机关单位汇报材料

机关单位汇报材料（共7篇）

机关单位汇报材料 篇1

料

“>街道机关创建市级文明单位汇报材料2007-02-18 09:43:

31尊敬的各位领导、同志们：

街道地处璧山县政治、经济、文化中心，现有机关干部人，其中街道党政领导人，平均年龄岁，文化程度：大学名，大专名。街道机关内设综合科、社保科、经发科、农村工作科、计生办、招商办、村建站、城管办、财政所等个科、办、站（所）。街道党工委下辖党总支个，党支部个（含社区党委个），党员总数名（机关党员名）。

三年来，我们始终坚持把机关“三个文明”建设作为总揽工作全局、树立璧城形象、加快自身发展的重中之重，做

到思想重视、措施严密、工作扎实，在连续五年保持县级文明单位称号的基础上，锲而不舍地朝着市级文明单位的目标努力奋进。工作中，我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以切实履行立党为公、执政为民为核心，以建设一支纪律严明，思想过硬，作风优良、业务精湛，办事高效的干部队伍为目标，以开展组织领导好、思想建设好、改革开放好、经济发展好、文化建设好、文明风气好为主要内容的创建活动为载体，以“内强素质、外树形象”为重点，以为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和精神动力为出发点，立足实际，着眼发展，卓有成效的开展了创建市级文明单位的各项工作，做到了以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，真正实现了两手抓，两手硬，两促进、两发展，开创了璧城街道各项工作的新局面，取得了“三个文明”双丰收。为了总结经验、扬长避短，更好地推动

创建市级文明单位活动的深入开展，我们对近年来特别是今年以来创建工作的主要情况作了认真细致的自查总结。下面我代表街道党工委、办事处就街道机关的创建工作向各位领导汇报如下：

一、建立机构、制订措施，使创建工作有序推进

三年来，我们充分认识文明创建工作的重要性和必要性，为实现机关创建市级文明单位的目标，根据“创建”工作的总体要求，街道党政领导班子切实加强组织领导，做到有工作班子，有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈地深入开展文明单位创建工作，确保了“创建”工作有条不紊、扎实有序的向前推进。

一是切实加强对创建工作的领导，为“创建”工作提供了坚强的组织保证。我们专门成立了由党工委书记严永超同志任组长，党工委副书记、办事处主任朱朝阳同志，党工委副书记、人大工委

主任尚正贤同志，党工委副书记鲁建华同志、侯咏梅同志及党工委副书记、办事处常务副主任柯真碧同志为副组长，其余党政领导和各科办站所负责人为成员的璧城街道机关创建市级文明单位工作领导小组，领导小组下设创建工作办公室，具体负责创建工作的日常事务，及各类资料的收集、汇编等工作，并由党工委副书记侯咏梅同志具体负责抓“创建”工作的实施。在创建工作的深入开展过程中，党工委、办事处针对出现的新情况、新问题，专门召开联席会议研究部署，及时调整，抽调精兵强将充实到创建工作办公室，保证人力、物力、财力的及时到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，创建活动专人管、上下联动、左右配合、齐抓共管的创建工作格局。

二是严格按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。为了

确保创建工作的有序进行，我们制定了社会主义精神文明建设规划，与党工委、办事处的任期目标和年度工作计划共同构建了璧城三个文明建设的发展蓝图。同时围绕创建市级文明单位的总体目标，按照“创建”工作要求，建立了“创建”工作责任制，将“创建”项目进行了细化，责任分解到了各相关领导、承办部门和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，注重抓落实，要求年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。同时我们还多次到已荣获“市级文明单位”称号的县法院、县检察院、县邮政局学习“取经”，借鉴其先进经验为我所用，经常向县委宣传部、县精文办和市、县媒体及时反映汇报创建进展情况，确保了“创建”工作落到实处。

三是加强宣传发动工作，使创建工作深入人心。创建文明单位是全机关上

下的共同任务，需要全体机关干部职工的积极参与、共同投入，因此，我们制定出台了《璧城街道机关创建市级文明单位的实施意见》，在创建活动中，我们在紧紧围绕写好份创建申请、制作好集专题电视片、完善套资料汇编、建好个记录本、办好个室等内容开展工作的同时，高度重视宣传、发动工作。去年月，我们召开了有县委宣传部、县精文办等有关领导参加的创建市级文明单位动员大会。今年月，又一次召开了机关“创建”工作再动员大会，并由街道党工委书记严永超作了机关创建市级文明单位再动员，会上各二级机构负责人还代表本部门在会上宣读了《创市级文明单位决心书》，从而进一步统一了思想，提高了认识，明确了目标任务和工作措施，增强了机关干部的紧迫感和责任感。同时，为了在机关内外营造一个良好的创建氛围，扩大创建工作的影响，除了自己制作宣传口号、标语外，还加强了与新闻媒体的联系，争取到他们的支持，在本

地报刊、电台、电视台上加大了对创建工作的宣传报道力度，收到了较好的社会效果。通过广泛宣传，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为机关上下的共同目标，转变作风、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动，机关上下形成了同心协力抓“创建”，“人人争做文明使者，争创市级文明单位”的喜人局面。

二、以人为本、强化教育、狠抓班子和队伍建设

文明单位创建工作是一项群众性、基础性很强的系统工程，在创建工作中，我们本着精神文明“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕“打造服务型政府机关”这条主线，坚持以人为本的方针，按照“三个代表”的要求，把“立党为公、执政为民”作为工作的出发点和归宿，不断加强和完善机关制度建设和干部队伍建设，努力提高全体干部的整体素质，为机关“创建”目标的实现

提供了有力的组织保证。

（一）加强领导班子建设，增强班子凝聚力、号召力和战斗力。

我们围绕把领导班子建设成为求真务实、团结奋进、开拓创新、勤政廉洁的战斗堡垒这一目标，不断加强班子建设，打造领导班子“领头雁”形象。

一是加强领导班子的思想政治建设，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好中心组学习，健全和完善了党委中心组学习制度，坚持把每月最后一个星期一的晚上作为中心组学习日，制订了学习计划，明确了学习重点，提出了学习要求，以中心组为学习阵地潜心钻研“三个代表”重要思想的科学内涵，深入学习党的路线、方针、政策和党的十六大精神，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强班子成员灵活运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局和分析、解决实际问题的能力，培养班子成员的战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识，确保了党政

一班人在思想上的先进性，在政治上、行动上与党中央保持一致；同时我们将二级机构负责人一并纳入了党委中心组的学习范围，从而提高了各二级机构负责人的理论水平和领导能力，增强了街道机关领导层的战斗力，确保了党的路线、方针、政策在基层得以正确贯彻执行。街道机关中心组学习笔记还受到县委宣传部的表扬。

二是坚持理论联系实际，创新工作思路，不断开创工作新局面。根据璧城实际，领导班子大胆决策，在“结合”和“创新”上狠下功夫：在加强机关干部的管理上先后推行了末尾淘汰制、点聘制；在全县率先成功地开展了村社建制调整；用超前的战略眼光，制定了打造“品牌中学校”的实施方案，创新地制定了《璧城小康建设规划》和《璧城街道公路建设规划》。思路决定出路，正是领导班子与时俱进，开拓创新无数的“金点子”，才为璧城打开了快速发展的“芝麻之门”。班子成员正以积极进取的工作精

