卫生奖励请示报告

卫生奖励请示报告（精选10篇）

卫生奖励请示报告 篇1

近日，我局为沧州籍竞走选手崔志德申请市级奖励，崔志德在刚刚结束的俄罗斯萨兰斯克国际田联第25届竞走世界杯赛上，与队友不畏强手，团结奋战，顽强拼搏，勇夺男子50公里团体第二名，为祖国和家乡赢得了荣誉。这也是今年继拳击冠军苑美庆后，我市第二名走上世界赛场并获奖的运动员。

近年来，我局根据《沧州市优秀运动员教练员奖励暂行办法》【沧政字70号】的有关规定，积极为获奖运动员和教练员申请物质和精神奖励，极大地提高了运动员和教练员训练和比赛的热情，提振了信心，鼓舞了士气，促进了我市竞技体育水平不断提高，同时，也为即将在我市举行的河北省第十四届运动会提供了坚强的后盾和有力的保障。

关于设立学校卫生室的请示报告 篇2

双牌县卫生局：

五里牌镇中心小学是全镇唯一的一所小学，是我省百所合格学校在建必检校园之一，是我县的北大门校园。现有教职员工117名，在校学生853人，寄宿生260余人，毗邻207国道，交通便捷，学校硬件设施建设关系双牌县整体形象。为了保障学校体育卫生工作的正常开展，保证广大小学生健康成长，结合教育部、卫生部、财政部关于印发《国家学校体育卫生条件试行标准的通知精神》的要求，我校拟设立学校卫生室。以承担我校预防保健、健康教育、常见病和传染病预防与控制，以及为师生提供必要的非盈利性的医疗服务。特请示设立学校医务室。同时拟聘持有卫生专业资格证书的卫生专业技术人员胡晓仙为我校卫生室校医。

以上妥否，请批示。

呈报单位：五里牌镇中心小学

2012.9.26 附1： 胡晓仙简历

胡晓仙，女，汉族，现年33岁，大专学历。1998年毕业于零陵地区卫生学校妇幼医士专业临床系,2004年经国家医师资格考试取得执业助理医师资格。2006年参加国家成人高考考入永州职业技术学院临床医学专业，修完三年专科课程，取得专科学历。

关于奖励的请示书 篇3

安徽省财政厅(财建[20XX]724号文件)下达我县20XX年生猪调出大县奖励资金463万元。根据省财政厅(财建[20XX]725号)关于印发《安徽省生猪调出大县奖励资金管理办法》的通知精神，颍上县畜牧局、财政局联合制定了《颍上县20XX年生猪调出大县奖励资金使用实施方案》，并经县政府分管领导同意，制定了《颍上县20XX年生猪调出大县奖励资金使用实施细则》。

该批奖金安排的主要项目为：

1、新建、扩建猪场40个，每场奖补6.5万元，计260万元;

2、老猪场改造、翻新30个，每场奖补2万元，计60万元;

3、建生猪改良点44个，每点奖补0.5万元，计22万元;

4、建生态发酵床3100㎡，每平方补助50元，计15.5万元;

5、引进原种及二元母猪补贴，计43.31万元;

6、防疫服务费55万元;

7、县标准化生猪改良推广应用示范中心奖补7.19万元;

总计463万元。

以上所有内容及建设项目已经县畜牧局、财政局对照实施方案进行严格验收，现特报请县政府给予批准拨付兑现。

特此请示，请批示。

颍上县畜牧兽医局

卫生奖励请示报告 篇4

XXXX集团公司：

受集团公司委托，我公司于2012年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于2013年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。

在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对XXXX大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。

可否，请批示。

附件：XXXX项目工作报告

XXXX公司

XXXX年XX月XX日

附件

XXXX项目工作报告

受集团公司委托，XXXX（以下简称“XXXX”）于2012年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。一年多来，XXXX公司认真研究、精心组织、扎实推进，各项工作取得圆满成果。现将工作整体情况总结如下：

一、认真准备、精心筛选，规避资产转让交易风险 2012年7月4日，XXXX接到了集团公司关于XXXX大厦的转让处置任务。任务接手后，公司高度重视，主要领导亲自挂帅，迅速进入状态，当天即召开专项工作会议，研究制定项目方案，并于7月6日及9日，分别将标的资产在北交所和上交所意向挂牌，第一时间开展了意向受让方的征集工作。

