切实做好青年人才的培养工作

切实做好青年人才的培养工作（精选13篇）

切实做好青年人才的培养工作 篇1

“德为才之资，才为德之帅”。德才兼备，既是对青年警察的培养原则，也是使用标准。所谓德，最主要的，就是能在工作岗位上踏实、勤恳、上进、任劳任怨。所谓才，就是工作能力，要有真才实学，能够办事。培养年轻人要德才兼备，确实能够在自己的岗位上发光发热，并成为监狱工作坚强的后备力量。

（一）、要加强对青年警察的理论学习教育，提高他们的理论水平，增强在错综复杂的环境中正确判断是非的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观。马列宁主义、毛泽东思想是无产阶级的革命的科学，是我们工作的行动指南，是我们观察一切现象和处理一切问题的武器，如果我们不能掌握并很好地使用它，就不能正确认识和处理在工作中所遇到的各种问题，就可能迷失方向和造成失误。在当代中国，学习马列主义、毛泽东思想，最主要的，就是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”，邓小平理论是适合当代中国国情的马列主义，它是马列主义同中国具体实际相结合，从中国革命血的教训中总结出来的基本理论，是指引我们工作的理论旗帜；“三个代表”重要思想和“科学发展观”，则是我党在具体的建设事业中对邓小平理论的实际运用和深华，是我们坚持走中国特色社会主义伟大道路，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的行动指南，是工作准则。

有理论上的坚定，才能有政治上的坚定，青年人只有学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”，才能掌握科学的思维方法，正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，并运用马列主义辩证的观点去认识问题、分析问题、解决问题，对错综复杂的监管形势做出正确的判断，摆正个人与他人、集体、和社会的关系，形成科学的世界观、人生观和价值观。毛泽东

同志说过，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。正确的政治观点来源于用科学的理论武装起来的头脑，对青年警察的理论学习教育，一定要把学习、理解、掌握和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”放在首要位置。

（二）、给年轻警察压担子，磨练其毅志、品格，提高他们的业务水平和工作能力。

年轻警察思想活跃，接受新事物快，身上的优点不是很突出，缺点和不足还不少，必须进行正确的引导，响鼓还需重锤敲，要想让年轻警察健康成长，就必须给他们的肩上压担子，把他们放到一些重要的艰苦复杂的环境中去接受磨练，一压、二逼、三推，促其早日成才。在压担子的时候要注意度，太轻了达不到磨练毅志、品格，提高业务水平和工作能力的效果，太重了又会把年轻人压垮，失去信心。在压担子的时候还要根据工作需要和人员的实际情况区别对待，体现重要骨干重点培养，优秀人才优先培养，急需人才抓紧培养。

必须清楚地看到，一般情况下，年轻警察干工作肯定不如经验丰富的领导，但作为领导，你不能因年轻人做事不够圆满就让他当“观众”，而你事必亲躬，做永远的老子天下第一。站在岸边永远也学不会游泳，更不要说要练就一身好水性。因此，要让年轻警察成才，就必须放手让他工作，在他遇到困难和挫折的时候，适时地扶上他一把，给予一些必要的帮助指导和鼓励。在年轻警察不需要扶的时候，他也已经成长起来了。

领导重视，把对培养青年警察作为领导干部履职考核的一项重要内容，从制度上加以落实，用年轻人的优点和长处作为其培养和发展方向，并给他们肩上压

切实做好青年人才的培养工作 篇2

提高思想认识, 把握“第一要务”, 增强做好人才工作的紧迫感和责任感

天津纺织集团转型发展所需要的创新型专业人才, “一将难求”、无人可用的问题十分突出。这就需要牢固树立人才建设是人力资源工作“第一要务”的理念, 提高做好新形势下人才工作重要性和紧迫性的认识, 进一步增强使命感和责任感, 更加深入有效地落实各项工作。

1.进一步提升新时期人才工作重要性的认识

形势出任务, 任务出课题。随着转型战略的深入实施, 今后天津纺织集团将呈现对外贸易、内贸物流、纺织制造业、现代服务业四大板块的“四四一一”产业格局和“五二二一”效益格局。经济的新模式, 经营的新领域, 需要一大批专业性更强、创新能力更强的各类人才队伍伍。。要从引进、培养、使用、激励等重点环节, 对人才工作进进行全面规划和总体部署, 探索出一条符合天津纺织集团团实际的全面提升人才队伍整体水平之路。

2.正确把握新时期人力资源工作的新趋势, 牢固树树立人才工作是人力资源工作“第一要务”的理念

传统的人力资源管理以“事”为中心, 现代的人力资源管理以“人”为中心;传统的人力资源管理把人当做一种工具, 注重使用和控制, 现代的人力资源管理把人当做一种资源, 注重开发和激励。人才是“马”, 管理是“鞍”。管理不是想方设法地给人以束缚, 而是尽可能地给人以发展空间。这就是知识经济时代, 人力资源管理的新发展趋势。这一趋势有四个特点:一是企业人力资源战略地位日益加强;二是以人为本、“能本管理”;三是着眼于激活员工的创造性;四是人力资本特性突出。

正确把握人力资源工作发展的趋势, 必须将人才工作摆到“第一要务”的位置, 坚持从管理人到开发人、到服务人、到影响人, 从事本管理到人本管理、从行为管理到心理管理;坚持服务转型、人才优先, 以人为本、创新机制, 高端引领、整体开发的工作原则, 加快建设规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍。

创新工作机制, 积极营造适应人才发展的“绿色生态环境”

这些年来, 天津纺织集团始终坚持“发现人才不拘一格、培养人才不惜成本、使用人才不惧风险、激励人才不设框框”的工作理念, 建立了一套适合人才成长、发挥作用的体制机制, 取得了一定成效。但是, 面对新的形势和任务, 必须用思维创新促进工作创新, 通过建立更加适合人才成长成才、发挥作用的体制机制, 努力打造人才发展的“绿色生态环境”。

1.要创新人才培养机制

人才培养是人才工作的重要组成部分, 是盘活、提升现有人才的主要措施, 必须具有针对性、系统性、前瞻性、实效性。

(1) 针对性, 是指要选派具有专业潜力、认同企业文化、能够长期服务的专业技术和管理人员, 参加较高层次的专业培训和实战培训, 避免人才成熟后“流动”、在培训上花冤枉钱、自身成为培训基地等现象再发生。

(2) 系统性, 是指建立中长期的培训培养计划, 重点人员要做到一人一个计划, 并确保计划有效落实。

(3) 前瞻性, 是指要按照企业长远发展的需要, 确定人才培养方向, 保障后备人才储备充足。

(4) 实效性, 是指按需培养、按质培养, 确保培养的人才可用、能用。同时, 建立人才培养专项基金, 充分体现“培养人才不惜成本”的理念。

2.要创新人才引进机制

“内培外引”是人才使用的两个主要渠道。许多企业往往更注重“内培”, 而受各种条件所限, “外引”则成为弱项。一条腿走路, 一定走不稳, 更走不快。在注重“内培”的同时, 还要关注“外引”, 做到内外兼顾、均衡发展。“外引”应关注两点:一是引进储备型人才, 如大学生等青年后备人才;二是引进企业急需的适用性人才或高端人才。对后一点, 在条件和待遇不足以引进这些人才时, 可考虑“不求所有, 但求所用”的“柔性”机制。当然, 运用“柔性”机制要注意防范风险, 要签订既保障企业利益、又满足人才“个性”需要的合同, 对双方都有制约和限制, 进而达到“双赢”的效果。

3.要创新人才激励机制

要将创新激励机制作为人才工作的重要手段, 持续增强人才队伍的活力。

(1) 建立信任激励机制。人才渴望得到尊重和理解、信任和支持。要做到“用人不疑, 疑人不用”, 给人才以空间, 敢于放手使用。要充分理解人才在工作中的难处, 关心他们在工作中的进展, 鼓励他们在工作中的成绩, 包容他们在工作中的失误, 最大限度地为他们创造宽松和谐的工作氛围。

(2) 建立事业激励机制。事业发展对人才来讲, 往往比物质更重要。要想留住人才, 并使其发挥出应有作用, 一定要为他们提供恰如其分、如其所愿的事业空间。特别是各级领导, 要识才用才爱才, 善于发现他们的潜力, 为他们提供展示自我、发展自我的平台, 使他们各尽其能、各展其技, 建立优秀人才脱颖而出的激励机制。

(3) 建立情感激励机制。情感是影响人们行为最直接的因素之一。要注重对人才心理的把握, 适时采用情感投入, 会收到事半功倍的效果。要对人才在事业上、生活上、学习上给与关心和爱护, 使他们在心理上得到慰藉和温暖。特别是在他们事业受到挫折、生活遇到波折的时候, 更要及时施以温情, 真正做到真情动人、情感留人, 使他们对企业有归属感。

(4) 建立荣誉激励机制。对取得突出业绩的人才给与足够的精神奖励, 增强他们的荣誉感和自豪感。对人才在评模、选优、职称晋升等方面要优先给予考虑, 适度进行政策倾斜, 充分保护他们的积极性。

