浅谈工商廉政文化建

浅谈工商廉政文化建

浅谈工商廉政文化建 篇1

一、工商廉政文化的内涵

新时期的工商廉政文化有着自身的特点。其具体内涵包容以下三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对廉政的认知程度、干部的廉政文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门廉政教育场所、工商廉政文化景观等。其核心是广大干部廉结执法、优质服务的价值观。

二、工商廉政文化建设的必要性

(一)加强工商廉政文化建设是工商部门实践“三个代表”重要思想的内在要求。工商廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强工商廉政文化建设，有助于工商部门广大干部依法行政、文明执法，充分发挥职能作用，更好地为经济发展和人民生活服务，从而更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）加强工商廉政文化建设是构建和谐社会的有效手段。工商廉政文化是法治文化与道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。建设工商廉政文化，一方面，有利于促使工商干部模范遵守社会道德，共同增强维护社会廉洁的道德责任感。另一方面也有利于促进工商干部按照法定的权限和程序行使权力，做到依法行政。

（三）加强廉政文化建设是工商部门深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。工商廉政文化是一种思想文化，要思想文化教育干部，陶冶情操，净化心灵，形成高尚的思想境界；部牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的地位观、利益观、权力观，筑牢拒腐防变的思想防线；时刻自敲警示钟，增强免疫力，切实做到不义之财不谋、不法之事不办，最终使廉政成为一种虔诚信仰、一种热情追求、一种自觉实践，在工作中实践为人民服务的宗旨。

三、建设工商廉政文化必须把握的几个要素

廉政文化建设是社会主义先进文化的重要内容，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新的载体和途径，要深入开展工商廉政文化建设，必须把握以下几个要素。

（一）体现鲜明的工商主题。充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、约束作用，为在工商系统中开展廉政建设和反腐败工作提供有力的文化支撑，为工商廉政文化建设的深入开展提供有力的思想保证和理论指导。按照这一要求，要积极推动工商廉政文化“进机关”、“进基层”、“进岗位”、“进家庭”、“进市场”五进活动，开展形势丰富多样的廉政文化活动，将“为人民服务”、“群众利益无小事”、“廉洁在我心中”等经典的廉政言论作为工商廉政文化的灵魂，突出工商机关作为监管执法机关的特点，把党关于廉政建设的制度、纪律、要求，变为工商系统干部职工的行为准则，围绕工商机关行政执法和市场监管的基本职能，在工作中落实。

（二）创新工作方式。一是要创新思维。就是要把工商廉政文化建设放到先进文化建设的总体部署中，放到反腐倡廉的总体格局中去谋划，去推进。这样工商廉政文化建设才能把握正确方向，才能有所作为。二是要创新方法。就是要大胆创新工商廉政文化建设的方法，坚持边实践边总结边提高。三是要创新模式。就是要在坚持上级主管部门主导的同时，利用多种模式，大力开展工商系统内各级各部门廉政文化的自我发展，做到总体规划和局部实施的和谐统一。

（三）坚持以人为本。要在工商队伍中，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚，需要从以下几方面下功夫：一是注重教育的多样性和实践性；二是注重教育的针对性和实效性；三是注重教育的连续性和系统性，要建立长效的学习教育机制，做到早计划、早安排。动员全局干部职工、离退休干部、家属子女广泛参与廉政文化建设。从目前来看，要切实做好工商廉政文化建设工作，必须突出强化“三种理念”教育，一是和谐监管理念教育；二是信用工商理念教育；三是服务发展理念教育。

浅谈工商廉政文化建 篇2

工商行政管理文化(以下简称工商文化)，属于机关文化的范畴，而机关文化的提法应该来自企业文化。所谓企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。工商文化是工商行政管理干部在长期工作实践中培育形成的精神财富和物质财富，是引导、激励和规范行政行为的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

二、工商文化的作用

西方曾有人说过，没有文化的人是愚蠢的人，而没有文化的企业则是一台失控的乱转的机器。我们可以从中看到企业文化的重要作用。具体到工商文化也是这样，它对于整个工商行政管理事业而言是十分重要的，其作用是绝对不容忽视的。

工商文化的作用主要可以概括为以下几点：

1、导向功能：是指工商文化能够对工商部门整体和每名干部的价值取向、行为取向起引导作用，使之符合工商部门所确定的目标;

2、约束功能：指工商文化对每名工商干部的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，这不是硬约束而是一种软约束，它产生于部门内部的文化氛围;

3、凝聚功能：当一种价值观被全体干部共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把成员团结起来;

4、激励功能：工商文化具有使全体工商干部从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，使每名干部从内心深处自觉地产生为工商事业拼搏的奉献精神;

5、辐射功能：工商文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在部门内部发挥作用，对本系统干部产生影响，而且还会通过监管与服务等多种渠道对社会产生影响。

三、加强工商文化建设的有效途径

在工商文化的诸多要素中，人是最重要的，起决定作用的要素。我们知道，新时期工商干部的素质应包括：政治素质、文化教育素质、法律素质、业务素质、科技素质、心理素质、身体素质等多方面的内容。

（一）加强思想政治学习，以崇高的精神激励人.

在新的历史形势下，通过学习，使每一名工商干部具有一种重担在肩的责任感和使命感，以为国家、为人民谋利益作为自己的最高准则和行为规范;要尽职尽责，勤奋工作，忠于职守，精益求精;要大公无私，勤政为民，清正廉洁;要做到自重、自省、自警、自励，树立良好的公仆形象;要立足本职，岗位争先，为工商事业甘当主力、甘当苦力。

（二）建立健全各项规章，以严格的制度约束人.

为加强队伍建设，首先要制定并严格执行各项制度。一是制定严格考核机制。按照目标责任制的要求，真正树立“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念，为干部的成长建立良好的外部激励环境。二是要建立和健全各项工作制度，以制度性安排保证服务的高效、优质。要通过制度的建立和完善，逐步形成一种主动、高效、优质服务的机制，一种优良的政务环境，在潜移默化中引导良好的工商管理文化的形成。

（三）重视教育与培训，以科学的知识培育人.

