党员干部深入基层

党员干部深入基层（通用8篇）

党员干部深入基层 篇1

新时代的党员干部，要深入基层深入调研，为科学决策提供依据。没有基层调研，如何能收集最真实的第一手资料？没有基层调研，如何能做出最科学的决策？

当前，我们站在新的起点上，从历史方位，到高质量发展，从改革开放，到乡村振兴和民生改善，从“三大攻坚战”，到营造良好政治生态，这些都必须要做到心中有数，心里有谱。当前发展任务十分繁重，新情况新问题很多，很多事情不能等不能停，更不能靠，需要通过调查研究，找准发展中面临的需要亟待研究解决的问题；通过调查研究，突出地方活性，探索出一条适合地方发展的科学路径。

党员干部要深入基层开展调研，首先要在思想上重视。各级领导干部要从思想上高度重视，充分认识到调查研究的极端重要性，务必结合工作实际开展调查和分析研究，高质量完成调研任务。调研应坚持发扬唯实求真精神，旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义，既不能在贯彻落实党的政策上刻舟求剑，也不能在制定政策举措上闭门造车、异想天开。

党员干部要深入基层开展调研，其次要以解决民生为向导。调研工作，是问计于民，服务民生的重要手段，其最终目的就是要解决各项工作在推进中出现的矛盾和问题。各级领导干部要带着问题深入基层开展调查研究，通过开展调研活动，把问题的由来调查清楚，把问题的本质规律把握清楚，把解决问题的思路对策研究清楚，不断完善推动工作的思路和办法，使调查研究的过程变成解决问题、推动工作的过程，最终解决民生问题。

党员干部深入基层 篇2

一、考评对象

为确保考评质量和效果, 邯钢对量化考评的党员干部范围进行了细致的研究分析, 最终决定工作作风量化考评涵盖的党员干部范围包括邯钢科级以上领导干部、技术 (技能) 专家、技术 (业务) 主管、全体党员。

二、考评要求及标准

(一) 对领导干部提出“六带头”

带头顾全大局, 维护团结。坚决贯彻执行上级各项决策部署, 积极围绕生产经营中心开展各项工作, 注重相互之间的沟通、协调与配合, 注重发挥队伍整体合力, 力争领导班子年度考核合格率100%。

带头以身作则, 率先垂范。模范遵守各项规章制度, 并自觉接受群众监督, 要求职工群众不能做的事情, 自己率先不做;带头弘扬正气, 抵御歪风, 对于身边发生的及工作范围内的违章、违规、违纪现象能够当场制止和纠正, 实现领导干部身边无违章、无违规、无违纪, 不发生各类事故。

带头创新谋划, 主动作为。积极创新工作思路, 充分发挥装备、管理和技术优势, 夯实基础工作, 挖掘自身潜力, 保证完成生产经营目标;主动与国内外先进水平开展对标, 对照先进找差距、定措施、抓改进, 力争承担指标进入全国同类型前3名。

带头忠于职守, 勇于担当。要敢打硬仗, 主动承担急、难、险、重任务, 发生突发事件时, 30分钟之内到达现场;要狠抓落实, 对于公司安排的重点工作要件件有反应, 明确工作计划、措施、责任人、完成时限和考核要求, 其中公司月度生产经营例会安排的重点工作5日内有落实, 周一早调会安排的重点工作3日内有落实, 临时安排的重点工作2日内有落实。

带头联系群众, 求真务实。机关部室领导干部每周至少一次、二级单位领导干部每天至少一次深入基层开展调查研究, 发现解决生产经营中的实际问题和职工群众关心的热点、难点问题;机关部室领导干部每人至少结对帮扶1名职工群众, 二级单位领导干部每人至少结对帮扶2名职工群众, 切实解决群众生产生活实际困难。

带头廉洁从业, 一心为公。领导干部在做到廉洁自律的同时, 落实“一岗双责”, 对分管业务范围内的党风廉政建设力争廉政问题零发生;要坚决维护集体利益, 敢于同一切损害集体利益的行为作斗争。

(二) 对技术 (技能) 专家、技术 (业务) 主管提出“六主动”

主动承担技术课题。专家、主管要切实发挥技术、技能带头人作用, 在完成岗位工作的基础上, 承担公司关键性技术课题、岗位难题;围绕攻关目标, 组建攻关团队, 制定攻关措施, 解决制约公司生产发展和成本降低的关键性难题。专家每年至少要承担1项公司级技术课题, 技术 (业务) 主管每年要至少解决5项岗位难题。

主动学习新技术。专家、主管要主动跟踪、学习、掌握本专业新知识、新技术, 通过消化、吸收、再创新, 使钢铁生产新技术、新工艺在邯钢落地生根, 最终发挥出公司装备优势。专家每年要形成1项新技术引进成果、主管每年要完成1项工艺改进。

主动带徒授业。要注重人才培养、技术传承, 专家要一对多带徒, 主管要一对一带徒;通过以高带低、以老带新、以强带弱, 实现技术点对点的传承与人才数量的快速培养。

主动授课解惑。专家、主管要注重在实践中总结、在培训中提升;专家每年要承担专业培训课程设计1~2门, 授课学时60学时~80学时;主管要依据聘任档次安排授课讲座。

主动创新思路。专家、主管要坚持技术创新与管理创新, 要创新撰写科技、管理论文、申报科技发明专利, 参评科学技术成果和管理创新成果。

主动开展交流。要注重组织上下游工序、工艺相关专业、生产流程内的技术交流与讨论;要立足全局, 注重消除质量缺陷, 保证生产出合格的产品。

(三) 对普通党员提出“六争做”

争做学习提升的表率。学习党的路线方针政策, 始终与公司、公司党委保持高度一致;学习新技术、新知识和公司各项规章制度、三大规程, 全面提升业务水平。

争做高效执行的表率。认真执行公司和本单位安排的工作任务, 勇于担当, 主动作为。严格执行三大规程, 开展标准化操作, 保证产品质量稳定性;加强设备管理维护, 确保设备安全稳定运行;带头排查本岗位、工作区域安全隐患, 落实责任措施, 实现岗位无事故。

