高中寒假工

高中寒假工（精选11篇）

高中寒假工 篇1

【寒假工】100人男女不限 现在报名 现在安排

一、招聘岗位要求（生产线工人）

身份证原件及复印件2张（A4纸，正反两面）、彩色登记照2张（1寸）

1、性别不限，女士优先，年龄17—40周岁；

2、专业不限，光学、机械、机电及机电一体化、电子及电子装配等专业优先；

3、身高153cm以上，矫正视力0.8以上；

4、肯吃苦耐劳，有事业进取心，有团队精神，符合岗位作业需求。

二、薪酬：

（1）每天工作8—10小时，月综合收入1800—2500元；

（2）公司工作场所为全封闭空调恒温恒湿洁净工作职场。

三、福利：

1、公司提供三餐，三餐一起只收五元；

2、公司免费提供住宿，宿舍配有空调、热水、储物柜等基本生活设施；

四、地址：

光谷附近，大学园路，近华夏学院，交通很方便；

二、武汉市知名食品有限公司

招聘寒假工50人（男女都要）（现在报名，现在就可安排）

工作内容：操作员 物流员 工作比较简单

工作地点：东西湖区

福利待遇：每天工作8—10小时，综合月薪1800—2200元左右

高中寒假工 篇2

教育离不开学生, 学生离不开班级, 管理一个班级对一门学科的重要性是显而易见的。英语作为一门外来课程, 相对于本土课程, 教学难度大, 不容易被学生接受, 面对这样尴尬的境地, 英语教学就要借助班级管理的辅助, 让学生更深入地接触英语。班级管理影响着英语的教学思想、英语的教学质量、也影响着师生关系。

1.1 教学思想的影响

一个班级的管理, 并不是单单依靠管理条例, 很大一部分依靠的是学生的自主意识。班级管理的理念是让学生成为班级的主人, 让学生管理学生, 教师只是起到一个引导监督的作用, 这样不仅能培养学生的自主能动性, 也能培养学生在英语的教学过程中的自觉性。

1.2 教学质量的影响

英语教师的教学质量很大一部分都是与班级管理挂钩, 如果班级管理不明确, 教师对学生不能做到平衡发展, 那么, 有一些学生的英语学习能力相对较差, 而老师又未能及时教育, 学生的学习积极性就会被打消, 学习成绩提不上去, 教学质量自然下降。

1.3 师生关系的影响

对于教师而言, 班级管理中的关键便是教师对于学生的关爱。在英语教学中也是如此, 很多学生首先是对英语教师有一个良好的印象, 之后才会对英语这门学科产生兴趣。对于一些英语能力不好、又不喜欢听课的学生, 英语教师可以适当给与一些关爱, 让学生对英语的学习充满信心。

2 班级管理在高中英语教学中的促进建议

合理利用班级管理可以促进高中英语教学的教学成效。班级“阳光管理”可以从管理中提高英语在学生学习中的主体地位, 班级“强化管理”可以督促学生进行英语自学能力的培养, 班级“和谐管理”可以使学生与教师的关系更加密切, 学生便会在英语课上更加努力学习。

2.1 班级“阳光管理”, 从中提高英语中主体地位

班级管理阳光化, 就是要让学生参与其中, 懂得班级管理的主人是学生, 而非老师。英语教学也是如此, 要让学生明白英语是学习的重点, 让学生消除英语学习无用论这一思想, 确立英语在学习中的主体地位。比如英语教师可以开展一些听写比赛, 让学生自己组织, 自己设计, 自己管理班级的纪律等问题。通过“阳光管理”, 使学生不仅仅在班级中做到自主自觉, 也能使他们在英语的学习中收获许多自己努力得来的成果, 提高英语在学生学习中的主体地位。

