09工商行政管理班论文参考选题

09工商行政管理班论文参考选题篇1

1、某企业人力资源管理中存在的问题及对策（高小利）

2、信息在商业企业经营中的价值

3、某企业的企业文化建设

4、家族企业的信任机制研究

5、构建创新型企业的对策思考

6、中小企业如何吸引和留住人才（曾珠珠）30、试论发展中小企业的若干问题（李涛）

31、中小企业发展战略问题研究

32、品牌战略研究（徐昊）

33、实施品牌战略，增强企业竞争能力（黄梦欣）

34、论农村市场的开拓（邓耀明）

35、论民营企业的融资选择

36、网络广告研究

7、某企业构建学习型组织的调查分析

8、中小知识型（或其它类型）企业员工流失问题研究与对策研究

9、创新型（或其他型）中小企业人力资源管理研究

10、创新型（或其他型）中小企业绩效考评体系研究

11、企业经理层绩效考核问题研究

12、企业（公司）薪酬体系的设计与研究

13、企业（公司）绩效考核体系的调查与分析

14、企业（公司）薪酬管理的困难及对策

15、XX企业培训体系的研究（设计）

16、中小企业销售人员（或其他人员）薪酬体系设计

17、关键业绩考评法（或其他考评法）在企业中的应用（王海丽）

18、论私营企业员工的激励机制(王成文)

19、某行业（企业）员工激励问题探讨 20、国有企业核心员工的差异化激励

21、论企业管理人员的选拔与培训

22、电子商务的应用与模式研究

23、电子商务与网络营销问题研究

24、关系营销与建立顾客忠诚问题研究

25、营销行为中的职业道德问题研究

26、知识经济时代的企业营销问题研究（曹珍香）

27、中小企业的市场营销战略（潘桃）

28、中小企业电子商务发展战略

29、网络营销刍议

37、知识管理研究

38、中小企业的企业管理研究(黄洛飞)

39、XX 中小企业经营者素质研究 40、企业竞争力问题探讨

41、对多元化经营战略的全方位思考

42、关于企业实施名牌战略问题的研究

43、中小企业创新管理研究

44、管理伦理与现代公司经营

45、网络经济时代的管理变革

46、民营企业制度创新研究

47、JIT在我国企业的运用

48、MRP在我国企业的运用

49、试论市场经济条件下企业家的素质（杨芹芹）

50、中国企业应建立独立董事制度

51、虚拟企业对我国管理组织的启示

52、CEO的激励和监督机制

53、如何提升企业核心竞争能力（周秋发）

54、中国企业如何实施“走出去”战略

55、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

56、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

57、企业绩效考核研究

58、企业人才培养与使用研究

59、企业人才激励与薪酬管理（郭晨）60、顾客满意与人力资源管理（刘小芳）61、企业财务管理研究 62、浅议企业财务分析 63、电子商务企业的客户服务

64、中式快餐的发展问题

65、浅析中小企业融资渠道（曹梅平）

66、浅析中小企业产品升级换代的对策与思考

67、讨论企业员工培训的战略意义(周松)

68、民营企业如何建立现代企业制度的探索

69、民营企业吸引人才的对策研究

70、民营企业薪酬制度的探讨

71、现代企业文化建设的探索

72、企业核心竞争力的培育

73、家族企业组织结构建设研究

74、家族企业多元化与专业化比较研究

75、家族企业管理创新研究

76、家族企业人才培养模式研究

77、家族企业发展趋势研究（郭文文）

78、中小企业成长战略的理论分析

79、中小企业提升竞争力的研究

80、XX 中小企业的连锁经营研究

81、企业创新管理中存在的问题及对策思考

82、民营企业危机管理研究

09工商行政管理班论文参考选题篇2

说明：学生可从以下题目确定毕业论文选题，也可根据自己所学专业方向或自己的工作经验自拟题目，论文题目必须与当前就读专业密切相关，并经指导教师认可。

1、XX企业的供应商评价体系

2、ISO16949在中国汽车行业供应商评价中的运用

3、XX企业供应链管理理论的运用

4、物联网与管理信息系统的关系

5、XX企业（商业或生产）物流效率优化研究

6、社会资本视角下的家族企业发展研究

7、产业集群中供应链的协同管理

8、网络经济下物流配送管理

9、农村物流模式研究

10、企业的风险管理之浅见

11、企业的营销绩效&赊销风险

12、风险管理模式创新与企业发展

13、赊销风险与企业的财务风险管理

14、经营风险&财务风险

15、我国企业社会责任问题研究

16、加快河南现代服务业发展问题研究

17、浅谈学习型企业的构建

18、知识型员工的特点及管理对策探讨

19、知识型员工的需求特性及其激励措施探讨

20、创业者的人格特征：基于学生创业行为的调查研究

21、创业成败的影响因素：基于学生创业行为的调查研究

22、利用文化提升组织竞争能力的途径探讨

23、家族企业领导行为研究

24、家族企业治理模式研究

25、创业有关问题研究（学生和导师商议后确定具体题目）

26、组织行为案例研究（学生和导师商议后确定具体题目）

27、人力资源管理案例研究（学生和导师商议后确定具体题目）

28、我国软件行业发展战略

29、河南旅游企业发展战略

30、中国企业ERP实施现状调查

31、中国纺织行业发展战略

32、中国大型零售业发展现状调查

32、河南速冻食品行业发展现状调查

33、中国钢铁业发展战略

34、联想与戴尔商业模式比较

35、中国汽车行业发展现状调查

36、中国品牌轿车发展出路

37、河南县域零售行业发展现状调查

38、河南省资源型企业发展战略

39、河南钢铁企业供应链战略探讨

40、河南省煤炭行业整合探讨

41、郑州市物流行业发展调查

42、郑州市零售行业业态演进与重组调查

43、河南大中型企业研发现状调查

44、河南农民合作企业发展调查

45、大型零售企业采购管理探讨

46、中国客车行业成长路径分析

47、郑州宇通客车成功经验总结

48、河南粮食加工行业发展现状

49、企业家精神对技术创新的影响

50、顾客关系管理中的知识管理策略

51、影响中国企业技术创新的因素分析

52、技术创新理论综述

53、质量管理理论综述

54、竞争优势理论综述

55、企业研发人员绩效考核探讨

56、企业高管绩效考核探讨

57、中国企业家市场现状调查

58、如何提高员工招聘的有效性

59、如何提高企业员工培训的有效性

60、基于企业生命周期的组织机构选择

61、基于知识创造的研发团队管理

62、基于知识分享的企业文化探讨

63、企业产品创新的组织与管理

64、企业过程创新的知识来源分析

65、中国制造业竞争优势分析

66、中国服务业竞争优势分析

67、中国产品出口摩擦升级的原因分析

68、中国高收入者消费行为分析

69、顾客关系管理的理论与实践

09工商行政管理班论文参考选题篇3

【活动目的】

2010年的离去，我们也即将送走09营销班，在此以特殊的形式欢送他们。他们需要的是一些属于他们自己的空间，而我们能给的就是环境。在大家都很忙碌的时候，那就让09营销班的同学寻求一些属于他们感觉吧！同时通过这次欢送晚会，让你们有种工商管理系是我家的感觉，请你们记得常回家看看。

【活动主题】

似水年华情满营销

【活动对象】

工商管理系各老师、09营销班，团学社的干部等约100人

【活动时间】

2010年12月20日18:30—20:30

【活动地点】

旅苑酒店二楼多功能厅

【活动方式】

以09营销班为主，团、学、社干部共同参与的一个活动，活动将以游戏、节目和祝福为主题进行。

【活动流程】

1、开场视频《老男孩》

2、主持人上场至开场词并送上祝福，拉开序幕

3、工商管理系老师祝福DV。

4、圣诞老人送礼物。

5、艺术西子话剧社—话剧《神奇的遥控器》

6、工商管理系十佳歌手（潘晓军、谢怡等）

7、主持人：《三行真心话》（营销班每人在纸上写上三行深埋的内心却说不出口的话）

8、You are not alone(贾宇清)