争做创新创效的表率。大力解放思想, 转变观念, 进行管理创新, 全面提升管理水平, 实现管理增效;开展自主创新攻关, 着力解决制约公司技术创新的“瓶颈”和重点难点问题;开展修旧利废、小改小革, 实现“岗位创新、人人创效”。结合岗位工作实际, 积极提出合理化建议。

争做勇争一流的表率。抓好承担工作与“历史最好、集团第一、国内领先、国际一流”指标的“四对标”;认真细化分解公司的降本增效各项指标, 制定落实好各项保证措施, 创造一流的指标和一流的工作业绩。

争做遵章守纪的表率。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规, 廉洁自律, 模范遵守公司各项规章制度和管理规定;制止违章违纪现象, 当场纠正工作范围和身边发生的违规、违章和违纪行为;维护公司的利益, 弘扬正气, 同损害公司利益的各种行为作斗争。

争做联系职工的表率。主动与1~2名职工群众结对子, 充分发挥“传帮带”作用, 积极帮助职工群众提高思想觉悟和工作技能;认真听取职工群众意见和建议, 关心职工群众生活, 积极帮助解决生产生活实际困难。

(四) 对党员干部提出“八严禁”

严禁散布、发表违背党的理论、路线、方针、政策和中央决定的言论, 制造、传播谣言及有损公司形象的言论;严禁有令不行、有禁不止, 在贯彻公司各项决策部署上不认真执行, 打折扣、做选择、搞变通, 在落实重点工作上推诿塞责、敷衍了事;严禁参与扰乱公司正常生产经营秩序的活动;严禁泄露组织机密和公司的商业秘密;严禁违反原则、制度和程序, “三重一大”事项不经领导班子集体研究决定, 重大事项不按要求请示报告, 刻意弄虚作假, 谎报、瞒报各类事故, 编造、虚报各类生产经营数据;严禁违反财经纪律, 滥发奖金、实物, 公款私存或设立“小金库”, 用公款大吃大喝、送礼、旅游、高消费、娱乐健身, 公车私用或借用客户车辆, 超标准用房、装修和接待等;严禁接受和索要下级单位、业务往来单位的礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡, 接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;严禁大办婚丧喜庆事宜、参与赌博或从事其他有损公司干部队伍形象的不健康文娱活动。

三、考评组织

1.考评周期。按月组织, 考评周期为上月25日至当月24日。

2.考评方式。党员干部工作作风考评由党委组织部负责。对处级领导干部的考评采用部门考评、联合检查和群众监督相结合的方式进行, 部门考评由党委组织部牵头负责;联合检查由公司纪委牵头组织;为方便群众监督, 分别在组织部和公司纪委设立监督电话, 接受职工群众对党员干部作风表现的监督投诉。各考评部门在每月26日将本部门专业考评情况提交给党委组织部, 党委组织部汇总各部门考评情况, 结合联合检查情况和群众监督投诉情况, 得出最终的量化考评结果。对其他干部和普通党员, 各二级单位参照对处级领导干部的考评办法, 结合本单位实际, 制定具体考评办法, 并开展内部检查考评。

四、考评结果应用

1.按月通报反馈。处级干部工作作风量化考评结果在公司月度例会上进行通报, 并在处级干部范围内进行反馈。其他干部工作作风考评结果反馈形式由各二级单位根据单位实际情况进行通报反馈。这一举措有力促进了党员干部工作作风的转变, 增强了干部的组织观念和大局意识, 强化了干部的服务意识和责任意识。

党员干部深入基层 篇3

关键词：国有企业 基层领导 廉政建设

习近平在十八届中央纪委二次全会上强调指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，否则，廉洁自律就将成为一句空话。”由此可看出，反腐倡廉，制度是根本，监督是关键，而落实制度的过程就是编紧“笼子”的过程。作为国有企业基层领导干部，其工作态度、工作作风、价值导向如何，直接关系到反腐倡廉工作能否真正落到实处，关系到企业的安全稳定，关系到能否为广大员工服务好和党在基层群众中的形象问题。下面，结合日常工作实际就基层领导干部廉政建设谈几点意见。

1 国企基层领导干部在日常工作中暴露问题剖析

国企基层领导干部直接接触群众，工作很具体很繁杂，职工的吃喝拉撒、福利待遇、作业环境都需要时时面对，并付诸精力、财力、物力去改善和实施，稍有不慎，轻者事倍功半，重者违规违纪。在实际工作中主要存在以下几个倾向性的问题：

1.1 理想、信念的模糊

客观一点讲，有些违规违纪的领导干部，在职工群众中的口碑还是不错的。之所以失足，主要是理想信念的模糊。面对市场经济大潮的涌动，新生事物层出不穷，就产生了许多模糊的思想。侥幸地认为：有人违规没事，我违规也没事，难得糊涂，随波逐流。先是大事不犯、小事不断，放松对理想、信念的追求，最后导致步入歧途。

1.2 为政能力欠缺

面对市场经济的千变万化，有些干部鉴于工作经历单一或能力水平有限，常常显得力不从心、手足无措。这一点在一些拓展性工作、为职工谋福利方面显得尤为突出。另外在一些干部的潜意识里总认为：要想为职工办好事，就要违规操作才行。疏于学法、懒于学法，沉溺于过去的老经验、老做法，不能够与时俱进，也是一些人栽跟头的原因。

1.3 监督约束不力

在对国有企业领导人进行监督方面，国家已制定出了一系列的程序和制度，但是还不够规范，操作性也不强。在监督过程中，同级之间监督难，上级监督又有地域、时间上的不便，监督的效果也局限于监督者本身能力、水平、政策的把握等等。种种因素导致在现实工作中，对国企领导干部监督效果难以尽如人意。更有甚者，监督者碍于人情，或看在给企业办好事的份上，不予监督或不严格监督，有的还给予了充分的理解和支持，使监督工作没有起到应有的作用和效果。

1.4 精力毅力不足

有道是：“上面千条线，下面一根针”。作为基层领导干部，工作千头万绪，事务繁杂，常常得一心几用，拿出较多的时间和精力来学习政策、钻研法律确实也是对个人意志的考验。有些同志并不是本质上想违规、想违法，而是由于时间和精力的原因，匆忙应付、简单从事，另一方面就是更多地考虑小集体的利益，如何完成任务、指标。他们错误地认为，只要没往自己口袋里装，就不会有大问题，就不会犯大错误，等出了问题才意识到了事情的严重性。

