建筑工程设计薪资待遇

建筑工程设计薪资待遇（精选9篇）

华为薪资待遇等信息 篇1

1、国内：

（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；

（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）； 2）股票

分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而

定。）

注：华为主要以绩效导向为主，刚进公司奖金很少。

2、国外：除工资以外，还有：

（1）外派补助：1）每天0~50美金的生活补助；2）三室，单间，全职保姆

（2）离家补助：每月11250元（15000*75%，工资低于15000之前以15000为

基数。）

（3）安家费等还有300美金；

（4）每年3套往返机票，21天的带薪年假；

（5）外派要求：1）业务能力；2）英语水平；

3、培训：（1）入职一周后进行文化培训，紧接着进行产品培训。培

训周期为3个月；

（2）带薪培训，与正式工资一样，试用期全额工资；

4、其他：（1）2012年2月~9月之间均可入职，届时携带毕业证、学位证，其他

证书原件等到公司报到；

（2）合同4年，违约金为0元；

（3）提供技术、管理双通道，可看自己兴趣与公司的需求进行选择、调整；

（4）指令性加班：有加班费；（临时安排的任务）；

非指令性加班：无加班费（指本该正常时间内完成的任务）；

（5）深圳不包食宿；

5、一般情况下：周一至周五早8晚五点半，除了每个月的最后一个周六上班外，都是双休

田阳师兄的补充：

基本待遇：

基本工资是6K

国内：若分在沿海发达地区，无补贴，若分在其他地区（广西、山西等）有几十到200人民币每天的补贴。

电话费补贴是450或者500,700的住房补贴。

季度奖（看部门看项目看绩效，不一定有）：几千到几万

年终奖：（看绩效）最高20W-30W

配股问题：一般是2-3年，看绩效，两年拿A就早配股，绩效不好4-5年都不一定有

培训问题：

7天大队培训，洗脑

一营：分产品线，分国内国外，看产品线的人员需求，比较随机，不会考虑个人意见

然后是两个月的产品培训，包括原理，维护，操作，实验等，像在学校上课一样，要考试

然后是两个月的一营实践，派到国内某代表处，工作内容是设备的维护，主要是售后工作

然后根据个人情况分产品经理和客户经理，有面试

确定后正式分到办事处，以后那里就是工作生活的地方

产品经理和客户经理的选择：

客户经理主要工作是拜见客户，维护客户关系，外向公关型，能接触到客户高层，人脉广，是项目的第一负责人，技术要求不高，要能喝酒

产品经理主要工作是做产品的解决方案，负责投标技术方案的制定，较少接触客户高层，能接触到客户的技术人员，技术要求高一些

一般办事处的老总客户经理升上去的，二把手是产品经理升上去的。

产品经理跟技术服务能转做客户经理，而客户经理难转到产品经理跟技术服务

第一份工作去大企业好，管理号，先选择行业，再选择企业，尽量以后不要换行业

前三个月很难熬，什么都不会，想辞职，过了这个适应期会做得很顺手

所看到的，男生28岁前基本都是单身，28岁以后很多都结婚（妻子大部分不是华为的）

华为行业规模是世界第二（爱立信，华为），管理规模是世界第三（爱立信，思科，华为）

产品经理的发展道路：产品主管-项目主办-办事处二把手

异地政策：不能去籍贯所在地和学校所在地

绩效：办事处绩效+部门绩效+个人绩效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的话是很差的，会自己走人，一个团队大概3-10几人

他现在是平均2点睡（客户经理），8点起床，有时候忙会3-4点睡，特别忙的时候周六日可能会开会

师兄前3个月都想辞职，熬下来就没事了，说通常大家3个月到半年是适应期，做事不顺利，很多人走（客户经理），过了这个适应期就得心应手了

岗位试用期薪资待遇 篇2

岗位试用期薪资待遇：

1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.

