乡镇“六个一”活动开展情况汇报

乡镇“六个一”活动开展情况汇报（精选10篇）

乡镇“六个一”活动开展情况汇报 篇1

按照市委组织部关于在全省党员组织关系集中排查专题培训会议精神，要求期间扎实开展“六个一”活动，我乡结合具体实际在全乡开展了“六个一”活动，现将情况汇报如下：

一、充分利用春节外出务工党员回乡之际，全乡5村1社区党支部结合年终党员民评开展了一次组织生活会，组织学习了习总书记系列讲话，学习《党章》。外出务工回乡党员开展了交流、讨论丰富了组织生活会内容。党员参加率达92%。同时结合党员关系集中排查工作，完善了党员资料。通过组织生活会全乡507名党员再次清理无失联党员。

二、春节期间和平村、邹岗村利用广场、篮球场的有条件，利用党群活动日自治组织了群众开展了4场篮球比赛，丰富了群众文化生活，促进了党群感情。

三、全乡5村1社区党支部开展了外出务工人员的走访慰问，组织慰问22人次，慰问外出贫困群众98人.四、建立人才信息，各村摸排在外创业人才，把有意向回乡创业有志青年“关进”人才队伍笼子。并积极主动做整治思想工作，向党组织吸收人才，培养后备干部。目前发现45岁以下物管、工程承包、冶炼管理等人才5人，培养入党积极分子3人。

五、各支部充分利用QQ、微信、短信，向在外务工的每一名党员发去家乡的变化及春节温馨祝福语。发送信息125条。

六、主动联系农牧局、电子职业技术学校，锋村进行一次农民工技术培训。

乡镇“六个一”活动开展情况汇报 篇2

步入21世纪，世界各国在政治、经济、军事、科技方面的竞争更加激烈。培养跨世纪的新型人才，是我们赢得这场竞争的关键所在。高校责无旁贷地肩负着培养跨世纪人才的历史重任。实施素质教育，全面提高大学生素质，是我们面临的一项重要而紧迫的任务。因此，高等学校如何加强大学生的素质教育已成为关系学校生存发展的大问题。近年来，在素质教育研究领域，许多研究者已深刻认识到素质教育目标过高、过空，素质教育内容过于理性、过于抽象，素质教育途径方式过于单一甚至违背学生道德心理发展规律所带来的严重后果，于是素质教育需贴近生活，需加强情感性、加强实践渐渐成为一种研究趋势。

为了行之有效地解决现阶段教育存在的各种问题，如学历与能力不符、才能与道德脱轨，学生不知如何生存、如何生活、如何看待生命，等等，在2010年初的云南省教育工作会议上，罗崇敏厅长提出，要在各级各类学校实施以“三生教育”为重点的素质教育基础工程，这是首次较为系统地、完整地提出“三生教育”的概念，它强调人文精神与科学精神的统一。2008年五六月间，云南省高校工委、省教育厅两次发文，提出“在全省各级各类学校学生中实施生命教育、生存教育、生活教育”。2010年秋季学期开始，省委高校工委、省教育厅决定将在各级各类学校全面推动“三生教育”。

云南省的“三生教育”工程背后，有着古今中外教育界强大的理论支持。云南省实施“三生教育”这一决定，是结合了中外教育领域的思想精华，提取了古今伟大教育家们的思想精髓而做出的。18世纪法国著名的思想家、教育家卢梭在《论人类不平等的起源和基础》等著作中提出，人有生存、生活、生命三种境界。美国教育家杜威曾提出“教育即生活”，认为教育要体现生活，而生活又是指人在生长和发展过程中的自我价值实现。中国教育家陶行知在1934年主编的《生活教育》杂志中，主张“教育就是生活”，提出事情怎么做，就怎么学，怎么教。大致相当于我们今天倡导的“素质教育”。精于佛教，抗战后在云大讲学的南怀瑾著有《南怀瑾讲述———生活与生存》一书，内容就是人生观问题。曾两任法国总理的联合国科教文组织总干事长埃德加·富尔在1972年著有《学会生存》一书，并使之成为世界教育的口号。

基于上文所言，我认为“三生教育”的提出与实施是教育界惠泽子孙后代的一项伟大的实干工程，它站在前人经验智慧的肩膀之上，引领了现代教育新的方向。“三生教育”的实施，遵循了教育规律，全面贯彻了党的教育方针，顺应了时代的潮流，寄托了人民的希望。“三生教育”是以人为本的科学发展观在指导云南现代教育发展中的一个具体体现，是云南省在落实以人为本的科学发展观中的一项具体举措。

二、校园文化建设与“三生教育”

随着社会主义市场经济的不断发展，高校在人们眼中的形象已逐渐从象牙塔转变为“迷你”社会，它具备了学府和社会的双重特征，承担着学校教育和社会教育的双重任务。校园文化是学校主导性文化因素，它涉及教学、科研、人员、文艺体育、管理改革、后勤保障、信息服务等各个方面。高校作为教育的机构，作为年轻一代价值观、世界观形成的最主要的场所，其开展校园文化建设，对学校的办学和人才的培养，对素质教育的实现，对“三生教育”的顺利实施等，都有着举足轻重的意义。

校园文化是一种高层次、高水平、高质量的文化，健康向上的校园文化氛围是学校凝聚力的体现，其潜移默化的作用对大学生的思想品德的形成具有直接、深刻、持久的影响，能够为素质教育的实现打下坚实的基础。

“三生教育”是素质教育的基础工程，是德育工作的基本内容，是社会主义核心价值体系建设的基本要求。“三生教育”是实施素质教育的内在需要，是全面推进素质教育的有效切入点，着眼于学生的健康成长、成人、成才，着力开启学生心智，培养学生的创新精神和实践能力，提高健康水平，培养学生的爱心、感恩之心和责任感、正义感，促进学生全面发展，与素质教育的基本要求一脉相承。

由此可见，校园文化建设对保证“三生教育”在高校中的顺利实施而言，是根基，是土壤。一个良好的校园文化氛围能够保证“三生教育”在高校顺利实施和成效显著;反之，校园文化建设搞不好，“三生教育”作为素质教育的切入点这一角色就无法达到预期的要求。

三、红河学院“六个一”和谐校园文化建设系列活动与“三生教育”的内在联系

目前，红河学院正在开展主题为“六个一”(即“给家人一个宽慰的回报”、“给社会一个赤子的奉献”、“给学生一个发展的平台”、“给学生一个健康的身心”、“给母校一个难忘的回忆”、“给学生一个和谐的成长氛围”)的和谐校园文化建设系列活动，旨在切实提升教育质量，拓展学校的内涵建设，营造良好的育人环境，丰富师生校园文化生活，努力实现素质教育。

“六个一”活动是“三生教育”的具体体现和创新，是实现“三生教育”的有效载体，它解决了如何将“三生教育”最好地寓于校园文化建设中这一问题。为了更加具体地论证“六个一”活动在“三生教育”实施过程中所具有的实践意义，我们对“六个一”活动与“三生教育”间的关系加以阐述。

（一）“给学生一个健康的身心”。

在红河学院“六个一”校园文化建设系列活动中，“给学生一个健康的身心”活动专门针对学生身心健康发展。为了关注和促进学生心理健康发展，红河学院建立了心理健康教育咨询室，学院组织编辑出版了针对心理健康的《心悦》杂志，并邀请校外心理学专家到校进行心理健康讲座，面对全校师生开展有针对性的咨询、引导、帮助和服务。

“生命教育”的主题在这一活动中得到了充分体现。生命教育是帮助学生认识生命、尊重生命、珍爱生命，促进学生主动、积极、健康地发展生命，提升生命质量，实现生命的意义和价值的教育。通过生命教育，学生能认识人类自然生命、精神生命和社会生命的存在和发展规律。