古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力发展工商教育事业，对工商人员有序有计划地进行政治思想、法制、工商各项业务等教育培训，是工商文化建设的重要组成部分。美国注明管理学教授罗宾斯在其所著《组织行为学》中指出：“全面质量管理是80年代额潮流，企业再造是90年代的潮流，学习型组织已成为跨世纪的最新潮流”。

（四）营造健康人文环境，以深厚的感情凝聚人.

“木茂鸟集，水积鱼聚”。在工商文化建设中，要努力形成文明、团结、和谐、互助、共进、向上的人文环境。领导班子要牢固树立“德治”意识，坚持以身作则，勤政廉洁，用深入细致、体贴入微的情感管理方法，把工商部门建设成富有凝聚力、亲和力的战斗集体，营造拴心留人的良好氛围。

（五）创新文化载体，以丰富的活动吸引人.

特色活动是体现工商文化的重要方式，群体性的特色活动正是组织干部建设工商文化的有效方式。通过开展特色活动，广泛发动，人人参与，潜移默化地影响和激励着干部职工不断进取，将工商文化落到实处。各项活动包括文体活动的开展，都要根据队伍建设的需要，根据提高干部素质的需要，多渠道、多方式、生动活泼、寓教于乐，使人从中获益，得到升华。

（六）把握时代特点，积极推进工商文化的现代化.

纵观现代企业管理发展历程，大都经历了由人本管理、情感管理至能本管理和人力资源管理的演进过程。在培育现代化的工商文化的进程中，我们应该从以下几方面着手开展工作：1、引入企业形象设计理念, 打造部门统一形象。2、刚性管理与柔性管理相结合，做到刚柔并济。3、增强交流与沟通，建立和谐的人际关系。4、注重个体差异管理，实现人力资源合理开发。5、培育和发挥团队精神，增强集体凝聚力。

总之，我们要以推进工商文化建设活动为载体，以规范化建设为突破口，以培育“弘扬进取精神，打造创新团队，深化职责理念，追求卓越成就”的工商精神为核心，建立具有引导和激励作用的服务理念、工作理念和管理理念，营造主动、高效、优质的政务环境，和谐、互助、共进的人文环境，竞争、积极、向上的工作环境，逐步增强工商行政管理队伍的工作活力、文化魅力和组织凝聚力。

参考文献

[1]、俞岚.浅论领导在工商文化建设中的作用[A].浙江工商行政管理文化建设理论研讨会论文集[C], 2007

[2]、潘文博.解读“工商文化”的内涵[A].浙江工商行政管理文化建设理论研讨会论文集[C], 2007

[3]、余妍.以工商社会形象塑造视角谈工商文化建设[A].浙江工商行政管理文化建设理论研讨会论文集[C], 2007

[4]、陈小红.加强基层工商文化建设的实践与思考[A].浙江工商行政管理文化建设理论研讨会论文集[C], 2007

浅谈推进煤矿廉政文化建设 篇3

关键词：煤矿企业 廉政文化建设 动员 特色 机制

一个企业的廉政文化建设，不仅是培养领导干部素质德养的有力措施，同时也是促进廉荣腐耻氛围形成的有效措施。就目前煤矿的发展形势而言，煤炭价格在近几年中仍有上涨的趋势，在部分地方甚至出现供不应求的现象，煤矿企业管理者和职工的经济收入有明显提高，生活水平也随之提升。人民在物质生活得到提高的同时，精神建设和文化建设就显得尤为重要，特别是廉政文化建设，它是企业市场竞争力提高的促进性措施，也是职工人员法律意识、思想觉悟和个人素质提高的促进性措施，因此，推进煤矿廉政文化建设是必要的党政工作，是人民安居乐业的重要保证，要推进廉政文化建设，就应从以下几个方面着手：

1 动员各方面人员参与廉政文化建设

要动员各方面人员参与到廉政文化建设中，首先应动员领导，党组织作为廉政文化建设中的领导组织，那么首先应加强对廉政文化建设的重视，要抱有反腐倡廉工作中相同的工作态度来认真对待廉政文化建设，要为营造廉荣腐耻的社会风尚而付诸努力。在党政工作中，要建立起矿党委统一领导、各个职能部门各司其职、基层党支部具体操作、职工群众积极参与的廉政文化建设格局。其次，应健全管理网络，对于廉政文化建设的方案，应由矿党委和矿纪委来共同制定，方案的制定中要明确职能部门的责任归属，也要明确各个职能部门在廉政文化建设中的工作任务。此外，要通过协调督办的方式来推进落实煤矿廉政文化建设，要由领导小组来开展具体工作，要由矿纪委负责牵头协调督办，对于项目建设的情况，要做出定期有效的协调督办工作，加快文化建设中各个项目的进度，也要力保文化建设中的质量。

2 打造廉政文化建设特色

要打造煤矿廉政文化建设的特色，那么首先应加强廉政文化建设的宣传力度，要构建起廉政文化建设的活动平台，通过平台的建立把廉政文化建设的目的和理念融入到基层中去，如组建宣传团队、开设宣传网站、提供活动广场、增办报刊专栏等，通过在基层中大力宣传廉政文化建设的目的理念，可以让廉政文化建设工作有效融入到民众中。其次应增强廉政文化建设的渗透力，增强渗透力是在宣传工作上一种加强措施，如果宣传只达到了民众了解廉政文化建设概念的这个程度，那么增强廉政文化建设渗透力的工作则是为了让民众对廉政文化建设作进一步了解；增强渗透力工作的开展要把廉政文化建设知识以民众喜爱的形式来作表现，如以影视、书画、小说等，其工作重心是为了让民众受到更多廉政文化建设的教育，让民众在潜移默化中提高自身的文化素养。

煤矿廉政文化建设的活动应针对不同的对象来开展，要因人而异，有具体针对性。如对煤矿工作人员的家属，那么廉政文化建设的活动应以家庭和睦、邻里互助、道德法律等内容来进行开展，对于煤矿的领导干部，那么活动应以倡廉反腐、为民服务的内容来开展活动，在机关人员中，那么活动的开展应以克己奉公、职业操守等内容来开展活动，通过有针对性的活动开展，那么能够收获到廉政文化建设的更好效果，为推进廉政文化建设做有力保证。

