职工关爱

职工关爱（精选10篇）

职工关爱 篇1

共 同 约 定 书

共同约定书

为认真学习贯彻党的十八大精神，加快转型升级、科学发展，深入构建和谐劳动关系，经企业和职工代表协商一致，在企业内全面开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，双方分别作出如下承诺，自觉接受监督。

企业方承诺：全面落实“六有”，保障职工权益：

一、劳动有合同。依法与每位劳动者签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面履行合同约定的事项，提高劳动合同履行的质量。

二、工资有增长。按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资。严格遵守最低工资制度规定。积极开展工资集体协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平，确保职工工资随企业效益同步增长。三、五险有保障。认真履行社会保险法规定的各项义务，按要求申请办理社会保险登记，自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴。

四、生产有安全。落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”。强化职工安全生产培训教育。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，保障职工的生命安全和身心健康，确保不发生安全生产事故。

五、管理有民主。加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。

六、精神有关怀。加大资金投入，改善职工生活条件。加强企业文化娱乐活动场所建设，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。重视职工的心理健康，加强对职工的心理疏导，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，切实解决职工生活中的实际困难。

职工方承诺：自觉践行“六要”，共谋企业发展：

一、工作要敬业。用严谨认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行。勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产、科研和经营任务，努力提高工作质量。

二、技能要提高。勤奋好学，刻苦钻研，积极参加企业组织的技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。

三、经营要关心。发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业依法经营管理。

四、纪律要遵守。遵守企业依法制定的《职工守则》和其他各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理，模范执行劳动安全卫生规程。诚实守信，认真履行双方约定的保密义务。

五、维权要理性。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。

职工关爱 篇2

一、推行职工关爱机制的重要意义

全心全意依靠工人阶级是我们的办企方针, 而随着企业的快速发展, 也给员工提供了个人发展的舞台和提升平台。但是, 企业发展的不同时期和阶段, 都会遇到各种各样的困难和挑战, 从而造成部分员工心理负担过重、工作激情下降、学习动力不足、员工关系紧张等, 这些问题的出现, 直接影响到企业的安全生产及和谐稳定。因此, 建立完善职工关爱机制, 使每一个员工都能以饱满的工作热情、昂扬的精神状态投入到工作中, 做到“快乐工作”, 具有十分重要的意义。通过职工关爱机制, 落实对职工的关爱和帮扶工作, 通过精神关怀、物质关怀、制度关怀, 构建操作性强、运作有序、员工满意的职工关爱工程, 可以有效促进员工自身的和谐、员工之间的和谐、员工与企业的和谐。

二、员工压力的主要来源

职工队伍的不稳定因素包含方方面面, 其中重要的一条就是源于员工的内心压力和诉求, 包括社会因素、行业因素、企业因素及员工个人因素、家庭因素等, 所以要真正了解员工心里所思所想, 通过问卷调查、专项调研、职工座谈、教育疏导、深入基层等多种方式, 全方位掌握职工思想动态, 进而有的放矢, 有效促进职工队伍稳定和企业生产经营平稳有序。一般来讲, 员工的压力来源主要集中在以下几个方面:

(一) 工作压力来源

作为企业员工, 一般关注的焦点问题往往集中在工资和福利待遇, 以及团队文化氛围、绩效指标考核等, 尤其是市场经济竞争日益激烈的情况下, 常常会对能否完成任务考核指标缺乏信心, 从而对工作缺乏热情和激情。

(二) 生活压力来源

调查显示, 企业已婚员工特别是因工作需要夫妻两地分居的员工, 生活压力主要来自家庭成员方面, 包括父母健康、子女教育、夫妻感情等, 小部分员工压力来自住房问题。而未婚员工的主要生活压力普遍来自住房、结交异性朋友等。

(三) 职业生涯发展压力来源

随着社会经济的发展, 越来越多的员工开始注重个人的职业生涯规划, 因此个人的职业生涯发展已成为员工除工作压力和生活压力以外的第三大压力来源, 部分员工缺乏职业规划, 对工作岗位满意度不高, 渴望得到培训和提升。

三、建立职工关爱机制的主要途径

调查发现, 基层员工的工作压力、职业生涯发展的压力造成了部分员工工作倦态, 职业成就感偏低, 责任心下降, 一些员工只注重能完成工作即可, 不关心质量如何;一些员工工作拖拉、疲沓, 得过且过;一些员工对待考核消极抵触, 不愿意创新思维。生活压力造成了部分员工性格及生活方式的改变, 生活幸福感降低, 表现为不合群、消极看待问题、夫妻关系紧张、焦虑、对集体活动不感兴趣、身体亚健康等。这些问题的出现必然会影响到企业的安全生产和职工队伍的稳定, 甚至影响到社会治安的和谐稳定。

(一) 广开沟通渠道, 促进员工交流

员工的幸福感主要来源于对生活的热爱, 一个人即使物质积累再雄厚, 如果家庭关系、员工关系、社会关系紧张, 工作不顺心、得不到关注, 其幸福指数也会大幅下降。而如果能有一个良好的沟通交流平台, 员工想法得到倾诉, 矛盾得到化解, 对生活的态度就会有所改变。因此企业可以通过领导接待日、厂务公开大会、职工座谈会、合理化建议活动、“总经理面对面”等提供多种交流沟通平台, 缓解员工的心理压力及困惑, 并及时进行心理疏导。

(二) 关心职工身心健康, 建立关爱机制

员工的压力普遍来自工作及生活, 压力太大, 员工的职业成就感就会相应降低。因此, 建立员工身心健康关爱机制, 就是落实“以人为本”的理念, 为员工提供一个健康和谐的环境, 保证员工有一个健康的体魄、乐观向上的生活态度, 以良好的精神面貌投入到工作中。关爱机制包括方方面面, 主要应从关心职工身体健康和心理健康着手, 定期组织职工健康体检, 丰富员工文体生活, 如职工文体协会、“企业家庭日”、青年联谊等, 为职工减压的同时, 使员工感受企业大家庭的和谐与温暖, 提升企业凝聚力与向心力。

(三) 关心员工职业生涯, 完善激励机制

员工对职业产生疲态、缺乏成就感的原因除了压力以外, 往往也是因为激励机制失效的表现。马斯洛需求层次理论认为, 人的需求是分层次的, 不同的人有不同的层次需求, 有物质层面的, 也有精神层面的。因此, 需要针对不同层次员工的典型需求, 制定一系列利于员工发展的激励机制, 激发员工的工作热情, 如通过培训、绩效、晋升的正面导向和正向激励, 使员工明确未来的发展方向, 立足岗位成才, 不断为个人增值;努力构建与企业战略发展相适应、相匹配的企业文化, 用优秀的文化理念引导员工思维, 指导员工行为, 促进公司稳步健康发展。

四、实施职工关爱机制的成效

建立健全职工关爱机制, 通过关心员工关注的热点问题、焦点问题、难点问题, 切实为员工解难事、办实事、做好事, 营造和谐企业氛围, 增强广大员工的归属感和认同感, 有效提升员工的积极性和创造力, 为企业发展做出更大的贡献。

