职场红人的5大特点（推荐10篇）
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥，日前，美国“商业观察”网结合职场人际专家的建议，教你躲开职场的“5大雷区”。
爱拍老板马屁。奉承“拍马屁”，无疑是得到领导喜欢的一条捷径。可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。“马屁”有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的`赏识。
消极牢骚多。职场上，如果总是挑剔抱怨，看什么都不顺眼，
一旦被贴上“牢骚婆”的标签，不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。
喜欢大声嚷嚷。要想人人爱，首先得学会必要的办公室礼仪，比如给他人提供一个安静的思考环境。吵吵嚷嚷不仅影响他人工作，而且会让人觉得你是“大嗓门”、“传声筒”，下次有什么“秘密”，也会对你敬而远之。
不爱整洁。公共环境影响着大家的心情和工作效率，朝夕相处的办公室更是如此，如果你的“管辖区域”总是一团糟，别人就算嘴上不说，心里也会暗自揣测“这个人办事是不是也马马虎虎。”
孤僻不合群。不合群，是职场人际关系的硬伤。不和大家在一起，又怎么谈得上互相了解关心呢？其实，和同事们打成一片并不难，一起吃午饭、打扫卫生等，都是沟通机会。
1 Ive come to make sure that your stay in Beijing is a pleasant one.
我特地为你们安排使你们在北京的逗留愉快。
2 You are going out of your way for us, I believe.
我相信这是对我们的特殊照顾了。
3 Its just the matter of the schedule,that is,if it is convenient of you right now.
如果你们感到方便的话，我想现在讨论一下日程安排的问题。
4 I think we can draw up a tentative plan now.
我认为现在可以先草拟一具临时方案。
5 If he wants to make any changes,minor alternations can be made then.
如果他有什么意见的话，我们还可以对计划稍加修改。
6 Is there any way of ensuring well have enough time for our talks?
我们是否能保证有充足的时间来谈判?
7 So our evenings will be quite full then?
那么我们的活动在晚上也安排满了吗?
8 Well leave some evenings free,that is,if it is all right with you.
如果你们愿意的话，我们想留几个晚上供你们自由支配。
★ 商务出行口语
★ 成功商务职场英语
★ 商务职场礼仪故
★ 商务口语会话关于外宾接待
★ 互相介绍的商务口语会话
★ 职场英文口语：裁员
★ 职场达人常用的职场口语
★ 职场英语日常工作口语
★ 职场休闲郊游口语
晓娟：三人聚到一起可真不容易！两位都是大忙人，也是老板的大“红人”，小日子过得顺风顺水，把老朋友都忘记了，小玲，以前我们可是每周一聚的，现在两三个月难得见一次。
小玲：你不也忙么？什么忙人红人，为生活奔波罢了。
晓娟：谦虚！在职场，竞争无处不在，有人得意有人失意，两位能深得老板信任，想必也有自己独有的优势，能说说么？
周帆：起初我并不显眼，老板对我一般，进公司半年后，老板和一个美国人谈合作，我自荐当翻译，那次之后，老板开始对我关注起来，一年前升到现在的职位，此后一切发展顺理成章，作为职场新人，我想我还算顺利吧。
晓娟：周帆的英语没有白学！
