大学生村官基层工作感悟

大学生村官基层工作感悟（精选10篇）

大学生村官基层工作感悟 篇1

不知不觉来社区工作已经半年时间了，回想起刚来社区的时候，虽然单位的书记、主任并不是我想象的那样严厉，对我们这些新人都特别和蔼，与那些比我们早进单位的前辈们交谈也是很亲切，但是心里落差还是会有的，因为一切都是那么陌生。走出人文气息浓厚的校园，走上错综复杂的社会，又走进了大事、小事、烦琐事都要管的社区，从一名青涩的大学生转变成一名服务基层、奉献社区的基层村官，我从当初的无所适从逐步进入了工作角色，从原先的小心翼翼转变为现在的敢想敢做。可以说，社区的工作让我经历过迷茫，经历过担忧，但收获最多的是成长和成熟。

社区工作千头万绪，环境复杂。居委会工作人员可以说“上管天文，下关地理，左管生儿育女，右关油盐酱醋。”大到道路的整修，社区房屋拆迁，小到夫妻吵架，邻里纠纷，都需要居委会来解决。没什么“大事”可言，但亦无“小事”，尽管在某些人看来根本不是事，对老百姓来说，件件是大事，都关乎百姓的切身利益，马虎不得。从点滴小事做起，踏踏实实做事，每一项工作都要认真对待、妥善处理，决不能敷衍了事，树立良好的工作态度，要有一颗任劳任怨的奉献心，自会发现工作中的乐趣，更快适应角色转变。

居委会办公室每天的“人口流动性”很大，工作人员要不停地接待各类人群、处理各类大小事情。我们要管理着辖区内每个常住人口从出生到死亡的所有事情，出生报户口、义务教育盖章、政审、失业保险金申请、怀孕办理准生证、生完小孩办理独生子女证、开具居住证明、死亡证明等，都必须来找我们。外来务工人员的计生、就业、上学等情况也是管理的内容，遇到计生检查，台风、火灾、重大会议、一些突发事件等，加班加点是常有的事。

社区工作者每天忙碌于社区，问一下周围的居民：“居委会究竟都管些什么？”从来都没听到过一个比较全面的说法，每个人说法不一。有的人说居委会的主要工作就是抓计生。孕妇走在路上经常要被追问，小孩才出生几天就有居委会打电话来家中询问很多问题。有的人说居委会就象万能膏药，哪里有事就往哪贴。有的人说，经常看到居委会人员提着手电筒，拿着记录本，晚上七八点来敲门登记资料。现在大家都那么忙，整天还搞什么入户调查，总侵犯私人生活。居民的抱怨和不满我们都能够理解，因为居民接受我们也是需要一个过程的。

在工作中我们随时都会遇到困难，需要冷静地去处理各种问题，我们所能做的就是眼勤、腿勤、脚勤、手勤和嘴勤，不厌其烦地向居民宣传政策法规，对居民热情、耐心、细致周到，急居民之所急，拥有一颗奉献之心，用真情打动居民，用真心去帮助居民，增强居民认同感，营造更适宜人们居住的新型社区。

就说社区工作中的计生工作，没有做过这项工作的人根本不会想到要登记要录入电脑的东西那么多，连人家结几次婚、人流几次、用何避孕措施都要问得一清二楚。有的工作人员在语气上稍微不注意，居民就会破口大骂。本来离婚就是人家很不愿提及的事，又偏要问得那么详细，连年月日都要，我们的工作人员有些还是未婚，真的非常尴尬。

我们生活在一个必须创新的时代，社区工作是一项新的职业，既然已经加入到这个队伍中，就不应该嫌弃这份工作和待遇，只能面对现实，以理性、理解、宽容的态度去面对居民，去创新工作。如果连自己都看不起这份工作，还怎么让居民来尊重和支持我们的工作呢？因此平时我们就要注意学习各种专业知识，学习社会学、心理学、公共关系学、行政理论、风俗民情等知识，在工作中我们要表现得自信、大方、底气十足，注重自身的着装、言语和行为，入户登记时不卑不亢，有礼有节，碰到那种态度蛮横、言语尖酸刻薄的居民，要尽量避免正面冲突，讲究说话的方式，动之以情，晓之以礼，尽我们的所能去做好这项工作。

大学生村官基层工作感悟 篇2

一、对大学生村官进行思想政治教育的意义

1.大学生村官的思想政治素质直接关系到社会主义新农村建设的步伐和成果

党和国家推行“大学生村官”政策是不仅仅是为了缓解严峻大学生就业压力, 更是为了解决农村发展过程中高素质人才短缺的问题。要缓解城乡二元差异, 缩小城乡差距, 农村发展需要一大批专业水平高、责任心强, 具有创新意识的人才。大学生深入农村开展工作, 正是把新观念新思想带到乡村, 转变当地根深蒂固的陈旧观念;把新技术新科技新成果带到农村, 应用于农村, 把科技转化为生产力, 带领农民致富, 改善生产生活条件, 从而提高农村人口的素质。由此可见, 大学生村官能够“一心为农”, 脚踏实地的为农民着想, 为农村建设出力, 直接关系到农村建设的步伐和成果。这其中大学生的思想政治素质又是其中的关键, 只有思想上扎根了农村, 才能在行为上切实为农村服务, 才能实实在在的为新农村建设最大限度的发挥自己的才智。

2.大学生村官的思想政治素质水平直接关系到党在农村的执政基础是否稳固

农村基层党组织是党在农村基层开展工作的平台, 是保证农村稳定的一线平台。由于农村特殊环境的限制, 大大限制了农村基层党组织的发展。大学生村官政策的实行, 弥补了农村基层干部队伍的缺陷, 也为党在农村基层的党组织注入了新的活力, 加强了党在农村的执政基础。

二、大学生村官在工作中出现的问题及原因分析

大学生作为社会新生力量的代表, 他们具备了较高的科学文化水平, 思想开阔, 具有创新精神, 他们敢想敢干, 他们的加入给新农村建设注入了新鲜的血液。但是年轻的大学生也有自身的一些不足, 在工作岗位上也暴露出了一些问题。找出问题并提出解决对策, 对于大学生村官自身的发展和新农村建设的发展都有着重要的意义。

1.思想上存在误区, 无法真正扎根农村

首先, 把大学生村官作为逃避就业压力的避难所。由于高校扩招和金融危机的影响, 近两年, 我国大学生就业形势不容乐观。据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》报告2008年底, 全国有100万名大学生未能就业, 2009年有592万名大学生毕业面临找工作。在如此严峻的就业形势下, 不排除有部分大学生迫于就业压力选择投身农村, 所以内心并不热爱这份工作, 所以思想上很难真正稳定。

其次, 把村官工作作为谋求未来好工作的跳板。在报考村官的大学生中也有部分人是奔着选聘以后的相关优惠政策而来的, 是为了到任后能优先录用为公务员或者在考研中加分。大学生村官网有一项关于2009年到期的北京大学生“村官”去向的在线调查, 共有1437人参与调查, 其中选择考公务员的占46%, 续签、继续留在农村工作的占12.87%, 政府推荐工作的占16.7%, 自谋职业占到10.51%, 考研占到4.18%。由此可见, 大学生在选择服务农村基层工作中, 更多的是作为晋升的阶梯。持这种心态的大学生村官不是把自己当作建设新农村的主人翁, 而是把自己当作农村的匆匆过客, 因而在工作中不认真负责, 得过且过。

最后, 对“大学生村官”这个职位本身缺乏正确的认识, 导致不能给自己正确定位。认为自己受过高等教育, 现在又是“干部”感觉自己高人一等, 自视甚高, 轻视农民和农村干部, 认为农民愚昧落后, 农村干部素质低下。由此, 他们在工作中高高在上、盛气凌人, 动辄满口洋文, 摆出一副“救世主”的姿态。所以难以和基层干部群众相处, 工作自然难以开展。

