战略管理习题答案（精选6篇）
一、单选题(共70 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意)
1.根据生产安全事故造成的人员伤亡和直接经济损失，一般将事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。按造成的直接经济损失划分，重大事故的标准是（）。
A 1000 万元以下
B 1000 万元以上（含1000 万元），3000 万元以下
C 3000 万元以上（含3000 万元），5000 万元以下
D 5000 万元以上（含5000 万元），1 亿元以下
参考答案：D
解析：全国注册安全工程师执业资格考试辅导教材-《安全生产管理
知识》（2011 版）212 页
2.海因里希将事故因果连锁过程概括为五个要素，并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系。五个要素为（）。
A 人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、能量意外释放、事故、伤害
B遗传及社会环境、人的缺点、屏蔽失效、事故、伤害
C 人的缺点、管理缺陷、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害
D 遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）11 页。
海因里希第一次提出了事故因果连锁理论，阐述导致伤亡事故各种原因因素间及与伤害间的关系。事故因果连锁过程概括为五个因素，见答案D。海因里希把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，表现出时代的局限性。
3.中宣部、国家安全生产监管总局、公安部、广电总局、全国总工会、团中央和全国妇联等组织开展了2011 年全国“安全生产月”活动，该活动的主题是（）。
A关爱生命、安全发展 B安全责任、重在落实
C 安全发展、预防为主 D 治理隐患、_______防范事故
参考答案：B
解析：A 答案“关爱生命、安全发展”是2009 年安全月活动主题
B 答案“安全发展、预防为主”是2010 年安全月活动主题
D 答案“治理隐患、防范事故”是2008 年安全月活动主题
4.为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全许可制度。下列企业中，实行安全许可制度的是（）。
A 道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆破器材企业
B 烟花爆竹生产企业、民用爆破器材生产企业、冶金企业
C 危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业
D 石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业
参考答案：D
解析：《安全生产法及其相关法律法规》144 页
国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度，是指这五类危险性较大的企业，必须依照法定条件、程序，向有关管理机关申请领取安全生产许可证，方可进行生产。
关于石油天然气开采企业，《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》（安监总局第20 号令）中明确：非煤矿矿山企业包括金属非金属矿山企业及其尾矿库、地质勘探单位、采掘施工企业、石油天然气企业。„„石油天然气企业，是指从事石油和天然气勘探、开发生产、储运的单位。
题目的干扰项是道路运输企业、冶金企业、建筑施工企业。
5.在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员 的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（）。
A整分合原则 B能级原则
C 3E 原则 D 激励原则
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）8 页，人本原理的原则分为动力原则，能级原则、激励原则。其中，能级原则指“根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。”
动力原则，推动管理活动共的基本能量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。3 种动力分别为物质动力、精神动力和信息动力。
激励原则：以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。
6.甲公司投资建设码头项目，由乙公司对该项目设计、施工总承包。其中，基础土石方工程分包给丙公司。丙公司在浇注混凝土过程中，由于丁公司（混凝土供应商）混凝土车胶管摆动，将正在浇注混凝土的丙公司一名员工打死。该事故的事故发生单位为（）。
A 甲B 乙C 丙 D丁
参考答案：B
解析：《安全生产法及其相关法律法规》182 页
在《建设工程安全生产管理条例》中介绍到总承包单位与分包单位的安全管理。183 页上面，施工现场的安全生产也应由施工总承包单位负责。
7.岗位安全教育培训主要包括日常安全教育培训、定期安全教育培训和专题安全教育培训。其中，日常安全教育培训的重点内容之一是（）。
A 从业人员的权利和义务B 转岗技能培训
C 作业岗位安全风险辨识D 新工艺、新技术推广
参考答案 ：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）89 页。
日常安全教育培训工作主要以车间、班组为单位组织开展，重点是安全操作规程的学习培训，安全生产规章制度的学习培训，作业岗位安全风险辨识培训，事故案例教育等。8.特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。下列关于跨省（自治区、直辖市）从事特种作业人员培训的说法中，错误的是（）。
A 可以参加户籍所在地省安全生产监督管理部门组织的培训
B 可以参加从业所在地省安全生产监督管理部门组织的培训
C 可以参加户籍所在地受委托的设区的市安全生产监督管理部门组织的培训
D 可以参加户籍所在地受委托的县级安_______全生产监督管理部门组织的培训
参考答案：D 项
解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第七条规定：“„„省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。” “省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构（以下统称考核发证机关）可以委托设区的市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构实施特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。”
第九条：“„„跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。”县级安全生产监督管理部门不包括在内。
9.安全生产检查的工作程序一般包括检查前准备、实施检查、检查结果分析、提出整改要求、整改落实、整改结果反馈等。认真做好检查前的各项准备工作，可使安全检查工作事半功倍。下列事项中，属于检查前装备内容的是（）。
A 查阅岗位安全生产责任制的考核记录
B 查阅检查对象的日常维护和保养记录
C 分析检查对象可能出现的危险、危害情况
D进行检查对象风险控制措施有效性后评估
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）92 页
(1)确定检查的对象、目的、任务；
(2)查阅、掌握有关法规、标准、规程的要求；
(3)了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险、危害的情
况；
(4)制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤；
(5)编写安全检查表或检查提纲；
(6)准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本；
(7)挑选和训练检查人员并进行必要的分工等。
10.生产经营单位选用的特种劳动防护用品必须具备“三证”和“一标志”。“三证”和“一标志”分别是指（）。
A 生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志
B 生产许可证、产品合格证、安全许可证和安全标志
C 经营许可证、产品合格证、安全许可证和劳动保护标志
D 经营许可证、质量合格证、安全鉴定证和劳动保护标志
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）98 页
11.甲油库乙化验工在夜间取样过程中，不慎掉入无盖消防井内，造成脚部扭伤。甲油库主任在接到报告后，进行了如下处理，其中错误的做法是（）。
A 立即报告了上级安全部门
B 对乙化验工进行了处罚
C 要求设备管理人员对消防井进行检查，对无盖井加盖
D 向油库全体员工通报事故，避免该类事故重复发生
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）213 页、214 页
生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。„„事故发生单位负责人接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，或采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。由上可以判断A、C 的做法是正确的。
《安全生产管理知识》（2011 版）218 页，倒数第二段中，“事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。”由此可见，D 也是正确的。
B 答案，乙化验工并未违章操作，不应对其进行处罚。
12.承包商在有危险发生的生产区域内作业，有可能发生人身伤害、设备损坏、环境污染等事故的，发包方应要求承包商做好安全风险分析，并制定安全措施，经（）审核批准后实施。
A发包方 B承包商主要负责人 C 监理D 承包商上级
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）103 页
最后，“在有危险性的生产区域作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等有可能造**身伤害、设备损坏、环境污染等事故的，生产经营单位应要求承包方做好作业安全风险分析，并制定安全措施，经生产经营单位批准后，监督承包方实施。”
13.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第 号），重大事故隐患治理方案应当包括治理的目标和任务，采取的方法和措施，经费和物资的落实，负责治理的机构和人员，治理的时限和要求，以及（）。
A 考核内容和要求B 重大危险源辨识和监控
C 安全措施和应急预案 D 治理效果评估和验收
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）95 页
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求，安全措施和应急预案。
14.如改变经过安全监管部门批准的工程建设项目安全设施设计，可能降低安全性能的，应经设计单位书面同意，并由生产经营单位报（）批准。
A企业上级部门 B原设计单位
C原批准部门 D 建设部门
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）81 页
已经批准的建设项目及其安全设施设计有下列情形之一的，生产经营单位应当报原批准部门审查同意；未经审查同意的，不得开工建设：
1.建设项目的规模、生产工艺、原料、设备发生重大变更的。
2.改变安全设施设计且可能降低安全性能的。
3.在施工期间重新设计的。
其他建设项目安全设施设计，由生产经营单位组织审查，形成书面报告，并按照相关规定报安全生产监督管理部门备案。
15.在安全生产监督管理过程中，监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训以及各级安全生产责任制的落实等工作属于（）。
A技术监察 B专业监察 C过程监察 D行为监察
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）109 页
事中的监督检查方式有两种，行为监察和技术监察。
行为监察，即监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。技术监察室对物质条件的监察，包括：对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的“三同时”监察；对用人单位现有防护措施与设施完好率、使用率的监察；等等。
16.我国对从事特种设备的设计、制造、安装、修理、维护保养、改造的单位实施资格许可，并对部分产品出厂实施性能监督检验，是（）的要求。
A设备准用制度 B市场准入制度
C监督检查制度 D 责任追究制度
参考答案： B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）115 页
根据特种设备监察工作的特点，主要有以下几种方式：行政许可制度、监督检查制度、事故对应和调查处理。行政许可制度中对特种设备实施市场准入制度和设备准用制度。市场准入制度主要是对从事特种设备的设计、制造、安装、修理、维修保养、改造的单位实施资格许可，并对部分产品出厂实施安全性能监督检验。
17.某危险化学品生产经营单位有甲、乙、丙、丁四个库房，分别存放有不同类别的危险化学品，各库房之间距离均大于500 米。依据下表给出的临界量，不属于重大危险源的库房是（）。
危险化学品名称
临界量（吨）危险化学品名称
临界量（吨）
苯 50 汽油200
苯乙烯500 乙醇500
丙酮500 甲苯二异氰酸酯100
环氧丙烷10 硝化甘油1
丙烯醛20 三硝基甲苯5
乙醚10 硝化纤维素10
A 甲库房：300 吨苯乙烯，2 吨环氧丙烷，3 吨乙醚
B 乙库房：30 吨甲苯二异氰酸酯，10 吨丙烯醛，5 吨环氧丙烷
C 丙库房：5 吨硝化纤维素，1 吨三硝基甲苯，0.2 吨硝化甘油
D 丁库房：200 吨乙醇，100 吨汽油，1 吨乙醚
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）54 页
单元内存在的危险化学品为多品种时，公式如下，若满足该式，则定
为重大危险源：
q1/Q1+q2/Q2+„+qn/Qn 》1
式中：q1,q2,„,qn ——每种危险物质实际存在量，单位为吨（t）。
Q1,Q2,„,Qn——与各危险物质相对应的临界量，单位为吨
（t）。
以上选项只有C 不属于重大危险源
18.按照安全系统工程和人机工程原理建立的安全生产规章制度体系，一般将规章制度分为4 类，隐患排查和治理制度属于安全生产规章制度的（）类。
A综合管理 B人员管理 C设备设施 D 环境管理
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）65 页
按照安全系统工程和人机工程原理建立的安全生产规章制度体系，一般把安全生产规章制度分为四类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理；
其中综合管理类下包括安全生产责任制、承包与发包工程安全管理制度、隐患排查和治理制度、重大危险源管理制度、事故调查报告处理制度7 等。
19.甲公司与乙公司合资成立丙公司，从事铁矿开采，由甲公司控股。丙公司的安全生产投入由（）予以保证。
A甲公司 B丙公司董事会
C丙公司董事长 D丙公司总经理
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）71 页
《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
安全投入资金具体由谁来保证，依据企业的性质而定。一般说来，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由董事会予以保证；一般国有企业由厂长或者经理予以保证；个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证。上述保证人承担由于安全生产所必需的资金投入不足，而导致事故后果的法律责任。
20.下列关于安全生产风险抵押金监督管理的说法，不正确的是（）。A 企业当年未发生事故，未动用安全生产风险抵押金的，在下一年
度不再另行存储
B 企业当年发生事故，动用安全生产风险抵押金的，在下一自
行按动用金额补齐差额
C 企业生产经营规模，从业人数等安全生产风险抵押金核定基础发
生较大变化，由省、市、县安全监管部门和同级财政部门调整并通知
企业补存（退还）
D 已缴纳安全生产风险抵押金的企业依法关闭破产时，经申请，由
省、市、县安全监管部门和同级财政部门核准后，允许企业按规定自
主支配专户结存资金
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）71 页）
企业当年若发生生产安全事故、动用风险抵押金的，省、市、县级安全生产监督管理部门及同级财政应于下第一季度结束前调整该企业的风险抵押金存储数额，并按照调整后的差额及时通知企业补存（退还）风险抵押金。
21.《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）适用于在中华人民共和国境内从事（）的企业。
A冶金 B道路交通运输
C 建材 D 机械制造
参考答案：B