神，脚踏实地的工作作风，迎难而上、埋头苦干、真抓实干的工作态度，以身作则，率先垂范，用自身的“标杆”作用带领全体机关干部职工努力奋斗，实现着各项工作的新突破，有效地推进了全街道经济社会快速持续健康发展。

三是狠抓管理，增强团结，提高效能。健全完善了《党工委工作规则》、《党工委会议事规则》、《领导干部行为规范》等各项规章制度，形成了以制度来规范约束管理的新的管理机制，认真贯彻执行民主集中制，做到凡涉及全街道经济社会发展的重大事项集体研究决策，在决策上，搞好调查研究，走好群众路线，真正集思广益，博采众长，使决策程序科学化、民主化，做出的决策符合街道实际，符合社情民意，赢得了民心。班子成员能够严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡经集体决定的事情都得到了认真的贯彻落实，做到了政令畅通。班了每位成员在职责、职权范围内均能依法行政、放开手脚，大胆

作为。由于制度健全，民主集中制观念强，班子成员能顾全大局，自觉维护班子团结，在工作中互相理解、支持、尊重、信任，团结协作，分工不分家，遇事不推诿，心往一处想，劲往一处使，班子的整体效能得到了充分发挥，有效地推动了工作的开展。××年，街道领导班子连续三年被县委评为“先进领导班子”，连续五年被县委评为“六好乡镇党委”。

四是狠抓勤政廉政建设，树立正确的权力观、价值观。进一步建立健全了《党风廉政建设分工责任制》和《党风廉政建设工作制度》，坚持运用制度防治和治理不良作风；用改革的方式从体制上、源头上铲除了腐败滋生的土壤，完善了监督机制，成立了督察办，加强了对政务工作的督查督办力度，推行了工程项目公开招投标以及政府公开采购、公车承包等制度，提高了行政透明度，使暗箱操作行为得到有效遏制，坚持实行政务公开，促进了依法行政，廉洁从

政。在市场经济条件下，党政一班人能正确行使党和人民赋予的权力，不为金钱所俘，不为权利所惑，自觉接受群众监督，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》推荐和选拔干部，惜才如金，秉公用人，廉洁自律，无以权谋私和其他违纪违法行为，在工作、学习、生活中均起到了表率作用；党政“一把手”履行好了管好班子，带好队伍的职责，经常组织开展党性、党风教育、革命传统教育和以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的廉政教育，如组织党政领导、二级机构负责人、机关干部职工到驻璧部队坦克连接受军事训练，到永川监狱接受警示教育，到渣滓洞、白公馆、到潼南、广安接受革命传统和爱国主义教育等，进而增强了领导班子凝聚力、向心力和战斗力，增强了班子成员公仆意识，树立了“以民为本，为民服务”的理念，能密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，在群众中树立了较高的威望，深受群众的拥护和

爱戴。

（二）加强干部队伍建设，全面提高干部队伍素质。

文明单位成功创建，人是关健因素，人的素质是根本。综观近三年来我们狠抓“创建”工作，有一条红线贯穿始终，就是坚持把抓干部队伍建设当作重头戏，致力于“五抓”机制，保持机关工作生机与活力。

一抓机关制度建设。坚持以规范的制度来约束人和管理人，增强广大干部职工的工作积极性和主动性。为此，街道在广泛征求机关干部职工意见的基础上制定和完善了《基层干部工作制度》、《机关干部职工管理暂行规定》等规章制度，规范了广大干部职工的言行；加大了工作考核奖惩力度，制定了机关各科室、站、所考核办法，增强了干部职工的工作积极性、主动性和创造性；进一步完善了《机关干部职工点聘制》，坚持对干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理；强化监督检查，成立了

街道督查工作领导小组，制定了《璧城街道督查督办工作制度》，对督查工作内容，督查工作程序作了相应的规范，建立起了一套系统、完整、操作性强的监督体系。研究出台了《驻村（居）干部（暂行）管理规定》，对驻村（居）干部工作职责提出了新的要求，使其经常深入基层，深入群众，加强了政府与基层的联系和沟通。

二抓创新学习机制，提高干部素养。围绕思想过硬、作风优良、办事高效为目标，坚持把提高干部队伍整体素质当“经”念。一是为适应新形势下机关工作面临的新情况、新任务，我们健全了《机关干部职工学习制度》，做到学习的经常化、制度化、规范化；二是注重学习的针对性和实效性。采取“走出去，请进来”相结合的培训办法，努力提高机关干部职工的知识文化水平，近三年来，我们多次聘请了市县有关专家、教授、学者到机关讲课，举办了“三个代表”重要思想学习辅导讲座、全面建设小康社

会形势报告会、党建知识、知识讲座、法制知识讲座、现代企业发展方向等大型学习讲座次，选派名同志参加县委组织部举办的中青班学习。党的十六大胜利召开之后，我们在组织机关干部职工学习××同志的十六大报告和党章修正案的基础上，又请了县委宣传部的领导来街道给机关干部职工宣讲十六大精神，同时，我们还组织了机关理论基础过硬、政治素质好的同志组成十六大报告宣讲团，由领导带队深入基层、深入村居开展党的十六大精神宣传工作，在群众受到教育的同时也增强了机关干部的政治理论素质；三是为了适应新时代机关人员对学历的要求，制定了《机关人员参加学历教育学费奖励办法》，鼓励机关干部积极参加国家承认的学历教育培训，三年来，共有名机关干部报名参加了国家承认的本科学历教育，有名干部职工通过了职称考试，高素质的干部队伍为全街道各项工作的顺利推进提供了坚强的组织保障；四是为了适应“办公现代

化”和“科技兴街”的需要，着重加强了计算机应用培训，通过采取不断增加计算机配置、开通局域网、组织机关干部参加党校微机班学习和计算机等级考试等措施，为机关干部学习搭建了舞台，创造了优越条件，有效地调动了大家的学习积极性，目前机关拥有微机，以上的同志能够运用计算机进行办公。通过开展集中培训、分期学习、参加调训等多种形式，不断改善了机关干部职工的知识文化结构，提高了大家的政治理论水平、业务水平和工作能力，有效地提高了工作质量和效率。今年月，璧城街道成功创建成为“科普示范街道”。

三抓竞争激励机制，强化机关二级班子建设。加强机关管理，二级班子建设是关健，因此，我们把加强机关二级班子建设作为加强干部队伍管理的重中之重来抓。并专门研究制定了机关《二级机构负责人竞争上岗实施办法》，增强选人用人的透明度、公正性和科学性，新的街道成立后，广泛征求各方意见，周密安排部署，分步抓好实施，逐步形成了一种以公正为核心内涵，以民主为基本趋向，以公开为基本前提，以竞争为基本特征的选人用人运作机制。通过民主推荐、上台演讲、民主测评，机关名优秀中青年干部脱颖而出，成为新的二级机构负责人，保证了撤并建后机关管理的正常有序进行。

四抓机关党员发展、教育和管理。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》加强党的组织建设，增强党支部的战斗力、凝聚力。机关设个支部，支部书记都由二机构负责人兼任。认真抓好党建带团建工作，充分吸收了团员中的优秀青年积极向党组织靠拢，三年来，在机关干部中共发展党员名，党员队伍得到不断发展和壮大。

