只为成功找方法 不为失败找借口
美国职业篮球协会（NBA）1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说“别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。”他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。“达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。
生活中，你也许碰到过这样的问题，原本计划在未来的一年里每天背五个英文单词，希望一年后可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你计划的实现，逐渐地你懈怠了，放弃了，后来即便整天无所事事也不愿意拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你仍可以说自己工作太忙了等等，可以随便找一个借口让自己心安理得。
大多数的人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱，上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点，推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任，更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行能力。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外界环境。早在战国时代，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬论。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子回答说：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾：
现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象更是屡见不鲜。一位在某生物技术公司任职的人事经理甚至认为这是中国人劣根性的表现之一，他经常听到有些部门经理在出现问题后总是说“你们财务部如何如何”、“他们销售部如何如何”，似乎公司的任何事都与他无关，任何错误都是别人的错，有一天，这位人事经理终于忍无可忍，非常生气地反驳：“你们是谁？他们是谁？公司是谁？”对方一下子就愣住了。一个团队中，不应该有“我”与“别人”的区别，而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任、为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
有的人认为自已不过是为了减轻领导的不满而在陈述事实，然而事实正好相反，你所谓的解释常常会招致领导更大的不满，解释和借口会给领导这样的暗示：
1、你觉得你犯错误是有合理性的，即便下次重复再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；
2、你把反有的责任都推卸给环境和其它人，可见是个不敢承担责任的人；
3、你觉得自己受到了委屈，领导不该批评，别人不该怪罪你，他们都做错了；
4、你觉得你都已经解释过了，因此事情就应该过去了，现实问题与我无关；
„„
这些暗示，会使领导内心更加怒火升腾，领导嘴上虽然不说了，但内心对你更加厌烦了。美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，可口可乐、通用、杜邦化工的创始人都是他们的毕业生。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
优秀的员工从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护！再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的可能成为成功之母，这样一来，失败的借口也就不用找了。
这种情况可能与他的成长环境有关。小孩子的心理挺有意思，父母责怪他，为什么学习这么差？为什么不回来吃饭？他会编一堆理由，讲多了以后自己说的谎话都成真的了。错的就是错的，不能让他反复说，因为没人指责他，没人揭露他，他就会越来越退步。在一个强大团队里，是不允许抱怨的，不允许找理由，谁要找理由一定要揭穿他，因为你找的那些理由都存在，反过来你恰恰忘掉了你能够干的理由，这样就丧失信心，没有干的劲头了。