建筑工程设计薪资待遇 篇3

中国农业银行成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，也是中国五大银行之一。中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，也是世界五百强企业之一，在全球银行1000强中排名前7位，穆迪信用评级为A1。2010年7月15日和16日，农行A股、H股分别在上海证券交易所和香港联交所成功挂牌上市，总市值位列全球上市银行第5位。2017年7月20日，《财富》发布了最新的世界500强排行榜，中国农业银行排名第38位。

作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听内蒙古中公金融人小编详细为您解答：

一、福利待遇的基本构成

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五

一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励 4.绩效奖金：

（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

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（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

二、福利待遇的影响因素 1.和所在行级别相关； 2.和工作岗位相关； 3.和本人职位级别相关； 4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关； 总的来说自然是级别越高工资越高。

三、福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等； 2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等； 3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等； 4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等 5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。更多内蒙古银行春季招聘相关试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看。

广告文案岗位职责及薪资待遇 篇4

职位概述广告文案是专门创作广告文字的工作者，简称文案。

广告文案岗位职责

文案主要分策划文案和创意文案。

（1）策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容：

①必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。②掌握整个策划的战略指导思想。

③以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。

④到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。⑤贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。

（2）创意文案：主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容（如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等）。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容： ①通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。②把握目标消费群的心态。

③掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。

④场策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。

⑤市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。⑥获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。撰写各类媒体的广告、海报、宣传册； 撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写广播、电视专题片脚本；为网站栏目命名；撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等；为产品或品牌命名，并作创意阐述；为路演或活动命名，并作创意阐述； 撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字； 为各种礼品命名，并作创意阐述； 为专卖店命名，并作创意阐述； 撰写商店的橱窗或店内POP物料文案； 撰写软文、新闻式、故事式、评论式； 撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字； 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。

广告文案任职要求

思维：严谨的、扩散的思维，打破平日里惯性化和程式化的思维模式。

知识面：一个优秀的文案必然是一个杂家，经典的广告语是不会去kick那些只会对着电脑屏幕发呆的文案的。好的文案在夯实纵向知识面的基础上，一定要学会无限拓展横向知识面，没有良好的知识储备，“触类旁通”、“融会贯通”便是空谈。

文字技巧：娴熟的习作技巧，驾驭各种文体和多种语言风格，这是文案人员的基本要求。看看4A那帮人对对文案的理解：名词比动词好！动词比副词、介词好！形容词最最最最不好！好的文案可以用象声词为标题做系列创意！不好的文案把他的形容词拿掉就什么都没有了！一堆形容词是激发不了设计师做画面的！文字的生动性和形象性也是画面所不能替代的！广告不是什么高雅艺术，但绝不是形容词擂台，吹牛B比赛！

创造力：丰富的创造力和创造精神对文案的重要性是无需赘述的，但在创作过程中我们应该注意到，广告是一个信息传达过程而不是审美过程，我们是拿钱让客户的产品变得聪明而不是让自己变得更聪明。因此，文案的创意必须建立在产品特性的基础之上。

做一个诚实的人、自然的人，写诚实的、自然的广告文案。请相信，你或许可以在所有的时间欺骗一个人，或者在一个时间欺骗所有的人，但你不可能在所有的时间欺骗所有的人。这是一个真理。

做一个有心的人。备一个可随身携带的簿子，随时将一些思想火花记录下来。要知道它们就象闪电，稍纵即逝。捉住它，极有可能就会带给你精彩的构思或是感人的话语;错过了，或许就永远错过了，再也追不回来。

做一个专心的人。写广告文案时针对一个需要你指点、帮助的朋友说话，往往比对一群人说话更为有效。你要让每一个读广告文案的人觉得这是专为他度身订做的。这样他才会有特别的感觉，并且愿意关心。

做一个永不知足的人，学会挑刺，善于挑刺。完美是广告的大敌，除非客户已站在你面前。做一个善解人意的人，为自已准备千个面孔万双眼睛。时时换个位置去看待事物和生活，看待自己写的广告文案，也许你会有一些新的感受与认识。

做一个勇敢的人，有足够的勇气表达自己的观点并且坚持它。很多时候有一些想象力与创造力并不困难，而坚持它们却非常困难，尤其对一个撰文新手。但往往新手能够写出出人意料的好文案，因为他们没有框框的限制，他们是新鲜的。

最后，还要做一个有韧性的人。要学会忍受并且习惯熬了一个星期甚至更长时间创作的广告文案，被他人或是客户否决的命运。有一个最简单的办法，就是写作文案的时候把它当作生孩子，一定要竭尽全力;而写好之后呢，就把它当作嫁女儿:终于有一个可托付的人替你接过了肩上的担子，你尽可轻轻松松地再去做别的事，它跟你没任何关系了。

