未签订合同双倍工资（推荐11篇）
合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理?近日，南靖法院作出一审判决，要求南靖一家科技公司支付员工小庄二倍工资的不足部分，并支付欠薪。
【案件】
上班7个月 工资未足额发放
去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。
因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有伙食补贴100元;另外，公司应为小庄补缴7个月的社会保险费。
小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。
【说法】
未签劳动合同 责任在谁?
法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资17556元。
公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。
法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为8月19日至1月31日止，共计5个半月，合计金额为15664.96元。
所欠工资争议 以何为证?
除了讨要二倍工资，小庄还向公司索要欠薪。
小庄提出，扣除已发工资7432元，公司还应给付所欠工资10804.09元，而不是仲裁的7307.34元。庭上，小庄向法官提供了考勤信息、公司部分管理人员工资条为证。
而公司则提供员工工资情况表为证，称扣除请假、调休时间，小庄7个月的工资合计为1.56元，扣除已发，实际未发工资是4580元。公司还辩称，小庄所提供的考勤信息、工资条造假。
法院审理认为，结合其他证据及公司所承认的考勤信息、工资条中公司印章真实等情况，可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表，但该表只是对原告个人工资的统计，没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假，也未提供相关证据，不予认定。
故法院认定，公司应发给小庄工资18236.09元，已发工资7432元，尚欠10804.09元未支付。
要求补缴社保 该怎么做?
小庄称，自己在公司工作超过6个月，公司应支付其经济补偿一个月工资3150元。并补缴207月18日至202月1日的社会保险费。
公司辩称，小庄所提补缴社保费，不符合法院的受理范围，应当驳回。公司由于经营资金发生困难，也积极筹措资金，并非拖欠。
法院审理认为，小庄请求判令解除双方之间的劳动关系，并由公司支付经济补偿金，是独立的劳动争议，应经劳动仲裁后才能提起诉讼。因小庄该项请求未经仲裁，故法院不予审理。
另外，小庄请求公司为其补缴社保，因该诉讼请求属于行政争议，可通过其他途径解决，且劳动仲裁委员会对此已作出仲裁，本案不予审理。
答:《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付双倍的工资。
公司在2009年2月～2009年6月间未与你签订劳动合同, 应向你支付2009年3月～2009年6月期间的双倍工资。若你与公司补签合同并以用工初始日期作为签署日期, 将为你主张双倍工资制造障碍。
吴律师：
我入职到一家公司时，彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项，并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后，公司因积压的产品过多，加之淡季来临，遂让我回家待岗，等候上班通知，并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生活费用。谁知时隔3个月，公司不仅没有让我上班，反而于近日以亏损严重为由决定将我辞退。我对自己被辞退并无意见，但觉得我在公司前后共计7个月，公司应当按规定向我支付6个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为我实际上班时间只有4个月，其只能按3个月向我支付。请问：回家待岗期间究竟能否纳入支付双倍工资的范围？
读者：王晓燕
王晓燕读者：
公司的观点是错误的，你回家待岗期间也应纳入支付未签订书面劳动合同的双倍工资范围。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条第一款也指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”即你的双倍工资究竟是按6个月计算还是按3个月计算，取决于公司对你的用工期间到底是7个月还是4个月。其中的关键，无疑在于你回家待岗的3个月能否计入。回答当然是肯定的。因为让你在家待岗是来自公司的决定，而非你个人的意愿和原因，你遵照、执行该决定，恰恰也是对公司决定的服从。更何况用人单位的用工方式，并不仅仅局限于安排劳动者从事具体的生产经营活动，让员工出差、开会、培训、轮休、休公休假、外出旅游、待岗等等亦属其列。也就是说，公司让你回家待岗，实际上同样是其对你的用工方式之一。同时，鉴于你在回家待岗期间，必须随时听候公司的上岗调遣，意味着你照样应当遵守公司的规章制度、接受公司的管理，加之公司已按最低工资标准向你支付生活费，自然表明你与公司的劳动关系不仅没有因为待岗而解除或者中断，而是一直保持和存在。
吴律师
孩子的抚养权经法院判决后还可以变更吗
吴律师：
两年前，我与邢某离婚时，经法院判决，将4岁儿子小明的抚养权归邢某承担，我每月交付600元的抚养费用。去年6月份，邢某与刘某再婚后，两人忙生意时经常将孩子锁在家里，让孩子独自生活。即使两人回到家里，刘某对孩子不是喝斥就是痛骂，邢某稍有不如意，便动手打孩子。每当我去探望孩子时，孩子便藏在我的身后，哭闹着要跟我走。最近，我提出要邢某放弃抚养权，把孩子交由我来抚养，邢某却坚决回绝：“孩子由我抚养是法院判决的，你休想变更小明的抚养权！”