（二）“给学生一个展示的平台”。

“给学生一个展示的平台”活动，旨在提高学生的专业相关技能，提高其创造能力、实践能力和生存能力，为将来步入社会做好准备。学院结合教学活动，联系区域经济社会发展情况，联合有关企事业单位、部门，开展了一系列能够激发大学生创造意识、创新意识、创业意识，弘扬中华民族自强、奋发的优良传统的校园文化活动。学院成立了“红河学院大学生文艺、体育代表团”;为提高学生综合素质，培养学生的创新和实践能力，初步制定了《红河学院学生发展性综合量化评价系统设计与实施方案》。

此项活动与“三生教育”中的“生存教育”有着密切的联系。生存教育是帮助学生学习生存知识，掌握生存技能，保护生存环境，强化生存意志，把握生存规律，提高生存的适应能力、发展能力和创造能力，树立正确生存观念的教育。通过生存教育，学生能认识生存及提高生存能力的意义，建立适合个体的生存追求，学会判断和选择正确的生存方式，合法、高效和较好地解决安身立命的问题。

（三）“给家人一个宽慰的回报”、“给社会一个赤子的奉献”、“给学生一个和谐的成长氛围”、“给母校一个难忘的回忆”。

1.“给家人一个宽慰的回报”

在这项由校党委宣传部牵头的情感教育活动中，学院从弘扬中华民族传统美德切入，努力实现培养尊重人、理解人、关心人的健全人格和思想品质，夯实和谐校园文化的道德基础，营造明礼诚信的校园文化氛围的目标。

自2008年起学院开展了以“给家人一个宽慰的回报”为主题的情感教育活动———写“一封家书”，旨在让广大学生能够以“一封家书”的形式和家人沟通，交流入学后成长的点点滴滴，感谢父母多年的养育之恩，学会用心体会父母哺育之情。为保证此次活动的顺利进行，校党委宣传部还拿出专款给学生统一购买信封和邮票。

2.“给社会一个赤子的奉献”

此活动由校团委牵头，动员各级团组织、广大团员青年，积极参与社会公益活动，激发“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的责任意识，引导学生深入社会、了解社会、服务社会，增强责任感，建设团结友爱、乐于奉献的校园文化。

2004年至今，我校参与自愿无偿献血人数已达到4360人次，献血量达88.76万毫升，献血人数和献血量居全州各单位之首，我们的学生以自己的一腔热血对社会作出了无私的奉献。

我校每年都有许多毕业生响应国家的号召成为光荣的西部志愿者，到基层去、到祖国最需要他们的地方去。

每年暑期，我校学生积极响应团中央、团省委号召，通过“三下乡”社会实践活动这一平台，更好地为农村的经济文化建设服务，为广大的农民朋友服务。

3.“给学生一个和谐的成长氛围”

学院紧扣人才培养这一中心，服务学生健康成长，营造尊师爱生、师生和谐的校园风貌。经过近半年的筹备，在学院领导的高度重视下，在教务处、各教学单位和广大教师的共同努力下，学院举行了红河学院第三届课堂教学比赛，并定于以后每年4月都举行一次这样课堂教学比赛，授予在比赛中取得优异成绩的教师“红河学院教学能手”及“教学名师”称号。

4.“给母校一个难忘的回忆”

此活动围绕学生的荣誉就是学院的骄傲，强化学生与学院的情感纽带建设，使“尊师重教”这一传统美德、民族复兴的希望和富强、民主、文明、和谐的必然选择嵌入脑海、溶于血液，成为大学生的自觉行为与习惯。

学院策划建立学生成就展示馆，将学生在参加各种比赛、发表在省级以上刊物的各类作品及在社会公益活动中获得的荣誉证书展示出来，将这些回忆永久的珍藏在母校。此外，各学院的毕业生们还自发开展“我为母校添光彩”活动，在临别之际，为母校送上假山、盆景等，为园林式校园绿化建设留下永久的足迹与记忆。

上述四个活动都体现了“三生教育”中“生活教育”的意旨。红河学院“六个一”校园文化建设系列活动与该主题的关系最为密切。

生活教育是帮助学生了解生活常识，掌握生活技能，实践生活过程，获得生活体验，确立正确的生活观，追求个人、家庭、团体、民族、国家和人类幸福生活的教育。通过生活教育，学生能认识生活的意义，热爱生活，为生活而奋斗，幸福生活;让学生理解生活是由物质生活和精神生活、个人生活和社会生活、职业生活和公共生活等组成的复合体;帮助学生提高生活能力，培养学生的良好品德和行为习惯，培养学生的爱心和感恩之心，培养学生的社会责任感。

在“六个一”活动中，每一个“一”都体现着红河学院对和谐校园文化建设的良苦用心，六个“一”密不可分、相互配合，形成了一个良好的校园文化氛围;在“三生教育”工程中，每一个“生”都反映出云南省高校工委、省教育厅和相关领导人对云南省实施素质教育工程的殚精竭虑，三个“生”互为条件、相辅相成，构成了一个有机统一的整体。

四、推进校园文化建设，为“三生教育”打牢基础

在红河学院，我们看到了一个正在茁壮成长的高校对建设和谐校园文化和实施素质教育工程的思考和实践，“六个一”和谐校园文化建设系列活动的顺利开展为“三生教育”奠定了较好的实践基础。我们有理由坚信，红河学院“三生教育”工作定会取得良好开局和健康发展。

“六个一”之于校园文化，就如同“三生教育”之于素质教育。为了早日实现素质教育工程，高校肩负着推进和谐校园文化建设的重任，为了确保“三生教育”落到实处、收到实效，红河学院“六个一”活动将长期开展下去，为“三生教育”，也为素质教育打下一个坚实的根基，开垦一片肥沃的土地。

“三生教育”是素质教育的基础工程，是德育工作的基本内容，是社会主义核心价值体系建设的基本要求。在各级各类院校学生中实施“三生教育”，对全面贯彻落实科学发展观，努力推进素质教育，大力发展云南现代教育，促进受教育者全面发展，实现家庭幸福和促进社会和谐有着重要的现实意义和深远的历史意义。让我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举科学发展观的伟大旗帜，实施“三生教育”，全面推进素质教育，促进学生全面发展，实现家庭幸福，促进社会和谐，圆满完成现代教育的基本任务。

参考文献

[1]王世赋.“三生教育”是落实素质教育的切入点[J].云南教育.视界, 2008, (5) .

[2]张卫良, 冯玉萍.校园文化建设对大学生文化素质养成的作用[J].理工高教研究, 2003, (10) .

[3]李淑丽.校园文化建设与高校素质教育[J].现代教育科学, 2005, (5) .

[4]赵光珍.新时期实现教育对高校校园文化建设导向的主要矛盾及其调节[J].辽宁教育研究, 2005, (5) .

