高中学生请假条例

高中学生请假条例（精选10篇）

高中学生请假条例 篇1

为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。

第二条

加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。因故不能参加者，必须请假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。

第三条

学生在校期间，除家庭发生重大情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。

如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。

第四条

学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。

第五条

学生请假程序如下：

1、由本人填写请假报告单（三联单）；

2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；

3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。

4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必须到校来接学生回家。经班主任批准后，报级部批准并备案。张秋伟备案

第六条

请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。

第七条

凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：

1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；

2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或自己打电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。

第八条

对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教处处理。在校内请假，如出现谎骗虚报等请假，同宿舍内同学（如不及时反映情况）负有共同欺骗老师的责任，受连带责任。

第九条

本条例中的请假时间包括双休日（走读生除外）。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。

请假调休管理制度条例 篇2

公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

1.2病假

员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；

1.3事假

员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；

1.4年假

凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

2.调休制度管理条例

2.1公司不设加班制度

2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

高中学生请假条例 篇3

启用日期：2017.06.01

企 业 简 介

版本2.0

启用日期：2017.06.01

总裁寄语

在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。

《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。

经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。

I

版本2.0

启用日期：2017.06.01

II

版本2.0

启用日期：2017.06.01

目录

前言................................................................................................1.0录用条件及条款.............................................................................2.0劳动合同的解除和终止.................................................................3.0工资结构及福利待遇.....................................................................4.0考勤和请假制度.............................................................................5.0员工行为准则...............................................................................III 1

版本2.0

启用日期：2017.06.01

前言

在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。如另有所指，将在具体章节特别说明。

通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。

公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。

本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。

本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。

如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。

2017年06月01日第2版

版本2.0

启用日期：2017.06.01 1.0录用条件及条款

1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。

1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。

1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。

1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。

1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。

1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的

版本2.0

启用日期：2017.06.01 该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。

1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。

1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。

1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估，并提交人事部门。

1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。

2.0劳动合同的解除和终止

2.1 已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。未按此流程申请离职并不

版本2.0

启用日期：2017.06.01 再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。

2.2 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。2.3 除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。经双方协商一致，可续签劳动合同。

2.4 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。

2.5 试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。

2.6 已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。2.7 试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。2.8 如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。

2.9 离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。2.10 离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失

版本2.0

启用日期：2017.06.01 的，公司将依法对员工追偿。

3.0工资结构及福利待遇

3.1 员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。

3.2 公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。

3.3 员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。

3.4 员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。3.5 员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。3.6 公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。

4.0考勤和请假制度

4.1 公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。员工应严格遵守上下班打卡制度。

4.2 公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。

4.3 员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。

4.4 正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。每人每月仅有三次补登记机会。超过三次的，不予补登记，视为当天事假。4.5 全勤奖。员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。4.6 请假流程。

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启用日期：2017.06.01 1)员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；

2)请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；

3)遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。休假结束返岗日起两个工作日内未补办书面请假手续的，所休假期视为旷工；

4)员工正常上班打卡后需要在工作时间内外出，且单次请假不超过2个小时的，视为小时假。员工请小时假，参照《上班时间员工请小时假的暂行管理办法》（见附件）。

4.7 请病、事假、缺勤以半天为一个计量单位，不满半天的按半天计算。4.8 一个自然年度内，员工任意两个日历月累计休病、事假满7天者，其基础工资在次月下调5%；累计休病、事假满10天者，其基础工资在次月下调10%；累计休病、事假15天以上者，其基础工资视具体休假天数在次月下调20%或更高，并视为无法胜任现岗位，公司有权根据其身体情况对其进行岗位和工资的调整，以确保公司经营秩序正常进行。4.9 迟到与早退。

1)上午8:45之后报到为迟到、下午17:30之前离开为早退；

2)员工早退的，按50元/次记罚，罚金可累计，在当月工资中扣除；单月早退三次以上（含三次）的，取消全勤奖，视为旷工一天； 3)员工迟到的，8:45-9:00之间为小迟到,9:00之后记为大迟到； 4)员工当天迟到超出1个小时的，一律按事假半天处理；