一是解决部分员工工作、生活上的实际困难, 激发员工的活力和工作热情。通过“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动, 增强员工主人翁意识, 积极参与企业民主管理, 通过职工提案、合理化建议等为企业发展献计献策。

二是丰富文化生活, 提高团队凝聚力。通过组织开展丰富多彩的集体活动, 丰富职工的业余文化生活, 增进员工之间的沟通交流, 加深彼此间的友谊和联系, 提高团队凝聚力和向心力。

三是营造氛围, 促进企业健康和谐发展。通过畅通沟通渠道, 为员工答疑解惑, 进行心理疏导, 进一步增进员工之间的了解, 理顺情绪, 化解矛盾, 使员工之间、员工与家庭成员之间、员工与企业之间关系更加和谐, 企业氛围更加融洽。

综上所述, 企业的发展离不开员工的创造力和积极性, 在当前竞争激烈的社会环境中, 人性化管理理念已深深植根于企业发展之中。只有解放思想, 与时俱进, 不断完善和落实职工关爱机制, 激发员工的活力, 提高团队凝聚力, 才能营造和谐企业氛围, 为企业在激烈的市场竞争中长远发展注入新的动力。

摘要：企业是推动社会生产力前进的重要载体和动力, 是建立和谐社会的主体。而企业的主体是员工, 只有建立健全职工关爱机制, 形成企业关爱员工、员工关心企业的良好局面, 才能真正调动起员工的积极性、创造性, 推动企业长期健康稳定发展。

用心理服务 关爱“四特”职工 篇3

以基层工会为单位，

建立“心理诊所”，把握职工思想脉搏

厂工会把“了解职工需求，掌握思想动态”作为开展服务工作的前提和基础，将全厂278个基层工会设为一线“心理诊所”，目的在于第一时间把握“四特”职工思想脉搏，准确掌握“四特”职工思想动态，将小问题化解在第一时间，大问题呈报第一手资料，做到小事易解、大事可控。同时在队伍中选定有耐心、有爱心、够热心、真贴心的“积极分子”作为“情感联络员”，建立职工情感信息卡，及时发现心理困惑，帮助职工学会如何自我调节、处理好工作、家庭和社会中的各种关系，不断提高生活质量，提高工作效率。

针对“四特”职工群体，厂工会引入《SCL-90心理健康临床症状自评量表》，采取集中测量、深入家庭和病房测量等方式，对职工进行心理健康测量与分析，帮助他们认识到导致自己和家庭成员患大病的心理影响因素，让“心理诊所”更加现代化、科学化、规范化。同时，厂工会每年抽选20名优秀“联络员”组成“爱心服务小分队”，深入基层进行一对一咨询、一对多团体压力疏导，充分发挥“心理保健医”的实际作用，使“四特”职工感受到工会贴心的服务，让他们从工作、情感的困惑和阴影中走出来，重新树立正确的人生观、价值观和社会观。

充分利用职工服务站，

设定“心理驿站”，帮助职工解疑释惑

面对职工生产生活中集中涌现出的“老大难”问题，厂工会充分发挥职工服务站的作用，形成了以工会领导主管、基层工会主席参与、密切联系一线的“情感联络员”，形成了厂、矿、队三级职工心理服务工作网。把职工服务站作为真正为“四特”职工解疑惑、出路子、祛困扰的援助服务“驿站”。二矿“联络员”小杨发现，采油工小王因长期压力影响，患急性应激障碍导致无法正常工作。他带小王来到职工服务站，工作人员认真帮助小王分析原因，找准根源，并帮助小王联系厂工会，安排他接受专业心理疏导。如今，小王已经顺利走出心理阴影。

厂工会通过开展“爱心小分队”送服务下基层、“心理健康百条短信传递”“心理驿站”心理应急帮扶等形式，每逢“四特职工”处于岗位调整、家庭变故等敏感时期，及时跟进服务。开设“一厂职工服务站”微信公众平台“一厂员工心理成长之家”等微信群，聘任心理专家和志愿者在线解答职工心理问题，围绕心理百科、婚姻家庭、亲子教育、职场心理等模块，每天刊发心理资讯，帮助职工保持阳光心态，快乐工作，快乐生活。

积极创造良好条件，

搭建“心理课堂”，培育专业疏导能力

厂工会本着“职工服务，从心开始”的工作理念，把提高工会干部心理疏导能力作为提升整体业务素质的重中之重，通过“请进来、送出去”的办法，开展心理培训，创造条件为工会干部搭建形式多样、内容丰富、实用性强的“心理课堂”，把工会干部队伍打造成一支对职工心理咨询、心理辅导、心理治疗等具有专业知识和技能的心理咨询师队伍，作为当好职工“娘家人”的首要前提。

积极制订“内训师培养计划”，选派热爱心理咨询工作的80多名骨干参加国家级心理咨询师辅导班，53人取得国家三级以上心理咨询师证书；先后选派30多人次到北京、厦门等地，参加台湾心理导师“爱的旅程工作坊”；举办“心理咨询师诊断、咨询实战技能培训班”“自我成长工作坊”，提升实战技能。“四特”职工内在“冰山”，在做一个内心和谐咨询师的基础上实现“助人自助”，有效帮助职工积极乐观地投入工作和生活中。

根据职工都应用网络的特点，利用现代通信手段，在厂级网站上建立“心灵之窗”心理咨询网络论坛，让一些碍于情面、思想有顾虑的职工能够在网络上直言不讳。某基层队的小李是一名采油工人，偶尔有尿床的毛病，这个难言之隐把他折磨得神情恍惚，不能全身心投入工作中。网络论坛中心理咨询师得知他的病情后，通过心理疏导，鼓励他这个病是完全可以治愈的。通过治疗后，小李摆脱了内心的阴霾，极大提高了工作积极性。

通过建立“心理诊所”“心理驿站”和“心理课堂”，形成心理服务全网工作体系，及时了解掌握职工心理健康状况，对“四特职工”及时给予心理疏导和援助，让他们有地方、有机会表达，及早发现职工的心理危机，及时进行心理疏导，极大地改善和提升了职工心理健康水平。

（作者单位：大庆油田第一采油厂工会）

（责任编辑：胡 正）

关爱职工生活(精) 篇4

摘要：企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。企业应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。把关爱职工生活作为一项长期工作任务来抓，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力，为排水事业的发展提供强有力的支持和保障。关键词： 和谐 关爱职工 排水事业 贡献

构建社会主义和谐社会是全党全人民最关心的问题。我们应该认真学习、深刻理解、全面把握和谐社会的丰富内涵和基本要求，进一步增强了学习贯彻的自觉性、责任感和紧迫感。在当前的对党忠诚教育活动中，领导班子成员应把构建和谐社会与保持共产党员先进性、学习贯彻党章、加强党风廉政建设相结合。通过学习，让大家深刻认识到：一是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是贯彻落实科学发展观的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要基础，是加快排水事业全面发展的强大动力。二是《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建社会主义和谐社会的纲领性文献，是指导社会主义和谐社会建设的行动指南，切实增强了学习好、贯彻好《决定》的紧迫感和责任感。三是社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民