五抓创先争优评比，表彰先进、激励后进。我们每年都在街道所属党组织中开展先进基层党组织、优秀党务工作者、好党员等评选工作，三年来，共有＿个先进基层党组织、＿名优秀党务工

作者、＿名好党员受到了县委、街道党工委的表彰奖励，通过评选表彰活动，一大批优秀机关党员干部涌现出来，为推进机关的精神文明建设起到了先锋模范带头作用。

三、深化服务职能，强化为民意识，打造璧城街道新形象

一是切实加强政务公开，真正树立诚信政府、服务政府。我们在机关大院制作政务公开栏两块，举办政务公开宣传栏期，做到办事指南、工作程序及办事时限等上墙公示，确保了政府行政工作的依法、公开、透明；二是全力打造服务型机关。积极开展发展环境综合整治活动，开展优质服务，认真落实“首接首问责任制”，热情接待群众，做到“人人是璧城形象，人人是发展环境”，提高行政效率和服务质量，进一步优化发展环境；三是切实践行“三个代表”、努力为群众办好事实事。学习“三个代表”、践行“三个代表”，重在为民，贵在落实。每年年初，我们都确定了一批（至少件）

为民办实事项目，并从资金、政策、人力、物力上给予支持，确保实事的落实。针对撤并建后原蒲元、狮子场镇节日气氛不够浓厚、场镇设施建设滞后的情况，党工委、办事处实施了春节期间的氛围营造、场镇人行道踩板安装，场镇道路硬化工程等，这些民心工程的实施和为民办实事项目的真正落实，进一步赢得了民心，得到了广大人民群众的一致好评；四是深入开展行风评议活动。我们每年都会选择－个涉及面广、群众反映强烈部门进行行风评议，通过发放征求意见表、召开座谈会、民主评议会等形式，广泛搜集建议意见多条，以上都得到了采纳，并落实责任限期整改，收到了较好效果；五是认真开展“建设新璧城树干部新形象”集中教育活动，创新活动载体，推行“干部在一线服务，问题在一线解决，形象在一线树立，情感在一线培养，政绩在一线体现”的“一线工作法”，架设起了干群连心桥，将争创“群众满意的科、办、站（所）”和“群众满

意的机关干部”评选活动推向高潮，以“心为民所想，情为民所系，权为民所用、利为民所谋”为内容的“四民”活动更是丰富了“树形象”的内涵，促进了机关干部把群众呼声作为第一信号，把为民谋利益作为第一职责，把带领群众富裕作为第一目标，千方百计当好人民的公仆；六是心系群众疾苦，扶贫济困送甘霖。在××年实施的消除“无电视机户”工程中，党委、政府心系群众，在财政资金十分困难的情况下，拿出余万元，购买寸康佳彩电台捐赠给全镇户无电视机家庭，这一举动深得广大基层干部群众和各级领导的好评。新的街道成立后，街道党工委、办事处认真践行“三个代表”重要思想，以群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，深入开展了春节期间的慰问活动，走访贫困党员户，慰问特困、临困户户，五保户户，烈军属户，独生子女困难户户，残疾人困难户户，用党的关怀安慰人心，深得群众赞誉；七是深入基层调研，倾听群众的建议和

呼声，了解社情民意。街道领导以身作则，带领二级机构负责人开展了一个调研、两个回访，即：农村工作调研、村（居）领导班子工作回访和企业回访，通过发放征求意见表、召开座谈会、农村院坝会等形式，深入基层、深入群众，了解群众、企业所思、所盼、所难，通过了解收集到各方意见多件，将查找出的问题，进行认真梳理归类，建立“台帐”，实行“销号制”，并落实整改责任制，限期进行整改，及时为群众、企业排忧解难，这一举措，受到社会各方面的普遍赞誉，收到良好的社会效果；八是倡导机关干部“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所予”。不论是森林防火的阵地，还是抗洪抢险的前线，只要是在国家财产和人民群众生命、财产受到威胁和损害时，哪里有危险，哪里有困难，哪里就有我们党政领导、机关干部的临危不惧、身先士卒、拼搏奋斗的身影。如：在年“”洪灾中，街道领导未雨绸缪，予警在先，率先垂范，齐心抗灾，先后

从洪水中抢救出被困群众多人，抢救出各类物质上千万元，未发生一起人员伤亡事故，机关干部先人后已，奋不顾身，英勇救人的行为，展示了机关干部忠于职守、无私奉献的精神风貌。为做好灾后恢复生产，重建家园工作，我们组织人力对水毁工程全部进行了修复，组织机关干部开展了捐赠活动，共捐款元，捐赠衣物件，积极争取上级救灾资金及物资，发放救济金万元，对房屋倒塌户和危房户建房采取了特事特办，边建边批，优惠税费的政策，把党和政府的温暖送到了受灾户，点点滴滴，充分体现干部对群众的“鱼水”深情。在年“”特大火灾中，机关干部迅速赶达现场，与大火激战个小时，街道领导面对受灾农民一无所有，看在眼里，急在心里，发动机关干部开展献“爱心”活动，共捐款万余元，捐物件救助受灾群众，解了他们燃眉之急，受灾农户无不动情地说“大火无情人有情，是党和政府给了我们第二个家”。在突如其来的非典疫情和Ⅱ号病严

重威胁人民群众生命安全的危急关头，面对死神的考验，机关干部没有畏惧，没有退缩，有的是主动请缨，舍小家顾大家，充分发扬了众志成城、恪尽职守、无私奉献的大无畏精神，与群众心连心、同呼吸、共命运，以身作则，冲锋在第一线，战斗在第一线。确保了街道无一例“非典”疑似病例和确诊病例的发生，确保了“Ⅱ号病”零死亡和不扩散，取得了防治工作的重大胜利。再如：“要致富，先修路”，为了使全街道万人民共同富裕，让那些仍处在边远地区，因交通不便而造成生活贫困的农民摆脱困扰，街道党政一班人审时度势，研究制定了《璧城街道公路建设规划》。公路建设除积极争取上级资金扶持，财政投入一部分外，还有相当大的资金缺口需要农民自筹。为此，我们开展了声势浩大的捐款活动，街道党政领导和广大机关干部职工纷纷慷慨解囊，捐献了一片爱心，谱写了新时期动人的凯歌。一枝一叶总关情，这样真心为民的事在璧城不胜枚举，正是

广大机关干部人格的升华，崇高的精神境界，才能以自己的行动将“忠于党，忠于人民”的承诺挥洒得淋漓尽致，真正诠释了“立党为公、执政为民”思想的精髓，才能将新时期机关干部“全心全意为人民服务”的形象塑造得鲜活生动，将璧城街道机关形象烘托得熠熠生辉。

四、开展文体活动，丰富文化生活，共创机关精神文明

我们加大了对机关文化阵地的建设，以文化铸机关之魂，育机关之本，塑社会之形，展示了璧城街道机关突出鲜明的新时代风采；充分发挥机关文化的舆论导向作用、凝聚作用、激励作用和示范作用，使机关文化成为思想政治工作的载体，成为凝聚和激励干部职工的动力之源，通过广泛开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，促进机关整体文化素质的提高，为璧城经济社会发展营造了文明和谐的内外环境。