现在，许多人败就败在抱怨心理，没有能力解决问题，又不想承认自己无能，就把事情推托到他人身上，形成了种种不悦耳的抱怨嗓音。
我们企业文化当中有一条“大胆设想，小心求证”，这句话倒过来行不行？不行。小心求证，再大胆设想，不可能。比如说今天下雨路滑，出去交通事故多，讲了三条后，这个人就得在家里了，不会出门办事了；明天下雪了，也是。反过来就不一样了，今天的事情很重要，今天如果我不去，明天就完不成了，下雨不够大，注意点就行了，然后就出去了，一个不出门一个出门，效果截然不同。
我讲过半杯水的故事，有些人认为就剩这半杯水了，想走出这沙漠几乎是不可能的；反过来有半杯水的人是乐观主义者，好歹还有这半杯水，只要努力，还有可能，只要有1%的可能也去做，他先给自己找一个干的理由，然后他就会仔细安排这半杯水，多长的路喝多少水。他再调动所有的资源、信息、知识，北斗星在哪儿，我原来是从哪儿过来的，哪个方向最有可能走出沙漠，把所有的东西都调动起来，抛去抱怨，他有了信心，有了干的理由，他就开始一点点去做，最后成功了。
成功和失败的差别，就在于你怎么解释这个世界，怎么解释人生，怎么解释发生的事情？有句话说“快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不让自己快乐呢？”这都是非常积极的人生态度，同样的东西，不同的解释导致心态相异。快乐还不是最主要的，要让快乐成为持久。今天快乐会导致你明天更快乐，你明天快乐会让你一生快乐。今天的悲观会导致你今天悲观，明天会更悲观，为什么？你一悲观就不做事，不做事，事情就会更糟，更糟就更悲观，一路子的恶性循环。
让我们回归一个幸福公式。幸福公式是一个分子式，分子是现实，分母是期望，期望值越大，现实值越小，幸福指数就越低，但反过来，你调整了你的期望值，但又不放弃对期望理想的奋斗，你的幸福指数就高了。比如说你的梦想或理想是到喜马拉雅山顶，你在山底下爬山，你老看着顶峰为期望，你是没有能力上去的，这对你是一种打击，聪明的人把自己这种期望定的低一点，有可能是前面几十米的一块岩石或十米之外的一棵树，这样就很容易上去，实际上这跟目标分解有关系。所以现在我们不能高期望，尤其是现在竞争又这么激烈，做事情这么难，竞争对手这么多。世间的事情就是这样，不付出就没有回报，但梦想尽管遥远，一点点地积累就能触摸到梦想的荣光。
■编辑 薛峰
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在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。责任比能力更重要，值得我们研究与深思。
“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。
“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。
“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。
一是始终保持强烈的责任感、使命感。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，湾头辉煌的明天，“等不来”，“靠不来”，更“要不来”，所有一切都必须依靠全体湾头人民的共同奋斗。打拼才能履行责任，成就荣誉。执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。
二是始终保持强烈的压力感、紧迫感。现在是“标兵越来越远、追兵越来越近”，要想赶超广陵组织人事工作的第一方阵，必须“今日事，今日毕”。一味地拖延，不仅不能使手头的工作消失，也不能使工作中的问题变得容易，反而会使问题恶化，给个人、集体造成严重的伤害。
三是始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。
四是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。
五是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。
现在，许多人败就败在抱怨心理，没有能力解决问题，又不想承认自己无能，就把事情推托到他人身上，形成了种种不悦耳的抱怨嗓音。
我们企业文化当中有一条“大胆设想，小心求证”，这句话倒过来行不行？不行。小心求证，再大胆设想，不可能。比如说今天下雨路滑，出去交通事故多，讲了三条后，这个人就得在家里了，不会出门办事了；明天下雪了，也是。反过来就不一样了，今天的事情很重要，今天如果我不去，明天就完不成了，下雨不够大，注意点就行了，然后就出去了，一个不出门一个出门，效果截然不同。
