银行工作分析之待遇

银行工作分析之待遇（共9篇）

银行工作分析之待遇 篇1

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五

一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

【综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢？MS的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉（如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一次到位。），这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】

补充：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理。当初因为向往彩云之

银行工作分析之待遇 篇2

国家助学贷款是一种财政贴息无担保的信用贷款,是一项公共政策。它是在社会主义市场经济体制下,国家利用金融手段加大对教育消费的推动力度,进而完善高等教育经济资助体系的新政策。高等教育成本分担与成本补偿理念,早已被国际社会所认同,因而对我国这样一个高等教育资源相对稀缺的发展中国家来说,推行以助学贷款为主的学生资助制度势在必行。助学贷款是国内商业银行在20世纪初创新的一种个人金融类消费贷款产品,分为国家助学贷款和商业性教育助学贷款2种。国家助学贷款的受众客户群是家庭没有经济实力、个人没有经济基础的贫困学子,这群莘莘学子肩负着要通过成本昂贵的高等教育,来改变自己乃至整个家庭、家族命运的重任。而他们柔性支付能力与刚性消费需求的巨大反差,有悖于商业银行所一贯严格遵守的资金投放安全性、流动性和赢利性导向。与传统的抵押、担保贷款不同的是,助学贷款借款人用自己的个人信用和毕业后不确定的经济收入为还款保障。面对尚不健全的市场机制、没有征信制度约束的客户群体、尚不完善的风险控制管理,商业银行在经营国家助学贷款业务时,无疑面临巨大的信贷风险。

2 国家助学贷款信贷风险

《巴塞尔协议Ⅱ》第31条指出:“银行的管理需要防备各种不同的风险。对大多数银行来说最主要的是信贷风险,即对方不能还款的风险。”在“十二五”期间,我国银行业将推进《巴塞尔新资本协议Ⅲ》的实施。而贷款损失准备充分、流动性充盈是新资本协议实施的两大重要目标。对此,中国银行业监督管理委员会分别要求“拨备覆盖率不低于150%;流动性覆盖率不低于100%;净稳定融资比率不低于100%”。这就意味着对商业银行而言,对资金和流动性监管要求更高,对风险控制管理要求更严。国家助学贷款作为商业银行个人金融消费产品,外部不确定因素多、风险性高、成本大等特点给商业银行带来了巨大的信贷风险。由于在政策层面上没有给予合理的补偿机制,因此没有从根本上解决国家助学贷款中商业银行的收益与成本、风险不对称的问题。国家助学贷款是按照商业原则来运作个人信用贷款,无疑其信贷风险大于面向其他对象的个人消费贷款产品。助学贷款违约率居高不下,直接造成对银行个人消费信贷体系的冲击,影响其风险偏好。信贷风险的复杂性和关联性会造成拨备覆盖率增加,进而影响银行资金的安全性、流动性、盈利性。研究国家助学贷款之信贷风险,通常采取2个研究维度:一是宏观维度,即由于宏观层面风险因素传递所产生的信贷风险;二是微观维度,各种微观风险因素通过叠加所形成的信贷风险。

2.1 宏观维度信贷风险

2.1.1 信息不对称风险

国家助学贷款中的信息不对称风险,一是产生在国家助学贷款的申请及资金使用上,学生对银行信息的了解占据主动地位,而银行始终处于被动一方。二是银行对借款人的动态信息缺乏有效了解,处于信息不对称的弱势一方。这些信息的不对称,使银行在申请人的资料审核环节和申请人毕业后的贷款收回时,面临资金的发放风险和催收风险。

2.1.2 转嫁不确定因素风险

对商业银行而言,仅要求各高校加强对大学生的信用意识教育,加强对助学贷款学生的资格审查,向银行提供借款学生的学习品行、休学转学、自动离校及毕业去向等信息,配合银行建立借款学生的个人信用档案是远远不够的。其结果是高校学生欠缴学费的风险,通过国家助学贷款的形式转嫁给了银行。在发放贷款时,由于对就业市场分析不准确,对一些风险信息评估不客观,而借款人毕业后实际就业、收入情况达不到预期效果,最终劳动力市场的风险也转嫁成为银行风险。

