青年安全监督岗活动（共10篇）
为了积极响应和配合管理处开展“2011安全建设年 制度落实年”和管理处团委“青年安全监督岗”、“安全监督小组”活动，我单位团支部现将青年安全监督岗活动实施方案制定如下：
一、强化基础建设，规范青年工作
1.注重基层组织建设。我们要充分认识新形势下团的工作，改进和创新工作方式方法，进一步规范各项管理制度，按照检修队团支部共青团工作竞赛考核细则，强化我队基层团组织建设。一要积极争取党、政、工的高度重视，依托党建带团建，自觉把团的建设纳入党建工作的整体格局，促进基层团建水平整体提高。二要抓好组织建设工作。针对我单位的实际，进一步规范好共青团工作竞赛细化考核实施方案。以青年组织建设为着力点，实现团的组织、工作、阵地有机结合，促进基层团组织活力地提升。三是发现和挖掘优秀青年人才，严格按程序做好“推优入党”工作，及时向党组织推荐优秀青年人才。四是健全完善团员发展计划，壮大团的组织。五是认真做好新分配在职大学生的思想政治工作和培育工作，及时把他们纳入组织，充分发挥他们的技术优势和年轻活泼的特长，为他们提供优越条件，从政治上、工作上、生活上给予极大的关心和关怀，培育他们尽快成长成才。
2.注重创优达标效果。青工创优达标竞赛活动是团组织培养“四有”青年的要求，我队团支部应以争活动为契机，完善共青团工作考核机制，制定出青工在思想、生产、质量、技术、安全、纪律等主要方面所要达到的优秀、先进的标准，并逐项量化成具体的指标，进行量化考核，使创优达标活动取得实效。团支部将按照《检修队共青团工作竞赛考核细则》，每季度考核一次。加强工作交流，加强信息报告，及时总结团组织工作中的好做法、好经验。努力把基层团组织打造成一个管理规范，组织严密，紧密团结、活力四射的坚强“堡垒”。
二、强化学习教育，提升青年素质
1.抓好政治学习。坚持中心学习制度，每月一次中心组学习，每月一次团工作例会。团支部书记要以身作责，带头学习，每月写学习笔记和心得体会2篇以上。
2.抓好读书活动。组织每个青年读好一本书，写好一篇心得体会。积极帮助青年找准学习兴趣和企业需求的结合点，创造学习条件，创新学习载体和活动形式，培养青年的学习兴趣，树立终身学习观念和习惯。引导青年在干中学、学中干，能够学以致用，学有所用。
3.抓好练兵活动。一是岗位培训，技术练兵。二是积极开展“导师带徒”、“技术比武”等活动。
三、强化队伍管理，发挥青年作用
1.开展“双增双节”活动。组织团员青年开展各种形式的创新创效活动，把青年的创新兴趣、创新能力引导到安全生产、改革发展上来。紧密结合技术上的关键点、管理上的薄弱点、效益上的增长点、费用上的流失点、服务中的空白点，以节能降耗为重点，积极开展“双增双节”活动，厉行节约、精打细算，确保提升单位效益。以“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动为载体，鼓励团员青年开展技术创新、管理创新、服务创新。
2.推进群防群治工作。建立健全青年安全监督岗的各项管理、学习制度，每季至少组织召开一次以上工作会和集中学习，不断提高安全意识。二是开展青安岗员竞赛活动，每季进行一次青安岗员竞赛检查，给予优秀青安岗员表彰和奖励。
3.争当青年岗位能手。把争当青年岗位能手活动作为培养优秀青年的“练兵台”，作为共青团的品牌工作持续抓实抓好，组织和动员广大团员青年立足岗位，积极争当青年岗位能手。
4.美化检修队人文环境。根据我单位实际情况，因地制宜，制定好我队绿化美化工作方案，做好绿化美化工作，特别是要积极做好原有绿化带的维护和修剪工作。同时，要广泛开展卫生大扫除和文明用语活动。
四、强化活动效果，提升青年活力
1.深入开展青年服务活动。准备好服务项目，积极组织青年志愿者参与集体服务活动。针对自身特点，开展立足自身、立足岗位“做一件好事，献一份爱心，创一次高效，夺一次高产”活动。
2.组织开展“五·四”庆祝活动。大力推荐青年典型，利用“五·四”青年节评优表彰青年团员中的典型，充分发挥“榜样”作用，引导青年积极向上，为企业安全稳定发展作贡献。
3.积极开展文体娱乐活动。积极组织广大团员青年开展健康有益、寓教于乐的文体娱乐活动，活跃团组织朝气蓬勃的文化氛围，丰富广大青年职工的业余文化生活，提升青年活力。
检修队团支部
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02
一、青年安全监督岗的重要性
煤矿企业内部设定青年安全监督岗位，以及定期的开展安全监督和检查工作有利于改善煤矿企业的安全生产和煤炭事务管理水平。总而言之，煤矿企业应该建立现代化的企业安全监督和管理制度和平台，这就需要煤矿企业实行全新的安全管理策略和方法，即充分发挥青年安全监督岗位的作用。另一方面，煤矿企业要想获得更高的经济利益，取得更为长远的发展前景，就需要不断革新煤矿企业的安全管理体制和平台，其中青年安全监督岗为煤矿企业的安全事业的发展提供了重要的条件和保障，这在一定程度上也为改善煤矿企业的社会印象和整体综合管理水平有着主要的作用和意义。建设现代化、体系化的安全管理平台是煤矿企业科学、可持续发展的体现，它能够为煤矿的工作人员建立一个安全的工作平台和环境。另外，实行系统化、规范化的煤矿安全监管改变了以往煤矿企业的开发和生产煤炭中安全管理方式欠缺、管理手段落后、管理人员自我安全保护意识低的缺点，使煤矿企业的安全管理现状在青年安全监管下得以极大的突破。在很大的一定程度上，一系列的安全监管体系，特别是青年安全监督管理下，煤矿企业的安全隐患大大的减少，其安全保护工作的提升为煤矿企业安全管理工作的开展和建设做出了铺垫。现代新型煤矿企业的安全管理体制是科学的和严谨的，现代煤矿安全管理模式的建立，以及青年安全监管岗位的设立体现了煤矿企业的管理体系从制度化到人性化方向转变。
二、优化煤矿企业中青年安全监督岗的措施
（一）加强青年安全监督岗制度建设，改善青年安全工作网络环境
现代化煤矿企业的安全管理與以往管理最大的区别在于，前者有科学和严谨的管理系统功能。例如：现代煤矿企业的安全管理就设置了专门的安全监管岗位，采用青年一代的员工进行安全检查，应用了最新的安全管理技术和专业知识和人才。而且，煤矿企业按照国家对煤矿的安全管理条例，制定了一系列的关于青年安全监督岗工作的办法。然而，在传统的煤矿企业中的安全管理体系和流程不健全，相关安全监测的工作人员对现代化的安全管理策略和安全监测工具不甚了解，从而寻找不出煤矿存在的安全隐患，导致了以往的煤矿企业中常常会发生一些安全事故，这不能适应现代化企业长期发展的要求，也不利于煤矿企业的整体运行和发展，也在社会中造成了不良印象。