在此期间，XXXX始终秉承“专业立足，和者达道”的经营理念，公司总经理亲自带队，对多家意向受让方展开实地调研与洽谈，经过认真分析、精心比对，最终从33户意向受让方中甄选出两家企业进入更深层次的谈判，为实现转让价值最大化提供了有力保障。

二、细致调研、艰苦谈判，保障集团公司最大利益 为更好地开展工作，XXXX始终以集团公司利益为导向，本着负责的态度，一方面积极调研，准确把握市场行情；另一方面与意向方展开多轮艰苦谈判，在受让方的甄选及受让价格的确认等方面取得了实质性进展，最终敲定由北京某公司投资管理有限公司（以下简称“某公司”）对该项目进行受让。

在与某公司进行的第一轮磋商中，双方初步拟定的交易价格为……万元。但为保障集团公司利益，实现资金回笼最

大化，经研究，XXXX与某公司又展开了第二轮艰苦的谈判，最终就转让价格及细节达成合作协议。2013年3月12日，双方签订《关于并购XXXX大厦的意向书》，明确指出，项目最终成交价为……万元；同时，某公司负责现有全部租户的腾退工作，并承诺接管物业公司信息大厦项目部全体职工。仅此一项便为集团公司增加利益约……万元，超额完成任务指标约6000万元。

2013年5月10日，XXXX将该项目以……万元在北交所挂牌；5月16日，某公司下属企业北京某公司投资管理有限公司（以下简称“某公司”）对该项目完成摘牌；5月23日，双方签订《实物资产交易合同》；6月4日，某公司将全部交易价款汇入北交所账户；7月10日，全部交易款项汇入集团公司账户，顺利完成资产转让工作。

三、临危受命、排除困难，确保交接工作顺利完成 在办理XXXX大厦的产权变更登记手续及物业交接工作的过程中，由于历史原因，导致部分合同、单据等重要资料缺失，客观上严重影响了过户及交接工作进度，双方矛盾日益深化，集团公司面临被起诉的风险。在此情况下，XXXX临危受命，一方面通过沟通向受让方说明情况，争取谅解；另一方面加快各项工作进度，公司总经理亲自出面与有关部门进行协调，极大缩短了事务办理周期，通过实际行动，传达出我方努力解决问题的诚意，最终得到了对方的理解，同意放弃起诉，并延长过户及物业交接工作期限。

安徽肥东奖励基层卫生人才 篇5

本报讯记者冯立中通讯员张有文近日从安徽省肥东县卫生局获悉，针对乡镇卫生院卫生专业技术人才匮乏的现状，该县采取措施激励乡镇卫生院人才成长。2010年，该县用于对卫生人才的奖励经费达到20万元。

根据肥东县卫生局制定的《关于进一步加强卫生人才队伍建设激励乡镇卫生人才成长的若干意见》，乡镇卫生院人员通过进修取得大专、本科学历，分别奖励1000元、2000元；晋升初级士、初级师及中级、副高职务，分别奖励1000元、2000元、3000元、5000元；在国家级医学刊物上发表论文，每篇奖励2000元；取得中级以上职称仍坚持在乡镇卫生院服务的，中级每年奖励1000元，副高每年奖励2000元。这些奖金从县卫生技术人才队伍建设专项资金中支付。

卫生院奖励性绩效工资分配方案 篇6

(试行)

为调动本院职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我院的实际情况，特制定本分配意见。

一、指导思想

建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，贯彻按劳分配的原则，充分调动职工的工作积极性，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬、兼顾公平的原则。

三、奖励性绩效工资的考核办法

奖励性绩效工资的发放与绩效考核挂钩。在上级核拨的绩效工资总量内，再依据个人绩效考核情况发放。考核内容由以下四方面组成：

（一）行为指标考核：是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守等方面情况的考核，具体内容参见行为指标考核表。行为指标考核分值占奖励性绩效工资的20%。本项考核每月由考核小组根据被考核人行为指标表现，依照考核细则考核一次，考核得分乘以20%即为该项考核实际得分。

（二）工作量考核：是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量。根据不同的岗位职责进行工作量分配，依据2011、2012年上 1

半年各科室工作总量为标准，结合各科室特点设置工作量基数，如门诊人次、住院人次、护理人次等，具体内容参见各科室工作量考核表，工作量考核分值占奖励性绩效工资的40%。工作量基数平均分配至科室所有人员，每月工作量考核以此基数作参数，按比例计算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即为该项考核实际得分。

