会计系的个人求职信（共11篇）
时间过得飞快，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时候，最关键的求职信怎么能落下！那么优秀的求职信都是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的会计个人求职信的范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
会计个人求职信的范文1尊敬的先生/小姐：
您好!
请恕打扰，会计毕业生求职自荐信。我是一名刚刚从三明职业技术学院济济管理系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。
作为一名会计专业的大学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。在师友的严格教益和个人努力下，我学习了专业课程：基础会计、商业会计、工业企业会计、成本会计、中级财务会计、高级财务会计、财务管理、管理会计、国家税收、济济法、统计、珠算等具备了扎实的专业基础知识，自荐信《会计毕业生求职自荐信》。我能够熟练的操作会计电算化系统软件模块，也熟悉手工记账，在校经老师培训，完整的完成了一套手工记账会计毕业实训，同时也掌握了有关于财务的出纳实务方面的知识。
在校期间，我学习刻苦，成绩优异，曾获得多次奖学金。在08年的暑假，我利用假期时间到祥生电机配件有限公司实习。这不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，在这其中，我的能力：接人待事，口才，应变能力，处事能力都在随之不停的提高，加以完善。
大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的`大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家庭，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
求职人 ：xx
xx年x月x日
会计个人求职信的范文2尊敬的银行领导：
您好!
祝您阅信愉快!我是职业技术学院财会专业xx年大专毕业生，现在读中央广播电视大学本科会计学专业。20xx年9月参加工作，现为中国农业银行马鞍山市开发区支行从事综合柜员的一名员工，近日悉知贵行招聘工作人员，对于我又是一次在金融业发展的机会，希望能应聘贵行储蓄柜面岗位!
招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。招商银行合肥分行20xx年11月6日成立，为招商银行总行管理的一级分行。截止20xx年11月末，分行总资产已超过400亿元。目前分行下辖芜湖，淮南两家二级分行，14家同城一级支行，是省内具有较强资金实力和良好品牌形象的商业银行。
我具备应聘柜员岗位的技能，熟练掌握财会基本知识，持有会计上岗证，会计电算化证书，普通话证书和反假货币上岗资格证书。同时具备1年柜面各项业务操作经验，较好掌握办理储蓄存款、取款、转帐业务过程中的接柜、记帐、计息、收付现金到日常整理票币、柜台轧帐等业务操作环节和日常业务处理的中间业务收费，现金出纳业务，单位结算业务，单折业务，银行卡业务，贷记卡业务，客户信息管理，资产业务，表外业务，国债业务，网上银行业务，电话银行业务，收银行业务以及对公支付结算业务，联行业务中的网内往来业务，大小额支付等业务。目前我所在支行业务量较大，我每天业务量在300笔左右。通过一年的工作较好掌握和熟悉电脑储蓄业务和现金出纳工作的各项规章制度，并掌握储蓄挂失、托收等较复杂业务的操作要领;掌握现金出纳工作的操作规程，具有现金整点、识别假钞的基本技能。
我为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，踏实肯干，有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力，做事认真、谨慎、细心、稳重，个人形象气质佳，品行端正，无不良嗜好和违规违纪行为，在参加工作这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准严格的要求自己。
我希望凭借自身所具有的工作实践经验、银行知识和各项业务操作技能以及自身的刻苦努力、进取精神，我将会为招商银行的未来发展作出自己贡献。
求职人 ：xx
xx年x月x日
会计个人求职信的范文3尊敬的领导：
您好!
非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。我是xx学校财务会计电算化专业xx届毕业生，作为1名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。
同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“3好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的1员，我1定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。
我相信贵公司能给我提供1个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。随信附上个人求职简历，感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。
求职人 ：xx
xx年x月x日
会计个人求职信的范文4尊敬的领导：
您好!
首先请允许我向您致以真诚的问候和优良的祝愿!非常感激您在百忙之中审阅我的求职材料。本人xx，男，19xx年8月份出生，汉族，是山东xx学院会计专业的毕业生(实习)，现在离开母校，即将踏入社会大学，心情是那样地兴奋又傍徨。我渴望一个重生活舞台，找到一个适合本人并值得为其奉献一切的工做单位。
我能吃苦耐劳，工做扎实，认真担任，有较强的责任心，时间观念强，为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的顺应能力和团体协做能力，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
我的座右铭是“生活应因为累而出色”因为每个人都要有目标理想。即将跨入社会的我将以不坠青去之志，不失进取之心，不懈追求之劲，尽心尽责、勤奋工做在实践不断进修发挥本人的主动性和创造性。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”,希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现本人的人生价值而奋斗。在激烈的人才合做中，虽然我只是一名技术学院的学生，没有大学生的学问渊博，但我有颗真诚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献一份本人的力量。
期待着贵公司的面试通知，我将全力解答您的问题!
求职人 ：xx
xx年x月x日
会计个人求职信的范文5尊敬的先生/小姐：
您好!
请恕打扰。我是一名刚刚从上海商学院会计系毕业的大学生。我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。
作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种，而利用此工具的是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，Windows98/20xx、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件，Foxpro、VB语言等程序语言。
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!
