关于公布党委换届选举

关于公布党委换届选举（共7篇）

关于公布党委换届选举篇1

松府中办字[2009]67号

关于公布中山街道居委会换届选举结果的通知

各居民区、企事业单位、机关各科（室）：

中山街道15个居委会依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，在2009年换届选举中，经选民（居民代表）投票，选举产生了新一届居委会组成人员，现将结果公布如下：

陆金妹同志当选为五龙居委会主任；

王明强同志当选为花桥居委会主任；

徐云同志当选为茸梅居委会主任；

谢赛音同志当选为北门居委会主任；

谭国灿同志当选为平桥居委会主任；

瞿纪秋同志当选为方西居委会主任；

唐翠莲同志当选为白云居委会主任；

李冬梅同志当选为南门居委会主任；

韩仁红同志当选为方东居委会主任；

费达忠同志当选为东外居委会主任；

宋尧春同志当选为夏家浜居委会主任；郑虹同志当选为蓝天一村居委会主任；

叶爱维同志当选为蓝天二村居委会主任；

韩永固同志当选为蓝天四村居委会主任；

顾慧杰同志当选为蓝天五村居委会主任；

杨忠财同志当选为五龙居委会副主任；万向红同志当选为五龙居委会副主任；徐玉龙同志当选为花桥居委会副主任；李跃奇同志当选为茸梅居委会副主任；高洪明同志当选为北门居委会副主任；陆瑛同志当选为平桥居委会副主任；徐梅芳同志当选为平桥居委会副主任；朱凤良同志当选为方西居委会副主任；卫东同志当选为南门居委会副主任；王银华同志当选为方东居委会副主任；王禕同志当选为东外居委会副主任；高金标同志当选为夏家浜居委会副主任；王芳同志当选为蓝天一村居委会副主任；张彩虹同志当选为蓝天二村居委会副主任；陈永顺同志当选为蓝天四村居委会副主任；陈晓容同志当选为蓝天四村居委会副主任；郭水花同志当选为蓝天五村居委会副主任；朱关书同志当选为五龙居委会委员；顾翠红同志当选为五龙居委会委员；袁文同志当选为五龙居委会委员；吴金娟同志当选为五龙居委会委员（兼职）；刘引芳同志当选为花桥居委会委员；朱建华同志当选为花桥居委会委员；张蓉梅同志当选为花桥居委会委员；朱明同志当选为花桥居委会委员（兼职）；陈美蓉同志当选为茸梅居委会委员；徐永梅同志当选为茸梅居委会委员；石宏娟同志当选为茸梅居委会委员；沈美华同志当选为茸梅居委会委员（兼职）；张颖同志当选为北门居委会委员；卫慧同志当选为北门居委会委员；卜美宝同志当选为北门居委会委员（兼职）；陆静峰同志当选为平桥居委会委员；周金芳同志当选为平桥居委会委员；陆品祥同志当选为平桥居委会委员（兼职）；李雪刚同志当选为方西居委会委员；吴志芳同志当选为方西居委会委员；沈惠明同志当选为方西居委会委员；施红楼同志当选为方西居委会委员（兼职）；张昱同志当选为白云居委会委员；项婷婷同志当选为白云居委会委员；焦立珍同志当选为白云居委会委员（兼职）；杨关林同志当选为白云居委会委员（兼职）；张宗慧同志当选为南门居委会委员；沈德正同志当选为南门居委会委员；张善菊同志当选为南门居委会委员；王琳琳同志当选为南门居委会委员；张春妹同志当选为南门居委会委员（兼职）；吴春晓同志当选为方东居委会委员；张玉萍同志当选为方东居委会委员；陆丹虹同志当选为方东居委会委员；张汇川同志当选为方东居委会委员（兼职）；钱建秀同志当选为东外居委会委员；杨林珍同志当选为东外居委会委员；徐银权同志当选为东外居委会委员；张效忠同志当选为东外居委会委员（兼职）；邵倩同志当选为夏家浜居委会委员；王连仙同志当选为夏家浜居委会委员；徐银华同志当选为夏家浜居委会委员；朱木云同志当选为夏家浜居委会委员；丁文达同志当选为夏家浜居委会委员（兼职）；何伟同志当选为蓝天一村居委会委员；信颖同志当选为蓝天一村居委会委员；金素文同志当选为蓝天一村居委会委员；冯卫明同志当选为蓝天一村居委会委员（兼职）；韩永秀同志当选为蓝天二村居委会委员；王称钩同志当选为蓝天二村居委会委员；沈东同志当选为蓝天二村居委会委员；陆木锦同志当选为蓝天二村居委会委员（兼职）；李积林同志当选为蓝天四村居委会委员；朱莹同志当选为蓝天四村居委会委员；曹引娣同志当选为蓝天四村居委会委员（兼职）；李穗青同志当选为蓝天五村居委会委员；卫锦莲同志当选为蓝天五村居委会委员；朱楚南同志当选为蓝天五村居委会委员；杨安妹同志当选为蓝天五村居委会委员（兼职）。特此通知

