教师年度考核简单总结

教师年度考核简单总结（共12篇）

教师年度考核简单总结 篇1

追忆往昔，展望未来，为了更好的总结经验教训使自己迅速成长，成为一名合格的“人民教师”，无愧于这一称号，我现将本年度工作情况总结如下：

我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。对于一名教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。随着岁月的流逝，伴着教学天数的增加，我越来越感到知识的匮乏，经验的缺少。面对讲台下那一双双渴望的眼睛，每次上课我都感到自己责任之重大。为了不辜负领导的信任和同学的希望，我决心尽我最大所能去提高自身水平。为此，我一方面下苦功完善自身知识体系，打牢语文基础知识，使自己能够比较自如的进行教学；另一方面，继续抽出业余时间向教学经验丰富的老师学习。工夫没有白费，学生的语文成绩也证实了这一点，我教的班级在历次语文考试当中都取的了优异的成绩。

在班级管理上，我就兢兢业业，把自己大部分时间和精力放在班级和学生上面，甚至不惜牺牲自己大量业余时间。由于我处理班级事务坚持“对事不对人”，从不歧视任何一个学生，因此学生和我关系非常融洽，班级工作开展的有声有色，取得大量成绩。

教师年度考核简单总结 篇2

会计课是我校的主干课程, 授课的质量要求高, 每年授课的任务量大, 承担授课任务的老师多, 每年对授课老师的工作评价是教学管理部门一项重要工作。同时由于工作评价的指标多, 许多指标难以量化, 具有“模糊”性质, 为了使评价工作公正科学, 本文尝试利用模糊综合的方法对会计教师的年度工作进行衡量和评价。

一、综合评判数学模型

模糊综合评判法 (FCE, Fuzzy Comprehensive Evaluate) 是以模糊数学为基础, 应用模糊关系合成的原理, 将具有“模糊性”的指标量化进行综合评判, 得出结果的过程。其主要步骤如下:

假设对某一对象进行综合评价, 则

1.确定评价对象的因素集 , 表示有n个评判指标。

2.确定评价集 , 表示m有个评判等级。

3.进行单因素评判, 建立因素论域和评语论域之间的模糊关系矩阵。

设第i个因素的单模糊评判为V上的模糊子集,

于是单因素评判矩阵为:

4.确定评判权重向量, 为第i个因素ui所对应的权重, 且; ;

5.选择合成算子, 将A, R合成得到 , 进行模糊评判。将合成算子“ ”定义为 , 其中bk为矩阵B中的第k个元素, 即定义算子为取大取小算子M (V, A) |。

6.按照最大隶属度原则, 确定评判对象所对应的评判等级。求出 , 按隶属度最大原则, 确定该对象的评价等级。

二、实例分析

假设对会计教师的评价指标分为两层指标体系, 如下图1。其中第一层分为四个综合指标:工作态度, 教学能力, 教学效果, 科研能力。第二层指标将第一层指标进一步分为:教学资料准备的齐备程度、教案编写的规范程度、学生作业的批改量、开课层次、教学工作量、教学方法的运用能力、学生的满意度、听查课领导和专家的满意度、年度发表论文的数量十个指标, 如下表1。

根据以上的条件, 采用二级综合模糊评判方法, 由第二层指标逐渐向第一层指标进行综合。则有

评定级为四级, 即

邀请学校主管部门的领导, 督导室的听查课专家、任课班级的学生代表等组成单因素评判小组, 对担任会计课的某位老师按照因素指标进行分级评价, 得到该位老师的单因素评判矩阵为

采用一级单因素综合评判的权重分配值如表2, 然后进行矩阵合成, 选取前面的最大最小算子, 可得计算结果同样如表2。

再取 的单因素评判矩阵, 其权重分配为:

进行第二级综合评判

根据最大隶属原则可知该会计学任课教师的考核结果为优秀。

三、结论

本文采用二阶段模糊综合评价的方法对会计学任课教师进行年度考核, 为学校教师考评及其它教学考评工作提供了新的思路, 有利于实现考评工作的科学、公平, 能够收到良好的效果。

参考文献

[1]汪应洛:系统工程理论、方法与应用 (第二版) [M].北京:高等教育出版社, 1998:174～176

[2]杜栋庞庆华:现代综合评价方法与案例精选[M].北京:高等教育出版社, 2005:34～40

[3]陈衍泰:综合评价的方法分类及研究进展[J].管理科学学报, 2004, 7 (2) :69～79

教师年度考核简单总结 篇3

随着我国基础教育课程改革不斷深入和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》颁布实施，我国教师评价的地位也日益突显。目前，国内各地正在对教师评价的理论与实践进行积极探索。

笔者以所供职的某校（省重点建设中学，每年按照市教育局要求对教师进行年度考核）进行的一年一度的对教师进行的年度考核为切入点，在梳理近年来美国教师评价文献的同时，结合本人参与中小学教师评价的切身体会，对中美教师评价的改革趋势做出如下归纳和对比，以期为加强和完善我国教师评价工作，推动教师队伍的建设和发展，提供有价值的借鉴信息。

一、评价目的及结果的运用方面

（一）某校教师年度考核目的及结果的运用

考核目的：全面、正确评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩方面的表现；激发和调动广大教职工的积极性和创造性，提高思想政治素质和业务素质；强化竞争激励机制，促进学校各项工作持续、稳定、协调发展。

考核结果运用：考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。优秀者具有优先晋升职务职称的资格；不合格者不予正常晋升工资档次和评聘职称。

