关于工龄工资的发放

关于工龄工资的发放

关于工龄工资的发放 篇1

50元/月、150元/季度、300元/半年、600元/年(入职满一年开始计算)，明显年度发放600元，不仅达到了预期的激励作用，而且满足员工心理。毕竟50元买不到他想要的东西，600姑且可以凑一部分吧！

以上只是列举一个简单的例子。随工龄工资每个月的增加，可适当采用季度、半年或年度发放！

关于工龄工资的发放 篇2

一、工龄工资的概念及作用

工龄工资又称年功工资, 是企业按照员工的工作年限, 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。20世纪60年代以前, 日本是实施基于年功的薪酬模式的典范。年功工资的假设是:服务年限长意味着工作经验多, 工作经验多, 业绩自然会高;老员工对企业有贡献, 应予以补偿。实施工龄工资制度的目的在于鼓励员工对企业忠诚, 就员工本身而言, 员工如果真正对企业表现出忠诚, 其必定有一定的精力和时间的付出, 员工对企业忠诚必然会丧失一些在其他企业获得更高报酬的机会, 工龄工资是企业给员工忠诚的回报, 也就是说工龄工资是忠诚的支付形式之一。工龄工资的主要作用:

1. 强化员工对企业的归属感, 引导员工终生服务企业。

员工的归属感首先来自待遇, 具体体现在员工的工资和福利上。工龄工资是对员工过去贡献的认同, 能在一定程度上强化员工的归属感, 同时, 科学合理的工龄工资制度会让员工的归属感不断延续下去, 鼓励优秀员工为企业终生服务。

2. 工龄工资有利于减少员工流动率, 形成一支稳定的员工队伍。

工龄工资的逐年增长, 让员工体会到自己的贡献得到企业的认同, 员工会以更高的热情回报企业, 因此, 工龄工资对提高员工的积极性有着一定的促进作用, 有助于形成一支相对稳定的员工队伍。稳定的员工队伍对于企业来说意味着人员招聘、培训等成本的节约, 同时避免由于人员空缺造成的各项损失。

工龄工资作为分配制度的一个重要组成部分, 过去工龄工资一般只有国家机关工作人员和国有企事单位正式员工才能依照其服务年限享受, 在民营企业的工资体系中鲜见其踪影。然而今天民营企业面临着激烈竞争, 不少民营企业充分认识到人才对企业生存和发展的重要性, 但如何利用各种薪酬形式留住人才、吸引人才成为民营企业人力资源管理的一个难题。可喜的是在上世纪末到本世纪初, 为了解决员工招聘压力, 节约招聘、培训成本, 提高员工忠诚度, 形成一支稳定的员工队伍, 浙江的一部分民营企业率先在企业对员工实施工龄工资制度, 一时成为管理学界的佳话。

二、民营企业工龄工资政策的管理实施过程中存在的问题及成因分析

然而在近几年的发展过程中, 由于种种原因的存在, 民营企业管理者未对薪酬政策中的工龄工资政策进行科学合理研究, 导致工龄工资计算标准单一、操作方式过于简单化等使其作用在日渐弱化, 工龄工资政策形同虚设, 没有发挥工龄工资本身应有的价值。目前, 工龄工资制度在民营企业的实施过程中主要存在以下几个主要问题:

1. 认识不到位, 制度随大流。

当少数有远见的民营企业开始实施工龄工资制度后, 在其他民营企业中出现一阵跟风的热潮。大部分民营企业家并没有真正认识到员工特别是核心员工对于企业的重要性, 仅仅是迫于招聘的压力不得以而为之。同时对于工龄工资的标准、支付方式等技术性问题没有结合企业的行业特点和企业性质等实际情况进行有针对性的设计, 制度制定随大流, 执行过程中不够严肃, 朝令夕改, 随意性较大。

2. 工龄工资直线型增长, 附带条件不合理。

多数民营企业的工龄工资政策以直线型增长模式呈现, 即确定一个工龄工资标准, 员工实际所得的工龄工资为工作年限乘以分配标准, 不考虑员工个人的能力差异和业绩贡献, 这样一来, 一方面使企业人工成本刚性增长, 另一方面忽视员工个人能力贡献差异, 打击了能力强、业绩贡献大员工的工作热情。有的企业还规定了享受工龄工资的年限, 即工作满几年起计发, 部分削弱了新进员工中那些有潜质的员工的工作积极性;还有的企业只规定中层以上员工才能享受工龄工资制度等等。现在这些不公平现象在民营企业中普遍存在。

