合规性评价记录

合规性评价记录（推荐11篇）

合规性评价记录 篇1

XX公司合规性评价小组

XXX年XX月

批准：

校核：

编写： XXX

XX公司合规性评价报告 合规性评价的目的

确认我公司环境／职业健康安全管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，确保环境／职业健康安全管理体系运行符合法律法规及其他要求。2 评价范围

我公司办公区域、各项目部生产经营过程中产生的重要环境因素。3 评价依据

a)GBT24001--2004《环境管理体系—标准及使用指南》；GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系

规范》；

b)管理手册、XX公司管理手册、XX公司体系程序文件、作业文件及相关制度；

c)相关法律法规及其他要求。4 评价时间、评价组成员

评价方式：专题会签

评价小组成员：组长：XX

副组长XX

成员：XX

评价时间：XXX年XX月 5 合规性评价过程综述 5.1评价主要内容

为确保我公司对环境因素和危险源的辨识，我公司收集了国家、地方、行业颁布的法律法规及其它管理文件，针对我公司辨识的环境因素和危险源，对有代表性的环境因素和危险源进行了评价。5.2重要环境因素管控的合规性评价 5.2.1废水、污水排放

存在生活污水(食堂、厕所)排放、水泥及外加剂废弃浆液向水、土环境排放、砼现场拌制污水排放、搅拌站污水排放等环境因素。

适用的法律法规有：《中华人民共和国水污染防治法》、《湖南省环境保护条例》、《建筑施工现场环境与卫生标准》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市建筑垃圾管理规定》等。

公司机关和各项目制定相应的管理制度，在生活区生活废水都经沉淀过滤，排入当地排水管道；在施工现场清洗处设立沉淀池，清洗车辆、冲刷搅拌的废水沉淀后重复利用或排放。严格按有关规定进行控制，识别的环境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求。5.2.2 噪声排放

存在有土石方工程、推土机、挖掘机、装载机等的噪声排放、基础回填打夯机械噪声、打桩噪声、砼现场拌制噪声、混凝土浇筑振动棒噪声、爆破噪声、工程钻探机械噪声排放等。

适用的法律法规有：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑施工现场环境与卫生标准》、《建设工程安全管理条例》、《建筑施工场界噪声测量方法》、《建筑施工场界噪声限值》等环境噪声污染防治法规、标准。

场界噪声、岗位噪声由各项目部组织定期进行测定，检测结果不满足法规要求的，对产生噪声的作业场所进行封闭隔离，施工人员佩戴耳罩或对设备进行更新，采用低噪声设备。项目部在强噪声施工过程中避开居民休息时间和学生高考、中考期间施工，因工艺要求必须在夜间施工的，向当地环保部门申请经批准后进 行。本评价期内未发生噪声扰民事件，识别的环境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求。5.2.3 固体废弃物排放与处理

存在有生活垃圾、建筑垃圾、废弃渣土等施工固体废弃物和汽车废蓄电池、废电池、废硒鼓、微机消耗器材、墨盒、日光灯管、废弃含油机械零部件、废机油、化学灌浆废弃浆液等废弃物的废弃和处理环境因素和危险源。

适用的法律法规有：《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《关于加强废弃电子电气设备环境管理的公告》、《危险化学品安全管理条理》、《国家危险废物名录(2008.8.1)》。

公司制定了相应管理制度，在办公区域和项目现场设立了分类收集场所进行分类收集，可回收废弃物进行分类回收、不能回收的运至甲方或环保单位指定垃圾场处理；对危险废弃物分类定点存放，做到统一回收处理，禁止提供或委托给无经营许可证的单位从事收集、储存、利用、处置。识别的环境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求 5.2.4能源资源的适用和消耗

存在办公生活施工用电、用水消耗，施工用钢材、水泥、木材料消耗，办公用纸张消耗等主要环境因素。

适合的法律法规有：《中华人民共和国节约能源法》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》。

各项目施工过程中使用施工定额进行控制，在构件生产加工过程中加强成本控制，严格控制资源浪费，对余料进行重复利用。公司制定了《办公区环境管理办法》建立办公用品领用的管理办法，教育员工节水节电，节约纸张。识别的环 境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求。5.2.5废气粉尘排放

有汽车尾气的排放、土石方工程粉尘、砼现场拌制粉尘排放等环境因素和危险源。

适用的法律法规有：《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法实施细则》、《国务院关于加强防尘防毒工作的决定》、《汽车排气污染监督管理办法》、《建设工程施工现场管理规定》、《建筑施工现场环境与卫生标准》。

按院制定的《交通安全管理办法》对车辆进行管理，汽车严格按照国家规定进行年检，排放符合要求。各项目对施工现场粉尘排放制定相关规定进行控制，施工道路进行硬化或半硬化，沙石料堆场和搅拌现场采取防尘措施，从事渣土、垃圾外运的车辆采取了覆盖措施，大风天气停止土方及轻质、粉质材料作业，粉尘作业采取搭设防护棚、洒水措施减少粉尘排放、加强通风、采取新的工艺方法控制焊接烟尘排放。识别的环境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求。5.2.6火灾事故或事件

存在有职工食堂液化气导致火灾爆炸、油漆作业现场发生火灾、氧气瓶、乙炔瓶气焊作业现场发生火灾爆炸、线路老化引发火灾等环境因素和危险源。

适用的法律法规有：《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《湖南省实施《中华人民共和国消防法(2004年修正本)》办法、《水电水利工程施工安全防护设施技术规范》。

公司和各项目部制定了《火灾事故应急预案》，综合管理部编写了《消防安全管理办法》、《办公区管理办法》完善了管理责任制，对火灾造成环境因素进行 有效控制，本评价期内未发生火灾事故。识别的环境因素和危险源控制符合法规、标准和相关方要求。

5.3 职业健康与安全合规性评价 5.3.1个人劳动防护用品

存在进入施工现场不正确使用个人劳动防护用品、劳动防护用品非合格产品的危险源。

适用的法律法规有：《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》、GB2811—2007《安全帽》、GB 6095—85《安全带》、GB21147-2007《个体防护装备防护鞋》、GBll651—89《劳动防护用品选用规则》、GBl2624-2006《劳动防护手套通用技术条件》、GB／T6223—1997《自吸过滤式防微粒口罩》等国家规范要求。