9、游戏系环节

击鼓传花。选出参与游戏人员，每轮游戏人数为10人

①纸上立足 ②手舞足蹈

10、揭晓：《三行真心话》

11、视频回忆录（09营销班）

12、09营销班葛丽敏老师上台祝送别语

12、全体09营销班同学大合唱（由潘晓军等领唱）

13、主持人宣布晚会谢幕

【活动通知】

1、营销班的全体师生由陈兴亚通知

2、团、学、社的各部门部长由社联秘书处通知

3、嘉宾邀请函由社联宣传部制作并发放

【舞台布置】

1、会场布置以“似水年华情满营销”为主题

2、会场布置区色系——红色为主

3、会场布置分区

①舞台区：横幅（长6米），舞台铺上红色地毯，用气球在舞台正面、两侧装饰，并在正中间扎出“09营销”字样，用彩条，彩带（附带小金球等小装饰品），彩喷装扮会场

②嘉宾席：三张长桌（至少可以坐9人），桌布选择红色，用绿色的彩带将桌子三边（正面+两侧）装饰，可用大小适中的小雪花、小贴片装饰

③观众区：设90个座位，每排上座，共9排

【人员配置】

1、材料采购：社联财务部

2、场地布置：社联宣传部

3、主持人：孔潇潇、许光文

4、工作人员：，团志愿者部（维持场地秩序、嘉宾倒水、节目衔接搬运等）

5、清场人员：社联全体人员

6、晚会拍摄：社联信息部

7、晚会策划：社联策划部

【工作人员活动注意事项】

1、在活动过程中，主持人应注意调节气氛，不要冷场；

2、每个节目事先道具准备好、上下衔接速度迅速；

09工商行政管理班论文参考选题篇4

1、××银行应对互联网金融影响的策略研究

2、A保险公司开拓综合金融服务业务的优化方案

3、A省邮政企业个人金融业务市场营销策略研究

4、A银行供应链金融风险控制研究

5、A银行互联网金融业务问题研究

6、C银行公司金融业务营销战略研究

7、××公司峨眉山国际度假区金融解决方案的研究

8、D银行成都分行小区金融营销管理研究

9、××金融押运公司绩效考核体系研究

10、××金融控股公司风险管理体系完善策略研究

11、××汽车金融公司信贷风险管控研究

12、××集团担保公司产业链金融及其风险研究

13、××银行省分行金融理财产品营销策略研究

14、××银行××分行应对互联网金融冲击的策略研究

15、××互联网金融公司竞争战略研究

16、××银行金融产品创新研究

17、××银行科技金融发展战略研究

18、××银行××分行个人金融业务竞争战略研究

19、××公司金融业务流程外包市场营销研究

20、××市金融支持文化产业发展研究

21、××银行小企业金融服务策略优化研究

22、××基金公司基于互联网金融产品的设计研究

23、××银行的个人金融产品精准营销研究

24、××银行供应链金融风险控制研究

25、××公司开拓互联网金融业务的研究

26、××商业银行互联网金融架构设计

27、××汽车金融公司直客业务风险管理研究

28、××公司金融网点员工绩效考核体系设计与应用研究

29、××公司网络金融业务风险防范策略研究

30、××银行××分行互联网金融模式研究

31、××金融控股集团公司管控模式研究

32、××机械企业后金融危机时代的营销战略研究

33、包商银行互联网金融风险管理的研究

34、包商银行互联网金融渠道建设研究

35、包商银行小微企业金融服务策略研究

36、成都建行个人金融业务营销策略研究

37、成员企业间的供应链金融收益补偿分析

38、从农村资金互助社实践论农村合作金融组织的发展

39、大部制模式下××新区财政金融局公务员胜任力模型构建应用

40、××市微型金融机构发展问题研究

41、××担保公司对中小企业担保业务风险管理能力的研究

42、××省科技创新的金融支持体系研究

43、工商银行××分行互联网金融发展研究

44、工商银行发展互联网金融策略研究

45、工商银行互联网金融模式分析

46、供应链金融视角下的企业风险评估研究

47、供应链金融应收账款融资模式信用风险控制

48、供应链金融在工程机械行业应用分析

49、供应链金融在中国外运的高效运作与风险管理研究

50、供应链金融中商业银行的风险管理研究

51、构建我国互联网金融税收制度的探讨

52、股份制商业银行金融产品创新研究

53、广州农村商业银行互联网金融发展战略研究

54、广州邮储银行汽车金融业务发展战略研究

55、海尔财务公司产业链金融发展模式研究

56、××省科技金融生态环境评价研究

57、××省科技金融运行效率研究

58、互联网+时代金融行业××公司绩效管理体系设计

59、互联网背景下商业银行供应链金融营销策略优化研究

60、互联网金融P2P信贷模式研究

61、互联网金融背景下A商业银行营销策略分析

62、互联网金融背景下A银行创新营销策略研究

63、互联网金融背景下××银行应对策略研究

64、互联网金融背景下××银行业务发展研究

65、互联网金融背景下包商银行经营战略调整研究

66、互联网金融背景下亳州农商行客户忠诚度研究

67、互联网金融背景下商业银行传统业务运营模式优化研究

68、互联网金融背景下商业银行个人金融业务创新策略研究

69、互联网金融背景下我国证券公司经纪业务转型升级的研究

70、互联网金融背景下信托公司证券业务流程优化思路研究

71、互联网金融背景下邮储银行小微信贷研究

72、互联网金融背景下××省农村信用社对策研究

73、互联网金融冲击下中小银行零售渠道转型研究

74、互联网金融第三方支付发展战略研究

75、互联网金融对××银行的影响及其对策研究

76、互联网金融对城市商业银行的影响与对策研究

77、互联网金融对传统商业银行贷款业务冲击及银行应对策略研究

78、互联网金融对传统商业银行的冲击与应对策略研究

79、互联网金融对××银行发展影响及对策研究

80、互联网金融对商业银行的冲击及其应对策略研究

81、互联网金融发展的风险及对策研究

82、互联网金融风险及监管制度研究

83、互联网金融公司P2P模式商业计划书

84、互联网金融环境下××公司昆明营业部客户关系维护策略研究

85、互联网金融环境下××银行与第三方支付××公司合作模式研究

86、互联网金融环境下××银行产品创新策略研究

87、互联网金融门户个体采纳意向影响因素实证研究

88、互联网金融模式下中国银行的业务创新策略

89、互联网金融趋势下××寿险营销模式研究

90、互联网金融时代民营中小企业融资问题研究

91、互联网金融时代商业银行转型研究

92、互联网金融时代下××工行的竞争战略困境与对策研究

93、互联网金融时代下国泰君安证券发展策略的研究

94、互联网金融下××银行财务风险管理研究

95、互联网金融下直销银行发展研究

96、互联网金融影响下的银行零售业务经营研究

97、互联网金融优化中低资产家庭资产配置的研究

98、互联网金融在瑞安资本集团的应用

99、互联网普惠金融模式研究

100、互联网时代苏宁云商类金融模式发展探析

101、互联网时代西安金融电子结算中心管理变革研究

102、华夏银行互联网金融发展战略研究

103、华夏银行长春分行中小企业客户金融服务营销策略研究

104、回报类众筹项目成功性影响因子分析

105、基于A贷平台的小微企业P2P金融模式创新研究

106、基于供应链金融的H公司融资问题研究

107、基于供应链金融的M公司融资问题研究

108、基于供应链金融的青岛农行小微企业融资风险管理研究

109、基于广药平台的A银行供应链金融优化

110、基于互联网金融的商业银行应对策略研究

111、基于互联网思维的邮政代理金融业务发展策略研究

112、基于价值相关性的金融资产公允价值计量实证研究

113、基于金融创新的货币政策传导机制研究

114、基于跨境金融机构的保理业务系统需求与实现