(5) 建立物质激励机制。对业绩突出的优秀人才, 要给与一定的物质奖励。对“有言在先”的奖励政策, 一定要兑现, 绝不可食言。对无预期考虑, 而确实作出突出贡献的, 也要给予物质奖励。这样做, 一方面会对人才产生较大的激励作用;另一方面, 会对所有员工产生较大的正向激励作用。

采取有力措施, 确保人才工作扎实推进

紧紧围绕天津纺织集团转型发展的战略目标, 坚持以效益为中心、以需求为导向, 转变人才引进、培养、使用的短期行为, 采取有效措施, 进一步加强人才建设, 打造一支具有较强的创新素质和专业能力的人才队伍。

1.遵照以人为本、以用为本的原则, 制定“引进和培养创新型人才的指导意见”

加强政策性引导和制度性建设, 从2015—2017年, 利用三年时间造就一支高层次创新创业领军人才、专业带头人和专业技术骨干队伍, 为实现天津纺织集团转型发展“六大突破”提供人才和智力支持。

2.结合集团转型发展总体要求, 落实各级各类人才的选拔、培养和使用

(1) 注重选拔、推荐高层次人才申报享受国务院政府津贴待遇。

(2) 注重“天津市‘131’创新型人才培养工程第一层次人选”的选拔和培养。

(3) 注重全系统突出贡献专业带头人和优秀青年专业人员的选拔和培养。

(4) 注重“希望之星”大学生人才库后备人才的选拔和培养。

(5) 注重高技能人才的选拔和培养。

3.实行“人才项目”的培养实践模式, 完善项目与人才对接机制

在全系统各专业岗位开展“岗位创新立项攻关”活动, 依托重大项目、重点工程、产品开发, 结合天津纺织集团转型发展的要求, 在现代物流、电子商务、金融资金资本、科技研发等领域, 以项目选拔人才、以项目培养人才, 确定人才培养发展方向, 发挥人才的专业优势, 为天津纺织集团转型发展, 提供人才智力支持。

摘要：天津纺织集团在多年来始终坚持的“发现人才不拘一格、培养人才不惜成本、使用人才不惧风险、激励人才不设框框”理念的基础上, 面对“新常态”下对人才工作的新挑战和新要求, 用思维创新促进工作创新, 建立了更适合人才成长、发挥作用的机制。

切实做好江河湖的保护工作 篇3

一、确立水利人当好“河官”的责任意识。江苏跨江滨海。水网密布，湖泊众多。全国五大淡水湖江苏得其二，长江横穿东西，京杭大运河纵贯南北，全省有大小河流2900多条、湖泊137个，水域面积1，66万平方公里。占全省总面积的16％。得天独厚的江河湖泊资源和水生态环境，是江苏最具特色的资源环境优势。但是。随着工业化、城市化进程的加快提速，江河湖泊资源和生态环境方面的问题也日趋突出：一是江河湖泊淤积、水系受阻，严重影响江河湖泊的引排能力；二是非法围垦、侵占水域，严重削弱江河湖泊的调蓄功能；三是水体污染、生态退化，严重威胁城乡人民群众的饮水安全。去年太湖蓝藻集中暴发而引发的供水危机，突出地警示我们。加强江河湖泊管理，维护江河湖泊的健康生命，保障防洪安全和水资源环境的可持续利用，已经成为新时期江苏水利的一项突出而又紧迫的任务，水利人必须牢固确立当好“河官”的使命意识和责任意识。

二、建立江河湖泊管理与保护的规划体系。江河湖泊有其自身的生命特征和运动规律。为加强江河湖泊管理与保护。我们从规划工作抓起。投入大量的人力和财力资源，集中完成了《水(环境)功能区划》、《湖泊保护规划》、《城市水利规划》、《饮用水水源地安全保障规划》和《水资源综合规划》的编制工作。目前正在抓紧推进《全省河网水系规划》和《沿海地区水利综合规划》的编制工作。这些以江河湖泊管理与保护为基本内容的综合和专业规划相互配套，形成体系。特别是《湖泊保护规划》和《水系规划》，实现了对全省湖泊和河流的系统调查，明确了江河湖泊的功能定位，规定了水域保护面积、堤防标准、调蓄规模、水质目标，提出了科学治理保护的主要措施，开展了江河湖泊衰减规律和健康生命特征指标、江河湖泊水环境容量和纳污总量控制、湖流变化对湖区水环境影响、入海河流闸下港道淤积及其治理对策措施、湖泊生态清淤等针对江河湖泊治理的课题研究。力求为科学治理江河湖泊、科学管理江河湖泊提供理论与实践指导。

三、落实江河湖泊管理与保护的工作措施。为了实现对江河湖泊的科学管理和有效保护，我们坚持以水利改革和创新为动力，扎实推进加强江河湖泊管理与保护的各项措施。一是建立江河湖泊管理机构。我们抓住地方立法的契机，确立水行政部门主管湖泊的法律地位和基本职能：抓住水管体制改革的机遇，建立江河湖泊管理机构，落实各级财政江河湖泊管理专项经费。二是扎实开展城乡河湖水系疏浚整治。在城市，我们把防洪工程与江河湖泊环境整治有机结合起来，大大提升了城市形象和人居环境；在农村，我们已连续三年推进河道疏浚整治，拆坝建桥、疏通水系、整治环境、植树绿化，取得很好的经济社会和资源环境效益。三是核定江河湖泊的纳污能力。依据省政府批准的水(环境)功能区，针对不同江河湖泊水域特点和水文条件，核定重点江河湖泊的水质降解系数，确定江河湖泊的纳污能力，作为严格控制污染物入河(湖)排放的主要依据。四是集中开展对重要江河湖泊排污口治理整顿。开展入河(湖)排污口普查登记，坚决取缔非法设置的排污口，限期整顿超标排放的排污口，建立更加严密的排污口审查审批制度。五是认真组织水环境资源区域补偿试点。我们联合有关部门加强对跨行政区域江河湖泊交界断面水量、水质的监测考核，对上游主要污染物超标排放到下游的实行经济补偿。目前。这项工作已在太湖主要入湖河流进行试点。六是切实加强饮用水源地保护。从2007年11月起，我们依据城市饮用水水源地安全保障规划，向社会核准公布了89个集中式饮用水水源地，建立了水源地水质状况月报旬报制度。正在抓紧推进备用水源地规划建设。七是积极推进重点河湖水生态修复工程。这两年，我们支持无锡市政府对西太湖实施底泥疏浚和环境整治。配合苏州市政府制定东太湖综合整治规划，帮助常州市政府编制了涌湖清围还湖规划，会同环保部门实施新沂河入海口生态修复工程等。都取得积极成效。八是建立河湖突发性水污染应急管理机制。我们制定并实施突发性水污染应急预案，突出加强水文应急监测能力建设，实行重要江河湖泊水文情报信息公报制度，加强水利工程日常调度和应急管理，有效增强了对突发性水污染事件的应急处置能力。2007年5月底，太湖蓝藻暴发引发区域供水危机事件发生后，我们立即启动应急管理机制，调水引流，引清释污；关闸截污，控源减排；应急监测，加强预警。水利部门在太湖应急治理中发挥了关键性作用，受到省委、省政府的大会表扬。

四、强化江河湖泊管理与保护的法制建设。科学治水、依法护水，是维护河湖健康生命的两大基本手段。在立法方面，针对加强河湖管理与保护，完成了《湖泊保护条例》、《关于加强饮用水水源地保护决定》等地方立法；在执法方面，我们依法公布了《全省湖泊保护名录》、《全省饮用水水源地名录》，加强了水行政综合执法力度，集中开展河湖执法清障活动，持续加大对长江和湖泊非法采砂打击力度，并建立了重点江河湖库执法巡查管理制度，依法维护了水事秩序。

(作者系江苏省水利厅厅长)

关于切实做好档案接收工作的意见 篇4

一、切实增强做好档案接收工作重要性、必要性、紧迫性和艰巨性的认识 长期以来，由于我县国家档案馆建设滞后，库房面积狭小，馆存爆满，除县委、纪检委等外，有的单位已近20年未接收档案。这个时期形成的档案，记录了万全县改革开放的全过程。这个时期是我县发展史上的一个重要的历史时期，在这个伟大的历史进程中，全县人民在县委、县政府正确领导下，坚持与时俱进，不断开拓创新，用伟大的实践，实现着党的路线、方针、政策，使全县政治、经济、文化和社会各项事业取得了辉煌的业绩，是值得后人浓墨重彩记录的伟大历史时期。而我们的后人要研究这段历史，大部分要靠档案资料的记载。只有档案资料齐全完整，才能给后人留下原始的、真实的、完整的记录。档案资料收集的