我讲过半杯水的故事，有些人认为就剩这半杯水了，想走出这沙漠几乎是不可能的；反过来有半杯水的人是乐观主义者，好歹还有这半杯水，只要努力，还有可能，只要有1%的可能也去做，他先给自己找一个干的理由，然后他就会仔细安排这半杯水，多长的路喝多少水。他再调动所有的资源、信息、知识，北斗星在哪儿，我原来是从哪儿过来的，哪个方向最有可能走出沙漠，把所有的东西都调动起来，抛去抱怨，他有了信心，有了干的理由，他就开始一点点去做，最后成功了。
成功和失败的差别，就在于你怎么解释这个世界，怎么解释人生，怎么解释发生的事情？有句话说“快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不让自己快乐呢？”这都是非常积极的人生态度，同样的东西，不同的解释导致心态相异。快乐还不是最主要的，要让快乐成为持久。今天快乐会导致你明天更快乐，你明天快乐会让你一生快乐。今天的悲观会导致你今天悲观，明天会更悲观，为什么？你一悲观就不做事，不做事，事情就会更糟，更糟就更悲观，一路子的恶性循环。
个个
“飞人刘翔”—— 一个再熟悉不过的名字，曾刷新世界纪录——“12秒88”的中国伟人，在跑完110米长征之后，一名记者问道：在你冲刺时，有没有看到旁边的选手将要追上伱„„
他毫不犹豫地回答道：跑步时，我只看到终点！„„
这句话刻骨铭心的烙在我的心里。
人生总有起伏，犯错时常浮现。但不要因为一时的错误而找借口、找理由。在一次左右为难的选择中，我抛开了借口，取决了面对。在某一天夜深人静的晚上，窗外的风轻微地吹过。突然一声声尖酸的批评痛刺了我的心灵——“你考试何来这么差，是不是没脑袋的„„”“你到底是不是我儿子，真想一只羊角敲死你„„”我没有回旋的余地，因为我在一次月考中因感冒而考失了手。吵闹声刮破了寂静的夜空，猛风不断地咆哮着。我原本已经心情大落，回到家后，想静静地反思反思休息一下，但妈妈却把我沉重的心情又一下子拖到深渊„„ 我的目标是前10名，但今次却不尽人意，在与妈妈激烈的巷战中，莪多么想找个借口去弥补心中的过错。但妈妈还是一如既往地批评教育着莪。室外的台风沙沙地从窗缝中蜂拥而至，莪不禁打了个冷战。我心里喃喃不语，妈妈是慈爱的、是善解人意的，在借口和面对中，莪进退两难。如果可以的话，母亲一定会保护我弱小的心灵；但没有理由的话，母亲根本不会理解我的苦衷„„
风渐渐停了，也不在刮得那么猛烈，似乎他已经体会到莪的懦弱，感悟到莪的坚强。一丝丝的月光又从窗缝中照入我用泪水洗刷过的脸蛋，星星用可怜的眼神注视着我弱小的身躯。但直到最后，莪还是选择了面对，没有个自己任何理由。因为“跑步时，莪只看到终点„„”而“奋斗时，莪只看到目标„„”！妈妈只批评了我，没有安慰，也没有鼓励鼓励；有的只是我的意志、我顽强的意志，并用我顽强的意志去战胜莪弱小的心灵！在失利的情况下，我选择了面对，没有给自己找借口。我还要不懈地去寻找更完美的方法，热忠于自己的目标，不懈奋斗，不懈奋斗„„
因为我坚信——
“成功的人总是找方法，失败的人总是找理由。”！！
清贫起家
郭台铭生于1951年，15岁时进了台北市的"海专"。他家境清寒，求学期间的学费都是靠打工挣来的。毕业后受过两年军训，1973年退伍后，他当了一名航运职员。1974年，郭台铭用他的全部积蓄10万元台币与几个朋友合资成立了"鸿海塑料企业有限公司"，生产制造塑料成品，但大家都不懂得经营，一年后便破产了。原股东逐一退出，而郭台铭不愿放弃，借了债把这家公司买下。当时，黑白电视机在台湾刚刚兴起，"鸿海"便从制造电视机的零件做起，逐渐赚了一些钱。
1977年，郭台铭用他赚来的第一笔钱从日本购进模具设备，建起一个模具厂，而他仍住在狭小的旧房子里。接着，他又建立了电镀部门和冲压部门，扩大了经营面。
台湾经济起飞的重要一环是电脑工业的发展。“鸿海”以成熟的模具技术迅速进入了个人电脑零部件的生产领域，并以产品"量大、价低"的优势将对手纷纷打到，几乎垄断了台湾市场。
迅速拓展
从李登辉到陈水扁，都对台商赴大陆投资设置了种种障碍，想把台商的投资引向东南亚。郭台铭认为，台湾与大陆同祖同宗，大陆又对台商给予种种优惠，如果弃大陆而选择东南亚，未免是本末倒置。因此，他认定大陆是他投资的首选目标，而深圳又是大陆的第一目标。
早在上世纪80年代末，郭台铭就在深圳建厂，生产电脑接插件。然后又在深圳和昆山分别设立了科技工业园。不久又在杭州、天津等地建立了36家全资子公司。2002年，"鸿海"全年收入为2450亿台币，预计今年将达到3000亿台币。
