全国职工教育培训示范点推荐材料

全国职工教育培训示范点推荐材料（共11篇）

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇1

——佳木斯职教集团

佳木斯职教集团“以服务为宗旨、以就业为导向”，通过开展“名校工程”，着力强化内涵建设，开创职业教育新特色。通过建立职工培训中心、再就业培训基地、农民工业余学校等，努力搭建职工欢迎、企业需要的教育培训基地，为职工提供技术技能素质提供了保障。通过“企业入校园、专业办公司”的模式，企业学院合作双赢。校企合作模式在国家高技能人才培训会上作以经验交流，并得到劳动保障部的肯定。拓展国内外合作交流办学模式，先后牵手韩国、澳大利亚等国外学府，联合顺德职院、清华大学成人学院、中国农业大学、佳木斯大学等十余所国内院校，有效提升了集团的办学实力。建立完善的就业指导体系，开拓特色的就业途径，实现订单式培养，学生毕业即获得学历文凭和技能证书。开创 “以赛促训”的教学推进策略，实行“校企一体化实训、产学研相融合”方针，以科研带动教学和产业发展。确立了“科研兴院”、“科研兴教”的方针。研发了系列电脑雕刻机、JY95K系列数控压力机、WC67K系列数控折弯机等产品。在首届东北三省高技能人才培养暨技工教育成果展洽会上，集团获得了优秀布展奖、最佳才艺表演奖、最佳宣传片奖等三项大奖。

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇2

2015 年底, 湖南省冷水江工业学校传来喜讯, 中华全国总工会授予该校“全国职工教育培训优秀示范点”荣誉称号, 标志着冷水江工业学校教育培训工作跻身国内先进行列, 站在了全国职工教育培训更高的新起点。

湖南省冷水江工业学校是国家重点、湖南省示范性中等职业学校, 学校服务于冷水江经济, 大力开展专业技能人才培训。随着冷水江市“一转三化”战略的逐步深化, 各行业、企业对专业技能型人才的需求量与日俱增, 对专业技能型人才的技能要求不断提高。主动为企业职工送教上门, 这只是冷水江工业学校创新教育培训模式的一个缩影。学校面向全市各类所有制企业生产一线职工开展技能提升培训, 实施“技能圆梦”特色项目行动计划, 派出精干教师培训团队深入企业园区, 紧密结合企业生产实际, 开展计算机、电工、汽车、数控等方面技能培训, 大力提升学员技能水平。根据企业的需求, 职工学校为企业量体设计, 采取因企施教、“订单”教学等模式, 在培训方式上实施“三大转变”, 即从应知应会知识培训向技术技能培训转变;从主要培训本地职工向外来职工转变;从集中上来培训向走下去培训转变, 为企业培养了一大批技能型人才。以上经过专门严格培训的各类技能型人才, 他们分别成为冷水江市大中型企业的技术骨干, 在管理和专业技术岗位发挥了主力军作用。

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇3

2007年以来，电尕镇在省、州、县的关心帮助下，完成了8个远程教育接收站点建设，其中，卫星模式6个，电信模式2个。通过在农牧村广大党员干部中开展现代远程教育工作，极大地提高了农村党员干部和农民群众的综合素质，这对于推动农牧村扶贫开发、加快农牧村经济社会的发展和加强农牧村基层组织建设具有重要战略意义。

电尕镇位于甘南藏族自治州迭部县境西部，迭部县城建于境内，是迭部县政治、经济、文化中心。2003年撤乡建镇，原境域、区划不变。东临本县卡坝乡，西连益哇乡，南接达拉乡，北隔光盖山与卓尼县毗邻，西南与四川若尔盖铁布区接壤，省道313线贯穿镇境20余公里。总面积628平方公里，海拔2300—2600米，无霜期短，年降水量680毫米。属高山森林区，森林覆盖率达58%，全镇可利用草场面积约50万亩。全镇下辖7个村委会，51个村民小组，2个居委会，10个居民小组，有常住户5050户（其中居民3800户10422人；农牧户1250户5557人）共15979人。

电尕镇党委现有10个党支部，367名党员，其中:农牧村党支部7个，党员254名，各村党支部都建有村级活动室，活动室和村级阅览室。镇机关有72名干部，党员有49名。党委委员中大专以上占100%，参加过县级以上各类培训的占100%。电尕镇党委一班人求真务实的作风和不断取得的成就 多次得到了各级党委政府的表彰奖励，1998年获得国家级文明乡镇称号，2008年被州委平安建设领导小组授予“平安乡镇”荣誉称号，2011年被州委授予“全州千名干部下乡进村入户百日宣传教育和服务基层活动先进乡镇党委”称号,2011年被甘南州农牧村工作领导小组授予“甘南州农牧业科技服务下乡活动先进乡（镇）”称号。

镇党委始终把远程教育工作作为全镇党建工作的重点来抓，不断强化工作措施，深化学用效果，大胆探索创新，充分发挥了远程教育覆盖面广、信息资源丰富、便利快捷的优势，在工作中，我们始终把开展农村党员干部现代远程教育作为党在农村落实“三个代表”重要思想和科学发展观，扶贫攻坚，促进“三农”问题解决，推进农村党的建设的大事常抓不懈。定期或不定期开展站点管理人员的培训工作，切实将把熟悉业务、责任心和能力强的同志选配到镇远程办公室工作，充分发挥综合指导作用。同时，利用远教设备，为农村的计划生育、技术培训、法律法规教育等各项工作服务。镇党委、政府将远程教育维护费纳入财政保障，为改善站点设施环境，解决站点设施设备问题，保证培训工作的正常顺利进行，为全镇经济社会发展和农牧村基层组织建设发挥了积极的作用。

一、强化工作措施，加强远程教育站点规范化建设 加强站点规范化建设是确保学用活动正常开展的前提 和基础。自全镇远程教育终站站点建成使用以来，镇党委针对个别站点管理员业务不精和缺少学习桌椅等问题，采取多种措施，不断提高站点规范化建设水平。

（一）明确目标、健全制度。以创建“五好”党支部为目标，远程教育做到“四个结合”，即与农村基层组织建设相结合；与构建和谐社会相结合；与农村改革、群众脱贫致富相结合；与提高党员群众素质相结合。按照“围绕发展抓远教，抓好远教促发展”的工作思路，充分运用现代远程教育手段培训全村党员干部、村组干部，通过远程教育网络传递市场信息和致富信息，以市场为导向，以科技为依托，促进远程教育成果转化。同时，村党支部十分重视抓好远程教育的制度建设，做到年初有计划，年中有小结，年终有总结，严格执行《远程教育学习运用制度》、《远程教育信息反馈制度》、《远程教育设备维护管理制度》等制度和管理办法，保证了我村远程教育各项工作的顺利进行。

（二）注重实效、分类施教。村党支部利用终端接收站点强化对全村党员干部和群众的培训，改变了过去党员集中学习枯燥乏味的状况，组织党员干部群众观看了《“三个代表”重要思想》、《新农村建设问题》、《如何促进农村劳动力转移》等专题讲座，凝聚了人心，鼓舞了人士气，做到了学有所获，学有所用，党员参与率达95%，取得了一定成效。针对党员、干部、致富能手、农村专业户、妇女、青少年等不同人群的需求，适时安排政治理论、政策法规、农村实用 3 技术、市场信息、致富经验、农村卫生、计划生育、科普知识、文化体育、公民道德等方面的教学内容，每月确定一个主题，开展有针对性的远程教育技能培训，使不同层次的党员干部群众受到教育。