解析：书上没有明确内容，在《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》第二条中，“在中华人民共和国境内从事矿山开采、建筑施工、危险品生产以及道路交通运输的企业以及其他经济组织（以下简称企业）适用本办法。”
22.生产经营单位应对从业人员进行劳动防护用品相关知识的教育培训，使从业人员做到“三会”。“三会”是指（）。A 会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维修劳动防护用品
B会正确购买劳动防护用品，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品
C 会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品
D 会正确辨识劳动防护用品真伪，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）65 页）
用人单位应教育从业人，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使从业人员做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养护品。
23.某企业员工甲驾驶汽车上班途中，因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾，造成甲某身亡。甲某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法，正确的是（）。
A认定为工伤 B视同工伤
C比照工伤 D不予认定工伤
参考答案：D
解析：《工伤保险条例》（2011 年修订版）中，第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到__________暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，（六）强调的内容，正是本文考点。
24.生产经营单位应对重大危险源登记建档，并将重大危险源相关情况报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门备案。下列关于重大危险源的事项，不需要备案的是（）。
A重大危险源安全评价报告
B重大危险源的监控措施
C 日常检查发现一般隐患的整改情况
D 重大危险源事故应急救援预案
参考答案：C
解析： 书中没有明确介绍，归纳可见《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第二款生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。
《安全生产管理知识》（2011 版）53 页上面，企业应在规定的期
限内对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全评价报
告。
25.按照导致事故的原因，安全技术措施可分为防止事故发生的安全技术措施和减少事故损失的安全技术措施两类，常用的减少事故损失的安全技术措施有（）。
A监控、隔离、故障——安全设计、消除危险源
B隔离、设置薄弱环节、个体防护、避难与救援
C隔离、故障——安全设计、设置薄弱环节、避难与救援
D监控、设置薄弱环节、个体防护、消除危险源
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）76 页
防止意外释放的能量引起人的伤害或物的损坏，或减轻其对人的伤害或对物的__________破坏的技术称为减少事故损失的安全技术。该项技术是在事故发生后，迅速控制局面，防止事故的扩大，避免引起二次事故的发生，从而减少事故造成的损失。常用的减少事故损失的安全技术有隔离、个体防护、设置薄弱环节、避难与救援等。
26.跨两个及两个以上行政区域的建设项目，对其实施安全设施“三
同时”监督管理的行政部门是（）。
A其共同的上一级人民政府安全生产监督管理部门
B其各自所在地的人民政府安全生产监督管理部门
C县级以上的人民政府安全生产监督管理部门
D 国家安全生产监督管理总局
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）79 页
在“监管责任”这部分内容中介绍：跨两级跨两个及两个以上行政区域的建设项目，安全设施“三同时”监督管理由其共同的上一级人民政府安全生产监督管理部门实施监督管理。
27.生产经营单位提交的建设项目安全设施设计，经过县级政府安全生产监督管理部门组织审查未通过的，按照审查意见整改后，需要向（）申请再审查。
A原县级审查部门
B该项目所在的市级审查部门
C 该项目所在的省级审查部门
D 国家安全生产监督管理总局
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）81 页
建设项目安全设施设计审查未予批准的，生产经营单位经过整改后可以向原审查部门申请再审。
28.锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、大型游乐设施的制造过程和锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的（）过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构，按照安全技术规范的要求进行监督检验，未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。A安装、改造、重大维修 B改造、移装、拆除
C 改造、日常维修、拆除 D 安装、日常维修、重大维修
参考答案：A
解析：《安全生产法及其相关法律知识》（2011 版）224 页
《特种设备安全监察条例》第二十一条，锅炉、压力容器、压力管道元件、起重机械、大型游乐设施的制造过程和锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的安装、改造、重大维修过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督检验；未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。
29.某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位，做到“个人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”，取得较好效果。这主要发挥了企业安全文化功能中的（）。
A辐射功能 B凝聚功能 C 激励功能 D 同化功能
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）42 页
企业安全文化的主要功能中第6 点——凝聚功能，当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个人的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。题干中“个人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”，正是将企业价值观内化为个人的价值观和目标后，将每个职工紧密联系在一起的例子。
30.在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（）。
A、清晰界定全体员工的岗位安全责任
B、在本岗位工作上始终采取安全的方法
C、对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
D、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）43 页
每个员工应该做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理人员和其他员工进行必要的沟通。
31.《特种设备安全监察条例》（国务院令第549 号）建立了特种设备安全监察制度，特种设备安全监察的主要环节是（）。
A设计、制造、安装、使用、检验、改造、责任追究
B设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造
C 设计、制造、检验、改造、化学清洗、事故处理
D 行政许可、设计、制造、安装、使用、检验、改造
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）114 页
“安全监察制度”部分介绍到：“目前，对特种设备的安全监察，主要建立两项制度：一是特种设备市场准入制度；二是设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造7 个环节全过程一体化的监察制度。
32.根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861--2009），可将生产过程上的危险和有害因素分为4 大类。下列因素中，（）不在4 大类范围内。
A人的因素 B物的因素 C环境因素 D社会因素
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）121 页
生产过程上的危险和有害因素分为4 大类：人的因素、物的因素、环
境因素、管理因素。
33.下列关于危险有害因素辨识的说法中，不适用于机械设备危险有害因素辨识的是（）。
A从运动部件和工件进行辨识
B从操作条件、检修作业进行辨识
C 从误运转和误操作进行辨识
D从火灾、爆炸方面进行辨识
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）125 页
“
（六）生产设备、装置”中，对机械设备可以从运动零部件和工件、操作条件、检修作业、误运转和误操作等方面进行识别。
34.根据《安全验收评价导则》（AQ8003—2007），下列关于安全评价
描述内容中，不属于安全验收评价结论内容的是（）。
A符合性评价的综合结果
B评价对象正式运行后存在的危害因素及其危害程度
C评价对象危害因素的安全技术措施
D明确评价对象是否具备验收条件
参考答案：C
解析：见《安全验收评价导则AQ8003-2007》
安全验收评价结论应包括：符合性评价的综合结果；评价对象运行后存在的危险、有害因素及其危险危害程度；明确给出评价对象是否具备安全验收的条件。
35.某评价机构承担了煤矿建设项目的安全预评价工作，并成立了评价项目组，在明确评价对象、评价范围后，收集了相关的法律法规和标准、评价对象的基础资料和相关事故案例。在预评价的前期装备工作中，该评价项目组还应进行的工作是（）。
A全面辨识危险有害因素 B合理划分评价单元
C选择适用的评价方法 D 实地调查类比工程
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）119 页
安全预评价前期准备工作应包括：明确评价对象及其评价范围；组建评价组；收集国内外相关法律法规、标准、规章、规范；收集并分析评价对象的基础资料、相关故事案例；对类比工程进行实地调查等。
36.某车间在进行起吊作业时，由于起吊物的重量超过了起重设备的额定起重量，造成了起吊设备倾翻，设备下方的作业人员当场死亡。根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—1986），这起事故为（）事故。
A物体打击 B机构伤害 C坍塌 D起重伤害
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）122 页
起重伤害：指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生挤压、坠落（吊具、吊重）、物体打击等。
37.职业性有害因素是指危害从人员健康的各类因素。按其来源，生产过程中有害因素可分为（）。
A物理因素、化学因素和生物因素
B生产因素、社会因素和经济因素
C 管理因素、技术因素和个体因素
D 生产过程因素、劳动过程因素和生产环境因素
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）138 页
生产过程中产生的有害因素可以分为化学因素、物理因素、生物因素。
38.根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向行政主管部门提交（）。
A卫生防护设施设计报告 B职业病危害预评价报告
C职业卫生专篇 D职业危害控制效果评价报告
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）164 页
考点不是书中原话，由书中内容可分析答案。“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。39.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。下列关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病基本条件的是（）。
A 在职业活动中产生 B列入法定职业病范围
C 与劳动用工行为相联系 D接触职业危害因素5 年以上
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）140 页
界定法定职业病的4 个基本条件（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行__________为
相联系。
40.《职业病目录》（卫法监发[2002]108 号）给出了事3 种法定尘肺病。其中，发病人数占前三位的疾病是（）。
A矽肺、炭黑尘肺、水泥尘肺
B煤工尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺
C 铸工尘肺、电焊工尘肺、铝尘肺
D 矽肺、煤工尘肺、铸工尘肺
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）147 页，表格
《职业病目录》中，矽肺，分布最广、发病人数最多，占48%；煤工尘肺，发病人数占第二位，39%；铸工尘肺第三位，占4%。
41.根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安全监管总局令第23 号），存在职业危害的生产经营单位（煤矿除外）应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，至少每（）进行一次作业场所职业危害因素检测。
A半年 B一年 C两年 D三年
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）158 页 以举例形式介绍，存在职业危害的生产经营单位（煤矿除外）应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每一年至少进行一次作业场所职业危害因素检测。
42.为有效降低输煤皮带间的粉尘浓度，可以采取湿式作业方法；为降低化学试验室有毒物的浓度，可以采取全面通风的方法。这些措施属于职业危害控制措施中的（）措施。
A工程控制技术 B集体防护控制 C 组织控制 D 管理控制
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）160 页
职业危害控制的主要技术措施包括工程控制技术措施、个体防护措施和组织管理措施等。其中，工程控制技术措施是指应用工程技术的措施和手段（例如密闭、通风、冷却、隔离等），„„，例如，控制作业场所中存在的粉尘，常采用湿___________式作业或者密闭抽风除尘的工程技术措施，以防止飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对于化学毒物的工程控制，则可以采取全面通风、局部送风和排除气体净化等措施；对于噪声危害，则可以采用隔离降噪、吸声等技术措施。
43.《生产经营单位安全培训规定》（安全监管总局令第3 号）中，对组织从业人员培训的部门有明确规定。负责省级辖区内中央管理的工矿商贸生产经营单位的子公司主要负责人培训工作的部门是（）。
A国家安全生产监管总局 B省级安全生产监管部门
C 国务院国有资产管理委员会 D省级国有资产管理委员会
参考答案： B
解析：《生产经营单位安全培训规定》第二十一条，国家安全生产监督管理总局组织、指导和监督中央管理的生产经营单位的总公司（集团公司、总厂）的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。国家煤矿安全监察局组织、指导和监督中央管理的煤矿企业集团公司（总公司）的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。省级安全生产监督管理部门组织、指导和监督省属生产经营单位及所辖区域内中央管理的工矿商贸生产经营单位的分公司、子公司主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。
省级煤矿安全监察机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全培训工作。
市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域
内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负 责人和安全生产管理人员的安全培训工作。
44.应急演练可以检验应急预案的有效__________性，锻炼队伍，检查应急资源准备情况，理顺工作关系，完善应急机制，提高从业人员应对突发事件的自我生存保护能力和救助他人的能力。应急演练实施主要包括（）环节。
A演练前策划和培训、接警通知启动、抢救与救援、结束点评
B描述演练概况和培训、启动演练、疏散人员、危险控制、救援、结
束
C 演练前检查和情况说明与动员、启动、执行、结束与意外终止、现场点评会
D 检查演练预案和完善准备、组织演练锻炼队伍、演练结束讲评、评审与完善