郭台铭的座右铭是"创业维艰，守成不易"。他坐镇深圳龙华厂区，住的是普通住宅，开始时连办公桌都没有，坐的就是折叠式铁椅。每年他有大半时间在这里，每天他第一个进厂，最后一个离厂。在他的带动下，苦干、实干成了"鸿海"的一贯作风。
在大陆站稳脚跟后，郭台铭开始开拓海外市场。第一个目标就是美国。郭台铭第一次到美国时，找不到客户，没人愿意与他谈生意。他只好先待在一间小旅馆里，每天只吃一餐，每餐就吃两个汉堡包。但是，他凭着矢志不渝的努力和娴熟的公关技巧，终于打开了美国市场。先是在休斯敦和洛杉矶设立海外制造中心，然后又把触角扩展到30多个城市。
接着，他又进军欧洲，先在苏格兰、爱尔兰设立基地，然后又把经济相对落后的东欧作为发展重点。迄今，他已在全球建立了60多个分支机构，成为全球著名的PC连接器、PC准系统的制造商。
军营企业
"鸿海"给外界的印象是：它不像一个企业，而像一个军营。雇员从早晨8点踏入公司的那一刻起，就像是上了战场。"鸿海"的每个新员工，都要接受为期5天的基本训练，内容包括稍息立正、整队行进等。郭台铭制定了员工必须遵守的百余条规则，要求每个人都能背出来。"鸿海"的每间办公室中，都挂着郭台铭的格言："失败的人找理由，成功的人找方法。"正是这种精神，造就了今日所向披靡的鸿海集团。
郭台铭非常重视高科技，他用重金聘用了世界各地电脑方面的拔尖人才。精锐的高科技“先头部队”、军事化的纪律与精准的执行力，使"鸿海"具有了强大的竞争力。
赏罚分明
郭台铭属下员工的基本工资与其他公司差不多，但奖金却高得惊人。每年春节前的分发奖金，都是公司的一件大事。今年1月30日，郭台铭用1250张，总价值1.5亿元台币的鸿海股票，制造了49名百万富翁和3名千万富翁。他的分配方式很独特：在联欢大会上，设有5个抽奖箱，箱子上分别标着A×、A、B、C、D。这与事先评定出的员工过去一年的业绩等级是对应的。业绩最杰出的人从A×箱中抽奖，最平庸的从D箱中抽奖。A×箱中的末奖，与A箱中的头奖差不多。A×箱中有200张特奖，每张约为12万台币，表现特别杰出的人可以从中拿取若干张。这种奖励方式体现了郭台铭“表现与机会并存”的理念。
情系故乡
郭台铭出生在台湾，祖籍是山西。他老家的村民生活比较穷困，基本上靠种田和挖煤来维持生计。海峡两岸开放探亲后，郭台铭夫妇是第一批回乡的。他为家乡做的第一件事，就是在山西晋城建立了"富晋精密模具厂"。但是，由于种种原因，这个厂连年亏损，成了郭台铭名下唯一的亏损公司。即便如此，他还是坚持办下去。原因就是：他父亲在临终前特别嘱咐他，一定要想办法让乡亲们富裕起来。为此，郭台铭在"鸿海"内部设立了"山西小组"，专门研究如何使乡亲们富裕起来。截至2002年年底，郭台铭对山西省的各种捐款近4000万人民币，对其他地区的捐赠也有几千万人民币。
文/安晓宇
老屋真的老了。
踏过青石板台阶上的几簇的薄苔，轻轻地又推开那扇班驳几近朽坏的木门。一些尘封的记忆慢慢弥散，氤氲在霉涩的空气里，不着意地侵蚀着逝去的岁月。
“阿婆——”我微笑地看着院落梨木躺椅上苍老却恬然的面容。阿婆颇为吃力地坐起来，“咳咳，宁宁来了啊!”我满是欢喜地走过去，坐在她身边。“阿婆，茉莉花开了吗?”阿婆那竹节般手指伸过来，抚摸我的脸颊。那些硬硬的老茧，在记忆里变得那般的柔润了。
“开了的，可是现在已经见不到了，早过了盛开的季节。”“哦!”我怅然地应和着，把目光偏向墙角的那株纤弱的绿——那株茉莉，尽管韶华芳菲殆尽却依然风姿绰约。不自觉中，泪水就从眼角淌下来。
夕阳已经快要熄灭，我该走了。阿婆拄着拐杖颤巍巍地执意要送我一程，在我一再的阻止下，她停住了脚步，定定地立在夕阳薄薄的红中，宛如一帧剪影。于是，在渐渐流逝的岁月里，那尊剪影一遍遍在记忆里浮现。清晰，却又仿佛隔着一层薄纱;模糊，却又似乎近在面前，触手可及。记忆的相机，将瞬间定格成永恒。
浅秋。我踏过院落里的稀疏的梧桐落叶，那些破碎的叹息，轻得像低吟一首小词。
光滑的梨木靠椅上没了阿婆的身影，换了一只蟋蟀蹲守在那儿。秋风带来了丝丝凉意，小小的蟋蟀，在晚风中鸣唱，伴着如水年华和我无尽的思念。
我拿下黑纱上的那朵白花，把它插在茉莉花盆的黑色泥土上。真的像茉莉花啊，恍惚间，我嗅到了轻轻淡淡的茉莉清香，看到了阿婆慈祥而不语的温柔模样。
泪滴落在臂弯的黑纱上，迅速幻化成伤痛的回忆。那些像蒲公英一样飞到远方的人啊!是否从此天各一方?我凝视着墙上阿婆低眉温婉的遗照久久地想：阿婆还是像我小时候一样，我依赖着她，她爱护着我。我把头靠近阿婆的肩膀，摸着她那青筋毕露的手，只有小时候那种熟悉的、令我感到温暖和安心的味道。阿婆没有离开，她只是搬到天堂去住了，和那些疼爱我的人在一起——那不是世界上少了一个疼爱我的人，而是天堂里又多了一个保佑我的人。
手触到一方手巾，柔滑的冰凉，左下角绣着四个娟秀的小楷—— 一世安宁!