2.对农村复杂环境缺乏了解, 不能很好适应工作环境, 遇到困难思想容易动摇

众所周知, 中国是一个农业人口大国, 农村情况极其复杂。受地理环境和经济发展水平等诸多因素影响, 中国农村的发展水平也各不相同, 差别巨大。对于一直生活在学校的大学生而已, 农村复杂的现实状况、恶劣的自然环境以及艰苦的生活条件是他们不能想象的, 加上大部分报考大学生村官多为应往届毕业生, 所以大部分缺乏工作经验。即使是有过工作经验的, 也因为农村情况复杂而难以应付。这就导致一部分大学生村官很难进入角色开展工作, 遇到困难挫折就容易产生离开农村的想法。

三、加强对大学生村官思想政治教育的对策

思想是行动的先导, 是我们一切行为活动的导向。综合大学生村官在实践中出现的问题, 我们不难看出所有问题归根结底都是思想方面的问题, 只有思想上切实认识了自我和现实才能确保大学生村官在自己的工作岗位上踏踏实实的干事业。以下我们着重从思想政治教育角度来提出解决对策, 确保他们在农村能稳定的展开工作。

一方面, 思想政治教育工作者要从思想政治教育内容帮助大学生村官树立正确观念:包括世界观、人生观和价值观的教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;社会公德、职业道德教育、家庭美德教育;坚持集体主义价值导向, 反对个人主义、享乐主义、拜金主义的教育。切实把这些内容具体贯彻到在对“大学生村官”思想政治教育工作中, 可以通过多种多样的形式, 通过定期举办相关讲座, 大学生村官只有从思想上认识到选择农村工作的意义和重要性, 以及他们在新农村建设中扮演的角色的重要性和承担的责任的重大性, 才能帮助他们在工作中认清自我, 正确定位, 从而艰苦奋斗做出成绩。

另一方面, 思想政治教育工作者要注重对大学生村官心理素质的锻炼和培养。大学生村官是一个特殊的群体, 他们从单纯的校园生活来到一个完全不熟悉的艰苦环境中, 他们所面对的工作环境和工作对象以及工作任务对他们来说都是一个全新的挑战。无论是在生理还是心理都是一个极大的考验, 特别是对于刚进入工作岗位的大学生而言, 适度有效的心理疏导教育显得尤其必要。通过思想政治教育来关注这个群体的心理健康, 引导他们正确对待压力和挫折, 学会自我调节情绪, 才能帮助培养良好的心理品质以应对繁杂工作。

大学生村官只有保持坚定的信念和树立扎根农村的思想, 在工作中始终保持谦虚谨慎和坚持艰苦奋斗的作风, 就一定可以在农村的广阔天地里有所成就, 就可以在为农村发展做贡献的同时, 提高自己的能力水平实现自我价值。

参考文献

[1]宫敏.高校人才培养的新课题—大学生村官[J].法制与社会, 2009.9 (下) .

[2]林善炜.大学生村官研究综述[J].中共福州市委党校.

[3]田晓超.论高校在大学生村官培养中的作用[J].中国集体经济.培训教育, 2009.9 (下) .

大学生村官基层工作感悟 篇3

摘 要 大学生“村官”政策自1995年实施以来，人数正在逐年增加。截至2010年，全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位。在全国新农村建设过程中，大学生“村官”们作出了一定的贡献。然而，大学生“村官”政策在实施过程中，也存在着诸多的问题。文章从大学生“村官”选聘的角度分析，探讨大学生“村官”选聘工作中的弊病，并提出完善选聘工作的意见和建议。

关键词 大学生“村官”选聘 弊病 原因 对策

大学生“村官”政策自1995年在江苏省率先实施以来，人数正在逐年增加，而且每年报考人数愈来愈多。据统计，2010年中国新选聘大学生“村官”3.6万名，这是我国新农村建设的一大突破。然而，在选聘的过程中存在着诸多不容忽视的问题，必须引起重视。

一、大学生“村官”选聘工作的弊病

（一）大学生“村官”选聘条件不合理

1．方言差异大，导致与村民沟通不畅

除了新疆、西藏等很少一部分少数民族聚集地区或者是高原地区对学生有特殊的规定，其他绝大多数地区都是鼓励全国符合基本条件的高校毕业生前来应聘，只是同等条件下，本地的学生会优先录用。全国高校毕业生符合了基本条件都可以报考，看似符合公平、公正、竞争的原则。但是，我们必须认识到：大学生“村官”是跟广大农民打交道。现在，我国农民的文化水平相对来说是比较低的，很多农民甚至不会说普通话。如果是北方语系还好，大同小异，只是音调不一样，交流基本上没有问题。但是如果到了浙江、福建等地区，方言跟普通话的差别很大。那么村民听不懂普通话，“村官”听不懂方言，双方如何交流？“村官”如何体现民意，为村民办实事？

2．学历要求偏高，高职类学生被排除在外

在大学生“村官”选聘时，对“村官”的学历要求过高，阻碍了大量优秀高职类毕业生加入“村官”这一队伍。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]20号）中明确规定，报名参加大学生“村官”选聘必须拥有本科以上学历，因而限制了高职类学生。这条政策的出台可能会导致两个方面的弊端：其一，大学本科毕业生可能会不饱和；其二，很多优秀的职业技术类专科学生受到限制，无法就业，又增加了失业人数。而職业技术类学校培养的是学生的专业技能，是非常实用的技术，因而能够更好地结合实际情况处理日常的事务。

3．专业对口度低，造成大量的资源浪费

在选聘条件中，由于对专业没有限制，因而各类专业学生都踊跃报名，引发了大学生专业与农村需求错位的问题。一般而言，村民期待着在大学生“村官”的带领下，学习先进的农业知识，发家致富。因而农村对于农学、计算机专业毕业的学生需求量比较大。而现实情况是，根据数据显示，只有4%的“村官”大学期间所学的专业是农学。绝大多数“村官”自己本身对农村事务一无所知，大学期间所学的专业又是与农业基本没有联系。现实供给的大学生“村官”与农民所期望的发生了严重的偏离。“需要的不来”、“来的不需要”，不仅使村民失望，而且造成了大学生的严重浪费。

（二）大学生“村官”选聘过程不合理

1．选聘过程不利于推进村基层民主的建设

现在，“大多数地方政府‘空降村官’，多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现，难免有打擦边球的嫌疑②”。这种现象的出现，与现在倡导的基层民主建设严重背离。《村民委员会组织法》第十一条明确规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。此外，这种方式选聘大学生“村官”不利于加深村民对“村官”的理解，并常常误解为“村官”就是一个助理，跑腿打杂。

2．笔试无法体现大学生的能力

选聘过程采用笔试，无法测评大学生所具备的真实能力。作为一名合格的大学生“村官”，应具备以下能力：策划能力、交际能力、实用技术、组织能力等。而大学生“村官”考试主要考试内容为：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识；农业农村基本知识；时政热点知识以及公文写作技巧等。笔者认为，考试成绩高并不能代表学生能力强。根据这些考试内容，只能反映学生的应试能力、写作能力等。在现阶段的大学生中，“高分低能”的现象比比皆是。因此，千万不能用考试成绩来衡量一个学生的能力。然而，在实际践行中，却常常存在这样的情况，考试成绩高，录用的几率就大。

二、出现弊病的原因

（一）刻意地追求公平、公正

在大学生“村官”选聘的条件中，没有对考生毕业地区以及专业加以限制，主要是为了保证广大学生都具有公平的机会，站在同一起点上竞争。然而，政府人员过分理想化，因而忽视了公平、公正引发的一连串问题，如大学生“村官”与村民交流沟通困难、无法将所学知识学以致用等，造成了严重的资源浪费。

（二）过分地追求高学历

要求报考大学生“村官”的学生必须至少具有本科生学历，主要是考虑到现在我国正在大力推进新农村建设，需要大量高素质的优秀人才。为了让报考的大学生尽可能地优秀，所以就提高学历要求。但是，这过分地追求高学历，阻碍了大量优秀的高职类学生加盟大学生“村官”的队伍。因此，实际上并没有起到优化大学生“村官”队伍的作用。