（三）深入调查摸底。为使全镇远教站点达到规范化站点建设要求，镇党委组织人员对全镇各站点管理人员业务水平、设备运行使用情况、场所配套设施建设、规章制度建设、学用效果进行了一次彻底的调查摸底，建立起基础台帐，摸清了各站点存在的问题，为全面完成规范化站点建设任务打下了坚实的基础。

（四）认真抓好站点整改工作。镇党委按照“以点示范、逐点规范、整体推进”的工作思路，认真组织开展站点规范化建设活动。根据调查摸底后掌握的情况，认真研究整改措施。制定了镇党委班子成员包抓远程教育规范化建设机制、并把条件较好的镇机关、拉路村作为远程教育规范化示范样板站点。镇党委书记定期或不定期对站点规范化建设情况进行检查，现场查摆问题，提出整改意见，制定整改时限，解决了部分站点建设使用不规范的问题。

（五）加强管理员队伍建设。镇党委发现大多数站点管理员都是农牧民群众，文化水平都相对较低，业务水平一时难以提高。针对这一现象，设置远程教育站点管理员AB岗，从大学生村官和包村干部中挑选一名懂电脑知识，责任心强 4 的乡镇干部充实到站点管理员队伍中，确保了管理员队伍的稳定性。镇党委还印制了《远程教育终端接收站点管理员操作指南》，邀请县远程办和高级中学人员集中对全镇16名站点管理员进行了为期3天的专题培训。在全镇初步建起了一支“素质高、懂技术、会操作、善管理、勤维护”的站点管理员队伍。

二、建立健全长效机制，保证站点健康运行

一是加强组织领导。充分发挥包村干部和村党支部的作用，明确他们在远程教育工作中的职责和任务，形成了镇党委“一把手”负责抓镇远程教育接收站点工作，包村领导和村党支部成员抓本村远程教育接收站点工作的格局。为全镇远程教育工作的健康运行提供了组织保障。

二是健全各项管理机制。建立健全了站点教学管理、设备管理、安全防范、操作使用、运行维护、节目收看预告、考勤登记、信息反馈等各项规章制度，用制度规范“建、管、学、用”的各个环节。积极推行目标管理考核责任制，镇党委与各村党支部之间签订了《目标管理考核责任书》，把远程教育工作开展情况纳入党建目标责任考核的重要内容，年终进行量化考评。

三、创新学习方式，增加学习的多样性

规范站点建设是基础，制度建设是保障，深化学用效果是关键。镇党委按照“内容求新、形式求活、效果求实”的 原则, 着力在增强学习效果上下功夫、在完善培训机制上促跨越、在创新活动载体上求突破。

一是制定计划学。镇党委规定镇机关每月集中学习不少3次，村党支部月集中学习不少于4次，教学资源实行全天开放，保证党员群众随到随学。做到有签到记录、学习记录、讨论记录、信息反馈意见。建立远教情况登记制度、信息反馈制度、督查通报制度，把远程教育工作作为基层组织建设的一项重要任务来落实，纳入党建工作目标责任考核体系。年终逐站进行考核。

二是典型引路学。镇党委有针对性地组织文化素质较高的党员干部、回乡青年进行集中学习，提高他们的致富能力。同时组织致富能手开展培训教育，为他们提供技术、信息上的方便，把他们培养成为全村农牧民群众脱贫致富的领路人，带领其他群众共同脱贫致富。

三是结合实践学。结合各村实际，精心挑选一批针对性较强的实用技术课件对农村党员干部和群众进行培训，在全镇逐步形成了“一村一品”的产业格局。蔬菜村远教点管理员白天下载有关课件，晚上组织党员群众收看蔬菜种植、养殖技术；电尕村党支部书记闹交通过收看远程节目，掌握了经营农家乐致富信息，他先后到四川若尔盖、临潭冶力关等地进行考实地察后，回来在自家院内经营起了农家乐，短短的几个月就收入3万多元，并带动村上5户群众也搞起了农 家乐。

四是专家指导学。镇党委针对各村种养殖实际，定期从县农牧、林业、科技等部门邀请技术人员深入田间地头，为广大党员群众进行现场指导，手把手传授实用技术。

五是交心谈心学。镇党委利用开展远程教育活动，邀请部分老党员、老村干与广大党员群众开展谈心活动，畅谈改革开放30年电尕镇的巨大变化，坚定了广大党员干部群众的理想信念。

四、创新学习载体，增强学用的实效性

一是与加强农村基层党组织建设相结合。积极发挥现代远程教育优势，建立健全组织有序、阵地完善、活动经常、富有生机与活力的党员培训机制，组织农村党员干部学理论、学政策、学知识、学技术、学典型、学先进，真正使广大农村党员干部成为政治上强、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双强”党员、“双强”干部，使农村基层党组织成为领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好的“五好”党组织，推进了“强基富民”工程，提高了农村基层党建工作水平。

二是与拓宽农民群众致富渠道相结合。在组织教学过程中，坚持学用结合，在电尕、更古等村建立和完善了“站点+基地”、“站点+协会”、“站点+示范户”等模式，培育了一批懂技术、会经营的新型农牧民。充分利用县直各职能 部门的技术、人力和物力优势，定期开展实用技术培训，培养农村致富能人和指导科技示范户建设，不断推动全镇农牧业产业化建设，拓宽了农民致富增收的渠道。恰告村行政村老在通过远教站点掌握了苗木种植技术后，办起了育苗基地，不但自己走上了致富路，而且带领本村其他农牧民共同富裕；远程教育密切干群关系，提高群众致富本领。通过村党支部组织远程教育培训，使党员群众了解了国家的相关法律法规，思想认识水平得到了提高，学技术、发展生产，尽快致富已经成为群众的自觉行动。

三是远程教育转变了群众的生育观念。远程教育工作的开展，党员干部群众通过观看人口与计划生育政策法规及相关知识，随着群众政策知晓率的不断提高，观念逐步转变，计划生育工作得到进一步加强，同时，运用远程教育，提高村民劳务输出自觉意识，通过远程教育，群众充分认识到农村剩余劳动力转移是增加村民收入的重要途径，近年来，多次开展劳动技能培训，并与用工单位建立了用工信息平台，组织村民有序转移，2010年底，劳务输出360余人，实现劳务经济52万元。

四是与丰富群众文化生活相结合。在全面抓好远程教育学用活动的同时，每逢民俗节日，镇远教站点充分利用远程教育平台，丰富农牧民群众的文化生活。举办丰富多彩的远教“文化广场”活动，把远程教育从室内搬到室外。春节期间，举办了篮球比赛、拔河比赛、文艺汇演和图书报刊阅读 活动。丰富农牧民群众的文化生活，抵御了不良文化思潮对农牧民群众思想的侵蚀。