（二）对某校教师年度考核目的及结果的运用的分析

不难看出，某校在实施教师评价或考核时，也希望达到“促进教师发展，改进教学效果”这一目的，但评价的过程与结果往往相去甚远。学校把评价结果以量化的形式直接反馈给教师，大部分教师只拿到一个表示评价结果的分数或级别，教师对于评价的内容和过程，则处于评价客体的地位，被动地接受评价结果。

而且，学校把教师评价结果的运用只定位在“为教师工作评定一个等级”和“确定教师的晋升资格”等管理目的上，主要指向教师的过去表现，属为教师留任、晋升、评优等人事决策提供依据的终结性、奖惩性评价。虽然这种评价在某种程度上有利于学校的管理工作，但是却极易压制教师的个性发展，助长不良的竞争风气，对教师成长所起到的作用非常有限。

而在美国，教师评价则被广泛用于提高教学质量、促进教师成长、加强社会交流、优化职业培训以及开展教师研究等更为宽广的领域，其目的是多方位的，其效用也非常具体、明显。

二、评价标准方面

（一）某校教师年度考核评价指标

德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德和师德师风；能，主要考核业务知识水平和工作能力以及教学研究、教书育人、管理服务的创新；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献。

（二）对某校教师年度考核评价指标的分析

从以上“考核内容”中我们不难看出，目前的评价指标比较粗略，大多数学校都认为这样的要求不好把握，于是又各自制定一些比较精细的评价用具，如“教学评价表”等，而且往往是“一表通用”，最终导致评价标准绝对统一。

不同的教师具有不同的背景，其需要、年龄、学历、专业背景、教学年限、经历、学科差异以及教学风格等都会表现出个性差异，采用单一的模式对所有的教师进行评价是不合理、不科学的，其评价结果也不能令教师信服。长此以往，还会使教师趋同于统一评价指标指向的目的，从而压抑个人的创造潜能，消磨独特的教学风格。

相比之下，美国中小学教师评价在关注教师差异方面显示出许多优势，他们能够针对不同的教师设置对应的评价指标和标准，将个性评价与共性评价有机结合，侧重教师的教学行为。这样，学校领导能够清楚地了解到每位教师存在哪些专业差距，进而采取最恰当的方式帮助教师弥补不足。与此同时，教师本人也能充分认识自己的长处和缺点，确定个人职业发展的新起点。

三、评价机制方面

（一）某校教师年度考核的评价机制

考核主要遵从以下程序：参评教职工各自填写年度工作考核表→主管领导根据平时对教职工考查、总结情况，在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等级意见→考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核→单位负责人确定考核等级。

（二）对某校教师年度考核的评价机制的分析

从以上考核程序可以看出，教师评价基本是自上而下的，且评价主体与客体之间的互动性明显不足。这种评价机制导致的不利后果是：由于评价主体主要是学校管理者，评价信息常会因为个人的理解力造成信息的真实、准确性缺失；评价是自上而下的方式，通常会给教师带来一定的心理压力，使教师对评价持有戒备心理，不利于教师以开放的心态客观公正地对待评价结果。

美国著名教育评价学者E.R.豪斯（E.R.House）认为：教师评价是一个民主的“价值协商”过程，非常有必要邀请不同层面的人员（而绝对不能只有管理者），包括教师本人参与到评价之中，让他们从各自的角度展开对话与沟通。在吸纳多元主体参与教师评价的实践方面，美国中小学采取了下列做法：

1.学校制定明确的规章制度，要求每位教师积极开展教学评价活动，把参与评价作为促进个人反思与专业发展的重要途径。

2.在进行教师之间的相互评价时，学校要求每一位教师都扮演“信息收集者”的角色，深入参与同一学科教师的教学评价。

3.除了参与常规性的教学评价以外，一些有经验的优秀教师还在学校教师评价领导小组或学区教师评价委员会中担任重要角色，开发并支持具有良好效果的教师评价实践。

4.参与教师评价的人员不仅包括学校领导和教师，还有学生、家长、数据收集和管理人员、学科教学研究专家、教学改革项目资助者、教育立法人员和其他利益相关者。

四、评价证据方面

教师工作是一个动态变化的过程，包含的内容广泛而且复杂，涉及教育教学的各个方面，教师评价只有通过多种渠道，全面收集有关教育教学工作的信息，才能得到符合教师实际的评价结果。某校只是通过一张年度工作考核表就要对教师进行评价，其评价的信度和效度自会大打折扣。而如何使教师评价信息既丰富又真实，正是当代教师评价改革所关注的一个重要问题。

近年来，美国教师评价的信息来源有了很大扩展。以美国密苏里州为例，州教师评价委员会要求各校在开展评价过程中，从以下5个方面收集信息。

1.教学材料。如教学大纲、教案、自编教材、教学日志、课堂测验、课堂教学录像、课外活动实录、解决学生问题的记录、学生及家长问卷调查结果、与学生家长沟通的来往信件以及与学生、其他教师和家长的谈话记录等。

2.能力表现。如编制教学计划的能力、组织课堂教学的能力、与其他教师交往与合作的能力、在学生管理和教学中运用计算机的能力、开发课程的能力以及开展教学研究的能力等。

3.职业成就。检查教师获得的各种教学奖励、专业证书，得到资助的行动研究项目和在教学研讨会或者反思日志上发表的文章。

4.专业发展活动。检查教师是否有专业发展计划，是否参加了相关的学术团体，是否了解个人的职业兴趣，是否为自己安排了可行、有效的专业活动，是否有专业进修内容，是否对自己的专业发展水平进行自我评价等。