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）208 页
演练实施是整个演练程序中核心环节。具体内容参见书。
45.生产经营单位发生事故后，可能影响到该单位周边地区时，应及时启动警报系统，告知公众有关疏散时间、路线、交通工具及目的地等信息。该工作属于应急响应过程中的（）。
A警报和紧急公告 B指挥与控制 C公共关系 D
接警与通知
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）200 页，书上原文。
46.实战演练活动一般始于报警消息，在此过程中，参演的应急组织和人员应尽可能按实际紧急事故发生时的响应要求进行演示，由参演应急组织和人员根据自己关于最佳解决方法的理解，对情景事件采取响应行动，这种演示称为（）。
A 自由演示 B桌面演示 C刺激行动 D示范演示
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）209 页
实战演练中提到，一般始于报警消息，在此过程中，参演的应急组织和人员应尽可能按实际紧急事故发生时的响应要求进行演示，即“自由演示”，由参演应急组织和人员根据自己关于最佳解决方法的理解，对情景事件采取响应行动。
刺激行动：演练过程中参演应急组织和人员应遵守当地相关的法律法规和演练现场规则，确保演练安全进行，如果终止演练过程，使用“刺激行动”时应尽可能平缓，以诱导方式纠偏，只有对背离演练目标的“自由演示”才使用强刺激的方法使其中断反应。
47.在应急管理过程中，加大建筑物安全距离、减少危险物品存放量、设置防护墙等措施，属于应急管理（）阶段所做的工作。
A预防 B准备 C响应 D恢复
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）185 页
应急管理是一个动态过程，包括预防、准备、响应和恢复4 个阶段。其中，预防由两层含义，一是事故的预防，即通过安全管理和安全技术等手段，尽可能地防止事故的发生，实现本质安全；二是在假定事故必然发生的前提下，通过预先采取的预防措施，达到降低或减缓事故的影响或后果的严重程度，如加大建筑物的安全距离、工厂选址的安全规划、减少危险物品的存量、设置防护墙以及开展公众教育等。从长远看，低成本、高效率的预防措施是减少事故损失的关键。
48.某企业每半年更新一次应急人员联系电话，这体现了事故应急预案编制中，关于（）的基本要求。
A应急组织和人员分工明确，并有具体的落实措施
B结合本单位分析危险性
C 有明确的事故预防措施和应急程序，与应急能力相适应
D 预案要素齐全完整，信息准确
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）195 页
《生产安全事故应急预案管理办法》国家安全生产监督管理总局令第17 号，第五条，应急预案的编制应当符合下列基本要求：
(一)符合有关法律、法规、规章和标准的规定;
(二)结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;
(三)结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;
(四)应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施;
(五)有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力
相适应;
(六)有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本部门、本单位 的应急工作要求;
(七)预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确;
(八)预案内容与相关应急预案相互衔接。
应急人员联系电话属于预案附件，符合（七）的要求。
49.在应急演练过程中，观察和记录演练活动，比较演练过程与演练
目标要求的适合性，并提出演练发现问题，这项工作一般应由（）
完成。
A策划人员 B演练人员 C控制人员
D 评估人员
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）206 页
演练组织结构中，（4）中介绍评估组负责设计演练评估方案和编
写演练评估报告，对演练准备、组织、实施及其安全事项等进行全过
程、全方位评估，及时向演练领导小组、策划部和保障部提出意见、建议。
更详细内容也可查《突发事件应急演练指南》（应急办函[2009]62 号）。
50.某企业生产车间发生了人身伤亡事故，造成3 人死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493 号），该事故由（）负责组织调查。
A事故发生单位上级主管部门 B所在地县级人民政府
C 所在地设区的市级人民政府 D省级人民政府
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）215 页
按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，死亡3 人以上（含3 人）是较大事故，较大事故的调查组织由设区的市级人民政府开展。
51.伤亡事故的原因可分为直接原因与间接原因。下列关于伤亡事故的原因中，属于直接原因的是（）。
A 物的不安全状态 B安全操作规程不健全
C 劳动组织不合理 D 教育培训不够
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）121 页
导致事故的直接原因：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。
52.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493 号），下列事故属于较大事故的是造成（）的事故。
A 2 人死亡，5 人重伤B 3 人死亡，9 人重伤
C 1 人死亡，50 人重伤D 10人死亡，30 人重伤
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）212 页
事故分类
死亡人数
重伤人数
直接经济损失
特别重大事故
>30（含30）大于 100 人（包括急性工业中毒）
大于 1 亿元（含1 亿
元）
重大事故
大于 10（含10）
小于 30 50 人以上100 人以下重伤（包括急性工业中毒）
大于5000 万（含5000万）小于 1 亿元
较大事故
大于 3（含3）小于 10 10人以上50人以下重伤（包括急性工
业中毒）
大于1000 万（含1000 万）
小于 5000 万
一般事故
小于 3 10 人以下重伤（包
括急性工业中毒）
小于 1000 万
53.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，事故发生单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理责任的有关部门报告。
A 0.5 B 1 C 2 D 3
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）213 页
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2 小时。54.某矿山发生火灾事故，当日死亡2 人，重伤18 人。由于井下有毒气体没有彻底排除，事故发生第7 天，造成救援人员4 人死亡。重伤者经过25 天抢救，有4 人死亡，32 天后又有5 人死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493 号），该起事故应上报的死亡人数是（）人。
A 2 B 6 C 10 D 15
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）213 页
事故报告后出现新情况的，应及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应及时补报；道路交通事故、火灾事故自发生之日起7 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
此题中所述事故案例是火灾事故，7日内补报的死亡人数是6人。55.通过事故调查分析，对事故的性质和责任要有明确结论。其中，对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者、（）。
A 间接责任者 B 技术责任者 C 领导责任者D 监督责任者
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）215 页
对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认
定直接责任者、主要责任者、领导责任者。
56.某化工企业发生一起爆炸事故，造成8 人当场死亡。爆炸后泄漏的有毒气体致85 人急性中毒，直接经济损失4000 万元。这起生产安全事故是（）。
A一般事故 B较大事故 C 重大事故 D 特别重大事故
参考答案：C
解析：
57.某市娱乐中心发生火灾事故，事故当时造成2 人死亡，23 人重伤。重伤者经过10 天抢救有8 人未能脱离生命危险而死亡。负责组织调查此次事故的政府部门应当是（）。
A 县级有关部门 B市级有关部门 C省级有关部门 D国务院授权的有关部门
参__________考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）215 页
自事故发生之日起30 日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7 日内），因事故伤亡人数变化，应当由上级人民政府负责调查的，上级人民政府可以另行组织事故调查组进行调查。
言外之意，火灾事故伤亡人数以7 天内死亡人数为准，判断负责组织调查事故的政府部门级别。
按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，死亡3 人以上（含3 人），10 人以上50 人以下重伤（包括急性工业中毒）是较大事故。较大事故的调查组织由设区的市级人民政府开展。所以，题干中所述火灾事故，7 日内23 人重伤，所以是较大事故，应由设区的市级人民政府负责调查。
58.事故调查组应当自事故发生之日起60 日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60 日。事故调查期限不包括（）。
A技术鉴定所需时间 B调查取证所需时间
C 事故分析所需时间 D 撰写调查报告所需时间
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）217 页
特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60 日。需要技术鉴定的，技术鉴定所需时间不计入提交事故调查的时限内，其提交事故报告的时限可以顺延。
59.根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），我国企业职工伤亡事故的类别主要依据（）划分。
A受伤部位 B受伤性质C 起因物 D伤害等级
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）122 页
参照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为20 类。
60.在作业人员声明没有安全带、有高处坠落危险的情况下，某建筑工地项目负责人要求其在25M 高作业面跨过防护栏杆作业。在作业中，作业人员失稳坠落死亡。在事故责任认定时，该项目负责人应承担的责任是（）。
A直接责任 B主要责任 C次要责任 D监督责任
参考答案：B
解析：《安全生产法及其相关法律知识》181 页
项目负有责人的安全责任中介绍，项目负责人即项目经理，对建设工程项目施工安全负全面责任，是本项目安全生产的第一责任人。有此可见，项目负责人在此次事故中应付主要责任。
61.某地区职业卫生监管机构统计某种职业病最近两年内在某行业中发生的频率。该行业此职业病的发病率的计算公式为（）。
A（检查时发现的现患病病例总数/该时点受检人数）×100%
B（观察期内新发生例数/同期内可能发生该类职业病的平均人口数）
×100%
C（观察期内因该病死亡人数/同期内某病患者A 数）×100%
D（某年死亡总数/同年平均人口数）×100%
参考答案：B
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）227 页
书中此页有某病发病率、患病率、病死率、粗死亡率四个公式。
62.《安全色》（GB2893—2008）将禁止、指令、警告、提示用不同的颜色表示。其中代表警告的颜色是（）。
A红色 B黄色 C 蓝色 D 绿色
参考答案：B
解析：《安全色》（GB2893—2008）附录A
红色是禁止标志、黄色是警示标志、蓝色是指令标志、绿色是提示标志。
63.煤矿安全监察时需要考虑煤矿的特殊性、环境与生产管理的多样性。选择不同的安全监察方式，对煤矿许可事项、安全组织保障的监察方式属于（）。
A 定期监察 B专项监察C 日常监察 D重点监察
___________参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）227 页
煤矿安全监察的方式包括日常监察、重点监察、专项监察、定期监察。其中重点监察指对重点事项的监察，如安全生产许可证的监察，安全管理机构设置和安全管理人员安全资格的监察等。
64.职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。下列职业健康管理工作中，属于职业健康监护工作内容的是（）。
A按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品
B对有毒有害作业场所进行职业危害因素监测
C 在可能发生急性职业损伤的有毒有害场所配置现场急救用品
D 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前体检
参考答案：D
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）165 页
职业健康监护的主要管理工作内容包括：按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检；按规定组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康体检；按规定组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检；禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动；调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；未进行离岗职业健康体检，不得解除或终止劳动合同；职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管；无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。
65.企业安全规章制度是生产经营单位依据国家有关法律法规、国家标准和（）。结合生产经营实际，以生产经营单位名义起草制定的有关安全生产的规范性文件。
A行业标准 B企业标准
C同类企业规章制度 D操作规程
参考答案：A
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）63 页
企业安全规章制度是生产经营单位依据国家有关法律法规、国家标准和行业标准，结合生产经营实际___________，以生产经营单位名义起草制定的有关安全生产的规范性文件。
66.进入密闭空间作业前，应使用经检定合格的检测仪器，检测该密闭空间的（）。
A 能见度 B氧含量和有毒气体含量
C 环境温度和温度 D 嗓声强度
参考答案：B
解析：《GBZ T205-2007 密闭空间作业职业危害防护规范》中明确，6.1 密闭空间作业应当满足的条件，其中测氧含量，是其中一项规定。
67.生产经营单位应该按照国家规定的劳动防护用品配备标准，并结合本单位各岗位工作性质，为从业人员配备劳动防护用品。下列关于劳动防护用品配备和使用的说法中，不正确的是（）。
Ａ不得以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品
Ｂ为从业人员提供的劳动防护用品不得超过使用期限
Ｃ生产经营单位购买的所有劳动防护用品都应经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收
Ｄ从业人员未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）98 页
2000 年，国家经贸委颁布了《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189 号)，规定了国家工种分类目录中的116 个典型工种的劳动防护用品配备标准。用人单位应当按照有关标准，根据不同工种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品。生产经营单位发放劳动防护用品的责任：
1.用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2.用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本单位安全管理部门验收，并应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
3.用人单位应教育从业人员，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使从业人员做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。