（三）忽视了笔试的缺点

在大学生“村官”选聘过程中，一般都有笔试这一环节。笔试有诸多优点，如试卷内容涵盖面广，容量大，测评的信度和效度高；笔试可以同时对大量的选聘者同时进行测评效率高。但是，我们也不能忽视笔试所存在的严重缺点，如：应聘者的组织管理能力、实际操作能力等。

三、做好大学生“村官”选聘工作的对策和建议

（一）为了更加有效地展开沟通，选聘条件加入方言限制

作为一名大学生“村官”，不管在什么地方，与村民交流时一直使用普通话。有些地区，即使村民们听得懂，也会有意无意地与“村官”产生隔阂，觉得他不是本地人，不够亲切，把事情托付给他不放心。而在浙江、福建等地，方言与普通话差距非常大的地区，一直与村民用普通话交流，有些比较落后地区的村民们听不懂，久而久之，就不愿意和“村官”交流。所以，在选聘大学生“村官”的时候参考藏族地区选聘公务员的要求：必须会双语。加入方言要求，充分站在村民的立场上，为村民着想，这样才有利于服务型政府的建设。

（二）降低学历要求，允许高职类学生报名

实行大学生“村官”的目的就是选拔优秀的人才，为新农村建设服务。因此，我们要开辟途径，增大选聘范围，不仅仅是集中在大学本科毕业生，还可以像高职类学校毕业生发出邀请。而且，许多本科毕业生参加大学生“村官”招聘，并不是真正要为农村服务，而是借助担任大学生“村官”的经历，在以后的公务员考试中能够加分。而高职类学校毕业生心气不像本科生那么高，更能够静下心来踏踏实实地处理村里发生的琐事。所以，给高职类学生一个机会，不仅可以缓解就业压力，还可以优化大学生“村官”的队伍。

（三）完善制度，推进基层村组织建设

完善各类相关的法律法规制度，让大学生“村官”并不是像村民通常情况下看到的“空降”，而是通过规定的程序一步一步产生的。其实，在面试的过程中，政府可以邀请村民代表担任评委，让村民们站在自己的立场上来选择本村的“村官”，他们心目中满意的能干实事的“村官”。这样，不仅可以使大学生“村官”的身份合法化。而且，这是村民自己选出来的“村官”，在日后的工作开展中能够更好地配合。更重要的是，农村基层民主能够不断推进。

大学生“村官”政策在近十几年来的实践过程中取得了一定的成效，但是也不能盲目乐观，要认识到其中存在的缺陷，不断摸索，不断改进，使之越来越完善。

注释：

①吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量.中国农村观察.2008(3).

村官工作感悟 篇4

——一名组工干部“村官”的工作感悟

在“走基层、进支部、强素质”活动中，信州区委组织部下派了4名干部到村居挂职锻炼，与村（居）民群众同吃同住同劳动。本人有幸作为一名下村挂职的干部，来到了灵溪镇灵湖村任党支部副书记，成为一名“村官”。从小在城市长大的我，面对全新的农村

工作生活环境，既陌生，又新奇，既有面对新挑战的激动，又有对自己能否胜任挂职工作的不安。

灵湖村是一个“小村”，共有6个自然村，人口近2000人；村民群众主要从事农业种养殖业和建筑业，相对较为富裕，但村集体增收渠道较窄，经济基础比较薄弱。村党支部划分有2个党小组，有党员43名，党员平均年龄较大，学历较低。在村“两委”干部的帮助下，我进村入户了解村情民意，对党的富民政策给农村面貌、农民生活带来的巨大变化有了直观的、切身的感悟：在白虎塘新农村建设点，我感受到了新农村那“活跃跃”的建设氛围；在村里致富能人的玩具厂、假发厂，体会到了在村民群众“热辣辣”的创业热情；在与村民群众的促膝交谈中，感染到村民群众“乐融融”的生活态度。

深受鼓舞的我，作为村党支部班子的一员的我，也竭尽所能，主动为村里的各项工作出把力，尽份心。针对新任村支委对基层党建等工作还不太了解、程序把握不准，党员发展、“三会一课”等工作还不太规范等问题，我主动请缨，帮支部定制度、制流程，向村支委讲解相关政策，为村民群众上党课，加强了村支部党建工作意识和村民党员的党性意识；针对村新农村建设资金缺口较大的困难，我积极向部里的领导请示，在部领导的直接关心下，为村里争取了20000元的村建资金；针对村里老党员、生活贫困党员较多的实际，我上下沟通，争取了3000元走访慰问经费；针对村集体经济基础薄弱，村部较为老旧的情况，我一方面帮助村里向上级争取村级组织活动场所维修改造项目，一方面建议村党支部抓住即将开始的上饶至广丰快速通道经过该村的有利契机，将旧村部置换，在快速通道入口处新建村部，既方便村民群众到村里办事，又可将村部一楼出租，增加村集体收入。

大学生村官基层工作感悟 篇5

作为聆听历史的一辈，总希望看看那意气风发、救亡图存的历史时刻，看看那火热的口号描绘出的气势如虹的画面。我要说感谢你们，感谢你们让我懂得承担！总希望听听那可歌可泣、大爱无疆的动人故事，聆听那壮美的诗篇谱写出的英勇顽强的英雄赞歌。我要说感谢你们，感谢你们让我拥有理想！总希望触摸那封存已久、尘土满身的古老见证，感受那历史带来的沉淀记忆。我要说感谢你们，感谢你们让我感悟责任！—那时我们初长成。作为铸就现代的一辈，我们有理由让青春的记忆中拥有更多伟大的理想，只有这样，我们才能在波涛澎湃的改革大潮中傲立潮头，才有那种“会当凌绝顶，一览众山小”的伟大志向。我们有理由把丰富的人生赋予鉴定的信念，只有这样，我们才能在物欲横流的环境中洁身自傲，才有那种“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的高风亮节。我们有理由用智慧的头脑学习丰富的知识，只有这样，我们才能在伟大的时代作出业绩，才有那种“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的领袖气度。我们有理由让优良的传统加以传承，只有这样，我们才能在激情的岁月燃烧奋斗的希望，才有那种“艰苦奋斗，自力更生”的坚定意志。我们有理由加快奋起的步伐，扛起开拓的大旗，只有这样，我们才能在急速的发展中实现中国创造—那时我们在校园。

作为开创未来的一辈，我们是青年人，毛主席赞扬我们是“

八、九点钟的太阳”，满含真情的话语中寄予了厚厚的嘱托。为了毛主席的嘱托，我们要艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的工作在农村一线，让泥土给的芬芳，成为农民心头最甜美的记忆。我们是大学生，胡总书记寄语我们“五点希望”，殷切的希望中是那沉甸甸的深切关怀。为了胡总书记的教诲，我们要埋头苦干、甘于奉献、不懈奋斗的坚守在基层，让创先争优的大旗始终成为党在基层先锋模范作用的真实写照。我们是小村官，我们要开拓进取、奋发有为、努力前行，让社会主义新农村成为布局合理、设施完善、环境优美、生活便利、安居乐业、文明和谐的“幸福乡村”。我们是建设者，我们要以“五点希望”为行动指南，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材，让基层组织建设年活动的堡垒更加结实。—那时我们在农村。

(村官感悟)退步原来是向前 篇6

“手把青秧插满田，低头便见水中天；六根清净方为道，退步原来是向前”。布袋和尚这首诗所述的是农民把嫩绿的秧苗播插在田里的时候，每插完一行就需要向后退一步，但这看起来像是退步的后退实际上也成就了他田间劳动的前进。退步不一定就是消极、失败，而是一种积极的进取与收获，如同船舶前行，双桨却往后划动，前进的速度就会越快；射箭拉弓，弓拉得越往后，射出的距离就会越远„„ 在省会福州念完大学后，很多人选择了走出大山，而我带着自己的青春和梦想，选择了走回大山之中，毅然回到农村做一名大学生村官，独自背着行囊踏上我此时深深热爱的第二故乡安溪。带着组织的殷切期望，退守在基层的前线，在祖国需要我们的地方，奉献青春，点燃梦想，激情绽放。

