面试常见15个问题（精选10篇）
你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常见的15个问题:
不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。重庆市大中专毕业生就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等
有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。
有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。
有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。
在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。
有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。
二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题
现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。
三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题
口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。
实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。
口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。
四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题
单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。
多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。
五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题
开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。
封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。
摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。
关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧
参考文献
[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83
[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125
每个孩子都会对世界最初的认识产生好奇，可能会产生这样或者那样的问题，而这些问题在成人看来都是“理所当然”或者“尴尬”的。但是这些小问题，却对宝贝的成长起着举足轻重的作用。那么当孩子们问出令爸爸妈妈们尴尬头疼的问题时，大家该如何巧妙地解答呢?
1我从哪里来的?
错误解答：从街边捡来的。
正确解答：从妈妈的产道生出来的。
温馨提示：坦白告诉孩子，他来自妈妈的身体，让孩子感到和家人血脉相连，理解了家人和自己之间的关系。如果随口告诉孩子是别人送的，或者街边捡来的，孩子得不到事实的真相，时间长了，容易和父母产生隔阂。
2为什么有的阿姨肚子那么大?
错误解答：因为阿姨得了水肿病。
正确解答：因为阿姨肚子里有了小宝宝。当叔叔和阿姨相亲相爱之后，叔叔的精子和阿姨的卵子在阿姨的肚子里结合，然后就在阿姨肚子里长大变成小宝宝。
温馨提示：如实解答孩子在生活中观察到的事，让孩子理解怀孕生子是个正常的生理现象。如果歪曲事实，容易让孩子对生活中的现象感觉到担忧，不理解。
3宝宝在妈妈的肚子里住在哪里?
错误解答：住在妈妈肚子里的一座房子里面。
正确解答：子宫里。
温馨提示：如果用比喻的方法来解释，孩子往往容易想得很具体，甚至发出：“那这座房子的门在哪里呢?”这样的追问，让妈妈不好收场。因此干脆直截了当告诉孩子：宝宝是住在子宫里。这样与孩子日后学的生理知识相吻合，不会引起混淆。
4宝宝在妈妈的肚子里吃什么?
错误解答：宝宝在妈妈肚子里喝水就长大。
正确解答：有一条管子把营养从妈妈的身体送到小宝宝肚子里。
温馨提示：喝水是不能提供足够的营养的，宝宝也不可能靠喝水长大。告诉宝宝当她在妈妈肚子里的时候，是有一条管子把她和妈妈联系在一起的，出生后，这条管子就剪断了，宝宝需要独立饮食了，有利于培养宝宝的独立生活意识。
5妈妈生小宝宝时会不会很痛?
错误解答：不痛，一下子就出来了。
正确解答：会，不过生下来以后就很高兴。
温馨提示：如实说出自己的生育感受，让宝宝能够与妈妈坦诚沟通，比假装坚强更好。因为一旦你在孩子面前刻意掩饰自己的真实感受，时间一长，你就发现你不得不时时刻刻假装，那样你自己也会觉得很累的。
6我在哪里生的?
错误解答：在妈妈睡觉时，你自己出来的。
正确解答：在××医院。
温馨提示：当孩子知道自己从出生就获得过医生、护士的帮助，他对于社会上各行各业的工作人员会怀有敬意，并从小树立照顾自己，照顾他人的社会责任感。
7为什么爸爸有胡子?
错误解答：爸爸皮肤比较薄，所以毛容易长出来。
正确解答：男孩子长大就会长胡子。
温馨提示：一些脑筋急转弯的搞笑故事不宜用来解答宝宝在生活中遇到的问题，那样只会教给孩子一些错误的思维方式，不利于认知能力的培养。
8为什么爸爸的鸡鸡比较大?
错误解答：小孩子不要东问西问的。
正确解答：父子可以先比较手脚的大小、长度，然后告诉孩子你长大之后也会逐渐变大的。
温馨提示：遇到孩子提出问题，尽量给予合乎逻辑的回答，这样能够鼓励孩子求知探索的愿望。如果一口回绝，认为这个不该是小孩子问的问题，或者顾左右而言他，这样只会加重孩子的困惑，并且很可能使好奇心演变为心理的阴影，成为今后成长过程中的障碍。
9为什么爸爸的鸡鸡(妈妈那里以及大人的腋窝)会有长毛?