松江区人民政府中山街道办事处二〇〇九年七月二十一日

主题词：干部工作人事任免通知

松江区人民政府中山街道办事处办公室

2009年7月21日印发

关于公布党委换届选举篇2

来源莲山课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

中国共产党XX镇第六次代表大会

关于中共XX镇第十届委员会报告的决议

（2006年8月4日中共XX镇第六代表大会通过）

中国共产党XX镇第六次代表大会原则同意金亦贱同志代表第五届党委作的题为《践行“三个代表”，加快发展步伐，为全面推进XX社会主义新农村建设而奋斗》工作报告。大会认为，三年来，第五届党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在州委、政府、市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，团结和带领全镇干部职工和广大人民群众，紧紧围绕第五次党代会制定的发展战略和奋斗目标，解放思想、抢抓机遇，开拓创新、顽强拼搏，克难奋进，全镇经济和各项社会事业持续、快速、健康发展，综合实力明显增强，党的建设不断深化，全面和超额完成了第五次党会制定的各项任务目标。

大会认为，报告实事求是地分析了我镇面临的发展形势，表达了全镇干部职工和广大人民群众建设XX社会主义新农村的强烈愿望。大会原则同意报告提出的发展目标和主要工作任务。大会认为，报告提出的“五化一加强”，稳步推进社会主义新农村建确奋斗目标鼓舞人心，催人奋进；围绕发展思路部署的各项工作任务全面具体，体现了与时俱进、求真务实精神，对我镇未来发展具有战略性的指导意义。

大会指出，今后五年，是加快社会经济发展，强力推进社会主义新农村建设，实现XX跨越式发展的关键时期。大会号召全镇各级党组织、全体共产党员和广大人民群众在中共XX镇第六届委员会的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，进一步解放思想，转变观念，团结一致，开拓创新，全力推进XX镇社会经济又好又快地发展，为全面完成本次党代会提出的各项任务、加快我镇社会主义新农村建设贡献力量！

文章

来源莲山课件 w w

关于公布党委换届选举篇3

中共A市委

关于认真做好乡镇党委换届工作的通知

各乡镇党委：

根据《中国共产党章程》、《中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《中共HN省委关于认真做好市、县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（H发„2010‟17号）、《中共B市委关于认真做好县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（B发„2011‟2号）和全省、B市乡镇党委换届工作座谈会精神，2011年我市的乡镇党委将进行换届。为

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做好换届工作，现将有关事项通知如下。

一、认真把握换届工作的总体要求

这次乡镇党委换届，是在“十二五”规划开局之年进行的，是全市广大党员干部群众政治生活中的一件大事。要从全局和战略高度，充分认识乡镇党委换届的重要意义，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以谋划和服务科学发展、配强乡镇党委领导班子、树立正确选人用人导向、积极发扬党内民主为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不简单”要求，把“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”作为评价干部实绩的主要标准，统筹做好乡镇党委换届工作，把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现A“十二五”发展的宏伟目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、严格明确换届工作的政策规定

要按照中央、省委和B市委要求，严格明确换届工作的各项政策规定，保证换届工作顺利进行。

1、换届工作时间要求。按照自下而上、适当集中的要求，乡镇党代会召开时间为2011年4月中旬。

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2、市乡两级代表人数。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，乡镇党代会代表名额，一般为100至200名，所辖党员和党组织较多的不超300名。按照上级最新精神，今年各乡镇党代会的名额原则上与上届保持一致。各乡镇出席市第十二次党代表大会代表名额原则上也与上届保持一致，各乡镇具体分配名额另行通知。

3、领导班子职数设置。乡镇党政班子职数一般为7至9名，其中党委委员职数为7名。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。

4、领导班子年龄结构。乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。

5、干部任职提名年龄。换届时，乡镇党委领导班子成员继续提名年龄和新提名年龄，原则上参照2006年乡镇党委换届时任职提名年龄的有关规定执行。干部年龄计算截止时间为2011年4月30日。

三、选好配强乡镇党委领导班子

选举产生新一届领导班子，事关大局，事关长远。要着眼于选优配强，真正把优秀干部选进乡镇党委领导班子。

1、坚持正确用人导向。把政治素质作为衡量干部的首要标准，加强对干部大局意识、责任意识、执行意识的考

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核，注重选拔政治坚定、执行力强、清正廉洁、品德高尚的干部；把群众满意作为衡量干部的最终标准，加强对干部群众意识、服务意识的考核，注重选拔联系群众、恪尽职守、为民奉献、改善民生的干部；把科学发展作为衡量干部的重要标准，加强对干部实干精神、奉献精神和责任意识的考核，注重选拔求真务实、埋头苦干、不事张扬、注重打基础的干部；把工作成效作为衡量干部的根本标准，加强对干部工作业绩、工作能力的考核，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部。通过树立正确用人导向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的优秀干部提拔到乡镇领导岗位上，特别是在新型城镇化建设、“三化”协调发展、民生改善、安全稳定等方面做出突出实绩的优秀干部，要优先提拔使用。

2、选好配强党委书记。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。要严格把握人选标准和条件，着力选拔政治素质高、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部，特别是“愿干事、会干事、干成事、不出事”－－的优秀干部。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