建立健全煤矿青年安全监督岗的制度是提高青年工作的制度保障，而煤矿企业为青年安全监督的工作人员提供较高的福利待遇和工作地位也是激励青年员工的又一大策略。煤矿企业往往是按照工人的工龄来决定工作人员的薪水和待遇等问题。而青年员工往往缺乏的就是煤矿安全管理的工作经验，致使青年安全监督岗的待遇较低，员工生活和工作的环境较差，难以激发起他们的工作积极性。而现在煤矿为保障青年安全监督岗的工作人员的信心，专门制定了一整套青年安全监督岗的工作管理办法，大大提高了青年员工的工作信心，也改善了煤矿企业的安全监督的现状。另外，现代煤矿企业的安全管理多数采用的是现代数字化测量和网络化的电子技术的管理方式，对内既方便了煤矿企业的安全事务的监测和管理，对外又能公布出煤矿安全监测的数据，以及煤矿企业可以进行青年安全监督岗位的工作交流和探讨，将煤矿企业的安全隐患降到最低。另一方面，采用电子监测的方法，能够大大的减少煤矿生产工作中发生的重大事故，保证了工作人员的人生安全，还能缓解青年安全监督岗位工作人员的检查工作压力，减少青年工作人员的工作量。现代化的安全监督技术的使用为煤矿的安全管理注入了新的活力和生机。
（二）提高青年岗员工作素质，规范员工安全监管行为
煤矿企业除了建立科学的煤矿安全监督管理体系，特别是青年安全监督岗的制度设立以外，青年工作人员对煤矿安全检查的开展和管理逐渐暴露出许多的问题，青年往往存在着心浮气躁、粗心大意的通病，再加上青年员工的煤矿安全监督管理的经验不足，导致了煤矿企业的青年安全监督岗在具体的实施过程中存在着很大的问题。因此煤矿企业还要加强检查和监督青年员工在实施煤矿安全监督管理中工作行为。具体来说，煤矿企业可以通过设立奖励机制的办法起到激励青年安全监督岗的工作管理工作人员的效果，甚至相关煤矿企业引进了国外的先进的青年安全管理制度和方法就提高青年安全岗对煤矿的安全监管的管理监察制度进行改革，并提高整体工作人员的工作安全意识，使煤矿企业的安全管理工作体系更加规范化、系统化，为青年安全监督岗的开展提供制度保障和支持。
煤矿企业的安全监管工作可以实行对个青年员工共同负责管理，也就是责任制，即对于煤矿安全监管要求多个青年员工进行安全管理监测，也需要经过一致的监测和研究，共同探讨并最终进行审核才能有效。这样可以避免青年因个人工作失误而发生重大安全失误，从而导致的严重的事故。第二，提高青年安全监督岗的工作人员的工作意识和观念，要让青年工作员工意识到其对整个煤矿整体运行的重要作用，要求青年工作人员能够熟练地掌握煤矿安全监督的工作流程，并能够规范、安全的进行操作和检查，能够熟记煤矿安全保护管理条例，确保自身的安全的条件下，更好更规范的完成煤矿安全监督工作。第三，在对煤矿企业内部青年管理中，人力资源部为防止特别是青年监督工作人员产生消极、怠慢的工作态度，煤矿企业应该要加强对其人员的监管，还可以实施年终考评工作。也可以制定煤矿企业人员工作违规处罚条例，如违反此内容，则作出相应的不同程度处罚。综上所述，煤矿企业应该认真的贯彻落实政府对煤矿企业的安全管理策略，做到预防为主，安全第一的管理目标，充分发挥青年安全监督岗对煤矿的安全监督的作用，以尽量减少煤矿企业的不安全事故，以及重大事故的发生。
综上所说，青年安全岗工作的开展需要煤矿企业给与一定的制度上和平台上的鼓励和支持，青年在开展安全监督管理工作时，可以展开一系列的安全文化教育和宣传工作。青年安全监督岗要以确保煤矿设施和正常工作运行为目标，服务煤矿工作人员为宗旨，让煤矿工作人员了解在煤矿工作中常见的安全问题和隐患，并辅以急救和自救的策略和措施。确保煤矿生产和运行的安全。青年安全监督岗在煤炭开发和生产中起着不可忽视的作用，煤矿企业应该调动青年安全监督岗的工作热情，让他们投入到煤矿的安全监督管理工作中，确保煤矿的安全问题。
参考文献：
[1]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程.2013（21）
[2]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（02）
一、青年安全监督岗品牌活动实施办法
根据集团公司当前的生产实际以及岗位要求，我们拟计划在青年安全岗进行以下几项活动：
1、自查隐患进行岗位评比工作。
青年安全监督岗作为生产单位各车间岗位的优秀代表，具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程，具有较强责任心和安全生产意识、较高的安全生产技能，自然要从自身做起，从自身隐患排查开始，严格要求自己。对所有安全青年岗实行自身安全排查评比、生产指标及所在岗位的表现情况进行评比。对自身出现安全事故的青安岗进行相应的处罚制度，并且将取消该安全岗的评优资格，以及取消下一年的青年安全岗的申报资格。对表现优秀的青安岗给予评优进并作为考核的加分项。
2、进行车间的安全检查工作。
将青年安全监督岗纳入到各车间的日常安全检查以及安全检查小组中。各车间的安全检查小组在每个月进行的安全检查，以及不定期进行的安全检查是保证车间设备安全、生产安全的重中之重，能有效的将车间存在的安全隐患控制在萌芽之内。将青年安全岗纳入安全检查小组中，有效的发挥了青年安全监督岗的安全检查与监督的作用。
3、竞赛上岗制度
各车间团支部组织对车间年龄不超过35岁的青年进行劳动纪律、岗位操作技术、生产指标、安全责任等方面进行跟踪考察，进行青年安全监督岗的竞赛上岗制度，完善青年安全监督岗的申报工作。
4、检修期间的安全检查工作
在检修期间安排青年安全监督岗岗员进行定期以及不定期的安全检查工作，时刻注意安全监督的作用。
根据各车间的实际情况，计划对青年安全监督岗的人员进行以上活动，充分发挥青安岗的作用。
二、青年安全监督岗的考核制度
根据集团公司安排，各车间结合自身实际，对青年安全监督岗拟实行以下方面的考核制度。
1、自查隐患方面
任何一位青年安全监督岗岗员首先都要以自身岗位为基础，自查隐患当然是必不可少的了，首先保证自己的岗位没有安全隐患，以及要保证所在班组的安全生产，监督、检查安全隐患。