手把青秧插满田

青秧好比我们宝贵的青春，我们把她播种在农村这片广袤的土地里。带着我们朴素的工作激情，从农村走出来，再走回农村，不计得失，用自己的青春去开垦、点缀四季的田野，把自己化身泥土，默默孕育着山里田间的浪漫茶香。

我们正值青春年华，青春应该是搏击长空的雄鹰，青春应该是那戈壁滩上浪漫的红柳。青春应该在艰难的环境中经受锤炼，让沙砾变成珍珠，让枯木上长出绿芽，让沙漠里出现绿洲。我们和很多农村年轻的人们不一样，大山以外的世界才是他们的梦想，而我们选择了走回大山。因为我们深知，那里需要我们注入年轻的血液和激情，那里是我们祖国发展最初的根基，我们愿意把自己最美好的青春奉献给祖国，到祖国最需要我们的地方去，不管是险滩恶水，不管是山路崎岖。

我们深深明白，雪中送炭远远要比锦上添花更让人感动，此时此刻农村的发展更加需要我们年轻一代人的参与，社会的和谐发展需要我们义无反顾的投入到这片热土，去奉献自己，让自己如滴水般的身躯融入到这股建设社会主义新农村的浪潮之中。

看着我们的大好青春如秧苗般淡淡的绿在田间舒展，如同我们看到了我们自己的成长，欣慰而自豪，而青春的本色便是那一抹诱人的绿，遍及田野，充满生机。

低头便见水中天

因为人生的阅历和认知尚浅，在很多人带着不理解的眼光来评判我们走回农村、质疑我们事业所朝的方向的时候，我们的内心何曾没有彷徨过，何曾没有惶恐过？人的生命只有一次，我们也需要有自己美好的将来，每个人都得对自己的选择付出责任，我们也不例外。可是谁又想一辈子碌碌无为，毫无建树，年轻的心毕竟永远充满了激情。是啊，“人的生命只有一次，或重于泰山，或轻于鸿毛”，只要能头体现出自己的价值，作出自己的贡献，那么，生命就不会有遗憾。

毛泽东说，“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的。”广阔的农村可以给我们一个奋斗的平台，我们可以在这里施展我们的智慧和才干。心有多大，梦想的舞台就有多大，我们年轻的心早已在农村扎根，基层成为了青春的舞台。而我们也坚信自己梦想的光芒终究会照进现实，让我们的心里亮堂堂。我们坚信党发展农村的决心，也坚信在祖国最需要我们的地方，我们会不负众望，跳出青春最美的舞蹈篇章。

付出不是失去，而是奉献，是自我价值的收获。在这里，我们挥泪播种，我们期待收割沉甸甸的金黄回忆。俯首田间的那一刻，蓦然看到了属于背后那一片天空，清澈见底，宽阔无垠，乡村的倒影才是

我们永志不忘的眷恋。“为什么我的眼里常含着泪水，因为我对这土地爱得深沉”，因为挚爱，无怨无悔。

六根清净方为道

从高校走出，我们的可塑性很强，在物欲横流的日子里，很多人时常要被外界的种种尘埃所染，守不住清贫，耐不住寂寞，抵不住诱惑，经不起考验，内心变得异常浮躁。原本纯洁的青春在不经意间很容易被社会这个大染缸染得污秽不堪，双目浑浊，辨不清是非，迷失在纸醉金迷之中。

农村，我们生于斯，长于斯，她并不是贫穷、偏僻、落后的代名词，在我看来她自有她的迷人之处。她远离繁华，没有都市的喧嚣嘈杂和灯红酒绿，却有着独特的静谧恬适和稻草茶香；这里没有城市里的浮夸做作和尔虞我诈，却有着质朴无暇和热肠古道。怀着一颗感恩的心，怀着一颗积极的心，怀着一颗为民的心，怀着一颗负责的心，从农村中来，到农村中去；从农村长大，再服务农村，何尝不是一件快事？

尽管大多的农民依旧遵循着日出而作日落而息的古老规律，肩上还压着沉重的担子，但是他们的内心淳朴而坚毅，我们愿意同他们默默耕耘，用勤劳的双手，慢慢创造着属于自己的改变，去演绎每一个温馨而感动的故事。不求轰轰烈烈，只求踏踏实实，在这片恬静的乡村里头，沉淀心情，安然驻足，扎根，守望，走出自己别样的人生之道。

退步原来是向前

选择泥泞，才会留下脚印。青春是我们一生中最美丽的季节，虽然我们的身影没有出现在高楼大厦之中，没有在人群中叱咤风云，但

我们没有虚度年华，我们撒汗田间，俯首文案；我们走过春夏，不避寒暑；我们披星戴月，东来西往„„我们不傻，我们也知道这里艰辛，这里困苦，还要承受着世人可以灼伤人心的眼光，但是我们更深知，疾风知劲草，我们愿意抵住所有的质疑，接受起考验，独自品尝着在基层中的酸甜苦辣，我们不忍矫情，厚积薄发，坚定扎根基层的信念，在希望的田野上，播撒青春的种子，甘当建设社会主义新农村的基石，在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

建设社会主义新农村的号角已经吹响，我们有幸赶上了这个历史的机遇，作为年轻的一代人，我们应该为社会主义新农村建设做点什么，留下点什么，才不枉为一名有志青年。在广袤的农村舞台上，磨练的是心智和毅力、付出的是青春和汗水，得到的是自身不断的成长和成熟，是我们在社会主义新农村和谐发展道路上所体现出的价值。

选聘工作是我人生的第一份工作，而人生事一次单程的旅途，没有返程之票，把握好每一次的机会就是对有限生命的最好珍惜。带着青春的激情跟梦想，我在基层起航，尽管能够预见到的困难会有很多，但我想，最为艰难的也会是最耐人寻味的，也只有泥泞，才会留下深深地脚印，我深信自己能够在基层，和农村一起获得成长和发展。

汗水在见证着我们的成长，奉献在丈量着我们的价值，农村的风景也很美，我们一直在向前的路上，没有退缩过。

大学生村官基层工作感悟 篇7

1. 农村干部队伍的文化水平相对偏低

据了解, 村干部普遍存在文化水平偏低的情况。绝大多数村干部具有初高中文化程度, 有的甚至只具备小学文化水平。知识结构陈旧, 文化素养不高, 特别是管理学、经济学、法学、社会学及计算机网络技术等方面知识的匮乏, 严重制约了村委会的职能发挥和村干部工作效率的提高。一方面, 村委会作为农民自治组织, 村干部有责任、有义务带头宣传落实国家相关政策, 积极开展社会主义新农村建设, 带领村民致富奔小康。但是, 由于村干部文化水平有限, 知识更新速度缓慢, 创新意识薄弱, 往往造成各方面工作的滞后。另一方面, 对管理方式方法和艺术技巧的认识不够, 对现代化办公手段的运用不足, 对电子政务的开展不充分, 降低了村干部的办事效率和工作能力。

2. 村干部年龄偏大不利于创新意识和能力的形成

目前, 绝大多数任职村干部年龄普遍偏大。一方面, 年龄偏大意味着经验丰富, 有利于处理常规事务;另一方面, “农村干部年龄普遍偏大, 导致相当一部分干部因循守旧, 仍然习惯于计划经济体制下的思维定势和传统的工作方式, 缺乏进取意识。”许多年长的村干部把工作重点放在完成上级下达的任务以及一系列常规事务上, 对于如何带领村民致富奔小康, 如何根据本村实际进行新农村建设, 如何提高村民的精神文化生活等方面, 缺乏正确的认识和有效的规划。此外, 部分村干部长期运用传统、简单的办公设备和方法, 对于现代化的办公手段, 特别是以新媒体为平台的办公模式不了解、不熟悉, 更谈不上熟练操作和有效运用。传统办公模式难以适应新形势的发展需要, 同时难以保证农村基层组织职能的充分发挥。