115、基于微信平台的××邮储银行个人金融业务创新拓展策略研究

116、基于移动平台的第三方支付模式研究

117、济宁市××农信社小微金融发展案例研究

118、建行××省分行互联网金融发展策略研究

119、金融、经济和政治的关系：新兴和发达国家的分析

120、金融包容视角下农业发展银行的发展策略研究

121、金融创新背景下W证券公司业务战略转型研究

122、金融发展、技术创新与产业结构优化

123、金融行业人才流失分析及其对策研究

124、金融行业员工敬业度评价及提升路径研究

125、金融互联网时代商业银行零售业务创新发展研究

126、金融外包服务公司员工绩效管理体系研究

127、金融信息服务商××移动互联发展策略研究

128、金融衍生工具在企业经营风险防范中的应用研究

129、金融抑制与深化逻辑下的小额贷款公司定位研究

130、金融支持城镇化实证研究

131、金融资产分类的决定性因素研究

132、金融综合经营背景下人保寿险山西分公司的营销策略

133、金融租赁公司信息科技的治理研究

134、酒泉邮储银行普惠金融发展策略研究

135、快汇宝互联网金融P2P项目商业计划书

136、昆山农行供应链金融风险管理研究

137、莱阳市农业银行互联网金融业务发展研究

138、利率市场化对地方法人金融机构的影响研究

139、辽宁技术创新与科技金融协同发展策略研究

140、临沂物流行业金融服务创新研究

141、陆金所互联网金融业务信用风险管理研究

142、论南昌银行中小企业金融服务创新实践对策研究

143、绵阳市银行业金融机构回笼券全额清分业务模式研究

144、民生银行贵阳分行社区金融商业模式研究

145、民生银行呼和浩特分行小微企业金融服务发展存在问题及对策研究

146、民营金融服务企业薪酬管理研究

147、宁夏互联网金融风险和监管问题研究

148、农村互联网小微金融服务模式创新与实践应用

149、农村金融改革背景下的石河子农合行战略研究

150、农村金融市场面临的问题及对策研究

151、农村中小金融机构信贷担保模式研究

152、农业银行X分行面向科技型中小企业的金融服务体系创新研究

153、农业银行对县域中小企业金融支持研究

154、平安银行供应链金融业务应用研究

155、浦发银行互联网金融发展的问题与对策研究

156、企业集群视角下1+N供应链金融模式应用研究

157、欠发达地区普惠金融发展研究

158、区域科技金融服务平台的构建及运行模式研究

159、山西省金融对城镇化发展的支持效应评价

160、商业银行创新物流金融发展策略研究

161、商业银行创新性金融产品对轻资产企业的.融资应用

162、商业银行非金融企业债务承销风险控制研究

163、商业银行非金融企业债务融资工具承销业务风险管理

164、商业银行供应链金融营销策略研究

165、商业银行供应链金融运用分析

166、上海拍拍贷公司互联网金融案例分析报告

167、石景山区现代金融产业发展策略研究

168、石景山区现代金融产业人力资源开发研究

169、天津港物流金融供应商评价研究

170、天津港物流金融业务发展研究

171、天津港物流金融运作模式及风险研究

172、铁矿石金融化背景下银行规避大宗商品融资风险研究

173、铜陵WJ农村商业银行金融IC卡营销策略研究

174、渭南市金融机构反洗钱问题探讨

175、我国互联网金融的风险及防范研究

176、我国互联网金融监管问题研究

177、我国金融控股集团上市战略研究

178、我国金融企业支持民营企业发展策略

179、我国金融租赁公司绩效评价研究

180、我国汽车金融公司发展策略研究

181、我国商业银行对中小企业的金融支持问题研究

182、我国商业银行非标金融产品风险防范研究

183、我国商业银行互联网金融发展策略研究

184、我国新型城镇化建设的金融支持研究

185、我国银行系金融租赁公司风险管理研究

186、湘潭农村普惠金融发展的问题及对策研究

187、新常态下农业政策性金融的路径探索

188、新疆金融资产管理公司集团内部业务协同研究

189、新形势下我国房地产金融风险及其防范对策研究

190、杨凌示范区金融生态环境评价研究

191、一汽汽车金融公司个人汽车消费贷款风险管理研究

192、医疗设备融资租赁竞争战略研究

193、移动金融风险防控研究

194、移动金融行业信息化服务创新研究

195、移动金融时代X银行的发展策略研究

196、银行个人金融产品售后服务的问题与对策

197、银行业深化中小型企业金融服务研究

198、邮储银行基于普惠金融的货款定价研究

199、云南农信金融产品与服务创新策略研究

200、在互联网金融大发展形势下国内商业银行的对策研究

201、战略成本管理在我国金融机构中的应用研究

202、张家口市农业供应链金融产品风险研究

203、长沙银行小微企业金融业务竞争战略研究

204、招商银行小企业金融服务模式优化研究

205、浙商银行互联网金融业务发展对策研究

206、制造业企业金融租赁融资影响因素研究

207、中储发展股份有限公司物流金融风险管理的改进研究

208、中国建设银行H分行个人金融业务营销策略研究

209、中国建设银行发展互联网金融的战略研究

210、中国农业银行互联网金融服务优化研究

211、中国农业银行应对互联网金融挑战的策略研究

212、中国平安集团金融业务混业经营发展战略研究

213、中国汽车金融行业的发展对策研究

214、中国银行H分行贸易金融业务核心竞争力研究

215、中国银行供应链金融业务发展策略研究

216、中国银行互联网金融模式创新发展研究

217、中国银行苏州分行科技金融服务体系发展研究

218、中小金融机构信贷风险控制研究

219、中小企业金融服务创新对策研究

220、中亚区域金融合作背景下涉外企业外汇风险管理研究

221、中央银行金融稳定职能研究

222、重庆市文化产业与金融合作策略研究

09届毕业生毕业论文参考选题篇5

初中男女生体育分班教学可行性研究从全民健身浅谈健身意识从小培养的重要性大学生体育喜好与性格的关系大众健美操在当今社会的价值短跑运动员选材的现状与展望

09届毕业生毕业论文参考选题

网络多媒体技术在XXXX教学中的应用 XXX的锻炼行为及其干预策略台州市体育场馆经营模式探讨

体育在和谐社会建设中的作用(个案研究)体育与学生非智力因素的培养

对篮球运动踝关节损伤的调查分析及预防措施国家青少年藤球基地现状与对策---桃渚藤球运动训练现状与对策

对目前台州地区社区体育不良的因素分析

企业体育文化与企业经济效益个案研究对台州市初中生体育课态度的调查与分析中小企业投资体育场地的收益分析中小企业投资体育场地的模式研究新农村建设中对体育的需求

北京奥运会对我国体育信息化建设的影响休闲理论与方法体育训练理论与方法

当前大学生体育价值观变化的调查与分析优秀运动员文化教育改革研究高样竞技健美操运动员形态特征

体育系竞技健美操代表队学生形态变化趋势竞技健美操对女大学生形态的影响浙江民族传统体育与旅游资源分析如何培养学生的终身体育意识浅谈体育教学的创新与培养高校体育赛事的市场开发探析

放松训练在运动领域的研究现状和发展方向浅析业余训练中的心理负荷

高校体育训练中应重视运动员非智力因素的培养高校“烟瘾”学生体质状况下降的调查研究 “网瘾”大学生体质健康调查研究

对体育教育专业学生运动损伤的调查分析对跳远运动员心理训练的探讨对中学生课外活动浅析发展网球俱乐部的市场

肥胖对大学生身体素质的不良影响肥胖与有氧运动的研究分析

高等教育中毕业生就业难的原因及对策高校高水平运动队发展面临的问题及对策关于初中体育课“减负”问题的分析研究关于大学生对人体肥胖问题的看法与分析关于大学生健康促进问题的探讨关于篮球抢篮板球的探讨