错误解答：给孩子讲过多的关于生殖器官的知识。
正确解答：这是因为那是很重要的地方，所以才有毛来保护它。就像我们的头，因为非常重要，所以先用硬硬的头骨来保护，然后再用头发保护它。你的小鸡鸡当然也很重要，但是你还小，等你上中学时，也会变得跟爸爸一样。
温馨提示：通常说来，孩子关于性的问题，各个年龄段期待的答案不是完全一样的。对于3、4岁的孩子可能对“宝宝就像一粒种子在妈妈的肚子里成长”这样的回答满意了。
10为什么妈妈的“奶奶”这么大?
错误解答：因为妈妈经常锻炼。
正确解答：因为妈妈需要用乳房给小宝宝喂奶。
温馨提示：妈妈的乳房大，不是锻炼的结果，而是男女生理的自然差异。让孩子知道妈妈的乳房是为了给下一代哺乳的，孩子就能够懂得尊重女性，接受男女形态上的差异。
11为什么妈妈会流血?
错误解答：因为妈妈肚子痛。
正确解答：妈妈肚子里的子宫每个月都会结一层厚厚的膜，准备让小宝宝来住。如果没有小宝宝来住，这层膜就破裂了，从妈妈身体里排出来，叫做“月经”。
温馨提示：生理现象都有其自然的原因，以科学的态度来对待孩子提出的相关问题，能够让孩子正确理解生理现象。如果说是因为妈妈肚子痛才流血，会让小孩对妈妈的身体健康产生不必要的担忧。
12为什么爸爸不能生小宝宝?
错误解答：爸爸是男的。
正确解答：要爸爸和妈妈一起才能生小宝宝；爸爸肚子里没有子宫，没有小宝宝住的地方。
温馨提示：回答的时候，不要一知半解，尽管性科学所包容的学科范围极其广泛，比如生理病理学、医学、社会学、心理学、伦理学等，每个人都不可能成为这方面的专家，但尽可能多涉猎一些这方面的知识非常必要。不要因为你不懂就想逃避，要知道性教育引导对孩子的健康成长举足轻重，所以你多付出一些，孩子也就多获得一些。
对成人行为的好奇
13为什么老师上厕所时要关门?
错误解答：那是老师的专利。
正确解答：大人不喜欢让别人看屁股。
温馨提示：当孩子进入幼儿园后，爸爸妈妈要促进孩子与老师建立信任合作的关系。当老师的行为让孩子感到困惑时，父母应站在成人的立场上给予正面解答，不要想当然在孩子面前歪曲老师行为的含义，这样让孩子更容易亲近和喜欢老师，从而适应幼儿园的生活。
14，爸爸为什么“欺负”妈妈?(当夫妻过性生活被孩子无意接见)
错误解答：惊慌失措地尖叫着命令孩子“出去”，然后就当什么事情都没有发生，或者找个时间正襟危坐地和孩子谈“性”。
正确解答：把它看作一个向孩子传达有关爱、亲密关系和隐私观念的机会。孩子会直观地认为爸爸和妈妈在打架，或者爸爸在欺负妈妈，也许，他还会由此虚构出各种各样发生在你们卧室里的可怕的事情。这需要成人纠正他的想法，给孩子一个父母之间表达爱的概念。爸爸或妈妈可以说：“实际上爸爸妈妈是在拥抱，表示我们彼此爱对方，就像我们爱你拥抱你一样。这时候我们希望单独在一起，不被任何人打扰，包括宝贝你。所以，下次我们卧室的门关着时，你别冒失地闯进来。务必先敲门，等我们答应了再进来。”
温馨提示：让孩子学会尊重别人的隐私，在家里也不例外。同时告诫孩子只有彼此相爱的大人{门才可以这样做，孩子是不能模仿的，因为小孩的身体还没有发育完全，做类似的事会得病。让他明白这是成人的行为。
15叔叔阿姨为什么总搂在—起亲嘴?
