求职者简历常见的问题

求职者简历常见的问题（精选5篇）

求职者简历常见的问题 篇1

答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？

问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？

答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。

以下有一些小技巧可供参考：

1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；

2、尽量用较大字号的字体；

3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。

问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？

答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意--考虑一下它是否适合用于求职的场合。

问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？

答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？

答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。

问：我现在正在寻找国际范围的工作，所以在我发现的所有求职网站上我都放了自己的简历，这样做的效果好吗？

答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。

问：我刚刚知道网上求职不久，如果招聘者愿意通过EMAIL来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。

求职者简历常见的问题 篇2

关键词：大学生,求职

一、自主创业和择业谁主先锋

这个问题在大学生们毕业之前就被无数次考量,不管你是什么专业以后留在哪个城市,从事什么职业,都是在这条分水岭之后。在网络上或者各种书籍报纸上,我们都看过很多这样的研究:每年能考上公务员的人有多少?学生在毕业后究竟能有多少能找到自己满意的公司或者说是上市公司?又有多少人能够第一次就能找到自己满意的岗位、工资待遇?许多人在毕业工作选择上喜欢一步到位,刚毕业就希望自己当领导,做精英,但是这些人却忽略了最重要的一个问题,所有的成就和名利都建立在你长期的努力工作上,例如阿里巴巴和马云就是草根创业的典型。就算你是那少数,有着别人没有的天赋和卓越的能力,而且老板也喜欢你,可是就算这样,对于刚才参加工作的毕业生来说也只能是从最基础的工作开始做起。这样才会最好的发挥你的本事。

此外,更重要的是你得做好一份职业规划,尽管有可能你的这份规划对你来说并没有什么重大的意义,没有过多的经验积累,但是,想要一次性找到自己的择业方向是不太可能的。尽管如此,我们还是要先自己找一份工作供自己生活需要,只有解决自己现实面临的生存问题,才有精力,有能力去寻求更好的发展。很多人大学生毕业以后,他们并没有投身于自己喜欢或擅长的领域,而是找到一份普通的工作,通过实实在在的为人处事,业务知识的学习来积累自己各个方面的社会经验;通过人与人之间的交流沟通,打通自己的人脉网。有了这些以后,即使将来你辞掉工作,你也具备了一定的生存和再择业的资本,你的这些经验和能力为你将来追求自己的理想增添了筹码。所以,先找一份工作,积累社会经验,扩充人脉关系网,规划自己的人生之后再定职业会是你最合理的选择。会是你最合理的选择。

二、是否选择从事与本专业知识相关的工作

根据现实情况发展,我们可以从两个方面看待这个问题:首先,有一部分同学从始至终对自己所学的专业没有兴趣和好感,但是又因为大学专业课程紧张,没有更多精力和条件去就读第二专业,对自己的专业越发感觉枯燥和不满,所以对于刚毕业的一些同学来说,他们很渴望投身于自己特别向往的领域当中去。对于这样的学生来说,毕业之后尝试选择一份自己喜欢和感兴趣的工作未尝不可,但是切记千万不能三分钟热血,在尝试之前,你需要了解这个行业的实际情况,认真审视自己的能力是否可以适应这个行业的要求,如果盲目选择,只会屡试屡败,浪费时间和青春。另一个方面,还有一部分学生他们盲目听信别人对某个行业的评论,什么这一行没出息没前途,那一行赚钱少等等。他们就会更加的摇摆不定,不知道该如何选择,走什么样的路。

有一次在办公室里,听另外一个老师讲,她们班有一个女生,学习的是法律专业,她一直对自己所学的专业了解的不是很透彻。有一天她在网上跟她的一个堂姐聊天,她把自己的困惑都告诉了堂姐,堂姐是这样告诉他的:“法律专业在整个就业领域中都是亮红牌的专业,你必须考研,去更高的学府深造才能找到工作,而且对女孩子来说当律师真的太累了。”听到这些她对自己的律师这个行业立马失去了信心,,急忙跑来问老师,她到底该怎么办?要不要转专业?其实,像这个女生的这种情况在大学里真的是数不胜数。如果你是她,你需要做的是更加全面了解这个领域,找到适合自己的出路,要相信行行都能出状元。不管以后你从事什么职业,在什么样的领域,你必须要有足够的自信和强大的毅力,去客服摆在面前的短暂的困难,任何工作做到这个行业的前茅,你就可以实现自己精神财富和物质财富的双赢。也要切记,我们不要去埋怨自己的工作忙,工资少,也不要去羡慕谁谁谁一周几天班,月入多少钱,把自己的福利待遇拿来和别人做对比。这会导致你工作分心,新生杂念,眼高手低,最后成为无业游民。同时,要记住任何一个行业的竞争都是相当激烈的,你不进步就是在退步,你能够做的就是每天塌下心来,不断的学习,不断的充实自己,踏踏实实的完成每一天的工作任务……如果不这样,你终究会沦为最平庸无能的那个人,永远不会成功。