3. 当地村干部难刹“人情风”

土生土长的村干部在村委会领导班子中占有很大比例。本土化的村干部较为熟悉本村的村情, 诸如村里的自然资源、人文环境、经济发展状况、风土人情以及村民的实际困难和需求等。鉴于此, 村干部能够较快地适应工作环境, 较为迅速和便捷地开展工作。但村干部本土化也带来一系列弊端, 如在工作过程中存在着找关系、走后门、暗箱操作、宗族势力膨胀等。部分农村地区在执行国家“低保”政策时, 出现“亲情保”“人情保”“关系保”的情况就是一个很好的佐证。“人情风”盛行的危害性不言而喻:一方面, 有碍于社会公平, 且容易导致“马太效应”, 难以实现带领村民共同致富的目标;另一方面, 有违“乡风文明”的要求, “在农村, 文明之风若不能愉悦人们的身心, 腐朽的东西就会侵蚀人们的心灵。”“人情风”不利于农村新风尚的形成, 不利于新农村的建设, 同时也不利于和谐社会的构建。

二、大学生村官对农村基层组织建设的有利影响

1. 提高了村干部整体文化素质

各地选任的大学生村官大都接受过系统的高等学校教育, “从学历情况看, 大学生村官整体文化程度较高, 接受新知识、新事物能力较强。”首先, 大学生村官至少掌握一门专业知识, 特别是管理学、经济学、农学等专业的大学生村官上任后能够较好地发挥专业优势, 充分发挥村干部职能。其次, 大学生村官在校期间, 系统学习了思想政治理论课, 并熟练运用手机、互联网等新媒体关注时政要闻, 因此能够把握时代脉搏, 正确解读国家政策, 从而正确定位村委会工作的重心和路径。第三, 大学生村官由于具备一定的学习方法和创新意识, 能够自觉和高效地进行知识的更新。在知识爆炸的时代, 知识老化的速度不断加快, 只有不断“充电”才能适应社会发展的需要。大学生村官接受新资讯、新知识的能力为村委会工作的顺利开展提供了信息保障和智力支持。“大学生村干部作为乡村后备干部的重要来源之一, 为农村干部输送了新鲜血液, 改变了农村干部队伍结构, 提升了农村基层干部队伍素质。”

2. 优化了村干部年龄结构

各地选任的大学生村官平均年龄在24岁左右, 是一支有理想、有抱负、有朝气的新型农村开拓者和建设者。具有年龄优势的大学生村官年富力强, 从体能上讲, 能够适应艰苦的工作环境, 能够较好完成走访、调研、帮扶、处理突发情况等脑体结合的工作。此外, “大学生村官年轻、热情高、市场经济意识强, 有想法, 敢于为本村的发展献计献策。”在发展农村经济方面, 引导村民从“靠天吃饭”向“科技致富”转变。在精神文明建设方面, 带领村民开展形式丰富、内容健康的文体活动, 使村民的精神文化生活实现了从无到有, 从单一到多元, 从低层次到高水平的转变。在村级组织建设方面, 朝气蓬勃的大学生村官为村级组织注入了新鲜血液。就领导班子而言, 一个合理的梯形年龄结构应由“老马识途”的老年、“中流砥柱”的中年和“奋发有为”的青年构成。大学生村官的加盟优化了村干部的年龄结构, 并且保证了村级组织正常的新陈代谢。

3. 有效遏制了“人情风”蔓延

据了解, 走马上任的大学生村官极少有回到本村任职的, 大多都是到异地或是外村任职。客观来讲, 非本地本村的大学生村官在开展工作的过程中会遇到一定的阻碍, 因为他们“缺少对基层的长期深入了解, 往往导致了在村民中的威信不高, 处理问题不能够得心应手”。但从另外一个角度来讲, “外来的和尚好念经”, 非本地本村的大学生村官在履职过程中对那些前来“说情”“通融”“拜托”的村民更容易说“不”, 在处理村务过程中更能够一视同仁, 客观对待。此外, 刚走出校门, 融入社会的大学生村官较少沾染到诸如请客送礼、托人求情、找关系走后门等不良社会风气, 在工作过程中更能恪尽职守, 照章办事。总而言之, 大学生村官对于遏制“人情风”蔓延, 提升农村基层组织公信力, 促进社会公平起到较好的促进作用。

三、进一步加强大学生村官建设的路径

1. 建立培训机制, 促进大学生村官的能力建设

“大学生村官有知识、有热情, 但由于刚出校门, 缺乏农村实践经验。”加强对大学生村官的培训, 能够有效提升其服务能力和工作水平。一方面, 可以由乡镇政府牵头, 聘请相关专业的职业院校和高校教师及技术人员对大学生村官进行管理学、法学、社会学、公共关系学、农村政策及种养技术等方面的培训, 从而使大学生村官具备建设和谐农村、带领村民致富奔小康的能力。另一方面, 大学生村官应尽可能熟悉村情、民情, 找准开展农村工作的切入点。“要熟悉农村工作的特点和方法, 了解当地的风土人情和生活习惯, 加强与当地村干部、村民的沟通和交流。”推进大学生村官本土化进程可以实行“导师制”, 即选派经验丰富、工作能力强的本地村官担任新任大学生村官的导师, 在了解乡风民情、适应工作环境、掌握工作方法、熟悉工作流程等方面进行一对一的指导, 从而使大学生村官尽快进入工作角色, 有效开展工作。

2. 完善考核机制, 强化大学生村官的责任意识

“由于大学生村官角色的模糊性, 他们的工作内容、工作标准等一直难以界定, 因此, 这一群体的考核工作也一直没有得到实质性的开展。”针对这一情况, 一方面, 村两委负责人应根据本村实际和大学生村官的特点安排其实质性的工作, 并对其工作内容、工作量及工作成果进行明确和量化。另一方面, 完善大学生村官考核机制, 增强其责任意识。构建定量与定性相结合的考核指标体系具备一定的科学性和可行性。对大学生村官的考核应该涉及实绩考核、民主测评、群众评价三个方面。实绩考核包括人均GDP增长率、基本社会保险覆盖率、社会治安综合治理情况等;民主测评可包括德能勤廉等方面, 主要涉及自我测评、同事测评和领导测评。群众评价可包括安全感指数、幸福感指数、满意感指数等指标。实绩考核采取定量考核的办法, 民主测评和群众满意度采取定性考核的办法, 较好地实现定量与定性考核的有机结合。

3. 健全激励机制, 增强大学生村官的工作动力

重视大学生村官的待遇问题, 解决其后顾之忧, 是有效调动大学生村官的工作积极性, 充分发挥大学生村官作用的重要保障。“目前, 大学生村官工资待遇偏低, 各项保障政策不配套, 影响到农村基层工作的大学生的工作积极性。”鉴于此, 应健全激励机制, 增强优秀大学毕业生当村官和当好村官的决心和动力。首先, 适当提高大学生村官的物质待遇。据调查, 目前, 绝大多数大学生村官的月工资在1500元左右, 加之CPI指数的影响, 大学生村官的工资普遍偏低。可以考虑根据县级行政事业单位大专、本科学历人员工资水平确定其待遇标准, 并确保按时足额发放。其次, 落实大学生村官“五险一金”的福利制度。据了解, 大多数地方虽然规定了大学生村官享有医疗保险和养老保险福利待遇, 但多数地方并未得到有效落实。最后, 增加大学生村官提拔晋升的机会。对优秀大学生村官进行提拔任用, 既能调动大学生村官的工作积极性, 又能充分发挥大学生村官的聪明才智, 使其充分实现自我价值和社会价值。