求职人 ：xx
卢继超把自己的求职比作为一场战争, 不论是有意识还是无意识, 他为这场战争的真正打响付出了多年的艰辛准备。2004年卢继超从河北农村来到北京上大学, 到2008年即将本科毕业, 大学期间他看到这几年大学生就业形势的日益严峻给校园带来的种种变化, 也充分地感受着那种无形的压力, 作为一名普通大学生, 他体会着大学生从“精英”到“普通劳动者”的身份变化。
不想成为普通人
许多人享受着大学扩招所带来的幸运。人们争先恐后地想挤进大学的门, 事实上是带着某种期望的。特别是那些从农村来到城市的学生, 对于他们来说, 大学就意味着身份和命运的改变, 他们可能会永远摆脱他们父辈们对于土地的依赖, 或者让自己也避开了农民工这个多少有点歧视的身份。他们当中更多的人并不会想得太远, 哪怕是四年之后的大学毕业。
2 0 0 3年, 也就是卢继超进入高三的时候, “大众化”成为一个社会上使用频率非常高的词。“大众化”对于当时还是高三学生的卢继超们来说并没有什么特别的地方, 以他的成绩, 即使不“大众化”, 他也能考上一所不错的大学。但时间到了2007年底, 已是处于大四求职阶段的卢继超已经对此有了切身的体会。
“我使劲地挤了挤, 把自己叠起来, 放进包里, 塞在人缝里。”有学生在MSN签名栏上写下自己挤招聘会的感受。“人, 到处都是人。我仿佛处在洪流中, 被一股强大的力量推着向前蠕动。是的, 尽管来自后面的力量很大, 但只能是蠕动。我的手和脚都是不由自主的动着, 要在人缝里寻找用人单位的招聘信息, 同时还能递一份简历过去, 确实需要技巧和运气。”这种在网上描写招聘会的帖子非常多, 但绝大部分人的感受却是非常相似, 那就是人太多了。随之而来的就是, 招聘单位就开始挑肥拣瘦了。但这符合正常的市场经济规律。
对于毕业生来说, 感受最直接最明显的就是入职薪酬, 也就是我们通常所说的起薪。2003年以前, 如果一个研究生在求职时, 面对用人单位开出的5000元起薪就达成协议, 她首先要被她的同学瞧不起。现在, 一个用人单位3000元起薪的岗位, 往往会有一大堆研究生来竞争。许多人因为找不到合适的工作, 被迫将起薪一降再降。据某媒体报道, 有些地方大学生的起薪已经与农民工的工资相差无己。
对于来自河北农村的卢继超来说, 他显然是不愿意接受这种现状的。在初中时卢继超就在寒假里做过非常低层次的工作, 服务员、刷碗、搬运工, 他心里明白, 像没有考上大学的同学那样, 自己不会找不到一份工作, 但也许这辈子他都只能是一个低层次的劳动者, 只有通过高考, 有了大学这个平台, 才能找到更好的工作, 成为社会精英。
2004年9月卢继超进入中国青年政治学院国际贸易专业学习。
2006年5月, 有关专家认为, 大学生应该定位为普通劳动者。
但卢继超的梦想是能够成为一个社会的精英分子, 而不是一个普通劳动者。
与众不同的选择
韦平伟, 中国青年政治学院就业指导中心老师, 在他的印象中, 卢继超是一个与众不同的学生。“那天很巧, 我刚从外边办完事回来, 在学校门口的天桥上, 他拦住了我, 说听过我的讲座, 有问题想请教我, 和我聊聊。”之所以认为卢继超与众不同, 韦平伟感觉他的身上有一股强烈的主动意识。“在这两年的工作中, 我看到一些学生, 在面临就业困难时自己是非常被动的, 重压之下他们很着急, 又很浮躁, 他们不知道应该做点什么, 更多的是抱怨, 抱怨学校、抱怨社会, 有的学生甚至到这个时候了还没有出去找过工作。卢继超不一样, 只要他有想法, 他会主动去找人沟通, 他的主动性非常强。”一件让韦平伟印象深刻的事情是, 卢继超在大二期间就拿着一份简历让自己指导, 说要出去找工作。“这是我所碰到的唯一一个这样的学生。”
“我就是这样一个人, 目标明确了, 我要解决的是考研还是就业的问题, 我就带着问题找这些人广泛地聊, 给我建议, 完了我就把这些建议综合地放到一块, 形成我自己的体系。”
与他的同学相比, 在考研与就业的权衡上, 卢继超花的时间要多得多。他用了将近一年左右的时间, 找到了两个明确的理由:“第一我的自控能力自认为还可以, 我觉得我不需要再通过两年的时间强制性地在学校里学习, 我有信心即使工作了我还会接着学;其二我的性格, 我从初中开始打工, 接触过很多不同层次的人, 我不喜欢死板地做学问, 我比较喜欢和人打交道, 和朋友在一起的时候我会得到一种满足, 我觉得像我这种人可能需要先在社会上打拼打拼。”
2007年初的寒假, 卢继超到北京华旗资讯参加一个项目实习, 这是他在听从老师的建议之后找的第一份比较正式而且层次相对较高的实习。40天的实习结束回到学校, 他彻底地放弃了考研的念头。
据了解, 当年报名参加全国研究生考试人数达128.2万人。与前几年的考研人数的年年激增相比, 这一年的考研人数只比上一年度增加了几千人, 更多的人选择了直接工作。放弃了考研, 求职便成了卢继超们唯一的出路。
在路上
2007年9月一开学, 一些大企业, 特别是世界五百强的企业, 早早拉开了招人的架势。这离教育部规定的企业进校园开招聘会的时间整整提前了两个半月。熟悉校园招聘流程的各大企业招聘经理很清楚, 早进校园就意味着可以在更大范围进行挑选。同时, 企业的提前进驻, 也让面临求职的学生早早地融入了这种氛围中。对于大四学生而言, 他们已经无心再呆在教室里, 他们更关心是今天又有哪些企业来开宣讲会。
2007年的北京市第一个校园宣讲会——菲利浦在清华举行的宣讲会, 卢继超赶到了现场。之后北大、清华、人大三所高校的校园宣讲会, 卢继超基本都会到场。他并不满足于只做一名倾听者, “一定要互动, 要提问。”从刚开始只敢在宣讲会结束之后个别提问, 到当众举手提问, 从组织N次语言才敢要过话筒来到最后提问提上瘾, 卢继超的信心与日俱增。
“我不喜欢求职的这个‘求’字, 我喜欢用‘谋’, 我要用智慧去谋得职位。”卢继超说。“谋”的过程有时仅从一张小小的名片开始。几乎每场校园宣讲会, 卢继超都会等到最后, 用自己精心准备的自认为比较有水平的问题和企业人士进行沟通, 然后选择时机递上简历, 同时用简短的语言把自己的优点概括完之后他会询问对方, “方便留您一张名片吗?”通过宣讲会卢继超得到了很多企业高层的名片。“这些名片不是用来炫耀, 找工作是人和人打交道的过程, 有了名片双方就建立了一种联系, 我就可以主动联系他。不谈功利的需求, 你可以和他交朋友啊!”
