发展团员程序

发展团员程序（精选8篇）

发展团员程序 篇1

发展团员程序

一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。

二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。

受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。

三、入团介绍人的任务是：

1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。

2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。

3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。

四、团支部委员会经考察认为入团积极分子已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。

五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。

支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。

六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：

1.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。

2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。

3.支委会报告对申请人的审议意见。

4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。

5.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。

七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。

八、接收新团员由基层团委审批。团总支一般不能审批接收新团员。县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校

团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。

九、基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议，表决决定。审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。

基层团委审批两个以上青年入团时，应逐个审议和表决。

十、团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决

通知本人并在团员大会上宣布。对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。

被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的那个月开始交纳团费。

十一、基层团委对团支部上报的接收新团员的决议，必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不能超过六个月。凡无故超过规定时间而未予批审的，应追究有关人员的责任。

十二、新团员应在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会组织。在宣誓仪式上，由上级团组织的代表或本级团组织的负责人带领新团员宣誓，并向新团员颁发团员证和团徽。宣誓仪式可以邀请同级党组织的负责人参加。

十三、团组织应加强对新团员的教育和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。

十四、团组织应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。无人事档案的，建立团员档案，由所在基层团委保存。

团务知识

共青团的性质

共青团的性质是共青团的内在规定性，它揭示了共青团组织的本质特征。团章把共青团组织的性质表述为“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军”。

共青团的性质，我们可以把它理解为以下三个方面：

（1）党领导下的先进青年的群众组织；

（2）在实践中学习共产主义的学校；

（3）党的助手和后备军。

共青团的职能

共青团的职能指的是共青团组织应有的社会作用或具备的社会功能。它决定于团的性质，是团的性质在社会实践中的体现，是团的任务及其他具体活动的理论依据。团的职能大体可归纳为三个方面：

（1）团结、教育和引导青年的职能；

（2）组织青年参与社会主义民主政治建设的职能；

（3）代表和维护青年具体利益的职能。

以上三个方面的职能，是最基本的，主要的职能。它们互相联系，互为一体，贯穿于整个共青团社会活动的实践中。

共青团现阶段的基本任务

共青团的任务，是指共青团的奋斗目标和为达到目标而承担的责任。

（1）团的奋斗目标

团章的总则部分规定：“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南，坚持社会主义道路，维护人民民主专政，团结全国各族青年，为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家，为最终实现共产主义的社会制度奋斗。”

（2）团的基本任务

团的基本任务，就是指在实现党的总任务的前提下，共青团所承担的任务。它的内容是：“以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业的接班人。”

共青团的光荣历史

中国共产主义青年团的最初组织是在俄国十月社会主义革命的影响下，在伟大的五四运动之后，由中国共产党的发起组织——共产主义小组发起和创建的。它的诞生地在上海，最早的名称叫做中国社会主义青年团。1921年7月中国共产党诞生后，中共中央十分重视青年团的工作，在中共一大上专门研究了在各地建立和发展社会主义青年团的问题。1922年5月，中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州召开，团的一大召开时，全国已在17个地方成立了青年团组织，团员达5000余人，社会主义青年团的建立和发展，使中国青年从此有了自己的领导核心，而且对建党工作在某种意义上起了思想上和组织上的推动作用。青年团成立以后，在中国共产党的领导下，带领广大青年积极投入反对帝国主义和北洋军阀的斗争。1952年1月，为了响应党的迎接中国革命高潮的号召，表明青年团是真正代表无产阶级利益的革命青年组织，青年团三大决定把中国社

会主义青年团改名为中国共产主义青年团。1927年，蒋介石发动“四•一二”反革命政变，共青团中央在任弼时同志领导下，同中共中央坚持正确路线的同志们一起，坚决反对陈独秀的右倾投降主义，并遵照党的“八七”会议精神，动员广大团员和工农青年参加了党所领导的八一南昌起义、秋收起义和广州起义，为创建农村革命根据地和工农红军而斗争，在保卫和建立红色革命根据地，建立和发展工农红军的事业中做出了重要的贡献。

从1934年开始，在红军二万五千里长征的艰苦岁月中，红军中党团员冲锋在前，不怕牺牲，冲破重重艰难险阻，胜利到达陕北，开创了中国革命的崭新局面。1935年，日本帝国主义大举进攻华北，中华民族各界青年抗日，1936年11月，中共中央决定将共青团改造成为广泛的群众性的青年抗日救国组织。于是各地先后建立了中华民族解放先锋队等青年抗日救国团体，推动了青年抗日统一战线的形成和发展。抗日战争胜利后，蒋介石在美帝国主义支持下发动全面内战，中国面临着两种命运、两种前途的决战，革命军队中的青年，为保卫人民革命的胜利果实和解放全中国立下了不朽的功勋。国统区的青年在党的领导下，发动反帝反蒋爱国主义运动，给国民党反动统治以沉重打击。1946年10月，根据中国革命形势发展的需要，党中央发布了关于建立民主青年团的提议。经过2 年的努力，试建青年团工作遍及各解放区。青年团在参军支前、土改、建立民主政权的斗争中发挥了积极的作用。1949年元旦，中共中央公布了《关于建立中国新民主主义青年团的决议》，成立了以党中央书记任弼时同志为首的全国青年团筹备委员会。同年4月，在北京召开了中国新民主主义青年团第一次全国代表大会。从此，中国青年运动进入了新的历史阶段。新中国成立后，青年团在党的领导下，走在社会主义革命和建设的前列，带领广大青年成为王码电脑公司软件中心支处处发挥主动精神和创造精神的英勇突击队。建国初期，广大团员青年积极参加党所领导的一系列民主革命、恢复国民经济和“保家卫国”的斗争，为巩固新生的人民民主政权作出了贡献。在我国国民经济进入有计划建设时期的过程，青年团在广大青年中开展了争当社会主义建设积极分子活动，极大地焕发了青年的建设热情，涌现出大批技术革新能手和青年突击队。1957年5月，新民主主义青年团第三次全国代表大会在北京召开，大会决定将中国新民主主义青年团改名中国共产主义青年团，并将改名后的共青团全国代表大会与历史上历次团的全国代表大会衔接起来，依次排列，确定下一次全国代表大会为共青团“九大”。60年代初期，共青团响应毛泽东同志“向雷锋同志学习”的号召，在全国青年中广泛开展了学雷锋活动，促进了青少年的健康成长和良好社会风气的形成。1964年6月，共青团九大在北京召开，大会号召全国广大团员青年，为把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国而奋斗。1966年5月，“文化大革命”