小玲：我现在负责公司整体工作，老板基本放手，对我很信任，我想这首先是因为我有多年大公司的管理经验，其次也是多年来我为人还不错的结果。
晓娟：在公司里，能深得老板重用，是每个职场人的幸运和期望，比起别人，两位对事业前景更有信心吧？
周帆：话是这么说，可说实话，我最近感觉越来越累。职场“红人”也烦忧
晓娟：“红人”也不好做，其他的人岂不更郁闷？
小玲：玩笑归玩笑，周帆的感受我也有过，可以理解。
周帆：在私企，一切都是老板说了算，工作上，老板的确很重用我，给我很多机会，但有时不在我职责范围的事，老板也交给我，弄得我累不说，其他的人也不开心。
晓娟：能人可不是万能的。
周帆：工作之余，老板有时会请我去他家吃饭，顺便给他上高中的儿子补习英语，
有时也跟我说些他的家事，谈谈心。
小玲：公私不分，有时的确令人很尴尬。
周帆：同事跟我很疏远，我感觉被孤立，这倒也无所谓，我完成分内事就好。工作多了，应酬也多，我的私人时间越来越少，为此女友经常跟我吵架。
小玲：没有私人时间是痛苦的，毕竟生活是立体的。
周帆：更可怕的是，现在我越努力压力越大，前几天我梦见谈“崩”了一个合同，醒了心里半天都不踏实。
晓娟：压力之下，你开始焦虑了。
拆招化解“红人”危机
晓娟：小玲，你说你也曾有过类似感受，你怎么化解的呢？
小玲：要想平衡上司、下属、同级同事三者关系，是比较辛苦，但一定要面对。
晓娟：周帆，你长得一派“乖乖虎”模样，看上去特善解人意，老板拿你当知音了吧。
小玲：和老板的近距离，使得有效沟通比较多。要摆事实，让老板明白你在做什么，明白你不是万能人，最主要的是，长此以往会影响公司管理。
周帆：老板交代的事情，我一般只给他结果，过程很少跟他说。
晓娟：老板要的自然是好结果。
小玲：这是你做得太完美了，给老板造成表面的错觉。
周帆：我的同事也说我傲气，其实根本不是。他们下班的活动，从来不邀请我，我很想参与，可又怕被拒绝，没面子。
小玲：有可能的话，你可以发起活动，并精心策划，给人感觉你是个能给人带来快乐的人，同事间下班时间的沟通也很重要。
晓娟：老板重用人，往往有一种“马太效应”，但未见得你自己就真的有多么了不起，不过是普通一员罢了。
周帆：这倒也是！
小玲：在工作应酬中，应该讲究技巧和轻重，一种是正式化的，需要付出很大努力的，比如开发新客户、谈判等；一种是休闲沟通感情的，两者交叉进行，会感觉较为轻松。
来源：荆楚网
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这里贴出来，并没有自夸的意味;窃以为，信中所陈述的一些观点，对于今日心想求职成功的朋友，可能仍有一些参考作用。当然可能也还有一些不正确之处;希望天涯的朋友们指出并多多参与讨论。
因个人隐私，信中略去姓名，希望大家谅解。
致我所尊敬的x先生
x先生：
您好!
最近忙否?新年伊始，我估计您会有很多繁杂的工作，所以没打电话给您。
上次在晚间与您的电话沟通，令我受益匪浅。我十分感谢您对我的重视，并对您的开明大度感到由衷的高兴。有这样的上司和老板，有这样的领导，我相信没有什么做不到的。
写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉――这只是就事论事而已。为何要以这种方式呢?因为①书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思;②口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题。③我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。
从上次的电话中，我大概可以总结出三个重点;以下我将就各个重点，从实际出发畅述我的个人观点，希望我的这些观点能够帮您解开困惑。
第一点：基本上，您对我还是比较欣赏和肯定的。
您对我未来的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未来的处境，您知道我开展工作的难度和重要性;并明白公司的需要。这是难能可贵的。仅凭这一点，我就有足够理由去全身心付出，去努力工作。可以说，很多私人老板甚至连这一点都做不到。
