会员单位申请

会员单位申请（精选13篇）

会员单位申请篇1

我单位的.“丰福商住小区”项目用地位于儋州市城西片区F0101、F0103地块27.4008亩合于该项目用地所在区域规划条件已发生重大变化，可以提交用地开发强度，经儋州市人民政府儋府函(xx1)253号《儋州市人民政府关于儋州丰福水产品供销有限公司用地规划指标调整的批复》同意根据儋州市城西片区控制性详细规划对该宗地规划指标进行调整，其指标按容积率≤2.5，建筑密度≤2.5%。绿地率≥40%确定。

现我单位根据儋府函(xx)253号批复申请按照《儋州市经营性建设用地容积率管理规定》办理相关手续。

特此申请，望批准。

申请单位：儋州丰福水产品供销有限公司

会员单位申请篇2

《电工技术》杂志社

读者厂商联络卡

为更好地为读者服务,及时解决读者的困难,促进读者与厂商之间的交流与合作,《电工技术》杂志社在原有的“《电工技术》读者服务部会员申请表”的基础上,特别增加了“《电工技术》杂志社读者厂商联络卡”。您可根据自己的需要,填写相关的需求信息,直接传真或邮寄给您感兴趣的企业或单位(复印有效)。

企业·服务·品牌·创新

实用性极强的技术

类月刊

创刊于1980年

邮发代号:78-61

资讯及时、内容丰富

创建于2000年

中国电工网

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历史悠久,学员众多

1985年开始开办

面向电力、自动化及

中低压电器行业

《电工技术》杂志社

编辑部:TEL:023-63502993 E-mail:diangong@chinaet.net

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地址:重庆市北部新区洪湖西路18号(401121)

会员单位申请篇3

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

单位书面申请篇4

北京市朝阳区人力资源和社会保障局：

xxxxxxxxxxxx（公司名称）是xxxxxx（单位性质，有限公司/外商独资/事业单位/分支机构/办事处等），地址位于xxxxxxxxx，于xxxxxxxxx（时间）成立。主要经营业务是xxxxxxxxxxxxxxxx（说明基本情况，主营业务，优秀业绩，上一经营纳税情况）。

xxx员工，男/女，xxxxxxxxxxxxx目前xxx员工是我公司xxxxxxxxxxxx（管理人员/技术骨干等），现因XXX原因，现申请XXX变更工作居住证信息，妥否请批示。

xxxxxxxxxxxx(申请单位)

单位探亲申请报告篇5

尊敬的上级领导：

您好！本人2012年11月7日入职公司，已经满一年，但由于工作的性质，节假日都不能调休和请假，这一年一直在公司勤恳工作，没有去看望我的（配偶、父亲、母亲），心里十分思念，（配偶、父亲、母亲）也是属于服务行业工作者，节假日也不能调休或请假，为此本人提出申请探亲，探亲日期开始时间2013 年11月7日-2013年11月12日，希望领导批准！

我国法律规定对“探亲假？的相关规定：《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定：第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；配偶、母亲都不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母亲一方能够在共休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇

财务部

XXXXXX

会员单位申请篇6

目前, 北京市已选出2 4家单位作为第一批循环经济试点, 首批试点单位涉及现代服务业、高新技术产业、现代制造业、都市型生态农业等领域。

在资金方面, 试点单位可择优选择重点项目向北京市发改委提出资金支持申请, 相关部门将按技术升级、清洁生产、节能环保等专项资金管理办法给予优先支持。在投资补助上, 试点单位经审核可优先安排申请国债资金补助;或对其中的固定资产投资部分给予直接投资补助, 补助资金不超过总投资的3 0%;享受贷款贴息的优惠, 根据投资方与银行签订的中长期固定资产贷款合同, 按照贷款实际到位和支付利息情况, 优先给予贴息支持, 贴息年限最长不超过3年。对于按规划进度和要求完成试点项目建设、达到相关标准的单位, 北京市发改委还将根据不同类型、不同标准给予一定资金奖励。

会员单位申请篇7

申请人群三类学生可申请美国院校硕士

一般而言，申请美国硕士的中国学生分为三类。留学咨询师介绍：”第一类是国内在读的本科生，第二类是国内在读的研究生，第三类是已经参加工作想重新回学校深造的人。”

同时，留学咨询师还表示：“不管哪一类人群申请美国硕士所需要提交的材料和所要通过的流程基本是一致的。但是，在申请美国硕士时一定要有明确的专业申请方向，因为在申请美国硕士的过程中，所选择的专业与所需参加的考试、个人文书的制作都有很重要的关系。”