发展团员程序 篇2

关键词：煤炭企业,团组织,团员青年,职责,发展

青年是企业发展的未来, 做好青年工作, 既是为企业的未来储备资源和后劲, 也是为党执政兴国巩固和扩大青年群众基础。各级团组织要深刻认识加强和改进共青团工作的重要性和紧迫性, 切实增强使命感和责任感, 积极创新服务青年的手段, 增强团组织的服务能力, 引领团员青年, 助推企业健康发展。

一、履行根本职责, 巩固党在企业发挥政治核心作用的青年群众基础

煤炭企业团组织要用共同的理想凝聚青年, 用先进的文化凝聚青年, 用发展的伟大成就凝聚青年, 增强团组织的凝聚能力;要深入持久地开展学习型组织创建活动, 培育内在动力, 增强团组织的学习能力;要发扬“党有号召、团有行动, 党有安排、团有措施, 党有部署、团有计划”的传统, 做到思想行动上坚持党的领导、工作上围绕党的中心任务、活动上适合青年特点, 增强团组织的执行能力。要更加明确责任, 勇于承担重任, 从增强团组织的能力建设入手, 认真履行好共青团的根本职责, 坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干, 保持共青团工作的政治性、先进性、群众性和服务性, 切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的工作。企业是我们的衣食父母, 是我们成长成才的大家庭, 为此团员青年要热爱企业、忠实企业、服务企业, 要在企业党委的引领下, 努力做企业生产经营、安全管理、科技创新的生力军和参与企业文化建设的排头兵, 用青年的力量推进企业自主创新, 守护企业安全生产, 弘扬企业优秀文化, 在企业的科学发展中成就青年成长进步, 在东源公司改革发展的进程中切实发挥出共青团和青年工作的独特作用和价值, 使共青团和青年工作真正成为企业价值链中不可或缺的重要一环。

二、完善组织建设, 切实增强企业团组织的影响力

共青团要适应经济社会和青年群体的变化发展, 在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新。要从党的大局出发, 从团组织的职能定位与企业中心工作的结合点谋划, 从团组织自身优势和独特作用部署, 直面当前企业团的工作面临的问题和挑战, 在吸引和凝聚青年方面多创造好的载体和途径。各级团组织要主动适应新形势、新常态、新变化、新要求, 坚持依靠党建带团建, 大胆探索和创新基层组织建设方式, 积极构建新型青年工作格局, 规范完善基层团委和团支部的日常工作制度, 全力推进组织网络全覆盖工作, 把共青团建设成联系青年的牢固纽带、青年携手共进的精神家园、青年团结奉献的模范集体, 切实夯实工作基础, 挖掘工作潜力, 增强工作活力, 使团的各项工作部署落实到基层, 最终效果体现在基层。广大团干部要坚持“眼睛向下、重心下移, 狠抓基层, 支持基层”, 按照“做青年友, 不做青年官”的要求, 深入一线, 走进青年、想青年之所想, 急青年之所急;要多做抓基层、打基础、管长远的工作, 坚持以先进思想引领青年, 以维护权益关心青年, 以健康兴趣吸引青年, 以人格魅力凝聚青年, 用各项工作和活动影响企业全体青年, 不断增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、加强干部培养, 充分发挥党的助手和后备军作用

培养干部、引导青年是党交给团的重要任务, 培养造就一支高素质的团干部队伍, 是新形势下团的工作实现新发展的关键所在。各级团组织要以“三严三实”以及企业核心价值观为重要内容, 以提高思想政治素质为重点, 大力提高团干部的政治素养和理论水平, 使团干部队伍的建设与管理进一步科学化和规范化;努力激发兼职团干的工作热情, 正确引导他们处理好团的工作和本职工作的关系。广大团干部要把作风建设摆在自身建设的突出位置, 要加强思想道德修养, 自觉继承发扬共青团的优良传统作风, 大力弘扬求真务实精神, 不务虚名, 不尚空谈, 把全部心思用在工作上, 把全部精力投到事业中;要脚踏实地、埋头苦干, 经得起磨练, 受得起考验, 以过硬的作风赢得企业党政和青年的信赖;要静下心来、沉下身去, 深入调查研究, 不断提高工作的主动性、预见性和实效性, 切实履行职责, 加强监督指导, 努力增强基层团组织的执行力。

四、要积极引导广大青年与企业共渡难关, 争做推动改革发展的尖兵

当前, 全国煤炭行业经济运行陷入困境, 广大团员青年既要认清严峻的经济形势, 增强压力感和紧迫感, 直面危机, 拼搏奉献, 共克时艰, 推动企业闯关脱困、逆势突围, 切实发挥生力军、突击队中的尖兵作用。

一要争做解放思想、更新观念的尖兵。一个企业、一个人如果一成不变、墨守陈规、固步自封, 只会被时代淘汰。面对改革发展的新形势, 广大团员青年必须走在解放思想、深化改革前列, 自觉做到求新、求变、勇于创新。要切实增强危机意识、改革意识、创新意识, 坚决破除传统思维模式, 树立与市场经济、与现代企业制度相适应的思维方式, 把握企业发展规律, 解决好企业发展遇到的新情况、新问题。

二要争做加强学习、提升能力的尖兵。当今时代, 知识更新日新月异, 只有不断加强学习, 才能跟上时代发展的步伐。要注重加强对国内外形势、国家宏观政策和市场变化趋势的学习把握, 牢固树立现代管理理念, 积极参与技术培训、岗位练兵和自学成才, 把自己培养成学习型、知识型、技能型、创新型人才, 努力为企业扭亏脱困、转型发展储备力量和资源。要树立危机意识, 把主动学习当成一种自觉追求, 争做本岗位、本行业的行家里手。

三要争做支持改革、推动改革的尖兵。目前, 煤炭行业正处于去产能、去杠杆、去库存、调结构的关键时期, 煤炭企业的各项改革正在紧锣密鼓、有条不紊地推进。近期, 霍州煤电集团的改革将逐步推开, 进一步压缩机构、精简人员, 以适应企业发展要求。广大团员青年一定要走在深化改革前列, 积极支持改革, 全力推动改革, 努力做企业改革发展的促进派。

五、要积极引导团员青年好学上进, 争做推动创新创效的先锋

企业发展, 最终的目标是创造效益, 没有经济效益, 一切都是无源之水, 脱离经济效益做工作, 一切都是缘木求鱼。改变困境靠的是方方面面的增盈创效, 靠的是点点滴滴的节约挖潜, 关键还要靠广大团员青年扎根一线、埋头苦干、创新创效。

一要在立足实际探“路子”上当先锋。要围绕减亏增盈、强化管理、降本增效、技术研发等工作, 开展科技攻关、创新创效活动, 推进系统优化、技术升级和节约挖潜, 把自身价值体现在增产增效、降本增效和创新增效上。