2.1.3 风险控制机制不完善

国家助学贷款纯属信用贷款,其结构性缺陷造成其风险防御机制十分薄弱。一是商业银行核准发放贷款的依据主要是学生申请贷款的理由、条件及校方提供的学生信息资料,没有个人征信系统支持,不能全面核查其真实性。二是风险控制管理体制不完善。相关政策规定,国家助学贷款的管理以学校为主,银行、学校共同参与管理,但在实践中,管理方、受益方、风险方相互之间的约束机制不匹配,未建立有效的风险体制。

2.2 微观维度信贷风险

2.2.1 个人信用度风险

个人信用度风险是一种借款学生群体性违约所造成的信用风险。国家助学贷款是一种信用性质无担保、无抵押性的贷款,借款人以信用度取得贷款,还款全凭个人信用。一些借款人甚至认为国家助学贷款是一种福利行为,可以不还或免还,即使不还也无法追究责任,导致一些借款人归还助学贷款的自觉意识不强,直接影响了助学贷款的还款率。这在一定程度上反映出教育体系中诚信教育力度的不足。

2.2.2 收益不确定性风险

商业银行经营的是具有社会一般等价物职能和作用的货币,是商品经济中使用最频繁、地位最特殊的商品。由于各种不确定性因素的影响,使其实际收益与预期收益常常发生背离,从而带来收益的不确定性风险。一是我国的利率政策由中国人民银行制定,商业银行对国家助学贷款的利率没有自主定价权,相对其他商业贷款而言,带来了商业银行助学贷款的收益率风险。二是随着国家助学贷款投放量的不断增大,借款人不断增多,在目前还缺乏有效健全的还款监督机制的情况下,催收贷款工作的难度和贷后管理的难度增加。国家助学贷款的一个明显特点就是单笔金额小(最低的200元/月)、笔数多,手续复杂。为保证贷款发放的时效性,商业银行需要投入大量的人力资源成本,使得国家助学贷款的管理成本远远高于办理其他项目贷款,直接影响商业银行的收益。

2.2.3 产品设计不合理

国家助学贷款的产品设计不够合理,主要体现在2个方面:一是还款期限偏短,造成借款人还款能力不足。助学贷款的还款期限要求,借款人在毕业后4年以内必须还清贷款本息(除政府贴息部分外)。而毕业后的最初几年,正是借款人经济实力最薄弱、最不稳定的时期,去除基本的生活费用等刚性支出,大多数借款人还款能力不足。二是还款方式单一。由于国家助学贷款的信贷资金来源是由商业银行自行筹集提供,并承担主要信贷风险,因此还款方式只能是单一现金还款,无法接受或提供其他还款方式。

2.3 风险控制管理

国家助学贷款的风险控制管理,就是商业银行通过对风险的识别和衡量,采用合理的经济和技术手段对风险加以控制,以期获得最大经济利益的一种管理行为。商业银行是经营货币和信用的特殊企业,其经营的产品具有高风险性,银行的价值必须透过有效的风险管理来实现。风险控制管理的目标,就是以最小的成本获取最大的经济效益。风险管理的核心,就是实现风险和收益的合理匹配。相对于银行巨大的信贷资产和负债,银行的利差收益显得十分微小,风险管理水平一定程度上决定了银行盈利水平。因此,风险控制管理对商业银行保持市场竞争力、可持续发展能力至关重要。国家助学贷款风险的存在,使银行收益具有不确定性。我们通过宏观、微观维度对国家助学贷款信贷风险的分析可以发现,在信贷风险管理机制尚不成熟、不规范的地方,对一些潜在的信贷风险还缺乏有效评估和化解。针对造成国家助学贷款风险的各种因素,进行风险控制管理,实现资源的有效配置,有利于提高国家助学贷款的质量和银行的盈利能力。

3如何防范国家助学贷款的信贷风险

3.1 构建国家征信体系为基础的社会诚信环境

温家宝总理在十一届全国人大四次会议上指出:“要加强诚信体系建设,建立相关制度和法律法规。”不断改善国家助学贷款经营的诚信环境,建立以国家征信体系为基础、高校诚信教育为补充的基本社会信用依托环境,对国家助学贷款至关重要。构建从借款人诚信度履行、限制失信行为发生到社会对失信者的惩罚等机制,对国家助学贷款风险管理起着决定性作用。