3、重视优化班子结构。着眼于领导班子长远建设，进一步优化乡镇党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。积极培养选拔女干部和少数民族干部，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。民族乡镇和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部。

4、巩固完善改革成果。要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善乡镇党委领导体制和工作机制。要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题，增强党委总揽全局、协调各方的能力。

四、扎实推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度

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和群众满意度。

1、规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既重群众公认，又不简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从推进城镇化建设、改善民计民生、完成急难险重任务等工作中考察干部的工作实绩。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及审计、统计及部门(行业)专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。完－－

善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式。

3、推进干部交流。重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

五、积极发扬换届工作的党内民主

在乡镇党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党代表大会和党委会作用，广泛凝聚党员智慧和意愿。

1、扩大代表产生过程中的民主。按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例不低于30%。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门意见，代表候选人预备人选应在一定范围内公示，确保

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本次我市党代表选举的差额比例多于20%。

2、扩大党委领导班子选举中的民主。按照党内有关规定，科学制定选举办法，选举时除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取多种方式，增加选举人对候选人的了解。确保本次换届乡镇党委委员差额比例多于20%，乡镇党代会选举不实行预选，党委委员由党员代表大会一次选举产生，提倡实行书记、副书记、党委委员一次选举产生。

3、强化议事决策过程中的民主。党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。代表大会召开期间，要组织代表认真讨论、审议报告，认真做好代表提案的受理和答复工作。

六、着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

1、严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严－－

肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，做出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任;对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

2、加强全程监督。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。要派出指导组，对换届工作进行督促指导，对换届风气进行民主测评。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

3、匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不

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姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

七、切实加强换届工作的领导指导

这次换届工作时间紧、任务重、要求高，乡镇党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

1、做好换届组织工作。乡镇党委要分别成立换届工作领导小组，研究制定换届方案并组织实施，各乡镇要将制定的党委换届工作方案上报市委组织部备案。党委书记要切实履行第一责任人的职责。分管组织工作的同志要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导。各乡镇党委要切实加强对本级党委换届工作的领导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

2、形成一个好的报告。乡镇党委要认真贯彻落实中央精神和省委、B及A市委的要求，深入调查研究，广泛征－－

求意见，实事求是地总结工作，肯定成绩、找出差距，清醒研判形势，科学规划未来。形成的报告要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效。要组织党代会代表认真审议，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。

3、做好思想政治工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验。乡镇党委要教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要关心和爱护干部，普遍开展谈心交心活动；对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委主要领导同志要亲自谈话，有针对性地做好思想政治工作。

4、加强正确舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

乡镇党委在制定方案时，要注意把握上下级党委换届的时间，在完成自身换届任务的同时，要把出席上级党代

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会的代表选举出来。

换届工作中的有关情况和重大问题，要及时请示报告。

中共A市委

2011年2月日

主题词：

中共A市委办公室

2011年2月日印发

（共印份）

关于公布党委换届选举篇4

根据《关于认真做好市、县、乡党换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》（中组发„2010‟19号）要求，现提出组织实施乡镇党委换届工作程序，供各地参考。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以党章和党内有关规定为遵循，以谋划和推动科学发展、选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为实现“十二五”时期目标任务、全面建设小康社会提供思想、政治和组织保证。

二、准备部署

要按照中央的部署和要求，认真做好乡镇党委换届的前期准备和安排部署工作。一是调查摸清底数。全面了解现任党委领导班子工作状况、班子成员公信度等情况，重点排查可能出现非法和非组织活动、干扰选举等问题和稳患，准确把握干部的思想状况。二是作出具体安排。县委要综合考虑乡镇党委换届、纪委换届以及选举出席县党代会代表等工作，制定实施方案，安排具体事宜；乡镇党委要成立筹备工作机构，做好各项筹备工作。需要调整的乡镇党委书记、副书记人选，应提前到位；调整乡镇党委书记，要报市（州、地）委组织部备案。三是统筹做好工作。要统筹谋划、合理安排乡镇党委换届与乡镇人大、政府换届，以及市、县党委、人大、政府、政协换届等工作，做到工作不断、秩序不乱。

三、推选代表

要按照党员代表大会代表选举的有关要求和程序规定，认真做好代表推选工作。一是明确代表条件，突出熟悉农村基层情况、具有较强议事能力和联系群众能力、带头创先争优等方面的要求。二是划分选举单位，一般以乡镇党委下一级党委或独立总支、支部划分，规模比较大、数量比较多的流动党员党支部也要按组织隶属关系划分为代表选举单位。

三要加强宣传动员，通过灵活多样的方式宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。四是做好代表选举的准备工作，有针对性地加强调研指导，及时发现解决苗头性问题，按规定确定应到会党员的总数，确保代表选举合法有效。五是推选产生代表，提倡采用“两推一选”的办法。首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。少数民族地方可结合实际确定推荐方式。其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党委（总支、支部）委员会确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。最后由各选举单位召开党员大会或党员代表大会，选举产生代表，报乡镇党委审批。代表选举差额比例不低于上次党员代表大会代表选举差额比例。