二要在完善阵地搭“台子”上当先锋。依托劳模 (技能大师) 创新工作室等教育阵地, 引导广大青工在不断学习中提高科技和管理创新技能, 在学习培训中开拓思路, 增强自主创业本领。坚持岗位练兵、导师带徒等活动机制, 为青工切磋交流、相互学习营造良好环境。要强化网络虚拟阵地建设, 建立创新创效网上活动平台, 为团组织实现网络化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上当先锋。对优秀团员青年代表, 要集中宣传他们的先进事迹, 以点带面, 激励广大青工立足岗位创造性开展工作, 当好经营提效的生力军和突击队。要把培养青年技术能手与锻造新时期创新型产业工人结合起来, 与企业转型发展结合起来, 与安全生产、经营管理等中心工作结合起来, 激发调动他们创新创效的积极性, 努力把青年职工培养成知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。

六、要与企业中心工作同频共振, 为青工成长成才搭建平台

各级团组织要认真落实中央群团工作会议精神和共青团十七届五中全会精神, 按照团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局来谋划和推进团的工作, 坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。面对企业的发展定位和发展举措, 要切实找准工作结合点, 不断挖掘内在潜力, 提升工作效能, 切实肩负起发展的责任和使命, 吹响攻坚克难的“冲锋号”, 打赢度危求进的“攻坚战”。要进一步完善鼓励青年创新创效的工作机制, 建立青年人才评价和成果考核制度, 将青年职工创新创效与职务晋升、技术等级晋级、工资收入、评先树优挂钩, 使一切有利于创新创效的想法和意愿得到尊重, 一切有利于推动创新创效的要素和活力充分涌流, 激发青年职工的工作热情和内生动力。要把岗位技能标兵和绝技绝活能手, 作为重点人才培养使用。通过示范引领、辐射带动、以点带面, 推进整体工作开展。要充分发挥宣传阵地和新媒体作用, 积极宣传优秀青年岗位能手的先进事迹, 大力营造“有技术吃香、学技术风光”的浓厚氛围, 形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

总之, 青年职工要与时俱进, 把自己摆进企业战略发展的事业当中, 进一步增强使命感和责任感, 坚持把实现个人价值的努力同企业度危求进、转型发展的目标任务紧密结合起来, 锐意创新, 拼搏进取, 为企业改革发展稳定贡献青春智慧与力量。

参考文献

[1]柯金秀.内部审计质量评价体系研究[D], 西南财经大学, 2011.

[2]李晖琴.企业内部审计质量[J].财经纵横, 2011 (10) .

[3]李宗梅.浅谈内部审计的质量控制[J].经济师, 2010 (02) .

[4]许贵萍.谈现代企业内部审计质量管理[J].财会研究, 2004 (06) .

[5]饶庆林, 谭文浩.现代企业内部审计质量控制体系[J].管理纵横, 2010 (10) .

发展团员程序 篇3

关键词：团员青年；企业；综合素质；对策

前言：随着市场经济体制的进一步建立和完善，企业改革攻坚的深入推进和经济社会的全面发展，人才竞争、人员素质的竞争日益激烈，团员青年正越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整、重组力度的不断加大，为企业团员青年的工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强团员青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年综合素质水平，造就一代能担当新世纪发展和国家民族重任的青年人才，以促进自身企业的发展，已经十分现实而又紧迫地成为企业迫切需要研究和解决的问题[1]。

一、企业对团员青年综合素质的发展要求

（一）要求道德情操和道德实践进一步完善。企业、社会、个人进步的协调发展，要求团员青年更加注重把自身的成长发展、自我价值的实现同企业改革、企业发展、社会进步相统一。在社会公德、职业道德、家庭美德上，要求团员青年不仅具有理性、健全与公正的道德评价指标，更具有道德实践的精神，从每一件小事做起，倡导文明规范养成，敢于开风气之先。“依法治国” 和“以德治国”将更加深入青年的生活领域。“法治”和“德治”将更深刻地介入到个人的经济生活和社会生活，要求团员青年的法律意识和道德舆论监督意识更为增强，对企业和社会的责任感、民主参与意识进一步增强。

（二）要求知识结构和综合能力进一步优化。知识结构的完善和综合能力的提高，必将成为新世纪企业团员青年在激烈的市场和竞争中的立身之本。知识经济时代初见端倪，各类交叉学科、兴新学科的发展，以及人才市场和人才竞争的驱动，要求团员青年更注重自己的学历水平和综合知识水平的提高，高等教育体制改革将形成职业团员青年新一轮学历进修热潮。在综合能力上，要求团员青年除了传统意义上的岗位技能、专业业务能力与人际交往能力外，创新意识和创新能力也要进一步得到崇尚。

（三）要求身心健康和人格修养进一步锤炼。面对社会竞争的不断加剧，团员青年岗位工作和学习的压力，在人生观、世界观、价值观形成阶段情感压抑以及生理或心理的困惑，要求团员青年更具良好的身体状况与心理健康。企业团员青年必须具有良好的心理素质。注重自身的人格修养，要求团员青年在实践中培养、锻炼良好的个人品质，用欣赏和宽容改变传统的忍让；用自信和责任改变传统的辛劳；用进取和丰富多彩改变传统的生活。

（四）要求教育观念和文化品位进一步提升。在团员青年社会化进程中，继续教育和终身教育的观念将进一步在团员青年中深刻认同。为适应新世纪竞争和发展需要，要求团员青年更加注重自身的知识再教育和技能的再提高。除企业工作和学习外，要求团员青年将文化生活更多地融合个人文化品位和企业文化的特点，并注重文化生活和文化消费的高质量和高品位。

二、企业提高团员青年综合素质的对策

（一）全面树立建设学习型企业的教育观念。树立企业发展，教育优先；企业竞争，素质为本的观念。把提高团员青年素质作为企业发展的一项基本策略，团员青年知识更新的学习教育才会有一个长抓不懈的驱动力。学习是一个永恒的主题，现在是知识爆炸的时代，一天不学习就会落伍，不重视学习很容易导致知识老化、思想僵化、能力退化，只有不断学习，才能够与时俱进。不仅要学习专业知识，了解行业相关动态，提高专业素质，还要学习专业知识以外的知识，提高自己的职业素质。鼓励团员青年参加各类职业证书、岗位资格、技术职称、学历学位等培训，营造开拓上进的良好氛围，激发团员青年的学习愿望，不断增强团员青年的学习动力和毅力。

（二）积极开展提高团员青年素质的学习活动。按照企业提出的岗位技能要求，努力营造思想解放、思维创新、与时俱进、积极向上的学习氛围，特别要在团员青年中开展学政治、学经济、学法规、学技术、学工艺、学管理的学习竞赛活动，及时学习借鉴国内外优秀企业的成功经验，并从中获益，从而使团员青年的思想观念精神面貌和生活方式都朝着有利于自身整体素质提高的方向发展。