4.用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
5.用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。
C 参考答案中“所有劳动防护用品”是错误的，应指“特种劳动防护用品”。
68.在统计学中，由于仪器不准确、标准不规范等原因造成测试结果倾向性偏大或偏小。这种误差称为（）误差。
Ａ随机测量Ｂ人为
Ｃ系统Ｄ随机抽样
参考答案：C
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）220 页
系统误差：由于仪器不准确、标准不规范等原因，造成观察结果呈倾向性的偏大或偏小；特点：具有累加性；
随机性误差：非人为的偶然因素使得结果或大或小，是不确定、不可预知的；特点：随测量次数的增加而减小。
69.劳动者在职业活动中，因接触有毒有害因素而引起的疾病称职业病。下列有关职业病说法中，正确的是（）。
Ａ地下桥墩潜水作业引起的职业病是高压病
Ｂ高山勘探低气压作业引起的职业病是减压病
Ｃ冶炼车间热辐射产生的红外线引起的职业病是职业性白内障
D 冷库的低温作业引起的职业病是关节炎
参考答案：C 解析：《安全生产管理知识》（2011 版）149 页
A 答案中所述作业属于物理因素所致职业病中的减压病，发生的人群是高气压环境中的各种工作人员如潜水员、沉箱工、隧道工以及加压舱与高压氧舱内的医务人员、科技人员和潜艇脱险人员等。
B 答案中所述作业是物理因素所致职业病中的高原病。
C 职业性眼病中的职业性白内障（含放射性白内障、三硝基
甲苯白内障）
D答案《职业病目录》中没有因低温引起的职业病一项。
70.特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员，下列作业人员中，不属于特种作业人员的是（）。
A 商场的电工 B汽修厂的车工
C 机械制造厂的焊工 D肉联厂的制冷工
参考答案:B
解析：《安全生产法及其相关法规》302 页，汽修厂车工不在范围内。
二、多项选择题（共15 题，每题2 分。每题的备选项中，有2 个或2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5 分）
71.根据能量意外释放理论，可将伤害分为两类：第一类伤害是由于施加了超过局部或全身性损伤阈值的能量引起的伤害；第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换而引起的伤害。下列危害因素中，能造成第二类伤害的有（）。
A中毒 B窒息 C冻伤 D烧伤 E触电
参考答案：ABC
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）14 页，书中原话。
72.根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（安全监管总局令第36 号），生产经营单位新建、改建、扩建建设项目时，下列关于生产经营单位、施工单位、监理单位的要求，正确的是（）。
A 施工单位对安全设施的工程质量负责
B监理单位对安全设施的工程质量承担监理责任
C 生产经营单位应当向安全监管部门申请安全设施竣工验收
D 监理单位发现工程存在事故隐患应当立即向有关政府主管部门报告
E 安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进行
参考答案:ABCE
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）81 页
D 答案中，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告生产经营单位。施工单位拒不整改或不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。
73.根据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010），企业应加强生产现场安全管理和生产过程控制，对危险性较高的作业活动实施作业许可管理，履行审批手续。下列作业活动中，属于作业许可管理范围的有（）。
A 动火作业 B受限空间作业 C 临时用电作业 D铲装作业 E高处作业
参考答案：ABCE
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）254 页，法规原文。
74.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第16 号），下列有关事故隐患分类的说法，正确的是（）。
A事故隐患分类主要依据事故的概率
B事故隐患分类主要依据事故的等级
C 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患
D 事故隐患分为重大事故隐患和特大事故隐患
E 危害较小并能够立即排除的事故隐患称为一般事故隐患
参考答案：CE
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）94 页 A、B 两个选项，关于事故隐患分类依据书中没有明确表述，所以不选。
75.某铁矿申请新建项目安全设施竣工验收时，应当向所在地安全生产监督管理部门提交安全设施竣工验收申请、（）等文件资料。A营业执照和组织机构代码证（复印件）
B安全设施设计审查意见书和施工单位的资质证明文件（复印件）
C 安全生产管理机构设置或者安全生产管理人员配备情况
D 从业人员安全培训教育及资格情况
E 建设项目安全验收评价报告及其存在问题的整改确认材料
参考答案：BCDE
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）82 页
材料列表：安全设施竣工验收申请；
安全设施设计审查意见书（复印件）；
施工单位的资质证明文件（复印件）；
建设项目安全验收评价报告及其存在问题的整改确认材料；
安全生产管理机构设置或者安全生产管理人员配备情况；
从业人员安全培训及资格情况；
法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。
76.按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A 概率风险评价法
B危险指数评价法
C故障类型和影响分析法
D危险和可操作性分析法
E 事故引发和发展分析法
参考答案：AB
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）126 页 定量安全评价的方法：概率风险评价法、伤害（破坏）范围评价法、危险指数评价法。
77.建设项目职业病危害预评价是对建设项目的选址、总体布局、生产工艺和设备布局、车间建筑设计卫生、职业病危害防护措施、辅助卫生设施设置、应急救援措施、个人防护措施、职业卫生管理措施、职业健康监护等进行分析和评价，职业病危害预评价的主要方法有（）。
A 检查表法 B 类比法 C 因素图分析法 D 定量法
E 取样检测法
参考答案：ABD
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）159 页，书中原话。
78.按照事故应急预案编制的整体协调性和层次不同，可将其划分为（）等几个层次。
A专项预案 B基本预案 C现场处置方案
D综合预案 E部门预案
参考答案：ACD
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）254 页，书中原话。
79.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493 号），从伤亡事故性质方面认定，生产安全事故可分为（）。
A 自然事故 B技术事故 C 责任事故
D 管理事故 E意外事故
参考答案：AC
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）216 页
虽然书中没有原话，但根据书中216 页最后一段中所述，“通过事故调查分析，对事故的性质要有明确结论。其中对认定为自燃事故（非责任事故或者不可抗拒的事故）的可不再认定或者追究事故责任人；对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定直接责任者、主要责任者、领导责任者。
80.事故发生后，生产经营单位向政府部门报告的内容应包括：事故发生单位的概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简要经过，事故已经造成或者可能造成的伤亡人数、（）和其他应当报告的情况。A初步估计的直接经济损失 B初步估计的间接经济损失
C已经采取的措施 D现场调查情况 E事故处理情况
参考答案：AC
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）214 页，书中原话。
81.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）指出，要严格企业安全管理，全面开展安全生产标准化达标活动。安全生产标准化达标包括（）。
A岗位达标 B班组达标 C车间达标
D企业达标 E专业达标
参考答案：ADE
解析：《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23 号）中明确，全面开展安全达标。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标___________为内容的安全生产标准化建设，凡在规定时间内
未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期未达标的，地方政府要依法予以关闭。
82.某企业为保持安全生产形势的持续稳定，对企业近二十年发生的各类伤亡事故进行统计分析，研究企业安全管理存在的问题，制定预防事故的安全生产措施。采取的统计分析基本步骤包括（）。
A 整理资料 B收集资料 C统计设计
D统计分析 E计量统计
参考答案：ABD
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）214 页
书中关于统计工作的基本步骤原话是：设计、收集资料、整理资
料、统计分析。
83.《安全生产法》规定，必须配备专职安全生产管理人员的单位包括（），以及从业人员超过300 人的其他生产经营单位。
A建筑施工单位 B特种设备生产单位 C 矿山
D危险物品的生产、经营储存单位 E 冶金单位
参考答案：ACD
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）69 页
《安全生产法》第十九条对生产经营单位安全生产管理机构的设置和安全生产管理人员的配备原则作出了明确规定：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300 人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在300 人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
84.根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861—2009），下列职业性危害因素中，属于环境因素的有（）。
A 作业场地涌水 B房屋基础下沉 C烟雾
D激光 E超负荷劳动
参考答案：ABC
解析：《安全生产管理知识》（2011 版）263 页
A、B 项有明确说明，C 项属于作业场地光照不良。
D 项属于物的因素中的电离辐射
E 项属于人的因素中的心理、生理性危险和有害因素。
85.生产经营单位职业健康管理中，前期预防管理包括（）。
A 职业危害申报 B建设项目职业卫生“三同时”管理
C 职业卫生安全许可证管理 D职业健康监护
E 作业环境和职业危害因素检测
1B 2B 3A 4A 5C 6D 7C 8A 9B 10C 11B 12C 13C 14B 15C 16C17B 18A 19A 20C 21B 22C 23C 24D 25D 26D 27E 28A 29C 30A 31A32A 33D 34C 35B 36D 37D 38A 39A 40A 41D 42B 43a 44B 45B
二、多选题
1ACD 2BD 3AD 4BCD 5AD 6AC 7ABD 8BCD 9AC 10AB 11AC12CD 13BC 14ABC 15AC 16ACD 17BD 18BCD 19AB 20AD 21BC22BCD 23BD 24AC 25ABD 26BD 27AC 28AC 29AC 30ABCD
三、判断题
正确的是:2 3 21 25
四、简答题
1. 答案:
(1) 进项税额:4 120+30 000×17%+ (800+50) ×7%+300=9 579.5 (元)
(2) 销项税额:700×70×17%+1 053×17%÷ (1+17%) +200×60×17%+1 404×17%÷ (1+17%) +30×70×17%+54 000×17%=20 411 (元)
应纳税额=20 411-9 579.5=10 831.5 (元)
2. 答案:
(1) A方以货币出资没有办理必要的手续不合法。股东以货币出资的, 应当将货币足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户。
(2) C以专利权出资作价金额合法。股东以工业产权, 非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的70%。如果该公司以50万元注册, 专利权出资额未超过法定标准。
(3) 每一股东享有同等表决权也可以, 但必须事先约定。公司法规定, 有限责任公司的股东按照出资比例行使表决权, 但也可以另行约定。
(4) 董事会由5人组成合法。有限责任公司董事会的人员由3-13人组成。
(5) 监事会由ABC各派一人组成是错误的。监事会应当由股东代表和适当比例职工代表组成。
(6) 在经营期内抽回出资是错误的。公司法规定, 股东在公司登记后, 不得抽回出资。
3. 答案:
(1) 第一个问题不符合规定。公司名称预先核准后, 保留期限6个月, 一年后再设公司, 核准的名称已作废。出资也不符合规定。劳务出资无效, 以专利技术出资作价金额不能超过注册资本的70%, 现该公司作价110万与150万注册资本比已超过70%, 所以不合法。
(2) 第二个问题不符合公司法规定, 公司与其他公司合并, 应由股东大会作出决议, 董事会决议无效, 不能贯彻执行。此外合并协议达成后, 应在10日内通知债权人, 30日内公告。
(3) 第3个问题符合规定。依公司法规定, 股票上市、股本总额3 000万以上即合法。
(4) 第4个问题也不符合公司法规定.依照规定, 对已发行的债券有迟延支付本息的事实, 且仍处于继续状态的, 不得再发行新债券, 所以该公司用新债券偿还上年债券利息不合法。
(5) 第5个问题不合法。依规定, 应是公司税后利润减亏损后提取10%作为盈余公积金。
4. 答案:
(1) 根据规定, 一方在对方履行债务不符合约定时, 有权拒绝其相应的履行要求。所以甲方发现乙方的供货不符合合同约定, 可以不支付货款。
(2) 合同法规定, 约定的违约金过分高于造成的损失的, 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本合同约定的违约金为100万元, 如果实际损失5万元, 应属于约定的违约金过分高于造成的损失, 乙方可以请求减少。
(3) 合同法规定, 当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定给对方造成损失的, 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失, 包括合同履行后可以获得的利益, 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。本合同标的为500万元, 违约损失8 000万元, 二者相差悬殊, 有可能超过违约方订立合同时应预见的违约损失, 所以乙方可以提出减少赔偿的请求, 由法院或仲裁机关裁决确定。
5. 答案:
(1) 机床厂应向叉车厂支付违约金12.5万元×5%=6 259 (元) 。并且, 叉车厂如要求继续履行。还应继续履行收货付款的义务。
(2) 不正确。叉车厂可以以机床厂为被告, 但不可以以建筑公司为被告。因为根据《担保法》规定:在一般保证的情况下, 如果主合同纠纷未经审判或仲裁, 在就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前, 保证人对债权人可以拒绝承担保证责任。该案建筑公司承担的责任为一般保证。叉车厂以建筑公司为被告不正确。
(3) 建筑公司应当承担保证责任。但只有在叉车厂起诉机床厂经人民法院审判或仲裁机构仲裁结束后, 对机床厂的财产强制执行仍不能履行付款义务时, 建筑公司才承担保证责任。
五、综合题
1. 答案
(1) (1) 净资产符合公司债券的发行条件。根据规定, 发行公司债券, 有限责任公司的净资产不低于6 000万元。在本题中, 甲公司2005年12月31日的净资产为18 000万元 (26 000-8 000) , 符合规定。 (2) 可分配利润符合公司债券发行的条件。根据规定, 发行公司债券, 最近3年的平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息。在本题中, 甲公司最近3年的平均可分配利润为1 600万元, 8 000万元公司债券1年需支付的利息为320万元, 因此, 可分配利润符合公司债券发行的条件。
(2) (1) 公司债券数额不符合规定。根据规定, 累计债券余额不得超过公司净资产的40%。在本题中, 公司债券数额 (8 000万元) 超过了甲公司净资产 (18 000万元) 的40%。 (2) 募集资金用途不符合规定。根据规定, 公开发行公司债券筹集的资金, 必须用于核准的用途, 不得用于弥补亏损和非生产性支出。本题甲公司将募集资金中的1 000万元用于修建职工文体活动中心, 属于非生产性支出。 (3) 公司债券的期限符合规定。根据规定, 公司债券上市交易的, 公司债券的期限为1年以上。在本题中, 甲公司的公司债券期限为3年。