请问：孩子的抚养权由法院判决后能否变更？我怎样才能取得孩子的抚养权？
吴丽
吴丽读者：
抚养权是指父母（包括继父母、养父母）对其子女的一项人身权利，拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。
我国《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。”一般来说，子女的抚养权一经法院判决，具有相对的强制性和稳定性。在孩子的抚养权归属问题上，有些人往往存在着两种极端的想法，一种想法是，只要子女的抚养权归属问题在离婚时法院已经予以明确，对具有执行力的判决书是不能变更的；另一种想法是，自己的境况改善了就可以要求变更孩子的抚养权，而不论是否存在不利于孩子健康成长的情形。这两种想法都是比较极端的，也是不对的。
孩子的抚养权经法院判决后，虽然要保持相对的稳定，双方都要尽责任尽义务，不能随意推卸和强行索回，但如果遇到特殊情况，还是可以进行变更的，这在《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条中是有明确规定的：“一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（4）有其他正当理由需要变更的。”
从吴女士介绍的情况来看，儿子小明在邢某那里受到了一定程度的虐待，对孩子的身心健康具有不利影响，孩子虽然未满十周岁，但仍然表达了希望由母亲抚养的愿望。在这种情况下，吴女士可以进一步与邢某协商，变更对儿子的抚养权。如果协商未果，吴女士就要注意收集证据，按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条“离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉”的规定，向法院提起诉讼，主张权利，请求法院对儿子小明的抚养权予以变更。
吴律师
职工因为严重违纪被开除，是否有权领取失业保险金
吴律师：
我是一家公司的职工。半年前，因为孩子生病在家无人照料，而我又担心因为请假被扣除全勤奖，遂连续5天于上班期间悄悄跑回家中，时间1～2小时不等。岂料，第5次时，由于机器出现故障而我没有在场当即处理，导致整个生产线严重损毁，造成损失达11万余元。虽经我多次求情，公司仍以我擅自多次脱岗属严重违纪，且造成了重大损失为由将我开除。事后，鉴于公司和我已经缴纳两年的失业保险费，且我已办理失业保险登记，加之求职受阻，我曾多次向失业保险经办机构申请给予失业保险待遇，但却被失业保险经办机构一再拒绝，理由为我系严重违纪被开除而导致失业，因而不在领取失业保险金之列。请问：该做法对吗？
读者：冯童童
冯童童读者：
失业保险经办机构的做法是错误的，即你照样有权领取失业保险金。
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”从中可以看出，在公司和你已经缴纳两年失业保险金，且你已办理失业保险登记、求职受阻的情况下，只要你属于“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就必须根据你的申请，向你发放失业保险金。而《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”即虽然开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高处分，但这并不等于劳动者便据此无权获取失业保险金。与之对应，你虽系严重违纪且造成公司重大损失而被开除，但你多次求情的行为表明，这并非你所希望的结果，中断就业不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）项所定情形之列。
吴律师
不履行义务可以撤销赠与合同
吴律师：
吴老太无儿无女，老伴活着的时候，靠老伴的工资维持生活，老伴去世靠社会救助和以前的积蓄过日子。老伴去世时，给她留下了一套80平方米价值40万元的楼房，也就是现在的住所。这是她唯一的最值钱的东西。独居后，侄女对她很好，不停地嘘寒问暖，休息日就会过来看望她，帮她做家务，并帮她买些日用品。吴老太觉得其可依赖，于是希望侄女能为自己养老送终。为此，吴老太跟侄女签订了赠与协议，决定把房子赠与给她，并由她照顾自己的晚年生活。可协议达成且房子过户到其侄女名下之后，侄女婚后竟和侄女婿远走高飞，对她不管不顾。失望的吴老太想撤销协议收回赠与的房屋，不知是否可行？
读者：吴助
吴助读者：
吴老太和侄女签订的房屋赠与协议属民事合同，就这类纠纷她可提起民事诉讼。民事诉讼是人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的诉讼活动。根据《合同法》第一百九十条、第一百九十二条的规定：“赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务”、“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。”吴老太和她侄女签订的赠房协议属于附条件的赠与协议（合同），其侄女不履行赠与协议（合同）约定的义务，吴老太可以撤销协议（合同）收回赠与的房屋。撤销权应当在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
吴律师
借款人有还款能力，为什么还判令保证人与借款人连带偿还借款
吴律师：
庄某、潘某和孙某都是做服装生意的个体户，彼此之间也是不错的朋友。2014年3月30日，庄某因生意周转需要向孙某借款15万元，借款期限为两个月。庄某向孙某出具借据一张，潘某在借据上写了“担保人”并写上自己的名字，并写了“借款人到期不还款，担保人承担还款义务”。借款到期后，经过孙某多次催要，庄某均以暂时资金不足由推托；孙某向担保人潘某催要，潘某则提出其担保的意思是在庄某没有能力还款的情况下才由自己这个担保人还款。无奈之下，孙某诉讼到法院，要求法院责令被告庄某和潘某连带偿还借款15万元。在诉讼中，被告庄某也向法庭陈述其借款当时三人约定的是在借款人无能力还款时才由保证人潘某还款，而原告孙某则否认，认为约定的是到期只要庄某不还，担保人就要还。法院是否会支持原告孙某的诉讼请求呢？
