对基层央行青年政治思想工作的思考

对基层央行青年政治思想工作的思考

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇1

一、青年组织应该成为青年人的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有这样

才能把青年凝聚在自己的周围。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，青年组织要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是青年组织的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才华得以施展受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动起其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

二、牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针对性、可行性和认同性，务求实效。作为基层央行党宣群工部门，尤其是党建负责青年工作部门要拓宽视野，开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的发展有一个综合的认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的时候采取走出去和请进来方式，吸收知识丰富内涵。去革命老区感受红色教育，去发达地区感受现实教育，充分认识国情，充分认识生产力。

三、强化以党建带团建的工作力度，进一步加强党团青年组织之间活动和协调配合及信息平台。一是基层央行党组织应多方采取措施，带动青年组织的建设，在理论上给以指导，在组织人事上高度认识，在制度建设上充实完善，在活动中予以协调配合，在工作上鼓励勇于创新，保证人、财、物的到位。二是基层央行在实施每项金融工作和开展每项活动时，要将青年工作重视到位，布置到位、考核到位，总结到位和奖惩到位。三是要使青年组织成为党组织的有力助手和后备军，真正打造一支素质强、水平高、业务精和纪律严的合格的青年干部队伍。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇2

强化基层央行思想政治工作的途径与方法。笔者认为,在改革开放不断深化、社会主义市场经济加速发展的今天,基层央行思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐,坚持为金融业务服务的指导思想,突出抓好领导班子、职工队伍和工作制度三大建设,努力在工作内容、工作方法、工作作风方面求实创新。

一、围绕“一个中心”

基层央行思想政治工作必须以金融业务为中心。根据基层央行多年来的经验证明,思想政治工作只有渗透到业务工作的各个环节中去,才会取得成效和富有生命力。在行内,员工的主要活动是业务工作。我们开展各种教育的现实目的,就是为了调动和发挥员工的积极性和创造性,把业务搞上去。离开这一条,思想政治工作就失去了依托,失去了效用。

二、突出“三个重点”

第一,加强领导班子建设。要做好基层央行的思想政治工作,领导干部必须勤于学习、钻研业务、严于律己、廉洁奉公,以良好的形象增强自身的影响力,发挥巨大的感召力;必须抓好对班子成员的教育、选拔与培养,以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻实施;必须对班子成员高标准严要求,当前特别要注重改进工作作风,多办实事,少开会、少应酬,团结进取,勤政廉政,这样上行下效,就会使思想政治工作更具说服力。

第二,加强职工队伍建设。从当前基层人民银行职工年龄结构看,职工年龄普遍偏大,因此,要强化教育和业务培训,使干部职工的政治思想、职业道德、专业知识、操作技能不断提高,以适应新形势的需要;注重思想道德建设,引导职工树立正确的理想信念和价值观念,自觉抵制金钱诱惑和不良思想的侵蚀;要建立健全一套用人考核机制,优胜劣汰,努力形成催人奋发向上的竞争环境。

第三,加强制度建设。制度的建设是思想政治工作的基础,是使其由“软”变“硬”的保障。当前,在制度建设中重点要建立政治学习制度,提高全员政治素养;要建立目标管理考核制度,把领导班子的业绩乃至干部的提拔晋级同思想政治工作挂起钩来,提高领导干部抓思想政治工作的自觉性与责任感;要实施岗位轮换交流制度,促进政工岗位与业务岗位的交流,增进相互理解与支持。

三、立足“三项措施”

第一,丰富工作内容:立足实际,用教育培训教化人心。思想政治工作的对象是全体员工,工作内容必须坚持群众性和大众化,保证为员工所需要、所接受,切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作。以理想信念为核心,用马克思主义理论和现代科学知识教育员工,大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神,树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,结合建立现代金融制度和不断深化改革的现实,重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育,努力挖掘并塑造有特色的央行文化和团队精神。要与业务有机结合,不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容,开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。实际工作中,把思想政治教育与业务培训紧密结合在一起,增加政治教育学习或业务技能培训,并经常开展丰富多彩的活动,寓教于乐,不断提高干部职工的思想政治素质和业务技能。

第二,创新工作方法:以人为本,靠关心员工感化人心。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作,要取得成效,既要掌握科学的方法论,又要发挥情感的力量,做好“人”的文章。领导干部要深入群众,放下架子,扑下身子,倾听民声,了解民意,想职工所想,急职工所急,关心职工的生活,以诚心和爱心满腔热情地帮助员工解决实际困难和关注的问题,做员工的贴心人。要动之以情,晓之以理,以情感人,以理服人,使思想政治工作真正入耳、脑、心,“随风潜入夜,润物细无声”。要突出以人为本,及时了解员工的思想和需要,在尊重人的基础上理解人,在理解人的基础上关心人,在关心人的基础上启发人,在启发人的基础上激励人。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇3

一、贴近工作，找准思想政治工作与央行工作的结合点

（一）思想政治工作要与业务工作同部署。思想政治工作要切实按照中层干部“一岗两责”要求，将思想政治工作纳入各部门年度工作目标，实行思想政治工作与业务工作同计划、同安排、同部署、同考核。

（二）思想政治工作要与业务工作同促进。支行在引导金融机构开展农村信用体系建设、完善企业和个人征信系统、银行卡刷卡无障碍示范区建设等业务工作的同时，必须以强有力的思想政治工作为支撑，只有通过开展员工的政治思想教育、素质教育、职业道德教育，让员工树立“行兴我荣、行衰我耻”的集体主义观念，激发干部职工争先创优热情，增强员工责任意识和金融意识，才能在业务工作中积极肯干，才能推动各项金融业务工作的良好开展。

二、贴近职工，找准思想政治工作与素质提高的着眼点

（一）提高员工思想素质和业务素质。一是对干部职工进行社会主义“荣辱观”、“职业道德、思想品德、家庭美德”教育，开展“党在我心中”、“央行员工风采”等主题活动，引导干部职工树立正确的人生观和价值观；二是开展警示教育和现身说法教育。不定期组织党员领导干部观看警示教育片，提醒党员领导干部时刻注意抵制物质、金钱等各种诱惑，廉洁自律，奉公守法，做群众的表率。通过教育，促使领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强领导干部廉洁从政的意识和拒腐防变的能力；三是加强岗位轮换和转岗培训，立足业务工作需要抓轮岗、广泛实施多岗锻炼和转岗培训，激发职工学习新知识、新业务的热情，从思想上提高对其他业务工作的重要性认识，培养一专多能的管理人才和业务多面手；四是采取送出去学、请进来讲、岗位传帮带等方式，增强员工学习业务知识、提高岗位技能的积极性。

（二）及时化解职工思想疑虑。针对在人民银行职能转换后部分干部职工思想情绪上的“失落感”、“忧虑感”和不思进取、得过且过等较突出的思想问题，特别是基层支行职工收入下降，人员数量减少，年龄逐年老化，正常退休、提前退休、辞职到外单位另谋职业的因素，影响到在岗职工的思想情绪。支行党组必须要研究对策，化解职工思想疑虑。一是采取集中学习辅导、领导个别谈心、骨干帮教、心理健康教育等形式，引导干部职工明确肩负的神圣职责，自觉调整心态，增强做好基层央行工作的责任感和紧迫感；二是开展“我是党员我带头，我为央行作贡献”、 “党员成为业务中坚力量”、“党员在金融服务、工作创新中作表率”等主题系列活动，坚持和推广 “一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员示范窗口”等活动，通过创建党建工作示范点、党员先锋岗、党员示范责任区、党员示范服务窗口、业务标兵等形式，组织党员做出并履行服务承诺，展示党员风采，通过党员帮促来引领全行干部立足岗位，高效履职，力促发挥党员先锋模范作用和示范引导作用结合实际。