歌德说，要迎着朝霞实干，不要对着晚霞空想。

广告文案职业发展 1）晋升机制 职位阶梯：文案——资深文案——创意副总监——创意总监——创意群总监，每家公司情况不同，大致如此。但是注意，到创意副总监时，你不但要会文案，对平面设计，影视脚本及拍摄都要内行，后期你才能驾驭大客户，所以这条路无法满足你“立志做个纯文案”。

2）薪酬福利

广告文案平均月薪为5400元，其中房地产广告文案的薪资居首，平均薪资7000元。其他行业平均月薪3500元—7000元不等。

河北公务员常见岗位工作薪资待遇 篇5

2018年河北公务员即将笔试，如何备战河北公务员考试。在这里华图小编精心准备了一些河北公务员考情介绍、河北公务员考试技巧的文章，助力所有参加河北公务员考试的考生。小图在华图公务员笔试班等着大家，祝大家顺利上岸。

一、常见公务员工资待遇

公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金，下面简单说一下。仅供参考，具体以实际调整为准。

1、岗位工资：据报道，河北公务员职务工资标准每月585元至7835元；级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同，岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。

2、奖金：精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资，就是12个月的岗位工资，基础绩效70%月发，奖励绩效30%年终发。

3、津贴补贴：包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴，每季度一发放，补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的，如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。

4、五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金，单位缴纳部分，个人缴纳部分。

二、工资实例

经过和已经上岸的网友沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下河北华图收集的信息仅供参考：

1、财税部门：

（1）石家庄市财政部门，入职4年，本科，每月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）3500左右，有年底奖金。

（2）河北县某税务局，入职1年，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）2700，无车补。

（3）沧州泊头地税，入职两年，月平均工资（岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资）3000，有年底奖金。

（4）省会某穷县基层国税，工作3年，到手2700，年底无绩效工资，无物业补，无车补。

2、法院系统：

（1）邯郸中级人民法院，入职1年，研究生，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）4000左右。

（2）邯郸涉县法院，入职5年，本科，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）6000左右。

（3）沧州中级人民法院司法警支队，入职1年，月工资3600多，年底奖金9000多。（4）沧州南皮南皮县法院科员，月平均工资2780，月补贴600，年底奖金9000多。

3、监狱系统：

（1）邢台隆尧监狱，入职1年，专科，月平均工资3500左右。

（2）监狱属于司法行政系统，石家庄监狱副厅级建制，研究生应该是副主任科员不止6000，这是财政工资，还有产值津贴起码3000，也就是说明工资总数至少9000+，这是副主任科员，科员相对少一点，级别越高，津贴越高，分岗位，基层稍微高点，行政可能不参与生产，相对低一点。

4、政府乡镇：

（1）沧州吴桥市场监督管理局，试用期，到手，3000，年底奖金9600。河北吴桥某单位，工作一年，第一学历专科，到手工资2400多点,有取暖，有精神文明，一年公积金1万多点。

（2）某地扶贫办公室，月到手3000，晚上周末加班。（3）河北某贫困县基层，月到手2200。（4）河北某地五年副主任科员，月到手4000。（5）河北某地主任科员，临退休工资月到手6000+。

三、公务员升职空间

从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。

为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。

此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求，想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。

面试让HR主动告诉你薪资待遇 篇6

薪资一直是面试中比较重要同时比较尴尬的话题，佳才网在这里教大家靓照，让招聘主管主动告诉你薪资待遇，

首先要让你和招聘主管之间谈话气氛活跃,在开心的环境下适当的讲谈话的方向绕到招聘主管较为感兴趣地方,如“您最欣赏这间公司的.地方是什么?比如前景、环境、待遇!”或“您能为我描述一下贵司的工作环境吗?”

招聘主管也是人,是人就遵循人的文化属性,适当的赞美招聘主管和公司,不管是“公司环境这么好,您一定工作得很开心”,还是“您在这工作得很开心,公司待遇一定很好吧”,都会让招聘主管心情舒畅,即使并非真的开心,也会激起招聘主管那心底的弦而产生共鸣.注意只能适当赞美,不宜过份不宜过多,否则成了拍马屁.

交谈接近尾声时,招聘主管问:“你还有什么问题?”你便可以让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范.可以避免被动回答,又避免了直接询问.倘若对方一定要求自己说出希望怎样,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来.

如果应聘的不是销售类的岗位,便问学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,是否会对薪水产生影响,是如何界定的.