齐全不齐全，整理的规范不规范，保存的完整不完整，对于研究这段历史起着决定性的作用。作为执政党就应该把执政期间形成的档案完整的保留下来，给后人留存下去。档案资料的完整收集、规范整理、安全保管、有效利用，是历史赋予我们的神圣职责。因此，我们要站在讲政治的高度，以对党和人民的事业负责、对万全县的历史负责、对改革开放伟大历史进程负责的态度，认真做好全县档案移交接收工作。由于积累时间较长，散存档案数量较大，特别是受基层档案室保管条件所限，加上这个时期档案整理标准较低，管理不严等原因，在散存的档案资料中存在着丢失、损毁、归档不齐全的现象，并存有部分“问题卷”、“带病卷”，这些都给我们的接收工作带来许多问题和困难。全县各级各部门必须充分认识做好档案接收工作的重要性、必要性、紧迫性和完成这项工作的艰巨性，立即行动起来，加强领导，建立组织，确定专人，落实经费，采取切实可行的措施，确保在县委、县政府规定的时限内全面完成应进馆档案的交接工作。

二、明确接收范围，严格接收标准，规范接收程序，保证进馆档案质量

（一）、进馆范围：

1、县委、县政府形成的需要永久、长期保存的档案和部分有保存价值的短期档案；

2、县人民代表大会及其常务委员会形成的需要永久、长期保存的档案；

3、县政协形成的需要永久、长期保存的档案；

4、县委工作部门形成的需要永久、长期保存的档案；

5、县政府组成部门、直属机构、派出机构、议事协调机构的办事机构及部门

管理机构形成的需要永久、长期保存的档案；

6、县群众团体形成的需要永久、长期保存的档案；

7、县法院、检察院形成的按照国家有关规定需要由县国家档案馆永久、长期保存的档案；

8、双重领导部门形成的并经其上级主管部门确定需要由县国家档案馆保存的档案；

9、按照国家有关规定需要由县国家档案馆保存的干部档案；

10、法律、法规规定的其他应当由县国家档案馆保存的档案；

11、各乡镇、街道办事处党委、政府形成的需要永久、长期保存的档案；

12、撤销机构形成的全部档案；

13、向县国家档案馆移交纸质档案的同时，应当移交录音带、录像带、磁盘、光盘、照片、文件级数据资料等特殊载体的档案和编印的报刊、文件汇编、大事记、成果汇编、各种宣传画册等资料；

（二）、进馆要求

1、进馆档案质量要求 文书档案按照《归档文件整理规则》和《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》执行； 科技档案按照《科学技术档案案卷构成的一般要求》执行； 各类专业（专门）档案按照国家档案局有关专业主管机关共同制定的标准执行； 照片档案按照《照片档案管理规范》执行； 电子档案按照《电子文件归档与管理规范》和《电子公文归档管理暂行办法》

执行；

2、在确保进馆档案质量的基础上，各单位要编写好归档文件目录、组织沿革、分类方案和全宗介绍各一式二份及电子版，填写好档案数量统计和档案移交清册，经县国家档案馆验收合格后，方可进馆。

3、单位撤销或者合并的，由承担其职能和档案代管部门负责整理和移交。

4、破产企业和转制企业的档案应当由主管部门负责整理和移交。

5、不按照本通知向县国家档案馆移交档案的，依照《档案法》和《河北省档案工作条例》的有关规定予以处罚。

（三）、移交顺序 为保证县国家档案馆这次集中接收档案工作有序、便捷、安全，确保在县委、县政府规定的时间内如期顺利完成，对向县国家档案馆移交档案部门顺序安排如下： 第一批：县人大、县政协、县纪检委（纪检委、监察局）、县委组织部、宣传部、农工部、统战部、政法委、县科协、县总工会、团县委、县妇联、县发展改革局、县司法局、县物价局、县审计局、县旅游文体广电局（广电局、文体局）； 第二批：县人力资源的社会保障局、县统计局、县安全生产监督管理局、县食品药品监督管理局、县国土资源局、县林业局、县公安局、县检察院、县法院、县交通运输局、县委党校、县扶贫办、新农合、招待所、街道办； 第三批：县财政局、县农开办、县卫生局、县人口和计划生育局、县水务局（水务局、自来水公司）、县环保局、县教育和科学技术局（教育局、科技局）、县民政和民族宗教事务局（民政局、民族宗教事务局）、县工业和信息化局、县商务局、县残联；

第四批：县委办、县信访局、县住房和城乡和规划建设局（建设局、房管所）、县农牧局（农业局、畜牧局）、县供销社、县直机关党委、县粮食局、县森林公安局、物资公司、编办、国教办、县老干部局、行政审批中心、市政管理局、民兵训练基地、农业产业办、种子公司； 第五批：孔家庄镇、洗马林镇、万全镇、安家堡乡、膳房堡乡、北辛屯乡、宣平堡乡、郭磊庄镇、旧堡乡、高庙堡乡、北沙城乡、、县国税局、县地税局、县工商局、县人行、县工行、县中行、县农行、县信用联社、县质监局、县供电公司、县发行、县财保、县人保、县气象局、县邮电局、县烟草局、县石油公司。

（四）、移交时间 全县档案集中接收工作共分为两个阶段，第一阶段为自查自检阶段，自2011年3月1日起到2011年3月31日止；第二阶段为检查验收和接管阶段，自2011年4月1日开始，到2011年4月30日结束。具体接收时间：第一批2011年4月1日至5月31日；第二批2011年6月1日至6月30日；第三批2011年7月1日至8月31日；第四批2011年9月1日至10月31日；第五批2011年11月1日至12月31日。这次集中移交档案的时间从3月1日开始12月31日结束。各单位和各乡镇根据档案的整理情况与县国家档案馆联系，安排具体移交时间。各乡镇、县直各单位要根据本通知精神，抓紧做好进馆前的各项准备工作，对本单位、本乡镇的档案情况进行一次全面的自查，对于不符合进馆标准的档案要重新进行整理，以确保这次档案进馆工作顺利完成。自查工作结束后，认为档案质量合格的，可向县档案史志局提出申请，由档案史志局进行检查验收，符合要求的，按程序移交县国家档案馆。

三、加强组织领导，落实部门责任，确保接收工作顺利进行 为保证这次档案集中接收工作顺利开展，县委、县政府决定成立“万全县档案接收工作领导小组”，其组成人员如下： 组 长： 张淑梅 县委副书记 副组长： 汪天忠 县委常委、政府常务副县长 成 员： 张振昌 张春香 杜天宝 郭 旺 杨永顺 徐 军 郭玉宝 郭维强 张连裕 王庆云 谢彦宏 杨 臻 罗玉山 张守罡 王春林 韩 禄 宋世元 县人大副主任 县政协副主席 县政府办公室主任 县委办公室副主任 县人大办公室主任 县政协办公室主任 县档案史志局局长 县信访局局长 县政法委专职书记 县纪委副书记、县监察局局长 县委组织部常务副部长 县委宣传部常务副部长 县农工部部长 县委统战部常务副部长、工商联党组书记 县直机关党委书记 县科协主席 县总工会常务副主席 6

王 宾 团县委书记 袁宝彰 县妇联主席 何彦龙 县人力资源和社会保障局局长 顾 军 县发展改革局局长 李 斌 县统计局局长 张瑞华 秦海庆 郭亚军 李 福 张有余 田继平 张文平 孙海英 张 明 范 斌 李海山 封志江 郭 虎 边树勋 刘永模 田 有 王义成 县安监局局长 县司法局局长 县物价局局长 县审计局局长 县旅游文体广电局局长 县食品药品监督管理局局长 县扶贫办主任 县财政局局长 县国土资源局局长 县林业局局长 县公安局政委 县检察院检察长 县法院院长 县交通运输局局长 县农业开发办公室主任 县卫生局局长 县人口和计划生育局局长 7

闫启平县水务局局长 康守宏 县环保局局长 崔万高 县教育和科学技术局局长 杨生为 县住房和城乡规划建设局局长 邹世海 县农牧局局长 蒋首庆 焦 金 沈玉智 张 瑾 李彦军 龚喜汉 闫 运 刘铁军 郭锦平 张 英 樊平 王天平 张灏军 夏满高 董 燕 王云生 李学会 县民政和民宗事务局局长 县工业和信息化局局长 县商务局局长 县供销社主任 市政管理局局长 县粮食局局长 县老干部局局长 县委党校常务副校长 县残联理事长 县国税局局长 县地税局局长 县工商局局长 工商银行万全县支行行长 中国银行万全县支行行长 农业银行万全县支行行长 县农村信用联社理事长 县质量技术监督局局长 8

尹继成 供电公司经理 孙志坚 农发行行长 白志广 中保财险公司经理 王恩峰 新农合主任 李 祯 农业产业办主任 王 健 行政审批服务中心主任 温广林 中保寿险公司经理 贾 红 县气象局局长 王燕林 县邮政局局长 赵润胜 县烟草公司经理 刘之清 中石化万全分公司经理 郭 骏 联合网络公司经理 康 磊 电信公司经理 李向前 种子公司经理 梁 雷 招待所所长 韩 峰 国教办主任 董海燕 编委办主任 方炼兵 街道办 杨 彤 物资公司 领导小组负责统筹协调全县档案接收工作，及时解决工作中出现的各类问题。领导小组下设办公室，办公室主任由郭玉宝同志兼任，负责领导小组日常工作，地点设在县档案史志局。