六个一党支部情况汇报 篇3

储运公司党总支

创建“六个一”党支部情况汇报

储运公司党总支在宝石公司和公司党委的正确领导下，紧紧围绕服务生产经营工作大局，加强思想建设，完善工作机制，认真落实党委关于开展了基层党总支“六个一”创建活动实施办法的各项要求，扎实有效地开展了“六个一”创建活动，进一步增强了党总支的凝聚力和战斗力，有力地保证了安全生产和各项任务指标的完成。现将创建活动情况分2个方面做以汇报：

一、党组织机构基本情况

储运公司党总支由5名支委组成，下设产品发运党支部、仓储管理党支部，现有4个党小组,共有党员40人，占员工比例38％，其中预备党员1 人，男党员33人，女党员7人，党员平均年龄 41岁，生产一线班组党员30人，其中男党员26人，女党员4人。

二、创建工作情况

储运公司党总支以开展“六个一”党总支创建活动为载体，不断加强干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部、员工的基本素质和工作能力。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，把科学发展贯穿于具体的工作实践中，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到各项工作任务上来。强化三基工作,加强公司内部管理和干部员工队伍建设，在公司生产管理工作中充分体现了党总支的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，保证了宝石公司和公司党委各项工作部署在基层的贯彻落实。

1、提高思想认识，引领“六个一”创建工作的积极开展 储运公司党总支在认真学习宝石公司党委《关于开展基层党支部“六个一”创建工作的实施办法》，深刻认识基层党支部建设的重要性基础上，制定了储运公司党总支“六个一”创建规划。紧紧围绕公司升级转型、建设国际著名能源装备制造公司的战略目标，从“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”等六个方面，认真谋划，制定措施，精心组织，引领广大党员群众积极投身于创建工作中，有力的 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 促进创建活动不断深入开展，推动了储运公司各项工作任务的全面完成。

2、建立健全基层党支部，充分发挥基层党支部作用

党总支以“六个一”创建工作为契机，以加基层党支部建设为先导，先后在发运工区、仓储工区成立了产品发运党支部、仓储管理党支部，建立健全基层党组织。并且选拔出工作能力强，有一定党务工作经验，热心党务工作的主管干部担任支部书记，使党的领导植根于基层党支部，保证党的一切工作真正落实到基层。在我们公司正处在一个转型的关键时期，进一步加强和改进基层党支部建设，是完成各项生产任务的基础。作为总支，支部书记在加强自身学习、提高工作能力和思想素质，认真落实党委各项工作安排，加强基层党支部建设，着力提高党员干部的先锋模范作用，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，做出了卓有成效工作。

3、抓好班子带好头、开创工作新局面

“团结出智慧，协作增力量”。公司党政领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。几年来班子成员虽有变化，但是储运公司领导班子始终不渝地把发挥班子整体功能，共谋公司发展作为班子建设的重中之重，建立起了顾全大局、团结协作、优势互补、相互配合的一种良好的精神和工作状态。班子成员都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏，主要表现在：

一是坚持每月一次的领导班子集体学习制度，结合各个时期党委中心工作、生产经营管理的中心工作开展学习，不断使自己的政治思想与党中央保持一致，工作重点与党委中心工作保持一致。坚持个人自学与集中学习相结合的方式，围绕本职工作开展政治理论、业务技能学习，不断提升自身的管理能力，起到了先学一步，多学一点，学深一点的率先垂范作用。

二是班子成员职责明确、各管一片，以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。班子成员平时经常深入现场解决问题，发挥了很好的表率作用。

三是坚持民主生活会制度和民主集中制原则、坚持集体议事制度，坚持民主集中制原则，如对涉及到重大问题，通过总支支委和经理办公会议，在充分酝酿的基础上集体讨论做出决定，充分发扬民主 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性。

四是班子成员认真履行“党风廉政责任书”的要求，求真务实，廉洁从业，严于律己。及时填报领导干部季度党风廉政纪实卡，认真参加党内民主生活会和廉洁自律专题民主生活会，班子成员中没有发生一期违法违纪的行为。

五是根据宝石公司职代会精神，及时召开全体员工大会进行认真学习讨论，分析本单位实际情况，提出本单位的工作指导思想、奋斗目标、工作思路和工作措施，坚持责任目标层层分解，做到目标明确，措施有力、责任到人，确保了目标任务顺利完成，开创了储运公司生产经营工作的新局面。

公司领导班子是具有凝聚力、向心力的务实集体，在“创先争优”群众评议中，得到广大员工认可。

4、落实三基工作要求，抓好党员干部队伍建设、一是以开展“创先争优”活动为载体，不断加强党员干部队伍思想作风建设，全面提高党员干部基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部的思想凝聚到公司各项工作任务上来。切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风，提高党性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。

坚持开展党员“三联”示范点活动，使之成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。坚持党员“三联”示范点工作情况季度检查，并结合本单位工作实际，针对党员在开展示范点活动中提出的问题，积极改进工作方式、方法，提倡在与群众联系过程中，重点放在相互工作、学习、生活等内容的沟通交流上；重点关注交流沟通在实际工作中取的效果和思想交流上来，改变以前找问题、订措施、进行整改的模式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使“三联”示范点活动成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进储运公司生产管理工作提升的有效形式。

二是深入开展“星级班组”创建工作，使创建活动形成班组管理的常态。公司“星级班组”创建活动领导小组坚持每个季度对创建班 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 组按照创建标准进行季度检查考评打分，对班组“三长五大员”按本单位制定的创建“星级班组”班组“三长五大员”工作细则进行考评打分。通过检查，促进班组创建活动持续不断深入、提升班组管理水平。每次检查后的检查情况通报会，成了班组之间相互学习、相互交流，相互取长补短，共同进步的交流会。重视领导干部抓包工作，坚持填报领导干部星级班组创建包抓工作记录表，促进了星级班组创建工作不断改进，不断提高。重视日常创建工作检查指导工作，通过党总支委员联系班组、季度检查考评，不断提升广大员工对创建工作认识的提高，提高了班组员工积极参与班组管理的主动性。使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上，进一步强化班组科学管理，推动班组建设向更高层次健康发展，提升班组管理水平。

三是加强学习型组织建设，积极宣传贯彻落实党委关于开展“创建学习型组织，争做学习型员工”实施意见，认真落实本单位开展学习型组织建设规划，在总结本单位开展员工学习，坚持做好学习笔记工作的基础上，开展员工学习笔记观摩学习交流活动，使广大员工进一步认识学习活动对自身素质提高，职业技能提高，安全责任提高，写作能力提高，有着极大促进作用。通过“创争”活动使广大员工树立一个良好的学习风气，营造一个良好的学习氛围，取得一个良好的学习效果，使员工与企业同发展、共成长。员工的团队意识、责任意识进一步增强，思想政治素质、业务技术素质进一步提高。

四是深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，使广大干部员工对宝石公司转变发展方式，推进转型升级实现科学发展和生产经营形势有一个正确的认识，明确了前进方向，坚定了发展信心。引导广大干部员工，紧密围绕生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作，促进公司各项工作有一个新的提高。

近几年来，1名员工在2007年评为宝石公司劳动模范；2010、2011年有2名员工评为宝石公司先进个人；2名员工评为宝石公司优秀党员； 2名团干部被评为宝石公司优秀团干部；1名团干部被评为宝鸡市优秀团干部：5名团员被评为宝石公司优秀团员；1名员工在宝石公司组织的技能比赛中获得三等奖；24名党员被党总支评为优 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 秀共产党员；5名员工向党支部上交了入党申请书。

5、落实三基工作要求，加强内部管理，完善各项管理制度 储运公司及公司党总支为了有效地提高了各项管理工作的制度化、规范化，先后从劳动管理、生产管理、绩效考核、奖金分配、节能降耗、设备管理、安全管理、质量管理、厂务党务公开、政工管理等十个方面制定了35项管理制度，完善各项管理制度，形成各种制度汇编并下发到每个班组，作为班组的基础资料，组织员工学习，加深员工对制度理解和掌握，不断提高员工对执行制度的自觉性，有力的促进了各项制度落实，为各项工作的开展提供了坚实的制度保障。

党支部各项制度健全完善，先后制定了党支部的党内选举制度、组织生活制度、“三会一课”制度、领导班子集体议事制度、发展党员工作制度、发展党员公示制度、党员“三联”示范点工作、“星级班组”创建、学习型组织建设季度检查考评制度等,并在在实际工作中能够认真贯彻执行，对党组织开展的各项活动起到了积极的推动作用。