2、学习方面
青年安全监督岗是各个车间的优秀青年代表，首先要自身技术过硬，理论知识丰富，所以青年安全岗不仅要学习自己所在岗位技术水平，更要学习安全及车间管理方面的学习。使得自己的理论知识和操作技巧都得以提高，才能使得车间生产稳定高效生产。而且要配合车间及班组搞好安全生产任务。
3、活动方面
各青安岗岗员在干好本职工作的同时，要积极参加公司及车间组织的青年安全监督岗的活动，而且在活动中能够提出合理建议和改进措施。
4、文明生产方面
不仅要时刻保持自己岗位的清洁卫生，还要协助班组长搞好本班组的清洁卫生，有不安全隐患和卫生死角要及时提出、及时处理，搞好车间的安全文明生产。
5、生产任务方面
第一章 总则
第一条 为全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，在企业安全生产中需充分发挥青年安全监督岗的监督检查作用。青年安全监督岗是一支由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织；它的建立，旨在在公司安全生产中，充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力。
第二条：青年安全监督岗在行政和安全环保部门的大力支持下，依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及公司有关安全方面的文件、规定，开展安全监督工作。
第三条 青年安全监督岗在同级共青团组织的领导下开展工作。
第四条 各级青年安全监督岗组织在各级党政和安全部门的指导和支持下，依据国家安全法令、公司安全文件、指示开展工作。
第三条 青年安全监督岗的具体任务
1、配合安全环保部门，协助分厂、生产班组宣传贯彻国家和公司的安全生产方针、政策，在确保安全的前提下，全面完成和超额完成生产任务。
2、立足本职岗位，利用岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。
3、结合青年特点，采用多种宣传教育形式，宣传贯彻有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青年员工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。
4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
5、总结推广青年安全监督岗工作先进经验，树立表彰先进典型。
第二章 组织机构
第四条 公司设立青年安全监督总岗，各分部设立青年安全监督分岗，分岗下设岗组（班组为单位）。在公司建立起由青年安全监督总岗、青年安全监督分岗、青年安全监督岗组为一体的青年安全监督岗体系。
第五条 为加强青年安全监督岗的领导，团委书记担任公司青年安全监督总岗岗长，负责领导公司青年安全监督总岗工作，云桂第三分部团支部书记为本单位青年安全监督分岗分岗长，明确专人具体负责青年安全监督岗工作；分岗长具体负责青年安全监督分岗工作。
附：
1、岗长职责：在党（团）组织的领导下，负责领导本公司青年安全监督岗组织的全面工作，参加青年安全监督岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青年安全监督岗制定的一切制度，组织召开青年安全监督岗会议。传达上级指示，完成交办任务，研究布置总结工作，表彰先进，推广经验，团结引导青年安全监督岗岗员，使青年安全监督岗正常开展工作。
2、分岗岗长由各分厂团支部书记担任，只要职责：在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督分岗的全面工作，参加青年安全监督总岗的有关会议，负责落实青年安全监督总岗的各项制度，组织召开青年安全监督分岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心分岗员工的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。
第六条 成立青年安全监督岗领导小组，可以聘请公司党政领导担任青安岗顾问，分管安全的领导担任组长，安监部门、团委负责人担任副组长，各青安分岗岗长为小组成员。
第三章 岗员
第七条 青年安全监督岗岗员人数应根据工作需要而定，凡是有青年员工参加生产作业的现场，就应该有岗员上岗。每个现场要求至少有一至二名岗员。
第八条 青年安全监督岗岗员，必须符合下列条件：
1、具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的团员青年。
2、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一，思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。
第九条 青年安全监督岗员的职责
1、执行《云桂各项安全操作规程》中规定的权利和公司赋予的权利。
2、在工作现场发现事故隐患威胁职工安全时，有权要求停止作业。
3、按照分岗长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。
4、在党、团组织和各级岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和分岗岗长汇报。
5、对事故隐患处理不及时和违反安全技术规定的要及时向有关部门报告。对安全工作积极提出合理化建议
6、协助班组长了解本班组职工思想动态，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助班组提出预防措施及注意事项。
7、积极参加公司或云桂第三分部安全知识培训，不断提高安全监督水平。
8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。
第四章 工作制度
第十条 青年安全监督岗活动制度
1、青年安全监督岗总岗长或分岗长要主动向党政和安全部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