5.学生学业状况。如班级轶事记录、学生课堂表现录像带、作业样本、作品展示板、学生活动照片、班级快讯、学生调查和各科成绩档案等。

美國中小学在教师评价中收集多种信息，不但能保证评价结论的可靠性，而且能提高教师对于评价过程及其结果的信任度，使教师真切感到评价结果是全面的，评价结论是公平的。这样，他们就会在日后的评价中采取主动参与、积极配合的态度，并且愿意将评价反馈信息用于教学改革和个人发展。

五、评价的专业水准方面

教师评价是一项专业性很强的系统工作，需要众多技能的结合运用才能获得理想的效果。因此，评价者的专业知识和操作能力如何，将直接关系到评价工作的质量，也影响到教师对于评价结果的接受程度。某校的评价人员（评价主体）仅为学校的管理者，既未受过任何培训，甚至不知道作为教师评价者需要较高的评价专业水准。

相对来说，美国在开展教师评价改革的同时，非常重视对评价实施者的评价专业能力培养。目前，美国各州都在积极开展教师评价者的培训，采用“案例模拟”“指导性实践”和“独立实践”等多种形式来进行评价技能训练。

美国教师评价者培训主要包括：获取教学信息的方法、撰写评价报告的能力、与教师进行交流的技能、帮助教师建立发展目标的能力、开展教师评价的伦理规范等。美国评价学会早在1988年就颁布了《人员评价标准》，对教师评价有严格的职业规范。

美国基础教育界对教师评价有着很高的专业要求，评价者不仅能实施科学的教师评价，还能对教师的职业发展提供咨询、指导和训练，将教师管理与促进发展有机地统一起来。美国这方面的经验对于我国开展教师评价者的专业化培训、尽快建立起一支高水平的评价人员队伍，具有重要的参考意义。

教师年度考核简单总结 篇4

一、加强领导，精心组织

教师年度考核工作和教师的切身利益关系密切。为此，我校充分认识到年度考核工作的重要性，为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，我们成立了教师年度考核工作小组，加强了教师年度考核工作的组织与领导。

组 长：甘红枝

组 员：汪 峰 张传东 郑 钧 兰宏伟 段 毅

邓建华 罗 锐 杨 刚 邓惠兰 舒 霞

为了确实保障教师年度考核工作全面、客观、公开、公平、公正的实施，我校教师年度考核工作小组精心组织和认真安排，严格按照上级的有关规定和程序扎实地展开工作：首先是召开全体教师会，做好宣传和发动工作，让全体教师切实明确年度考核的意义和要求；其次是认真制定考评方案，有组织有步骤地进行；第三是要求会体教师熟悉有关考核的操作规程，严格针对教师所履行的职责，从政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行考核，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。

二、依照程序，组织实施

1、做好宣传和发动工作。召开教师年度考核会议2次（全体教师一次，考核组1次），由甘红枝校长作专题说明，让全体教师进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。

2、制定考核方案。认真制定考核方案，组织考核组全体成员认真学习考核工作精神，研究考核实施方案。

3、教师总结。全体教师按照职位职责和有关要求，全面系统、客观真实、实事求是地总结，认真、真实地填写考核表，并形成文字材料。总结材料交考核小组。

4、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师，组织评议。

5、提出优秀等级候选人。语文组、数学组、综合组中分别按照2010年考勤、2010年度教科研获奖情况、2010年教学月检及平时工作表现、工作实绩提出侯选人。

6、语文组、数学组、综合组教师进行民主评议、不记名投票，按得票数每组分别评出2名优秀人选，合计6名优秀人选。

7、考核小组将优秀人选公示，广泛征求群众意见，充分发扬民主，充分听取教师、学生的意见。

8、考核小组进行集中民主评议意见，签写意见，为每位教师写出综合鉴定，确定年度考核等次，汇总结果。

三、本年度的考核结果

教师年度考核个人总结 篇5

2，仔细研究教科书，教材的基本思想，基本概念，每一个字，每一个字都清楚，理解教材的结构，关键和难掌握知识的逻辑，可以自由使用，知道什么应该添加 材料，如何教好。

3，了解学生的原始知识和技能的质量，他们的兴趣，需求，方法，习惯，学习新知识可能很难采取适当的预防措施。

4，考虑教学方法，如何教学生掌握教材，包括如何组织教材，如何安排每节课的活动。5，在教室里的情况。组织好课堂教学，注重全体学生，注重信息反馈，动员学生的注意力使其相对稳定，同时刺激学生的情绪，使他们有愉快的心情，营造良好的教室氛围，课堂语言简洁，克服以前重复的问题，课堂问题为所有学生，注意引导学生学习数学的兴趣，课堂结合实践，作业布局，作业和罚款，减轻负担对学生。

6，提高教学质量，还要做课后辅导工作，小学生喜欢运动，乐趣，缺乏自我控制能力，经常在学习中无法及时完成家庭作业，有些学生剽窃，对于这个问题，我们应该做好学生的思想教育，使这个工作习惯于学生的学习指导，还要做好学生的学习辅导和帮助工作，特别是在落后的学生 从友好的方式做，例如，握他的手，触摸他的头，或帮助打扮。从赞美中，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，贫穷的学生说话，他的情况，深刻的理解和尊重的想法，以及在第一次谈论自己的工作之前的学生批评

