错时上班制度（精选11篇）
错时检查制度
为加强区局规范化管理，完善各项工作制度，促进龙泉区局专卖工作的顺利开展，提高辖区终端零售市场净化率，根据烟草专卖法律法规规定，特制订本制度。
第一条区局全体执法人员必须严格遵守本制度，按照要求扎实开展错时检查工作。
第二条开展烟草市场错时检查，应根据终端零售市场实际情况制定错时检查计划，经审批后，遵照执行。未经局领导未批准，不得擅自出动。
第三条错时检查的主要内容：
通过对无证经营户采取教育与处罚相结合的方式，逐步减少辖区无证户，提升持证经营率。
查看卷烟持证零售户是否亮证经营，是否存在存储、销售“假、私、非”卷烟的情况，是否存在销售“天价烟”的情况，发现有违法行为时，要依法查处；查看持证零售户许可证名称或者字号、法定代表人（负责人）、经营地址、经营方式、经营范围、经营期限等重要事项，是否与烟草专卖许可证登记事项相符合，发现有不符合情况时，要如实、准确记录，并依法处理；查看持证零售户订货总量、紧俏品牌分配等情况，发现不符合内部专卖监督管理规定的，要依法查处。
错时检查过程中，执法人员要向经营户宣传烟草专卖法律法规，并与经营户进行交流沟通，收集工作的意见和建议。
第四条错时检查的工作规范：
错时检查要文明执法，使用文明礼貌用语。烟草专卖执法人员在执法检查时，应尽量避免翻动与执法活动无关的财物；检查完成后，要对检查所涉及的其他物品尽可能的复位。
烟草专卖执法人员在执法检查过程中，如果没有发现被检查主体存在违法行为，应对其配合检查的行为表达谢意；如果发现其确有违法行为，要严格按照法律、法规规定的程序进行处理。
第五条区局每周开展1次夜间检查，1次大队检查，1次周末错时检查，每周二开展1次联合检查；机动中队每周开展1次八小时外检查，1次路检路查；各中队、专卖所每周开展2次中队检查，1次八小时以外夜查。具体检查计划每月定期报局领导审批。
开展错时检查的详细情况要在24小时内录入专卖管理系统。
在结束错时检查返回单位后，分管领导应向局领导就外出执法、办案的情况进行汇报。
第六条错时检查工作由每日值班人员完成，并严格填写《值班记录本》，报分管领导审阅。
第七条建立错时检查外出执法派遣登记，登记的内容
应包括：外出执法时间，执法内容，出动人员，带队干部，领导批示，局领导必须在领导批示一栏签字同意后，稽查人员方可行动。
对于特殊情况不便于立即进行书面批准的，应电话向局领导请示，局领导同意后方可予以实施，并在执法完毕后及时补齐相关的批准手续。
第八条如发生暴力抗法事件、群体性事件、车辆交通事故造成人员伤亡的，除立即汇报局领导外还应将事情的起因、经过、处置措施、人员伤亡、财产损失等情况书面报告市局。
第九条 本制度自下发之日起开始执行。
1 康复科概况
自2004年开科以后, 本科床位由46张增加到95张, 患者早08:20~12:00, 下午15:00~18:00都在康复大厅做康复治疗, 传统的排班方式责护无法与患者及家属进行有效沟通指导, 护理健康宣教不到位, 优质护理未有明显提高, 患者满意度降低。
2 实施方法
在优质护理的基础上, 将责护的上班时间进行调整, 每个责护早08:30~12:30上班, 下午每组一个责护18:00~21:00上班, 两个人交替上班。12:00~12:30患者回病房, 责护对自己的患者进行简单沟通, 称小宣教。内容包括 (自我介绍, 查看病情变化的患者及风险患者, 需要解决问题的患者) 。18:00~21:00责护主要是对患者进行详细的沟通, 称大宣教。内能包括 (疾病发病原因, 饮食, 情志, 心理, 用药, 伤口愈合情况, 康复治疗等) 。
3 效果
3.1 提高了患者的满意度
优护实施的是责任制护理, 在正常上班时间护士集中在进行治疗, 而这个时间医生也在对患者查房, 护士无法与患者进行有效的沟通, 加之在患者心中护士是医生的传声筒可有可无。措施上班的实施, 在不影响患者治疗护理工作进行的同时, 更改了护士与患者沟通的时间, 使护士能够有效的与患者及家属进行沟通, 解决患者对各个方面的需求, 使患者在治疗之外对护士进行依赖, 提高了护士在患者心中的地位, 提高了患者对护士乃至整个科室的满意度。
3.2 提高了责护工作的积极性
作为一个责护, 岗位与能力水平相统一, 能级一致, 既满足了实际工作的需要, 又激发了护士不断学习的自觉性与主动性[1]。实施错时上班后, 责护的技术水平, 沟通能力, 专业知识能力都有不同程度的提高, 使责护的自我价值得到了肯定, 激发了责护的责任心, 调动了工作的积极性, 使自己的才能得以体现。
3.3 提高了护理质量
护理质量的高低直接取决了护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平, 取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合反映[2]。实施错时上班后, 增强了护理质控环节, 减少了人力资源的浪费, 对低年资的护士起到了带头的作用, 优质护理服务得到了认可, 有效保证了护理质量的全面提高。
3.4 有利于护理专科人才的培养
实施错时上班后, 大大提高了护理团队的专科技术水平, 激发了责护积极主动性, 不断的掌握新技术, 新业务, 使责护们产生了竞争的意识, 出现能者胜任, 劣者淘汰, 使她们不断地学习进取, 牢固掌握专科知识, 激发了她们更加努力的工作与学习的局面, 争当专科人才。为发展和培养专科人才提供了牢固的基础, 本科室正在积极培养人才, 为扩大科室发展奠定基础, 储备人才。
4 小结
本科室实施错时上班后, 无论是护士个人还是团队都有不同程度的提高, 而且得到了医生及患者和家属的好评, 得到了满意的效果。