三、贴近实际，找准思想政治工作与解决实际的切入点

（一）了解和掌握职工思想动态。基层央行可以通过定期召开“职工思想动态分析会”形式来掌握职工思想情况，并提出有针对性的解决办法。一是坚持做好员工“五必访五必谈”工作，即做到职工家庭有重大变故必访；职工红白喜事必访；职工子女上学、就业必访；职工生病住院必访；职工长期请假必访，通过五必访，把温暖送到职工心坎上。做到职工受到批评事后必谈；职工受到奖励会上必谈；职工思想存在问题私下必谈；职工工作出现差错当面必谈；职工变换岗位或晋升职务事前必谈，通过五必谈，确保职工能有一个平常的工作心态、一种平稳的工作姿态。二是关心职工八小时之外的活动状况。要时刻关注职工工作之余的活动，把吃什么、穿什么、玩什么纳入思想政治工作的范畴，掌握每个人的兴趣爱好和特点，有针对性地做好思想政治工作。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇4

青年员工是我司基层工作中的重要组成部分，是我司开展各项基层工作的主要力量，准确把握青年员工的思想特点，加强改进青年员工的思想政治工作，正确带动青年员工的工作积极性和热情，有效提升青年员工的创造力，对于我司未来发展壮大有着十分重要的意义。因此，要做好青年员工思想政治工作,必须针对青年员工思想政治工作的特点,正视新时期环境下青年员工需求的变化，结合基层单位实际情况，引入创新工作方式和建立新的机制，尽可能的激发我司基层青年员工的工作积极性和创新性能力，让广大青年员工成为我司基层工作中最具活力最积极的因素。

一、准确把握，正确引导

随着我司的不断发展，近几年，大批年纪轻、学历高、工作经验少的青年正进入基层工作岗位，并成为我司供水事业发展不可或缺的骨干力量。但由于各种原因现实工作岗位情况与其预期存在着一定的差距，这样对基层青年员工的思想特点造成一定冲击，是必对其工作积极性造成影响，因此如何在基层青年员工思想上进行正确引导，成为基层青年员工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好青年员工的思想工作，帮助和引导广大青年员树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大基层青年正确找到自身定位，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

我们成长在一个社会正在发生深刻变革时代，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，政治、经济、文化以及人们的行为方式，价值观念、价值取向都在不断的变化，思想工作宣传面临着经济社会生活多样化带来的挑战。不同的时代环境使宣传思想工作的对象发生变化，如果说老一辈的基层员工在工作中是追求奉献，以物质回报作为唯一诉求的话，那么供水企业新一代的员工需求则显然要复杂得多，在满足物质回报诉求之外，更有精神追求。在新时期环境下，基层青年员工早已从生理与安全的低层次需求递进到社交、尊重与自我实现的梯级。基层青年员工政治思想工作要以新时期社会发展的实际情况为基础，以我司基层工作的实际情况为出发，以准确把握广大基层青年员工的思想特点为前提，牢牢把握正确的舆论导向，适应形势发展的要求，深入研究基层青年员工思想活动的新情况新特点，积极探索新方法，去引导和满足青年员工多方面、多层次的精神文化需求。

青年员工的个性鲜明，思想活跃，人生观、价值观、世界观可塑性强，做青年职工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，要深入实际、深入基层、深入到青年员工当中去，这样才能在青年员工间建立平等的沟通平台，要准确把握青年员工的内心想法和需求，找准青年职工的思想优势和不足，拉近与他们的距离，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，将青年员工引导向正确的思想方向上去。

二、多管齐下，有效调动

员工饱满的工作热情与积极性，是促进我司工作发展的内在动力。充分调动基层青年员工的工作热情和积极性是思想政治工作的重要内容之一。

首先，思想政治工作应积极引导青年员工树立合理需求观念。随着社会的进步和法制建设的不断完善，以往“绝对服从组织安排”的依赖性在时代的变迁中已逐渐淡化。面对青年员工敢于表现实现自我需求的各种要求，思想政治工作者应对这种表现视为正常，根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。

其次，新形势下青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望，因此我司在运用现有岗位绩效考核等一系列激励机制来激发青年员工工作热情和积极性的同时，还应该逐步健全完善培训机制去留住人、激励人、发展人。广大基层青年员工都有通过提升自身能力实现自我价值的愿望，而能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训，各基层单位应加大创建学习型班组的力度，制定系统的培训计划，根据各岗位的发展需要，分层次、有步骤地做好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其能及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求，丰富培训内容，建立建全以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度体系，将青年员工的培训工作长期有效的开展下去，从而达到提高青年员工业务技能和综合素质的目的。

最后，充分发挥基层团组织的作用。共青团是我党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是我党的助手和后备军。基层团组织刚肩负着带领青年员工在日常工作中发挥生力军和突击队作用，在充分调动和发挥青年员工参与日常工作的主动性、积极性、创造性和实效性的同时。根据各基层实际情况，合理组织形式多样且内容丰富的团组织活动，在活动中增进各青年员工间的凝聚力，在活动中最大限度挖掘青年员工潜力，在活动中激发广大青年员工的创新能力。充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，配合党支部做好相关思想宣传工作，根据现有技术水平，合理运用网络、手机等现代信息技术平台，做好对青年员工的思想意识引导工作，在不断调动青年员工积极性和热情的同时，为我党培养政治合格，思想进步，勇于创新的后备人员。

三、正视问题，有的放矢

我司各单位重要人员组成部分来自广大的青年员工，作为供水企业，在社会，他们要广泛接受社会关注和监督；在企业，他们是公司的中坚力量；在家庭，他们是一家之主。这样的多重身份，使得他们的压力不断增加，这对青年员工思想工作提出了更高要求，尤其是基层单位，随着我市的快速发展，各供水单位的供水压力日益增加，基层工作任务不断加重，安全生产压力日益增大,又因各种问题和原因导致基层青年员工工作、思想压力得不到释放，这不仅仅对广大一线员工的生活和工作带来不利影响，对企业未来的良性发展也埋下了隐患。因此，做好青年员工的思想工作，加强对青年员工的心灵关怀，是保证企业正常运行的有效途径之一。

首先，对青年员工的心灵关怀情况要有一个正确的认识，工作本身就充满了许多不确定性，而且需要旷日持久的坚持，面对来自各方面的压力，也正是青年员工耐心和毅力时候。既要看到由于所处时代背景与成长环境不同，新生代青年员工的“抗压”能力较其前辈相比有所降低这一客观事实，也要正确认真这个新时期环境下的新问题，绝不能一味的将问题都归咎于所谓的年青人“太自我”“抗压能力太差”等因素，这样非但不能有效激起青年员工的工作热情，相反只会使员工的情绪变的更加消，甚至是消极对待工作。

其次，是健全一个青年员工心灵关怀机制。以基层工会作为平台。依据相关等法律和条例，加大基层工会组建工作，加大吸收新生代职工入会力度，工会要深入到各基层单位（班组）和职工调查研究，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断推动基层单位职工人文关怀的针对性和实效性，要总结各基层单位在这方面工作中的好典型，加强宣传。同时加强工会规范化建设，使其成为企业职工人文关怀的有效组织者协调者，建立起青年心灵关怀的桥梁，搭建起良好的互动沟通平台，使企业青年心灵关怀有声有形、具体化。

最后，进一步深化和完善企业文化体系。良好的企业文化可以在青年员工中树立起一个正确的发展方向、价值观和精神理念；企业文化可以营造良好的工作氛围，引起青年员工的共鸣，从而增强员工的企业归属感，使员工团结一致，齐心协力努力工作；弥补制度管理上的不足。新时期企业文化建设，要用最通俗、最直观、最时尚的文化元素激发青年员工的活力，让每个青年员工人尽其才，各自发挥自身的作用价值，这样才能避免出现孤独自闭，焦躁不安等不良现象，这样才能真正增强青年员工的工作积极性和热情，团结员工为企业的发展贡献力量，从而把员工自身的发展紧紧地与企业的发展联系在一起。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇5

一、目前县支行职工思想存在着“六化”现象

（一）思想观念的多元化。随着我国社会经济成分经济利益的多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，职工接受的信息日渐丰富和庞杂，思想观念、行为方式和价值取向日渐多元化，职工个体思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性开始明显增加，这样就形成了青年人的正确思想与错误观念相互交织，进步与落后观念相互影响的现象，所以这就更需要我们正确的加以引导。