读者：舟舟
舟舟读者：
本案是一起民间借款合同纠纷。其争议的焦点是作为保证人的潘某对债权人孙某该承担什么责任，即保证人潘某是和借款人庄某承担共同还款的连带责任还是在庄某没有还款能力的情况下才承担归还借款的责任。以法律术语来说，保证人是承担连带责任保证还是承担一般保证。
对担连带责任保证还是一般保证的认定，关键还是要看当事人之间对保证责任是如何约定的以及法律是如何规定的。所谓一般保证，是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证（《担保法》第十七条第一款）。而所谓担连带责任保证，是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证（《担保法》第十八条第一款）。而在连带责任保证的情况下，债务人在到期不履行债务的情况下，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人保证范围内承担保证责任——向债权人履行债务。而一般保证责任的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债务人可以拒绝承担保证责任（《担保法》第十七条第二款）。从《担保法》的上述规定甄别判断，虽然一般保证还是担连带责任保证都是在债务人到期不履行债务的情况下发生，但一般保证是在债权人“不能”，即没有偿还债务能力的情况下才发生。
回归到本案，当事人在借条中对保证的约定是“借款人到期不还款，担保人承担还款义务”，这一约定究竟是一般保证还是担连带责任保证呢？这里的“借款人到期不还款”，当然包括客观上没有履行能力和主观上不想履行的两种情况。虽然保证人和借款人认为是在借款人在客观上没有履行能力即还款能力的情况下保证人才承担保证责任，但出借人却并不这样认为，而是认为只要债务人到期不履行债务，保证人就要承担保证责任。而从合同字面本身也并不只包含保证人和借款人所说的这一层意思，也包含出借人所说的这层意思，即按合同约定的文义来解释，还是出借人的解释是准确的。退一步说，就算是约定不够明确，根据《担保法》第十九条关于“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任”的规定，还是应当认定本案的保证是连带责任保证而非一般保证。所以，法院会支持孙某的诉讼请求的。
吴律师
已为员工投保意外伤害险，单位也必须承担工伤赔偿责任
吴律师：
我是一家公司的员工。三个月前，我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手，不仅花去4万余元医疗费用，还落下10级伤残。近日，我基于公司没有为我办理工伤保险，导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇，曾要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险，而我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔，我已经不存在损失为由拒绝。请问：公司为我投保了人身意外伤害保险，就能免除工伤赔偿责任吗？
读者：邱福莲
邱福莲读者：
公司的观点是错误的，其仍然必须承担工伤赔偿责任。
一方面，工伤保险与意外伤害险是两个不同的概念。前者是指国家为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度，属于政府行为，具有强制性，不具赢利性质，一旦出现工伤事故，从国家统一管理的社会基金支付赔偿金。后者是指当身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，受益人可以根据保险合同的约定和投保金额，从保险公司获取相应的赔偿，属于商业行为，不存在强制性，具有赢利性质，理赔费用来源于保险公司收取的保费，并不能达到工伤保险所具有的功能。即对于前者，任何用人单位都必须无条件地办理，而对于后者用人单位可以投保，也可以不投保。另一方面，公司无权以意外伤害险取代工伤保险。原劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加T伤保险问题的复函》中规定：“按照《劳动法》第七十二条‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。”即公司为你投保的意外伤害险，虽为国家所倡导，但只能算是在法律强制性规定之外给你的一种福利待遇，并不能免除其继续为你办理工伤保险的法定义务。再一方面，公司必须承担赔偿责任。因为《工伤保险条例》第六十二条第二款已经规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
吴律师
9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称，韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。
案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称，韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。今年6月8日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。
被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼请求。
法院经审理后依法作出上述判决。
庭审焦点
未续签劳动合同该由谁负责