四、确定人选

乡镇党委领导班子人选的产生，主要经过以下5项程序。一是对现任领导班子进行考核。通过干部大会进行民主测评、民主评议，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。二是对新一

届领导班子成员人选进行民主推荐提名。一般采取两种形式：第一种是会议推荐，即召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围由各地确定；全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名。全额定向推荐会议与民主测评会议可合并召开。第二种是公开推荐，即先组织党员、群众推荐，然后由考察组综合后按一定差额比例提出初步人选，再进行会议测评。参加测评会议人员范围由各地确定。三是组织考察。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基层党员干部的意见，注意征求纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见，注意了解和实地查看抓基层党建工作的情况。要坚持考察预告和公示制度，对新提名人选要进行差额考察，考察对象要在一定范围内进行公示。四是县委研究。考察结束后，县委组织部向县委汇报，县委进行研究。县委在研究确定人选时可采取常委会票决或全委会票决的方式。五是乡镇党委上报乡请示。县委研究后，向乡镇党委反馈，由乡镇党委上报乡镇党委侯选人预备人选的请示。县委进行批复。推荐、确定班子人选过程中要与乡镇党委沟通。乡镇党委班子职数由各地结合实际及乡镇机构改革的有关要求确定。乡镇党委委员差额比例不低于20%。

五、组织会议

乡镇党委要严格按照有关规定和程序，认真做好会务准备工作，精心组织召开预备会、正式会议和乡镇党委第一次全体会议，重点组织好大会选举工作。一是改进候选人介绍办法，充实介绍内容，采取适当方式组织候选人与选举人见面，可通过书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。二是提倡一次性选举产生党委委员，采取适当方式向代表讲清楚乡镇党委委员候选人的提名理由和组织考察的有关情况，使代表更好地理解和支持人事安排方案。三是改进代表划票、投票方式，适当扩大代表座位间隔，保证代表表达真实意愿；加强代表的教育培训，增强代表议事能力，引导代表正确行使权利。

六、加强领导

乡镇党委换届工作时间紧、节奏快、任务重，面临的新情况、新问题也比较多，各级党委及其组织部门要高度重视，加强领导和指导。省、市组织部门既要加强宏观指导，也要采取措施一抓到底、全程指导，突出抓好重点环节、重点区域的指导。各县（市、区）要成立乡镇党委换届工作领导小组，县（市、区）委书记是乡镇党委换届工作的第一责任人。乡镇党委书记要直接抓好党委工作报告起草、会议筹备组

关于公布党委换届选举篇5

党组换届是党的生活的一项重要的民主形式, 改革和完善党委换届制度对于提升党内民主水平,完善党的领导干部任职制度, 保障党员民主权利具有重要意义。我乡历来对党委换届工作高度重视,在农村党组织换届工作中,坚持加强组织领导,充分发扬民主, 严格依法办事, 有力推动了党组换届工作的顺利开展。

一、基本情况

村党支书记 13人。其中,男 12人,女 1人(民族;本科 2人,大专 3人;31岁 — 35岁的 3人, 36岁 — 55岁的 5人,平均年龄 36岁。

目前,村委配备 30岁及以下干部的班子 8个,配备女干部的班子 4个。

二、基本做法

1、党委高度重视,加强换届工作的组织领导。为了确保换届工作在乡党委政府的正确领导下依法、有序开展, 每次大规模选举前, 书记办公会专题进行研究部署, 及时成立换届选举工作领导小组,并抽调了相关部门工作人员抓好具体落实,同时,强调选举期间的各项纪律, 坚持正确的舆论导向, 教育党员领导干部做好表率,正确对待个人的进退留转,自觉服从组织安排,通过建立起完备的组织指导体系, 为党内选举工作提供了强有力的组织保障。在具体实施中,我们认真深入调研,全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素, 结合实际制定

选举实施方案、工作细则和处置预案,为选举依法、规范进行奠定了基础。近几年乡镇党委换届中, 没有发生一起重大违法违纪案件, 没有出现一起重大工作失误, 没有发生一起群体性上访事件。

2、认真搞好领导班子和干部调配工作,挑选最佳人选。在村组换届前乡党委就及时有侧重地调配党员干部, 使一批年富力强、组织协调能力较强和经验丰富的干部充实基层, 尽快进入角色,为换届选举打基础。并在地区干部考察组的带领下,抽调得力干部与地区考察成员混合编组, 历时 1个月左右, 对村组党委班子和干部作了认真考察, 较为全面地掌握了村组班子的基本情况,在此基础上,提出了村党委领导班子的初步人选,并形成正式方案报乡镇党委会研究同意,使换届选举预备人选及

早到位。

3、开展培训,努力提高村党组换届工作的质量。针对一些村党组班子成员变动大、对换届工作认识不高、业务不熟悉的实际, 积极组织开展了培训。为了提高培训效果, 在培训内容上突出了三个方面:一是学习上级的精神和有关领导讲话, 进一步明确搞好村党组换届工作的重要意义, 增强做好党组换届工作的责任感和紧迫感。二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》 ,吃透精神,把握好政策界限。三是学习换届工作的业务知识, 熟悉掌握换届工作的每个环节和细节, 提高工作效率和水平。在培训方式上力求做到灵活多样, 一是通过采取以会代训的方式,对村党委书记、村主任进行集中培训。二是通过举办村级