3、每月分岗长召开一次青年员工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。
4、青年安全监督岗分岗长、岗员参加云桂项目部第三分部有关生产安全方面的会议。
5、各青年安全监督分岗必须建立“两册两簿”，其分别是岗员花名册、青工安全隐患花名册；安全建议记录簿、岗员立功簿等。
6、公司青安岗坚持每半年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对各个工点进行全覆盖式检查。
第十一条 青年安全监督岗员上岗制度
1、各青年安全监督分岗坚持集中上岗，集中上岗每月不少于2次。
保证在生产中发挥安全监督检查作用。
2、根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青年安全监督岗要定期或不定期制定月度上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青岗监督检查取得实效。
3、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安全部门联合制发。
第十二条 青年安全监督岗汇报制度
1、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，并向岗长和有关领导汇报。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清楚。
3、集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报。
4、青年安全监督分岗每月向公司青年安全监督岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向上级岗组织汇报。
第十三条 青年安全监督岗培训制度
1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各级岗组织要高度重视岗长、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高岗组织安全监督管理水平。
2、采取以会代训等形式进行经常性的学习，培训内容主要为国家或公司有关安全生产的文件、指示以及有关技术知识、安全形势报告。
3、云桂铁路项目部第三分部每年举办一次青安岗员培训班，请安检部门代为培训。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。
第十四条 青年安全监督岗奖励制度
1、为了进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要树立典型给予表彰。
2、公司总岗对青年安全监督岗工作每年总结表彰一次，表彰优秀青安岗员。各单位青年安全监督岗要求每半年总结表彰一次。
3、分厂建立考核台帐，加强绩效考核，及时落实奖励。
4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬和奖励。
5、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，分厂或公司要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
6、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
7、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。
易门铜业有限公司青年安全生产
示范监督岗活动实施细则
一、活动宗旨
以“三个代表”重要思想为指导，以青年职工为创建青年安全生产示范监督岗活动的主体，以安全生产示范为导向，以安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，旨在全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢记“心存侥幸，万祸之源”的安全警句，以确保广大职工生命安全、确保企业安全生产，实现“安全第一、预防为主、综合治理”的最终目标。
二、活动口号
“安全生产，青年为先”
三、活动组织机构
云桂项目部第三分部团委设青年安全监督总岗岗长一名；分部下属各工点都要建立青安分岗，岗长由各单位团支部书记担任，名誉分岗长由一名副经理或安全员担任，成员由青安岗员组成。各生产班组都必须配有一名青安岗员。
四、青安岗实施意义 增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感；另一方面借助团员青年思想活跃的特点，宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产的监督工作，为推动公司安全生产工作做出更大贡献。
五、活动要求
1、成立青年安全监督岗活动领导小组，对创建过程进行指导和监督。创建工作应以公司团支部为龙头，各部门青年职工成立创建小组，要结合生产工作的实际，扎实开展活动。
2、广大青年职工要积极配合团支部经常开展丰富多彩的主题活动，带动安全生产宣传、实践和监督作用，公司团支部要大力宣传活动开展情况，及时总结推广活动中好的做法和先进经验，形成积极的舆论导向和良好的社会影响。
3、对岗员汇报的安全信息和安全隐患签批要落实，落实不及时或落实不好，造成事故的，要追究有关人员的责任。
4、青安岗员每月人均一条安全合理化建议，合理化建议要有记录、有落实。各分岗每位岗员要严格按规定佩戴统一安全监督岗岗牌。
5、第三分部每年对岗员培训2次以上，定期组织岗员进行安全业务学习，学习情况要有记录备查。
6、岗长由分部团支部书记担任，具体负责本组人员的召集，做好检查记录。岗长因事不能参加检查，需向第三分部团委请假，并在本岗内委托团支部委员负责。第三分部每次参加检查人员为1人，到团支部签到后，由安全人员带队检查，检查结果要及时填写在记录本上，重大安全隐患由组长负责以书面形式报第三分部安全质量环保部和公司团委各一份。
六、活动的主要内容