（三）加大培训投入，拓展培训内容，强化培训质量。企业必须不断探索适合员工特点的模式和教学方法，改变笼统的讲座方式，而采用课堂教学、实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种教学方法，因人施教，分层施教，力求以员工易于接受培训内容的教学模式开展培训，全面增强培训效果和提高培训质量，从而大大的增强和提高员工的专业素质和综合能力，大力改善和提高青年员工综合素质。

（四）完善“育人、用人”一体化机制。企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形成竞争上岗的环流机制。将“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。促使团员青年变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己上岗，竞岗和获得更高的企业效益而不断提高素质，从而有效推进企业团员青年综合素质的自觉提高。

（五）提高团员青年干部综合素质和基层团组织团队的战

斗力。团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键，各级团干部自身的学习和综合素质的提高要率先成为开展思想教育工作的重要内容。通过开展各级企业团员青年干部的培训班，把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，有计划的教育、培训、提高，实施有效的协管、锻炼和激励，不断提高团干部的督导品质修养、务实严谨作风和优化知识结构，使团干部队伍率先建设成优质、高效的学习创新团队。

同时，要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年团员青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于团员青年成长成才的青年团体，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对团员青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到团员青年中，增强团员青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业改革发展和团员青年综合素质的全面提高服务。

结论：随着社会环境的变化、全球经济一体化步伐的加快、信息时代和知识经济时代的来临，企业之间的竞争越来越激烈。增强企业核心竞争力，完成各项创业任务，实现企业和社会进步的发展目标，就必须加快人才培养，全面提升员工综合素质，尤其要重视提高团员青年的综合素质，建立一支高素质的团员青年队伍。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中发展壮大，永远立于不败之地。

参考文献：

[1] 曾海宝.国有企业青工综合素质问题探讨[J].广西青年干部学院学报，2001-06

新团员入团程序 篇4

歌》。

尊敬的各位领导，敬爱的老师，亲爱的同学们：

您们好！

在这春末夏初之际，我校即将在这里隆重举行新团员入团宣誓仪式。首先，我代表校团委向新团员表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎，祝贺你们从此成为一名光荣的中国共产主义青年团团员。

希望广大新老团员青年以严肃认真的态度，认真对待宣誓仪式活动，保持好会场秩序，以实际行动表达自己共产主义接班人的高尚品格，下面活动正式开始。我宣布，新团员入团宣誓仪式现在开始： 请全体起立，奏团歌。

句）。

下面新团员准备入团宣誓：请宣誓人面向庄严的团旗，由我来领读誓词，我念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当我念到最后一句宣誓人时，请宣誓人跟着报出自己的名字。

下面请各位宣誓人注意：请你将握拳的右手举起过肩，然后跟我一起宣誓：我志愿加入中国共产主义青年团, 坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗！宣誓人：

下面有请我们尊敬的李校长讲话。

感谢李校长给我们的鼓励和殷切的希望。

下面请新团员代表讲话。

主持人：。希望你们牢记入团誓词，切实履行团员的权利和义务，按照团员标准严格要求自己，做一名合格的团员；严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和其他的校规校纪，不断加强自身的道德修养，不断提高自己的思想觉悟；严格要求自己，在学校里好好学习，积极向上，争做老师的好帮手，同学的好榜样；通过自己的不断努力，为母校争光，成为社会的有用之材！

下面，请新团员们进行“珍惜青春”签字活动。每个团员写上自己的青春誓言，并签上自己的名字。要求从六年级开始，依次签名。然后到指定地点站好。

全体同学们，新老团员朋友们，今天，你们是祖国的花朵。明天，你们将是祖国的栋梁。老师的教诲，父母的期盼，组织的嘱托和社会的关爱将陪伴你们茁壮成长。希望你们能更加发奋的学习，以优异的成绩为自己赢得光辉灿烂的未来！

新团员入团仪式程序 篇5

地点： 教学楼四楼L八(1)班教室

特邀嘉宾：杨文燕老师、L九(1)班张老师、全体学生

器材：音响、

准备：团徽、团证(盖章)、领导发言

主持人：曹老师

参加人员：八年级新团员共12人 九年级团员共7人

摄像：张老师

主持人致辞(配手语翻译)：亲爱的`同学们，今天，我们在这里隆重举行新团员入团宣誓仪式。首先，请允许我代表学校团委向新团员表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎，祝贺你们从此成为一名光荣的中国共产主义青年团的团员，你们的加入使我们学校团组织壮大了力量，为我们团组织输入了新鲜血液，注入了新的活力。下面，我宣布，学校新团员入团宣誓仪式正式开始。

第一项：奏团歌。

第二项：请校团委书记杨老师宣读新团员名单：

第三项：请九(1)班为新团员代表颁发团证、佩戴团徽

嘉宾张老师致辞：现在已经佩戴在每位团员左胸前的团徽，是共青团肩负重任的标志，共青团给团员颁发团徽是对每位团员的信任，也给团员提出了要求，它要求每个团员努力学习积极向上，充分发挥团员模范带头作用，我们每个团员从佩戴上团徽的这一刻起，就要认清自己肩负的责任，努力履行团员的义务，用实际行动来表明自己无悔于“共青团员”这个光荣的称号。

第四项：入团宣誓

新团员应该向团组织表明自己的决心，牢记团的誓言，激发做一名共青团员的光荣感和责任感，增强为共产主义奋斗的信念。我提议，请全体团员以最宏亮的声音，用我们的心声，面对鲜艳的团旗，举起右手，庄严宣誓。请杨老师领誓：

我宣誓：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团的义务，严遵团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后。为共产主义事业而奋斗。

团员代表大会选举工作程序 篇6

1、筹备阶段的工作及其程序

团员代表大会的筹备工作，在同级党委和上级团委的指导帮助下，由召集团员代表大会的团的委员会具体负责。主要应做好下述几个方面的工作。

（1）向同级党委和上级团委呈报关于召开团员代表大会的请示。

换届前，首先要向同级党委和上级团组织呈报关于召开团员代表大会的请示。其主要内容是：

①召开团员代表大会的时间；

②大会的指导思想和主要任务；

③拟定的大会的主要议程；

④团员代表大会代表名额，构成的指导性比例，分配原则，提名和选举产生的办法；⑤下届团的委员会委员、常务委员会委员、书记、副书记的名额，构成原则及指导性比例，提名和选举产生办法。

（2）起草关于召开团员代表大会的决定（草案）。

召开团员代表大会的决定，应在关于召开团代会的请示经同级党委和上级团委批准后，由团的委员会全体会议讨论作出。《决定》（草案）一般由团的委员会先指定有关部门起草或直接起草。其主要内容是：