3 建立有效机制

廉政文化建设应有过硬的队伍来进行推进，然而一个过硬队伍的建立就需要有科学、有效的机制来对其进行约束，要面向社会，依靠各方面力量，形成上下联动、左右协调、齐抓共管的局面。因此煤矿廉政文化的建设，应该纳入党委宣传教育工作的整体部署中，要由矿纪检部门负责牵头督办，并且组织好监察人员，大力宣传廉政文化建设内容，在推进廉政文化建设的工作中，要有煤矿工会、团委等部门的参与，通过这些部门的参与来共同探讨廉政文化建设方案。在廉政文化建设工作中，要定期展开会议讨论，通过各个部门的联合讨论研究，把廉政文化建设的工作责任具体落实到各个部门的头上，让各个时期讨论的工作重点、工作方向和目标得到明确，实现各部门齐抓共管的良好格局。此外，对于廉政文化建设工作落实的情况，要建立起有效的考核评比制度，奖罚严明、責任明确，通过这样的措施让整个廉政文化建设工作能够得到有序运行，让各个部门各司其职、努力进取，有效发挥各个部门的作用。

此外，在制度的建立中，要注意制度与教育、监督三者关系，教育是基础，制度是保证，监督是关键，这三者是互相依存，共同作用。因此在推进煤矿廉政文化建设中，应把教育工作渗入到广大民众中，教育的具体细节要结合实际；在制度实施中，要不断深化改革，要结合实际来不断创新出更适合廉政文化建设的制度，不断建立健全党员干部的教育、管理和监督机制，并且要建立起党员干部反腐倡廉的长期有效机制，机制的日益完善和制度的逐日健全，其是推进廉政文化建设的重要措施。

4 结束语

综上所述，要推进煤矿的廉政文化建设工作，那么应动员各方面人员参与到廉政文化建设工作中来，建立起有效合理的制度与机制，并且以打造廉政文化建设的特色为目标来有效开展工作活动，通过各项活动的开展能够让更多的民众参与到廉政文化建设中来，从而实现全民素质的提高、全民文化的提高。

参考文献：

[1]张登茂，张胜平.青莲盖绿水芙蓉披红霞——大同煤矿集团四台矿多措并举强化廉政文化建设[J].当代矿工，2009（3）：60-61.

[2]张晨霞.加强企业廉政文化建设要从四方面着力[J].管理观察，2010（15）：127.

[3]贾广海.倾心打造特色廉政文化平台着力促进矿区健康和谐发展[J].东方企业文化，2011（14）：32，23.

浅谈工商廉政文化建 篇4

近年来，ＸＸ县工商局把工商廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容，积极探索工商廉政文化的内涵，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的积极作用，经过干部职工的共同探索和努力，至今已形成了系统化、人性化、规范化，富有ＸＸ县局特色的工商廉政文化。

我们的具体做法是：

一、总体上坚持了一个原则，即：启发疏导式原则

充分挖掘工商廉政文化的潜在影响作用，对全体同志进行了形式多样的廉政教育，从思想上进行启发和疏导，增强其廉洁自律的自觉性和主动性，提高廉政意识，牢筑反腐防线。

二、思想上狠抓了两个教育，即：“有声”教育和“无声”教育

在“有声”教育方面：组织干部职工观看传统影片、参观革命圣地、学习英模事迹、开展工商廉政文化演讲、自己讲、请人讲、利用正反两方面典型反复讲，并列入队伍建设的重要内容，月强调、季小结、半年总结等等，意在夯实思想基础，筑牢思想防线，将工商廉政文化体现在具体工作中。同时利用一定外在表现形式如设置廉政微机屏面、上桌面、上墙面、显示屏滚动、统一车辆颜色等等，对工商廉政文化的内容使大家举目可见，意在利用无声的教育启发自悟自醒、力求潜移默化。

三、范围上实现了“三进”，即：进机关、进基层、进家庭

进机关、进基层主要是将工商廉政文化的主要内容、各科室所直属局的格言短语上墙面、上桌面、上页面；进家庭就是设置一个宣传栏、张贴一封公开信、制定一个和谐文明公约，并把工商文化印制成册，全局干部职工人手一本。通过这些活动的开展，不断丰富了工商廉政文化建设的内容，拓宽了工商廉政文化建设的外延。

四、实践上做到了四个结合，即与队伍建设相结合、与建章立制相结合、与具体工作相结合、与解决实际问题相结合

廉政文化说到底是系统干部职工文化，是员工文化。我们积极向全体同志讲解工商廉政文化建设的内涵和意义，密切结合自身实际，适时开展“四查四看”等自我教育活动，切实把启发式、人性化的教育与解决同志们思想、作风、纪律等方面的问题统一起来，通过对照、查摆、整改、建章立制等措施，提高了全员素质，规范了工作秩序。

同时将廉政制度融入到工商廉政文化建设中，全面加强廉政建设，充分发挥廉政制度的规范、保障和针对作用，对某些容易滋生腐败的“窗口”、“环节”制定了相应的廉洁自律制度、制约制度、惩处制度和监督制度，规范工作人员的行为，有效地遏制了不正之风的滋生和蔓延，保障和深化了工商廉政文化建设的效果。

在具体工作中我们积极为廉政文化建设创造条件，加强窗口建设，推行政务公开，建设阳光工商，在工作中积极为服务对象出主意、谋思路、想办法，提供政策支持，为他们排忧解难，解决实际问题，为廉政文化建设创造条件。由于成效显著县局被市政府评为服务民营经济先进单位。

同时，我们更注重与解决实际问题相结合，进行了基层所改造，使工作环境和工作条件得到了明显改善，逐步增加了同志们的工资福利，改善了交通通讯等装备，提升了监管和服务水平，使大家亲身感受到了廉政文化建设的亲和力。系统内部也养成了互相关爱、善和、互助的良好风气，大家对在职人员、对离退休干部、对家庭有特殊困难的同志及时开展捐款、送温暖活动，从领导到一般同志，实现了一人有难，八方支援。