一是坚持多形式、多方位、多角度宣传和塑造璧城街道独具特色的机关文

化，营造良好文化氛围。××年月，我们成功组团参加了县二运会并成功举办了璧城首届运动会，凝聚了人心，鼓舞了士气。今年，我们加大了宣传力度，坚持“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，编辑出版了《璧城通讯》；月份，我们又成功举办了璧城街道首届文艺调演，通过到部队、蒲元场镇、狮子场镇巡回演出，将一批具有观赏性、娱乐性、警示性的节目带给了广大部队官兵和广大群众，极大地丰富了群众的业余文化生活，展示了璧城的形象，深得群众好评。为庆祝党的生日，我们每年都举办了以党在我心中为主题的演讲比赛，激发了干部职工对党的忠诚和无限热爱。今年月份，在深入学习刘启海副县长关于萧山精神的文章后，我们结合璧城实际，开展了“学萧山，兴璧城”等为主题的系列活动，一是开展了“振兴璧城，我该做什么”、“璧城在我心中”大讨论；二是评比“学萧山精神、促进璧城发展”的论文写作和演

讲比赛；三是在机关干部中广泛征集良言良策，开展“我为璧城献一计”的谰言献策活动；四是向社会公开公开征集“璧城之歌”词曲活动，通过这些活动的开展，激励了机关广大干部职工奋发向上，勇争第一的昂扬斗志，进一步增强了大家建设新璧城、实现璧城全面小康社会的信心和决心。

二是充分发挥机关工会四项基本职能的作用，不断创新机关工会工作内容和工作方法，努力丰富干部职工的文化体育生活，使工会工作不断适应改革和发展的需要。工会以自娱自乐为主、其它形式为辅开展了文化、体育活动，每年都举办了庆五一活动、庆国庆活动、联谊篮球赛、拔河比赛等文体活动；为了让干部耳闻目睹改革开放的成果，亲身感受经济建设带来的翻天覆地的变化，我们组织机关干部到海南进行了参观学习；为了对机关干部进行革命传统教育，培养大家的爱国主义、团结一致、艰苦奋斗、无私奉献精神，我们先后组

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织机关干部到永川监狱接受监狱罪犯现身说法的反面教育，到红岩魂陈列馆、白公馆、渣滓洞、广安、铜梁等革命教育基地接受革命传统教育，深入贫困企业体察企业职工的艰辛。共青团组织不失时机地在机关青年职工中开展以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的青年文明号创建活动，引导青年干部立足本职岗位，通过争创一流业绩的实际行动为璧城的发展做出贡献，街道机关现已有个部门先后荣获县级“青年文明号”称号。通过举办一系列健康有益的文体活动，既丰富了机关干部精神生活，陶冶了思想情操，又提高了干部职工的科学文化素质和身体心理素质，增强了队伍的凝聚力，战斗力，较好地展示了街道机关蓬勃向上的精神风貌，促进了精神文明建设的欣欣向荣。

五、创文明促发展，物质文明谱新篇，社会各业共推进

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我们按照党的十六大和”三个代表”重要思想的要求，立足璧城实际，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，以机关精神文明创建活动为载体，以推动经济社会发展为目标，积极探索精神文明建设与全街道经济发展的结合点，不断深化、拓展“创建市级文明单位”新的内涵，为实现璧城全面小康奠定了坚实的物质基础。

一是招商引资工作成效明显，财政收入稳步增长。近年来，我们大力整治发展投资环境，牢固树立“人人、时时、事事都是招商环境”的思想，坚持做到“企业发展我铺路，企业进步我服务”，为企业提供“贴身式、保姆式”的优质服务，有力地提升了招商引资的质量和效率。“梧桐引来凤凰栖”，近三年来，我们成功引进企业＿个，合同投资额达＿亿元，其中有中国奥康集团、青岛双星集团、乐百氏（重庆）食品饮料有限公司、重庆宗申集团、重庆红宇汽配厂等国内外大型知名企业，这些企业的入驻，~ 28 ~

进一步优化了璧城的经济结构，增强了璧城经济的整体竞争力。招商引资取得的显著成果，为财政收入的快速增长奠定了坚实基础，××年全街道财政收入突破了亿元大关，达到了亿元，完成了全年目标任务的，比年增长了＿。今年－月份，全街道又完成财政税收万元，占全县经济总收入的，同比增长，占全年目标任务的（全年目标亿元，力争亿元）。

二是教育事业蓬勃发展。街道辖区有中小学校个，在校生万人，在职教师人。近年来，我们坚持把教育作为一项产业抓紧抓好，加大了对教育的投入力度，大力整合辖区教育资源，完成了北街幼儿园改造工程、投资万元完成了北街小学的搬迁工程；加强师资队伍建设，以良好的教学环境和优厚的条件吸引全县优秀教师进入璧城，我们在去年在全县公招了名优秀教师的基础上，今年又在全县公开招录了名优秀教师，进一步优化了师资队伍；坚持实施教师聘用制和校长任期目标责任制，对教学效果好、~ 29 ~

成绩突出的教师实行岗位交流制度，极大地激发了广大老师的责任感和敬业精神，使教育教学质量稳步提升，教学水平位居全县前茅；全面推进素质教育，加强对学校文明单位、文明礼仪示范学校建设的指导，街道现建成重庆市社会主义文明礼仪示范学校所、县社会主义文明礼仪示范学校所、县文明单位个、少先队全国红旗大队个。

三是计生工作稳步推进，坚持计划生育“三不变”原则和“三为主”方针，进一步稳定了低生育水平，完善人口与计划生育目标管理责任制，严格实施计生工作“一票否决制”。各级各部门领导真正做到了思想认识到位，工作力度到位，措施落实到位，××年出生人口人，符合政策生育率达。

四是民政工作得到加强，农村基层政权建设成效显著。扎实推进社区建设，规范了社区岗位职责和财务管理等规章制度，城中、南关、文风三个社区已顺利实施完成“星光计划”。着力抓好社区

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党建工作，建立了个社区党委；农村基层政权建设成效显著，认真抓好村级班子建设，结合村级建制调整，选准配强村级领导班子；大力加强农村办公活动场地建设，实施了双龙、华龙、马家桥、团堡、虎峰、黄桷、鹰咀等村的办公活动场地建设，预计到年街道个村将全部拥有标准的办公楼和体育文化活动场地；认真开展拥军优属、老龄、老协工作，继续保持了全国双拥模范镇称号。

五是全社会精神文明建设健康发展。认真贯彻落实“两手抓、两手硬”的方针，继续开展文明单位、文明行业、文明小区的创建活动，全街道共有个单位继续保持了县级以上文明单位称号；大力倡导全社会文明新风，××年成功组织开展了五年一届的璧城地区首届文明市民评选活动，位来自各行各业的优秀市民被评选为首届文明市民，从而进一步激发了广大群众热爱家乡、建设家乡的热情；文体事业方兴未艾，成功举办璧城首届运动会和璧城街道首届文艺调

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演，大力开展多种形式、群众喜闻乐见、乐于参与的文化体育活动，居民的业余文化生活得到显著改善，文化素质得到进一步提高，全社会呈现出一种开拓进取，积极向上的精神风貌。