卢继超详细地回忆了自己的一次并不成功的“谋”职过程。中海基金校园宣讲会结束之后, 他按照宣讲会上得到的名片给公司总经理打了一个电话。
“招聘会最后他和我说过招聘的流程, 第二天就会通知面试, 第三天通知笔试。第二天早晨9点多我就给他打了电话, 我说方总您好, 我是昨天晚上和您交流的小卢, 就是最后给您简历的那个。我说您那个面试的名单通知了吗, 他说已经通知了, 我说非常不好意思没有通知我, 我的情况您也了解, 我还是想争取一个面试机会, 我说您别生气, 我就是一个非常求上进的小孩, 另外我又非常喜欢贵公司的文化, 您看能不能想想办法给我一个面试的机会。他说这样吧你过来吧, 正好今天上午有一个人不来。”
就这样卢继超争取到了面试机会, 之后他用同样的方式继续保持着与中海基金那位总经理的联系, 又争取到笔试的机会。直到最后由于中海基金的岗位需要确实不招这个专业的本科生, 卢继超收到一本中海基金总经理亲笔签名的笔记本和一封措辞非常婉转的拒信。
正如大部分求职者的遭遇, 拒或被拒是毕业生们求职中的常态。有人因为屡屡被拒成为“巨无霸”, 又有人因为一次又一次参加企业的面试, 而被称为“面霸”, 虽然这些词汇多少带着一点求职者自嘲的味道, 但求职的压力却由此可见一斑。
被拒的卢继超坦言自己的心态有些急于求成。但卢继超还是做了一件让自己至今引以为豪的事情。“我把中国的百强企业从网上down下来, 选择了十几家找到地址。周五我辞了光华基金会, 周六去踩点, 然后周一出去跑了整整一天, 万科、中国铝业、中国海油、华润集团……一家一家地登门。这是我第一次目标非常明确的求职。”
那天早上9点多, 卢继超到了北京朝阳万科所在的大厦, 周六踩点时他已经知道总经理室在6楼, 他先坐电梯到5楼, 整了整衣服, 心情非常紧张。然后他到6楼去敲总经理的门。
“出来了一个人, 问‘你干什么’, 我当时很紧张地说, ‘你好, 我是谁谁谁, 我明年要毕业, 我非常喜欢贵公司, 另外我在网上看到贵公司做了很多招聘信息公布, 我想贵公司现在也非常需要人, 但是网上投简历我又怕您可能看不到我的简历, 因为我是个本科生, 又不是名牌大学毕业, 我就给您递过来了。’没想到对方说了一句话就把我噎住了, ‘我们不需要这样的人, 你走吧, 如果要投你通过网上投。’我感到非常失败, 当时我就这么笨拙, 我的脸很红很紧张, 过了好一会儿才说‘您看我大老远地来了, 您就收份简历吧。’他说那你就把简历留下吧, 我把简历给他然后就转身走了, 下到楼下我就觉得特别不甘心, 当时特别想再折回去。”
有了第一次的经验, 再到中国铝业、华润集团递简历时卢继超就显得自然多了。甚至在华润雪花啤酒那里卢继超已经看到了工作的希望。那次卢继超在外面跑了整整一天, 晚上回到宿舍躺在床上总结, 他知道, 实际上自己离中国铝业和华润集团那样的大企业并不遥远, 中间的距离可能就是一个前台的距离。所谓知已知彼方能百战百胜, 通过这一天扫楼式求职, 他找到了自己在这场战争中的位置, 同时有了一种基本的意识:没有必要害怕, 我想去, 我想尽办法就可以去, 只要我强化自己的素质, 提高自身的能力。
在很多同学还在学校的就业网上艰难地寻找就业信息的时候, 卢继超已经有了两位数的面试机会, 成为了名符其实的“面霸”。对此, 学校就业指导中心的韦平伟对他赞赏有加, “我敢说, 到现在为止, 我们学校有过面试经历的学生不超过3 0%, 他们和卢继超的差距非常明显。”他说。
求职就是一场持久战。在这个过程中, 求职者不仅要面对用人单位提出的各种各样的问题, 有时甚至是挑剔, 同时也要面对同学甚至好友之间的竞争。从这一方面看, 求职竞争与其说比的是知识、能力水平, 不如说比的是心理承受力、体力以及抗打击力。谁能够承受更多, 谁的机会就会更多。
正因为对就业有了提前的准备与预期, 经过几年的实习与兼职, 与大部分求职者相比, 卢继超应该说颇有崭获。从9月份到现在他经历过十六七个正式的面试, 手上有正式的O F F E R四个。其中每一个O F F E R的取得卢继超都能讲出一个精彩的故事。然而当工作机会摆在面前时, 卢继超又有了新的困惑:究竟什么样的企业更适合自己发展?