五、取得的成效显著

远程教育已经受到了电尕镇广大农村党员干部和群众的普遍认可，电尕镇还将继续大胆创新，扎扎实实做好现代远程教育学用工作，为加快培养新型农民、推进社会主义新农村建设。

电尕镇自使用“卫星模式”和“电信模式”接收站点以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面开展创先争优活动，真正实现“干部受教育，农民得实惠”的目的，镇党委、政府高度重视，专门成立了以镇党委书记为组长、党委副书记任站长、党委组织员任副站长，已建站点的村党支书记和大学生村官为成员的远程教育工作领导机构，认真按照上级要求做抓好接收站点的设备维护、保管和各项教育收看工作，主要取得以下三点成效：一是农村基层党组织建设得到进一步加强。通过远程教育，为农村党员干部教育拓宽了路子，党的方针政策得到严格、及时的落实，增强了党的号召力、凝聚力和战斗力。二是转变农村党员干部的思想观念。自开展远教以来，由于大量信息的涌入，对广大党员干部的思想意识产生很大的振动，大家的眼光更远了，认识更高了，政治思想觉悟不断提高，思想观念不断得到解放。三是农民真正的得到实惠。通过远程教育培训，使党在农村的政策及时得到贯彻和深入人心，农民群众确实学到了1—2门实用技术，因地制宜，找到了农牧村脱贫致富门路。近年来，我镇共集中点播收看60余场次，收看人数达800余人次，涌现很多的典型事例。如我镇电尕、更古2村结合本村实际，利用远程教育所学知识，依托离县城较近的区位优势，新建“百座节能高原日光”温室和2个养殖示范小区，大力发展设施农业建设和规模化养殖业，蔬菜种植户户均盈利年可达1.8万元以上，规模养殖户年盈利达1.5万元以上，真正让老百姓得到了实惠，并向周边地区起到辐射带动作用。极大地改善了广大群众的生产生活条件，使我村广大群众转变了传统种植、养殖模式，为促进产业转型，增加群众收入起到积极的作用

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇4

王一实业集团精彩生活超市有限公司创立于2004年，是一家从事商贸流通服务的民营企业，现有职工325人，均为企业工会会员，其中女职工195人，占职工总数60%。公司法人代表、集团公司董事长王庆玉女士系全国总工会十四大代表、湖南省第十届人大代表、全国工商联女企业家商会副会长、湖南省工商联女企业家商会副会长，先后荣获“全国三八红旗手”、“全国再就业优秀个人”、“全国十大优秀民营女企业家”、“广州军区爱国拥军民营企业家”、“湖南省优秀企业经营者”等多项荣誉称号。

作为长沙市服务行业重要的窗口单位，公司领导班子始终将开展创建文明单位活动和提升女职工素质列入公司经济发展日程之内，从一开始就注重充分调动全公司女职工的积极性，企业专门成立了以常务董事刘玉兰女士为组长，工会主席冯向东为副组长，包括人力资源部经理陈龙（女）、业务部经理陈玉晗（女）、营运部经理王芸（女）、收银课主管袁慧（女）、精品部经理张妮珍（女）为核心的“女职工建设领导小组”。在各级政府的具体指导下，结合企业工作、学习、经营、服务、管理实践，按照《公民道德建设实施纲要》以及市委、市政府“创建繁荣，开放，诚信，文明长沙”的指示精神，领导小组定期组织全体女职工认真学习《长沙市文明市民公约》和《长沙市服务行业文明守则》，依托集团公司多年开展“争创省级文明单位”活动的成功经验，倡导遵纪守法、诚信经营的商业行为，把“共建和谐，创造精彩”作为精彩生活超市企业“女职工建设”的工作目标，制定了一系列文明创建标准，开展了丰富多彩的、各具特色的女职工组织建设活动，在经营管理过程中有效地把握了职业道德建设为经济发展服务的本质规律和内涵特点，引导非公有制经济组织女职工成长成才，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为长沙市非公有制经济组织创建文明单位建设中的一道绚丽风景线。

1．开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动，开拓文明服务新局面

作为一家新型现代化的大型超市，在行为管理上，公司董事会始终认为精彩生活超市自身的服务质量、服务水平和文明示范作用，直接影响到企业精神风貌在长沙市民中的形象。自2004年起，公司结合企业女职工多、从业人员平均年龄在35岁以下的特点，为充分发挥企业青年优势、团员优势和竞赛优势，在省青年职工工作委员会的大力支持下，集团公司党委、工会、团委和女工委员会在精彩生活超市收银课、总服务台等主要窗口部门开展了争当“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”竞赛活动。

精彩生活超市收银课现有员工56人，均为女性，团员46人，占部门员工总数的82%。作为直接与顾客和现金打交道的服务单位，其工作效率和职业素养不仅关系到企业效益，同时也关乎企业声誉。自开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动以来，收银课通过分解管理目标，细化“收银员单笔交易速度”工作规范，完善“每日长短款限定金额”岗位职责，进一步严格“确保现金收付无误，保障收银通道畅通无阻”标准等一系列举措，引导女职工积极探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，实现管理的具体化和人格化。面对超市行业人员流动频繁的特点，为更好地使新入职女职工快速掌握技术、熟悉岗位工作职能，收银课专门制定了新员工服务态度、文明用语专项职业培训以及岗前技能强化训练，同时辅助“以老带新”的实习制度，通过老员工的身体力行，杜绝“我下班了，你到那边去结帐”等生硬式服务，从平淡的“您好”、“谢谢惠顾”提升至“您需要帮助吗”的主动式热情服务水平。在团队精神的感召下，收银课全体员工爱岗敬业，团结协作，在历次的顾客“服务满意度”问卷调查中排名第一，并多次评为集团公司“优秀柜组”，为公司檫亮了一扇对外宣传的窗口，创造了非公有制经济组织在新形势下的服务新模式。2．发放“青年文明号服务卡”，创建优良服务环境

以顾客为中心，以服务为宗旨，时刻培养、巩固诚实守信的企业形象和经营模式，是我们不断追求精诚服务的管理境界。

作为公司以女性员工为主力军的对外服务又一扇窗口----总服务台，按照《长沙市争创全国文明城市商业零售行业标准手册》要求，针对顾客在超市消费时最关心的服务难点、商品质量等重点问题，为保障快速有效地解决顾客投诉，在制度层方面，公司在总服务台专门设立了“12315顾客投诉联络站”和“芙蓉区消费者协会消费者联络监督站”，张榜公布了芙蓉区工商分局、三湘工商所投诉举报电话，还特别推出了“青年文明号宣传手册”和“青年文明号服务卡”优质服务承诺活动。作为“青年文明号服务卡”的派送点和反馈意见的受理点，每当服务台员工在为顾客提供服务时，都将具体承诺的服务内容和监督电话告之给顾客，主动向光临精彩生活超市的顾客宣传“巾帼文明示范岗”创建活动细节和内容。顾客通过“青年文明号服务卡”直接参与并监督服务承诺的兑现过程，这样既使得职业责任和职业技能要求落实到具体岗位和个人，同时又通过顾客的监督反馈来约束每位员工的文明服务行为，从而形成一种良性循环，并使得文明的优质服务向家庭延伸，向社区延伸。

3、认真每一个环节，尊重每一位顾客

诚信品格是企业发展壮大的立足资本。随着《中华人民共和国食品安全法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》以及国家工商总局《流通环节食品安全监督管理办法》等新的法律、法规不断出台，为保障企业健康发展，提升企业女职工的业务素质，女工委员会在公司工会和党支部的领导下，利用一切有利条件，积极派员参加市安监局“安全生产管理员”、市商务局“酒类管理员”、市卫生局“食品卫生管理员”、芙蓉区总工会“企业工会工作条例”、省工商局“私营企业法律法规”等专业职业培训；每年邀请省环保协会和省疾病预防控制中心专家对公司女职工进行“识别有毒、有害食品”和“关注健康，珍爱生命”等专题知识讲座；借助公司法律顾问的专业知识，定期向各级女职工干部详细讲解国家法律法规知识，通过建立供应商商品质量查验登记、不合格商品退市召回、商品质量信息公示、重要商品“场厂挂钩、场地挂钩”、索证索票、重要商品市场准入备案等多项全程监管控制举措，加强食品安全监管，严把商品市场准入关，确保向广大消费者提供安全放心的商品。