切实做好青年人才的培养工作 篇5

中共安徽省委书记 王金山

“不动摇、不懈怠、不折腾”，是胡锦涛总书记从实现党和国家宏伟目标的战略高度提出的政治要求，对我们有效应对金融危机，切实做好保增长、保民生、保稳定的各项工作，推动经济社会平稳较快发展具有重要意义。

坚持方向不动摇，以坚定的信念抓好“三保”

“不动摇”，是立场原则的问题，就是要求我们在政治立场、根本原则上要旗帜鲜明，毫不含糊。当前，国际金融危机仍在蔓延，我国经济运行企稳回升的基础还不够稳固，不确定性因素还不少。但不论这场危机如何演变，我们都必须坚守一条信念，那就是改革发展的根本立场和方向、贯彻中央部署的决心和行动，任何时候、任何情况下都不能动摇。

一要始终坚持改革开放这个既定方针不动摇。事实证明，改革开放符合党心民心，顺应时代潮流，方向和道路完全正确，成效和功绩不容否定，停顿和倒退没有出路。安徽是改革开放的发源地，也是改革开放成果最早的受益者，过去发展靠改革开放，未来发展更要靠改革开放。不管有没有金融危机，不管危机的冲击有多大、影响有多深，我们都要坚定不移地推进改革开放，这是时代发展的必然要求，是加速崛起的根本战略，必须始终坚持，牢牢把握，决不能有丝毫动摇。

二要牢牢把握发展这个第一要务不动摇。当前，金融危机确实给我们带来了不小冲击，发展面临不少困难，但不发展会更困难，决不能因为有困难、有风险，就动摇发展决心，放慢发展脚步。应该看到，金融危机是一次全球性的经济大调整、行业大洗牌，蕴含着许多平时很难碰到的机遇。抓住了这些机遇，就能化危为机，稳中求进，促进经济平稳较快发展。面对危机，作为欠发达省份，安徽发展的任务更重，需要克服的困难更多，必须坚持发展不动摇，咬定发展不放松，善于从变化的形势中捕捉和把握发展机遇，在逆境中发现和培育有利因素，切实做好保增长、保民生、保稳定的各项工作。

三要坚决贯彻中央应对危机的决策部署不动摇。去年以来，面对复杂多变的宏观环境，党中央、国务院见事早、判断准、行动快，作出了一系列应对危机的决策部署，这对于提振信心、启动市场、推动经济平稳较快发展，发挥了重要作用。特别是对安徽来说，意义更为重大，因为中央政策的导向正是我们工作的着力点，国家支持的重点正是我们多年想加强而未能加强的薄弱环节。现在，国内经济已出现转暖迹象，安徽经济也有了积极变化。今年一季度，全省地区生产总值同比增长11.6%；规模以上工业增加值同比增长17.7%，增幅比去年四季度提高2.1个百分点；全社会固定资产投资增长37.4%，增幅比去年四季度回升了19.8个百分点；社会消费品零售总额增长19.3%，扣除价格因素，实际增长20.7%。这说明中央的决策部署是正确的，我们应对危机的路子是对头的，各项政策措施是有效的，只要坚持下去，保增长的“底”就在我们手中。

直面困难不懈怠，以饱满的精神抓好“三保” “不懈怠”，是精神状态的问题，就是要求我们提振精神，勤奋工作，不能因为碰到一点困难就松劲懈怠，甚至怨天尤人，必须始终保持奋发有为、昂扬向上的精气神。去年，那么多始料未及、突如其来的急事难事，都没有把我们难倒，靠的就是我们在压力之下不畏惧、不退缩，困难面前不动摇、不慌神，始终保持了那么一股劲、一口气。同样，在危机面前，我们能不能化危为机、战胜危机，关键取决于我们有没有迎难而上、攻坚克难的必胜信心，有没有敢闯敢干、敢为人先的创新意识，有没有真抓实干、一抓到底的实干精神。

一要敢于“冬泳”，迎难而上、共克时艰。面对金融危机的严冬，是“冬眠”还是“冬泳”，虽然仅一字之差，结果却大不一样。冬眠固然舒服，但会让身体更加虚弱，意志更加薄弱，只有不畏严寒，敢于在冰雪中搏击风浪，才能强健体魄，磨炼意志，才能砥砺奋进勇气，彰显强者风范。应当看到，现在尽管市场疲软、出口下降，但中央应对危机的举措已经初见成效，发展的基本面依然是好的。还要看到，这次危机是传统发展模式之危，是科学发展模式之机，挺过危机就能迈上一个更高的发展平台。只要我们有不畏艰险的勇气，一往无前，奋力拼搏，就能击碎经济寒冬的坚冰，迎来科学发展的春天。

二要善于“结合”，与时俱进、不断创新。实践证明，谁善于“结合”，敢于创新，谁就能在促进发展上领先一步，在化解危机上高人一招。在这次来势汹汹的国际金融危机中，出现了许多新情况、新问题、新特点，如果我们再固守已有的经验，采用传统的思路，坚持过时的做法，就难以有效应对危机，实现新的发展。我们必须大力弘扬敢闯敢试的创新精神，突破常规，打破定势，冲破束缚，创造性地开展工作。在实践中，善于把中央精神与安徽实际结合起来，把保增长与保民生、保稳定结合起来，坚持用辩证的思维认识困难，用创新的思路化解危机，用发展的办法解决问题，及时根据形势发展和情况变化，采取新举措，取得新突破。

三要甘当“黄牛”，脚踏实地、埋头苦干。今年是牛年，我们要在诸多挑战下博得一个牛市，在不利条件下取得新的成绩，就要有一股牛劲，有一股干劲，就必须发扬老黄牛精神，不事张扬，勤奋坚韧，求真务实，真抓实干。我们要化压力为动力，把心思放在应对危机上，把精力用到狠抓落实上，多干实事，力戒浮躁，努力在化解危机中锤炼工作作风，在推动发展中提升工作本领。就当前而言，发扬老黄牛精神，很重要的一个方面，就是要把保增长、保民生、保稳定的各项政策措施落到实处。我们讲挑战之中有机遇，但机遇对各地既是平等的，又绝不是平均的，机遇总是青睐那些准备充分、敢抢善抓的人。我们要把握国家政策导向，积极抢抓难得机遇，真干、苦干、会干，把应对之策谋划好，把各项工作落实好，奋力推进经济社会平稳较快发展。

科学发展不折腾，以务实的举措抓好“三保”

“不折腾”，是方法思路的问题，就是不论形势如何变化，都要按照科学发展观的要求来谋划各项工作，推动事业发展，决不能盲目行事，胡乱折腾，甚至“朝令夕改”。特别是当前，我们决不能为了应对危机就不按客观规律办事，就搞“权宜之计”，就不坚持全面、协调、可持续发展。越是处于困难时候，越是面临严峻挑战，越要按客观规律办事，越要把科学发展观体现在工作中，落实到行动上。如果“朝令夕改”、“朝三暮四”，只会使经济社会发展在折腾中徘徊不前，在折腾中丧失机遇。为此，我们要深入贯彻落实科学发展观，以科学发展的思路来谋划应对危机之策，找准结合点和切入点，狠抓保增长、保民生、保稳定各项工作的落实。

一要千方百计保增长，努力在应对危机中加速崛起。面对金融危机的冲击，保增长不仅是一个经济问题，还是一个民生问题、社会问题、政治问题，事关经济社会发展全局，必须作为今年的首要任务抓紧抓好。我们理解，中央提出保增长，不仅有“快”的要求，更有“好”的含义，不仅要体现“量”的增长，更要反映“质”的提升，必须在保持一定发展速度的同时，更加注重转变发展方式，更加注重提高发展质量和效益。我们要把扩大内需特别是消费需求作为保增长的根本途径，把深化改革开放作为保增长的强大动力，特别要利用金融危机形成的倒逼机制，把提高自主创新能力、推动结构调整和产业优化升级作为保增长的主攻方向，扎实做好促进经济增长的各项工作。要以“861”行动计划为抓手，坚持不懈地扩大有效投入，大力推进产业振兴规划和重大基础设施建设。要发挥粮食主产区的优势，努力保持粮食稳定增产，为国家粮食安全多做贡献。要积极参与泛长三角分工合作，加快皖江城市带承接产业转移示范区建设，锻造安徽工业脊梁。要加快建设合芜蚌自主创新试验区，加强科技成果转化和产业化，打造具有安徽特色的区域创新品牌。要调整优化经济布局，加大对皖北地区的支持力度，促进全省区域经济协调发展。要高度重视发展服务业，加快形成较为完备的服务业体系，充分发挥服务业在扩大内需、刺激消费、吸纳就业中的重要作用。