就这一点而言，我向您承诺：我必须努力;而且也绝对会努力，希望不会辜负您的厚望。我相信，您正在期待着我的表现，而这是我必须努力的最大理由。
第二：您对我能否成功领导原来的员工有一些疑虑。
您对公司管理现状不满足，希望能获得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解决这些问题。但是，因为对我还不是百分百了解，您对我的管理能力、领导能力尚有一些疑虑――这是可以理解的。您担心我成为众矢之的，在开展工作过程中可能会存在一些难以克服的障碍。
首先，您可能对如何用我还有一些犹豫;对于如何授权、该授给谁有点模糊。这一点我们可能要再次见面沟通。
至于如何让老员工接受并认可我这个领导，我认为，在一开始的半年内，您我各有50%的责任;其后可能您是30%，我是70%.刚开始，您只要做到属于您的50%就可以了，至于我这方面，我是有备而来，早已成竹在胸。(参考《我的工作进度计划》)
在我正式接手管理工作的初期，您的责任在于：让这些原有员工相信我这个职位的正确性和权威性。我的责任在于：为公司设定标准、建立我的个人威信。
关于类似“阿x”这些老功臣，建议通过以下方法让他信服。
建议您找个机会跟他沟通，让他明白：
a、公司需要人才。公司未来变动，可能还需要大量的人才，希望他以一种积极、开放的心态来接纳这些人才，而不是阻挠。公司有需要会聘请一些管理者来做他的上司，并不是针对他，而是为了公司的大局着想。而目前，公司需要一名能统领大局，能运筹帷幄的人才;不管这个人是谁，他都首先必须服从他的管理。如果是在我入职前与他沟通，则建议不要先告诉他是谁。
b、肯定他的过去。公司(或者说您)对他是仁至义尽的，肯定他的功劳和积极表现，并且也没有亏待他，也让他明白，职位并不是用来奖赏的，而是从公司的需要着眼。如果他将来在力所能及的职位上有更好表现，公司也会另当奖赏。
c、让他知难而退。如果他真的要做，并且念念不忘这个职位的话，则可以提出一大堆难题来难倒他。比如：问他对市场的大势走向把握如何?能否开发产品?能否带领一支有各种各样人的团队?能否分析市场动态和制定市场策略?能否做好广告策划?能否管理整个公司?能否培训员工?问他能否制订长期战略?等等，不一而足。如果他还坚持要做，您不妨考虑让他做一个月看，让他心服口服。共3页,当前第1页123
d、要他做其他老员工的表率。他是老员工，也是公司所倚重的老功臣，在日常管理中更必须以身作则，必须做其他员工的表率。而且，他有澄清流言的责任，也有把贯彻公司标准的任务;这也应该是公司和您对他的要求。
e、最后，如果他还不太不服气，您可以干脆跟他说，如果在需要的时候，他必须服从我的决定，如果不听我话，也等于不给您面子――但这是最后不得已的说法，
在我正式接手管理工作的初期，这些方法同样适应于其他一些员工。 此外，您担心公司可能会因勾心斗角而矛盾重重;而我想，公司本来就不大，员工人数也不多，如果还这样的话，就成不了什么大气候。我认为，只要您和我把握好尺寸，在员工个人利益和情、理、法中取得一个平衡，并以身作则、有诺必行、知人善任，以信任为纽带，以制度为准则去做事，这一点应该可以避免。
至于您所说的风言风语，这都在我的意料之中。我认为一个好主管受人尊敬，却不一定处处受人喜爱――他没必要为了讨好下属而失去原则和威信，比如说许多艰难而正确的决定并不讨众人欢心，但得衡量情势、排除众议、毅然而行，不能为了博取众悦或同情而受其左右――我所说的“黑脸”角色正是这个意思。在可以预见的将来，风言风语可能都会有的，但我只要行得正、站得稳，我并不担心。我认为，“心底无私天地宽”，如果我没有做什么对不起公司、对不起您的事，我并不怕流言蜚语，更不怕背后如何说三道四。在这一点上，没有什么比得上您对我的信任更重要，有您的信任，再大的风浪我都不怕――就这些小事又算得了什么，我又何苦去管人家怎么说呢?再说，对付一些小伎俩，我有经验。
