面试：如何展示自己的风度（共10篇）
公务员面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢? 中公教育专家建议考生要注意以下三方面。
一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表
给人改变未来的力量
情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于“晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切
给人改变未来的力量
不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。
三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适
给人改变未来的力量
应度。
首先, 我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲, 职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历, 而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中, 别人能看出你对职业生涯有清晰的规划, 知道自己应该从什么地方开始, 使用各种资源, 即便看上去这些可能让你走了弯路, 但始终围绕着一个明确目标, 并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇, 让自己投身于激动人心充满挑战的事件中, 但仍然不失最终的目标和方向, 这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些, 你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上, 让面试官更快速有效的了解你, 发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述, 如果过去的工作经验与之没有明显关联, 可能会让面试官觉得疑惑的时候, 这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用, 甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问, 甚至还能吸引他们的注意力, 而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要, 突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长, 太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点, 而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候, 面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质, 如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说, 但记住, 不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例, 但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时, 应该避免夸张自己个人的成果, 只要说明你负责什么, 精确的工作细则, 最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上, 大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验, 而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时, 应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上, 无论是赞扬还是批评前雇主, 都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前 (或现在) 的工作如何如何好, 这很容易让你陷入一个尴尬的境地, "既然以前 (或现在) 的工作这么好, 你为什么还要转换工作呢?"无论你的答案是什么, 其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人 (甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了) !更多的人喜欢批评以前 (或现在) 的雇主, 以求表现自己试图寻求更好的工作发展, 其实没有雇主喜欢被员工批评的, 这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算 (或开支) 与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误, 比如离开以前 (或现在) 的工作是因为公司缺乏预算 (资金) , 或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算 (或资金) 的关系。这是一个敏感的问题, 你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业, 也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话, 会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些, 这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行, 要是太沉闷了, 只能让对方昏昏欲睡, 提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力, 试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智, 你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项, 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚, 但如果你得的奖实在太多了, 那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处, 但不要提及自己的弱点, 如果可以的话, 尽量用幽默、风趣的方式来讲, 这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题, 不要在无关的人物或事件上浪费时间, 与你的职业经历无关的事情尽量不要提, 比如你为自己赢得了爱情, 或者你是如何善待宠物, 记着, 在这短短的几分钟之内, 远有比这些更重要的事情要做呢!
恋爱就是一个展示的过程
1、展示自己，笑容当先
在展示的自己的时候，一定要注意这时候自己的表情，如果一个人在不开心的时候，是很难展示出自己的，所以在有什么烦心事的时候，是不要像女朋友展示自己的，这时候，我们根本展示不出什么来，没给女朋友留下坏印象，就算是不错的了，所以在展示自己的时候一定要有足够的笑容，在女朋友不开心的时候一个笑容对女朋友来说，可能是莫大的安慰和鼓舞，笑容不但能改便自己，还能改变女朋友的心情!
2、展示自己前，自己要足够的自信
有些人，不愿意在女朋友面前展示自己，谁都想找一个好的女朋友，为什么这些人不愿意展示自己呢，这是因为，有些人存在不自信的心理，所以在，女朋友的面前感到自卑，所以才不愿意展示自己，其实要想成功的展示自己，首先就要做到自信，只有充足的自信，这时候，展示出来的才是最好的自己，对于一个没有自信的人来说，是不会展示自己的，所以，生活中一定要学做一个自信的人，学会自信的方法很多，有时候对自己说一句我能行，对自己都是有很大的帮助的!做一个自信的人特别简单，主要是坚持自信下去!
3、要有积极向上的心态
要想在女朋友面前，展示出完美的自己，就要有积极向上的心态，为什么这么说呢，因为积极向上是能够感染一个人的，从而使得女朋友的心情变得更好，再说了，积极的心态使人变得快乐，在快乐之中爱情才能够萌芽，一个阳光的人才能够完全展示自己，女生都是喜欢乐观阳光的男生的，只有这样，女朋友跟你在一起，才会感觉到无比的快乐，相反一个愁眉苦脸，不爱说话的人是很难的找到女生的!要做到积极向上的人要从我们日常生活中的小的事情做起，从最基本的做起，这样才能拥有一个向上的心态!