您好！
我是一名专科生，可能在这个日新月异的社会里我的知识水平还未达到某一种较高的层次，还有待进一步提高，但只要我能放眼看世界并正确地看待自己，不断提高、完善自我，在工作中虚心好学、诚实守信、吃苦耐劳、相信具有较强环境适应能力、自学能力及接受新鲜事物和人际交往能力的我一定能够胜任贵单位给予我的各项工作。
工作认真负责，脚踏实地，精益求精，细致严谨，任劳任怨。人贵在团结协作，我真诚地希望加入贵单位，尽自己的所学所能与贵单位携手一起在竞争和挑战中共同发展，共同进步，共创辉煌的未来！
此致
敬礼！
求职人：xxx
我叫林培菁是福建经贸学校电算会计的一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我以优异的成绩考入了福建经贸学校，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直认真学习：而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策，共同进退
在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，业余时间还读课外书。加强知识面。在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，学习了基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
光阴如水，我们又将打开新的`篇章，寻求新的工作机会，这时候需要开始写简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编精心整理的会计个人求职简历，仅供参考，欢迎大家阅读。
会计个人求职简历1个人信息
xxx
性别：女
学历：本科政治面貌：保密
生日：1971-06-05民族：
婚姻状况：已婚籍贯：
身高：保密体重：保密
专业：财会工作经验：
期望工作地点：新乡市
求职意向
行业/职位：
工作经历
公司名称：新乡亚华置业
工作时间：20xx-12-06至20xx-08-06
公司规模：保密
所在部门：财务
工作分类：高级经营/管理总监
职位月薪：保密
工作描述：负责公司财务工作，编制工作计划，审核财务收支以及对外联系以及融资工作。
公司名称：河南某会计师事务所
工作时间：20xx-10-11至20xx-03-11
公司规模：保密
所在部门：财务审计
工作分类：高级经营/管理部门经理
职位月薪：保密
工作描述：高级会计师，进行财务审计，会计服务，会计咨询，审计查账。熟悉会计审计相关业务，熟悉相关财经政策，规章制度。
公司名称：外贸公司
工作时间：1996-09-10至20xx-10-07
公司规模：保密
所在部门：财务
工作分类：财务/审计/统计/收银员财务经理/主管
职位月薪：保密
工作描述：负责财务工作计划的制定，收入支出审核，为领队决策提供服务
公司名称：新乡外贸公司
工作时间：1996-05-11至20xx-10-11
公司规模：保密
所在部门：财务
工作分类：高级经营/管理总监
职位月薪：保密
工作描述：
自我评价
熟悉财经政策，熟练从事会计审计相关工作
会计个人求职简历2个人信息
性别：女
民族：汉族年龄：27
婚姻状况：已婚专业名称：会计电算化
主修专业：财经类政治面貌：团员
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月
学历：大专电脑水平：一般
工作经验：五年以上身高：158cm体重：55公斤
现所在地：新罗区户籍：1008-1479
求职意向
期望从事职业：行政方面，教育类期望薪水：3000-4000
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：闽西职业技术学院（20xx年9月-20xx年6月）
专业名称：会计电算化学历：大专
所在地：龙岩市新罗区曹溪证书：会计证等
专业描述：关于会计方面的知识！
培训经历：
工作经验
公司名称：福建全祥医药有限公司（20xx年4月-20xx年3月）
所属行业：医卫·保健·美容公司性质：私营
公司规模：50～200人工作地点：福建省龙岩市新罗区龙腾路
职位名称：结算会计
工作描述：负责客户货款的结算！
离职原因：工作地点变动，上班不方便！
公司名称：福建富贵水泥有限公司（20xx年4月-20xx年12月）
所属行业：生产·制造·加工（金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…）公司性质：私营
公司规模：50～200人工作地点：福建省龙岩市永定区龙潭镇
职位名称：会计助理
工作描述：负责财务经理安排的工作！
离职原因：公司申请破产
自我评价
自我评价：本人性格开朗，乐于和别人沟通，团队意识强～对工作认真负责，相信自己可以越来越好！
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
正直
无论注册会计师是在公众领域工作, 还是在其他领域工作, 法律、个人正直等基本因素影响或决定着他们的思想或行为。注册会计师是专业从业人员, 因此在上述因素中, 个人正直是最基本的、最重要的。正直意味着真实地表达个人观点和意见, 不虚伪, 也不受他人的影响和操纵。离开了正直, 其他素质都会失去意义。注册会计师的正直意味着他们对自己的行为有自己内在的承诺, 遵循职业行为规范, 并承担相应的责任。在面对冲突时, 会根据自己的知识和理念, 按照职业最好的传统、最高的标准行事。有时要将其他的一些因素, 例如对公司老板的忠诚度放在一边。因此, 对注册会计师的培养和评判, 应重点关注其个人素质。正直要求注册会计师不仅具备其他品质, 更要具备诚实、正直的品质, 不辜负客户的信任。注册会计师不能凭借为社会公众服务的机会和社会公众给予的信任来谋取个人利益。正直允许出现疏忽性的错误, 允许在诚实的基础上存在不同观点, 但不允许欺诈, 不允许违背原则。
客观性