幸福的重要保证，是贯彻落实科学发展观的重要目标，切实增强了推进和谐社会建设的自觉性和坚定性。

职工是企业之本。他们每天在生产、管理、经营和科研岗位上做出巨大贡献。实践证明，凡是企业领导关心职工生活的单位不仅企业凝聚力强，而且企业发展创新也不断得到大幅度提高。反之，职工的情绪和生活中的困惑时刻影响着企业的健康发展。如果企业领导只见物不见人，漠视职工的情感和对职工生活的关心，不仅本质上丢掉了以职工为本的原则，在调动职工积极性上也会受到影响。多年来，排水公司有了今天的发展，是全体职工团结一致，共同努力地结果，我们应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。在工作中注意听取职工群众的意见，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意为职工群众解难题、办实事，职工群众就能关心企业发展，热爱本职工作，创造性地完成好各项任务。企业就能形成融洽的人际关系，和谐的工作环境。关心职工生活是工会的一项经常性的工作，也是基层领导班子义不容辞的责任。尤其是我们一线的同志，工作特别辛苦。无数次风雨中走出温暖的家奔赴排水岗位，日日夜夜忙碌在防台防汛的工作岗位，无数次克服重重困难做好排水设施的维修养护，不怕苦，不怕脏，为 的只是给人民创造一个美好、顺畅的环境。他们每个人都是一个闪光的亮点, 正是这看似微弱的亮点，正是这平凡中的点点滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通过几年来的工作，我们感到加强一线站组基础建设，尽力为职工提供良好的工作、生活环境，才能促使职工全身心地投入到工作中，保证各项任务的圆满完成，保证群众排水无忧。我们感觉落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，就是要把排水所

发展需要与职工需求的结合点作为构建和谐单位的切入点，努力打造心情舒畅、团结友爱、充满活力的和谐群体。把解决职工的生产生活难题，视为落实科学发展观的需要，是构建社会主义和谐社会的需要。

一、发挥工会的桥梁和纽带作用，为构建和谐排水创造良好的环境

工会是桥梁，一头是党的事业，一头是职工群众，为了将工作做好，我们着重在以下几个方面发挥作用，为构建和谐稳定的工作环境创造条件。一是年初制定工作思路时，把解决职工的生产、生活问题作为一个议题进行专门研究，确定1-2个重点项目。领导班子集中研究解决职工生产和生活问题。二是以合理化建议活动为载体，征求职工意见，了解情况。每年都组织职工开展合理化建议活动，对职工提出的合理化建议逐条进行分析和归纳，在领导班子研究后，将建议内容下发到所有关部门并制定责任落实表逐条落实。三是每年召开职工代表扩大会，请职工代表及骨干对排水建设提出意见和建议，并对职工生活问题、生产问题给予及时的解决。

二、带着深厚的感情尽心竭力为职工办实事

企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。班子成员始终牢记宗旨竭尽全力为职工办实事，解难题，谋利益，努力营造稳定和谐的良好氛围。我们应按照工会的要求，做好经常性的关心职工生活工作，以实际行动不断深化送温暖活动。安排好一线职工在汛期、抢险时的饮食、休息。冬季到了，又提前做好防冻工作。职工生病、住院、家庭变故，遇到特殊困难及时慰问、看望等，让职工随时感受到组织的温暖。在做好经常性工作的同时，我们还突出做好以下几项工作。一是改善职工的工作和学习环境。应该给一线职工建立良好的工作室、休息室。还要注重职工活动阵地建设，投入资金购置DVD 机、电视机，有计划的配发一些职工欢迎的书籍。二是逐步改善职工生活问题。因为一线工作环境比较脏，出工时间随机性，地处偏僻等，吃饭极为不便，因建立食堂、淋浴，制定一系列规则，有效地进行，努力解决职工生活问题。三是努力为职工创造条件开展健身活动。健康的心灵和体魄是干好工作的前提，一方面为一线站配备简单、易行、有利于身体健康的健身器材。根据职工的不同需求，结合不同时期的工作重点，不间断的开展乒乓球、篮球等各种活动。另一方应坚持每年为职工进行身体健康体检，使每一位职工了解自己身体状况，对有疑问或

查出的病情，积极督促职工再次复查和及时就诊，同时给予极大帮助。四是开展创建学习型活动。为全面提升职工素质，适应排水事业长足发展的需要，开展专业技术活动。组织职工进行专业知识培训，到其他地方参观学习等，不断提高职工的操作技术。

在关心职工生活的同时，也不断提高思想政治工作，加强职工思想稳定，增强职工工作的积极性和自信心。通过各种活动，让员工之间多交流，增强感情，团结一致，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力，为排水事业的发展提供强有力的支持和保障。

西宁市排水公司城南污水处理厂 二〇一〇年四月二十日 论 文 如 何 为 排 水 事 业 多

做 贡 献

关爱困难教职工方案 篇5

关爱困难教职工方案

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教育成绩的取得是全体教职工共同努力的结果。为了教育事业的发展，广大教职工爱岗敬业，无私奉献，工作上倾注了全部的心血和精力，生活上付出了很大代价和牺牲。为了全面落实科学发展观，建设和谐教育，学校工会就贯彻以人为本、关心教职工生活提出如下方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面落实以人为本，依法保障、维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，为教职工的愉快工作服务，为教职工的幸福生活服务，为教职工的成长发展服务，调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐教育，促进教育事业更快更好地发展。

二、内容要求

1、关心教职工心理健康。尊重教职工的人格和权利，关心教职工的工作心态、适应心态、生活心态，引导教职工树立积极发展、健康成长的心态。

2、关心教职工身体健康。建立教职工身体健康档案，制定教职工强身健体计划并认真组织实施。

3、改善教职工工作条件。教职工办公用品符合科学、健康标准，积极创造条件实现教职工办公的信息化、自动化。对年龄比较大的教职工一般不安排晚上上班，保证教职工人身安全。

4、关心退休老教师、特岗教师的家庭生活。及时了解他们的家庭生活状况，对他们本人或其家属生病住院或者其他重大变故要给予关心、慰问；对青年教职工住房、就餐、婚姻等问题也要关心。

5、丰富教职工文化生活。关心教职工的业余文化生活，努力创造条件，满足教职工的文化需求。

6、落实好教职工的工资待遇。杜绝拖欠和变相拖欠教师工资现象，不得随意克扣教职工的工资。对于节假日加班的教职工要依法落实加班费。要按照国家规定，缴纳养老、医疗、失业保险和住房公积金等。

7、减轻教职工工作负担。从工作任务、工作时间等多方面减轻教职工的负担，缓解教职工压力。

8、关爱教职工队伍中的特殊群体。关心农村特别是贫困山区教职工、因病或其它原因造成生活困难的教职工、少数民族教职工、从事特殊教育的教职工，改善其工作生活条件。

9、维护教职工的合法权益。根据《教育费》、《教师法》、《义务教育法》、《工会法》等法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济利益、劳动权益、生活权益。