如何将自己的好，展示给对方看
1、不要过多的展示自己的专业
许多人在像女朋友介绍自己的时候，都会向自己的专业上转移，且不知道，女生根本不爱听这些东西，女孩嘛!都是喜欢幽默、乐观的男人，如果你总是将一些大道理，那个女孩会愿为这些买单呢?所以，男人为了讨得女朋友，一定要学的幽默一点，泡妞时很管用哦!
2、自信不等于自大
有些人，在展示自己的时候，并没有给女朋友留下什么好的印象，这是为什么呢，究竟是我们那个环节出现了问题了呢，难道我们真的哪里不好么，小编告诉你们，这可能是你们过度的自信造成的，你们可能会说了，自信不是展示自己的必要条件么，但是小编告诉你们，过度就不对了，过度自信的时候，是有可能转变成自大的，女生是讨厌自大的，在展示自己的时候一定要注意，是否真实，如果连自己都不相信自己说的话，何况女生呢!
3、一定要是擅长的一面
有些人为了，能在女朋友面前展示自己，可谓是花尽心思，这点还是值得鼓励的，但是展示自己也是要有方法和原则的，不能胡乱的展示自己，这时候展示出来的自己，可能是一个失败的自己，比如，有很多的人，为了证明自己知道的多，把自己没精力的事情都说出来了，其实，完全是自己编造出来的。就像写作文一样，由于是自己不擅长，或是不知道的。这时候很可能出现漏洞，让女朋友发现一定会留下不好的印象的!
恋爱时，如何装饰自己
1、适当的贬低也是展示
为了给女生一个好印象，许多男生都会大吹特吹，恨不得天下只有他最牛，这种大话虽然厉害，但是，你反过来想一下，那个女生会相信呢!反而，适当的贬低一下，能带来意想不到的幽默效果，而且，还能给女生一种谦虚的感觉，这样在不知不觉中就可以赢得女孩的芳心哦!
2、说话的魅力，让女朋友真心的为你倾倒
说话是需要技巧的，特别适合女孩说话的时候，既不能太委婉，又不能过度吹牛，男人应该大方一些，心里有什么话就说出来，这才是男人应有的本色，谨小慎微不如放手一搏，其实，女生们就是喜欢男人那种豁达、热烈的感觉，说话娇滴滴的，那还是个男子汉吗?
3、面子很重要，衣服要得体
其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。
再次，让面试官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢;对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教……
面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的`人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题，了解面试官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。
在交流的过程中感觉很愉快，并且双方都有了收获。那么，你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了，并且想成为你的同事。
欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!通过多年的一线教学发现，大多数考生都存在一个致命的问题：在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪。如何能在这场时间有限的博弈中既充分表达自己的观点，又能让考官记住你并欣赏你，中公金融人为广大考生总结出了最重要的一条原则：你说话舒服的程度决定你发展的广度，即风度决定高度。
如何体现自己的风度呢?在这里主要为大家讲解出现下列情况时我们的应对措施：
一、发言时，语气坚定而诚恳。
如果在讨论中你想去说服别人接受你的观点，是足够大声的张牙舞爪，还是彬彬有礼地陈述自己的观点?显然我们选择后者。
面对一个咆哮的人，我们会心生厌恶;但是面对一个优雅的人，我们会选择聆听甚至相信。所以，在无领导小组讨论当中也是如此，要想去说服别人，除了有理有据，还应该有风度。你内心的坚定和表面的淡定才是为你拉到盟友，打动考官的致胜法宝。
二、撞车时，主动让话给队友。
在无领导小组讨论当中，很有可能出现这样的情况：两名组员同时开口准备发言。当你与别人不小心撞车了，这个时候抢到机会表达自己的观点很重要，但是文明礼让体现你的风度有可能会给考官更加深刻的印象，所以出现这种情况时，我们不妨做上一个“请”的手势，并示意主动让话。
当然，如果你的组员已经把话让给你了，这个时候也没有必要再做推辞，只是记得发言完毕之后再把话让回去就行了。
三、争执时，主动站出来协调