（三）工作质量考核：是指各岗位专业工作质量的合格率。包括门诊及住院病历书写合格率、药占比达标率、门诊输液比达标率等，工作质量考核分值占奖励性绩效工资的30%，由考核小组依据被考核人不同岗位的工作完成质量进行考核，具体内容参见各科室工作质量考核表。工作质量考核90分以上则该项考核实际得分30分，低于90分每少1分实际得分扣3分，扣完为止。

（四）群众满意度考核：是指采取各项措施听取群众的意见，对每个职工实行群众满意度测评，同时开展职工相互评议。群众满意度考核分值占全年奖励性绩效工资的10%，由考核小组根据发放的群众满意度调查表、出院病人回访情况、就诊病人投诉情况、职工相互评议情况等综合考核，具体内容参见群众满意度考核表。群众满意度考核按比例计算考核得分，考核得分乘以10%即为该项考核实际得分。

四、奖励性绩效工资的发放

根据上级拨付的绩效工资总量，确定出个人奖励性绩效工资一般基数，按以上四项考核结果计算出考核后奖励性绩效工资金额，再结合岗位考核系数发放奖励性绩效工资。

卫生院每月预发放奖励性绩效工资的70%，与当月各项考核挂钩，次月发放。年底根据卫生院绩效考核结果及上级拨付的绩效工资总量，调节发放。

五、其他问题

1、事假、产假、婚假、因公致残、丧假等按国家规定执行。外出学习相关人员的工资发放参照局精神执行。

2、受刑事处罚，或受党内严重警告，行政记大过以上处分的扣发全年奖励性绩效工资

2、发生医疗纠纷和差错事故、不服从院部分工等指令性工作、违反计划生育，胎儿性别鉴定的、私自收费上身、收受红包、遭受病人投诉及在院内吸烟、喝酒、上网聊天、衣帽胸牌不整等被上级督查曝光通报等情况实行一票否决。情节一般，同时能够积极解决问题且未造成重大影响的，扣除当月或当季奖励性绩效工资。情节严重，造成重大影响的视情节严重程度扣除半年或全年奖励性绩效工资。

4、本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

卫生奖励请示报告 篇7

奖励性绩效工资分配方案

根据普人[2011]54号文件精神和要求，为充分调动全员职工的积极性，做好奖励性绩效考核工作和奖励性绩效工资分配工作，经院委会会讨论研究决定制定本方案并经全院职工代表审议通过。

一、指导思想

在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本院分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。

二、组织领导

(1)成立奖励性绩效工资分配方案领导小组

组长：*****

副组长：****

成员：*****

（2）设财务室为奖励性绩效工资分配工作办公室

办公室主任：***（兼）

成员：*******

（3）绩效考核领导小组

组长：*****

副组长：******

成员：******

三、分配对象

1、分配对象：为在编在岗的正式职工。

2、为考核不合格人员和外出进修学习人员员不参加分配奖励性绩效工资。

3、每月旷工累计超过三天的、病事假当月累计达到或超过十五天的。当月取消分配奖励性绩效工资。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。

四、分配构成奖励性绩效工资由职务职务（岗位）补贴、出勤率补贴、工作量（任务）补贴、考核等次奖四部分构成。

五、分配及发放办法

（1）职务（岗位）补贴分配办法

职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的20%，按月发放。

（2）出勤情况补贴分配办法

出满勤补贴的总额占奖励性绩效工资30%，旷工一天在当月工资扣除50元，3天以上（含三天）扣上发当月奖励性绩效工资。病事假超过5天的扣发当月奖励性绩效工资出满勤补贴部分。

（3）工作量（任务）补贴

工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的30%，当月工作量（任务）在完成70%-100%的，领取当月奖励性绩效工资工作量（任务）补贴的100%；当月工作量（任务）完成在70%以下，领取当月工作量（任务）补贴的50%，剩余50%部分加奖于任务完成在100%以上者，按超额比例适当分配。