二要倾心尽力保民生，让广大群众更多享受到改革发展成果。保障和改善民生，是科学发展观的本质要求，也是扩大内需、应对危机的治本之策，是加速安徽崛起、全面建设小康的根本出发点和落脚点。我们要把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，深入实施28项民生工程，集中力量多办一些关系群众切身利益的大事实事，让支持改革、拥护发展的群众更多地享受改革发展成果。目前，保民生的当务之急是做好就业和社会保障工作。受金融危机影响，我省正面临返乡农民工、城镇新失业人员和高校毕业生等就业大军“三碰头”的严峻形势。要采取增岗位与控裁员、鼓励自谋职业与扶持自主创业、加强公共就业服务与加大对就业困难人员援助相结合的方式，努力开辟更多的就业岗位，尽快让失业人员走上就业创业之路。健全的社会保障体系，是人民生活的“安全网”和社会运行的“稳定器”。要加大社保资金筹集力度，不断扩大社会保障的覆盖面，切实提高社会保障的能力和水平，努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

切实做好青年人才的培养工作 篇6

各村、社区，驻办有关单位：

2020年即将结束，按照时间任务双收尾要求，为对标对表完成2020年政法综治各项工作任务，促进我办全年总体工作圆满收官，经办事处党委研究，现就进一步切实做好当前政法综治工作有关事宜通知如下：

一、统一思想，增强做好当前政法综治工作的自觉性

政法综治工作事关基层政权稳固，事关社会大局稳定，事关人民福祉，更是各级衡量一个地方基层组织社会治理能力、效率、水平的硬核指标。为此，各村、社区、各单位一定要站在保障和促进全年目标任务完成的高度，进一步增强做好当前及全年政法综治工作的主动性、积极性，采取切实有效措施，确保政法综治各项工作顺利开展圆满完成。

二、突出重点，全面完成全年各项工作任务

1、加强排查化解，全面做好村社区换届“清访”工作。要按照属地管理原则及村社区党支部书记总负责制和“四个亲自”工作要求，各村、社区要加大矛盾纠纷排查，采取有力措施集中化解攻坚。

2、做好”九率一度”宣传。各村、社区要针对今年县委政法委网络投票和电话抽查活动相结合新变化，把好三关。一是组织关。各村社区、各单位党支部要切实加强社会公众评价工作，各党组织负责人要亲自安排、亲自督查、亲自考评。要充分发动辖区党员干部群众，广泛参与社会公众评价，真实反馈情况。要按照辖区网格分布，夯实网格干部责任，明确考评目标。要发挥党建联动机制，召开社会公众评价活动，动员社会力量积极参与。二是宣传关。各村社区重点要运用会议、座谈、入户、报告会、电子屏、标语、展板、微信、有奖问答等多种渠道加大宣传。重点围绕

社会治安状况、社会治安防控网络建设、矛盾纠纷处理、对政法队伍整体形象评价、平安建设宣传工作评价这些要求来做工作。特别要把入户走访的质量和效果作为工作重点，选派精兵强将，逐户上门宣传，力争做到三个讲清楚：用举例子的方式讲清本地营造平安氛围的举措，用作对比的方式讲清当地治安形势的变化，用作解释的方法讲清对政法干部的总体评价。集中时间、集中精力，打一场提升九率一度的攻坚战。三是考评关。以网格单元加强干部考评。督导工作开展、进度、实效，纳入干部绩效管理。通过全办上下共同努力，全面提高我办社会评价满意度。

3、全面完成平安创建目标任务。全面落实办事处平安建设规划，进一步加大以“十有十没有”为主要内容的基层平安创建力度，加强工作指导检查，落实工作举措，确保东寨村、博望村、河坎村、钟楼街、西关街5个村、社区顺利通过上级验收，确保全年创建目标实现。

4、全面完成“七五普法”。对照办事处“七五”普法规划和工作任务，各村、社区要强化普法宣传和资料收集和硬件建设，每个村、社区图书室都要有法律宣传专柜或“普法角”，确保“七五普法”圆满收官。

5、做好各防治安巡逻。各村、社区要继续发扬以往的好做法，及早部署冬防治安，在春节期间组织“红袖章”志愿者打更巡逻，有效威慑偷盗份子，让群众过上安乐祥和的春节。

三、统筹协调，做好全年各项工作收口

各村、社区要对照全年工作任务，统筹做好安全用电、安全取暖、征地拆迁等工作，确保全年工作圆满收官。

切实做好青年人才的培养工作 篇7

那么,什么食品才能称其为保健食品呢?所谓保健食品,是食品的一种,具有一般食品的共性,能调节人体的机能,适用于特定的人群食用,但是不以治疗疾病为目的,无论是哪一种类型的保健食品,它都有出自保健的目的,但是不具备速效性,长时间服用可使人体受益。正因为它的非速效性,所以使它有别于直接治疗疾病的药品,对于那些故意夸大其疗病功效作用的虚假违法宣传行为,应加大力度整治,以确保广大消费者的利益。

下面笔者结合平时工作中遇到的一些实际问题,谈谈做好保健食品管理的一些看法。

一、提高对保健食品的注册审批管理门槛,从源头上把好质量关

这样可以将虚假违法的保健食品,消灭在初生阶段,从而更好地保护广大消费者的利益,是一项行之有效的对保健食品的监管措施。夸大其词的宣传、居高不下的暴利,促使很多的人涉足保健食品行业,直接的目的就是谋取暴利。现在很多保健食品开发商,只注重广告宣传的投入,却根本不把人力和财力投入到产品的研发上。一种保健食品的出厂价不过几元钱,可是到了市场上就是几十元,甚至上百元,进入保健食品生产行业的很多企业都奉行“短、频、快”的原则,通过广告投入和营销网络来迅速实现销售利润,几年之后当产品在市场上没有收到预期的效果,进入衰退期时,他们却早已全身而退,改做另一种保健食品的宣传营销了,因此,保健食品的功效也越来越受到消费者的质疑。多年来,保健食品行业的混乱状况是有目共睹的,所以,加强保健食品的注册审批门槛,确保只让货真价实的保健食品进门,是一项很重要的监管措施。

二、加强对保健食品广告的监管,加重处罚力度

近年来,虚假违法的保健食品广告,已成为群众关注的热点和焦点问题。引起了社会各界的广泛重视,所以我们应该加强对保健食品广告宣传的监管措施,强力整治。

首先,应该加强对广告审批的管理,完善三级审批制度。在全国范围内建立广告发布保健食品企业不良信息记录档案。实行黑名单制度,对违法企业坚决取缔。坚持虚假广告公示制度,对虚假违法广告坚决予以暴光,使它们无法藏身。再者,将违法广告作为案源,加大对发布违法广告、群众投诉多和存在质量隐患的保健食品的抽检力度,对任意夸大产品适应症范围,夸大疗效,严重欺骗和误导消费者的保健食品广告,应坚决采取暂停销售和行政强制措施。

通过上述措施,我们加大了对虚假违法广告的整治力度,完善了制度和办法。违法保健食品的广告治理取得了较好的效果,有效地遏制了虚假违法保健食品广告泛滥的势头,有力地保护了广大消费者的利益,为广大群众的身体健康提供了保障。

三、完善法律制度,加大监管力度

加强全体公民的法制观念,完善立法制度,用行政手段建立健全保健食品的管理法规,是最重要的措施。只有提高广大消费者和生产企业的法律观念,依法治理保健食品行业的生产和销售,才是保健品行业走向成熟的标志。以行政手段,将虚假违法的保健食品坚决清理出局,并加大处罚力度,才能更好地保障广大消费者的利益。相信只要政府监管部门切实为广大消费者的切身利益着想,真抓实干,一定能治理好我们的保健食品市场。

关于切实做好迎检工作通知 篇8

石退耕办[2009]02号

关于切实做好退耕还林工程迎检工作 的紧急通知

各乡镇人民政府：

自2002年实施退耕还林工程建设以来，全县共完成退耕还林工程造林7.32万亩，累计发放粮食及现金等各项补助6274.4万元。退耕还林工程的实施，促进了全县经济发展，改善了生态环境，是一项富民强县工程。为检验工程建设保存质量，近期，省林业厅验收核查组对我县当年新造林、封山育林及历年退耕还林保存情况进行了抽查验收，从抽查结果来看，工程总体建设情况良好，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分坡耕地造林班块后期管理粗放，草荒严重，影响苗木的正常生长；二是受自然灾害及重点工程征占用影响，易地补植补造不到位，工程总体建设质量难以达标；三是档案管理不规范等等。为切实加强工程建设质量管理，巩固退耕还林成果，全面通过国家2010年退耕还林阶段验收工作，现就有关事项紧急通知如下：

一、提高认识，切实增强工作的紧迫感和责任感。

国家林业局将在明年上半年开始对我县退耕还林工程坡耕地还林2002生态林及2005经济林面积进行阶段验收。按照50%的核查率，全县将有近1.0万亩的生态林和经济林被核查。面积之大，抽查率之高，充分证明国家对退耕还林工程建设质量的重视，并且核查结果直接为今后兑现补助及后续产业建设提供依据。因此，阶段验收工作不仅事关退耕还林建设成果的巩固，也事关退耕农户的直接利益和社会稳定。各乡镇及相关部门要切实增强工作的紧迫感和责任感，严格执行《退耕还林条例》规定，实行政府负责制，加强领导，明确责任，精心组织，严禁任何单位、个人弄虚作假或拖延时间，确保高标准，高质量通过国家验收核查。