摘要：目的 探讨错时上班在康复科护理工作中的应用。方法 根据康复科护理工作的特点, 在优质护理服务的基础上, 改变排班模式, 并在实际工作中得到应用。结果 错时上班在临床中应用后, 增加了护士整体技术水平, 增加了患者对护士的满意度。结论 在康复科实施错时上班后, 提高了护士的护理工作质量, 融洽了护患关系, 对人才的培养起到了积极的作用。
关键词：错时上班,责任护士,应用,效果
参考文献
[1]陈淑琴, 刁惠民.新加坡护理学继续教育的改革与启迪.中华护理杂志, 2002, 37 (7) :553-554.
一、目的：
为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。
二、适用范围
适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。
三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）
（一）出勤
工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）
（二）迟到早退旷工细则
1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：
a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；
b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；
c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；
d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。
2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：
a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；
b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；
c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；
d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。
3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以
上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。
4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。
（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）
（三）请假
1、总则
任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧
急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。
a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；
b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相
关责任人审核同意后交人力资源部；
c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。
2、事假规定
a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部
门经理或人事人员查明属实后准予补假；
b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊
情况由总经理签字后不计入累计；
C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小
时则按一天记扣。
3、病假规定
a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）
提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部
登记；
b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；
c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月
请假扣款在年底补齐；
d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。
4、请假审批权限
a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；
b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。
5、其它规定
a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总
经理审批后不作累计；
b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；
c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之
内；
d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。
（四）经理值班制度
当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班
