公司第一次质量管理体系评审报告（推荐7篇）
质量管理体系管理评审报告
时间：2007年6月3日下午12时30分至14时30分
地点：公司会议室
主持：xxx总经理
出席人员：公司领导层、各部门负责人、内审员等（详见会议签到记录）
评审目的：
对公司2007年3月建立并运行质量管理体系以来的情况进行总结和评审，寻找进一步改进的机会和具体项目，提出纠正或预防措施，以使公司质量管理体系保持持续的适宜性、充分性和有效性。
评审依据：
1.GB/T19001-2000 idt ISO9001-2000
2.公司质量手册和程序文件
3.国家有关法律法规
评审输入：
1.生产管理部的工作总结（包括生产计划完成情况、设备维护保养情况、现场管
理情况）；
2.技术质保部的工作总结（包括技术工艺工作情况、质量体系运行情况、产品质
量状况、供方的评价及其产品质量状况）；
3.技术质保部的内部审核总结资料（包括内部审核不合格报告、内部审核报告、不合格项整改的跟踪验证情况）；
4.可能影响质量管理体系的变更；
5.改进的建议（各部门）；
6.市场和顾客信息反馈（包括顾客满意度统计汇总情况）；
7.质量方针、质量目标的展开和实施情况；
8.总经理办公室的工作总结（包括人力资源配置情况、人员培训情况和培训计划
实施完成情况）。
质量管理体系评审报告第2页 评审结论：
管理评审会议依据2007年公司建立并实施质量管理体系以来生产经营、质量
管理工作等各方面情况实施了评审，认为公司已初步建立了质量管理体系并得到贯彻实施，质量管理体系是基本适宜的、充分的，质量体系的运行基本正常、有效，并初步建立了自我改进、自我完善的机制。主要表现在：在生产总量大幅增长的情况下，产品实现过程基本受控，产品实物质量稳定，顾客满意，顾客满意度测评基本达到了预期目标；公司员工的质量意识、质量观念、过程控制的理念有所提高。
公司制定的质量方针、质量目标是适宜的，质量目标得到实现。
评审输出：
本次质量管理体系评审产生3个方面4项输出：
质量管理体系及其过程有效性的改进：
1)质量体系标准及文件的培训需进一步深化；
2)质量文件进一步完善；
与顾客要求有关的产品的改进：
3)提高工艺设计能力，适应顾客产品的多样性的需求；
资源需求：
4)需进一步加强员工质量意识的培训；
5)优化场地使用配置，提高场地利用率。
总经理（签名）
一、我国上市公司财务报告质量评价的现状
随着越来越多的信息使用者对上市公司财务报告的密切关注,上市公司财务报告质量评价也越来越重要,目前我国已基本形成一套质量评价体系。
(一)上市公司财务报告质量评价的主体、目标及对象。上市公司财务报告是上市公司对外提供财务等其他信息的途径, 主要目的就是满足不同信息使用者的决策需求, 因此对上市公司财务报告质量进行评价的主体就是不同的信息使用者, 由不同的信息使用者决定了不同的上市公司财务报告质量评价目标。例如:上市公司债权人是指将资金提供给上市公司的个人或组织, 拥有按期收取利息及到期收回本金的权利,债权人评价的目的是:评价企业的偿债能力, 看是否能到期收取本金及利息;评价企业的获利能力,获利是企业偿债的重要依据。企业员工是企业重要的资源, 是企业财富的主要创造者, 他们与企业的关系是长久、持续的。企业员工评价企业的获利能力和偿债能力以此来保证薪酬的按时发放。
财务报告质量评价的对象是以上信息使用者评价的客体, 主要包括财务报表体系和 由此体现出的 财务能力。财务报表体系主要包括财务报表和财务报表附注等, 财务能力是由财务报表所反映出来的反映公司各种能力的指标,包括偿债能力、获利能力、营运能力、发展能力。
(二)分析上市公司财务报告质量评价对象的方法。财务报告质量评价对象的分析方法是运用一定的数学模式对财务报表相关数据进行汇集、整理和分析的方法,包括:比较分析法、比率分析法、趋势分析法、因素分析法、比重分析法。比较分析法是将相互联系或相似的指标进行对照, 由此发现差异并对财 务报表进行 评价的方法。比率分析法是利用具有相互关系的两个指标之间的比率关系来评价公司财务状况、 经营成果和现金流量的方法,用倍数或比例表示。趋势分析法是将企业同一项目在不同时期的数据加以比较,以其某一期的数据为基数,计算其他各期对于基期的变动趋势。因素分析法是分析各项影响财务指标的因素, 通过替换某种因素以确定这种因素的影响程度。比重分析法又叫结构分析法, 是看某项指标占总体指标的百分比, 显示的是各个联系项目之间的垂直关系。
(三)我国证监会、证券交易所分析上市公司财务信息的方法。主要通过以下步骤:首先对年报进行分析,特别是对注册会计师出具的审计报告、董事会报告以及重要事项的阅读,确定公司的行业类型, 提出分析和检查的重点; 然后运用本文中提到的分析方法对财务信息进行分析, 比如同业分析、趋势分析;最后针对行业发展状况以及公司 管理方面的问 题进行分析, 评价公司财务报告中业绩出现异常变动或其他有重大风险的原因。证监会、证券交易所进行综合分析的主要方法是杜邦分析法和沃尔评分法。
二、上市公司财务报告质量评价体系的设想
目前我国对上市公司财务报告质量评价的具体方法有一定的不足,比如: 上述各项客体指标和评价方法都是针对某一单项指标进行的分析,不具有整体性和综合性; 在进行分析的时候,没有突出特定的重要指标,而将大部分指标等同看待; 各种评价方法采取的都是定量分析, 应该采用定量和定性相结合的方法评价等。因此,有必要建立一个系统的、重点突出的上市公司财务报告质量评价体系, 并考虑定量与定性相结合, 便于信息使用者清晰明了地对上市公司财务报告质量做出评价。
(一)上市公司财务报告质量评价指标。上市公司财务报告质量评价指标是上市公司财务报告质量评价体系的组成部分, 所以在构建体系之前应先明确一些评价指标。
1.财务报表财务信息质量评价指标。财务报表财务信息质量评价指标可以分为两个部分, 即综合性评价指标和单项评价指标。综合性评价来自于注册会计师对财务报表所发表的审计意见和利用沃尔评分法、杜邦分析法对企业整体财务状况、经营成果和现金流量的分析结果。 单项指标包括财务报表财务信息质量特征和企业的各项财务能力。
2.财务报告列报评价指标。财务报告列报总体性的要求是公允列报原则, 它是国际公认会计准则对财务报告制定的最高标准。相关指标主要包括列报内容的相关性及可靠性、列报形式的合理选择、表外信息披露的允当性。
3.财务报告的生成环境指标。财务报告的生成环境是指对有关信息进行会计确认、计量、记录和列报所处的内部和外部环境,因此财务报告的生成环境指标又分为内部指标和外部指标。内部环境指标主要是指生成会计信息的公司内部的控制环境即上市公司管理者和治理者是否诚信, 内部控制是否得以良好设计、运行和维护。外部环境指标主要指外部审计和外部监管。
(二)上市公司财务报告质量评价体系的构建。通过对上市公司财务报告质量评价体系内的相关指标进行分析以及阐述,我们可以此为基础构建上市公司财务报告质量评价体系。
首先, 我们采取的是从局部到整体的思路, 即分别构建财务报表财务信息质量评价体系、财务报告列报的相关指标体系、财务报告的生成环境指标体系, 运用赋值的方法将各指标予以量化, 得出各指标体系的评价分数,如表1—3所示。
然后采用层次分析法对各指标设置权重。因为不同的指标对财务报告的影响是不同的。例如:财务报表财务信息质量评价指标中单项评价指标的相关性、可靠性是最主要的两个指标,可以设置较大的权重,及时性、可比性应该设置稍小的权重,谨慎性、实质重于形式涉及到很多的职业判断和不确定性,可以设置小权重。最后得分为各项得分乘以各自权重后求和。
其次,可以设置满分为一百分,划分为几个不同的层次, 层次高的代表上市公司财务报告质量较好, 反之代表上市公司财务报告质量不好。
最后,从整体出发,对各个指标的得分施以权重计算出上市公司的财务报告评价分数。根据分数的高低以及所处的层 次判断公司的 财务报告质量,至此,完成了对上市公司财务报告质量的评价。
三、结论
由于上市公司因其组织形式已将股东扩大到社会公众, 为了保护投资者、债权人等社会公众的合法利益,各种法律法规也规定上市公司必须对外披露财务报告, 财务报告便成了信息使用者了解企业信息的重大途径。而如何有效地利用财务报告, 如何有效地评价财务报告便成了重大问题。本文对上市公司财务报告质量评价体系进行了深入的研究, 首先介绍了上市公司财务报告质量评价体系的相关概念并对财务报表质量特征进行了深入阐述, 然后分析了当前我国上市公司财务报告质量评价方法的具体运用和不足, 最后在建立上市公司财务报告质量评价指标的基础上构建了上市公司财务报告质量评价体系。在经济迅速发展的今天, 上市公司已逐渐在我们的日常经济活动中占据越来越重要的地位,成为一个理性、智慧的上市公司财务报告分析者, 会有助于我们在日常经济投资中获取更大的利益。
摘要：上市公司财务报告质量评价体系旨在评价上市公司财务报告质量,它是通过评价对上市公司财务报告质量造成影响的因素来具体分析上市公司的财务报告质量。本文通过对影响上市公司财务报告质量的因素指标加以具体分类,将其从定性分析转化为定性和定量相结合进行分析,可以更加清楚地了解如何评价上市公司的财务报告质量。
2000管理评审报告
2000年11月24日
编号：CGCPC-OP034-QR-OOO2A