（4）考核等次奖

考核等次奖的总额占奖励性绩效工资构成的20%，评定为优秀等次的加奖200元，合格等次的按奖励性绩效工资的20%计发，不合格等次的不发放考核等次奖。

以上奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。

*********卫生院

卫生奖励请示报告 篇8

（送 审 稿）

第一章 总则

第一条

为认真贯彻市委、市政府对创卫工作的部署，切实加强对创卫责任单位和工作人员的监督，进一步明确任务，落实责任，提高创建卫生城市工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》、《江西省卫生城市标准》和《抚州市中心城区创建省级卫生城市工作方案》等法律、文件，特制定本办法。

第二条

本办法适用于我市创建省级卫生城市各类工作和活动。本办法所称问责，是指单位主要领导、分管领导和直接责任人在创建工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或后果的，依照本办法对其进行责任追究。

第三条

对影响创建工作行为的责任追究和奖励，坚持权责统一、奖惩分明的原则，依法依规，实事求是，公平公正地进行。

第二章 考评方式

第四条

按照创建工作的职责要求，为督促和推动各项创建工作的顺利开展，创建期间设置考评总分值1000分，通过平时督查、每月评比、资料考核、城市管理考评、相关渠道反映、省检

－1－ 反馈6个方面进行考核评分。

（一）平时督查

平时督查考核以《江西省卫生城市标准》中实地考察部分的内容为标准，采取问题发现数和问题整改率2种方法进行。每发现主城区、上顿渡城区、高新区范围内的一处问题扣1分，创卫办下达督办单或限期整改通知书后在规定时间内未整改到位的加扣1分，整改后又出现反弹再加扣2分，市领导督查或现场办公每发现一处问题扣2分。

发现的问题如涉及市直有关单位业务范畴的，同步按照主城区、上顿渡城区、高新区已扣分值的百分之五十扣除市直有关单位的分值。如果市直单位负主责的问题，同样一处问题扣1分，在规定时间内未整改到位加扣1分，整改后又出现反弹再加扣2分。

督查主体：市委督查室、市政府督查室、市创卫督促检查工作组、市创卫办督查组。

（二）每月评比

每月对各个创建责任单位根据考评方式除每月评比之外的5个方面累计统分进行评比排位，排位前三名为红旗单位，排位后三名为黄牌警告单位。

此项工作由市创卫办组织实施。

（三）资料考核

资料审核方法因其稳定性、内在性、过程性的三大特点在卫－2－ 生城市创建中的分值中所占比值较大。根据创建工作要求，对卫生城市创建资料审核部分的工作进行协调、指导、检查、考核。各相关责任单位要按照创卫标准中材料审核部分内容及创卫领导小组的要求，做好创建资料的规范收集、整理和上报工作。凡是未按照创卫办要求及时上报创建资料或上报资料未达标的责任单位，创卫办将下达限期整改通知书责令整改，同一问题二次下达整改通知书仍然不到位或不达标的，将对责任单位直接扣25分，同一问题三次下达整改通知书仍然不到位或不达标的，将对责任单位扣50分，以此类推翻倍扣分。

此项处理意见每月由市创卫办资料申报组审核汇总。

（四）城市管理考评

每季一次的抚州市“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理工作考核纳入市创建省级卫生城市考核范畴。被考核范围包括主城区、上顿渡城区、高新区。

市城管局每季度提供备查数据和相关资料给市创卫办考核组核准建档。

（五）相关渠道反映

市民群众通过信访投诉、创建热线、市委民声通道、市长热线反映的问题以及媒体曝光的问题，经查属实，一个问题扣1分，整改后未按要求及时回复投诉当事人的扣0.5分，整改后又继续反弹的，加扣2分。

此项分值，每月由市创卫办督查组收集情况建档，将扣分情

－3－ 况报市创卫办汇总。

（六）省检反馈

2013年11月至12月，抚州市要接受省爱卫会“除四害”专项考核，2014年6月至8月，接受省级卫生城市专家组的暗访和测评考核。届时，要将专项考核和暗访测评中发现的主要问题和具体考核测评点进行反馈，创卫办将反馈问题与责任单位对号入座，每一个问题扣50分，对于反馈的问题未在限期内整改到位的，加扣100分。