公司和项目部按计划定时足额为员工提供了由定点厂家生产并经检测符合标准要求的安全帽、安全带、劳保鞋、防护手套、护目镜、防尘口罩等个人劳动防护用品，各项目部对进场员工进行安全教育和培训，提高了员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品的自觉性，识别的危险源控制符合法规标准要求。5.3.2安全防护设施

存在有安全防护设施不全或安全防护设施器材非合格产品的危险源。适用的法律法规有：《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、JGJ 59-99《建筑施工安全检查标准》、GB2894-2008《安全标志及其使用导则》、GBT3608-2008《高处作业分级》、JGJ80-91《建筑施工高处作业安全技术规范》、JGJ 130-2001《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、GB 15831—2006《钢管脚手架扣件》、GB／T13793-2008《直缝电焊钢管》、GB／T3092— 1993《低压流体输送用焊接钢管》、JGJ 46-2005《施工现场临时用电安全技术规范》、GB 6829-86《漏电电流动作保护器》、JB l284-85《低压断路器》、GB 13955-92《漏电保护器的安装和运行》、JGJ 160-2008《施工现场机械设备检查技术规程》等。

各项目部根据工程施工需要，计划并采购了符合国家标准的脚手架钢管、扣件、电缆线、漏电保护器、隔离开关、消防器材等。进入现场使用的安全防护器具及材料有合格证、检测报告、使用说明书等质量证明文件，符合规范标准要求，施工现场搭建设置的安全防护设施，符合法规要求。识别的危险源控制符合法规标准要求。

5.3.3卫生与职业健康

存在有群体食物中毒、突发性传染病、职业性疾病的危险源。

适用的法律法规有：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《建设工程安全生产管理条例》、GBT4200-2008《高温作业分级》、JGJ l46-2004《建筑施工现场环境与卫生标准》等。

各项目部工地都建有食堂、厕所、浴室，制定了食堂饮食卫生管理制度、防暑降温措施、职业病防控措施。工地现场配备急救箱及常用药品，指定专人负责进行管理。公司按要求定期组织员工进行体检，本评价期内未发生群体食物中毒、突发性传染病和职业病例，识别的危险源控制符合法规标准要求。5.3.4安全生产事故

存在有野外勘探作业(含水上钻探)、洞探开挖与爆破作业；工程施工现场作业、灌浆工程作业等各类作业过程中容易出现各种安全生产事故的危险源。适合的法律法规有：《中华人民共和国安全生产法》、《民用爆炸物品安全管理条例》、CHECC AQ01-2006《水电勘测设计企业安全生产管理规程》、CHECC AQ02-2006《水电勘测设计企业岗位安全操作规程》、DL／T 5373-2007《水电水利工程施工作业人员安全技术操作规程》、DL／T5371—2007《水电水利土建工程施工安全技术规程》等。

各类现场作业过程未发生任何职业健康安全事故，识别环境因素和危险源及控制措施符合法律和规程规范要求。6 存在的薄弱环节及改进的建议

1、审核时发现公司的法律法规清单中有过期作废标准规范未进行更新，公司及所属项目部应设专人对适用的法律法规、标准规范及相关方规定进行收集和跟踪，及时收集新增和替换的法规、标准、规定，确保其完整性和有效性。

2、公司及项目部在对施工现场的安全检查中，往往只关注较大的安全隐患，有的时候忽略了对细微安全隐患的查改，今后要加强安全检查力度，同时注意过程细节，及时消除各种安全隐患，确保生产安全。

3、各项目部制定了节能降耗和成本控制管理制度，但在过程中没有具体的考核标准，不能在过程中检验控制能耗的效果。目前只能从总的成本上反映能耗控制情况。具体的考核办法还有待于完善。

4、项目部部分管理人员对标准理解不透，学习不到位，对环境因素的识别和评价方法不能熟练应用，重现场管理，轻记录管理，要加强培训学习，做好记录的收集整理工作。

5、公司和项目部虽然采取了一定的有效的防护措施和医疗保健措施，但有极少数员工存在怕麻烦、图方便，缺乏安全和职业健康的自觉性，偶尔也发生不 戴安全帽进入施工现场或在有粉尘作业区不防尘戴口罩的事件，要求今后在安全教育的同时加大职业病防治知识宣教，提高员工的自我防护意识和加强现场监督检查考核力度。7 结论

公司各项目部在生产经营活动过程中都能够有效遵循法律法规，无环境污染事件发生；未发生环境扰民事件，无个人或单位投诉，未发生重大职业健康安全生产事故或事件；未发现职业病例，未发生传染病及其他卫生防疫问题事件，各部门、项目的环境／职业健康安全行为基本符合法律法规要求。

合规性评价记录 篇2

关键词：组织内部,合理性评价,方式,问题

合规性评价是环境管理体系中PDCA运行模式的重要环节, 是把环境因素和法律法规有机结合的手段。组织可以通过建立、实施合规性评价程序, 定期进行合规性评价, 达到持续改进环境行为、保证环境管理守法的目的。

合规性评价可分为组织内部合规性评价、外部执法机关的环境行为评价和认证机构对组织合规性评价的审核和评估三类。本文将从组织内部如何实施合规性评价谈谈个人的看法。

一、合规性评价来源

合规性评价的有关要求在ISO14001:1996版环境管理标准中就已经提出来, 要求“组织应建立并保持一个以文件支持的程序, 以定期评价对有关环境法律、法规的遵守情况”。在2004年11月15日颁布的ISO14001:2004标准将原有的合规性评价条款单独作为一个要素“4.5.2合规性评价”分离出来, 同时还增加了“组织应评价对其他要求的遵守情况”和“组织应保存对上述定期评价结果的记录”等要求。这种变化说明了新的标准更加重视法律法规和其他要求的符合性评估, 更加突显了合规性评价的重要性。

二、合规性评价的基础

合规性评价记录的要素包括五个方面:环境因素、法律法规和其他要求、适用部门 (单位) 、监测结果或执行记录、评价结论。其中, 环境因素、法律法规和其他要求是合规性评价的基础和关键要素, 二者处于PDCA运行模式中的策划阶段, 在标准中是以独立的条款“4.3.1环境因素”、“4.3.2法律法规和其他要求”出现的, 要求组织建立一个或多个程序来进行控制。

三、规范性要求

(一) 评价频次

评价频次取决于一些因素如以往的合规性情况、所涉及具体法律法规要求等。评价的频次不宜过高, 否则难以获得足够的评价证据, 评价的深度也会由于评价过于频繁而难以达到;但评价的频次也不能过低, 则难以及时发现和解决问题。一般情况下, 组织可以按年度进行合规性评价。