至于您所说的小x，我后来考虑了，觉得这是一种“精神离职”，他可能已经“身在曹营心在汉”;对于这一类人，我们称之为组织的破坏者，因为他们的精神状态、言行举止会影响到其他员工。我建议，您可以找他谈话，问他不守公司制度的原因。如果是公司原因并且能改善的话，我们可借此改善公司管理;但如果是个人原因，则责成其限期改进;假如最后是他个人欲望超过了公司支付能力，或老是不思改进的话，我建议您只有快刀斩乱麻，长痛不如短痛，不要因他有所贡献而牺牲了大原则，破坏整个大局――一个公司没有所谓的特警或英雄，有的只是团队意识和组织利益。当然，如何炒他也有一些技巧。
此外，为了推动改革，提高公司管理水平，您可以向公司其他员工强调，公司要进步、要发展;就必须有所改变、有所提升;对于员工来说，只有适应公司改变、继续努力工作才有可能推动整个公司的发展，要他们不要掉队，不要落伍。最后，要巧妙的让他们明白，公司对待所有员工都是仁至义尽的，但是工作不努力仍然可能会失去工作。不过，在用语方面不要太激进，免得让员工人人自危，因为稳定人心也是领导的一个核心任务。
第三：您可能会把我等同于那些争权夺利之辈。
身为老板，多年的经验使您对公司员工有一种假设，您认为员工都是理性的，凡是有能力、有自信、有野心的人都有可能是争权夺利之辈。这一点固然没错，自有其理智的一面;但若是光以这一点去衡量所有具有人才，则难免有失偏颇。
坦诚地说，正如您所言，我有雄心壮志。我希望能够在有生之年，跟随一个开明的领导，并开创一项伟大的事业;从懂事开始，这一直是我的理想。我对管理者的理解是这样：管理者之所以成为管理者，不是因为他们身居高位、收入颇丰或享有特权，而是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任，至于他们的职位是什么，这无关紧要。管理者必须理解自己的任务，不应该从自己的职位出发，而应该着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。真正的管理者是看重贡献而非着重职位的，这是我对“管理”的理解。
管理者职位是责任与能力，而不仅仅是权力。作为主管要为公司增进价值而非一味施展权力，最有效的主管善于克制权力，并不随意滥用。在工作期间，我将时常反问自己“我身为一个主管，对大家有帮助，对公司有什么贡献?” 我想，这是我可以且也应该做到的。因为，权力是为责任设立的，权力只有在追求贡献和增进公司价值的前提下才不会脱离方向;权力不应变成为个人谋取私利的工具，而应该是为体现组织价值的必然路径。我希望做您的左右手，如此而已。
换句话说，我争取权力并非为了浅薄的“管人”，而是为了能为您、能为公司做出更大的贡献，能为公司创造更多的机会、解决更多实际存在的问题。老实说，我还真不想“管”您那些顽固的老员工，因这简直是“费力不讨好”的事;但为了公司的绩效和成本着想，为公司的长远目标所虑，我愿意尝试努力去“管”好他们。
此外，我也不完全是那种只看利益不看长远的人。当然，我不否认我希望自己的收入越高越好――此为人性使然;但我也知道，人心比天高，做人必须知足，所谓“修己安人”就是这个道理。我只求我的努力付出能得到合理的回报，如此而已。打个比方，如果我只想到眼前的收入水平，以我的能力，随便到那个公司做最低级别的业务员，就负责那么两三个省份的销售，每个月的收入也不止这些。我想，吸引我为您效忠的原因，并不是您目前能够给我多少，而首先是您对我的信任，还有您的个人魅力;包括您的昂扬斗志，您的长远目光，您的开明个性，您的非凡魄力;就这些。我一直相信，做您的跟随者有更大的发展空间。
在这里，我所陈述的都是推心置腹的心里话。我希望透过这封信，您能感受我的真诚;也对我的思想和理念有更进一步的了解。借助这些了解，我希望能够减少您的担心和赢得您更大的信心、更多的信任。
有人说：人的一生只需做对、做好一件事，就可以了。如果真是这样，我期望这一生唯一做得最对的一件事就是：我选择了我尊敬的x先生，也就是您成为了我的老板。
临书仓促，不尽欲言。
叩请
金安!
