培训合同优秀

培训合同优秀（共14篇）

培训合同优秀 篇1

(1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干;

(2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙)

12.培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币______万圆整(人民币______元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：

(1)______年_____月_____日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_____万圆整(人民币______元整);

(2)______年______月______日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______万圆整(人民币______元整)

13.教师及助教往返甲方培训地(限在深圳龙华镇)的车费由乙方全部负担。如需去往深圳之外的其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。

14.自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。

15.如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。

16.此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

17.此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。

甲方：__________________ 乙方：__________________

法定代表人签字：________ 法定代表人签字：________

地址：__________________ 地址：__________________

开户行：________________ 开户行：________________

账号：__________________ 账号：__________________

电话：__________________

日期：__________________

签约地：________________

培训合同优秀 篇2

我不完全赞成这种做法, 不仅基于经验, 还因为我们的一些调查数据。我曾经和我的同事们就优秀教师的成长之路做过一个较大规模的调查, 在国内选择了一批公认的优秀教师作为调查对象, 请他们就自己的成长、成才给出一些理由;同时, 我们也请了一些在名师身边工作的领导或基层管理者, 去寻找优秀教师之所以优秀的原因。汇总的结果很叫我们意外, 几乎没有人将培训放在自己成长最重要的理由里, 尽管从主观上, 这可能是一项他们职业生涯中的浩大工程, 培训者和被培训者都为此付出了很多艰辛。但在优秀教师的账单上, 这样的高投入却只有令人遗憾的低产出。其原因也十分了然, 和我们在教学中没有因材施教是同样朴素的道理。

绝大部分优秀教师将关键事件、关键人物和关键书籍列为自己成长的三要素, 其中可以看出使我们获得诸多启发的东西。首先, 这些优秀教师往往在他们成长的关键时期经历过一个或一些关键事件。有的是因为他们对学生的爱得到家长的认可, 一纸表扬信带着感激飞到校长的手上, 于是, 在领导同事赞赏的目光里飞速成长;有的是由于一次青年教师公开课, 在老教师的帮助下, 潜心打磨, 深耕细作, 于是一炮走红, 在各地纷纷邀其讲课的期待里再上台阶。而遇上一位或鼎力相助, 或指点迷津, 或鞭策激励的关键人物, 似乎也是成就名师的必由之路。有的是因为他初上讲台, 遇到了对桌办公的师傅, 手把手, 心相通, 一步步将他们送到杏坛新高;有的是因为一位编辑, 对他的第一篇教学心得赞赏有加;有的是因为一位贴心的教研人员, 跟踪听、评课助他走向柳暗花明。当然, 几乎所有优秀教师的成长都离不开书籍, 是先贤们筑就的智慧之梯, 把他们推向成功之巅。

小议《劳动合同法》的培训费问题 篇3

关键词：劳动合同法；培训费；专项培训服务期

一、培训费问题的概述

正是由于人力资源培训在知识经济时代的重要性，许多企业尤其是知识密集型和技能密集型的企业越来越多的重视员工的培训。在实践中超出一般培训范畴的培训费用往往是由用人单位提供的，而作为用人单位提供专项培训的对价，劳动者往往需要与用人单位签订专项培训协议，并约定相应的服务期，而如果劳动者违反相关协议要承担一定的违约责任，这就产生了劳动法中的培训费问题。

培训费条款在制度设计上试图平衡两种不同价值的冲突，在具体的制度规定上主要有以下几个条款:约定服务期的前提即提供“专项培训”；劳动者违反专项培训协议的应承担违约责任；违约金的金额有一定的限制，体现了对劳动者自由择业权的保护；约定服务期的不影响正常的工资调整。结合培训费条款的实践，培训费条款所涉及的问题主要集中在“专业技术培训的界定”、“服务期问题”这两个方面。本文就在下面简单的对这两个问题进行分析。

二、培训费条款的解读

1.专业技术培训的界定

培训费条款中约定服务期的前提就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。但因为现实中情况千变万化，具体岗位的专业性也难以一言蔽之，专业技术培训的立法规定和司法解释都处于空白，所以本文结合现有立法和现实案例，转换思维以排除的方式来界定专业性：其一，对新的岗位了解性、适应性的培训都不属于专业技术培训，推而广之，用人单位因安排了对本行业、本单位、本部门的了解性学习而约定服务期的行为都是无效的。其二，用人单位提供的培训可能令劳动者的专业性略有提高，也不应属于专业技术培训的范畴，因为提高职工岗位素质的培训也是用人单位自身的义务，这种提高如果是与经济发展，全行业劳动技术水平综合提高的节奏相一致的，则不应由劳动者来承担应支付的对价。

2.服务期制度的分析

服务期的有限任意性，我国《劳动合同法》将劳动合同的条款分为强制性条款和任意性条款两种，该法第十七条列举了八种强制性条款，而服务期不在其列，因此服务期毫无疑问地属于任意性条款。这一点本身不具备可探讨性，值得深究的是，服务期的这种“任意性”是否完全不受法律限制？相较而言，我国的立法既未对适用岗位作出限制，也未对服务期最高上限作出规定。