3. 工龄划分忽视员工历史工龄。

随着企业的投资主体多元化和人才流动机制的完善, 特别是新颁布的劳动合同法对员工流动的保护, 人才流动频率越来越高, 而目前大部分民营企业工龄工资的计算以员工进入本企业为起点, 对员工以往的工作年限不加考虑, 一方面忽视了员工过去对社会的贡献, 造成员工产生历史贡献不被认同的感觉;另一方面也必然会使员工在应聘时会寻求其他工资形式的增加来弥补工龄工资上的损失。而我们知道工龄工资相对其他工资形式在工资总额中所占的比重小得多, 也就是说客观上会使企业提高其他工资形式来提高在招聘时的竞争力, 如果企业不以其他工资形式来弥补工龄工资的损失, 就可能会错过招聘优秀人才的机会, 其结果就是人工成本不合理增大。

4. 没有根据员工的劳动贡献进行分配。

正常情况下, 员工的职业生涯周期规律决定了员工新进入一家企业工作, 员工对企业的贡献会由小到大, 再由大到小, 由慢变快, 再由快就慢的周期发展。新员工随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通, 贡献不断增大, 并在一定时候达到巅峰。当员工在一个企业工作较长时间后, 其创造力、能动性等会有所削弱, 加之个人工资的总额不断提高, 员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。既然工龄工资是对员工历史贡献的补偿, 那么对于贡献不同的员工就应该按不同标准进行补偿, 目前企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

5. 工龄工资标准低, 难形成吸引力。

工龄工资所占员工工资总额的比重较小, 同时不少企业工龄工资的标准较低, 不足以充分发挥工龄工资应该有的作用。有的民营企业参照过去国家机关的做法, 标准停留在1元/年, 按此标准计算, 一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差20~30元, 工龄工资形同一项摆设对员工难以形成吸引力, 使其价值未能充分发挥。

三、民营企业建立科学合理的工龄工资制度的对策与建议

民营企业如何发挥工龄工资的作用, 促进企业的人力资源管理, 留住人才, 吸引人才, 保持并增强企业核心竞争力, 充分发挥工龄工资应有的作用, 可以从以下几个方面入手:

1. 转变观念, 真正树立以人为本的管理理念。

很大一部分民营企业施行工龄工资政策是迫于员工流失造成的人员招聘压力, 并末从观念上对员工的态度更新。从竞争角度来说, 民营企业在资源、体制等方面较其他竞争对手如国有企业、外资企业其竞争力较弱, 要在竞争中生存并得到发展, 保持和增强其人力资源的核心竞争力就显得尤为重要。所以民营企业应该转变观念, 真正树立起以人为本的管理理念, 应该在企业管理当中体现出对员工的尊重和关怀, 用以人为本的理念来指导企业各项薪酬政策制度的实施。同时薪酬政策制定后, 应在较长时期内统一贯彻实施, 以保证政策的稳定性和严肃性。

2. 控制比重, 完善工龄工资预算。

工龄工资占员工总工资比重应该有所控制, 以发挥与其价值相匹配的功能, 不能因为过去的政策未能充分体现以人为本的理念就一味加大其在总额中的比例, 简单地把扩大比例理解为以人为本理念在薪酬管理上的贯彻, 要做到扬其长避其短, 根据调查显示应该控制在员工工资总额的8%~10%较为合理, 既保证其吸引力和激励性, 又把人工成本控制在合适的范围内。同时应该根据企业的业绩在做好企业人力资源规划的基础上, 预测人员的变量, 适时调整工龄工资总额预算, 从而确保每一年企业为忠诚报酬的支付。

3. 肯定历史贡献, 建立1+1+1的工龄工资结构。

目前工龄工资制度实施的主要技术问题集中在不考虑历史贡献、呈直线型增长和不体现员工个人贡献价值上, 解决这些问题可以采用分段式的工龄工资制度。分段式工龄工资制度是将员工总工龄分为三个部分:一是职前工龄 (或称社会工龄) , 即员工进入本企业前的工作年限;二是企业工龄, 即员工为本企业工作的年限;三是特殊贡献附加。员工的总工龄=职前工龄+企业工龄+特殊贡献附加。每个部分分别以不同的系数值表示, 职前工龄以固定系数表示, 企业工龄则以员工的技能等级或技术等级为基础, 依据员工的技术等级和工作年限来计算工龄系数, 特殊贡献附加以员工历史业绩为依据, 以设定相应的系数作为对员工个人突出贡献的奖励, 其模型可参照如下形式。