序号：T0011001
共
页
拟制：
批准：
编号：
一、管理评审综述
本次管理评审是本公司按照ISO/DIS 9001：2000标准建立质量体系后的首次管理评审。对2000年8月1日体系试运行以来，颁布的质量方针和目标、组织结构、人员配置和职责权限、质量体系结构及实施情况、客户投诉及满意度调查情况、内部质量审核情况、纠正和预防措施的有效性等进行了评审。评审认为，本公司自制定并开始试行ISO9001质量体系以来，各部门的质量管理逐步走上正轨。特别是通过第一次内审，管理层修订了质量方针和目标，各部门完成了大量改进工作，完善后的体系基本符合公司的实际情况，能够覆盖和满足各项质量工作要求；质量方针是适宜的，体现了本公司的宗旨以及努力的方向；质量目标基本合理，大多数指标可以达到，各部门应继续贯彻执行既定的质量目标。
本次管理评审按照会议议程完成了既定的各项事宜，并一致通过了对公司质量体系运行状态的决议。整个过程是规范的，达到了预定的评审目的。
（一）管理评审的主要内容 1．质量方针和质量目标
质量方针合适，质量目标多数可以实现。针对第一次内审，公司增加了中长期目标，补充了质量目标，使质量目标更全面、充分体现质量方针的要求。由于公司第一次制定质量目标，一些目标的历史参考数据不足，使一些目标的统计方法不适宜，评审决定对五项目标出纠正和预防措施报告。对其中四项部门质量目标进行调整，以体现目标要求的合理性及统计技术的科学性，对一项质量目标出纠正和预防措施报告，限期改进。
由于体系试运行和目标设定至今为时尚短，少数质量目标数据无法得到统计或统计数据量不足，会在今后的三个月内分别得到全面补充，公司将在月度管理例会上对其进行评审。
2．组织结构、人员配置及职责权限基本满足目前运作的要求。
编号：
3．质量体系结构及实施情况
文件化的质量体系能覆盖并满足ISO/DIS 9001：2000标准的要求，并正在有效实施。
4．客户满意度调查及客户投诉处理
11月上旬质量部组织了第一次客户满意度调查，综合满意度得分26.6分，低于2000~2001目标值（30分），详见《客户满意度调查报告》CGCPC-OP032-QR-0004A/Q0011001。
因目标设定、调查均为首次，存在依据不足、宣传组织不够、问卷回收不多等问题，本着持续改进的原则，对此质量目标不作修改。对于设计和成本二个偏低项目，出《纠正和预防措施报告》。
所有部门要针对调查报告中的各项得分，去努力提升业务水平，提高产品和服务质量，最大限度满足客户的需求。
客户投诉处理、统计和分析已走上正规，平均处理时间基本达到目标要求。5．内部质量审核
公司于10月10~11日完成了体系运行以来的第一次内审，共发现60项不合格项，详细参见《内部质量审核报告》CGCPC-OP033-QR-OO4A/Q0010001。审核结束后，内审组对所有不合格项开出不合格报告，总经理组织了对内审报告的讨论，并规定所有责任部门包括管理层必须按期完成对不合格项的整改。至目前为止，所有严重不合格项已完成整改且运行良好。
公司定于11月27~29日进行第二次内部审核，以确认经第一次内审后修正的体系没有重大缺陷和运行无严重不合格项，并进一步验证体系的符合性、有效性。6．内部信息沟通
公司通过日常管理例会、月度管理例会以及管理评审、质量管理体系文件、公司内部各类信息系统等形式进行各部门之间的沟通。自10月份起开始执行正规的管理例会制度，并保证每月按期进行。因本次管理评审包含了11月份的大多数内容，故不再召开11月份月度管理例会。
编号：
（二）管理评审决议
本次管理评审，通过对质量体系符合性、有效性和适应性的全面分析和评价，一致确认，公司目前运行的质量保证体系处于良好的受控状态，符合公司当前的实际情况，也适应公司近期发展的需求，总体是符合和有效的。
通过对质量方针和目标的综合评价可以认为，公司制定的质量方针和目标，符合公司战略目标，也充分体现了客户需求和持续改进的宗旨，总体上是合适和正确的。
根据本次管理评审，结合公司质量管理建设的统一部署，初步确定，在完成近期第二次内审及纠正后，即进入正式认证的准备阶段。
编号：
二、管理评审会议纪要 时间
：
地点
： 公司会议室511 主持人
： 总经理
参加人员：。
记录人 ：
会议评审材料：
1．管理者代表：质量目标评价报告 2．质量部经理：产品质量工作报告
3．质量体系主任：内审情况报告、客户满意度调查和客户投诉处理报告 4．PMC经理：市场计划和客户定单完成情况报告 5．采购部经理：物料交货水平和供应商管理报告 6．生产中心经理：车间定单完成和生产质量工作报告
7．PC产品发展部：PC产品创新、研发、新产品试制、工程化等报告 8．服务器产品发展部：服务器产品创新、研发、新产品试制、工程化等报告
会议议程：
1．管理者代表汇报质量体系运行状况：
结论：目前公司的组织机构适宜，质量体系能覆盖并满足ISO 9001的要求，且与实际运行情况基本一致，初步规范了各部门的管理工作。内部质量审核中发现的不合格已采取了纠正和预防措施，这些措施基本有效，但少量工作还有待提高。
2．对质量方针和质量目标的评审：
编号：
会议认为质量方针反映了公司从理解客户需求出发，到持续改进以追求客户满意的承诺。新增的中长期质量目标，体现了公司为贯彻质量方针而制定的中长期战略规划和目标，它是质量方针的保障。2000~2001质量目标是公司遵循质量方针和达成中长期质量目标的良好起点，实践证明其大多数指标符合实际。会议讨论决定对其中四项部门指标进行调整，对一项目标出纠正措施，详见管理评审报告附件《质量目标评价报告》。
（1）质量部质量目标评审（包括产品质量及体系方面）：
质量部涉及到的公司及部门质量目标共8项，其中3项达成目标；2项与目标有一定的距离，经会议讨论，不需要对质量目标做修正，在下次管理例会再观察；2项无数据；1项目标制定不科学，需要修改。
a）3项达成目标的是：
G03纠正和预防措施达成率（目标值为95%）实际值为100%，内审不合格报告、供应商纠正措施要求单、纠正和预防措施报告等均封闭；
T2一次交验合格率（目标值为95%）实际值为96.3%；
T3一次开箱合格率（目标值为98%）实际值为98.3%，虽已达成目标，但因此数据仅收集到一周，在今后例会上还需要，对此目标跟踪评价。b）2项接近但有距离的目标是：
G02过程检验合格率（目标值为95%）实际值为92.55%，低于目标的主
要原因是体系刚开始运行前期问题较多，工程人员离职及调动，人手
严重不足，导致工程工艺出错率上升，但从8月到11月几个月的统
计趋势来看合格率是上升的，所以讨论认为不对此目标做修正；
T5客户综合满意度（目标值为30分）实际得分为26.63分，略低于目标，分析原因为此次调查是第一次针对客户进行的问卷调查，存在着组织
上的问题，并且收集的数据也不足，故目标不做更改，但对其中两个
偏低的调查项目（设计及成本）要发纠正和预防措施报告，请相关部
编号：
门重视客户的意见，以达成客户满意。
c）2项无数据的是：
G01培训计划达成率（目标值为90%），因为8月开始体系运行，虽然做
了大量的培训工作，但没有制订培训计划，故无法计算培训计划
达成率。决定编制2001年培训计划，对此项目标在2001年进行评审；
T4产品早期返修率（目标值为5%），原因为此数据由客服部向PC制造部
提供，经过多方协商，反复确认，客服已承诺从12月起每月提供此类
数据，故此次评审无数据，下次跟踪。
d）1项需要修正的目标是：
G04客户投诉及处理平均周期（目标值为小于5日），实际统计有26宗客
户投诉按期处理完成，4宗客户投诉未按期处理完，讨论中大家认为
此项目标无可比性，未完成的项目无目标来度量，故发纠正和预防措
施报告，对此目标进行修正。
（2）PMC质量目标的评审：
PMC共涉及3个质量目标，其中2个已达成且目标适宜，1个目标制定偏
低需要修正。
a）2项已达成的目标是：
G06 客户定单满足度（目标值为95%）实际为98.9%，达成目标；
T1 定单按期完成率（目标值为95%）实际为96.5%，达成目标。
b）1项目标制定不合理的是：
G05月生产计划完成率（目标值为90%）实际为95.47%，讨论认为此
目标制定过低，建议发纠正下措施对目标进行修正。
（3）采购部及仓务部质量目标评审：
采购部的2项质量目标均已达成，仓务部质量目标1项达成，2项基本达成，目标基本适宜，不需要对目标进行修正。
编号：
a）采购部达成的目标：
G07物料交货及时性（目标值为95%）实际值为97.2%，能保证生产需
要及满足客户定单要求；
G08合格供应商定期评审完成率（目标值为95%）实际值为100%，对供
应商进行了很好的管理，保证了供货质量。
b）仓务部达成的目标是：
G10备料及时性（目标值为95%）实际值为95.3%，能满足投产需要及
生产需求。
c）仓务部基本达成的目标是：
G09盘点准确率（目标值为100%）实际值为99.84%，比目标100%略低，不需要修正目标，低于目标的主要原因是供应商来料原包装短少，但供应商已及时补足；
G11发料准确率（目标值为100%）实际值为98.2%，因有新人入职，对
业务不十分熟悉，所以要求仓务部对新员工的培训要从业务提高上
来落实，此项不出纠正要求，下次例会跟踪。