法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。
在案件审理过程中，宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明说在2008年六七月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。
劳动争议纠纷案
申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市
石脑镇塔溪村熊家自然村56号
委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师
被申请人：深圳市某某投资有限公司
地址：深圳市宝安区45区怡景大厦（华丰新安商务大厦）A栋 法定代表人：曾某某
基本案情：
申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市石脑镇塔溪村熊家自然村56号。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。申请人于2011年12月6日提出被迫辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下：
1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月×1800元/月）；
2、支付2011年9月、10月份的工资3100元及25%的补偿金775元；
3、2010年11月16日至2011年12月6日未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元/月）；
4、支付2011年11月1日至30日的工资1800元；以上合计28175元。
案情分析：
代理律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断：
1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：被申请人自2011年9月1日就开始拖欠申请人的工资，一直到2011年11月份的工资都不支付。申请人只是通过向被申请人借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金；
2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但本案申请人入职被申请人处已经超过一年，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额；
3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。
结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。
仲裁裁决结果：
2012年1月6日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出
裁决，裁决如下：
深宝劳人仲新安庭（案）字[2011]165号（非终局裁决）：
一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项:
1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元；
2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元；
3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元；
4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。
上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。
案件点评：
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。综上所述，如果仲裁委支持范某两倍工资的请求，应当以扣除各种个人税费前的应得工资作为计算基数，而不能以1500
元的实得工资为基数。
二、双倍工资计算期间及法律时效
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分
割为按月的单项事件。也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不
王某大学毕业前即在甲公司实习，因实习期间工作表现良好，遂在2008年2月毕业后被甲公司留用继续工作，其每月照常拿工资，但双方一直未签订劳动合同。2008年12月25日，甲公司由于经营困难决定裁员，由于之前公司未与王某签订劳动合同，所以只是给了王某12月份整月工资并口头通知他不用再来上班了。后来王某听说其他同事离岗时都拿到了经济补偿，而且发现其工作期间的“五险一金”都没上，于是在2009年4月6日提起劳动仲裁申请，要求：1、与甲公司解除劳动关系，并要求甲公司支付事实劳动关系法定的双倍工资；2、由甲公司补缴其工作期间（从2008年2月到2009年3月）的社保费用和住房公积金；3、2009年1月1日至4月6日的工资。
对此，甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系，此后王某未再来上班，故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金。