无领导小组讨论当中难免会出现组员之间观点不统一的局面，甚至会出现激烈的争吵，场面一度失控。这个时候，如果任由这种态势发展下去，对整个小组都是很不利的。所以这个时候我们可以站出来做一些有风度的协调者，这说明你在关注整场讨论，并且有很强的责任意识。
需要注意的是，一方面我们的语气应该诚恳而坚定，让大家听着舒服并且能信服;另一方面，我们也要注意我们不是站出来简单的制止争吵，而是应该对前面组员争论的焦点进行概括，并且提出新的议题，推动整个讨论的进程。
2014青岛事业单位面试：如何让自己的面试答题充满亮点
纵观青岛市事业单位面试的计划组织协调能力的考察可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的工作背景来进行，也就是说题目更加有难度。作为一名面试老师，在面试授课的过程中经常会有学生提出这样的疑问，老师，为什么我在做计划组织协调类题目的时候总是没有亮点呢，答题也特别的模式化，下面，结合2014年青岛事业单位的面试情况，给大家提出几点建议。
在进行具体内容的讲解之前，我们先来看一下计划组织协调能力的含义以及在面试中时如何考察的：
什么是计划组织协调能力呢?在这里给大家呈现它的一般定义，即对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。这是计划组织协调能力的官方定义，考官在对考生这部分能力打分时，遵循的评判标准有以下三方面：第一，依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;第二看清相互依赖的冲突各方之间的关系，根据现实需要和长远利益做出恰当选择，及时作出决策;第三，合理调配人、财、物等有关资源，并做好各方面的协调工作;仅仅只看定义同学们可能觉得比较抽象，我们通过题目来看一下：
1、某日有以下工作要处理：
A.领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处;B.群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚;C.你同事小李提干了，组织部马上要找你当群众谈话。请问，面对这三项工作你将如何进行妥善安排?
2、如果让你对我区的旅游情况做一个旅游发展规划，你将如何开展工作?(2012年6月10日黄岛事业单位面试真题)
3、主管领导不在家，分管领导让你办理一个违反政策的业务，你将怎么办?(2012年6月山东省青岛市胶州市事业单位面试真题)
4、在全球科技革命的影响下，你如果是高新区一名工作人员，你对高新区的未来发展有何构想?(2013青岛高新区事业单位面试真题)
5、服务性岗位怎么做?(2013年6月8日青岛事业单位面试真题)
6、领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?(2011年 7月2日青岛市崂山区事业单位面试真题)
公职考试知名品牌
看完这些问题，很多同学的头脑中会有一些模糊的观点，但是如果真正在考场上怎么答，相信绝大多数同学还不是特别清楚，没有闪光点，接下来，我们就来看一下同学们在回答这类问题的时候会遇到哪些问题以及如何解答：
第一，没有类似的工作经验，导致答题的时候模式化，雷同化
没有亮点这是同学们普遍反映的一个问题，解决的方法主要有这么两个：第一，触类旁通，生活中做一个有心人，结合自己在生活中了解到的国家或他人在遇到类似情况的解决措施来解决眼下的问题;第二，通过答题积累解决问题的经验。面试模拟题的设置与考试的出题方向一致，所以很多方法具有解决问题的普适性，这也是目前来看最直接，最有效的方式。
第二，答题颠三倒四，缺乏逻辑性，导致考官在面试的时候产生疲惫感
这要求同学在进行模拟的时候，梳理答案的逻辑性，例如语言的组织上要体现先总后分，内容的罗列上要体现要素顺序或者是时间顺序，只有通过不断的联系梳理才能形成严密的逻辑体系。可以借助逻辑连接词，让思路更加清晰，比如：一，二，三，四等。
第三，缺乏相关组织活动的专业知识
比如说调研类问题，调研的内容，方式，主体，对象的确立，都需要有一定的专业知识作为背景。在别人不专业的时候你的答题比较专业，那么你就赢了。专业知识的获得可以通过相关的面试理论学习获得。
通过以上三方面问题的解决，一定能够使自己在面试的群雄逐鹿中脱颖而出，使自己的答题充满亮点，给考官留下深刻的印象。
首先，我们来揣测一下面试官们提出这个问题的出发点在哪里，知道了动机和目的才能对症下药，从而达到事半功倍的效果。
最重要的一点应该是面试官想知道被试者的缺点和弱点是什么，若刚好某方面的缺点是完全与所应聘的职位需要的品质相反的，那就不适合做该项工作。其次，面试官想要了解被试者是否对自己有一个深入的认识，只有能正确估价自己的人才能正确地评价自己的工作，不是么?
