游泳救生员管理细则

游泳救生员管理细则（精选5篇）

游泳救生员管理细则 篇1

2、上班期间不得擅离工作岗位,不得串岗,若有事情须上级主管批准后方可进行;每天班前班后须打扫工作环境卫生,包括男女更衣室卫生以及外围桌椅、台面卫生;

3、必须每天班前投放消毒药品,确保泳客安全卫生;

4、遇有泳客不遵守泳池规则进行跳水、潜水等危险动作,必须坚决制止;

5、注意仪容仪表、个人卫生、不得污言移语、礼貌待客;

6、每天班前须进行泳池水质监测,以确保泳池卫生标准符合卫生要求;

7、遇有不懂游泳的泳客到深水区游泳,必须立刻制止,并礼貌规劝到浅水区域游泳,以确保安全;

8、遇有遇溺情况发生,必须积极及时抢救,凡坐视不理者,一经发现即刻解雇,并追究相关刑事责任;

9、每星期一、三、五为体能及救生技能培训;

10、遇有暴雨或打雷天气应即时规劝疏导泳客离场以免意外发生;

游泳救生员管理细则 篇2

随着我国《全民健身计划纲要》的颁布与实施以及人们物质生活和文化生活的不断提高, 广大市民已经拥有了正确的健康观念, 很自觉地加入到体育健身的行列中来。目前全国上下掀起了一股体育健身的热潮。但是由于各地方在全民健身计划上的投入与实施力度有所差异, 极大地影响了全民健身计划的顺利实施。高校体育产业作为体育产业的重要组成部分, 有其得天独厚的体育设施资源和体育教师人力资源。从发展的角度来看, 高校体育产业将成为一种广泛存在、广泛利用的社会体育资源。将高校体育设立成为教学、科研、训练与生产相结合的基地, 增强高校体育产业的自我发展能力, 形成高校体育产业本身发展的良性循环, 实现其在市场经济规律指导下的自我更新、自我完善, 促进高校体育产业的规模化发展, 使我国高校体育产业成为国民经济新的增长点。

所以, 把高校救生员培训体系的进一步完善作为本研究课题具有重要的意义。

二、高校救生员管理机制的研究

(一) 研究的目的和对象

通过对高校救生员工作的管理、实施, 加强高校的水上救生工作, 保证群众游泳馆健身活动的广泛开展。

游泳安全保障系统从其构成的实体要素来看, 主要包括游泳者、溺水者、救生员、救生器材和环境五大要素。其中游泳者、溺水者、救生员构成水上救生系统的人的要素, 救生器材和环境构成水上救生活动系统的物的要素。各要素之间是相互联系、相互作用的。救生员是大众游泳安全保障系统中的积极因素, 整个救生活动必须由救生员去组织和完成。

(二) 研究的法方

1.文献资料法

收集近年来国内外有关救生研究的相关论文、教材以及救生主管部门政策文件, 通过互联网查阅国内网站和国外官方救生网站 (英国、澳大利亚、加拿大、美国等) , 获取相关资料。

2.问卷调查法

设计了《高校救生员能力结构调查问卷》, 向各校救生员进行问卷调查, 发放问卷100份, 收回问卷92份, 回收率92%, 其中87份有效, 从中获得救生员能力结构、对策信息和认知方面的资料。

3.数理统计法

运用Spssl1.0 和 Microsoft Excel 软件对所获得的调查资料以及问卷调查的数据进行统计分析。

三、高校救生员的重要性

由于高校体育场馆在资源配置和人文氛围等方面的优势, 越来越多的人选择高校游泳馆健身。游泳运动是在水的特定环境中进行的, 对游泳的安全就提出了一个严肃的问题。而作为人们在水上活动时发生意外事故所给予的救助措施——水上救生工作的意义就显得尤为突出。在高校游泳馆的管理体系中安全问题是永恒的主题, 而救生问题更是重中之重。不断提高救生员的管理水平与自身经验, 不仅可以保障健身者的安全, 吸引更多的游泳爱好者, 更能促进高校体育产业的发展。因此必须对救生员管理工作抓得具体到位, 符合实情, 使之提高了游泳馆的社会知名度, 吸引大批社会游客游泳。

四、我国高校救生员管理机制的不足

通过调查我们发现了各高校救生员管理机制有待完善的几个方面:

首先, 我国高校游泳救生员培训内容忽视了书写操作程序的部分, 而书写程序应当很值得重视, 即要对救生的全过程进行真实详细的描述, 在每次救生员工作结束后, 不管有无事件发生都进行说明, 这不仅是救生员工作责任心的体现, 而且对事故发生的描述会成为今后事故处理的第一手的材料.