六、改善机关环境，绿化美化并举，树机关文明新形象

优美的环境是机关精神风貌的外在体现，精神文明单位的创建活动，重在塑造一个舒适的工作生活环境，为此，今年我街道共投入资金万元，用于机关硬件设施建设。一是进一步完善了职工活动室，配置了多功能健身器材、棋牌桌、乒乓球桌等文体娱乐设施，极大地丰富了干部职工业余文化生活；二是修建了职工阅览室，并广泛发动机关干部职工捐书余册，购买各类书籍＿＿余册，阅览室共计藏书＿＿册，为思想政治工作和精神文明建设提供载体；三是投资万余元在机关各科、办、站、所添置计算机台，并通过局域网全部上了互联网，实现了资源共享，为广大干部职工查阅

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资料、了解现代信息和高科技知识提供了有利条件；三是重新整理并布置了荣誉室。对历年来我街道荣获的各种奖状、锦旗、奖牌、奖章、证书进行了统一整理和归类，为引导机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，保持和发扬光荣传统，牢固树立爱岗敬业，无私奉献的精神提供了一个好的教育场所；四是以创建国家级卫生县城为契机，对机关的环境卫生进行综合治理。办公楼外墙和机关大院等公共场所进行了全面维修、装饰和布置，并对机关各办公室，各类库室进行了统一规划和布置，从而改善了机关办公环境；五是注意加强机关办公环境的绿化、美化。我们在办公楼道和家属院的空置地都栽种了花草树木，在机关每个办公室都种植了盆花，并安排专人负责管理，定期浇灌、施肥和修剪。干部职工坚持每天打扫自己办公室及公共地段的清洁卫生，使办公、居住环境都变得整洁、舒适。通过绿化美化，达到了环境育人的效果，展

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示了街道机关良好的形象，我们连续年都被评为县级卫生先进单位，连续被评为市级“市容整洁单位”称号并保持至今。

“踏遍青山人未老，风景这边独好”。总之，三年来，我们始终坚持“以人为本，有为促有位”的方针，不断深化、拓展“创建市级文明单位”内涵，以组织领导好、思想建设好、改革开放好、生产工作好、文化建设好、文明风气好为主要内容做好三个文明建设工作，并取得了较好成绩，得到了领导机关和广大干部群众的好评和肯定。回顾我们的工作，有成绩和贡献，也有不足和差距。在今后的工作中，我们一定要认真学习贯彻好党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进、勤奋工作，切实做好各项工作，为实现璧城全面建设小康社会、实现璧城物质文明、政治文明、和精神文明的快速、健康发展而努力奋

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斗！

机关单位汇报材料 篇2

第8号令如果得不到全面的贯彻落实, 那么指导编制《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》 (以下简称“表”) 的进度就会不一致。众所周知, 编制好《表》, 是做好机关档案工作的重要基础条件之一, 是深化机关档案工作改革的重要环节之一。本文就基层单位在编《表》时应注意的问题谈些认识, 供同行参考。

一、要进一步明确指导思想, 坚持编制的原则

在编制前, 有关人员要认真学习第8号令, 深刻理解其内涵。1.根据第8号令的要求, 本着突出可操作性强和实用的指导思想, 结合本地区、本机关的实际, 按“上级机关、本机关、下机机关和同级机关”三大块的职能, 正确界定机关文件材料归档范围和准确划分文书档案保管期限。2.所编制的内容应能反映本机关在公务活动中形成的所有文件材料, 即包括各种门类和载体的历史记录。在归档和划分保管期限时要特别注意对涉及与公民权益相关的文件材料, 尽量体现“从宽”的原则。

二、要规范地贯彻执行《第8号令》

第8号令笫十二条规定, 各级机关编制的《表》, 经同级档案行政管理部门审核同意后方可实施。实践中我们也看到, 在报送编制《表》时, 有的是《表》, 有的是《XXXX机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》, 而內容方面, 有的《表》中只有文书档案保管期限表部分, 有的《表》中有机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表两部分, 所以说这既不完整也不规范, 和第8号令的基本要求差距很大。

从部分国家机关、外省、市档案局编制的《表》的范本, 和审核有关机关报送的情况看, 《表》中没有机关文件材料归档范围这一部分的, 应补充完整。机关文件材料归档范围部分, 是档案行政管理部门和机关档案人员用来判定该机关归档文件材料的门类和已形成的应归档文件材料是否齐全完整的规范。而文书档案保管期限表部分, 是机关所有的专兼职档案人员和档案行政管理部门用来区分已归档文件材料的重要性程度, 从而准确划分应归档文件材料需保存时间长短的规范, 是归档范围的细化, 一般采用列表式的。在归档范围中的同一个问题的、同属归档范围的文件材料, 有可能会出现是上级机关和本机关、同级机关、下级机关和非隶属机关形成的, 而被划分为永久、30年、10年不等的不同保管期限。

每个机关的《表》编制后, 必须经同级档案行政管理部门审核同意后才能实施。而具体实施的人, 不仅仅是该机关的专兼职档案人员和有关人员, 也是档案行政管理部门的行政执法人员、同级档案行政管理部门的业务监督指导人员、档案馆接收档案人员检查指导工作时都应严格执行的规范性文件。因此, 在编《表》过程中, 必须考虑它的科学性、可操作性。

三、要简明扼要编《表》

第8号令中所列的文书档案保管期限表共80来项, 而有些省直机关编制的多达400来项, 某些市直机关报送的文书档案保管期限表也有170多项, 更有一个机关仅统计一项多达283条, 确有些不可思议。细看一下, 主要原因是重复项太多。如表彰先进的项, 第8号令中只有3项, 而某市市直机关报送的文书档案保管期限规定中列了19项。还有处分、上级机关、下属单位、平行机关、非隶属单位的文件材料等其他类似问题。

编制《表》时, 不应人为的把简单问题复杂化, 把透明的问题神秘化。一是从目前档案干部队伍状况看, 绝大多数市、县两级机关档案人员, 多是身兼数职, 而且是以统计、财务、文秘、收发、信息等某项工作为主的, 档案工作为辅的。如把《表》编制的很细, 在实际工作中, 机关档案人员是无法认真执行的。二是从市、县两级档案行政管理部门专业档案干部具体负责业务监督指导的人员, 市级3人左右, 县级一般只有2人, 显而易见, 人力不足, 而且专业能力和水平都有待进一歩提高。三是政治体制在变革中, 机关的职能也在社会的发展而变化。在这种情况下, 我认为, 要想一步到位, 把《表》编制的很完美, 很理想, 是很不实现的。

四、要突出重点, 区别依据和参照

基层单位在编《表》时, 一定要突出重点, 突出机关的特色, 要弄清楚如何区别依据和参照的问题, 这对编制好《表》是非常重要的。依据国家档案局第8号令是前提, 参照上级机关和同行的同级机关的做法, 突出本机关的重点、特色, 是保障编制质量的关键。首先, 各级机关编《表》的依据是第8号令。其次, 是参照上级机关、同级同专业机关已编制的《表》, 或是参照上级档案行政管理部门编制的供下级机关和系统参考的样本, 但绝对不能照搬照套。因为, 从职能上看, 上级机关、同级同专业机关和本机关的职能有大同, 但毕竟有小异。从机关内部职能科室的设置数量上看, 上级的多下级的少。从归档的文件材料的数量上看, 省直机关一年有几千份, 市直机关千份以内, 县直机关300份左右。就全省设区市档案局 (馆) 本身而言, 也不能编制好一个设区市档案局 (馆) 的《表》后, 其他设区市档案局 (馆) 换一个单位名称就照搬照套, 那是行不通的。从大的方面看其职能范围差不多, 但在具体的履职活动确有很大不同。如在内设机构方面, 有的设人秘科没设办公室, 有的设保管和技术为一科室, 有的设保管、技术各为一科室, 个别设置了法制宣传教育科, 大部分未设法制宣传教育科等。因此, 在实际操作中, 最终的结果只能是各单位依据第8号令, 参照上级机关和同行的同级机关编制的, 结合本机关的实际情况, 突出本机关的重点, 突出本机关的特色, 才能真正编制出一个科学的、规范的、切实可行的《表》。