(3) (1) 公司债券由丁承销商包销不符合规定。根据规定, 向不特定对象公开发行的证券票面总值超过人民币5 000万元的, 应当由承销团承销。 (2) 承销期限不符合规定。根据规定, 证券的代销、包销期限最长不得超过90日。 (3) 包销方式不符合规定。根据规定, 证券公司在代销、包销期内, 对所代销、包销的证券应当保证先行出售给认购人, 证券公司不得为本公司预留所代销的证券和预先购入并留存所包销的证券。
2. 答案:
(1) 甲以A企业的名义与B公司签订的买卖合同有效。根据《合伙企业法》的规定, 合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制不得对抗善意的第三人。在本题中, B公司属于不知情的善意第三人, 因此, 买卖合同有效。
(2) 实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决方式。
(3) (1) 乙的质押行为无效。根据规定, 普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的, 须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意, 其行为无效, 由此给善意第三人造成损失的, 由行为人依法承担赔偿责任。在本题中, 普通合伙人乙的质押行为未经其他合伙人的同意, 因此, 质押行为无效。 (2) 丙的质押行为有效。根据规定, 有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质;但是, 合伙协议另有约定的除外。在本题中, 由于合伙协议未对合伙人以财产份额出质事项进行约定, 因此, 有限合伙人丙的质押行为有效。
(4) (1) 普通合伙人甲、乙、庚应承担无限连带责任; (2) 有限合伙人丙以出资额为限承担有限责任; (3) 退伙的有限合伙人丁以其退伙时从A企业分回的12万元财产为限承担有限责任。
(5) 甲、乙、庚决定A企业以现有企业组织形式继续经营不合法。根据规定, 有限合伙企业仅剩普通合伙人的, 应当转为普通合伙企业。在本题中, 人民法院强制执行丙在A企业中的全部财产份额后, 有限合伙人丙当然退伙, A企业中仅剩下普通合伙人, A企业应当转为普通合伙企业。
3. 答案:
(1) 张某与李某均是自然人, 他们之间的借款合同于4月1日成立, 因为此时双方已就合同达成合意, 意思表示一致, 故借款合同已成立;依照合同法规定, 自然人之间的借款合同自提供借款时生效, 则该借款合同应于李某向张某提供5万元借款的那日, 即4月10日生效。
(2) 赵某不拥有对张某那处平房的所有权。依照担保法的规定, 抵押物所有人在抵押期间出卖抵押物的, 应征得抵押权人同意, 否则, 转让行为无效。本案中, 张某把平房转让给赵某, 没有事先通知李某, 故其转让行为无效。
(3) 本案中, 李某要求张某偿还利息的请求, 应不予支持。因为自然人之间借款合同, 如果对利息没有约定, 又无法确定的, 应视为无偿合同。本案即属此类。
(4) 应拍卖张某那处平房, 将所得价款向李某受偿;王某应在2万元的价额内向李某承担连带责任担保;张某应向赵某返还购房价款2.5万元。
4. 答案
(1) 计算本月甲企业向专卖店销售白酒应缴纳消费税= (200+50+20) ÷1.17×20%+20×2 000×0.5÷10 000=48.15 (万元)
(2) 计算乙企业已代收代缴消费税= (10+1) ÷ (1-10%) ×10%=1.22 (万元)
(3) 计算本月甲企业销售瓶装药酒应缴纳消费税=1 800×100÷10 000×10%=1.8 (万元)
(4) 甲企业分给职工散装药酒不缴纳消费税。
5. 答案
(1) 应纳消费税销售额=4 325 000 (元) 。
应纳消费税=4 325 000×10%=432 500 (元)
应纳增值税销售额=4 325 000+7 624 000=11 949 000 (元)
应纳增值税销项税额=11 949 000×17%=2 031 330 (元)
(2) 可以抵扣的进项税额=1 285 965 (元)
应纳增值税=2 031 330-1 285 965=745 365 (元)
(3) 可以扣除的成本费用和损失
a.已销产品生产成本:8 154 900 (元)
b.管理费用:可以列支的业务招待费限额为:
102 400×60%=61 440< (15 263 000-64 000) ×0.5%=75 995
所以按61 440扣
业务招待费超支=102 400-61 440=40 960 (元) 超支部分不能扣除
c.财务费用:国库券利息收入88 400元, 免交所得税
d.各种赞助支出42 500元, 不能扣除
公益性捐赠支出的限额:全年应纳税所得额12%以内的部分, 准予扣除, 本题即是如此.对外投资损失按实扣除
故按税法规定可以扣除的成本, 费用和损失为:
11 953 870-40 960+88 400-42 500=11 958 810 (元)
(4) 应纳税所得额=15 263 000-11 958 810=3 304 190 (元)
1、D；2、A；3、C；4、B；5、CD；6、C；7、BC；8、BD；9、B；10、C；11、ABC；12、A
二、填空题
13、200N；14、15N，30N；15、100；
16、两次一样大 ；17、不变；18、mg/k+L；
19、mg/sinθ,mg·cotθ；20、F′Fsinθ
三、计算题
21、34.6N，69.3N；22、10~30N
直线运动单元练习题答案
一、选择题
1.C；2.AB；3.D；4.BD；5.CD；6.BC；7.B；8.C；9.D；10.AB；11.D；12.AD
二、填空题
13. 7，5；14. 4，50，3，8
15. 37.5；16.（3-2）：（2-1）：1
17.初速度为零的匀加速直线，1，初速度为4m/s的匀减速直线，-2，2，12
18.E B F C A D G
19.13（S6-S33T2+S5-S23T2+S4-S13T2）
20. 2.48，6.18
三、计算题
21. 50m，22. 24m，12.9s，332.8m
牛顿运动定律单元练习题答案
1. C；2. A；3.A；4. A；5. C；6. D；7. B；8. C；9. A；10. C；11. A；
12. BD；13. ABD；14. BCD；15. BC；16. ABC ；17.AC
18. m(g+a)/(cosθ-μsinθ)
19. 0.1, 1.5×104 20. 2g, 0
21. m(g+a)tanθ
22. MV0/(M-m)
23. 2Ma/(g+a)
24. 13/4
25. 56.25m
26. 1.6N
曲线运动、万有引力、机械能练习题答案
一、单项选择题
1.C；2.B；3. D；4.C；5.B；6.C；7.C；8.C；9.B；10.C
二、多项选择题
11.BD；12.BCD；13.BD；14.BD；15.CD
三、填空和实验题
16.mgh+12mv20f
17.2v0Rt；18.3750J；
19. （1）9.69m/s2；（2）|△Ep|=1.91mJ；（3）Ek=1.89mJ；（4）在实验误差允许的范围内，重锤重力势能的减少等于其动能的增加，机械能守恒。产生误差的主要原因是重锤下落过程中受到阻力（空气阻力、纸带与限位孔间的摩擦阻力）的作用。
20.（1）BC； (2) gl ，0.7m/s，0.875m/s
四、计算论述题
21. 船的最小速度是3m/s，船头应与河岸上游成53°
22.(1)20m/s ，(2)6 m/s2 ，(3) 32kw (4)5s
23.(1)15N ，(2)2.5m
24.(1)0.25 ，(2)0.8m
高一（上）期期末综合练习题答案
1.B；2.C；3.D；4. A；5. CD；6. B；7. B；8. B；9. CD；10. A；11.C；12.B；13.D；14. AC；15. CD；
16.40.55；
17. 2020；
18. 2s45°；
19. 1100；
20. （1） ①③⑤⑥⑧⑨，（2） 0.200.21
21.103kg；
22.30°；
23.2.6s；
24.(1)21.0m/s,(2)1.0m/s
一、单选题
1、在学习、研究管理学的方法论中，起总的指导作用的是（C）。
A、系统方法
B、理论联系实际的方法
C、唯物辨证法
D、比较分析法
2、管理的载体是（D）
A、管理者
B、技术
C、工作
D、组织
3、下列四项对主观决策法的认识中，正确的是（B）
A、仅供主管人员制定决策的方法
B、直接利用专家的知识和经验进行决策的方法 C、优于计量决策法
D、特别适合于常规决策
4、人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（D）
A、公开竞争原理
B、责权利一致原理
C、不断培养原理
D、用人所长原理
5、利克特发现，在组织制定目标和实现目标时，最有效的方法是（D）
A、利用的——命令的方法
B、温和——命令的方法
C、商议式的方法
D、集体参与的方法
6、我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为（B）
A、领导工作
B、组织工作
C、协调工作
D、控制工作
7、管理审核的目标是评价（C）
A、个别主管人员的工作质量
B、个别主管人员的管理水平
C、整个管理系统的管理质量
D、整个管理系统的经营绩效
8、在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工作是（C）
A、拟定标准
B、衡量标准 C、纠正偏差
D、修正标准
9、下列计划工作的前提条件中，组织可以控制的是（D）
A、价格水平
B、政治环境
C、职工情绪
D、组织内部政策
10、下列原理中属于计划工作原理的是（B）
A、目标统一原理
B、许诺原理
C、激励原理
D、稳定性与适应性相结合的原理
11、首先提出目标管理的是（B）。
A、孔茨
B、德鲁克
C、巴纳德
D、西蒙
12、群体行为学派最早的研究活动开始于（B）
A、铁楸试验
B、霍桑试验
C、搬运生铁块试验
D、金属切削试验
13、管理层次产生的主要原因是（D）
A、职能分工的要求
B、部门划分的需要
C、权责明确的需要
D、管理宽度的限制
14、在计划工作中，制定“弹性计划”是运用计划工作的（A）
A、灵活性原理
B、许诺原理
C、限定因素原理
D、改变航道原理
15、我们通常所说的“小道消息”属于（B）
A、下行沟通
B、非正式沟通
C、双向沟通
D、用含蓄形式进行沟通
16、在指导与领导工作中，沟通联络是指（A）
A、人与人之间的交流
B、人与机器之间的交流
C、机器与机器的交流
D、主管人员与下属的交流
17、强调预防作用的控制方法是（C）
A、现场控制
B、反馈控制
C、前馈控制
D、间接控制
18、下列组织结构中分权程度最高的是（D）A、直线型
B、直线—参谋型
C、直线—职能参谋型
D、事业部制
19、管理的核心是（A）。
A、处理好人际关系
B、制定目标
C、管理好管理者
D、实施控制
20、质量处李处长的生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制方式属于（A）
A、现场控制
B、直接控制
C、预先控制
D、间接控制
21、选聘主管人员的基本条件是（D）
A、社交能力和学历
B、工作经验和年龄
C、个人目标和个人兴趣
D、管理能力和管理愿望
22、事业部制的管理原则是（B）
A、实行专业化管理
B、集中政策，分散经营
C、高度集权，全能管理
D、统一指挥并发挥职能机构和人员的作用
23、下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（C）
A、组织适宜性原理
B、责权利一致原理
C、责权一致原理
D、例外情况原理
24、下列关于扁平结构与直式结构的比较中，描述正确的是（D）
A、扁平结构管理费用高
B、直式结构信息纵向流通快
C、扁平结构分工明确细致，管理监督严密
D、扁平结构更有利于密切上下级之间的关系
25、下面四种对预算的不同看法中，正确的是（D）
A、预算是一种传统控制手段，现在已经不太常用了
B、预算是一种现代控制手段，现在运用也非常普遍
C、所有类型的预算都是用货币形式来反映的数字化计划
D、尽管预算这种方法行之有效，但也存在一些难以克服的缺点
26、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？（B）
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消除
27、以下对“目标”的定义最合理的是（D）
A、目标即是组织的使命
B、目标是组织使命的具体化 C、组织的目标定得越高，组织发展得越快
D、目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果
28、下列几项活动中，哪一项不属于管理活动（D）。
A、部队中的班长与战士谈心
B、企业的审计主管对财务部门进行检查 C、钢琴家制定自己的练习计划
D、医院的外科主任支持会诊
29、目标管理是一个全面的（A）。
A、管理系统
B、体系指标 C、管理系统指标
D、管理系统技术
30、选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（B）
A、首先搞好群众关系
B、公开竞争 C、尽展所能
D、毛遂自荐
31、通过需求调研与产品开发，向市场提供紧密适应顾客需求，具有特殊功能或鲜明特色的优质产品，使得本企业的产品与竞争对手的产品区别开来，从而形成竞争优势的竞争策略是（A）。
A、产品差异化策略
B、成本领先策略
C、专一化策
D、加强策略
32、认为管理就是通过其他人把事办好，是强调管理的（D）。
A、核心环节
B、作业环节
C、本质
D、对人的管理
33、为了保证一项工作任务的圆满完成，在尚未行动之前，必须挑选合适的人员和做好物资准备，这属于（D）。A、反馈控制
B、直接控制
C、间接控制
D、预先控制
34、古典管理理论时期又被称为（C）发展阶段，是系统管理理论正式形成的时期。
A、行为科学思想
B、过程管理思想
C、科学管理思想
D、行政管理思想
35、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（D）。
A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变
C、从说服型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变
36、分权制的特点是（A）。
A、授予下属适当的决策权
B、权利全部下放 C、加强对下属的控制
D、推行民主管理
37、下列关于授权的表述正确的是（D）
A、授权相当于代理职务
B、授权是部门划分产生的
C、授权是分权的延伸
D、授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
38、企业可供选择的战略类型有许多，某集团收购和投资辅料生产企业采取的是哪一种战略（B）。
A、前向一体化
B、后向一体化
C、横向一体化
D、市场开发
39、通常情况下，大型企业或跨国公司适合采用（B）组织结构
A、直线—参谋型 B、事业部制
C、矩阵结构
D、职能制
40、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的情感，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就构成了“
”（D）
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、正式组织
D、非正式组织
41、计划工作的核心是（C）。
A、制定目标
B、制定方案
C、做出决策
D、选择方案
42、把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（C）
A、泰罗
B、韦伯
C、孔茨
D、马斯洛
43、在组织结构上，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是（D）。
A、职能制
B、直线—参谋型
C、事业部制
D、矩阵结构
44、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理（B）。
A、不再负有责任
B、责任与原来相同
C、责任减轻
D、不再负有主要责任
45、每种备选方案只有一种确定结果的决策，即决策事件未来的自然状态明确，只要比较各方案的结果即能选出最优方案的决策是（D）。
A、不确定型决策
B、风险型决策
C、程序化决策
D、确定型决策
46、按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策是（C）。
A、非程序化决策
B、定量决策
C、程序化决策
D、定性决策
47、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（A）。
A、有差别的计件工资制
B、计件工资制
C、计时工资制
D、奖励工资制
48、管理者最经常性的职能是（D）。
A、管理
B、组织
C、控制
D、领导
49、管理机制是以（C）为基础和载体的。
A、管理体制
B、客观规律
C、管理结构
D、生产关系 50、直线管理者的主要职能是（A）。A、决策和指挥
B、参谋
C、咨询
D、指导
51、以下对直线型组织结构的描述错误的是（B）
A、组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权 B、实行专业分工
C、组织中每一个人只能向一位直接上级报告
D、管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权
52、被称为科学管理之父的是（C）
A、西蒙
B、法约尔
C、泰罗 D、韦伯
53、（D）表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A、目标协调原理