愚xxx
遵循一些礼仪规范，了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上哦。
办公桌的礼貌
我们办公室有十张办公桌，情形却大不一样。只有一两张是整洁的，其他都是惨不忍睹。我一看到凌乱的办公桌，就对这个桌子的主人打了折扣。
所以奉劝大家，保持办公桌的清洁是一种礼貌。
想说说在办公室里用餐的事，使用一次性餐具，最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也记得礼貌地请同事代劳。容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。如茶水想等会儿再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。
吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。
有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。
在办公室吃饭，时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。
准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。嘴里含有食物时，不要贸然讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。
电梯间里的礼貌
电梯很小，但是在里面的学问好大呢。
伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进；进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮；行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。
电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。
到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请！
客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。
有借有还的礼貌
有借有还，再借不难，这是妈妈在我小时候告诉我的。
假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在次日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追债。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。还有就是严守条规，无论你的公司环境如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专一。此外，千万别滥用公司的电话长时间聊天，或打私人长途电话。
洗手间的礼貌
我有一回在洗手间遇到同事，当时正在想事情，没有主动打招呼，同事也没跟我打招呼，她认为我高傲，这样后来我们之间好像就有了一种隔膜。
所以，在洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话。千万不要装做没看见把头低下，给人不爱理人的印象。也不要与上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的情况下。
有的洗手间采用封闭的门扉，在有人敲门时，应回答：我在里面！
拜访客户的礼貌
我常出门拜访顾客，有时会很紧张。后来自己摸索，时间长了，加上别人告诉的经验，也就不觉得紧张。
第一条规则是要准时。如果有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，立刻通知你要见的人。如果打不了电话，请别人替你通知一下。如果是对方要晚点到，你要充分利用剩余的时间。例如坐在一个离约会地点不远的地方，整理一下文件，或问一问接待员是否可以利用接待室休息一下。
当你到达时，告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你可以问一下放在哪里。
在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。尽管你已经等了20分钟，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下并另约时间。不管你对助理的老板有多么不满，也一定要对他有礼貌。
当你被引到经理的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。
打造良好的第一印象
人们通常会在几秒钟内对别人产生第一印象，所以重要的是确保你能给别人留下好的第一印象，这样你才能成为专业人士。你的肢体语言也会影响别人对你的看法、站直、保持眼神交流和微笑!这是一次尝试，也是一次糟糕的经历。此外，在工作场所，你需要确保自己理解工作场所的着装规范和政策，准时到达，并为重要的会议做准备。