（4）生产中心质量目标评审：
生产中心三项目标均已达成。
G12产品直通率（目标值为90%）实际值为94.28%，此目标定义为未经
维修产出的机器数与产出总数比；
G13 QC检验合格率（目标值为95%）实际值为98.8%；
G14周车间定单完成率（目标值为90%）实际值为93.04%，影响此目标
的最大问题是维修物料供应不足，使车间定单无法按期完成。
（5）PC产品发展部及服务器产品发展部质量目标评审：
新产品发展部共11项目标，其中7项目标已达成，1项目标基本达成，3项目标统计及计算方案不科学或未达到目标，需要纠正。
编号：
a）七个已达成的目标是：
G15设计控制程序化（目标值为100%）实际值为100%；
G16设计开发按时完成（目标值为小于一周），8月份到11月开发的2项
均按时完成；
T6新产品项目（目标值为大于等于4），本实际完成了5项新产
品的发开，并已推向市场；
G18新产品中试完成率（目标值为100%）实际值为100%，从8月到11
月份，完成了1项新品，4项部件的中试工作；
G20设备设施维护（目标值为100%）实际值达100%，所有设备均得到
适当的维护，所有使用中的计量仪器均在有效期内；
G21新产品样机测试（目标值为100%），实际值达到100%，从8-11月
共完成了2款样机的测试工作；
G22部件评测完成率（目标值为95%）实际值为96%，部件评测工作在 按计划的完成。
b）基本达成目标的是：
G23进料检验合格率（目标值为98%）实际值为97.9%，基本达成目标，引起不合格的主要物料是主板及机箱，会议讨论认为应继续扩大主
板及机箱厂家的寻找，并经考查，纳入合格供应商一览表中，提供
更多的选择。
c）3项需要纠正的目标为：
G17部件开发进度（目标值为小于5天），工业设计部在8-11月完成的 13项部件开发均按期完成，但讨论认为此目标制定不科学，对未按
期完成的项目，无办法考核，所以讨论认为需要对此项进行修正；
G19工程文件准确率（目标值为99%），实际值为93.5%，未达成目标
的主要原因，是因为工程部人员离职或调离，但在整体的趋势上，工程文件准确率有提高，故对此不进行纠正。同时，会议讨论认
为此目标的计算方法中定义不明确，不合理，需要重新定义；
编号：
G24来料质量水平（目标值为DPPM小于3000），实际值为3700，未达
到3000（DPPM）的目标值，讨论认为对此项目标需要进行纠正改
进，出纠正和预防措施报告。
3．对组织结构、人员配置、职责评审：
本公司组织结构已在《质量手册》及相关的程序文件中得到明确，各部门人员均已到位，整体评审认为组织结构及人员配置能满意足目前的开发及生产要求；各岗位职责明确，岗位人员均符合岗位任职要求，招聘了新人，离职人员留下的空缺得以补充；对人员定期的培训及考核。人力资源基本满足目前动作的要求。
4．对内部信息沟通评审：
建立了客户沟通及信息传递的渠道，为接受客户投诉专门设立了E-MAIL信箱，各部门均建立部门日常例会制度，中层管理人员每周召开日常例会，每月召开管理例会，各部门的接口在程序文件中均做了明确描述。通过体系运行及不断完善，信息沟通已变得越来越顺畅，可以保证开发及生产的正常进行。
2009年质量管理体系评审会议 会议纪要
XXXX公司2009年质量管理体系评审会议于2010年1月15日上午在公司南楼会议室召开，与会人员包括：公司高层、公司各部门主管、工厂企管办、办公室、企管部相关人员和健峰公司指导老师等。会议议程为：
1、主持人发言；
2、总经理致词；
3、工厂质量体系负责人：宣读<产品品质总结报告>；
4、各职能部门：宣读<本部门体系运行总结报告>；
5、企管部：宣读<内部审核总结报告>；
6、管理者代表报告：宣读<本质量管理体系运行总结报告>；
7、健峰专家做现场指导；
8、主持人主持，所有与会人员参与讨论：(1)讨论质量方针和质量目标的完成情况及适宜性；(2)可能影响质量管理体系的变更；(3)讨论质量体系改进的建议；
9、总经理做会议总结发言。
会议伊始总经理致开幕词，他说道：“质量是企业的生命，产品如果质量得不到保证，企业将无法走的更远。我们公司经过健峰公司阮老师的辅导，对于质量意识有了更为深入的认识，即产品质量是制造而不是检测出来的。质量体系经过一段时间的运行，已经基本在公司得到贯彻或落实，然而，质量体系还应该包括更宽广的内容，应该把质量问题拓展到工作质量、服务质量上来，与实际工作相结合，长期坚持下去。另外，各部门还应该不断的进行持续改进，在原有指标的基础上，增加能够真实、有效反映公司运行、生产状况的新指标。在2010年我们的任务更加艰巨，除了要维护好质量管理体系，相关的环境管理体系和职业健康安全管理体系也都应该着手落实，以便进一步提升公司全方面的管理水平。”
总经理致辞之后，各子公司、公司各职能部门分别就09年质量工作做了总结与汇报。在子公司汇报完生产状况之后，阮老师做了指导，他说：“可以看出，工厂质量工作有了明显的进步。质量管理体系实施之前可以说是声势浩大，但真正运行起来却是了无声息，这才说明质量管理体系已经深入企业日常活动之中，变成公司的日常管理的一部分。通过大家共同努力来共同提高产品质量和服务水平，从而间接的提高了产品的知名度和市场份额，为公司带来了更多的效益。另外，公司还可以扩大质量管理体系的范围，把包括财务管理、经营管理、成本管理等方面的内容纳入一个更大的管理体系，并且各个方面应该单独编制一份手册，如《经营手册》、《成本手册》等，以此来加强各专项的管理。泰安工厂实施的绩效考核所反映的是最终结果，它应该与反应过程的数据结合起来，这样对于反映生产状况，才能达到更好效果。”在各个部门做了报告之后，阮老师指导如下：“从台湾企业成长道路中可以看出，一般公司从创业之初到最终成熟都要经历三个阶段，即合理化阶段、标准化阶段、信息化阶段。这三个阶段是循序渐进、相互促进的关系。很多公司在标准化阶段到信息化阶段的过渡都是非常痛苦的，要持续很长时间，遭受很多的波折。但是感觉我们公司在信息化阶段的过渡就相当的顺利，我觉得这与质量体系的建立就分不开，因为在体系建立之前，我们做了好多工作，包括每个部门每个过程的辨识、部门与部门之间的协调都做了认真分析，流程设计也按公司实际情况做了全面规划，所有这些都有助于相关信息在业务部门的流通与ERP程序的建立。在体系运行正常之后，可以考虑增加针对后勤服务部门效率考核的相关指标，进而将效率考核拓展到各个部门。
之后，由企管部和管理者代表分别做了《内部审核总结报告》和《质量体系运行总结报告》。报告结束后，阮老师再次提出指导意见，他建议道：“现在公司的管理者代表负责三个公司的质量管理体系，对于各个公司的具体情况的了解不够深入，建议三个公司分别设置各自的管理者代表分管质量管理体系工作，以便于体系更好的维持与改进。还有就是可以把2010
年的经营目标纳入质量目标中去，将其进行分解，并在各级部门进行宣贯，使得每个部门每名员工都参与其中，承担相应的责任，成为企业的主人。”
会议最后，由许总做总结发言，首先，总经理代表公司感谢一年多来健峰公司阮老师对于公司工作的指导。然后，许总讲到：“质量是企业基础的基础，而质量管理体系的要求是国际的通用标准，是一个最低的门槛，我们应该不断的以更高的标准来严格要求自己，这样企业才能有更好的发展。”另外，总经理对于储运部和工厂提出表扬，他说：“储运部的发货准确率能保持较高的比率跟他们的辛勤付出是分不开的，这也是对于企业责任心的一种体现。再一个就是工厂，我们可以看到，每一次去工厂，都能发现工厂有新的变化，过去的一年中，工厂的进步非常大，在两次内审中一共检查了一百多项内容，只有几项不符合项，这说明工厂的质量工作做的非常到位。”他建议在座的各位部门领导都要重视质量工作，提出管理首先是执行，其次才是在执行的过程中学习、理解管理工作的意义。总公司92%的员工都是大学生，都有很强的接受能力，因此济南公司的质量工作应该做的更好一些。”在提出表扬的同时，总经理也指出了现在工作中的不足，即（1）目前工作中存在的最大不足是各部门质量工作的发展是不平衡的，其中财务、办公室、企管部、生产技术部还应该结合自身工作，完善相应的管理制度；工厂应该加快环境设施建设，争取早日拿到相应的生产、环境证书，以便于下一步通过质量管理体系认证；（2）在座的各部门领导应该进一步加强质量意识，从标准管理的角度，加强产品质量和服务质量；（3）把质量管理体系彻底贯彻到日常工作中去，以后的办公例会就按质量月会的标准进行，各部门汇报各自一周的情况，让数字、图标说话；（4）现行的半年一次的内部审核力度还不够，从今年起改为一季度进行一次内部审核，加强质量管理工作；（5）部门结构发生调整之后，针对流程沟通问题，企管部应制定相应的制度，以保证今后的工作顺利进行；（6）部门调整后，相关应该进行变更的指标、程序，各部门在下周之前及时作出调整，完善相关的程序文件，增加相应的成本考核指标。各部门，像储运部、市场部应明确部门职责，把目标落实到个人；（7）营销部门应把经营指标向每个业务员进行宣贯，使其作为业务员工作的指导；（8）企管部今年应展开ISO 14000和18000的认证工作。
会议记录：企管部
安全监察部管理评审报告