五、步骤上分为“五步走”，做到了循序渐进

第一步是倡导，大力宣传工商廉政文化的作用，引导全体同志加强廉政文化建设，鼓励献计献策；第二步是提炼标志性语言，结合ＸＸ工商实际，总结出具有ＸＸ工商特点的口号、标志性语言，并制成提示牌；第三步是学习领会、实践吸收，认真学习领会ＸＸ工商廉政文化的内容，理解其精神实质，并指导实际工作；第四步是上墙，在局机关和工商所楼梯和走廊内张贴廉政图画表现廉政文化；第五步是列入队伍建设的议事日程，月小结、年总结，找出廉政文化存在的问题，不断丰富和完善工商廉政文化。

浅谈工商廉政文化建 篇5

为认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省、市纪委及省工商局党组关于贯彻落实惩防腐败体系的《具体实施意见》，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强廉政文化建设的意见》和省工商局的有关要求，扎实推进全市工商系统的廉政文化建设，现结合实际，制定××市工商系统深入开展工商廉政文化建设活动实施方案：

一、指导思想与目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，密切联系工商行政管理工作实际，充分认识工商廉政文化建设在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位和不可替代的作用，以丰富的文化活动为载体，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境，不断完善以“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”为标准的工商职业道德，提高工商行政管理队伍执法能力和拒腐防变的能力。

通过开展廉政文化建设，在全市工商系统形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，牢固树立为人民服务宗旨观念和廉洁从政意识，把权为民所用、利为民所谋、情为民所系的价值取向贯穿于行政执法的全过程，把维护广大人民群众的利益作为开展一切工作的出发点和落脚点，使之成为自觉行动。初步建成比较完整的廉政文化宣传教育总体框架，建立健全廉政文化运行机制和保障措施；建立具有工商特色的廉政文化体系，使广大党员干部拒腐防变能力不断提高，党员干部和人民群众的精神文化生活日益丰富，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善，努力营造和谐工商，树立良好的工商形象。

二、廉政文化建设的主要内容和任务

1、建立以为民、务实、清廉为核心价值观的工商廉政文化。工商廉政文化建设必须与队伍建设结合起来，才能体现廉政文化建设的本质要求和价值所在。树立执法为民的理念和求真务实的工作作风，做到亲民、爱民、利民、便民，认真履行职责，服务市场主体，切实维护市场经济秩序。

2、建立以道德修养和法制观念为重要内容的工商廉政文化。树立道德与法制相辅相承的文化理念，充分体现道德

法制的内在要求。加强职业道德教育，用先进的道德理念教育、影响和塑造工商执法人员，提升思想道德境界；加强法制观念教育，用法制观念武装工商人员的思想，指导行政执法工作。

3、加强对工商行政管理执法人员廉政文化意识的培养。廉政文化反映了当代中国先进文化的价值取向。充分发挥廉政文化激浊扬清、扶正祛邪功能，为广大执法人员树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和地位观、抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响提供思想保证、精神动力和智力支持，有助于丰富执法人员的精神境界，增强精神力量，满足精神文化需求。

4、加强廉政文化阵地建设。要不断挖掘廉政文化内涵，丰富廉政教育文化含量，在充分运用传统的方式方法开展廉政文化建设的同时，拓展思路，积极创新，采取举办廉政文化摄影、读书思廉活动，征集反腐倡廉格言、警句和箴言、参观爱国主义教育基地、建立廉政网页、廉政屏保，发送廉政短信等丰富多彩、大家喜闻乐见的形式，开展先进示范教育、反面警示教育、权力观教育、法纪教育、优良传统教育。各单位加强信息报道，力争把廉政文化建设活动搞得有声有色，达到预期目的。

三、廉政文化建设的主要措施

1、建立和完善反腐倡廉政教育工作机制和格局。要把反腐倡廉教育作为精神文明建设和政治文明建设的一个重要方面，纳入党的建设、队伍建设之中，并与党风廉政建设责任制相结合，逐步建立党组统一领导、领导干部带头、职能部门联动、广大干部职工参与、机关各科室积极配合的反腐倡廉教育长效工作机制。

2、建立健全反腐倡廉教育制度。根据省局的部署和要求，各单位结合党建工作和队伍建设的现状，每年对反腐倡廉教育作总体规划，确定反腐倡廉教育的主要内容，制定具体的实施方案，选择适当的载体，认真抓好组织实施。

3、开展多种形式的廉政文化教育活动。要充分发挥反腐倡廉在廉政文化建设中的基础性作用，紧密联系工商行政管理工作和广大干部职工的思想作风、工作作风和学风等方面的实际情况，各单位确定一个主题，选择适当载体，开展基础性、传统性、示范性、警示性、针对性和专题性六个方面的教育。在局域网上创建反腐倡廉专栏，廉政知识竞赛、廉政警示警句创作和举办座谈会等活动；实施廉政承诺，不断赋予工商廉政文化鲜明的时代特色，不断丰富工商廉政文化时代内涵。

4、拓展廉政文化建设新领域。在现有的反腐倡廉教育活动的基础上，不断拓展反腐倡廉教育新领域。把反腐倡廉教育纳入干部职工岗前培训、工作日记的重要内容，并渗透到我们的工作圈、生活圈、社交圈，在全系统形成勤政廉政、廉洁自律的良好氛围。

5、廉政文化建设与业务工作相结合。安排工作要结合反腐倡廉教育和思想道德教育一并进行，使其在正确理解和掌握法律法规的同时，不断提高拒

腐防变的能力。

6、充分发挥基层党支部组织的作用。廉政文化建设是党的建设的重要组成部分，加强廉政文化建设，要充分发挥党组织领导作用，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面，使廉政文化建设延伸到每个工作岗位。

7、加强监督检查。加大执法检查、效能监察工作的力度，从而推动和促进全市系统的廉政文化建设。

四、几点要求

1、要加强组织领导。各单位要提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为加强党的建设和队伍建设的重要抓手。市局成立由局党组书记、局长任组长，其他党组成员、副局长任副组长的开展廉政文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪检监察部门具体抓落实。各单位都要建立由“一把手”为总责任人，纪检监察部门牵头组织实施，各部门密切配合，相互促进，形成联动效应和整体合力的组织机构。各单位党组（党总支）要将廉政文化建设纳入目标考核管理，提供经费保障，同时对好的做法要加强总结、推广、交流，推动全系统廉政文化建设深入持久地开展。