申请材料

在申请美国硕士的过程中，繁多的考试与材料常常使得很多同学没有头绪，导致申请过程不顺利。

对此，留学咨询师介绍：“在申请美国硕士时，需要准备的内容大致分为三个部分。第一部分是学生的标准化考试成绩，考试成绩中托福考试或雅思考试（目前美国大部分院校认可雅思成绩）是必须的，根据学生所选专业的不同选择考GRE和DGMAT：第二部分是纸质材料，包括学生的中英文成绩单、学位证、实习、工作证明等一系列证明材料；第三部分是文书材料，其中包括学生的推荐信、个人简历、学校要求写作的Essay（小论文）等文书。”针对这三部分内容，留学咨询师进行了详尽介绍。

第一部分标准化考试成绩

托福成绩

托福考试或雅思考试是申请美国硕士任何专业都必须参加的语言考试，对于语言成绩，留学咨询师表示：”很多美国名校对硕士申请者语言成绩有较高的要求，这是因为美国高校通过语言考试成绩来考量学生的英语水平，如果学生达不到学校的分数标准，是很难听懂硕士课程的。因此，在申请美国硕士时，一定要注意英语的学习，切实提高英语的听说读写能力。”

GMAT成绩

GMAT是Graduate Management AdmissionTest的缩写，中文名称为经企管理研究生入学考试。这是申请美国商学院硕士必须参加的考试。

GRE成绩

全称Graduate Record Examination，中文名称为美国研究生入学考试，GRE考试是申请除法学院和商学院专业学生所必须参加的考试。

第二部分个人纸质材料

中英文成绩单

申请美国硕士的学生需要提交本科阶段中英文成绩单原件，并加盖学校公章。

学位证、毕业证或在读证明

已经本科毕业的学生在申请美国硕士的时候需要提交本科阶段的学位证和毕业证，同样需要中英文各一份，如果学位证和毕业证为中文书写，那么需要翻译一份英文证书，并加盖学校公章。

没有毕业的本科生在申请美国硕士时提交中英文的在读证明即可。

其他证明材料

申请者需要根据所申请学校的要求提交资金证明，根据自身情况提交实习证明、工作证明、获奖荣誉证书等证明材料。

针对学生参加社会实践以及各类竞赛以丰富自己背景的做法，留学咨询师表示：“在参加社会实践时，一定要根据自己所打算申请的专业，有针对性地参加社会实践活动。”

个人简历（Curriculum Vitae简称CV）

个人简历主要包括申请者的基本信息和申请者经历提纲性的概述，使审阅人很快对申请人的基本情况有一个认识的框架。个人简历的书写一定要注意简单明了，同时要把自己与所申请专业相吻合的个人经历突显出来。

个人陈述（Personal Statement简称PS）

个人陈述是每个人个性和独特经历的体现，并没有统一的语言要求和写作格式。在申请美国硕士的个人陈述中，要突出申请者对于研究所申请专业的个人优势。

推荐信（Recommendation Letter简称RL）

在选择推荐人时，也要找与所申请专业领域相关的专家，从客观的角度说明申请者在这个领域的独特才华以及对这门学科潜在的贡献。

小论文（Essay）

不同学校，不同的专业会要求学校写不同的小论文，部分名校甚至会要求申请者写4-5篇小论文来考究申请者的综合能力。

除了上述的基本文书材料，留学咨询师介绍：“部分学校和部分专业会要求申请者提交除上述基本文书材料外的其他材料。比如有时学校还会要求学生写writing sample（研究论文）来考查学生的英文论文写作能力；申请艺术类专业的学生，一般还需提交自己的作品集。”

留学费用

关于赴美读硕士的费用，留学咨询师介绍：”赴美攻读的费用，根据美国学校所在地理位置的不同，学费在1万-5万美元/年不等，梯度差异还是比较大的。总的来说，公立院校会比私立院校的费用稍微低廉一些，另外东西海岸等高消费区域，学费会相对高一些。而学生赴美读硕士的生活费，包括住宿和日常开销，平均在800-2000美元/月，个人的消费习惯和消费方式对生活费用的影响较大。”

申请流程

在了解申请美国硕士的所需准备之后，一些同学依然对美国硕士的申请没有一个清晰的时间规划。对此，留学咨询师介绍：“学生在准备申请美国硕士时一定要注意，美国硕士的申请是提前一年进行的。一般每年的1月1日，大部分学校的申请都截止。尤其是想在2015年秋季入读美国硕士的学生，现在必须要进入申请的实操阶段。”留学咨询师还为准备在201 5年秋季入读美国硕士的学生制定了详尽的时间规划表。