5)单月大迟到一次的，取消当月全勤奖，并按照50元/次记罚，罚金可累计；单月大迟到自第四次起每次均按旷工半天记罚；

6)当月小迟到三次以内（含三次）的，工资和全勤均不扣罚；当月小迟到

版本2.0

启用日期：2017.06.01 自第四次起，取消当月全勤奖，并按照20元/次记罚，且小迟到自第四次起每满五次，按旷工一天记罚。

4.10 旷工。

1)未履行公司规定的请假手续而缺勤满3小时的视为旷工，旷工工资按企业规定扣罚；

2)员工休假时间延长，未在公司规定时间内补办书面假期延期手续的，视为旷工；

3)员工按时上下班，但中途不在岗，且未履行小时假请假手续的，视为旷工半天；

4)当月累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）3天以上（含3天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退；

5)一个自然年度内累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）7天以上（含7天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退。

4.11 事假。

1)员工请事假，扣当天全额工资，以当月基础工资（含岗位工资、绩效工资、管理津贴）为扣罚基数；

2)员工请事假，除遇突发状况，应杜绝临时口头请假行为，临时请假不符合要求的，一律按旷工处理。

4.12 出差。员工出差参照公司《员工出差管理办法》执行。4.13 病假。

1)已转正员工因病请假必须提交书面申请，对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经直属领导、部门总经理、人事经理签字审批；病假3天以上（含三天）需经总裁批准；

2)对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后2个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理；

版本2.0

启用日期：2017.06.01 3)如遇急诊，第一天可在任何医院就诊，但开立的下述（本款第4条）医疗证明上必须加盖“急诊章”，第二天起应转至（县）区级以上政府医院治疗；

4)病假需出示 市医疗定点单位出示的医疗证明，其它机构的视为无效证明。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：挂号单、病例本、药品缴费单据、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理；

5)公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行核实； 6)员工提交的医疗证明需保证其真实性，一旦发现弄虚作假，对应假期按旷工处理；

7)病假期间工资按照苏州最低工资标准的80%计发，并扣除病假期间福利和全勤奖；

8)对于医疗期满，但月出勤率低于90%的员工，视为不能胜任工作岗位，公司有权对其进行调岗和调薪安排。

4.14 婚假。

1)已转正员工持有合法结婚证明，并且在公司在职期间登记结婚的员工，可依法享受婚假；

2)员工在职期间未休婚假的，自提交离职申请之日起视为放弃婚假，不再予以补假；

3)婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，不得拆分。结婚登记后一年内未休婚假，视为自动放弃；

4)员工按国家规定可享受13天婚假（含双休日和法定节假日）； 5)员工休婚假的，全勤奖不予发放。4.15 丧假。

版本2.0

启用日期：2017.06.01 1)已转正员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假（含双休日和法定节假日）； 2)员工休丧假的，全勤奖不予发放；

3)丧假必须在直系亲属去世之日起 30天内行使权力。4.16 产假。

1)女职工生育享受128天产假；难产增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假含双休日，遇法定节日可顺延； 2)产假期间全勤奖不予发放；

3)休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证；

4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.17 工伤。

1)员工工伤参照国家《工伤保险条例》处理；

2)员工因自身原因而发生伤亡的，由其自行承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，公司有权辞退；

3)员工因工受伤，需要休息，必须由员工本人或所在部门提交书面报告，经公司人事部门审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总裁同意签字后，方可按工伤有关规定处理；

4)凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准； 5)工伤期间岗位工资正常发放，全勤奖不予发放。

版本2.0

启用日期：2017.06.01 5.0员工行为准则

所有员工在工作期间以及在公司场地范围之内始终保持良好的个人品行，这对公司运作和其他员工的正常工作非常重要。具体员工行为准则（包括但不限于以下所列举的行为规范）适用于全体员工，若有违反将受到相应纪律处分直至立即解除劳动合同。

5.1 口头警告，适用于以下轻微违纪行为: 1)乱丢烟蒂、乱扔杂物，影响环境卫生的； 2)当月漏刷考勤卡达 3 次；

3)工作时间未经批准，擅离工作岗位或办理私事属初犯者； 4)违反数据安全政策，但尚未造成直接或间接经济损失的； 5)其他轻微违纪行为，但未造成公司损失或其他严重后果。5.2 书面警告，适用于以下一般违纪: 1)迟到、早退每月达 4 次的；