要重点突出本机关形成的文件材料哪些要归档和不归档, 才能准确划分保管期限。比如, 市直某机关有党委, 同时有机关党支部。而党支部的工作计划、总结、会议记录、换届等党建工作活动中形成的文件材料, 是自身建设活动形成的, 不能用党委来替代。因为党组、党委的文件, 主要是领导全系统工作活动形成的。还有办公室的工作计划、总结, 职称评审、后勤管理, 来信来访的处理情况, 安全保卫, 农副产品信息行情、产销, 市场分析及预测, 特有行业鉴定培训等反应行业特色的文件材料和学术性群众团体活动形成的文件材料也是不可忽缺的。另一个是弄清楚上级机关、下属单位、平行机关、非隶属单位的文件材料归档范围和文书档案保管期限。建议就采用国家档案局第8号令中表述相关的17项共性内容, 加上本机关个性的内容, 简明扼要, 便于操作。

五、要前后呼应, 避免重复

编《表》时, 主要是弄清本机关职能活动中形成的那些文件材料需归档, 那些文件材料需定什么保管期限, 前后一定要一致, 不要相互矛盾。如一个机关的职能科室都是因需要而设罝的, 不存在谁大谁小, 也不存什么科室比什么科室更重要。因此, 科室的年度工作总结都反映机关职能的某一方面, 它们的保管期限应一致。第8号令中规定“一般活动的总结、一般问题的调研材料”保存10年。而规定“重要职能活动的总结、重要主题的调研材料”为永久保存, 应是一个机关的职能范围的中心工作、重要职能活动形成的专题总结、调研材料。也同样是一个机关的职能范围而言的, 如半年总结, 阶段性工作总结等, 而不是指职能科室之间重要不重要的区别。因此, 各科室年度工作总结的保管期限应统一为30年为宜。

六、要指代明确

编《表》时, 不论是说文件材料归档范围, 还是说文件材料应保管多长期限, 都应分别明确标明文件材料的来源, 即直接标明本机关、本科室、上级机关、下级机关、同级机关、非隶属机关。以本机关名义形成的文件材料、召开的会议、开展的活动, 都应标明本机关, 不能标为具体承办科室召开的会议、起草的文件材料等。

七、要加快贯彻实施的步伐

目前, 贯彻实施第8号令进度缓慢的主要原因, 一是因机关的《表》要经同级档案行政管理部门审核同意, 省级档案行政管理部门要求慎重为由动作缓慢。二是市、县两级档案行政管理部门对上级的依赖性太强, 怕走弯路, 想吃现成饭, 在等待省档案局对省直机关搞出试点, 或做出一个范本后, 跟着不废力气地照搬照套。说穿了, 是我们思想上没有高度重视第8号令的贯彻落实。

其实, 要编制好一个机关的《表》, 只要我们能读懂第8号令的基本内容, 能弄清该机关的职权范围, 在严格依据第8号令的基础上, 编制时, 在文件材料归档部分, 首先是重点弄清楚本机关应归档的范围, 突出本机关的特色。也就是删去本机关不会产生的內容, 增加一些本机关特色的內容。如果不是很特殊的行业, 一般市、县机关单位没有什么太多内容好增加和调整的。在文书档案保管期限表部分, 市、县直机关在编制时, 只要按照机关文书档案的来源, 分清本机关形成的文件材料, 上级机关、下级机关、非隶属机关单位来的文件材料哪些永久保存, 哪些30年保存, 哪些10年保存就行了。特别是市县两级直属机关, 千万不能按机关內部组织机构去编制文书档案保管期限表。按机关內部组织机构去编制, 很显然, 在毎个內部组织机构归档的文件材料中, 都存在着上级机关、下级机关、非隶属关系机关单位来的文件材料的保管期限划分的问题, 势必造成大量重复。因为, 每个处室都有涉及上级机关来的法规方针政策性文件材料, 有关奖惩的文件材料、下级机关的请示汇报和典型材料等。

综上所述, 各级机关要编制好机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表, 就必须根据国家档案局第8号令的要求, 坚持以我为主, 突出本机关特色, 经同级档案行政管理部门审核同意后才能实施, 才能保证质量。加快贯彻实施第8号令势在必行, 因此, 各级档案行政管理部门的领导要有清醒的头脑, 业务监督指导部门要改变工作作风, 提升机关档案工作改革步伐, 加快对机关报送《表》的审核进度, 使第8号令尽快得到全面、规范的贯彻实施。

摘要：本文就基层单位在编《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》 (以下简称为《表》) 时应注意的问题谈些认识, 供同行参考。

关键词：基层单位,档案,建议

参考文献

[1]王嘉辰, 卢汉明.电子文件管理[M].中国档案出版社.

[2]樊锐.关于图书馆职业倦怠的思考[J].图书馆园地, 2008 (17) .

机关事业单位职业年金办法 篇3

第一条 为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

第五条 职业年金基金由下列各项组成：

（一）单位缴费;

（二）个人缴费;

（三）职业年金基金投资运营收益;

（四）国家规定的其他收入。

第六条 职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。

第七条 单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

第十条 职业年金有关税收政策，按照国家有关法律法规和政策的相关规定执行。

第十一条 职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。

第十二条 职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营;应当选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，应当签订书面合同。

第十三条 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。

第十四条 县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告，责令改正。

第十五条 因执行本办法发生争议的，工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。

第十六条 本办法自2014年10月1日起实施。已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

第十七条 本办法由人力资源社会保障部、财政部负责解释。

机关单位节能减排总结汇报 篇4

今年我总公司对节能降耗主要做了以下方面的工作。

一、领导重视抓节能减排工作。总公司专门成立了节能减排领导小组，由主要领导担任组长，各科室部门为成员单位，并定期召开会议，研究部署节能工作，提出2011年度节能工作目标。

二、开展节能宣传教育活动。总公司利用集体学习时间，组织机关干部选择学习上级有关节能方面的文件资料，介绍和学习其他单位节能工作的先进做法、经验，并结合自身实际，在全公司办公室、会议室、走廊等处张贴节能宣传标语，有针对性地开展宣传教育活动，增强了每个机关干部节能意识，提高了节能自觉性。

三、注重落实各项节能措施。进一步完善各项节能制度，特别是对使用空调作了规定;对驾驶员车辆建立了耗油台帐，年终考核一次，发现超过计划指标及时督促纠正。年终及时进行总结，同时按时上报相关数据及材料。

四、指导检查节能工作，建立完善节能制度。总公司领导指导帮助所属企业落实节能措施对门卫夜间用电也作了要求;对茶水炉、盥洗室、卫生间都贴上节能提示，做到人人节约用水、用电。

五、履行节能工作职责，提供能耗基础资料。建立节能台帐，落实考核方法，张贴节能宣传标语，介绍有关先进的节能经验，落实节能经费，更新节能设备，使企业的广大干部职工提高节能意识，推广节能方法，做到节约为荣，浪费为耻。