建筑工程设计薪资待遇 篇7

随着企业的发展及激烈的市场竞争，人才对企业越来越重要。怎样才能留住企业的关键人才？怎样才能吸引优秀的人才加盟公司？以保持企业的核心竞争力。决定薪资水平的原因及多少月薪资水平能令人满意？高级人才最重要的标志性体现是什么？等等问题。

本次调查是采取网络调查的方式,共收到有效问卷6670份问卷包括澳门在内的33个省市自治区。其中，北京、上海、江苏、广东的问卷回收量较大，分别占样本总量的8.01%、8.43%、10.40%、8.85%。总样本量中76.10%的人均为大专、本科的文化程度，总体来看文化程度比较高。

通过收集到的统计数据，我们可以发现，在对于目前薪资情况是否满意的调查中呈现出两极分化的局面，有四成的人认为还行，与自身的付出成比例，还有四成的人认为太少，与自身的付出相差太大。只有3.16%的人对于目前薪资状况达到了非常满意。近年来学历的提高，带来了薪资的提高，对于薪资的期望也提高了，但同时找工作也相对的困难了，所以很多人非常满意自己的现状。这是造成目前薪资待遇两极分化的原因

在城市薪资水平排名中，深圳的薪资水平虽继续位列全国各大城市之首，紧随其后的为上海，北京、广州。深圳是我国改革开放最早的地方，薪资水平也是比较发达。上海近两年经济发展迅猛大有取代深圳的趋势。在不同性质的企业中工作，所获得的薪资存在着相当大的差异。外企的收入依然雄踞榜首，私营企业薪资排名最低。

薪资水平的问题中，有超过五成的人认为多年的实际工作经验是最重要的，是决定薪资水平的重要原因。其次就是名牌大学的高学历，做事踏实稳重和善于搞好人际关系也是被大家所认可的一个方面。人们在择业的时候最重视的方面也在悄然发生着变化，从以前的薪资福利转变为现在的培训发展机会，拥有良好的培训发展机会，对于今后的工作及升迁都起到了事半功倍的作用。所以一跃为现在人们择业的关键。而用人单位的薪资福利则下降到了第二位。其次为良好的团队合作、公司的规模、性质也是比较受到重视的方面。

和择业目标相同，企业现在留住人才的原因也在悄然发生着变化，吸引人才的不在是优厚的薪资、福利待遇，而转变为良好的上升、发展空间。人们到岗工作，最初的动机是获得一定的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会、前途等问题。认为公司文化与工作环境也是很重要的所占比例为17.87%。工作培训、科研环境好所占的比例为8.08%。

人们对于高级人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超过七成的人认为高级人才应该具备高技术或高管理水平，而传统思维方式上的高学历、高职称已不再是定义高级人才的首选。但是也有一部分人认为高薪资也是高级人才的一个体现。

一提到“跳槽”，通常人们的第一反应是对原有企业提供的收入和福利待遇不满足，工作收入低、薪酬偏低、福利待遇不好，这些的确是跳槽的直接原因之一。但是，当我们在对员工跳槽原因进行深入调查时，我们发现，在当前新的经济形势下，员工跳槽的因素日趋复杂。讨厌僵化的管理制度，薪资待遇不高，难以得到晋升的机会，人际关系紧张等都是员工跳槽的原因。在诸多的原因中最主要的是集中在讨厌僵化的管理制度和薪资待遇不高这两个方面。现在随着企业间竞争的日益加剧，对高素质人才资源的争夺已经日益成为企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环。薪酬问题固然是其中比较重要的原因之一，但是当代的员工需求已不仅仅是为了追求高薪和完善的福利，而是希望寻找到一个有利于个人发展的平台、有一个知人善任的管理层、向往更富于挑战性的工作。

在行业加薪幅度上面，近五成的人认为科技行业是加薪幅度最大，其次为金融行业，也有人认为政府机关加薪幅度也比较高，对于消费品、制造行业来说只有11.08%的人比较看好此行业，认为有较大的加薪幅度。在职业收入方面，经营管理人员被认为收入将会达到最高，其次为IT通讯类管理人员，证券投资分析人员和专业咨询人员也比较被看好，合理的薪资福利待遇、科学的管理制度与和谐的工作环境都是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。

一般企业发薪不外乎每月一次。但是近年来，年薪制、周薪制逐渐在职场中粉墨登场，令人耳目一新。调查发现，支持周薪制的人最多，其次为月薪制，年薪制，也有部分人认为无所谓。薪金的发放形式与不同职业的工作特征和与之相配的用工方式有着紧密的关系，各种薪金制有其局限性也有其独特的适应性。不同的薪金发放形式适合各自人群，对从事各种不同职业的现代人来说，几种发薪方式可谓各有其合理性。