那如何化解面试中的“缺点”难题呢?
参加面试前，应对个人的优缺点要有所认识，必要的时候其实也可以征求下朋友家人的评价，尽可能地避免在面试中一听此类问题便不知所措。
也有的求职者会以无所谓，玩世不恭的态度：“谁还没个缺点，人无完人。”或者是“我没有什么优点，也没什么缺点”。这种极易给面试官留下轻浮的印象，他们会觉得你这个人没有责任感，难以
委以重任。
有的求职者会特别老实地回答这个问题，言多必定错多，这个时候祸从口出这句话也是有道理的。有时候你一不小心便恰巧表现出了自己特别不适合这份职位的缺点，那么，你的机会便大大减少了。不过，有时候，态度越是诚恳真挚的人反而越容易获得HR的好感，也不一定会减少受聘的机会。
回答策略
一、泰然面对博得好感
正如俗话说的，金无赤足，人无完人。每个人都有缺点，最好的办法是承认它，为了自己的缺点而找尽理由也不见得是件好事，这样的人往往会给人以一种难以承担责任，一出事就把责任往不相干的人身上推的印象了。重要的是如何使对方在情感上认同你对待自身缺点的态度。比如
二、以论缺点的方式来论优点
一个聪明的求职者完全能把这个对自己可能会产生负面影响的问题转化成一个正面的关于优点的问题。比如在回答时提出一些普遍人都会存在的，类似于理论经验很丰富就是实践方面很欠缺，我这个人很不细心，对一些小事都不拘小节，所以跟同事之间的关系相处得特别融洽。这就相当于“我很丑但是我很温柔”的效果了。
三、解释清楚因误解而产生的“缺点”
其实也有很多缺点都是因为误解而产生的，这跟人与人之间的相处相似。面试官也可能因为你的简历上所写的某一项或者你面试时的某一动作某一句话而产生你有某方面缺点的想法。一个重点大学的毕业生到一个小公司去面试的话很可能就会被问及：“我注意到你是名牌大学的毕业生，为什么来我们这么一个小公司?”实则是在问你是不是不准备长久地在公司发展，而已经随时做好了跳槽的准备。大学毕业生常常给人眼高手低，高不成低不就的感觉。这个时候求职者就很有必要解释自己看中的并不是当下公司的形式，而更注重这个行业的前景，并表示愿意像任何一个普通员工一样从基本做起，再苦再累都愿意。必要的时候可以谈谈公司在自己的职业规划中的重要性。当然，你说这话的时候态度要诚恳，不能夸夸奇谈。
任何人都会有某方面缺陷，坦然承认并正确对待才是应有的态度。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2【说说你最大的缺点？】
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。3【你朋友对你的评价？】
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。4【说说你的家庭】
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5【你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？】
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。【你对加班的看法？】
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班【你对薪资的要求？】
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程（假如）特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。8 【由于你的工作失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？】
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。【如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？】 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。10 【你能为我们公司带来什么呢？】
回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。【就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？】
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。【你为什么愿意到我们公司来工作？】
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。【你认为你在学校属于好学生吗？】
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。【你并非毕业于名牌院校？】
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。【你怎样看待学历和能力？】
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？16 【在五年的时间内，你的职业规划？】