无烟单位验收申请篇8

县卫生局：

为保护广大人民群众及医务工作者的身心健康，积极倡导健康文明的生活习惯，带头做好《烟草控制框架公约》履约工作，根据县卫生局《全县卫生系统全面禁烟工作方案》的要求，我院投入大量人力、财力、物力扎实有效地做好禁烟工作，通过全院职工的共同努力，基本实现我院2011年8月底全面禁烟的目标。

我院成立了以院长袁汉江同志为组长的禁烟领导小组，安排了专职禁烟工作人员，明确分工落实责任。制定禁烟工作计划及禁烟奖惩制度，并严格检查督导。在办公室、大厅、诊室、输液室等重点区域都张贴了“严禁吸烟”、“请勿吸烟” 等明显的禁烟标志牌提醒单位职工和外来人员自觉禁烟，严格执行禁烟制度。在办公室、接待室等工作场所不设烟具，会议室均设置为无烟会议室，开会期间严禁吸烟。设立禁烟门诊，确定专人对患者及家属开展戒烟宣传和劝导。结合“5.31 世界无烟日”，利用横幅、自制宣传资料、黑板报、健康教育宣传栏等多种宣传载体积极开展禁烟宣传咨询活动。

通过上述努力，我院干部职工进一步明确了禁烟的意义，为创造良好的无烟环境，培养健康的生活习惯，促进个人身心健康作出了一定的成绩。现西河乡卫生院院内外环境干净整洁，各科室已成为无烟办公室。已达到无烟单位的标准，所以特此申请“无烟单位”称号，请予验收批准。

文明单位申请1 篇9

支队

申报文明单位汇报材料

稽查支队成立于2004年，主要职能是对我市范围内从事道路运输经营、运输相关业务及全市道路运输管理人员的执法行为、规费征收、仪容风纪进行监督、检查。现有正式职工33人，其中党员18人，平均年龄32周岁。职工均已取得大专以上学历。支队下设督察队、执法室、人教办、财务票证室和三个稽查大队。

稽查支队在市运管处的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，不断内强素质，外树形象，深入开展精神文明创建活动，不断加强执法队伍建设，强化道路运输市场监管，为构和谐交通做出了积极的贡献。

一、加强组织领导

自成立以来，支队领导班子始终把两个文明建设工作放在各项工作首位，坚持两手抓、两手都要硬的原则，成立了由一把手亲自挂帅的创建文明单位工作领导小组，把文明创建目标任务分解到各部门，通过健全各项规章制度，规范工作程序，从而建立了一套有利于精神文明健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤。

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二、强化队伍建设

加强职工政治文化科技教育，是打造新形势下道路运政队伍，树立道路运政新形象的必然途径。为此，支队首先加强了职工思想道德品质教育，大力培养公仆意识，教育和引导职工树立起爱岗敬业无私奉献的精神。组织职工认真学习《交通行政执法职业道德基本规范》及《公民道德建设实施纲要》使运政人员能够依法行政、文明管理，以甘为公仆、爱岗敬业的思想意识，优质高效、风纪严整的工作作风，坚持公平、公正、公开的原则，服务于广大经营业户。二是利用各种途径增强职工的法律素质和业务水平，采取了以集中学习为主，职工自学为辅的学习措施，要求职工树立“天天学习、终身学习、全方位学习”的学习理念，认真作好学习笔记和心得。支队定期组织执法培训，并投入专项资金，为职工购置了道路运输相的法律、法规；订阅了《中国交通报》、《中国道路运输杂志》、《内蒙古交通报》等报刊杂志；支队还多次选派一线执法人员参加区内外的各类执法培训，切实提高了职工的业务水平。努力创建学习型机关

三、规范行业管理

为使工作规范化、制度化，支队编制了《鄂尔多斯市运管处稽查支队规范化工作手册》从岗位职责、仪容风纪、行风建设等各方面工作做了具体的规定。同时，支队与各部门负责人签订了《目标考核责任状》，通过责任状内容对各部门进行责任目标考核，使责任目标层层分解，落实到人。

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为彻底转变职工工作作风，树立和强化服务意识，培养既精于管理，又善于服务的新型人才，支队不断强化职工素质教育，在集中培训的同时为每位职工印制了《鄂尔多斯市交通运输管理处运输管理稽查支队争创文明单位、文明窗口、争做文明运管人活动学习手册》，将执法人员文明用语、岗位职责等印制其中，通过学习，使职工转变了观念，提高了服务意识，“争做文明运管人”蔚然成风，消除了过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难现象，真正做到了寓管理于服务之中。