2)不服从临时性工作安排，不听从部门负责人合理工作调配的； 3)上班时睡觉、打游戏、看视频； 4)旷工满 1 个工作日；

5.3 有下列情况之一者，予以罚款处理：

1)迟到、早退、旷工的；

2)未按请假流程，未经领导批准，擅自离职的； 3)违反公司其它管理规定，符合罚款条件的； 5.4 解除劳动合同，适用于以下严重违纪：

1)半年内受书面警告三次者或者多次违规被罚的；-

版本2.0

启用日期：2017.06.01 附件1：

上班时间员工请小时假的暂行管理办法

为健全公司考勤管理制度，结合本公司实际情况，针对员工上班时间内短时请假外出情况，特制定本管理办法。

员工准时打卡上班后，因私事或业务需要在上班时间内离岗时间在2小时以内的，视为请小时假。超过2小时的，按半天计，参照《员工手册》中病、事假相关规定处理。

员工小时假以0.5小时为一个计算单位，可累计。

员工请小时假的，应提前填写书面《员工短时外出办事申请单》，并经直属领导签字批准。书面手续不全，又不在岗的，一经查实，按旷工半天处理。

员工因私需请小时假的，扣小时工资，0.5小时起扣。

员工因业务原因需外出的，有拍照证明的，可不扣工资，否则按因私外出处理。

员工当月因私请小时假累计满3次的，并处“扣当月全勤奖励”。本管理办法自2016年5月1日起执行，特此通知。

某某公司

高中生未请假去医务室检讨书 篇4

高中生未请假去医务室检讨书1

您好!

这件事我真的非常有必要跟您先道个歉，还请您不要生那么大的气了，我真的不是故意忽视您这个班主任的存在，当时真的是紧急，您说我作为您的三年的学生，您有多在意校纪校规，我会不清楚吗?既然您要按照旷课来给我进行处罚，那么我也无话可说，我只能说我下次会注意的，这次是我不对，对不起。

“生病需要请假去必须要告知班主任，经过同意后方可离去”，这是我们班规上的原话，但是我今天的所作所为却是完全违反了这条班规，今天上午第一节课，我突然感到肚子疼，一开始还是一阵一阵的疼，我还能忍，我下课想去找您说明情况，跟您请假的时候，您却不在办公室，我问班长他说他也不知道您去哪了，正好第二节课又是自习课，我两眼直勾勾的盯着您的办公室，就是迟迟都没等到您回来，其实也不难理解，今天您下午才有课，上午不在也是正常的，但是我就没请假了啊，第二节课我实在是疼痛难忍了，我就跟班长知会一声，我就去了医务室，然后就在医务室打点滴，第三节课我也直接就没办法回去上课了，谁知道后来第三节课教务处的就来查人数了，直接就发现了我不在，班长跟他说了我是去医务室了，他就直接跟您打电话确认情况是否实属，后来的事情您也就知道了，您哪边没有收到我的请假，但是我人却不在教室，您下午过来就拎着我一顿批评，我跟您解释，您也就是说规矩就是规矩，那我就没办法了。

老师，这次是我不对，没有按照班规来行事，我后来也是想了想，既然当时教务处的老师能打电话跟您确认情况，我当时怎么就没想到向其他老师求助，让他们帮我打个电话给您呢，这件事算是我考虑不周了，但是有一点您可以放心，我这次去医务室，真的是去打针了，就诊证明现在还在我的手上，您随时可以过来看，还有就是我未曾在医务室逗留玩耍，打完针我立马就回来了，我是一个什么样的`学生，我想班主任您应该是清楚的，我才不可能找借口逃课呢。老师，还望您看在这次情况紧急，并且我也是第一次违反班规的份上，对我的处罚别太严厉了吧，我向您保证，今后我要是再遇到类似的情况，我想尽办法也要先得到您的批准才去医务室。

这次的事情给您添麻烦了，还害您被教务处的批评了，我很抱歉，事发突然，情非得已，我下意识就直接走了，您放心，有了这次的教训，我下次一定能很好的处理。

此致

敬礼!