3.2 完善全国性的个人征信信息系统

国家助学贷款属于个人信用贷款中的一种,其所产生的风险不同于日常人们在生产、生活方面所发生的贷款风险,贷款人不能用住房、汽车等“刚性财产”作抵押担保以分担风险,这就需要一个相应的适用于个人的信用制度,以对发生在国家助学贷款中的信贷行为进行管理和约束。目前,国家公共信用系统的建立尚处于初级阶段,信用系统信息数据库仍需不断完善补充、公共信用信息网络覆盖面仍需不断扩大,而在日常生活中,人们所进行的社会经济活动,并不完全依赖银行的信用管理。目前,除了少数省市已开始建立个人信用账户外,大部分地区还没有建立起个人信用记录、信用账号等信用制度,因此其信息数据库覆盖面尚不足以为社会提供个人征信资料查询。在全国个人征信体制尚未建立、贷款的政策性和商业性尚不协调的现实背景下,国家助学贷款在发展中遭遇瓶颈。通过全国性的个人征信信息系统的监督和约束,提高借款人诚信度,银行借助个人征信系统有效收回贷款、实现保障贷款安全,成为防范助学贷款风险的主要手段。

3.3 大力推广生源地贷款

“生源地助学贷款”是相对于“就读地助学贷款”而言。我国自1999年始实行“国家助学贷款”,其模式主要是大学生在“就读地”申请贷款。由于还款风险较大、放贷成本过高,一些银行相对缺乏积极性,贫困生获得贷款比较困难。为了克服“就读地助学贷款”的缺陷,国家有关部门在2008年出台了“生源地助学贷款”相关政策,对生源地国家助学贷款作出了具体规定。所谓“生源地助学贷款”,就是由家长和学生(或法定监护人)共同作为借款人申请贷款,并共同承担还款责任和义务。相关规定还对商业银行助学贷款的风险控制管理作出具体要求,明确提出了构建有关风险信息共享的制度,即建立助学贷款违约通报等制度。通过推进政府、学校、银行间的信息共享,进一步完善相关政策法规,对促进国家助学贷款稳健有序发展起到积极的推动作用。

3.4 创建助学贷款的风险管理系统

通过开发助学贷款风险管理系统,提高风险管理的科技水平。首先,为了很好地控制国家助学贷款信贷风险,商业银行需要确定对风险的影响因素,这些因素包括经济政治环境、家庭因素、失业率等。另外,还要分析风险来源,并要预测风险的影响,对可能发生的风险进行准确评估。通过风险管理系统实现信息集中和风险评估,使商业银行能够正确了解所处的风险环境,从而将管控的重点放在具有重大影响的关键风险上。其次,使用信息分析工具系统地识别风险,实现风险管理的规范化、标准化和信息管理的集约化。例如提高风险控制的过程控制,提升风险管理的统计分析水平。再次,对发生的风险要及时作出反应,将风险信息转变为风险应对计划,制定风险控制管理应对策略。一旦风险发生,必须立即执行风险控制计划,采取措施进行清收,以降低风险。

参考文献

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外资银行享受国民待遇 篇3

新闻背景

根据《中华人民共和国外资银行管理条例》及《外资银行管理条例实施细则》的规定，外国银行将其中国境内分行改制为外资法人银行分为两步：第1步是批准筹建外资法人银行，将原外国银行分支机构改制为拟设外资法人银行的分支机构；第2步是改制筹建工作完成后，批准外资法人银行正式设立。在正式完成本地注册之前，外资行国内分行只能开展面对境外居民和企业客户的存贷款业务，以及国内居民单笔人民币100万元以上的定期存款业务；注册成为法人银行后，外资行将得以进行全面的零售银行服务。

3月20日，中国银监会批准汇丰银行(中国)有限公司、渣打银行(中国)有限公司、东亚银行(中国)有限公司、花旗银行(中国)有限公司开业。截至目前，已有12家外资银行获准将中国境内分行改制筹建为外资法人银行。除上述4家已经获准开业的银行外，其余正在进行改制筹建的8家是：恒生银行、日本瑞穗实业银行、日本三菱东京日联银行、新加坡星展银行、荷兰银行、永亨银行、新加坡华侨银行、美国摩根大通银行。

美国著名投资大师、量子基金创始人罗杰斯曾经有言，19世纪是英国的世纪，20世纪是美国的世纪，21世纪是中国的世纪。抢滩中国金融市场对于任何一家外资银行来说，价值都是不言而喻的。《中华人民共和国外资银行管理条例》一颁布，就有众多声名显赫的外资银行，如全球银行业大佬的美国花旗银行、享有150年在华声誉的英国渣打银行以及号称是“全球本地银行”的香港汇丰银行等，在第一时间内递交了本地注册法人银行的转制申请。