7，积极参与讲座，评价，适度从同行学习教学方法，博彩中，提高教学水平。

8，爱学生，平等对待每个学生，使他们都感受到老师的关心，良好的师生关系，促进学生学习。

三，出勤工作：我爱我的职业生涯，从不因为个人的个人事务延迟了工作的时间。并积极利用有效的工作时间在自己的工作内做点。在学年的工作中，我取得了一些成就：辅导科幻小说绘画空间花园由寿光市二等奖，我的班级刘晓莉在古诗中展示了国王的称号，为语言网络资源设计脚本获山东省三等奖，潍坊市辅导文摘美丽仙人掌三等奖，小学英语国家英语竞赛王家帅辅导获三等奖。进入缺乏红色，人们没有完美 在教学工作中不可避免地有缺陷，例如，课堂语言温和，通常少考试，语言不生动。测试成绩不稳定等。进入21世纪，社会对教师质量的要求，在未来的教育教学工作中，我会对自己更加严格的要求，努力工作，发扬优势，正确的缺点，开拓前进，为美好的未来奉献自己的力量。

我亲自学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚决贯彻党的路线方针政策。教育教学指导思想清晰，安全教学，奉献精神和责任感。服从学校工作安排，精益求精的工作。遵守法律，为老师桌，乐于助人，团结合作，文明和礼貌。教学，我可以继续专注于商业知识培训和知识更新，硬训练口语，普通话，黑板等基本教学技能。教学可以学习标准，使用灵活的教学方法，侧重于培养学生双重基础和能力，激发创造性思维，在课堂上发挥学生的作用，使个性化教学。可以积极参与教学和研究活动，多次在学校承诺开课，实验班任务。可以熟练的自制音像软件，使用视听手段 辅助教学。在过去一年里，我一直积极地分配学校领导，主动挑起最苦涩和最累的学校用餐管理，工会和青年先锋工作，此外，还担任五年级和语言教学工作。从来不是因为重的任务，太硬的理由导致抱怨一个苦，称为累了。教学和上课工作，我谦恭地问老师，积极参与教学和研究活动，认真学习新课程标准，了解新的教学理念，将微笑的角色转变成教室，注重整体发展的学生。认真耐心地教会每个学生，每节课都很好，开放每一堂课。通过努力，我带来的班级的整体风格已经发生了很大的变化，学生成绩有所提高。在做好工作的同时，我也没有忘记和团结的同志，尊重领导和同事，对每个同志的真诚对待。在今年的工作中，我有一个党员和老师的双重标准严格要求自己，得到学校领导，教师和学生的赞美。但是，检查，缺点的问题很多，需要在未来工作纠正。主要缺点有以下几个方面：一是缺乏理论知识或学习，还有懒惰的想法;第二，虽然工作很辛苦，但是 个人能力提高，学生成绩进步太慢。未来，我必须在学校领导和所有同志的帮助下，加强学习，提高工作能力，使他们的想法和工作成为一步！教师年度评估的个人工作总结时间飞得真快，眨眼间教学部分的工作即将完成，为了更好地做好未来的工作，总结经验，学习课，我特别是这个学期工作总结如下：

一是思想工作

俗话说：老了，老了，老是在各方面都严格要求自己，努力改善自己，使自己更快适应社会发展的局面。通过阅读很多道德培养书，勇气解剖自己，分析自己，面对自己，提高自己的素质。在抗SARS期间，可以主动与学校合作，做好防治工作。

二，教育工作

本学期，我担任第一年语言教学工作，班级数量众多，也面临新课程改革。面对与教材的第一次接触，我在教育和教学工作中遇到了很多困难。鉴于这些情况，我正积极参与教育局举办的新课本的培训，同时亦会同同一所学校的经验丰富的教师和兄弟 辅导经验。在教学中，认真学习新大纲，全面理解教材，积极探索教学理念，一些先进的教学理论，科学的教学方法和先进的现代教学方法，在课堂教学中灵活运用，努力培养学生的合作交流，创新的能力。另外，我在做好教学的同时，仍注意教学经验的积累，用经验写下来及时与同事沟通，这个学期写了一个全面的事件案例飙升和论文多次参加市交易会，赢，出版。

三。遵守纪律

我严格遵守学校的规章制度，不迟到，不提早退休，有些人主动离开。在工作中，尊重领导，同事的团结，能够正确处理与同事领导的关系。其实，节俭，勤奋，真诚，爱学的学生，人际和谐，从来没有麻烦没有争议的原则，无处不在要求一个人民老师自己规范自己的言行，不松弛发展自己的综合素质和能力。

四，业务培训

随着新课程改革的提高，教师提高能力的能力，也挤压时间自学的中国本科生和活跃的各种现代教育技术 培训已经掌握了多媒体课件的制作。优秀的课堂教师工作总结记得在一本书中看到，老师分为四种类型：智慧爱情型，爱情*劳动力型，*老挝心脏心型，良心处理型。

记得一个好班老师在经验报告中说：班老师，学生可以做，是一个基本的合格班老师;班老师不是，学生可以做，是一个好班老师;班老师，学生还是不能做，这是班老师的失败。

多年来，我一直在积极思考如何做班老师的工作，希望成为一个聪明的爱类型的优秀班老师。

在这里，我将谈谈我的具体工作和具体做法。

一。开始三个步骤

在我新学校的第一天，我设计了三个活动：

1.自我介绍，是给每个学生一分钟介绍自己，名字，年龄，爱好，专业知识，欲望。主要是给学生一个运动的机会，让每个学生都敢站在讲台上面对大家讲话，谈论简洁，生动，精彩，难忘。2.竞赛阶级干部。每个学生都可以竞争一个职位。主要培养学生的竞争意识，挑战意识，领导意识和参与意识。3.给每个学生一封公开信，在信中，我首先将所有学生进入我的课堂学习欢迎，还介绍了我自己的情况，并对学生提出了具体要求。