关于路桥区初三学生对中考体育态度的调查研究关于女大学生运动减肥问题的浅析关于社会体育专业的探论与分析

关于台州地区中学体育教师当班主任的浅析关于台州市各中小学校体育教学的不足之处关于提高中学生足球兴趣的研究关于业余羽毛球如何尽快突破技术平台期

关于羽毛球杀球动作的技术动力定型的浅析退役运动员技能迁移与壮硕竞技体育队伍、稳步提高竞技运动水平关系的研究关于运动员保险的问题台州学院场地设施合理调配使用与提高教学管理整体效能关系的研究关于运动员体能的探讨新时期中国传统武术的价值趋向观雅典奥运展望北京奥运无数套路的美学特征太极拳修身养性价值浅议

论普通高校体育教育专业学生教学能力培养如何提高台州学院体育系实习生的语言表达能力高校体育教学中培养学生自主锻炼能力的探讨

滑步出标枪中的作用健身与健美的训练方法椒江区居民体育消费水平体系教育专业理论知识与专业技能的关系

开展足球运动的研究论述乒乓球规则演变对我国乒乓球运动员技术发展趋势的影响口服肌酸与运动能力乒乓球训练理论与方法跨栏跑中跨越１－３蓝的技术分析美国田径运动竞技实力分析

对台州地区青少年田径运动训练模式的调查研究关于健美操教学与训练的研究关于体育教育专业课程改革实践的探讨信息技术在体育教学与训练中的应用＂营养学与运动学＂之我见

“模拟”法在篮球战术教学中的设计与运用

快乐体育在体育教学中的重要性矿物质对青少年身高的影响篮球的训练与选材篮球训练负荷初步探讨篮球运动的训练与战术方法篮球运动训练与选材

篮球运动员关节扭伤的原因及对策

2008北京奥运会的展望

练习太极拳对人体的生理作用与影响临海市中学生课外体育活动的情况论初中耐久跑教材的教育价值论当今体育教育的改革

论合作学习在初中体育教学中的运用论篮球比赛中三分球的作用论我国女足生存和发展面临的挑战论中学体育教学中教师的指导作用乒乓球运动训练与选择

浦江实验小学体育态度调查与研究企业体育营销初探浅论全民健身发展趋势浅论社区体育的发展趋势浅述体育动机与学习动机的关系浅谈2008年北京奥运的环境意义浅谈半月板的损伤及治疗浅谈初中体教改革

浅谈发展台州地区的中学体育浅谈高中体育浅谈篮球攻与防战术浅谈篮球攻与防战术

浅谈篮球后卫技术能力的培养和训练及战术意识浅谈篮球运动中，如何科学安排好训练计划浅谈女篮的训练计划浅谈人际关系中交往的艺术浅谈如何开发体育市场

浅谈如何培养黄岩区初中生体育课的兴趣浅谈社会体育

浅谈社区体育的发展趋势浅谈体育教师的课堂应变能力浅谈体育教学师生关系的作用浅谈体育教学师生关系的作用浅谈体育教学与学生能力的培养

浅谈体育系学生篮球运动专项力量素质的练习浅谈体育运动与形体健美浅谈现代体育教学--快乐体育浅谈小学体育教学中的德育教育浅谈新课标的标准浅谈学生自主学习

浅谈羽毛球运动员在运动中速度与技术的关系浅谈运动损伤的成因及对策

浅谈在体育教学中如何培养终身体育意识浅谈中学生对体育课的兴趣

浅谈中学体育教学与学生意志品质的培养浅析2004年篮球竞赛规则和改革浅析多媒体教学在保健学的应用

浅析体育教学中对黄岩区初中生创新能力的培养浅析跳远技术的发展

浅析我国物流的发展浅析音乐在体育教学中的作用浅析中国女足未来发展的趋势浅析中国足球改变现状之需要浅析中小学体育的现状及思考青少年中长跑运动员的选材理论与分析群众体育目前的状况

如何攻克女生对体育课的厌烦心理如何培养初中生对体育课的兴趣如何培养初中生对体育课的兴趣如何培养小学生对体育课的兴趣如何上好快乐体育课如何上好一堂体育实践课如何提高抗干扰投篮命中率如何提高跨栏跑成绩如何提高立定跳远成绩绍兴市体育市场前景分析社会体育目前发展状况社会体育之我见

社会体育专业学生的就业展望社区体育运动发展概况身体健康及原因分析市场营销初探

试淡运动损伤的面因与对策寿昌中学体育教学现状调查与分析台初学生运动兴趣的调查与分析台州地区农村学校体育现状台州地区中学体育课调查台州地区中学体育课调查

台州市大学生体质与健康状况调查分析台州市学校体育现状及改革台州学院大学生生活方式的调查分析

台州学院大学生生活形态、休闲动机与休闲参与现状分析台州学院大学生选修健美操课的情况与对策台州学院女生参加健美操活动的调查研究台州学院体育教育专业毕业生就业情况调查分析台州学院体育科学学院学生体重自我意识台州学院体育系男生运动创伤调查

台州学院体育专业学生篮球运动损伤调查与分析太极拳文化探密谈乒乓球战术

谈体育教学中加强思想品德教育谈体育教学中意外事故发生的原因及预防探索高中体育教学新模式----选项、分层、专修探析中学生体育锻炼的心理因素提高初中生体育课兴趣的研究

体育教学改革的几个误区与教师的理念转换体育教育中的素质教育

体育课对中学身心理健康体育课中的兴趣教学与技能教学体育市场营销前景体育系学生学风调查分析

体育系学生运动扭伤情况的调查分析体育新产品的开发与推广

体育游戏课程引进临海民间体育的可行性理论探讨体育运动的营养膳食

田径运动中径赛项目对中学生非智力因素的培养田径中长跑的训练跳远专项训练初探

我国足球后备人才培养体系的研究我校体育学院健美操教学现状的调查与分析我院大学生对健美操的兴趣调查现代篮球的发展趋势

学生篮球裁判员怯场心理分析及临场自信心的培养学校体育竞赛的现状与对策一个好教练如何影响自己的队员影响台州地区初中生体育锻炼原因的调查影响足球裁判员临场发挥的因素分析及调适有氧运动与减肥之我见羽毛球技战术发展