当遇到以下等情况时, 组织应及时进行补充评价:1) 重要的法律法规发布或发生重大修改;2) 发生与重要环境因素有关的事故、事件或紧急情况;3) 活动、产品或服务中产生重大有害的环境影响;4) 受到环境行政主管部门的环境行政处罚或通报批评。

(二) 评价方式

评价合规性的方式有:1) 采用一个独立的过程对法律法规和其他要求符合性进行评价;2) 与其他评价过程结合起来进行, 如管理体系审核、职业健康和安全评价或检查、质量保证检查等。

定期的独立评价是值得推荐的作法, 组织应优先选择这种方式。组织在选择与其他评价过程结合进行时, 必须明确划分两者的目的和范围, 使合规性评价不受到其他评价过程的影响, 保证合规性评价结果的独立性、公正性和准确性。

(三) 评价方法

合规性评价的方法很多, 如通过下述过程:1) 审核;2) 文件和 (或) 记录评审;3) 对设施的检查;4) 面谈;5) 对项目或工作的评审;6) 常规抽样分析或试验结果, 验证抽样或试验;7) 设施巡视和 (或) 直接观察等。

在合规性评价过程中, 评价人员应根据具体评价的环境因素和法律法规条款要求, 选择其中的一种或多种评价方法进行验证。为了验证更充分, 获取更多的支撑性证据, 应尽量采用多种评价方法相结合的方式, 并综合单一评价结果, 得出评价结论。如评价污水排放是否合规, 可把查看污水处理设施状况、检查设施运行记录、与岗位人员进行交流和查看监测报告等方法结合起来进行。

四、实施合规性评价

(一) 评价人员

合规性评价涉及面广、要素较多, 要求评价人员必须充分理解ISO14001:2004标准要求, 熟悉组织的环境管理状况、重点控制的环境因素以及适用的法律法规和其他要求, 了解组织的活动、产品和服务过程, 能有效地与各层次管理人员沟通。

(二) 评价内容

合规性评价范围应与组织实施ISO14001标准的范围相一致, 覆盖到组织的整个活动、产品和服务。评价内容是根据组织的环境因素所获取适用的法律法规和其他要求。实施评价时, 评价人员应编制“合规性评价表” (见表一) , 建立环境因素、法律法规和其他要求之间的对应关系, 并对照评价表逐条验证符合性。

适用的法律法规和其他要求包括:1) 国家或国际、省部级、地方性法律法规要求;2) 组织应遵守的其他要求, 如:与政府机构的协议、与顾客的协议、法规性指南、自愿性原则或业务规范、行业协会的要求、与社区团体或非政府组织的协议、组织或其上级组织对公众的承诺、本组织的要求等。

(三) 评价报告

合规性评价报告是在“合规性评价表”的基础上编制的, 是对合规性评价情况作的一个总结性结论。合规性评价报告应包括:评价时间、评价人员、评价内容、评价结论、改进建议和措施等。

五、常见问题

合规性评价作为环境管理体系运行的重要要素和手段, 却往往未得到重视, 或组织对如何进行评价感到困惑, 导致合规性评价流于形式, 问题较多, 表现在以下几方面:

合规性评价记录 篇3

一、完善法人治理结构建立风险管控评价体系

1、设置合理风险管理部门

农村合作银行应根据自身经营特点，组建一个与自身风险管理战略和组织结构相适应的合规部门。建议在县级农村合作银行设立独立或相对独立的合规风险管理部门，在基层支行及以下机构可设立合规联络员。同时明确合规人员的任职资格和准入标准，细化合规团队准则。加强合规管理人员的学习与考核，不断增强合规管理人员自身学习的主动性，持续提高其专业技能和素质，为开发合规管理信息系统，制定科学、合理的合规部门管理办法奠定人力基础。

2、完善法人合规治理结构

按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能”的要求，农村合作银行要进一步构建新型产权关系，完善法人治理结构，建立以行员代表大会、董事会、监事会、高级管理层等机构为主体的组织架构和保证各机构独立运作、有效制衡的制度安排，以及科学、高效的决策、激励和约束机制：进一步完善员工代表大会、理事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序；进一步建立健全以监事会为核心的监督机制；建立完善的信息报告和信息披露制度；明确指出业务部门对于合规风险管理负直接责任，董事会、高级管理层对合规风险管理负最终责任。

3、形成风险管控制度评价体系

制度的制定过程要体现流程控制，没有可操作性和流程控制的制度不能称之为制度。农村合作银行要改变目前规章制度的制定模式，可聘请外部专业机构，发动各业务条线共同对业务流程进行梳理，实现员工手册化、标准化作业；同时，进一步明确新制度的出台必须经过必要的测试、核证和会签过程，树立制度的权威，各行应将其作为核心竞争力的内部工程来抓。合规风险管理部门应主动参与农村合作银行组织架构和业务流程再造过程，为流程再造以及业务管理垂直化和组织结构扁平化提供必要的合规支撑；加强对业务流程、规章制度的梳理的后续评价工作，及时提出测评意见。

4、建立责任追究制度机制

农村合作银行首先要建立内部责任追究制度，惩处违规行为，落实合规责任，规范经营管理行为。对于合规风险及违规问题，要落实“五问”制度，包括经办人职责、领导人职责、前任职责、检查人员职责、用人职责等。第二，要建立举报监督机制。疏通并敞开员工举报违规、违法行为的渠道和途径，并建立健全有效的举报保护和激励机制，强化对违规、违法行为的有效监督。三是要构建科学有效的合规管理评价制度，科学设置合规管理考核事项。客观评价各部门、业务条线和分支机构管理人员合规风险管理的能力和内部风险状况，把合规评价结果与相关人员的奖惩挂钩。

二、形成员工学习激励机制，努力提升队伍整体素质

风险管理是现代金融业经营管理的灵魂，营造风险管理的文化氛围是做好风险管理工作的基本保证。农村合作银行要大力开展各种形式的合规教育培训，增强本系统的合规工作氛围，提高领导和员工的合规意识和合规工作技能，树立诚信、正直、守法的合规文化理念，让每一位员工都成为合规文化建设的主角，推动合规工作深入开展。