2.2 班级“强化管理”, 从中促进学生的英语自学能力

强化班级管理, 就是要求学生能够学会如何学习, 只有学会了怎样学习, 才能从容面对学习中出现的新知识。对于学生来讲, 自学能力是基本学习能力, 自学能力的提高对学生的知识以及能力的发展起到加速作用。例如, 英语老师要求学生预习一篇英语短文, 里面有很多生单词没有学过, 这时候学生该如何预习下去。很多学生可能会想, 明天老师就会讲的, 预习没有必要, 这时候就是考验学生自学能力的时候, 你可以自行查字典, 可以询问老师、同学, 很多方法能让你知道生单词的意思。学生的学习不应该只停留在教师的教学方面, 很多东西要靠自学才能学到。学生要在平时的强化管理中就要学会自学, 这样才能在英语这一门学科中提高成绩。

2.3 班级“和谐管理”, 从中生成师生教与学之间的契机

在教与学的两个因素中, 教是外因, 是学生学好的条件, 学是内因, 是学生学好的一句。一个班级的和谐民主要靠学生与教师共同组建, 班级和谐管理, 教师要爱护学生, 对学生要一视同仁, 培养学生良好的品德和意志, 要有了解和贴近学生思想的愿望和决心, 只有这样才能被学生理解与接受。在英语教学中, 学生的学习能力不一致, 导致学生的学习成绩差异较大, 这时候就需要教师的关心和督促。比如, 在课堂上, 英语老师应该多照顾理解能力差的学生, 针对学生的弱项, 听写能力、阅读理解能力、写作能力等来进行强化训练, 致力于提高学生的学习成绩。只要学生与教师、英语学科之间形成良好的互助关系, 生成教与学之间的契机, 学生就会感受到教师对于自己的关爱, 就会把更多的心思放在英语学习中。

3 总结

总的来说, 班级管理工作对于英语教学起着促进性的作用, 不仅可以提高师生之间的和谐关系, 更重要的是提高学生的自主学习能力, 使得学生的学习成绩有显著的提高。

参考文献

[1]付益孙.对高中英语教学的几点感悟[J].新余高专学报, 2006 (4) :117-119.

[2]刘英杰.普通高中英语课堂师生互动行为研究[D].辽宁师范大学, 2011.

[3]张超.中学班级管理的现状及其对策研究[D].山东师范大学, 2011.

高中寒假工 篇3

关键词：高中；班主任；教学管理；工作难点；有效对策

中图分类号：G635.1 文献标识码： A 文章编号：1992-7711（2016）06-001-01

班级教学管理是学校管理的重要组成部分，高中班主任的教学管理要比其他阶段的班级教学管理面临更多的难点与困境，只有厘清教学管理工作的难点，创新教学管理的形式，才能采取有效地对策来解决教学管理中的问题，促进高中生的健康发展与成长。

一、高中班主任教学管理工作中的难点解析

（一）忽视高中生身心发展规律。高中阶段学生的身心发展处于快速的发展时期，心理发展并不成熟，如何把握高中生的身心发展规律成为班主任教学管理工作的难点。由于高中生年龄特征与身心发展特性的影响，会出现心理敏感期现象，容易产生情感的波动与情绪的失控，这使得很多高中生处于抑郁、自闭的负面情绪状态中，不利于高中生的身心健康发展。高中班主任教学管理工作需要依据高中生实际的身心发展情况开展相应的教育工作，但每一个高中生的发展都具有内在的独特性，班主任在教学管理中必须全面考虑高中生的心理特点与年龄特征。

（二）难以摆脱应试教育的窠臼。高考是一支教育的指挥棒，它带来的是巨大的升学压力与繁重的课业负担，班主任在高考指挥棒的重压下，难以摆脱应试教育的窠臼，依然运用应试教育的管理模式来管理学生。首先，一刀切的班级管理形式，一切都以成绩为标准，成绩成为万能的评价标准，难以全面的评价学生；其次，枯燥乏味的班级生活，由于高考的压力，班主任无力改变学生的生活模式，大搞题海战术，使学生成为学习的机器。最后，不和谐的班级氛围，高考的竞争是激烈残酷的，“胜者为败者为寇”，很多高中生在急功近利思想的趋势下，很难与他人合作，变得自私自利，无法融入班级的交往与合作中。