检讨人：xx

学生请假、考勤规定 篇5

为了确保正常的教学秩序，培养学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，特制定如下规定。

一、学生请假，应事先填写请假单，说明请假的原因和时间，请病假需有校医或医生证明，请事假要有充足理由。

二、请假在半天以内由班主任审批；半天以上，三天以内还需由辅导员审批；三天以上，一周以内还需由系（部）主任审批。在校外教学时，请假三天内由带队教师审批；三天以上还需由系（部）主任审批；请假一周以上还需由系（部）主任和教务处共同审批；请假超过一个月，需按规定办理休学手续。对学生请假事由应从严掌握。请假期满，应及时向系（部）办公室销假。

三、考试、考查期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，需考前办理请假手续。一周以内，由系（部）主任审批，送教务处备案；一周以上还需由教务处审批。经批准后，学生还需按学分制管理规定办理缓考手续。

四、学生因急事、急病无法事先请假者，应提供有关证明材料，在请假之日起三天内办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

五、学生违反请假规定，均作旷课处理。对旷课学生按学分制管理规定和学生违反校纪校规处分规定处理。

六、列入教学计划的讲课、实验、实习和设计等各个教学环节都要考勤。

七、考勤由任课教师负责。上课考勤的方式由教师灵活掌握。可以抽查点名；或教师清点人数，学生班长查报缺课者姓名；也可以采用几分钟的小测验来代替考勤等。不管采用何种方式，每门课程每星期至少考勤一次。

八、学生应将已批准的请假单副本交本班班长。教师考勤时，需要查证请假单副本，无已批准的请假单者，不能记为请假。

九、迟到的学生，必须于当堂课后报告教师，说明原因；教师可以将缺课记录改为迟到记录；当堂课后10分钟内不来向教师报告者，不得再改动。

十、各教学系（部）负责发给每位任课教师每门课“学生课堂考勤周汇总表”10份和“20 至20 学 学期学生课堂考勤登记表”一本，具体填写及上交要求详见《学生课堂考勤实施细则（试行）》。

十一、各系（部）对迟到、旷课学生应有针对性地进行批评教育；对个别迟到、旷课严重的学生，要及时通知其家长，请家长督促子女遵守校纪校规，努力学习。

十二、凡考勤时弄虚作假的学生，发现一次，该课程的总评成绩减10分。

学生请假制度 篇6

一、学生考勤

1、学生考勤由班主任负责，考勤由值班班长执行。班级要建立考勤簿。发现无故缺席的执勤班长马上报告班主任，班主任及时与学生或家长联系。重大问题及时上报。

2、考勤班长将上课迟到、缺勤的学生登记，记录迟到、缺勤情况向班主任汇报，班主任每周将考勤登记汇总交给完小校长，完小校长将每月的学生考勤汇总交到中心校教导处。教导处每月核对一次学生请假记录，发现问题及时解决。

3、各科教师在上课前向值班班长了解学生出勤情况，发现问题及时和班主任联系。

二、学生请假

1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长请保留此标记证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由教导处批准，三天以上由分管校长批准。

2、若遇特殊情况，来不及办理请假手续时，须通过适当途径及时向班主任请假，并及时补办请假手续。

3、不许除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。

4、学生因事(病)请假时，必须出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入学生档案;超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

5、学生在校期间，因急事(或病)在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把假条交给门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假 1

学生的出、入时间，对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。如需续假，应由家长向班主任或教导处说明事由，并办理续假手续，学校做好备案。如需续假或特殊情况来不及办理请假手续时，过后要到班主任解释清楚，并补办续假手续。6．事先不请假，事后又不补假者，作旷课处理。对旷课学生应及时进行了解、教育。

7、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理、8．有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长提出书面申请并持医院证明向教导处办理休学手续。病愈后，持医院证明向教导处办理复学手续。