总之, 大学生村官的学历、知识、年龄、创新意识及性格特征等方面的优势能够有效弥补当前农村基层组织的不足, 能够优化农村基层组织结构, 强化农村基层组织职能。通过建立培训机构, 完善考核机制, 健全激励机制的方式加强大学生村官建设, 能够有效地为农村基层组织建设提供智力支持和人才保障。

参考文献

大学生村官基层工作感悟 篇8

重庆全面启动从大学生“村官”中考录公务员工作

重庆市2008年选派、目前在岗的1976名大学生“村官”,在村2年服务期已满。目前,全面启动从这批大学生“村官”中考察录用公务员工作,一批在农村基层锻炼成长起来的优秀大学生将充实到该市公务员队伍中。

2008年,重庆市启动“万名大学生‘村官’计划”,明确提出用5年时间选派1万名大学生到村工作。同时创新政策,整合相关服务基层项目,在“入口”实行统一的公务员招录考试,服务期满2年、年度考核均为合格并经量化考察合格者,可正式录用为公务员。

山东决定建中小服务业企业贷款风险补偿机制

山东省目前出台了《关于加快服务业跨越发展的若干政策》,其中决定建立中小服务业企业贷款风险补偿机制。政策规定,省级每年从基建基金中筹措2000万元风险补偿资金,通过贴息、补助或奖励等方式,对贷款银行给予风险补偿。各地也要积极建立中小服务业企业贷款风险补偿机制,发挥银行信贷支持中小服务业企业的积极性。

此外,山东还将进一步提高小额担保贷款额度,对个人新发放的小额担保贷款的最高额度提高到10万元;对符合条件的劳动密集型小企业发放的小额担保贷款最高额度提高到300万元。

农民自费上大学 学习创业两不误

7月13日,南充市高坪区浸水乡骑龙村,村民杨容正在果园里侍弄他的“宝贝疙瘩”。“去年收入10多万,今年估计会超过40万元。”杨容说,“这都得益于我自费的大学学习。”

据悉,在南充市高坪区像杨容这样,自费进大学深造,系统学习农业技术、管理经验、财务知识等,再甩开膀子创业的农民逐渐多起来。近3年,该区已有5位农民自费到大中专和职业院校进行半年以上的深造。在农业一线直接从事经营管理的人员中,目前有专科以上学历的已有50多人。“去年,我们收入10多万元,今年收入估计能达40万元左右,这主要得力于在学校的系统学习。”说起进大学的好处,杨容满脸兴奋,“现在凭经验种田行不通了,花点钱深造一下,学到科技知识以后,才能在农村闯出新天地!”

关注大学生就业:大学生打工成就业“必修课”

从家教到民办学校兼职、由街头散传单到为培训类学校招生……暑假期间,大学生打工族在街头和各类餐厅、咖啡厅内随处可见。与以往打工者多为赚取生活费的家庭困难学生不同,无论家境好坏,越来越多学生将利用节假日、尤其暑期打工看作就业“必修课”。

一些高校就业工作人员认为,大学生打工族的明显壮大,折射出教育界人士一直呼吁的积极就业观已深入人心。记者采访发现,对通过互联网等渠道已略知就业之难的当代大学生们而言,自立求学虽仍是打工目的之一,却已让主位于“准备就业”。他们希望借打工融入社会,体验工作乐趣与苦累,积累经验和阅历,为就业“未雨绸缪”。

声 音

用90%的时间考虑失败。

——长实集团董事局主席李嘉诚

真正的核心科技是不能指望合资引进。 ——格力电器总裁董明珠

安逸之后的人总是喜欢给自己留后路,对于想做事业的人来说,这是非常可怕的,因为它会使你缩手缩脚!

——上嘉兴川富置业公司

董事长夏良

有一点是毋庸置疑的——越是封闭的地方越适合温州人发展。

——温州商人 丁振兴

想赢个三回两回,三年五年,有点智商就行;想做个百年老店,想一辈子赢,没有德商绝对不行。

——牛根生

数 字

300万元

根据在8月24日召开的天津市人才工作会议,天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)中提出,构建“人才绿色通道”,带项目来津创业的人才给予一次性经费资助300万元。

该项规划要求,要围绕天津市经济社会发展的重点领域,下大力气开发引进一大批海内外高层次人才,特别是急需紧缺的领军人才、拔尖人才,使天津成为海内外高层次人才的聚集高地和创业热土。主要围绕八大优势支柱产业用3年时间引进千名以上海内外高层次人才。构建“绿色通道”,为引进人才提供全方位的优质服务,各地区、各部门、各单位要加强人才工作领导,拓宽人才信息渠道,加大人才资金投入,带项目来津创业的人才给予一次性经费资助300万元,其中项目资助200万元、安家费100万元。

2.5亿

为解决因劳动力市场结构性矛盾而出现的学生就业难、企业招工难的尴尬,泰兴市整合原电大、工业学校、经委干校、建筑工程学校、黄桥职校等5所职技校资源,投入2.5亿元,在新区中等专业学校建立紧缺型技工实训基地,根据本地骨干企业的需求,开展“订单式”培训。凡与学校签3年以上校企合作的企业,对于接受学生顶岗实习支付的工资以及校企共同研究新产品、新技术所发生的费用,可在税前予以列支。今后,该校学生毕业后,将定向输送到新浦(泰兴)化学公司、江苏泰隆集团、波瑞集团等当地重点骨干企业。

95万

湖南省农村实用人才队伍建设蓬勃发展。截至2009年底,全省农村实用人才总量达95万人,比2005年增加39.76万人,增长71.98%。

湖南省高度重视农村实用人才队伍建设工作。一方面积极开展调查研究,不断探索农村人力资源开发和管理模式;另一方面,认真开展农村劳动力转移培训“阳光工程”、新型农民科技培训、《绿色证书》和《蓝色证书》培训、农业科技知识“绿色电波入户工程”培训等,努力提高农村实用人才综合素质。特别是开展了农民职称评定和农业职业技能鉴定工作,有效调动了广大农民学科学、用科学的积极性,职称评定除涵盖农业特有工种的29个职业外,还逐步扩大到电工、车工、鉗工、计算机维修、电子商务等12个社会通用职业和园林设计、园林施工等新兴职业。至2009年,农民获得技术职称的有3万多人。

万名

怎样做才能使更多外出务工农民返乡创业?宿豫区给出的答案是:感人的乡情和宽松的政策。作为江苏省首批、宿迁市唯一的“农村劳动力转移就业示范区”,三年前,该区就制定出台了《关于加快发展私营个体经济的意见》、《关于稳定就业促进就业创业工作的实施办法》等文件。文件规定,凡农民创业的,一律简化审批手续,在土地使用、在厂房租赁、资金信贷、用水用电、税费减免等方面给农民创业者提供了一系列优惠政策。该区人社局及时推出了以保培训、保就业、保姆式跟踪服务为主要内容的“三保”服务,大力推行“普惠制”培训,将返乡农民纳入培训券补助范围,农民参加技能培训可获得200-500元不等的培训费用补贴。

大学生村官基层工作感悟 篇9

大学生村官在思想上要积极参加上级党委组织的政治活动，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规，积极向党组织靠拢。下面，查字典范文网小编来为你介绍2017大学生村官个人工作自我鉴定总结心得。

2017大学生村官个人工作自我鉴定 篇【1】

自去年7月参加工作以来，在各级领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现总结如下：

思想上，我积极参加上级党委组织的政治活动，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规，积极向党组织靠拢，成为了一名光荣的zg预备党员，鉴定之大学生自我鉴定:大学生村官鉴定评语。通过不断调整心态，我认清了自己角色的转变，努力克服了好高骛远的缺点。学习上，在镇党委的组织下，我积极参加三个代表重要思想、社会主义荣辱观、七一重要讲话、《jzm文逊等政治学习活动;参加了镇大学生村官学习荣辱观演讲比赛，并获得二等奖;参加了区五五普法有奖知识竞赛，并获纪念奖。此外，我全面地自学了农村工作制度汇编，先后查阅了近20本与农村工作有关的书籍，基本掌握了村民最关心和最需要解决的问题，熟悉了村民的思维方式，学到了不少实用的农村工作方法，大学生自我鉴定《大学生村官鉴定评语》。