《外资银行管理条例实施细则》(以下简称《细则》)施行已是3个月有余，作为外资银行在华开展业务的指南针，究竟赋予外资银行一个什么样的地位?根据银监会负责人的解读，一个主要的基调是，对于外资法人银行，实行与中资银行一视同仁的国民待遇原则，这反映了我国政府全面履行人世承诺的一种姿态。具体说来包括以下几个方面。

准入标准基本平等

外资法人银行在业务范围、注册资本和营运资金要求、监管标准、分行业务授权，以及代表处设立等方面，实施与中资银行基本相同的准入和监管标准。但《细则》明确外资银行初次经营人民币业务仍须满足“开业三年、连续两年盈利”的条件。

制度激励分转子

《细则》对实施分转子改制的外资银行给予相应激励的制度保障，如允许外国银行分行改制为由其总行单独出资的银行，可以经营全面的人民币业务，即意味着本地居民可以到外资银行开1元账户，并办理贷款等各项人民币业务；同时，可保留1家从事外汇批发业务的分行，主要经营以其母行信用发放的大额外汇贷款以及资金交易业务。为保证外资银行业务的稳定、持续经营，给予外商独资银行、中外合资银行在执行某些监管指标方面相应的宽限期。

制度有利促发展

除对外资法人银行实行国民待遇外，也同样为外国银行分行提供了更加有利于其发展的制度安排。外国银行分行目前的经营成本、业务范围均不受任何影响，而且简化了其业务许可层级，由6级简化为2级，营运资金也相应作了调整。在现有业务范围基础上，允许其吸收中国境内公民每笔不少于100万元人民币的定期存款，此项业务扩大不需审批，也不再要求增加营运资金。《细则》还允许外国银行分行今后随时可以根据自身的发展战略，改制为当地注册的法人银行。

银行工作分析之待遇 篇4

2015银行工资待遇银行柜员工资

2015银行工资待遇:银行柜员工资6家银行职工“降薪” 十大银行平均年薪12万元，招行居首，工行“垫底”

每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露2013年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。

记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。

6家银行职工“降薪”

几乎稳居员工高薪榜首的招商银行(19.22, 0.52, 2.78%)再次夺冠。据记者统计，2013年招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。而民生银行(10.78, 0.15, 1.41%)以36万元、中信银行(7.82,0.16, 2.09%)以21.8万元分列第二第三。银行工资

全球最赚钱银行工商银行(5.44, 0.11, 2.06%)因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。同时，农业银行(3.89, 0.10, 2.64%)、中国银行(4.67, 0.10, 2.19%)、建设银行(6.83, 0.16, 2.40%)和交通银行(7.03, 0.14, 2.03%)的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

此前因“员工年薪40万元”而备受关注的浦发银行(18.14, 0.38, 2.14%)与平安银行(16.60, 0.33, 2.03%)，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬

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通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。银行工资

据统计，上述10家上市银行2013年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。普通员工：高薪只是“传说”

浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。银行工资

招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”

此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过

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30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。” 根据职友集银行员工工资收入调查，截至2014年3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，该数据为平均值，取自3571份样本。其中，最低工资为2000到3000元，占到总样本的13%，10000元到15000元的占到24%。平安银行对高管“最大方”

除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。

工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。

2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。

据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。■ 行业动向

传统金融挖角互联网开价数十万

据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。在人才招聘网站

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上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。银行员工薪酬 普降或成趋势(图)随着各家上市银行年报的陆续披露，银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。

记者通过查阅资料对比发现，或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施，各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。

进入2015年，在银行高管降薪**尚未落定之时，包括惠州在内的不少地方分支机构员工的薪酬已不如往年。

记者调查获悉，随着银行业存款下降、不良贷款的情况增多，利润增长压力加大，对员工收入的影响已悄然显现，尤其是承担经营任务的分支机构员工。

一些在惠州地方行就职的员工坦言，因清收不良贷款直接挂钩收入，今年的薪酬水平较去年同期有明显下降，薪酬普降可能会成为一种趋势。银行工资

南方日报记者 张昕

不良清收重压“浮薪”部分缩水

今年“五一”劳动节当天，来自一家国有商业银行惠州地方分支行的部分一线员工，在惠州市网络问政平台上“大倒苦水”：3个多月时间，该行各专柜、储蓄所员工的工资、绩效没按时足额发放，希望得到有关部门的重视。