根据青安岗的目标和要求，开展“互相监督、及时纠正”的措施。公司组织青年职工成立青安岗活动小组，每组至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任岗员，配合安全环保部门积极查找事故隐患，充分发挥青年监督作用。通过开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为安全生产献计献策，监督公司的安全状况，形成群众性安全实践活动的热潮。
七、考核与评比
创建“青年安全生产示范监督岗”活动是当前和今后团青工作的一项重要内容，云桂铁路第三分部团支部和各创建小组要以创新的精神、务实负责的态度，扎扎实实地把这项活动落到实处。
1、要把创建活动纳入企业安全生产整体工作、团组织建设总体格局中，成立由党政领导、安全人员、团组织负责人等组成的创建活动领导机构，综合运作，整体推进，充分发挥青年文明号集体和青年岗位能手在创建活动中的积极作用，指导各创建小组的活动开展情况，要在名称和操作上逐步向创建“青年安全生产示范监督岗”活动并轨。公司将按照“坚持标准，重在创建，从严考核”的原则在年终对各小组的创建活动进行评分，并给予评优奖励，对发生因人为责任而发生安全问题的创建小组酌情处罚。
2、第三分部团支部要综合各小组的活动开展情况，向云桂铁路项目部第三分部申报“青年安全生产示范监督岗”，积极创建本公司的青年安全生产示范监督岗活动，争取得到上级的命名和表彰。
云桂铁路项目部第三分部安质部
第一章总则
第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的安全生产监督检查作用，积极融入淮北矿业安全生产体系建设，制定本《条例》。
第二条青年安全监督岗（以下简称青安岗）是由先进青工组成的群众性安全监督组织，是发挥青年优势，引导青年参与安全管理，培养青年安全互助、坚持原则、敢于负责等安全职业道德的有效形式。
第三条青安岗在党政和安监等部门的指导和支持下，在同级团组织的领导下，依据安全法律法规和本《条例》开展工作。
第二章组织机构
第四条淮北矿业设立青安总岗，有安全生产任务的矿（厂、处、公司）设立青安岗，科区、车间单位设立青安分岗，生产班组设立青安岗组，形成青安总岗、青安岗、青安分岗、青安岗组一体的网络体系。
第五条成立青安岗领导小组，聘请本单位党政正职担任青安岗顾问，党委分管领导和安全分管领导担任组长，相关职能部门和团委负责人担任副组长，各分岗长和相关职能部门人员为小组成员。
第六条淮北矿业团委负责人为青安总岗岗长，负责领导淮北矿业青安岗工作，淮北矿业团委青工安全工作人员负责青安总岗的日常工作。所属有关单位团委负责人为本单位青安岗岗长，并明确专人负责青安岗工作。有关单位科区、车间团支部书记为分岗长。
第七条青安岗组织的任务
（一）围绕中心、全面参与，深入推进安全生产体系建设。
（二）协助科区（车间）、生产班组（队）宣传贯彻安全生产方针、政策，积极开展班组安全活动，协助抓好一线安全管理。
（三）开展新进青工关怀行动，强化新进青工安全意识教育，提升安全技能。
（四）立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象；及时反映和查处生产中的事故隐患。
（五）结合青年特点，采用多种宣传教育形式，宣传贯彻安全法规及淮北矿业安全生产文件，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。
（六）及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
（七）总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。
第八条岗长职责：在上级青安岗和党（团）组织的领导下，负责领导本单位青安岗组织的全面工作。参加本单位安全生产会议，组织召开青安岗会议，负责落实青安岗制度。传达上级指示，完成交办任务，研究布置工作，带领青安岗员推动工作开展。
第三章岗员
第九条青安岗人数根据工作需要而定，采取公开选拔的方式
产生，报请同级党政组织同意，由上级青安岗组织任命、备案。
第十条青安岗员条件
（一）具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的青工。
（二）工作积极主动，责任心强，敢于坚持原则，在安全生产中起模范带头作用。
（三）带头执行安全法规、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同不安全的人和事较真。
（四）具有高中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，熟知有关安全法规、作业规程和操作规程，有独立工作和发现、整改隐患能力的安全生产骨干。
第十一条青安岗员权利
（一）执行安全法律法规和淮北矿业安全管理文件及制度。
（二）在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时，有权要求停止作业，撤出人员。
（三）对现场“三违”人员有权制止，并提出处理建议。
（四）对安全隐患和责任事故有权报告，并提出整改及追查处理意见。
（五）积极协助班组长参与一线现场安全管理，青安分岗岗长参加区队（车间）安全办公会议。
第十二条青安岗员义务
（一）按照岗组长的安排，负责参与当班的安全监督工作，当班如有“三违”现象和安全隐患应立即采取措施进行处理，不能处理的，要及时向值班人员报告。
（二）协助班组长了解本班组青工思想动态，宣传安全生产
方针、煤矿安全规程和岗位安全知识。
（三）每名青安岗员与本班组1名青工安全隐患“11种人”组成“结对子”帮教小组，每月帮教一次。
（四）积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全监督水平。
（五）努力做到身边“无三违”、班组无事故。
第四章活动载体和制度
第十三条青安岗活动
（一）各单位青年安全监督岗坚持“零点行动”集中上岗，矿井单位每月不少于4次，地面生产单位每月不少于2次。
（二）坚持“零点行动”上矿（厂）安全办公会制度。青年安全监督岗长参加本单位安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