（二）综合知识的渴求化。随着社会的进步，职工的需求向多元化方向发展，绝大多数青年要求加强政治理论学习、提高金融基础理论知识，有的青年要求提高公文写作、计算机操作能力，有的渴望掌握计算机网络知识、金融英语知识，但在基层，学习途径的匮乏与青年渴求知识更新形成了矛盾；一些青年人想通过轮岗全面掌握金融知识的愿望，由于基层人行岗位所限等因素的影响都很难实现。

（三）支行发展的困惑化。随着职能调整，人民银行由管理型向服务型转变，工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移，适应职能角色的转换也需要一个过程，使他们对此产生了困惑。

（四）个人前途的茫然化。由于职工的年龄均在40岁以下，可以说正值创建事业的最佳时期，但由于对县级支行“向何处去”心存忧虑，使他们陷入了对未来的迷茫和失落中，部分青年裹足不前、缺乏创新和活力。据调查，县支行青年现在最担心的是县支行撤并问题，最关心的是今后的福利待遇问题，最希望的是能够参加多形式、多渠道的学习培训。

（五）理想信念的不坚定化。面对基层央行新增的维护金融稳定、反洗钱、征信管理等职能，大部分职工认为县级行在履行新职能上根本无力作为，丧失了学习新知识的勇气和信心，有的职工便抱着“只要干好目前的一点工作就行了”的观点，缺乏了坚定的理想信念，不思进取，“混日子”、“干一天算一天”的错误思想很普遍。

（六）思想工作的无力化。具体表现为：内容不新，对干部职工没有吸引力；针对性不强，解决实际问题的作用不明显；手段滞后，对形象、快捷、传播面广的现代网络传媒这块阵地的作用尚未充分运用；形式主义仍然严重，引发了

青年员工对思想政治工作的抵触；思想政治工作质量和实际效果不明显。

二、相关建议

（一）加强与行领导的沟通。将行内职工的思想动态及时反馈给领导，并寻求解决问题的办法，提高职工的工作积极性。青工宣传部门不应为做青年工作而做青年工作，应该为青年的成才建功立业，发挥积极的作用，这就要求我们发挥桥梁作用，在行领导和职工之间架起一座信息的桥梁，这样既有利于支行选贤任能，又有利于职工发挥才能。

（二）强化宣传引导。充分发挥各种载体尤其是内部网络的宣传和教育功能，增强内容和形式上的吸引力。以创建“文明单位”、“青年文明号”、争做“青年岗位能手”等活动为载体，通过形式多样的方式和丰富多彩的文体活动，引导支行员工坚定信心，排除干扰，一心一意抓工作，以有为求有位。

（三）解决实际问题。立足服务基层、服务支行员工，进一步加大密切联系群众的力度。应虚心听取支行员工的意见和建议，在工作中切实加以整改。对于他们反映的实际困难，只要政策许可、力所能及，都要帮助解决，坚持办实事、办好事，努力做到“想群众之所想，想群众之未想”。借基层人行岗位优化整合之机，建立严格的岗位考核机制，调动职工的积极性。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇6

一、重视教育，以正确的思想武装人一是在教育内容上力求系统性。从多年在基层工作的经验中我们不难发现，民警认识上存在的偏差主要表现在：在选择岗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在学习上，坐不下来，钻不进去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警务培训中，重业务，轻思想政治教育等现象。针对基层民警的上述表现：首先要以日常培训为阵地，以岗位练兵为载体，每年制定全年的教育训练和短期的学习安排。重点抓好五个方面的教育，即政治理论教育，提高广大民警政治理论水平，坚定正确的政治方向，解决为谁立警的问题；宗旨爱民教育，增强广大民警的公仆意识，密切警民关系，解决为谁服务的问题；执法执纪教育，不断提高执法水平，转变执法观念，做到严格公正文明执法，解决为谁执法的问题；反腐倡廉教育，教育民警树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想，解决为谁付出的问题；爱岗敬业教育，增强广大民警的责任感和使命感，解决为谁牺牲的问题。在教育过程中，坚持政治教育为第一必修，业务培训为重要内容，重点解决政治思想工作中“等米下锅”现象；解决思想政治工作中“有形”与“无形”、“务虚”与“务实”的问题，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”现象，对民警中出现的不良思潮正确引导，打好主动仗，争夺思想阵地，高扬时代主旋律，防止听之任之随大流。二是在教育方法上注意针对性。教育方法千差万别，公安民警教育必须找到适合公安工作特点的方法与形式，既要实行教育的经常化，更要调动受教育民警的积极性，解决“牛要喝水”与“要牛喝水”“要喝什么水”的问题。

1、岗前教育，不论是新分配的毕业生，还是新录入民警，在上岗前，先进行政治、业务培训，到业务科室跟班学习，把思想工作做到跨入公安机关的门槛上。

2、重点教育，跟进工作，围绕各项中心工作，适时开展重点教育，如在“严打整治”专项斗争中，对民警进行“严禁刑讯逼供”教育，做到文明办案、公正执法；在重要节日来临之际，开展廉政教育，做到清正廉洁，不沾不染；在任免职务、岗位交流之前进行谈心教育，确保思想稳定，到岗到位后能迅速开展工作。

3、经常性教育。根据队伍实际，经常性的开展树立正确的世界观、人生观、价值观教育，及时地纠正和解决基层民警中一些带有倾向性、苗头性的问题，做到防微杜渐，警钟长鸣。

4、教育工作要与时俱进，根据不同时期合理安排，在时间与教育的内容上合理分配，让广大民警永远走在时代的前列，准确把握时代的脉搏，勇立时代的潮头。三是在教育形式上实现多样性。为了提高教育效果，必须本着干什么练什么，缺什么补什么的原则，积极开展“每周一课”、“每月一训”、“半月一谈”活动，为民警解难释疑。在教育活动中，充分发挥领导干部的作用，鼓励与倡导领导干部与基层民警“结对子”，开展“六谈六做”活动。

1、谈思想，及时开展思想交流，把握民警思想脉搏，寻找思想政治教育的“共鸣点”，做民警思想上的引路人；

2、谈学习，了解民警学习爱好，培养学习兴趣，做民警学习上的指导人；

3、谈工作，定期听取民警对本单位工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做民警工作中可信赖的人；

4、谈作风，掌握民警的思想作风、工作作风、生活作风，做民警作风上的知情人；

5、谈纪律，增强民警组织纪律观念、清正廉洁观念，做民警执法守纪的监督人；

6、谈生活，及时了解、帮助民警解决生活上遇到的困难，做民警生活上的贴心人。同时在教育训练中，抓住“二个结合”，即教育训练与民警的世界观、人生观、价值观相结合，教育训练与当前面临的形势相结合。如在日常思想政治工作中，要抓住时代特点，解决现实问题，及时对民警进行“立警为公，执法为民”教育，公安工作面临的形势教育，增强青年民警的政治敏感性和责任意识。

基层银行青年思想政治工作的探讨 篇7

【关键词】基层银行；青年思想政治工作；问题及建议

基层银行青年员工思想活跃、行为积极，是推进业务发展的新鲜血液和重要力量，然而面对纷繁复杂的社会大环境，他们中也有少数青年员工价值取向消极、无所适从，因此准确把握青年员工思想动态，充分发挥青年员工的主观能动性，对于基层银行思想政治工作者来说责任重大。

一、当前青年职工思想状态以及存在的问题

1.思想活跃、观念新潮，存在好高骛远的思想倾向

调查发现，绝大多数青年员工学历层次相对较高，思想新潮，专业理论水平突出，尤其是对新知识、新技术和新业务接受能力强、入手较快，但是吃苦耐劳精神较差，比较重视精神生活的追求，实际工作中存在眼高手低、好高骛远的思想倾向；也有部分青年员工过于注重自身价值的实现，急于展示自身才华，表现欲望强烈，期盼快速得到领导和同事的关注与认可，对于挑战性强、技术要求高的工作比较偏好，能够突破陈规、付出艰辛和努力，思路独创效果超群，而对一些操作性、服务性的基础工作比较淡漠；还有个别青年员工把追求高收入、突击晋升提拔作为事业的成功标志，过分关注自身权益和发展空间，出现急功近利倾向，不能安于在本职岗位上默默奉献。