服务期的附属性，服务期是劳动合同的附属合同，还是一种单独的劳动契约，或者是一种特殊的民事契约？对于这个问题笔者认为服务期可以视为劳动合同的附属合同，是对劳动合同期限的补充或变更。在这种观点下，服务期被视为对原劳动合同期限的变更，在超过原有劳动合同期限的期间内，若双方无异议时则继承原劳动合同条件继续维持劳动关系。

三、培训费条款的立法完善

1.特殊待遇的立法完善

首先，通过立法以及司法解释正确界定特殊待遇的内涵与外延。特殊待遇是不为一般劳动者所享有的待遇，如依据用人单位规章一般劳动者可据具体优异表现、工龄增长、职工红利或客观物价因素获取的待遇；也不同于劳动者的常规待遇，如内部章程中规定的视公司经济状况发放的集体奖励、特殊岗位劳动者的劳动保护和津贴等等。上述双重比较标准必须同时存在才可以确定特殊待遇。

其次，特殊待遇应当与劳动者的特殊义务相一致。虽然其他特殊待遇不像专业技术培训那样可以通过计算培训费用来加以量化，事实上同样的待遇在不同的时期有着不同的价值，与此同时，各种待遇本身也缺乏相对客观的换算标准，这势必导致法律无法给出整齐划一的答案。基于上述考虑，可以从以下两个角度出发，实现特殊待遇制度的公平正义：首先，明确用人单位对“特殊待遇”的解释和说明义务。其次，有关“特殊待遇”的协议内容须经工会批准并报有关机关备案劳动者出于法律知识的有限，在与用人单位订立服务期协议之时，无法立刻对协议的公平合理性以及作出准确的判断，因而常常被用人单位误导而签订了显失公平的协议，导致劳动者在没有享受多少优厚待遇的前提下被迫接受苛刻的服务期限制。

2.超长服务期立法規制

劳动者和用人单位签订专项培训协议，约定服务期限对于劳动者合法权益的保护和立法目的的实现具有重要的作用。但在诸多因为飞行员辞职所导致的培训费争议的案件中，由于飞行员与航空公司签订的是无固定期限的劳动合同，航空公司也因而以此默认为服务期限应是无固定期限的，这对飞行员的自由择业权几位不利，严重违背了培训费条款的立法宗旨。

超长服务期是指超过五年的服务期。一方面，对于一般服务期约定，面向的是广大普通劳动者，一般不具有不可替代性，离职后不会对企业正常经营产生巨大冲击，而过长的服务期不利于其自由择业，不利于劳动者按市场需求自由流动，因此应设置五年服务期上限。而另一方面，由于劳动者分层的现状又挑战了五年上限的一般限制，对于高技术人才，用人单位毕竟有大规模的资金投入，五年的服务期确实难以回收成本，为避免企业对高新技术人才的培养风险的忧虑，可将这些特定的高新技术人才服务期上限提高到十年，并且规定此类超过五年的超长服务期协议须送交行政管理部门报批审查。如此既增强了企业的投资信心，使更多的劳动者获得了培训的机会，也防止用人单位滥用权利设置超长乃至终身服务期，实现了双方权利义务的平衡。

参考文献：

[1]黎建飞、李敏华：《劳动合同服务期责任的法哲学思考》，载《河南省政法管理干部学院学报》2009 年第 2 期

[2]王全兴：《基于法益结构的制度选择》，载《上海师范大学学报》，2007 年 3 月,第 36 卷第 2 期

[3]黄程贯：《最低服务年限与竞业限制条款》，载《劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望》，新学林出版股份有限公司 2005 年版

作者简介：

赵书晖（1989~），河南新乡人，延边大学法学院法律硕士专业研究生。

培训授课合同 篇4

甲方： 乙方：

一、协议内容

1.甲方聘请乙方进行授课服务。

2.甲方已经对乙方提供的课程、师资、教材、学习时间、学习形式、收费、退费等有关事项进行详细咨询，并表示认可：乙方也了解甲方参加培训的目的和要求。

3.甲方缴费时，由甲、乙双方共同签订培训协议，作为双方今后解决争议纠纷的依据。

4.单次培训费用为不含税：¥

（人民币大写：），由甲方代开发票，完成授课后现金支付。

二、甲方权利及义务

1.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训需提前____日通知乙方，并与乙方商议后，有权要求乙方调整教学时间、地点。

2.未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的教材、讲义等。

3.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等协议规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教学，损害甲方权益的，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除协议，责任由乙方承担，并退还培训费。

三、乙方权利及义务

1.乙方提供的授课课题为：，教学课时 ,学习形式 ,付款方式。

2.乙方根据教学需要提供场地、设施设备、师资、教材等教学服务。

3.在不损害甲方合法权益的前提下，经与甲方商议后，乙方可以根据需要调整教学时间、地点及改进教学服务，但乙方应在变更事项决定后提前____日通知甲方。

4.认真执行教学计划，保证按时按量完成教学任务，并积极听取学生意见，努力提高管理水平和教学质量。

5.未经甲方同意，乙方不得将甲方转让给其他培训机构或者交由其他培训机构实施教学。

6.若甲方违反学校规章制度，经劝告无效并造成恶劣影响的，乙方有权解除协议，培训费不予退还。

三、违约责任

1.甲方因自身原因要求终止培训协议，除不可抗力造成的因素外，乙方无需对甲方退还培训费用。

2.乙方因自身原因要求终止协议，或没有按照约定提供教育服务的，则全额退还培训费用，造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