假设一个企业员工工龄工资总额设为X, 应企业技术等级为五等 (A、B、C、D、E) , 员工职前工龄系数为入职前工作年限与职前系数的乘积即ZQ=n×K (n表示进入企业前的表示工作年限, K表示职前工龄系数) , 企业工龄系数QY为入职年限N与相应技术等级 (A、B、C、D、E) 的乘积再乘考虑职业周期贡献系数即QY=N×J (A、B、C、D、E) ×G (1、1.5、0.6) , 特殊贡献附加系数T则以员工的特殊贡献为依据设定相应的系数值, 同时应该规定享受特殊贡献的年限, 以鼓励员工不断创造出新的贡献。所以一个员工的工龄工资系数总额为E=ZQ+QY+T, 最后赋予系数C点值M即每点的货币表现把系数换算成现实货币即X=E×M。

工龄工资的各个系数标准应根据企业的具体情况定, 各企业可根据自身实际及经济实力, 制定合理的工龄工资系数组标准, 同时遵循职前工龄系数标准低于企业工龄系数标准、企业工龄工资系数与员工边际贡献率挂钩的原则, 以保证工龄工资制度的合理和公平, 同时把工龄工资成本控制在适合的范围内。

4. 以工龄工资制度为依托, 扩展年功性薪酬的作用。

随着民营企业的发展, 民营企业的薪酬形式越来越丰富, 在企业的薪酬形式中, 与工龄工资具有性质相同即以工作年限为依据的其他外在的薪酬形式, 如年休假、特殊性福利、已婚职工福利房等福利性质的薪酬形式不断在民营企业得以运用。企业可以在工龄工资制度的基础上根据员工的服务年限制定相应的福利制度, 这样不但解决了员工本人的生活需要, 还可以适当考虑员工家属的生活需要, 以尽可能解除员工后顾之忧。总之, 民营企业应该发挥其自身的优势, 充分利用具有年功性质的薪酬形式来留住和吸引有价值的员工, 为建立一支积极和稳定的员工队伍奠定基础。

摘要：文章从保持民营企业竞争力入手, 以薪酬的视角分析薪酬形式中工龄工资对民营企业人力资源管理的作用, 通过分析当前民营企业工龄工资实施过程中存在的问题, 探讨民营企业科学合理地应用工龄工资制度, 对稳定员工队伍提高人力资源管理水平, 保持民营企业竞争力的对策。

关键词：工龄工资,民营企业,应用,薪酬管理

参考文献

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设立工龄工资能缓解“用工荒”吗 篇3

用工龄工资能否留住人

工龄工资被业界认为是员工薪酬制度的一种补偿方式，在我国1993年工资改革后，就不再是“规定项目”。相对于计件工资，它形同一支枯树枝。随着“用工荒”矛盾越来越突出，浙江有些民企悄然把工龄工资作为一种员工福利措施设立和恢复了起来，的确给我们带来了人力资源管理的好消息；但是如果想凭此可以解决人力资源管理的根本问题，那也是一种幻象。

工龄工资的数额往往有限，与薪酬的涨幅甚至翻番相比，可以忽略不计。用人单位如果只是把工龄工资之类办法作为一种平安度过“用工荒”的对策，那实在是“小儿科”。2003年两会期间，全国政协委员秦德文建议，国家公务员工龄工资由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。即便如此，工龄工资当时在整体上仅占薪酬的2％。企业当然可以把幅度调高一些，一般在5％左右，很少有超过10％的。而目前这甚至赶不上最低工资的上涨幅度。广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从3月1日起，广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6％。今年的人力资源市场上，企业承诺的工资待遇普遍增长了20％左右。相比之下，工龄工资的增长就抵不上跳槽的诱惑。一旦碰到更合适的机会，有限的工龄工资根本不具有吸引力。

当然，企业可以进一步加大工龄工资的数额，即使企业还把它称之为工龄工资，那不过是应对“用工荒”的升级版。况且如果没有外界的压力，用人单位很难下这样大的决心；然而，用人单位如果只是被动的应对，劳动者仍然有自己的选择。尽管今年的工资预计比去年增加20％左右，比起物价的上涨，仍然不会让人怦然心动。相对于劳动者承载着的一家老小，包括吃喝住行、医疗、教育、养老在内的用度，依然相形见绌。外来务工人员享受不到跟市民一样的社保待遇，没有办法进入城市的医疗保障系统，他们的子女没办法在城市上学，这些都是工龄工资鞭长莫及的。一些原本可以走出来务工的人，宁愿留在农村种几亩地，打几份零工，认为这耍比出门打工划算。