（三）每月第一周召集分岗长召开一次青工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。
（四）坚持每季度对青工安全隐患“11种人”进行一次摸底排查，制定帮教计划，实施针对性帮教。
（五）各青年安全监督岗建立“三册三簿”。三册：岗员花名册、青工安全隐患“11种人”花名册、新进青工花名册；三簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿。
（六）淮北矿业总岗坚持每年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对矿井单位进行检查。
第十四条青安岗上岗
（一）青安岗采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散上岗
（岗中在本职岗位发挥作用）为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
（二）根据安全形势的需要和党政要求，各级青安岗定期或不定期开展集中上岗活动。要制定月度定期上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青安岗监督检查实效。
（三）青安岗员每月上岗不少于20次，分岗长每月不少于8次。
（四）岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时处理。
（五）岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外），连续三个月每月上岗不足15次者，取消岗员资格。
第十五条青安岗汇报
（一）岗员要及时把当班的安全情况填入各单位安全信息卡，并向分岗长、岗组长汇报。
（二）岗员汇报必须做到两清：一是把违章人员姓名、单位、时间、地点、性质填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清。
（三）集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向安全监督部门反馈信息。
（四）青安岗每月向青安总岗综合汇报一次工作，人身伤亡事故或重大非人身事故应24小时内向上级岗组织汇报。
第十六条青安岗培训
（一）为了提高岗长、分岗长、岗组长和岗员的安全监督能力，各级青安岗要组织安全技术知识和安全监督培训，不断提高青安岗组织安全监督管理水平。
（二）基层青安岗每半年举办一期三到五天的岗员培训班。
（三）培训内容：安全生产法律法规、安全生产文件、淮北矿业安全生产体系和安全生产形势报告等。
（四）培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的人员授课。
（五）岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。
（六）淮北矿业每年举办一期青安岗员培训班。
第五章激励和约束
第十七条继续实行青安岗安全风险抵押金制度
（一）淮北矿业青安总岗对基层单位青安岗长安全风险抵押，月度考核，季度兑现。各单位青安岗对青安分岗长和青安岗员应实行安全风险抵押。矿井单位分岗长抵押不少于1200元，岗员抵押不少于600元；地面单位分岗长抵押不少于800元，岗员抵押不少于400元。青安岗要和分岗长及岗员签订安全生产责任状，并严格根据青工安全效果，考核兑现。
（二）各级青安岗组织要结合本单位实际，积极主动开展“青年文明号、红旗青安岗、青年岗位能手”等安全竞赛活动，并对活动中涌现出的先进分岗、先进岗组、优秀岗员选树典型予以表彰。青安总岗分对青安岗工作总结表彰。
（三）对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬。
***，现从事综采一队电气检修工作，担任电气组组长及综采一队安全监督岗员。自2010年1月到哈拉沟矿综采队工作至今，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高党员的政治素养，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标 认真做好自己的本职工作，工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。严格遵守操作规程，学习梳理工作流程，无违章、无三违，实现安全生产零事故。
为了融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时，积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策，认真学习集团公司的各项政策和会议精神，与上级党组织保持高度一致，时刻保持共产党员的先进性。
记得刚进来进入工作岗位的时候，因为从来没有接触过这方面的工作，心里还莫名的有一些担心，但为了尽快适应这新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，在领导和同事的帮助指导下我已熟悉了工作流程，逐渐摸清了工作中的基本情况，把握住了工作重点和难点。现在我已对综采队电气检修及安全监督岗员这两个方面基本掌握，并且逐渐喜欢上了这份感觉，融入了这份工作。融入了这份工作。这让我感到既有压力,又有动力,既有成功之处,又有不足的地方。
我经常反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。积极了解现场薄弱环节之所在，明确安全监督管理之重点。做任何事情总会有出发点，而安全监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾，才能控制好事物发展的主要方向。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。
无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。努力把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，最大限度地排除隐患，避免各类事故的发生，杜绝了轻伤以上人身事故,为区队安全生产的健康稳定发展做出了积极的贡献。