2、要提高对工商廉政文化建设的认识。开展工商廉政文化建设是落实中共十七届四中全会精神、构建和谐工商机关的需要。工商廉政文化建设要与建设社会主义和谐社会、建设和谐工商密切联系，我们要从建设和谐社会的大局，从构建工商系统惩防腐败体系、建设和谐工商的要求出发，来理解和认识建设工商廉政文化的重要性。加强工商廉政文化建设，也是提高工商干部综合素质的需要；是培养工商机关为民执法、廉洁执法的执法理念，大力推进工商机关依法行政的需要。

工商局廉政文化建设演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

今天，我演讲的题目是：我愿做一朵荷花。

一提起荷花，大家自然会想起古人赞美荷花“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的名句。是啊，古往今来，那独具魅力的荷花，人见人爱，人见人夸。

一提起荷花，我还必然想起我的家乡南宋时期大诗人杨万里所作的有关荷花的诗句：“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”、“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”。诵读着这些鲜活清新的诗句，我仿佛穿过800多年时空的隧道，看到了一代诗宗杨万里伟岸的形象；诵读这些鲜活清新的诗句，我也理解了一代诗宗杨万里为何偏对荷花情有独钟?!杨万里的一生为人刚直不阿，做官清正廉洁，是一个毕生追求山高水长风范的人。他，犹如一朵永不枯败的荷花，是那么的冰清玉洁，又是那么的鲜亮照人。

在人类文明相对发达的当今社会，保持荷花那种一尘不染的独特品质，是多么显得难能可贵。有了荷花这种高尚的品格，就能强壮拒腐防变的肌体，就不会被糖衣裹着的炮弹所打倒，古往今来，有多少一身正气的人物让我们久久感动，难以忘怀；反之，如果不能保持荷花一样的高尚品格，那么就会陷入污浊之中难以自拔，结果只会落得个身败名裂的可耻下场，古往今来，也有多少个人民败类，让我们深刻警醒，引以为鉴。

我们从事的工商行政管理工作，同样需要保持荷花那种一尘不染的独特品质。我们代表国家履行市场监管和行政执法职责，每天都要同各类的生产者、经营者、消费者打交道，在监管和执法过程中，难免会发生管理与被管理之间的矛盾和利益冲突，难免会面对各种诱惑。在这些时候，我们就务必保持清醒的头脑，以人民利益为重，坚守一身正气不染尘的节操，依法监管，妥善处理好各种矛盾和冲突。否则，如果我们怀有私心杂念，视法律为儿戏，拿权利做交易，那么就必然会破坏公正执法，损害工商执法权威及廉政形象。

我，作为工商行政管理战线的一名新兵，和许多同仁一样，肩负着今后工商行政管理事业发展光荣而艰巨的任务。未来充满希望，但也一定会面临形形色色的诱惑的考验。能否经得住各种诱惑的考验，就看能不能保持荷花那种一尘不染的独特品质。人们羡慕我现在从事的工商行政管理工作，在他们看来是认为工商部门有权。诚然，工商部门依法具有一定的权利，但权利是把双刃剑，一切权利是人民给的，为人民掌好权、用好权，有口皆碑；若以权谋私，贪赃枉法，则必遭人民唾弃，还必然受到党纪国法的制裁！

在今后的事业和生活里，我愿做一朵荷花，廉洁为民，清白做人，为红盾增光，为红盾添彩！

我的演讲完了，谢谢大家！

浅谈如何加强高校廉政文化建设 篇7

高校如何结合自身实际, 把高校廉政文化建设与反腐倡廉教育有机结合起来, 积极推进廉政文化建设进校园, 大力宏扬廉政文化, 促进反腐倡廉与改革发展良性互动, 促进教职员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 培养广大师生廉洁奉公、诚信守法的意识, 是一个值得深入研究、探索和实践的新课题。

一廉政文化的内涵

所谓廉政文化, 是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价等。从文化的角度来理解, 廉政文化是一种以廉政为思想内涵, 以文化功用为表现形式的文化形态, 是廉政建设与文化建设相结合的产物。从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式, 是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。

高校廉政文化是人们的道德观念、价值取向、行为方式的总和, 是社会的先进文化、德治文化在高校中的集中体现和反映, 主要以廉政思想和精神为核心, 以廉政制度为保障, 以廉政道德标准为软约束力, 以高校校园文化为载体, 具有高校文化和廉政文化的一般特点。它具有指导思想的一元化和文化形式多样化的统一、广泛性和针对性的统一、传承性和创新性的统一、教育性和娱乐性的统一以及约束性和自觉性的统一等多方面的特征。同时具有育人、规范约束、舆论、凝聚、导向、辐射以及净化等功能。

二加强高校廉政文化建设的意义

党的十七大报告指出:“坚持深化改革和创新体制, 加强廉政文化建设, 形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。”高校廉政文化建设是全社会反腐倡廉的一个重要组成部分, 大力加强校园廉政文化建设, 对于建设和谐校园, 培养合格人才, 维护学校稳定, 乃至全社会的反腐倡廉工作都具有非常重要的战略意义和现实意义。

1加强高校廉政文化建设, 是构建和谐校园的必然选择

和谐校园是指校园的民主、法治、公平、正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处。构建和谐校园离不开当代先进文化特别是廉政文化的支撑。廉政文化的氛围渗透到校园的各个角落, 有利于实现依法治校, 使校园实现公平、正义、诚信、教师团结友爱, 师生和睦相处, 治安稳定有序, 能够促进和保障和谐校园的构建。

党的中七大强调“深入落实科学发展观, 积极构建社会主义和谐社会”, 和谐校园作为和谐社会的重要组成部分, 必然是一个崇尚廉洁的校园。这就要求领导干部和教师树立正确的权利观和利益观, 办事公正, 行为廉洁, 并不断强化廉政意识和廉政观念, 提高廉洁从政, 廉洁从教的自觉性, 形成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯, 形成良好的政风教风, 树立良好的学风校风, 促进学校的和谐发展。