4、关爱员工，创造精彩

员工是企业文化的创造者和传播者，更是企业发展壮大的宝贵财富。为了给公司优秀人才提供施展才华的平台，女工委员会在公司工会、党支部和团支部的大力协助下，专门制定了新员工岗前职业培训、每日交接班重点环节工作汇报、每周销售分析评比以及季度员工技术等级考评等一系列竞赛标准；自2004年起，公司按照“三公四不问”的原则，每年举办管理人员岗位竞聘活动，通过自愿报名、笔试和面试竞聘，拓宽用人渠道，进一步激发爱岗敬业、开拓进取的拼搏精神，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

在关注企业发展的同时，女工委员会还积极带领女职工参加市总工会、芙蓉区总工会、集团公司工会组织的“全民健身迎亚运--羽毛球赛”、“趣味运动会”、“员工运动会”、“迎春马拉松”、“员工才艺秀”等各具特色的文体活动；还先后与南湖社区共同举办“庆3.8羽毛球赛”、“新春文艺汇演”、“送电影送戏进社区”文化宣传活动，赞助金帆社区“金帆艺术节”、西湖社区“西湖杯”篮球赛和月桂社区“芙蓉区邻里节”；连续多年参加湘湖街道义务献血、元宵节慰问低保户和送温暖、送岗位进社区等公益活动。

诸如此类的劳动竞赛和文明创建活动开展，极大地激发了企业员工为社会、为市民提供文明周到服务的热情，提升了广大女职工职业素养和企业品牌影响力，精彩生活超市女职工先后有4人被评为集团公司“王一标兵”，130人被评为“优秀员工”，46人被评为“微笑之星”，92人被评为“优秀促销员”，10个柜组被评为“优秀柜组”，同时精彩生活超市还荣获集团公司“2007优胜门店”光荣称号。为此，2008年3月起，集团公司专门开展了为期9个月的向“2007优胜门店——精彩生活超市”学习的门店竞赛活动，通过“学精彩，找差距，抓管理，创效益”主题活动，为公司员工树立了一种示范榜样，从而推进了非公经济组织职业文明建设。

5．以和谐社会为宗旨，奉献爱心，弘扬新风尚

湘湖街道地处长沙市经济发展第一强区――芙蓉区，辖区内聚集了众多的非公有制经济组织。作为一家落户湘湖街道的外来民营企业，在经营发展的历程中，一直得到社会各界的大力支持和关爱，我们即感到光荣，也深知责任重大，我们怀着感恩之心，始终将奉献爱心、回馈社会作为企业的基本道德标准。

为了响应党中央提出的“共建文明和谐社会”号召，公司全体员工经常开展向社会奉献爱心的公益活动。2005年5月2日，为共创平等祥和的社会新风尚，表达企业拳拳赤心，公司女工委员会在公司董事会的鼎立支持下，联合广东省中山市阿积仕服装有限公司，通过省红十字会，向湖南省平江县南江镇显高完全小学捐款人民币10万元，用于改善当地贫困地区小学教育环境。6月18日，为资助湖南师范大学张微同学医治其母亲的肾病，公司工会和女工委员会在精彩生活超市共同举办了大型蛋糕义卖筹款活动，活动当天，公司董事会成员及其子女积极响应，带头向此次义卖活动捐出了第一笔善款。公司领导的义举激发了广大员工和过往顾客的爱心，在不到半天的时间内就筹集善款5000多元，并通过湖南经视都市频道《都市1时间》“小李飞到”栏目组交到了张微同学手中，缓解了其母亲的燃眉之急。

2008年5月12日四川汶川发生了强烈大地震，为积极响应国家号召，弘扬“一方有难，八方支援”的人道力量，5月20日公司工会和女工委员会迅速组织全体员工和厂方促销人员共向四川地震灾区捐款33384元。诸如此类的活动不仅为公司员工树立了一种社会公德的示范榜样，更重要的是在社区之内引领了一种团结互助的和谐新风尚。6．打造再就业基地，温暖下岗职工

就业是民生之本，是百姓改善生活的基本前提和基本途径。面对农村富余劳动力向城镇转移速度加快的现实，城镇新增劳动力就业和下岗失业人员再就业工作，不仅关系到解决困难群众的切身利益问题，而且还涉及到整个社会经济稳步发展的大局，具有十分重要的政治、经济和社会意义。2004年11月，在芙蓉区委、区政府的关怀下，企业建立了长沙市芙蓉区湘湖街道南湖社区非公经济组织首家“湖南省区级再就业基地”。为发挥公司女工委员会在企业经营管理工作中的桥梁、纽带作用，把就业和再就业工作落到实处，维护企业员工合法权益，女工委员会结合公司驻地社区周边大型企业少的具体实际，向公司董事会提出“把发展经济与增加就业岗位有机结合”、“把净增就业岗位与落实再就业政策、强化再就业服务有机结合”等多项企业扩大就业具体措施。良好的政策支持，加上企业自身的积极响应，借助再就业基地这一平台，企业先后吸纳安置下岗失业人员、退伍军人和现役军人家属400多名，并为企业员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2007年，在共青团湖南省委的帮助指导下，我公司成为首批“湖南省困难大学生就业见习基地”，利用每年的寒暑假，企业先后为200多名在校困难大学生提供了就业见习岗位。为表彰我公司多年来在“校企共建培养创新人才，服务两型社会建设”工作中的突出贡献，2007年12月24日，共青团湖南省委、湖南省青年企业家协会、湖南商学院共同授予精彩生活超市“爱心企业”荣誉称号。

7、以诚为本，以信立天

良好的社会效应和优良的经营业绩是我们努力的目标，也是各级政府对我们的殷切希望。

全国减灾示范社区申报材料 篇5

001街001社区地处001区委、区政府所在地属001区政治文化中心地带，幅员面积0.2平方公里。居民总户数1840户，总人口数5360人。辖区有大型农贸市场一座，文化广场2个，有机关企事业单位18个，社区有居民小组20个，党总支1个，下设4个党支部，有党员245人。社区干部6人（其中：总支书记、主任1名，专职副书记一名，副主任2名，委员一名，劳动保障协理员一名），“两委”班子共８人组成。有办公用房活动场所２００平方米；社区艺术团一个，由６８人组成，下设舞蹈队、腰鼓队、器乐队、时装队、合唱队共五支队伍。

近年来，001社区在001街道党工委的领导下，以强化班子建设，提高社区干部素质为重点，建立健全工作机制，完善各项工作制度。一是社区充分发挥老干部进社区工作的优势，扩大社区的影响力，改善社区工作环境。二是发挥社区“五老”和党员志愿者以及热心人士参与社区的城乡环境综合整治工作，建立了五支队伍，落实六大机制，确保了环境卫生整治工作长效机制，受到了省、市新闻媒体报导，并在001经济频道播出，001日报报导刊登，开展001片区的精神文明共驻共建活动和平安共驻共建活动，取得了可喜的成绩。社区艺术团利用重大节目在文化广场为群众演出20余场，累计观众达3万余人次，发放抗震减灾宣传资料3000余份，社区精神文明工作连续6年获001省、001市先进单位荣誉称号。在2008年5月12日发生汶川7.8级大地震后，根据上级要求，社区在13日立即召开“两委”班子紧急会议，研究制定了工作预案，成立了以社区总支书记、主任龙淑鹏同志任组长，社区专职副书记任副组长的领导小组。同时提出制定了保障措施，工作情况如下：