其次, 我国高校普遍忽视救生员形象的培训, 专业举止得体是社会对救生员形象有一个良好评价的重要因素, 而我国救生员的总体文化素质偏低, 在培训中并没有加入与行为举止方面相关的内容。

另外, 我国高校没有涉及救生员自我安全训练的培训内容。应该为救生员设立专门的身体训练课程, 并制定统一标准, 加上平时注意训练, 提高实践操作中的自我保护能力, 进行课程内容的调整, 使之更加合理化。

五、高校救生员管理机制的改善

(一) 加强救生员思想品德教育

思想道德是救生员在救生实践中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和风格习惯的总和, 救生作为特殊的职业, 救生员的行动本身就体现了人道主义精神。思想道德水平较高的救生员能做到工作认真负责, 一丝不苟, 在紧急事件发生时能积极抢救他人的生命。良好的道德素质作为救生员的必备素质已经成为国内外救生界的共识。游泳馆的安全工作, 依赖于一批责任心强、素质好、业务熟、能加强的优秀救生员为之勤奋地工作。对此, 我们经常组织救生员进行思想教育, 提高思想境界和优秀品质意识, 只有这样才能真正做到尽职尽责, 具备了良好的职业道德, 也是高校救生员管理机制得以改善的又一体现。

(二) 严格救生员的选拔机制

救生员是一种神圣的职业, 除了具备必须的救生实践能力外, 还必需有较高的文化素质和个人素质, 有较高的涵养和礼貌待人的服务意识。竞争上岗, 选贤任能, 建设一支具备较高文化素质、专业素养、覆盖救生领域的复合型队伍, 才能对挽救生命的意义有更深的理解, 才能热爱救生职业, 保证下水游泳者的人身安全, 从而增强救生员的工作责任心。这样, 对救生员选拔工作的重要性也就突现出来。

(三) 高校救生员的日常管理

鉴于救生员工作是游泳馆工作的重中之重。严格实行岗位责任制。通过建立健全的岗位责任制, 得以规范救生员的工作行为和工作程序, 这样才能够充分发挥救生员的基本职能和运行职能。除此之外, 人性化管理也应当在这其中得以体现。这当中就包括对救生员作息时间的合理安排。合理的流动岗位安排, 会促进救生员对于本职工作的责任心, 提高并保持工作状态。同时再配合完善的日常管理制度, 不论对高校游泳馆的管理, 或是全民健身计划, 都将产生一种良性循环。

(四) 建立严格监督管理机制和完善培训体制

要当好一名救生员, 必须要做到“三个过硬”:技术过硬, 身体过硬, 思想作风过硬。按照《全国游泳救生员管理办法》配备有资质的救生员, 在相同的条件下, 优先选用男性救生员, 优先选用工作年限长、经验丰富的救生员。救生员人数要达到泳池面积要求的标准, 按固定区域死看死守。还要配备必需的圈、绳、球、杆等器材, 保证紧急情况下使用。并有明显的标志、警示和录像监视系统, 具体客观地做到与实现现场监护和外场监控双保险。

游泳馆安全救生工作由专人负责, 主要领导天天抓, 领班天天检查, 填写馆长、领班、救生员工作日志。救生员实行全员聘用和末位淘汰制, 对救生员每个月进行一次综合技能、知识考核, 通过救生工作的量化指标给他们排名次, 对考核末位的救生员实行减薪并限期改正;考核优秀者给予提拔或适当的奖励, 用以上这些政策和制度, 开展事业留人、感情留人、待遇留人, 使救生员的工作有成就感、温暖感、信任感和实惠感, 工作起来有责任感, 以此为基础来保证游泳馆安全工作的质量。