2加强高校廉政文化建设, 是培养高素质人才的要求

社会主义高校的人才培养目标在《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (以下简称《意见》) 中讲得很清楚, 即培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人, 既要靠德育帮助他们树立正确的世界观、价值观、人生观, 形成良好的思想道德素质和政治素质, 其中也包括“廉”的素质。因此在培养接班人问题上要时刻牢记:腐败对青年人才的危害。正如《意见》所说“大学生是十分宝贵的人才资源, 是民族的希望、祖国的未来。”十年、二十年以后, 今天的大学生将是各行各业的领头羊, 他们的综合素质 (包括廉政观念和廉政意识) 水平, 直接决定着我国社会主义事业的兴衰成败。因此, 开展高校廉政文化建设是培养可靠社会主义接班人的需要, 是实现社会主义高校人才培养目标的必然要求。

培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的人才, 是党和人民赋予高校光荣而神圣的历史任务。大学生是国家的生力军, 把他们列为重要的教育对象, 是注重国防的战略之举。针对大学生的思想实际, 特别是容易受到负面影响, 加强廉政文化建设, 进行教育灌输, 及时有效地加以引导, 可以增强大学生自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想侵蚀的能力, 养成勤俭廉洁、诚实守信、遵纪守法的良好品质和高尚情操。

3加强高校廉政文化建设, 是高校健康发展的有力保障

近年来, 我国高等教育事业始终保持着持续、健康、协调发展的良好势头, 但由于各方面的原因, 高校腐败现象也日益突显。领导干部涉及经济案件数量攀升, 师德风范良莠不齐, 高校滋生学术腐败。高校是培养人才、传承文明、建设先进文化的主要阵地, 担负着培养社会主义建设者和接班人的重任。从这个意义上来说, 高校腐败产生的负面影响, 将比其他领域的腐败造成更为严重的后果。因此, 在高校加强廉政文化建设, 是建立高校惩治和预防腐败体系, 形成思想道德教育的一项重要工作内容, 对于推进高校的健康发展有着重要而深远的意义。

三加强高校廉政文化建设的途径

1大力培育和弘扬廉洁价值理念

加强廉政文化建设, “领导是关键”, 要对领导干部加强廉洁从政教育。领导干部是学校改革发展的带领者, 领导干部的廉洁自律、以身作则, 对社会和单位具有很强的示范和导向作用。对领导干部要进行理想信念教育和法制纪律、党规党纪教育, 培养他们忠于职守、清正廉洁的品质。要组织党员领导干部读“廉政书”、听“廉政课”、观“警示片”, 进行公开“廉政承诺”、开辟“廉政专栏”, 实施“廉政监督”, 大力营造廉洁奉公的廉政文化环境氛围, 帮助他们树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 增强立党为公、执政为民、诚心诚意为人民服务的观念。

加强廉政文化建设, “教师是主角”, 要对教师进行廉洁从教教育。高校教师肩负着培养社会主义接班人的神圣职责, 教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校廉政工作状况和青年大学生的健康成长。高校教师的思想素质、价值取向、学术水平、治学态度和职业道德观念等, 无时无刻不在影响着学校的校风、教风和学风。要加强师德师风建设, 培养他们爱岗敬业, 刻苦钻研, 严谨治学, 诲人不倦, 为人师表的道德情操, 引导广大教职工树立强烈的事业心和责任感。要倡导严谨治学、廉洁从教、诚实守信、遵纪守法的教风, 预防学术腐败和道德失范现象, 使广大教师真正做到“学为人师、行为世范”。

加强廉政文化建设, 学生是主体。大学生是廉政文化承载的主体, 高校要以校风、学风、考风、作风建设为重点, 充分发挥学校和教师以及课堂在学生思想道德建设中的主渠道、主力军作用, 结合各学科特点, 把“廉政文化进校园”活动融入大学生思想道德建设的各项活动中。要充分发挥共青团、学生会等组织的指导作用, 对青年学生加强以廉洁诚信、公正廉明、艰苦朴素为主题的品格教育, 把“廉洁奉公”教育作为学生思想道德建设的重要内容, 使广大学生能够始终置身于浓厚的廉政文化氛围之中, 在潜移默化中受到教育和熏陶。引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范, 不断增强优秀传统文化的感染力, 引导大学生勤于学习、善于创造、甘于奉献, 成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

2构建科学的高校廉政文化内容体系

高校廉政文化的内容需要不断创新。廉政文化建设是物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和。不能机械片面地理解它的深刻内涵, 而必须以与时俱进的科学态度, 赋予其先进性、时代性的具体内容。要针对高校领导教师的实际, 针对大学生的身心特点, 去发现新问题, 研究新情况。要用马克思主义的辩证观和方法论去正确认识廉政文化的各个层面, 以此推进高校廉政文化建设。努力做到“廉政文化进校园”与校园文化相结合, 在校园文化建设中, 加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉政操守等教育内容;组织好廉政文化建设的教育内容。完善的廉政教育内容, 可以使廉政文化建设达到事半功倍的效果。没有合理的内容, 搞再好的教育形式和再大的教育范围, 其效果是不言而喻的。客观地讲, 人类有着几千年的和腐败史, 廉政文化的素材是取之不尽的。廉政文化教育活动既要体现广泛性、综合性, 也要突出层次性、针对性, 要“点”“面”结合。

3建立廉政文化教育活动的长效机制

要使廉政文化教育活动真正成为建立惩防体系的基础, 成为校园文化不可缺少的一部分, 必须有完善的制度作为保证, 必须建立高效的领导体制和工作机制, 必须将廉政文化教育同党员领导干部的党风廉政建设有机的结合起来。

在廉政文化建设中校党委要把抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实放在首位, 从制度建设着手认真落实党风廉政建设, 通过贯彻落实《关于党风廉政建设责任制的规定》和《党员干部目标责任制分解实施办法》等制度, 落实领导干部廉洁自律的各项规定, 使廉政文化建设成为党风廉政建设的重要组成部分。

其次是推进制度建设, 完善监督制约机制。校党委结合学校实际, 以规章制度, 保障党员民主权利, 完善干部人事改革制度和干部选拔任用的管理监督机制, 发挥教代会民主管理、民主监督的职能和作用, 落实建立惩防体系的必要措施。确保学校廉政文化教育工作经常化、制度化、规范化, 对于发挥廉政文化教育在惩治腐败中的防范作用, 发挥廉政文化教育在大学生思想道德教育中的作用, 以及在构建和谐校园等方面提供了强有力的政治保障。

参考文献

[1]周霞.对构建学院特色大学文化中廉政文化建设的思考[J].大连教育学院学报, 2009 (4) .