2.个性独立，富有创意，存在抗压能力脆弱化倾向

青年员工走出社会之前是家庭骄子，生活条件比较优越，缺乏艰苦环境磨练，心理素质较为脆弱，顺境中情绪高涨、干劲大，遭遇困难和挫折就灰心丧气、思想动摇，情绪波动起伏不定，应对困难信心明显不足。青年员工热衷于宽松的工作环境，工作中不愿意受制于人，讨厌刻板教条，对传统管理方法、管理模式存有逆反心理，基于这种心理状态的影响，他们反映出来的抗压能力比较差，存在脆弱化倾向。

3.追求上进，敢想敢干，存在关系孤立淡漠化倾向

基层银行青年员工上进心较强，对自己的职业生涯有明确的规划，人生憧憬美好，无论是学习工作，还是业余活动，都能够积极参加，并能在活动中赢得一席之地，工作中勤学肯钻、敢想敢干，多数青年员工都在上级行业务竞赛中获得过奖项荣誉，但受基层银行业余生活单调的影响，个人情趣找不到出处，一些青年员工对发达的互联网技术吸引力非常大，把上网当成了每天的必修课，一有时间就喜欢发微博、发微信，网络虚拟化特征导致部分青年员工人际关系淡漠，影响了身心健康，障碍了正常的人际交流和社会沟通，使价值取向表现出消极的一面，对周围的人和事淡漠不关心。

二、加强基层银行青年思想工作主要对策

一是突出青年员工个性特点，以人为本加强正面引导。基层银行思想政治工作者要贯彻落实科学发展观指导思想，牢固树立社会主义核心价值理念，处处为青年人作表率，为青年员工工作和生活奠定坚实思想基础。开展思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，只有坚持以人为本，真正把青年职工的精神需求和物质需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能实现青年思想政治工作的根本目标。要多关心青年人的利益和发展，调动和启发青年员工的内在积极性和创造力，多从他们的内在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年员工在岗位上实现自己的价值，进而推进基层银行和谐发展。

二是立足理论联系实践效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者应以积极的心态与时俱进，把青年思想政治工作与时代特征、时代要求结合起来，搭建青年职工沟通的新平台和新纽带，青年员工对网络媒体吸引力大，就要探索网络新领域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年员工兴趣广泛、接受新事物快、价值趋向多元化、善于独立思考的特点，有计划、有步骤、全方位、多层次地进行正面引导和心理疏导。构建新型的沟通互动促进平台，多方面提高青年员工思想政治觉悟，强化青年员工的思想免疫力，建立重要决策的解读机制、思想问询机制和民主反映机制，引导青年职工服从全局决策，确保主导工作的贯彻和落实。

三是立标杆以先进典型引路，激励青年员工树正气。先进典型就是一面旗帜，反映主流风貌，体现单位价值取向，青年思想政治工作者要充分发挥先进典型的示范、激励作用，借助正面典型的先进思想有组织地对青年员工进行引导，通过身边人、身边事和身边先进典型来激发青年员工的共鸣。要借助榜样典型的示范作用来激励和引导青年职工，以身边看得见、摸得着的先进典型事迹来激励和感染青年职工，并配合开展先进事迹报告会、座谈会等活动，使青年思想政治工作不停留在空洞的说教上，通过实实在在有血有肉的真人真事，使青年职工学有榜样，追有目标，激励青年员工快速成长。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇8

县委常委、公安局局长周岩

切实加强基层党组织建设，思想政治工作是重要切入点，也是关键生命线。近期，我局就如何加强基层党组织思想政治工作开展了专题调研。自开展党加强基层党组织建设活动以来，我局就针对基层党建工作还存在的一些薄弱环节，采取有效措施，使基层党组织思想政治工作取得初步实效。但就我局目前面临的形势而言，改进和加强新时期我局基层党组织思想政治工作成为一项重要课题。

一、纵观全局，明确差距，认清思想政治工作面临的严峻形势

对于我局队伍现状存在的不同情况，采取“一锅端”、“一刀切”显然无法适应新时期思想政治工作的要求。按照以前的老套路、老思维开展队伍思想教育工作，已经跟不上形势需要。思想政治工作如何适应我局工作实际，如何适应警务制度改革进程，如何针对队伍的实际情况和特点开展有效的教育等，这都需要我们深入的思考与探索。

二、找准症结，分析原因，增强思想政治工作的针对性和实效性

当前基层党建思想政治工作出现的问题和倾向，既有主观原因，也有客观原因。主观原因主要体现在思想认识不到位，客观原因既有工作机制不健全产生的问题，又有工作方法和阵地建设存在的一些困惑。

（一）思想认识不到位

部分基层党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从长远发展、我局警务机制改革的角度出发，去深刻理解加强和改进思想政治工作对推进基层党建和队伍整体建设的极端重要性。反映在实践中，一些基层党支部认为“思想政治工作虚无缥缈”，于是忽视意识形态领域工作，有的干部甚至根本不理解“意识形态”概念，将思想政治工作等同于开会、等同于传达文件。由此产生两种错误观点：一是思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用；二是片面夸大思想政治工作作用，没有行动支撑，看不到解决实际深层次问题。这是两种典型的忽视思想政治工作表现。

（二）工作机制不健全

一些基层党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、制度不健全、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是基层党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥,工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。由此产生三种现象：一是少数党员干部缺乏基层党建思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关，与警组长无关；三是忽视“三会一课”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。

（三）工作方法不适应

少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。而从特定的环境出发，针对具体人具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何组织和动员民警、如何理顺情绪、活血化瘀缺乏深入的研究和有效的措施，方式、方法陈旧，不能紧紧把握民警的“活”思想、不能紧密结合我局党员民警的实际，使思想政治工作对象产生厌倦和逆反心理。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与民警的日常生活相互脱节的“两张皮”现象。隔鞋搔痒、蜻蜓点水等形式主义仍然存在，削弱了思想政治工作的说服力和吸引力。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、***惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现“重业务建设、轻思想政治工作”的现象。

（四）阵地建设不扎实

阵地建设是否适应，直接关系我们整个队伍建设的未来状况。在队伍中营造“奖优争先”的氛围是队伍阵地建设的重要内容，一支队伍必须要有先进榜样的引领。在调研中，我局超过90%的党员民警表示，真正看重的不是物质奖励，而是集体给予的荣誉和首肯。但部分单位对基层一些兢兢业业、爱岗敬业的民警没有引起应有的重视，突出表现为：一是对民警只重“罚”，不重“奖”，认为民警做得好是应该的，这样很容易伤害民警的工作积极性；二是不落实“从优待警”

措施，忽视帮助民警解决实际问题，缺乏调动民警工作积极性的意识；三是只注意物质金钱的奖励，而忽视了精神奖励的巨大原动力。

三、落实措施，创新机制，加强和改进基层党组织思想政治工作

思想政治工作是基层党建工作的重要组成部分，是公安工作的生命线。新形势新任务以及公安队伍建设的现实状况，都要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。

（一）统一思想认识，提升基层党建干部队伍“三大意识”