第三章 问责情形和方式

第五条

各级创建职能单位及其责任人员有下列情形之一，应当问责：

（一）在创建期间考评中，累计得分600分以下的；

（二）在创建期间月评比排位中，得2次以上黄牌警告的；

（三）在创建工作中，上级指令、政令执行不力，不认真，贯彻落实上级创建工作部署，未能完成市分配下达的创建工作任务，导致创建工作丢分，影响全市创建工作的；

（四）在创建工作中，工作举措不力，相关人员不尽责任，虚于应付，敷衍塞责，导致工作落后、被动，造成不良后果的；

（五）牵头单位不负责，配合单位不尽责，工作推诿、扯皮，配合不力等，给创建工作造成不良影响的；

（六）工作中弄虚作假，群众意见大，造成恶劣社会影响的；

－4－

（七）瞒报、谎报、迟报工作资料和工作情况，对全市创建工作造成不良影响的；

（八）不落实督办工作事项的，或存在的问题经督办仍未整改或整改不到位的；

（九）在创建工作各类考核评比中成绩排名落后，有关职能部门提出问责建议，需要问责的；

（十）在创建工作中，其他需要问责的行为。

第六条

各级创建工作机构及其责任人员有下列情况之一，应当问责：

（一）组织工作混乱，直接影响和妨碍市创建工作开展的；

（二）弄虚作假，应付上级检查，或指使、授意、纵容被检查单位弄虚作假应付检查的；

（三）无正当理由不执行上级机构要求纠正、整改的意见和建议的；

（四）放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责，致使管辖范围内发生影响我市卫生形象的行为得不到发现和及时纠正的；

（五）对检查中发现的不达标行为予以隐瞒、包庇袒护、纵容，不予制止和纠正的；

（六）违反廉洁自律规定，以权谋私的；

（七）其他需要问责的行为。第七条

问责方式

－5－（1）通报批评；（2）效能告诫；（3）媒体点名曝光；

（4）责令作出书面检查，诫勉教育；（5）停职检查；（6）责令辞职；（7）免职或建议免职；（8）给予行政处分。

问责方式可以独立使用，也可以合并使用，并按照干部管理权限和规定程序办理。

第八条

在创建工作中，因失职、渎职造成严重后果，应给予党纪政纪处分的，经市创卫办督查组、有关职能部门移送，市创卫督促检查工作组提出问责建议，由有关部门按干部管理权限和程序进行处理。

第九条

在全省创建工作暗访检查和验收过程中，因失职、渎职造成严重后果的，应加重处理。

第十条

城市管理考核评比排名落后的，可以进行问责，对需问责的单位和个人，由市城管局将正式移送情况函和相关事实材料，提交市创卫督促检查工作组问责。

第四章 问责程序

第十一条

市创卫办督查组和各相关职能部门负责创建工作－6－ 各项指标的落实检查，对责任单位在创建工作中出现的问题下发限期整改通知书，责令限期整改。对工作推诿扯皮、整改不力的单位和个人，相关职能部门或市创卫办督查组提出问责建议报送市创卫督促检查工作组，同时提供有关事实材料和情况说明，市创卫督促检查工作组依照程序进行问责调查。

第十二条

在创建工作中，上级领导要求查办的、市信访部门转办的、群众投诉举报的、媒体曝光的、暗访中发现的重点、难点问题，市创卫督促检查工作组组织调查，分清责任，视情节，实施问责。

第十三条

问责线索初核后需立案问责的，由市创卫督促检查工作组作出立案建议并报送市纪委监察局批准。

第十四条

市创卫督促检查工作组完成调查核实后，向市纪委监察局提供调查报告，调查报告包括被问责的具体事实、基本结论、是否问责和采用何种问责方式的具体建议，经批准后作出问责决定。

第十五条

对事实清楚，不需要进行调查核查的或情况特殊的，市创卫督促检查工作组可直接作出问责决定。

第十六条

问责调查处理结束后，应将问责情况向有关单位或社会公布。

第十七条

在创建工作中被处予停职检查、责令辞职、免职或建议免职、给予行政处分等问责的单位和个人一律取消当年各类评先评优和提拔重用的资格。

－7－

第五章 奖励办法

第十八条

将创建工作纳入市委、市政府绩效考核体系，与各种评先评优结合起来，与干部的考核、奖励结合起来，对创建工作成绩突出的单位和个人，予以表彰和奖励。

第十九条

对为全市创建工作作出突出贡献的单位和个人实行物质和精神相结合的办法进行奖励。

第二十条

各级组织人事部门要把创建工作作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容和提拔使用干部的一项重要条件，对创建工作中表现突出的个人予以优先提拔重用。