党委换届筹备办公室工作人员培训班,讲授换届工作的业务知识。三是乡党委组织专门力量将换届工作的文件、方案、党员干部换届选举流程图、具体工作方法和需要注意的问题, 汇编成册, 发放到各村, 组织他们开展学习, 并确定专人及时解答他们工作中遇到的问题。

4、搞好宣传,积极营造换届工作的良好氛围。为了切实做好这次党代会的宣传工作, 我们充分利用各种形式, 广泛宣传三年来的变化和取得的成就。一是在村两委会。我们在广播中集中报导和宣传农村工作所取得巨大成就和农村党员干部、党员领导的先进事迹,用身边的事和身边的人教育广大农村党员和群众, 进行正面引导。二是设置宣传栏(墙报和板报、悬挂横幅和张帖标语等方式进行宣传, 使广大农村党员和群众切身感到, 在当地党委正确领导下, 身边所发生的一些巨大变化。三是召开座谈会。为了使宣传工作深入人心, 一些村还通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式,畅谈党员干部三年来的工作成绩和不足, 倾听他们的意见和建议,沟通思想,消除隔阂,改进不足,使他们真心承认并支持党员干部工作。总之, 通过开展行之有效的宣传,使农村广大党员干部群众能够树立全局意识,积极参与,为开好党代会,搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。

5、严格把关,选好党代表大会的代表。认真做好党代表大会代表的选举工作,是开好党代表大会、选好新一届领导班子、完成好党代表大会的各项任务的前提和基础。我们在工作中做到

严格把四关:一是严把代表条件关。我们要求各村党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性, 必须是有选举的正式党员中的优秀分子,能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,认真学习政治理论,坚持党性原则,严守党的纪律,作风优良,有一定的议事能力,在三个文明建设中成绩突出;二是严把代表的构成关。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定,结合我乡实际,我们规定各党代表大会代表中,党员干部一般应占 60%左右, 专业技术人员一般应占 20%左右, 先进模范人物、“ 三老 ” 人员一般应占 10%左右, 女党员不少于 15%;三是严把代表的产生关。我们要求各村党支部要充分发扬党内民主,尊重党员的民主权利,坚持走群众路线,严格按规定的程序选举产生代表。⑴ 基层党支部和广大党员经过自下而上,上下结合,反复酝酿,在集中多数人意见的基础上,提出初步人选;⑵ 党委对初步人选逐个考察, 广泛征求意见, 在此基础上基层党支部提出候选人预备人选名单报乡镇党委审批;⑶ 基层党支部召开党员大会,充分酝酿后,进行差额选举,产生正式代表,差额数多于应选代表的 20%。四是严把代表审查关。各村党委成立了代表资格审查小组, 负责对代表的产生程序和资格进行审查。审查的内容主要包括:代表的产生是否符合规定的程序;代表是否符合规定的条件;选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。由于把关严格, 切实保证了代表的政治素质和结构比例, 为党组换届任务的顺利完成奠定了良

好的工作基础。

6、履行程序,保证乡换届工作顺利进行。在换届选举过程中, 我们要求要严格遵守选举工作有关规定, 认真履行法定程序, 做到步骤不减少,标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中, 重点会议阶段是筹备会议阶段, 中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段, 各村党委都按照要求召开了大大小小多次会议,没有合并或减少一次,认真执行了选举方案和有关规定;二是认真履行选举程序。我们规定党员干部一般由 9~11人组成, 党员和所辖党组织数量较多的村可配至 11人,但最多不超过 11人。召开党代会时,党委委员按照多于应选委员人数 20%的比例实行差额选举,书记、主任实行等额选举。选举时,为了充分体现选举人的意志,各村组在党员代表大会上, 对候选人预备人选的基本情

况都做了详细说明,安排了充足的时间,让代表酝酿,并对代表提出的各种质询作了负责的答复, 使新一届党委班子顺利通过选举产生;三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中, 我们要求各村党委要按照有关规定, 及时做好党代会的有关请示和批复工作, 既不能简化,更不允许以其他方式取而代之,认真履行呈报审批程序,保证了选举工作的严密性。在此基础上, 我们还要求各村党委在代表大会闭幕后,及时将文件材料整理归档,建立档案,对工作进行总结,上报选举结果,善始善终完成选举任务。

三、存在问题

目前,从换届工作实践来看,主要还存在一些问题:

1、个别村党委工作标准不够高,求稳怕乱,没有把换届当作提高党委班子整体功能的有利契机, 致使换届前后工作起色不大,村面貌依旧;

2、基层党员参与面不够。个别村由于党员队伍老化、素质低下、作用发挥不突出,外出务工党员增多,部分党员认识上存在偏差,参与党代会的积极性不高,主动性不够,到会人数少。尽管各级党组织做了大量工作 , 尽了最大努力 , 党员参与面也没达到令人满意的程度;