1、让员工个人价值的实现与企业价值有机统一

农村合作银行员工个人价值与企业价值之间是相互依存、相互拉动的关系，每个员工的个人价值是建立在农村合作银行这个企业价值之上的，脱离了企业的成功，员工自我价值的实现便成为空谈；同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观。因此，树立人本观念，农村合作银行就必须积极帮助我们员工了解美好前景和战略目标，并帮助其设计好员工职业生涯，辅之以必要的激励和约束机制，内外互动，使每个员工都能迸发出一股能动的、积极向上的动力，实现自身价值和企业价值的完美结合，使得员工的升迁与企业的可持续发展完美一致。俗话说：集腋成裘。农村合作银行只有实现员工个人价值与企业价值相统一，让每一个员工了解自己职业生涯的顶峰，并清楚知道脚下的每级台阶应如何跨越，帮助其树立和实现正确的价值观，从而集若干个人价值之“腋”成企业价值之“裘”，以若干员工个人价值的实现汇聚成企业价值的实现。这是以人为本的最高境界。

2、加强员工队伍建设与弘扬企业文化有机统一

所谓企业文化，是指企业在发展过程中形成的共同理想、价值观念、工作作风和行为规范的总称，农村合作银行员工是企业在经营管理过程中创造的具有自身特色的精神财富的总和。而员工则是企业文化的创造者，同时也是企业发展最大的推动者和受益者。因此，加强企业文化与队伍建设两者目标是相一致、相统一的。因此，农村合作银行的各级领导要树立人本观念，重视文化建设，切加强思想道德教育，使各级组织的员工有明确的追求目标，形成良好的共同价值观和强大的精神凝聚力。精神凝聚力是最根本的凝聚力，任何单位只要形成了强大的精神凝聚力，就能充分发挥人的“自动自发”功能，就能经得起任何艰难困苦的考验，无往而不胜。通过先进企业文化的熏陶和教育，努力将农村合作银行员工队伍打造成一支“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的优秀队伍。

3、用有效的激励机制与严格的约束机制有机统一

任何一个企业，管理都会运用激励机制。因此，农村合作银行的管理在运用有效的激励机制的同时还应采取严格的约束机制，以此来规范员工的行为。农村合作银行在建立激励和约束机制方面，对激励和约束的条款应以合同的形式来体现，使企业战略目标分散体现在合同当中，通过每一个员工的小目标汇成企业战略大目标，实现完美一致；在帮助员工设计职业生涯时，应使员工清楚地了解并熟悉升迁机制和淘汰、退出机制，以此来激发员工的进取心和增强员工的责任心；对员工做出贡献进行奖励或出现差错进行惩罚，均要按照合同条款规定执行，而不是会议讨论进行处理，真正使激励和约束机制制度化、规范化、法治化。农村合作银行对员工个人合规风险评价体系应该参照国外公务员评价体系，建立严格的个人行为规范和考评体系，个人的晋职、晋薪、处分、处罚完全按照这个评价指标来，而不是按照领导个人意图和其它的什么因素，这个评价体系应该包括个人德、能、勤、绩等，具体细化到每个方面，一年考核评估一至二次，这是总的原则，而到具体各地则要因地制宜，根据各地实际情况，系统地将农村合作银行目前所有的规章制度进行清理、归类，在此基础上建立一套行之有效的考评体系，并在实践中不断完善，并且一经制定就要坚决执行，持之以恒地坚持，造就一个公平、公正的人文环境，为农村合作银行的可持续发展奠定良好的基础。

合规性评价综述 篇4

1.评价时间：年月日。

2.评价参加人员：王桂成（管代）、张春（办公室主任）、王华盛、钱文、扈荣阳。

3.评价方法：

对照《适用的法律法规和其他要求一览表》，对法律法规和适用的标准中主要的适用条款进行依次评价，各部门表述法律法规、标准及其他要求在本部门的执行情况。

4.主要法律法规、标准的遵守情况：

在环境方面：

a)公司已委托环保部门进行了公司的工业企业厂界噪声检测、生活污水排放检测和无组织排放粉尘检测等，结果已达到标准要求。表明主要的环境因素已得到控制。

b)在废弃物方面，公司已制定了《废弃物管理规定》，对废弃物分类进行收集处理，危险废弃物集中收集。

c)在能源资源消耗方面，已制定并列入公司的目标、指标加以管理。d)环保部门已出具守法证明，同意公司申报环境管理体系认证。

5.评价结论：

合规性评价报告2017 篇5

一、评价目的

*****电子有限公司在EHMS管理体系运行过程中，对法律法规遵循情况的评价。

二、评价范围

公司内部管控及厂区管理服务过程中产生的各环境因素。

三、评价准则

1、ISO14001:2015/OHSAS18001:2007标准；

2、公司一体化管理手册、程序文件及相关制度；

3、相关法律法规及其他要求（GB/T 24001—2004环境管理体系标准、GB/T28001-2011职业安全健康管理体系标准）

四、评价时间

二〇一七年二月十日

五、评价过程综述：

（一）污水排放：

公司存在的生活废水、车辆清洁废水环境因素，适用的法律法规有《中华人民共和国水污染防治法》、《污水综合排放标准》、《江苏省水污染防治条例》《江苏省节约用水管理办法》。

各单位都建立相应的管理制度，生活废水都排入当地排水管道。

（二）固体废弃物排放：

存在办公垃圾、生活垃圾、生产的边角料等环境因素。

适用的法律法规有《固体废弃物污染环境防治法》、《城市生活垃圾管理办法》。

各单位定点存放，执行本公司垃圾存放、运输管理规定；部分废弃物甲方回收，可回收废弃物进行定期回收、不能回收的委托环卫单位分类处理。

（三）危险废弃物

办公室存在旧日光灯管废弃、废电池、废日光灯管等环境因素，生产部门存在废油抹布、废油桶等危险废弃物，管理部均委托有资质单位进行合法处置。

适用的法律法规有《化学危险品管理条例》。管理部建立了危险废弃物管理办法，由公司统一回收处理；禁止提供或委托给无经营许可证的单位从事收集、储存、利用、处置。

（四）噪声排放

在生产中存在运输、加工设备噪声排放、各岗位噪声、厂界噪声等环境因素。厂内噪声符合标准要求。

适用的法律法规有《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《工业企业厂界噪声标准》、《江苏省环境噪声污染防治条例》、《江苏省职业病防治条例》等法律法规。

公司噪声由第三方检测机构进行监测，检测结果符合并满足法规要求。

(五)能源资源的适用和消耗

生产过程中存在用水消耗、用电消耗、原材料消耗、办公生活用水消耗等4项环境因素。

适用法律法规要求《节约能源法》《江苏省节约能源管理办法》《重点用能单位节能管理办法》《江苏省资源综合利用条例》，《主要污染物总量减排考核办法》，《江苏省劳动防护用品配备标准》。