9．因病或特殊情况不能上体育课的，应向班主任和体育教师说明原因。

10．各班必须每天做好学生点名工作，及时填写学校出席板，学期结束，需将学生出勤情况填入学生素质报告单。

三、安全责任

1、学生请假期间的安全责任由学生本人及家长（监护人）负责。

2、学生无故不到校上学，经班主任与家长及学生本人联系而不主动到学校办理相关手续，或用通讯方式无法联系到家长和学生，学生的安全责任由学生本人及家长负责。

3、学生在放学后或假期的一切安全责任由家长（监护人）负责

学生放假请假制度 篇7

总则：本制度之下的“假”分为：病假、事假、不假离校、超假、寒假、暑假、因不可抗拒原因（含停电）而放假；

1、每年病假、事假不能超过三个月。

2、休病假、事假，必须遵守以下规定出具相关证明，否则一律不准假。

 一天以下（含一天）的病假，不需要提供证明；一天以下（含一天）的事假，不需要提供证明（未满18周岁的学生还必须家长电话告知班主任）；一天以上三天以下（含三天）的事假，需要家长电话告知。

 一天以上七天以下（含七天）的病假，学生必须出具镇级以上医院的病假证明；  七天以上一个月天以下（含一个月）的病假，学生必须出具县级以上医院的病假证明；

 一个月以上三个月以下（含三个月）的病假，学生必须出具市级以上医院的病假证明和家长必须传真身份证复印件和“同意请假签字证明书”的复印件；三天以上一个月以下（含一个月）的事假，需要家长必须传真身份证复印件和“同意请假签字证明书”的复印件；

 一个月以上的事假，家长必须亲自到校办理。三个月以上的病假，学生必须出具市级以上医院的病假证明，同时家长必须亲自到校办理；此条备注：路途遥远或者省外学生请假家长可以书面委托他人来校办理。

3、审批病假、事假时，相关人员必须遵守以下审批权限规定，否则学校将给以相关责任人记大过以上处罚。

 一天以下（含一天）的病假、事假，由班主任直接审批，但班主任每天每班只能审批2位学生，超过的由学生科科长直接审批；

 一天以上七天以下（含七天）的病假、事假，由学生科科长直接审批后将审批结果和超出请假事由交到学校办公室，但学生科科长每天只能审批3位学生（含一天以下的病假、事假），超过的由学校分管校领导直接审批；

 七天以上一个月天以下（含一个月）的病假、事假，由学校分管校领导直接审批，但学校分管校领导每天只能审批3位学生（含一天以上七天以下（含七天）的病假、事假），超过的由学校分管校领导审批后将具体情况报校长；