10、关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。

三、政策措施

1、做到特殊情况上报。学校领导干部及家庭成员因病住院或发生重大变故，工会负责人应及时上报主管部门。

2、走访慰问教职工。如生日慰问退休老教师，重大节日请老教师参与，重大疾病及时慰问，婚丧嫁娶等事认真组织等。

3、努力做到教师定期体检，尤其是老教师。学校两年至少组织一次教职工的普遍查体。采取措施，积极为教职工办理医疗保险，增强教职工抗风险能力。

4、建立谈心制度。做到“十个必谈”：教职工新参加工作必谈、家庭遇到重大事件必谈、职务岗位变动必谈、离退休必谈、落聘必谈、新入党的必谈、受到县级以上表彰必谈、每年考评成绩落后的必谈、违规违纪的必谈、家庭生活困难的必谈。

5、坚持开展“送温暖”活动。要建立困难教职工档案，每年教师节、春节前，学校都要认真开展“送温暖”活动，帮助困难教职工解决实际困难。

6、坚持教代会制度。保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权力，定期对贯彻落实情况进行检查并将检查结果予以通报。

7、合理安排教职工工作时间。根据法律规定和教育工作实际，学校要合理安排教职工的工作时间，国家规定外的工作时间安排，要经过教代会讨论通过。早、晚工作时间的安排要尊重教职工个人意愿，考虑教职工家庭生活的实际，保证教职工交通和人身的安全。需要教职工延长工作时间的，应兑现教职工加班工资待遇。

8、建设好“教工之家”。学校要为教职工的文体活动提供必要的条件，所有学校要建立“教工之家”，作为教职工活动的场所。

9、切实保护女教职工的特殊权益。女教职工生育，学校要看望、慰问。“三八”妇女节要组织必要的庆祝活动，对处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以必要的照顾。

10、努力营造关心教职工生活的良好氛围。学校领导要进一步提高认识，通过多种形式做好宣传工作，把关心教职工生活作为本职工作抓实抓好。对工作成绩突出的典型予以表扬，对工作不力、造成干群关系紧张的批评教育，追究责任，努力在全市教育系统营造愉快工作、幸福生活、和谐发展的良好氛围。

树山小学

职工关爱 篇6

组织员工免费体检，关爱职工身体健康

为了解员工健康状况，保证员工身心健康，做到有病早治疗，无病早预防，公司于6月27日上午组织全体员工到淄博市第八医院体检中心进行健康体检。

此次体检费用由公司全部承担，体检内容包括内科、外科、胸透、心电图、彩超、血液化验，女员工还另加妇科检查等项目，体现以人为本、关爱员工、构建和谐的理念。通过体检，使员工感受到公司的关爱，充分调动了员工爱企业、爱岗位的工作热情，提升了员工的归属感，增强了企业凝聚力和向心力，促进了公司的健康和谐发展。

职工关爱 篇7

1 领导高度重视、活动落实到位

塔西南离退休职工管理中心, 隶属塔西南勘探开发公司, 地处塔里木盆地西南缘, 叶城、泽普两县的交汇处, 是中国石油较典型的一座边远石油小城镇, 现有离退休职工3400多人。在他们中间, 有几进几出塔克拉玛干沙漠, 趟过死亡之海, 为找油奋斗大半生的石油前辈, 也有参加过塔西南石油会战, 中心对离退休职工文化体育活动给予了高度重视和大力支持。

第一、在经费运用上, 施行了一事一批制度。凡用在老年文化体育活动的经费, 主管领导和相关部门均能够提前作出计划安排, 及时审批到位, 确保活动如期开展。

第二、日常活动, 做到定时定点, 不分节假日。活动楼馆的大门常开。活动期间轻松自由, 及时更换自然损坏的文体用品, 使老同志们精神愉悦, 玩得开心。

第三、有文体活动就请老同志参加。近几年, 积极参加公司组织各项问题活动, 不仅增添了老同志光荣感, 也展示了老年人的风采。

第四、以文化娱乐活动为主题, 以就近组织方便老人为出发点, 安排了退管中心、企业文化中心和小区居委会三家联合, 开展了丰富多彩的“共建美好家园”活动。”

2 建立组织机构, 完善文体设施

2010年8月筹备成立了老年文化体育协会, 从而使老年文化体育活动, 第一次纳入离退休职工自愿组织、自我管理的轨道, 并发挥了重要作用。

一是以离退休职工为主体建立组织机构。起草制定了《老年文体协会章程》、管理制度和职责分工, 选举产生了协会负责人, 设置了理事会与日常办事机构。根据不同类别, 建立了若干个分会, 选举推荐了有一定专长、热爱公益事业活动、群众拥护的分会负责人, 建章立制。独挡一面的开展活动。

二是发展会员。制定协会会员条件, 会员入会时要填写《会员入会申请表》及个人相关信息, 收取一定的会费, 确定会员在文体比赛、贡献疗养和评比先进方面的优先待遇, 规定会员应履行的权利和义务。

三是根据退管中心安排, 制定年度文体活动经费预算, 运行大表, 按照活动计划, 分步实施, 确保了老年文体活动经常性和常态化。

四是坚持列会制。做到每季召开一次理事会, 每年召开一次会员代表大会。表彰典型, 讲评工作, 检查计划完成情况, 分析存在问题的原因, 部署今后的任务, 为老年文体活动建立了长效机制。

3 弘扬民族文化, 节日喜庆祥和

每逢节日添喜庆, 文体活动有比赛, 是塔西南离退休职工管理中心坚持不变的一贯做法。做到了活动前周密策划、制定方案、安全预案等, 做好场地器材勘察准备, 职责分工、公正执判, 确保透明度;活动结束后, 当场公布成绩, 获得的名次, 从而使每项活动均获得圆满成功。

2010年至2012年, 先后组织了重大节日大型文化体育活动。开展了门球、台球、乒乓球、太极拳 (剑) 、健身操、一、二、三届“和谐杯”斯诺克台球, 首届“民族团结杯”跳棋等竞赛。举办了写春联, 趣味运动会, 户外徒步运动, 一、二、三届老年书、画、摄影展等, 活跃了节日气氛, 增添了喜庆祥和, 得到了不同年龄, 爱好的老同志高兴与满意。据统计, 三年期间共组织开展各型各类文化体育活动340多场次, 为兄弟单位写、送春联3600多幅, 征集书、画、摄影作品380多幅, 参加活动人数达12300多人次。

4 新老员工同乐, 展示老年风采

在公司的安排下, 中心组织的老年代表队, 先后参加了公司举办各类问题活动, 在活动筹备过程中, 老同志主动请缨, 担任导演和节目策划工作。从选节目、录曲子、到编、排、导均由自己担当, 辛辛苦苦, 不计报酬, 在辛勤汗水浇灌下, 所自编、自导、自演的歌曲、舞蹈节目, 赢得了观众的热烈掌声, 展示了老年风采, 受到了上级的好评。

5 谋求创新发展, 提高活动效能

第一、强化学习意识。学习新套路、新花样、新玩法, 取人之长, 补己之短, 学习兄弟单位有关社会团体的先进经验, 好的做法。加强健康学、运动学及心理学方面知识的学习。进一步提高老年文化活动的品质。