安宁，是我的乳名。
我抬起头望天，蓝得那么纯澈。一朵云，竟漫成了茉莉的形状。
以前，当我面对失败时，都很不服气。就拿平时一张失败的考卷来说，左看右看;会写的写错，没认真审题，漏题等等，种种错误，还不是乃粗心惹得祸?当时对于粗心我的态度很不服气，甚至不屑一顾。可是对就是对，错就是错，岂有对错不分之道理?对于失败考卷的得来，我草草下了结论;粗心。
持续了5年的借口，终于在第六年——升入毕业班之际，被毕业统考的紧迫感给打破了。我意识到;毕业统考可是我人生中的第一次大考啊，考得好前途光光明明，考不好，前途的一大半可就废了呀!不行，得加吧劲去拼拼……意识到这点之后，我开始用端正的态度去面对考试——无论小测。小考。单元考。其中考……一次，我在测试考试上考差了，分析原因，把从前不屑一顾那种“高傲”的态度抛在后脑勺，把错误都总结起来。没想到在单元考那天，真起了作用!我把对于我易错的题目更加认真地检查了几遍，扣分扣得少了，竟考了全班的第7名。同学问我怎么考这么好，我侃调而谈道;“问我为什么，也许只是我没为我的失败找借口吧。”
想一想爱迪生发明电灯泡时的永不放弃的精神;小仲马写作时遇到坎坷而知难而上的勇气;贝多芬失聪时说“不”的那种毅力……在生活中，失败是正常的，那些伟人曾经也有过失败，所以不要为自己的失败而感到羞愧，重要的是失败后的态度。就想摔倒一样，摔倒了，重新爬起来吧，痛吧，哭吧，不要紧，最重要的是要让自己留下一个记忆的伤疤，让自己在这个摔倒的地方不再摔倒，这才是摔倒的意义，这也是失败的意义。
一个人越是成功，越不会找借口。
百分之九十九的失败都是因为人们惯于代寻借口。
在我们的工作中，不论时间、地点、场合，只要一出现问题，人们往往会习惯性地寻找各种貌似合理的借口来为自己开脱。
研究者表示，找借口的人可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想推卸责任，或是想拒绝他人，或是想挤压对手，但大部分都是为了避免惩罚，给别人留下好印象。竞争越是激烈的地方，越容易滋生借口。
从行为主义和社会学习流派的角度分析，人们是像学习其他行为一样，逐渐学会找借口骗人的。犯了错误或为了推卸责任而找借口的人会发现，在欺骗上司或同事的时候，不仅不会遭到惩罚和训斥，反而会得到同情甚至优待。如此一来，得找借口骗人的行为就会持续出现，并且泛化到更多场合。
很多人就会这样认为：借口如此有用，为何不用?