认真落实执法公示制，实行政务公开。在执法大厅设立执法监督栏、业务查询触摸屏，将执法主体、执法依据、执法程序、行风建设、执法监督等内容进行公示，增强了执法透明度。认真执行领导接待制度，严格按照逐级上访原则，规定每周五为领导接待日，支队领导亲自受理群众举报和来访，力争使问题和纠纷在基层得到解决。实行社会承诺制，严格按“十不”承诺服务，真正做到“当时办的不过点、当天办的不过夜、限日办的不过期、当我办的不推诿、没有依据不收费、未公示的不实施、违背原则不办事、违反程序不执法、对待问题不护短、公正执法不歧视”。努力打造诚实守信，依法行政的执法机关。

2007年鄂尔多斯市运管处批准组建了督察队，机构设在稽查支队。督察队主要负责对全市运管系统行政许可、道路运输行政违法案件查处、实体法运用、执法程序是否得当、处罚标准是否得当、仪容风纪、行风评议及重点区域道路运输市场管理情况等

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各方面工作进行监督检查。明确要求执法人员在执法活动中必须做到：亮证在先，礼貌称呼在先，指明违法事实在先，坚持“一服务、二教育、三管理、四处罚”的原则，做到文明执法，礼貌纠违，确保严格执法、公正执法、文明执法。在稽查支队的提议和组织下，鄂尔多斯市运管处进一步统一了全系统23台执法车辆的车身颜色、标识，将执法车辆车身喷涂为橙白相间的颜色，并标有“中国公路”，尾部喷有“运政”字样加旗区编号和监督电话。制定了严格的管理制度，加强了车辆管理，规范了执法行为，树立了良好的执法形象。

四、强化市场监督

整顿和规范道路运输市场秩序是稽查支队的工作重点。近年来，支队与各旗区运管所以及公安交警部门协调配合，重点对群众反映强烈的出租车超范围经营；客运经营者窜线、甩客、倒客；货运车辆私自改装以及非法驾培等道路运输违法行为进行了整治。

在“春运”和“五•一”“十•一”黄金周期间，为了进一步规范节假日期间的旅客运输市场秩序，支队配合各运管所认真落实“三关一监督”，将营运车辆是否按规定年审和驾驶员是否具备从业资格；客运班车是否超员作为重点进行了严格的检查。同时设立24小时举报电话，对旅客举报的违法违规行为进行了严厉查处。保障了重点节假日期间旅客运输市场秩序。

2007年是自治区60周年大庆，稽查支队统一部署，联合各旗

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区运管所对各所管辖范围内客运市场、出租汽车市场、机动车维修市场、和危货运输车辆进行了稽查，积极为鄂尔多斯市在自治区60周年大庆活动期间营造了安全、畅通、有序的道路运输市场环境。

五、丰富活动内涵

为促进精神文明全面发展，稽查支队始终把业务管理与文明建设密切结合，同步进行。积极开展党组织活动及丰富多彩的文明创建活动。积极参加了市运管处组织的篮球比赛、文艺汇演。通过各项活动进一步增加了职工凝聚力、向心力，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。深入开展城乡共建帮扶工作。积极参加各项社会公益活动，“六一”儿童节期间支队与东胜区蒙古族小学开展了捐资助学活动，资助了两名贫困学生。“七.一”期间组织全体党员与警民共建单位鄂尔多斯市武警支队教导大队的全体官兵开展了文体联谊活动，共庆党的八十六华诞。十一月与武警支队教导大队再次开展联谊活动，欢送退伍老兵并赠送了纪念品。为了进一步加强执法队伍建设，稽查支队每年都定期组织全体职工进行军事化训练。2007年11月，支队聘请武警教官对全体职工进行为期一周的军训，全体职工勤学苦练，认真完成了各项训练科目，并训练了紧急出动等常用工作内容。通过训练，不仅增强了职工的国防观念、大局意识，更培养了职工团结协作、纪律严明的军人素质。

党的十七大召开后，稽查支队组织全体职工观看了胡锦涛总

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书记所做的十七大报告，并聘请市党校包金山老师对十七大报告的深刻内涵和历史意义进行了讲解，使全体职工深刻领会了十七大精神，统一了思想、明确了方向。通过开展形式多样的创建活动，支队进一步增强全体职工了凝聚力、向心力，培养了甘为公仆、爱岗敬业的思想意识及优质高效、风纪严整的工作作风，形成了一个文明执法、优质服务、团结向上的集体。