2 深入推进基层领导干部廉政建设，把以人为本、执政为民的本质要求真正落到实处

基层领导干部是一个单位的龙头，其作风、形象事关企业的文化导向和发展方向。“群众对党员干部是要听其言、观其行的”，领导干部成员以身作则、廉洁从业，既是对党的事业高度负责，也是自身政治安全、家庭幸福的重要基石，是对自己人生负责任的体现。“屋漏在下，止漏在上”，无数案例警示我们，廉政建设，不仅要靠严肃惩治，更要靠严密防范和严格制约。

2.1 坚持不懈地开展党风党纪学习和警示教育，加强廉洁文化建设，形成“羞于腐”的自律机制

理想信念是基层领导干部的立身之本。理想信念的丧失就如大厦失去根基，“基础不牢、地动山摇”。另一方面，多年的实践经验也告诉我们，理想信念的丧失先于权力行为的腐败。大到世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观的扭曲，小到对小事、小利、小节放松警惕，为名利所累，为物欲所惑，为人情所动，都是思想意识腐败的表现和征兆。因此，深入开展理想信念和制度法规教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，对于提高领导干部的思想政治素质，防止和抵御腐朽思想文化的侵蚀和影响，极其重要。

必须运用先进典型进行示范教育，运用腐败案例进行警示教育，运用廉政条规进行法纪教育，运用组织谈话进行预防教育，运用廉洁文化进行氛围教育，使领导干部自觉把党的方针政策作为生命线以自持，把法律法规作为高压线以自卫，把党纪政纪作为警戒线以自律，切实守住为官一任的道德底线，守住安身立命的行为准则，守住内心世界的一片净土。

2.2 建设相互衔接的制度体系和工作程序，形成“无法腐”的工作机制

在当前深化改革过程中，建立和完善企业内部制约机制，强化企业内部管理成为企业防范腐败的重大课题。实践证明，强化管理和制度建设是从源头上遏制腐败的根本所在。消除漏洞，不给思想不健康者以可乘之机，在遏制腐败的斗争中远远重于事后监督。

要深入推进企业发展方式转变，建立适应现代公司发展要求的管理体系、运营机制。以更有利于提高管理水平和工作效率为目标，更符合专业化、集约化、扁平化管理要求为原则，完善优化制度流程；以制度体系为依托，打破部门壁垒，加强横向沟通，增强工作协同，减少管理链条，缩短管理流程。通过制度和流程上的规范，最大限度地降低领导干部廉政风险。

2.3 发挥监督体系的警戒和震慑作用，形成“不敢腐”的警戒机制

加强和完善监督制约机制，是搞好廉政建设的重要保证。要进一步加大国企监督制约机制的执行力度。对在国有企业实行多年的诫勉谈话制度、效能监察、廉政风险预警防控、领导干部两个“八小时”工作督察等好经验、好做法，一以贯之地坚持；对“八项规定”、“六项禁令”等新规定、新办法，积极探索贯彻实施的有效途径，加大督察力度，做到见微知著，防微杜渐，及时化解廉政风险，要进一步拓宽企务公开渠道，除法律法规明确规定应保密的事项和企业经营秘密外，凡是涉及企业经营管理和改革方面的问题、涉及职工群众切身利益的事项和职工群众关注的热门话题、与企业党风廉政建设有关的问题都要向职工公开，使权力的运作在人民群众的监督之下进行。

2.4 完善经济激励与纪律惩戒并举的奖惩措施，形成“不必腐”的保障机制

要树立“勤廉兼优”典型，加大奖励力度，让自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、光明磊落、言行一致、表里如一的党员领导干部受到表彰奖励，使其“名利双收”，让人心动；对违反法纪、顶风作案、贪污腐败、严重破坏党和企业形象的领导干部依据党纪国法坚决惩处，决不姑息，让越“红线”者胆寒，望而止步。

尝试“建立廉政保证金”制度，将企业领导干部的经济利益同廉政建设项结合，让贪图蝇头小利、“蝇营狗苟”之辈后半生人财两空，让廉洁守法、真抓实干、一心为公者后半生衣食无忧。

国企基层领导干部廉政建设是一项任重道远的工作，是一项系统的工程，需要我们在以后的工作实践中结合实际持续探索，与时俱进，不断改进。本文结合国企实际提出了一些建设性的办法，希望能够为后续实践工作开展提供一定的参考与借鉴。

参考文献：

[1]江风华.试论加强国有企业廉政建设[J].经营管理者，2009（10）.

[2]吕雪锋.党风廉政建设问题及建设措施的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（09）.

党员干部深入基层 篇4

“小伙子，这么热的天气，你都坚持给我们公孙俩送水，实在感谢你们啦！你坐下息会儿吧”“周大爷，天干缺水，加之你腿脚不便，我们突击队的干部会轮换给你送水的”这是近日，小水乡党员突击队干部万昌辉用摩托车给该乡同盟村羊背村组81岁空巢老人周学礼送水的真情对话。

近月的高温伏旱，致使小水大面积农作物受灾，旱灾严重影响该乡群众生产生活，处于高山、半高山地带的群众人畜饮水告急。面对灾情，小水乡党委、政府组织全乡党员干部成立党员干部送水突击队，深入该乡马岩、合理两村开展抗旱送水活动。突击队采取摩托车送水、人力背水等方式积极帮助缺水群众解决人畜饮水困难。活动中，突击队还与周恩学等10户空巢老人和汪安敏等9户留守儿童建立了送水帮扶结对。同时，突击队干部还积极捐款为空巢老人、留守儿童购置运水胶桶和储水器具。

“我们给合理、马岩两村的空巢老人和留守儿童运水已经有3天了，如果天不降雨，旱情不缓解，我们义务送水活动将一直坚持下去。”在合理村香树林取水点，正在给留守儿童取水运水的小水乡政法委书记李锦荣微笑道。“送水队已经与合理村人畜饮水极困难的空巢户、留守户结成帮扶对子，义务送水队有信心、决心帮助她们渡过难关。”