公司在管理过程中使用预算定额进行控制，在管理过程中加强成本控制，严格控制资源浪费。管理部建立办公用品领用的管理办法，教育员工节水节电。

相关环境因素均满足要求。

(六)职业安全

适用的重要法律法规要求有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省节约能源管理办法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》，《江苏省安全生产条例》、《江苏省职业病防治条例》、《江苏省劳动防护用品配备标准》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动防护用品监督管理规定》、《中华人民共和国清洁生产促进法》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法规定》、《职业性健康检查管理办法》等。对这些法律法规都做了相应的评价、结合本公司的情况做了相应的对应措施。

（七）公司执行情况：

1、公司对有职业危害的员工定期进行健康体检，对作业现场加强通风，对作业人员配备必要的劳动防护用品，在高温季节作业时，配备必要的防暑降温用品，改善劳动作业条件。目前没有发生一起职业病和食物中毒和传染病事故

2、公司内部噪声、气体浓度等项目均委托有资质的第三方监测、监测结果符合规定的要求。

3、要求送餐公司的食堂人员均要求有健康证、定期对他们进行体检。

4、本公司建立劳动保护用品台帐和按照配备标准进行配备，对女职工、特殊工种人员严格按照规定提供适当的劳动保护，对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查。目前没有发生一起因劳动保护而引起的轻伤以上事故和职业病的情况

5、公司对员工做了相应的安全生产知识培训，如：佩戴劳动保护用品、道路安全、消防知识、职业病防护知识等。

公司能有效遵循法律法规要求对公司进行有效管理，没有发生环境扰民事件，未有其他单位个人投诉，无环境污染事件发生，无安全事故发生、相关环境行为和安全行为基本符合环境和安全法律法规和环境要求。

合规性评价记录 篇6

合规性评价报告

批准：

审核：

编制：

年月日

2015年法律、法规及其他要求合规性评价报告

公司在本审核中，各单位对重要危险源、环境因素管理和控制均为有效。各单位对重要危险源、环境因素进行有效辨识和风险评价，并对辨识出的重大危险源、环境因素制定相应的控制措施，有效的对重大危险源、环境因素进行了控制。对国家和有关部门的法律、法规、标准及相关要求，能严格执行，无违法国家法律、法规、标准及相关要求的事件发生。

一、主要职业健康安全执行情况 1.职业健康体检

按《中华人民共和国劳动法》加强了职业健康体检力度，各单位认真按照要求组织职工进行体检。

2.对施工人员进行高处作业和安全用电的控制

专职安全员能坚持对施工现场的临时用电进行巡视和监督，在2015年未发生人员触电事故。

3.易燃、易爆品贮存、使用、火源管理

严格执行《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）、仓库防火安全管理规则（公安部令第6号）、火灾事故调查规定（公安部令第108号，2009.5.1）、消防监督程序规定（公安部令第107号2009.5.1）和《气瓶安全监察规定》等法律法规中相关要求。

消防工作明确由专职部门及人员分管，并已组建消防组织和义务消防队，建立消防制度，对消防器具和材料进行定期检查，易燃易爆品专人管理，编制应急预案并进行演习，举办消防演练。施工现场动火作业规范，动火时均配备了消防器材以及监火人，并完善相关设施，未发生火灾和电

气绝缘不良短路等引起的火灾。4.个人劳动保护用品

按《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》等法律法规及标准规范要求，为员工发放安全帽、工作服、劳保鞋、防护手套、护目镜、防尘口罩等个人劳动保护用品，并根据工作需要配备安全带。所采购的劳动防护用品均符合《安全帽》、《安全带》、《劳动防护用品选用规则》、《焊接眼面防护具》等国家相关规范的要求。并通过对员工进行安全教育和培训，加强过程监督，不断提高员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品的自觉性。5.安全防护设施及材料

根据工程施工需要，制定计划并采购符合国家标准的安全网、钢管、电缆线、漏电保护器、隔离开关、氧气乙炔减压阀、消防器材等用于安全防护和消防应急救援。经检测，各单位目前使用的各类安全防护设施及消防器材均符合《密目式安全立网》、《漏电电流动作保护器》、《灭火器》等规范标准要求。6.职业健康卫生设施

为保证员工健康，各单位设置了食堂、厕所、浴室，在施工现场配备了急救箱和常用药物，制定了防暑降温、防寒措施，并发放防暑降温药品和防暑费。符合《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律法规及标准的要求。

二、主要环境因素方面执行情况

1.环境管理策划方面

在管理策划中对安全文明施工策划中有关环保方面的内容有所增加，但有待于在组织设计，工器具适用、原材料和能源使用，废弃物排放等方面进一步加强。进一步完善了安全文明施工方面的职责，需进一步加强对劳务分包和供货商的施加管理力度。2.固件废弃物管理

对于生活垃圾及施工场地产生的垃圾都给予了集中处理。各施工队和作业人员对固体废弃物基本上分类收集，并送到业主指定的垃圾场处理，未发生过较大的污染； 3.污水排放

对生活废水、车辆清洁废水、食堂清洁废水等水资源污染源，严格按照《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法实施细则》、《污水综合排放标准》等的相关要求，建立相应的管理制度，生活废水排入当地排水管道，定点清洗车辆，食堂设置隔油池。污水排放均符合法律法规、标准及相关方的要求。4.噪声排放（施工机械噪声等）

施工现场存在加工设备、吊装机械、手动/电动工具运转、振捣棒噪声等噪声影响因素。各单位依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《建筑施工现场噪声测量方法》、《建筑施工现场噪声界定值》的相关要求，进一步加强对施工噪声污染管理，严格按照建筑施工场噪声限额控制噪声，并为作业人员佩戴降噪声耳塞和耳罩，尽量降低作业场所噪声对作业人员的影响。从监督检查情况看，未有超标情况。5.危险废弃物

存在废弃油漆桶、涂料桶、废弃含油机械零部件、废油棉纱、废塑料等危险废弃物。依据《废弃危险化学品污染环境防治办法》、《危险化学品安全管理条例》的相关要求，建立了危险废弃物管理办法，对危险废弃物分类定点存放，按规定进行回收处理。基本符合法规、标准和相关方要求。6.粉尘排放