乡镇机关事业单位用人情况汇报 篇5

车桥镇现有人口6.4万，辖20个村党（总）支部，目前行政编制33名，实有行政工作人员32人，缺编1人。其中党委正副书记4人，政府正副镇长4人，人大正副主席1人，纪委书记1人，党政办公室10人，财政办公室2人，社会事务办公室4人，农村经济办公室6人。行政编制比2000年减少15.4%，实有行政工作人员比2000年减少8.6%。7个事业单位有编制42名，实有工作人员45人，超编3人。其中农技推广中心编制18名，实有工作人员17人；劳动保障服务站编制2名，实有工作人员2人；文化广播电视服务站编制4名，实有工作人员4人；计划生育服务站编制5名，实有工作人员7人；村镇建设服务站编制6名，实有工作人员8人；企业服务站编制6名，实有工作人员6人；治安联防队编制1名，实有工作人员1人。整体超编7.1%，但同2000年相比，在编制上减少32.25%，实有工作人员减少43.75%。领导职数16名，实有副乡级以上领导干部11人，此外有副科级以上非领导干部（指协理员）6人。所有编制全部定编到人，上级组织、人事部门核定的机构和编制全部在乡镇公布，乡镇行政和事业单位的工作人员名单全都在乡镇公布。在公布方式上，对行政编制人员是依据上级组织部门的文件，及时在全镇三级干部大会上宣读，对事业单位在编人员是依据上级人事部门的介绍信，及时在相关会议上宣读。在财政经费支出上2004年为717.38万元，剔除人员增资，公益性事业建设和招商引资支出，实际支出比2000年减少11%；今年1-8月份财政支出98.76万元，剔除增资因素支出比2000年同期减少11.2%，总之我镇自2001年农村税费改革以来，从机构编制核定，实有工作人员人数都有明显下降，在财政支出上从相对值来比有所增加，但绝对值是减少的。

一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位

对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗。在2001年的十、十一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采取竞争上岗的办法，通过述职、民主测评、组织考核等程序对行政在编人员和事业单位人员进行定岗定职。通过这次改革行使政编制由39名减到33名，减少15.4%，实有人员由35人减到28人，减少20%；事业单位编制由62人减到48人，减少22.6%，实有人员由80人减到50人，减少37.5%。在2003年又由区委、区政府统一组织，对原农业技术服务站、畜牧兽医服务站、农机服务站、农经服务站进行改革，统一合并为农业技术推广中心，采取统一考试的方法实行竞争上岗，使这四单位的编制由原来的48人减到41人，减少14.6%，实有工作人员由原来的50人减到42人，减少16%。

二、严格按照上级核定的编制要求，把人员的岗位明确到位

机关单位党支部关于党建工作汇报 篇6

今年以来，在局党委的正确领导和市直机关工委关心指导下，经过全局党员共同努力，我局党建工作又取得了新进展、新成效。现将有关情况汇报如下：

一、定“尺子”，积极推进党建工作任务落实

一是强化组织领导，落实党建主体责任。

将党建作为工作的重中之重来抓，积极推动党建工作标准化、规范化。围绕提高政治站位，及时向全体党员干部宣传党的政策、路线，传达上级党组织及局党委决定，把党的工作贯穿到

xx工作的全过程。协助修改党委中心组学习计划，组织中心组学习

x

次，组织召开支委会

x

次，召开党员大会

x

次开展意识形态学习教育，做好党员经常性的思想政治工作。

二是严格党员教育管理，全面提升能力素质。

以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，采取自学与集体研讨、理论学习与工作实践相结合的方式落实学习制度。今年以来共组织集体学习(研讨)x

次，党课

x

次，“主题党日”x

次;采取“请进来、走出去”等方式，组织党员干部赴

x

等地开展党性教育

x

次;着手开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，现已完成方案的研究及制定，资料收集及发放。

三是加强党的组织建设，突出政治功能。

严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，扎实开展主题党日、组织生活会、民主评议党员等活动;加强支部标准化建设，优化调整机关支部设置，建设“六有”标准党员活动室，主持构建了“x”基层精益党建模式，制作责任清单，明确责任部门，定期督导检查，加强了支部基础管理。

二、发“折子”，积极探索党建工作新路径

一是健全完善基层组织，着力解决基层党建工作有人管有人抓的问题。

在局党委的领导下，积极完成日常工作，对职责范围内的党的建设进行规划和部署，支部书记

xx

同志带头落实抓基层党建工作第一责任人职责，亲自谋划安排部署、定期调度检查支部党建工作，牵头组织实施书记抓党建“突破项目”，明确提出述职第一述党建，各部室、党小组认真抓好党建工作，实现了以责任落实推动工作落实。

二是贯彻全市机关党建工作现场交流推进会精神，加强系统党建。

集中力量于“七一”前建设高标准党建活动室，在硬件提升上达标，现已完成进度

x%;组织局机关党支部与xx

党支部签订了结对共建协议书，并以“基层共建相互促进”为主题开展了主题党日活动和主题实践活动。

三是坚持以党建示范点、党建品牌创建为抓手，做好信息化党建。

充分利用大数据、“互联网+”等技术，将党建工作融入

xx

工作，积极推行

x

党建在线、机关事业单位履职考评系统，对每名党员干部履职(工作学习)考核奖惩进行全程纪实留痕，今年以来，已全部完成网络化学习任务及上传工作，实现了党建工作可视化、信息化。

三、重“里子”，党建引领推进各项工作落实

一是党建引领促文明建设。

党员干部带头参加文明出行、志愿服务、道德讲堂以及各项文体活动，成效明显。积极开展城乡牵手共建，定期走访慰问困难党员和群众，积极组织参加无偿献血和爱心农家以及“慈心一日捐”活动，累计捐款

x

万元。

二是党建引领促群众工作。

牢记为民服务宗旨意识，结合“第一书记”任职工作，深化“结亲连心”活动，落实“一对一”走访

x

余人次;采取政策引导、企业合作、精准扶贫等多种渠道，落实帮扶第一书记村资金

x

余万元，成效显著。

三是党建引领促作风转变。

党员干部对重点难点工作模范带头，加班加点，提振了精气神，激发了工作热情;全面落实纪律作风整顿见实效，单位人员的精神面貌和工作作风得到强有力的转变。

四、揭“盖子”，着力解决党建工作存在的薄弱问题

一是责任压实不够牢。

全面从严治党落实到党小组和每名党员身上压力传导不够，一些党员习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，出现了“上头热、下头冷”的现象。

二是队伍建设需加强。

结合功能型党支部建设，选拔了一批年轻同志担任各支部书记和委员，虽然精力旺、干劲足，但党龄相对较短、从事党务工作经验不足，政治理论基础相对薄弱，工作方式方法还不成熟。同时，这些同志都是中层干部，是各业务科室、单位的中坚力量、业务骨干，在统筹兼顾好党建和业务工作方面，还需要进一步提高水平。

三是融合能力不够强。

党员干部惯性思维、线性思维短时间内仍难以完全转变，党建与业务深度融合不够，牵强附会、生搬硬套等问题较为突出。在开展业务工作中，如何深度溦发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，进而取得更大成效方面研究不深入。