B、命令一致原理
C、直接管理原理
D、指明目标原理
54、当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成（B）。
A、正比关系
B、反比关系 C、既不是正比关系也不是反比关系
D、没有关系
55、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（C）。
A、专长权
B、个人影响权
C、法定职权
D、信息权
56、时间网络图中的“关键线路”是指（D）
A、占用时间最短，宽裕时间最少的活动序列
B、占用时间最长，宽裕时间最多的活动序列
C、占用时间最短，宽裕时间最多的活动序列
D、占用时间最长，宽裕时间最少的活动序列
57、在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（C）
A、计划
B、组织
C、指导与领导
D、控制
58、管理学中的组织工作是指（A）
A、设计组织结构并使之有效运行
B、设计组织结构安排工作岗位
C、确定组织目标，选聘主管人员
D、防止出现非正式组织
59、在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（C）
A、定量目标与定性目标
B、长期目标与短期目标
C、个人目标与组织目标
D、员工个人的目标与领导个人的目标
60、规章制度属于企业文化中的（B）
A、上层文化
B、中层文化
C、表层文化
D、深层文化
61、为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效？（B）
A、改善住房条件
B、职工持股计划
C、星级晋升制度
D、合理化活动 62、以下做法属于职位丰富化设计的是（B）。
A、在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换
B、将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度
C、一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机 D、由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作
63、科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（A）
A、提高劳动生产率
B、提高工人的劳动积极性 C、制定科学的作业方法
D、实行有差别的计件工资制
64、将计划分为生产计划、安全计划、供应计划等，这是按（A）标准对计划所作的分类。
A、企业职能
B、计划所涉及的范围
C、计划的内容
D、计划所涉及的时间 65、以下不属于专业化分工优点的是（B）。
A、有利于提高人员的工作熟练程度
B、有利于提高人员的工作热情 C、有利于降低劳动成本
D、有利于使用专用设备
66、比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，可以得出以下结论：（C）
A、链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现信息失真情况 B、全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，具有较高的管理效率 C、全通道式网络比链式更能激发士气，增强组织的合作精神
D、链式网络比全通道式网络更能激发士气，增强组织的合作精神
67、许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有的最大优点是：（D）
A、能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益
B、加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率 C、每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致
D、命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高
68、以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法？（C）
A、采取了多种有利于提高员工个人能力的做法 B、努力使上级领导集中精力于高层管理
C、更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出 D、采取积极措施减轻上级领导的工作负担
69、假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？（A）
A、视情况谈谈自己对一些重要问题的看法？ B、既然是智囊会议，就应允许畅所欲言 C、及时提供资料，证明这些意见的错误 D、及时打断这些发言以发表自己的高见
70、已知某厂的甲产品的需求价格弹性充足，该厂在讲座如何提高该产品的销售收入时，就产品定价提出了以下几种建议，你认为哪种建议最为科学？（B）
A、维持产品原有价格水平不变
B、适当降低产品价格 C、略微提高产品售价
D、大幅度提高产品售价
71、“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果“三个各尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明：（C）
A、管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应 B、即使管理无方，人多还是比人少好办事
C、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 D、纵使管理有方，也不一定是人多好办事
72、某仓库主任根据许多钢材堆在露天的情况，提出搭建简易仓库计划，经可行性研究分析，认为搭建仓库可减少钢材损失，同时节省因钢材生锈而产生的预处理成本，在经济上是可行的。面对这份报告，作为总经理的选择是（D）。
A、批准实施
B、不批准
C、视资金情况而定
D、进一步明确问题
73.对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列：（C）
A、首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能 B、首先是技术技能，其次是要领技能，最后是人际技能 C、首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能 D、首先是人际技能，其次是技术技能，最后是要领技能 74、如果你是公司的总经理，在周末下午下班后，公司某位重要客户给你打来电话，说他向公司购买的设备出了故障，需要紧急更换零部件，而此时公司的全体人员均已下班。对于这种情况，你认为以下各种做法中哪一种比较好？（D）
A、告诉客户，因周未找不到人，只好等下周解决，并对此表示歉意 B、请值班人员打电话找有关主管人员落实送货事宜 C、因为是重要客户的紧急需要，马上亲自设法将货送去
D、亲自打电话找有关主管人员，请他们设法马上送货给客户
75、假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（C）
A、任其讲下去，让其他与会者群起而攻之
B、不客气地打断其讲话，让别人发言 C、有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵
D、允许其畅所欲言以表示广开言路 76、管理控制工作的一般程序是：（A）
A、建立控制标准T分析差异产生原因T采取矫正措施 B、采取矫正措施T分析差异产生原因T建立控制标准 C、建立控制标准T采取矫正措施T分析差异产生原因 D、分析差异产生原因T采取矫正措施T建立控制标准 77、下列不属于领导工作原则的是（C）
A、为员工指明目标
B、命令一致
C、间接管理
D、激励
78、按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（C）。
A、政策
B、程序
C、规则
D、规划 79、以下不属于分权制组织特点的是（D）
A、中下层有较多的决策权限
B、上级的控制较少，往往以完成目标为限 C、在统一规划下可独立经营
D、实行统一核算，没有财务支配权
80、有关六西格玛管理的描述错误的是（B）。
A、其实质是对既有过程的持续改进
B、是对组织的业务过程进行的彻底变革
C、是一种持续改进的方法论
D、体现了“只有能够衡量，才可以实施改进”的思想 81、下列四组商品，哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系？（D）
A、轿车与轮胎
B、照相机与胶卷
C、钢笔与茶叶
D、牛肉与羊肉
82、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于：（C）
A、提高受训者的业务专精能力 B、减轻上级领导的工作压力 C、增强受训者的综合管理能力 D、考察受训者的高层管理能力
83、根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）
A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C、任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D、层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
84、企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影响来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是：（D）
A、会打击外部应聘人员的应聘积极性 B、不利于企业骨干人员的稳定 C、不利于对选聘对象的全面了解 D、会引起同事不满并造成近亲繁殖 85、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：（D）
A、需要与他人配合完成组织目标
B、需要从事具体的文件签发审阅工作 C、需要对自己的工作成果负责
D、需要协调他人的努力以实现组织目标 86、管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（A）
A、一般性
B、多样性
C、历史性
D、实践性 87、如果只能选择一种控制方式，最好的方式是（A）
A、预先控制
B、现场控制
C、事后控制
D、反馈控制 88、没有反映出管理专业化分工的组织结构为（B）
A、职能型结构
B、直线制结构 C、事业部制型结构
D、矩阵型结构
89、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（D）
A、上下级之间的友情
B、为下属设定崇高的目标 C、为下属的利益不惜牺牲自己
D、了解下属的欲望和需要 90、下面那个特征是非理性决策的有（D）
A、知识完备
B、价值观一致
C、择优
D、信息有限
91、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（B）
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
92、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（A）
A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型 93、当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（D）
A、管理幅度应该大些
B、管理幅度应该小些 C、管理层次应该多些
D、管理组织应该松散些 94、著名的“搬运生铁块”是下列哪位做的？
（C）
A、法约尔
B、甘特
C、泰罗
D、萨伊
95、管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的（C）
A、科学性
B、艺术性
C、必要性
D、目的性
96、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是否意味着该组织：（B）
A、非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 B、正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整
C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D、充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
97、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：（C）
A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变
98、在市场上经常出现这样的现象，当某种商品大幅度降价时，人们对其反应冷淡，市场需求量少有增长；而一旦该商品再度开始涨价时，人们却又开始抢购，市场需求量大幅增长。这种情况的出现，主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响？（D）
A、盲从心理
B、习惯心理
C、逆反心理
D、预期心理
99、某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：（C）A、组织设计上没有考虑命令统一的原则 B、管理部门选聘干部上没有找到合适人选 C、组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
100、根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：（D）
A、纪律严格，管理规范，赏罚分明 B、组织成员具有高度的独立自主性 C、按规章管理，领导者不运用权力
D、员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
二、多选题
1、下列预测方法中属于直观预测法的有（AC）
A、德尔菲法
B、回归分析法
C、头脑风暴法
D、移动平均法
E、因果法
2、下面关于领导理论的论述中正确的是（ABC）
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
3、预算是一种普遍使用的、行之有效的计划和控制方法，但它也存在着一些不足（ABCD A、容易导致控制过细 B、容易导致本位主义
C、容易导致掩盖效能低下的缺点
D、缺乏灵活性
4、领导工作的作用表现在（ACD）。
A、有效、协调地实现组织目标 B、有利于组织快速做出决策
C、有利于调动人的积极性
D、有利于个人目标与组织目标结合
5、一般来说，决策的方法有两大类（AC）
A、主观决策法 B、客观决策法 C、计量决策法 D、定性决策法
6、从决策在管理中的地位和作用看（ABCE）
A、决策是计划工作的核心
B、决策是主管人员的首要工作
C、决策是管理的基础
D、决策只是高层领导的事情
E、决策是行为的选择
7、以下属于法约尔管理十四原则的有（ABCE）
A、分工
B、统一指挥
C、公正
D、管理宽度
E、职权和职责
8、系统论的主要思想是（ACD）。
A、系统是由相互联系的要素构成的 B、系统的联系性 C、系统的整体性
D、系统的层次性
9、管理方案的科学运筹主要包括的内容有（ABCD）。
A、科学安排计划要素
B、合理配置资源
C、巧妙运筹时空与活动
D、弹性与应变
10、影响管理者指挥的有效性的因素只主要有（ABCD）。
A、权威
B、指挥内容的科学性
C、指挥形式的适宜性
D、指挥对象
11、全面质量管理是一种预先控制和全面控制制度。它的主要特点体现在（BCD）。
A、实施自我管理
B、管理的对象是全面的 C、管理的范围是全面的D、参加管理的人员是全面的
12、组织的精神文化建设主要包括（BCD）。
。）A、建立组织机构
B、形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观 C、培育组织精神
D、营造健康向上的团体氛围
13、以下属于一体化战略表现的是（CD）。
A、国内许多企业将非主营的三产卖掉，专注于主营业务 B、联想宣布进入办公房地产业
C、生产牛奶的工厂建立自己的养殖基地 D、服装加工厂收购服装经销公司
14、以下属于计划工作基本特征的是（ACD）。
A、目的性 B、原则性 C、主导性 D、经济性
15、最常用的综合控制方法有（ABCDE）
A、总预算
B、损益控制
C、投资回收率
D、企业的自我审核
E、对组织和人力资源进行衡量和控制
16、目标管理的基本特点是（ABC）。
A、以科学的目标体系为中心
B、实行自我控制 C、注重成果评价
D、强调目标分解
17、战略计划的显著特点有（ACD）。
A、长期性
B、全面性
C、普遍性
D、权威性
18、中国近代企业管理思想的主要内容包括（BCD）。
A、坚持定量决策
B、兴办企业，采用科学管理
C、坚持以人为本的管理理念
D、民族特色与西洋市场竞争相结合的经营思想
19、企业建立竞争优势的基础主要有包括（ABCD）。
A、质量
B、效率
C、创新
D、顾客回应
20、预算的形式多种多样企业的预算一般有（ABCD）。
A、收入与支出预算
B、时间、空间、材料及产品预算
C、资金预算
D、现金预算
21、按照管理的层次划分，管理者可以分为（BCD）。
A、综合管理者
B、高层管理者
C、中层管理者
D、基层管理者
22、遍接受的观点是，管理要素主要包括（ABCD）。
A、人员
B、资金
C、物质设备
D、时间
23、管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（ABCD）。