为保证电力公司质量管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，保证体系良好运行，根据公司2013年度质量体系管理评审实施计划，现将安全监察部（以下简称安监部）工作情况简要汇报如下：
一、部门职能工作总结
电力公司安监部主要职能及工作情况如下：
1、认真组织各部门辨识、获取适用的安全生产法律法规，积极宣传有关安全生产的方针政策，并组织《安全生产法》答卷、《天津市安全生产条例》学习培训。
2、根据安全生产标准化相关要求，不断补充、完善公司各项安全生产规章制度与安全操作规程，下发至公司全员并监督执行。
3、组织各部门管理人员、专业技术人员重新编制了35项应急预案，并报区安监局、市安监局备案。采购、维护各类应急物资，并组织灭火、防汛、疏散等演练共计6次。
4、组织各部门做好夏季防暑，雨季防雷，冬季防冻、防滑、防小动物等工作，并于4月份对消防报警系统进行了维修。
5、组织危险源辨识培训、安全生产标准化培训、“三种人员”培训等各类安全培训教育16项。
6、制订公司安全检查计划，坚持每月组织检查，监督隐
患整改。按上级要求完成各项大检查活动。
7、参加区内新建、改建、扩建变配电项目的竣工验收12项。
8、坚持每月组织召开公司安全生产会议和部门安全例会，每季度组织召开安全网会议，每月发布一期安全简报。
9、签发危险作业许可票16份。
10、组织各部门推进安全生产标准化建设工作，不断补充完善各项安全生产记录资料，通过市安监局考评，完成安全生产标准化二级达标工作。
11、11月，安监部一名职工经培训考核，取得内审员资格。
二、质量目标完成情况
部门质量目标共有4项，分别为：
1、特种作业人员上岗持证率100%。
2、安全管理人员上岗持证率100%。
3、落实安全生产法律法规、安全生产管理制度。
4、完成对各部门安全生产工作的考核。
2013年，安监部顺利完成部门质量目标。
根据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，安监部于2013年组织1名转岗员工参加特种作业操作资格证书培训，确保37名电工作业人员持证上岗率达到100%。
按照国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位
安全培训规定》，安监部于2013年组织11人参加安全管理资格证培训考核，确保安全管理人员持证上岗率达到100%。
2013年，公司安监部识别确认适用于公司的安全生产法律18部、行政法规54部、天津市地方法规11部、国家标准与行业标准共85篇，补充、修订安全生产管理制度31项。体系的运行符合各项法律法规、管理制度以及GB/T19001－2008标准的要求。
2013年11月，安监部组织进行了安全生产绩效评价工作，认为各部门安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力，公司安全管理体系总体运行平稳、有效，连续保持较好的安全生产记录，基本完成了安全生产目标任务。
三、事故纠正情况
2013年，公司未发生自身原因造成的事故。外力因素导致闪络事故2起、停电事故4起。安监部按照事故报告程序及时上报了相关信息。
四、持续改进
2013年内审、外审中，安监部未出现不合格项或观察项。在2014年，安监部将继续巩固安全生产标准化工作成果，进一步加强安全生产基层基础工作，加强相关方管理，提高公司应急响应能力，确保部门质量目标的实现。
电力公司安全监察部
一、研究样本
Francis, Schipper and Vicent (2003) 认为考虑到非财务业绩指标的具体行业特征和高度关联, 逐个行业的分析是唯一实用的方法。考虑到我国的实际情况, 房地产行业作为受国家宏观调控影响较大的行业, 准则的修订对于其冲击最大, 因此, 本文选取60家房地产行业上市公司作为研究样本, 对其2006年年报中MD&A信息披露质量进行实证研究。现将样本公司按其业绩 (本文取净资产收益率) 进行分类统计, 见表1。
注:净资产收益率无法表示的样本公司为深达声A和ST兴业, 其净资产和净利润均为负值。
二、研究方法
为研究2005年准则修订后我国上市公司MD&A的披露质量, 本文参考Hooks and Moon (1993) 的分类设计, 将MDA披露项目分为三类:每年都应当披露信息 (强制性披露) ;只在特定事件发生后应当披露的信息;选择性披露的信息 (自愿性披露) 。然后就每大类细分为几个项目 (见表2) , 并采用打分法从上市公司披信息的性质来研究上市公司MD&A信息的披露情况。具体计分规则如下:定量项目, 未披露0分, 披露不全1分, 全披露2分;定性项目, 未披露0分, 披露不详细1分, 详细披露2分。披露项目共22项, 总分44分, 其中, 强制性披露共13项, 满分26分, 自愿性披露共9项, 满分18分;历史信息共12项, 满分24分, 前瞻性信息共10项, 满分20分。
注:1~6项及13~19项内容为强制性披露信息, 7~12项及20~22项内容为自愿性披露信息。由于本文仅对第一类和第三类信息进行分析, 所以未列示第二类信息。
三、实证结果与分析
通过研究分析的各项目得分情况见表3和表4, 实证研究结果表明: (1) 总体披露内容和披露质量差别很大。业绩和发展前景好、市场竞争力强的公司按照准则的要求完整的披露了相关内容, 而业绩较差的公司MD&A信息含量较低, 披露流于形式, 对财务报告相关数据局限于简单重复, 未进行深度分析, 难以成为投资者决策的依据。部分公司甚至仍按照修订前的准则披露相关内容。 (2) 重视经营业绩变动分析, 轻视前瞻性信息。所有的公司都披露了“主营收入、主营利润、净利润的同比变动”、“行业、产品及地区分布”、“三类活动产生的现金流量情况”及“主要控股公司及参股公司的经营情况”等定量信息, 而对于诸如“资金需求及使用计划”、“公司发展战略及经营计划”等前瞻性信息则少有披露。其主要原因在于历史性信息容易获得, 相关的财务数据能从财务报表中直接获得, 准确性较高, 披露起来较容易, 而前瞻性信息大多依赖于管理层的估计与判断, 披露的准确性不高。 (3) 自愿性信息内容严重不足。样本公司中有10家上市公司对于自愿性信息披露内容只字不提。而披露了自愿性信息的公司, 比较倾向于披露一些“定性”信息, 如公司的行业地位和区域市场地位、公司存在的主要优势和困难等, 而对“定量”的具体信息一般不愿意披露, 因为投资者对这些信息更为敏感, 一旦不准确, 上市公司遭遇投资者诉讼的可能性很大。在已披露的信息中, 重优势、轻劣势, 披露的内容语言宽泛、空洞, 信息的可读性不强, 信息披露的质量不高。其主要原因是由于目前我国上市公司自愿性信息披露处于讨论与初步实施阶段, 还缺乏相应的法律和技术规范, 企业在这方面的意识相对较低。 (4) 盈利预测信息披露不尽如人意。样本公司中没有一家公司披露盈利预测信息。盈利预测信息作为对企业未来合理预期的相关信息, 能够帮助投资者、债权人以及其他信息使用者评价企业未来现金流量的时间、金额和不确定性, 从而有助于人们做出合理的经济决策, 是极为有用的会计信息。有的公司由于担心预测的不准确而招致投资者的诉讼以及信息披露成本的制约, 同时我国上市公司信息披露大多属于制度驱动型行为, 加之我国没有建立有效的提供预测性财务信息的利益导向机制, 使得我国独立专家预测和自愿性预测基本不存在。
单位:家
四、完善上市公司“管理层讨论与分析”披露质量的建议
完善上市公司“管理层讨论与分析”披露质量的具体建议包括: (1) 在MD&A披露中加入“安全港”条款。鼓励管理层在合理及诚实信用基础上尽力披露, 当合法的预测没有实现时, 应借鉴美国的经验, 设立安全港制度, 为披露人正当权益的保护提供保障。只要预测信息是建立在合理的基础上并且以诚实信用的方式披露或确认的, 便不被视为虚假或误导。 (2) 建立MD&A信息披露的激励制度。鼓励上市公司披露更多的前瞻性信息, 对于管理层可以预见的趋势、需求、经营事项和环境的重大变化, 我国没有明确的和量化的披露要求。同时, 我国上市公司信息披露制度主要是强制信息披露, 缺乏主动披露的动力。如果增加前瞻性信息的披露, 能为投资者更好地评估公司价值提供良好的依据, 有利于提高证券市场的有效性。 (3) 强化上市公司管理层诚信建设, 改善上市公司治理结构。良好的公司治理结构是管理层诚实尽责披露信息的内在保证, 监管层要不遗余力地改善上市公司治理结构, 并将其作为我国制定MD&A考虑的重要内容。
参考文献
[1]李常青等:《管理层讨论与分析:借给投资者的一双“慧眼”》, 上海证券交易所 (2005) 。
[2]王啸:《美国“管理层讨论与分析”及对我国的借鉴》, 《证券市场导报》2002年第8期。
[3]徐力飞:《上市公司半年度报告的管理层讨论与分析的披露现状分析》, 《山西财经大学学报》2007年第4期。
[4]Hooks, Karen L and Moon, James E.A classification scheme to examine manmagement discussion and analysis compliance.Accounting Horizons, 7, 1993.