对于甲公司是否应支付王某2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金的问题，因甲公司在本案审理过程中不能证明已与王某办理了解除劳动合同手续（无法出具《解除劳动合同证明》），故该辩解不能得到劳动仲裁委的认可，另鉴于王某系于2009年4月6日提出的劳动仲裁申请，故劳动仲裁委认定双方劳动关系系于2009年4月6日解除。因此，王某2009年1月1日至4月6日期间工资及社保、公积金应由甲公司支付及补缴。但值得注意的是，有关补缴社保、公积金的请求并非劳动仲裁委受案范围（对此各地规定不一，本案仅以北京地区为例），故对此劳动仲裁委只做调解工作，如调解不成，则会告知员工向劳动行政机关寻求帮助。
问：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，第三年一签。2012年1月，该局人事科发现，自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同，该局工作人员到人社部门咨询，2012年新签订的劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日，即倒签一年的劳动合同？
答：所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成伤害，但却与劳动合同的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。
为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致，签订的局面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。
为锡城装修公司工作了6个月，陈小姐多次申请，装修公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉，引发双方矛盾激化。最终，陈小姐愤然辞职，并起诉至崇安法院要求装修公司支付双倍工资、合同解除金。
但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付。近日，崇安法院审理这起纠纷，认为虽然双方未签订劳动合同，但陈小姐每日上班时间固定，双方已形成事实上的劳动关系。
去年6月，陈玟到市区某装修公司工作，双方约定按涉及产量计算工资报酬，但未签劳动合同。去年6月至同年11月，装修公司按月足额支付陈玟工资。12月份，装修公司通知陈玟领取工资，但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中，并要求陈玟领取时在该表上签名，遭到陈玟的拒绝。
双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。12月底，陈玟离开该公司未再上班。
近日，陈玟诉至法院，称自己工作期间，每天工作时间基本为早上9点至下午5点，由设计部主管对其手工考勤。若遇特殊情况，设计部主管可对部门员工的工作时间进行微调。但装修公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同，也未按时足额发放工资并为其缴纳社保。
而装修公司却认为双方之间不存在劳动关系，只存在加工承揽合同关系，加工承揽期自6月1日起至月10日止，双方不存在劳务关系，无须支付未签订合同的一倍工资及解除合同的经济补偿金。
诉讼中，陈玟申请证人公司设计部主管作证，该主管指出09年11月，公司曾两次开会承诺与正式员工陈玟签订书面劳动合同，但均未兑现。公司考勤分为刷卡和手工考勤两种，陈玟属于后者，其作为设计部主管每日对沈茵茵进行手工考勤，陈玟基本每天都到公司上班。
劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供相关初步证据。本案中，陈玟提供的工资条、工作证、公司徽章、证人证言等证据相互印证，证明了自年6月1日起沈茵茵与装修公司存在事实劳动关系，双方以设计产量结算工资。装修公司理应按规定，支付陈小姐09年6月至12月的双倍工资13821.67元。
基本案情：
王某系某房屋所有权人，3月12日，王某书写收条，内容为：今收到黄某某交来房款共计人民币32万元。 年4月，王某将房屋交付黄某某使用。
7月，黄某某起诉王某至法院，称20我与王某达成口头房屋买卖协议，我支付房款32万元，王某将涉案房屋出售给我。后来我多次要求王某办理过户手续，王某一直推脱，20初，王某要求我搬出该房屋。故我起诉王某，要求王某办理过户手续。
王某辩称：我与黄某某非房屋买卖关系，而是借贷关系，我2005年急需用钱，向黄某某借款32万元，继而将房屋租给黄某某，租期为7年。
庭审中，黄某某申请证人陈某出庭作证，陈某称，我与黄某某系同学关系，2005年3月，我和黄某某一起去银行取款，用于买房，在银行大厅把钱给了卖房人，卖房人当场写了收据给黄某某。王某对陈某的证言不予认可。
法院判决：
法院经审理认为，本案的焦点在于双方是房屋买卖合同关系还是借贷关系，黄某某出示的收据表明收到的`系“房款”，并且证人陈某证明双方存在房屋买卖，黄某某支付房款的行为。而王某认为系借贷关系，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。法院判决王某将涉讼房屋的所有权转移登记在黄某某名下，并承担诉讼费。
律师观点：
具体情况：
在根据劳动派遣单位将我派遣到甲单位工作，甲单位跟我签订的合同时是-11-19到 -12-31，到了今年甲单位将我工作的项目承包给外人，到今年3月份都没跟我签订劳动合同，但是甲单位承包不承包我的工作项目跟我没关系，我的工作继续!我想问的是我现在-1-1到 2011-3-9这段时间工资是否双倍自付，还有，我现在还在原单位工作，如果公司不要我，我是否能得到赔偿，现在事实的劳务关系是存在的，但是还想在原单位工作，但是又不想在承包商那边上班!我可以怎么办，我知道派遣单位将我派遣到甲单位后，甲单位不能再将我派遣到其他单位，法律上好像是有规定的。。。。。。请法律人士给予帮助，谢谢!
[劳动合同期满后，单位未继续签订劳动合同问题]
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