应该看到，思想政治工作既是基层党建的重要内容，也是实现基层党组织领导的重要途径和保证。新形势和新任务要求我们必须建设一支高素质的公安基层党建思想政治工作队伍，为做好公安思想政治工作提供强有力的组织保障。我们各级领导干部都要充分认识思想政治工作对加强基层党建工作、推进我局整体队伍建设的重要意义。我们基层党建干部，既要具备掌握工作思路和解决具体问题的能力，又要具备谋划长远、妥善处理当前公安党组织建设各种矛盾的素质：一是主动加压。没有“钢”的班子，就没有“铁”的队伍。基层党支部直接担负着用政治思想武装民警头脑和完成各项公安任务工作的艰巨任务。基层党建干部要加强自我学习，不断提升公安工作的理论水平，要根据公安工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平。二是贴近岗位。基层党建干部指导得准不准，关键在于对情况掌握得明不明。因此，必须在处理日常事务的同时，挤出时间深入基层，掌握我局一线执勤民警的真实情况。了解每一名民警的现实状况，针对不同个体因人施教，使思想政治工作的效果更合理、效果更明显。着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。三是雷厉风行。我局在加强基层党组织建设中组织各单位开展了“共产党员是我第一身份”主题教育，我局周密部署，各基层党组织狠抓落实，虽然只有短短两周时间，但教育活动却取得了良好成效。这个成功经验告诉我们，做好思想政治工作，必须先行一步，做到有的放矢；办事及时果断，不强调客观原因；对各项教育活动高度重视，尽快部署，及早检查；对基层民警的呼声、意见、要求，及时分析、研究和反馈，不断提高办事效率。

（二）健全工作机制，确保落实基层党建“三项制度”

严格贯彻基层党组织各项制度规定是深入开展基层党建工作的有效保障。没有很好落实基层党组织工作制度，是导致个别基层组织工作机制出现不适应的主要原因。要做好这项工作，各单位必须认真贯彻落实以下“三项制度”：一是“一岗双责”制度。根据我局先前已经颁布基层党建“一岗双责”工作制的有关规定，党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任和义务。如果各基层单位都落实这项制度，那么一些思想政治工作领导机制方面问题也就迎刃而解。二是“三会一课”制度。我局乌什塔拉派出所党支部以创建“全国优秀公安基层单位”和“全国青年文明号”为契机，狠抓队伍思想教育工作，严格贯彻“三会一课”制度，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。各党支部要深入领会“三会一课”制度对加强基层党组织思想政治工作的重要作用，这是加强基层党组织建设的重要形式，更是加强和改进思想政治工作的有效途径。我们要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会来提升党员队伍的整体凝聚力，提升基层党组织整体队伍建设的水平，有针对地开展思想教育工作；通过党课形式，为基层党组织的思想政治工作开辟教育渠道，增强党员民警的宗旨意识和先进意识。三是党员队伍分析制度。各基层党组织要定期分析党员队伍的思想状况和工作情况，掌握党员民警的主要思想倾向，发现党员队伍中存在的主要问题，有针对地调整思想政治工作的侧重点，解决基层党员民警中存在的实际问题。

（三）创新工作方法，理清思想政治工作“三个关系”

思想政治工作要适应形势发展要求，要在继承传统的基础上大胆改革创新，通过创新达到规范化的目标，不能墨守成规，无所作为，否则永远跟不上时代发展的需求。要与时俱进，树立为基层民警服务的意识，树立为轨道公安中心工作服务的意识，紧紧围绕分局党委的工作意图，紧扣分局现代警务机制改革的要求，抓住队伍正规化建设这个中心，通过创新，规范各项基层党建工作。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是发扬政工传统和改革创新的关系。长期以来，公安基层党组织思想政治工作形成了自己独特的优势特点，在不同历史时期，不同的警务工作任务中发挥了重要的保障作用。但有些思想政治工作的模式和方法，随着社会的不断发展，已经不适应形势发展要求。特别在市场经济条件下，内容抽象、理论空洞的思想政治工作，基层同志不易接受。新时期的思想政治工作必须符合实际、针对特点地创新工作方法，开辟

新的渠道，把思想政治工作做实、做活、做细、做好。二是普遍教育和重点教育的关系。加强思想政治工作的重要途径是思想教育。今年以来，我局开展了“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，这种自上而下的普遍教育，提高了公安民警的整体水平和战斗力，精神面貌发生了较大变化，效果明显。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，在开展普遍教育的同时，要有针对地开展重点教育，紧密结合业务工作，根据民警的个性特点，分门别类，重点施教，填补普遍教育存在的空白、死角，使思想政治工作的效果达到一致性。三是思想政治工作和公安业务工作的关系。胡锦涛总书记指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。思想政治工作为轨道公安业务把握方向，提供动力；业务工作是公安民警履行职责、实现目标的过程与载体，通过有效的业务工作，促进队伍建设的全面加强，两者是互相促进、共同发展的关系。所以在新的历史时期，思想政治工作一刻不能放松，必须和公安业务工作齐头并进。

（四）巩固阵地建设，做到基层党建指导思想“三个结合”

巩固基层党组织的阵地建设是加强和改进基层党组织思想政治工作的重要内容，必须切实把握以下三个“结合点”：一是将从严治警和从优待警有机结合。我局在这方面就做出了有益探索，我局党委多年来一直组织基层民警开展针对基层工作特点的专项体检，为民警争取针对工作特点的体检项目，积极落实“强制公休制度”，以实际行动关心民警的健康状况。虽然只是平凡的举动，但使我局基层组织的凝聚力和战斗力得到明显增强。基层同志作为党组织的个体之一，当遇到困难时，要让他们首先想到的是依靠组织。党组织为他们解决实际困难，他们就会对组织充满感激之情，并将感激之情转化为实际工作的动力和热情。二是将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合。我局在加强基层党组织建设活动中，通过评选，树立和挖掘了一批基层典型，力争使各基层组织学有榜样、赶有目标。同时，加强对这些典型的宣传，使我局基层党建形成了积极向上、争创一流的良好氛围。对个别工作平平、不思进取、当一天和尚、撞一天钟的同志，基层党组织也落实了帮教措施，通过工作切实扭转了这些同志的消极思想，收到良好成效。我局的成功经验，有力验证了将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合对加强和改进基层党组织思想政治工作的重要作用。各基层党支部要不断总结提高，结合自身实际，发挥好典型宣传的积极作用，落实措施，帮助一些存在消极思想的民警转变观念。三是将思想教育与特色活动有机结合。特吾里克派

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇9

当前，基层工商所思想政治工作主要存在以下几个方面的问题：一是程度不同地存在着一手硬一手软的现象。所长的主要精

力都集中在业务的开展和职能的履行上，同时工商所人员少、工作量大，给开展思想政治工作造成了一定的难度。少数所长在实践中往往只注重了行政管理手段的运用，而忽视了思想政治工作的生命线作用，难以做到二者有机地结合。二是政工干部队伍建设存在着“先天不足”。工商所大多实行所长“一肩挑”，没有配备专职的政工干部，这就使得思想政治工作力量相对欠缺，所长对全所工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术。目前“一肩挑”的所长，过去从事过思想政治工作的少，又未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作的经验，而负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，再加上一些干部本来就重管理、轻思想政治工作，使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。三是受市场经济消极面的冲击和影响，思想政治教育开展难度较大。特别是在收支两条线、经费紧张、福利待遇相对较低的情况下，思想教育活动难以开展，特别是涉及到工商干部现实问题的思想教育难以见效。因此，加强和改进基层工商所思想政治工作势在必行，且任重道远。

“上面千条线，下面一根针”，工商所工作千头万绪。要取得思想政治工作的实效，工商所就必须按照思想政治工作的客观规律办事，扎扎实实地落实好各项制度、开展好各项工作。具体地讲主要是在

“四点”上下功夫。

一是要找准“切入点”。

找准了思想政治工作的“切入点”，也就找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大工商干部普遍关心的焦点、热点和实际问题入手。大到工商行政管理队伍的前途命运，小到生活福利的发放、奖金的分配等，都是干部职工所关注的问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题，思想政治工作就容易为大家所接受。工商所长要善于抓住思想政治工作的“切入点”，借所员普遍关注的“焦点”、“热点”问题因势利导地灌输正确的思想，弘扬正气，调动积极因素。当干部职工对正确的思想、科学的世界观消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作效果才会显现出来。

二是要选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在，必须与中心工作、部门职能等有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水。只有努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个所员的心坎上，及时引导他们正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐败。也就是说，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有生命力，才能为干部职工所接受、拥护和欢迎。当前思想政治工作主要的“结合点”是要与业务工作相结合，树立并强化干部依法行政意识和服务意识，争当执法能手，争做服务标兵。