类似的情势，对于那些签了订单却因人手不够而难以按时交付产品的企业而言，颇为“残酷”：恢复、增设或者提高工龄工资，的确属于无奈之举，但这并非完全不起作用。然而，在年年出现“用工荒”的博弈中，仅仅靠用工对策的花样翻新或者玩出什么新花样是不行的。工龄工资所反映的带给我们的真正考验是，如何保持劳资关系的稳定性、可持续性、可增长性，不至于因每年一度的返乡回家过年而中断。这需要企业彻底放弃人口红利的贪婪，校正对劳动者“召之即来、随时抛弃”的短期行为，真正致力于劳资双方的共同成长。工龄工资之类的单项举措再完善，也只是一支独秀，难以代表劳资关系的春天景象。用人单位只有真正高度重视人力资源建设，才有望让人们看到人力资源的满园春色。

经济转型呼唤熟练工人

工龄工资在“用工荒”的大背景下重新受到人们关注，并非偶然。诚如浙江省委书记赵洪祝春节期间在全省农村工作会议上所分析的那样：企业急需的技术型人才短缺，是当前出现“用工荒”的重要原因之一。在工龄工资的设置上动脑筋本身就说明，那是出于对熟练工人短缺的考虑。然而，企业只有真正认识到经济转型的重要性，才能在“用工荒”的大战中，解除劳动者对薪酬制度真优越还是假优越的疑虑，增加企业转型对人才的吸引力。

有关专家告诉我们，我国工业化过程中的刘易斯拐点(即劳动力过剩向短缺的转折点)即将出现：而劳动力的日益短缺如同一把双刃剑，一方面挤压企业的生产经营利润，增加成本负担，另一方面也会逼使企业提高劳动效率，转向用工更少、产出率更高的高附加值行业，进而推动整个产业升级与进步。这在宏观层面无疑是好事，对于企业而言，就不能心存侥幸，包括不能试图用工龄工资代替培训费用，简单地去“抢人”。有些民企不愿在培训上花钱，宁愿提高工资去别的企业挖熟练工，工龄工资就很容易演变成他们的一个“抢人”工具。工龄工资固然是企业对员工的工作经验、技能积累和劳动增值的一种价值承认，然而它毕竟不能成为薪酬制度的主体，企业不能继续在合本逐末中打游击。

企业应当分析“用工荒”背后隐含的劳动者的涨薪诉求。随着基本生活资料的涨价，即使维持最简单的体力劳动，也需要增加劳动者的工薪负担，即加薪。随着劳动保障法规的健全，“血汗工厂”式的压榨不可能继续存在。在这种情况下，企业只有在付出相对高一些的薪酬，通过技术含量更高一些的劳动创造更多的价值，才能走出困境。这就要求企业尽快完成产业转型、产品升级的任务，抢占人力资源使用的制高点，真正将劳动报酬与技术含量结合起来，不能仅仅在如工龄工资某一项措施上作表面文章，以避免挤牙膏式的加薪策略失效。否则，真正的技能熟练个人完全有可能在政策的鼓励下选择创业或者参与创业，在企业竞相脱离简单加工、避免同质化竞争的努力中，两利相权取其重。

“用工荒”往往与春节期间的返乡潮结伴而生，企业在员工返乡期间既不想承担任何成本，又想坐等其回流，这在地区发展极不平衡的情况下是可能的。但是随着产业结构调整、转移进程的加快，区域之间比较优势弱化，内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，东中西地区间的产业转移又导致劳动力“截留”。在这种情况下，原来经济较为发达地区的企业，想靠工龄工资的办法与熟练工人再续前弦，就成了一厢情愿。尽管开出三五千元的“高薪”，企业依然招不到此前合适工人的现象就难以避免。这一方面要求经济较为发达地区的企业率先完成经济转型的任务，另一方面，要全面反思人力资源管理体制，解决比工龄工资更重要的问题，如保证即使在员工探亲期间也不使劳动关系中断。