关于印发《中国电力建设集团有限公司
专业技术职务任职资格评审管理
暂行办法》的通知
总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：
•中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法‣已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
中国电建
2012年12月28日
— 1 — 中国电力建设集团有限公司专业技术职务
任职资格评审管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。
第二条 专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。
第三条 国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。
第四条 集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。
第五条 第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。
第六条 集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格 — 2 — 评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。
第七条 集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。
第二章 管理权限划分
第八条 工程系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：
1.集团公司统一组织教授级高级工程师的评审、审批工作。各子集团、事业部负责按集团公司要求组织申报工作。
2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）负责组织所属成员企业（单位）的高级工程师任职资格的评审工作，评审结果需报集团公司审批。所属各成员企业负责中级及以下专业技术职务任职资格的评审工作，评审结果需报主管子集团审批。
3.事业部管理企业的高级工程师评审、审批，由集团公司会同勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部统一组织。中级及以下专业技术职务任职资格由事业部组织评审，评审结果报集团公司审批。
第九条 经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：
1.集团公司负责统一组织经济系列、会计系列高级职称评
— 3 — 审、审批工作。
2.各子集团、事业部负责组织所属企业（单位）中级及以下职称申报和审查工作，并报集团公司进行统一认定。
第十条 政工系列、法律顾问系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：
1.集团公司统一负责政工系列、法律顾问系列高级职称评审工作，评审结果报国资委审批。
2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）所属成员企业（单位）负责中级及以下职称评审，评审结果报子集团审批。
3.勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部负责组织所属成员企业的中级及以下职称评审工作，评审结果需报集团公司审批。
第三章 评委、评审委员会
第十一条 集团公司按专业技术职务任职资格系列组建不同的高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责各系列专业技术资格的评审。评审委员会委员由集团公司成员企业（单位）组织推荐，组成评委专家库。
第十二条 水电股份公司、水电顾问集团和水电规划总院、勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部在评委专家库中选择评委进行相应系列专业技术职务任职资格评审工作。
第十三条 集团公司授权勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部和水电股份公司、水电顾问集团、水电规划总院的所属企业，组建中级专业技术职务任职资格评审委员会。授权 — 4 — 各单位组建的中级评审委员会组建方案及委员名单，按系列报集团公司备案。
第十四条 各系列各级专业技术评审委员会设立主任委员1名、副主任委员若干名。
第十五条 各系列各级评审委员会委员由具备本系列相应或较高级别专业技术职务任职资格的人员组成。高级评审委员会委员应具有本系列高级以上专业技术职务任职资格。
第十六条 各系列各级评审委员会委员以现职专业技术人员为主，已退休人员原则上不参加。
第十七条 各系列各级评审委员会评委库每年根据实际情况可进行适当调整。集团公司人力资源部负责评审委员会的备案工作。
第四章 申报和评审
第十八条 专业技术职务任职资格的评审工作原则上每年度进行一次。计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限（含业绩成果取得时间）的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后取得资格的认定时间，均为当年度的12月31日。
第十九条 当年度的申报、评审工作一般在下一年进行，下一年第一季度申报相关评审材料，第二季度开展评审工作。评审工作的有关事宜和要求由集团公司提前发文通知。按照通知的有关要求，在规定的期限内自愿申报参加相应等级的专业技术职务任职资格评审
第二十条 各系列专业技术职务任职资格的评审按照其实施细则的具体规定办理（实施细则具体见附件1至附件5）。
— 5 — 第二十一条 各系列各级专业技术资格评审会议由评审委员会主任或副主任主持，评审一般采取现场会议、投票表决的方式进行。
第二十二条 投票表决结果在会议结束前向出席会议的全体评委当场宣布，工程系列、经济系列、会计系列、政工系列、企业法律顾问系列同意票数达到出席会议评委总数的2/3的为通过。
第二十三条 投票结果应明确记载在“专业技术职务任职资格评定表”相应栏目，并由主持会议的主任委员或副主任委员签名或盖章。
第五章 管理与监督
第二十四条 专业技术职务任职资格评审委员会应遵循“客观、公正、准确、保密”的原则,各位委员应自觉遵守有关纪律和要求，确保评审质量。
第二十五条 各系列各级专业技术资格评审工作结束后，应将各级评审结果进行公示，期限一般为一周。公示情况不影响评审结果的，正式行文确认，并依据文件办理专业技术资格证书。
第二十六条 专业技术资格评审工作要坚持回避制度。凡遇到评审委员会委员、工作人员亲属参加申报专业技术职务任职资格评审时，该人员应主动回避或被告知回避。
第二十七条 各系列各级评审委员会如发现有伪造学历、资历，谎报成果或以其他非法手段骗取专业技术职务任职资格者，应及时提出意见，报主管部门严肃处理。对违反规定程序呈报或不符合基本条件的，取消其评审资格，不予评审；对已经取得专 — 6 — 业技术职务任职资格者，取消其任职资格，3年内不得参与评审，并在集团公司内进行通报批评。
第二十八条 专业技术职务任职资格评审委员会委员违反规定进行评审，在评审工作中弄虚作假、徇私舞弊的，撤销评审委员会委员资格，并在集团公司内进行通报批评。
第二十九条 授权的各级评审委员会的组建和调整，应按程序报集团公司备案，未经批准或备案的评审委员会，不得开展评审工作。
第六章 附则
第三十条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第三十一条 本办法自二〇一二年一月一日起执行。
附件：1.中国电力建设集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则
2.中国电力建设集团有限公司经济系列专业技术职务任职资格 评审实施细则
3.中国电力建设集团有限公司会计系列专业技术职务任职资格 评审实施细则
4.中国电力建设集团有限公司政工系列专业技术职务任职资格 评审实施细则
5.中国电力建设集团有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格 评审实施细则（暂行）
— 7 — 附件1
中国电力建设集团有限公司工程系列 专业技术职务任职资格评审实施细则
第一章 总则
第一条 为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，结合集团公司企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条 本细则中的“工程技术人员”是指在工程建设、装备制造及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、装备制造、技术咨询、技术管理等专业技术人员。
第三条 按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。
第二章 申报条件
第四条 凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条 学历和资历的要求
（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工 — 8 — 程师资格：
具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。
（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：
1．具备博士学位，取得工程师资格满两年。
2．具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。
3．具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。
（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：
具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。
（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事第六条 外语要求
申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能
— 9 — 工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。申报。
第七条 计算机要求
申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。
第八条 破格申报条件
对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报工程系列中、高级专业技术资格，条件如下：
（一）工程师
中专毕业后，取得助理工程师资格满四年，并符合如下条件之一者：
1．司局级科学技术进步二等奖及以上获得者；
2．集团级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者。
（二）高级工程师
1．具有大学本科学历，工程师资格不满五年，符合如下条件之一者：
①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；
②省（部）级特殊津贴获得者；
③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技奖)的获奖者；
④国家级自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火奖项目的获奖者；
2．具有大学专科学历，取得工程师资格满五年，并符合如下条件之一者：
— 10 — ①司局级科学技术进步一等奖或集团级科学技术进步二等奖及以上奖项的前三名获得者；
②省部级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者；
③经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家（含专业总工、专业副总工）、专业技术带头人一年以上者。
（三）教授级高级工程师
具有高级工程师资格满五年，并符合如下条件之一者： 1．国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、优秀设计奖二等奖及以上的前三名获奖者或者是国家级优秀工程奖的主要贡献者：项目经理、总工、副总工；
2．作为主要技术负责人获得省部级科技进步二等奖（或集团级科技进步一等奖）及以上奖项的前三名获者；
3．独立完成并在省部级及以上公开发行的刊物上发表的与本专业相关的论著20万字或译著50万字以上。
第三章 评审条件
第九条 专业理论水平要求
（一）工程师
1．较全面、系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，对所从事的专业方向(或工作领域)有一定的研究；
2．了解与本专业有关的现行技术标准、技术规范、安全规程等规章制度及国家有关的法律、法规；
3．了解本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势；
— 11 — 4．了解主要相关专业的有关专业知识； 5．了解现代管理科学等知识。
（二）高级工程师
1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识，并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究；
2．熟练掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；
3．熟悉本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势； 4．比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；
5．比较熟悉现代管理科学等知识。
（三）教授级高级工程师
1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有一定的知名度；
2．熟悉掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；
3．熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态，熟悉现代管理科学等知识；
4．熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；
5．熟悉现代管理科学等知识。第十条 工作经历和能力要求
（一）工程师
1．具有独立工作能力，曾独立完成本专业一般难度的技术 — 12 — 项目，或直接参加过难度较大项目的全过程；
2．了解并能正确运用本专业有关技术标准、规范、导则和规程；能够独立编写本专业有关技术方案；
3．具有一定的创新能力，在工作中能够创新或改进； 4．具备对主要技术方案进行分析、综合、比较、判断、总结的能力；
5．具有一定的组织协调和管理能力，能够担任本专业小型项目技术负责人，能组织、指导本专业初级专业技术人员的工作。
（二）高级工程师
1．曾主持或作为主要人员完成司局级及以上重点攻关项目，或大中型工程设计、施工项目，或组织过重要的生产运行工作，具有比较丰富的实践经验，解决过较复杂的技术难题；
2．能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作；
3．能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告；
4．具有较强的开拓能力，技术工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果；
5．具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理能力；
6．能够担任本专业中型项目技术负责人，能组织、指导本专业中级专业技术人员的工作。
（三）教授级高级工程师
具有丰富的工程实践经验，并具备下列条件之一： 1．主持或作为主要完成者（前三名，以获奖证书和报奖材料
— 13 — 为准，下同）参加过一项国家级或两项省部、集团级的科技攻关项目、或重大技改项目；
2．作为项目负责人或主要技术负责人（总工、副总工、专业总工），主持过大、中型工程的科研、规划、勘察、设计、施工、咨询、审查和工程管理等专业技术工作；
3．作为主要编写人（前三名），主持或参加过水利水电、火电建设等技术标准、规程、规范、工法等编写工作；