原地推铅球动作的技术分析

运动处方对减少中学生运动损伤的研究运动对骨骼的影响运动损伤的原因与防治

运动训练对大学生心理健康的影响在新课标下体育教师结构怎样提高100米速度中美篮球文化比较

中学生对体育课厌学的调查与分析中学生课外活动现状分析

中学生快乐体育开展情况的调查研究中学生是如何看待体育课足球的单刀技术足球基层训练

工商企业管理论文选题篇6

1、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

2、环境保护与工业发展的关系问题研究

3、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

4、产业结构理论与政策研究

5、人力资源分层分类管理研究

6、核心员工的报酬研究

7、集团人力资源管理研究

8、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

9、员工离职倾向研究

10、国有企业技术创新机制研究

11、员工忠诚度研究

12、高新技术产业发展战略研究

13、知识经济条件下国有企业经营创新研究

14、我国工业技术结构合理化问题研究

15、跨国人力资源管理

16、美国工业管理的演变及新发展的探讨

17、中小企业发展战略与管理体制研究

18、对外开放与民族工业发展问题研究

19、地方工业发展模式研究

20、战略人力资源管理研究

21、产业组织理论与政策研究

22、高级管理人员地激励研究

23、企业股份制改造问题研究

24、股份合作制问题研究

25、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

26、关于劳动力市场若干理论问题的探讨

工商管理专业毕业论文选题篇7

1.试论道德营销

2.论新经济时代的创意经济

3.节日促销策略探讨

4.连锁经营与经济型酒店的经营模式

5.跨文化营销策略探讨

6.价值倍增——营销之魂

7.企业文化建设的误区及解决对策

8.民营企业人力资本风险规避探讨

9.对媒体市场运作中媚俗行为的分析

10.连锁零售企业库存问题的战略思考

11.中小企业销售瓶颈分析

12.现代企业销售人员素质研究和探讨

13.转型中零售企业的营销策略

14.产业集群发展如何提升企业竞争力

15.企业实施品牌延伸的策略探讨

16.对城市经济转型的思考

17.对转型时期＊＊市工业竞争力分析

18.＊＊地区农副产品加工业竞争力分析

19.中小企业的蓝海战略

20.21.22.23.连锁超市实施自有品牌战略研究服务业外包问题研究民营科技企业的创新机制利用外资的正负效应研究

24.中国企业的“走出去”在战略研究

25.长三角地区经济发展战略分析

26.跨国公司本地化问题研究

27.在华外资企业独资化问题研究

28.企业跨国并购成败的因素分析

29.中国民营企业跨国经营实证研究

30.新苏南模式研究

31.长三角区域合作机制创新研究

32.中小企业扶植政策的国际比较

33.我国中小企业信用担保体系研究

34.中小企业国际化经营分析

35.家族企业与非家族企业的比较研究

36.家族企业治理结构的国际比较

37.苏南企业制度创新研究

38.企业激励机制的设计与应用研究

39.企业并购中的人力资源管理

40.关于企业与员工的和谐发展思考

41.现代企业竞争与合作行为研究

42.论企业的社会责任

43.试论员工心理契约的建设

44.45.46.47.试论企业人才流失的原因及应对策略试论企业危机管理试论核心员工忠诚度的培育和提升基于《劳动合同法》的企业劳动关系策略研究

48.知识型企业人力资源管理创新

49.论知识经济时代企业人力资源管理

50.六西格玛管理在企业中的应用

51.运用六西格玛管理创新企业文化

52.论民营企业多元化经营的模式及策略

53.ERP在企业的运用

54.论中小企业文化创新

55.加强物流管理，提升企业竞争力

56.实施品牌战略，提升企业竞争力

57.创建新型生产系统，提升企业竞争力

58.精益生产方式在物流企业中的应用

59.论中小企业核心竞争力的培育

60.中小企业信用缺失的成因及对策研究

61.对多元化经营战略的全方位思考

62.虚拟企业对于我国管理组织的启示

63.长珠三角地区中小企业竞争力的现状、问题及对策研究

64.65.66.67.中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 “鼠标下的德性”——电子商务伦理方面美日企业管理模式比较——知识和决策权的视角探讨企业的文化管理模式

68.企业发展中管理伦理道德问题研究

69.人才柔性流动存在的问题及对策

70.试论创业环境与创业成功

71.试论创业者素质与创业成功

72.房屋购买中的消费者行为分析

73.试论中小企业文化建设战略

74.试论中小企业发展中的接班人问题

75.试论品牌创立与中小企业发展

76.试论中小企业人才战略

77.试论职业经理人与中小企业（公司）发展

78.汽车消费中消费中消费者行为分析

79.快速消费品（方便面）（口香糖）（等等）消费中的消费者的消费行为分析

80.企业文化与企业竞争力

81.企业文化与企业创新

82.我国传统文化对当代企业文化建设的影响

83.企业文化测量浅析

84.基于大规模生产的定制策略研究

85.精细生产在我国企业中的应用

86.论我国中小企业的技术创新战略

87.服务业质量管理评估

88.89.90.91.基于顾客价值的企业核心竞争力塑造企业管理的新思维——人本管理高压力时代下快乐工作管理机制研究快乐工作管理的区域性特色分析

92.电子企业的营销战略研究

93.虚拟型企业信用评价体系研究

94.网络营销的现状及未来发展

95.我国中小型企业虚拟联盟战略选择

96.电子商务中的信息不对称管理模式与探讨

97.剖析eBay经济

98.中小型企业信息系统规划与决策

99.基于核心能力的企业战略

100.分析我国本土企业的竞争力

101.运用行业五种竞争力量模型分析我国电视机企业竞争力 102.和谐社会、企业的社会责任与企业战略选择

103.生态伦理、企业的社会责任与企业战略选择

104.试论企业环境责任与企业战略选择

105.试论企业商业伦理与企业战略选择

106.网络经济时代企业的组织结构变化和新型竞争战略

107.试论科技型中小企业学习组织建设的战略意义和战略选择 108.基于核心能力的竞争战略

109.我国高新技术企业的发展战略选择

110.试论中小企业战略定位

111.试论中小企业的差异化战略

112.试分析小企业核心能力与竞争优势

113.试论我国企业自主创新战略

114.信息经济对中小企业发展战略的影响

115.分析我国中小企业国际化环境与战略选择

116.信息经济对中小企业发展战略的影响

117.我国企业文化营销战略研究

118.试论服务型中小企业的发展战略

119.试论和谐型企业建设的战略意义与路径选择

120.顾客满意战略与企业营销

121.品牌核心竞争力的培育

122.跨国公司的品牌营销战略研究

123.企业营销创新研究

124.中外零售企业竞争力的比较研究

125.定制营销策略研究

126.品牌竞争战略

127.以服务营销提升企业的核心竞争力

128.知识营销与企业的顾客满意战略

129.现代企业的品牌发展战略

130.跨国公司的全球营销战略特征与启示

131.跨国公司的品牌营销战略研究 132.我国企业营销的国际化战略 133.中小企业如何寻找市场机会

134.我国企业的现代营销理念问题研究 135.可持续发展与企业的营销战略 136.品牌延伸与创新策略研究 137.生态营销问题研究

138.顾客关系营销策略研究

139.营销渠道的创新研究

140.体验营销策略分析与研究 141.我国中小企业集群发展研究

142.绿色营销与可持续发展战略研究 143.中小企业品牌战略与企业成长 144.中小企业循环经济发展探讨

145.中小企业市场开发与营销策略探讨 146.逆向思维在市场营销中的运用 147.＊＊市场的细分与市场营销策略 148.营销竞争力探讨

149.银色市场营销探讨

150.＊＊地区的服务外包优化发展研究 151.企业社会责任与品牌竞争力 152.互联网时代的营销传播

153.连锁零售业的营销战略

154.＊＊品牌的整合营销

工商管理专业毕业论文选题篇8

1.创建学习型组织的途径 2.企业组织结构的现状与创新

3.妨碍企业讲求伦理的因素分析及对策研究 4.目标管理的理论与实践 5.企业文化的内涵及建设途径 6.员工忠诚的培育和维护

7.推进企业文化创新，搭建技术创新平台 8.企业伦理与其核心竞争力的研究 9.跨国公司人力资源管理研究 10.高科技企业人才激励机制探讨 11.我国中小企业薪酬激励机制 12.不同文化背景下员工激励分析

13.传统人力资源管理与现代人力资源管理比较 14.现代企业组织体系设计研究

15.强化企业技术创新主体地位，促进科技成果转化 16.对中小企业技术创新若干问题的探讨 17.国营企业技术创新动力探讨

18.苏南乡镇企业科技进步对策研究 19.私营企业技术创新研究

20.技术创新与中小企业经济增长方式的转变 21.中小企业技术创新战略探讨

22.中小型私营企业技术创新范式研究 23.技术创新的风险规避研究

24.企业技术创新能力的分析及其评价 25.价值工程在企业新产品开发中的运用 26.加强可行性研究，提高企业经济效益 27.某企业物流管理的现状分析与改善途径 28.统计方法在产品质量管理中的应用

29.某决策方法在某企业经营管理中的成功应用 30.某产品的市场状况分析

31.“十五”期间镇江市高新技术产业重点发展领域研究 32.对我国某企业贯彻ISO9000标准的成效分析 33.以质量创名牌，综合提高企业竞争力

34.对某企业的质量状况进行测量、分析，并提出质量改进措施 35.对我国某企业质量管理中统计分析方法应用情况的调查、分析 36.试谈某企业如何贯彻ISO9000：2000，建立健全质量管理体系 37.网络计划技术在某工程项目中的应用探讨 38.试论政府在技术创新中的作用 39.入世后政府职能转变