在培训内容方面要体现多样性, 既要有基本内容, 又要有不同级别侧重的内容, 同时, 还要增加书写操作程序、专业举止、身体素质、信息传递等方面的训练内容, 在内容上保证全面提高救生员的综合水平。

六、结语

综上所述, 在高校游泳救生发展的初级阶段, 通过不断的管理和培养, 增加水上救生经验, 加强救生宣传和理论研究, 从而建立高校游泳的安全保障体系, 促进高校水上救生的发展。

摘要：运用文献资料法、问卷调查法及数理统计法等研究方法, 阐述高校游泳馆救生员的重要性, 分析高校游泳馆救生员管理体制中的不足, 结合高校游泳馆救生员的实际管理情况, 为高校游泳救生员的管理和培养体制提供参考资料。

关键词：高校,救生员,管理,培养体制

参考文献

[1]教材编写组.中国游泳救生员培训教材 (试行) [M].国家体育总局游泳运动管理中心编印, 2004.

[2]谭明义, 周学荣.我国群众游泳活动现状及发展对策研究[J].中国体育科技, 2002, 38 (9) :62.

暑假游泳救生员社会实践报告 篇3

一、实践单位介绍

此次实习地点在辽宁省沈阳市亚力山大会馆健身服务有限公司，它坐落于沈阳市沈河区南塔鞋城附近同时坐拥站前商圈之繁华及高密度住宅区之便利，各种器材全部采用顶级的，内饰十分高尚，并配有专业的服务人员。在亚力山大会馆中不仅只有游泳馆，还有网球，乒乓球室，羽毛球场、经营两年之多，成为沈河区市民不可缺乏的健身会馆。此次实践的时间是20xx年3月7日到4月29日，共为期8周。

二、实践过程

（一）熟悉单位环境、尽快进入工作状态

1、了解单位的场地环境

会馆的游泳池不算很大，南北长25米，东西宽12.5米，北边是浅水区，水深1.2米，南边是深水区水深1.8米，其中靠近南边四分之一出水最深，水深达到2米。东西两边各两个看台，每个看台都必须要有救生员坐在上面，这样便于观察整个游泳池的情况！南边和北边是没有看台的，所以就安排了两边各一个救生员进行巡场。所以最少都有六个救生员在游泳池值班，所以我们游泳池的安全系数是很高的2、了解单位的规章制度

泳池工作的中心是“安全”。首先要确保安全教育在前，防范可靠，以真正做到认识到位、责任到位、领导到位、措施到位；其次须自觉遵守救生工作的原则，立足于防，认真细致的做好安全防范工作，力求消除一切已经出现和可能出现的事故隐患，做好一切应急救护的组织工作；最后必须以“救”辅之。防和救的完美结合。

（二）游泳救生员实践工作

一切仅仅是因为刚进入游泳馆这个小世界的氛围，并没有全身心的融入其中，慢热的性格决定了一开始并没有主动多与别人交流，所以才会显得工作之初是那么的无聊。在工作一段时间之后，开始慢慢地与同事之间熟络起来，交流得也多了起来，当然，上班时间是禁止救生员之间闲聊的，不过在确保游客没有生命危险的时候闲扯几句打发下无聊时间也是无可厚非的。因为这样还能防止太过无聊而导致昏昏欲睡影响工作精神状态。聊得多了后来还经常和我所在的救生台附近的游客们闲聊起来，同样为了打发时间，当然也为了工作。

渐渐地融入到这个小世界之后，瞬间觉得工作变得有趣多了。作为救生员，救人当然是首要任务，在开始一星期内馆内一直风平浪静，并没有出现有溺水情况的游客，这也是起初觉得无聊的原因。我一直觉得这里这么多救生员看着，池里也有那么多擅长游泳的游泳爱好者，应该不能出什么事情。但是前辈都说严重溺水的很少，轻微溺水的还是经常出现的所以不能掉以轻心，在上岗一个星期之后时不时隔几天就能遇见个溺水者之后便相信了。溺水情况无非几种：不会游的下到水里便不知水性慌然扑腾必然溺水；半桶水的泳者不小心游到了深水区不慎被浪花打到呛了口水内心一慌动作错乱瞎扑腾导致溺水；善泳者疲劳过度发力不慎抽筋无法自救溺水者亦是常有。