经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。
（五）出勤考核方法
非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到
为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。
（六）休假制度
1、法定节假日
春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日
执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。
2、婚嫁、丧假
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。工作时间：销售部、设计部9：00-17：30
发货部9：30-18：00
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退，迟到5分钟以上30分钟以内者，每次扣发薪金5元。超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪资后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。
（3）无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖100元，每年全勤奖3000元。
3、请假
（1）病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈到岗后须出具医院就诊证明。病假期间不计发工资。（2）事假
事假需提前24小时请假，紧急突发事件可电告或当面告知部门负责人批准，其它请假须于前一天填写请假条，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。在离岗前安排或移交自己的工作。事假期间不计发工资。
4、调休
仪容仪表
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，员工不得穿拖鞋、背心在办公时间内进入办公区。
3、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班并签到。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送，一经发现，严肃处理。
7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重予以处罚。
工作职责
客服人员：
1、负责公司的业务拓展。
2、负责网上商城管理工作。
3、负责售前售后的答疑，开展有效营销活动，协助客户下订单。
4、负责订单的整理。
5、接受并处理客户投诉，跟进处理突发事件，定期回访并维护客户。
6、负责文档管理及制作。
7、接待好咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，热情服务。不得影响公司网店品牌形象，如果因服务原因收到买家投诉，视实际情况予以记过。
8、如果遇到要退换货时，要各自的负责人做好记录，包括退换货物流状态、退货材料完整程度，退换货后的资费差价等都应跟踪落实到实处。发货人员：
1、对发出货物的质量、数量、地点负责。
2、对发出货物的包装负责，防止因包装不当造成快递物流途中受损。
3、对实体出库商品及时填写实体出货并对网上库存及时调整。
为进一步改善公司的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：
一、必须严格上下班制度。每天上班准时到前台签到，上班时间为9：00——6：00。签到由何总负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退5分钟至30分钟，按每10分钟扣罚月工资10元（即迟到30分钟者扣20元），迟到或早退满3次或迟到时间超过2小时，视为旷工一天。旷工一天扣罚50元工资，全年旷工7天者，年终考核视为不合格。规定考勤时间股东会负责掌握。不违反制度由股东会决定奖金600元以上。
二、必须严格请销假制度。请假一天以内或一天，由XX批准，请假一天以上由XX审批；请假必须以假条为准；并将批准后的假条交到XX办公室，外出办事必须向领导和办公室说明，并说明回来时间，生病或出现急事时需向领导打电话请假，回来后补写假条。
三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。若有外业，需向公司领导说明情况。上班时不得进行打扑克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；上班时间不得串岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；严禁发生吵架、打骂、酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当月工资30元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的，由当事人自行承担。
四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举报，经核实，年终考核视为不合格。
上班时间必须做到：
1、接待客户、工人要热情服务，及时解决或积极汇报有关问题。
2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打私人长途或电话聊天。
3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学习业务，做读书笔记。