6、建立党员“长期受教育、永葆先进性”，员工评优树模的长效机制

党总支通过“创先争优”活动、党内主题实践活动、党员先锋岗活动、党员三联示范点活动、党内民主生活会、党员群众评议和学习型党组织建设，把党总支工作与公司生产经营紧密结合、相互促进。不断健全、完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行。通过“创先争优”领导点评和群众评议活动、党员学习情况评价表、党员三联示范点活动季度检查、填报领导干部季度党风廉政纪实卡、优秀党员表彰等促进党员的工作、学习，使党员在生产经营工作中，充分发挥了党员的先锋模范作用，更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

党总支通过员工绩效考评、安全质量考评、劳动竞赛、先进班组表彰，和谐家庭、好工嫂好丈夫评选。使广大员工学有榜样，赶有目标，在自己的岗位上奋发进取，勇创佳绩，有力的促进储运公司生产经营工作的提升。

7、落实三基工作要求，集中精力抓管理抓经营

储运公司作为宝石公司一个生产辅助单位，近年来，围绕着生 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 产经营工作这个主线,党总支在强化三基工作, 认真贯彻宝石公司各届职代会精神和确定的工作目标，认真分解任务指标，服务于生产经营工作大局，提升宝石公司企业形象方面做了大量富有成效的工作。

一是结合公司各个时期生产经营工作任务，扎实有效地开展具有特色明显，重点突出的多种形式劳动竞赛活动，通过开展不同主题的劳动竞赛，充分激发和调动了广大员工的工作积极性、主动性和责任意识，员工的全局观念进一步加强，为促进公司的生产经营和各项工作任务的顺利完成做出了积极的贡献。

二是加强生产现场管理，推行6S管理，使得库房管理水平得到了提高。提出了把储运公司工作做成“一个展台，三个窗口”优质服务单位。一个展台：就把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。收到了良好效果，使专用线站台形成了宝石公司产品的一道亮丽的展台。

三是注重员工安全教育，把安全工作放在第一位，深入开展中石油HSE九项原则和HSE程序文件、作业文件的学习以及安全经验分享活动。在全体员工中开展危害辨识与风险管理活动，使广大员工在加强安全防范意识的同时，明确各自岗位的风险因素和控制措施。加强日常现场安全稽查工作，严查“三违”现象。强化有感领导，落实直线责任，细化属地管理。注重装卸作业安全风险教育，通过安全培训、开展安全经验分享活动和安全生产自主管理班组创建等活动，有效地促进安全管理工作。并围绕着安全隐患治理工作，在员工中开展技术创新活动，提高了装载发运过程的本质安全，近7年来未发生安全责任事故。

四是保质、保量、按时完成工厂仓储、发运任务，无错发、漏发的情况发生，保证工厂最后一个生产环节圆满完成。教育引导广大干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。

五是不断加强精神文明建设，在员工中积极倡导大庆精神、铁人 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 精神，弘扬宝石文化。并结合储运公司工作性质，在员工中大力宣传“装一列重车，保一路平安”、“无错发、无漏发、无重发”、“准确、及时、文明、安全”的服务理念，形成储运公司特有的文化氛围和价值观念。提倡班组建设要向使班组成为一个领导对班组工作放心、班长安排任务省心、班组成员执行任务舒心、员工岗位操作更有责任心的战斗集体目标努力。

8、近年取得的成绩和获得的荣誉

在近几生产经营目标管理考核中，储运公司在物资仓储、产品发运、服务满意率、信息化建设都达到或超过宝石公司要求，质量安全零事故。并先后获得2011财务资产工作先进单位、2010铁路专用线协作管理先进单位、2011铁路专用线安全管理先进单位、2008、2009年、2012年五四红旗团支部、2009年公司职业技能大赛 组织奖、2010年员工“促和谐、共奋进”气排球比赛（甲组）二等奖、2011年公司第二届“促和谐、共奋进”气排球比赛（乙组）三等奖、纪念改革开放三十周年歌咏比赛优秀奖、庆祝新中国成立60周年文艺汇演声乐类节目优秀奖、庆祝建党90周年文艺汇演声乐类节目二等奖。2010年底8个基层班组“五型”班组创建全部达标，2011年底3个班组获得“三星级”班组称号，3个班组获得“示范班组”称号，08年有1个班组授予“工人先锋号”班组称号、10年有1个班组授予“青年文明号”班组称号、11年有1个班组获得省石化工会授予“五一巾帼”标兵岗称号。

储运公司党总支

六个一活动情况总结 篇4

----县园林局干部下基层“六个一”活动

根据县委、县政府关于组织千名干部转变作风下乡住村开展“六个一”活动的总体部署，我局以理论联学、发展联谋、实事联办、责任联动、党建联创、项目联建的“六联”为主要内容，开展了干部下基层活动，现将干部下基层活动的有关情况总结如下：

一、理论联学。我局深入基层认真宣讲十七大全会精神，积极宣传“五分工作法”等相关政策法规，共培训党员干部34人次。

二、发展联谋。通过对所住康庄园区常珍村的调研，并与村领导研究决定，今年该村新修三条水泥路，总长900多米。计划明年要对该村进行高标准规划，高起点设计进行水泥路两旁进行绿化。我局计划对该村进行要进行实地考察，结合实际设计规划出绿化平面图和立体效果图。

三、实事联办。该村地理条件较好，交通便利，但是绿化面积小，质量不高，技术懂得少，我局决定在该村绿化时，派专业技术人员赵树金到现场指导，并提供部分花卉苗木，让常珍早日成为园林村。

全面开展村容村貌的综合治理工作。彻底改善人居生存 1

环境。启动全村整洁工程，集中开展“五改五清”活动，突出搞好改路、改厨、改灶、改厕和改圈；重点搞好清垃圾、清污泥、清路障、清异味。尽快实现垃圾集中存放、乡村道路畅通、排水设施齐全、饮用水质达标、人畜不混居、厕所卫生符合要求，彻底改变农村脏乱差的状况，创造良好的人居环境。加快营造护路林、护村林和护宅林，鼓励建设休闲绿地和广场。

四、责任联动。在促进党员干部思想转型、工作重心转型、主要工作精力转型中，结合村情我们召开学习右玉精神、张书堂先进事迹报告会，并认真学习“五分工作法”，学后写出心得体会，理论联系实际，要求每一位党员干部为村民办一件实实在在的好事，确保把每一件实事办好、好事办实，赢得群众满意，为常珍争光。

五、党建联创。加强以支部为核心的村级班子建设，为建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证。村党支部书记要带头弘扬团队精神，建设村党支部领导下的团结和谐、真抓实干的“两委会”班子，围绕建设社会主义新农村谋思路、想办法、添措施。加强党员队伍建设，全面推行发展党员公示制、票决制和服务群众承诺制，真正把村党支部建设成为构建社会主义新农村的领航者，使广大党员成为生产发展的带头者、生活宽裕的示范者、乡风文明的倡导者、村容整洁的维护者、管理民主的推行者。

六、项目联建。该村目前的产业项目主要是预制厂和劳务输出及种植玉米。结合实际情况，进行高产种植业才能走上富裕，如引导农民栽植经济林木、观赏树木和名贵花草。我局人员正在收集有关这方面的信息和技术，并协助他们解决相关的资金问题。