4．有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决工程中重大技术问题的经历。
第十一条 业绩与成果要求
（一）工程师
取得助理工程师资格后，在直接参加完成的工作中，做出以下贡献之一者：
1．完成国家或地方项目的可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；
2．完成国家或省部级重大科技项目，或引进项目的消化、吸收，有一定的创新性；
3．完成有一般技术难度的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新产品开发、新技术推广等)，经验收认定取得一定的社会效益和经济效益；
4．完成的项目获得一项省部级科学技术进步奖或二项局级科技进步(成果)奖，或优秀设计、优质工程等专项奖；
5．提出科技建议，被有关部门采纳，对科技进步和专业技术发展有促进作用；
6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备 — 14 — 检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得一定的技术经济效果。
取得助理工程师资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为参加者，出版过一本学术、技术专著或译著； 2．独立或作为主要撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过一篇本专业有关的论文，或在内部发行的刊物上发表过二篇及以上本专业有关的论文；
3．撰写过二篇本人直接参加工作的正式技术报告，要求主要数据齐全、准确、文字通顺、结论正确，具有一定的学术水平或实用性；
4．作为执笔者，参加过有关教材或技术手册的编写工作。
（二）高级工程师
取得工程师任职资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一者：
1．完成国家或地方一项大型或二项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；
2．完成国家或省部级重大科技项目，或重点引进项目的消化、吸收，有较大的创新性；
3．完成二项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等)，经验收认定取得较大的社会效益和经济效益；
4．完成的项目获得一项国家、省部级科学技术进步奖或二项及以上局级科技进步(成果)奖，或优秀设计或优质工程等专项奖。
5．提出科技建议，被省部级有关部门采纳，对科技进步和
— 15 — 专业技术发展有重大促进作用；
6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得显著的技术经济效益。
取得工程师任职资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为主要作者（前三名），正式出版过一本学术、技术专著或译著；
2．独立或作为第一撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过两篇及以上具有较高学术水平的学术或技术论文；
3．参与编写或修订过公开出版发行的技术规范、规程、标准或教材、技术手册；
4．主持制定或修改集团级、省部级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；
5．作为主要参加者（前三名）制定或修编过本企业有关技术报告、技术规程、导则、规章的编写工作，并被企业采纳、具有较高技术水平和使用价值。
（三）教授级高级工程师
担任高级工程师以来，有下列业绩之一：
1．组织和解决了国家重点工程项目、技术攻关项目或重点科研、开发、咨询项目的关键性问题，取得了显著的技术成果或经济效益。
2．在本专业领域有重大发明创造或重大技术革新，开创性地提出本专业的研究或发展方向，取得重要成果，或有创建性的技术专著、论文，或填补国内空白、达到国内或国际先进水平。
— 16 — 3．组织重大技术改造、先进技术成果推广应用工作，取得显著经济效益和社会效益。
4．主持或作为主要完成者（前三名）从事的重要技术经济工作，通过相应级别的审查或被国家有关部门采纳，并应用于工程实践，取得显著的经济效益和社会效益。
担任高级工程师以来，撰写以下与本专业相关的论文、著作或技术报告之一：
1．独立完成，正式出版过一本学术、技术专著或译著，不少于五万字；
2．在公开出版的省部级及以上科技刊物上发表三篇及以上论文（至少二篇为独著或第一作者）；
3．在同行专家认定的国际行业学术年会宣读交流专业论文一篇(为第一作者)及以上，在全国性工程专业学术会议宣读交流专业论文两篇(其中一篇为第一作者)及以上；
4．编写或修订国家（或行业）技术标准、规程规范、国家级工法或公开出版发行的教材、技术手册，本人为主要完成者（前三名），或撰写的部分不少于两个标准或累计大于三万字；
5．主持制定或修改国家级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；
6．作为主要编写者（前三名）撰写的工程项目的规划报告、预可行性研究报告、可行性研究报告、专题技术报告、工程施工报告、工程竣工报告等相关专业部分三篇及以上，或独立撰写由本人承担的科研或工程技术项目的技术报告三篇及以上，以上均被业务主管部门审查通过、采纳或经同行专家鉴定为国内先进水平或经应用具有较高的学术水平和使用价值（需附证明材料）。
第四章 附则
第十二条 对于取得其他系列中级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为工程师资格，需在工程技术岗位上工作满二年。转为工程师资格满一年之后，可申报高级工程师资格，但需要原有中级专业技术资格加上工程师资格满五年。
第十三条 取得其他系列高级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为高级工程师资格，需在工程技术岗位上工作满三年，且评为工程师资格满二年之后方可平转；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。
第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为相关专业技术资格。
第十五条 本细则中规定的工程项目的大、中、小型工程等级，参照国家有关规范执行。
第十六条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。
— 18 — 附件2
中国电力建设集团有限公司经济系列 专业技术职务任职资格评审实施细则
第一章 总则
第一条 为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。
第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。
第三条 本细则中的“经济专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事计划管理、企业管理、人力资源管理、营销管理、物资管理、工程造价管理等专业技术人员。
第二章 申报条件
第四条 凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条 学历和资历的要求
（一）具有经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师，下同）资格，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：
1．获得本专业或相关专业（下同）博士学位，取得经济师
— 19 — 资格满两年。
2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得经济师资格满四年。
3．具备大学本科学历，取得经济师资格满五年。
以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加经济专业技术资格评定的人员，其从事经济专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级经济师资格。
第六条 外语要求
申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。
第七条 计算机要求
申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。
第八条 破格申报条件
对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格高级经济师资格，条件如下：
1．具有大学本科学历，经济师资格不满五年，符合如下条件之一者：
①国家或省部级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；
②享受政府特殊津贴或省部级特殊津贴专家；
③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 20 — 奖）的获奖者；
④国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者。
2．具有大学专科学历，经济资格满五年，符合如下条件之一者：
①国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者；
②局级单位确定（或批准）并管理的经济工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的经济专业带头人及后备人才。
第三章 评审条件
第九条 专业理论水平要求
（一）全面、系统地掌握本专业基础理论知识。
（二）熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、标准和规范；熟悉国家有关的法律、法规和经济政策。
（三）较系统地掌握本专业的专业知识并对从事的专业方向（或工作领域）有比较深入的研究。
（四）熟悉本专业的国内外管理状况、市场信息和发展趋势。比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。
第十条 工作经历和能力要求
（一）应同时具备如下必备条件：
— 21 — 1．曾主持或作为主要人员完成省部级重点攻关项目，或主持过大中型企业或项目的经济管理工作，具有比较丰富的实践经验，工作成果突出；
2．具有较强的经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理的能力；
3．能主持或为主承担制订管理标准、规范和编写本专业的理论与专题报告；
4．具有较强的开拓能力，经济管理工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术、新理论、新方法中取得较好成果；
5．曾主持或作为主要人员完成本专业的重要文件、重大成果的审查鉴定和验收等工作；
6．能够组织、指导中级经济专业人员的学习和工作。
（二）取得经济师资格证书后，应分别同时具备如下各三项条件：
1．计划管理
（1）熟练掌握本专业及相关的经济技术指标体系、计划编制方法和管理程序，熟悉本企业经济现状和发展规划；
（2）熟悉概预算管理规定，了解工程建设项目设计施工过程，能独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案；
（3）负责或独立编写过两篇及以上较重大的本专业及相关内容的经营管理分析报告；或负责或担任主要工作人员制定过两次及以上专业管理办法、规定，取得显著的经营管理效果。
2．企业管理
（1）熟练掌握企业现代化管理、全面质量管理等理论、手 — 22 — 段和方法，掌握现代企业制度理论；
（2）能独立编写重大的专题调查报告和工作汇报，制订全局性的企业管理规划、计划及上级规定的实施细则；
（3）担任企业管理专业负责人或作为主要成员或担任多种经营项目负责人，主持重大企管课题；或主持全局性的现代化管理课题，显著提高了生产经营管理水平和经济效益。
3．人力资源管理
（1）熟练掌握人力资源开发的基础理论和研究方法，熟悉人力资源管理的各项业务工作；
（2）曾主持或作为主要人员完成人力资源管理重要课题攻关项目或组织过有较大影响的人事、劳动、工资、社会保险等政策研究工作，具有比较丰富的实践经验；
（3）担任课题负责人或作为主要工作人员能解决较复杂的人力资源管理难题，并推广应用，取得显著的效益。
4．物资管理
（1）熟练掌握和运用物资流通理论和方法，熟悉国家有关法律、法规和财经政策。其中燃料管理人员还应具有较高的电厂化学、环保理论知识；
（2）熟练掌握物资供应管理方法和程序，能够独立制订大中型企业或工程建设项目物资供应方案；
（3）担任课题负责人或作为主要工作人员，主持过难度较高的物资开发、管理、课题研究，成果得到应用并取得显著的经济效益。
5．工程造价管理
（1）熟练掌握国内外工程造价管理的基本内容、现状及发
— 23 — 展趋势；掌握本专业定额、指标、费用标准的测定和使用方法；
（2）担任负责人或作为主要工作人员，参加过两项及以上大中型项目的工程造价管理工作；或作为主持人主持二项及以上本专业定额、指标、费用标准的审定工作；参加过国家级定额、指标、费用标准的编制工作；
（3）能分析和解决定额、指标、费用标准中出现的技术问题，且对工程造价管理提出过建设性意见。
第十一条 业绩与成果要求
（一）取得经济师资格证书后，担任负责人或作为主要工作人员，在工作中做出如下贡献之一者：
1．完成国家或省部级重大科研项目，具有较大的创新性； 2．完成二项及以上难度较大经济管理项目（包括制定管理标准、规范办法等），经验收认定取得较大的社会效益和经济效益。
3．完成的项目获得一项国家或省部级科学技术进步奖，或二项及以上工程局（厂）级科技进步（成果）奖，或同等级别的经济技术成果奖；
4．提出的经营管理或经济技术建议被省部级有关部门采纳，对科技进步、专业技术发展或提高管理水平、经济效益具有重大促进作用。
（二）取得经济师资格证书后，撰写如下专业技术报告或论著之一者：
1．作为主要作者，正式出版过一本经济技术或经济管理等方面的专著或译著；
2．编写或修订公开出版发行的经济技术或经济管理等方面 — 24 — 的规范、规程、标准或教材、技术手册；
3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的科技、财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文、经济技术或经济管理论文；
4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的经济论文或调查报告；并且独立撰写过两篇本人直接参加的重要工作的正式经济技术报告，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。
第四章 附则
第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到经济岗位的人员，如本人申报同级平转为高级经济师资格，需在经济岗位上工作满二年，且取得经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师）资格满一年后方可申报；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。
第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级经济师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事经济工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事经济工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满11年，并且符合破格申报条件。
— 25 — 第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级经济师资格。
第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。
— 26 — 附件3
中国电力建设集团有限公司会计系列 专业技术职务任职资格评审实施细则
第一章 总则
第一条 为客观、公正、科学地评价会计专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。
第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。
第三条 本细则中的“会计专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事财务、审计等工作的专业技术人员。