 每张《病假、事假离校凭条》的归校时间不得超过上晚自习的开始时间。 每张病假、事假条只能准假一个人。

4、学生休病假、事假时，凭《假条》可以回宿舍，也可以离校。

5、所有不假离校的学生均视为旷课，不假离校累计超过7天的，一律给以开除处理。

6、超假的学生均视为旷课，每学期超假累计超过7天（每天按9节课进行计算）的，一律给以开除处理，情节恶劣的直接开除学籍。

7、在晚自习开始后，除学校办公室特批或校车专门接送的生病学生外，任何学生不得离开学校。

8、每年寒假和暑假放假时间以学校公告为准。

9、因不可抗拒原因（如停电等自然灾害）而停课，学校根据情况安排自习或与周六周日调课并做放假处理，放假期间按正常放假制度执行（学生安全自负）。

教师学生请假制度 篇8

为了规范学校德育管理，养成学生良好的学习习惯和行为习惯，创建和谐

校园，根据《中学生日常行为规范》、《普通中小学学籍管理细则》，结合学

校的治校要求，制订本制度。

1、所有请假必须是学生本人或家长亲自到校当面向有关老师请假；未经批准离

校者，以旷课论处。

2、学生请假必须向值日老师领取标准的请假条，并按要求填写。

3、请假条应注明请假的学生姓名、班级、起止时间、原因，长假应注明并说

明情况，长假时间为一周一请）

4、请假条先由班主任批准（班主任老师不在校时由上课的科任老师批准）；然

后通学生由值日老师批准、寄宿生由生管组老师批准。批准学生离校的责任人

（班主任或值班领导及老师）应及时通过电话等方式与家长取得联系。

5、宿舍管理要严格查宿制度，发现旷宿者应通过电话等方式当晚与家长取得联

系。

6、非放学时间需外出的同学，应凭标准请假条交传达室后方可放行，没有假条

不能放行。

7、学生要严格遵守学校的请假制度，做到无事、无病不请假。

8、各班主任应根据学校的情况反馈，及时把握班级的动态，进一步提高班级的管理水平。

中学政教处2010、09、01 篇二：师生请假制度

教师学生请假制度

龙城镇黑龙王庙小学 2014.2 教师学生请假制度

一.教师请假公出制度

（一）教师请假审批程序：

教师提出申请———学校领导审批（上级教育主管部门审批）

（二）教师请假审批权限：

事假、病假半天以内由分管副校长审批；事假、病假半天以上三天以下、班子成员请假由校长审批，并由教师写出书面申请；三天以上有上级教育主管部门审批，并由教师写出书面申请。

（三）教师公出审批程序：

凡上级部门通知教师公出，公出教师必须及时向领导报告，学校领导根据学校实际情况决定是否同意派出。

二.学生请假制度

学生因病因事请假，学生家长必须办理书面请假手续。学生在校因特殊情况需请假时，有学生本人写出书面申请。

（一）审批权限：

半天至五天，由班主任审批。

一周以上至两周，由教务处主任审批。

两周以上，由校长审批。

连续请假三个月以上，由教务主任负责建议家长办理休学手续。

（二）请假程序 家长或学生写出书面申请------按规定权限审批并备案。

三.类似流感等传染病请假制度

一、学生因事、因病不能到校上课者，应由家长向班主任出示请假条或正规医院出具的证明。如因突然发病，无法由医院开具证明者，也务必由家长及时向班主任口头请假，事后补交假条或医院证明。

二、班主任在得知学生因病或因事不能到校上课的情况后，应立即弄清学生的请假事由或病情并进行追踪，作好记录，同时上报校医室备案。

三、当堂上课教师发现该堂课有学生缺课必须及时了解缺课原因并将了解的情况及时告知班主任。每位老师要在课堂上密切关注学生的身体状况，如发现学生身体有异常情况，必须及时报告校医室教师。

四、生病学生病愈返校，必须由正规医院认定，隔离期满身体痊愈持正规医院出具的健康证明，才可进校。

五．教师有事有病必须向校长请假。并说明请假的原因，如果出现感冒发烧，应立即就诊，并随时向学校报告自己的身体情况，病愈后持医院证明返校上班。篇三：学生请假制度

生活部学生请假制度

一.学生请假离校

1.取得班主任的同意并填写《广东实验中学南海学校住宿生请假条》（见附件二），填写时注意宿舍号填写格式为楼号+宿舍号+床号，如女生301宿舍a床请假，格式即为9301a。2.写完后带着请假条到生活部找值班生活老师请假，生活老师了解情况后如同意即签名确认请假，并在《请假销假记录表》内登记请假学生信息。

3.离校时，学生要注意将右下角印有“保安留”字样的请假条交给保安，而右下角印有“学生留”字样的请假条则由学生保管。

4.回校时，学生应将右下角印有“学生留”字样的请假条交给生活老师销假，老师归档留底，并填写《请假销假记录表》相关信息。

二．休息时间晚归请假 1.填写《广东实验中学南海学校住宿生校内请假条》（见附件一）并找相关老师签名确认，注意清楚写出原因、地点、回来宿舍的时间，宿舍号填写格式为楼号+宿舍号+床号，如女生301宿舍a床请假，格式即为9301a。将请假条交给宿舍区保安即可。

2.如临时需要请假，请让相关老师口头或致电值班生活老师请假，并在请假当天补上请假条且交给宿舍区保安，如当天补不上请假条即当作缺勤，作扣分处理。

三.课间时间回寝说明

1.填写《广东实验中学南海学校住宿生课间回寝说明条》（见附件三）并找相关老师签名确认，注意清楚写出原因、回来宿舍的时间，宿舍号填写格式为楼号+宿舍号+床号，如女生301宿舍a床请假，格式即为9301a。将请假条交给宿舍区保安，并到办公室向老师说明情况才可回寝。