乡镇“六个一”活动开展情况汇报 篇5

根据郑组[2007]39号《关于在党组织和共产党员中开展以“六个一”为主要内容的迎接十七大活动的通知》的精神，为迎接党的十七大胜利召开，加强市科协领导班子、基层组织和党员队伍建设，激发共产党员的活力，市科协党组十分重视“六个一”活动的开展，制定了《中共郑州市科学技术协会党组关于在党组织和共产党员中开展以“六个一”为主要内容的迎接十七大活动实施方案》。根据该《方案》，市科协在机关和所属事业单位党组织和共产党员中深入开展了以“六个一”为主要内容的迎接十七大活动，在第五督导组的督导下，活动取得了一定成效。现将活动开展情况总结如下：

一、开展“六个一”活动的基本情况

市科协机关和所属事业单位共7个单位参加了此次“六个一”活动，党小组6个，党员68人。党员领导干部上党课2次；帮助基层解决实际问题1次；新培养入党积极分子9人；新发展党员8人；机关和所属事业单位共5个领导班子开展了谈心活动；制作宣传展板2块；开展党组书记访谈活动2次；报送活动简报9篇。

二、开展“六个一”活动的基本做法

（一）组织党员认真开展讲党课、上党课活动

9月29日，市科协组织全体党员、预备党员和入党积极分子在科技馆第二会议室上了一堂党课。市科协副主席王新同志为党员们作了以《建设社会主义核心价值体系，以奋发向上的精神状态迎接党的十七大的召开》为题的报告，系统的阐述了社会主义核心价值体系的内容以及如何大力加强社会主义核心价值体系的建设。

（二）帮助解决基层实际问题，转变工作作风

为了进一步搞好党建工作，促进科协工作发展，市科协立足实际，在抓基层党组织和班子建设上入手，认真解决基层实际问题，切实转变工作作风。

科协党组织存在由于党小组划分不清晰而造成不能很好发挥职能的情况，市科协党组把解决此项问题作为这次活动的一项重点进行解决。目前，科协机关党支部已经按照单位重新划分了党小组，人员结构更合理。为了更好的发挥基层党组织的职能，使党组织职能和单位职能更好的结合，市科协党组研究决定分别成立郑州市科技咨询服务中心党支部和郑州市科技进修学院党支部，目前市直机关党工委已经批复同意成立两个支部。

市科协个别所属事业单位领导班子不够健全，为了更好的开展工作，市科协党组研究决定进一步健全所属事业单位领导班子，此项工作目前正在酝酿中。

市科协于9月30日举行了以“情系困难职工”为主题的帮扶会。在帮扶会上，党员和干部职工们纷纷伸出援助之手，共有11名党员干部与对口帮扶单位郑州市化工厂的困难职工结成了“一对一”帮扶对子。会后，文主席又向困难职工发放了米面油等慰问品。

（三）按照组织程序发展入党积极分子

市科协抓住十七大召开之前和召开期间一个多月的时间，利用十七大召开这个东风，积极向党外群众讲党的知识、党的历史、党的核心作用，吸收更多的优秀干部职工加入到党的组织中来。目前，市科协发展入党积极分子9人。9月29日，市科协召开了全体党员大会，组织预备党员进行入党宣誓仪式。此次参加入党宣誓的八位同志全部来自事业单位的一线职工。在组织部长王玉祥的带领下，仇民田、李俊峰等同志在鲜红的党旗下庄严宣誓。

（四）班子成员开展“六个一”谈心活动

市科协深入开展“六个一”活动以后，党组书记、主席文广轩分别与五位班子成员进行了谈心，成员之间也开展了谈心、交流思想活动。通过交换意见、互相谈心，班子成员之间增进了了解，加强了团结。

本着强烈的事业心和责任感，在文广轩主席的带领下，市科协领导班子在工作上敢想敢干，开拓进取，面对群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，利用一切可以利用的时间和资源，实实在在干工作，一心一意谋发展。

（五）认真开展党组书记访谈活动

市科协结合“抓党建、促发展”这个主题，认真开展了党组书记访谈活动。9月17日，市科协党组书记、主席文广轩接受了《大众科技报》记者王伟的采访。18日《大众科技报》A3版用将近半版的版面刊登了文主席与王伟记者的访谈。

王伟记者主要对科协近年来和今后的工作思路和重点向文主席进行了提问。文主席介绍了科协几项重要业务工作：科普工作、学会工作、贯彻执行《全民科学素质行动计划纲要》、组织建设等工作。文主席表示，中国共产党第十七次代表大会将胜利召开，《中国科学技术协会事业发展规划纲要》刚刚颁布实施，科协事业又迎来了新的发展机遇。在今后的工作中，市科协要继续认真学习胡锦涛总书记在中央党校讲话精神，用科学发展观统领科协工作；市科协还要加强科协组织自身建设。各级科协组织和机关工作人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习市场经济理论和科技文化知识，努力建设学习型、创新型机关。要善于立足全局思考和分析问题，不断提高服务经济建设和科技工作的水平。要加强干部队伍的思想、作风建设，加强对科协干部的培训，不断提高工作人员的综合素质、创新意识和工作效率，改进工作作风，深入调查研究，注重工作实效，积极探索做好新形势下科协工作的有效途径。

（六）以多种形式宣传十七大

市科协按照“六个一”活动的要求，从单位的实际出发，制作了以“做好科协工作以优异成绩迎接十七大的召开”为主题的展板，利用宣传展板和科协网站等形式，对科协工作和即将召开的十七大进行大力宣传，加强对党员党的基本知识的教育，进一步歌颂党建工作成就。在科协网站上，专门开辟了党建工作栏目，及时更新市科协开展“六个一”活动情况，刊登最新活动简报，让浏览科协网页的同志都能感受到市科协喜迎十七大的热烈氛围，了解市科协活动开展的近况。

三、“六个一”活动取得的成效

（一）营造了宣传十七大、贯彻十七大的浓厚氛围

市科协党组对开展“六个一”、喜迎十七大活动非常重视，科学安排工作，合理协调时间，保证了所有党员都能参加活动，市科协党组书记、主席文广轩同志对组织开展“六个一”活动专门作出批示，要求机关和各所属事业单位要全体动员、全程参与，以饱满的政治热情和一流的工作业绩、昂扬的精神状态迎接党的十七大的胜利召开。

通过开展各项活动，市科协“六个一”活动收到了良好的效果，干部职工对十七大有了更深刻的认识，对科协在十一五期间的工作充满了信心，同志们的积极性被充分的调动起来，干劲更足了，纷纷表示，将以饱满的热情投入到工作中，以优异的成绩迎接十七大的召开。

（二）工作作风得到进一步转变

通过开展谈心活动和帮助解决基层困难活动，市科协工作作风得到了进一步转变。班子成员在加强与机关普通党员、职工交流和沟通的同时，经常深入基层调查研究，采取座谈会和个别征求意见等形式，认真收集基层的意见和建议，切实改进机关各项工作，起到了“做表率、走前列”的作用。

在班子及成员的带动下，机关党员干部职工以“我为人人”为出发点，尽职尽责、扎实地为基层和社会服务，没有“门难进、脸难看、事难办”的情况，受到了基层和社会的一致好评，进一步密切了党群关系、干群关系。

（三）党员素质得到了提高，更加坚定了理想信念

通过讲党课、上党课和对十七大的宣传教育，党员同志的思想认识得到了进一步提高。党员再一次受到了马克思主义理论教育，切实加深了对党的代表大会的认识，进一步了解了历届党代会的主题和内容，对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握，进一步增强了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，增强了实现我市经济社会跨越式发展的责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为人民服务、为科技工作者服务的根本宗旨意识。