创造家庭氛围

1.学会唱这首歌，因为我们是一个家庭，爱上彼此的家人，注定要相见，决心珍惜，祝福就分享，很难与之相伴，彼此相处很久。一起唱歌给大家的心，气氛创造起来。

2.生日祝福，花，学生的生日在学生的生日当天，由队长领导，大家唱他的生日歌，让他感受到学生的祝福;课堂保证每天花，使大自然的美丽大家好心情;在黑板报纸的背面有一个值，在文件的日期，让日期写自己的生日，爱好，最想说的话，让学生更了解他。

3.书角：由每个学生志愿者捐赠书，一起建立一个小书角，现在有一百多本书。书角大大丰富了学生的课后生活，也使学生更加爱我们的家。

我问学生每周写三个日记，一个写到 老师的心意，每个星期一我会来认真阅读和修改。这样，你可以提高学生的写作水平，也开辟了教师和学生之间的沟通渠道，也提高了教师和学生的感觉。学生必须说的地方的真相，感觉会有一个归属。

努力文明阶级

在军事训练中，在学校组织的礼仪活动的一个月，我们努力做最好的，无论是在艰苦的训练，或在通常的研究，我们有一个共同的信念：做最好的自己，最好的集体。

我们赢得了军事训练队伍的一等奖。

我们赢得了文明礼仪的优秀阶级的称号。

二。创建一个特殊类

其中的一个特点：明确教育人的目的：诚信，善良，智慧，健康。

我认为，成年人比成年人重要，培养有用的人社会，使学生成为建设祖国的支柱，必须有强烈的社会责任感，积极的团队精神，丰富的文化科学知识和健康的身体和心理。

设计和在课堂上进行五个心活动：忠于祖国;爱社会;真诚的朋友;孝父给父母;信心自己。

我向同学介绍了一个类 海湾教育家的文章永远不会战斗无准备的战斗。在课程准备过程中对教材进行仔细分析，根据教材的特点和学生设计课的实际情况计划。

本学期主要作为二年级数学二，数学，思想道德，科技，风格教学和一类班教师工作。因为我已经接管了第二学期，学生的思想，学习和家庭情况，所以我有一个清晰的图画，并且教科书通过最后一个学期的探索，更加熟悉教科书，所以工作还是比较顺利。裴福富是一个教学主要事件的学期，因为在几个顶尖学生和学生中总是有一个班。对于落后的学生，我总是给予特别照顾，第一是在教室里更多的问题，更多的巡逻，更多的辅导。然后在课堂上为他们的位进步给予很大的赞扬，放学后找到他们的谈话，交朋友，让他们知道老师没有把他们看起来平坦，建立他们的信心和刺激他们对数学的兴趣。最后一个是推出优生学生志愿者课程后的导师，我很高兴优生学表现出非常热情，我问他们为什么喜欢什么时候导师，他们说：老师是这样 他们会学到的信心，我们同样有信心。我相信，在我的辅导下，他必须取得很大的进步。我认为整个班级的学生表现都很好。所以我请他们组成一个团体的团伙，给他们一个会议，提高老师必须履行的职责，主要是检查学生作业，咨询学生掌握教科书的基本知识和技能。老师确实很负责任，而且学生总是有一个老师在旁边的指导，学习也很精力充沛。两班九对帮派组，学生在班上有进步，一些进步很快。

这个学期我也承担了一个高质量的类游戏的任务。从我收到任务的时候，我觉得压力很重。首先，这个高品质的类是一个数学的开放类，是一个新的试探性教学模式。还有质量的类是不同的后的类后回复，要测试或质量的老师自己。此外，学校的优质课程连续三年获得城镇一等奖，并代表城镇参加地区竞赛。面对这种压力，我和数学班老师没有气 沮丧，想得到本课最好的结果。我开始学习理论知识，通过大量的书籍和从互联网上收集有关开放数学教学的信息。数学小组老师和校长非常关注这一课，给我很大的帮助，连同内容，连同教学建议，课件设计，总体修改课程计划，课件，尝试十多次。有时需要练习整个组加班。喜欢x老师帮我做课件，领导主动帮我提出建议，其他老师帮我做教具，录音等。让我觉得我不是一个开放班上的人，但有一种凝聚力，所以我感觉整个学校。而在整体努力下，这个开放的班级终于实现了我的学校数学班连续四年获得城镇一等奖，并代表镇上的区参加了梦想。

三，工头工作。

在班教师的工作中，我高度重视学生的思想教育。通过班级会议，上午会议，思想道德教学和各种教科书的结合，学生爱祖国，爱人，爱集体，爱老，爱情等思想教育。让学生可以发展出良好的班级风格，学习风格。班级干部是老师的右手，所以我训练班级干部作为班级老师工作的重要内容。我训练了两个有效的类 长。这些班级干部可以管理班级和纪律，为我减轻负担。我开始为他们争取每周文明课程的目标。但也经常到班干时间会议了解他们的工作情况，鼓励他们大胆工作。这样班就可以在学生中努力树立声望，成为学生学习的榜样。在他们的努力下，班上的工作可以正常进行，这个班这个学期只有两个没有得到文明班的称号。这个班是很多学生在这个学期，有六个，加上原来共有13个，所有的男生，以及来自不同省份，语言沟通和学习习惯的最可怕的头痛。他们甚至没有类的基本要求，有几个像xxx，xxx是最淘气的。特别是xxx，这个孩子特别好奇，所以移动。上个学期每天与学生打几架飞机，我只是认真地和他一起做思想工作，慢慢地改造他，这个学期打击学科的现象大大减少了，班级可以观察纪律，和非常积极的回答问题，优秀的学术表现。但还是有时有一些消极的想法。为了做好班上的正常工作，我坚持每天早上7时30分前，星期四前中午到学校，回到学校的第一件事就是去上课，了解学生的早期阅读，午餐等，学生将是上午的教育。经过努力工作，我们班的日常工作，如早期阅读，健康，课堂纪律等都是更好的掌握。