第六章 附则

第二十一条

本办法由市创卫办负责解释。第二十二条

本办法自发布之日起施行。

卫生奖励请示报告 篇9

关于解决修建篮球场地建设资金的请示

利川市文体局：

沙溪乡卫生院位于利川城西南边陲，距城67公里，全院占地面积4250平方米，业务用房3400平方米，共有职工57人，承担着全乡周边近4万人的基本医疗、公共卫生计生、卫生计生行政工作，是一所发展中的综合性乡镇卫生院。

近几年在上级各级政府和部门的帮助下，医院基础设施不断完善，为沙溪人民提供了良好的就医环境。沙溪卫生院职工篮球场位于我院职工住宿前，占地面积800多平方米，始建于80年代，曾经是沙溪乡篮球赛事的主办场地之一，也是沙溪广大干部群众健身的好去处。90年代曾经简单维修，后因我院资金短缺而放弃。近年来，由于我院基础设施建设，篮球场地被作为建设施工场所，球场已被荒废，水泥地板早已裂缝，篮球架等已断裂。现我院职工住宿主体工程已完工，因此，在沙溪人民群众和我院广大职工的要求和建议下，院委领导班子研究决定，恢复我院篮球场。经过初步预算，将修建篮球场地的块石、碎石、石粉、黄沙、水泥、人工工时费、水电、篮球场设施等费用，一共需要资金约15万元左右。近几年，由于我院为了改善患者就医环境、改善职工生活居住环境投入巨大，院内资金短缺，无法自行完成

“沙溪卫生院职工篮球场”的重建改建工程，特向贵局申请有关体育项目资金，帮助我院完成此项目规划建设，望贵局领导根据实际情况给予支持批准为谢！

卫生奖励请示报告 篇10

省电力公司：

由于近年来****工业企业和项目总量不断增加，工业发展对电力需求越来越大，现有电力设施已不能满足现阶段和长远发展要求。因此，亟需省电力公司给予支持和帮助。现将我县电网运行和用电需求情况做以简要说明。

一、现有电网供电负荷情况

****县电网由110千伏高压输电网、35千伏高压输电网、10千伏中压输电网、380/220伏低压电网组成。现有110千伏变电所一座，变压器容量63兆伏安，输电线路全长43.5公里；35千伏变电站9座，变压器14台，总容量36.5兆伏安，输电线路9条172.07公里；10千伏配电变压器1824台，容量150.79兆伏安，线路全长1479.18公里；低压配电线路1269.06公里。全县年供电量1.91亿千瓦，工业用电量5027万千瓦，农业用电量3995万千瓦，居民用电量10045万千瓦，全县电网总负荷34.5兆瓦，其中，工业负荷23.03兆瓦，居民负荷11.47兆瓦。

二、现有企业和项目用电情况

****县的企业和项目，多数集中在****经济开发区和****经济开发区，从目前现状来看，开发区电网及用电负荷已不能满足工业企业、产业项目发展需求。

（一）****经济开发区总体用电情况

****经济开发区始建于2007年，规划面积33.5平方公里（均是废弃盐碱地），现已启动面积7.58平方公里，入驻企业60户，开发区内企业用电最大负荷为64145千瓦。

1、物流工贸企业集中区。该单元区位于****县城南5公里，规划面积21.9平方公里，启动面积3平方公里，**油田机械铸造、**生物科技、**农机制造等37户企业已入驻园区。园区现有电力设施35千伏柞岗变电站一座，容量5000千伏安，供电能力为4500千瓦，而园区现有的37户企业最大用电负荷就达14715千瓦，已经出现供电不足状态。现急需对35千伏柞岗变电站进行主变增容一台，容量6300千伏安，尽快落实110千伏工贸园区变电所建设，缓解企业用电难题。同时，园区内**玻璃制品和**建筑钢构项目也要开工建设，如果供电设施不能配套跟进，必将制约企业发展。

2、畜牧产业加工区。该单元区位于****县城北**路西侧，总规划面积4平方公里，启动面积2平方公里，****生物科技、****生物科技、****牧业、****肥业等9户企业已入驻，园区用电最大负荷为3605千瓦。园区现有电力设施负荷依托110千伏****变10千伏民政线供电，而且是**线的末端，满足不了企业用电的需要，畜牧产业加工区用电应和化工园区共用新建的八里桥110KV变电所。