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
17【你还有什么问题要问吗？】
其次，确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化，尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等，面试风格大相径庭，这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨，最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装，他们喜欢自信的人。
再次，面试的临场发挥。
职业顾问提醒您注意以下几点：
准时：可以间接反映你的人品与工作风格；
重视细节：从一个侧面反映了你的形象；
举止得体：是面试官评价你的依据；
自信：体现你的活力和主见；
礼仪：体现你的商务技巧；
资料准备：体现你做事周详仔细；
不卑不亢：体现处事果断，从容应对；
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍然是处在面试人的视线之中，要加倍小心；
面试之后，写一份简短的ThankingNote给面试官。
我 就 是 我
各位评委老师，你们好，我介绍的教学设计主题是“如何帮助学生学会准确评价自己”，我给活动取的题目是《我就是我》，活动对象定为四年级的学生。
设计这个活动我的初衷是这样的：儿童心理学认为儿童的潜能是有差异的，每一个人都有优点和不足，然而，生活中却常有人只看到自己的优点和长处，却看不到自己的弱点和不足；也有些人常看到自己的很多问题，而看不到自己的长处。人对自己的认识也和人对客观世界的认识一样，需要一个了解和学习的过程，可见，正确认识自我也是一种本领、一种技能，需要学习和讨论。本课的学习旨在培养学生正确对待自己的优点和不足及分析调整自我的能力，培养学生用积极乐观向上的态度对待学习和生活。
设计这个活动我旨在通过活动使学生明白真实的自我有优点和不足两个方面。让学生学会正视自己的优点和缺点，克服自傲、自负、自卑等心理。同时培养学生用积极乐观向上的态度对待学习和生活。
下面我就我的活动设计向各位老师作一下阐述：我设计的活动共分为四个步骤：
一、团体裁暖身阶段：创设情境导入
二、团体转化阶段：了解我自己
三、团体工作阶段：调整我自己
四、团体总结阶段：
在团体暖身阶段，通过学生喜欢的形式即讲故事《孔雀和朱娜》、《橄榄树和无花果》（用课件）来创设情景，告诉孩子我们每个人都有优点和缺点，重要的是我们应该怎样正确对待它们。正确认识自己对每个同学来说非常重要。在团体转化阶段：我设计了两个板块：“评评我自己”和“别人眼中的我”。首先通过 课件演示：飞船将带着我们去光明城，先来到第一关，门上写着“评评我自己”，一面出示测试表：你了解你自己吗？学生填表后教师作简单评析，让学生初步知道一些自己的性格。然后飞船来到第二关，门上面写着“别人眼中的我”，出示要求：找你的好朋友和他说说悄悄话，指出他的优点和不足。然后，老师问学生：你同意同学对你的评价吗？愿意说出来吗？并对敢于说出自己缺点的学生进行表扬。
这个设计旨在告诉学生：别人的眼睛是镜子，有时比你自己更了解你。要了解自我，必须听取别人的意见。团体工作阶段：我设计了“涂涂我的树”这一活动形式
我先进行课件演示：飞船开到第三关，门上面写着“涂涂我的树”，一面是要求：涂出一个真实的自己。让学生将不同的优缺点涂画成不同颜色的果实，然后我让学生将自己的缺点部分剪下来，放进一个带有永远也打不开的盒子里。再让学生将空缺的地方补上优点，并整理成档案卡。如有学生愿意可让他们讲一讲自己的小档案和今后的打算。最后课件出示：要全面看待自己，适当调整自己。（齐读）这一设计的目的就是告诉学生要能全面看待自己，适当调整自己。团体总结阶段：课件演示：飞船来到光明城，（光明城光芒四射，象征着正确认识自我后，前途非常美好。）光明城的小朋友来迎接我们了，他们的欢迎横幅上写着“全面认识自我，调整自我，进步会更大。” 横幅上的话其实也是我设计这堂课的目的：只有全面正确地认识自我，我们才能不断地取得进步，希望同学们在今后的学习、工作中也要不断认识自我，调整自我，这样做你们的前途一定会光明灿烂。整个设计中我觉得要注意以下四个方面：
一、活动要和谐有序，努力营造一种平等、和诣的氛围。尤其是在学生 “评评我自己”和“别人眼中的我”时，一定要以鼓励为主，切不能点将硬让其上，学生不愿上台展示，教师也不能给其任何语言、动作、眼神的压力。
二、拒绝对学生的否定性评价。在师生互动、生生互动的过程中，总有些学生的参与会游离甚至背离教学的设计目标，老师切不可对其作出直接的否定性评价。
三、在学生展示“我的优点树”时，教师要引导好学生善于接纳和欣赏不同的作品，切忌抵毁作品。
四、小朋友在相互评价时可能会说出许多对方的缺点，使对方难堪，甚至无法接受。这时老师要做好解说和安慰的工作。
评评我自己测试表：
填一填：你认为比较符合的在（）里打√，不能确定的打o，不符合的打×。
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