党员干部深入基层 篇5

为进一步改进领导工作方法和工作作风，更好地深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，总结典型经验，解决实际问题，推动各项工作的深入开展，特对公司领导干部深入基层，密切联系群众制定本制度。

一、确保深入基层的时间。应不定期深入基层了解职工工作、生活具体情况，深入基层的次数不少于3次。

二、领导干部下基层部门，要带着问题进行调查研究，可以就某一阶段的中心工作进行调研，也可以就各自分管的工作进行调研。

三、填写统一的领导干部深入基层、联系服务群众工作制度执行情况统计表。了解群众在想什么、盼什么、关心什么、反对什么，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，帮助群众排忧解难。要深入基层部门进行检查、进行指导、交流，协助基层部门解决实际问题。

党员干部深入基层 篇6

忧”工作总结

按照县委、县政府“千名干部下基层，深入群众解民忧”行动安排部署，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，两个月来，在县工作组和镇干部的共同努力下，全面完成了“千名干部下基层，深入群众解民忧”活动各阶段的工作任务，得到了广大群众的高度认可。现将具体工作情况总结如下：

一、主要做法

1、领导重视，责任落实到位。县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动动员会后，镇党委政府高度重视，及时召开领导班子专题会议，对整个行动进行了研究部署。并于3月20日下午4时召开了全镇动员大会，传达贯彻了全县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动会议精神，就全镇行动开展进行了精心安排部署，提出了任务目标和工作要求，并下发牙屯堡镇“千名干部下基层，深入群众解民忧”集中行动实施方案和任务清单。每村明确了2名县工作队员和1名镇驻村干部，各驻村工作组入村后，及时召开了村组干部、党员、群众代表、寨老等会议进一步的传达县、镇动员会议精神，并对各自村工作进行了细化安排。同时，镇成立了专项行动工作领导小组，并设有办公室，安排工作信息联络员，每周一期工作简报，坚持每周例会制度，制定每周工作安排表，建立定期信息反馈机制，随时把握工作动态，安排下周工作。并成立了镇集中行动 1 督查小组，定期或不定期对各村行动开展情况进行督查，确保全镇集中行动活动扎实稳步推进。两个月来，我镇共出版集中行动工作简报4期，召开工作例会5次，制定每周工作安排表5期，督查组开展督查次数2次。

2、广泛动员，组织宣传到位。为确保集中行动取得成效，采取多渠道、广覆盖的方式加大宣传力度。县、镇干部入村后，通过召开村组会议、村民会议、张贴标语、悬挂横幅、出墙报、发放宣传资料等多种形式进行广泛宣传。如团头村利用放电影、唱侗歌、演侗戏等具有民族特色的形式宣传消防知识及各种法律法规；瑶朗村组织妇女腰鼓队以腰鼓游行和哆耶的形式进行安全用电和防火宣传；在3月27日召开的牙屯堡镇第三届人民代表大会第八次会议上也对集中行动进行了广泛宣传；4月17日利用我镇特有的大戊梁歌会平台大力现场宣传消防、法制、安全生产、森林防火等方面的知识。同时，把一些典型事例上报怀化电视台和通道电视台宣传，并向农户发放相关宣传资料，努力营造此次行动的良好氛围。目前，全镇24个村共张贴标语1200余张，设固定宣传栏24个，悬挂消防安全横幅50多条，树立警示牌60多块，出宣传栏48期，发放宣传资料8000余份。通过大力宣传，做到了家喻户晓、妇孺皆知。

3、精心组织，工作开展到位。一是积极开展消防设施调查统计工作。根据调查统计，全镇共有消防泵6台，其中镇里有3台，村3台，水带800米，消防池10个。完成消防人畜饮水工程有7个村和1个居委会，目前续建有6个村，明年安排的有11个村。二是积极开展维稳调纠工作。通过出宣传栏 2 2期，重点对《人民调解法》、《信访条例》、《组织法》等法律法规进行广泛宣传，同时，积极做好矛盾纠纷化解工作，如地马村工作组对该村五组村民粟刚良和粟国刚的山地纠纷积极进行调解，通过耐心细致做两户的思想工作，晓之以理、动之以情，现两户已达成和解协议；桥寨村二组村民陈保干和马龙乡男子吴志刚的坟山纠纷，在驻村工作组和村支两委的努力调解下也得到了有效稳控。截至目前，全镇共调解矛盾纠纷24起，切实维护了社会和谐稳定。三是积极开展消防应急演练。3月29日和30日分别在瑶朗村和古伦村组织镇消防应急分队进行消防机的使用、现场救火、破拆、救援等实地消防演练；4月18日至23日，组织团头等23个村和1个居委会进行消防应急演练，演练内容主要包括器材维护、灭火救援等相关技能，通过演练增强了消防队伍的灭火救援的实战能力，也提高了广大群众的防火、防灾意识。四是积极访民安民，真正做到解民忧、暖民心。工作组入村后积极为群众办实事、做好事、解难事，如4月11日中午逊冲村县驻村工作队员英勇救人；团头村积极实施水利设施建设促进春耕生产，在县工作队和干部积极争取下，目前正在修建大岩到山珠共1300米长的水渠，预计工程造价为15万元，灌溉面积达500亩，同时，该村投入13000元为全村配臵消防缸；驻头所村工作队积极为村里争取项目，修建1条近800米的水渠，工程造价5万元，灌溉面积达200余亩，极大方便了群众的生产生活；转朝村驻村工作队争取3000元，帮助改善该村办公条件；地马村工作组、村支两委在县工作队副队长杨武珑的带领下，于4月18日到退 3 伍军人黄跃清家进行了走访慰问，使他切身感受到党和政府的关怀。这一活动被作为“千名干部下基层，深入群众解民忧”集中行动工作事迹在县广播电视台进行了播出，取得了良好的社会效果；各村结合自身实际发展产业，如地马、甲田村发展香菇14万棒，古伦、古豹村发展玉米产业135亩，金殿村预计投资7万元建立一个盐菜加工厂，年产盐菜70吨，年产值30万元。