一、建立了抗震减灾应急预案。

（一）一旦发生地震，应急小分队第一时间赶到001广场集合，由抗震减灾领导小组组长任指挥长，马上安排队员分为两个片区，一是001山片区，二是001片区，将居民进行疏散到空旷的广场、公路地段，确保群众的生命安全。

（二）购买电筒、钢钎、矿泉水等

二、把抗震减灾工作列入社区工作计划中，由专职副书记具体抓，此项工作由一名副主任协助。

三、宣传工作

（一）社区充分利用黑板报、标语、喇叭等形式宣传。

（二）利用活动室召开会议，讲座等形式宣传。

（三）社区艺术团利用广场演出形式宣传。

在2008年“5.12”汶川地震发生后，001社区“两委”班子根据市、区、街道的工作要求，非常重视抗震减灾的宣传工作，充分利用社区现有资源，加大力度广泛宣传，不断增进广大居民群众抗震防震救灾的知识，通过多种形式宣传，取得了一定成绩，现小结如下：

一、社区利用每日定期的组长会、党员会、低保大会广泛宣传，抗震减灾知识，怎样采取防震自救方向的知识宣传，通过会议宣传使他们向居民群众指导讲解，达到了每个居民都能知晓防震抗震减灾知识。

二、通过社区书写大小标语，张贴宣传100多幅，发放宣传资料3000余份，出黑板报宣传6期，巡逻喇叭喊话等形式广泛宣传。

三、采取请专家到社区进行防震、抗震知识讲座5次，社区为了更好的把防震、抗震工作宣传到位，请专业人员到社区为群众讲课。让群众更好的掌握和了解地震知识，怎样采取防范，救护措施，受到了启发和教育。

四、在寒暑假期间，对学生宣传2次，一是请区关工委主任刘明亮为学生讲灾区学生舍己救人的英雄事迹和抗震防震减灾方面的知识。二是学习灾区小朋友的英雄事迹，学习不怕牺牲勇于战胜困难的崇高精神，好好学习，未来是属于你们的。

五、社区艺术团去年5月至10月在001广场2次大型文艺演出，穿插有关知识问答和发放宣传资料等形式进行宣传，取得了良好的效果，使广大居民群众都能了解和掌握抗震防震减灾知识。

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇6

申报单位（盖章）：填表时间：

注：此表一式二份，一份团委存档（于3月底前上报），一份所在单位存档。

1创建学习型团支部全面提升职工素质

共青团是党的助手和后备军，创建学习型团支部，是共青团适应党建工作要求，加强自身建设的客观需要，也是共青团永葆先进性，充分履行组织职能，更好地围绕中心、服务大局、服务青年的重要保证。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，广大团员青年必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，不断增强学习能力，通过新的学习不断提高自身的适应能力、应变能力、革新能力和创造能力，更好地为企业发展改革贡献青春智慧和力量。

电务段是我处基层单位中技术较密集的单位，担负着全处生产专用通信、信号和生产供电设备的维修和保养，运输生产中应急突发事件的抢险，小型通信、供电线路的施工，及其全处“三电”设备的施工监理任务。现有职工56人，其中具有大中专学历的青年职工31人，为掌握技术提供了人才储备。

近年来，为进一步巩固青年团员教育培训成果，继续推进职工素质登高工程，努力培养造就一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍，电务段团支部在段党政及处团委的指导下，立足岗位依托职工技术优势从基础抓起，坚持“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一比武”的培训模式，脚踏实地，扎扎实实，积极开展安全培训工作，使全体职工的业务素质、业务技能有大幅度的提高，为生产现场培养一批技术骨干。主要表现在以下几个方面：

（1）从严要求，遵章守纪，努力提高职工的作风纪律素质。进一步健

全完善各项规章制度，规范工作程序，形成科学、严谨、有序、规范的内部管控体系，增强职工遵章守纪的自觉性。持之以恒地抓好和提升“三个亮点”建设，提高服从意识和执行力，努力把职工队伍培养成一支纪律严明、作风过硬、履职尽责、敢打硬仗的铁军。

（2）创新培训与专业实作交流。坚持理论培训与实际操作相结合，积极利用通信、电力、信号室内外设备测试检修之际，组织有经验的老师傅对新职工进行现场教学，现场交流，总结工作技巧及经验；同时，电务段因地制宜，真抓实干，广泛深入地开展读书学习活动、技能竞赛活动、岗位练兵和技术比武活动、技术创新和科技攻关活动、比学赶帮与选典树标活动，把职工素质提升工程寓于各类学习、培训、竞赛、创新活动之中，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越自我能力，促进全员综合素质整体大幅提升，三年来我段上报处双创成果24项、科技论文8篇、申报省级QC课题16项。

（3）专业大课。充分利用每周四下午的学习培训时间，对电力、通信、信号人员进行专业知识培训。在尹洼站区开设电力、通信、信号专业课，并组织员工参加了专业考试；对孙岗、付村、柴里工区岗点，我们下达了详细的学习计划；并对他们进行了认真的考试，使全员培训不流于形式，不走过场，切实能提高了员工素质，有力地保障了安全运输生产。

（4）坚持学用结合。电务段职工培训工作本着实际、实用、实效的原则，按需施教，注重解决实际问题，引导职工把提升个人素质与做好本职工作紧密结合起来,充分发挥个人潜能，展示员工才华，做到人尽其才，才尽其用。

先进女职工推荐材料 篇7

XXX同志是地调所唯一的一名女项目负责，该同志凭着她连续十几年始终好一地坚守在野外一线的工作经验积累了相当厚实的实矿区工作经验和一定的专业素质水平，在政治方面，该同志积极拥护中国共产党的领导，认真学习党的有关方针、政策，积极参加大队组织的各项政治活动，积极支持地调所及项目的各项学习，在野外期间该同志利用有限的极低、电视坚持学习党的有关理论、方针、政策，深入领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力做到在工作中树立与时俱进，不断创新的良好精神状态。

今年XXX同志被任命为觉罗塔格区调副项目负责，该项目下属三个矿区项目，其中：阿其克银多金属矿预查，黑山石墨矿迷查项目由她主管，在工作中该同志爱岗敬业，勤勤恳恳，虽说她出了十几年的野外，但区调项目她是第一年干，于是利用业余时间抓紧学习区调工作方法，规范等，很快就能熟悉并胜任区调工作，例如剖面测制中分层，记录，独自填图等。

阿其克、黑山工区距离觉罗塔格驻地将近70公里的路程，每天往返太浪费时间，为了使得工作的按时完成，项目领导决定由她带领两名技术员和三个民工一个司机在阿其克，在这期间，她作为主管，工作生活的重担就落在她一人肩上，要操心的事就很多，面对这种类困难，她能够统筹计划，合理安排整齐部署工作，在短期内就完成了阿其克槽探500km3、1:1万物探激电剖面10km。钻探200m，黑山石

墨矿项目槽探500 km3、，即保证了工作的顺利进行，又保障了项目人

员的正常生活工作。

该同志思想上积极要求上进，积极向党组织靠拢，今年光荣加入

了中国共产党，她始终以一名共产党员来要求自己，工作上从不给领导讲条件，因为常年在野外，加之爱人也常年在外跑车，孩子没人照顾，只好放在她母亲家里，父母年事已高，身体不好，孩子放在那里她确实于心不忍，可又没有更好的办法，但是她从未因为这事向项目提出任何特殊的要求。