二、全力做好迎接国家退耕还林工程生态林阶段性检查验收工作。

实施退耕还林工程，不仅促进了全县农业结构调整,增加了县域经济和农民收入，而且生态环境也得到了进一步改善,工程建设成绩显著。为确保顺利通过国家明年阶段性验收，各乡镇要在继续抓好工程建设的同时，认真做好迎检工作。坚持党政一把手负总责的原则，认真开展一次“回头看”，组织力量，逐户逐块实地调查，针对存在问题，提出整改意见。充分利用今冬明春有利造林及抚育时机，积极开展历年退耕还林的复耕面积、失败面积、不合格面积以及因雪灾、冻灾造成受灾面积的补植补造工作，特别是2002生态林的补植补造工作，把工作做扎实、做到位，以迎接国家阶段验收核查。同时，加大宣传力度，积极宣传国家退耕还林有关政策，使农户自觉做好后期管护工作，巩固提高工程建设成果。各乡镇于12月底前将自查情况及整改方案上报县退耕还林办公室（设在林业局，电话6022621），县退耕办适时组织督促检查。

三、强化措施，继续抓好退耕还林工程后续管理工作。通过省厅核查发现，不少退耕地因自然灾害及人为因素影响，保存状况较差，如不及时采取措施，将很难通过国家阶段性验收。因此，各乡镇要严格按照国家《退耕还林条例》要求，扎实做好工程建设的后续管理工作，在国家验收核查前，迅速开展辖区内的阶段验收自查自纠工作，查找问题，开展督查和整改。这项工作责任重大，任务艰巨，时间紧迫。各乡镇要高度引起重视，采取切实可行措施，对造林保存率不高、栽植密度不够和面积不实的小班，向农户下发整改通知单，尽快进行补缺补差；对管理不善，草荒严重的班块，要抓住目前时机，突击开展除草、修枝、扩盘等抚育工作，同时加强退耕地的病、虫、鼠害防治工作；对因修路、小城镇建设等重点工程征占退耕还林地或因自然灾害等其它因素造成退耕还林地损失的，要尽快开展变更作业设计和报批工作，并按照国家退耕政策“缺一补一”的原则，及时进行易地恢复；加强对退耕还林地的巡护监管，对质量不合格小班农户，将一律停止兑现国家补助，对少数复耕、毁林案件，森林公安要严厉打击。确保退耕还林工程建设面积不减、面积保存率及合格率双达标。

四、加强档案建设，严格规范退耕还林档案管理。

退耕还林的档案管理与今后的钱粮兑现，确权发证，利益分配密切相关，搞好退耕还林的档案管理工作，是实施退耕还林工程建设的重要组成部分和必不可少的工作环节。各乡镇要按照国家林业局印发的《林业重点工程档案管理办法》的规定，加强对退耕还林工程档案管理工作的领导，建立和健全退耕还林档案管理责任制，做到专人负责、专柜保管、分类建档、统一规范，使退耕档案管理步入科学化、规范化、制度化的轨道。

特此通知，希立即遵照执行！

二〇〇九年十一月九日

主题词：退耕还林 迎检 通知

抄送：县委办、人大办、政府办、政协办、发改委、财政局、林业局

切实做好青年人才的培养工作 篇9

国资厅发研究〔2010〕67号

各中央企业：

今年以来，我国许多地方出现重大自然灾害，给人民群众生命财产造成重大损失，生产生活造成重大影响。在抗灾救灾过程中，中央企业认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大部署，紧急行动，不畏艰险，采取超常举措应对灾情，在特殊时期发挥了特殊作用。特别是中央电力、通信、运输、石油石化、建筑施工、物资储备等行业的企业，不讲条件，不计代价，全力以赴保供电、保通信、保运输、保供应，以实际行动与灾区群众共克时艰，共渡难关，作出了积极贡献。国资委、国资委党委向各级领导干部、广大职工和家属致以亲切的慰问！

当前，全国防汛抗洪进入关键阶段和紧要关头，抗灾救灾工作任务十分艰巨。中央企业要认真贯彻落实胡锦涛总书记、温家宝总理关于防汛抗洪的重要指示精神，全面落实党中央、国务院的重要部署，切实做好防汛抗洪救灾的各项工作。现将有关要求紧急通知如下：

一、落实责任，切实加强防汛抗洪救灾工作的组织领导。中央企业要按照“统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的要求，加强对防汛抗洪救灾工作的组织领导。要切实按照各企业应急预案的要求，有力有序有效地开展工作，细化汛期紧急情况下的各项应急措施，健全应急救援指挥机构和应急救援队伍，保证充足的汛期救险物资和抢险装备。要认真落实防汛抗洪救灾责任制，做到责任

到位、工作到位、措施到位。各级领导干部要始终站在防汛抗洪救灾的第一线，认真履行职责。对因工作失职、渎职造成更大损失和人员伤亡的，要依法依纪严肃处理，坚决追究有关领导的责任。

二、全力抢修重要基础设施，全力保障灾区的物资供给。电力、通讯、建筑、交通运输行业的中央企业要迅速组织力量，全力修复灾区受损的供电、通信、道路、水利等设施，尽快恢复灾区正常生产生活秩序。石油石化企业要全力保障灾区抗洪救灾用油需要。粮食企业要加强粮油食品跨省调运，切实保障灾区群众对粮油基本生活需求，保障粮油物价稳定。交通运输和涉及救灾急需物资的中央企业，要认真做好生产调度，保障灾区救灾物资及生活必需品供应。

三、保障灾区企业正常生产经营，帮助灾区职工解决生产生活实际困难。中央企业要积极采取有效措施，组织灾区企业开展抢险救灾和生产自救，努力缓解灾害带来的影响，保障企业正常生产经营。要切实做好安全生产工作，防范重特大事故和次生灾害的发生。要千方百计保护灾区职工的人身安全，全力做好受灾职工的转移和安置工作。要积极为职工排忧解难，尤其要关心战斗在防汛抗洪第一线的职工及家属，帮助他们解决生活中的实际困难。

四、积极配合地方政府和有关部门，全力做好防汛抗洪救灾工作。中央企业要坚决执行国家和地方政府关于做好防汛抗洪救灾工作的部署，从大局出发，服从统一指挥和调度。要勇挑重担，积极配合地方政府和有关部门，全力参与抢险救灾工作，提供必要的人力、物力和财力支持。要发动职工捐款捐物，积极参与抗灾救灾的各项公益活

动和灾区重建工作。

五、切实发挥企业各级党组织和广大共产党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。中央企业各级党组织和广大共产党员要坚持人民利益高于一切，以高度的政治责任感，紧急行动起来，始终站在抗洪抢险和抗灾救灾的最前列，发扬顽强拼搏的精神，在关键时刻挺身而出、勇挑重担，团结带领广大群众全力投身到抗洪救灾工作中去，始终发

挥企业各级党组织和广大共产党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

国务院国有资产监督管理委员会办公厅

切实做好青年人才的培养工作 篇10

关键词：网络整合；工作探讨

党的思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气，是企业不断创造辉煌的有力法宝。在全省广电网络资源进行整合的新形势下，基层思想政治工作者应责无旁贷地肩负起“凝聚人心、创新发展、再创辉煌”的责任，以常态化的工作方式增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的实效性，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

本人就全省广电网络整合后，围绕企业发展做好基层职工的思想政治工作进行一些探索：

一、坚持思想政治工作的常态化，不断增强渗透力

近年来，我们在党员中开展“五争先”活动，即争先讲党性、争先树形象、争先谋大局、争先唯实干、争先葆廉洁。通过活动的开展，要求党员树先锋、作表率、重实效，着力解决工作压力大、目标任务重、工程时间紧情况下产生的各种思想问题。

一是着力提高整体素质。首先要加强信息知识、组织行为学知识、法律法规知识、计算机应用等教育；要开展新思维、新技术、新工艺、新标准、新设备培训，使职工在新型网格化体系建设中，适应新形势要求，不断发挥新的才能。其次是要鼓励干部职工进行继续教育。通过第二学历、专升本等方式，使他们掌握本专业更高层次的新知识、新技术，成为既懂生产技术，又懂管理且善于经营的复合型人才。第三是围绕企业发展的总体目标，结合岗位练兵、技术比武，大力抓好岗前培训、岗位技能培训以及技术等级培训等，使在岗人员的技术素质在整体上得到提高。

二是全力做好事前预防。“预则立，不预则废”。在实际工作中，要超前做好矛盾调处机制，把容易出现的问题或矛盾作为政治教育的内容，提前布局、提前分析、提前预案，用以保障企业的思想建设健康发展。要加强对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，及时发现问题苗头，把问题消灭在萌芽状态，防患于未然。

三是大力开展细致的思想工作。“要做深入细致的思想政治工作，遇事和群众商量，及时发现问题、解决问题，不要等到问题成堆、矛盾激化以后再去解决，那样，付出的代价就大了。”做具体人的工作，就要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：首先要处理好理论与实际的关系。要根据职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等方面的差异，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。其次要处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