二、取得的成效

1、安全隐患排查工作全面完成。目前，全镇23个村、1个居委会的入户隐患排查、森林防火排查等工作都已全面完成，并建立了相应的工作台账。在开展入户隐患排查登记工作中，各村工作队员积极探索创新工作思路，推动工作开展。如桥寨村根据该村团寨分散、交通不便的特点，工作队员采取一个团寨一个团寨的开展排查，到一个团寨就在哪里驻点，农户白天不在家，工作队员便晚上入户，到4月10日，桥寨村的排查登记工作圆满完成。在开展入户排查登记工作中，各村工作组重点对电线老化、超负荷用电、电器设备、杂物乱堆乱、烟花爆竹、汽油、柴油等易燃易爆物品进行逐户登记排查，并与农户签订消防、森林防火、安全生产责任状，对存在较大安全隐患的农户下发了整改通知书，责令农户限期进行整改。截至4月20日，全镇完成入户排查登记户数4342户，入户排查率达100%。通过入户排查，及时消除了安全隐患，有效提高了群众的消防安全意识。在开展森林防火排查工作中，通过成立领导小组，明确专人负责，与村组签订森林防火责任状，对 4 炼山造林丘块落实专人负责等多种措施，特别是在清明期间，要求大型坟场由村支两委成员、党员、小组长负责全面监控，确保无森林火灾事故发生，如甲田村组织近200名村民开展文明祭祖活动，深受广大群众的欢迎，通道电视台对此进行了宣传报道。

2、电线改造工作扎实稳步推进。一是举办电工知识培训班，提高农电人员的整体素质。4月8日，在县电改办、经科信局、电业局的大力配合下，我镇举办了一期有村组干部参加的“牙屯堡镇居民室内用电电线改造培训班”，参加培训的各村、居委会选派的电改员近200人，通过培训，切实丰富了参训人员的电改知识，从而为今后线改工作奠定了良好的基础。二是以点带面推进线改工作。我镇将桥寨村作为全镇线改示范村，目前，桥寨村线改工作已基本完成，并已通过电改技术人员验收。其余23个村也都确定5-15户作为线改示范户，其中转朝村确定了胡昌贤、粟德俊等6户作为线改示范户；寨脚村将已完成线改工作的11户作为示范户，其余农户也都购买好线改材料，现寨脚村的线改工作正在有序推进；头所村采取先易后难策略开展室内线改工作，以二组组长颜仁君同志带头电改，并计划于5月20日前完成该村二组共28户21栋的线改工作；天坪村已有6户率先完成了室内线改工作，给尚未改造的农户起到了很好的示范带头作用。截止日期，全镇已完成线改户数共260 户，今后一段时间，我镇将继续加大工作力度，全力做好电线改造工作。

3、春耕备耕生产工作顺利进行。为全面抓好、抓实春耕 5 备耕生产工作，通过创新模式，采取多种措施，开展各项活动。一是积极向群众发放宣传资料，共计1000余份，引导群众购买优良谷种、优质化肥和放心农药。二是开展农业实用技术培训，组织镇农技干部深入各村开展浸种、育秧、科学施肥等多项农村适用技术培训，共培训5次，通过培训，广大群众的春耕备耕生产等相关农业知识明显提高，种田积极性明显增强。三是做好农机用车的检修工作，春耕前期，组织农户对耕田机等农机用车进行检修，确保耕田机能正常、安全使用，切实提高全镇农业生产效率。目前，全镇春耕备耕生产工作形势良好，各农户都已备齐谷种，部分农户已秧好稻田。同时，全镇已完成造林任务6322亩，落实春播稻田面积7058亩，全面完成了县政府下达的各项指标任务。

4、城乡清洁卫生工程取得新突破。我镇将城乡清洁卫生工程与此次行动结合起来，通过创新工作思路，强化工作措施，全镇城乡清洁卫生工程再上新台阶，镇容村貌不断美化。一是进行村寨卫生大扫除。各村每周开展一次村寨卫生大扫除，清理垃圾死角，消除安全隐患，优化生活环境。二是明确专人垃圾清运工作。镇里安排4万元承包垃圾清运，由专门的垃圾清运车负责及时清运各村垃圾围内的垃圾，确保不出现“满桶”现象，各村环境卫生明显改善。三是积极动员村民进行改厕。由于我镇大部分村寨还未进行改厕工程，仍在使用旱厕，严重影响了村容村貌，为此，各村工作组积极组织群众清除团寨周围厕所，动员村民改厕并统一建立公厕，努力为群众营造一个良好的生活环境。如驻天坪村工作组积极协助村支两委进行公 6 厕选址并加强对工程质量的监督，目前，天坪村6个公厕建设正在顺利进行中。

5、基层组织建设工作再上新台阶。一是县、镇工作队员积极开展结对帮扶活动，每个队员至少联系一户以上贫困户，为他们送技术、送资金、联系项目等。如金殿村工作组为联系户送葡萄技术、枫香村工作组出钱帮助贫困户解决当前困难、头所村工作组走访慰问贫困户并送去慰问金等，为了让他们尽快脱贫致富，各工作组积极出谋划策，使困难群众切实感受到了党和政府的关怀和温暖，进一步融洽了党群干群关系。二是搞好村两委班子团结，切实增强班子成员的凝聚力、战斗力。全镇目前已配齐配强村两委班子，他们都能积极带领本村群众开展各项工作，并注重对后备干部培养，重点培养那些政治立场坚定、思想品德好、法律知识精、文化程度高、协调能力强的年轻干部，从而为新农村建设增添新鲜血液。三是积极指导村党支部和广大党员深入开展“正风提效促发展、强基固本惠民生”主题实践活动，扎实推进“头雁领飞”工程。