三要把握“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。工商所思想政治工作应要在提高队伍素质、增强执法服务能力上着力；在加强文明执法、树立良好形象上着力；在转变思想观念，变“威严型执法”为“服务型执法”上着力；在强化队伍组织纪律观念，提高队伍战斗力上着力；在进一步理顺内外关系，营造良好氛围，提高队伍的凝聚力、向心力上着力；在开展争先创优活动，加强典型引导上着力；在解决干部职工实际问题，搞好服务保障上着力。把握好了“着力点”，思想政治工作就能事半功倍，并能调动干部职工的积极性和创造力，有效地推动和保证各项工作任务顺利完成。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇10

如果用“率真、时尚、自我、叛逆......”这些词汇来形容一代人，相信大家都会想到是生于上世纪80年代的年轻人。如今，这些年轻人相继毕业走上了工作岗位，也在逐步实现由生力军到主力军的转变。我们的青年工作也围绕这些被贴上时代标签的80后展开了。

青年人中，80后在各个行业已经占有相当大的比例。就我们中水东北公司而言，现共有35岁以下团员青年294人，其中80后达128人。因此，如何把握80后青年的思想动态，通过思想工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发掘他们的智慧和潜能，是当前共青团组织亟需研究和解决的一个重大问题。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的个性和特点，是做好80后青年思想工作的基础

伴随着中国改革开放和发展步伐成长的80后青年，有着鲜明的时代特征。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮构成了他们成长的社会大背景，这一代青年人也就形成了与以往时代人不同的特性。

1、知识丰富，个性鲜明，有更高层次的需求和渴望。他们成长在物质生活日趋丰富的时代，是家人的掌上明珠。为了他们的美好未来，父母尽可能地提供各种教育机会，优越的家庭物质基础和广泛的社会信息渠道，为他们创造了从小汲取各种知识和国内外信息的条件，个性鲜明的他们对自我实现和尊重有着更多的要求。

2、看似散漫自由，内心满怀热忱，厌倦传统说教，崇尚自我教育。这一代人在具体价值观上极其多样，但在终极选择上都有自己的坚守；他们更加的自我和藐视权威，但对于需要救助的人，却毫不犹豫地伸出援手；他们排斥形式主义的爱国方式，但内心深藏的对祖国深沉的热爱，在特定的时刻会自然地迸发；他们厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育。

3、竞争成为习惯，理想信仰缺乏，实用主义、功利主义取代理想。这代人像每一代青年一样，编织着自己的梦想，由于成长在中国社会的转型时期，他们不再被陈规陋俗束缚，敢于参与激烈的竞争。然而在实用主义和功利主义充斥的浮躁和压力中，他们难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成“游戏人生”的生活态度。

4、过分自我，信任缺乏，不善于融入团队。家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。

综上所述，我们可以将80后青年的特点概括为：知识丰富，个性鲜明；特立独行，满怀热忱；善于竞争，信仰危机；过于自我，信任缺乏。抓住这些特点，去做80后青年的思想政治工作，在指导他们施展个性和特长的同时，对其不足和欠缺进行有针对性的引导和教育，就会使我们的工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

二、做好80后青年思想工作的方法和途径

青年是我们行业乃至整个国家的生命力和关键，而思想教育工作如果能够满足青年的需求，就能将青年吸引过来，凝聚起来，紧紧团结在党的周围，为社会发展做出积极贡献。新的时期下，采用何种方法和途径针对80后青年的特性，实现对他们的积极教育和引导成为思想教育工作的重中之重。

1、从了解青年人的需求入手，在多方面为80后青年的成长与成才提供帮助

心理学家马斯洛将人的需要分成五个层次：即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。80后的成长环境为他们提供了良好的物质保障，安定的社会环境和广泛的社交途径，对知识丰富、个性鲜明的他们来讲，最现实的需要是尊重和自我实现。

在具体的工作中，我们可以针对80后青年的特点，从他们的需求出发，积极搭建展示青年人才华的舞台，以此实现促进青年成长成才的目标。勘察设计单位的80后大学生，多来自重点大学，有着丰富的知识积累，并且善于挑战自己。中水东北公司团委针对他们外语应用能力强的特点开展的优秀译文评选活动，既发挥了青年人的外语特长，满足了他们自我实现的需要；又使他们在翻译优秀专业技术论文的同时，学习了国外的先进设计理念及方法，提高了青年们的专业水平，激发了他们学习和掌握新知识的积极性。

2、创新教育方法，转换被动受教育者位置，突显自我教育的作用

80后青年在老师家长的无数叮嘱中长大，对于传统说教，易产生厌烦和叛逆心理，以消极散漫的态度应付。他们乐于在自己策划的轻松、愉悦、平等的活动中接受教育和启发。我们可以把握住这个特点，因势利导，变传统的说教为青年主动参与和体会，调动他们的热情，引导他们主动解决疑问，正确思索，满足他们自我教育的要求。中水东北公司团委组织策划的以《公民道德实施纲要》为主要内容的幻灯片制作大赛，就是改变了以往青年处于宣传教育受众的地位，满足了他们被尊重的需要。青年们通过制作幻灯片，既向广大员工宣传了《公民道德实施纲要》，自己也了解和掌握了《公民道德实施纲要》的内容和意义，达到了参与教育和自我教育的双重目的。召开先进人物事迹报告会，是传统思想政治工作中运用广泛且行之有效的方法之一。我们要善于改变青年人听报告、受教育的被动位置，转变为事迹报告人，使青年人在先进人物事迹宣讲中，更深刻地了解、体会和学习先进人物。这种自我教育与宣传同时实现的方式，让青年们更易接受，也会产生良好的激励作用。3、积极寻找青年思想教育的新载体，探索思想沟通渠道，帮助青年在竞争中找准人生目标

刚刚走出校门的80后，要面对理想与现实的落差，繁忙的工作和激烈的竞争带来的心理负担和精神压力，很多人对未来和价值目标迷茫徘徊，排解的渠道却相对有限，因而许多年轻人沉湎于虚拟的网络世界以求心理解脱。加强理想信念教育，成为当前青年思想政治工作一个重大紧迫的问题。传统思想政治工作往往受限于时间和空间，对青年在八小时以外的指导则更少。时代对我们开辟新的思想政治工作的载体和阵地提出了要求。而互联网有着其不可替代的作用，聊天、网购、看新闻、查资料......80后的很多需要都可以在网上解决，思想工作的新载体应时而生，我们要高度重视网络的重要性，将传统与现代的工作方式互为补充，在潜移默化中增强对青年的引导和教育，充分发挥网络思想政治工作的旗帜作用。

要提高网络思想政治工作的成效，还要把解决思想问题与实际问题结合起来，使网络思想政治工作实贴近青年人、贴近工作、贴近实际。80后青年率直自我的特性使他们会在公司网站、BBS等公共讨论区，坦诚提出自己的不满或困惑，此时思想工作者就可以将身份淡化于ID之后，在网络中充分参与他们的讨论，帮助他们分析和梳理疑惑，积极引导他们树立正确的人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感。而80后青年们对公司网站上发布的焦点问题、发展规划、重大项目等重要信息经常会展开热烈的讨论和实时的交流，他们在得到积极的反馈和认可后，增加了对企业的认同感，也实现了参与企业管理的愿望，转变了对生活、工作“游戏人生”的态度，对人生观和价值观都有了新的认识。企业也可以在此过程中充分调动生产积极性，最大限度地激发人才潜力，“使无形的思想政治工作产生有形的经济效益，使网络思想政治工作真正成为企业前进的助推器。”

4、在青年喜闻乐见的文体活动中，淡化个人主义，突出团队意识的培养

所谓团队意识是一种主动性的意识，指成员将自己融入整个团体，对问题进行思考，想团队之所需，最大程度发挥自己的作用。团队意识表现为全体成员同舟共济、戮力同心。每一名员工都真正把自己看成是企业的一部分时，员工的能力就会出现1+1>2的效应。企业中员工的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。因而企业会采用各种方法和方式增强凝聚力，提高员工团队意识。其中运用最广泛并最为员工乐于接受的就是丰富多彩的文体活动。青年人精力充沛，爱好广泛、多动好玩的特点使他们更易于在拓展训练、游园、文艺联欢等活动中提高团队意识，增加归属感。