本次调查详尽的了解了2003年上半年的薪资情况，现在的人才在择业时不但重视薪资福利待遇，更加重视培训发展机会，企业如果能够为员工提供良好的培训机会，这对于提高员工的工作积极性，对于加强员工对于企业的忠诚度上都是非常重要的一环。企业应该多了解员工需要什么？多为员工提供发展空间。作为员工提高自身学识，经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。而只有踏踏实实的为增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。

建筑工程设计薪资待遇 篇8

中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网信息通信产业集团招聘公告已经发布，中公电网小编给大家汇总收集了国家电网信息通信产业集团的薪资待遇和专业要求，大家可以根据自己的需求进行报考，国家电网信息通信产业集团的整体待遇不错，而且很是正规。

电子信息类

计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、信息与通信工程、计算机软件与理论、集成电路工程、微电子学与固体电子学、信号与信息处理、信息安全等相关专业。电工类

电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业。管理类

信息管理与信息系统、管理科学与工程、人力资源管理、统计学、物流工程、市场营销等相关专业。金融财会类

会计学、审计学、财务管理等相关专业。其他工学类地理信息系统、测绘工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统等相关专业。其他专业数学与应用数学、法律(法学)、物理学等相关专业。

简历投递后多久会安排面试?

考试必备：电网专用教材

电网公告：http:///sgcc/ 我们会在全国部分城市进行校园宣讲会,并在宣讲会前后组织大家就近参加统一面试。如果错过统一面试，会根据大家申请的不同子公司、不同职位安排不同的面试时间，具体安排大家要及时关注手机短信和招聘网站的通知。

宣讲会现场接收简历吗? 在宣讲会现场，可以直接扫描集团二维码，用手机填写个人简要信息和意向单位，为了提高筛选几率，建议大家提前在网申平台投递详细简历。

提交申请后，还可以修改个人信息吗? 可以在个人中心修改简历信息

国网信通产业集团是否解决毕业生落户问题? 在京单位毕业生，通过国家电网公司统一笔试、面试并获得在京落户指标后，我们将帮您办理在京落户手续并接收档案;非在京单位毕业生被正式录用并报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。员工被录用后是否可安排提前实习?若您被国网信通产业集团各招聘单位录用，并征得学校或导师方面的同意，可以联系您应聘单位提出实习申请，各单位将安排您实习的有关事宜。员工正式入职后，是否有岗前培训? 国网信通产业集团建立了完善的培训体系，员工正式入职后，集团将根据新员工特点组织岗前培训，帮助新员工快速转换工作角色，适应工作岗位。此外，集团也将根据国家电网公司安排，组织部分新员工参加国家电网公司内跨单位实习

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电网公告：http:///sgcc/ 以及为期2-3个月的新员工集中封闭培训。

建筑工程设计薪资待遇 篇9

中国移动/中国联通/中国电信,员工薪资待遇有多少？

无论是中国移动还是中国联通、中国电信，在公司内部都有岗位划分，一般按照福利待遇由高往低分为A、B、C三类，每一类性质的员工又按照1-15岗进行划分。一般通过校园招聘进去的学生都是正式工，属于A类或者B类，本科生基本都是从5岗算起，一般研究生会比本科生高一个岗位级别。A类就是工资高、福利好。B类需要你有一定的专业技能，如在通信领域取得较好的.成绩，与A类没什么区别。如果你确实在通信专业方面成绩突出，拿到的工资比你同岗位的A类还高。其他福利和A类相同。C类就是劳务工，工资及福利待遇 A、B类差很多，但是根据自己的业绩也能力后期也是有机会转成B类的。三大运营商的薪资一般是由岗位工资、综合补贴、绩效工资构成。福利一般包括：话费补助、包吃、节假日福利、以及年终奖等。至于每个地方的工资能拿到多少，受当地经济水平的影响不可能都一样，工资最高的要数北京、上海、深圳、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的月收入7岗在7K-1万不等，年终一般是2个月左右的工资，年收入有10-15万。中部、西部、南部7岗是5K-7K，年收入也有7-10万。西部7岗工资是3K-5K，年收入5-7万。（责任编辑-鲁深ls）