当不想做什么的时候，找个借口，既可以解放自己，又不得罪对方;当做错了什么的时?，找个借口，既可以逃脱责任，又保护了自我形象。
借口可以将事情往有利于己的方向推进，有个合适的借口，显得情有可原，事出有因，即便酿成错误，要接受惩罚，也兴许能得到从轻发落。
在我们的生活中，适当的借口确实能起到删繁就简，避免麻烦的作用。但前提是你的借口要合情合理，不涉及信任，也不涉及责任，还有，偶尔为之即止。
一旦养成找借口的习惯，遇事总给自己找借口，你的诚信度就会大打折扣，你不仅会被认为是个不靠谱、不值得信任的人，还会变得拖拖拉拉，缺乏效率和进取精神，就像故事中总是迟到的黄志明?办事拖泥带水的任霞一样。这样的人不可能成为好员工，也不可能有光明的职场前途。在公司里，这样的人很难被委以重任，迟早会被炒鱿鱼。
一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对他自己和他人解释：为什么他无法再做下去，为什么他无法成功。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。但他们从不愿意承认自己是个爱找借口的人。
最常见的借口，就是健康的借口，一句“我的身体不好”或“我有这样那样的病痛”，就成了不去做或失败的理由。事实上，没有一个人是完全健康的，每个人多少都会有生理上的毛病。很多人会完全或部分屈服于这种借口，但是一心要成功的人则不然。
偶尔，我见过有人站起来说：“我是靠自己的努力而成功的。”到目前为止，我还未见过任何男人或女人，敢于站起来说：“我是使自己失败的人。”失败者都有一套失败者的借口，他们将失败归咎于家庭、性格、年龄、环境、时间、肤色、宗教信仰、某个人乃至星象，而最坏的借口莫过于健康、才智以及运气。
借口从来就不是工作失职的“免责牌”，它不仅让你原本怀有良知的心变得越来越麻木，而且会将你拖向失败的深渊。美国的西点军校一直将“没有借口”奉为最重要的行为准则。它所体现的是一种敬业精神，一种诚实的态度，一种完善的执行能力，而这些正是一个人迈向成功应该具备的基本素质。
走向成功的方法是不再找借口
抛弃找借口的习惯，想尽办法去完成每一项任务，你就会离成功越来越近，
有一句老话说得好：“我一直在为自己的破鞋子懊恼，直到我遇见一位没有脚的人。”庆幸自己的健康比抱怨哪里不舒服要好得多。为自己拥有的健康感谢，能有效地预防各种病痛与疾病。我经常提醒自己：累坏自己总比放着朽坏要好。生命是要我们来享受的，如果浪费光阴去担忧自己的健康而真的想出病来，那才是真正的不幸。
上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。职场上的道理也是一样的。
如果经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
想成大事却不懂得思考的大脑，也就是一桶廉价的糨糊而已。
引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们才智的高低重要。即使是学历再高也无法改变这项基本的成功法则。天生的才智的教育程度不是业绩好坏的确良原因，而是在于思想管理。那些最好的商人从不杞人忧天，而是富有热忱。要改善天赋的素质绝非易事，但改善运用天赋的方法却很容易。
一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
一个不以才智为借口的人，绝不低估自己的才智，也不高估别人的才智。他专注运用自己的资产，发掘他拥有的优异才能。他知道真正重要的不在他有多少才智，而在于他如何使用现有的才智，和要善用自己的脑力。他会常常提醒自己：我的心态比我的才智重要。他有要建立“我一定赢”的态度的强烈渴望。他知道要运用自己才智积极创造，用他的才智寻找成功的方法，而不是用来证明自己会失败。他还知道思考力比记忆力更有价值，他要用自己的头脑来创造、发展新观念，寻找更好的做事新方法，随时提醒自己：我是正在用我的心智创造历史呢?或只是在记录别人创造的历史?
每一件事的发生必有原因，人类的遭遇也不可能碰巧发生。所以，有很多人总会把自己的失败怪罪于运气太坏，看到别人成功时，就认为那是因为他们运气太好。我从不相信什么运气好坏，除非我认为精心筹备的计划和行动叫“运气”。
我从不屈从运气，我相信因果定律。看看那些似是好运当头的人，你会发现并不是运气使然，而是准备、计划和积极的思想为他们带来美景。再看看那些“运气不好”的人，你会发现背后都有明确的成因。成功者能面对挫折，从失败中学习，再创契机。平庸者往往就此灰心丧志。
一个人不可能靠运气而成功，而是要付出努力的代价。我不妄想靠运气获得胜利等等生命中的美好事物，所以我集中全力去发展自我，修炼出使自己变成“赢家”的各种特质。
借口把绝大多数的人挡在了成功的大门之外，百分之九十九的失败都是因为人们惯于找寻借口。所以在追求事业成功的过程中，最重要的一个步骤即为：防止自己找借口。
编撰
别为拖延找借口，不是病是懒惰!