这部分班老师工作，使自己对父母的沟通工作感到满意。这个学期，我主动和家长通过电话，学校访问等方式密切联系，了解学生在家里的学习和生活条件，也向家长报告他们的孩子在学校的情况，父母实现同样的教育想法。当父母对我的工作提出建议时，我很高兴接受，并从改变父母的角色来考虑这个问题。因此，绝大多数的父母都非常值得信赖和尊重我。喜欢xxx同学，她的父母因为王福成凤渴望，研究管的女儿特别严格。想要她完成老师安排同学的任务，在中午写下她的两页的话，在晚上写两个字的话，后面的语言或数学，不能用棍子完成棍子。小女孩压力的结果是气喘吁吁，班级不好，老师在学习完成的工作总是完成，结果越来越差。我和她的父母多次谈话，了解情况并给了他们 做了一个建议，让他们不安排额外的工作给她，不要强迫她太紧，首先尝试两个星期，如果仍然相同的方式，然后考虑其他方式。父母听了我的意见，学生在轻松的学习环境中取得的成绩，进步的伟大，语言数学已经达到了优秀，数学也测试了一百分。她的父母也感谢我。

四，考勤方面。

我在所有的教育和教学工作中做得很好，同时严格遵守学校的规章制度。为了处理学校工作和家务之间的关系，虽然我是家里的家庭主妇，但我的家务是不是我做的最多，有很多次与她的女儿看医生只能由丈夫陪同去。无论学校分配到什么工作，我都要与同事一起做自己的努力做好工作。像我们是新世纪鹰艺术展，我负责训练仪式工作的硕士，这个党也一直是更高的领导和父母和社会肯定。

教师年度考核个人总结 篇6

今年我带的是6年级的两个班，x班和x班，虽然都是我带的两个班级，但是却在许多地方都有各自的不同点。这就导致我为了应对两个班的教学工作不得不在忙碌中度过了这几年。但是正是因为有两个不同的班级，所以我才能在工作中体会到不一样的感受，在带给我麻烦的同时，同时也带走了最后的一丝单调。作为教师，既然知道面对的学生各不相同，那么自然也不能让自己一成不变，为了让自己的工作能不断改进，按照惯例，我的个人总结如下：

一、教师的素养

还记得当年带我的老师是这么教我的，他说：“想要给学生带好路，自己首先就得站的直!”这句话当时就深深的让我震撼，如今也久久的在我心中回荡。所以在工作中，我一直都以优良的教师标准在要求着自己，为了让自己成为学生心中的标杆。

我不知道自己能影响多少学生，但是我知道我会一直这样坚持下去。为师一日，便终生要有一个老师的样子。

二、教学方面

学生是不同的，他们愿意接受的事物也往往不同，身为教师，我们拥有的工具虽然只有平凡的教学手段，但是我不断的去摸索，去思考。通过在之前教学中的一点一滴，分析出带好每个班的路线。这是一件累人的活，有的个别同学还需要专门去单独教导。但是每当我做好了一件事，总会有股自豪感在心中升起。看着之前那些年的教学计划，每一本都经过了我的精心修改，虽然不是每一个学生都能在英语上有大成就，但是每一个学生都值得我去努力!

三、不足

作为一个老师，我自认为一只在为人师表上做的不错。但是，我却一直缺乏了一种老师的“霸气”，虽然能和同学们打成一片，但也导致课堂上的气氛不够严谨。简单轻松的学习环境虽然很重要，但是在课堂上，教师的威严也是重要的手段。

高校教师年度考核总结 篇7

师者，所以传道授业解惑者也。作为一名教师，师德是尤为重要的。在过去的一年中，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断了解党的方针政策，紧跟党的领导，服务教育事业。教育，是天底下最光辉的事业;教师，是天底下最伟大的职业。我爱教育。因此，在日常的教育服务工作中，无论对教师，还是对学生，我都能怀着一颗关爱的心，为他们提供尽可能高质量的服务。

作为一名刚走上教育岗位的新教师，在个人能力方面要成长的无疑还有很多。在过去的一年里，在繁忙的工作之余，我一直牢记这个问题。在工作的过程中，注意随时向身边有经验的教授、老师请教学习;茶余饭后，时而也会与年纪相近，经验相仿的新教师交流心得体会，不断调整自己的工作方式和风格，促使自己更快的成长。

本年度第一学期我是在公共管理系担任教务干事，第二学期开始到教务处担任干事，主要负责联系本科的日常教学工作和教研教改工作。对于第一学期的工作，由于有了去年一学期的基础，工作起来也比较轻车熟路，只要端正态度就能胜任。对于教务处的新工作，虽然有一年院系教务工作的基础，但初到教务处还是有很多的力不从心。首先，教务处的工作量明显大于之前的公共管理系，工作强度明显增大;另外，就工作内容来说，除了日常的各类教学管理事务，新的岗位还需要时而处理一些文件。正是在这样的过程中，在教务处领导的悉心指导下，我个人的公文写作能力得到了不少提高;第三，目前工作的一项重要内容是教研教改工作。这是一个完全陌生的领域，虽然也多次向科技处的教授、老师请教，但就目前而言对这一块的了解还是过少，工作开展得也比较欠缺，是今后要努力补齐的短板。