过去，银行员工在众人眼里一直被视为高收入人群，是典型的“高大上”，为何如今会面临如此境况? “在银行工作的都知道，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，收入靠的是‘浮薪’，也就是绩效奖金。”在前述国有商业银行惠州地方分支行工作的李荣(化名)说，一般关键绩

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效指标主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标，而其中几项指标一旦下滑，收入就会缩水。

当然，起主要作用的还是存款、不良贷款两项指标。

“虽然各家银行的薪酬体系不同，但是考核的内容大同小异，大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大。”李荣透露，一家银行分支行一旦出现大额不良贷款，其员工绩效都会受较大影响。银行工资

某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名)，对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务，显得有些无奈。

“现在各银行向客户催还贷款比前几年难度都大了很多，而一旦出现不良贷款，不仅影响到我个人的收入，整个支行的资产质量考核也会受影响。”叶通说，就其了解的同行情况，与绩效挂钩的“浮薪”部分，普遍都出现了缩水。

来自银监会的数据显示，截至2014年12月末，商业银行不良贷款率为1.29%，比2013年上升0.29%，大部分银行2014年都出现了不良“双升”的局面。

值得关注的是，五大国有商业银行在2014年的不良贷款总量50631.58亿元，不良贷款增量达1318亿元。

反观惠州的情况，截至2014年12月末，惠州市贷款余额达到2437.67亿元，同比增长19.69%，贷款余额增速位居珠三角首位，全行业不良贷款率在1%的水平。

而截至2015年4月30日，根据已发布年报的13家上市银行公布不良贷款余额的年报统计，这13家银行的不良贷款余额已达6641.95亿元，相比去年全年新增不良贷款量为1856.31亿元。

存款“脱银”投股市员工福利渐消失

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与不良贷款的走高相反，银行存款这个指标在近年来却一直走低。只是，存款的走低同样影响着员工的收入。

从截至今年4月30日已公布2014年业绩的上市银行年报显示，大部分银行的存款增速正在放缓，其中，交通银行的存款更是出现了负增长，较年初减少3.08%。

相比之下，其他几家国有银行存款虽较上一年有所增长，但增幅同比出现了下滑。以工行为例，该行2014年客户存款增长6.4%，较2013年的7.2%有所下滑。

“我们银行绩效考核占工资总额的六成到七成，而存款任务完成则是绩效考核中的重头，占到了七成的比例。”惠州市某国有商业银行支行网点的负责人告诉记者，今年以来，传统银行存款减少已成了不争的事实，而这也直接导致银行员工收入的缩水。

对于存款减少的具体原因，该负责人透露，一方面是来自互联网金融的冲击;另一方面则是股市疯涨对银行存款造成的影响，不少储户都愿意把钱取出来投到股市。如此一来，在一定程度上影响到了银行理财产品的销售。

因此，靠经营绩效收入的员工，工资都有幅度不小的下降。

在采访中，一些银行员工还表示，除了固定工资和绩效工资外，以往颇令旁人羡慕的“银行员工福利”也在缩水。

银行工作分析之待遇 篇5

河南银行招聘网：招商银行工资待遇

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自 成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家 采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业 100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

员工福利待遇点评：

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活 动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一 样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在 2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

揭秘中国交通银行薪酬待遇 篇6

-01

交行软开的月薪5000+/6000+，年收入10+W

-02

交行北京分行综合柜员薪资约6K-9K

-12

底薪4000多扣除五险一金能开3000多柜员一个月车补400还有年终奖东北的省行人事处说的传说个贷车补能有1500

我本科生，一开始按照学历都是统一的。六个月试用期，工资3600(计税)+补贴1300(不计税)。

转正后第一年大概税前10万左右，包括每月工资4000/补贴1300，季度奖，半年奖，年终奖。还有补充医疗保险和补充住房公积金。

之后就是看个人的职位和级别了。

员工爆料：

2013.12.30

我所工作的地点为较大支行，且处于半住宅区，每天有不同人群来办理业务，不论是对公还是个人业务，同事都耐心，细心的提供服务，得到附近大爷大妈的好评。业务上大家勤勤恳恳，兢兢业业，不断完成行里指标，同时工作氛围特别和谐。如果有机会再次回去工作，我将非常乐意。