通过开展一系列找抓促活动，深化了群众安全工作，使安全监督岗员工作也就是群安员工作真正体现了一个“群”字，广泛发动群众，群策群力，群防群治，把安全工作变为职工群众的自觉行动。我作为一个安全监督岗员，在工作中发现问题和隐患急时并积极参与处理，在现场安全生产工作中起表率作用。职工个人是现场安全生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“三不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持安全目标管理，严格督促检查安全工作。我每天坚持记录群安员日志，在今年一年记录130多条。通过记录日志，违章越来越少，让我更加坚信作为一名安全监督岗员更有责任把这项工作做好。
作为安全监督岗员，我也很注重学习。自从矿上开展学习应知应会“每日一题”安全知识以来，我总是坚持逐字逐句地学，做到熟记于心，并主动帮助单位学习能力较差的工友共同学习，直到他们掌握为止。我经常对身边的工友说，学会应知应会安全知识，能够增强我们的安全意识，提高我们的操作技能，在现场工作起来才更有信心。在公司各类考试中，我总是能取得很好的成绩。
1、青年安全监督岗总岗长参加矿(处、厂)生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作。做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。
2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。
3、青年安全监督岗分岗长参加区(科、队、车间)有关生产、安全方面的会议，岗员要参加事故分析会。
4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。
第十六条：青年安全监督岗上岗制度
l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
2、在征得党政有关领导同意后，青年安全监督分岗每周上岗一次，总岗坚持每旬上岗一次。
3、青年安全监督岗员每月上岗不少于22 次(包括参加集中上岗)。
4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
5、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15 次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。
6、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安监部门联合制发。
第十七条：青年安全监督岗汇报制度
l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安监部门。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清;二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门;对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安监部门及有关领导。
4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向单位行政及安监部门汇报一次工作，每季度向集团公司团委汇报一次活动情况。
第十八条：青年安全监督岗培训制度
1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握煤矿安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。
2、各单位团委每年要举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。
3、请安检部门代为培训。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。
5、培训内容：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本条例以及有关技术知识、质量标准和作安全生产形势报告。
6、师资：聘请领导和工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。
7、岗长、岗员在其脱产培训中的待遇和其它短期带资学习人员的待遇相同。
第十九条：青年安全监督岗奖励制度
l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
2、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
3、集团公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“红旗总岗”、“先进青岗”、“优秀青岗长”和“优秀青岗员”，表彰经费由集团公司行政拨给，每年40000 元，各矿(厂、处)团委每半年评比表彰一次“先进青岗”和“优秀岗员”，经费由各单位自定。
4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献、提出有重大实用价值的合理化建议和杜绝重大事故者，要给予及时的通报表彰和奖励。
5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。
第四章青年安全监督岗活动经费
第二十条：青年安全监督岗活动经费出自安全奖励基金。
第二十一条：青年安全监督岗活动经费主要用于青岗开展的各项竞赛活动及青岗员津贴。
第二十二条：青年安全监督岗活动经费及青岗员津贴参照提取比例：
集团公司团委每月提取4000 元;年产l50 万吨以上矿井，总岗每月提取 元;年产90 一l50 万吨矿井，总岗每月提取1500 元;年产90 万吨以下矿井，总岗每月提取1000 元;厂、处生产辅助单位，总岗每月提取800 元。每年初从安全奖励基金中一次性拨给，作为全年青岗固定资金，当年使用不完，可转入下年度使用。