（四）结合“六个一”活动，市科协各项工作取得了丰硕的成果

1、精心打造郑州科技学术年会品牌。为全面增强我市自主创新能力，促进郑州市科技进步和经济社会实现跨越式发展，郑州市科协于今年9月成功举办了2007首届郑州科技学术年会。学术年会以“增强自主创新能力，推动郑州跨越发展”为主题，共设立1个主会场、9个专题分会场、6个专家论坛，组织了89场学术报告与学术研讨会，收集交流学术论文300余篇。邀请了7位院士、近百位专家、教授到会做学术报告，前后历时一个月。中国科协书记处书记冯长根、中国工程院院士邹德慈在主会场做了题为“科技创新及其推动力量”、“城市物质形态的文化辨识”两场精彩的学术报告，全市各县（市）区委、政府领导，市直各局委负责人，驻郑大专院校、科研院所、科技企业负责人及来自我市科研生产教学第一线的科技工作者2万余人参加了学术年会。

2、加强组织策划，积极搭建社会化科普服务平台。郑州市科协广泛动员和整合社会资源，利用全国科普日、科技活动周等大型科普活动，积极搭建社会化科普服务平台，促进了我市科普工作社会化、经常化格局的形成。今年“全国科普日”活动期间，郑州市科协共组织了149项专项活动，展出各类展版3000余块，发放科普实用资料15万余份，全市参加各种科普展览、科技咨询和义诊的人数达15万人，郑州科技馆开展的《我们与水》科普表演剧等活动吸引了众多市民参加。中央、省、市近20家媒体对我市“全国科普日”活动进行了全面报道。

乡镇开展爱国卫生活动情况汇报 篇6

为营造干净整洁、优美舒适的卫生环境迎接20XX年元旦和春节，让广大人民群众度过一个欢乐祥和、卫生健康的佳节，根据自治县相关工作要求，我乡于20XX年元旦及春节前，在全乡范围内深入开展全面的群众性爱国卫生活动，现将活动开展情况作如下简要汇报：

一、加强领导，健全机制

我乡党委政府高度重视，为进一步加强对爱国卫生工作的领导，成立XX乡爱国卫生领导小组并下设办公室，同时建立健全“三个机制”。一是建立科学的目标管理机制，我乡党委、政府结合实际为各村制定可行的工作目标任务，将20XX年元旦和春节期间的爱国卫生工作各项任务分解落实到各村，把软任务变成硬指标；二是建立严格的督查检查制度，在全乡各村各单位自查的基础上，采取每周检查、一旬一考核，节前总评的方式，常态化开展爱国卫生工作；三是建立激励机制，我乡将爱国卫生运动列入重要议事日程，在班子会上研究部署，达到鞭策先进、激励后进的目的。

二、广泛宣传，深入开展

针对农村爱国卫生工作涉及面广、内容繁琐的特点，我乡加大宣传力度，积极开展以宣传栏、标语、微信、QQ等多种形式宣传活动，普及卫生常识，加强健康知识教育，做到家喻户晓、人人皆知提高搞卫生的积极性和自觉性。同时动员全乡广大人民群众对室内外环境卫生进行大扫除活动，整理村屯内外道路、清理庭院内外、扫除垃圾、清除土堆和杂草，重点清理公路沿线和XX景区的乱贴乱画和卫生死角，消灭病菌。我乡在元旦节前及时统计各村屯需要清运的垃圾池，并安排垃圾清运车及时清运垃圾，保障各村五积存垃圾、无垃圾散抛的现象。

三、落实举措，创新推进

一是增强全乡人民健康意识。

我乡各中、小学校在上课期间严格按照健康教育评价体系开展健康知识教育，促使学生养成良好的个人卫生习惯。全乡各乡直单位、各村等都等通过张贴横幅、制作宣传栏等形式，对广大干部群众进行经常性健康教育，从而有效普及健康知识，提高健康知晓率。全乡各村各乡直单位共悬挂横幅14条，组织医疗服务等相关人员开展健康知识宣讲3场次，全乡健康知识普及率达100％。

二是开展病媒生物防治工作。

我乡加大《中华人民共和国传染病防治法》等有关卫生法律法规的宣传力度，搞好法定传染病疫情报告工作；同时积极开展除四害工作，提高了“四害”防治整体效果；组织人员大力开展环境综合整治，对积水坑塘、阴阳沟等进行了处理，以清除“四害”孳生场所，控制“四害”孳生。

三是开展农贸市场专项整治工作。

我乡在20XX年12月底至20XX年2月底，组织人员对乡集贸市场以及沿路街道等地开展3次大清洁大扫除活动，有效整治脏乱差的乡集贸市场，有效治理马路市场、露天摊点等，杜绝市场外溢现象发生。同时我乡要求各村在节前开展道路垃圾清理，落实各类垃圾进行日产日清的制度，并要求全乡各村屯保洁员加强责任，做好卫生工作。

四是加强食品卫生安全监管工作。

我乡切实加强从业人员的健康监测和卫生知识培训，实行持证上岗制度，严格卫生标准，加大卫生监督监测工作力度，严格卫生执法检查，不断完善卫生消毒设施，健全卫生消毒制度，落实卫生消毒措施，搞好了餐具、卫生用品用具和生活饮用水的卫生消毒。

四、下一步工作计划

乡镇开展六比六争活动情况汇报 篇7

作者：未知 文章来源：未知 点击数：

更新时间：2009-4-3

为全面落实区委“六比六争”活动工作部署，加强干部作风建设,按照（xx委[2007]综67号）文件要求，xx镇组织干部职工认真学习讨论，并结合本镇工作实际，组织制定和落实“六比六争”活动实施方案。通过以落实区委、区政府的重要决策和本镇工作部署为重点，以整顿机关作风纪律为突破口，以强化监督检查和考核管理为手段，建立考评和奖惩机制,对“六比六争”活动进行量化考评，使干部职工的精神面貌、工作状态明显好转，保证了各项工作任务的完成。现将具体情况汇报如下：

一、比素质，争当学习标兵。

通过抓好中心组学习、调研、信息报送工作，在全镇领导干部中深入开展“四个一”和“新三学”活动，“四个一”即每季度读一本好书、开一次论坛、听一场讲座、写一篇文章；“新三学”即学习新的法律法规知识、新的项目开发知识、新的科学文化知识；要按照干部作风建设要求，扎实开展以“六个一”为主题的领导干部作风宣传教育活动，党委理论学习中心组开展一次领导干部作风建设专题学习；组织一次“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动；宣传一批作风优良的基层干部先进典型；组织观看一组反映领导干部践行八个方面良好风气和因作风上放松要求而滑入腐败深渊的示范、警示教育片；主要领导讲一堂以“加强作风建设、促进廉政从政”为主题的廉政党课；围绕作风建设召开一次专题领导班子民主生活会。

镇组织领导班子成员于7月3日召开开展区委“六比六争”活动动员布署大会，并于9月6日再次进行动员；分别在7月16日和9月18日组织全镇各村村主干、驻村党员干部及全体干部职工学习了区委“六比六争”活动有关文件（xx委[2007]综67号）；在每周的干部例会上，组织全体干部学习《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》等计划生育知识、学习区里招商引资政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx镇机关组织干部职工观看电教片120人次,知识竞赛60余人次，在学习后，全镇干部职工还根据各自写了一篇心得体会。通过学习、宣传、教育，使镇党委政府领导班子成员进一步牢固树立了沿海意识、机遇意识、忧患意识、创新意识、联动意识和实干意识，进一步增强责任感和紧迫感，增强推进新一轮又好又快发展的信心和决心，通过以领导学习带动干部学习，进一步深化了“学习型机关”创建活动，在镇机关营造了浓厚的学习氛围，极大地提升了机关干部的综合素质。