施工过程中存在金属焊接烟尘排放、场地扬尘、土方施工等粉尘污染物。依据《中华人民共和国大气污染防治法》、《建筑施工现场环境与卫生标准》的相关要求，结合工程实际，通过地面硬化和洒水等方式减少场地扬尘产生。

三、总体评价

如何实施环境管理体系合规性评价 篇7

组织实施环境管理体系，遵守法律法规要求是组织的核心承诺。２００４版环境管理体系标准新增加了“合规性评价”条款，要求组织对其遵循适用的环境法律法规的情况定期进行评价，与９６版标准的相比，新版标准更加强调、更为明确地要求组织应通过“建立、实施并保持一个或多个程序”评价其“合规性”，以便为组织是否实现其环境管理方针中所做的“守法”承诺、是否实现“考虑法律法规要求”所制定的环境管理目标和指标，提供必要的证实。

我司按照２００４新版环境管理体系标准的“合规性评价”要求，在公司管理体系文件中相应增加了“合规性评价”的４个条款，对公司三个层次（公司、分公司和项目部）在“合规性评价”中的职责以及“合规性评价”的时机、频次、方法等做出了相应的规定。

由于施工企业适用的环境法律法规和其他要求比较多，因此策划并建立一种适宜的“合规性评价”方法是十分必要的。

公司、分公司在实施“合规性评价”前，应由主管部门对“合规性评价”的相关工作进行事前策划。应在对适用的法律法规和其他要求仔细研读、辨析和梳理的基础上，识别并确定出那些具有可检查性或可证实性的“实体要求”（即：那些在现场可以通过查资料、看实物得到客观证据的要求），并编制 “合规性”评价清单，形成了评价依据的书面文件。

在工程项目的“合规性评价”时，应策划需要进行评价的各项内容，主要可从“专项许可”、“环保设备设施配置”、“监视与测量”和“预防与控制”四个方面进行评价。在“专项许可”方面，评价内容应包括是否获得环境备案、消防审批、工地临时用水指标申报、施工渣土消纳、工地食堂卫生许可、夜间施工许可手续等。在“环保设备设施配置”方面，评价内容应包括：施工现场是否设封闭式分类垃圾站，混凝土施工的污水是否设两级沉淀池，食堂生活污水是否设隔油池，强噪声机械是否设封闭隔音棚，施工现场出入口是否设车辆冲洗处，施工现场是否设置消防水系统并配置足够的、适宜的灭火器材，是否使用节水和节电器具等等。在“监视与测量”方面的评价内容应包括：是否定期对施工场界的噪声、消防设备和器材的有效性、水电能源消耗等进行监测，是否定期对重要环境因素（扬尘、噪声、废渣、废水等）进行例行监测，所有监测结果是否满足法律法规及其他要求，是否有被行业主管部门、城管执法部门处罚的情况。在“预防与控制”方面，需要评价的内容较多，例如，“组织结构和职责”方面应包括：是否建立环保领导组织并落实主管领导、环保员和相关人员的环保职责；在管理方面，应包括是否制定扬尘、噪声、废水、废渣等污染预防的专项措施等等。

公司应按照“合规性评价”的上述策划结果，结合公司安全年检的实施，采用“资料检查、现场检查和询问调查”三种方式，对在施工程项目逐个进行 “合规性”评价，并在此基础上对公司“合规性”做出了总体评价。通过这种方式进行“合规性”评价，基本上可以覆盖施工企业环境管理应遵循的法律法规和其他要求，较为完整地反映了企业的环境管理表现，并据此较为客观地对企业的“合规性”作出判断和评价。

合规性评价记录 篇8

环境、职业健康安全管理体系合规性评价报告

编写人：***审核人：***批准人：***批准日期：20**年-*月-*日**园林公司

序言

一、目的确定公司职业健康安全管理体系建立以来，体系运行情况与相关法律、法规和其他要求的符合性，保证职业健康安全管理体系更好运行，达到持续改进的目的。

二、评价依据

体系运用的职业健康安全法律、法规和其他要求、体系运行情况、监视与测量记录等。

引用标准GB/T 24001-2004GB/T 28001-2011及吉林省相关条例。

三、评价范围

1、报告涉及的环境因素及危险源：噪音污染、粉尘污染、高空坠落、交叉作业、机械伤害、土石方施工、中毒、火灾等危险源。

2、报告涉及的场所：体系内各项目部、科室。

3、报告涉及安全的法律、法规要求：《施工现场场界噪音限值》《中华人民共和国安全生产法》《建筑施工现场环境与卫生标准》《农药安全使用规定》《职业病防治法》《安全生产管理条例》《劳动法》等。

职业健康安全、环境管理合规性评价综述

一、严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》

公司根据法律、法规的要求，做了如下工作。

1、料场 抑尘控制。材料储存、运输严格执行施工现场管理规定，使用苫布遮盖，避免了扬尘，工人配备劳保用品，有效控制粉尘及吸入。

2、生产现场生产生活污水经沉淀池处理后排入市政管网。

二、严格遵守《施工现场厂界噪音限值》，严格遵守施工时间规定。

为员工营造舒心的工作环境，通过四个方面措施降低生产区域的噪声的污染。

2、噪声管理，生产车间产生噪声岗位配备了耳塞，并随时监督检查佩戴情况，确保避免产生职业伤害。

三、严格遵守《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》

1、对固体废弃物的处置，按照《固体废弃物污染环境防治法》对工业废弃物实行分类收集管理，对不可回收垃圾由公司定期进行清运，可回收卖给回收站。

2、危险废弃物主要有含油废物、废铅酸电池、废硒鼓、废灯管等，其中大部分由采购部与供应商协议回收处理。针对余下废弃物，如部分含油废物等，各单位均设置了危险废弃物收集箱，将危险废弃物分类收集，此类废弃物由储运处联系有资质的单位进行处置。

四、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》

1、建立健全了安全管理机构和管理网络。为加强安全管理，公司设立了安全部，设置专职安全管理人员。

2、健全了各项规章和操作规程。制定了安全生产责任制、岗位操作规程、安全生产责任制等，完善各种安全管理台账和记录。

3、制定了重大事故应急救援预案，针对危险源辨识出的重大风险，制定了相应的预案。各单位根据本单位情况，制定了符合各单位具体情况的应急预案。

4、公司技术部对新入员工进行公司级安全教育，各项目部负责对员工进行安全培训和教育，并公司保存了新员工安全培训的考试试卷。并建立员工三级安全教育卡片。各班组加强对员工日常安全知识的培训，通过班前会、班后会、安全活动日等活动，加强职工安全教育，并做好记录台账。