避免八卦
如果同事对你说了很多话，你会怎么对待助教?首先，我们必须做的是不要对工作场所的其他人做出任何有价值的判断，即使你发现自己很沮丧，也不要对你的同事做出负面评价。考虑一下如何与上司、同事和下属进行良好的互动，而不是利用闲言碎语。
沟通是关键。
沟通是职场礼仪的重要组成部分。沟通的重点不是你说什么，而是你怎么说。我们需要注意的是沟通的方式，在会议上或通过一对一的方式。对于我们经常使用的电子邮件，你需要确保工作场所内外的交流非常清晰，并且没有拼写错误。最后，记住电子邮件是所有谈话的永久记录，所以永远不要写你不该说的话。
了解工作环境
我们可能很难在第一时间辨别出所在公司的价值观。如果您的公司有一个结构化的人力资源部门，您可以通过人力资源经理或内部培训来了解组织的期望。在较小的工作环境中，为了获得一些知识，你可能需要观察他人，并在需要时向同事学习。最后，当你第一次来到一家公司时，你首先要看看工作环境的氛围和其他人的行为，因为这可以帮助你理解哪些行为是合适的，哪些行为不合适，以及如何在保持专业精神的同时更好地适应工作环境。
随着市场全球化的发展，人们对了解各种国际商务礼仪标准的需求也在增长。如果你需要在其他国家找到工作或实习，你需要对你计划为之工作的国家和公司进行适当的研究，包括这些国家的礼仪、文化和习俗。
个性而专业
你可以选择与同事分享你的个人生活信息，但重要的是要注意，你在分享时要小心谨慎;因为有些同事可能更开放，喜欢分享他们的生活，而另一些同事则可能选择对他们的私生活保密。“同样，你可能想处理与下班后工作无关的电话、电子邮件和其他任务。你可以在自己的工作空间中添加一些个人物品，但要记住，你的同事会把它们看作是你职业自我的反映。最后，与同事认识是件好事，但重要的是要注意，你总是需要尊重他人的自我空间。如果你需要和他们讨论一些事情，请敲门，让别人知道是你，而不是走进来。
职场礼仪对职场新人有多重要
职场礼仪是衡量人的职业化程度的最重要的标准。礼仪不仅是礼貌，也是工作场所人类行为的基本前提。
中国人谈论礼仪是一种修养，是要约束自己的行为，控制自己，独自一人;而国际礼仪是关于沟通的艺术，是对待人与物的方式。”礼仪要求人们保持正确的距离来对待人，距离产生美感，适当的距离是相互尊重。在国际交流中，如果适当的话，有利于交流的顺利进行;换句话说，不要随便地互相接近。在人际交流中，使用称呼语，而国际惯例是使用敬语名称，而称呼姓名的基本技巧之一是“如果你很高，你就不低”。
职场礼仪是指人们在职业场所应遵循的一系列礼仪规范。学习这些礼仪规范将大大提高一个人的职业形象。职业形象包括两个主要因素：内部因素和外部因素，每个人在工作场所都需要建立一种塑造和维护自己职业形象的意识。理解、掌握和正确运用职场礼仪，有助于提升和维护职业人士的职业形象，使你在工作中立于不败之地，使你的事业蒸蒸日上，成为一名成功的职业人士。成功的事业并不意味着你必须有才华。更重要的是，你必须在工作中掌握一些专业技能，并以适当和合理的方式与人沟通和沟通，这样你才能在工作场所赢得别人的尊重，在工作场所赢得胜利。
职场礼仪是人的思想道德水平和个人修养的外在表现
在工作场所，我们大多数时候都是第一次接触到我们第一次遇到的人，而此时，如何让那些根本不认识他们的人尽快接受自己，无疑是一个很大的补充。
工作场所礼仪是人际交往中的纪律和尊重的过程，涉及服装、沟通、情商等，包括基本不迟到、不早退等。
如果一个人能有更好的职场礼仪，那么在别人眼里，这个人的思想道德水平和个人成就感也会更好。
工作场所礼仪有助于个人发展
有良好工作礼仪的人可以让上级更好地记住自己，并得到更多的重用，这有利于个人发展。
礼仪在任何地方都是非常重要的，很难让一个人产生良好的个人印象。这样，人们就会认为你很有礼貌和体贴。对于老一辈人来说，很喜欢结识有礼貌的新人。
如果你没有礼仪来谈论合作。如果你在工作场所没有礼仪和坏态度，谁愿意和你一起工作呢?当一个人的态度非常糟糕时，我认为不仅公司里的人不喜欢合作，其他公司的员工也会不喜欢，这会被排除在外。
如果你彬彬有礼，能把领导给的东西做得很好，那么我相信公司里有很多活动，或者学习的机会会优先于你，而不是别人，所以做好一份工作并不容易，这取决于你的毅力。
6个不该忽略的职场礼仪小细节
与上级交往礼仪
与上级交往的原则：方便上级，维护威望。
与上级见面礼仪：不要主动与上级握手，等候上级先伸手。上级与你握手时，为表示你的特别尊重，可用两手去握，但是要注意时长。合影留念时，听从负责接待的工作人员的站位安排，不要擅自找位置。
与上级沟通礼仪：不与上级发生正面冲突。及时不同意上级的意见，也不要当着他人的面指出来，除非会议主题就是意见发表会，不计较方式。可与上级私下交流你的看法。上级说话时尽可能不要插话。当上级询问你意见和建议时，如果没有任何想法，可直接表明;如果想法不成熟，在声明的同时，把自己的想法自信地表达出来，不要支支吾吾，否则还不如不说;如果想法已经比较成熟，就更要清楚有力度的表达出来。态度一定要积极正面。
与同事交往礼仪
与同时进行交往的原则：与人为善，合作共赢。
与同事工作礼仪：配合同事的工作，不应以情感亲密为导向，应努力做到一视同仁.. 同事有困难或问题，在力所能及的范围内提供最大的帮助.. 成年人的美丽，而不是坠落的石头。 同事与您书面或口头沟通的事情，应及时回复..