今后，我们将一如既往、开拓创新，强队伍，精业务，优服务，为构建我市和谐的道路运输市场环境继续努力。

鄂尔多斯市交通运输管理处

运输管理稽查支队

二OO七年十一月六日

会员单位申请篇10

为了更好地沟通与汽车零部件企业的联系, 及时把汽车零部件企业及装备制造企业的重要信息通过《现代零部件》杂志发布出去, 杂志将成立汽车零部件及装备制造业信息联盟。

一、信息联盟宗旨

联盟本着全面、热情、周到、及时地服务企业为宗旨, 宣传企业取得的成就、企业未来发展规划、企业重大活动, 尤其在每年与汽车零部件相关的展会上, 对信息联盟成员进行重点宣传。

二、信息联盟服务内容

1. 为企业发布信息提供平台。

信息联盟不向会员收取任何费用, 而且每年会为每家会员单位免费发布2～3条企业重要信息。如展会前的企业产品信息、企业新产品开发情况、企业产品出口情况、企业产品获奖情况、企业老总的创新理念、企业发展规划、企业成就业绩等。

2. 开展信息互动。

信息联盟成员单位还将参加杂志与网站的互动。凡企业发布的信息我们还会有选择地在现代零部件网站www.mc1950.com和中国金属加工在线www.mw1950.com上同期发布。

3. 搭建产需桥梁。

装备制造业作为为汽车零部件企业提供精良装备的企业, 他们更是非常想把自己的新技术、新装备、整体技术解决方案等信息告知汽车零部件企业, 所以信息联盟还将吸纳部分装备制造企业作为会员单位, 为他们提供展示新产品、新技术、新工艺的舞台。

三、信息联盟成员提供信息的方式

1. 企业一般信息400字以内, 包括产品信息、企业动态等, E-mail发送。

2. 重要信息请及时与本杂志社沟通, 邀请本刊记者采访企业高层领导。

联系人:李朋张

联系电话:010-88379796转703、612

电子邮箱:mcinfo8@126.com, mcpress@126.com

单位申请书篇11

亲爱的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信!我是哈尔滨金融学院商务英语系的应届毕业生。我叫xxx。现在，我简单介绍一下我自己。毕业在即，希望能在贵公司找到一份办公室文员的工作!通过在校三年的系统学习，掌握了扎实的英语基础技能，听、说、读、写、译达到了较高的水平。其次，我系统地学习了广泛的金融理论和实践知识;此外，我还学习了英语写作、翻译和应用文写作。长期以来，为了提高个人能力，除了专业知识之外，我还阅读了大量的书籍、报纸和杂志，涉及面很广，包括古典文学、现代文学、法律、科教、宗教、政治和经济等。，从而有一定的知识积累。此外，为了适应新时代的`生存要求，我还在业余时间学习了计算机应用、个人理财规划、哈佛情商设计、保险介绍。现在已经能熟练使用办公软件，如windows、word、powerpoint等基本操作。我相信，如果你给我一个展示自己的舞台，我会以令人印象深刻的成绩回报你!我怀着一颗纯洁的心等待你的电话，真诚地祝愿你的公司事业蒸蒸日上!恭敬地

单位三孩产假申请书申请理由篇12

因本人有孕在身，预产期20__年__下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20__年_月_日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给___。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

三孩政策各地实施情况

四川省

7月28日，攀枝花市召开新闻发布会，对《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》进行详细解读。新政包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。其中，关于对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁的政策，此举让攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。

北京市

208月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

为深入贯彻落实《中共中央 ? 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，国家卫生健康委已于 7 月发出通知：要深入评估本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，科学制定实施方案。及时提请省级人大或其常委会修订本省(区、市)人口与计划生育条例，重点对生育调节、奖励与社会保障、普惠托育服务、计划生育服务和法律责任等相关内容进行修订。

山东省

年8月，烟台市和日照市出台“三孩”支持政策。烟台市医疗保障局出台《关于明确生育三孩待遇政策有关问题的通知》，进一步明确了参保女职工生育三孩的有关待遇。日照市出台“2+N”支持政策体系。

生育津贴与产假工资须知

生育津贴和产假工资

生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。

生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工

生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴

当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

生育津贴高于实发产假工资，个人可以要回高出的津贴吗

生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗?

不能同时享受。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。