二、比和谐，争当团结典范。

一是重大事项按xx镇党政领导班子议事规则和财务制度进行办理，每次班子会要上会的议题，分管领导事前向主要领导汇报。二是按区纪委和区委组织部的部署，开好领导班子民主生活会，提交发言提纲，突出抓好民主集中制的贯彻执行。着眼于展现换届后领导班子的新作风、新形象、新业绩，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善换届后领导班子的议事规则（《xx镇领导班子议事规则试行办法》（xxx委［2007］23号）），明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。开展争创“和谐领导班子”活动，要求科级领导班子围绕“执行政策好、目标措施好、工作机制好、团结协调好、整体素质好、工作业绩好”的“六好”目标，结合自身实际，查找不足，抓好整改。党政主要领导做团结的表率，通过争创活动，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。认真落实区委2007年修订的《关于进一步规范乡镇和区直机关党员领导干部民主生活会制度的若干规定》，不断提高民主生活会质量。同时，建立经常性谈话制度，做到工作多商量、思想常沟通、矛盾勤化解。通过召开座谈会和书面征求意见等方式，收集合理化建议，有效促进了班子成员之间、班子成员与干部之间的良好沟通。以领导班子的紧密团结，促进干部队伍齐心协力，带动全xx镇上下凝心聚力，实现各项事业和谐发展。

三、比奉献，争当服务模范。

在日常工作中要求领导干部吃苦在前、享受在后，遇到急难险重的工作、突发性事件，冲锋陷阵奋战一线，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，根据上级和xx镇下达的各项中心工作，努力做好各项“德政工程”、“民心工程”，确保党和政府的各项惠民利民政策得到全面贯彻落实。一是继续深入开展“访民情、帮民富”活动，对xx镇领导干部挂钩帮扶的51户受灾户、特困户，帮助其解决实际问题，记好民情日记和建立受访户台账；开展“访民情、听民意”活动，七月下旬，xx湖突发水质恶化、养殖户鱼类死亡事件，我镇一方面及时联系xx大学水产养殖专家到我镇实地调查研究，分析原因，另一方面组织干部到xx湖调查，听取养殖户意见，综合专家及养殖户意见后制定整治xx湖水质工作措施，力挽狂澜，避免了一次灾难性的后果；汛期期间，进一步完善防汛工作预案，做好防汛工作；加大平安xx宣传力度，通过电话语音、手机彩铃宣传，组织派出所干警开展夜间巡查活动，有力地促进“保民安”活动的开展；在金秋助学方面，我镇妇联、团委积极下村调查摸底贫困大学生情况，并积极联系企业、个人捐资助学，如我镇xx村村主任韩xx资助２名大学生各5000元，确保他们完成学业；在xx区慈善总会成立后，xx镇干部个人及其他单位共为其捐款1.6万元，韩xx个人捐助50万元成立任坤慈善基金。通过开展一系列的活动，进一步改善了干群关系。

四、比效能，争创一流业绩。

重新调整充实干部下村包片工作，全镇分七个片，重新制定目标管理考评方案（xxx委［2007］

42、45号文件）。通过制定科学合理的考评办法，进一步加强xx镇机关作风建设，强力转变机关干部的工作作风，要求做到“三个”重在：重在运作。将2007年工作目标细化到每个岗位，责任落实到个人，从注重结果的考评转向结果与过程并重的考评，重新修订可操作性强的干部目标管理考评细则、干部职工下村工作考评细则、人口和计划生育工作考评办法；做到工作过程和工作成效相结合进行考评；重在实效。根据修订完善后的《xx镇机关工作制度》（xx委［2007］17号文件）对干部日常工作及重点工作予以重奖重罚，多劳多得、少劳少得、不劳不得，改变了以往有做没做一个样、做好做坏一个样的现象；重在监督。如计生工作、项目工作、集镇卫生整治及长效管理机制工作、安全工作、综治工作等实行周汇报和月通报制度；要求各领导对自己所分管的工作实行月初有计划、月末有总结，按序时进度开展各项分管的工作，给分管部门的干部一个明确的工作目标及任务。

五、比务实，争当落实表率。

认真落实领导干部调查研究、信访接待日、挂钩联系（挂钩村、重大项目建设、“658”项目、拟上规模工业企业制度等）等各项工作制度。健全重大问题决策的专家咨询、社会公示、群众听证等制度。进一步健全抓落实的工作制度，各个领导对xx镇年初下达的各项工作任务，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各个工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，各个领导要对承担的重点工作和重点项目的落实负总责，亲自抓落实。通过组织定期检查、开展专项督查等形式，对各项重点工作尤其是项目工作进行分专题、分阶段督查。2007年1—9月，全镇完成社会生产总值xx亿元，企业生产总值xx亿元,工业生产总值xx亿元,增加值1.28亿元，规模工业产值xx亿元；财政总收入完成xx万元，同比增长38%。xx镇今年1-8月新建项目xx个。1-9月引进区外资金xx万元,总投资300万元以上新开工项目４个，总投资3000万元以上项目１个，实际利用外资xx万美元，外贸出口额达xx万美元，“6.18”项目成果对接与实施方面，对接项目完成２个，“658”项目2个已完成；截止10月，引进项目9个，签约9个。

六、比自律，争当廉政楷模。

为进一步改进机关工作作风，严肃工作纪律，坚决纠正利用上班时间上网炒股和娱乐的不良风气，根据xx委办［2005］23号《关于加强机关作风建设的若干规定》及xx效综［2007］2号《关于严禁党政机关、事业单位工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知》文件精神，组织纪检干部到各部门检查，并将所有电脑安装的股票交易系统及聊天、游戏娱乐等软件删除；及时调整镇领导信访接待日制度，严格执行镇《机关效能建设八项制度》，认真贯彻《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定》，党员领导干部严格执行《关于2007年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》（xxx委［2007］6号）及党内重要情况报告、情况反映和领导干部个人重大事项报告制度，违反规定所送的现金、有价证券和支付凭证应坚决予以退还，无法退还的统一上交xx镇纪委处理；领导干部年终考核时实行述职述廉。从维护党在人民群众中的威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守、重品行，培养正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持高尚的精神追求。严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；自觉遵守中央和省、市、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，管住自己、干净做事。

赵川镇以“六进六看六比六达到”活动 深入开展调研走访

随着第一阶段学习实践科学发展观活动的深入开展，赵川镇党委围绕以“当前发展怎么看，科学发展怎么办，突破发展怎么干”三大内容开展思想大讨论。以“发扬老区精神，促进科学发展，建设富裕文明和谐新赵川”实践载体为内容，突出抓好“三访三问三转变”。以开展“六进六看六比六达到”（1、进机关、看表率、比学习，达到促进工作职能的目的；

2、进支部、看形象、比模范，达到建设基层支部五个好的目的；

3、进企业、看效益、比奉献，达到增加财政收入，推动农民工再就业的目的；

4、进村组、看发展、比建设，达到促进群众增收致富的目的；

5、进站所、看服务、比行风，达到提高为人民服务的能力；

6、进农户、看变化、比风尚，达到推进乡风文明的目的）活动，促进全镇党员干部在基层和群众中深入调研走访。一要广泛征求意见建议。镇党委委派学习实践活动指导组，深入所驻各单位，发放学习实践活动问卷调查和征求意见表，所派指导组征求意见和问卷调查不仅覆盖全体党员干部、单位部门、还要深入群众、到田间地头，广泛调查、广发征求意见。镇党委同时还向县委、政府有关部门邮送征求意见表，恳请县级领导部门对我镇学习实践科学发展观提出宝贵的意见和建议，另外还召开了全镇老干部、社会贤达人士两个座谈会，虚心向他们征求对赵川发展有利的意见建议，目前已发放调查问卷650份，征求意见表710份。二要带着课题深入调研走访。镇党委所派指导组、机关党员干部，在深入基层，深入群众问卷调查、征求意见和建议时，以“六进六看六比六达到”为要求，结合自己分管的工作和自己本职业务工作内容，确定调研课题，深入农户“三访三问”，关心群众生活，听取群众意见，虚心向群众学习，不断提高广大党员干部的发展理论，充实党员干部的调研报告，使其成为我镇今后经济发展、社会进步的指导纲领。