与同事的会议礼仪：同事之间的会议应注意按时开会，反映你对他人尊重的时间。请注意，一时说不出话来，不脆裂，不给别人机会说话。当同事交谈，认真倾听并给予身体语言，特别是面部表情的反应。不要随意打断。同事们表示感谢的好点子。在意见分歧的情况下，和平提出。同事说不是故意的掌声。你可以主动邀请谁的沉默说话的同事。
与客户交往礼仪
与客户交往的原则：不卑不亢，平等互利。
与客户进行见面礼仪：上门排放影响客户一定要通过预约，并且一定要能够准时按约定时间到达。第一次见客户时应该要积极主动学习自我发展介绍。如果一个客户管理对象为女士这样的话，不用自己主动握手，而是需要等待对方伸手。约见客户时，应主动作为递送名片，讲名片双手正方向递送给对方。当你没有接到对方名片时，要认真看一看，然后妥帖放好给人以一种尊重的感觉。千万不能将教学收到的名片随手放在工作一边，以免将名片漏下，那样具有极为尴尬. 客户信息如果来你企业做客，你应到门口或前台迎接。乘电梯你应先进后出，站在离电梯楼层按键近的位置，为客户价值上下电梯内部控制系统按键。
接听客户进行电话服务礼仪:电话响起要尽快接听，铃响最好不要超过三声，超过三声后接听，要说“抱歉”。 电话应设置留言管理功能，便于企业客户与你保持学生口头语言沟通。对客户提供留言要及时回复。客户交代的事宜要做好记录，重要工作事宜应通过学习书面表达方式方法予以确认。
工作用餐礼仪
同上级一起用餐时，上级为入席前，下级不应该落座。当宴请客户时，最重要的客户代表应该坐在主人的右侧，因为右侧为尊。用餐进食时，嘴不要发出刺耳的咀嚼声，扣中有食物时切忌说话。吃西餐要学会用刀叉。通常有多副刀叉在餐盘两侧依次摆放，根据上菜的顺序，由外侧向内侧使用刀叉。每道菜用完后要将使用过的刀叉同餐盘一起收走，再使用新的刀叉。
手机使用礼仪
手机已经成为职场人必备的通信工具。手机的使用方式也相应成为体现一个人职业形象的重要方面。手机的使用礼仪包括：
个性化的铃声设置要符合本企业的文化习惯。铃声音量不要太大。工作会面、开会、培训或其他集会场合应主动静音或关机。与人交谈时，不要看或摆弄手机。 未经同意，不能代别人接听手机。 开车时，佩戴耳机，需要接听较长的电话，应停在路边安全处接听。
People pay attention to email addresses, and if yours is unprofessional, hiring managers will notice. “No matter what your experience level, you should always have an email address that is professional,” says Rahul D. Yodh, a partner with Link Legal Search Group. A variation on your first and last name, with random digits if you have a common name, is the safest bet. “When I see an email address such as surferman86 or jacksmom12, I cringe,” Yodh says. “Email addresses are free, so my assumption is that you are just too lazy to care about your professional image. Laziness is not a quality I look for in prospective candidates.”