第二、要有先进文化支撑。在继承传统文体活动的基础上, 有效运用现代文体活动新规则、新项目、新模式, 优化方式方法。在提高品质, 打造品牌上下功夫, 把文体活动办成具有老年特色的文化大餐, 靓丽的夕阳风景线。精神不老、技艺长存。

第三、要有广泛的群众性。避免一个活动项目上的“一花独秀”或参加活动者“庙小僧多”的现象, 高度关注诸多家务缠身老人的文化娱乐生活, 想办法, 把他们从琐事中解脱出来。。

第四、需要多方给力支持。一是企业和主管单位的支持, 领导应深入基层, 调查了解情况, 倾听群众的声音, 解决实际困难。二是文体骨干的支持, 活动的组织者、策划者, 应成为“角儿”、“台柱子”, 具有使活动精彩的智慧, 受到群众欢迎的能力。

职工关爱 篇8

一、推进帮扶长效机制对老企业的和谐发展有着重要的意义

重视困难职工的关爱帮扶一直以来是我们国企的优良传统，更是企业义不容辞的责任。建立健全困难职工长效帮扶机制，不仅能对困难职工起到一定的帮扶解困作用，而且是加强职工队伍建设促进企业和谐稳定发展的一项重要任务，是增强企业职工队伍凝聚力和战斗力的重要途径。因此，镇电公司一直在积极探索困难职工的关爱帮扶长效机制，并把这项工作作为企业和谐稳定发展中的一项重要工作来抓。

二、“防、控、治、扶” 四字帮扶方针在镇电公司的具体实践

目前，镇电公司对困难职工的长效关爱帮扶工作基本上实现了由节日活动型向长效机制型的转变，由零星突击帮扶向全程帮扶的结构型转变。对此，我们进行了总结分析，认为主要是形成了以“防、控、治、扶”四字方针为主线的困难职工帮扶体系。

（一）“防”字方针重在源头关爱，防患于未然，创造条件为职工建起一道病困的防护墙。

首先是加强体检，完善体检项目，使职工的关爱帮扶工作做在事前，落在实处。针对镇电公司地处沿海地区的地域特征以及职工年龄结构老龄化的特点，在职工健康体检中增加了甲状腺B超和CT筛查项目，增加这些项目后，先后共检出了23例甲状腺微小乳头状癌以及7例早期肺癌。由于发现及时，治愈率大为提高，目前这些职工术后都已正常上班。

其次是加强劳动保护，严防意外伤害以及工作环境对职工身体健康的影响。并通过健康讲座和针对特殊时期的温馨提示加强职工的健康知识普及，切实为职工筑牢抵御风险的防线。

（二）“控”字方针重在制度的健全完善，从制度上保障困难职工的权益，为这一弱势群体构建一道可控的保障体系

首先是注重源头维护，在集体协商中为困难职工谋福利。公司从2010年第五轮集体合同开始就专门增加了针对于长病假职工基本生活保障的条款，真正为这一弱势群体构建起了一道有力的保障体系。

其次是有的放矢，针对各类群体制定针对性的关爱帮扶制度，真正把关爱帮扶落实到实处。如专门建有离退休职工病困济困制度、女职工关爱帮扶制度、党内关怀组织网络等。

三是以党支部为单位建立健全职工的关爱应急制度，职工家庭出现困难，能够立马启动应急预案，第一时间帮助职工解决问题。

（三）“治”字方针重在病程困情关怀，真正履行起“第一知情人”的职责

帮扶工作要落到实处，前提是要清楚困难职工的具体困难情况。经过这几年的实践，镇电公司基本形成了工会小组、分工会到公司工会自下而上层层递进的困难职工动态建档模式。

除此之外，公司还加强了跟地方三甲医院的联系。如建立健全突发事件伤员救治应急预案、为就医遇困难的职工主动联系医院、专门邀请体检医院医生上门讲解体检单指标等，帮助职工得到更好更及时的救治。

（四）“扶”字方针重在帮扶到位，旨在解人困、暖人心，是整个关爱帮扶工作中的重点环节

除建立专门的帮扶资金，有针对性地对困难职工进行经济帮扶外，也在困难补助以及特殊病种医疗补助上积极对困难职工进行帮扶解困。在职工遗属补助中，也一直执行优于国家政策的条款，把对子女的遗属补助延长至大学毕业为止。同时还深入开展好元旦春节等专项节日送温暖活动，近几年来每年都要集中上门探望困难职工和遗属近百户。

以上一系列的帮扶资金渠道在实践中经过了不断地完善和健全，使困难职工困有所助，难有所依，解人困的同时暖人心，使帮扶工作真正落在了实处。

三、长效帮扶机制进一步尝试探索的几点思考

思考一：构建困难职工关爱帮扶机构。一项工作要得以更好地完善推广，往往离不开强有力的机构支撑。在今后的长效关爱帮扶工作中可以考虑构建起一个由党委领导、行政主导、工会运作的困难职工关爱帮扶机构，从全局考虑长效帮扶机制的运作。

思考二：拓宽帮扶资金筹集途径。帮扶工作是否能真正到位，最直接体现在帮扶资金的落实上，因此在今后的帮扶工作中应继续探索拓宽帮扶资金筹集的新途径，增强关爱帮扶工作的实效性。

思考三：积极融入社会保障大体系。随着党的十八大对社会保障工作空前的高度重视，今后的社会保障体系将会实现突破性进展，作为社会保障体系重要支柱的商业保险也将日趋完善。因此在今后的帮扶工作中可以考虑跳出自我循环的小圈子，主动融入到整个社会保障大体系中去，整合社会资源，发挥社会合力。

思考四：加强心理疏导工作。病痛与困难往往会在很大程度上影响到人的心理健康，因此在今后的长效帮扶工作中应加强困难职工的心理疏导方面的工作。首先可以考虑加强专职人员的心理知识培训，培养一支“心理医生”队伍，在日常工作中把握困难职工的思想动态，及时做好心理疏导。同时也可多举办一些减压培训、心理知识培训，以提高职工的自我心理调节能力。

思考五：突出更具针对性的分类帮扶。随着病困职工的日趋增多，在今后的关爱帮扶工作中有必要突出分类帮扶的针对性。可以通过不断完善困难职工信息库，全面、准确地掌握不同层面职工在思想、生活、工作方面的合理诉求，对帮扶对象进行分类帮扶，确保有的放矢地做好关怀帮扶工作。

四、结语

街道女职工关爱行动调查报告 篇9

经调查，当前，一些企业和单位女职工的劳动安全、健康卫生措施不到位，特殊权益得不到保障现象不同程度存在情况很明显，加强女职工人文关怀，做好女职工权益保障工作不仅是各级工会组织的首要任务，也是妇联组织关心爱护女职工、促进社会和谐稳定的重要工作。为此，**街道妇联联合工会女职委对全街道女职工工作尤其是加强女职工人文关怀和权益维护情况进行了调研，为充分发挥妇联优势，强化女职工“关爱行动”提供了基础保障。