总之，无论是在思想上还是工作上，该同志都能够严格要求自己，团结他人，乐于助人，对工作任劳任怨，在平凡的岗位上做着不平凡的奉献，体现了当代知识女性积极进取甘于平凡，勇于奉献的时代精神，赢得了上级领导和周围同志的一致推荐她为2006先进女职工。

地调所

公司先进示范岗位推荐材料 篇8

××集团公司销售部经理××自××年加入本公司以来，在领导的关心、支持和同事的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了较大的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。该同志政治立场坚定，遵纪守法；工作勤奋敬业，积极进取，团结协作，恪守职业

道德，遵守社会公德；求真务实，作风严谨，诚实守信，具有良好的学术道德。

该同志在工作中勤于学习，具有扎实的专业理论基础，致力创新。经过销售部市场主管岗位及目前销售部经理岗位上五年多的工作，通过不断学习、不断积累，该同志具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，不但保证了本岗位各项工作的正常运行，而且能够较好地把握业务发展方向，结合业务工作提出新办法，建立健全销售管理平台和管理体系，wenmi114.com极大的提高了本公司销售管理水平，使公司的销售管理在制药行业中保持领先。

一、建立CRM系统，实现销售管理网络化、信息化、制度化。在以往传统的销售管理体系中，普遍存在销售过程难以监控、人员行为难以控制、经销商行为无法监管、销售费用难以控制、销售决策因无准确的市场信息所造成的主观失误等问题。针对以上的问题，该同志根据管理学的进步和信息发展的趋势，在公司领导的支持和同事的配合下，建立了利用现代信息与网络技术，将互联网与集团局域网融为一体的CRM销售管理系统。CRM销售管理系统的核心工作是围绕公司的市场、销售人员、经销商通过有效的方式准确地反映销售人员的工作状况，销售费用的发生状况，产品的销售状况及市场信息的变化状况等动态的销售信息。整个销售管理系统的监控考核的核心是市场和销售人员。在这些准确的销售动态信息的基础之上形成相关的统计分析数据，既是对市场及销售人员进行考核的量化指标又是提供给销售决策者重要的基本参照物。依托该系统，本公司以消费者满意为核心，建立起消费者→药店→二级经销商→一级经销商→集团总部的商业网络，并在此基础上建立起业务员、医务人员网络，从药店到患者，建立起家庭健康档案，履行家庭医师的职责，服务于患者。CRM系统通过现代化的手段，解决了一系列销售管理的难题，为公司销售费用的控制及销售业绩的大幅提升做出了贡献，极大地提高了企业的营销运行效率，大大降低了企业的经营成本。

二、销售管理运作系统化。在销售管理工作当中，从产品的市场宣传到产品的分销再到产品的终端维护，各环节策略的设计、制定与执行都较以前结合得更加紧密，并在公司的发展目标方面体现得更加一致。在各项政策出台的同时，也对相关方面做出适当调整和系统规划，使公司的市场适应力进一步增强。同时，销售部各项行政、后勤工作更加规范、严密、有序。如对于办事处按照公司要求或自身运作需要定期或不定期反馈的各种市场信息的处理更加准确、及时。市场信息通过销售后勤按明确的责任进行系统加工、整理，有效地支持了公司的相关决策。销售部还建立了市场产品库存及发货监控管理机制，通过加强一、二级经销商的分销管理，使公司更清楚地掌握了市场的分销情况和产品消化情况，管理运作更加规范、系统。

三、销售管理运作科学化。销售部各项管理措施更加科学，适合实际管理的需要。比较突出的是：全国电话会议系统的运行，使公司与市场之间信息交流更加集中、频繁，保证了信息交流的及时性、有效性，使公司与办事处在基于市场前提下的思想及行动更加趋于一致，并且节省了费用开支。同时，会议的目的性、针对性更强，往往会就市场运作相关问题以及各项拟实行的政策事项征求各办事处意见，对各项政策的可行性和操作性提供了有力保证。对于市场实际问题的解决，销售部采取集中报回、集中处理的方法，不但增进了公司对市场的了解，同时也较好的解决了市场实际问题，为市场提供了及时有效的支持。

四、销售策略更有效地支持了市场业务的开展。销售部在实施更加科学的销售管理方法的基础上，本着务实的态度，制定的一系列销售策略使公司的运营在公司实际情况与市场的实际需要之间找到了更好的结合点，各项政策更具可操作性，切实为市场业务的开展提供了有效的支持。

五、积极发现和培养人才。该同志在担任现岗位职务的两年多时间里，定点帮带了7名年轻人才，促进形成了结构合理的人才梯队；充分发挥自身优势，积极主动传授先进的管理经验、专业技能、操作技巧，经常指导本部门职员的工作，及时解决职员的问题，并鼓励职员进行工作技能交流，不但提高了本部门职员的工作技能，而且带动了我公司及本行业管理水平的提高。销售部还制定了争当优秀人才、创造一流业绩的一些具体措施，鼓励员工进行技能评比，相互学习，共同进步，共同提高，促进员工不断提高素质，以适应企业及社

会发展的要求。

学校推荐文明交通示范单位材料 篇9

—明山区高台子学校申报省文明交通示范学校材料

学校安全工作是学校工作重中之重，事关家庭幸福、学校稳定，社会和谐。由于我校紧临沈丹铁路、沈丹公路和沈本产业大道，交通情况十分复杂。学生入学路线都要横穿车辆繁多的沈本产业大道，交通安全形势不容乐观。同时，随着村村通道路条件的改善和学校布局调整的深入，校车应运而生，校车安全越来越成为学校安全管理的重要内容。因此，做好学生的交通安全教育，是学校安全教育的重要组成部分，是实施素质教育的重要举措。做好学生的交通安全教育，对于国家和民族的兴旺，维护社会的稳定，维护人民群众的利益，确保社会正常的交通秩序都具有十分重要的意义。为了努力提高学生的交通安全意识和交通法制观念，保障学生的交通安全，我校与本溪市明山区交警支队结成共建单位，充分发挥学校与交警部门的合力作用，真正创建了“平安学校”。

一、领导高度重视，交通安全工作组织健全

按照公安部、教育部《关于加强中小学校安全工作的通知》文件精神。我校将交通安全教育工作作为大事来抓，通过小手拉大手，将安全教育向家庭、社区辐射，逐步形成学校、家庭、社区齐抓共管的格局。

学校建立了安全管理网络，成立了以校长为组长，以交警队队长和分管副校长为副组长的学生交通安全领导小组，负责指导、指挥学校交通安全工作。成立了由德育处主任、安全办主任为组长，相关责任人为成员的交通安全工作小组。在学校、区交警支队交警同志的统一组织协调下，在领导、教师、学生、家长中层层签订了各项安全工作责任书，把“文明出行、平安出行”的宣传、教育和管理纳入了我校学生文明素质教育中，并作为学期末班级考核内容之一，开辟了交通安全教育工作的新局面。

二、广泛开展宣传教育活动，提高学生交通安全意识。

1、学校每学期开展“安全教育周”活动。“安全教育周”活动期间，学校通过悬挂横幅、在宣传栏张贴“关爱生命、安全出行”宣传画、交通安全广播及刊出以法制安全教育为主题的黑板报、手抄报、举行“安全的承诺”国旗下讲话等形式，大大的宣扬和营造学校交通安全教育氛围，提高了学生的安全意识，为向家庭、社区群众宣传新的《交通法》奠定了基础。各班召开主题班会，认真学习交通法律法规，提高学生遵守交通规则的主动性和自觉性。进一步深化安全教育的防范意识与事故发生的急救措施的落实。