[2]孙奇.浅析廉政文化的作用[J].理论学习, 2006 (12) :55.

浅谈工商廉政文化建 篇8

【关键词】校园文化 特殊教育高职院校 作用

【基金项目】本文是江苏省教育厅2012年度高校哲学社会科学研究指导项目：项目编号：2012SJDFDY049的研究成果之一。

【中图分类号】G76 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）11-0019-02

校园文化是一所高校可持续发展的动力，是学院综合办学水平的重要体现，也是学院个性魅力与办学特色的体现，更是学院培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。因此，校园文化要体现出学院的育人特色，彰显出学院的办学特点。本文以南京特殊教育职业技术学院为例。浅谈在特殊教育高职院校中加强校园文化建设的重要作用，从而引发积极探索校园文化建设的途径研究。

一、校园文化建设是特殊教育高职院校生存发展的有力保证

作为全国唯一一所独立设置的特殊教育高职院校，在转型发展时期面对的一个严峻问题就是学校自身的生存发展和提升。一所好的大学需要良好的文化土壤，需要校园文化的构建，因此，校园文化建设是特殊教育高职院校生存发展的有力保证。

1.学校办学定位的确立与优良的校园文化有着密不可分的联系

我院作为一所特殊教育高职院校，有着与普通高校不同的办学定位。学院的办学指导思想：是坚持为特殊教育和残疾人事业服务的办学方向，坚持“博爱塑魂，质量为本，特色立业”的办学理念，坚持立足江苏，面向全国的服务定向，以提高人才培养质量为根本，以学科专业建设、师资队伍建设和服务社会为重点，以建立现代大学制度为动力，全面加强内涵建设，创新人才培养模式，提升办学水平，努力将学院建设成为特色鲜明、国内领先、国际有一定影响的高等特殊教育本科院校，成为支持、促进我国特殊教育和残疾人事业发展的人才培养摇篮和重要基地。在这样的办学定位下，学院就必须探索与此办学定位相适应的校园文化，从而向着办学目标努力。

2.学院综合实力的提高需要校园文化的支撑

文化是支撑大学教育的重要资源，拥有深邃的大学文化是一所大学成熟的重要标志。一个高校若没有文化的发展与创新，学校就会缺乏推动力。而校园文化建设能有利于教育思想、教育观念的构筑，有利于校园文化核心理念和价值观的形成。我院作为一所有中师升格而成的高职院校，只有30多年的办学历史，由于成为高校的时间较短，基础薄弱，无论从硬件还是软件上都无法在短时间内与当今高速发展的中国高等教育相匹配。同时，作为特殊教育高职院，在办理理念、专业建设与人才培养等诸多方面有着与普通高校相比更多的特殊性。因此，必须大力加强校园文化建设，积极营造良好的育人环境，努力提高广大师生员工的思综合文化素质，促进学院办学水平的提高，只有这样，才可能逐渐发展成为一所成熟、独具特色的高校。

3.特殊教育专业人才的培养需要优良校园文化的熏陶

大学教育首先培养的是人。而校园文化则是大学教育育人功能的一个重要载体，主要体现在大学生的思想道德、科学文化等各方面素质的培养。

大学校园是大学生进入社会、了解社会的第一步，它通过各种具体的校园文化生活，展示当代大学生的精神面貌。通过扩大知识面，增进身心发展，促进大学生的思想政治社会化，锻炼大学生的交际、组织和沟通能力，使大学生更能适应社会发展的需要。同时，作为特殊教育高职院校，各种志愿服务等具有“博爱”特色的校园文化活动，可以为培养特殊教育专业人才奠定良好的基础。

同时，构建具有“博爱”特色的校园文化环境和精神氛围，能使学生产生专业认同感，产生对特殊教育发自肺腑的热爱，能通过最深刻微妙的方式，潜移默化地植入学生的大脑深处，形成稳定健康向上的文化意识，并能为他们将来产生职业认同感打下基础。

二、校园文化建设是特殊教育高职院校形成凝聚力的基础工程

任何一个大型的企业，都有各自独特的企业文化，通过企业文化形成员工的凝聚力。凝聚力的大小主要是受企业制度的强制约束和文化统治的软性促进所产生的。它们都影响着企业凝聚力的作用效果。同样，作为高校来说，也需要有自己独特的校园文化来提高凝聚力，最终成为学院奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。由于学院升格成为高校才仅仅十年的时间，原中师的校园文化模式和现在的高校文化差异凸显出来，如果没有校园文化这根精神纽带，学院的师生凝聚力就堪忧。因此，学院学校必须通过共同价值观的正确引导，统一全院教职员工的思想，增强凝聚力，实现学院的稳定与发展。

通过校园文化建设从精神层面、制度层面到物质层面最后落到人的行为层面的全面改革，形成文化网络、规章制度，吸引学院每一位成员凝聚一股合力，使之同心同德，为学院发展献计献策，使学院形象稳步提升，推动和谐校园的建立。

我院一直坚持为特殊教育和残疾人事业服务的办学方向，坚持“博爱塑魂，质量为本，特色立业”的办学理念。“博爱”因此也成了我院的校园文化特色。因此打造“博爱的”校园文化，将为我院的发展奠定坚实的软环境基础，以一种无形但超强的凝聚力引导全校师生员工为学院的发展发挥作用。

三、校园文化建设是特殊教育高职院校特色办学的个性基础

伴随着高等教育事业的快速发展，高校间的竞争日趋激烈。我院作为一所特殊教育高职院校，要在基础条件、办学经验、生源素质等均处于相对劣势的情况下实现跨越式发展，走出自己的特色道路，为将来的可持续发展打下良好的基础，离不开对传统历史和优秀校园文化的继承与开拓。学院需要通过有效途径培植具有自身特色的健康的校园文化，与时俱进，不断创新，随着社会和时代的发展而发展，并赋予其时代性、科学性和独特性等特点。