四、争议解决方式

本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,依法向协议签订所在地人民法院起诉。

五、附则

1.本协议未尽事宜，经双方协商达成一致意见，可作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，自甲方缴费并签字后生效，至 年 月 日培训结束时协议终止。

甲 方： 乙 方： 经办人：

美容学徒培训合同 篇5

甲方：

乙方：（身份证号码）根据国家相关法律，一、甲方负责培训乙方相关的美容知识，以及美容手法。

二、乙方的培训期为1-3个月，培训期为年月日至年月日。

三、乙方来需交200元做为工作服押金。

四、培训期间甲方供乙方吃住，工资为300元，如乙方不在甲方吃住工资为700元，在1-3个月学到考试过关得到大部分顾客认可后，甲方安排乙方从事美容师工作，乙方需服从安排，乙方工资根据能力和时间而定，一般情况为前半年500-800元底薪，提成另算。以后每半年增加底薪50-300元，具体根据乙方的工作能力而定，乙方需服从。

五、乙方培训期每月工资均发一半，到压到2000元以后（包括工作服押金）方可全发。

六、培训期满，乙方需在甲方工作二年，如不满二年，则押金全扣。

七、如乙方在甲方培训期的1-3个月里不想学了，乙方需要支付甲方生活费、住宿费及培训费800元，不到月按天算。

甲方：

乙方：

技术培训合同 篇6

法定代表人或负责人：_________

服务方：_________

法定代表人或负责人：_________

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。

第一条　项目名称

_________。

第二条　培训的内容和要求

_________。

第三条　培训计划、进度、期限

_________。

第四条　培训地点和方式

_________。

第五条　服务方（教师）的资历和水平

_________。

第六条　学员的人数和质量

_________。

第七条　教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排

_________。

第八条　报酬及其支付方式

_________。

第九条　委托方的违约责任

1．委托方未按合同提供培训条件，影响合同履行的，约定的报酬仍应如数支付；

2．擅自将服务方要求保密的技术资料引用、发表和提供给第三方，应支付数额为_________的违约金；

第十条　服务方的违约责任：

1．服务方未按合同制订培训计划，影响培训工作质量的，应当减收_________％的报酬；

2．服务方提供的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备；未按合同规定完成培训工作的，应免收报酬。

第十一条　保密条款

当事人双方应对下列技术资料承担保密义务：

_________。

第十二条　技术成果归属

在履行合同过程中，服务方利用委托方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方；委托方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于委托方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利（如专利权、非专利技术的转让权，使用权等）和其它利益。

第十三条　本合同争议的解决办法

_________。

本合同自双方当事人签字、盖章后生效。

委托方（盖章）：_________　服务方（盖章）：_________

负责人（或授权代表）（签字）：_________负责人（或授权代表）（签字）：__

开户银行：_________ 开户银行：_________

帐号：_________ 帐号：_________

担保人（名称）（盖章）：_________　担保人（名称）（盖章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

培训合同优秀 篇7

“雇主首先应是优秀培训师”, 这一理念已越来越深入人心。一个成熟的有战略眼光的企业, 就是一个庞大的员工教育培训基地。这既是企业文化的雄厚积淀, 也是企业义不容辞的社会责任。

(一) 南益的“黄埔军校”

南益集团 (福建) 有限公司是由香港南益集团投资组建的多元化、跨国经营的集团公司, 经营针织、制衣、房地产、机械制造、漂染、花卉和娱乐等行业, 拥有40多家企业。

凡是采访南益集团的媒体人士无不领略到工商巨子、福建省侨联副主席、南益集团董事长林树哲重视企业员工教育培训的儒商风范。

南益集团1963年成立于香港, 1981年4月, 在总经理林树哲先生的带领下到福建家乡投资。在时光的长河中, 27年只是短暂的一瞬, 而对林树哲与南益集团来说, 则意味着9000多个日日夜夜的不懈努力, 经历了多少艰辛与欢乐, 才把一个来料加工的小厂发展为今天拥有40多家企业, 年营业额达30亿港元, 跨越多个行业, 业务遍布世界各地的多元企业集团。

大凡熟悉林树哲的人都认为, 与其说他是一位企业总裁, 不如说他是一位师长。林树哲总是怀着迫切的心情期待人才的涌现。他学习日本松下公司, 把“生产”人放在生产产品之前, 认为工人素质的高低是左右企业成败的关键。

为了“生产”人, 为了大量培养南益的管理干部, 1990年, 林树哲亲手策划创办了国内外资企业中独一无二的企业“黄埔军校”——南益工业训练中心。优良的培训环境, 适宜的培训措施, 促使合格的“爱祖国、为南益、懂技术、会管理”的中高级企业管理人才大量涌现, 很多人走上领导岗位, 成为企业的管理骨干。南益集团真正成为既生产优质产品又“生产”人的企业。在这个融洽和睦的企业大家庭里, 大家像兄弟姐妹一样友善和谐地生活, 愉快地工作、学习。