三、存在的问题

回顾两个月来工作，虽然我镇“千名干部下基层，深入群众解民忧”行动取得了一定的成绩，但也存在一些突出问题，一是“五改”难度大，特别是电改和寨改，农村室内用电线路老化、搭接不规范的现象比较普遍、形势较为严峻，部分农户对电改工作认识不到位，等、靠、要思想比较严重，电改技术人员力量严重不足，电改工作推进难度大。二是消防基础设施 非常薄弱，虽然通过此次行动，群众消防安全意识都有了很大的提高，但由于建设资金与物资缺乏，各村寨消防设施配备和管理难以到位，特别是消防水泵严重缺乏。为解决这一难题，镇党委政府积极与县消防大队进行沟通协调，最后，消防大队同意购买一台消防机只需8300元，其中镇里每台消防机补助2000元，村里出资6300元。目前，全镇23个村（团头村已配有2台消防机）都表示将在5月20日前购买好消防机。三是部分村寨卫生环境仍需改善，虽然通过此次行动，大部分村寨环境卫生有了明显的改善,村民卫生习惯和保洁意识明显增强。但仍存在个别村寨卫生保洁不到位、垃圾清理不及时等现象，严重影响了我镇城乡清洁卫生工程的整体进度。今后将重点开展落后村的治理工作，确保全镇城乡清洁卫生工程步调一致。

四、工作建议

1、进一步做好电线改造工作。做好电线改造工作是消除火灾隐患，保障人民群众生命财产安全的基础和重点。在前期的工作中，各工作组深入到每家每户，积极督促居民更换老化电线，取得了很好的成绩。但还存在着各村寨电线乱搭乱接、线路复杂、零散线路较多等问题，今后将继续加大工作力度，加大投资力度，做到电线规划统一、调配统一、布线统一，确保我镇的线改工程在11月底之前全面完成。

2、进一步加强村寨消防基础设施建设。消防基础设施建设事关人民群众切身利益，因此做好村寨消防基础设施配备的任务十分紧迫。针对各村消防基础设施短缺的状况，下一阶段，8 将重点做好教育督促工作，要求各村尽快完善消防设施，够买消防枪，配备好消防栓、消防水管，修建消防池，全面实现村村都有消防池，户户都有消防缸的良好局面。

党员干部深入基层 篇7

一、新常态下基层党员干部理想信念现状分析

目前在广大基层党员干部队伍中,绝大多数的干部理想信念是坚定或者较为坚定的,但是我们也必须认识到,随着市场经济的不断发展,有少部分党员干部在市场经济的浪潮中没能够坚守住自己的底线,没有经得起金钱和利益的考验,理想信念发生了动摇。表现在工作中就是工作质量下降,服务群众意识淡化,服务群众能力不足。究其原因主要有以下几点:

1. 因政治前途不明滋生消极怠工行为

艰苦奋斗的创业精神一直都是我们党的优良传统,积极开拓进取的意识和饱满的热情也是基层党员干部克服艰苦环境,解决复杂矛盾,服务基层群众,推动基层各项工作得以顺利开展的重要保证。但是在新常态下我们也必须看到,在基层党员干部中还存在着进取意识不足,开拓进取精神缺失的现象。由于受到基层领导职数及干部选拔任用机制的限制,基层党员干部往往升迁渠道和发展空间比较有限,加之一些基层干部尤其是乡镇干部面临着年龄、学历、任职期限等诸多因素的制约,能够最终从基层脱颖而出走上领导岗位的更是凤毛麟角,难上加难。这就使得一些基层党员干部干工作、创事业、出成果的积极性骤减。一些年长的基层党员干部在感到升迁无望的情况下放松了对自己学习和工作的要求,对工作不求有功但求无过,不思进取循规蹈矩,表现出一种放任自流消极怠工的态度。对上级领导布置的任务和工作往往得过且过,难以按质保量的完成任务。

2. 因工作能力不足滋生应付了事行为

随着时代的不断变化和发展,基层工作的方式方法也发生了深刻变化,然而许多基层干部还遵循着以前的老方式老方法去解决新时期的新问题,呈现出工作能力不足的问题。由于基层党员干部主要直接服务于人民群众,因此一些基层党员干部片面地认为和普通老百姓打交道的工作没有什么技术含量,从而在思想上和行动上放松了对自己学习和技能的提高。然而当面对新问题、新矛盾的时候由于“老方子不治少病”,往往容易陷入“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法没作用”的困境。缺乏对工作艰巨性和复杂性的前瞻考虑,陷入应付了事,被动完成任务的尴尬境地。

3. 因群众基础不牢滋生敷衍塞责行为

由于基层党员干部的工作环境大多是在基层,甚至很多都在农村乡镇,工作对象相当一部分都是农民工人等普通百姓。这就意味着我们的党员干部只有真正从思想上树立起为民的意识,才能够真正把眼睛放下,把身子铺下,把心沉下,带着感情走到群众中去,为群众利益而奔走服务。当前,随着改革开放的不断发展,经济社会发展日新月异,面对着多变的世界和周围不断发家致富的亲朋好友们,一些党员干部放松了对自己人生观、价值观、世界观的改造,放松了对自己的要求。开始耐不住寂寞,抵不住诱惑,经不起考验,把心思放在如何发家,如何发财,在工作中处处讲实惠、讲关系、讲情义,对群众工作敷衍了事,对上级检查推诿塞责。

4. 因防微杜渐不够滋生违纪贪腐行为

基层工作需要基层党员干部全身心投入,太多的不满和抱怨只会分散他们的注意力和凝聚力,影响工作效率。而在浮躁情绪的影响下,基层党员干部更注重的不是如何更好地服务群众,带领群众奔小康,而是时刻盘算着自己的利益,打着自己的小算盘,有着自己的“小九九”。有些基层党员干部在面对金钱诱惑时全然忘却了自己的共产党员身份,忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨。认为“天高皇帝远”,用“你知我知天知地知”,“一次没有关系”等说辞自我催眠,自我迷惑。加之上级机关监督力度不够,存在“鞭长莫及”的现象,在一定程度上也从客观上纵容了干部违纪违法现象的发生。虽然“小官巨贪”现象只是极个别情况,但是一些基层干部运用手中权力巧立名目、私吞公款,搞权钱交易、权色交易,在事实上损害了人民的利益,严重有损党和国家的形象。