40.镇江市高新技术开发区现状分析与发展思路 41.镇江乡镇企业发展思路研究 42.政府审批制度改革

43.社会保障体系调查与分析 44.企业文化建设探讨 45.基于技术创新的企业核心竞争力研究 46.基于组织创新的企业核心竞争力研究 47.基于管理创新的企业核心竞争力研究 48.基于知识资本的企业核心竞争力研究 49.企业核心能力构建与管理措施研究 50.企业兼并与重组机制研究 51.企业集团内部血缘关系研究

09工商行政管理班论文参考选题篇9

本专业本科学生选题可以参考所列研究方向结合自己工作实际合理选题，开展论文写作。

具体的可自己去找找资料和文献，选择自己能够写的题目。

第一部分

1浙江中小型企业团队成员角色水平的实证研究（工商管理专业选题）

2浙江中小民营企业团队学习研究（工商管理专业选题）

3浙江民营企业团队授权的实证研究（工商管理专业选题）人力资源外包风险及防范措施初探（工商管理专业选题）企业并购中的文化整合问题（工商管理专业选题）我国快速消费品行业营销渠道管理研究（工商管理专业选题）基础设施产业反垄断问题研究（工商管理专业选题）我国网游产业开展网络营销的策略分析（工商管理专业选题）企业并购中的文化整合问题（工商管理专业选题）

10浙商的经营哲学与管理研究之道研究（工商管理专业选题）

11浙商的商会及其作用研究（工商管理专业选题）

12浙商的伦理问题及其有效性对策研究（工商管理专业选题）

13浙商的人文精神与家族企业文化建设研究（工商管理专业选题）

14浙商成长的误区与对策研究（工商管理专业选题）

15浙商成长的有利条件与不利因素研究（工商管理专业选题）

16浙商文化的历史溯源与现状调查研究（工商管理专业选题）中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探（工商管理专业选题）知识员工的开发与管理（工商管理专业选题）

19企业并购策划与整合问题初探（工商管理专业选题）

20知识员工忠诚管理-基于全程视角的分析(工商管理专业)浙商、粤商、苏商等的比较性研究（工商管理专业选题）

第二部分

1浙商、晋商、徽商的比较性研究（工商管理专业选题）

2跨国公司在中国投资中的经营与管理相关问题研究（工商管理专业选题）3中国企业海外投资中的经营与管理相关问题研究（工商管理专业选题）4企业购并与整合（工商管理专业选题）5企业发展战略（工商管理专业选题）6组织行为学（工商管理专业选题）中国上市公司的亏损问题与重组研究（工商管理专业选题）8企业家精神内涵研究及其测量（工商管理专业选题）9关于企业社会责任的若干思考（工商管理专业选题）10经济全球化下民族工业如何发展（工商管理专业选题）11浙商文化与中国传统文化的关系研究（工商管理专业选题）12技术创新研究（工商管理专业选题）

13企业文化与企业形象（工商管理专业选题）14质量管理研究（工商管理专业选题）15客户关系管理（工商管理专业选题）16探讨中国健身行业可行性商业模式

17金融监管框架-风险导向的金融监管体系建设（工商管理专业选题）18中国烟草的发展与营销策略（工商管理专业选题）

19物流运输企业内部控制与业绩评价整合研究（工商管理专业选题）

20关于企业集团财务公司人民币信贷业务的开展与风险防范的思考（工商管理专业选题）

第三部分

1战略管理与企业家的成长（工商管理专业选题）

2商会、协会在中国当前市场经济中的职能定位研究（工商管理专业选题）3深圳民营企业发展困惑分析及对策（工商管理专业选题）4企业业务流程与核心竞争力（工商管理专业选题）5管理现代化的最新进展（工商管理专业选题）6论浙商形象的转变与提升（工商管理专业选题）7论浙商形象的塑造（工商管理专业选题）

8企业核心员工激励问题探讨（工商管理专业选题）

9湖北省城市创新能力差异分析及创新模式选择（工商管理专业选题）10我国农产品供应链成本管理研究（工商管理专业选题）11企业并购的文化整合研究（工商管理专业选题）

12中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析（工商管理专业选题）13房地产企业发展方式转型研究（工商管理专业选题）14论浙商形象与企业竞争力的关系（工商管理专业选题）15企业危机管理（工商管理专业选题

16企业公共关系管理（工商管理专业选题）

17中小企业自主创新能力提升（工商管理专业选题）18企业如何建立现代财务管理体系（工商管理专业选题）

19浅谈卓越绩效管理模式及其应用——以深圳部分企业为例（工商管理专业选题）20证券市场私人委托理财研究（工商管理专业选题））第四部分

1我国快速消费品行业市场营销分析（工商管理专业选题）

2坑梓街道加工贸易企业发展情况调研报告（工商管理专业选题）3创新型农村小额信贷扶贫模式研究与实践（工商管理专业选题）4商业银行个人理财业务的营销管理（工商管理专业选题）5探讨外资连锁餐饮在中国市场的战略（工商管理专业选题）

6中小企业战略转型和传统产业集群竞争力提升（工商管理专业选题）7家族企业传承的路径选择及影响因素（工商管理专业选题）8家族企业治理模式选择（工商管理专业选题）9专业化管理导向的家族企业管理再造（工商管理专业选题）10民营企业的成本领先战略再造（工商管理专业选题）11从消费者视角谈企业社会责任问题（工商管理专业选题）12基于社会责任的企业竞争力研究（工商管理专业选题）13我国企业文化对并购的影响（工商管理专业选题）

14职业经理人引进与民营企业（家族企业）成长（工商管理专业选题）15民营企业（家族企业）传承研究（工商管理专业选题）16民营企业（家族企业）组织变革（工商管理专业选题）17民营企业（家族企业）竞争力培育（工商管理专业选题）

18产业演进与民营企业（家族企业）成长（工商管理专业选题）19企业核心能力识别与培育（工商管理专业选题）20民营企业品牌培育问题（工商管理专业选题）

第五部分

1企业贴牌生产（OEM）与其成长的关系（工商管理专业选题）2信任环境构建与企业成长（工商管理专业选题）中小企业品牌化理念构建与品牌化道路探索（工商管理专业选题）4构建知识经济相适应的企业组织结构（工商管理专业选题）5中小企业的品牌战略（工商管理专业选题）

6我国中小企业品牌战略的若干思考（工商管理专业选题）

7经济型酒店在中国的发展现状和策略研究（工商管理专业选题）

8民营企业（家族企业）上市与公司治理问题研究（工商管理专业选题）9企业社会责任领域的文章（以浙江企业为具体研究对象）（工商管理专业选题）10现代流通业管理领域（工商管理专业选题）

11商业零售业创新体系分析（工商管理专业选题）12技术创新利益相关者分析（工商管理专业选题）13生产性服务业的商业模式（工商管理专业选题）14 CEO的激励与监督机制（工商管理专业选题）15中国企业跨国并购研究（工商管理专业选题）

16中国传统管理思想对学习型组织建立的启示（工商管理专业选题）

17城市商业银行核心竞争力初探(工商管理专业)企业战略联盟、战略网络和虚拟价值创造（工商管理专业选题）

18浙商产品与技术转型研究（工商管理专业选题）19浙江企业自主创新能力研究（工商管理专业选题）

20基于开放的生产体系的百货零售企业服务质量管理研究（工商管理专业选题）21主题百货业服务创新研究（工商管理专业选题）

22顾客满意度与忠诚度关系研究（工商管理专业选题）23顾客忠诚度形成机理分析（以汽车服务业、金融、保险或家政服务业为例）（工商管理专业选题）

参考：09员工考勤管理办法篇10

员工考勤管理制度目的

为确保正常的教学与工作秩序，规范员工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。2 适用范围

本制度适用于与培训中心签订劳动合同或建立劳务关系，且在岗的员工和从业人员。退休返聘人员参照执行。3 权限

本制度由行政管理部编制，分管领导审核，主任办公会议审议批准。4 引用文件

《上海市企业工资支付办法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》、《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《上海市工伤保险实施办法》、《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市人民政府关于印发〈上海市计划生育奖励与补助若干规定〉的通知》、《国务院女职工劳动保护规定》、国务院《职工带薪年休假条例》 5 术语

