程序员辞职申请

程序员辞职申请（共13篇）

程序员辞职申请 篇1

您好!

很遗憾，来到xxx公司已经有x年了，我也早将xxx公司当做了自己的第二个家!但我却无法继续在xxx工作了!因为我自身对工作任务的一些计划和准备，再加上近期家中的医学决定。最终，在经过仔细的考虑后，决定在此向您辞去在xxx公司的程序员工作!望你能批准。

我很抱歉，我也深知作为一名程序员，随意的离职绝对会给工作中的同事和部门带来更多的压力，也会给您带来麻烦。但其实我心中对xxx公司也是非常的不舍!但生活所迫，我们作为社会上的人，更是一名养家的人，都必须对自己的生活和家庭负责!如今物价飞涨的阶段，我在工作中的收入已经渐渐不能很好的支撑家庭的支出。加上家中孩子又在今年升学，相应增加的费用又给家里增添了不少的负担。尽管我很舍不得这里，但生活总是要推人前进。如今，正是我不得不选择的时候了，给您带来了这样的麻烦，我真的非常惭愧。

当然，我也知道，这是我自身的原因，是我自身的情况促成了这样的结果，所以，我也希望通过自身的改变，来积极的改善这个情况。但如今，因为自己的原因，却要给大家带来这么多的麻烦，我真的感到非常的对不起。

作为一名xx年来到公司的程序员，当时我还不过是一个刚毕业的学生，尽管选择的是这个专业，但自身掌握的能力去非常的有限。在有限的能力下，我的很多工作都做的非常有限，无法顺利的做好工作，也让我头疼了很久。但好在，在这个阶段里，我却受到了xxx等领导和同事的帮助。你们在工作中积极的帮助了我，给我了很多的教导和鼓励!这些，都是我过去不敢想象的!如今，在经历了学习和努力后，我也有了这样的提升，有了这样的成绩!且在后来的工作中。我也一直在强化自身的能力，不断的学习工作的经验和知识。这才有了如今的我。可以说，我能有这样的成长，与您和大家的教导是分不开的`。

但如今，我却不能继续为xxx公司贡献力量，不能为您分忧!对此，我很遗憾，也很惭愧。但我相信，您一定能谅解我的难处。您的教导，我一直牢记于心。在这份工作中，我也未曾在工作中松懈过。尽管今后我将要离开xxx公司，但我依旧会期待，xxx公司在大家的努力下变得更加出色!

此致

敬礼!

申请人：xxx

程序员辞职申请 篇2

参考文献

[1]杨惠基;《听证程序概论》, 上海大学出版社1998年版

[2]朱新力;《外国行政法律强制制度》, 法律出版社2003年版

[3]胡建淼;《行政强制法研究》, 法律出版社2003年版

[4]马怀德;《司法改革与行政诉讼制度的完善》, 中国政法大学出版社2004年版

程序员辞职申请 篇3

合同执行了不到两年，2012年4月13日，公司给杨东发了一份叫做《上岗地点变动通知书》的通知，“因内部调整，经公司研究决定杨东自4月14日起开始在家办公，至公司通知回厂上班之日止，在家办公期间待遇不變。请于收到通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”从这天开始，杨东按照公司要求未再至公司上班。

事实上，杨东知道，公司的这一举动就是变相地开除了自己，因为其上班所需的车辆、加油卡、办公手机等都被要求上交，没了这些工具，他已经没法开展工作，并且，在通知发出一个月后，公司也没按其说的待遇不变，给杨东发工资，所以，这其实是公司在逼杨东自己提出辞职。

2012年5月29日，杨东向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。随后，杨东诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院认为某实业公司向杨东发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求杨东交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等物品，实际使杨东作为销售人员已无法开展正常的销售工作，亦无法获得作为主要收入来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。故判决双方解除劳动合同，并由公司支付杨东经济补偿金25000余元及年度销售提成。

[评析]用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。

因此，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。

程序员辞职报告 篇4

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到鼎峰工作现在已经二年了，在这二年里这个温馨的大家庭里，我成长了许多，让我有家的归属感，虽然工作上我不爱说话，但是已经把这里当成了一个家，更何况无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助，真的很谢谢你们，感谢叔叔阿姨这么久给我们一个温馨的家庭保障，他们辛苦了。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司会找到更好的人可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起关心和指导我的XXXX他们;再则家里刚买了房子需要承担责任……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作。

最后，真心地祝您，XXXX和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司业绩常青，欣欣向荣，不断壮大!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