（三）师生之间无法融洽的相处。构建融洽的师生关系是高中班主任教学管理工作的又一难点，由于班主任自身的压力过大，在教学管理中更重视人治、轻视法制，重视管理、轻视服务[1]，造成师生关系处于一种紧张、严肃的状态，甚至有些班主任会与学生产生肢体冲突，这种冲突一方面会影响学生的身心健康与学习状态，另一方面会影响班主任教学管理工作的进一步实施，不利于班主任的教学工作的开展，加剧师生关系的持续恶化。

二、高中班主任教学管理工作有效对策探寻

（一）加强班主任的自身修养。班主任的人格魅力是有效开展教学管理工作的关键性因素，这种人格魅力主要表现在三个方面[2]，一是班主任的专业知识水平，班主任要掌握自己所教学科的专业知识，能够选择合适的教学方法将专业知识传递给学生；二是班主任的专业技能水平，专业技能既包括班主任思维逻辑、口头表达能力等方面的技能，又包括班主任选择教学方法、教学内容等技能；三是班主任组织教学活动的水平，班主任要能够创设良好的课堂氛围，有效的管理学生的学习与教学，不断加强自身的专业能力与素质，更有效的完成教学管理工作。

（二）增强学生自我管理能力。高中班主任在日常的教学管理工作中会面临很多琐碎的工作，有时候无暇顾及某些教学管理的工作，因此，班主任在教学管理工作过程中要积极的唤醒学生自我管理的意识，挖掘学生自我管理的能力，引导学生自己管理管理。这就需要班主任采用“放权”的方式，让学生形成自我管理的能力，一方面将管理班级的权利放权给班干部成员，由班干部对班级的日常事务进行管理，加强班干部与普通学生之间的交流与沟通；另一方面将学习的管理权利放权给学生自己，让学生自己管理自身的学习进度、监督自己的学习过程，提高学生自我管理的意识与能力。

（三）重视学生的情感生活教育。高中班主任教学管理工作的核心不应该是硬性的管理，而应该是贴心的服务。由于年龄特点与身心发展特点的影响，高中生更重视生活中的情感，这也是高中阶段的友情最为纯洁的原因。因此，班主任在教学管理的工作中要充分的利用学生的情感特点，了解学生的内心世界，走进学生的情感生活，成为学生无话不谈、无话不说的朋友，并能够以朋友的身份来指导高中生的学习与生活。

（四）培养师生的创新管理意识。班主任的教学管理工作并不是一成不变的，它需要不断地创新来注入新鲜的血液，同样，学生的思维也不是禁锢的，它时刻都在发生着变化。因此，要激发班主任与学生的创新管理意识，一方面班主任要根据实际的教学管理情况，调整教学管理的工作内容与方法，另一方面，学生可以根据自身的学习管理状态对班主任的教学管理工作提出建议，通过班主任与学生之间沟通与交流，促进两者管理意识的不断创新，提高班主任教学管理与学生学习管理的水平。

结语

高中班主任教学管理工作中的难点是班主任必须解决、不能回避的问题，通过分析教学管理工作中的难点，有利于班主任反思自己的教学实践，改进自己的教学方法，正如美国学者波斯纳提出的理论“反思+经验=成长”。班主任要针对教学管理工作中的难点，提出具有针对性的对策来不断地改善教学管理工作。

[参考文献]

[1] 廖伟英.高中班主任教学管理工作中的难点及对策[J].亚太教育，2015（8）：82.

寒假工代理合同 篇4

甲方：

乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)

为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

费用支付：

(一)乙方向丙方收取工作预约金按50元/人，丙方工作期满一个月后，甲方如数退还给丙方(具体时间为开学后一周左右)，如若中途退出工作或者未曾参加工作将不会返还。

乙方每周定期向甲方提供招聘的数据和工作预定金，具体详细资料。

(二)甲方支付乙方代理经费标准：招聘人数50人以下以每人50元做佣金，超过50人的，以每超过二十人为基数，增加每人十元的佣金。

(三)超过100人的，按80元每人提供佣金，超过150人以上的的按100元提供佣金。

超过此基数的，在此基数上实行多的人10元每人奖励。

(四)甲方提供佣金以丙方在公司工作一个月为期限，在一个月内脱离公司的，甲方将不视为此人在乙方所提供的名额内。

(五)甲方将在2012年八月30号将甲方所得实际佣金交付乙方，不得拖欠。

如有特殊情况，应双方提前通知协商，甲方不得以其他缘由拖欠甲方佣金。

(六)乙方在招聘丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅提供宣传材料和措施。

乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的50%~~80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他费用。