①召开团员代表大会进行换届选举的依据，召开会议的时间；

②大会的指导思想；

③大会的主要议程；

④团员代表大会名额及构成的指导性比例；

⑤号召所属团组织和全体团员努力工作，以实际行动迎接团员代表大会的召开。

（3）召开团委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备团员代表大会的事宜。

在召开团的委员会全体会议讨论决定有关团员代表大会筹备工作事宜前，应先召开团委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备工作事宜。会议的主要内容是：

①讨论并修改《关于召开团员代表大会的决定》（草案）；

②讨论筹备工作有关事宜并明确分工。

（4）召开团的委员会全体会议，讨论并决定召开团员代表大会的有关事项。

召开团员代表大会的决定及筹备工作的有关事项，应召开团的委员会全体会议讨论决定。会议的主要内容是：

①讨论并表决通过团的委员会《关于召开团员代表大会的决定》；

②讨论并决定团员代表大会筹备工作的其他有关事项。

（5）成立团员代表大会的筹备工作机构。

团员代表大会的筹备工作机构具体负责实施团代会的各项准备工作，筹备工作机构的设立由团委常委会根据团代会的工作任务和团委机关各职能部门的工作分工来确定。筹备工作机构一般设有下列几个工作部门：

①会务处（组）。负责拟定会议预算，向同级党委申报经费，联系大会会场和代表住宿地点，办理其他有关会务工作。

②文件处（组）。负责起草团代会工作报告，领导讲话和其他主要文件、简报。

③组织处（组）。负责制定团代会代表和下届团的委员会组成方案、选举产生办法；指导所属团组织做好代表选举和下届团的委员候选人酝酿提名工作；制定团代会和团的委员会第一次会议选举办法；组织团代会和团的委员会第一次会议的选举。

（6）下发关于团员代表大会代表选举工作的通知。

召开团员代表大会的请示获得同级党委和上级团委批准后，应根据团的委员会全体会议的决定和上级的批示精神，起草下发关于团员代表大会选举工作的通知。通知的内容一般为：

①召开团员代表大会的时间；

②团员代表大会的名额，构成的指导性比例，选举单位的划分，代表名额分配的原则和分配方案，代表候选人条件、提名程序，代表选举办法，代表选举的时间要求等。③对所属团组织提出要求和希望等。

（7）做好召开团员代表大会的宣传教育工作。

召开团员代表大会前，一般应向全体团员进行以下四个方面的宣传教育。一是团的民主集中制原则的宣传教育；二是大会指导思想和主要任务的宣传教育；三是团的干部方针和干部标准的教育；四是正确行使团内民主权利的教育。

（8）酝酿推荐和选举出席团员代表大会代表。

召开团员代表大会的团委下发关于团员代表大会选举工作的通知后，各选举单位要按照分配的代表名额自下而上推荐，上下结合，反复酝酿，根据多数团组织和多数团员青年的意见提出代表候选人初步人选；要对候选人初步人选逐个进行考察，征求所在单位团内外青年和有关方面意见；要召开选举单位团的委员会会议（或相应会议），按多于分配名额20%的数额确定代表代表候选人预备名单；经同级党委审核并报上级团委协商同意后，由选举单位召开团代表大会或团代表会议选举。

（9）指导所属团组织做好选举代表的有关工作。

选举好出席团员代表大会的代表，是大会筹备工作的一个重要方面，是开好团代表大会的基础。因此，要精心组织并加强对所属团组织的工作指导。

①指导所属团组织按分配的代表名额，构成的指导性比例，提名程序，代表条件，酝酿推荐代表候选人；

②指导所属团组织对代表候选人进行了解和考察，确定候选人初步名单；

③指导所属团组织填写好代表候选人预备人选名单（册），代表候选人预备人选登记表。④指导所属团组织开好选举代表的团代表大会或团员代表会议。⑤指导所属团组织填报团员代表大会代表登记表。

（10）审查代表选举程序和代表资格。

主要工作有：

①按照团的选举规则的有关要求，成立代表资格审查委员会（小组）；

②代表资格审查委员会（小组），按照团的选举规则的有关规定和代表选举工作文件的具体要求，一是审查代表的产生是否符合规定的程序；二是审查代表是否符合规定的条件；③以团的委员会的名义批复选举结果；

④代表资格审查委员会（小组）起草代表资格审查报告，并提请团的委员会或常委会审定；

⑤向团员代表大会预备会议作关于代表资格审查情况的报告并提请表决。

（11）编制代表名册。

代表名册应能反映出代表的基本情况；名册前要说明本次团员代表大会的代表总数和各类代表的构成情况。

（12）分编代表团（组）。

一般按选举单位分编代表团（组）。有的也可根据工作性质分编代表团（组）。

（13）研究制定下一届团的委员会组成方案。

在做好团员代表大会代表选举工作的同时，应着手研究制定下一届团的委员会组成方

案，这是团员代表大会筹备工作的重要组成部分，组成方案一般包括下列内容：

①下一届团的委员会的组成原则；

②下一届团的委员会的规模，委员（候补委员）候选人提名人数，差额选举的比例；③下一届团的委员会候选人人选中，团的专职干部、兼职干部、先进集体和先进模范人物代表、女同志、少数民族所占的比例和平均年龄等。

（14）下发关于团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿推荐工作的通知。

下一届团的委员会组成方案经同级党委和上级团委审批后，应下发团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿推荐工作的通知，指导所属团组织做好这方面的工作。通知内容一般包括下列内容：

①下一届团的委员会的规模和组成方案；

②团的委员会成员候选人的条件和构成；

③团的委员会成员的酝酿提名程序；

④提出酝酿推荐团的委员会成员工作的时间要求。

（15）组织酝酿、推荐下一届团的委员会成员候选人。

①组织所属团组织进行酝酿推荐提名工作；

②根据多数团组织的意见，提出候选人初步名单，逐个考核，听取所在单位党组织的意见；

③召开团的委员会全体会议或党委会议，初步讨论确定候选人预备名单，并报请同级党组织和上级团组织审查、批准。

（16）向同级党组织和上级团组织呈报下一届团的委员会候选人预备人选的请示。请示的内容主要有：

①候选人预备人选酝酿提名情况；

②候选人预备人选的基本情况、德才表现；

③请示的附件：候选人预备人选名单，候选人预备人选登记表。

（17）制定团员代表大会主席团组成方案并提出大会主席团人选建议名单（草案）。大会主席团成员一般应由团的委员会或常委委员会与下一级团组织协商提名，并由参加团员代表大会的各代表团负责人、团代会筹备工作机构负责人及各方面的代表组成。主席团成员必须是团代表大会的代表。