5、电工（5）人、电焊工（2）人、厂内机动车辆8人等，特种作业员工（6）人办理了特种作业证，持证上岗率100%，并按时进行复审。

6、高空作业：佩戴安全带、安全帽，并加强监督检查，未出现高空坠落现象。

7、临时用电，严格按照审批制度节电，到达三级配电，两级保护，未出现用电安全事故。

8、农药的使用，严格执行《农药安全使用规定》，未出现中毒事件。

9、现场配备充足灭火器，并按期进行检定，保证消防安全，并组织相关部门人员进行了应急演练。

10、制定了《劳保护品管理制度》和《劳保护品发放标准》并按标准发放了劳保护品，保障员工作业过程中安全防护。

五、其他法律法规的遵守情况

评价结论：能够认真遵守国家各项法律、法规，管理体系所覆盖的各项作业活动基本符合要求。

记录成长足迹评价促进素质 篇9

新课程改革所倡导的教育评价是以人为出发点综合素质评价，促进个体和谐发展的发展性评价，其重要特点是关注过程性评价。我校在开展新课程实验过程中，积极推行评价方式改革，建立了一套以“学生成长记录袋”为基础，以小组合作学习评价登记表为主要内容，以社会实践活动评价表为重要补充，以老师、同学、家长以及学生本人的多主体互动评价为主要特点的过程性、发展性素质教育综合评价体系。在使用以学生成长记录袋的建立和管理为主要形式的学生综合素质评价的过程中，我明显感受到学生尝试到了学习的成功，发现了自己的潜能，更激励自己，获得了发展过程中必不可少的内部动力。这种评价模式，突出了学生发展的个体差异性、主体性和主动性，同时赋予了教师创造性，这与素质教育的要求是十分吻合的。

《小学生综合素质发展评价手册》中的评定采用涂画方式做选择，很清楚“★★★”，一般“★★”，不清楚“★”，还有画笑脸的形式，这样的评定方式可以激发较差学生的上进心，也会发现表现较好学生相对弱的方面或退步的表现，从而促使较好学生正确认识自己，更好地获得发展。这种评价标准的采用，使每一个学生个体在原有基础上得到发展方面发挥着独特的作用。如我班的刘珊琪同学，由于家庭原因，性格很内向，不爱说话。在思想道德“我做到”专栏的“见到老师、家长主动问好”这一评价内容的第一次形成性评价中，她画的是一个小哭脸，小组同学也都给了她一个星。之后几次在课下她碰到我都主动的问好，开始声音还很小，头也不敢抬，渐渐地我听

到的是她洪亮的问好声，同时还会对我微笑。当开展第二次评价时，我特别留意了她，这次刘珊琪满脸喜悦的做着评价，我走近观察这次她画的是一个灿烂的笑脸，小组同学也一致认为这次她该得三颗星。此刻我看到她的脸上也露出了灿烂的笑容。

建立成长记录袋能有效地记录正规考试所测验不出的内容。“让每一位学生都留下成长进步的足迹，使每一位学生都获得自信”是设置“学生个人成长记录袋”的宗旨。建立成长记录袋记录学生学习的过程，学生可以在自己的成长记录袋中收录反映学习进步的重要资料，如自己特有的解题方法，最满意的作业，印象最深的学习体验，单元知识总结，最幸福的时刻，自我评价或他人评价等等。成长记录袋的内容可以包含学期开始、学期中和学期结束三个阶段的学习材料。使学生感受自己的不断成长与进步，培养学习的自信心，同时也为教师全面了解学生的学习状况，改进教学，实施因材施教提供重要依据。让学生参与成长记录袋建立的过程，有利于培养学生对自己的学习进行监控的能力和负责的态度。它向学生传递的信息是：学习的过程才是最重要的。这将有助于激发学习热情、增强学习动力、培养良好习惯。

建立并使用学生“成长记录袋”，改变了以往以考试成绩作为评价学生“唯一尺度”的办法，着眼于促进人的全面和谐发展，关注教育的过程和方法，着力于人的情感、意志、态度的激发和价值观的形成，是以人为本的思想指导下的科学评价方法。有助于教师和家长多角度、多层次、更全面地了解学生；比较全面、客观准确评价学生，有助于学生个性发展，有助于学生自我激励、自我反思；有助于学生、家长、教师之间的相互沟通，达成教育主体的相互理解与支持，增强了教育的内在活力与外在合力。对推进学校的新课程教学改革、推动学生综合素质的提高和个性特长的发展起到了积极的作用。

《小学生综合素质发展评价手册》所记录的内容是有关学生思想道德、学业成就、身体健康、心理健康、个性发展、收获和师对生的评价结果、生生评价结果、自我评价的结果以及其他相关记录和资料。有的同学学习成绩较差，但他能在品德方面表现的很好，拾到东西知道主动交给老师。有的在劳动方面表现积极，不怕脏，不怕累，在对他们的评价过程中就体现了具体问题具体分析，关注到了学生身上的闪光之处，使他们建立了自信，这也就自然而然的发挥出评价对象的主体作用，同时体现了“关注个体差异”。

《小学生综合素质发展评价手册》，使每一位学生感受到别人对他的评价不再是仅凭成绩的好坏，而是多方位多元化评价，激励学生和谐发展、全面发展。通过建立“学生成长记录袋”，强化了过程评价，达到了关注每一个学生成长的目的，体现评价的动态变化。总之，承认学生在发展过程中的个性差异，允许其以不同的发展速度前行，充分关注学生个体在评价中的最近发展需求和发展的现实条件，才能帮助学生认识自我、建立自信、逐步提高。

题目：记录成长足迹姓名：程贵东

学生成长记录表自我评价 篇10

我性格活泼开朗，好动、适应能力强，善于交际，有较强的沟通和协调能力，学习目的明确，刻苦努力，勤奋，坚定顽强，沉着踏实，做事认真严谨，有耐心，自信心足，自制力强，善于克制忍让，生活有规律，心境平和，担任团支书，能够尽职尽责为同学们服务，并得到老师的信任，同学们的支持，有团队合作意识，在班级管理过程中，能配合协调班委成员的各项工作，使工作顺利开展并取得优异的成绩！

这些是优点，我会继续保持，不断挖掘潜力。当然我也有不足之处，所谓“人无完人，金无足赤”，我年轻，缺乏社会经验，有时会比较急躁，情感易外露，粗心大意，单纯、天真，富于幻想，过于理想化，缺乏毅力，不够灵活，固执拘谨，因循守旧。