3、如在选举中容易对组织确定的候选人进行重点介绍,而对差额候选人的情况介绍比较简单;正式选举时, 还比较强调做好代表的思想工作。

4、存在人为简化程序的现象。个别村由于具体工作人员素质不高,工作能力不强,对换届工作的程序把握不准,有人为简化的现象,导致基层党员对村党委班子满意率不能达到 100%。

四、对策措施

1、要把思想政治工作贯穿党委换届工作始终。换届工作涉及面广、影响大,特别是关系到一些领导干部的进退留转,处理不好,难免会造成负面影响。因此,要充分发挥党的思想政治工作的优势, 把思想政治工作贯穿于工作的始终。一是在换届选举前党委班子内部必须统一思想认识。要按照民主集中制原则决定重大问题,充分发扬民主,真心实意地听取各方面的意见。形成

决议后,每个成员都要自觉地维护,切实地负起责任;二是换届选举过程中,要及时了解代表的思想状况,对代表提出的问题, 要认真负责的答复和说明,进行正面引导,保证候选人当选;三是换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚, 大胆工作, 对落选的同志要及时谈话,引导他们放下思想包袱,继续努力工作,要为换届工作的顺利进行奠定思想基础。

2、要切实加强农村党员队伍建设。开展好党委换届工作, 首先,要提高农村党员素质,壮大农村党员队伍,只有这样才能提高党代表素质, 提高党代会质量, 保证换届工作达到预期目的。因此,要拓宽视野,广辟渠道,按照民主、公开、择优的原则, 打破地域、身份和行业界限,有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员,壮大党员队伍。要注重实效,加大对农村党员的培训教育力度, 不断提高他们的思想政治素质, 增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。

3、要及时搞好换届前的党委班子调整。要按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定, 及时搞好党委班子调整,保证工作的连续性和任期内工作目标的实现。要积极推进干部制度改革,提高选任干部的透明度和民主化程度,杜绝用人上的不正之风,切实把那些懂经营、会管理、熟悉农村工作、政治素质好的优秀年轻干部选进党委班子、为全面落实十七大精神, 推动农村经济的跨越式发展, 提供坚强的组织保

证。

4、改革候选人提名方式。坚持组织提名与党员提名相结合, 考虑从党的代表大会、全委会、常委会中设置民主提名程序,增加党代表提名环节, 组织提名的候选人要与党员提名的候选人一视同仁,多数党员不同意的坚决不能作为候选人。

5、完善差额选举制度。选举前要扩大党员的知情权,实行候选人和群众见面制度, 全面了解候选人。对于组织提名的候选人要采取多种渠道扩大候选人的知名度, 实现对上负责与对下负责的统一。同时,适当扩大差额比例,坚决杜绝变相等额选举, 克服搞形式、走过场的现象。

6、扩大直接选举范围。要逐步扩大基层党组织的直选范围, 促使支部委员会、基层委员会以及书记、主任等都由党员直选产生, 并使领导干部正确认识到, 直接选举和差额选举是对党员干部的考验,落选是直接选举和差额选举中的正常现象。

7、加强选举过程监督。考虑在村选举中,设立有党外人士和普通党员代表参加的选举监督委员会, 实行全程监督, 及时通报情况,增强选举的透明度。

8、民主进程的推进,农民群众的民主意识越来越浓,对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行, 不能有任何更改和疏漏。因此, 各级党委要引起高度重视, 严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定办事, 认真履行党代会的各项工作程序, 严禁出现有悖于

组织法现象的发生, 树立起党委的良好形象, 维护党内选举的严肃性。

五、完善党组换届工作的探索和思考

改革和完善党内换届工作, 是党的十七大对加强和改进党的建设提出的新要求, 是推进党内民主制度建设的关键环节, 对于实现中国特色社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化具有重要的示范和导向作用。当前, 对改革和完善党内换届工作, 《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》已作了明确的规定。因此,必须适应形势的发展和情况的变化,着重从以下几个问题加以深化和探索。

(一党组班子职数及配置要求

本次党组换届对于班子人选,要统盘考虑,统筹安排,形成一个素质优良,结构合理的班子配备。班子成员中,既要有熟悉党务工作和农村工作的干部, 还要有懂经济和管理的干部。要注意选好配强党政一把手。对一把手的选配, 其标准和要求要更高、更严于班子其他成员。要把那些真正维护群众利益, 认真实践 “ 三个代表 ” ,政治上坚定成熟,思想政治水平高,领导经验丰富, 有开拓创新精神,坚持民主集

中制,善于团结同志,勤政廉洁, 工作政绩突出, 有驾驭局势能力的优秀干部作为一把手人选。要注重选拔优秀年轻干部, 对基层素质好, 有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部,要大胆选拔进领导班子。党政领导班子中,大

中专文化程度的要各占 90%以上, 30岁以下的至少各有 2名。要加大培养和选拔妇女干部的力度, 党政领导班子中要保证各有 1名女干部。

我乡 13个村均已实行了 “4211” 工作机制,在此次换届时应按 “4211” 工作机制要求配备好党政班子成员。通过配强干部,真正体现 “4211” 工作机制的效果和目的。班子领导职数应为大村 6名,中村 4名,小村 3名。