2013.12.06

交通银行在后来恢复建立后，属于一家比较年轻的国有股份制银行，第二大股东是香港汇丰，所以管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说发展空间要强于其他国有银行，而且知识技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一部分，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。

2013.11.10

公司提供的晋升机会还是很多的，业务培训方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作压力大些，平常会比较忙，但是在银行工作都会有压力大和工作繁忙的情况的。

2013.11.08

在大城市，做什么工作都是有压力的，无论做什么都是会有遇到瓶颈的一天，所以要确认自己的目标和方向，坚持，努力。交行在四大银行之外算是挺不错的，如果在正式员工，待遇方面都挺好的。至于发展就要靠自己的努力了。有人说要有关系才可以，我也有朋友是靠自己能力当上行长的。

2013.06.25

银行工作分析之待遇 篇7

关键词：上市商业银行,以公允价值计量且变动计入当期损益,金融工具,投资收益,公允价值变动损益

一、上市银行期末“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”分析

“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”分为“交易性金融资产”以及“指定为以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”。

通过查阅财务报表附注, 发现上市银行的这两类的主要构成部分为债券 (政府, 政策性银行, 金融机构, 公司) , 也包括基金, 权益工具等。

由于各上市银行资产规模差异较大, 所以将“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”的绝对数量进行比较不合适, 于是以该类金融资产占总资产的比值进行分析。

首先, 将各上市银行的该类金融资产占总资产比值置于不同年度进行比较。箱形图所标示数字为上市商业银行各年度该类金融资产占总资产比值的中位数, 是上市商业银行的该占比集中的某个数值。矩形箱体的上下边缘为各年度该类金融资产占总资产比值的上下四分位数, 根据矩形箱体的长短, 可以看出该占比是集中或是分散。从矩形箱体两端向外各画一条线段, 表示该占比正常值的分布区间。正常分布区间以外的点称为异常值。

根据如下箱形图, 可以看出, 从2007年到2013年, 各上市商业银行该类金融资产占总资产比值最为集中的数值呈现先降后升的状况, 即中位数逐渐降低, 并在2009年时最低, 为0.29%, 在2013年最高, 为0.73%。且每个年度该占比的集中程度都有较为明显差异。

将上市银行进行分类, 分为国有商业银行以及股份制商业银行。为了检验两类银行持有该类金融资产的多少是否有显著性差异, 我们对此类金融资产占总资产比值进行独立样本的T检验。

根据上表可以看出, 在显著性水平为0.05的条件下, 通过了齐方差检验, 即可以认为两个样本的方差是相等的。在方差齐性的条件下, 进行样本均值的T检验, 得到了P值为0.521。所以, 可以认为两个样本“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”占总资产的比值的均值是相同的, 由此可以推测, 是否为国有商业银行这一标准对“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”的持有量相对多少无显著性影响。箱形图如下所示:

二、上市银行期末“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”分析

同样, “以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”分为“交易性金融负债”以及“指定为以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”。通过各银行的财务报表附注可以看出, 上市银行持有的这类金融负债主要包括以发行理财产品, 结构性存款, 与贵金属相关的金融负债, 已发行存款证, 已发行票据等。

与该类金融资产在各上市银行分布较为均匀不同, “以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”主要集中在五大国有商业银行, 且数额较大。从07年到13年的多数年份, 工商银行, 农业银行该类金融负债超过该类金融资产的金额。工商银行、农业银行的11年至13年, 建设银行的13年的该类金融负债的数额在千亿以上。

而股份制商业银行持有“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”相对较少, 股份制商业银行中仅有招商银行在2007年至2013年期末均持有一定数量的该类金融负债, 而民生银行, 南京银行, 北京银行, 宁波银行等4家股份制商业银行在07年至13年的期末从未涉及该类金融负债。

以下为各银行“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产与负债”的对比图, 其数值为这两个项目从07至13年期末余额的累加。

三、“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产与负债”的“投资收益”分析

影响“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产与负债”的“投资收益”的时点主要有:取得时支付的交易费用, 持有期间确认的股利或利息收入, 出售时确认的投资收益。

由于在各上市银行年报中, 民生银行、兴业银行有部分年份以及宁波银行的所有年份, “投资收益”项目下没有再细分给出“以公允价值计量且变动计入当期损益的资产与负债”下的具体“投资收益”, 所以不对这些银行的部分年份进行分析。