第二章 申报条件
第四条 凡申报会计系列高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条 学历和资历的要求
（一）具有会计师（或审计师，下同）资格，参加高级会计师考评结合考试合格，取得合格证后，并符合下列条件之一者，可申报高级会计师：
— 27 — 1．获得本专业（下同）博士学位，取得会计师资格满两年。2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得会计师资格满四年。
3．具备大学本科学历，取得会计师资格满五年。
以上学历中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加会计专业技术资格评定的人员，从事会计专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级会计师资格。
第六条 外语要求
申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。
第七条 计算机要求
申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试证书后才能申报。
第八条 破格申报条件
对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报高级会计师资格，条件如下：
1．具有大学本科学历，会计师资格不满五年，符合如下条件之一者：
①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；
②享受政府特殊津贴或省（部）级特殊津贴专家； ③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 28 — 奖）的获奖者。
④国家或省（部）级科学技术进步奖（或本专业项目奖）三等奖及以上获奖的主要贡献者。
2．具有大学专科学历，会计师资格满五年，符合如下条件之一者：
①局级及以上科学技术进步奖（或本专业项目奖）获奖的主要贡献者；
②局级单位确定（或批准）并管理的财务或审计工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的财务或审计工作专业带头人及后备人才。
第三章 评审条件
第九条 专业理论水平要求
具有系统、坚实的财务会计和经济理论基础知识和较高的专业理论水平，熟悉与财会工作相关经济法律、法规，通晓•中华人民共和国会计法‣及各项配套法规和财务会计制度，了解国内外现代财务管理的科学方法和发展趋势。
第十条 工作经历和能力要求
（一）应同时具备如下必备条件：
1．全面了解国家有关财会或审计工作的方针、政策，熟练地运用本专业的法规、政策及规程，规范开展本职工作；
2．有组织、指导大中型企事业单位财务或审计工作的经历，具有负责制定在本部门、本单位执行的财务或审计规章制度的能力；
3．能够组织、指导中级会计专业人员的学习和工作。
（二）取得会计师或审计师资格后，作为负责人和主要工作人员，有下列实践中的两项：
1．组织或担负过大中型企事业单位资金或投、融资管理工作，包括拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；
2．组织或担负过大中型企事业单位成本管理工作，包括组织制定有关成本定额、拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；
3．组织或担负过大中型企事业单位会计核算工作，包括账务处理、编制会计报表和财务报告两年以上；
4．组织或担负过大中型企事业单位财务预算的编制，负责过重要经济合同、经济协议中有关财务条款的研究审查 工作；
5．独立解决过大中型企事业单位财务管理、会计核算中的重大技术问题，具有丰富的专业管理经验和较强的业务能力；
6．组织或担负过三次以上大中型企事业单位审计部门确定的重要审计项目的审计或主审；
7．结合国家经济形势，组织实施大中型企事业单位审计或审计调查三项以上；
8．参与重大专案或承担专项审计工作两次以上； 9．主持承办大中型企事业单位审计查证、咨询服务业务五项以上；
10．主持或承担由局级及以上审计部门下达的审计研讨课题两项以上。
第十一条 业绩与成果要求
（一）取得会计师或审计师资格证书后，取得下列成果之一者：
— 30 — 1．获得省部级单位授予的本专业项目奖，并且是获奖项目的主要完成者；
2．在本专业管理工作中，完成有较高水平的技术项目、专业项目和调研项目等，并在实践中运用产生较好效果，得到有关专家的肯定；
3．主持或者作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规程、规范等，被各本单位等同级及以上单位的业务管理部门采纳并颁行；
4．在组织经济核算，挖掘增产节约，增收节支潜力，或在国有资产保值增值、资产经营方面成绩显著；
5．在维护国家财经纪律，抵制违纪违法行为，保护国家财产，防止或避免国家财产遭受损失方面有突出贡献；
6．掌握相关科学的专业知识，系统地讲授过财经类专业课程，或编写过财经专业教材或讲义，单行本或合订本8万字以上；
7．在实现会计电算化工作中，开发应用会计核算等软件，通过各本单位等同级及以上单位组织专家评审鉴定，取得显著成果；
8．主持或承担的重要审计项目，有一项在集团公司及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；或有二项及以上在集团公司等同级及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；
9．组织实施审计调查，所反映的问题具有典型性或预见性，提出的建议有指导意义，被本单位等同级及以上审计部门或有关主管部门采用或认可；
10．主持或作为骨干参加制定过系统或大中型企事业单位的审计工作规范、审计制度、审计办法或审计发展长远规划，并经主管部门批准实施；
— 31 — 11．通过审计所提出的意见、建议、措施，得到被审计单位或其他主管部门采纳，为改善内部控制、促进企业增收节支、提高经济效益起到显著作用；
12．承担的重大专案审计工作定性准确、结论正确，并成为案件审理的重要依据；
13．在主持一个系统或一个大中型企事业单位的审计工作期间，创造过先进的审计工作方法或经验，被本单位等同级及以上业务主管部门认可或推广；
14．主持或承担由本单位等同级及以上审计部门下达的审计研讨课题，在理论上有创新或独到见解，对审计工作具有指导意义，其成果经同行专家鉴定予以肯定。
（二）取得会计师或审计师资格证书后，撰写过以下论文、著作之一者：
1．作为主要作者，正式出版过一本财经方面的专著或译著； 2．编写或修订公开出版发行的财务方面的准则、规范、标准等；
3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或调查报告；
4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的本专业论文或调查报告，并且独立撰写过两篇在局级及以上单位专业工作研讨会或学术交流会上发表或交流的调查报告、经验总结、发展规划等，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。
第四章 附则
第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到会计岗位的人员，如本人申报同级平转为高级会计师资格，需在会计岗位上工作满二年，取得会计师（或审计师）资格满一年且参加高级会计师考评结合试点考试合格后方可参加评审；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。
第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级会计师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事会计工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事会计工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满11年，并且符合破格申报条件。
第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级会计师资格。
第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。
— 33 — 附件4
中国电力建设集团有限公司政工系列 专业技术职务任职资格评审实施细则
第一章 总则
第一条 为客观、公正、科学地评价思想政治工作人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司思想政治工作水平和经济发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。
第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。
第三条 评审范围
一、本细则中的“思想政治工作人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传(宣教)部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
二、属下列情况之一者，不得参加政工专业职务任职资格评审：
1．违背四项基本原则，对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的；
2．在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的；
3．无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的；
4．弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；
5．在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的；
6．受劳动教养和刑事处分的。
第二章 申报及评审条件
第四条 政工师
一、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；
二、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩；
三、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围的文件、文章；
四、申报政工师人员，外语和计算机考试不作必备要求。
五、中专毕业后，担任助理政工师满7年或从事思想政治工作满10年；大学专科毕业后，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满7年；大学本科毕业，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满5年。
第五条 高级政工师
一、申报高级政工师人员的最低学历必须是国家承认的大学专科以上（含专科）学历，各类大专专业证书班不作为申报依据
二、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；
三、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况，新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；
四、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章，并且在省部级以上（含省部级）报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或者出版过专著；
五、发表刊物要求：明确为在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表两篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的理论文章，合著的必须是第一作者；或者在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上 — 36 — 发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇5000字以上的理论文章两篇以上。参加高级政工师评审的文章的发表时间应为获得中级职称以后，此前发表的不能作为申报文章。文章的内容必须与党建、思想政治工作、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、人事干部管理、群众工作等内容相关。消息类通讯报道文章不计入参评文章数量
六、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩；
七、1979年1月1日(含)以后参加工作的，必须参加职称英语考试，必须达到人事部根据当年全国职称外语考试确定的各语种通用标准分数线，并长期有效；计算机考试不作必备要求。
八、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师满13年或从事思想政治工作满20年；大学本科毕业后，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满10年；双学士、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满8年；获得博士学位后，担任政工师满2年或从事思想政治工作满2年。
第三章 破格申报及评审条件
对少数不具备规定学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定政工师和高级政工师资格。条件如下：
第六条 政工师
破格申报及评审政工师任职资格应符合本•细则‣第四条第— 37 — 一、二、三、四款，同时还必须具备下列三个条件之一：
一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本单位或本行业产生了较大影响；
二、对所在企业获得集团公司及以上荣誉称号起了主要作用；
三、获得局级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。
第七条 高级政工师
破格申报及评审高级政工师任职资格应符合本•细则‣基本规定，同时还必须具备下列三个条件之一：
一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；
二、对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；
三、获得省部级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。
依据省部级以上荣誉称号破格申报高级政工师，奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。破格申报的各项奖励、荣誉称号，必须在取得中级职称以后获得，同时由申报人员档案所在单位人事部门确认荣誉称号的级别，并加盖公章予以证明。破格申报高级政工师只能在学历或专业年限中选择一项破格。以集体荣誉破格申报高级政工师的三要点：一是集体荣誉称号应当为省部级以上且与思想政治工作有关；二是申报者本人应当负责该荣誉 — 38 — 称号相关的工作，为该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人；三是荣誉称号应为申报者负责此项工作期间获得。
第四章 附则
第八条 对申报高级政工师人员要进行民主考核和专业评议答辩，各单位可根据中企政职„2001‟4号有关规定，结合本单位实际情况，制定具体操作办法并负责实施。
第九条 申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位和部门（含国家党政机关和部队）从事政治工作的，政工年限可连续计算，但必须由其档案所在单位人事部门出具证明材料；若申报人员非连续从事政工工作，计算政工工作年限时要将从事非政工工作的时间扣除。
第十条 因组织安排干部交流，调到思想政治工作岗位并已取得其他专业中级职务任职资格的人员，如本人要求申报高级政工师任职资格，转评成政工师后，当年可申报高级政工师。在申报评定高级政工师任职资格时，其原有其它专业中级职务任职资格的资历可连续计算，取得其他高级资格满一年后可申报高级政工师任职资格。
第十一条 本细则未规定事宜，按国家有关规定执行。第十二条 本细则由中国电力建设集团有限公司人力资源部负责解释。
— 39 — 附件5