（18）提出大会秘书长人选建议名单（草案）。

（19）提出大会副秘书长人选建议名单（草案）。

（20）起草团员代表大会选举办法（草案）。

团员代表大会选举办法，是大会选举工作的基本准则。选举办法由上届团的委员会根据团章选举规则的规定制定，提请大会主席团讨论同意后，再提交各代表团讨论，经主席团会议汇总修改后，提交大会表决通过后生效。

（21）制作代表证、列席证、工作证、主席团证。

（22）印制团员代表大会选举用预选选票、正式选举选票及选举用各类报告单、计票单。

（23）编制团代表大会人事工作日程。

2、预备会议阶段的工作及其程序

（1）召开各代表团（组）负责人会议。会议由上届团的委员会或常委会主持。会议的主要内容是：

①介绍大会的筹备工作情况；

②介绍大会工作机构设置情况；

③提出开好代表大会的要求。

(2)召开预备会议。

团的代表会议正式举行前，由上一届团的委员会或常务委员会主持召开大会预备会议。预备会议的主要议题是：

①上届团的委员会负责同志说明大会的指导思想和主要任务，提出开好大会的要求；②审议通过代表大会资格审查委员会（小组）关于代表资格审查情况的报告；③通过大会主席团名单；

④通过大会秘书长、副秘书长名单；

⑤通过代表大会议程；

⑥通过有关确认事项。

（3）召开大会主席团第一次会议。主席团第一次会议由大会秘书长主持。主要议题是：①通过大会日程；

②通过大会主席团常务主席名单；

③通过其他需要确认的事项。

3、正式会议阶段的工作及其程序。

（1）举行团员代表大会开幕式。团员代表大会的开幕式，是代表出现的全体会议，会议议程是：

①宣布团员代表大会开幕；

②上届团的委员会负责同志作工作报告。

（2）召开大会主席团第二次会议。会议有关选举工作的议题是：

①作关于团员代表大会人事工作的说明（不涉及常委和书记、副书记）；

②讨论通过大会选举办法（草案）；

③讨论通过下届团的委员会候选人预选名单；

④讨论通过选举监票人和总监票人名单（草案）；

⑤布置各代表团（组）讨论代表大会选举办法（草案），酝酿下届团的委员会候选人预选名单及选举监票人和总监票人名单（草案）。

（3）代表团（组）继续讨论。代表团（组）讨论与选举有关的内容是：

①讨论大会选举办法（草案），提出修改意见；

②酝酿下届团的委员会候选人预选名单；

③酝酿选举监票人和总监票人名单（草案）。

（4）各代表团（组）差额预选团的委员会委员（候补委员）候选人。

（5）召开大会主席团第三次会议，讨论通过团的委员会候选人名单。

（6）召开第二次全体代表大会。这次大会的主要议程是：

①通过团的委员会候选人名单；

②通过大会选举办法；

③通过监票人和总监票人名单；

④选举产生团的委员会。

1）清点到会人数，看是否达到会议有效人数；

2）发放选票，检查发出的选票是否与到会人数相等；

3）票，投票完毕后休会或进行其他议程；

4）计票，首先清点收回的票数同发出的票数是否相符，确认选举是否有效，然后计票；

5）召开主席团第四次会议，主要议题是：听取监票人汇报选举情况，研究解决选举中出现的问题，确定当选人名单，确定团的委员会第一次全体会议召集人；

6）总监票人向大会报告选举结果；

7）大会执行主席宣布新当选的委员名单。

⑤宣布大会闭幕。

4、团的委员会第一次全体会议期间的工作及程序。

（1）召开全体会议，介绍全体会议的任务，请党委组织部门介绍团的委员会领导成员人事安排意见，提出下届团的委员会常委、书记、副书记候选人建议名单。

（2）组织全体委员酝酿全体会议选举办法（草案），下届委员会常委、书记、副书记候选人建议名单，推荐选举监票人和总监票人。

（3）印制选票，做好选举的各项准备工作。

（4）召开全体会议，进行选举。

①通过全体会议选举办法；

②通过监察人、总监票人名单；

③选举团的委员会常务委员会；

④选举团的委员会书记、副书记。

（5）宣布全体会议闭会。

5、团员代表大会和团的委员会第一次全体会议后的工作。

（1）向同级党委和上级团委呈报团员代表大会和团的委员会第一次全体会议选举结果的报告。待上级团的委员会批复后，由同级党的委员会发文公布。

（2）做好落选同志的思想工作。

发展团员程序 篇7

随着汽车工业的发展, 高档轿车对润滑油的抗高温氧化和抗高温磨损和改善排放等能力的要求越来越高, GF-3级汽油机油已不能满足一些高档轿车的要求, 需研制并生产较高级别的润滑油。相应地, 评定润滑油抗高温氧化和磨损性能的程序ⅢF台架试验方法 (用于评定GF-3级别汽油机油) 的苛刻度和区分能力已不能满足评定要求, 所以需发展建立具有更高苛刻度和区分能力的程序ⅢG试验方法 (用于评定GF-3、GF-4和GF-5级别汽油机油) 。

目前, 国内的GF-4和GF-5级别的高档汽油机油处于研制期, 需做大量的ⅢG试验, 为大家更好地了解ⅢG台架试验内在的本质特性, 提高ⅢG台架试验的通过率, 本文结合ⅢF台架试验对ⅢG进行了比较性分析, 并对影响苛刻度的因素进行分析, 希望对润滑油研制和相应的评定方法的提高有所帮助。

2 试验设备和条件

程序ⅢF台架试验发展到ⅢG, 目的是通过增加试验的苛刻度来提高对润滑油性能的区分能力, 以用于评定较高质量等级的润滑油。美国材料试验学会 (ASTM) 组织有关单位通过大量试验考察选出了ⅢG试验的设备配备, 考察并调整了影响台架试验苛刻度的诸因素, 还考察了试验结果的精密度。在此基础上, 确立了程序ⅢG的试验程序和条件。

2.1 试验设备

程序ⅢF与ⅢG台架试验均使用通用公司1996/1997年生产的3800系列Ⅱ型3.8L、V6发动机, 为增加试验区分性能, 对对发动机的一些主要零件进行特殊加工、处理, 来达到预期的试验要求。

每次试验需更换的主要零件有:凸轮轴、活塞、活塞环、液压挺杆、连杆轴瓦、主轴瓦、缸头及气门和气门弹簧等。

2.2 试验条件

程序ⅢF与ⅢG台架试验试验程序, 都是10m i n定时运转, 随即进入正式试验, 程序ⅢF试验过程中每10h调整机油液面高度, 而程序ⅢG试验过程中每20h调整机油液面高度。两试验主要试验条件见表1。

