hr是如何筛选简历的

hr是如何筛选简历的（精选10篇）

hr是如何筛选简历的 篇1

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)

六、查看求职者薪资期望值

如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选简历的方法与要点：

电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。

1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

2. 告知求职者简历来源与应聘职位;

3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;

4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

5. 询问求职者应聘原因及离职原因;

6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);

8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);

10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

关于HR如何筛选优质简历 篇2

求职者简历应从以下四个方面进行筛选：

1、个人信息：在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位，则快速筛选掉。

2、受教育程度：在查看求职者上学经历中，要特别注意是否用了一些含糊字眼，比如有无注明受教育的起止时间和类别等。在查看培训经历时要重点关注专业培训的情况，看专业与培训的内容是否对口。

3、工作经历：求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的重点，应从以下内容进行分析与筛选：

1)、工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

2)、工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3)、工作内容：A、查看求职者所学专业与工作的对口程度，若专业不对口，则看其在职时间的长短。B、查看求职者在工作专业上的深度和广度。C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

4)、求实认证：分析求职者所述工作经历是否属实，同时分析求职者年龄与工作经历的比例。

4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。

查看主观内容

1、初步判断简历是否符合职位要求

2、全面审查简历中的逻辑性

3、简历的整体印象

4、查看求职者薪资期望值

筛选简历中常犯的错误

1、不要过分迷信大公司的工作背景

2、要善于分析简历中的细节

HR眼中的简历筛选之道 篇3

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感叹号，明显成熟度不够，这样的简历我看到后了解的信息实在有限，肯定不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是你个人的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，我还是建议你可以找老师同学或者花点钱让修改简历的公司帮你改改简历，我们更看重工作能力，所以不介意你的简历是否被润色修饰过。

第三、工作经验不足。例如有的公司招三年以上工作经验的人，但你仅仅在三年这个边缘胜算还不算大，除非四年以上，就会有50%的希望。工作经验不足也是相对而言的，如果你有很强的技术经验，同时在简历中提到和技术相关的销售经验，重点突出你的沟通能力和对销售的理解，我们也是会认真考虑的。

HR经理怎样筛选应聘简历 篇4

HR经理怎样筛选应聘简历

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是如何展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的（1）求职者的个人信息

姓名、性别、出生年月、婚姻状况（后三项有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

（2）教育和培训背景

能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。（不必填写到小学、中学。）这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

（3）工作经历

包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（4）技术和技能

包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

（1）简历要尽量保持一定的真实性

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，因此，建议要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

（2）简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信最好要手写才有人情味儿。

（3）简历最好不要写薪酬要求

（4）不要附照片和学历复印件

（5）给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

[简历]名企HR是这样看简历的 篇5

有些人在工作经验方面有所欠缺，因此简历中就充斥着“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”„„

这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。

还有些求职者为了求新，用很怪异的文字，把简历写得像“病历”，这样的简历名企HR一般看都不看，直接淘汰。

名企HR点评：

1.好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。

2.对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。

3.以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。

4.溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

5.简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

6.简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。

总而言之，简历和求职信最好一张纸，不要翻页，要回答好以下3个问题：一是为什么申请这份工作；

二是为什么说你适合这个工作；

hr是如何筛选简历的 篇6

两个刚刚接触的人如何才能来电快?这里所说的来电并不只是异性之间而是说怎么产生强烈的吸引力，比如你刚和某个人认识如何快速吸引这个人?最好的办法真的是志同道合还是性格好?都不是而是你可以给这个人提供帮助，这种帮助可以是实质性的也可以是建议性的，说白了两个人能够快速凑在一起那通过利益连线肯定是最佳方法。所以想让简历吸引力倍增的最好方法不就是展示出有利于公司的东西吗?

什么样的东西是有利于公司的.?除了你的才能、证书、经验等优越自然是利于公司的，还有什么能够发挥出更为强烈的效果?第一，你有什么赚钱的好方法可以提供给公司，如投资某种金融产品可以给公司带来丰厚利润，也可以是理财方法帮助公司充分利用多余的资金，尤其是安全的理财方法将资金效率大大提升，使得企业可以赚到不少的钱那这样的简历还不被企业留着吗?能让这样的人才跑到对手那里去吗?为此你如果拥有赚钱的好方法可得大方点，只要是实际可行的就会令公司欣赏你的，哪怕这个方法的效果不是特别大但是让公司体会到你这个人很会寻找赚钱的途径，那留着你日后可以为公司提供一些开源的好方法。

HR如何挑简历 篇7

因为每天会收到大量的应聘申请，HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引HR的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘几分钟的“青睐”，HR会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如， 如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫，

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便HR了解你的最高水平等等。

HR口述如何看简历 篇8

HR口述如何看简历

。现在和大家晒一下我的筛选步骤：

一、汇总不同招聘渠道的简历(淘汰重复简历)

每次招人都会在各大招聘网站上发布招聘信息，所以第一步是将各大招聘网站的简历汇总，去掉重复简历后再进行筛选，我采用的是“选才”简历管理功能，通过设置，“选才”系统可以导入您在各类招聘网站(如：智联招聘等)收到的简历，自动过滤重复简历与反复投递简历，并可按招聘职位对简历进行分类。

二、靠硬性指标筛选

使用“选才”淘汰重复简历后，还可根据职位的属性、职能自定义筛选条件，如设置，性别、年龄、工作年限、学历、语言能力、期望薪金等筛选规则，“选才”系统会自动将简历按照匹配度分为：适合简历与已淘汰简历，同时，也可将所有求职简历进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材，

三、简历储备(人才库的建设)

本人刚刚接手公司人才库的建设工作，发现通过“选才”来管理简历库是较适合的办法，若是纯粹进行手动存档，意义不大!根据招聘职位，“选才”将简历划分为“适合简历”、“已安排考试简历”、“已完成考试简历”、“已通知面试简历”、“已录用简历”、“储备简历”以及“已淘汰简历”。一旦收录简历可自动更新，也可选择查看该应聘者的原始简历，操作十分方便!

如何让你的简历更吸引HR 篇9

注重细节

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。不使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。使用特别的纸张，彰显个性。 不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的个人简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。切勿折叠个人简历。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。 勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。

兼具个性

你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住HR的注意力，出奇制胜。采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点信息的注意力。采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。使用不同的简历模板和配色方案，因应不同的职位和不同的招聘企业，简历模板的选择和简历主题颜色有所不同，投其所好，在第一时间就捕捉到HR的眼球。

突出重点

您可否知道，作为一名HR，在招聘新人时，最关注的会是求职者的哪些方面的信息呢?据统计，HR最为关注的是求职者的职业特质、职业锚和职业兴趣，分别是职场中“我能做什么”，“我想做什么”，“我喜欢做什么”。而这些因素会决定了求职者是否能为企业带来利益，发挥到求职者在职场中的作用。您可以参加相关的职业测评，更了解职场中的自己。并把你的优势在简历中呈现出来，使HR第一时间在你的简历中得到他想要的关于你的个人信息。

HR经理如何看待个人简历 篇10

一、什么简历15秒内被扔掉?

1、华而不实。

2、简历照片太丑或太美。

3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。

4、不懂对症下药。

5、优秀却不幸运，在第一关就被pass。

二、简历撰写争分夺秒进阶攻略

巧写简历标题瞬间迷倒HR1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒抓HR眼球的简历

首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

打造十秒简历

1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

30秒内HR谨记的简历

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。