(二改进候选人的提名方式,适当扩大差额选举比例,不断拓展党内选举的视野、提高党内选举的质量建议

改进候选人的提名方式,要把组织提名与党员提名结合起来,充分发扬党内民主,广泛听取党员的意见。在党代表候选人的提名中, 则要严格经过民主推荐, 由各级党员代表大会自下而上地民主提名, 未获得足够党员提名的决不能作为党代表的候选人。在实践中,要建立健全党员提名的有关操作规则,进一步加大党员提名的力度, 保证候选人的产生更加广泛地反映党员的意见。产生方式可参照党内选举的方法进行。即选举人投票选举候选人, 如果获得赞成票超过实到会人数半数的被选举人多于应选人数时, 则按得票多少为序取足应选取名额;如果最后几名被选举人得票数相同, 不能确定谁当选时, 应就得票相同的被选举人重新进行投票, 以得票多者为当选;如果获得赞成票超过实到会人数半数的被选举人少于应选人数时,不足的名额可以另行选举;如果当选人数接近应选人数, 在征得半数以上选举人同意的

情况下，也可以减少应选名额，不再进行选举。要适当扩大差额选举的比例，组织部在全面考察的基础上，要以比应选人数多 20%左右的比例确定候选人数，并要逐步过渡到完全的差额选举；适当扩大差额选举的比例，必须坚持杜绝变相等额选举，努力克服搞形式、走过场的现象。改进候选人的提名方式，适当扩大差额选举比例，有利于不断拓展党内选举的视野、提高党内选举的质量；有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志和选拔任用干部

工作的竞争原则；有利于促使被选举人增强社会主义现代化建设的事业心，坚持党的宗旨，密切联系群众，把对上负责与对下负责有机地统一起来。

（三）代表大会闭会期间发挥党代表作用的建议使党代表的作用在党代表大会闭会期间得到较好地发挥。可采取一些具体的步骤和方式方法，在一定程度上实行党代表大会代表的常任制，发挥好党代表在代表在代表大会后的作用。可以考虑实行党代表大会“年会制”。即党代会闭会，期间，党代表每年或半年参加一次代表大会。一方面党代表可将收集到的本选举单位党员的意见和要求，及时向党的代表大会和村党委反映；另一方面听取和审议党委的工作报告，并提出有关的意见和建议等。

（四）认真做好党委与乡党委换届以村组换届中调整工作衔接的建议

目前，党委将改变过去 3 年的任期。可以说，与过去相比，组织承上启下作用会更突出，位置更显要。党委换届选举中,党委班子的候选人也主要是上级党委考察、遴选的,几乎没有由党员或党员代表直接提名的。因此在 3 年的任期换届中，做好村组党委与乡镇党委换届工作的衔接，同时促进选配好乡镇班子，也有利于乡工作的步调一致，致力于共同发展社会事务和经济。在党委换届中班子调整是通盘考虑的，班子配备是党委、人大、政府一起调整配备的，按照要求，班子成员原则上应干满一届，是按照《干部任用条例》要求，达到班子的最佳配置，但届中调整要保持班子任期内的相对稳定，这样才能更好地使党委换届与人大、政府届中调整工作相衔接。

（五）推进干部交流建议充分利用换届的有利时机，继续加大干部交流的力度。这次换届交流的主要对象是：同一职位任职时间较长的；在本村本土任职的；需要进行多岗位培养锻炼的年轻干部。要继续坚持从党政机关中挑选素质好，有一定工作经验、事业心强，热爱基层工作的优秀年轻干部充实到党政领导班子中任职。交流面控制在班子成员总数的三分之一左右，以保持工作的连续性和班子的稳定。

（六）加强党委换届工作领导和指导方面的建议在加强组织领导方面，应层层成立换届选举工作领导小组和办事机构。成立以乡党委书记为组长，副书记为副组长，各部门

主任为成员的党委换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常事务工作，成立以党委书记为组长的相应的领导小组和办事机构，保证各项

党委换届选举报告篇6

两年多来，在车墩镇党委、政府的正确领导下，在各部门的大力支持下，我和公司的班子成员一起，以学习、践行科学发展观为主线，以精神文明建设为动力，紧紧围绕公司的健康发展，按照镇党委、政府下达的各项指标任务，不敢懈怠、勤奋工作，在自己分管的业务工作等方面，尽自己所能，做了自己应做的工作，现将两年多来的工作情况及个人学习、廉洁自律等方面的情况汇报如下，敬请大家批评指正：

一、履行职责情况

（一）支部工作

1、坚决贯彻上级党委部署，推动班子作风建设

严格按照上级党委的安排部署的反腐倡廉、精神文明建设等要求，认真组织开展精神文明建设、作风整顿、学习和践行科学发展观、“三讲三比”等活动，及时引导广大党员干部针对公司的实际情况谏言、献策。