二、新常态下加强基层党员干部思想建设的重要性

1. 新常态下加强基层党员干部思想建设是坚定理想信念的具体要求

习近平总书记曾指出:“对共产党人来说,理想信念是精神之‘钙’,精神上缺‘钙’,就会得‘软骨病’。”(1)中国共产党在艰苦的革命斗争年代之所以能够从一个只有50多名党员的小党,逐步壮大成为一个近九千万人的世界大党,并且取得执政地位。最关键的原因就在于中国共产党有着不可战胜的坚定的理想信念。不论面对多么恶劣的生活环境、多么危险的生存环境都能够始终不改变初心,坚定信念。正是凭借着这份执着的信念,我们才能够坚定地走下去并最终取得革命的胜利。新的历史条件下基层党员干部之所以会出现这样或者那样的问题,归根结底是因为理想信念不坚定,理想信念缺失必然会引发精神上的懦弱和工作中的懒惰。因此,必须加强党员干部的思想建设,只有在思想建设上坚定理想信念,才能够在具体工作中“强身壮骨”,在工作学习中精神抖擞,身板挺直。才能够在繁琐的工作学习中始终保持高涨的热情和饱满的精力,逐步自我完善,自我提高,全身心地为人民群众谋福利。

2. 新常态下加强基层党员干部思想建设是提高工作能力的“总开关”

作为一名基层党员干部,其主要职责和工作任务就是要全心全意为基层百姓服务,谋取利益。但是在新的历史条件下面对着日新月异的社会变化,想要做好这项工作必须要与时俱进,通过不断地学习提高自己服务群众的能力。只有加强基层党员干部的思想建设,才能够让他们从内心深处充分认识到自己的责任和义务,从而更有动力地投入学习,努力创新为人民服务的方式方法。人的成就只有在努力工作中才能够实现,人的梦想也只有在方向清晰的前提下并努力前行才能到达。在新常态下要想加强基层党员干部的工作能力,就紧紧把握住思想建设这个总开关才能够实现。

3. 新常态下加强基层党员干部思想建设是遏制腐败现象的重要保障

要提高基层党员干部的整体素质,遏制贪污腐败现象就必须加强党员干部的思想建设。只有加强思想建设才能够使广大基层党员干部提高道德修养,坚定理想信念。道德修养的最高境界就是自爱、自律、自省精神。作为一名党员干部,只有准确把握共产党员道德修养,坚定共产党员理想信念,才能够在面对金钱和名利诱惑时严格要求自己,不为所动,才能够严守党的政治纪律,对党忠诚,对党的事业忠诚。才能够在大是大非面前把握原则,坚定立场,时刻绷紧廉洁自律这根弦。始终保持昂扬的斗志,以饱满的激情做好各项工作。

三、新常态下加强基层党员干部思想建设的主要举措

1. 加强“两学一做”学习教育,筑牢理想信念

党中央在全体党员中开展的“学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话精神,做合格共产党员”的学习教育,从根本上加强党员干部尤其是基层党员干部对党章、党规以及中央精神的学习教育,在学习中不断深化党员意识和宗旨意识,坚定理想信念,重燃热情与责任,把握工作重点,完善工作方式方法,不仅把理想信念说在嘴上,更要记在心里,落实在行动上,时刻把握正确的方向,增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。通过学习不仅加深对党的大政方针的理解和认识,更从制度上对自己的责任和义务有了更加明晰的把握,用优秀党员干部的事例激励自己,从而筑牢理想信念。只有把理想信念筑牢夯实,才能够把思想转化为行动,在具体工作中去贯彻落实党中央的大政方针,在具体工作中更好地全心全意为人民服务。

2. 建立健全干部交流制度,打通干部流动渠道

打通干部流动渠道,打破干部选拔任用交流的壁垒,是激发基层党员干部工作积极性的原动力。邓小平曾经说“相熟的人搞到一块太久了,语言听习惯了,对事物的感觉就迟钝了,考虑问题就马虎了,有点新的语言、新的感觉比较好。干部在这里呆一呆,那里呆一呆,接触面广一些,知识也多一点。”(2)基层党员干部一般都工作在条件比较艰苦的基层或乡镇,许多干部一呆就是十几年甚至几十年,在一个长时间没有变化的地方工作,纵然不出什么差错,恐怕也很难长期保持积极昂扬的斗志和战斗力。因此,在新常态下建立健全干部交流制度是加强基层与基层之间、乡镇与乡镇之间、基层与上层之间干部联系和交流的重要举措。加强干部间的交流任用,对于广大干部尤其是基层党员干部开拓视野,丰富工作经验,提高领导水平具有积极作用。同时也有利于避免在选人用人问题上的“近亲繁殖”,有利于创建一个更加团结、协调、稳固的领导班子,更有利于激发基层党员干部的工作积极性,起到安抚情绪平衡心理的作用。

3. 严格监督惩处机制,关紧制度的牢笼

目前在各地出现的极少数的党员干部违法乱纪、贪污腐败的现象,究其原因除了有其主观上理想信念缺失、不注重学习等问题外,同时还具有致命漏洞的是监督惩处机制的不完善给了这些党员干部腐化变质的温湿土壤。正是由于组织的治党不严、制度的疏于监督、宽于惩处,才使得这些党员干部有恃无恐,最终滑向罪恶的深渊不可自拔。因此要严格监督惩处机制,积极探索基层党员干部的监督制度、运用舆论监督、群众监督、网络信息公开监督等多措并举。充分利用基层退休党员、老教师等德高望重的人员的影响力,建立各类监督小组,发挥监督作用。同时加大惩处力度,严肃查处基层党员干部的违法乱纪行为,绝不姑息,做到警钟长鸣。还要在基层党员干部中树立一批带头人典型,对党员干部起到示范引导作用。用优秀党员干部的故事感化引导基层党员干部。通过严格监督惩处机制,关紧制度的牢笼。

摘要：基层党员干部是直接面对群众、服务于群众的具体实践者。基层党员干部的思想建设情况直接关系着党的大政方针贯彻执行效果,关系着党和政府的形象与公信力。当前在基层党员干部中存在着理想性信念不坚定、服务群众能力不足、贪腐违纪行为等问题。这些问题的解决有赖于加强基层党员干部思想建设,只有加强思想建设才能够更好地为建设基层、服务群众打下基础。

关键词：基层党员干部,思想建设,举措

参考文献

[1]高新民.论构建良性互动的党群关系[J].中国政党干部论坛,2007(4).

[2]胡伟.以改革创新精神推进党的建设科学化、制度化、规范化[J].毛泽东邓小平理论研究,2009(11).