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设、C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
24、方法大体上可以分为哪三类（BCD）。
A、主观判断法
B、外推法
C、因果法
D、直观法
25、参谋型组织结构具有哪些缺点（ABC）。
A、下级部门的主动性和积极性的发挥受到限制 B、部门之间沟通少，不能集思广益地做出决策
C、整个组织系统的适应性较差，对新情况不能做出及时的反应 D、不利于明确划分职责与职权
26、属于激励过程理论的是（CD）。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
27、确的决策应该（BCD）。
A、完美无缺
B、有明确而具体的决策目标 C、有两个以上的备选方案
D、事先做过可行性分析
28、理学的角度看，企业或组织的目标具有独特的属性，通常称为SMART特性，即（ACD）。
A、具体明确和可以度量
B、多样性和可考核性 C、可以实现和有时间限定
D、目标之间相互关联
29、管理活动总是在一定生产方式下进行的，其研究内容包括（ABC）。
A、生产力方面 B、生产关系方面
C、上层建筑 D、经济基础 30、风暴法实施的原则有（ABCD）
A、对别人的建议不作任何评价
B、建议越多越好，想到什么就说什么
C、鼓励每个人独立思考
D、可以补充和完善已有的建议使它更具说服力
31、德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构和（AC）
A、领导者与成员的关系
B、权力类型
C、职位权力
D、领导风格
32、属于运用前馈控制的是(BCD)A、企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 B、猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 C、根据虫情预报，农业公司做好农药储备
D、汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器 E、瞄准靶心射击
33、的二重性是指管理的（CD)A、科学性 B、艺术性 C、自然属性
D、社会属性 E、实践性
34、者所能变革的领域有（BCE）。
A、环境
B、结构
C、技术
D、经济政策
E、人员
35、试验的结论包括（ACE）。
A、员工是“社会人”
B、员工是“经济人”
C、企业存在“非正式组织” D、新型的领导能力在于提高员工的劳动效率
E、新型的领导能力在于提高员工的满足度
36、组织设计的因素有（ABCD）。
A、组织环境
B、组织战略
C、组织规模
D、组织技术
E、权力体制 37标管理的特点有（ABDE）。
A、目标管理是参与管理的一种形式
B、强调“自我控制” C、促使权力集中
D、注重成果第一方针
E、力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起
38、工作的基本特征有（ABCD）。
A、目的性
B、首位性
C、普遍性
D、经济性
E、预测性
39、用的综合控制方法是（BCDE)A、收支预算
B、投资回收率 C、损益控制
D、总预算
E、企业自我审核 40、会的主要职能有（ABD)A、挑选总经理
B、决定利润分配
C、制定预算 D、决定公司目标
E、执行日常决策
41、平结构的优点是(BCD)A、易于横向协调
B、管理费用低
C、缩短了上下级之间的距离
D、信息纵向流通快
E、严密监督下级
42、型组织结构的缺点有（ABD）
A、多头领导，妨碍了组织的统一指挥
B、管理易混乱
C、不利于明确划分职责与职权
D、各职能机构缺少横向联系
43、和研究管理学的一般方法有（ACD）
A、唯物辩证法 B、直观法
C、系统方法
D、理论联系实际的方法
44、来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有决策权的情况来确定，具体的标志有（ABCD）
A、决策的数目
B、决策的影响面
C、决策的重要性
D、决策审批手续的简繁 45务流程再造有哪些特点（BCD）。
A、具有循序渐进性
B、思维模式的彻底改变 C、以过程为中心进行系统改造
D、创造性地应用信息技术
46、化分工的缺点有（AD）。
A、易导致员工的厌烦和不满情绪
B、易增加因工作变换而损失的时间 C、减少劳动者的来源
D、工作之间的协调成本上升
47、沟通的方式有（ABCD）。
A、上向沟通
B、下向沟通
C、横向沟通
D、外向沟通
48、争战略方面，波特提出了三种竞争战略，分别是（ABC）。
A、差异化战略
B、总成本领先战略
C、集中化战略
D、一体化战略
49、导的决策方式不同，可以将领导方式划分为（ACD）。
A、专制型领导方式
B、任务型领导方式
C、民主型领导方式
D、放任型领导方式 50、化管理的优越性主要体现在（ABCD）。
A、制度化管理的科学性
B、制度化管理的客观性 C、制度化管理的规范性
D、制度化管理的稳定性
三、判断题
1、非正式沟通渠道有时比正式沟通渠道更有效。（T）
2、人员外部选聘比内部选聘更有效。（F）
3、组织设计的根本目的是保证人人有事做。（F）
4、一位管理者在组织工作职能上做些什么，取决于他或她所处的组织层次。（T）
5、企业唯一的社会责任就是利润最大化。（F）
6、对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用直线制的组织结构形式（T）。
7、在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是科学管理。（T）
8、组织外部环境的类型是多样的，其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是复杂稳定。（F）
9、美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现了人员配备中的用人所长原则。（T）
10、非管理性事务的增多会使管理幅度增大。（F）
11、德尔非预测法具有集思广益、会议讨论、相互启发的特点。（F）
12、根据马斯洛的需要层次理论，人的行为是由主导需要决定的。(T)
13、需要对环境迅速作出反映的组织应当实行集权化管理。（F）
14、持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（F）
15、目标管理的基本哲学可用四句话加以概括，即鼓励参与决策，注重自我控制，促进权力下放，强调成果第一。(T)
16、总体说来个人目标与组织目标无法协调。（F）
17、管理和技术是企业发展的两个轮子。（T）
18、有人调查合资企业发现这样一种现象，同样是先进的生产设备，在中国所取得的生产效率和产品效益却无法达到国外的水平。造成这种现象的根本原因是中国的生产工人素质差。（F）
19、高士气总能带来高生产率。（F）
20、职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。（T）
21、对企业的一切业绩都要制订出以实物或货币来衡量的标准。（F）
22、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。(F)
23、提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。（T）
24、当组织规模增大时，权力等级结构仍是保证组织协调最有效的手段。（F）
25、管理是一种有意思、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（T）
26、分工越细、专业化程度越高，企业的效率也就越高。（F）
27、控制作为一种管理职能，它的实现必须具备的基本前提是对实际成果进行测量和评价。（F）
28、一位管理者在组织工作职能上做些什么，取决于他或她所处的组织层次。（T）
29、控制职能就是要使计划圆满完成，控制活动必须以计划为控制的根本标准。（F）
30、激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。（F）
31、企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。（F）
32、领导工作最能体现管理的艺术性。（T）
33、能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。（T）
34、谈判中需要沟通，沟通也就是双方达成协议。（F）
35、在实践工作中，大部分决策工作的第一步是发现问题。（T）
36、一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。（F）
37、德尔非预测法具有集思广益、会议讨论、相互启发的特点。（F）
38、在“天时、地利、人和”中，“地利”指的指主要是自然环境。(T)
39、企业通过提高产品质量并做好售后服务工作，也可以改变其一般环境。（F）40、在实践工作中，大部分决策工作的第一步是发现问题。(T)
41、总体说来个人目标与组织目标无法协调。(F)
42、管理信息系统虽然很重要，但它并不能帮助主管人员解决所有问题。(T)
43、时下流行一首顺口溜“你把我当人看，我就把我当牛干；你把我当牛看，我就什么也不干。”这首顺口溜反映了企业职工基本的生理需求。
(F)
44、一个组织的管理是否有效，要看它的分工是否彻底，二者成正比关系。(F)
45、在任何特定的组织中，脱离文化的管理活动是不存在的。（T）
46、管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。(F)
47、系统思考是建立学习型组织的五项修炼的核心。(T)
48、高层领导者拥有概念技能的比重应大于基层领导者。(T)
49、管理是一种有意思、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（T）50、高架型组织结构具有较多的管理层次。（T）
51、领导者的权威完全是由其职务所赋予的。(F)
52、事业部制组织结构能够增强组织对市场的适应能力和灵活性。（T）
53、在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。（T）
54、管理方格理论认为，9.1型领导方式是注重于以人为中心的管理。（F）
55、在实践工作中，大部分决策工作的第一步是发现问题。(T)
56、过分分权会降低组织成员的工作热情。（F）（F）
57、职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。(T)
58、控制的实质就是信息沟通。（T）
59、弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。（T）60、战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。(F)61、班级也有文化，班级的文化也约束着老师的行为。(T)62、支持和关怀下属的领导肯定是个好领导。(F)
63、韦伯主张权力有三种合法的纯粹的形式，即合法的权力、传统的权力和神授的权力。(T)64、总体说来个人目标与组织目标无法协调。(F)
65、绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。（T）
66、法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。（F）
67、权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。
（F）
68、组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。（F）
69、根据管理方格图理论，最为理想的领导方式是 9.1 型的领导模式。（F）
70、当今社会计划越来越赶不变化了，所以再没有必要制订计划了。（F）
71、古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”这里的“运筹帷幄”反映了管理中的决策职能。（F）
72、采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。(F)73、管理从本质上而言是一种手段。(T)74、前馈控制是以计划为导向的控制。(T)75、当组织处于形成阶段时,具体计划比指导性计划更可取。(F)76、决策就是从若干可行方案中选取最佳方案。(F)77、计划职能是所有管理职能中最重要的一项职能。(T)78、矩阵制组织适用于大批量稳定生产型企业。（F）79、组织工作是动态的，在管理的各职能中居于主导地位。（F）80、强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。
81、有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。（T）
82、管理方格理论认为，9.1型领导方式是注重于以人为中心的管理。(F)83、现在我们已懂得，只要人们参与团体为共同目标而奋斗，管理就起着关键的作用。(T)84、管理定义中“有效地”指的是要注重组织效果。(F)85、韦伯主张权力有三种合法的纯粹的形式，即合法的权力、传统的权力和神授的权力。(T)86、目标管理的基本哲学可用四句话加以概括，即鼓励参与决策，注重自我控制，促进权力下放，强调成果第一。(T)87、矩阵制组织结构的特点是双重命令系统。（T）
88、根据需求层次理论，人的主导需要决定了人的行为方向。(T）89、过分分权会降低组织成员的工作热情。(F)90、企业中的主管人员要同时具备概念技能、人际技能和技术技能。（T）91、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（F）
92、只要决策者按正确的决策程序和决策方法办事，就一定能找到最优的决策方案。（F）93、高架型组织结构具有较多的管理层次。（T）94、直线职能制组织结构在实践中很少采用。(T)95、高层领导者拥有概念技能的比重应大于基层领导者。（T）
96、最早对经济管理思想进行系统论述的是英国经济学家查理斯.巴贝奇。（F）97、管理不能脱离组织而存在，而组织中不一定存在管理。（F）
98、现代组织的经营管理者在经营管理上要追求组织的利润而不需注意社会价值。（F）99、管理层次越多，需要的管理人员越少。（F）
1.管理会计正式形成和发展于（）A.20世纪初
B.20世纪50年代 C.20世纪70年代
D.20世纪80年代 2.管理会计的服务侧重于（）。A.股东
B.外部集团
C.债权人
D.企业内部的经营管理
3.最优化、效益性、决策有用性、及时性、重要性和灵活性，共同构成了现代管理会计的（）。A.管理会计假设
B.管理会计原则 C.管理会计术语
D.管理会计概念
4.下列项目中，不属于管理会计基本职能的是（）。A：规划经营方针
B：参与经营决策 C：控制经济过程
D：核算经营成果 5.管理会计和财务会计的关系是（）。A：起源不相同、目标相同 B：目标相同、基本信息同源
C：基本信息不同源、服务对象交叉 D：服务对象交叉、概念相同
二、多选题
1.管理会计属于（）。
A.现代企业会计
B.经营型会计
C.外部会计
D.报账型会计
E.内部会计
2.下列项目中，可以作为管理会计主体的有（）。A.企业整体
B.分厂 C.车间
D.班组
E.个人
3.下列各项中，属于管理会计与财务会计的区别是（）A：会计主体不同
B：基本职能不同 C：约束条件不同
D：方法及程序不同 E：信息特征不同
4.下列关于管理会计的叙述,正确的有（）。A.工作程序性较差
B.可以提供未来信息
C.以责任单位为主体
D.必须严格遵循公认会计原则 E.重视管理过程和职工的作用
三、判断题
1.管理会计不仅应反映过去，还应能预测和规划未来。（）
2.管理会计受会计准则、会计制度的制约，同时企业亦可根据管理的实际情况和需要确定。（）
3.管理会计是以提高经济效益为最终目的的会计信息处理系统。（）4.管理会计提交报告的对象局限于企业内部各管理层次。（）
5.管理会计中的成本既可指已经发生的成本，也可指企业尚未发生的、可能的成本。（）
一、单选题
1.在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（）。A.高低点法
B.散布图法
C.回归直线法
D.直接分析法
2.按照管理会计的解释，成本的相关性是指（）A.与决策方案有关的成本特性
B.与控制标准有关的成本特性
C.与资产价值有关的成本特性
D.与归集对象有关的成本特性
3.在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（）。A.约束性固定成本
B.酌量性固定成本
C.半固定成本
D.单位固定成本
4.在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时（）
A.直接分析法
B.高低点法 C.散布图法
D.回归直线法 5.下列费用中属于约束性固定成本的是（）。A：照明费
B：广告费
C：职工教育经费
D：业务招待费
6.采用散布图法分解混合成本时，通过目测在各成本之间画出一条反映成本变动趋势的直线，这条直线与纵轴的交点就是固定成本，斜率就是单位变动成本。理论上这条直线距离各成本点之间的（）最小。
A：距离之和
B：离差之和 C：离差平方和
D：标准差
二、多选题
1.在我国,下列成本项目中属于固定成本的是()。A.保险费
B.行政人员工资 C.广告费
D.生产工人工资 E.按直线法计提的折旧费
2.历史成本分析法具体包括的方法有（）。A.高低点法
B.散布图法 C.回归直线法
D.阶梯法 E.定量法
3.在相关范围内保持不变的有（）。A.变动成本总额
B.单位变动成本 C.固定成本总额
D.单位固定成本 E.总成本
4.下列各项中，一般应纳入变动成本的有（）。A.直接材料
B.职工的工资 C.单独核算的包装物成本
D.按产量法计提的折旧 E.临时发生的职工培训费
三、判断题
1.约束性固定成本通常是由企业管理当局在每一个会计开始前制定预算，一旦预算
制度之后，将对内固定成本的支出其约束作用。（）
2.工程分析方法是一种相对独立的分析方法，只能适用于缺乏历史数据的情况。（）3.降低约束性固定成本的途径是提高产品产量，相对降低其单位成本。（）