以人为本完善薪酬机制

正如解决当前主要的社会矛盾应当以人为本一样，解决“用工荒”的根本出路同样要向以人为本回归。这并非什么高深的理论，在当前就是要不分身份、不分体制，让劳动者同工同酬。媒体将过去的“民工荒”改称“用工荒”，这种微妙的变化同时说明这已成为一个普遍性、整体性的问题；它不再应当是对某一个群体的歧视或者“恩赐”的问题，需要形成一个城乡较为一致的薪酬机制，统筹安排，以适应全社会经济增长方式转变的需要。

工龄工资曾经是公务员、国有企业的一个身份标志；民营企业为应对“用工荒”时使用它，给我们的启发意义之一，就是要跨越这种身份、体制的鸿沟。深层次的要求是，体制外的人员享有体制内同样的薪酬机制，使得工龄工资与通畅的薪酬晋升机制相配套。即使是实行计件工资，也应当高于最低工资保证，即保证正常工作时间内的劳动收入不会因物价的上涨而降低，防止因维持基本的生活“被加班”。其前提是将薪酬机制建立在相对稳定的劳动关系之上，同时兼顾劳动者在不同体制、地区之间流动的衔接，使劳动者对未来保有合理的预期，从而更重视自己劳动技能的增长。当然，薪酬机制也需要更加科学，使得无论是员工随意跳槽还是企业随意“炒鱿鱼”，都要付出相当的代价。

以人为本应对“用工荒”无疑需要涨薪，但是还需要关注劳动者正常的成长路径，对于第二代、第三代农民工更是如此。与第一代农民工相比较，第二代、第三代外出打工，不再仅仅是为了养家糊口、贴补家用，更多的带有人生道路的憧憬和职业生涯设计的意义，因此需要企业关注他们的成长。麦当劳公司一直坚称，“人才是我们最重要的资产”，新员工从加入麦当劳的第一天起，就踏上了公司为之设计的“成功之路”。新员工甚至可以遵循“员工发展手册”的指引，逐步晋升为公司的中高层管理者和总经理；公司亦保证员工在每次的职责变换时都有配套的学习和发展机会。尽管这含有“宣传”的成分，但是麦当劳中国汉堡大学2010年3月底正式落户上海，确是切实的行动，类似的举措就颇有吸引力。

关于工龄工资的发放 篇4

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哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定

每个人和用人单位建立劳动关系，都是为了可以拿到属于自己的一份稳定收入养家糊口。对于退休工人来说，退休金的组成部分包括基础工资和工龄工资，可以说工龄和你的退休金是挂钩的。对于铁路局工资的职工来说，他们的工龄工资又和其他的工作有一些不同，对于哈尔滨人来说，又是一个新的标准。那么哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?这个问题，赢了网小编为你解答。

哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?

一、实行范围

与铁路局建立劳动关系的职工。

二、实行标准

实行标准由原每人每年4元调整如下：

1、工龄1～10年的，工龄工资每人每年5元;

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2、工龄11～20年的，工龄工资每人每年7元;

3、工龄21～30年的，工龄工资每人每年9元;

4、工龄31年及以上的，工龄工资每人每年11元。

三、工龄计算

1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的，不作为计发工龄工资年限。

3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。

4、计发工龄工资的工龄计算公式为：

计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

三、计发办法

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1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自每年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

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6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。

五、办理程序

各单位劳资部门应准确计算职工工龄及工龄工资，将职工名册及工龄工资执行标准交财务部门作为发放依据，每年1月份重新核定一次，并做好工龄工资日常考核与发放工作。

六、工作要求

1、各单位要高度重视调整工龄工资标准工作，充分认识到此项工作是体现了企业对职工长期积累贡献和现实在岗贡献的激励作用，是激发广大职工劳动热情和创造精神的重要措施，按照把好事办好的总体要求，精心组织安排，全力抓好落实。

2、各单位要切实做好对职工宣传教育和思想引导工作，使广大职工能够感受到部党组的关怀，感受到铁路多元化经营发展与职工切身利益的密切关系，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

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3、各单位要严格遵守各项纪律，严格执行国家有关职工参加工作时间及连续工龄认定的政策规定，严格按照本通知规定计发职工工龄工资，确保国家、铁道部以及路局工资政策的严肃性、规范性。

4、各单位要按照路局调整工龄工资标准工作的具体规定和要求，制定措施，周密安排，归口负责，稳妥实施。采取先发放、后审批方式组织实施此项工作，调整后的工龄工资必须在2017年4月15日前全部发到职工手中。