四是抓党务、政务公开落实不到位。

对党务、政务公开工作重要性认识不到位，理解有偏差，把政务公开理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，在主动接受民主监督和社会监督方面打了折扣。

五、吹“号子”，全面提升党建工作水平

一是强化措施保障，做好“不忘初心，牢记使命”主题教育。

把此次主题教育作为一项重大政治任务来抓，结合“三会一课”、主题党日、固定学习日、党员进社区等形式，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治担当。

二是强化责任意识，筑牢党建基础工作。

狠抓自身建设，牢固树立党建“第一责任人”意识，以身作则，牵头抓总，引领推进，进一步完善党建责任清单，层层压实责任、传导压力，激发动力，筑牢夯实全面从严治党的组织基础。

三是强化基层党建，推进标准化规范化建设。

强化支部软硬件，抓牢党内政治生活的加强和规范，严格“三会一课”、党员民主评议、主题党日、固定学习日等各项党内制度，以制度化推进规范化，培育党建示范点、优秀支部工作法。

四是强化作风建设，推动作风建设常态化。

深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒狠抓作风建设，继续开展形式主义官僚主义集中整治，强化“一岗双责”主体责任履行，细化“两个责任”清单管理，推进“两个责任”落实落细，切实抓好党员干部的思想教育管理，推进作风建设常态化。

五是强化学习研究，抓好党建和业务工作的融合。

不断加强党建学习研究，牢牢把握十九大关于党建的新要求，围绕

xx

中心工作，结合“xx”党建品牌的培育，努力把党建工作的成效和单位总体发展有机结合起来，推动

xx

机关事业单位财务精细化管理 篇7

一、财务管理的特征

⑴统筹全局化。财务精细化管理需要在对机关事业单位重要活动给予高度重视和同时兼顾平时容易忽视的财务活动, 全面且客观地对机关事业单位的财务情况进行反映。例如针对目前很多单位仅关注流动资产状况而忽视固定资产现状, 应该建立一套科学的固定日常资产管理方式, 明晰财产使用、处置情况等。

⑵管理专业化。精细化管理的重要前提是专业化, 财务工作作为一门专业性较强的工作, 在对单位各项经济活动的处理过程中表现出特有的要求, 只有专业人员才能适应其需要。随着经济事务的不断出现, 财务人员需要运用专业知识来进行判断并处理经济活动。因此, 精细化管理使机关事业单位的财务管理更趋向专业化。另外, 精细化管理也需要一个专业管理体制与机构, 保障财务工作的顺利开展并达到预期目标。

⑶管理数据化。财务管理的数据化是精细化管理的重要标准与管理手段。所有管理系统的顺利开展都需要一定标准的制约, 这个标准就是数据化, 否则精细化管理就失去了意义, 难以广泛开展。另外, 随着信息化的深入, 数据化也是信息管理的有效依据, 现代信息技术均以数据为依托, 信息传递的实质就是数据的传递。

二、机关事业单位财务管理存在的问题

⑴财务管理意识淡薄。很多机关事业单位的领导仍固守传统观念, 认为国家财政是事业单位的有力保障, 所以缺乏财务管理的积极性, 甚至认为财务管理是可有可无的工作, 造成单位的整体财务管理混乱, 具有明显的主观臆断行为。有些事业单位的领导及工作人员并不了解财务管理方面的政策及业务, 所以无法对财务活动进行科学判断, 其专业水平有限, 再加上没有系统化的学习和后续教育, 很难在单位运作过程中作出准确的经济决策, 不能适应新形势下的财务管理要求。

⑵缺乏有效的财务预算。很多机关事业单位并没有认识到财务预算的重要性, 仅运用增量预算法, 而没有根据实际情况进行客观分析, 因此预算的编制方式不科学、支出结构不合理, 导致预算与实际发展状况不适应, 也就没有发挥预算管理的真实意义。还有些事业单位只对预算收支有所重视, 却忽略了对预算的编制与评价, 导致现有流动资金难以发挥重要作用, 预算编制也不能达到预期目标。

⑶内部控制落实不到位。目前我国机关事业单位的内部控制仍存在诸多问题, 一方面是会计岗位及人员分配不合理, 如存在人员兼职、业务交叉等现象, 导致职权混淆, 会计事前、事中及事后审核监督工作没有落实到位;另一方面, 很多事业单位根本没有制定内部控制制度, 即使制定了制度, 也没能有效执行, 只是单纯应付有关部门的审核检查, 并没有解决实际问题。

三、机关事业单位提高财务精细化管理的有效途径

⑴转变财务管理观念。首先, 机关事业单位的领导与财务管理人员等应充分认识到事业单位财务管理的重要性, 提高单位理财意识与管理意识, 选择科学的理财模式, 开展精细化管理, 促进事业单位的财务管理工作趋向科学化、规范化。其次, 事业单位财会人员应注重自身素质的提高, 积极参加业务培训, 不断提高并充实专业知识, 适应市场经济发展的要求, 优化知识结构, 提高科学理念, 掌握先进的理财方式。另外, 机关事业单位的领导还应起到模范作用, 带头学习相关财务政策、法规等, 不断促进财务管理制度的落实, 实现事业单位适应社会进步的目标。

⑵重视预算管理工作。机关事业单位应根据各自的实际发展状况, 坚持预算的编制、执行与评价工作积极开展, 根据成本管理的控制原则强化预算管理, 并对传统预算方法进行创新, 在掌握企业基本财务信息的基础上, 全面推广先进的零基计算法, 制定科学合理的预算, 保证预算的内外综合统筹。另外, 预算的执行、分析与总结也十分重要, 机关事业单位领导应充分重视, 对预算管理进行正确认识, 并采取针对性的措施。在费用控制过程中, 应重视全体职工的参与, 避免单一由财务管理者进行控制的模式, 让各部门主动参与对费用的控制, 进而提高预算管理的有效性。

⑶完善内部控制制度。健全的内部控制制度, 利于提高治理结构的科学性与内部约束机制的形成, 有助于提高机关事业单位管理水平及发展能力。在进行内部财务控制时, 应从单位的实际情况出发, 针对当前会计信息系统开放的环境, 整理出传统手工记账会计信息的各项规章制度, 筛选出适应计算机时代工作需求的规范。在当前信息化环境中, 内部控制制度的确立, 主要内容为计算机操作管理制度、会计人员工作的管理制度, 其中包括岗位责任的划分管理、日常操作规范管理、计算机维护管理、机房管理及档案管理制度等。科学有效的控制制度重在全面落实与执行, 确保工作人员各司其职、各项事务有明确制度管理以及会计信息的安全与完整。

⑷提开财务信息管理。机关事业单位财务信息传递的及时性及内容的真实性都会对决策产生重要影响, 同时对于单位业绩评价的客观性、资金的安全性等也发挥至关重要的作用。对于机关事业单位来说, 财务信息的控制主要包括其真实性、保密性及信息传递及时性的控制。单位应在内部及外部之间、各部门之间完善高效且畅通的信息管理系统, 以实现财务信息的资源共享, 提高会计工作的工作效率, 有效防范财务管理中存在的风险。另外, 机关事业单位还应定期对信息系统进行分析、预测及评价, 以保障信息渠道的畅通, 并确保其满足管理的需求。

参考文献

[1].杨国瑞.事业单位财务管理的科学化、精细化.中国广播电视学刊, 2008 (7) .