2、我校每学期聘请交警支队的胡警官（校外辅导员）在学校多媒体教室为全体学生们做交通安全知识讲座。

3、每年秋季，聘请交警支队的警官到校进行军训。同时，新入学的学生们跟随教官学习了大量交通安全常识、交通法规等。

4、每位3-8年级年级的学生每学期至少办两份以宣传“交通安全知识”为主的手抄报，进一步深化了安全教育的防范意识。2013年学校还以“小手拉大手”的交通安全宣传教育模式，组织手抄报比赛。此次活动在宣传了新的《交通法》的同时，也提高了群众的交通安全意识。许多家长比赛过后感慨地说：“通过帮助孩子参加这次竞赛，我们也了解了新的《交通法》，受益真是不浅”。

5、定期组织师生观看《关爱生命、安全出行》等系列片，真实生动的案例让学生们体验到了生命的宝贵，学会了珍爱生命。观看后，在4-8年级的学生中组织安全教育征文竞赛活动。通过丰富多彩的交通安全宣传教育活动，提高了学生自护、自救的能力。

三、健全校车各项制度，责任落实到人

1、学校现有校车7台，主要用于全校153名教师通勤以及80多名学前班和400多名住宿生周五、周日的接送，为了确保学生集中乘车安全，学校采取了多种措施，根据本溪市政府下发的《本溪市校车道路交通安全管理暂行办法》的精神，建立了长效的学生交通安全管理工作机制，制定了《高台子学校校车管理制度》《高台子学校校车司机聘任方案》《高台子学校随车教师责任制度》《高台子学校校车安全事故应急预案》《高台子学校校车冬季驾驶安全预案》《学生搭乘校车纪律制度》等。每个应急预案和制度都设有领导机构或安全应急小组，对领导机构和安全应急小组里的成员进行分工，每项的工作都有专人负责，严格执行责任追究制度，坚持“谁主管，谁负责”的原则。

2、学校建立接送学生车辆台帐制度，为每辆车建立了一份运送学生车辆档案，内容包括驾驶员审批表、驾驶员基本情况表、车辆基本情况表、驾驶员安全教育记录卡、车辆安全检验卡。做到车辆、驾驶员、接送情况记录清楚，便于监督管理。学校与驾驶员和随车教师每年签订一次安全责任状，明确各级责任。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任，各村公示接送站点的时间和位置，同时建立雨雪天气的应急措施，在校车不能准时到达站点情况下，校方通过校讯通及时通知家长。保证了学生接送的安全，职责明确，责任到人。

四、强化措施，保障学生交通安全

1、学校与共明山区交警支队签订共建协议，实行定期安全教育讲座制度，定期进行对学生、校车司机进行培训。

2、学校在校门口设立交通安全岗。每天上学、放学时由两名教师协助交警队工作人员在路口值勤，指挥学生安全过马路，处理突发事件，保证了学生过路安全，受到学生家长及社会的广泛赞誉。

3、成立交通安全小组，建立安全联络网。使班主任及时了解本班学生交通安全信息，密切了家庭和学校共同关注学生交通安全的联系。

由于不断地加强交通安全教育和校车规范化的管理，使学校的交通安全有了坚实的基础，校车的管理工作越来越顺畅。建校以来，我校的接送车从来没有发生过交通安全事故，收到了良好的效果，受到上级主管部门的好评。学校先后获得本溪市道路安全管理先进单位，主管校长获得本溪市安全管理先进工作者，2011年12月2日，辽宁省道路交通安全宣传日现场会在我校举行，学校代表本溪市校车管理单位做了经验汇报，得到了上级领导的认可。

在今后的工作中，我校依然会加大创建文明交通工作，坚持交通安全宣传管理的各项制度。以预防为主、加强教育、防微杜渐、警钟长鸣，确保我校全体学生的交通安全，为构建和谐校园而努力奋斗。

本溪市明山区高台子学校

全国职工教育培训示范点推荐材料 篇10

汇报材料

近年来，各种自然灾害频发，在对人类敲响警钟的同时，也将做好灾害预防和应对工作摆在人们面前。社区作为社会的基层组织，在灾害面前扮演着减少人员伤亡、减轻灾害损失的无法取代的重要角色。牛婆塘社区地处长沙繁华的东塘广场东南隅，面积0.23平方公里。社区内共有居民楼栋46栋、常住户2379户、常住人口6315人，社区内设有政务中心、社区警务室、残疾人康复中心、老年人活动室、未成年人上网场所、阅览室、乒乓球室等服务活动场所，社区志愿者近500人。

为落实《国家综合减灾“十一五”规划》，普及减灾知识，增强减灾意识，提高社区居民避灾自救能力，减少灾害造成的损失，保护人民生命财产安全，在各级主管部门和街道的大力指导下，牛婆塘围绕“减灾从社区做起，让灾难远离居民”的工作思路，立足社区现有的组织机构，整合辖区资源，积极探索创新，逐步形成了“政府主导、企业支持、社区运作、公众参与”的防灾减灾工作新格局。

一、加强领导、组建队伍，综合减灾管理机制不断健全。一是加强组织领导，建立健全防灾减灾工作机制。牛婆塘社区党总支高度重视社区减灾工作，专门成立了社区减灾工作领导小组，由社区居委会书记主任牵头，辖区单位保卫部门负责人，物业公司负责人以及小区楼栋长组成。落实责任，明确分工，定期召开会议，研究

社区防灾减灾工作，并制定了详细减灾工作规划和工作制度，明确了减灾目标，将“减灾示范社区”建设工作纳入社区年度计划。同时，在社区设立专门的防灾减灾指挥部，由专人负责调度协调社区防灾减灾工作，24小时值班轮守，确保发现灾情能够及时动员和处置。

二是加强队伍建设，构筑应急网络，不断提高应急救援能力。立足社区减灾工作的实际需要，将社区划分为5个片区（牛婆塘小区片、长沙市公路局片、阳光小镇片、湖南工院片、长电宿舍片），居民区片去以楼栋、门店为主体，单位片区以本单位安保队伍为主体分别组建了应急小分队，配置1名信息联络员，转移疏散引导员6名，应急抢险队员6名，医疗救助人员3名。确保在灾害来临时发挥作用。为最大限度减少人员伤亡和财产损失。为更好地开展减灾工作，社区专门组织了一支50人由党员志愿者、青年志愿者组成的志愿者队伍，分布到各片区协助社区开展减灾工作。

三是完善灾害上报系统，不断提升信息管理能力。社区坚持把灾害预防作为城市减灾工作的中心环节和主要任务，在灾害防治中突出“预测、预报、防范”三个环节，尽可能将灾害危机化解在预防之中，使灾害影响减小到最低程度。建立灾害信息告知和保送制度，完善灾害情报员网络，由社区工作人员、党员、辖区单位保卫部门、楼栋长以及物业公司充当灾情情报员，负责灾害隐患调查和调整预报及信息沟通工作，及时上报和告知灾害信息，确保社区防灾减灾指挥部能够快速有效获取灾害信息，做出相应的预防应急措施。

二、制定预案、加强演练，综合减灾应急体系不断完善。

一是制定防灾减灾档案和应急预案，构筑完善的减灾应急体系。一方面根据防灾减灾档案，明确结对转移对象，联系需转移人员。针对儿童、老年人、病患者、残疾人等弱势群体，社区制定了发生突发灾害时保护弱势群体的工作对策，采用一对