错误解答：小孩子不要看这些东西，看多了学坏了。
正确解答：“他们是在接吻。等一会儿看完电视，妈妈给你讲讲接吻的故事。”看完电视，妈妈可以给孩子讲亲吻是人与人交流感情的一种形式，就像人们见面要问好、握手一样，一点都不神秘。当然，不同场合、不同形式的亲吻有不同的含义。
a额吻——小时候，当妈妈哄着宝贝睡觉时，总喜欢在额头吻一下，那就是在祝晚安，希望睡个好觉。额吻也是法国人的见面礼，法国人见面，可以不说早安，但额吻是不可少的。
b吻手——欧美人通行礼节，女子摘下手套。把右手递给对方，是礼貌的表现。
c亲密吻——这是电视出现最多的镜头，亲密的朋友、恋人之间，包括爸爸妈妈在内，常用亲吻来表达亲密的感情，就像妈妈高兴时抱着宝宝亲来亲去一样，宝宝激动得用语言无法表达时，也用亲吻来表达对父母的喜欢。
温馨提示扯孩子知道亲吻是人之常情，不必大惊小怪。不过一般应避免唇对唇的接吻，因为那样有时可能互相传染疾病。在传染病流行季节和地区，就更应该避免接吻。当孩子听了妈妈这番话，就再不会感到接吻有什么神秘了。
2016海南银行面试：常被面试官问到的15个问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。5.你的工作观是什么？
给人改变未来的力量
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你
给人改变未来的力量
XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
给人改变未来的力量
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。15.你还有什么问题吗？
一． Personal Information关于个人信息的问题
1.What is the meaning of your English name?你的英文名字有什么含义么？
2.What is the meaning of your email address?你的电子邮件地址有什么寓意么？
3.Where are you from?Where is your hometown?你是哪里人？家乡在什么地方？
一． Education 关于教育背景的问题
4.Why did you select your major area of study?你为什么要选择这个专业？
5.What subjects were your favourite?Why?你最喜欢的课程是什么？为什么？
6.What subjects were your least favourite?Why?你最不喜欢的课程是什么？为什么？
7.Other than the courses you studied,what is your important thing you learned from your college experience?除了学习方面，你在大学里面最大的收获是什么？
8.How did you finance your college education?你大学的费用是怎么样支付的？（家里供还是自己打工？）
二． Experience关于工作经验的问题
9.Would you briefly describe this company to me ?介绍一下你的原单位，好吗？
10.Would you describe your typical working day?请你描述一下自己典型的一天的工作吧。
11.12.Why do you want to leave your job?你为什么要离职？ Describe the employee you most enjoy working with.你最喜欢和什么样的同事一起合作？
13.14.What is an ideal boss like?你最喜欢的老板是什么样子的？ What were the best aspects of your last job?在上一份工作中，你喜欢的是什么地方？
15.What were the worst aspects of your last job?在上一份工作中，你最讨厌的是什么地方？
16.What were some of your achievements in your last job?在上一份工作中，你有哪些成就？
17.What were some of your disappointments in your last job?在上一份工作中，你比较失望的地方或者失败是什么？
18.How would you evaluate the progress you made in your last job?你如何来评价自己在上一份工作中的表现？
19.What pressures did you have in your last job and how did you manage them?
你工作中有什么压力，你是怎么应付的？
20.Sometimes a work assignment requires frequent travel.How do you feel about the prospect of frequent travel?有时候
工作需要你经常出差，你怎么看？
21.Most employees and bosses have some disagreements.How did you react to these disagreements in your last job?很多雇员都和老板有意见相左的时候，在上一份工作中，你是如何处理和老板意见不同的情况的？
三． Position and company 关于所申请职位和公司的问题
22.Why did you select this company?你为什么要选择这家公司？
23.Why did you decided to apply for this particular position?你为什么要申请这份职位？
24.Why do you think you’re qualified for this position?你为什么觉得自己适合这个职位？
25.What about this position is especially attractive to you?这份职位最吸引你的地方是什么?