二、坚持思想政治工作的常态化，着力加强针对性

一把钥匙开一把锁。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能实实在在解决职工思想问题。

一是以实际的利益感召人。思想政治工作要不断适应时代发展，顺应人心所向，要从广大干部职工最关心的问题入手，了解和掌握他们在想什么、盼什么，释其所惑，解其所难，帮其所需。以经济利益为杠杆启发职工为公司的发展努力奉献，努力解决职工生活上的后顾之忧，让职工在实惠中感受到公司的温暖和制度的优越，激发他们形成新的世界观、人生观和价值观。

二是用情感的力量打动人。“情通理方至，情阻理难达”。在开展思想政治教育时，要坚持以理服人，以情暖人，多做有形的思想政治工作，让职工从切身利益的小事中领悟某些大道理，从而增进对组织、对集体、对社会的亲和感和凝聚力，在工作中焕发旺盛的积极性和创造力。

三是用人格的魅力影响人。“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”。这就需要我们要注重平时的自身修养，以身作则，言行一致，为人师表，具有高尚的道德情操，才能在做思想政治工作过程中，能够用道理去说服人，以人格魅力感染人，促进队伍整体战斗力的提升。

三、坚持思想政治工作的常态化，努力提高实效性

了解掌握干部职工的真实想法，是思想政治工作者做好思想政治工作的重要前提，也是取得思想政治工作实效的基本保障。

一是要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到底是做人的工作，必须以实现人的全面发展为目标。只有把思想政治工作渗透到干部职工工作、学习和生活的方方面面，只有想群众之所想，急群众之所急，把解决群众困难作为重要任务来完成，才能赢得群众的理解和支持，取得最佳的效果。

二是要以规章制度为保证。制度更带有根本性、长期性和稳定性。要做好思想政治工作，就必须加强规章制度的建设。只有把先进思想文化、价值观念、道德标准和具体要求融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，并通过科学、公正、民主和规范的管理，切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，培养良好的工作生活习惯和正确的道德行为意识，才能彰显制度的影响和力量。

切实做好青年人才的培养工作 篇11

陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司 关于切实做好2015年雨季“三防”工作的通知

公司各部门、孙家岔龙华煤矿、洗选中心：

雨季即将来临，为了切实做好2015年雨季（4月中旬至9月下旬）的防汛、防排水、防雷电工作（以下称雨季“三防”），防止事故发生，确保矿区安全生产，确保职工生命和企业财产不受损失，实现安全度汛。结合我公司实际情况，并根据神南公司《陕西煤业股份有限公司神南矿业公司关于切实做好2015年雨季“三防”工作的通知》（神南司发„2015‟165号）文件精神，现将公司2015年雨季“三防”工作安排如下：

一、成立雨季“三防”工作领导小组 组

长：高

杰

党应强

副组长：贺治军

范光胜

赵米真

卢德林

乔清亮

郭振刚

李

春

曹国选

成员：陆静兰

张胜田

武

斌

贺涛利

付俊明

尚清平

张爱林

王利平

刘文林

张进波

王

力

刘庆峰

刘成武

柴宏伟

王

平

王冬冬

领导小组下设办公室，办公室设在煤矿调度室，王利平同志担任办公室主任，具体负责雨季“三防”指挥工作。值班电话：0912-8463037

***。

二、雨季“三防”工作重点

（一）加强日常隐患排查治理工作，及时消除雨季“三防”安全隐患。落实责任，制定措施，加强防范，定期组织专项检查，及时消除隐患，防止事故发生。

（二）加强10103、20102回采工作面采空区治理和观察。要求公司规划发展部每天对地表沟谷裂隙进行一次观察，并做好记录，地表裂隙要及时回填，防止暴雨天气引发洪水倒灌。

（三）进一步完善矿井排水设施，保证矿井排水系统稳定可靠性。要求煤矿加强对主排水泵、管路及启动设备的检查维护，发现问题及时修复或更换，要建立雨季供电日巡查制度，加强线路的巡视检查工作，加强对塔杆周围滑坡地带的观察，发现险情及时处理，保证输电线路正常供电；对中央水仓进行定期清理，确保排水系统完好；加强汛期矿井涌水量观测，地表水系、斑裂、积水区等的巡查、排查，发现问题及时汇报、立即处理；要完善防雷接地设施，包括入井电缆、管路、皮带架的防雷接地，变电所及各种继电保护、避雷器等必须灵敏、可靠，防止雷电事故发生。4月底煤矿机电科要完成春季预防性试验，保证供电安全。提高供电线路及通讯设施的可靠性，保证矿井的抗灾排水自救能力。

（四）加强对两个井口、工业场地、洗选中心、主扇房、35KV变电所的排水设施的巡查力度。及时清理排水防洪沟的杂物淤泥，保证排水畅通，防止雨水淤积造成井口反灌水，并备足防洪沙及沙袋，做好防范措施。

三、措施及要求

（一）调度值班员为雨季“三防”值班员，负责日常工作，并将每天天气预报上传公司“OA”平台上，煤矿每天值班领导为“三防”值班领导，“三防”值班从4月21日开始执行，“三防”值班领导根据险情等级决定是否向上级单位请求实施应急处置预案，每天“三防”值班人员必须严格执行值班制度，值班期间24小时开机，保证通讯畅通。

（二）要加强值班值守工作，严格落实雨季“三防”24小时值班制度，保证信息畅通。阴雨天公司雨季“三防”办公室当班值班人员在早9:00之前，必须向神南公司雨季“三防”办公室汇报当日值班情况，做到有事及时汇报、无事报平安。值班人员要认真做好雨季“三防”的值班记录，对雨季“三防”工作开展、隐患排查治理、重点工作进度等进行详细记录。

（三）由公司安全环保部牵头，“三防”领导小组人员参加，在4月29日、30日，分别对地面、井下进行一次以雨季“三防”工作为重点的大检查，对雨季“三防”隐患进行排查治理。

（四）各部门要把“三防”工作纳入各时段的安全工作中，在安排安全生产的同时安排雨季“三防”工作，在检查安全工作的同时，检查“三防”工作。发现险情及时上报调度室，并由雨季“三防”办公室立即组织人员处理，凡因玩忽职守解决问题不利造成重大损失的，要追究责任人的责任。

（五）各级管理人员和员工要加强工作责任心和纪律性，坚守岗位，尽职尽责，严禁脱岗、漏岗。公司将针对各部门重点岗位的值班值守情况不定期进行抽查，发现班中脱岗、玩忽职守等问题要追究有关人员及负责人的责任。煤矿安全环保科要成立以煤矿救护队员为主的抢险队伍，各单位也要根据自己管辖范围和工作性质成立抢险队伍，并将名单报调度室“三防”办公室，“三防”领导小组成员在雷雨天气必须保持手机畅通。

（六）物资供应部和财务资产部要提前准备防汛所用物资，保证资金投入及抢险物资储备，确保雨季“三防”工作的正常开展。

（七）由规划发展部牵头，在雷雨天气时对煤矿全厂区所有建建筑物的根基、挡墙以及排洪系统进行大检查，发现异常及时汇报“三防”办公室，立即采取有效措施，防止事故发生。

（八）当日值班负责人及“三防”小组成员在出现雷雨天气时及时赶到调度室，坚守岗位，全面指挥，调度室要向地面变电所、通风机房、井下中央变电所通报天气情况，将各地点双回路电源的热备用线路或设备停止运行，以防止电压造成的损失，雷雨警报解除后，在检修人员进行检查确认无故障后，再恢复线路及设备的热备用。

（九）煤矿必须于5月10日前，安排完成防雷检测工作，于5月20日之前，将井下1号、2号水仓进行一次彻底的清理，并对井下中央水泵房、水仓容量、防水门和防水闸进行一次全面检查，水泵进行一次联合试运转。在天气发生变化前，及时启动排水泵，保证水泵房低水位运行，确保水仓容量。

（十）公司要结合实际，编制雨季“三防”应急预案，组织抢险队伍，定期进行训练，在主汛期来临前，要按照应急预案要求组织不少于一次应急救援演练，保证发生灾情时能够及时到位，发挥作用。

专此通知。

陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司

2015年4月21日

抄送：公司董事、监事、各副总。

切实做好青年人才的培养工作 篇12

近年来，我县认真贯彻落实“十分珍惜和合理利用土地，切实保护耕地”的基本国策，以落实科学发展为统领，以实施“双保”行动为契机，以耕地保护为主线，以创新机制和制度为动力，以挖潜节约、保障用地为重点，以土地开发整理和复垦为途径，以宣传与执法并重为手段，切实加强耕地保护工作。

通过各项工作的落实，我县耕地保有量稳中有增。2006年全县耕地保有量37.28万亩，2010年耕地保有量达57.08万亩，净增19.8万亩，耕地保有量保持了稳中有增的态势。在此基础上重点加强基本农田保护，2006年全县基本农田面积34.06万亩，2010年达到41.42万亩，调整补划基本农田

7.36万亩。

为使耕地保护工作落实有力，我们不断实践和创新工作方法，切实做好耕地保护工作。2011年我们在做好常项工作的同时，试行了以“一目的、三到位、五落实”为主的耕地保护工作运行机制，“一目的”即以保量增效，守土有责为目的；“三到位”即人员到位，措施到位，落实到位；“五落实”即落实区划面积，落实目标任务，落实增效保质，落实占补平衡，落实规划指标。通过机制创新力促耕地保护工作上水平。