(七)如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方：

乙方：

签字(章)

：

代理人签字(盖章)：

电话：

电话：

签定日期：

****年**月**日

签定日期：

****年**月**日

寒假工代理合同范文篇二

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人

：

法定代表人或授权代理人：

地址：

地址(学校)：

电话：

电话：

经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议：

一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。

二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。

三，甲方对寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。

四，双方权利义务说明

1，乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通交流，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。

2，如需体检，具体体检项目和费用(60元)以用工企业指定医院收费为准。

3，甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。

4，学生必须工作满10天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。

五，寒假工学生最低工资保障：工作期间企业免费提供住宿及工作餐，学生上班每天保底100元以上，具体以工资卡到账为准，若干资低于承诺最低标准，由甲方负责垫付，弥补学生工资达到承诺标准。

六，甲乙双方须相互配合做好高校输送人员的工作安排，具体包括：

1，甲方安排乙方输送的寒假工在甲方合作企业工作，但乙方需如实向企业说明寒假工工作期限(具体工作期限以乙方提供的学生名单为准)，不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告知企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责。

2，寒假工到达甲方指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，服从甲方工作安排。若寒假工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。

3，寒假工入厂后在合同期间因工致伤等问题的处理，均由甲方企业根据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成，则应由寒假工自行承担，甲乙双方协助进行处理。

4，乙方提供的寒假工进厂后经常迟到，早退，旷工，不按时上班的，甲乙对乙方学生工资无法做任何称若，如因为严重违反规定被开除，甲乙有权不进行处理。

5，乙方在组织学生时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方进行负责。

6，此批短期工来甲方企业车费由务工人员自行承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，待甲方企业确认好后通知乙方出发，乙方再安排人员出发到甲方企业，如乙方未得到甲方书面通知发人而到达甲方企业而企业不接受，甲方不承担任何责任，如乙方按照甲方要求出发人员到甲方所在地后甲方如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。

七，因地震，火灾等自然灾害，战争，罢工及国家法律法规的限制或其它不可抗拒因素的影响致使本协议无法执行时，可由双方协商，协商不成，任何一方可以向乙方所在地人名法院提起诉讼。

八，甲乙双方必须严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，全面履行规定之权利与义务，任何一方不可擅自变更协议;如有违约，双方应友好协商，协商不成时任何一方可向乙方驻地所在地的人民法院提起诉讼。

九，本协议有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

十，本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效益。本协议未尽事宜，双方另行协商解决，如有补充协议，与本协议具有同等效力。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

寒假工代理合同范文篇三

甲方：

(以下简称甲方)

乙方：

(以下简称乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)

为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供寒假勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同：

一、合同期限

自签字之日起生效，截止乙方、丙方工作结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

二、工作单位

三、劳动环境

四、劳动报酬与福利待遇

1、丙方所得劳动报酬以具体所发薪水为准

2、推迟不超过三个工作日)。

3、向国家税务部门缴纳。

4、上月工资)。

五、甲方权利与责任

1、生活住宿等方面的情况。

2、的丙方，甲方应及时重新妥善安置。如若安排不了。甲方赔偿丙方往返车费、来时收取丙方的体检费，误工费100元/天，及在误工期间的食宿费用。

3、甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。

4、甲方保证不私扣丙方工资，若甲方违约，则甲方偿还丙方私扣的工资并赔偿丙方精神损失费500元。

六、乙方义务与权利

1、乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作。

2、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性(丙方应有二代身份证且有磁性)。

4、乙方应督促丙方服从工作企业的日常管理，参加甲方或工作企业安排的相关业务培训。

5、乙方有义务向丙方及时传达甲方及服务单位的合理安排。

6、乙方应协调帮助甲方确保丙方应服从甲方的其它各项合理安排。

7、乙方招收人员若安置甲方以外的第三方本协议自动终止，后果乙方自负。

七、丙方义务与权利

1、丙方应提供个人真实情况，否则后果自负。车费自理。车辆交通等出现的问题由丙方按国家规定与运输公司及车主协商解决，在此赘述一下，甲乙方有义务帮助协调。

2、丙方应听取甲方实习中合理安排，遵章守纪，不扰乱秩序。

3、丙方应自觉遵守国家法律制定的各项规章制度/安全生产/操作规范等。，若违反国家法律法规，违反工作企业制定的各项规章制度如丙方提供的有效证件是借用他人或假证件，有此造成的后果，丙方自己负责。