程序员辞职报告 篇5

您好！

今天向您提出辞职申请，我感到非常愧疚，很抱歉耽误您一些时间，为我处理这次辞职的事情。一直以来，我对自己的工作都很尽力，每天的事情很多，但我也依然做好了每一件事情，我对这份工作，毫无怨言，同时也愿意付出自己力所能及的力量。此次辞职我也纠结了很久，最终还是做了这个决定。希望您也能够尊重我这个选择，尽快为我审核。

来到公司很久了，时间也像是流水一般，哗啦啦的往前走，不再回头。我在这份工作上坚守了数十个春秋，作为一名资深的程序员，我受到了公司的重用，领导也给予了我莫大的信任和支持。这一点上，我真的很感激公司对人才培养的重视，这也才让我每天、每年都在成长，都在拓展疆域。公司这些年对我的栽培，我一直都放在心底，我不敢忘记，更不敢在工作当中松懈一分一秒。这次辞职也是我想了很久的事情，更是我非常纠结的一件事情。公司对我很好，领导和同事们也对我非常照顾，这个良好的待遇和工作环境不管怎么说都不是我辞职的理由。但我仍然在反复纠结中，仍是做出了这个决定。

前几个月的时候，我的一名大学室友准备开创了一个新公司，那边恰好缺一名能够带学生的程序员，室友找到我的时候，是想和我一起合股创业，我当时是非常纠结的。虽然这些年创业的心理一直在我身边打转，但是我一直都没有太大的勇气去做这样的一件事情，所以我就一心投入在这份工作上面。但这次这个提议和机会都让我心动了，我这名大学室友是一个很稳重，也很值得信任的人，他找到我的时候，我都有一些吃惊，随着深入了解下去，我发现他的计划非常周祥，也很创新，这就让我更加心动了。所以思考了很久，我仍是想在还算年轻的年纪里去闯一把，不管结局怎样，我的人生都不会后悔，都不会失望。所以这次才会下定决心向您提出辞职。

这个辞职的原因很自私，但是确实也是我个人的选择，我希望您能够尊重我，我更感恩大家的帮忙，也很感恩这些年的陪伴，我见证着公司的成长，与此同时我也希望未来有更好的人代替我的位置，继续为公司加油打气。我也会在心里祝福，继续关注。感谢大家的理解，在此我再次表示歉意，也祝大家在今后的工作中一马平川，青云直上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

程序员辞职报告格式 篇6

敬爱的IT部经理：

您好！

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。

经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的.基础。

程序员辞职申请 篇7

一、对申请再审理由第五款规定的研究

民事诉讼法第179条第五款规定“对案件审理需要的证据, 当事人因客观原因不能自行收集, 书面申请人民法院调查收集, 人民法院未调查收集的;”可以申请再审。上款事由涉及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第十八条明确规定, “当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据, 应当提交书面申请。”“人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的, 应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。”据上述规定, 法院负有为当事人收集其不能自行收集证据的义务, 并在无法收集时负有对当事人说明的义务。如果法院尽其所能收集证据, 当事人因法院不能够收集到证据而申请再审就毫无道理, 再审也于事无补。《若干规定》第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的, 由负有举证责任的当事人承担不利后果。”假设再审时把“人民法院未调查收集”证据作为再审理由就既不合理, 也非事实。退一步讲, 如果允许当事人随意通过迟来的再审获得“迟到的正义”, 无异游戏诉讼。况且, 法院的生效裁判被推翻重来会丧失判决的既判力、确定性和预期性。

二、对申请再审理由中第六款规定的研究

第六款规定是“原判决裁定适用法律确有错误的”当事人可以申请再审。本规定首先需要明确“原判决裁定”是一审、还是二审的判决裁定, 因为二者均可能引起再审。若一审生效的裁判因适用法律错误而导致再审, 当事人可以积极行使上诉权, 通过二审予以救济。当然, 一审案件产生既判力已经表明当事人没有通过上诉救济权利, 可认为是其真实意愿和选择, 因为每个人都是自己利益的最佳判断人和选择人, 他人很难阻断其行使再审权。其次, 若二审生效裁判适用法律确有错误导致再审, 应探究在什么情形下会发生一审、二审法院使用法律错误而导致再审?

