关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的

关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的（精选3篇）

关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的 篇1

（四）关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用

期及工资的调整方案

（试行）

为了留住吸引更多的专业技术人员，经研究，现对新员工试用期工资与重点专业大学生的试用期及工资调整如下：

一、新招员工培训期、试用期工资在原来的基础上日值上调5元，调整后试用期工资为：

1、培训期工资：大学生25元/日，其他人员20元/日。培训期间没有休假，按实际出勤天数计算工资。

2、大专以下学历人员及一般专业大学生试用期三个月。试用期工资：初中20元/日，初中中专23元/日，高中24元/日；一般专业大学生专科30元/日，本科35元/日。

二、一类重点专业：冶金工程、冶金机械、金属压力加工等全日制院校毕业的冶金类专业

（一）本科生：

1、一年以下（含一年）相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于3000元/月；工作满一年后，进行考核，考核合格后，工资不低于3500元/月；工作满二年后，进行考核，合格后，工资不低于4500元/月；工作满三年以上的，根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

2、一年以上相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于3500元/月，工作满一年后，进行考核，合格后工资不低于4500元/月；工作满二年后，根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

人力资源部相关制度

（四）（二）专科生：

1、两年以下（含两年）相关工作经验者，试用期三个月，试用期工资1800元/月，试用期满后，进行考核，工资不低于2400元/月；工作满一年以后，可根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

2、两年以上相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于2400元/月，工作满一年后，可根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

三、二类重点专业：机电、机械、仪表类全日制院校毕业的专业以及职工大学自培的按重点专业对待的大专生,试用期按原规定执行，试用期工资在原来的基础上日值增加5元，调整后的试用期工资为本科50-60元/日，专科40-50元/日。

四、对三年以上工作经验的重点专业特殊技术人才的工资可实行一人一议，通过面试双方达成协议，由总经理审批。

五、现在岗的一类重点专业大学生工资如高于现工资标准则执行原工资标准，如低于现工资标准的经考核合格后执行现工资标准。

六、如重点专业大学生不能起到重点专业大学生的作用，按照普通大学生对待。

七、此工资调整方案自2009年7月份开始试运行。

关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的 篇2

工资：公司与员工签合同，但在工资项目中只签了1、试用期工资起点为：730/月(也就是北京最低标准)，试用期满起点工资：730/月，2、工资分为基本与绩效，其中基本工资为730/月，绩效工资根据考核确定(合同中根本没有体现具体数字)。而基本工资是打到银行卡中，绩效工资是让员工交发票来报销，发放现金的形式如果这样，是不是意味着一旦产生纠纷时，员工只能按基本工资得到补偿呢?这么签合同合法有效吗?

合同期限与试用期长短：看到新法中讲三年以上固定期限合同试用期不超过6个月，现在公司就把全有人合同定为三年如：12月30至12月29日，试用期6个月：07年12月30至6月29日，这么合法吗?那以后不是去什么公司全要6个月试用期了吗?郁闷。。。 汪雨涵的回答： 一、“试用期工资起点为：730/月，试用期满起点工资：730/月”，显得很不好，但是合法。

二、绩效工资不确定也是可以的，没有法律问题。

三、用发票报销是非法的，问题有二：1、有条件发工资，违反劳动法;2、让员工提供发票是为了逃税，违法税法。告到劳动局可以解决你的问题，告到税务局公司将被处罚。

四：纠纷补偿的标准要按照12个月的平均所得计算，不仅包括基本工资，不过要注意纪录你提供发票的号码，数额等等，作为证据。

五、三年合同，6个月试用期是合法的，但是如果你是老员工，公司无权再设立试用期。

试用期的工资如何约定不违法 篇3

《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对该条中“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的规定，有两种理解：第一种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十；第二种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。从汉语的语法来看，这两种理解都可以成立，但法律规定显然应该确定而不能有歧义，否则在实践中很难操作。

《劳动合同法实施条例》第15条对此作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”也就是说，采纳了第二种理解，试用期中的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80％或者是劳动合同约定的工资的80％，但两者均不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因为最低工资标准是国家规定的强制性标准，哪怕用人单位支付的试用期工资符合前面的两项标准，只要低于当地的最低工资标准，也是违法的。