26.What do you see in the position that is not attractive to you ?这份职位最不吸引你的地方是什么？
27.Tell me what you know about this company.说说你对这间公司的了解吧。
五．Self-evaluation 关于自我评价的问题
28.How does your mother describe you ?你母亲认为你是个怎样的人？
29.What do you consider your strengths as an employee?作为一名公司职员，你觉得自己有什么优点？
30.What do you see as your weakness as an empioyee?作为一名公司职员，你觉得自己有什么缺点？
31.What factors in a work situation motivate you?工作中有哪些因素能够激励你？
六．关于职业目标的问题
32.Where do you see yourself being in your profession in five years ?Why did you establish these goals ?你的五年职业目标是什么？你为什么会确立这样的职业目标？
33.What will you do to achieve your career goals ?为达到职业目标你会做什么？
34.What are your salary expectations for this position ?Staring salary ?Salary in five years ?你期望的薪资是多少？你希望你五年后的薪资是多少？
七．Questions 请提问
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定，带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资，
即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
问题一:研究报告的实质不清。混淆研究报告与研究方案。部份教师撰写研究报告时, 对于研究报告与研究方案结构相同的部份, 采取简单复制的方法, 一字不差地照搬过来。还有的把研究报告等同于工作报告。
问题二:研究报告的结构不完整。部份教师误以为研究报告是在“研究方案”的基础上撰写的, 有些内容不需要重复, 如研究的现状、研究的必要性等, 因此研究报告只写研究过程和研究结论。
问题三:研究报告的内容表述有误。研究目标表述繁多, 含糊不清;研究内容泛化, 未针对课题开展研究;研究方法不明晰, 课题给人的感觉是研究模糊笼统、可信度弱;研究成果和课题研究无逻辑关联。
如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答，是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。
1.Tell me about yourself.
面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，“I was born inBeijing”“1 like to play computer games”或是“I have two brothers”。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。
这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2.What are your three greatest strengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3.What are your three greatest weaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”
4.Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I haven't been able to find anything else interesting”开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!
如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：“I read an article in the newspaperand was very impressed by…”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”
我们建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里，你可以这样回答：“As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。
7.Tell me about a time when you face difficulties.
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”，上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
8.Do you have any questions for me?
这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。不要问那些你早就该知道答案的问题，诸如：“What does your company do?”或是“Could you tell me your name again?”应聘者一定要提前准备很多有关这令公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen
tremendous growth in recent years. I' m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。
此外，不要问薪水或是和假期相关的问题：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在听到了他们告诉你，“We'd like to offer you the job.”才去问此类的问题。
Box求职信中的英语
要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了——你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的求职信。
保持目标
当你开始写求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”
和你的技能相匹配
一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”
展示英语能力
如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精i不要试图用太过于复杂的句子来让人印象深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。
销售自己
当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是推销自己!陈述你能为雇主所做的，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如：facilitated、developed和managed来描述你工作的职责，并自信地表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for.”
校正
【农村信用社】招聘最能打动面试考官的15个技巧
经济危机后，裁员浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢？在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡.芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。
1、反复调研。首先要从各个渠道收集 该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取 对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？NO。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔记和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心东区1栋12楼(美领馆旁)