一、全街道女职工“关爱行动”工作基本情况

**街道工业企业主要以服装、玩具、机械行业为主，共有企业269 家，职工总数8745人，其中女职工数4325 人，女职工在企业生产中占有近一半的比例，且90%以上的女职工分布在生产一线，是企业生产、经营、发展、管理不可缺少的力量，因此如何关心女职工的生产、生活和学习情况显得尤为重要。近两年，街道妇联联合相关部门开展了一系列行之有效的女职工“关爱行动”。一是召开女性创业就业座谈会3次，招聘会2次，提供就业岗位500多个，促进女职工就业;二是举办服装缝纫、计算机网店操作、家政服务等岗位技能培训6次，惠及女职工600多人。三是争取资金扶持，帮助32名女性个体企业申请小额担保贴息贷款276万元，引领女性创业;四是开展巾帼示范岗创建活动，通过选树典型、表彰先进，激发广大女职工的工作热情和创造活力，发挥了示范引领作用。五是组织女职工为企事业发展献计献策活动，收集合理化建议近百条。六是强化源头参与机制，企业妇代会积极协同工会女职委积极参与企业专项集体合同的签订过程，突出将女职工特殊权益尤其是女职工平等就业、同工同酬、禁忌和“四期”劳动保护等女职工特殊保护条款纳入集体合同的重要内容，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。七是女职工法律维权宣传，利用“三八”、“12.4”法制宣传日等契机，深入企业宣传发放《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规辅导读本、女职工健康知识宣传挂图和宣传手册近千册。八是强化爱心帮扶机制，建立完善特困女职工档案和女农民工健康档案，邀请妇幼、玛丽医院的专家免费为女职工进行妇女病查治及“两癌”筛查3000多人次，走访慰问单亲、特困职工和困难女农民工家庭近百户，发放慰问品、助学金及实物5万多元。通过开展形式多样、富有成效的女职工“关爱行动”活动，实现了女职工的素质提升、技能提级和人文关怀。

二、全街道女职工“关爱行动”工作存在的问题及建议

我街道开展女职工“关爱行动”做好女职工权益保障工作总体情况是好的，但是也存在一些不容忽视的亟待解决的问题，主要体现在以下三点：

1、女职工教育培训工作力度不够。一是大部分企业对女职工的教育培训工作不够重视和支持，尤其在女职工素质提升方面没有总体目标和规划，资金投入很少，女职工培训工作只注重一些岗前技能培训，对女职工政治理论学习和安全、健康、法律、文化知识的宣传普及不够，导致基层一线女职工整体素质不高;二是女职工权益保障方面法律法规宣传力度不够，从宣传普及面上看，仅仅局限于女职工干部这一层面上，私营业主的认知度不高，相当一部分企业经营者对女职工权益保障法律法规认识不到位，特别是对女职工劳动保护特别规定等各项新规不了解、不熟悉，以及私营业主的利益驱使等因素，导致非公企业贯彻落实女职工法律法规氛围难形成、工作难到位。

2、女职工组织建设覆盖面不高。一是因受人员编制、活动经费和活动场地等因素制约，女职工组织名存实亡，无法正常开展工作;二是全街道大部分企事业单位女职工委员会主任都是兼职，工作事务忙，待遇难落实，难以兼顾女职工工作;三是部分区域，特别是小企业和零星分散的三产服务业等单位，女职工组织组建工作非常薄弱，基层女职工组织形同虚设，工作制度不健全，活动不正常，女职工组织活力难以体现。

3、女职工合法权益和特殊利益落实不到位。从我街道近年来推行女职工特殊保护专项集体合同工作情况来看，少数规模企业对《女职工劳动保护特别规定》落实和女职工专项集体合同履约情况较好，女职工“四期”劳动保护基本得到落实。但部分小型企业、个体企业女职工特殊权益维护难度较大，一是部分私营企业业主法律意识和民主意识淡薄，只重视企业经济效益，不重视女职工劳动保护，存在较大的性别歧视，突出表现在劳动合同签订不规范和社会保险缴纳不到位，不按规定支付女职工加班加点工资现象时有发生，特别是中小型企业女职工在孕期、产期、哺乳期降低基本工资现象时有发生;二是部分企业妇代会协同女职委参与平等协商和民主管理的机制不健全，渠道不通畅，特别是女职工特殊保护专项集体合同留于形式，主要体现在合同文本格式化，有关条款不够细化，内容更新不够，难以体现企业的个性特点;三是部分企业女职工素质偏低，缺乏自我保护意识，女职工自身权益受到侵犯却不敢、不会维护、加之女职工组织维权不力，女职工权益保障工作任重道远。

三、加强女职工关爱行动的建议与对策

针对上述存在的问题，现就全街道落实女职工“关爱行动”，加强人文关怀，进一步做好女职工权益保障工作提出如下建议。

1、强化措施，突出重点，进一步加大女职工法律法规的宣传力度。在宣传对象上要突出重点，分层次、多形式地组织开展学法培训，尤其要将地方党政干部和私营业主作为宣传的重点;在宣传形式上要多重并举，将贯彻落实《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规有机结合，纳入街道普法规划和妇女教育培训计划，切实加强女职工心理关怀培训工作，大力实施”关爱女职工行动”，举办女职工身心健康知识讲座，建立和培训女职工心理咨询辅导员;为女职工实施身心健康关爱帮扶活动，积极营造关爱女职工的浓郁氛围。

2、强化维权，完善机制，进一步加强女职工权益保障工作。女职工劳动保护需要各级党政的重视和支持，更需要全社会的`关注和帮助。首先，妇联组织要积极协助工会建立和完善政府劳动关系三方协商机制，研究解决女职工权益保障方面的意见和要求，在研究制定涉及女职工切身利益和特殊利益方面的政策措施时，充分听取女工委意见和建议;其次妇联组织要积极协助女工委加强与劳动监察等部门的配合，尤其要加强对非公企业贯彻落实女职工法律法规和女职工劳动保护工作情况的执法检查，形成制度和优势互补;再次企业妇代会要继续深化女职工专项集体签订合同。要将女职工特殊保护，特别是女职工禁忌劳动范围、孕期检查、哺乳、工休、更年期等特殊时期的保护措施和相关待遇纳入女职工专项集体合同新签、续签和修订内容，提高专项集体合同的针对性和有效性。同时，切实加大区域性、行业性女职工保护专项集体合同的推进力度，扩面普及，提升质态，努力实现女职工特殊保护专项集体合同全覆盖。

职工关爱 篇10

关爱职工维护权益

---焦作瑞丰纸业开展“关爱职工示范企业”活动总结材料

焦作瑞丰纸业有限公司在行业协会、市县总工会的正确领导下，在河南投资集团和各股东方的正确指导下，认真落实科学发展观，发挥国有企业的优势，积极关爱职工、维护职工合法权益，领导重视、合规经营，开展工资集体协商，紧紧围绕维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利、发展权利、安全健康权益、生活权益和文化权益，扎实开展各项工作，取得了明显的成效。去年至今，先后荣获河南省工会“模范职工之家”、“职工健身活动先进单位”、省财贸工会“劳动关系和谐企业”、焦作市 “先进基层工会”、焦作市 “劳动竞赛先进单位”、武陟县“优秀基层工会”、县级“工人锋队”等荣誉称号。今年10月，省级“文明单位”创建活动顺利通过验收，进入公示期。企业职工积极性高涨，干群关系融洽，职工各项权益得到有效保障，呈现出和谐企业的交响曲。