注册会计师应当关注财务信息的客观性 (即财务信息应不偏不倚) , 并为市场经济中的决策提供可靠的依据。在市场经济中, 投资者、债权人、雇员、政府机构等各方面都需要根据财务信息作出重要决策。提供客观的财务信息, 不仅是对这些决策者负责, 还有助于社会有限资源的有效配置, 当然, 这是从更高的层次来看的。要实现这些目标, 客观的信息即真实、不偏不倚、不倾向于体现某一既定的观点是最关键的。或者可以说, 整个决策过程的有效性都依赖于信息使用者是否相信信息提供者是正直的、不带偏向的、值得信赖的。在当今的信息时代中, 没有人能够不依赖可靠的信息作出正确的判断。提供可靠的财务信息就是注册会计师在当今资本市场上应发挥的作用。
道德规范
职业自律及相应的道德规范是在注册会计师从业人员的执业经验中积累和发展起来的, 并在实践中不断得以修正和完善, 他们能够帮助从业人员在特定的情况下作出最佳的行为决定。不过, 尽管如此, 在专业人员执业的过程中, 尤其是作出决策的关键时刻, 道德规范只能为从业人员提供必要的决策依据, 使从业人员在需要时可以按道德规范作出决定, 并不能保证从业人员一定按其行事, 而自律组织也不能直接参与从业人员的决定。因此, 作为影响执业行为的另一重要因素, 道德规范所能起到的作用仍不及个人本身的正直。而且, 道德规范对于一些人来说, 只是最低或最高的行为标准。而理想的模式应当是:注册会计师从业人员坚持奉行道德规范的精神, 又不局限于有关准则的字面含义, 并不断努力的做得比规范、准则所要求的更好。但目前, 并不是所有注册会计师都能做到这一点。
虽然, 面对任何的利益矛盾, 要作出选择都可以说是两难的选择, 但注册会计师在从业环境中面对的两个传统的道德约束即独立和保密。在当今迅速发展的经济环境中, 这两个道德约束已经对注册会计师执业产生了很大的压力。
独立
独立是建立在注册会计师客观、不偏不倚、诚实、不受他人影响等一系列概念基础之上的。它的产生源于审计鉴证业务, 因为在这类业务中, 注册会计师要以自身的信用向第三方 (财务报表使用者) 确保接受审计业务单位 (财务信息的发布者) 财务报表的真实性, 因而注册会计师必须与客户之间保持独立。传统观点认为, 注册会计师的独立包括两方面:实质上的独立和形式上的独立。由于实质上的独立是一种思维状态, 他人无法判断, 因而很多年以来, 在注册会计师领域, 人们强调的是保持形式上的独立。注册会计师与其客户之间的金钱关系和其他关系被严格审查, 那些会影响这些会计师客观身份的关系是不允许的, 他们仍应遵守正直、客观的道德标准。
对于那些被公司等主体雇佣的注册会计师来说, 保持形式上的独立当然是不可能的, 但现有的会计准则所要求的正直、客观对他们仍然适用。而且, 在于公众会计执业领域相比, 在这种雇佣关系下, 任何外部监督的效果都是微弱, 遵守道德规范的重担更多地落在了个人的身上。不仅提供审计服务或在公司工作的注册会计师要面临独立的问题, 而且注册会计师在提供咨询和其他非鉴证服务时, 有关独立的问题也不断出现。如此繁多而又复杂的独立问题, 已经引起了监督机构的重视。而美国的注册会计师行业内已经制定了独立准则。独立准则的制定采取财务会计准则的制定模式, 也就是说, 由类似于财务会计准则委员会的一个组织来负责独立准则的制定, 并以公告的形式发布, 这些公告将被证交易管理委员会和美国注册会计师协会作为权威性的标准。
保密
在公众会计领域执业的注册会计师。
任何建立在专业服务基础之上的关系能否顺利发展, 都有赖于双方之间能否进行自愿而又充分的沟通和交流, 不掩盖任何重要的事实或情况。如果病人不说明状况、医生就难以作出准确的诊断;如果律师不全面了解情况 (甚至了解犯罪的知识) , 就不能很好地处理案件;同样, 注册会计师如果不能充分了解客户或雇主的财务状况和财务计划, 就不能判断有关会计资料和报告的真实性。而服务双方之间之所以能够坦诚地交流信息、交换对某些问题的看法, 不仅是因为这样能够更有效地推进工作的完成, 而且也是因为大家相信对方可以保守秘密。如果客户怀疑注册会计师不可信任, 二者之间的关系必然会受到影响, 从而业务的开展也会受到影响。无论注册会计师是否愿意在这样的情况下继续双方的关系, 这种不利的情况都可能产生严重的后果。在会计领域工作的注册会计师, 不能在没有取得客户同意的情况下, 泄露任何客户的秘密消息。但此种情况并不是绝对的。注册会计师并不能因此规定而不按职业规范履行其职业任务, 例如, 就客户是否按公认会计准则编制财务报表而发表恰当的审计意见。此外, 由于保密只是职业道德的一个要求, 泄密并不触犯法律条款, 因此, 对于正当的法律传讯要求, 注册会计师应当依法提供客户的有关秘密信息。注册会计师的工作, 不同于律师、医生, 是为公众投资者和管理部门提供有关的信息, 因此, 允许注册会计师不对外揭示其对客户财务报表的看法, 就是没有真正认识到注册会计师所承担的社会责任。注册会计师原来关心的大多是尽可能地取得有关信息, 以便就客户的财务报表发表更恰当的意见;但现在注册会计师必须认识到:由于自己可能被迫将了解的信息公之于众, 客户承担着相当大的风险。事实上, 注册会计师应当认识到-该职业的特点是要对社会公众承担责任。
在公司、政府部门、学校或其他组织工作的注册会计师。
如上所说, 形式上的独立在雇佣关系中是不可能的, 但在这种关系中, 要求专业人员保持正直、客观的要求是合理的、这里面临的主要问题是其他方面的因素是否能够或者应当超过对雇主的忠诚, 使雇员可以打破保密地“壁垒”。例如, 出于对社会公众利益的保护, 向证券交易管理委员会报告其所在公司违反了公认会计准则。这类行为看上去似乎可以打上“揭发”的标记, 对之进行讨论会引起会计界的广泛兴趣。而“揭发”实际上就是某种意义上的“告密”。但是, 注册会计师天生就要对社会公众负责, 不能参与欺骗。医生在法律上有责任报告枪伤, 及可能对公众安全造成危害的疾病, 这也是一种“揭发”。注册会计师就不应当承当同样的责任吗?什么是“揭发”?揭发是指有关人员直接、公开地违背保密的规定, 对他所在或为之工作的单位中存在的忽视、损害公众利益的行为予以揭露。在这一定义中, 有两点需要解释或强调:
(1) 揭发者具有较高的道德品质, 他揭发的目的是为了维护公众的利益;
(2) 虽然他可能对有关的事实、利益判断错误, 但他在揭发时确信:揭发可能带来的益处大于对单位, 或对其个人职业生涯可能造成的损失。这是一个只有依据个人生活信念和实际经历才能够解决的矛盾。