07年至13年, 能统计到的“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产与负债”的“投资收益”为正的上市银行占总的上市银行0.50, 0.67, 0.64, 0.67, 0.53, 0.67, 0.47, 都处于0.47到0.67这一区间内, 可见, 此类投资收益在这些年度中比较平稳。

但该“投资收益”与不同的上市银行的有明显关系:16家上市银行中, 建设银行, 交通银行, 招商银行, 北京银行等4家在这7年中的该类金融资产与负债的“投资收益”都为正, 工商银行, 中信银行在7年中有6年的“投资收益”为正, 所以累计的该类“投资收益”也较大。而另外9家上市银行, 除了华夏银行累计的收益为正以外, 其余8家都出现了该类累计“投资收益”为负的情况, 尤其是农业银行、兴业银行、南京银行, 几乎每年的“投资收益”都为负值。

由此看来, “投资收益”并非难以把控, 有良好的投资结构组合及策略很重要。

以下为累加各上市商业银行07年到13年“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产与负债”的“投资收益”所得到的柱状图。

四、投资收益与公允价值变动损益对比分析

根据会计准则的规定, “以公允价值变动且变动计入当期损益的金融资产与负债”在资产负债表日按公允价值计量, 公允价值变动计入“公允价值变动损益”。而在出售时, 为了保证“投资收益”反映企业在该项投资中实现的全部收益, 出售时, 要将其持有期间形成的“公允价值变动损益”转入“投资收益”。所以猜测“以公允价值变动且变动计入当期损益的金融工具”的“投资收益”与“公允价值变动损益”会具有一定的关联性。

但是事实上, 当以该类金融工具的“投资收益”作为横轴, 以其“公允价值变动损益”作为纵轴, 做出散点图时, 我们可以看出, 16家上市银行的“公允价值变动损益”与“投资收益”之间并没有明显线性或者非线性关系。尝试回归分析后, 也发现其与多个回归模型的拟合度极低。以此可以说明, 对于两者之间存在关联性的猜测是错误的。

“投资收益”与“公允价值变动损益”的散点图如下所示:

五、结语

总的来说, 16家上市公司“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产”占总资产比值 (代表该类金融资产的相对规模) 在2007至2013年年度呈现先降后升的态势, 且国有商业银行与股份制商业银行的该比值没有显著差异。关于“以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债”, 国有商业银行持有的相对较多, 而股份制商业银行持有较少, 甚至数家股份制商业银行从未涉及此项金融负债。此外, “公允价值变动损益”与“投资收益”之间没有显著关系。而从“投资收益”来看, 投资的结果并非随机不可把控, “投资收益”在不同的银行之间差异非常显著, 多年累积下来便能有不可小视的收入, 所以建议相关业务经营者重视该金融工具, 借鉴其他“投资收益”高的商业银行的经验, 选择适合自身的该类金融资产和负债的持有量, 优化投资组合, 把握好投资策略, 以此增加该类投资业务的绩效水平。

参考文献

[1]刘莉.交易性金融资产及负债持有情况的影响分析——以浙江省中小板上市公司为例.财务分析.2014.06.12期.

中国邮政储蓄银行待遇好不好 篇8

1.我底进入邮储银行一个县支行、放弃了农行、一是因为农行可能要分到乡镇、二是我觉得邮储现在发展很不错、潜力机会很多，说实话邮储银行现在的工资没有高了，反正我所在的县城是这样，以前柜员都是每月零存整取5000多，每月基本10000左右，这是实话，不过现在财务上缴市分行了，工资就少了很多了，现在前台柜员一般5000左右，都是基本工资+绩效+补贴+奖金，信贷员看业绩贫富差距很大3500到16000都有，不管怎么样如果你所在支行业务发展好，那么待遇肯定不会少你的，我一直认为我们在抱怨工资的时候，也因为想想我们给企业带去的收入价值，只要你有能力，领导肯定也喜欢你，升值也是慢慢就会轮到你的，才来的时候，一定要沉得住气，不要给老员工脸色，不要一味去打听工资多少，他们告诉你的也是一小部分，因为工资是保密制的，和你不熟的时候说的也是敷衍你的话，好了

说了这么多我还是说下待遇吧。。。我是后台会计部门的，不是业务部门，没有前台工资高，很正常，比较我们压力也没有那么大啊，我试用期三月，分别是760、2200、2200、然后记下来的几个月发了个2180、6700、4155、4155、3897、3890.。。。。单位是元，其他不多说了，如果你想与一个有潜力的企业共同成长，那么邮储肯定值得选择，如果你瞻前顾后，一味想着薪酬多少，那么你就好好考虑了。