3 试验苛刻度的影响因素

程序Ⅲ系列台架试验对内燃机油如下性能指标进行评定:凸轮轴和液压梃杆磨损、活塞油环环岸沉积物、活塞群部漆膜和机油消耗等。

3.1 凸轮轴和液压挺杆磨损的影响因素

气门弹簧弹力、液压挺杆的旋转状况、凸轮轴的轴向窜动量、凸轮轴和液压挺杆的金属结构对凸轮轴和液压挺杆磨损都有一定的影响, 为达到程序IIIE试验对磨损苛刻度的预期要求, 必须对这些因素加以综合考虑和诸一调整。

3.1.1 气门弹簧弹力和金属表面处理

为适当增大ⅢG试验的苛刻度要加大发动机气门弹簧弹力, 并改变凸轮轴顶部的金属结构。其中程序ⅢG使用的凸轮轴进行了磷化处理, 而程序ⅢF使用的凸轮轴虽然硬度与ⅢG使用的一样, 却没有进行磷化处理。缸头气门弹簧的弹力也由程序ⅢF的81.6kg增加到了程序ⅢG的93.0kg。这样的改变使发动机在试验时间内高温、高速和大负荷运转过程中易造成凸轮轴与液压挺杆形成磨粒和疲劳磨损, 达到试验要求的磨损苛刻度 (参见图1) 。

3.2 机油粘度增长的影响因素

由于使用的通用公司1996/1997年生产的3800系列Ⅱ型3.8L、V6发动机自身并没有改变, 所以为达到提高对机油粘度增长的评定能力, 就必须通过增加试验的苛刻度来实现。可通过以下六种措施:

(1) 延长试验时间;

(2) 通过提高发动机功率来提升机油温度;

(3) 延长试验中各阶段的换油时间;

(4) 用含铅燃料;

(5) 调整活塞环搭口间隙改变曲轴箱窜气量;

(6) 减少开始时发动机中的机油加入量。

考虑到试验的经济性、试油温度控制的可靠性和与程序ⅢF的相关性, 程序ⅢG对上述2、4项措施没有采纳, 只对1、3、5、6措施进行综合考虑、诸一调整来提高试验的苛刻度, 满足预期试验要求。

3.2.1 试验时间和试验条件

程序ⅢG的试验时间从程序ⅢF的80小时提高到了100小时。发动机扭矩也从200Nm提高到了250Nm, 在考虑确定主油道温度时, 由于F o r d科学研究试验室认为, 过高的试验温度会导致润滑油中的不规则的ZDP分子损耗, 所以将机油温度从155℃降至150℃, 相应的冷却液温度也由122℃降至115℃。在试验中补加的新油的时间间隔从程序ⅢF的10小时延长到程序ⅢG的20小时, 添加的油量也由3304ml降至1888ml, 用来提高试验的苛刻度。

3.2.2 活塞环搭口间隙

程序ⅢG试验和程序ⅢF试验的窜气量由活塞环搭口间隙的大小控制, 初始阶段使用程序ⅢF试验的活塞搭口间隙, 试验油品为433-1参比油, 试验结束后机油黏度增长为6467%, 凸轮加挺柱磨损量为132µm, 活塞清净性加权评分为2.21。苛刻度对比程序ⅢF试验有了明显的提高。为了控制苛刻度的过度提高, 将活塞环搭口间隙进行了修正。相应的控制指标参见表2:

修正后对分别433-1参比油进行了两次分别的试验, 试验数据见表3:

调整后的试验条件基本满足了试验的要求, 最终被确定了下来。

4 结论

程序ⅢG台架试验对润滑油的抗高温磨损、抗高温粘度增长、抗活塞油环岸沉积物生成、抗活塞裙部漆膜生成和机油消耗等性能的评定比原有的程序ⅢF台架试验苛刻度有了较高的提升, 其中抗高温粘度增长性能要求提升了近两倍。

而其试验的设计者使用相同的试验发动机, 通过改变其工作条件和使用不同的试验零部件, 利用较小的成本即可对其苛刻度进行较大的调整, 这也是值得国内的润滑油评定台架设计和建立者们所借鉴的。

参考文献

[1]ASTM Research Report Development of the SequenceⅢG Engine Oil Test

[2]Statistical Summary of the SequenceⅢG Matrix

[3]ASTM Sequence Surveillance Panel Report on the Sequence IIIE Test Development Precision Correlation

[4]ASTM D6984.Standard Test Method for Evaluation of Automotive Engine Oils in the SequenceⅢF, Spark-Ignition Engine

发展团员程序 篇8

关键词：电气工程工作程序重要性

当下社会， 遍地高楼大厦，每一个建筑工程的成品工程都离不开他的每一套程序，随着现代科技的不断发展，人们逐渐意识到建筑电气对一个建筑工程的重要性，电气安装质量的好坏也直接影响到整体工程的质量，重则危害到社会甚至人身安全。下面就讨论一下本人对建筑电气行业的历史、发展、责任、过程等的一些见解。

1 电气工程的历史发展史

解放前后，我国基础薄弱，在民用建筑中，除极少数民用建筑用电量比较大以外，绝大多数民用建筑只用电灯电扇等用电量很小的设备，因此早期的建筑电气在国民经济中不能建立一门独立的科学，这也是建筑电气的萌芽状态。改革开放以来，城市中高层住宅和民用建筑大量涌现，科学的快速发展，电气工程进入稳定发展期，逐渐奠定了当下各行各业对电气工程需求性。在早期的建筑电气工程中，电气的作用主要体现在三方面：一是简单的动力设备及配电控制；二是防雷接地；三是为建筑物照明。而如今的建筑电气工程，包括建筑中的强弱电，是整个工程项目的重要组成部分。如果建筑物是一个人，其骨肉是混凝土结构，其血液和经脉就是电气。试想一个人的血液不流通，那该怎么活下去呢，足可见电气工程的重要性。

如今，科学技术的快速发展大幅提升了电气工程的技术更新和实际应用水平，电力电子技术、控制工程及控制理论，尤其是计算机技术更新的速度更令人惊叹，电气人员必须坚持学习，不断丰富专业知识和实践技能才能适应现代电气工程的发展速度，需要全面掌握以消防自动报警与联动控制系统、共用天线电视系统、建筑生活系统等多方面的操作技能，要学会在已掌握的电气技术和经典自动化控制技术上寻求创新，将智能控制技术、数字通讯技术和计算机网络技术等创新因素融入电气工程建设中。整个工程能否在规定的建设周期内保质保量地完成，并取得预期的投资效果，主要取决于电气工程能否顺利开展。建筑物投入使用后，其整体设计和功能设计能否满足用户个性化的使用需求，能否长期保持良好的使用性能（包括工作、生活在其中的人员的舒适性、安全性、高效性），以及节能效果如何，主要取决于施工质量是否符合施工要求。建筑物的使用性能在很大程度上取决于电气设备安装及运行状态，因此要提高建筑物的安全使用性能，首先要准确安装并调试电气设备，确保其不漏电，不存在火灾隐患；电气火宅报警和联动控制系统功能齐全，且能够稳定运行；应急照明供电系统和消防设备状态良好；保安监控系统稳定零故障等等。