工作上，我积极融入村两委班子，参加了防汛排洪、农业普查、换届选举等等工作;积极出谋划策，定期参加两委联席会议并分管我村法制建设、旅游发展、城建规划等工作;积极创新农村工作方式，不断改进我村村务办公程序，负责起草了各项承包合同和监理实施细则;积极完善农村工作制度，负责制定了《工作人员考勤和值班办法》、《公共图书室管理办法》、《管水员管理办法》等制度;积极调查研究，制定了我村十一五期间民俗旅游业发展初步规划，建立了我村民俗旅游网站和村民论坛;积极发挥法律专业优势，协助举办了送法下乡村，服务新农村活动，起草了《兴寿镇海字村五五普法规划暨举办第一届村民法律服务活动年实施方案》。此外，今年5月初至7月底，我被安排到镇第七届村委会换届选举办公室负责信息报送工作;目前，我被安排到昌平区政府办综合科轮训。

一年以来，虽然各方面取得了一定的成绩，但认真审视自己后发现自己还存在一些不足，主要表现为一些工作思路、方法和措施还不能完全体现科学发展观的要求;运用新思路、新办法解决新问题的能力还有待提高;在深入农村开展调查研究方面做得还不够透彻。对于这些不足，我将采取切实有效的措施，努力加以改进。

今后，我将在各级党委、政府的领导下，继续保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，保持脚踏实地、真抓实干的工作作风，依法履行自身职责，认真做好各项工作，争取在农村的广阔天地中实现自己的人生价值。

2017大学生村官个人工作自我鉴定 篇【2】

为响应党的号召与建设社会主义新农村的需要，XX年2月，我以优秀的成绩争取到了学习派遣大学生进村的名额，下到基层去，在南宁市邕宁区百济乡南华村委会担任主任助理，用实际行动支持社会主义新农村建设。

作为一名大学生村官，来到农村，是来实实在在做事的，这是全体村民对我的期待，也是上级领导对大学生村官的希冀。严格要求自己，有所作为成为我的工作目标，积极投身于社会主义新农村建设。为当好这个村官，我始终带着深厚的感情为群众服务，用真情赢得了群众的信任和拥护。自参加工作以来，在各级领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，在思想品德、能力素质、学习工作、遵纪守法、廉洁自律等方面，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将有关情况总结如下：

1、政治思想方面：本人政治上坚持四项基本原则，积极响应党的号召，主动参加上级党委组织的政治活动，坚决拥护党的各项方针政策，热爱祖国，热爱人民，对党的事业充满信心。思想上追求进步，政治觉悟较高，始终保持着党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。本人能够做到解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。

2、品行道德方面：在生活上,我崇尚简单质朴的生活,不铺张不浪费，并养成良好的生活习惯和正派的作风。我的时间观念也比较强，约好的时间总会提前到达。农村生活也锻炼了我的吃苦耐劳精神，自理自立的能力。我热心待人，诚实守信，具有创新和开拓意识，勇于挑战自我，有思想。良好的人际关系是建立在理解与沟通基础之上的，我与同事关系极其融洽。七年来，我不断的自我反省，努力使自己不断地进步。

3、能力素质方面：七年来，尽管有时候会比其他同事付出更多，更累一些，但我自己对此很是满意，毕竟我能够在这些锻炼中提升了自己的各方面能力，包括思考问题、解决问题的能力，理论和实际结合的能力，做人与处世的能力等等，另外组织协调能力，社会工作能力都得到了锻炼。

4、学习方面：自参加工作以来，本人坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知识和党的各项方针、政策、农村法律法规外，还涉及农业、经济、科技、计算机以及各项业务知识。做到学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

5、工作方面：本人事业心、责任心强，服从安排，踏实肯干，讲求实效。工作认真，态度积极，奋发进取，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。我除了参与两次村级组织换届选举工作外，还扎扎实实做好计划生育、村务公开、农技培训与推广应用、村道与沼气池建设等工作，同时发挥个人写作策划特长，创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。

6、遵纪守法方面：七年来，本人以身作则，严格执行各项规章制度，坚决抵御不正之风。本人能严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。

7、廉洁自律方面：七年来，本人认真贯彻落实廉洁自律方面的《条例》、《规定》，能自觉经受改革开放和市场经济的考验，在思想上牢固树立坚强的防线，廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;做事公道正派，不营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受，腐化堕落;务实为民，不弄虚作假、与民争利，能自觉接受组织和群众的监督。

以上几点是本人的自我鉴定，然而在工作中我认为自己离上级要求还有相当的差距，在理论知识方面还需要不断努力学习，在工作中，有时不太注意汲取，习惯于凭主观意志办事，影响了自己进步与提高的速度。在运用新思路、新办法解决新问题的能力方面还有待提高;在深入农村开展调查研究方面做得还不够透彻，在业务知识方面还需要向领导和同事们多些请教等等。

今后，我将在各级党委、政府的领导下，继续保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，充分发挥党员先锋模范带头作用，牢固树立和落实科学的发展观，保持脚踏实地、真抓实干的工作作风，依法履行自身职责，认真做好各项工作，争取在农村的广阔天地中实现自己的人生价值。

2017大学生村官个人工作自我鉴定 篇【3】

时光飞逝，转眼间我来到xx乡三个月的试用期已经结束了。回忆这三个月来，我的确成长了不少，在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了同事之间和谐的氛围，也领悟了乡政府工作人员和村官助理工作的辛苦与琐碎，看到了领导和同事一丝不苟的工作态度。对大家肃然起敬的同时，也为我有机会和这些兢兢业业的人一起工作而深感荣幸。

工作三个月了，可能还带着学生时的学习习惯，我把自己在这里每天的工作都做个简单的记录，这样既让我熟悉了工作，也方便了有问题时的查询。我想，这个习惯我会一直坚持下去的。在这里工作对我来说，应该是比较容易适应的，毕竟，我出生在这里，对这里的自然环境和人文环境比较了解。因此，工作起来还算得心应手。刚刚离开学校，步入社会，对自己的工作具体情况认识不是很清楚，不过这不会成为我工作的障碍，我拿出学生时的学习态度，虚心学习，多和领导、同事请教、交流和沟通，遇事多思考，为了更好的了解我的工作性质和任务，我在休息时间经常和上一届的哥哥姐姐们聊天，以便加深认识，更好的完成工作。因此，本着谦虚谨慎的态度和不减的工作热情，这三个月来，我的工作基本完成的很顺利，和领导沟通及时，和同事相处融洽。