5、本通知由劳动和卫生处负责解释。前发有关工龄工资管理规定与本通知规定不相一致的，以本通知规定为准。

综上所述，2017年左右实行的新的铁路局工龄工资计算方式有了新的变化，将每人每月4元的工龄工资进行了增加，并且根据工龄的长短进行了分段的划分，更好地突出了工龄长短在工资中的作用，调整后的工龄工资也必须立即发放。以上就是赢了网小编对“哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?”问题的解答。

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规

定

http://s.yingle.com/cr/840067.html

 盗窃转化抢劫罪的条件有哪些

http://s.yingle.com/cr/840066.html

 绑架罪多少天算绑架罪

http://s.yingle.com/cr/840065.html

 无行贿记录证明申请函应该书写格式http://s.yingle.com/cr/840064.html

2018  绑架罪的社会危害性体现在哪些方面 http://s.yingle.com/cr/840063.html

 妨害公务罪致人重伤怎么判刑

http://s.yingle.com/cr/840062.html

   耳穿孔算轻伤吗 http://s.yingle.com/cr/840061.html 故意杀人罪的认定 http://s.yingle.com/cr/840060.html 杀妻藏尸案开庭审理,犯罪嫌疑人会怎么判刑 http://s.yingle.com/cr/840059.html

 犯罪分子同时达成自首和立功如何处理 http://s.yingle.com/cr/840058.html

 信用卡诈骗罪网上追逃司法程序

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 非法拘禁致人轻伤怎么认定

http://s.yingle.com/cr/840056.html

 股东挪用资金怎么处理

http://s.yingle.com/cr/840055.html

 单位能否是非法拘禁罪的主体

http://s.yingle.com/cr/840054.html

  网络诽谤罪的界限 http://s.yingle.com/cr/840053.html 经济

犯

罪

会

网

上

通

缉

吗

http://s.yingle.com/cr/840052.html

 对判处缓刑羁押日期如何计算

http://s.yingle.com/cr/840051.html

 判缓刑是否要开除党籍

http://s.yingle.com/cr/840050.html

  诬陷诽谤罪怎么判刑 http://s.yingle.com/cr/840049.html 构成非

法

传

销

罪

几

大

要

素

http://s.yingle.com/cr/840048.html

 拒不执行判决、裁定罪量刑

http://s.yingle.com/cr/840047.html

 非法扣押是什么罪,承担什么责任 http://s.yingle.com/cr/840046.html

 国家判定投毒者被判几年

http://s.yingle.com/cr/840045.html

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  强奸无罪辩护要点 http://s.yingle.com/cr/840044.html 共同危险行为与一般共同侵权行为的区别 http://s.yingle.com/cr/840043.html

 网络盗窃与传统盗窃有什么联系

http://s.yingle.com/cr/840042.html

    抢劫罪其起诉书 http://s.yingle.com/cr/840041.html 累犯能否得到假释 http://s.yingle.com/cr/840040.html 破坏军婚怎么起诉 http://s.yingle.com/cr/840039.html 合同诈骗立案申请书（2018http://s.yingle.com/cr/840038.html

最新）范本

 有关网络诽谤罪的法律有哪些

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 身体重伤鉴定标准(2018http://s.yingle.com/cr/840036.html

年)最新版

  非法搜查罪判决书 http://s.yingle.com/cr/840035.html 拒不履行信息网络安全管理义务罪怎么判刑 http://s.yingle.com/cr/840034.html

 缓刑期内被拘留怎么办

http://s.yingle.com/cr/840033.html

  国家投毒者被判几年 http://s.yingle.com/cr/840032.html 流窜

作

案

要

多

久

才

判

刑

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 拒不执行判决、裁定罪怎样侦查

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 罪犯在监狱打架斗殴怎么处理

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 单位行贿罪的构成条件

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 侮辱诽谤罪立案追诉标准

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 缓刑的起止时间如何计算

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 非法拘禁罪的追诉标准是什么

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  什么是诽谤罪 http://s.yingle.com/cr/840022.html 法律对拐卖妇女、儿童罪的相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/cr/840021.html

 非法行医的罚款金额怎么确定

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 什么样的情节构成抢劫

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 事后受贿能构成受贿罪吗

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  伪造发票如何处罚 http://s.yingle.com/cr/840016.html 刑法