公假，是指员工在工作时间内，经批准，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或上海市有关规定享受的假期。

探亲假，是指在本单位工作满一年、建立正式劳动关系的员工，与配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本制度规定的探望配偶（父母）的待遇。

上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件

医疗期，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位依据国家有关法律法规不能因此解除劳动合同的期限。

调休假，员工因工作需要在国定假日值班所得到的假期。该类假期由行政管理部开具相关的调休单，员工安排调休时，向有关部门提交相应的调休单。6 责任

6.1 行政管理部是员工考勤工作的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订及日常管理工作。

6.2 各部门是员工考勤管理的执行部门，负责对本部门员工的出勤统计；按照本制度的有关规定，做好本部门员工的考勤工作。

6.3 部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人。按照本制度的有关规定和授权，确定本部门兼职考勤员和工作职责；对本部门员工的请假、休假等，依据本制度的规定和授权，进行审核或审批。

6.4 部门兼职考勤员是本部门员工考勤工作的具体实施者。经部门经理指派和授权，按照本制度的有关规定，如实做好本部门员工的日常考勤工作，包括员工出勤情况记录、接受员工上交的各类假单；负责填报本部门员工考勤情况月度统计报表；传达和贯彻本单位有关考勤工作的专题会议精神和工作要求等。7 规定

7.1 作息时间 7.1.1 工作时间

本单位员工实行每周40小时工作制（即一周工作5天，每天工作8小时）。特殊部门（岗位）的工作时间，在不违背每周40小时工作制原则的前提下，按照部门特点和实际情况，经实施部门提出具体方案，人力资源主管部门审核，主任办公会议批准，可以实施特定的工作时间。退休返聘人员实行每周工作30小时工作制（即一周工作5天，每天工作6小时）。具体规定为：

⑴ 一般员工（有特别规定的人员除外）：上班时间为8：00--16：30（其中午餐半小时）。

上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件

⑵ 教学人员、教务人员：原则上按照一般员工的作息时间，实行坐班制。如因工作需要，必须在非工作日上班的，由部门领导安排其在最近的工作日调休，并在《员工考勤表》上做好相关的纪录和标识。教学人员由单位安排送教到企业的，视同正常上班。

⑶ 食堂工作人员：上班时间为6：00--14：30（其中午餐半小时）。因工作需要，必须在其他时间上班的，由部门领导按照本制度有关原则精神做出规定。

⑷ 警卫安保人员：上班时间为：日班7：00--19：00，夜班19：00—次日7：00。具体工作时间为两天日班、两天夜班、两天休息，以此轮换。

⑸ 保洁辅助人员：上班时间由所在部门根据实际工作需要，另行做出安排。除临时性质外，应将具体安排报行政管理部备案。

7.1.2 考勤记录

7.1.2.1 每月2日（如遇周末或国定节假日则顺延）为各部门《员工考勤表》上报日（见附件12.1《上海汽车工业（集团）总公司培训中心员工考勤表》）。《员工考勤表》由各部门兼职考勤员填写，经部门领导签字确认后报送行政管理部。

7.1.2.2 部门兼职考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，并将《员工出勤表》张贴在办公室的告示栏上，做到公开、公正。兼职考勤员违反本制度规定、或按本制度规定应履行而未履行有关规定的，视为兼职考勤员失职行为，由部门领导对其进行批评教育，责令其按实际情况进行改正。性质严重的，除按实际情况进行改正外，取消兼职考勤员资格，调离工作岗位，并按《员工手册》的有关规定予以相应的处罚。

7.1.2.3 对部门人数较多、下属班组较多的部门，经考勤主管部门同意，可以按照班组进行统计。由部门领导明确班组兼职考勤员进行考勤和统计，在月底前上交部门兼职考勤员，经部门领导签字确认后一并报送行政管理部。

7.1.2.4 行政管理部对本制度的推行（或制度的修改），负有对各部门领导和兼职考勤员等相关人员进行业务培训和指导的职责，并负责对各部门上报的考勤表进行审核。发现问题，应及时纠正。对未履行职责、行政不作为等原因造成工作差错的，应追究部门主管领导和相关工作人员的责任。

7.1.2.5 请假以半天为一个记录单位。如请假半天，在考勤记录时记录4，表示4

上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件

小时；请假1天，记录8，即表示8小时。不足半天的，以半天计，以此叠加计算。

7.1.2.6 员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门兼职考勤员，由部门兼职考勤员在每月2日上报《员工考勤表》时一并报至行政管理部（注：使用调休单时，应将具体使用日期填写在调休单背面）。

7.2 各类假期及请假审批规定

员工申请各类假期必须按照本制度有关规定，在办妥请假手续后方可离开工作岗位。除病假（应由医疗机构出具疾病证明）、紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续外，各类请假原则上均应事先办理并得到批准。未经事先批准，擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予办理补假手续。因病、因紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续的，应电话事先向部门领导或上一级领导请假并得到批准。否则事后一律不予办理补假手续。

请假审核采取逐级负责制，员工提出请假申请均由上一级领导负责审核，并按照相关规定办理；主管以上人员申请各类假期，1天以内（含），由上一级领导核准；2天，由分管领导核准；3天以上（含），经分管领导审核后，由培训中心主任核准。具体假期的实行情况如下：

7.2.1 公假

员工在工作时间内，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或上海市有关规定，可以享受规定的假期。本制度所指公假，主要包括参加义务献血、住房动迁、子女应征服兵役、已婚职工计划生育手术等（见附件12.2《员工公假天数执行规定》）。

员工请公假，需携带相关的证明材料，事先填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。

7.2.2 婚假

⑴ 员工本人结婚，凭结婚证明给予婚假3天。

⑵ 男方满25周岁，女方满23周岁初婚为晚婚。符合晚婚年龄的员工，增加婚假一周，共10天。双方均晚婚的，婚假延长到15天。结婚年龄以结婚证书记载的登记日为准。

⑶ 婚假必须在结婚证书记载的登记日起一年内使用。

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⑷ 分居两地，赴外地结婚的员工，视路程远近给予适当的路程假。

员工请婚假，事先填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。

7.2.3 丧假

⑴ 员工的父母、配偶、子女去世时，给予丧假3天。

⑵ 员工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世时可给予丧假1天。

⑶ 员工到外地料理父母、配偶、子女丧事的，除按规定给予丧假外，请假天数超出丧假规定天数的，可用带薪年休假或调休假抵充；带薪年休假或调休假抵充不足时，可以请事假。

员工请丧假，可在事后2个工作日内办理，填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准。员工外地料理丧事，需要用带薪年休假或调休假抵充的，按照带薪年休假或调休假的相关请假手续办理请假事宜。

7.2.4产前假、产假、哺乳假、陪产假（统称生育假）7.2.4.1 产前假

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

员工请产前假，需医院出具相关证明，且单位工作许可，方可申请。申请产前假需提前10个工作日，填写12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准。

7.2.4.2 产假

⑴ 符合计划生育规定的女员工，单胎顺产正常生育产假90天（其中，产前假15天，产后假75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（24 周岁以上分娩）的初产妇增假 30 天；符合本条规定享受特殊假期的，应出示生产医院的相关证明。

⑵ 符合计划生育规定的女员工，妊娠3个月内自然流产的，给予产假30天；3个

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月以上7个月以下的，给予产假45天；7个月以上的，按正常产假给假。符合本条规定，可以享受特殊假期的，应出示就诊医院的相关证明。

员工请产假，如本人不能亲自办理，可委托家属或培训中心其他员工在假期开始后10个工作日内办理，填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。

7.2.4.3 授乳时间

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

7.2.4.4 哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

员工请哺乳假，需出具二级以上医院保健机构开具的证明，提前15个工作日填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准，办理请假手续。