(二) 春兰的网络培训

春兰 (集团) 公司是集制造、科研、投资、贸易于一体的多元化、高科技、国际化的大型现代公司, 是中国最大的50家企业集团之一。它在企业员工培训上借助互联网的普及, 也走在时代的前列。

日前, 借助计算机和互联网, 并利用自身信息化建设所取得的最新成果, 春兰对分驻于全国46个大中城市的家电、摩托车、卡车等服务人员, 进行了一次服务技术和技能的网络培训。这是今年以这种方式进行的第二次培训, 受培率达93.8%。

据了解, 过去对于服务人员的技能培训、业务学习和专业考核, 春兰采用的都是传统的面对面集中授课方式。这种方式固然具有生动、活泼、强记等优点, 但企业付出的时间和经济成本也较高, 且存在内容更新缓慢、针对性不够等缺陷。为保证员工知识和技能的持续更新, 春兰在进一步推进企业信息化建设的同时, 全面打造新型学习教育平台, 先后建成了两套先进的学习、培训系统:一是视频会议系统, 该系统启用后可进行异地同步学习和召开会议。这套系统开通不过短短一年时间, 便为春兰节约各类费用3000万元;二是“网络培训”系统, 它使得企业的员工无论身处何地, 都能方便快捷地通过网络等科技手段得到及时、有效的培训, 并可进行主动的学习和相互交流。

事实上, 春兰是国内同行中最早应用网络培训系统的大型企业之一。2002年, 基于这个系统春兰已对设在外地的所属公司, 如南京春兰汽车制造公司、苏州春兰空调器公司、上海春兰投资公司等企业的数千名员工, 成功地进行了职业技能、业务规范和资本操作等方面的专业培训, 并进行了网络化考核;2004年以来, 又对设在全国各地的春兰产品销售代表处和服务中心的员工, 进行了市场营销及售后服务等方面的内部培训和考核。据悉, 明年春兰的网络培训任务将在今年的基础上再翻一番, 培训内容也将深入到更多的领域。

(三) IBM的因才施教

国际商用机器公司 (IBM) 是一家拥有27万员工, 820亿美元资产的大型企业, 其年销售额达到800多亿美元, 利润为100多亿美元。

IBM中国地区人力资源总监白文杰女士指出, IBM视员工为企业最重要的资产, 以“尊重员工, 协助自重;适才适职, 发挥潜能;人才培养, 技能提升”为原则。IBM公司第一项的主张是尊重个人, 这成为该公司的最高原则。IBM非常强调机会均等, 而且公司还给每一个员工提供尝试的机会。这对进行商业运作的公司来说, 是极其难能可贵的。在其管理的信条中, 向员工提供充满挑战性的工作、培训以及成功的机会, 强调员工工作中的价值与满足感, 使其与公司一起成长。

IBM的“人才培养, 技能提升”, 为每个员工都准备了自己所需要甚至是完备的条件和发展空间。公司对员工提供管理和专业两种职业生涯发展渠道, 使员工有多种机会实现个人的职业理想。如果一个员工想当经理层, 在管理的道路方向发展, 公司就考察他是否有管理才能和培养潜力。如果有发展潜力, 就把该员工存入管理人才库, 列入经理培训计划中去, 安排3个月时间的经理培训。在培训过程中, 还会给其一个具体的项目做, 体会作为团队领导的责任、义务。课程完成并合格者, 在公司有经理职位空缺时, 即可以安排上岗。

如果一个员工愿意并适合当技术专家, IBM也为其提供发展空间, 以便一级一级地向上发展。当发展到一定级别并且带过新员工和在公司培训中教过课时, 就可以去参加公司组织的考试, 并进行答辩。答辩合格者, 获得高级技术专家的职级。

(四) 大通曼哈顿银行的重金培训

位于纽约的美国大通曼哈顿银行是世界50家大银行之一, 它的财气也体现在重金培训企业员工上。大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上。因为这是一种投资, 可以带来长期稳定的巨大收益。对这一点, 几乎所有的美国商业银行都有共识, 大通曼哈顿银行在此做得更加突出一些。它们平均每年对教育经费的支付就达5000万美元。而且, 如果在银行工作期间满半年以后, 没有单位的可直接申请入学, 由银行提供全部费用。重金的投入加快了人才培训的步伐, 也间接地加速了大通曼哈顿银行内部素质的提高。

银行内部素质的明显提高, 使得大通曼哈顿银行在资金的投入上更加增大, 就去年来说又增设了几个培训项目, 资金又增加了2000万美元。大通曼哈顿老总裁曾说过:企业的实力是一定要让人才队伍超前于事业发展, 才能更快地适应国际金融市场并得以发展。

大通曼哈顿银行设置专门培训机构和专职人员, 他们的人事管理部门下属的1-5个培训处都有足够的人员抓培训工作, 大通曼哈顿银行的职员培训部门是由83个有经验的培训管理人员组成。他们的主要任务, 一是为领导提供员工教育的有关信息, 二是负责银行领导与员工之间的信息交流, 三是组织员工撰写个人年度培训计划, 四是组织落实各种培训工作。

(五) 通用电气的克罗顿维尔大课堂

美国通用电气 (GE) 是个百年老公司, 近19年来, 在董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇的带领下, 成为全美最受推崇的公司, 也成为世界最具市场价值的公司。