4、丙方因故(在甲方跟踪服务期间)不能在原单位实习而需要离开时，在离开原单位前需提前一星期与甲方或其代表取得联络，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必须提前以书面形式向工作企业和甲方申请辞;否则视丙方违约，后果自负。

八、其他事项

甲方安置丙方学生的企业：以丙方学生入职企业(此企业应为宣传时的企业，且丙方有权利上车前知道具体工作企业)为准。

均具有同等法律效力。

寒假工辞职报告参考 篇5

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

签名：

20xx年 10月13 日

寒假工辞职报告参考2

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

寒假工辞职报告参考3

尊敬的X总经理,X副总经理：

经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。

我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

谢谢

希望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功！

寒假工辞职报告参考4

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

寒假工注意事项汇总 篇6

以某厂为案例进行普遍性问答讲解

一、寒假工招聘面试时要注意什么？

答：假期工面试的问题都是比较简单的一些问题，因为假期工主要是以学生为主，基础知识比较扎实，所以面试时只要放松作答就没有问题。

二、寒假工进厂需要带什么东西？

答：主要带一点简单的生活运品和换洗衣服，还有一个月左右的零花钱，被褥等大件到用人单位后购买，价格也不是很高，床上用品全套约70元。

三、寒假工进厂需要缴纳什么费用？

答：一般不收取任何费用，有的用人单位会有宿舍押金。体检费和路费是需要学生自理的！

四、寒假工要做多久？

答：一般来说最低要求是35天。

五、我做寒假工可以做到年前回家吗？

答：不管是什么企业都是不接收年前回家的学生工的，寒假工本身就是顶替社会工过年回家的空缺，基本上是要做到大年初十最晚做到正月15

六、寒假工工资如何结算？什么时候结算？ 答：寒假工工资进入企业以后都是统一办理工资卡的，每个月十号发工资，押15天工资，打比方说学生是2月15号统一离职那么工资会到3.10号统一结清，只要走正常途径入职，企业是不会拖欠任何一个学生工资的，这点不必担心

七、寒假工报销车费以及体检费这些是真的吗？

答：企业不会给任何以个人为单位的求职者报销车费以及体检费，打个比方你周末到大学附近做兼职，早晨刚到地点集合的时候你就让工头把你今天的车费，以及午饭钱报销了你觉得可能吗？天下没有免费的午餐，切莫贪小便宜吃大亏。

八、寒假工假期问题

答：企业一般一个星期有一天假期，周六上班周日休息，周六算双倍工资，大年三十丶初一丶初二放假3天，初三到初六4天算3倍工资。

九、学生薪资待遇，以及和老员工有什么区别？

答：学生和老员工同薪同酬，底薪一样都是2020，加班费周一到周五每小时17.4，周六每小时23没有任何差距，唯一不同的就是老员工比学生多点在职年资奖励，大概工资相差150到200块钱。

十、学生住宿以及伙食保险问题

答：宿舍是8人间，有空调，热水，拿昌硕来说住宿费是160一个月按天从工资扣除，相当于每天5.2毛的住宿费，伙食是每个月厂里补贴280超过280从工资扣除，包吃住的厂子有，但是工资可想而知，企业给你包吃住肯定要从别的地方在把这个钱给捞回来，总的来说昌硕除去吃饭住宿的钱，学生一个月能拿到3800以上的工资是肯定的。保险249厂里免费帮忙代缴。