总之，即使是室内游泳馆还是很容易出事的，如果救生员没有时时关注睡眠动态的话。有一次在岸边跟一个常来游泳的小萝莉聊天聊得不亦乐乎，有一游客过来告诉我在对面岸边不远处好像有人溺水了，我抬头一看见状果不妙哉便迅速飞入水中向溺水者游去，途中发现对面救生台上坐着的救生员不知为何走神竟然木有发现这情况。在把溺水者安全救上岸之后才后怕起来，但是要不是有游客告知估计那溺水者的情况就会很严重了。那将是多么可怕的情况啊～！于是在那之后开始重新审视生命的高度，更加端正自己救生员该有的把保障游客生命安全视为己任态度决心～！

三、实践体会

通过在亚力山大会馆实习的这两个月的时间感慨颇多，使我真正的体会到做一位救生员的乐趣和苦恼，现在也能体会到我们的救生员是多么的不容易也让我见识当今社会中游泳救生员的短缺，这便让我对救生的事业更加的渴望；对游泳的这一项运动也有更多的喜爱。

这次的实习中不仅仅只有这些，不但让我学习到了许多社会实践能力等等，也对我自身帮助享有一生。其实作为一个合格的游泳救生员并不是那么想象中的那么简单，师傅引进门修行在个人，想要做的更好，只有自己勤加努力，把一切所要掌握的技巧学牢固，那么在起跑线上就不会输。这样才能够做一名合格的救生员。希望在今后的救生中能更上一层楼。

四、实践结论与建议

1、游泳池保持良好的水质，清澈见底。

2、建立突发伤害事故处理应急方案。每一个游泳场所难免要面对突发溺水或摔伤等游泳池常见事故，对此类事故的处理和预防应有一整套完整的、充公成熟的救助措施和手段。比如，雷雨时，如何疏散游客到避雷雨区。停电时，如何做到表明原因，按扶游客，紧张有序地撤离现场。发生溺水事故时，如何做到有救生员施救溺水者，又有救生员管理组织其他游客安全。还有详细地了解最近的医院地址，如何快速报警抢救生命。

游泳馆管理制度细则 篇4

为了维护游泳馆正常秩序，保证游泳馆的安全，使工作正常进行，建立健全值班制度，也是游泳馆每个职工的应尽职责。

1、值班人员应准时到位，做到不迟到、不早退、坚守岗位。保持高度警惕，发现形迹可疑的人，必须查询清楚，并将情况记录在案，以便备查。

2、值班人员到岗后，必须先巡查一遍，发现问题，及时处理，并做好记录。

3、值班人员不得无故缺席，如遇特殊情况不能到位者，必须先找好代班人员，经馆长同意后，方可代班。

4、节假日必须服从场部统一安排值班任务（无条件服从）。

5、如擅离职守，发生事故或案件，要进行追究；严重失职者，要加重处罚或追究刑事职任。

更衣室工作人员岗位责任制

1、遵守游泳馆各项规章制度，坚守原则，按章办事。

2、严守劳动纪律，提早十五分钟上班，做好相关工作。

3、工作时不会客、不串岗、不擅离职守，全心全意为来馆游客者服务，礼貌待人。

4、爱护和管理好更衣室内的各种设施，提高警惕，防止发生丢失物品现象和撬锁等，拾到物品要及时交到有关部门。

5、更衣室服务工作人员不随意对游泳者进行贵重物品的寄存。

6、保管好工作物品，每天做好手牌的交接工作，如有遗失照价赔偿。对所有更衣柜钥匙定期保养。

7、严禁与顾客发生争吵，如有纠纷及时与工作人员联系。

8、未经允许严禁私自放人进馆游泳，违章按章罚款。

9、更衣室地面保持清洁卫生，兼顾厕所、淋浴管理，做到无气味，末开无人龙头。

10、加强更衣室巡回管理，注意闲杂人员，提高警惕。重点检查、督查男女更衣室员是否可以使用，安全系数是否可靠。对更衣箱定期检查和门锁保养。

11、更衣室工作人员不得从事任何经营活动，一经发现将严肃处理。

保洁管理制度

1确定项目主任(班组长负责人)按选聘场地工(保洁员)并对他们进行与场地有关操作技能、工作要求等培训，根据培训结果择优录用。

2、将保洁任务分解细化、按需要划分若干个岗位，根据岗位任务的工作量与目标要求合理配置岗位人员。

3、按保洁标准和工作要求对场地保洁进行定期、不定期的检查和监督，及时指出和纠正场地保洁中的问题。对检查情况要有记录、有处理、有通报，使场地保洁计划稳步运行。

4、提出场地保洁过程中疑难问题的解决方案，制定场地保洁中的突发事件的预案。

救生员工作守则

救生术语：“同心同德，拯溺救难”“以防为本，施救要准”