克罗顿维尔是GE前CEO科迪纳在1956建立起来的, 被《财富》称为“美国企业界的哈佛”。克罗顿维尔是世界上第一个大公司的管理学院, 一个世界级的管理开发中心, 是GE所有员工学习的大课堂, 是GE的思想库, 克罗顿维尔与GE共成长。GE善于从大学里发现“好苗子”, 把他们送到克罗顿维尔来改造、培养。杰克·韦尔奇、杰夫·伊梅尔特就是这样培养出来的。对于刚刚走出大学校门的年轻人来说, 在这里他们可以承担更多更有挑战性的工作, 驱赶他们的畏惧心理, 建立起自信, 让他们接受挑战从而获得成功。

每一年, 在克罗顿维尔接受培训的GE高级经理人员有五六千人, 他们来自GE在全球的业务部门。克罗顿维尔的教员, 50%是GE高层经管人员, 包括韦尔奇、伊梅尔特。每一个课程中, 学员都被要求以行动为导向, 带着问题参加学习, 学完之后带着行动计划回去;强调案例研究, 强调传播GE的实际经验与最佳做法。在一些课程中, 业务部门的领导人会拟出具体的项目让学员去做。在一定的情况下, 还组织学员与业务部门一起针对实际问题开展研究与讨论。

对于中层管理人员来说, GE给他们提供正式的机会来管理一个团队或者一个业务部门, 同时向他们提供管理方面的专业培训, 他们会有机会接触公司更高层的领导, 身体力行地学会如何成为一个高层领导。GE认为, 教授领导能力的最好方式就是由领导人授课, 而不是请大学教授给领导人讲课, 这样才能传授实际的经验和教训。在韦尔奇担任CEO的20年中, 克罗顿维尔举办了280次这一类的课程。

合同培训 篇8

• • • • 部门职能不协调使得履行行为低效。信息流通不通畅导致履约过失。合同资料保管疏忽造成履约证据缺失。合同履行管理不规范滋生企业风险行为。

（一）、合同准备阶段

1、业务部门尽职调查。

2、制定不同谈判预案。

3、业务部门草拟合同文本。

4、合同评审。风险提示：

1、对相对方的履约能力和商业信誉作出过高评价。

2、谈判过程中对合同内容或条款的核心乃至关键细节忽略或作出不当的让步。

3、合同文本内容和条款可能存在的不合理、不严密、不完整、不明确或表

述不当，可能导致重大误解或合同内容违反国家法律、法规的强制性规定。

（二）、合同签署阶段

1、合同条款达成共识且附件齐全后，方能签署。

2、合同签署人应有签约资格。

3、合同正本最少两份。

风险提示：

1、合同不能倒签。

2、不能超越权限签订合同。

3、合同印章管理不当，为不符合管理程序的合同加盖印章。

4、签署后的合同被篡改。

5、收到合同的相关部门没有采取措施处理合同。

（三）、合同履行阶段 A：正常履行

履行过程：出厂---物流---提（送）货---验收---对账---回款 B: 非正常履行（变更、终止等）

按正常履行程序执行，在变更或终止的不同阶段，根据具体情形，形成书面手续。

风险提示：

1、合同未签署并生效前，不得实际履行。

2、合同履行过程中本企业或相对方没有恰当履行合同约定义务。

3、合同变更未经相应的管理程序。

4、合同终止未办理相关手续。

5、合同纠纷处理不当的风险。

（四）、合同履行后管理阶段 A、客户信用管理

建立客户信用管理和评价制度，分类、分级拟定交易条件，控制赊购幅度和应 收账款等。B、合同档案管理

合同正本交由单位合同管理员保管。

生效合同编号登记，建立单独档案。

归档文书范围：合同正本、附件、传真、送货、提货、托运、验收等有关凭证，发票、托收、承付凭证，有关财务单据，产品质量标准，封样样品或鉴定报告等。

• 风险提示：

合同等证据原件丢失

二、实体问题

• • • • •

（一）、合同基础知识

1、合同的定义

2、合同的形式

3、合同的主要内容

4、签署合同注意事项

合同的定义：

双方当事人为设立、变更、终止某种民事法律关系而达成的“一种协议”。特征：

• • • • • • • • 第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。

第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。

第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。

1、书面形式

2、口头约定

3、电子合同

4、法律法规规定的其他形式。提示： 合同的形式

在交易时最好采用书面形式，有利于合同证据的保存。当然口头约定也算是合同，甚至有时可以成为书面合同的附属内容，所以在正式书面合同签订后，对合同最好正式采用补充协议的形式。合同的主要内容

• • • • • • • • • •

1、合同双方当事人;

2、标的(标的就是指合同双方权利义务共同指向的物);

3、数量；

4、质量;

5、价款或者报酬;

6、履行期限、地点和方式;

7、违约责任;

8、争议的解决方式。

提示：

完整合同文本，上述要素缺一不可。审查对方当事人签约资格 • • 第一：审查合同相对方是否有资格签订本合同，让对方提供营业执照副本、组织机构 第二：签约代表的委托授权书，如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应 代码证副本、资质证书副本的复印件并加盖公章。