总之, 该项规定关键应当明确, 第一, 在民事诉讼中有没有防止和救济法官错误适用法律的“阻隔”程序装置;第二, 有无预防错误适用法律做出生效裁判的救济程序 (立法职责) ;第三, 有无关于法官错误适用法律做出裁判给当事人造成损害的救济制度?如果有此规范, 完全不用当事人申请再审, 如果没有, 应完善民事立法, 如何可能由当事人申请再审救济呢。况且当事人的法定听审权、辩论权、质证权、律师代理权、上诉权, 以及上级法院、检察院与人大的法律监督权等, 均有保障诉讼程序合法可信和公正的作用, 如果法院错误适用法律裁判导致不公, 应当通过司法监督、上诉等“公法”救济程序矫正, 为何由当事人申请再审以“私力”救济呢?假如有前所未有的超出当事人、法院和法官知识经验范围的特殊案件在审理时导致适用法律错误, 当事人申请再审又有何益。退一步看, 假设法官故意错误裁判案件而产生既判力并引起了再审, 那么再审、三审是不是多此一举呢?

三、申请再审理由第七款的研究

第七款规定“违反法律规定, 管辖错误的”法院应当再审。民事诉讼有“级别管辖”、“地域管辖”、“移送管辖和指定管辖”等管辖方法。不论哪一级法院受理同一案件, 均应在遵循法治统一性下秉持“同样的案件同样处理”、“同等情况反复适用”原则。比如管辖规定的“最先立案的人民法院管辖”、“移送只能进行一次”、当事人可以约定管辖法院的规定中均蕴含了人民法院具有同等审判功能和公正处理案件的本意。所以即使法院“违反法律规定, 管辖错误的”的情况下不当受理并审理了案件, 也未必产生不公正审判结果。

四、当事人申请再审理由第十款的研究

第十款是“违反法律规定, 剥夺当事人辩论权利的”。本规定使人浮想联翩:什么情况下、什么审判主体能恣意剥夺当事人辩论权, 使案件产生既判力 (否则何来再审) ?会是合议庭、审判长、院长抑或其他权力主体?本问题产生前提是:首先法官在司法审判程序是否能真正独立地审理案件而不受任意干预;其次是社会组织或个人有无影响司法程序的机会与可能?抑或法律规范是否设置了足以消除不当干预司法裁判的保障机制。第三是法律是否为当事人提供了方便有效的诉权救济。如果回答是肯定的, 该款规定中申请再审就会被证伪, 因为民事诉讼法第六条规定“民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判, 不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”该规定明确排除了任何组织和个人对司法审判权的干预。除非检察官、法院或法官无视司法公正和程序正义有意为恶, 不可能出现违法“剥夺当事人辩论权利”的生效裁判。既如此又何来申请再审?如果法院外因素剥夺当事人辩论权, 那是外部社会制度与法律执行问题, 非法院与当事人之力所能救济。第十款规定由此被证伪。

假如一、二审程序无法有效监督和保障审判不“违反法律规定, 剥夺当事人辩论权利”, 再审程序如何能有效监督保障呢?可见问题的实质是民事程序效力维护性以及审判独立有效与否的问题, 实在无关乎再审申请权之有无。所以, 司法裁判“结果是否合乎客观真实无从检验, 只能由程序的正确来间接的支持结果的妥当性, 程序问题具有其重大的意义是显而易见的。”“审判结果是否正确并不是以某种外在的客观标准来加以衡量, 而充实和重视程序本身以保证结果能够得到接受则是共同的精神实质。”可见审判结果的可接受性并不在于多加几道过滤程序。

五、当事人申请再审理由十二款规定的研究

第十二款是“原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的”。该规定可以分为两部分来考察, 首先是“原判决、裁定遗漏诉讼请求的”情况, 其次是“原判决、裁定超出诉讼请求的”情况。法院在审查当事人诉求或诉讼焦点时有所遗漏的情况, 在实践上可以预料, 也可以依法救济。当事人及其代理人可以在辩论或上诉过程中通过重申或强调被遗漏的主张和诉讼请求来提醒法官, 保护其诉讼利益。即使一审裁判后发现遗漏, 也可以通过上诉、复议或请求再审予以救济。当事人也不会听任诉讼请求被遗漏而不关注、不及时救济而延宕至再审, 因为再审不仅消耗法律资源, 也会减损当事人诉讼利益。明智的当事人不会无视法庭裁判遗漏诉求而不力争并寄望于再审。所以本项规定发生的可能性微乎其微, 即使有也可以用复议或抗诉等通常诉讼手段救济, 无需再审, 对发生概率很低且有诸多救济方式的情况重复救济, 本身就是对立法与司法资源的浪费。况且法院的裁判超出当事人诉讼请求从根本上违反“私法自治”、“严守中立”、“司法自我谦抑”和“尊重当事人处分权”原则, 实质是民事审判与救济程序的逻辑性统一而不是再审救济问题, 而且设置一道又一道诉讼程序来保证先前程序的立法思想明显误入了“循环论证”的歧途。