本年度在个人工作成绩方面是有得有失，总的来说得大于失，但失的方面急需弥补。首先，在日常工作方面能按照学校要求认真完成各项任务，因此获得了学校颁发的“升本工作优秀工作者”奖励。另外，在个人科研方面，我今年顺利完成了2021年市科技局“天命观存在的价值及其合理性研究”课题研究。但是，在招生方面虽然经过了努力，但最后的结果却不尽如人意。在今后的工作中要继续努力，将优点发扬光大，将不足弥补消除。

★ 高校教师个人总结范文

★ 高校教师个人总结

★ 高校教师党员个人总结

★ 高校教师师德师风自我评价

★ 高校教师教学培训总结

★ 高校教师党员个人考评总结

★ 暑期高校教师社会实践锻炼总结

★ 高校教师对照检查

★ 高校教师年度工作总结

小学教师年度考核总结 篇8

一、在思想上，我严于律己，热爱教育事业。认真加强师德修养，提高道德素质。

认真学习教育法律法规；严格按照有事业心，有责任心，有上进心，爱校、爱

岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行

为。对待学生民主平等、公正合理、严格要求、耐心教导；对待同事团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到主动协调、积极沟通；对待自己做到以身

作则、为人师表。做到服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

二、教学上，我认真准备每一节课，在课前准备上下工夫。我认真钻研教材，对教

材的基本思想、理念弄清楚。了解教材的结构、重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如。我还制作课件，课外查找资料，丰富学生的知识。我认真批改作

业，学生作业格式工整、规范。养成良好的学习习惯。“一日之计在于晨”，早

晨是一天之中最美好的时光，早晨读书有益于记忆，而且还能提高个人的精神。

所以，我把早读当做早晨学习任务，要求他们开口朗读并且整齐阅读。

三、班主任工作，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、思想品德以及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱劳动、爱学习等的思想教育。

使学生养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我先用一两周时

间观察学生，然后再选出品德、成绩优良、能力较强的学生为班干部。我定期

给班干部开会，了解他们的工作情况，帮助他们顺利进行工作。在班干部的带

领下，全班营造出良好的学习氛围。

信息技术教师年度考核总结 篇9

本人兢兢业业，鞠躬尽瘁，做到不迟到一分钟、不早退半节课，非特殊情况从未请假。课前，我认真备课，常为了备好一个环节而加班加点至深夜两三点；课堂上，我灵活运用深入浅出的语言，结合新课程教学改革的要求，倡导学生主动大胆地思考、回答问题，同时创造温馨舒适的课堂气氛，使学生学起知识既扎实又愉快；课后，我适量布置作业，从不超负，对于后进生，我依照个人自创的“三心”方案（悉心、耐心、平常心）辅导之，做到有问必答、答必细。

一年来，我坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，勤奋敬业，刻苦猛钻业务知识，努力提高自己的业务能力和教学水平。在教学工作实践中，我默默地、无私地奉献自己的宝贵力量，培养学生从小树立远大理想；我开展多种形式的活动，增强班集体的凝聚力，营造了良好的班风和学风。

在我的努力下，所取成绩亦是有目共睹的，例如：班里大部学生从未接触过电脑到撑握电脑操作，从未懂打字及排版到熟练的文字操作，从未懂上网到网络中畅游，让我们的学生学有所成，学有所用。

但是每节课能做到学生每人一台电脑的操作，还需要花费一定的时间来按排学生上机。

本人本年度自评“优秀”等次。

×××

高校教师年度考核个人总结 篇10

这一年又这样过去了，即使其中有一些坎坎坷坷，但是庆幸的是，我还是能够做好自己的这一份工作，好好的完成并且在这个基础上继续增添自己的价值和意义。在进入教师这个行业之前我就知道自己要承担怎样的使命和责任，因此这对于我来说是一件非常有责任感有使命感的事业，我也愿意为这份事业奉献出我的一切，不管我多大的年纪，或者即将遇到怎样的难关，我都会一直坚持下去，初心不悔，砥砺前行。

这一年我和学生之间的相处更加和睦友爱了一些。其实我个人看起来冷冰冰的，其实我是一个很慢热的人，所以在和学生们接触了一个学年之后，和大家之间的沟通也越来越顺利了，大家也已经把我作为了一位朋友看待了。除此之外，面对一些特殊的学生，我也付出了自己很多的精力和时间，在生活中给予他们帮助，在学习中不断的鼓励着他们，让他们的内心有一个更加坚实的依靠，我希望自己能够懈怠这样的一种力量。

我对自己的业务能力还是算比较满意的，因为这么多年的教学让我积累了很多的经验，而在这样的经验中，我也知道自己的一些优缺点，再在其中进行调整和改变，我也开始慢慢的完善好了自己，让自己有了一部分的改变和成长。而我的业务能力也在我的努力当中慢慢提升了上去，直到现在，我也有足够的信心去证明自己最初的初心了。我爱这份事业，我也爱我所在的学校，我愿意为之继续付出，直到实现我全部的价值。

岁月是一件很磨人的事情，稍微不注意，它可能就偷偷的溜走了。一年又一年的时间让我知道，成为一名教师是一件很有责任感的事情。不管我是在学校还是在社会上，我都应该承担起自己的那一个部分，不要忘记自己的使命，也不要浪费自己的能力，可以实现的事情尽量去实现，不要让将来的自己后悔，也不要让那些信任我们的人伤心失望。