4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出检查，给予纪律处分。
二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，(如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品)。
三、严禁在工作室内吸烟。
四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。
五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。
六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。
七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。
八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。
九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的工厂上班的规章制度，欢迎阅读与收藏。
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早9：00
午休12：00——13：00
下班时间晚18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：00
午休12：00——12：30
下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的`水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
辞职要谨慎
调查发现，领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。从公司方面来说，公司需要不断进行人员调整；从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。因此很多人向原公司提出辞职以获得加薪的机会，这无疑是玩火自焚。如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让上司接受，即便他们一时满足你的要求，经理们在招聘好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人，
先做好规划再跳槽
专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。在如今的职场上，经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，专家表示，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
稳操胜券，错时竞争
确保学生乘车安全
——蜀河中学学生“错时放学，定点乘车”经验交流材料
旬阳县蜀河中学 郭振龙
我校始建于1946年，位于汉江与蜀河交汇处的蜀河古镇，东距县城53公里，服务于旬阳东区六镇15万人民。现为省文明校园，省标准化高中，省级卫生工作先进单位。2014年秋，我校共设30个教学班，在校学生1844人，周末上下学需乘车辆的学生约1098人。一年来，我校学生乘车安全工作严格按照上级要求，始终把学生生命安全放在第一位，确保每位乘车学生平安到家，学生乘车工作呈现良好秩序。现将学校的主要做法汇报如下：
一、强化责任，确保认识到位
1、强化管理责任。今年初，镇政府和学校专门组织召开了学生乘车安全工作联席会议，重点部署了学生乘车安全工作。学校成立学生乘车安全管理工作组、安全巡查小组，由校长任组长。工作组制定了《学生乘车安全管理制度》、《学生乘车应急预案》等相关制度。并将学生乘车管理工作组名单、安全管理制度、学生乘车信息、各监管部门职责等信息上墙公开，增强了制度的稳定性和可操作性。学校坚持长期开展交通安全教育，利用校会、班会、校园广播、校园网、致学生家长书信、板报等载体，教育学生增强交通安全意识，培养良好的交通行为习惯。定期邀请交警到校作专题讲座，与运管、交警部门配合，定期组织辖区营运车辆驾驶员安全培训，签订接送学生安全责任书，与家长签订学生上下学安全责任书，明确安全责任。
2、强化教师责任。我校全体教师参与学生乘车安全管理。学期初，安全工作组就学生乘车安全工作进行了周密部署，落实责任到人，强调纪律，明确奖惩制度。安全工作组组长负责及时传达上级有关会议及文件精神；安排日常工作；召开各级安全工作会，整理上报乘车学生的基本信息，不定期检查相关资料。学校与所有教职工签订了“安全工作责任状”，明确了教师在学生乘车安全知识教育、引导学生定点乘车、，协助驾驶员登记乘车学生信息等责任。班主任负责协助护送工作，周五分乘车学生、家长接送学生、自行上下学学生三批依次护送学生放学。学校值周领导以及保卫人员负责放学时段校门口交通疏导，监督走路学生靠右，停车场指挥停车。全方位做好放学工作，保证学生有序放学、平安回家。
3、强化驾驶员责任。学校将所有驾驶员信息，行车线路，乘车学生名单在宣传栏内公开。学校建立驾驶员档案，不定期跟踪驾驶员服务质量。
二、细化工作，确保环节到位
1、定期召开三会：家长会、学生会、驾驶员会。
每学期初，学校向所有乘车学生发放“致家长的一封信”，收集家长所填回执，并组织乘车学生家长会，广泛听取家长意见，细致分析家长反馈的问题，为家长排忧解难。
学校组织乘车学生召开安全工作大会，收集并核对乘车学生信息，护导老师带领学生多次练习乘车程序，使学生养成良好的乘车习惯。