[3]领导干部作风建设读本[M].北京:中央党史出版社,2007.

党员干部深入基层 篇8

一、基层党员领导干部廉洁自律工作总体概述

领导干部廉洁自律，是指各级党员领导干部，按照党和国家有关廉洁从政的制度规定，实行严格的自我约束，正确行使权力，做到清正廉洁、克已奉公。对党员领导干部廉洁自律教育，要始终坚持“以人为本”的原则，着眼于教育和防范，充分运用正反面典型事例，强化正面引导和反面警示教育；加强对党员干部党性党风党纪教育和遵纪守法教育，引导广大党员干部坚持讲学习、讲政治、讲正气，自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强思想政治修养，真正从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝。从源头上预防和治理腐败方面，重点组织党员干部开展“党纪政纪条例知识竞赛”和“党风廉政建设讲座”等活动。组织观看廉政电教片，使党员干部受到生动形象的遵纪守法和反腐倡廉教育；建立领导干部廉洁档案，组织领导干部签订廉洁自律承诺书和“一岗双责”责任状，并有针对性地开展专项检查，加强事前、事中监督。对领导干部存在的苗头性问题，采取诫勉谈话、廉政谈话、谈话提醒。对违纪违规案件进行严肃查处，并在党风讲评大会上党委书记亲自讲评，进一步增强广大党员干部的廉洁从业意识。

二、基层党员领导干部在廉洁自律方面存在的主要问题

少数党员领导干部接受监督的意识淡薄，在履行党风廉政建设责任制方面不够到位，不能正确对待手中的权力，存在以权谋私、权钱交易、权权交易和滥用职权等现象；监督制度落实不到位。有的领导干部往往满足于制度定在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，制度执行不力；个别单位领导干部工作透明度不高，对群众关心的工资奖金分配、职工子女就业、干部任免等问题存在不公开或不公平现象，甚至存在截留员工工资奖金现象，民主决策不能很好地执行。少数干部民主意识淡薄，对“三重一大”有关事项个人说了算。

三、领导干部在廉洁自律方面存在问题的原因分析

个别党员领导干部价值观扭曲。一是存在“有权不用，过期作废”的心态，有的党员干部认为，在职期间不捞一把，下台后就沒有机会了；在这种心态作用下，他们由讲理想到讲薪饷，由全心全意为人民服务到为全家谋福利，由艰苦奋斗到贪污受贿。二是视权力为商品，存在权钱交易的心态，个别干部将手中的权力当成商品，作为等价交换的法码，进行权钱交易，有的利用掌管人财物的权力，收受贿赂心安理得，凭关系、重人情、拿好处办事。三是存在侥幸心理。认为行贿、受贿是两个人之间的事，不会被人发现。

制度不健全。一是由于现行监督制约机制不健全，监控上出现了一些死角，给一些掌握实权的领导干部以权谋私留下了很大的空间。二是由于相应的制度跟不上，缺乏针对性，给一些违纪者钻了空子。三是制度虽然定了但没有真正有效执行。四是惩处力度不大。

班子内部监督乏力。党员领导班子廉洁自律专题民主生活会准备工作不充分，程序上不完善，只说成绩不讲缺点、象征性作自我批评，相互批评不能真正开展起来。尤其是对主要领导的监督存在上边够不着，下边不敢管的“两不管”现象。

四、做好基层党员领导干部廉洁自律工作的对策

抓思想源头做到“三个到位”。按照党的纪律要求，做到“三个到位”。一是认识到位。必须进一步提高各级领导干部的认识，认真解决部分领导干部头脑中存在的轻视党风廉政建设的倾向，使领导干部认识到新形势下党风廉政建设的重要性和紧迫性，使其对党风廉政建设真正负起领导责任，不断增强工作的责任感和紧迫感，尤其是一把手要树立党风廉政主体责任意识。二是教育到位。要加强理想信念教育、加强优良传统教育、加强法规纪律教育。廉政建设重在治本，治本的主要途径在于教育。通过不间断的反复教育，提高党员干部在政治上、思想上、业务上、法律上的综合素质，增强拒腐防变的能力，自觉抵制权力、金钱的诱惑。三是自律到位。首先，对各级领导干部和管钱、管物、管人的干部更要强化自律意识，使他们的价值观念定位在廉洁奉公的基点上。其次要不断加大党务公开、企务公开的力度，促进干群关系更加和谐。利用双务公开网站，企廉网平台，对重要事项进行公开。领导干部要强化责任意识，加强组织领导，做到每半年至少向党员干部大会报告一次工作情况，保证党务公开扎实有效开展。

强化执纪监督检查。加强对权力的监督和制约是预防腐败的关键，也是做好领导干部廉洁自律工作的关键。一是要解决监督机构制约力的问题，逐渐缩小职务谋私的活动空间。二要改善监督手段，要变事后监督为事前和事中的监督，加强防范；三要加强党内监督，充分发挥廉政公示、组织考核、民主评议和测评、民主生活会的作用，不断提高广大党员领导干部廉洁自律的自觉性。严格内部检查机制，发现违纪问题及时查处，加大对严重违纪问题的打击力度，起到查处一个，教育一片的作用。四是加大纪检监察系统的改革力度。充分发挥纪委监督执纪作用，立足“预警防控、及时整改”，有效应用好廉政风险防控体系。纪委要聚焦主业，加大监督执纪问责的力度，真正做到“三转”。

健全完善各项制度。依靠制度预防和惩治腐败，是做好反腐倡廉工作的重要途径，要不断完善现有制度。必须进一步健全“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，真正做到全员参与，齐抓共管。我们主要采取坚持党员干部廉政预警防控机制；坚持每季度一次的干部廉政警示教育制度；开展党风纪律双讲评制度；执行干部半年廉政公示制度。通过建立行之有效的制度，保证制度真正落实到位，从而使领导干部能够正确行使权力，更好地为人民造福。

总之，党员领导干部只有加强学习，通过自我净化，纯洁肌体，才能达到出淤泥而不染。内因决定外因，外因是内因变化的结果。为此，我们也要加强对领导干部的日常监督，内外结合，确保领导干部健康成长，确保领导干部达到真正意义上的自律，才能更好地实现自己的人生目标。

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