美国注册会计师协会对第102号规范-“正直与客观”的一份解释, 使得注册会计师空余中的“揭发”问题得到了更多地关注。其解释中提到, 不在公众领域职业的会员如果发现其雇主的财务报表有实质性的错报, 并且没有得到适当的改正, 就应当:考虑向第三方, 例如管理机构或雇主的外部会计师报告。
姓 名：杨xx
性 别：女
学 历：大专
工作年龄：3 年
出生年月：1986-10
民 族：汉
籍 贯：xx
登记时间：2016/2/21 20:29:17
最高学历：大专
毕业学校：xx铁道职业技术学院
所学专业：会计电算化
掌握外语：英语(一般)
政治面貌：共青团员
登记时间：2016/2/21 20:29:17
教育经历：
9月至6月。 xx铁道职业技术学院。 电算会计化
工作年龄：3 年
能力与专长：
财务软件，电脑文档
工作经历：
20一年在xx邵阳县造纸厂实习，当任会计助理
一年，xx省xx和兴达鞋厂，当任会计和仓管
一年在瑞安仙降一纸箱厂当任仓管
任小学代课老师一学期
个人简介：
有责任心，组织能力较好
希望工作类型壹：行政/人事文员
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：xx县意向提交时间：2016/2/21
其它工作要求：
我的自荐书：
希望工作类型贰：出纳/收银
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：xx镇意向提交时间：2016/2/21
关键词：五险一金,会计分录,时间点,实务
会计实务中的"五险"具体指的是五种保险, 即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"是指住房公积金。一般用人单位在与职工签订劳动合同后, 按照规定都要缴纳"五险一金"。目前我国各项社保的缴费比例大致是:养老保险单位缴14%, 个人缴8%;医疗保险, 单位缴9%, 个人缴2%;失业保险, 单位缴2%, 个人缴1%;工伤和生育保险各在1%左右, 完全由企业承担, 个人无需缴纳;住房公积金, 单位缴8%, 个人缴8%。"五险一金"个人承担的部分每个月由所在单位代扣代缴。
1"五险一金"常用分录的会计理解
(一) "五险一金"的会计分录
通常来讲, 企业财务人员编制五险一金的会计分录为:
(1) 分配工资借:××费用 (管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资
(2) 计提社保 (企业部分) 借:××费用 (管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--社保
(3) 次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保 (个人部分) 应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款
(4) 上交社保借:应付职工薪酬--社保 (企业部分+个人部分) 贷:银行存款
(5) 上交个人所得税借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款值得注意的是, "五险一金"计提比例各地区不统一, 且社会保险没办理之前不能计提。
(二) 住房公积金的账务处理
(1) 单位负担部分 (按工资总额提取, 各地区提取比例不统一) 提取时借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金上交时借:其他应付款--住房公积金贷:银行存款 (或现金)
(2) 个人部分付工资时扣除借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--住房公积金 (个人) 上交时借:其他应付款--住房公积金 (个人) 贷:银行存款 (或现金)
(三) 养老保险的账务处理
养老保险是按照职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的。其中, 单位承担一部分, 个人承担一部分。个人承担的部分由单位代扣代交, 一般在当期缴纳。因此, 在缴纳养老保险时, 职工应交的那部分通常由单位先垫付代缴。
失业保险的处理与养老保险类似, 医疗保险的处理也基本与养老保险相同, 只是单位承担的部分从福利费中开支。
2"五险一金"个人承担部分代扣代缴会计时间点的理解
从上述的会计分录中可以看出, 企业财务人员在做代缴代扣的会计分录时, 需要特别注意当期缴纳还是后期补交等问题。这就要求财务人员在平时工作中应对社会统筹保险的代缴代扣流程有比较清晰的认识, 同时也需要具备一定的熟练操作技能, 特别是对于缴纳时间点的控制。具体举例如下:
(一) 新职工A"五险一金"的案例
假设, 职工A在7月份进入某单位, 那么该单位会在7月份按照与其签定的劳动合同中约定的实际工资标准, 去社会保险经办机构申报职工A的保险缴费基数, 以便计算其"五险一金"中个人应该缴纳的部分。理论上, 计算出来的"五险一金"中职工A个人应该缴纳的部分, 在该单位7月份给职工A发放工资时扣回;但是, 在实际会计操作中, 往往并非如此。大多数企业会计人员因为核算当月的工资及奖金等占用一定的时间, 从而不得不将职工A的工资推迟
(二) 新职工A"五险一金"会计处理的时间点理解
在会计实务操作中, 除了小规模企业之外的其他企业, 由于职工人数众多, 为了避免差错, 一般在收到个人应该缴纳部分的代缴原始凭据后, 再安排在企业发放职工工资时扣回, 这也便于以后有据可查。即代缴行为在前, 代扣行为在后。
同样的道理, 当企业职工离职时, 也存在一个"五险一金"个人承担部分代缴代扣的时间问题。例如, 职工B确定在9月份离职, 8月10日, 会计人员支付了其7月份工资, 并代扣了其6月份"五险一金"中个人应该承担的部分。9月10日, 会计人员支付了其8月份工资, 并代扣了其7月份"五险一金"中个人应该承担的部分。10月10日, 会计人员在支付其9月份工资时, 除了代扣其8月份"五险一金"中个人应该承担的部分, 还要将其9月份"五险一金"中个人应该承担的部分一并扣除, 即同时扣除职工B两个月的"五险一金"中个人应该承担的部分。这样, 职工B的"五险一金"个人承担部分代扣才与其在企业的任职时间相吻合。