4.固定成本是指在一定业务量范围内，其单位成本保持稳定，不随业务量的变化而变化的成本。（）
一、单选题
1．确定多品种条件下的产品保本额时，不需考虑的因素有（）
A．各产品销售额比重
B．各产品贡献边际率
C．固定成本总额
D．各产品目标利润 2．企业的销售利润率等于().A．边际贡献率与安全边际率之商
B．边际贡献率与安全边际率之积
C.边际贡献率与安全边际率之和
D．边际贡献率与安全边际率之差
3、在单一品种条件下，盈亏临界点的销售量计算是以()。A．固定成本除以贡献毛益率
B．固定成本除以单位产品贡献毛益 C.固定成本除以安全边际率
D．固定成本除以安全边际
4、销售收入为20万元，边际贡献率为60%，其变动成本总额为（）。A．8
B．12
C．4
D．16
5、某产品销售量为5 000件，单位变动成本10元，固定成本总额30 000元，税后目标利润15 000元，所得税税率25％，则保证税后目标利润实现的单价为（）元。A．20
B．24 C．22
D．18
6、与利润相关的四个因素中，（）的利润灵敏度指标值总是最大。A．单位变动成本
B．单位销售价格 C.固定成本
D．销售量
二、多选题
1.企业为实现目标利润可采取的措施包括（）。A．在其他因素不变的情况下，提高单价 B．在其他因素不变的情况下，增加销售量 C.在其他因素不变的情况下，降低固定成本
D．在其他因素不变的情况下，降低单位变动成本
2.在多品种产销下，产品品种结构的变动会影响多品种产品的（）。A．综合保本额
B．综合保本量 C.综合保利额
D．综合保利量
3.下列与安全边际率有关的说法中，正确的有（）。A．安全边际额与销售量的比值等于安全边际率 B．安全边际率越大，企业发生亏损的可能性越小
C．安全边际量与当年实际销售量的比值等于安全边际率 D．安全边际率与保本作业率之和为1
4.某产品单价为80元，固定成本总额为20 000元，单位变动成本为50元，计划产销量600件，要实现4 000元的利润，可允别采取的措施有（）。
A．减少固定成本6 000元
B．提高单价10元
C.提高产销量200件
D．降低单位变动成本10元
三、判断题
1.边际贡献小于零的企业，必然是亏损企业。
（）2.只有当边际贡献大于固定成本时，企业才会有利润，但两者差额越大，利润就越小。
（）3.单一品种下，保本点的销售额随边际贡献率的上升而下降。
（）4.预测利润等于销售收入总额减去变动成本总额再减去固定成本总额后的余额。
（）5.在传统式保本图中，总成本既定的情况下，销售价格越高，盈亏临界点越高；反之，盈亏临界点越低。()
一、单选题
1.如果某期按变动成本法计算的营业利润为6 000元，该期产量为3 000件，销售量为2 000件，期初存货为零，固定性制造费用总额为3 000元，则按完全成本法计算的营业利润为()。
A．1 000元
B．5 000元
C．7 000元
D．6 000元
2．营业净利润在贡献式损益确定程序下计算正确的是()。
A.营业收入一变动生产成本一固定成本
B.营业收入一营业成本一营业费用
C.营业收入一固定成本一变动成本
D.边际贡献一固定成本
3.下列项目中，不能列入变动成本法下产品成本的是（）。A.直接材料
B.直接人工
C.变动性制造费用
D.固定性制造费用
4.如果完全成本法的期末存货成本比期初存货成本多10000元，而变动成本法的期末存货成本比期初存货成本多4000元，则可断定两种成本法的营业利润之差为（）。A.14 000元
B.10 000元 C.6 000元
D.4 000元
5.下列各项中，能反映变动成本法局限性的说法是（）A.导致企业盲目生产
B.不利于成本控制
C.不利于短期决策
D.不符合传统的成本观念
6.如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为10 000元、12 000元和11 000元。则下列表述中唯一正确的是（）。
A.第三年的销量最小
B.第二年的销量最大
C.第一年的产量比第二年少 D.第二年的产量比第三年多
二、多选题
1.变动成本法与完全成本法两种成本计算方法的区别有()。
A.产品成本构成内容不同
B．营业利润计算程序不同
C.所提供成本信息的用途不同
D．固定成本的处理方法不同
2.变动成本法下产品生产成本一般包括()。
A．直接材料
B．变动销售管理费用
C.变动制造费用
D．固定制造费用
3.下列各项中，属于完全成本法特点的有()。
A.强调不同的制造费用在补偿方式上存在的差异性
B.强调生产环节对企业利润的贡献
C.强调销售环节对企业利润的贡献 D.符合公认会计准则的要求
4.在变动成本法下，确定销售产品变动成本主要依据（）进行计算。A.销售产品变动生产成本 B.期末存货成本 C.期初存货成本
D.销售收入总额 E.销售产品变动推销及管理费用 判断题
1.完全成本法应用的前提是成本按其经济用途的分类，变动成本法应用的前提是进行成本性态分析。()2.完全成本法与变动成本法的营业利润差异，可按完全成本法下的“期末存货固定制造费用一期初存货固定制造费用” 关系验证。()
3.如果某期间生产量大于销售量，则该期间接完全成本法计算的利润一定大于按变动成本法计算的利润。()4.完全成本法下对固定成本的补偿由当期销售的产品承担，期末未销售产品与当期已销售的产品承担着不同的份额。()
一、单选题
1.在零部件自制还是外购的决策中，当零部件需要用量不确定时，应采用的法是()。A.边际贡献分析法
B．差别成本分析法 C.相关成本分析法
D．成本无差别点分
2．将决策分为确定型决策、风险性决策和不确定决策是（）进行的分类。A.决策本身的重要程度
B．决策条件的确定程度 C.决策规划时期的长短
D．决策解决问题的内容
3.在存在专属成本的情况下，通过比较不同备选方案的（）来进行择优决策。A.贡献毛益总额
B.剩余贡献毛益总额 C.单位贡献毛益
D.单位剩余贡献毛益
4.企业去年生产某亏损产品的贡献边际3000元，固定成本是1000元，假定今年其他条件不变，但生产该产品的设备可对外出租，一年的增加收入为（）元时，应停产该种产品。A.2001
B.3100
C.1999
D.2900
5.成本无差别点业务量是指能使两方案（）。
A．标准成本相等的业务量
B．变动成本相等的业务量 C.固定成本相等的业务量
D．总成本相等的业务量
6.在半成品是继续加工后出售还是立即出售的决策中，进一步加工前的成本，属于（）。A．固定成本
B．变动成本 C.付现成本
D．沉没成本
二、多选题
1.用边际贡献分析法进行决策分析时，必须以（）判断备选方案的优劣。A、边际贡献总额
B、单位小时边际贡献 C、机器小时边际贡献 D、单位边际贡献 2.影响价格制定的基本因素包括（）。A、成本因素
B、竞争因素 C、需求因素
D、相关工业产品的销售量 E、商品的市场生命周期因素
3.（）一般属于无关成本的范围。
A、实支成本
B、机会成本 C、联合成本 D、专属成本 E、沉没成本.当剩余生产能力无法转移时，亏损产品不应停产的条件有（）A、该亏损产品的变动成本率大于1 B、该亏损产品的变动成本率小于1 C、该亏损产品的贡献边际大于0 D、该亏损产品的单位贡献边际大于0 E、该亏损产品的贡献边际率大于0
三、判断题
1.在剩余生产能力可以转移时，如果亏损产品的边际贡献小于与生产能力转移有关的机会成本，就应该停产亏损产品而使生产能力转移。
()2.产品组合最优决策适用于资源无限的多品种产品生产的企业。()
3.如果特殊订货不冲击正常的生产任务，不追加专属成本且剩余能力无法转移时，只要特殊订货单价大于单位变动成本，就应该接受订货。()4.一般而言，生产工艺越先进，其单位变动成本越高，固定成本越低。()
一、单选题
1.企业生产经营预算通常是在()的基础上进行的。
A．销售预测
B．现金预算
C．生产预算
D．产品成本预算
2．生产预算的主要内容有生产量、期初和期末产品存货及()。
A．资金量
B．工时量
C．购货量
D．销货量
3.下列预算中，不涉及现金收支内容的项目为（）。A.销售预算
B.生产预算
C.制造费用预算
D.产品成本预算 4.企业的全面预算体系的终结为（）。A.现金预算
B.销售预算
C.预计财务报表
D.资本支出预算
二、多选题
1.现金预算是各有关现金收支预算的汇总，通常包括()等四个组成部分。
A.现金收入
B．现金支出
C．资金的分配 D.现金多余或现金不足 E．资金的筹集与应用
2.财务预算中的预计财务报表包括()。
A．预计收入表
B．预计成本表
C．现金预算表 D.预计资产负债表
E．预计利润表 3.影响预计生产量的因素有()。
A.预计销售量
B.预计期末存货 C.预计期初存货
D.预计采购量 E.预计费用
4.常用的预算编制方法包括（）。
A.固定预算
B.零基预算 C.全面预算
D.滚动预算 E.弹性预算
三、判断题
1.直接人工预算是以销售预算为基础编制的。()2.在编制制造费用预算时，需要将固定资产折旧从固定制造费用中扣除。()
3.零基预算是根据企业上期的实际经营情况，考虑本期可能发生的变化编制出的预算。()4.预计财务报表的编制程序是先编制预计资产负债表，再编制预计利润表。()5.弹性预算只是一种编制费用预算的方法。()
一、单选题
1.直接材料价格差异的计算公式为（）。
A.价格差异=(实际数量一标准数量)×实际价格 B.价格差异=(实际数量一标准数量)×标准价格 C.价格差异=(实际价格一标准价格)×实际数量 D.价格差异=(实际价格一标准价格)×标准数量
2．在登记产品成本差异账户时，有利差异记入（）。A．借方
B．贷方
C.借方或贷方
D．根据成本类别不同记入不同方向
3.某企业甲产品消耗直接材料，其中A材料价格标准为3元/千克，数量标准为5元/件，B材料价格标准为4元/千克，数量标准为10元/件，则甲产品消耗直接材料的标准成本为（）。
A.15元
B.40元 C.55元
D.65元
4.在进行直接人工成本差异分析时，若已知直接人工差异总额为不利差异2 300元，工资率差异为有利差异300元，则人工效率差异为（）元。
A.不利差异2 600
B．不利差异2 000
C.有利差异2 600
D．有利差异2 000
二、多选题
1.在制定标准成本时，根据要求达到效率的不同，应采取的标准有（）。
A.理想标准成本
B．正常标准成本 C．现实标准成本
D.平均标准成本 E．期望可达到的标准成本
2.影响材料采购价格的各种因素有（）。
A．采购批量
B．运输工具
C．交货方式 D.材料质量
E．采购人员
3.造成差异的原因中，应由生产部门负责的有（）。
A.材料质量
B.生产安排不当 C.材料价格
D.调度失误 E.生产工人技术素质低
4.在直接人工标准成本制定中，每小时的标准工资率决定于（）。A．工人人数
B．标准总工时数
C.实际总工时数
D．预计直接人工工资总额
三、判断题
1.正常的标准成本是现有条件下预期能达到的成本，一经制定就多年保持不变。()
2.无论变动成本差异还是固定制造费用差异，都可分为有利差异和不利差异。（）
3.内部故障成本是指由于产品不符合规格或服务未满足客户需要而在交货后发生的成本。（）4.当质量水平达到一定标准后，大幅度增加预防和鉴定成本，会加快故障成本的降低速度。（）5.采用标准成本法进行账务处理时，对产品的标准成本与成本差异应分别进行核算。（）
一、单选题
1.投资中心的考核指标中能使部门的业绩与企业的目标协调一致，避免次优化问题的指标是（）
A.投资报酬率
B.剩余收益
C.现金回收率
D.可控边际贡献
2．在成本转移价格作为内部转移价格时，如果交易产品涉及到利润中心或投资中心，则此时的价格应当是（）。
A.实际成本
B.标准成本 C.标准成本加成D.变动成本
3.在下列各项中，需要同时对成本、收入和利润负责的是（）。A.投资中心
B.利润中心 C.成本中心
D.责任中心
4.某投资中心第一年经营资产平均余额100 000元，经营利润20,000元，第二年该中新增投资20 000元，预计经营利润3000元，接受新投资后，该部门的投资利润率为（）。A.15.5%
B.20% C.17.5%
D.19%
二、多选题
1.下列项目中，属于责任中心考核指标的有（）。A．产品成本
B．可控成本
C．利润 D．剩余收益
E．投资利润率
2.下列各项中，能够揭示责任成本与产品成本主要区别的表述有（）。A.成本的特性不同
B.归依和分配的对象不同 C.分配的原则不同
D.核算的基础条件不同 E.核算的主要目的不同
3.下列各项中，属于某复合成本中心责任成本的（）。A.本中心的产品成本
B.本中心的变动成本 C.本中心的责任成本
D.本中心的不可控成本 E.其下属成本中心的责任成本
4.下列各项中，属于责任会计制度内容的有（）。A.设置责任中心
B.编制责任预算
C.提交责任报告
D.评价经营业绩
E.反映财务状况
三、判断题
1.对于上级分配来的固定成本，由于利润中心无法控制其数额，所以，对这部分固定成本的影响在考核时应将其剔除。()2.因利润中心实际发生的利润数大于预算数而形成的差异是不利差异。()
3.导致责任会计产生的主要原因是由于企业规模的扩大。()4.责任会计的核心在于利用会计信息对各分权单位的业绩进行计量。()
管理会计PPT习题答案
第一章
B D B D B ABE ABCDE ABCDE ABCE 对 错 对 错 对
第二章
C A B C A B ABCE ABC BC ACD 错（较长时间）错（或已建立标准成本制度，有现有消耗定额资料可做依据的企业）对 错
第三章
D B B（a/cm）B A A B ABCD AC BCD ABCD 对 错 对 对 错
第四章
C D D C D B ABCD AC BD AE 对 对 错 错
第六章
D B B B D D ABD ABCDE ACE BCDE 对 错 对 错
第八章
A D B C ABDE CDE ABC ABDE 错 对 错 错 错
第九章
C B C A ABC ABCD BDE BD 错 对 错 错 对
第十章
1单项选择题
1.（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契
约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A、伦理关系
B、劳动关系
C、员工关系
D、人际关系
答案：C
2.（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A、劳动关系
B、员工关系
C、人际关系
D、雇佣关系
答案：B
3.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度
上遵守一套既定制度和规则的行为。
A、合作
B、冲突
C、成本
D、沟通
答案：A
4.冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A、罢工
B、辞职
C、怠工
D、迟到早退
E、旷工
答案：D
5.（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之
间的互相关系。
A、集体员工关系
B、个别员工关系
C、劳动关系
D、雇佣关系
答案：A
6.在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员
工关系的（）特点。
A、平等性
B、不平等性
C、对等性
D、非对等性
答案：A
7.劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）
A、个别性与集体性
B、平等性与不平等性
C、对等性与非对等性
D、经济性与非经济性
答案：D
8.（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有
其他后顾之忧”。
A、员工关系管理
B、劳动关系管理
C、人力资源管理
D、绩效管理
答案：A
9.（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A、斯密
B、黄越软
C、格斯特
D、邓洛
答案：C
10.劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、不服从
答案：C
11.经营者统合模式以（）最为典型。
A、法国
B、英国
C、德国
D、日本
答案：D
12.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这
一时期经济发展的基础是（）。
A、第一次技术革命
B、第二次技术革命
C、工业革命
D、产业革命
答案：B
13.“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C、管理方也努力使员工获得满足
D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
答案：D
14.员工关系的实质是（）。
A、被迫
B、获得满足
C、冲突与合作
D、付出——给予
答案：C
判断题
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不
得约定试用期。
答案：错误
2.员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资
为员工设置的系统培训项目。
答案：正确
3.《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证
和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确
4.对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依
法向劳动者支付经济补偿。
答案：错误
多项选择题
1.解除劳动合同的主要程序有（）。
A、提前书面通知
B、征求工会意见
C、经济补偿
D、依法为劳动者办理档案转移手续
答案：ABCD
2.下列属于集体合同的法定条款是（）。
A、劳动报酬
B、工作时间
C、休息休假
D、劳动安全卫生
答案：ABCD
3.下列属于特殊情况下的工资是（）。
A、履行国家和社会义务期间的工资
B、年休假、探亲假工资
C、延长工作时间的工资支付
D、停工期间的工资
答案：ABCD
简答题
简述员工关系基本含义。
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