达丰是吃饭一个月扣70，住宿一个月扣80，保险不代缴再从工资扣249，按一样工资来算的话算下来税后工资和昌硕基本无差别。

十一、寒假工需要准备什么？

答：学生们需要准备身份证复印件以及一寸白底照片各八张，身份证和学生证是必须要有的，没有学生证的同学也要能在学信网查到在读学籍才可以。

十二、寒假工入职流程

答：以昌硕来说，入职流程很简单，进厂以后人资会一步一步带着你们走，刚来上海第一天面试体检，面试很简单背下26英文字母以及出示下学生证和身份证就行，体检主要检查心电图丶血压丶抽血丶胸透（CT），有体检不过的项目可以提前与我说明我可以帮忙解决。体检完以后学生统一安排临时宿舍居住，宿舍里是没有被褥以及生活用品的学生第一天面试体检完以后自行到超市购买。

第二天签合同，办识别卡，分正式宿舍，第二天开始就算工资了。第三天上午分厂区，下午分具体的工作岗位，只要是一个学校一起来的学生都会被分到一起的，这些不必担忧。

十三、寒假工工资多少？

寒假工临时工用工协议 篇7

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。

一、甲方根据工作需要、聘用乙方在南长城国际大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。

二、上班时间

按照甲方的规定时间执行。

三、工资待遇

临时工按每月工资1000元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。

四、工资结算方式

本协议期满，结清全部工资，本协议终止

五、协议期限

本协议期限自2013年月日起至2013年月日止

六、甲乙双方特别约定事宜

1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。

4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款20元.旷工3天一律按自动离职处理。

5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。

7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。

A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。

B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

八、本协议经甲乙双方签字后生效

甲方：乙方：

寒假工劳动合同书[范文模版] 篇8

甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层 乙方《劳动者》姓名：

（以下简称乙方）居民省份证号码：□ 户口所在地： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。

一、合同期限（含试用期）

（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职

年

月

日起至

年 月 日

止。

（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位

从事作业员岗位工作。

二、工作时间、休息休假和劳动报酬

（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）

元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按

元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资

元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。

（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。

（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。

（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。

（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。

（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。

（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。

（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。

（十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。

（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。

（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。

（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

三、保险和福利

（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。

（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。

（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的；

6、被依法追究行刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付乙方报酬的；

3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；

5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法律责任。

本人已领取本合同书一份

甲方（签字）：

乙方（签名）：

甲方（盖章）

乙方（手印）

合同签订日期：

年 月 日

合同签订日期：

年 月 日

备注：

高中寒假工 篇9

甲方：北京恒成立业人力资源咨询服务有限公司

乙方：沧州师范学院学生人（后附名单）

为确保短期用工计划的顺利实施，维护双方的合法权益，甲乙双方经平等协商在自愿基础上订立本协议，具体内容如下：

一、用工期限：

本协议用工期限自2013年月日至2013年月日止。

二、甲方安排乙方到北京光宝移动电子电信部件有限公司(以下简称“用工单位”)工作，具体工作由用工单位确定。

三、薪资福利

1、协议期间：自入职日起，在职7天内（包括7天）离职后无工资，在职不满15天按日工资50%结算，入职不满30天按照80%发放，员工离职时需按用工单位相关规定办理离职手续（如未办理正常离职手续则按日工资80%结算并从其工资中扣除工服费200元，住宿水电班车和取暖费255元/月）。如员工工作期满且办理正常离职手续，按100元/天结算（实付工资以员工实际出勤天数为准）。

2、用工单位提供工作餐，免费提供住宿和班车。

四、甲方的权利

1、甲方有权制订和实施基于乙方人身安全等方面的各项管理制度并要求其遵守。

五、乙方的权利

1、乙方有权要求甲方按时足额支付工资。

2、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害乙方合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。

六、乙方的义务

1、如实提供本人的身份证复印件及体检合格表等相关材料，并保证本人身体健康、无任何遗传病史、传染病史；如有隐瞒，责任自负。工作期间，应恪尽职守、尽职尽责，遵守甲方及用工单位的各项规章制度。