特殊教育高职院校的现有特点是由中师教育向专科教育转型，现正在由专科教育向本科教育发展努力。学院立足江苏，服务全国，为特殊教育和残疾人事业提供服务与支持，同时招收普通大学生和残疾大学生，培养具有博爱精神，专业思想巩固、基础理论扎实、专业技能娴熟的复合型、应用性专门人才。重点对与特殊教育和残疾人事业相关的学科专业进行建设，积极采取合并、合作办学等方式，拓展医学康复等学科专业，加强学科专业的交叉、渗透和相互支撑，推进医教结合，创新人才培养模式，基本形成以教育学为主体，医、管、工、文等多学科协调发展的学科专业结构。因此，作为这样一所独特的特殊教育高职院校要于众多的高等学校中异军突起，得到广泛认可，就应着手开拓、创新，形成一种支撑学院发展的独特的校园文化。追求个性、铸造品牌、彰显特色是大学校园文化的内在要求和关键所在。特色为学校的发展提供了良好的内、外部运行环境。对内，独具特色的校园文化可以培养师生员工的荣誉感，统一思想，规范集体行为，最大限度地提高管理水平和办学效益；对外，独树一帜的校园文化可以增加学院的影响力和吸引力，可以提高社会对学院的认同，为学院的持续发展提供有利的条件。

我们看到，任何国家的任何一所著名大学，无一不是因特色而出名，因出名而更具竞争力。因此，特色校园文化的建立不仅是特殊教育高职院校师生员工为之奋斗的目标、学院核心竞争力和可持续发展的动力之源，也是特殊教育高职院校特色办学的个性基础，更是学院被社会认可的基本标志。今后，将继续探索构建独特的校园文化途径，通过多种方式建设具有自身特色的校园文化，从而更好地推动学院的事业发展。

参考文献：

[1]李丹：《论高等教育的本质》， 《教书育人·高教论坛》2007年第 11 期。

市工商局廉政文化建设工作总结 篇9

文章标题：市工商局廉政文化建设工作总结

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。XX市工商局的廉政文化建设工作，始终坚持以十六届六中全会精神为指导，紧紧扣住“以廉为荣，以贪为耻”的主题，认真贯彻中央《实施纲要》和中央纪委的有关要求，深入广泛地开展

了工商廉政文化建设，从而有力地推进构建工商系统惩防体系建设工作，为建设和谐工商打下了坚实的基础。现将我局廉政文化建设工作情况总结如下：

一、加强领导，统一思想，充分认识廉政文化建设的重要意义

为使我系统的廉政文化建设工作取得成效，XX市工商局一是成立了廉政文化建设工作领导小组和办公室，负责领导全系统的廉政文化建设工作；二是召开专题会议，明确了我系统廉政文化建设的试点单位为XX县工商局，并对全系统的廉政文化建设工作进行了部署；三是多次组织干部职工认真学习廉政文化建设相关文件精神，并开展了大讨论活动。通过学习和讨论，使广大干部职工深深认识到：廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的一种文化。廉政文化是社会主义先进文化的新发展和新探索，是社会主义精神文明、政治文明建设的重要组成部分。加强廉政文化建设，是发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的社会舆论环境，营造良好的勤政廉政氛围，构建全社会思想道德体系，促进党风政风的根本好转，实现市局党组提出的奋斗目标，具有十分重要的意义。

二、突出重点，丰富内容，大力抓好廉政文化建设工作

廉政文化建设点多面广，只有抓住重点，以点带面，再富于鲜活的内容，才能发挥好廉政文化的教育效果。工作中，我们抓住三个重点：

（一）思路上抓结合实际，重点抓好教育工作

一是开展了“贤内助，廉内助”系列教育活动，解决领导干部八小时以外监督盲区问题，营造好家庭的廉政文化氛围；二是开展了以李XX、狄XX、付XX违纪违法案为反面典型的警示教育，解决依法行政、廉洁从政问题，营造好领导干部的廉政文化氛围；三是开展了“学好两本书、算清四笔账、争当好公仆”学教活动，解决领导干部廉洁自律问题，营造好机关的廉政文化氛围；四是以保持共产党员先进性教育为契机，大力开展爱国主义教育，营造好爱岗敬业、无私奉献的廉政文化氛围；五是依托XX市领导干部警示教育基地开展生动直观的“现身说法”警示教育，解决抵御腐败的问题，营造好领导干部和社会各界的廉政文化氛围；六是开展了学习遵守贯彻维护党章和树立社会主义荣辱观教育活动，解决党员干部的党性问题，进一步强化廉政文化进机关的氛围。

（二）方法上抓符合实际，重点抓好具体工作

一是唱响“八荣八耻”正气歌。今年，市工商局通过开展“树荣辱观，唱正气歌”主题活动，要求全系统唱响《“八荣八耻”正气歌》、《光荣啊，党的忠诚卫士》等歌曲，一曲曲高昂的旋律、一首首正义的颂歌，一句句嘹亮的歌声，再次让社会主义荣辱观响亮地萦绕在全局每一个干部职工的心间。同时，以唱响“八荣八耻”歌为契机，教育全局干部职工模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不断加强自身修养，保持清政廉洁，正确履行职责，自觉做到“为民、务实、清廉”。

二是开展“廉政文化系列活动”，进一步促进制度建设。一年来，XX市工商局有创造性地开展丰富多彩的廉政文化活动，如：制作廉政小词典、廉政警示格言、廉政文化建设大家谈等，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，不断深化和全面推进XX市工商局廉政文化建设。并在市局原有制度的基础上，通过廉政文化建设，不断总结经验，进一步完善廉洁承诺制、办事公开制、廉政档案制、廉政宣誓制、述廉评廉制、行风评议制、效能监察制、党风廉政责任制等制度，切实做到用制度管人、以制度理财、按制度办事、靠法规约束干部队伍的执法行为，为XX市工商局形成长效的廉政文化建设机制作好制度保证。

三是加强督查，严格考评。市局将廉政文化建设有关内容纳入党风廉政建设工作一起部署，一起检查、一起考评。市局纪检组不打招呼地对各单位的廉政文化建设工作和执行“八六八”禁令情况进行督查，各责任领导也积极主动深入基层调研，发现问题，立即整改。对不按要求开展活动的，依据责任制扣除相应的考核分值，并实行责任追究。