因此, 企业会计人员应该对"五险一金"中个人承担部分代缴、代扣流程有比较全面、正确的理解, 才能避免在会计实务中出现多扣或者少扣的现象;并应做好相应解释工作, 以免给企业和职工带来不必要的麻烦和损失。
参考文献
证 件：
出生年代：1985年01月13日
性 别：女
婚姻状态：未婚
户 籍：
现地点地：广东 番禺
身 高：0CM
体 重：0Kg
民 族：
事变履历：3年 0月
求职意向
意向岗亭： 管帐 出纳 统计
事变性子：不限
生长方向：财务、管帐及文员相干职位
要求地区：广州市区 , 番禺 , 南沙
月薪要求：面议
食宿要求：
教诲履历
20xx年09月～20xx年09月 惠州市跨度职业学校 管帐 中专
20xx年09月～20xx年08月 惠州市跨度职业学校 管帐 中专
语言本领
英语(一样平常) 读写
粤语(夺目) 夺目
技能专长
职称：
盘算机级别：
盘算性本领：
爱好/喜好：
别的本领：
事变履历
【惠州*公司】
职位名称：管帐
公司行业：石油·化工
公司性子：民营企业
公司范围：100-499人
公司形貌：油品批发与零售
事变况貌：独立完成公司原始凭据的考核，班组日报表考核，核算人为。质料进、销、存账务处理惩罚。体例管帐凭据和管帐报表。体例管帐凭据，登记账簿，体例报表。每月定时完成增值税、城建税、教诲费附加、小我私家所得税、印花税申报缴纳，做好税务资料存档事变。根据贩卖条约、结算单及时核销开票环境，收、付款时对相干结算单、条约举行核销。每月与客户举行对帐，并收取对帐确认证文件。认真管帐档案和税务档案管理。
自我评价
会计出纳是会计专业同学们可以从事的职业，如果大家还不知道如何制作面试简历，可以参考值这份：会计出纳个人求职简历模板!
会计出纳个人求职简历模板【1】
姓名：应届毕业生网站 性别：女
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：本科/经济学学士 专业：会计
联系电话：手机：
联系地址：邮编：
Email Address：呼机：
个人主页：
教育背景
毕业院校：中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业
业务及特长
注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规
英语六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理
头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念
熟练使用财务相关软件及其他office软件
性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计
工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作
登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来
报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表
.3---1997.4 XX股份公司 主管会计
登记总帐，编制各种财务报表
向税务机关申报纳税
向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析
控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计
每周制定工作计划提交财务主管
保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性
提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
大学生必学简历制作与写作12技巧【2】
1.使用“从事工作=结果”格式
内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
2.让个人简历醒目
个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
3.尽量简短，最好使用一张纸
一般情况下招聘人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位
招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。因此，每个人都要为自己的简历定位。个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
5.写上简短小结
写上简短小结其实是个人简历最重要的.一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
6.强调成功经验
招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
7.力求精确
个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
9.用词要斟酌
许多人事HR都说到这样的问题，例如他们最讨厌个人简历中有错别字。很多人都会说：当我发现错别字时就会停止阅读，所以，字一定要认真写，写完之后记得全面检查一遍。否则，招聘官都会认为错别字之类的小错误是你的素质不够高。
10.简短说明
一份个人简历的开头部分，应该有4~5句话写上个人能力的概况或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的简短说明。招聘官一般夺回用10秒左右的时间来考虑是否从头到尾阅读，如果个人简历的前三分之一能够吸引人，得到面试的机会将会大增。
11.不要写上个人信息
在个人简历上写上个人信息如婚姻状况，血型、身高等已经不再是必须的，很多公司都乐意接受没有个人信息的简历，所以大可不必把个人信息写到个人简历上去。
12.最后测试
简历制作的最后一项，测试自己的个人简历。把自己当成是招聘官，看看自己简历是否有以下这些问题：
1、这份简历是否能够一看就看出自己的个人能力?