一、救生员守则：

1、热爱祖国，热爱人民，热爱游泳救生事业；树立“拯溺救难”思想，建立高尚的职业道德观，见溺救难；

2、谦虚好学，切磋技艺，不断提高救生技术水平；按期完成培训、复训、注册等相关事宜。

3、认真严格执行救生员值岗要求；认真、细致、友好、及时地为游泳者服务

4、遵守纪律、严守岗位、绝对服从救生组长的领导、统一安排、调度，配合完成救生工作；

5、在游泳开场前，充分准备好后上岗，清场后或交接岗后离岗；

6、值岗时，不接电话，不会亲友，集中精力，不擅自离岗；严禁携带任何与值岗无关的物品；

7、见“溺”勇为。不怕脏、不怕累、不推御、不拖延、不随意终止抢救；

8、值岗时，精神饱满、仪表端正、守着救生统一制作的救生服装；佩挂信号哨，备好岗位救生工具、器材；

9、认真观察，确保主责区无漏看，团结协作，互补互助，全面照顾；

10、如实做好拯溺情况汇报工作。遇事故时，不要随意对外发表“个人见解”。

救生组长职责

1、在游泳池负责人领导下，带领全体救胜过员并会同各组职工为游泳者创造安全、健身、休闲、娱乐的水上活动场所，为两个文明建设服务。

2、健全相关的安全措施、规章制度和抢救溺者的应急制度。

3、在游泳池开放前，根据实际情况，严格执行有关规定，进行救生等级资格复审，把好救生技术关，组建好救生班子。

4、负责领导分配、调整救生员，检查督促救生员完成职责。

5、负责组织救生员救生技术的复习及技术操练工作，努力提高救生员救生技术水平。

6、认真做好拯溺资料登记工作，不弄虚作假。

7、遇事故时，不要随意对外发表“个人见解”。

救生组长工作任务

1、建立以落实观察岗位责任区及上岗须知为中心内容的岗位责任制，用挂图明示每个观察岗位的主责区、次责区、责任人，明确上岗、交接岗及清场要求，明确间歇时应急待命、值班的要求。

2、制定抢救溺者的应急制度，用挂图明示急救信号、指挥人、CPR施救人、秩序维持管理人、情况记录人、外送联系人以及各人的位置要求、急救程序。

3、根据游泳池现状，创造条件合理布岗，准备必要的救生工具器材，急救药物，并与附近医院挂钩。

4、检查督促救生员履行职责、守则，提高救生员值岗能力，完成定期的救生员救生业务操练计划，努力帮助救生员提高赴救施救技术水平。

5、搞好安全宣传教育工作，适时标出安全指示牌、导向指示牌、警告标志牌。

6、及时发现、排除游泳池存在的不安全隐患，修建改进安全设施。

7、其他安全相关的工作。

中国救生协会宗旨同心同德拯弱救难

救生行言语：没有发现不了的险情：没有救不活的溺水者：发现险情处理如有特发事件、在岗救生或巡视救生员若发现险情是第一施救人。具体施救办法：

1：及时鸣哨报警，2：入水拖带上岸，3：呼叫120

4：现场心肺复苏施救程序：

a：空水，b：清除气道食物，c：对口人工呼吸

e：心肺挤压一心肺恢复正常。

游泳救生员管理细则 篇5

关键词：救生体系,现状,系统分析

近些年来我国各地的泳池不断发生溺水事件, 通过这些事件的调查与分析, 发现目前我国泳池救生体系中存在许多安全隐患, 例如:救生员多数无证上岗, 救生器材的老化与缺失, 泳池管理制度松懈等;都是游泳池发生重大安全事故的隐患。科学的泳池救生体系是在传统救生理念基础上, 对其进行改革和创新, 通过调整救生员工作职责、救生设备安置等几个方面进行实施。构建科学泳池救生体系可以弥补其中的漏洞与不足, 减少泳池安全事故的发生, 使人们在快乐游泳的同时最大的保障了个人的人身安全。