好书推荐：《大脑就爱找借口》
推荐测试：
2. 吃得苦中苦，方为人上人。
3. 除了放弃尝试以外没有失败!
4. 当机会来临时，你已经准备好了。
5. 古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志
6. 海到无边天作岸，山登绝顶我为峰。
7. 就在这儿，一定要成功!
8. 我大好的一个人，凭什么跑到别人的生命里去当插曲。
9. 如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。
10. 经验是由痛苦中粹取出来的。
11. 当你快乐的时候，生活是美好的，当有人因你而快乐的时候，生活才是最美好的。
12. 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
13. 第一个青春是上帝給的;第二个的青春是自己努力的。
14. 路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。
15. 与其在别人的生活里跑龙套，不如精彩做自己。
16. 用时间和心看人，而不是用眼睛。
17. 当你的错误显露时，可不要发脾气，别以为任性或吵闹，可以隐藏或克服你的缺点。
18. 沒有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
19. 就算你留恋开放在水中娇艳的水仙，别忘了山谷中寂寞的角落深处，野百合也有自己的春天!
20. 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!
21. 没有遇到挫折，永远不会懂得自己的力量有多大。
22. 只要比竞争对手活得长，你就赢了。
23. 一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
24.平静的湖面只有呆板的倒映，奔腾的激流才有美丽的浪花!幸福不是靠别人来布施，而是要自己去赢取!生命的意义在不断挑战自己，战胜自己!
25. 你接受比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了接受以外，没有更好的办法了。
26. 输了就是输了，没什么好去解释的，不过是一盘棋，何必去计较。
27. 开始一种恐慌，停留与不可复制的回忆。
28. 在你穷的时候，要少在家里，多在外面。在你富有的时候，要多在家里，少在外面。这就是生活的艺术。穷得时候，钱要花给别人，富的时候，钱要花给自己。很多人，都做颠倒了。
29. 不要慨叹生活底痛苦——慨叹是弱者。
30. 通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
31. 常求有利别人，不求有利自己。
32. 无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。
33. 每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。
34. 青春如此华美，却在烟火在散场。
35. 历史，只有人名真的;小说，只有人名是假的。
36. 妈妈说过没有人值得你为他哭，唯一值得你为他哭的那个人，永远都不会让你为他哭。
37. 你能用金钱买来的爱，别人也能用金钱把它买去。
38. 努力地工作，就像不苛求回报一样;真诚地去爱，就像从来没有受过伤害一样;投入地跳舞，就像没有人在一旁看着你一样。这样的生活，肯定可以给你带来快乐。
39. 每天告诉自己一次：我真的很不错。
40. 人生最大的挑战没过于战胜自己!
41. 愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。
42. 生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。
43. 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
44. 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
45. 只要还有明天，今天就永远是起跑线。
46. 火把倒下，火焰依然向上。
47. 人人都会错过，人人都曾经错过，真正属于你的，永远不会错过。
48. 当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他內心世界的真正财富。
49. 成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑;所有幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。
读《不找借口找方法》有感
成功的人找方法，失败的人找借口；要么是努力的表现，要么就是不停地辩解。面对此两种不同的态度，身为职场中的我们该如何选择，我想答案是显而易见的—不找借口找方法。当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，博尔特跑到了九秒；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一次又一次被博尔特打破了。到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我将《不找借口找方法》这本书仔细学习后，我相信世界上没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！
人不是完美的，只有在不断解决问题的过程中并能成功的解决问题才能提高和进步。在解决问题的过程中，方式、方法紧跟其后，但关键的还是看态度，一个人对待生活、工作的态度，决定他能否做好事情。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题，调整好心态，这是最重要的！借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。
你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。
当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。
“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们中化现在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬中化人创造价值、追求卓越的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造中化更辉煌的将来。
工程管理处：郭亮
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