2、简历是否写符合招聘岗位的要求?
3、这份简历有没有错别字，语句不通顺?
4、有哪些是多余的需要删除，哪些是还需要补充的?
简历写作的误区和就业建议【3】
1、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。
因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。
而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。
因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
2、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。
已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。
这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。
越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。
英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。
在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
3、手写简历不再风光
研究人员认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。
面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。
而电脑打印的简历就不存在这些问题。
它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
4、借鉴的简历不受欢迎
研究人员认为，简历是需要精心包装设计的。
大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。
多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。
在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。
在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。
因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。
一、工资薪金所得的代扣个人所得税
工资薪金所得计算个人所得税时采用5%~45%的九级超额累进税率, 企业为职工代扣代缴个人所得税有两种情况:
(1) 税款个人负担, 企业作为个人所得税的扣缴义务人, 应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时, 借记“应付职工薪酬”, 贷记“应交税费——应交个人所得税”。
[例1]某企业职工王某, 2008年6月份月工资2500元, 奖金1200元, 则该雇员6月份应缴纳个人所得税计算及账务处理如下:
应纳税所得额=2500+1200-2000=1700 (元)
应纳税额=1700×10%-25=145 (元)
支付工资时, 计算应代扣代缴个人所得税额
缴纳个人所得税时,
(2) 税款由企业负担, 一是按照合同或者协议规定, 纳税义务人应纳的个人所得税全部或部分由企业负担。这种情况通常是企业的自愿行为。二是因企业未履行扣缴义务, 个人所得税由企业补缴。这种情况是税法对未履行扣缴义务的一种“处罚”。企业除了补缴税款外, 还需按规定缴纳一定数量的滞纳金和罚款。由于个人所得税是对取得应税收入的个人征收的一种税, 其税款本应由个人负担。企业代纳税人负担的税款属于与企业经营活动无关的支出, 应记入“利润分配”或“营业外支出”科目。与之相适应, 企业代付的个人所得税也不得在企业所得税前扣除, 在年终申报企业所得税时, 应全额调增应纳所得税。
[例2]某企业某职员2008年7月份工资月收人2700元, 企业为该职工全额负担个人所得税款。
应纳税所得额= (不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数) ÷ (l-税率) = (2700-2000-25) ÷ (1-10%) =750 (元)
应纳个人所得税=750×10%-25=50 (元)
企业计提代付职工个人所得税款时,
支付职工工资时,
上交税款时,
二、承包承租所得的代扣个人所得税
承包经营、承租经营所得适用5%~35%的五级超额累进税率, 是以每一纳税年度扣除必要费用进行计算的, 由于平时工资已发放, 年终汇算清缴时, 可从其应分得的利润中, 将应缴的个人所得税一并代扣。承包经营、承租经营所得应纳代扣代缴个人所得税的计算, 同工资、薪金所得代扣代缴所得税的计算相同。应先将纳税人取得的不含税收入核算为应纳税所得, 然后再计算其应纳税额, 应在取得每次收入的7日内预缴税款, 年度终了后3个月内汇算清缴, 多退少补。支付给个人承包、承租收入的单位为扣缴义务人, 应代扣代缴个人所得税。扣缴义务人在支付承包所得并代扣个人所得税时, 借记“应付利润 (其他应付款) ”, 贷记“应交税费——应交个人所得税”;代缴税金时, 借记“应交税费——应交个人所得税”, 贷记“银行存款 (现金) ”。
三、劳务报酬等所得的代扣个人所得税
支付劳务报酬、稿酬、特许权使用费、财产租赁, 财产转让及利息、股息、红利等税法规定所得的企业、事业单位, 应按税法规定代扣代缴个人所得税, 采用比例税率。其中对劳务报酬所得一次收入畸高的 (超过20000元) , 规定在适用20%税率基础上, 实行加成征收, 超过20000~50000的部分适用30%, 超过50000元的部分适用40%。
[例3]某新办公司因业务需要, 聘请设计师张某对该公司进行装修设计, 一次性支付劳务报酬费用110000元, 则该设计师张某应缴纳个人所得税计算及账务处理如下:
应纳税所得额=110000× (1-20%) =88000 (元)
应纳税额=20000×20%+ (50000-20000) ×30%+ (88000-50000) ×40%=28200 (元)
支付工资, 计算出应代扣代缴个人所得税税款
缴纳个人所得税时
参考文献
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会计求职信11-19
会计中文求职信10-08
英文求职信会计11-25
会计专业求职面试时的自我介绍11-04