要求其提供所属法人机构的授权书.提示：

1、上述证照复印件、授权委托书原件为必备要件，作为合同附件。

2、营业执照经营范围，授权委托书的委托权限、授权期限，特别关注。标 的 条 款

• • • • • • • • •

1、标的名称应为专业名称术语。

2、标的项下的明细，分项列明。提示：

1、避免使用俗语，习惯用语。

2、各标的项目分拆，数量、质量区分无误。如：其中不同成份的含量特别要注明。

1、计量单位，箱（件）。

2、具体重量及个数。

3、数量认定主体、时间。

提示： 数量条款

1、细化到每个产品的重量、规格。

2、签收条款对卖方非常重要。质量条款

1、参考国家标准、部门标准、地方标准、行业标准等。

2、同一等级标准有多种，还应当明确约定采用那个标准。

3、质量检测报告，即检测主体影响检测报告效力。

4、质量异议期。

5、经鉴定属于质量问题的处理方式和方法。提示：

1、质量标准是合同核心条款，质量标准唯一性，不能产生歧义。

2、质量检测报告首次以卖方出具为准。

3、质量异议应在约定期限内以书面方式提出。

4、质量争议鉴定前，应共同封存检材。

5、质量鉴定由双方共同认可的第三方权威机构出具鉴定报告。

6、鉴定费用由提出异议方预付。

7、质量问题的救济方式以调、换、退为原则。价款、支付期限、发票事宜

• • • • •

1、列明每项商品的单价、总价；是否含税及税种、税率；运费、装卸费、保险费等。

2、货款支付期限 A.需方采用先货后款方式 B.先交部份定金方式 C.先款后货方式。• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

3、发票的提供时间及顺序 提示：

1、税率、运输方式、保险险种及保额应明确。

2、货款支付期限，应明确具体年 月 日。

3、发票应核验，真实性确认后付款。

1、履行时间：明确具体时间。宜精准到年、月、日。

2、履行地点：明确具体履行地点，至区、街、门牌号。

3、履行方式：送货上门还是自提货物。

提示：

约定具体化，避免约定不明。

1、在约定违约金时，注意写明赔偿违约金后保留要求继续履行的权利，不让违约金变成解约金。

2、在约定违约责任时，还需要特别注意法律没规定具体违约责任赔偿计算方式或者对违约造成的损失难以计算时，在签订合同的事先就要约定好违约金的具体数目。

3、在约定违约责任时，最好列明那些损失属于违约赔偿的范围，合同法规定直接损失、可预见损失均属于违约赔偿范围，在约定违约责任时，列明那些损失属于对违约赔偿范围。

提示：

1、违约责任条款，不能缺少，否则对相对方义务约束无意义。

2、违约责任应明确承担责任的范围，宜操作。

1、民事诉讼法规定双方当事人可以约定下列管辖地之一：双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院。

2、在选择仲裁管辖时注意仲裁机构名称不得有错，不能选多个仲裁机构，否则约无效。

3、法法院管辖和仲裁管辖，两者只能选择其一。

1、管辖地选择以对已方有利为原则。

2、法院管辖优于仲裁管辖。

1、争取合同起草权。

2、合同词汇使用问题。

3、双方签字、盖章事项。

4、及时签订补充协议或变更协议。

6、合同签署至合同履行完毕全部过程痕迹化。

7、对账要及时，相对方有异常情况，立即采取措施防止损失扩大。

8、保存和收集完整的资料。履行期限、地点和方式

违约责任

争议管辖权

提示：

注 意 事 项

培训合同 篇9

法人代表：

乙方：

身份证号：

住址：

为提高员工的基本素质及专业的服务技能，甲方已于______年___月___日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为其___月的专业技术综合培训。

基于上述事实，为明确培训结束后甲、乙双方的责任义务，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上确认如下条款：

第一条：培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位按照甲方安排的岗位工作服务。

第二条：培训时间与方式

(一)培训时间：______年___月___日至___年___月___日___;

(二)培训方式：

第三条：培训项目与内容：岗位技术培训项目。培训内容为：_________

第四条：培训要求

乙方在培训结束时，达到下列要求：

取得培训机构颁发的合格证、相关证书等;乙方受训后获得的相关资格证书由培训机构直接交甲方，由甲方代为保管，待乙方协议服务满年限后交付乙方。因其他原因乙方控制该证书、合格证的，应在培训结束后___日交乙方保管，否则视为严重违反单位规章制度的行为。

第五条：培训费用

(一)费用项目及标准

1、培训期内甲方已经为乙方支付的培训费用项目包括：培训费、工资、往返交通费(先由乙方垫付，培训结束在餐厅工作满3个月凭车票由甲方全额支付)、住宿费。按甲方与培训单位约定伙食由培训单位免费提供。上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支。

2、费用支付标准：

(1)培训费：______元;

(2)工资：______元/月;合计______元;

(3)交通费：______元;(不含培训期市内交通费)

(4)住宿费：______元;

甲方总计支付乙方培训费用(以上1—4项)总计：______元。

第六条：甲方责任与义务

1、为乙方提供工作条件;

2、为乙方向其他员工传授技能创造条件;