建筑电气作为一个专业，从无到有，由简单到复杂，从发展至今已经囊括了兼之强电和弱电等多个领域系统，而且随着现在IT行业的快速发展，及其在建筑行业的应用，综合弱电项目的智能电气更是突飞猛进，特别是近年来智能建筑的兴起，使得现在计算机技术、现代控制技术、网络技术及通讯技术在建筑电气领域起到了广泛的作用，在不断地探索和摸索中，建筑电气日趋发展成熟和发展健全，逐步地成为一门科学，渐渐走向专业化、规范化、正规化。

2 电气工程师的重要性和责任心

明确建筑电气对一个建筑工程的重要性，那么操作电气工程的电气工程师也更是重中之重。持证上岗是电气工程师基本从业要求之一。一个优秀的电气工程师，首先要具备敏锐的观察力和高度的责任心，应该充分运用已掌握的理论知识和专业技能，不断强化电气工程的安全管理，做好工作部署，认真贯彻落实签证办理、质量和进度控制以及技术研究等工作。坚持学习，熟悉强电各系统的设计要求及其工作原理，全面掌握工程建设内容，了解有关工程项目的法律法规是基本要求，同时也要熟知某些约定俗成的“规定”。在工程建设过程中，电气工程师要加强学习，深入了解并掌握各种建筑智能化系统和产品的技术性能及其使用后的效果，注意积累实践经验，从而不断丰富理论知识和实践技能，为工程建设夯实基础。

3 电气施工前期的准备

3.1 做好电气设计委托书。电气的功能设计和技术要求都已在委托书中表明。主设备的安装位置及运行状况，现场供电方式和供电位置，各有关专业和其他建筑物电气连接施工的现场条件和操作要求；有关工作制、工作时间的规定，从而明确电气安装工程设计的级别和设备用电计算利用系数等。设计委托书尤其要明确规定出影响保障系统设备的技术参数。因此从某种程度来讲，电气工程设计是否符合施工要求，主要取决于委托书的质量，这就要求电气设备操作人员务必认真编制委托书。

3.2 审图和图纸会审阶段严格把关。设计图纸提交至建设单位后，相关负责人对电气设备布置、强弱电系统布线以及电气设计指标进行严格审核，其具体内容如下：

①审查电气设计是否合理，是否达到电气行业指标。

②根据工程的具体功能情况，明确业主对其项目的定位和需求。

③审核电气设计是否经济可行，是否应用了相关材料和技术指标。

④电气工程师要及时组织人员仔细审核电气设计图纸，尽量在审图阶段消除一切可能影响工程质量的不利因素。

3.3 做好设备选型。一般情况下，使用单位提供工艺设备，建设单位严格参照设计图订货，关注货物质量，尽量选择行业信誉良好、物美价廉的供货商。要控制电气安装工程质量，首先主抓有关工程质量的先决因素——原料采购和电气设备质量，电气管理人员要全面掌握原材料和电气设备的型号、规格、操作要求和使用性能。电气工程质量主要取决于材料设备的质量，因此必须严格控制材料采运及保管环节的工作流程，以免因某一环节失控，工作做得不到位而影响工程质量。另外，材料通过质量验收后（填写“工程材料报验单”，附材料清单和检验报告）方可进场。材料保管人员要根据工期进度和施工内容对材料进行合理调配，妥善保管暂时不用的材料，注意防雨、防潮。

4 电气施工阶段的管理

自开工建设起，工程监理部门和现场管理人员应定期巡检现场情况，严禁隐蔽工程未通过验收和签认就直接开始下一道工序的施工，严格按设计要求和施工规范控制好关键部位和重要工序的施工质量。

4.1 接地工程。基础底板钢筋的贯通，柱与底板主筋的焊接，防腐，做接地电阻阻值测试，确保操作流程符合设计要求，特殊情况下还可以通过增加人工接地极来降低接地电阻值。

4.2 防雷引下线。若采用立柱主筋作引下线，要从上到下在主筋上做好标记；若采用专用引下线，则要确保上下贯通，并按操作要求焊接，做好防腐处理。

4.3 根据设计要求，结合现场施工条件确定配管和箱盒的预埋、预留、位置及标高，为避免管线内外壁腐蚀或锈蚀，应提前做好防腐、防锈处理，将管口毛刺剔除，入箱入盒时加设护口，并参照施工要求设计弯曲半径；采用硬质、半硬质阻燃塑料管的预埋，要根据埋入的墙体类型设置保护措施。结束主体结构施工后，随即开始电气安装工程施工，其重点工序包括：①吊顶配管，严格按设计要求对跨接地线实施焊接与防腐处理；选择与消防报警系统、通讯电话系统规格、型号统一的管线，提高系统运行效率。②先根据色标确定零线、接地线和相线，再准确穿线。③装设的金属线槽和电缆桥架必须横平竖直，科学的设定支点间距，并连成整体妥善接地。④定位、接地和接线相序是电器设备安装的关键工序。⑤屋顶避雷网和接地引下线必须牢固焊接，确保其上下贯通，接地良好。

4.4 调试设备性能的过程实际是检查上述电气工程施工质量的过程。设备调试阶段的首道工序是电通灯亮，配电箱柜应针对各个控制对象做好标签；设备调试要参照设计要求以及产品说明书逐一检查其性能指标，设备调试是电气工程技术管理人员协同使用单位共同验收工程质量的重点工序，因此相关部门的人员全部到位后才可开始质量验收。这样做的目的，一方面可以监督检查设备的安装质量和设备的内在质量；另一方面通过参加调试为今后的使用管理打下基础。在整个调试工作完成后，还要经过时效考验，稳定可靠后，才能交付使用单位。

5 结语

在现代科学技术发展迅猛的今天，重视电气工程的管理是非常必要的。以上是我作为一名电气人员对建筑电气重要性的理解和工作程序的叙述，在文中如有谬误，敬请读者指正。

参考文献：

[1]陈小虎，刘化君，朱晓春等.电气信息与电子信息类应用型人才培养体系的创新与实践[J].中国大学教学，2006(4)：1-3.

[2]潘维真.地方性大学人才培养模式多样化改革探索[J].中国大学教学，2005(10)：8-10.

[3]曲桂英.建筑智能化专业项目教学法浅析[J].建筑智能，2006(3)：16-20.