第五章附则
第二十三条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。
第二十四条：本条例解释权属集团公司团委，适用于全集团公司青岗组织和全体岗员。
五月的夏日激情四射，五月的花海流溢飘香，和着话声，伴着夏韵。在花海灿烂夺目的季节里，我们迎来了“五四”运动92周年，同时也迎来了云铜锌业成立的十周年庆典，在这个漫长的岁月里，云铜锌业战胜了亏损，走向盈利，摆脱了负担，走向了辉煌，咱们云铜锌业进过十年的风雨正以崭新的姿态向世人展现着自己。然而在这个特殊的季节里，人们不会忘记那划时代民族救国的“五四”运动，不会忘记那举起名族救国旗帜的先驱者，不会忘记革命战争中为了真理而奉献青春的英烈。就像我们不会忘记为云铜锌业奉献青春的锌业家人，不会忘记全国劳模李天勇师傅为了能让锌业按时投产而任劳任怨的精神，更不会忘记为了锌业的崛起而扛起更创又高的领导。今天，我们锌业经过十年的风雨迎来了新的生产时期和历史新高，同时树立心已经饿百年盛名的责任，依然落到我们青年员工的肩上，“五四”火炬光荣的传到了我们的手中，同时树立锌业百年盛名的接力棒也传到我们的手中。
作为锌业的一名青年员工，我们要在实践中努力学习，吸取师傅们的经验，同时我们也要以朝气蓬勃、奋勇上进、几级景区、团结创新的形象，在今后的锌业建设中相互学习、相互交流，从而增强自身建设，为锌业的发展装备力量。敢为人先、用创新高是我们青年员工的责任，年轻人是锌业的新鲜血液，也就是锌业的中流砥柱，我们要在工作岗位中投入饱满的热情，奉献的精神，为公司的管理、建设和发展现出自己的一份力量，充分发挥青年团员的先锋模范作用，为锌业共创没害家园的公司愿景奉献青春，为锌业的做大做强增添力量，为锌业的下一个十年辉煌添砖加瓦。
我们应该为了锌业的辉煌和是盛大，为了锌业的繁荣和富强，要勇于探索，敢于创新，实现锌业科学发展，从而到达最终的目的就是正兴心锌业，成为中国锌资源的前五名，打造锌业成为“有色明星、锌业巨子”，让咱们锌业的成就有一个质的跨越和腾飞。
最后，我想以后再我们广大青年员工的共同努力下，咱们将迎来一派积极向上、勇创新高、生机蓬勃的锌业景象，公司必将有一快速的发展，也将走向下一个历史新高。
为了搞好安全生产，全面提高安全生产意识，我们中海能源发展有限公司高度重视此次活动，公司首先成立了组织，公司经理化步前同志亲自召开进行布置，公司副经理余康礼同志全面负责具体工作。
（一）活动主题：以强化安全生产责任为重点，以：“三深化”、“三推进”为主要抓手，健全规章制度，落实安全责任，全面加强安全面监管和事故防范，着力提高安全管理水平。
（二）活动指导思想：通过此项活动，能极大地调动广大职工，尤其是青年职工，能爱岗敬业，以安全生产为主题，苦练操作技能，全面提高安全生产防范性和警惕性。
（三）活动安排： 1、6月10日—15日宣传发动，我们制定计划，我们根据公司的具体情况，决定以驾驶车辆为安全竞争岗位。2、6月20日进行岗位考核：要求（1）安全行驶，无任何事故；（2）无任何违章行为；（3）安全知识考试全合格；（4）车辆安全检查优秀；（5）员工测评成绩优秀。经考核后，评选一名优秀青年员工作为安全示范标兵，公司给予奖励和表彰。
3、总结评比：6月25日—30日公司对要考核的岗位进行安全考核，员工测评，组织研究。经综合考核，青年员工崔元军被评为安全先进者，且给予表彰。通过此次活动极大地调动了广大员安全生产的积极性和主动性，同时也形成爱岗敬业，安全运行的良好风尚，活动收到了预期效果。
江苏中海能源发展有限公司
为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，保障维护班安全生产工作的稳定，有效挖掘青年职工的潜力。发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。在车间领导指示下结合实际情况维护班决定开展“安全生产青年示范岗”创建活动。具体活动方案如下：
一、指导思想：
积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。
二、创建条件：
维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提
高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。
三、负责小组：
为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。
组长：赵太仓
副组长：马建忠
组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。
负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。
四、创建措施：
为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：
1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。
2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。
3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。
4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐
健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。
五、相关要求：
1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。
2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。
3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
维护班
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