2、乙方应严格遵守用工单位的各项规章制度和服从用工单位的正常管理安排，同时也应全面遵守甲方所制订的各项管理制度和服从甲方管理人员的例行正常管理。

七、协议解除：

1、协议期间，乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议：

在工作期间严重违反用工单位规定的；给用工单位造成经济损失，被用工单位劝退的；违反用工单位管理制度，被用工单位提出辞退的；违反甲方所制订的各项管理制度和相关规定的；拒不服从甲方或者用工单位正常管理的；身体原因不符合用工单位工作被用工单位劝退的。

2、由于乙方过失或故意所为，给甲方或用工单位造成损失，甲方有权要求乙方赔偿并可从乙方工资中扣除。

八、甲方不负责乙方协议期间因病发生的医疗费用。

九、本协议一式两份，甲乙双方各一份，自双方签字盖章之日起生效，至协议期满之日终止。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（个人签字）：

2014寒假工年给学生签的协议 篇10

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的相关规定，现就招聘寒假工输送人员事宜，达成如下协议。

第一条：甲方职责

1、甲方预先向乙方提供真实、可靠的企业招聘信息，包括用人单位的基本简介、招收条件、工资待遇、生活住宿等方面的情况，并在到达企业后的24小时内安排所有符合招聘方要求的乙方实习生，并及时安排为实习生免费提供未被聘用人员的食宿。

2、甲方保证用乙方实习生工资企业按照劳动法的规定足额发放工资，当用人单位未能按时足额发放工资时，甲方有权代理乙方实习生追偿工资报酬。乙方有权保留追究甲方经济赔偿的权利。

3、甲方不得在乙方不知情的情况下扣取学生工资，月综合工资不低于叁仟元整(满勤)，若最后月综合工资低于叁仟元整则由甲方负责补齐差额。

4、甲方保证与运输车队签订运输安全协议，确保学生来往途中的安全由甲方和运输队承担。

第二条：乙方职责

1、乙方负责向甲方提供真实的在校学生身份及合法有效的身份证件。

2、乙方必按照甲方和用人单位的要求进行招聘，否则不予安排。

3、乙方必须要签订入厂协议书，实习期：年月日至年月日。必须实习期满。

4、若乙方实习人员因故不能再原单位实习而需离开原单位时，在离开原单位前，需提前一周向甲方取得联络，由甲方妥善安排；若乙方人员在未与甲方联系的情况下自行离开，由此造成的一切后果，甲方概不负责。

第三条：违约责任：

1、乙方的实习人员到达单位后，企业出现意外未接收，甲方应继续安置乙方到其它企业，若安置不了乙方，甲方赔偿乙方往返路费和食宿。

2、乙方实习人员，因个人原因不服从安排，甲方有权终止对学生的安置服务。

第四条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。对于执行本议 发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决；如果双方通过协商不能达成一致，则立即提交中国郑州市人民法院进行处理。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

高中寒假工 篇11

可是，令我没有想到的是，才刚开始的假期生活就十分的无聊，爸爸妈妈早已把我的假期学习计划安排好了。一想到这里，我的心情就变得沉闷起来。假期的第一天，我还没有看一眼电视，就被爸爸妈妈拉去上补习班了，虽然我不情愿，但我还是面对现实，满满的假期生活就这样开始了。

第二天我本想睡一个懒觉，可妈妈不给我一点松懈的机会，硬是把我从床上揪了下来。我委屈地对妈妈说：“妈妈，今天放假，能不能让我再睡会啊?”可妈妈听不进去我的这些话，对我说：“儿子，你这次期末考试没考好，借这次假期要好好补回来。”就这样，她和我一遍又一遍地背着英语课文，帮助我记单词、熟悉句型。

到了中午，吃完饭，我惬意地躺在沙发上，回顾这一上午我的“战绩”，欣慰得笑了。

下午，爸爸让我做了一份数学试卷，一个小时后，我做完了，经过爸爸的批改，他给我阅了120分，于是爸爸对我说：“儿子，你还要继续努力，有许多题你都应该会的，就是太粗心了，要改掉这个毛病。”接着帮助我分析了试卷中存在的问题。经过我一边又一遍的练习，以前的错误已经不再犯了。

晚上，我和妈妈一起学习语文，一起背课文，一起写作文，并加以修改，最后改到妈妈满意为止。