党组织民主评价记录表 篇11

一、情况总结

(一)思想上，我坚持以马列主义、毛泽东思想为指导，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，用社会主义理论来树立个人的世界观、人生观和价值观。不断加强社会主义哲学、政治经济学、社会科学等方面学习，坚持用社会主义唯物理论来认识事物，用科学发展观来指导工作，本着党的性质和宗旨来服务群众。通过三查三看、四比四促、四群教育的学习活动，我认识到了自身的不足、工作上的差距，明确了今后努力的方向和发展的目标，坚定了共产主义理想信念和为人民服务的意识。

(二)工作上，始终格尽职守，圆满完成各项工作任务。我不忘组织和领导的信任和重托，在区发改局综合计划股、社会发展股股长岗位上，虚心求教领导和老同志，团结组织股室干部，抓好股室工作，协助分管领导做好工作。始终对XX区经济社会发展做好监测分析，做好预警预测，坚持每季度完成《经济运行情况季度分析》，年初完成了《国民经济和社会发展计划》，在各级各部门领导及专家的指导下，积极组织编制完成了《国民经济和社会发展第十二个五年规划》，顺利通过区人大三届四次会议审议实施，认真学习和领会《国务院关于支持XX省建设面向西南开发重要桥头堡的意见》、市委第三届代表大会李书记讲话精神和区委四届一次全会精神，按质按时提交《桥头堡建设XX区实施方案》，为XX区经济社会发展做好规划，制定计划，为区委、区政府领导做好经济发展参谋工作。

社会事业发展股工作上严格项目审批制度，加强项目管理和资金申报工作，编制完成20XX年社会事业项目投资计划及20XX年重点前期项目计划。严格抓好扩需项目的实施管理工作，适时对在建项目进行了调研和督察，认真执行项目月报、季度分析上报制度。着力抓好市区两级领导挂钩重大支撑项目的实施，严格执行项目四制，及时反映存在困难和问题。开发性金融协调办公室工作上认真做好日常工作，加强XX区三家小额贷款公司管理和监督，加强招商引资工作，积极做好注册资金5000万元的XX沪农商村镇银行设立的相关工作，拓宽了XX区三农和中小企业融资渠道，缓解三农和中小企业融资难题。

(三)学习上，注重学习与实践相结合，加强学习《中国共产党章程》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》，《中国共产党党史》，进一步加深对中国共产党的历史、宗旨和精神的了解和理解，努力提高自身的党性修养和觉悟。

(四)纪律上坚持廉洁自律，自觉抵制腐败思想。我能够严于律己、以身作则，带头做好党风廉政建设工作，始终坚持一岗双责，严格按照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》从严要求自己。坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀面前，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，体现个人的高风亮节。在工作中和项目管理上坚持做到按原则、按程序办事，从不以权谋私，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。

(五)党员公开承诺上，坚持以承诺为目标，以质量为准绳，积极做好股室负责人职责，积极协助分管领导完成工作，顺利完成《国民经济和社会发展第十二个五年规划》的出版工作，以新农村四群教育工作为学习机会，不断加强自身基层农村工作的阅历，积极开展新农村四群教育工作，以真正帮助村两委做1-2件实事为目标。

二、存在问题

一年来，我在工作和生活中不断总结和反思，查找自身不足之处，积极开展自我批评，虚心接受领导及同志的意见，抓紧自身改造，还主要存在积极进取的精神还不够，党的理论修养在实际工作当中运用还不充分，在三查三看教育落实上还不够，查项目上对项目的研究和指导部门挖掘项目，提高储备不够;自身在理论知识水平学习上还不够积极主动，服务水平上还有待提高，在工作的完成质量上与领导和同志们要求还有一定差距，自身在组织协调能力上还需学习锻炼。农村基层工作极为欠缺。应对自身岗位的变化上思想的转变未能及时跟上，应对各方面工作上能力还需加快提高。

三、下一步工作

反思自身不足，结合下一步工作要求，初步的拟定如下几条工作原则：一是继续加强党性修养、政治理论学习及实际运用;二是加强自身党风廉政教育学习，时刻警钟长鸣，坚决抵制各种腐败思想侵蚀;三是放平心态、坚持奉献，脚踏实地的做好自身工作;四是以身作则、团结同志，带动周围干部积极工作。从以下几方面努力：

(一)加强理论学习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出党员的先进性。

(二)增强宗旨意识，转变作风，积极工作，进一步树立全心全意为人民服务的思想在具体工作中，要克服松散和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率;坚持科学的态度和求实的精神，把群众满意不满意，作为自己工作的出发点和落脚点。坚持在工作中贯彻严谨细致、提高质量的要求，勇于进取，不断创新。针对自己存在的问题，主动征求意见，寻找差距。在工作中积累经验，不断完善和充实自我。

(三)增强大局观念，严格要求，自我加压，不断推动工作创新始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，切实加强世界观、人生观的改造，自觉按照党员先进性的标准严格要求自己，刻苦努力，勤奋工作，做到爱岗敬业、恪尽职守，工作中发挥党员先锋模范带头作用，自觉地服从、服务于大局，克服为难情绪，尽最大努力协调解决好工作中出现的问题，自觉地把自己的工作同广人民群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的积极性，认真做好本职工作。

(四)加强纪律观念，培养良好的工作作风

在今后的工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，防止谨小慎微，增强工作责任心，树立业精于勤的思想观念，扎实开展工作，在工作中做到重实际、说实话、办实事、求实效，脚踏实地、真抓实干。牢记立党为公、执政为民的宗旨，深入基层调查研究，了解群众的急需，努力为群众解决更多的实际问题。以优质、高效的服务来提高本部门的形象。

(五)要树立正气，做到廉洁自律。

今后无论什么时候我都要牢记自身职责，高度重视、切实抓好党风廉政建设责任制的落实，建立和健全规章制度，强化各项监督措施，加强单位廉正教育，扎实推进廉政建设。作为领导干部，要带头模范遵守廉洁从政的各项规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观，要求党员不做的自己首先不做，模范执行领导干部廉洁自律的各项制度和规定，坚持自重、自尊、自警、自励，自觉接受监督，把党纪国法转化为自己的自觉行为，坚持真理、维护党的原则、旗帜鲜明地同各种错误思想和不良倾向及邪恶势力作斗争，防微杜渐、严格要求，永葆党员先进本色，从思想上筑起拒腐防变的长城。