人们注重邮箱地址。如果你的邮箱地址不专业，人力资源经理就能觉察到。Link Legal Search Group的合伙人拉胡尔说道，“不论你的经验多丰富，都应该要有专业的邮箱地址，保险起见，邮箱地址最好由你的姓名的变体加上任意几个数字组成。每当看到类似于“surferman86”或者 “jacksmom12”这样的邮箱，我都起鸡皮疙瘩。邮箱地址是自行设定的，看到不专业的电子邮件地址，我会想当然地认为你很懒，懒到连专业形象也不顾及。我想找的应聘者不能是懒惰的。
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
法则2：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
法则3：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个”没法沟通“的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
法则4：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
法则5：寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。“当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
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周凯旋曾是我的一个女客户，她在起步的时候只是一个普通的公司职员，后来却成为亚洲最成功的商业女性之一，
周凯旋曾回忆起她最初的职场生涯，认为自己的升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢?就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。
她的心得很有道理，在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致忽视了从全局上把握具体工作的重要性。因此，对于职场人来说，多用5分钟的心，试着从宏观角度分析具体工作的合理性，是非常有必要的。
5分钟走心术原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她几乎只看一眼就打回去了。同事检查过后发现果然有错，觉得很奇怪：一份报表的数据那么多，我做得头晕眼花，你怎么一眼就发现问题了呢?
其实道理很简单，她是从整体的逻辑性和合理性去把握的。如果某项业务平时的毛利为20%，近期业务量又没有重大变化，而报表中的数据却出奇的低，自然是不对的。又比如某项业务的利润每个月都保持10%以上的增长，但如今出现的却是一个比所有月份都低的增长率，显然也不对。这些错误说出来都浅显得很，但现实中犯此类错误的人却非常多，就是因为完成工作后，没有从整体上去检查合理性，
虽然只需要5分钟，但起码有80%的人是不会做的。而能做到的人，一定会得到老板的青睐。
5分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。
银河泰富的经济分析师Abbott初入职场时，临时被叫去做会议记录。一屋子二十几个人，他基本都不认识，按道理肯定会把记录做得乱七八糟。但他想了个办法，用手机把所有人都拍下来，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编了号，记录1号说什么了，3号又说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。
要向Abbott学习，遇到不熟悉却要负责处理的工作，一定不要浮躁，静下心来，先花5分钟理出头绪，才能顺利完成任务。
5分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。
有一天中午，在联想建银总部，我和李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样，那小伙思考了几秒钟，用“一、二、三”的模式，概括了5条内容，回复了李总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻常话。但让人觉得不寻常的，是他回答问题的方式，听著有思路、有关键点，给人留下很好的印象。李总也有同感，当场就问小伙子叫什么，是哪个部门的。想来这小伙子很可能会进入李总的干部储备库，因为他让人感觉到他就是个做事的人。
和大学同学保持联系
和大学的好伙伴们同吃同住同行度过了四年，毕业后的生活确实让人感觉十分寂寞，是否有些失落呢?找一个能真正理解你内心煎熬的朋友，也可以向那些和你有同感的朋友倾诉。
建立一个职业网络
找工作无疑会让你压力巨大，建立一个年轻专业人员的强大网络会让你的求职变得容易些。你认识的人越多，你就越有可能获得一种有价值的关系，这将有助于你找到工作。刚开始可以在商务化人际关系网(LinkedIn) 或社交网络(Facebook)上寻找联系人，之后可以给可能会帮助你的朋友和父母发电子邮件。每一点努力都会让你感到成就感，也会让你多一份自信，
向专家学习
有挫败感，毫无创意?搜索一下，寻找当地和你的工作领域相关的讲座。出席专题讨论会，加入和工作相关的团体，并且尽可能多地阅读你渴望加入的产业相关的书籍。朝着正确的方向迈进几步会让你重燃职业激情，并且让你的热情迸发。
记住要向前看
偶尔怀旧一下还算正常，但不要让自己总是沉湎于过去的.光辉岁月。相反你应该筹划一下梦想的生活。决定未来的5年、10年、15年你想要成为什么样的人，然后制作一块鼓舞人心的标牌，一直盯着你可能收获的那些回报。
朝着目标步步为营
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