第1

52条

走

私

废

物

罪

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 虚假广告罪和诈骗罪有什么分别

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关于工龄工资的发放 篇5

奖励性绩效工资自2013年元月份开始提标，从学校工作的实际情况出发，经职代会成员（董良永缺席）讨论，通过如下补充规定：

一、班主任津贴由平均每人每月150元，提高到平均每人每月200元。此规定自2013年秋季开始施行。

二、年满50周岁的男教师和年满45周岁的女教师，他们仍然坚守工作岗位，服从学校分工，他们的工作理应得到肯定。因此，职代会讨论决定这部分教师的奖励性绩效工资，在参与学校奖励性绩效考核发放的基础上，另外给予每人每学期补助200元整。此规定自2013年秋季开始施行。

职代会成员签字：

关于工龄工资的发放 篇6

尊敬的老师：您好！

我现正在做“关于教师工资发放问题调查”，希望能得到您的支持。请提供您的真实想法，在符合的选项字母后打√，您对本问卷提供的观点仅作本研究参考。您可署名，也可匿名。请在2014年1月15日之前将问卷结果反馈给我。谢谢。

_________________________学校姓名：___________

1.年龄（周岁）：A、35周岁以下；B、36-50岁；C、51岁以上；

2.你目前的职称：A、正高级教师；B、高级教师；C、一级教师；D、二级教师；E、三级教师；F、无教师职称；

3.你目前的最高骨干教师称号：A、学校骨干教师；B、县教学能手（地市教坛新秀）；

C、县学科带头人（地市教学能手）；D、县名教师（地市学科带头人）；E、地市名教师；F、省特级教师；G、无骨干教师称号；

4.你目前工作的学段：A、小学；B、初中；C、高中；D、大学；E、教育行政机关科研院所；F、其它___________；

5.你目前的生活环境地处：A、发达地区（南方沿海）；B、较发达地区（中部）；C、欠发达地区（西北）；

6.你目前的工作地域：A、城市；B、农村；

7.教育应该优先发展，列为国家发展民族振兴之首，你：A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

8.有人说，要按GDP、物价上涨等因素，每年同步给教师增加一定数额的工资，你：

A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

9.给教师发放绩效工资的提法，你认为：A、符合教师工作特点；B、不符合教育行业特点；C、保持沉默；

10.有人说，给教师发放绩效工资能够调动教师工作积极性，你：A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

11.对目前绩效工资发放的做法，你：A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

12.现在你学校实施绩效工资分配的方案是否能激励起教师工作积极性：A、能；B、不能；C、不好说；

13.目前的工资政策能否体现教师的劳动价值：A、能；B、不能；C、不好说；

14.实施绩效工资这些年来，你的工作激情：A、上升；B、下降；C、与以往持平；

15.你觉得实施绩效工资这些年来，你周围同事的工作激情：A、上升；B、下降；

C、与以往持平；

16.你认为绩效工资分配方案的难处在于（多选）：A、方案的公平性；B、方案的科学性；C、方案的易操作性；D、方案的权威性；E、方案的规范性；F、方案的法律依据；G、其它___________________________；

17.你赞同劳动报酬的发放应该：A、按月足额发放；B、平常每月发些生活费等费

用，留一部分到一定时期后（如一年或半年）绩效考核后集中发放；C、完成任务后立即发放；D、无所谓怎样发放；

18.你觉得实施绩效工资：A、很好操作；B、很难操作；C、不好说；

19.对教师同工同酬的理解是在同一个行政地区（即省或省辖市）之内相同职级教师工作报酬不应存在较大差异：A、同意；B、不同意；C、保持沉默；

20.对于实施绩效工资，你的态度是：A、赞同现行绩效工资分配方案；B、反对，高考全省统一试卷，教师工资“一县一标”难以令人信服；C、周围人能接受工资“一县一标”，我也接受；D、不好说；

21.你认为比较合理的教师工资统一发放标准范围是：A、全省；B、省辖市；C、县（区）；D、镇（乡）；E、学校；

22.目前你希望要的理想收入年薪是：A、2万及以下；B、2.1-4万；C、4.1-7万；

D、7.1-10万；E、10.1-15万；F、15.1-19.9万；G、20万及以上

23.如果觉得绩效工资发放不合理，你打算（多选题）：A、接受事实，忍气吞声；B、消极怠工，等待观望；C、忘记差距，超然物外；D、省吃俭用，减少开支；E、积极工作，向上争取；F、向上申诉，争取劳动争议仲裁；G、设法流动到高工资的学校去；H、辞职不干；I、其它______________________；