一、焦作瑞丰简介

焦作瑞丰纸业有限公司企业性质为国有控股企业，由河南省投资集团有限公司、焦作市农业综合开发公司、武陟县投资有限责任公司三家共同出资1.1亿元组成，成立于2003年11月30日。

公司下设10个部门、4个车间，现有员工460人，其中具有大专以上学历170人，占总人数的37%，中专及技校学 1 历140人，占总人数的31%。公司已投资近5亿元，建成了年产一条年产15万吨杨木化机浆生产线，一条年产5万吨杨木化机浆浆板生产线，一座15吨/时蒸汽废弃物焚烧供热锅炉，一条污水处理系统。杨木化机浆系统引进了世界上先进的奥地利安德里兹化机浆设备，污水处理系统引进了荷兰帕克公司的技术及设备，产品质量指标达到国际先进水平，可以满足双胶纸、轻型纸、新闻纸、铜板纸、无碳复写纸、低定量涂布纸等纸品的需求。

公司先后多次荣获河南省造纸十强企业、河南省林业产业龙头企业、焦作市高成长型企业、“诚信企业”、县“纳税突出贡献企业”、县“功勋企业”等称号。通过ISO9001质量体系认证。主导产品化机浆2007年被河南省科技厅评为“高新技术产品”，2008年被认定为省级企业技术中心。公司经过2008年经济危机后，经济效益再次呈现良好态势，连年实现盈利。

公司发展的总体战略以化机浆主要发展方向，拉长产业链条，加强自有林地建设，向造纸市场扩展，打造林-浆-纸一体化的现代化的制浆造纸企业。围绕提高核心竞争力，推动体制创新、技术创新和管理创新，实现跨越式发展。企业发展的近期规划是：建设一条15万吨/年涂布食品卡纸生产线，并配套建设热电联供装置，总投资约10亿元，建成后年销售收入达12亿元。

二、开展“关爱职工示范企业”活动的主要做法

（一）领导高度重视，依法经营管理，履行企业社会责 2 任。

公司领导高度重视关爱职工、维护权益工作，把这项工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待。一是依法生产经营，制度健全落实有力。公司积极贯彻落实《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，公司严格按照国家各项法律法规生产经营，完善规章制度，一切按规则办事，围绕管理中存在的实际问题，突出工作标准，突出流程优化，突出全面落实。按照程序化、简单化、易操作的原则进行归纳、取舍，汇编为《规范管理手册》，同时，注重制度落实。公司通过效能监察和制度检查等手段，加大制度落实，促进了执行力度；二是积极治污减排，社会效益良好。国家规定从2011年7月1日起执行新的污水排放标准，为实现达标排放，公司借助内外技术力量，在原污水处理标准达标的基础上，积极探索、改造和调试，深度处理污泥同初沉、二沉污泥分开处理，将原来的污泥池改为三沉池。所有改造工作于6月6日完成并投入使用。其它车间部门通力配合，化机车间6月8日新增纤维回收装置降低了化机排水中的COD和TSS含量，从而降低水处理系统的压力和运行成本。原料车间认证做好新旧木片的配比，均衡上料。通过一系列努力，污水总排COD控制在90mg/L以下，提前达到了国家污水排放新标准，公司受到了省、市、县三级环保部门的认可，污水处理车间被省总工会、省发改委和省环保厅授予“河南省节能减排先进班组”荣誉称号；三是履行社会责任，投身公益事业。公司作为国有企业，把履行企业 3 的社会责任作为一项义不容辞的责任，主动投身在公益事业中去。除组织向国内地震、旱灾捐款外，今年春，组织青年团员到武陟县福利院慰问革命老军人、五保老人，向他们奉献爱心。5月19日“慈善日”，公司动员员工向民政部门捐助善款50000元。公司所在的迎宾大道是县城环城路，车量多车速快，周边都是工业区，上下班的职工人流量也很大。为保证交通安全，公司投资2万多元，在醒目位置设立了两上“减速慢行”的警示牌，受到了交通部门和工业园区的称赞。

焦作瑞丰纸业经济效益逐年递增，社会效应逐步提升，业绩突出显著，今年已累计生产杨木化机浆10万吨，实现利润1600万元，预计全年能够实现利润2000万元。为拉长产业链条，二期年产15万吨涂布食品卡纸生产线项目，前期阶段进展顺利，预计2012年开工建设，这将有力的带动地方经济增长，为促进全省造纸工业结构调整和中原经济区建设发挥积极作用。

（二）依法签订合同，落实同工同酬，切实维护劳动权利。

在劳动权利维护方面，公司从以下几个方面着手：一是严格按规定招录使用职工。公司制定了相关的人力资源管理制度，对招录的职工按照国家法律法规，不搞身份岐视和性别岐视，没有录用童工、智障残疾人等非法用工行为。依法签订全员劳动合同。新职工进厂后，对其进行相关培训，发入《员工行为规范和守则》，明确其应享有的合法权益、让 4 其知晓其应有的义务和职责；二是坚持同工同酬、保证八小时工作制。公司制定了《岗位工资和绩效考核办法》，根据各岗位的技术含量、工作难度、苦脏累险等实际情况，对每个岗位都明确了相应的系数，实现同工同酬。同时，公司严格执行八小时工作制，机关实行周一至周五工作制，生产车间实行四班三运转的模式，也保证了生产工人每月仅工作22天、每天8小时。也就是说：在焦作瑞丰连普通车间工人都能享受大星期休息规定。这种工作时间模式在当地属唯一一家企业，与其它民营、私营企业相比，彰显了国有企业的优势性，受到了全体干部职工和市县工会的称赞；三是与全员签订劳动合同，签订达100%。新员工试用期为三个月，经考核转正之后，首要的一件事就是人力资源部门与其签订《劳动合同》。老员工依照相关规定，续签个人或集体《劳动合同》。《劳动合同》签订率达100%。

（三）开展工资协商，交纳五险一金，主动维护经济权益。

一是认真推行工资集体协商，提高职工工资收入。今年3月，公司积极做好工资协商的前期准备工作，成立工会方与行政方谈判代表，召开职代会商谈工资协商具体内容。4月25日，武陟县企业工资集体协商工作现场观摩会暨焦作瑞丰工资集体协商合同签订仪式举行。工会方代表总结归纳了职工们提出的提高加班费、提高试用期工资和提高工资整体水平等四项意见，行政方经过认真研究和测算，完全同意工会方提出的意见，职工应发工资在2010年的基础上提高 5 不低于12%，即人均应发工资每月增加约200元，工会方与行政方现场签订了《工资协商集体合同》。焦作瑞丰的做法受到了市县工会及地方其它企业的好评。同时，公司建立职工工资正常增长机制，连续3年职工工资均随企业效益的不断提高而增长。职工人均工资按工作时间综合计算较本地同行业之首；二是足额交纳“五险一金”等社会保险，落实职工社会保障。公司对转正后的全体员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保保险，从2006年底起，就在当地率先办理住房公积金。截止目前，焦作瑞丰仍然是当地办理保险最全、交费标准较高的企业典型。职工工资能够按月20日发放，从不拖欠，切实保障了职工的经济权益。