中国电力建设集团有限公司企业法律顾问 职业岗位等级资格评审实施细则（暂行）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实国务院国资委•关于印发†国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‡的通知‣（国资发法规„2008‟95号）文件精神，保证中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的顺利开展，制定本办法。
第二条 本办法依据•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣、•国有企业法律顾问管理办法‣（国资委令第6号）和•企业法律顾问执业资格制度暂行规定‣、•企业法律顾问执业资格考试实施办法‣（人发„1997‟26号）制定。
第三条 按照本办法规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。
第二章 评审范围及程序
第四条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格(企业助理法律顾问职业岗位等级除外)，在企业从事法律事务工作的专业人员。
第五条 企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法 — 40 — 律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问和企业助理法律顾问职业岗位。
第六条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术资格。企业助理法律顾问职业岗位资格相当于初级专业技术资格。
第七条 集团公司企业法律顾问职业岗位一级、二级、三级资格由集团公司统一评定、统一管理，且完全纳入专业技术资格评定工作规定程序。即企业法律顾问职业岗位等级资格的取得须严格履行申报（审查）、评委会评定、公开审查和资格授予与备案等五个阶段。
（一）申报（审查）阶段：个人依据本办法、申报条件和集团公司当年度实行的专业技术资格申报工作要求，提出申请，由所在单位审查。
（二）评委会评审阶段：由集团公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会按照本办法的规定，统一评审企业一级法律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问职业岗位等级。
（三）公开审查阶段：将评审、评议结果公示，接受公众监督、审查。
（四）资格授予与备案：为通过公示的人员发文、办理证书、授予资格；并报国资委备案。
第八条 企业助理法律顾问等级根据条件由所在单位直接认定。认定情况报集团公司备案。
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第三章 申报条件
第九条 企业法律顾问职业岗位等级资格申报条件
（一）申请企业法律顾问职业岗位各等级资格的人员应同时具备下列四项基本条件：
1．具有良好的职业操守和敬业精神；
2．取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案（企业助理法律顾问岗位资格除外）；
3．具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；
4．按照集团公司有关规定，取得相应岗位等级专业技术人员计算机水平考试和职称外语等级考试合格证书。
（二）在学历、资历方面符合下列条件之一者，可认定为企业助理法律顾问岗位资格：
1．大学专科毕业，从事法律工作满三年及以上； 2．大学本科毕业，从事法律工作满一年及以上； 3．硕士研究生毕业并获得硕士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的专科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满三年及以上；
5．先从事法律工作，后取得专业对口的本科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满一年及以上。
（三）参加全国统一考试，取得企业法律顾问执业资格，并 — 42 — 按照规定进行注册后，在学历、资历方面符合下列条件之一者，可评定为企业三级法律顾问职业岗位资格：
1．大学本科或专科毕业，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作四年及以上；
2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作二年及以上；
3．博士研究生毕业并获得博士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的本（专）科学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满四年及以上。
5．先从事法律工作，后取得专业对口的硕士研究生学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满二年及以上。
6．已取得各专业中级职务，现从事企业法律事务工作的。
（四）申报企业二级法律顾问职业岗位资格的人员，应系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理经验，能有效组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：
1．具备大学本科及以上学历，并取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。
2．具备大学本科及以上学历，取得中级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满2年。
3．具备大学本科及以上学历，取得副高级及以上专业技术资格，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执
— 43 — 业资格满2年。
（五）破格申报企业二级法律顾问
对不具备规定学历，符合下列六条中的三条可破格申报企业二级法律顾问职业岗位资格评审：
1．作为课题组主要负责人承担国家、省部级、集团公司、集团公司重大企业法律事务课题研究任务，已通过省部级、集团公司技术鉴定或评审，或研究成果已被列为省部级、集团公司推广项目。
2．直接代理涉及标的额超过1000万元的重大法律纠纷的处理事务（含诉讼、非诉讼和仲裁案件）两件以上，或作为本公司代理人处理本公司以中级人民法院为一审法院的案件，或作为本公司代理人处理本公司所在省有重大影响的案件一件及以上，或在参与企业重大决策、重大合同审查、重要规章制度的制定中避免了重大法律风险，为所在公司挽回或避免重大损失的。
3．从事企业法律事务工作十年（含1997年实行企业法律顾问等级资格考试制度前从事公安、纪委、监察、审计、企业综合管理等法律事务相关行业的工作年限）及以上。或取得律师（司法）考试合格八年及以上，或担任过基层人民法院法官、人民检察院检察官八年及以上、担任过中级以上人民法院法官、地市级以上人民检察院检察官五年及以上的，并且从事企业法律事务工作五年及以上的。
4．担任子公司法律事务机构负责人或任公司主管法律事务的领导满五年，且主持并完善了该公司法律事务机构工作体系，有突出工作业绩的。
5．任现职期间，因法律事务工作成绩突出，获得本专业集 — 44 — 团公司及以上表彰者。
6．有较高的专业理论水平，正式出版过本专业有学术价值的专著，是前三名作者之一，或在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上的。
（六）申报企业一级法律顾问职业岗位资格的人员，应精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平、丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任一个企业或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：
1．具备大学本科及以上学历，并取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。
2．取得副高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满5年。
3．取得正高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格。
第四章 评审条件
第十条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当坚持客观公正，强调专业知识和管理能力，突出工作能力和业绩的原则。
第十一条 申报评审企业一级法律顾问职业岗位资格的人员工作经历、能力、业绩和成果方面的要求如下：
（一）必备条件：
1．精通法学基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中处于领先位置；
— 45 — 2．熟练掌握和运用与本行业有关的法律法规，熟悉国家其他有关的法律、法规和政策；
3．熟练掌握本专业国内外的规则制度和发展动态，熟悉国际法律体系情况及现代管理科学等知识；
4．有独立主持重大诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）全过程处理的经历，且取得突出业绩；
5．有指导企业二级法律顾问完成具体业务工作的经历或能力。
6、熟悉主要相关专业的有关知识及未来发展趋势。
7、独著或第一作者身份，在省部级以上刊物（包括国外刊物）公开发表3000字以上论文至少3篇。
（二）具有非常丰富的法律工作实践经验，并具备下列条件之一：
1．主持参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。
2．主持本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于五项，并颁布实施取得成效。
3．主持本公司法律事务工作八年及以上，对加强本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作贡献突出，成绩显著。
4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作四项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。
5．正式出版本专业著作，是前三名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。
第十二条 申报评审企业二级法律顾问职业岗位资格的人员 — 46 — 工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：
（一）必备条件
1．有丰富的企业法律工作实践经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，有解决本专业领域重要法律事务实际问题的能力。
2．具有较高的法学理论水平，系统掌握法学理论和专业知识，具有主持或主要参加过本企业、本业务涉及法律事务工作的•规章制度‣及•管理办法‣等企业规范性文件的起草、修改、审定工作。
3．具有较高的法律信息收集、分析、判断和综合运用能力，能够对法律事务工作进行统计、分析、归纳，提出较高水准的分析报告，或主持组织法律专题调研，提出有价值的调研报告。
4．有主持或作为主要成员参加贯彻、宣传、执行新法律、新法规的普法宣讲的能力和经历，且在建立、完善和规范企业管理制度方面做出了一定的业绩。
5．有指导企业三级法律顾问或合同管理人员完成技术业务工作的经历或能力。
6．任企业三级法律顾问、中级技术职称或从事法律工作期间，在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇及以上。
（二）具有较丰富的法律工作实践经验，具备下列条件之一： 1．主持或作为骨干参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。
2．作为主要业务骨干，主持或主要参加过本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于三项，并颁布实施取得成效。
— 47 — 3．作为业务骨干，完成本企业法律事务总结和分析工作或本企业法律事务工作规划制定工作，有效推动本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作。
4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作两项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。
5．正式出版本专业著作，是前五名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。
6．有全过程处理诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）的经历。
第五章 任职资格评审
第十三条 企业各级法律顾问职业岗位资格评审工作一般每年举行一次。集团公司组建企业法律顾问职业岗位资格评审委员会，评审委员会设主任一人，副主任一人。并建立评审专家库，专家库委员包括法律、经济、人力资源、企业管理等方面专家，其中法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/2。
第十四条 集团公司企业法律顾问职业岗位资格评审委员会执行委员须达到所规定的最低人数11人以上，方可开展评审工作。评审委员会执行委员须根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取，执行委员法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/3。
第十五条 企业法律顾问职业岗位资格评审委员会必须坚持 — 48 — “客观公正、实事求是”的原则，树立质量第一的评审意识，掌握标准，坚持条件，严格程序，公开评价。
评委会表决时，经执行委员三分之二及以上赞成，参评对象的职业岗位资格方获通过。
第六章 申报及评审材料
第十六条 申报企业法律顾问职业岗位资格等级的评审，采取个人申报的方式，参评对象按照集团公司人力资源部通知要求，并对照本办法规定条件，认为符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定时，可申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审认定，并按规定报送有关评审材料。
第十七条 申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审，应报送以下材料：
1．•专业技术职务任职资格评审表‣（A4）一式二份。2．•高级专业技术职务任职资格评审推荐简表‣（A4）一式二份。
3．近五年内在国际或国内学术刊物上公开发表的代表本人水平的论文2篇及以上。
4．任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料：（1）专业技术成果鉴定与获得的奖励、荣誉等一套，并能反映参评对象的排名及作用。
（2）公开发表的学术论文、研究技术报告或专著等一套，要附刊物封面、封底、目录和内容，对学术会议上交流的，要附录用证书或通知。
— 49 — 上述材料原件或复印件均可，但所有复印件一律用A4纸并均须经本公司人力资源部门审查原件后盖章，方为有效（下同）。
5．应提供的其他证明材料：
（1）附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。（2）全国统考的企业法律顾问执业资格证书及注册证书复印件各一份。
（3）符合集团公司专业资格评审办法要求的职称外语、计算机考试成绩合格证书原件及复印件各一份。
外语、计算机免试的，须附有关证书或证明材料复印件一份。6．破格申报的应补充提供以下材料：
（1）本公司同意参加评审的“破格报告”一份。根据申报条件，逐条逐项写清楚理由，并经本公司人力资源部门审查盖章。
（2）按“破格报告”所列理由，组织整理好有关证明材料一套。
7．报集团公司评审材料要求：
（1）报集团公司评审人员的材料必须齐备、整洁，规格统一，材料应按目录顺序装订成册，各子公司人力资源部门应先进行清理，认真审查，严格把关。
（2）材料整齐完备后，按一人一袋装入大小统一的档案袋，纸袋须贴上填写好的•拟评审企业___级法律顾问职业岗位资格报送材料目录‣。
（3）评审人员的信息要准确完整，结构和相关标识要与文件要求相符。
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