2、注重制度建设，保障支部各项工作顺利开展

在党风廉政建设方面，我注重制度建设，时刻关注党委、政府各项制度的制订，更关注班子廉政建设，通过班子例会，特别是民主生活会，包括学习和践行科学发展观、“三讲三比”等专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，使班子成员能够及时沟通，消除障碍和分歧，达到克已奉公，共谋发展，团结如一的状态。

3、坚持党员带头作用，发挥党员骨干作用通过自身不断努力，树立党员良好形象。自觉规范自己的行为，在任何时候、任何情况下，都走在员工前列，以身作则。我有甘于奉献的精神和踏踏实实的工作作风，从本职工作干起，从平凡小事做起，让公司员工在招商工作中看到党员的先进性。两年多来，在自己的本职工作岗位上努力实践先进性的具体要求。

（二）业务工作

两年来，自己以招商任务为已任，与公司招商引资团队一道，全力以赴完成任务指标。在工业土地日益紧张的大环境下，为镇里两年累计完成实体型招商项目XXX项。其中外资项目XX项，累计注册资金XXX万美元；内资项目XX项，累计注册资金XXX亿元人民币。累计完成空置厂房招租XXX平方米。回顾1年来的招商工作，主要做到了以下几点：

首先，招商引资注重大局意识。招商引资事关大局，在处理全局与局部、大局与小局的关系上，我时刻认识到招商引资对发展地方经济的重要性。严格把关，从现在做起，从每一处细节做起，切实把招商引资工作变成自身的自觉行动。讲大局，绝不是空泛的政治表态，而应该是实实在在的行动。在实践中树立起与党委、政府兴衰与共、荣辱与共、甘苦与共的思想，时刻牢记为地方经济发展做出贡献这个职责，满腔热情为经济建设服务，为党委、政府出谋献策，为招商引资企业铺路搭桥。解放思想、开拓创新，不断转变招商引资新思路。

第二，招商引资强化服务质量。紧紧围绕招商引资工作，切实改变工作作风，强化主动服务意识，提高服务企业质量，树立良好招商形象。从思想和行动上努力为企业营造良好的投资环境、建设环境和创业环境，以完善招商引资全程代理机制为重点，实行“一条龙”、“一站式”服务，落实专人处理企业在建设、生产、经营过程中的问题，做到政策到位、工作到位、服务到位，尽最大的努力、以最大的诚意让投资者放心、满意。对每一个签约项目，落实跟踪服务的责任人和责任单位，建立多种联系渠道，争取项目早日启动。尊重企业的市场主体地位，做好对企业的引导和服务，切实解决多头执法和“三乱”等问题，降低企业发展成本，保障企业的合法权益。

第三，招商引资体现个人素质。在工作中既追求全面的工作质量，还注重一定的工作效率，这体现着招商引资人员的个人素质。主要通过以下两方面提高工作效率：一是建立健全部门责任人考核制度。建立健全每项工作负责人、经办人奖惩考核制度，对服务优质的个人实行奖励，对造成不良影响的进行责任追究，做到责任到位、有奖有罚、奖惩分明。二是强化协调配合。招商部门要做好项目的督促落实与协调服务工作。其他有关部门要树立招商引资工作一盘棋的思想，把招商引资、项目开发作为工作的重点。要实行部门联动服务机制，互相支持、密切配合，建立顺畅的多部门“链式”服务工作流程，提高工作效率与服务水平。避免各部门单兵作战、各行其道，各唱各的调、各吹各的号现象，整合部门管理服务资源，形成互相协作、齐抓共管的合力，整体推进招商引资工作。

二、个人能力提高和学习情况

为了适应不断变化的形势，自己始终坚持政治学习，深刻领会党委、政府的文件精神，积极学习和践行科学发展观，学习和掌握新时期招商引资新思路。通过参加有关会议、培训班，了解行业趋势和新要求，不断提高自己的思想认识，提高自身的政治素养。1年多来，自己分管的公司招商引资工作，深感业务学习、知识能力再造的重要性，因此在工作学习中针对性地参加各类教育培训，注重到其他单位和行业协会进行学习交流。自己在深入基层，不断学习和思考、了解经济发展趋势的同时，深知只有在实践中及时调整思路，才能学以致用，发挥作用。

三、廉洁自律方面

两年多来，我能自觉遵守中央和各级党委关于领导干部廉洁自律的规定，守则自律。上级规定不能做的坚决不做，上级要求达到的，自己尽力达到不违章、不违纪，更不违法。在制度上带头遵守，严于律已，不计个人得失，坚持按制度办事。在班子中，坚持不同观点而有服从并坚决执行的原则。坚持批评与自我批评，带头贯彻民主集中制，始终坚持按制度办事。在日常生活中，考虑问题，处理事情，坚守诚信。凡要求职工做到的自己首先做到，不以领导自居，而以普通党员自律，讲求奉献，珍惜组织和职工给予的信任和权力。

1年多来，我在各方面取得了一些成绩，但我也深知离组织的要求、职工的期待仍然有着一定差距。我相信，通过自己的不断努力，这种差距将会不断缩小。我也希望得到各位党员、同志的批评和指正，以期取得更大进步。