（四）健全工会组织，重视厂务公开，切实维护民主权利。

一是组织健全，为维护职工民主权利奠定了组织条件。公司建立健全了工会组织，每年初组织召开全体职工代表大会，讨论研究公司当年生产经营计划，对生产经营提出建议和意见，发挥职工代表的参政议政的作用。10月25日对到届的工会组织进行了重新选举，召开了焦作瑞丰工会第二次职代会，选举产生了新的工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会及新的工会主席。通过职代会、征求建议意见、座谈会等多种形式，保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利；二是坚持厂务公开，积极化解内部矛盾。坚持厂务公开，以月为单位将职工关心的薪酬考核、工资发放、招待费、大宗招标采购等热点情况，以内部 6 OA网络或张榜公布的方式，予以厂务公开，去年以来，共公开各类热点情况60多项，实现了公开、公正、透明，自觉接受职工监督。2010年4月，公司开展了“社会矛盾化解年”活动，在活动中不仅做好常规的矛盾化解工作，还利用设置意见箱、公布投诉电话等方式，侧重于规范干部党员的廉洁行为，取得了一定效果。为了解职工实际工作和生活情况，公司领导和工会坚持定期或不定期利用座谈会、下车间促膝谈心，为营造和谐企业尽心尽力；三是邀请企业法律顾问组织员工学习《工会法》、《劳动法》，提高职工的民主权利的自我保护意识。

（五）加强职工培训，开展劳动竞赛，切实提供发展权利。

公司始终把提升队伍素质、提供发展权利作为一项重要工作来抓。一是抓好干部队伍建设。通过“抓班子、带队伍”，持续开展“四好”干部创建活动，打造了一支勇担重任、敬业廉洁、员工信任的领导班子和中层干部队伍。二是开展职业道德和技能培训教育。在硬件上公司建设了多媒体培训教室，从软件上，对每位新进员工进行入厂培训，抓好思想宣传教育，把好职工入厂关。坚持对职工进行形势任务教育、民主法制教育和业务技能知识培训，企业内部培训班组长150人次，委托陕西科技大学、河南轻校培训80多青年技术人员。今年以来，公司内部先后举办思想教育、管理理念、业务技能等培训30多次，约3000人次参加。三是是坚持以典型引路，培育青年后备干部。公司用身边的人、身边的事 7 教育员工，先后开展 “月度之星”或“季度之星”评选活动，引导广大职工学习先进、赶超先进。对素质高、技能好、懂管理的青年班组长列入青年后备干部选拨范围，予以重点培养；四是积极开展多种形式的劳动竞赛。公司今年先后开展了“安康杯”安全竞赛活动、青年职工电焊技术比武竞赛、“大干一百天”第四季度劳动竞赛等，通过劳动竞赛不仅提高了生产经营效益，还有效的提高了职工操作技能。

（六）健康安全认证，连年免费体检，落实安全健康权益。

公司认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保护条例》，重视职工安全教育，积极开展消防演练、化学品泄露预演、“119”消防日演习等形式多样的群众性安全活动，全年全员安全无事故和其它职业危害事件。一是开展职工健康安全认证。从去年下半年着手进行了职业健康安全管理认证，经过几个月的不懈努力，完善安全健康制度，整改不安全因素和隐患，于2011年4月顺利通过了方园国家认证中心对我公司的职业健康安全管理认证。二是进行职工免费体检。每年10月公司组织全体员工到焦作市现代健康体检中心进行免费体检，并为每名职工建立了健康档案，体检后邀请专家针对体检情况进行专题讲座，切实让职工对身体健康心中有数，有病诊治，无病预防。三是严格执行和发放劳保用品和劳保津贴。每季度按时为员工发放洗发水等劳保用品，车间员工按规定应配发的防滑鞋、手套、遮阳帽等安全防护用品样样俱全，切实保障员工安全生产不受影响。夜间工人有夜补，8 特殊岗位职工如在有噪音、粉尘、危险化学品等处工作的有特殊岗位津贴补助，切实保障职工的安全健康权益。

（七）重视职工生活，实施人性关爱，维护职工生活权益。

一是进行人性关爱。每年双节前，对困难职工开展“送温暖”活动，为厂内10多名困难职工送去了面粉现金等春节慰问品； 7-8月份进入高温夏季，公司进行了发降温补贴、每日发人丹、奶块和绿豆降温汤等防止高温中暑；每年为员工发放高温补贴和取暖费，每年10月，免费安排全体职工进行了体检。职工宿舍标准化管理，设有淋浴器、衣柜，统一安装了有线电视和网线，方便员工上网，配备了电视机，还配置了洗衣机，极大地方便了员工生活。二是重视职工餐厅建设。专门邀请了洛阳饮食服务公司为职工服务，每月召开一次伙委会，对餐厅饭菜进行评估，降低菜价，改进花色品种，为车间配备保温送饭车，公司还为每名职工每月伙食补贴由60元涨为80元，维护了职工生活权益。

（八）建设宣传阵地，开展丰富活动，积极维护文化权益。一是公司积极开展各种文体活动。2010年，举行了“春节联欢晚会”和“猜灯谜庆元宵”活动，“三八节”女性员工健康知识讲座，“五一、五四”前，举办了趣味运动会活动，“六一”前夕，举办了亲子教育讲座。同时，与安保部结合，开展了 “安康杯”竞赛活动。8月，开展了职工健身活动月，9月份，荣获省级“模范职工之家”、市级“职工健身活动先进单位”、市级“学习型标兵班组”等荣誉称号。9 9月底、10月初，举办了职工秋季运动会。2011年，开展了“三八女工健身登山活动”、联谊篮球比赛、向福利院献爱心、清明祭奠烈士、“五一趣味运动会”、“五四青年演讲会”、“六一儿童绘画赛”、建党“七个一”活动、八一复退军人座谈会、秋季职工运动会等。这些活动极大地丰富了职工文化生活。二是注重宣传文化阵地和健身场所建设。2011年5月底，公司投资10多万元，建立完善了职工图书室和健身房，职工在工作之余能够读书健身。还重新装修了职工培训教室，每两周组织企业理念方面的培训一次，极大地提高了员工的知识层面，维护了职工的文化权益。

而今迈步从头越。虽然焦作瑞丰在关爱职工、维护权益方面取得了一些成绩，但是与省内和行业内先进兄弟企业相比还有很大差距，我们将学习先进，发扬成绩，克服不足，为实现中原经济区建设、振兴河南造纸行业奉献出自己的光和热。