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇11

人民银行湘西州中心支行党委书记、行长 许立新

基层央行是中央银行的基石。基层央行党组织的战斗堡垒作用是否有效发挥,直接关系到基层央行的有效履职、关系到金融宏观调控政策的传导贯彻、关系到地方经济金融的协调发展。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，加强和改进基层央行党建工作既是一项紧迫的政治任务,也是提高基层央行履职能力的必然要求。

一、正确认识当前党建工作面临的形势和挑战

今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”规划的开局之年。从近年来基层央行党建工作实践看,随着经济金融形势的快速发展，新的情况和新的问题对基层央行党建工作提出了新的挑战。

（一）严峻形势的挑战。一是形势发展对党建工作提出了新课题。党的十七大以来，党中央紧密结合国际国内形势的变化，提出了一系列重大党建理论课题，需要基层央行在工作实践中不断探索新方法、新思路，研究党建工作的新规律，把握新时期党建工作的新方向。如如何进一步拓展党建工作理念，进一步挖掘更有效的载体,将党建工作与业务工作相互结合、相互渗透，丰富党建工作形式和内容，扩大党建工作覆盖面,以增强党建工作实效等等，都需要认真探索和研究。二是干部队伍建设对党建工作提出了新要求。经济社会发展对金融服务的需求快速增长并日

益多元化。由于受市场经济带来的负面因素的冲击和非主流意识形态的影响，少数党员放松了党性锻炼，思想出现滑坡，理想信念动摇，宗旨意识淡化，把自己混同于普通员工，缺乏服务意识和奉献精神，在本职工作岗位上未达到党员要成为业务中坚的要求，先锋模范作用发挥不够，没有真正体现出党员的先进性。央行事业，人才为本，基层央行工作面临的新形势、新任务迫切需要建设一支优秀的干部队伍，要求基层央行在党建工作中更加注重队伍建设，引导党员干部更好地发挥先锋模范作用。三是央行履职工作实践赋予了党建工作新的内涵。随着反洗钱、征信管理、金融服务创新等央行职能作用的延伸，要求基层央行的党建工作充分发挥党建工作思想和组织保障、精神及引领作用，及时跟进。

（二）工作任务的挑战。一是贯彻执行稳健货币政策与支持地方经济发展的任务艰巨。当前，国际金融危机极端动荡状态已经缓和，世界经济的基本面得到有效支撑，我国经济金融运也行正向宏观调控预定的方向发展。但经济金融发展面临的形势依然复杂，面临的风险因素仍然较多，并在全球范围内形成了明显的输入性通货膨胀压力，在这种宏观背景下，各种不利因素加大了中国宏观调控的难度，也使得基层央行落实国家稳健的货币政策与地方政府要求加大信贷投入的矛盾可能进一步凸显，对央行员工的履职能力提出了新的挑战。二是区域经济快速发展,客观上要求区域金融政策与区域产业政策、财政政策更加协调配合,从而对基层央行干部政治素质、理论知识水平、业务能力提出了更高的要求,干部队伍整体素质迫切需要提高。如如何理顺治理金融生态环境的长远目标与信贷投放的短期效应之间的矛盾日益

务、新技能）知识的专题辅导讲座、座谈讨论、心得体会交流、学习笔记评比等方式方法，组织干部职工到工厂、农村、社区体验生活，进行岗位对比教育，增强学习教育的效果，真正使党员干部把理论应用于实践，指导实践，增强学习的实效性。

二、实施“强基固本”工程，进一步提高基层央行党组织的建设水平

要牢固树立“党建工作出生产力”的效益意识，着力实施“固本强基”工程，夯实基层组织，为党建工作和履职提供坚强的组织保障。一是优化设臵，夯实基层党建的组织基础。紧紧围绕履职需求，不断优化组织设臵，理顺组织框架，整合分布在组织部、宣传群工部、党委办公室、纪委等部门的党建资源，建立健全工作协调配合机制，使基层党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。二是着力加强领导班子和干部队伍建设。推动科学发展，核心在党，关键在人。为此，要科学制定领导班子建设规划和基层央行人才队伍建设规划，优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。各基层党支部一定要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好发展党员和预备党员转正工作，加强党员干部队伍建设。三是加强党务干部队伍建设。配齐配强党务干部，努力造就一支懂党务又懂业务的复合型党务工作队伍，为党建工作的持续发展提供智力支持。

三、实施“创先争优”工程，进一步提高基层央行党员干部的作风建设水平

在党的基层组织和党员中继续深入开展创先争优活动，是党中央提出的一项重要政治任务。各基层党组织要继续认真地开展创先争优活动，在广大党员队伍中形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，以党风带行风。一是积极探索党员开展创先争优活动的新方法。央行职责的高效履行，是通过一个个党员、干部在具体岗位上的高质量工作来实现的。为此，要继续探索 “党员成为业务中坚力量”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等有效载体，最大限度的调动党员干部的谋发展、促发展的积极性，用履行岗位职责的成效来衡量和检验党员的先进性，并通过“身边榜样”先进事迹报告会等形式，通过身边的先进典型宣讲，使大家从中获得感悟和启示，让群众学有榜样,赶有目标。二是大力弘扬求真务实的优良作风。把“依法行政、高效履职、优质服务、求真务实”作为党风行风建设的主要内容，制定基层人民银行行风建设标准化体系，建立以岗位标准化管理为主线、行为规范化管理为形式、绩效考核和外部监督为保障的行风建设长效机制。积极开展民主评议行风工作，主动接受地方政府、金融机构和社会各界的监督。三是大力推进“阳光央行”建设。加大信息公开和政策解读力度，定期公布业务信息、统计数据和重要报告。推进人民银行综合服务平台建设，提供信息查询和金融业务办理的“一站式”综合服务，努力满足人民群众日益增长的金融服务需求。四是扎实推进文明单位创建工作。认真贯彻落实《中国人民银行文明单位建设管理办法》，坚持“重在建设、重视创建过程”的方针，紧紧围绕“抓班子、带队伍、促业务”这个重点，丰富创建内容，扎实推进创建工作，并将文明创建工作纳入全年的工

党委部门分工负责、齐抓共管、各司其职”的党建工作责任制。四是建立完善党建工作量化考评机制。要在全面梳理、修订党员学习、管理监督、扩大民主、联系服务群众等制度的基础上，进一步研究党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同评议的措施和办法，促进党建工作目标的实现。

五、实施“反腐保廉”工程，进一步加强基层央行反腐倡廉建设

对基层央行青年政治思想工作的思考 篇12

随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，石油企业也将在产权关系，管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化，面临市场竞争的严峻挑战。特别是目前我公司生产经营状况不佳，施工任务严重不足，职工收入明显减少，部分职工面临分流或下岗，过去的“福利大户”也面临住房、医疗等方面的改革，一系列实质性问题摆在每个职工的面前。这就必须导致职工的思想观念发生变化。也就是说职工的主体意识逐渐强烈，职工的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗进行第二次创业，力争三年走出低谷，为石油企业再创辉煌，这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。

近年来，我公司在发挥思想政治工作的优势为促进职工队伍思想建设方面虽然起了重要作用，但随着市场经济的不断完善和建立，原有的一些方法显然跟不上时代饿发展和要求。针对性不强，与市场脱节，实效性差的问题十分突出，与当前企业改革的要求很不适应。这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。