一、研究对象和研究方法

1. 研究对象

本论文对海口市10家游泳场馆进行调查研究, 因这些游泳场馆都是游泳人员较多且开设游泳培训班, 具有一定的研究意义。

2. 研究方法

⑴文献资料法。查阅近年来游泳救生的相关期刊、杂志、论文。在中国知网上对游泳救生相关论文的检索, 对关于科学救生体系以及救生体系进行重点阅读和理解扩大自己的了解, 为下面写出论文提供理论基础和解决问题的研究思路。

⑵问卷调查法。设计调查问卷《海口市游泳馆的安保及救生设施的满意度调查》, 针对海口市所调查的10游泳场馆的游泳人员进行问卷调查, 发放问卷200份, 回收问卷195份, 其中有效问卷192份, 回收率为97.5%, 有效率为96%。从有效问卷中分析获得游泳场馆在救生体系、救生器材以及救生员能力几方面的资料。

⑶走访调查法。实地调查所研究的海口10家游泳场馆, 对每个场馆做到访谈调查场馆的救生员、游泳馆管理者及当时的一些游泳人员。

⑷数理统计法。对有效的调查问卷进行分类整理, 运用EXCEL软件对数据进行整理, 把统计处理的数据制成相应图表。

⑸系统分析法。从整个救生系统的观点出发, 分析救生各要素与整个救生系统与环境的相互联系和相互作用的关系, 全面了解救生活动, 发现救生系统的性质及其运动规律。

二、研究结果与分析

1. 针对海口市目前游泳池救生员数量和救生员工作地位调查

调查可以看出, 对于救生员数量满意度看出, 满意的占11.25%, 比较满意的占32.41%, 不满意的占56.34%。海口市市民对游泳池救生员人数不满意的概率比较高, 目前海南不少小区泳池都是开发商卖房时的“卖点”之一, 但后期游泳池的营运是物业公司负责。而由于泳池经营具有季节性, 海南的10月至次年的5月都是游泳淡季, 同时为了节约物业方面的开支大部分游泳池救生员人数都达不到合理救生的人数;同时通过图2的数据救生员职业社会地位调查可以看出人们对救生员职业存有偏见, 认为高的占9.45%, 比较高占17.21%, 低的占73.34%, 普遍认为救生员这个职业低于其他职业, 这也是导致救生员人数少的重要原因.。

2. 针对海口市目前救生员的工作态度及救生专业性的满意度调查

救生员工作态度满意度的调查可以看出, 满意的占21.16%, 比较满意的占29.34%, 不满意的占49.50%。海口市市民对大多数救生员工作态度表示不满, 在所调查的泳池中有的游泳池救生员有擅自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况。通过图4救生员专业性满意度的调查可以体现出来, 满意的占10.25%, 比较满意的占28.19%, 不满意的占61.56%, 在所调查的游泳池中发现, 由于聘请专业救生员成本过高等问题, 部分游泳池的服务员、保安等物业人员被培训成救生员使用。由于没有进行过专业性的培训这些无证上岗的“救生员”对心肺复苏现场急救处理方法这些根本不懂, 这些问题在出现突发事件时导致发生安全事故的重大隐患。

3. 针对海口市目前救生器材满意度调查

在所调查的泳池中救生器材满意可以看出, 满意的占9.24%, 比较满意的占15.38%, 不满意的占75.38%, 救生设备缺失很严重, 很多被调查人反映没有见过泳池救生圈、救生椅等基本救生器材。是否有明显标志的救生器材看出, 是占17.25%, 否占82.75%;是否合理安放救生器材可以看出, 是占19.36%, 否占80.64%, 部分泳池救生器材明显老化、救生设备不齐全、救生器材被搁置在物业或是仓库。绝大部分的泳池都没有标注救生设备安放区及非救生员勿动的字样。