电话：028-82005700http://sc.jinrongren.net/
案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？
5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌 不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情 要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈是漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
女士在农村信用社招聘考试面试时应从哪些方面来展示女性的风采，获取理想的职位呢？从以下10点进行了说明：
1．面试前，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气。如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练。
2．切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是人民教师应该有的精神风貌。淡妆既符合自己的身份，也与面试的要求很吻合。
3．手是人体中活动最多的部分之一，也常常是人们目光的焦点。请把你的双手洗得干干净净，指甲修剪得整整齐齐。指甲一般与指尖等长，要刷净其中油污。职业女士，一般不宜留长指甲。
4．女士面试着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与银行白领的气质相协调、相一致。
5．女士的服装比较灵活。可供参考的法则是：虽然服装潮流应在首选之列，但要以内在素质取胜。先从严肃的服装入手，Ｔ恤衫、迷你裙、紧身裤、宽松服等，即便在社会上铺天盖地，也应列为面试的编外服装。
6．女士应聘农村信用社，服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。
7．女性的裙装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。坐着的时候，双腿还需并拢。讲到裙装的风格，建议大家平时多观察职业女性着装的色调和品位，在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。
8．有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
9．袜子以肉色为宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至
少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。
10．穿鞋总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：
1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2.当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3.说普通话：语速要中等偏慢。
4.四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5.考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6.尽量用“一、二、三„„”、“第一，第二，第三„„”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7.没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8.怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9.合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10.保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11.始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12.适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13.答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14.抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
最后补充一下：面度的十忌
一忌不守时；
二忌着装不正规，一定要着正装，而非休闲装，切忌露脐装，也不必全新着装，那反而给人拘谨、放不开的印象；
三忌不礼貌，日企尤其讲究礼节，切忌越级；
四忌家长“保驾”，那会给人缺乏自信的感觉；
五忌装老成，很多企业都不喜欢老于世故，而欢迎青春阳光；
六忌老子天下第一，事事打压别人，事事自我标榜，须知企业不可能以自我为中心；
七忌不拘小节，坐要有坐相，站要有站相；
八忌过于自我膨胀，反而说明不成熟；
九忌熟人介绍，夸夸其谈，挂在嘴上；
十忌这山望着那山高，好高骛远。
小编推荐：2014四川农信社
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导读：最近的热播剧《独生子女的爸爸妈妈》牵动很多人的心，剧中一乐和小曼的爱情让人羡慕不已，但随后的家庭纷争又搅动着每个人的人，因为这是很多婚姻中会遇到的问题。我们都知道，婚姻与恋爱不同，恋爱是两个人的事情，婚姻是两个家庭的事情。婚姻中有许多事需要达成共识，否则容易引起家庭纷争。结婚前需要双方的婚姻观、家庭观有一定程度的共同点(世界上没有完全一致的婚姻观、家庭观)，以下15个问题会帮助你们了解彼此的观念的差别，并就某些问题达成共识，从而更好的面对婚姻。
1、关于金钱
我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突?了彼此对金钱的态度以及婚后如何分配自己的存款。
剧中关于一乐的工资交给谁管，一乐每个月的零花钱该是多少，爸爸妈妈爷爷奶奶与岳母是闹得不可开交，幸好一乐和小曼小两口是站在一条线上的，说服各自的爸妈，否则只怕一乐今后有的苦吃。
2、关于孩子
我们要不要孩子?如果要，什么时候要孩子?主要由谁负责?
涉及孩子的问题就很多了，比如是选择工作还是选择生孩子，生男孩还是生女孩，家人在孩子的抚养过程中的角色定位是什么，祖父母能否干预孩子的教育，等等。
3.关于家庭主权
我们的家庭如何维持?由谁掌握可能出现的风险?
以前看过一部剧《双面胶》，本来小两口挺好的，结果老母亲非要为儿子争家里的主权，结果导致小两口婚姻破裂，岳母中风，公公去世。教训深刻啊。
4.关于健康
我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。
5.关于父母的态度
我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如果没有，我们如何面对?
6.关于性
我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧?
7.关于生活习惯
生活习惯对于夫妻双方的关系有很大的影响。比如，卧室是否能放电视机，早餐怎么吃，这类看是很小的问题常常能触发很多争吵。
8.关于交流
我们会采用什么方式交流？非语言的交流多一点还是语言交流多一点？我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗?
9.关于信仰
我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?我们讨论过孩子将来的教育模式和信仰问题吗?
10.关于朋友
我们喜欢并尊重对方的朋友吗?
11.关于尊敬父母
我们能不能看重并尊敬对方的父母?我们有没有考虑到父母可能会干涉我们的关系?当自己的父母与对方有矛盾时，我们会怎么做？
12.关于家族
我的家族最让你心烦的事情是什么?
13.关于坚守
我们永远不会为婚姻放弃的东西是什么?
14.关于放弃
我们能为对方放弃什么？如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗?
15.关于对婚姻的信念
我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走?
燕园博思婚姻情感心理咨询师结语：婚姻与恋爱不同，恋爱是两个人的事情，婚姻是两个家庭的事情。婚姻中有许多事需要达成共识，否则容易引起家庭纷争。
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