切实做好青年人才的培养工作 篇13

【关键词】农村经济；农民；基础；粮食；结构

十八大报告指出：要“精确、精准扶贫，全面惠及14亿人口的更高水平的小康社会”。没有农村的稳定和发展，就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的小康就不可能有全国人民的小康，没有农业的现代化就不可能有整个国民经济的现代化。

我国是一个农业大国，全国70%以上的人口生活在广袤的农村，农业又是国民经济的基础，做好农村工作，提高农民素质，稳定农村社会，对整个国民经济的发展和全社会的稳定，都具有重要的意义和深远的历史意义。加快农村经济发展，切实做好农村工作，必须做好以下几点：

一、农业和农村经济形势变化与农业基础的地位

30多年的改革和发展，我国农业和农村经济发生了历史性巨变：农产品供求由长期短缺变为总量大体平衡，出现了区域性、结构性过剩，农业的发展由主要受资源约束转变为受资源和市场双重约束，人们对农产品的需求由温饱型向小康型转变，在这种情况下，很容易出现疏忽农业、放松农业的倾向。这就面临着一个重要问题：农业农村经济形势变了，农业在国民经济中基础地位能不能变呢？和农村发生的这些积极变化，是否意味着农业基础的地位已经十分牢固？近几年发生的洪涝灾害和严重旱情以及汶川大地震，就暴露出农业基础设施脆弱和生态环境不良的问题。抗灾能力低，一直是困扰农业发展的关键问题，对许多仍然是靠天吃饭的地方尤其如此。

农业是稳定民心、安定天下的产业，特别是对我们怎样一个拥有14亿人口的大国来说，国情决定了我们稳不住农村这个大头，就会丧失把握全局的主动权，如果不把农业放在经济工作的首位，整个国民经济也不可能持续增长。现在，经济生活中困难很多，那天尤其不能出问题，否则，后果不堪设想。因此，尽管农业和农村经济出现了许多新的积极的变化，但是，农业基础地位没有变，也不能变。在结构调整中，要进一步稳定和加强农业的基础地位，积极适应农业结果调整本身对基础设设施建设提出的新的更高的的要求，搞好以水利为重点的农业基础设施建设、以退更换林合作社的生态环境建设和农村公共设施建设，为结构调整提供必要的物质基础、良好的生产条件和更大的回旋余地。

二、粮食多与少的关系

粮食是关系国计民生的战略物资，粮食生产是农业生产的基础。这些年来，主要农产品产量稳定增长，粮食连续大丰收。与此同时，国家库存大量粮食，还要支付一定的费用，增加了财政负担，农民手中粮食也不少，出现了卖粮难（部分地区应用而生出现了订单农业）。现在的问题是粮食是不是真的太多了，粮食生产是不是真的过关了？这个问题要辩证地看。目前，粮食总量是不少，出现了供过于求的局面。手中有粮，心中不慌。有了农产品共给充裕的有利条件，发展畜牧业、加快建设小城镇、转移农村富余劳动力，进行生态环境建设等，就有了条件和发展空间。但是，这个过剩是阶段性、结构性、地区性的过剩。实际上，我国粮食人均占有水平很低，品质结构矛盾还很突出，“原”字号很多，转化率低，许多优质专用产品供不应求。长远看，随着人口的增长，让生活水平的提高，工业化和城镇化步伐的加快，现有的粮食生产能力与多样化、优质化的市场需求，俞巨大的需求力相比，还是远远不够的，民以食为天，粮食生产如果出现反复，闹起饥荒，不仅经济工作的全局陷入被动，还势必引起社会的动荡。当然，强调不能忽视粮食生产，并不是要求不顾粮食供求形势的变化，继续意味着追求当前产量的增长，而是切实保护和稳步提高粮食的综合生产能力，提高质量和效益。因此，我们一定邀吸取历史的经验教训，切忌盲目乐观，防止出现短缺——过剩——短缺的恶性循环。要跳出这个怪圈，要居安思危，着眼长远，坚定不移地把中央关于保护农民种粮积极性的政策落到实处，确保农产品的有效供给，保证粮食生产和储备安全。

三、农业结构调整的广度与深度

在农产品相对过剩、市场约束增强、我国已加入世贸组织，提出实施农业及结构调整，不是仅仅解决当前产品卖难和农民增收困难的权宜之计，不是一般的适应性调整，而是要提高农业和农村经济的整体素质和效益，是一项关系到农业和农村经济全局和长远发展的战略性任务，是实现农业现代化进程中的一个重要步骤。这就有向农业的广度和深度进军的问题。

在不放松粮食生产的前提下，大力发展农村二、三产业和发展特色农业，拉长农业产业化链条.两个方面是相辅相成的。发展农产品加工业、乡镇企业、调整农村劳动力就业结构，与全面提高农业产品质量、加快畜牧业发展、优化农业区域布局密不可分，相互促进。在实际工作中，绝不能简单化处理，把农业结构调整仅仅理解为“调增、调减”和多种点什么、少种点什么的问题。现在各地流行一个

政策性的口头禅，“什么赚钱就种什么”。在宏观把握上，也基本是一个套路，即注重在生产环节的品种选择上下功夫，调整粮经作物比例，而且有一哄而起的倾向。不可否认，“什么赚钱就种什么”，是对传统的指令性农业计划体制的一种突破，与“政府要求种仔么就种什么”和“我种什么就卖什么”相比，是一大进步。什么赚钱和什么不赚钱，这完全是由市场决定的。但市场的发展趋势如何？单靠经验估计和眼前销售需求是靠不住的。如果现在这种做法不改变，要不了多久，又会形成产业结构雷同、趋同，造成新的积压和买难，结果是，“你也调，我也调，调来调去卖不掉”，群众就会吃苦头。因此，结构调整中，要处理好广度和深度的关系，立足于在国民经济全局当中农业和农村经济的长远发展，站的高一些，看的远一些，发挥区域优势，因地制宜，

把市场需求与本地优势结合起来，努力实现三个转变：由单一粮食生产向同时发展多种经营转变，由一般粮食品种向优质，专用品种转变，由单纯注重产量向提高效益转变，促进农业的可持续发展和城乡经济的协调发展。

四、农民自愿与政府引导

农民是农业生产的主体，更是农业结构调整的主体。充分调动和发挥广大农民群众的积极性，农业结构调整就有了坚实的基础和不竭的动力源泉。在结构调整中，政府应该扮演什么角色？是包办代替？还是无所作为？农业和农村工作千头万绪，工作对象是千家万户，各地发展又很不平衡，搞好农业结构调整，必须发挥农民和政府两个积极性，政府和农民谁也离不开谁。一方面，要尊重并切实保障农民的土地承包权和生产经营自主权，放手发动农民群众去实践、去创造、发挥自主性，另一方面，必须加强政府的引导和服务，用政策和市场信息、去引导农民，避免盲目性。

要尊重农民的意愿，尊重农民的首创精神。从包产到户到发展乡镇企业，都极大地解放和发展了农村生产力，哪一项不是中国农民的伟大创举？有些在上面觉得很难处理，一筹莫展的问题，在基层都找到了办法，找到了答案。在农业结构调整中，政府的工作，最关键的就是抓“一个基础，三个体系”即在坚持家庭承包经营的基础上，完善农产品市场体系、农村社会化服务体系和国家对农业的支持保护体系。

要把产地（如大米、菌草、蔬菜）批发市场建设作为农业基础设施建设的重要内容，增加投入，重点扶持，逐步形成以大型批发市场为中心，以各地的专业市场为骨干，以遍布城乡的集贸市场为基础的统一，开放、竞争、有序的农产品市场体系。同时，加强市场信息网络建设，为农民群众提供价格信息、生产信息、库存信息、以及气象气候信息、中产长期市场预测，使权威性的农产品市场信息网络成为政府引导农民调整结构的重要手段。还有一个很重要的问题，就是健全劳动力转移市场，强化服务。总之，在农业结构调整中，一定不能刮风、搞大呼隆，要面向市场，依靠科技，及时总结经验，加强引导，闯出新路。

五、增加农民收入切实减轻农民负担

这是一个问题的两个方面，在改革开放到96年前，农民人均收入增长了十几倍。但近几年农民收入增长缓慢，呈U型状，城乡收入差距有所扩大，已成为国民经济发展中的突出问题之一。造成农民收入增长缓慢的因素很多，有农产品市场供大于求，价格持续走低的问题，有农民负担沉重的问题。单靠农产品产量、提高价格、靠外延性扩张来增加农民收入，效果不明显。减轻农民负担可以实现一定程度的增收。目前，各地村提留、乡统筹都能控制在规定的限额里，但实际上乱集资、乱罚款和各种摊派不少，隐性负担不轻，甚至虚抬农民人均纯收入，强征强收，农民叫苦不迭。农民收入关系到改革、发展、稳定的全局。在当前农民增收难度加大的情况下，减轻农民负担更具有特殊重要的意义。