有学者指出“法院的裁判是国家意志的体现, 体现了司法对纠纷的最终解决, 涉及到国家的法律权威。因此世界各国都在不同程度上重视和维护法院裁判的稳定性和权威性。”民事审判不能无条件地“有错就改”、“有错必纠”而轻易放弃对裁判既判力的维护。既判力是保证法院裁判效力的“防洪墙”, 能够防止司法判决被随意地推翻重来, 根本上维护着法院裁判的预期性和可信性, 从源头上过滤着再审案件案的不当滋生。如果两审终审制度无法保证法院的“审判能算数”、“生效能执行”、“结案能了事”, 再审程序即使转化为“第三审普通程序”也会突破法院裁判的终局性, 严重威胁社会对司法的信心与信仰, 并且从根本上丧失法律的正当性、效力性和可预见性等基本价值, 也不利于社会私法秩序的维护与再生产。当然无法否认“不正确的裁判也有被固定的危险, 然而, 如果没有既判力制度, 四处将会充满不可忍受的法律不安全的状况, 相对而言前一弊端要更小一些。”

摘要：本文以实践手段纾解再审程序与民事诉讼制度之冲突, 必先祛除再审程序中当事人申请再审条款之冗余与逻辑混乱, 调适再审程序功能扩张引起的民事诉讼基本功能与民事再审程序纠偏补缺功能之间冲突。

关键词：民事诉讼,再审程序,申请再审由

参考文献

[1]谷口安平.程序的正义与诉讼[M].王亚新, 刘军荣译.北京:政法大学出版社, 2002, 11:17.

[2]罗森贝克, 施瓦布, 哥特瓦尔德.德国民事诉讼法[M].李大雪译.北京:中国法治出版社, 2007, 11:1151-1152.

[3]傅郁林.审级制度的构建原理[J].中国社会科学, 2002 (4) :84-99.

[4]谷口安平, 王亚新, 刘军荣译.程序的正义与诉讼[M].北京:政法大学出版社, 2002, 11:4-5.

[5]谷口安平, 王亚新, 刘军荣译.程序的正义与诉讼[M].北京:政法大学出版社, 2002, 11:5.

留学生申请及延长留法程序 篇8

第一次申请留学生居留证

您应该首先确认您的签证上已注明为“留学长期签证”或“考试签证”，然后到外国人接待中心递交以下申请材料：身份证件（如护照等），法国入境签证，在巴黎的住房证明，生活费来源证明，学校注册证明，身份证照片。以上材料除原件外亦应备有复印件。外国人接待中心的地址是：Centre de Reception des Etrangers，Hotel de Police，114/116 avenue du Maine 75014 Paris。地铁站为Montparnass，也可搭乘58、28或91路公共汽车，接待中心办公时间为周一至周四9：00到16：30，周五9：00至16：00（8：35开始发放有关材料）。

申请居留证延期

您必须预先到巴黎市警察局网站订好约会时间，否则您的申请将不会被受理。网址是：http.//www.prefecture-police-paris.interieur.gouv.fr。

二、巴黎大区留学生您需要到所在省警察局递交申请，联系方式见下：77省，电话：0164717777；

78省，电话：0139497800，

网址：www.yvelines.pref.gouv.fr；

91省，电话：0169919191，

网址：www.esonne.pref.gouv.fr；

92省，电话：0140972000，

网址：www.hauts-de-seine.pref.gouv.fr；

93省，电话：0140606060，

网址：www.seine-saint-denis.pref.gouv.fr；

94省，电话：0149566000，

网址：www.val-de-marne.pref.gouv.fr；

公务员辞职程序 篇9

2、任免机关审批，做出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

3、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员（申请之日起三十日内予以审批）；

4、《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案；

5、《公务员辞去公职批准通知书》直接送达公务员本人。

6、公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

7、公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

附件：1.公务员辞去公职申请表

2.关于同意（不同意）×××辞去公职的批复

程序员辞职申请 篇10

您好!