第七条：乙方责任与义务

1、按照培训的时间、地点、内容认真参加培训。受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。

2、培训完毕后应尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并应将所学传授给甲方公司同仁。乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的，视为严重违反单位的规章制度。

因培训所取得的相关资料留由甲方存档，属甲方所有。乙方应在培训结束后___日交给甲方，否则视为严重违反单位规章制度的行为。

3、乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得知识产权，乙方不得向外出售、泄漏、转让该知识产权涉及的商业、技术秘密。如有泄漏甲方商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。

4、培训结束后回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到____年以上。

第八条：违约责任

发生下列情况时，乙方承担的经济责任：

1、如在培训期间自行提出中止培训，向甲方赔偿甲方总计支付乙方培训费用的____倍罚款，总计____元。

2、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用(全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本);总计_______元

3、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;

4、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;

5、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，非因不可抗因素导致乙方不能履行协议时，乙方在甲方工作未达到协议约定的工作年限(即至_______年____月____日)，乙方按照下列标准进行赔偿后，甲方可以同意其服务期内的辞职请求：如___月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用100%;如___月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用70%;如___月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%;如___月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用30%;___月后则可免交培训费用。

乙方辞职未获批准后擅自离开单位、请假到期不按时上班被视为擅自离职、

乙方擅自离职、乙方因劳动合同法第39条的情形存在被甲方解除合同的，乙方也应按照本款上述的规定进行赔偿。

第九条：法律效力

本协议经双方签字，具有法律效力。

第十条：附则

(一)未尽事宜双方可另作约定

(二)当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理;

(三)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

(四)甲方公司的培训制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

甲方的规章制度与本合同冲突的，按照本合同处理;本合同未约定的地方，按照规章制度处理。

第十一条：说明

签订本合同前，乙方经甲方提示，已经充分的阅读了该协议，知悉签订本协议的法律后果，协议中的内容，应乙方要求，甲方已经做了解释与说明。

甲乙双方签订本合同是自愿的无欺诈、胁迫等导致意思不实的情况存在。

甲方：

法人代表(授权代理人)：

签字日期：

乙方：

培训合同优秀 篇10

本刊讯11月2日, 根据四川省安全生产监督管理局文件《关于开展全省安全生产培训机构评估检查工作的通知》, 四川邮电职院接受了四川省安监局安全生产培训机构评估检查专家组的评估检查, 并获得了98的高分。

评估检查专家组许建设、钟永成、李怡三位专家, 依据四川省安监局相关文件, 以及《现场检查备查资料清单》要求, 对学院的安全书刊阅览室、登高作业实训场地、安全生产培训教室等硬件设施, 以及各类档案资料进行了详细、认真的检查。内容涵盖机构基本情况、安全培训办班情况、安全培训机构专职管理人员基本情况、安全培训机构教师基本情况等方面。

在检查评估的反馈会上, 专家组给予了学院高度评价、充分肯定。

培训服务合同 篇11

法定代表人(或负责人):

住址:联系电话:

委托代理人:

住址：

培训学员(以下简称乙方)：姓名：性别：

年龄：类别：

毕业院校：所属专业：

住址：

身份证号：

住址：

联系电话:

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》

一、甲方培训资质

甲方为经国家有关机关准许设立的教育培训机构，具备所开设课程(内容)

二、培训课程及相关内容

三、甲方权利义务

1、甲方权利

(1)按照培训机构的规定对乙方实施培训管理;

(2)按约定收取培训费用。

2、甲方义务

(1)制定较为详细的培训计划，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤(含授课老师和学生)、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容;

(2)按照约定提供培训服务;

(3)未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训;

(4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费在48小时内解决;

(5)提供与培训内容相适应的培训环境;

(6)保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全。

四、乙方权利义务

1、乙方权利

(1)有接受教育培训服务的权利，可试听课时课程;

(2)对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。

2、乙方义务

(1)遵守甲方的培训管理规定;

(2)如实提供与培训课程相关的学习情况;

(3)按照约定支付培训费用;

(4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。

五、违约责任

1、甲方未按期开展培训服务的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币元。

2、培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自调换培训老师的，自调换培训老师之日起按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。

3、在培训过程中，如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等严重影响培训工作正常开展的，乙方可以解除合同，甲方应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成的有关培训费用。

4、因乙方原因推迟接受培训课程计划超过(日/周)的，甲方可以解除合同。乙方支付违约金人民币元后，甲方应退还乙方已交的培训费用。

5、因不可抗力等原因使甲乙双方无法继续履行本合同的，双方按照实际培训课时结算培训费用。

六、合同争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第种方式解决：

1、向仲裁委员会申请仲裁;

2、依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事宜。

八、本合同未尽事宜，可由双方约定后签订补充协议。

九、本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：xxx乙方(公章)：xxxxxxx

法定代表人(签字)：xxxxx法定代表人(签字)：xxxx

技术培训合同 篇12

服务方： (以下简称乙方)

根据甲方委托，乙方承办_____培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。

一、培训目的

甲方委托乙方培训的目的：_______________。

二、培训的内容范围及要求

1、_______________

2、_______________

3、_______________

4、_______________

三、培训时间

甲方委托乙方从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成培训任务;乙方按照培训计划分阶段进行培训，每阶段向甲方提供“培训课程表”一式_____份;培训计划需要修订时，双方商定，按照修订后培训计划继续实施培训。