一、多对一的应急帮扶措施，确保在灾情发生时，他们能够顺利的转移到安全区域。大力发动居民群众积极参与防灾减灾工作，把家庭防灾作为社区防灾减灾工作的重要组成部分，逐步形成社区、单位（楼栋）、家庭三级应急组织网络。另一方面根据《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家自然灾害救助应急预案》以及地方政府制定的应急预案，结合社区所在区域环境、灾害发生规律和社区居民的特点，我社区有针对性地制定了社区灾害应急救助预案，明确应急工作程序、管理职责和协调联动机制，尤其是应急反应、群众转移安置、基本生活保障等方面职责明确，责任落实，形成了横向到边纵向到底的救灾工作责任体系，进一步规范了紧急状态下救助工作程序和管理机制。

二是加强应急演练和宣传，切实提高减灾工作针对性和实效性。在有关部门和单位的支持、配合下，社区每年组织社区居民开展形式多样的预案演练活动。从2009年起，社区防灾减灾指挥部每年定期组织辖区各分片区的应急分队成员，减灾志愿者队伍，社区居民开展两次以上的大型应急演练，重点演练灾时应急求生、人员疏散和抢险互救等科目，两年来，共有500多人接受了相关的知识和技能培训，培养了一批具有准专业水准的防灾救灾队伍。各分片区每年也不定期的组织了各具特色的应急演练和应急知识宣传活动。如长沙市公

路局片区组织开展的“防灾减灾”知识竞赛，牛婆塘小区片区组织的消防技能大比拼，以及湖南工院片区组织的“5.12”防灾日宣传活动。通过演练和宣传使社区居民熟练掌握了防灾减灾知识和应急逃生技能，增强了工作人员和群众应变、避灾快速反映能力。

三、完善减灾硬件设施建设，全面提升防灾减灾能力。牛婆塘社区根据各个片区的情况，共设立了牛婆塘小区市民广场、长沙市公路管路局前坪、湖南工院门球场、云鼎公馆停车场等四处避难场所，总计面积达1200平米，能够容纳大约2000人。同时，在社区设置了明显的安全应急标识或指示牌，方便居民灾时避难。同时设有社区图书室、老年人活动室等减灾宣传教育场所，在各小区内设立宣传栏等设施，并配备了必需的消防、安全和应对灾害的器材或救生设施工具等。

四、拓宽渠道、创新形式，减灾科普宣传教育卓有成效。做好防灾减灾工作，防范是关键，宣传教育是前提。牛婆塘社区始终坚持“以人为本”，把“防”字放在首位，拓宽宣传渠道，创新宣传方式，围绕“防灾减灾宣传、普及减灾知识和争创减灾示范社区”三方面推进防灾减灾工作深入开展。一是重点做好对社区居民的家庭的宣传教育。通过组织培训、召开座谈会、播放专题片、文艺表演等社区居民喜闻乐见的形式积极引导社区各界支持参与减灾示范社区的创建活动，营造良好创建氛围。二是制订了结合社区实际情况的减灾教育计划，定期开展形式多样的社区居民减灾教育活动。我们邀请有关单位为居民现场演示灾害发生及如何逃生；组织居民观看预防灾

害电教影片，参加自救呼救、医疗救护知识培训班等。同时在社区宣传教育场所，居民楼道等地，居委会经常张贴减灾宣传材料等。通过各种宣传方式，使社区居民了解和掌握了基本的逃生技能及必要的应对灾害的救灾技术。

社区开展减灾工作以来，居民对社区的各类灾害风险了解清楚，社区居民普遍掌握了必要的紧急疏散、自救互救等基本技能。社区居民知晓了本社区的避难场所及行走路线，部分居民家庭还自觉配备了灭火器、安全绳、应急灯、急救包等自救设备。对周围社区具有示范指导作用。开展社区减灾工作任重而道远。社区将继续努力，开展形式多样、活泼生动的减灾知识普及活动，切实提高社区居民减灾知识素养。把综合减灾作为构建和谐社区、平安社区的重要工作内容，统一规划、全面部署，进一步夯实社区综合减灾工作基础，提高工作水平。

牛婆塘社区居委会

基层党组织示范单位推荐材料 篇11

天泰电力公司第二党支部成立于2009年1月，目前共有党员29名。5个支委，6个党小组，妇女党员3名。近年来,第二党支部一班人，以抓好干部队伍建设来凝聚人心，以极其认真负责的态度来对待工作，以善谋巧干促进经济发展，支部上下团结一致，党员干部率先垂范，班子成员紧随护围，形成了一个强有力的战斗集体，受到了公司党委的好评和职工群众的拥戴。连续多年被公司党委评为“先进党支部”。

一、努力做到四个坚持，切实履行第一责任

第二党支部深刻认识到抓基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中重点做到了“四个坚持”。一是坚持不折不扣执行公司党委关于基层党建工作的重大决策、决议和决定。认真学习党的十七届五中、六中全会精神和中央新疆工作座谈会精神，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持改革创新，以科学理论指导党的建设；二是坚持带头履行领导班子职责。时时处处为党员干部树立表率形象，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，身先士卒，冲锋在前。三是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持定期不定期深入职工家庭开展走访，及时发现困难，当场解决困难。2011年，共为30名党员排忧解难28件，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。四是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布臵必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让/

3他们心服口服，严肃了工作纪律，使支部党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

二、加强党支部自身建设，发挥班子龙头作用

按照公司党委建设学习型党支部的要求，加强支部工作程序规范化建设，不断提高支部的领导能力。一是落实党建工作责任制。年初，支部及时召开支委扩大会议，传达了公司党委各项工作会议精神，对支部2012年的基层党建工作做了扎实安排部署，并细化量化指标，层层分解任务，与各站党员领导干部签定了《党建工作目标管理责任书》，做到了目标任务明确，责任落实到位，形成了支部书记总体抓，党小组长具体抓的党建工作格局。每月主持召开一次支委扩大会议，每季度召开一次基层党建工作专题会议，听取各党小组长抓党建工作情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题，确保了基层党建工作责任制的落实。二是坚持民主集中制原则。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制原则，在支部会议讨论研究工作时，坚持做到了不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是以深化干部作风建设年为契机，狠抓干部作风建设。在支部班子建设中，始终把作风建设作为一项重要内容来抓，要求领导干部要带头转变作风，体察民情，听取群众意见，帮助群众排忧解难，为群众办实事、办好事，进一步转变了工作作风，密切了党群干群关系。四是党支部充分发挥带头作用。党支部积极组织党员干部开展结对帮扶活动，2011年共慰问老党员、困难党员、贫困

户15户。同时，逢年过节期间，积极配合公司党委慰问了老党员、贫困党员和困难群众。

三、强化党员教育管理，不断壮大党员队伍

第二党支部不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。在党员学习上，坚持支部引导和个人自学相结合，以提高党员干部执政能力为目标，落实每月党员“学习日”制度。在党员管理上，坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员进行规范化、制度化管理。在党员发展上，支部按照“成熟一个，发展一个”的原则，注重从生产一线工人、妇女、大专以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。

五、扎实开展“基层组织建设年”和“深化干部作风建设年”活动

按照公司党委的统一安排部署，第二党支部高度重视，成立了领导小组，制定了实施方案和计划进度表。截至目前，共编写“基层组织建设年”信息4期，“深化干部作风建设年”信息4篇，报送组工信息3篇。取得了良好的成绩。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。在经济和文化快速发展的时期，第二党支部始终坚持党的路线和方针，加快党组织的凝聚力、向心力和战斗力建设，充分发挥党员的先锋模范作用，团结支部党员干部和群众，争做二师的先进基层党组织。

天泰电力公司第二党支部