2.中国邮政储蓄银行一直感觉很鸡肋，没想到给毕业生的待遇方面也感觉蛮鸡肋的。

试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元;试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行;

被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理“五险一金”;

被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。

其他分行的待遇：

待遇方面，工资一个月几百，不到1000，有奖金也就400左右，年终奖30004000

我这几个个月拿到手的是900多一点。 790基本工资，150左右的补贴。只包住。其他自理。在省行集中培训的时候，和大家交流过，除了珠三角的补贴会高些，其他地方差不多。在前台的话，中午会包一餐。虽说是二级城市，但一个快餐10是最低标准。第三个月开始有奖金。

3. 我是今年新进去的员工，和周围的人聊了聊邮储的待遇，感觉邮储的待遇还是很不错的。结合版上的几个帖子(1，2)还有老员工的介绍，基本情况大概就是这样：

(1)第一年到手10万到12万;

(2)保证解决北京户口(国家人事部的户口指标，不存在不解决的情况)

(3)工作整体上不累，很少加班和出差，新员工不用下派省市分行锻炼;

(4)中午提供两元钱的自助餐，非常干净丰盛，这在大城市的商务中心区域是很难得的。

(5)补充医疗

(6)其他各部门都会有很多自己的小福利

原始工资和到手工资大致是70%的比例关系，比如10000到手6996，15000到手104XX，到手10到12万的工资，至少相当于原始的16万以上了。

总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。

股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生信用卡中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。

移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。

有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。

还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。这个希望大家能有自己的分辨力吧。

邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。

有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储成立，09年工资改革。那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励性和竞争性的。

实习日记之银行工作浅显认识 篇9

一、银行硬件设施及其产业链模式

1、在银行，不管哪个部门，给你的都是一种感觉，就是正规和电子化办公。到处的工作都离不开电脑。几乎每个办公桌上都配备着电脑、计算机、扫描仪、打印机、电话，每个办公室都会有复印机等。有的甚至一个桌上有好几套设备。电脑是用来编辑各类银行文件，包括收发邮件、打各种报告、审查表、合同。计算机用来准确而便捷的计算数据。扫描仪至关重要，是将支行的各项业务存档和如实传递给上级银行的重要途径。打印机用来打印各类文件，只有纸质和手写才最具真实感。电话更是必不可少，确认信息，催收贷款等等用途。复印机的功能则是保存原始资料的有力保障。当然，这些只是办公室里的一部分物资。那么，由此引发的内外产业链有什么呢？这里就稍微分析一下。

2、计算机行业、造纸业、印刷业、房地产业、保险业、证券业甚至是园艺业、盆栽业，都与银行金融业休戚相关。如果你想成为银行中的一员，那么就得全面掌握银行周边的知识。比如，你没有过硬的计算机知识你就无法正确运用电脑办公，就无法很快的融入工作，甚至是一手流利的打字技术都能让你增加一块成功的奠基石。不能说银行是造纸业唯一的卖家，但是也可以说是比较大的客户之一，看似薄薄的一张纸不值钱，但是日积月累，里面的利润可想而知，有时候，我在办公室里看见用的迅速的纸张，从心底觉得为什么不能完全电子化办公，这是一种浪费和一种简介的环境污染，但是我有很快明白了，人类永远不可能离开纸张，如同人类不能废弃用手写字这项重要功能，因为人不可能容忍自己成为傻瓜。曾经与同事闲聊，同事说，贷款，最大的受益者就是房产开发商，因为在贷款的全程中，只有他是拿到了全部的房款，而银行，是出钱单位，买家，是按月还本付息，而且银行不一定能在既定的时间内全部收回贷款，就像我，每天早上必干的工作之一就是拨打众多催款电话，其中拖欠几个月之久的人众多，有的拒接电话，有的态度不好之甚令人震惊，有的直接填的错号码，有的就理直气壮说不是本人，极少数人会和和气气，俗话说的好，借钱的都是老爷。银行金融业与保险业、证券业的联系更可想而知了。而办公室里装饰物也必不可少，所以鲜花、盆栽，也是比较大的一个市场，甚至是矿泉水供应业。

二、知识就是力量