7.2.4.5 陪产假

符合计划生育规定的男性员工，可以在子女出生之日起一个月内享受 1 天陪产假；若女方符合晚育条件（满 24 周岁），可以在子女出生之日起一个月内一次性享受 3 天陪产假。

员工携带婴儿出生证明，填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。

7.2.5 探亲假 7.2.5.1 探望配偶

已婚员工在本单位工作满一年，与配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期与配 6

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偶团聚的，每年可申请为期30天的探亲假。

7.2.5.2 探望父母

未婚员工在本单位工作满一年，与父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日与父母团聚的，每年可申请为期20天的探亲假。已婚员工与父母不住在同一省市，并且不能利用公休假期日与父母团聚的，每四年可申请一次为期20天的探亲假。

对符合国家规定可以享受探亲假的，本人应至少提前15个工作日提出申请，并填写附件12.3《员工探亲假审批单》，由所在部门领导审核、行政管理部复核后，培训中心分管领导核准。按照本制度有关规定，在办妥审批手续后，方可离开工作岗位。有关路程假、车费报销等事宜，参照上汽集团有关规定执行。

7.2.6 工伤假、医疗期及长病假

⑴ 员工因工负伤，经医疗鉴定属工伤的，其假期按照国家和上海市有关规定执行。

⑵ 员工在合同期内因病或非因工负伤不能工作，经医疗单位出具证明，可请病假，并按有关医疗期的规定执行（见附件12.4《员工因病或非因工负伤医疗期执行规定》）。

⑶ 长病假员工要求恢复上班的，必须先向行政管理部办理复工手续，由行政管理部安排其到指定的医疗单位复查，经指定医疗单位出具“同意上班”的证明后，方可恢复上班。未办妥复工手续的，一律不能复工；自行复工的，一律无效，主管部门应督促其按规定办妥复工手续后，方可允许其复工。

员工申请该类假期，需填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导审核，行政管理部核准。

7.2.7 带薪年休假

7.2.7.1与本单位订立劳动合同的员工，在本单位工作满一年，按照国家有关规定，可享受本单位带薪年休假（以下简称年休假）。处在见习期、试用期的员工，原则上不得在见习期、试用期内使用带薪年休假。

7.2.7.2行政管理部作为人力资源管理的职能部门，负责员工带薪年休假的管理工作，包括制定相关制度规定、审批带薪休假假期、安排年度集中休假、调整休假作息时

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间等。

7.2.7.3 年休假天数

本单位员工带薪年休假天数规定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不得享受年休假：

⑴ 累计工作满1年不满10年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计2个月以上的；

⑵ 累计工作满10年不满20年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计3个月以上的；

⑶ 累计工作满20年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计4个月以上的。若已在当年享受年休假，已享受的假期则在次年予以扣除。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。7.2.7.4 年休假假期安排

⑴ 培训中心每年度安排适当的集体休假，具体由行政管理部按照实际情况和工作需要制定，经主任办公会议讨论批准后执行。

⑵ 员工申请年休假在5天以上（除集体休假）的，应根据工作需要和教学工作的特点，提前5个工作日向部门经理提出。部门经理根据员工的申请，在确保正常教学与工作的前提下，妥善做出安排，并事先办妥休假手续（填写附件12.9《员工带薪休假审批单》，经部门经理审核，行政管理部核准），方可休假。未经事先批准，擅自休假的，一律作旷工处理。

⑶ 员工因教学和工作需要，无法一次性休假的，经部门经理批准，报行政管理部同意，可以分期使用，授权所在部门经理处置。对申请连续3天以上（含）年休假的，必须提前3天向部门经理办理休假手续（填写附件12.9《员工带薪休假审批单》，经部门经理审核，行政管理部核准）。3天以下的，至少应提前1天向部门经理请假。经部门经理批准后方可实施。部门经理对分期休假的，应做好记录统计，按月汇总报行政管理部（见附件12.10 《员工带薪分期休假汇总表》）。

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⑷ 中层干部的年休假，由行政管理部在听取本人意见的基础上，在年初制定预安排计划，经分管领导同意后，在不影响教学和业务工作的前提下合理有序使用。中层干部年休假3天以下的，由行政管理部负责核批；3天以上（含）的，需提前3天填写《带薪年休假审批单》，报行政管理部审核，由分管领导负责审批，向行政管理部办理休假手续。

⑸ 为确保本实施办法的全面执行，部门经理应根据教学与工作的实际情况，在年初对本部门员工的年休假做出预先安排，并尽可能在教学和工作的低谷期安排员工带薪休假。

7.2.7.5 年休假的使用

年休假原则上不得跨年度使用。如确因工作原因无法在年内使用的，本人应在当年的12月20日前，向行政管理部递交延期使用带薪休假的申请，经部门经理签署意见后，报行政管理部审批。经行政管理部批准后，可以在规定的期限内使用，但最晚不得超过次年的2月份。

7.2.8 事假

员工因私事确实需要本人请假处理的，经单位批准可酌情请事假；员工在一年内，原则上累计事假不得超过14个工作日。员工请事假需事先办理请假手续，未经批准擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予补办请假手续。

员工办理事假请假手续，需填写附件12.5的《员工请假审批单》。员工请事假，1天以内（含），由所在部门领导核准；2天，经所在部门领导审核后，由行政管理部核准；3天以上（含），由培训中心分管领导核准。

7.2.9 调休假

员工因工作需要在国定假日值班所得到的假期。原则上应由行政管理部开具相关的调休单。

员工申请调休假，需事先征得部门领导的同意，上交相应的调休单（使用调休单时，应将具体使用日期填写在调休单背面），部门领导在调休单上签字确认后，报行政管理部备案。员工申请调休假3天（含）以上的，需填写附件12.5的《员工请假审批单》报行政管理部审核，分管领导核准。

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7.2.10 国定假日及纪念日放假

具体按照《全国年节及纪念日放假办法》（2007年修订）的有关规定执行。7.3 续假

员工请假期满应按时上班。逾期不上班的，一律作旷工论处。如遇不可抗力因素确实不能按时上班的，应事先电话向部门领导报告，逾期1天的，由部门领导核准；2天，由行政管理部核准；3天及以上，须经分管领导核准。主管以上人员，须经培训中心主任核准。经事先核准续假的，当事人应事后补办请假手续。未经事先批准，一律不能续假，事后也不予办理续假手续。

7.4 销假

除短期请假外，员工在结束长假后（如生育假、工伤假、医疗期及长病假等），应向部门领导和行政管理部销假。涉及工伤假、医疗期及长病假等需要由医疗机构出具证明方可上班的，行政管理部应认真履行审核职责，验证有关证明，否则不予销假。

员工在已准假期内，仍照常上班或提前上班的，应及时向所在部门办理销假手续。7.5 假期的工资待遇

具体规定见附件12.6《各类假期工资待遇执行规定》。7.6 加班规定

按照本制度7.1条款的有关规定，严格控制一般性加班。因工作必要，临时增加工作时间的，部门领导应妥善处理好工余矛盾，主动关心员工的生活与健康，安排好员工调休。特殊情况确需加班且超过4小时以上的，应事先填写《员工加班审批单》（见附件12.7），办理报批手续。

7.7 对考勤违纪行为的处理 7.7.1 考勤违纪的认定

员工上班时间延误30分钟以内的视为迟到，应记录迟到一次；延误30分钟以上，2小时以内的，以事假半天处理；延误2小时以上的，作为旷工处理。灾害性天气、公交设施突发性事故，以及其他不可抗力因素造成的迟到，不作违纪处理。

员工离下班时间提前30分钟以内下班的视为早退，应记录早退一次；提前30分钟以上1个小时以内下班的，以事假半天处理；提前1小时以上下班的，作为旷工处理。

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具有以下情形之一的，也按照旷工处理:(1)未经准许请假，擅自离岗半日以上的；

(2)虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的；(3)未经准假，无故不上班的；

(4)假期已满，未经续假，无故不上班的。7.7.2 对迟到早退者的处理