4. 针对海口市目前游泳池水质的调查

通过游泳池水质满意度可以看出, 满意的占22.15%, 比较满意的占32.61%, 不满意的占45.24%, 在所调查的游泳中人对水质的满意程度普遍不高, 在调查中发现一些泳池虽然说是循环水处理, 但是实际上都是通过人工撒药和过滤来进行水处理, 没有真正的做到引进循环水处理设备。

三、海口市游泳场馆救生体系的现状

1. 目前海口市救生员现状

海口市目前绝大多数的游泳池救生员都是无证上岗, 游泳池救生员擅自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况更是普遍。海南不少小区泳池都是开发商卖房时的“卖点”之一, 但后期游泳池的营运是物业公司负责。泳池经营具有季节性, 海南的10月至次年的5月都是游泳淡季, 由于聘请专业救生员成本过高等问题, 部分游泳池的服务员、保安等物业人员被培训成救生员使用。

2. 目前海口市救生设备现状

部分泳池救生器材明显老化、救生设备不齐全、救生器材被搁置在物业或是仓库。而且绝大部分的泳池都没有标注救生设备安放区及非救生员勿动的字样。

四、构建科学救生体系的具体方法

1. 游泳池救生员的管理和培训

救生员应该进行严格的考核, 考核通过后在持证上岗, 在岗期间救生员杜绝擅自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况。在对救生员的招聘时要对救生员进行一个前期的考核, 观察救生员是否具有很强的责任心及对突发事件的处理, 同时对于救生员的上班时间控制在5个小时以内, 可以实施救生轮岗换位等方法对救生员工作当中产生的视力疲劳得到一个缓解。

2. 游泳池救生设备的管理

针对于目前海口市游泳池救生设备缺失严重的问题, 有关部门应加大检查力度, 同时游泳自身也应尽快配齐游泳救生设备, 更换以老化、损坏的救生设备, 这样才能更全面的保证游泳池的救生安全, 对于一些有救生设备的泳池, 应把救生设备合乎规范的摆放, 每个臀部高度160cm的救生椅 (台) 上挂有救生圈, 游泳池四周每个侧面也需配备救生圈, 并且救生圈周围需环绕方便抓握的尼龙绳。

五、结论与建议

1. 结论

⑴海口市目前绝大多数的游泳池救生员都是无证上岗, 游泳池救生员擅自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况更是普遍。由于聘请专业救生员成本过高等问题, 部分游泳池的服务员、保安等物业人员被培训成救生员使用。由于没有进行过专业性的培训这些无证上岗的“救生员”对心肺复苏现场急救处理方法这些根本不懂。

⑵海口市目前绝大多数游泳场馆救生设备缺失很严重, 部分泳池救生器材明显老化、救生设备不齐全、救生器材被搁置在物业或是仓库。而且绝大部分的泳池都没有标注救生设备安放区及非救生员勿动的字样。

⑶泳池水质方面虽然说是循环水处理, 但是实际上都是通过人工撒药和过滤来进行水处理, 没有真正的做到引进循环水处理设备。部分泳池无水质检测告示, 无卫生许可证, 达不到正规化、公开化。

2. 建议

⑴救生工作是社会工作的一个组成部分, 加强宣传, 全面提高人民对救生的认识和理解, 把救生知识从体育推广到社会, 充分利用各种媒体进行宣传。将救生知识纳入中小学的体育课程中, 作为培养学生生存能的一项科目。

⑵完善救生员的管理和培训体制, 以适应职业化后救生员培养的需求。具备救生资格的救生员在上岗前进行必要的救生知识、救生技能的学习和复习, 保证救生员救生操作的熟练性;完善水上救生的相关法律法规。建立合理的救生员工作能力考核和评价体系, 对救生员工作的评价应客观化和合理化, 避免主观的感觉和印象评价, 以调动救生员的积极性, 保证游泳场馆安全工作的质量。

参考文献

[1]方千华, 梅雪雄.国内外大众游泳救生员培养体制的比较研究[J].首都体育学院学报, 2008.

[2]梅雪雄.国外水上救生发展概况[J].游泳, 2008 (04) .

[3]吴诚.南京市部分游泳场所救生员现状调查与研究[J].南京体育学院学报 (社会科学版) , 2008.