学校积极与驾驶员沟通，强调学生乘车安全运营，做到不超速不超载，人性化管理乘车学生。并向驾驶员反馈学生家长意见，多次的协调促成了我校学生乘车良性运营的局面。
2、落实乘车前十分钟分钟安全教育。
我校学生乘车安全小组创新设计，三个年级实行错时放学，每个年级放学前十五分钟为乘车安全教育时间，提醒学生文明乘车，强化学生安全意识。
3、错时放学，减少乘车风险，缓解运营压力，有效避免运营车辆超载超速现象。为规避乘车风险，我们采取大周制，减少学生乘车的几率，规避交通风险。实行错时放学，保证95%以上的运送车辆能够在保证行车安全的情况下往返接送学生。
4、定点乘车，保障学生乘车秩序。为避免学生离校期间人车混杂、秩序混乱，学校将大操场作为学生固定乘车点，分行驶方向划定车辆停泊点，按照学生集中下车地点设立站点标识牌。
5、落实乘车实名制，做到乘车学生底数清楚。每周放假前对学生周末回家情况逐人登记，建立乘车台账，掌握情况。先后出台了《学生周末错时放学定点乘车工作实施方案》、《错时放学制度》、《定点乘车制度》《乘车登记制度》、《信息反馈制度》，制订了《学生接送车辆安全事故应急处理预案》，以制度的形式明确值周领导、教师、班主任和各岗位工作人员职责，规范了学生周末乘车流程，细致考虑，责任到人。制定预案，及时应对乘车途中可能出现的各种意外。
6、信息畅通，及时了解学生安全情况。第一个上车的学生负责协助司机登记乘车人员信息，并负有在途中提醒司机的责任。对司机超速、超载、驾驶途中抽烟、闲聊、接打电话等行为及危险路段及时提醒，确保途中乘车安全；要求路途最远、最后一名下车的学生为本车信息反馈责任人，负责在下车的时候以手机短信的形式向年级主任反馈乘车信息。
三、优化环境，确保设施到位
1、优化停车环境。学校2012年利用校外大操场作为学生乘车专用停车场，今年又进一步完善了学生乘车停车场的基础设施，在停车场内划定车位，张贴对应驾驶员信息、行驶路线信息，使学生乘车停放有序。
2、优化候车环境。每个年级放学前组织学生集中教育，步行回家、不同乘车方向的学生分别集中，专人管理，防止意外事故发生。
3、优化线路运营。针对学生居住疏散情况，学校与家长、司机共同商议，确定最佳行车路线，设立专门停靠点。针对进校路段复杂的情况设立了反光镜、警示牌、减速带，设立限速标致，进一步优化了运营环境。
四、不断总结，归纳形成经验
1、充分调研分析，详细了解学生需要是做好学生上下学交通工作的基础。
2、强化安全教育，提高师生安全意识是做好学生上下学交通工作的重点。
3、夯实工作细节，齐抓共管全力以赴是做好学生上下学交通工作的保证。
4、认真落实制度，从理论上能全方位解决不同层面的学生乘车问题： 安全教育制度，解决粗心麻痹问题；错时放学制度，缓解运力不足问题；定点乘车制度，解决人车混杂问题；乘车登记制度，解决底数不清问题；信息反馈制度，解决信息沟通问题；联席会议制度，解决齐抓共管问题。
五、回顾反思，问题亟待解决
1、区域类的错时放学问题；
2、接送学生车辆的监管问题；
3、接送学生车辆的安全性能问题；
4、道路及设施的管护维修问题；
5、接送学生车辆的补助和管理问题；
6、其他问题：学校的责任
学生乘车通万户，安全责任连大家！虽然目前我校学生乘车管理工作抓出了一定的成效，但是与上级的要求和家长的愿望相比还存在一定的距离。我校将认真贯彻落实上级指示精神，牢固树立为乘车学生服务的意识，以对每一个学生生命负责的态度，为创建和谐平安校园而不懈努力。
一、组织机构 组长：校长 副组长：分管校长 成员：班子成员、班主任、防疫人员 二、学生上学时间 上学时间：我校实行分年级分时段检测入校。
年级 入校时间 检测通道 责任人 六年级 7：00——7：15 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 五年级 7：15——7：30 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 四年级 7：30——7：45 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 三年级 7：45——8：00 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 二年级 8：00——8：15 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 一年级 8：15——8：30 1、2、3 通道 责任人、门卫、值周教师、班级责任人 三、离校时间 年级 离校时间 检测通道 责任人 一年级 16：00——16：10 1、2、3 通道 各班班主任 二年级 16：10——16：20 1、2、3 通道 各班班主任 三年级 16：20——16：30 1、2、3 通道 各班班主任 四年级 16：30——16：40 1、2、3 通道 各班班主任 五年级 16：40——16：50 1、2、3 通道 各班班主任
六年级 16：50——17：00 1、2、3 通道 各班班主任 四、错峰上下学时间差由教导处科学安排各类活动。
五、入校流程图 排队入校——检测体温——消毒——更换口罩——有序上楼——班级检测——用餐前消毒——用餐后清洗——检测离校 六、几点要求。
（一）要求学生不外出、不聚会，确保孩子身体健康。上学时如实告知学生身体状况、旅行史等，认真健康打卡。
（二）家长佩戴口罩按时接送学生。接送学生时在测温区外有序等候，不迟到，不早到，不扎堆，不近距离接触。
（三）教育孩子养成良好卫生习惯。外出正确佩带口罩，勤洗手、勤消毒，规范放置废弃口罩等。
（四）学生自备餐具和口杯。提醒家长每日对餐具、口杯做好消毒。
（五）学校会按上级要求统一发放规定量的口罩，并按规定回收废弃口罩进行无害化处理。
×××小学
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