一年以来，本人积极参加各类政治与业务学习活动：5月参加中大咨询学习与发展事业部主办的“四层级教师通用能力专项培训”后备骨干教师研修班，6月党员理论学习，5-6月承担xx特色工艺基地xx工作室宫灯和榄雕淘宝店建设任务，7月下企业实践学习，承担为期2周的xx工作室淘宝店客服岗位工作任务，努力提高自身的政治水平和业务水平。从20xx年下学期起，能尽职尽责担负起商务管理教研组组长，积极服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。现将20xx年度思想、工作学习情况总结如下：

本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，并积极参加学校组织的政治课学习。同时，本人服从学校的工作安排，办事认真负责;并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象，我始终坚持给学生一个好的示范。

在专业技术方面，本人除了完成职务对应的常规事务外，主要承担了xx特色工艺基地xx工作室淘宝店建设，积极推动xx工作室的整体建设工作，筹备12月份xx工作室启动仪式，启动活动成功举行，得到各级领导的好评。积极推动电子商务专业课程改革，组织教师开发《售前客服》《售后客服》《网店设计》《线下广告设计》《终端产品销售》等课程标准、工作页教学设计等课程开发工作。积极开发引进合作企业，推动电子商务专业深度校企合作。

在常规教学方面，本人承担5门专业课改课程教学，指导11电商高2班、13电商技师3班14名学生毕业设计，学生评教满意。教学实践中努力推行工学结合一体化教学模式，引进先进教学手段和方法，提高教学质量。

在学生管理工作方面，本人担任11电商高2班的班主任，工作尽职尽职，关心学生，以人为本，科学管理，重视学生思想品德教育，学生操行100%合格，优良率在90%以上，班风学风良好。获《心理健康教育》主题班会设计比赛二等奖。

教师年度考核个人总结开头 篇11

我从x年x月加入商管部，担任一楼主管，深感自己是一名最终端的经营者。主要职责是，维护整个一楼现场经营秩序的有序运行。具体日常工作内容，主要有员工规范管理，商品售后服务等。

半年来，在各位领导的关心，同事们的支持配合和员工的通力协作下，较好地履行了自己的工作职责，并成功把x品牌服装招商进场。基本完成了领导交办的各项任务。

俗话说“隔行如隔山”。如何做好楼层主管，对我来说依然是一个全新的课题。为此，我要不断学习，充实自我，做到干一行，爱一行，专一行，一方面要读好无字之书。还要虚心向领导，同事，员工学习。学习他们的专业知识，工作方法，营销技巧，为人处事艺术等。同时在日常生活中坚持“多看，多听，多想，多做。”通过学习与实践的有机结合，逐步提高自身理论和业务素质。

教师思想年度考核个人总结 篇12

作为一名党员，我深知自己的责任重大。不仅要做好自己的本职工作，还要起到模范带头作用。学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，在这一年里，我始终不忘政治思想理论的学习，始终保持着对教育事业的火热激情，忠诚于党的教育事业，我学习了《中国共产党党内监督条例(试行》、《中国共产党纪律处分条例》，新《中国共产党章程》和十七大的报告。领会了精神，落实了行动。把自己的共产党员的位置摆正，处处以身作则，服从领导的分配和管理，对工作从不挑肥拣瘦。在教学工作和班主任工作中贯穿了既教书又育人的宗旨。自己也通过学文件、学党的知识认真对照检查自己的不足和差距。坚持理论联系实际，把树立科学的发展观同教育事业发展紧密联系起来。作为一个党员干部，自己的一言一行是十分重要的。因此，我努力创造一种认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。在平时工作中，我坚持两条原则：一是加强学习，不断加固精神防线，防微杜渐，弘扬正气;二是乐于接受群众监督，自觉做到“三不”，即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，找的事情多不厌烦，我相信，自己的以身作则，一定会给本组教职工起到示范和导向作用。

二、德育工作方面：

20xx年下半年，我承担了20xx届高一(5)的班主任工作。在这期间，我能严格按照班主任常规条例做好每一项工作。虽然周常规工作繁琐，但却是班主任工作的基础。只有做好了基础的工作，才能做好月常规、学期常规等工作。经过一个学期的努力和对班干部的培养，我们班已走上正轨。在上学期的多次考试中成绩突出，有不少同学进步很大，尤为突出的是王璐同学，刚进我班时是年级第25名，在期末四区联考中跃居年级第2、市局第6名。整个学期，我班未发生违规、违纪现象，班干部各行其责，班风、学风蒸蒸日上。

在做好本职工作的同时不忘探究，使班主任工作既有可行性又充满幸福感：首先我学会了“偷懒”，凡是班干部能解决的，决不动手。既培养学生的自我管理能力，又减轻自己的工作负担。其次，学会欣赏学生。我们应该学会欣赏每一位孩子，这不光是为我们自己的身心健康着想，也是为孩子的健康成长着想。第三，充分理解学生，与学生交友。不论发生什么事、多大的事，都要保持冷静的头脑，先设身处地为学生着想，再考虑处理的意见，尽量不要激化矛盾，这样既可以解决问题又使学生与我的关系进了一步，为今后的德育工作铺好路。

本着既教书又育人的原则，作为班主任要做好班级管理工作。考虑到学生比较重视班主任的课，作为地理教师，也要对所带班级进行班级管理，把德育工作深入课堂，融入教材。只有这样，才能拉近学生与老师的关系，使其他班级的学生感到地理课就象是班主任的课，自然就重视起来，有利于成绩的提高。

三、教学工作：