学生处生活部 2012年3月20日

附件一：《广东实验中学南海学校住宿生校内请假条》

晚归条

以下同学在（地方）因_______ _____________________________原因需延迟至 ____________时间回寝。特此说明。

老师签名： 年 月 日

附件二：《广东实验中学南海学校住宿生请假条》

附件三：《广东实验中学南海学校住宿生课件回寝说明条》

课间回寝说明条 ________ 班

________ 同

学

（宿

舍

号

_________）

因

学生外出离校请假制度 篇9

为了进一步加强我校学生的管理工作，培养学生良好的日常行为习惯，创造良好有序的校园环境，避免各类安全事故的发生，学校对住校生请假外出和通学生离校提出如下要求：

一、通校生进出校门必须刷卡，住校生双休外出必须向门卫上交请假条并刷卡，住校生周五

离校必须在生活老师的“离校登记本”上签字并刷卡。

二、星期一至星期五原则上不准请假外出，如遇特殊情况，确实需要外出的，家长必须到校

按时接孩子，并按学校要求办理请假手续，包括：

1、由学生本人写好请假条

2、班主任签字同意

3、部门审批、登记后方可离校。

三、通学生下午放学离校时间：春季：4：50——5：30，秋季：4：20——5：00班主任下班

前必须清校，所有同学都应该做到按时离校，按时回家。

四、通学生自行回家的，家长必须向学校出具学生自行回家申请。

五、平时学校对住校生实行封闭式管理，如果节假日、双休日需要外出的，家长必须向学校

出具学生自行回家申请或周六、周日学生外出申请，各部门留档上报。

六、住校生双休日外出时间分为四个时段：上午8：30-11：30 下午1：30-4：30，每位学生

一个周末只能外出一次，并按要求按规定按时返校。

七、住校生外出必须三人以上结伴出校，三人中应至少有一人具备通讯工具，同时三人中必

须选出一名小组长，负责外出纪律、安全，并集体返校。如需单独外出必须家长接送。

八、学生外出请假必须写明请假具体事由，请假时间，前往具体地点，并各自签好自己的姓

名，不得代签，返校后及时在门卫处销假，并到生活老师处销假。

九、对于未按时返校的学生，将做相应的处罚：30分钟以内，一次取消一月外出资格，两次

取消一学期外出资格，对返校迟到30分钟以上的学生，直接取消外出资格，并扣除操行分10分，同时对未按时返校的学生，按每人次扣0.2分与班级周流动红旗评比挂钩。

十、住校生双休日返校时间为周日下午4-5点，不得提早到校和延后到校，违者按每人次扣

0.1分与班级周流动红旗评比挂钩。

十一、周六、周日自行外出制度，只针对18周岁、具备一定行为能力的初高中低视力学生和

聋哑学生。全盲学生外出必须有健全人陪伴。

十二、短训班按短训班请假外出管理制度执行。

十三、未尽事宜，包括条例调整按补充规定执行。

成都市特殊教育学校德育处

燎原中学学生请假制度 篇10

为了进一步加强对学生的管理，强化安全教育，落实安全措施，请各班级严格学生请假制度，做到手续齐全，遵章执行。

一、学生因正当理由请假不到学校上课，要求其监护人及时与班主任取得联系，写好请假单，履行请假手续；学生因正当理由请假离开学校，须向班主任报告并填写请假单，班主任应及时与监护人取得联系，予以证实或证明。请假单由班主任保管、备案。

二、凡请假半天以上三天以内，由经班主任同意批准；请假三天以上须向学校政教处批准。

三、对于无正当理由随意不到校或对于不按规定手续请假的学生按旷课论处。

四、学生请假出校

1、必须填写离校请假条。

2、班主任必须与家长电话联系，取得家长同意。

3、离校请假条上必须由该班的任课教师或班主任同意请假签字。

4、遇到特殊情况，如学生生病，需要有老师陪同，且家长在门口等候的，门卫方可放行。

五、凡上课期间无特殊原因不允许请假。

六、各班必须严格执行请假制度，按照“谁签字谁负责”的原则，请准假老师问清情况，对理由不确定、不充分的不予准假，严格把关。

七、对没有按时返校的学生由班主任及时弄清原因，并与家长、相关人员及领导联系处理。

燎原中学政教处