三、听从父母的安排还是跟着自己的内心走

在我上一届带的班里,有一个很特别的女生,到了毕业的时候,她拒绝了很多优秀单位抛来的橄榄枝,却找了一份去书店做店员的工作。当时所有人都觉得她的脑子不正常,女生的父母和家人强烈的反对,他们都觉得读了一顿大学怎么能做这样丢面儿的工作呢?在他们的思想里,读了大学就意味着要找一份体面的工作。后来,我特地找她谈心,那时候我才知道,这个特别的女生有一个最特别的梦想,就是开一家自己的书店。到今天为止,我也觉得她是一个真正有理想的女生。大家都说找工作就是找老婆,就是嫁人,前提是自己必须要热爱自己的工作,然后再去平衡一下现实的种种情况,包括能否满足父母的期望,能够两者兼顾自然是好。但是,当两者需求不一样,一定要先问问自己的内心,最想干什么,最想要什么。也许有人会觉得这样很不孝,但是你要记住,完全对父母的要求言听计从有时候未必是对父母负责,也不见得是对自己负责,你要找到自己的价值,用实际行动去证明自己是对的,让父母在你身上看到希望,让他们觉得你做的决定原来是对的,让他们相信你。

四、去发达的一线城市闯荡还是去普通的二三线城市

在考虑这个问题之前,我们得先对比考量这两种坏境各自的利弊。较发达的一线城市在基础设施发达完善,信息发达,机会多,各种培训教育平台多的同时,也具有竞争相对激烈,消费普遍较高的不利情况。而二三线城市则与一线城市相反,虽然基础设施不如一线城市那么完善,机会也相对较少,但是它们却凭借消费较低也成为了广大毕业生的最终选择。当你综合了两种坏境的利弊后,再根据你的理想和发展目标来确定到底选择哪个城市。如果你是为了安逸的生活而选择去二、三线城市的话,我倒建议你留在一线城市,因为那里的竞争相对激烈,如果你能经得起压力,并且竭尽全力坚持不懈,那么你的未来将会充满无数种希望。另一种情况,如果你在二三线城市有足够的资源和人脉,那就放心去吧,毕竟资源和人脉对一个人的就业真的至关重要。但是,有一句话要放在前面,如果你是想靠着家里的人脉关系,找一份工作轻松,挣钱多的稳定工作。你最好早点打消这个念头。因为一旦你在一个相对公平的工作环境中磨砺以后,却选择走回一条靠关系吃饭的老路上,是对自己的最大的不负责任,更是人生的一种羞耻。

五、选择有名气的大企业还是平民化小企业

众所周知,知名企业、世界500强是很多大学生梦寐以求的就业方向,他们认为进了大公司、大企业就意味着拥有一份高收入、高福利,前途无量;而小公司往往只有一个小众平台、一份拿不出手的低收入,待遇不稳定不说,关键是看不到希望,觉得前途迷茫。其实这种看法只是部分现象。有的大公司也存在财源、工资发放不及时等问题,有的小公司却重视人才培养,待遇照样稳定。我们得用马克思主义哲学的辩证法看待这个问题。换言之,大学生毕业后,在选择职业问题上,不要立足于公司大小,而是打量自身看自己的掌握了什么资源。你找工作的必要条件是了解自己掌握了什么资源,这就包括你的资源储备、资源状态和你的性格。

六、选择外企还是国企

外企和国企也都分别有他们各自的优缺点,对不同的人来说并没有明确的判断。毕业生可以利用实习期去切实了解一下,在这期间,你也会真正去思考自己究竟想要选择的是什么样的行业。接触什么样的领域,从事什么样的职业,切记不要人云亦云。

写求职简历最常见的三大症状 篇3

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

网上求职提醒

1.选取正规网站

网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站。此外，为提高应聘的成功率，应聘者应注重搜寻网站，不同专业的学生可以选择一些专业性较强的网站，

2.别完全公开自己

要用好关键词，看看你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配;应适时的变动内容，应聘者可以针对公司的招聘要求和特点，对简历做出相应的改动，此外，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。重要信息需要隐藏。

3.核对企业真实性

求职时，不要随便铺天盖地地发送简历，要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。一旦发现合适的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，尽快进入供求双方的真实接触阶段。

4.遇到收费要慎重

求职者简历常见的问题 篇4

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “臵业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

求职个人简历中的照片问题 篇5

求职个人简历中的照片问题，在这里需要提醒大家的就是在使用这些个人简历的相片的时候，这些照片也是最近拍摄的，因为这样的照片还是可以比较好的让招聘的人员了解我们最近的信息，这样可以给招聘的人员留下一个比较好的印象，获得这份工作的可能性也是会大大的增加。只要我们注意这些细节，制作出来的简历还是比较的成功的。

现在对于大多数的招聘的企业来都是需要应聘的人员提供个人简历的带个照片，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是需要知道的就是，为了让简历达到更好的效果，所以上面一些小的小的细节也是需要重视，比如说照片就是非常重要的一个方面。

个人简历模板下载

在拍摄这些照片的`时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的成熟和精神。对于女性来说，在照照片的时候，最好可以床上白色或者浅色的衬衣，这样可以给人一个比较好的印象看起来是比较的端庄的。在进行拍照的时候，最好可以把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况，避免出现一些遮盖脸部等等的情况。