24.如果有机会离开目前的岗位，你打算：A、立即寻找高工资的岗位去；B、坚守目前岗位；C、等待观望；D、保持沉默；

25.为了获得更多的报酬，你打算（多选题）：A、勤奋工作，成为优秀教师，获得政府津贴；B、努力向上争取；C、指望学校发奖金；D、指望政府提高教师待遇；E、指望单位发福利；F、兼职做点别的事情来补贴；G、另外谋份差事，兼职捞外块；H、搞有偿家教来补贴；I、暗示家长送礼；J、跳槽；K、转行；

26.你认为如何发放教师工资比较合理：A、以省为范围制定统一工资标准，综合兼顾到学历、职称、工作年限、骨干教师称号、社会贡献等因素；B、论资排辈；C、按绩效考核发放；D、保持沉默；E、其它____________________；

27.有人说，班主任津贴、骨干教师津贴、岗位津贴等应该由政府财政单独列支，你：

A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

28.有人说，为促进教育均衡，应该给贫困、偏远、农村、薄弱学校教师多发工资，你：A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

29.有人说，要鼓励吸引社会人士的助学热情和资金，改善办学条件，奖励优秀教师，你：A、赞同；B、反对；C、保持沉默；

关于工龄工资的发放 篇7

平南县:吴明

答:读者您好!就您提出的有关问题,答复如下:

1、关于物价、福利性补贴是否属于拖欠项目的界定问题。按照《自治区人民政府办公厅关于机关、事业单位工改中物价、福利性补贴问题的通知》(桂政办〔1994〕67号)规定:“1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴64元以下(含64元)的,这次工资制度改革后,不再保留物价、福利性补贴。1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴超过64元的,在这次工资制度改革中按规定纳入新工资标准64元,剩余部分予以保留,保留部分最多不超过52元。”原自治区人事厅、财政厅《关于进一步明确核定机关事业单位职工工资有关问题的通知》(桂人发〔2001〕48号)规定:“凡1993年工改前发放的物价、福利性补贴在64元以下的,工改后不论是否发放此项补贴,均不作为拖欠工资数额”。据此,如果县里1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴为59.7元(低于64元),则该项补贴不作为拖欠项目。

2、關于物价、福利性补贴的发放问题。根据《自治区人民政府关于切实加强我区行政事业单位工资发放管理的通知》(桂政发〔1995〕3号)规定:“要特别明确指出的是,我区工改中应保留下来的52元补贴,是不属于财政工资发放范围的,已把52元补贴列入财政补贴的地方,必须从单位的工资基数中剔除出来,由各单位视自身的财力情况自行解决。”据此,县里的物价、福利性补贴是否按52元标准发放则视自身的财力情况决定。

工龄工资的调整方案 篇8

集团公司各部门及下属各经营机构：

为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

一． 工龄工资适用范围

实用于宝云集团全体员工（包括各经营机构所有带薪员工）

二． 工龄工资适用条件

1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资

中开始享受工龄工资补贴。

2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中

开始享受工龄工资补贴。

三． 工龄工资适用标准

1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各经营机构总经理、副总经理按60元/月的标准执行。

3、集团总部部长、副部长、主任、副主任、主管及各经营机构

经理、副经理等按50元/月的标准执行。

4、集团总部财务人员、专员及各经营机构的部长、副部长、主

管等按40元/月的标准执行。

5、集团总部及各经营机构的普通员工按25元/月的标准执行。

工龄工资管理方案 篇9

一、制度目的：

为鼓励员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、适用范围：

所属公司全体员工（厨房、酒店高管、包干工资员工不在以内）

三、具体办法：工龄工资设定标准

在本公司工作满半年的员工，将从满半年后的第六个月开发放工龄工资，标准为50元；工作满一年，工龄奖为100元；工作满2年，工龄奖为150元；工作三年，工龄奖为200元；工作四年，工龄奖为300元；工作5年工龄奖为400元；最多累计五年。

四、其他规定：

1、在本酒店工作满半年放可享受工资奖；

2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过20天或年内请假累计超过30天

者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工。

4、因旷工自动离职、被公司开除、或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予

以计算和发放，已发放的工龄奖将予以扣除。

五、执行时间和方法：

1、本工龄工资管理制度从2011年5月1日起开始执行；

2、工龄工资随每月基本工资一起发放。

六、此工龄奖制度不影响公司的其它调薪政策。

七、本管理制度由总经办制定，经总经理审批通过，解释权归属珠江大酒店。

八、本办法从2014年4月1日起实施。

九、上述方案妥否请公司领导批示。

起草人：陈万胜

珠江大酒店总经办