3、玉米工业园区。该单元区位于****县城西***公路南北两侧，总规划面积2平方公里，现已全部启动，**玉米、**民爆、***长林等9户企业已入驻，重点发展玉米加工、生物化工、绿色食品、医药、民爆器材等产业，最大用电负荷为26325千瓦。目前，由于玉米工业园区企业建设规模较大，用电量较高，园区依托110千伏****变电站10千伏线路供电，供电能力为30兆瓦。

4、轻工产业园区。该单元区位于****县城***国道以西的城市北区，总规划面积0.6平方公里，启动面积0.28平方公里，已有**亚麻、**纺织、**纺织、****等4户纺织企业入驻，最大用电负荷4460千瓦。园区现有电力设施依托110千伏****变电站10千伏线路供电，供电能力为10兆瓦。**亚麻、**纺织、**纺织、****等项目供电采取10千伏单出口供电，园区其它负荷采取10千伏单出口供电。

5、化工园区。该单元区位于****县城西**公路北侧，距县城7公里，总规划面积5平方公里，启动面积0.3平方公里，浩源生物质综合利用项目已开工建设，仅此一户企业，最大用电负荷就为22000千瓦。由于该园区是以发展石油化工为主的化学工业园区，摆放位臵距离县城较远，对电网辐射范围要求较高，因此需要单独配套电力设施。从园区的发展远景来看，需要配套设施供电能力至少要在4.5万千瓦以上。现急需新建110千伏变电站一座，变压器两台，容量100000千伏安，电源引自220千伏****变，以解决化工园区和畜牧园区的用电问题。

（二）**桥经济开发区总体用电情况

**桥经济开发区于2011年11月开始建设，总规划面积10

平方公里，主要承载西北部乡镇的农业产业化项目，承接哈大绥齐等地产业辐射和转移。园区全部启动后，可入驻企业100户，年供电需求3万千瓦时。目前，园区已启动面积0.3平方公里，江西正邦集团饲料加工、山东亿昌照明科技有限公司LED照明灯生产等4个企业已入驻，总用电量2095千瓦时。大庆拓辰能源废旧再生基础油和溶剂油加工、江西正邦集团生猪屠宰及肉食品加工、大连鹏程木业木制品加工等5个项目已达成入驻协议，预计用电量2500千瓦时。从实际情况看，园区现有变压器6台，总容量875千伏安，其中一台250千伏安变压器为临时用电设施，在入驻企业全部开工情况下，电力缺口就达60%以上，如果再有达成入驻协议的企业开工，电力供应缺口将会更大。根据上述情况，急需对35千伏**变电站变压器进行增容改造，将主变增容为12600千伏安，2014年新建35KV**桥变电所已经列入计划，能够长远解决此园区的供电。

三、未来企业和项目用电需求情况

近年来，****县按照省市产业项目活动年的要求，实施全党全民招商引资战略，大上快上产业项目，强化经济发展动力支撑。2011年，全县共实施超3000万元以上产业项目28个，总投资29.09亿元，项目总量和投资规模均创历史最高。年初以来，通过两次集中开工，全县共开复工项目32个，涉及资金总额40.01亿元。这样大规模的项目建设，特别是随着以后招商引资力度的不断加大，必然会导致工业用电量的大幅增加。从目前情况看，****经济开发区和**桥经济开发区已启动面积7.88平方公里，仍有剩余空间35.12平方公里。按照现有启动面积、入驻企业用电量进行初步估算，这部分剩余土地启动后，可容纳企业330户，两个开发区用电总量将达到173万千瓦。因此，根据两个园区企业远景发展规划和企业逐年入驻情况，未来二十年，还需要对****110千伏变电站进行增容，由现有的63兆伏安增容为160兆伏安；柞岗110千伏变电站由100兆伏安增容为200兆伏安，以确保全县产业项目建设顺利推进。同时，随着城镇化建设进程的加快，我县计划在10-20年左右时间内，打造人口80万的中等规模城市，其中，县城人口30万，**、**两个镇和**桥人口10万，这也直接导致非工业用电量的增加，预计年非工业用电量将达到3亿千瓦时，全县用电需求将达到8.4亿千瓦时，这也需要进一步加强电力设施配套。因此，特恳请省电力公司批复我县电力增容等相关项目。

以上请示当否，请批复。

****县人民政府