我是__，这段时间以来的工作，我一直觉得有些压力，作为一名财务人员，我也在认真的思考，这对我来讲也是一个很大的提高，做好这份财务工作还是比较困难的，这对我的影响还是比较大的，我也清楚在这方面自己所出现的问题还是比较大的，这段时间以来我也感觉不是很好，所以现在我也提出辞职申请。

作为一名财务工作人员我始终都是觉得自身的能力需要进一步的提高，这对我而言还是有一定的压力的，我不想让这样的情况继续发生了，现在在公司的日常的状态确实不是很好，出现这样的问题也不是我想要看到的，在平时的工作当中，我也是做的比较认真，只有认真维持一个好的状态，这样才能够做出好的成绩来，我也接触到了很多相关的工作，我认为个人能力的提高是重要的一点，做这份工作我也一直很充实，可是时间久了，我也感触非常深刻，在这方面我也能够对此有所感悟，至少在这一点上面我也能够深刻的体会到了这些，逐渐的在工作当中，我出现了一系列的问题，这是影响很不好的。

做这份工作，我一直都是非常有动力的，这对我而言还是应该要做出相关努力，在个人能力方面我确实还是做出了很多调整，财务工作方面，我确实是觉很有意义，但是压力越来越大，我也觉得不是很好，这一点上面我始终都是在不断的调整，因为我也深知，个人能力的提高不仅仅是搞好工作，自身更加应该要发挥出好的能力来，这一点是毋庸置疑的，我也始终都认为这样下去是会有很大的提高的，但还是不能够继续这样消耗下去了，这不是我想要看到的结果，我应该要好好的反思一下。

我深知自己以后应该要朝着什么方向发展，并且我也需要合理的去安排接下来的工作， 我感激您一直以来的关照，对我的工作也是比较支持的，这让我也是吸取了很多经验，以后我也不会再继续这样消耗自己的时间了，也会让自己进一步努力去维持好心态，接下来我一定会做好相关的交接，在__这里我确实是的进步了很多，也对是积累了足够多的经验，我也一直都在认真的思考，虽然来到__这里只有半年的时间，可是能力方面不足，我确实没有办法继续这样下去了，希望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：__

辞职申请和辞职通知的区别 篇11

往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。

对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

辞职信：通知公司离职的文件

辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。

写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。

对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

法理分析

从法理上讲，辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。

如果劳动者要辞职,提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

个人申请辞职的申请书 篇12

自x年入职以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选择了开始新的工作。

期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。

最终，衷心的说：“对不起”与“多谢”!

祝愿公司开创更完美的未来!

望领导批准我的申请!并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

申请人：xx

感人的辞职信或辞职申请书 篇13

辞职申请书

暮然回首，已与公司一同走过XXX时光；再三思量，虽有不舍，仍抬起沉重的双手落成这封申请书。尊敬的领导，很感谢您抽出时间看这封辞职申请，很抱歉辜负了您一直以来的教诲与帮助，很遗憾我不能再陪公司继续往前同行。

20XX年XX月，在众多的面试者中，机缘巧合地我进入了公司。可能如果不是这种巧合，进入公司会更难，幸运的是--我很幸运。幸运地遇到了三位能力杰出而又和蔼可亲的领导，幸运地遇到了一群热情、开朗又团结向上的同事，幸运地遇到了一个朝气蓬勃、卓越发展的公司。从XXXX到今天，我能一路走来，因为有着领导孜孜不倦的教导和同事积极热情的帮助。我很感谢，发自内心的感谢：感谢领导在我迷茫所给我的指引，让我一点点地成长成熟起来，虽然还差很远，但我已能明显感觉到现在的我与刚入职时的我的区别；感谢领导对我寄予的期望，让我有动力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，让我逐步远离当初那个自以为是、想当然的我；感谢公司给我的这个珍重的工作机会，它历练了我、教育了我，让我明白了什么叫工作，脱离了幻想与轻佻，真正的人在社会中所从事的工作。

仅XXXX个春秋，我蜕变了，认清了自己、超越了自己，在公司这个大家庭里。一直以来我都很感谢公司，并应该继续怀着这颗感恩的心继续工作。但是很多因素导致我不能继续向前走下去。个人原因、方向、性格、能力……力不从心的感觉越来越强烈，越往前走越觉得举步维艰。回首望去，一路上的脚印深深浅浅、大大小小；向前眺望，山脉连绵；山的那一边会有一小片平原吗？平原上会有牛和羊吗？我也不清楚，但是我想山的那一边，可能还是山。

很抱歉在公司正在高速发展的时候提出离职，很抱歉辜负了领导对我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放弃这个给了我机会、历练了我的能力和意志、在精神和物质方面都给了我极大支持的公司。还望公司领导能够理解，批准我的申请。

申请人：_______