记得刚来时，我对这里的认识仅仅局限于地理位置和基本的农业，除此之外，便一无所知了。通过这一个月的工作，使我对科室的工作有了基本的认识，也对自己所负责的xxx村基本情况熟悉了。工作中，除了完成所挂职的xxx科室自己负责的基本工作，每周一和周五还按乡里要求定时下到村里，及时传达乡里例会的内容，和村书记交流，了解黑峪口村的情况。我努力的去融入这里，希望被领导和同事接纳。

xx科室的工作非常多，我在这里是个信息员，每月、每季有很多数据和报表要统计，这些数据包括主要农产品情况、畜牧业生产情况、非农户畜牧业生产情况、农林牧渔业产值、每月住户调查等，还有，近期刚刚经过秋收，包括玉米的预计产量和实际产量。我的任务是协助同事把数据按时统计好，录入数据库，上传到县有关部门。这些事情看起来容易，似乎只是和数字打交道，但通过协助Y师傅做这些工作，我深刻体会到这其中的琐碎与辛苦。报表上的数字不是随便填上去的，必须有根有据，容不得半点马虎。因为每月的数据都是有标准的，而且一环扣着一环，稍有一点错误，就会带来很多的麻烦，需要一步一步的往回查，追根求源才能解决。所以，为了不必要的麻烦，Y师傅和我每一步都非常谨慎，每个数字两个人都要算，一致了才能录，录入时两个人都要再检查一遍确保没有录错。还有比较麻烦的事，在做住户调查表录入时，村里交上来的报表经常有错，看得出填表的人有个别不认真的，剩下的查错只能我们干了，因为每户的各项支出和收入在数据库中都对应唯一的一个代码，如果代码错了，数据是无法录入的。为了更准确及时的完成工作，我们需要帮那些填表的人查错，有代码写得不明确的都要一一查表，否则最后算总计时数据是不正确的，更无法传给县里。和Y师傅一起工作，能学到很多东西，他虽然在电脑操作方面不如我们这些大学生，但是，他对工作兢兢业业、一丝不苟的态度却很值得我们学习，有时工作催得很紧，他经常牺牲午休时间加班工作。看到他那么敬业，让我除了敬佩，对工作更不敢有丝毫懈怠。

在做好主要负责的任务的同时，我也会帮助同事。有一阵子，办公室里的两个同事有事请假，我一个人要完成三个人的事情，最忙的时候，我主动放弃了原本准备好的乡里组织的一次知识竞赛，看到同事拿了奖品，心中虽有遗憾，但想到按时完成了任务，自己累点也是值得的。

上个月，我有幸去参加县里组织的农民专业合作社辅导员的培训，三天下来，腰酸背痛，但我依然坚持认真听讲，记好笔记。我也曾参加过移动公司的新产品农村信息机的培训，认真的跟随主讲完成现场演示。希望在以后的工作中可以用所学的给农民提供帮助。

关于xxx村的工作，我也很认真的去做好。每周按时随着包村组下村，协助包村组组长把乡里的会议精神及时传达到，偶尔因特殊情况不能亲自去村里，我会打电话给村书记把会议要点告诉他。

三个月的试用期，我想我基本完成了在市级大学生村官欢送大会上提到的两个转变：环境从城市到农村的转变，身份从大学生到村官助理的转变。虽然生在农村，但因求学在市区，回家次数很少，环境的改变对我也有个适应过程;而身份上，离开了学校，投入到工作中，身份也要改变，没有了校园生活的惬意，需要以最快的速度适应环境，投入到琐碎的工作中来。大学四年培养了我自主学习的能力和独立解决问题的能力，而课余时间的打工更锻炼了我的适应能力和沟通能力。在现在和以后的工作中，这些东西都成了我最宝贵的财富。

我在努力做好这份工作，但我知道，我仍有许多缺点和不足，我会在以后的工作中不断完善自己。在办公室工作中，我还需要多学习些专业性的知识，使工作更有效率，更要多和同事沟通。在村级工作中，我有很多需要进一步做的，包括认真学习党的农村政策，了解掌握村里的实际情况;把村组干部当老师，同他们搞好团结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人;提高自己的工作能力，搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路;利用自己的知识，积极为群众提供技术、信息等服务，帮助村里发展经济;积极传播先进文化，加强农村精神文明建设等等。

大学生村官基层工作感悟 篇10

大学生村官创业计划书；

一、项目名称：茶叶产业发展

二、项目地点：xx村xx—大学生村官创业基地

三、创业项目背景：

1、为了积极响应中央和太湖县委组织部鼓励、支持大学生村官创业的号召，使大学生村官扎根基层、增强自身使命感，实现大学生村官的社会价值。在乡党委和政府的正确领导和悉心关怀下，刘畈乡乐盛村以大学生村官创业为契机，引导广大农民积极创业增收，建立茶叶种植基地，带动更多的群众共同致富，同时开辟就业的道路，以创业带动就业。

2、我村土壤肥沃，适宜茶叶生长，全村合计种植茶叶面积达1080亩，是刘畈乡主要的茶叶产地，乐盛茶叶也具有一定的知名度。然而，由于我村茶叶大多比较分散，缺乏统一化、规模化的经营与管理，带动和辐射能力不强，卖出的价格低廉，导致茶叶产品销售不畅、效益低，直接影响了我村茶叶在市场上的占有率和茶叶产业的整体经济效益。为引领全村茶叶产业向优质、高效化方向发展，提升乐盛茶叶的知名度，打响xx茶叶的品牌，特申请xx村大学生村官创业基地，着力发展我村茶叶产业。

四、项目规模：

1、改造乐盛老茶园100亩；

2、新建茶叶种植基地100亩，培育期为3年;

3、技术设备：现有杀青机、理条机、烘干机、提香机等茶叶机械14部，生产乐盛茗茶、绿茶、禅茶三条生产加工线。准备继续新加茗茶烘干机、传送带、揉捻机等设备。

五、资金规划：

资金（以下内容希望对您有所帮助！感谢您的阅读!）

大学生村官工作计划范文；

XX年已成为过去，在这一年里，我作为脉旺镇张湾村的一名大学生村官，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了自己农村工作中的盲点和自身的不足。在XX年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划。从以下几方面开展工作：

一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。

1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。继续开展农村调研，深入考察，研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。同时带头学习，大胆探索带动村里现有的干群不断转变观念，加强学习，研究市场，尽自己最大的努力为本村村民服务。

2、加强政治素养，提高政治素质，争取向党组织靠拢。我是XX年考选的大学生村官,从上中学到参加工作,随着对党熟悉的逐步加深,早日加入党组织的热切心情日渐强烈!中国共产党是工人阶级的先锋队,同时是中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导

核心,代表中国提高先进出产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目的是实现共产主义,党的宗旨是全心全意为人民服务。中国共产党是立党为公、执政为民、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有生机、团结和谐的马克思主义政党。广大党员干部是实践社会主义核心价值体系的榜样,是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚强信奉者,科学发展观的忠实执行者,社会主义荣辱观的自发践行者,社会和谐的积极促进者。作为改革创新时代的大学生村官,要投身于社会主义新农村建设这片广阔的天地，有所作为,就应该积极创造前提向党组织靠拢。作为一名有志青年,要精美地完成党交付的各项使命,就应该更好地在党组织的帮助和关怀下茁壮成长。我争取今年能通过党组织的考验，光荣地成为中国共产党这个先进组织的一员。

3、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到想群众所想，急群众所急。

二、做好村里的各项工作

1、加强基层组织建设。组织培训好广大党员干部，认真学习上级有关精神文件和党的惠民政策，提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高村支两委的凝聚力、战斗力。

2、继续做好群众工作和村委会日常事务，推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村干部良好的形象，构建和谐的干群关系，以利于各项工作的开展。继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设，把群众利益放在首位，真正为人民群众做好事、做实事，切实提高农村群众整体生活质量。

3、协助村两委干部，积极完成上级党委、政府交办的各项工作任务。

4、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要更多的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。多走访群众，了解他们存在的困难和问题，并想办法解决;并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷，对他们动之以情，晓之以理，循循善诱。同时，还可以多向村民们学习一些农业知识，参加一些农村的实践活动。

三、立足本村，壮大本村集体经济。

通过一年多基层工作，发现村里工作落后，不能及时完成上级下达的任务，多数是因为自己村里集体经济收入较少。我要依托湖北省大学生村官扬帆计划这个平台，发掘项目，争取资金支持，壮大我村集体经济。同时，立足本村，利用自己村独特的优势发展本村经济。

四、细心观察，用心学习，做一名合格的村官。

农村是复杂的地方，也是最能锻炼人的地方。在以后的工作中，在带领张湾村民致富的同时，还要继续多向村干部虚心学习，学无止境。因为从他们身上，你可以学到很多东西，这些本领如果你平时不留意，或是不总结的话，很容易从自己的身边流失。始终要有一颗谦卑的心，向农民学习，向村干部学习，做一名合格的村官