一、发挥党的组织优势是搞好思想政治工作的关键

在当前我公司改革进入攻坚阶段的时候，我们要正视它的艰巨性和复杂性。从宏观上讲，要搞好企业必须有党和国家政策引导及宏观调控。但就企业内部而言，在目前生产经营状况不景气，三年内将有半数职工分流到非主业生产岗位，部分职工即将下岗，这些已成为当前职工中的热点。除了我们坚定不移地贯彻执行石油局的改革实施办法外，更需要我们充分发挥企业党组织的优势，积极协调各方面力量，形成合力。带领党员和职工抓住机遇，寻找出路，以良好的心理状态迎接挑战。为此，应着重解决好三个问题：一是党委一班人要在加强班子自身建设的基础上，要克服的倾向和畏难情绪，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。做到当前公司改革的各项具体的举措中去。具体讲要把握好三个环节。第一，企业改革的各项决策实施前，要加强思想发动，做好～导向工作，使职工有充分的思想准备和一定的承受心理。比如说，部分职工为什么下岗，下岗以后怎么办？把有关政策，道理给他们说清楚，讲明白，使下岗职工能够理解。第二，要围绕热点，难点开展工作，化解矛盾，理顺职工情绪，努力排除在决策实施过程中的阻力和。通过职工对话，召开党员，干部大会和职代会，发挥宣传～工作的作用。第三，各项实施后，要及时总结经验教训，不断完善措施，力争决策的科学性，可行性。二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我公司党支部建设有着坚实的基础，每一个工程队都设有一个党支部，有专职政治指导员为支部书记，工程队领导大多数是支委委员，这也是我公司的生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，党支部要理直气壮地开展好支部的各项活动，使全体党员从中受到教育和启发，把党的意志变成党员的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，并做好党员身边职工的思想政治工作，使党员和职工在党支部的带领下为企业的生存和发展多作贡献。三是，根据我公司党员比例大，分布广，党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护改革大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。只要我们较好地解决了以上三个问题，就能更好地发挥党组织的优势，以保证思想政治工作的顺利开展，更好地为企业的生产经营服务。

二、找准我公司思想政治工作的着力点，是深化企业改革的思想保证

今年，我公司在机构设置，人员精简，分配制度，下岗分流等方面迈出了一大步。但部分职工的思想观念还没有真正转变，还存在“等、看、要”的思想，还沉浸在“大锅饭”的温床中未能苏醒，有的对企业改革认识模糊，对企业发展信心不足。我们的思想政治就要针对这些情况，联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强饿奋斗精神。可从三个方面来探索：

（1）把握时代，抓住市场这一社会经济生活中起主导作用和影响职工思想的关键因素开展工作。

在新的形势下，我们必须打破石油企业长期在计划经济下的思想政治工作的传统思维模式。一方面，按照市场经济要求在指导思想上始终以市场为大背景，以适应市场变化为大前提，注重在市场经济的特定环境中如何组织策划好思想政治工作的开展。另一方面，由于目前正处于计划经济向市场经济过渡时期，生产一线的基层职工与领导层相比，对市场竞争的体验具有较大的间接性，缺乏敏感性，致使产生滞后性。因而难以跳出计划经济条件下形成的思维方式，对此，必须引导职工强化“三种意识”：一是，市场意识。由于市场非常活跃，时时处于千变万化之中，市场一有风吹草动，立即牵动企业的神经，能否准确把握市场，具有很大的风险性，一有不慎就可能使企业陷入困境。强化意识，可以使企业的基层职工更加关心企业的发展，尤其在企业处于举步维艰的困难时期主动为企业承担风险，以努力工作的方式，为企业多创效益。二是竞争意识。竞争是市场经济的显著特点之一，在市场经济条件下，所有商品都要进入市场参与竞争，实行优胜劣汰

。从意义上讲，市场经济是无情的。企业只有发挥优势，积极参与，才能拓宽市场，求得生存和发展。这就需要引导职工树立强烈的市场竞争意识，教育职工发扬去年在陕京工程和西北三大工程勇创一流，连获金牌的拼搏精神，有效地把握市场竞争的主动权。三是自立自强意识。随着改革的深化和市场经济的发展，职工自我发展意识有了很大增强，但由于思想政治工作的淡化和受到冲击，思想政治工作缺乏系统性，职工受特定环境限制信息闭塞，加之石油职工在长期典型的计划经济运行机制下形成的依赖思想根深蒂固，部分职工至今仍然未摆脱“两手向上”的思想束缚，认为只要我是企业的职工，坐着不干活也要拿工资的思想仍有人在。因此，迫切需要引导职工真正进入市场经济状态，高唱“国际歌”，懂得企业要发展，只能靠自己，从而为企业生存发展创造条件，在市场找到属于自己的生存空间。

（2）把握职工的心理变化特点，抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。

人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓装利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，使职工懂得在市场经济条件下，企业和职工同处一个命运环境之中，职工的利益实现是以企业效益为前提的，企业的经营责任，风险由职工承担，双方利益共享，风险共担。只有同舟奋浆，才能冲上市场经济大潮的浪峰，达到企业发展，职工富裕的目的，从而牢固树立“厂兴我富，厂衰我穷”的命运共同思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。主人翁是凝聚职工的原动力，培养和树立主人翁精神，是增强企业凝聚力的关键环节。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，对公司的生产经营形势进行全面分析，客观地，实事求是地向职工全盘托出面临的困苦和发展的机遇，使职工对公司生产经营情况做到全面了解，心中有数，从而感受到企业对他们的信任和尊重，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对目前公司面临的诸多困难，引导职工把自己摆在经理的位置上来思考公司的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为公司分忧，积极提建议，添措施，献良策，使公司尽快走出困难。三是要抓住企业和职工能在利益目标上引起共振的共鸣点，引发职工敬业爱厂精神。共鸣点是指一线职工与公司领导之间在相同利益目标上的共同点。目标是连接思想行为的纽带，是引发职工思想与企业同频共振的一个重要关节点，抓住了利益目标上的一致点和共振处，职工的热情和积极性就容易得到引发，就容易增强。四是要针对石油企业有计划经济条件下“静态”生产转变市场经济条件下的“动态”经营，引导职工正确认识到个人利益与市场，企业的关系。首先引导职工明白有了市场才有生产，有了生产企业才有效益。在企业生产经营处于困难时刻，只有克服困难，发展生产，参与市场竞争，立足市场才能发展，才是创造效益获取利益唯一途径的道理。使职工的思想动点与企业经营动点共振，职工和企业心往一处想，劲往一处使，形成增效合力。

（3）把握职工思想变化特点，抓住务实这一市场经济条件下职工思想活动的主音符，继承和创新地开展工作。

我们应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更亲眼看到的和亲自的感受，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在内容和方式方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观与微观结合；对比教育要横向与纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方式要领导和职工互相登台结合；载体运用要不拘一格，各种形式相结合。在具体操作上注重把握以下几个环节：一是依靠主体，根据我公司野外施工点多线长分散的特点，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必须依靠广大职工相互做思想工作，把职工既当做被教育者，有当做教育者，切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面。二是激活肌体。一线职工长年处于紧张的生产岗位上，特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作，淡化思想教育观念，加之往往有的基层领导以行政手段取代思想政治工作，这就需要建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想回报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是，要融于具体。就是思想政治工作要联系基层实际，到生产施工中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。做到政治工作与生产任务一道布置，一道检查，验收和考核。四是选好载体。载体的运用必须适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。一方面，要因地，因时，因人制宜，充分利用各种现代传播媒体和宣传手段，如《工地简讯》、《油建新闻》等，这些都深受职工的欢迎和好评。另一方面，要继承和发扬思想政治工作优良传统，在继承的基础上勇于探索和创新。要注重以文化为载体，满足一线职工对精神文化生活的需要，积极开展丰富多彩的文化体育生活，让职工在参与中受到启发和教育，不断提高职工的思想素质。

总之，思想政治工作在深入企业改革和发展市场经济条件下，以及由此而来的在职工的价值取向注重自我的情况下，具有特别的重要意义。随着石油企业改革措施的逐步实施，必然会出现许多新问题。问题的出现当然主要靠继续深化改革和完善市场经济体制去解决，但是思想政治工作也是一个必不可少的手段和环节，无疑给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。我们一定要进一步用邓小平同志有中国特色的社会主义理论不断武装自己，在十五大精