四、承办培训人员

由乙方指定此次培训负责人_____承办该项培训。

五、费用及支付方式

根据培训授课课时，经双方议定，课时费为_____元/课时。本协议生效后，按照当月实际发生课时数，乙方按月度结算课时费用。

六、乙方的义务

1、培训过程坚持按照向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。

2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料(如人员名单)和情况保守秘密。

3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考等考务工作，以便验收培训结果。

七、甲方的义务

1、向乙方提出明确的培训方向和要求;

2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行;

3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务(培训)资料。

4、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

5、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

八、双方的`权利

按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同;若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。

九、违约责任

甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款;若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。

十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。

甲方单位：(盖章)

乙方单位：(盖章)

企业培训合同 篇13

乙方（公章）：

一、培训事宜

1、课程名称：________________________________。

2、培训地点：________________________________。

3、培训对象：________________________________。

二、双方责任和义务

甲方责任：

1、培训前_____个工作日与乙方签订培训合同；按照课程要求及时、充分地与乙方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求；提供培训场地、设施及必要的文具。根据乙方授课要求，提供培训环境布置协助。合同签订后，如因甲方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，甲方均应于开始培训前_____个工作日通知乙方；并承担由此带来的不确定性和相关的费用增加；如甲方单方面取消此次培训，乙方有权解除本合同；则甲方需向乙方支付培训总合同额的_____%，作为违约金；与乙方协商一致的除外。

2、因不可抗力导致本合同不能履行的，甲方不承担责任。

3、原则上不得安排旁听人，如安排，须征得乙方同意，并承担由此对课程质量的全部影响；有义务对参训学员进行引导，并要求其遵守培训中的秩序要求；为保护乙方知识产权，培训过程中不得进行录音、摄像。如有此类需求须与乙方协商一致，并在合同中注明。

乙方的责任：

1、培训前10个工作日与甲方签订培训合同。

2、按照课程要求及时、充分地与甲方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求。

3、负责培训课程方案的设计、制定和实施。

4、选派合格的讲师承担培训实施工作。

5、根据授课需要，提供培训环境布置。

6、讲师严格按照培训方案完成教学任务，并能达到甲方的培训目的。

7、合同签订后，如因乙方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，乙方均应于开始培训前七个工作日通知甲方；并承担由此带来的相关的费用增加；如因乙方单方面原因，无法执行培训，则乙方需向甲方支付培训总合同额的_____%，作为违约金；与甲方协商一致的除外。

8、因不可抗力导致本合同不能履行的，乙方不承担责任。

三、合同金额及支付

1、培训费用：按上课人数收费_____元人，预算合计B_____元（大写：__________）。

2、付款方式：□支票□现金□汇款

3、付款时间：合同签订后，________年培训结束后_____个工作日内，甲方向乙方结清本合同列明的实际发生的全部费用。乙方为甲方开具足额发票。

4、付款付款方式：乙方指定的账户如下，并在支付第二次服务费之前提供全额正式税务发票：开户行：______。账户：__________。账号：____________。

四、其他约定

1、在双方确定好合同内容的情况下，特殊情况下可以采用传真的方式签订合同即：一方将盖章的合同传真至另一方，另一方盖章传真回，双方确认收到后生效。

2、本协议项下的一切纠纷，如友好协商不成，可提交__________法院审理。

五、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方另行商定。

甲方（签章）：________________

签订日期：________年____月____日

乙方（签章）：________________

企业员工外派培训合同 篇14

甲方：

乙方：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加培训或

进修，为确保乙方圆满完成学业，并按时返回甲方进行工作，在双方平等

自愿的原则下，特签订此协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任

何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

甲方权利和义务

1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加

培训学习，具体学习内容另见所附《员工培训内容表》。

2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币

（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实

际票据统计）。

3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关

系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。

5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评

价。

6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部

提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。

乙方的权利和义务

1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意

接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《外部培训费用管理制度》。

2.乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计

3.乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止

学习，返回公司，并依有关规定处理.4.乙方在培训学习期间因甲方有事需要招回，所产生的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费由甲方全额承担。

5.乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到

校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

6.如乙方有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自

更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方需要承担全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由乙方自负，与本公司无关。

7.乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用。

8.因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所

有培训费用，并承担劳动合同上的违约责任。

9.由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不须补偿培训费

用。

10.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要

求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

11.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得

到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

12.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上

工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日。

13.签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。

甲乙双方其它约定

1、乙方单次或年累计培训费超过5000元（含）,及个人自费培训结业

后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。

2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施

劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。

3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经

公司批准而辞职，或因自身原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：

⑴、培训费用单次或年累计在一万元以下（含一万元），从接受培训之

日起计算，乙方应为甲方服务满一年，不满一年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月））

⑵、培训费用单次或年累计在一万元以上五万元以下的，从接受培训

之日起计算，乙方应为甲方服务满两年年，不满两年的，按以下标

准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月））

⑶、培训费用单次或年累计在五万元以上的，从接受培训之日起计算，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月））

4.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。

5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有，为公司服务够年限之后，证书归个人所有。

4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。

甲方（签章）：乙方：