旧县镇“六赛六比六提高”提高干部能力和素质

来源：延庆县人民政府网站 日期：2009-04-10

自年初以来，旧县镇党委、政府认真贯彻机关能力年建设，认真制定各项学习制度，本着提高作风、提高能力的目标，在全镇机关干部中开展了“六赛六比六提高”活动：一赛机关干部学习理论知识和业务技能，比行政能力，提高干部综合素质；二赛工作态度，杜绝“门难进事难办”的衙门作风，比群众满意度，提高行政服务水平；三赛是否依法行政，杜绝存在“办事不公、执法不严”等作风，比执法水平，提高依法行政能力；四赛是否遵守各项规章制度，生活作风是否存在问题，比廉洁自律，提高政府机关形象；五赛办事效率，比工作实绩，提高整个机关工作效率；六赛团结协作，文明礼貌服务情况，比公仆形象，提高人民群众的满意率。并针对这此活动，认真组织了文明礼仪知识竞赛，计算机培训班等基础性活动，让每一名职工都参与到其中来，用活动促进能力建设，从不同角度来更好的发挥能力年建设。(旧县镇 杜群慧 刘忠凯 钟承龙)扪心“四问” 虚心“六比” 诚心“六看”

上犹“四个贯穿始终”促科学发展

营前镇成立科学发展重大事项决策咨询委员会，成为党政问计的“诸葛会”；水岩乡每月免费向干部赠送一本书，成为该乡干部受益匪浅的“精神口粮”；县发改委大胆把涉农投资整合，成为惠农便民的“农业项目菜篮子”„„日前，记者走访上犹城乡，一个个鲜活的事例，一项项生动的实践，让记者感受到那浓厚的科学发展氛围。这些，都是该县坚持“四个贯穿始终”，通过“四问六比六看”，促进科学发展带来的喜人结果。上犹的学教活动从一开始，就把实践摆在了最突出的位置，正如县委书记何福洲在动员大会上提出的坚持“四个贯穿始终”一样。“四个贯穿始终”即：坚持把学习教育活动与灾后重建、推动思想大解放、提高科学治县能力、破解发展难题等四个方面贯穿始终。这“四个贯穿始终”，把全县上下的注意力全部集中到科学发展上来。同时，为把这“四个贯穿始终”切切实实推向实践的天地，该县在充分调研的基础上，创造性地提出“四问六比六看”活动机制。“四问”，即扪心自问：“我们的职责是什么”、“我们在干什么”、“我们该干什么”、“我们该怎么干”。“六比”，即虚心自比：比干劲、比特色、比速度、比质量、比效果、比后劲。“六看”，即诚心自看：看工作时间的保障程度，看完成任务情况，看运行成本和消耗成本，看质量和标准落实情况，看经济、社会、生态三个效益的q实现情况。在“四问六比六看”活动开展之初，该县分7期对全县655名科级干部进行了集中轮训。如此一来，干群活力大增，激情迸发，纷纷探寻科学发展途径，投身科学发展实践。紫阳乡针对石板材石粉污染河流这一历史难题，对店背村10家石板材厂一律建立沉淀池流程，实现石粉循环利用，严禁污染河流，群众拍手叫好；双溪乡大力推广竹腔施肥技术，对毛竹林进行大面积施肥改造，竹产业后劲大增；县工商局在陡水镇引导和培育建立以水产品为主要旅游产品的购物休闲一条街，扶持和培育五指峰乡黄沙坑村建立以山珍为主要旅游产品的商贸一条街；县民政局为困难群众建立“民生档案”；县发改委完善项目开发机制，全年重点开发、储备投资额超1000万元项目20多个、投资额超100万元项目40多个。

乡镇“六个一”活动开展情况汇报 篇8

按照县委组织部 XXX号文件的要求，我乡深入开展大学生村官密切联系群众、践行党的群众路线“六个一”活动，从重实际、鼓实劲、干实事、求实效上下功夫，努力将省、市、县的三级会议精神落到实处。通过开展“六个一”活动，进一步强化大学生村官立足岗位、积极进取和创先争优意识，发挥大学生村官的先锋带头和示范带动作用。在十八大多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展的思想指引下，努力扎实的做好这次密切联系群众的实践活动。

在“六个一活动”的具体实施过程中，从如下几个方面着手： 一是细方案，落实责任。每个村官要根据各村具体情况，制定实施方案，落实所担责任。

二是广宣传，营造氛围。把文件的精神吃透，加大宣传力度，宣传到位，切实做到密切联系群众，增进群众感情，营造良好的活动氛围。

三是强沟通，拓展思路。根据活动开展的具体情况，定期召开大学生村官践行“六个一”活动经验交流座谈会，加强沟通，增进学习，共同提高。

四是抓示范，探索新经验。继续坚持示范带动，在积极探索中总结经验。

乡镇“六个一”活动开展情况汇报 篇9

乡镇党委书记党的群众路线教育实践活动开展情况汇报发言稿 我是来自市镇的党委书记。镇是我们的近郊乡镇，下面我想从五个方面向各位领导汇报一下我镇开展群众路线教育实践活动的相关情况。

一、镇的基本情况

镇镇域面积平方公里，北距城区11公里，下辖48个行政村，1个居委会，共有农业人口万人，515个村民组。全镇设58个党支部，160个党小组，党员1905人，其中机关党员236人，农村党员1666人，非公经济组织党员3人，45岁以下党员占20%。

二、镇群众路线教育实践活动前期做的

工作

1、根据市委的统一安排，我们进行了预热，通过座谈会、生活会，征求意见表等形式广泛征求了意见，共计征求到意见25条，主要涉及干部作风，民生建设，基础设施建设等方面，其中意见反映干部作风等问题的占40%，反映群众生产生活、实事办理方面的问题占60%。

2、召开了联席会议专题研究。市3月7日召开动员会后，我们3次召开联席会议传达精神和专题研究了我镇如何开展群众路线教育实践活动。

3、做好了镇动员会前的各项准备工作： 成立了领导小组

制订了活动实施方案 设立了意见箱

成立立了7个督导组

发放了教育实践活动教育读本 观看了教育专题片 听了专题讲座

三、我镇下阶段落实群众路线教育实践活动的举措

按照中央、省委、湘潭市委和市委的要求，做好规定动作，解决党员干部的思想问题，聚焦“四风”，推动工作开展。具体来讲，通过“三抓”、“三着力”、“两讲”的措施来开展。“三抓”：抓作风与抓绩效贯穿活动始终;抓教育与抓整改贯穿活动始终;抓活动与抓工作贯穿活动始终。

“三着力”：一是在宣传引导上着力，营造浓厚氛围。通过会议、横幅、走访、流动宣传车、演讲等各种途径广泛宣传。二是在严格要求上着力，把握方法步骤，严格思想认识要高、学习教育要严、查摆问题要准，整改落实要实的具体要求。分类指导，把握方法步骤，稳步推进。三是在活动实效上着力。活动的实效关键是聚焦“四风”，聚焦干部作风问题、党员干部个体在思想根源上认识到位，查摆到位，整改到位，最终通过反“四风”，改作风来推动当前工作。

四、我们在活动中着力解决的主要问题。

举两个现实生活中的事例：

1.支部换届“两推一选”党员对群众参与信任度测评推荐的认识，反映的是群众观念强不强的问题。

2.大走访活动发放群众工作一卡通接电话的感受。

我镇在前期调研、座谈中所发现广大党员干部中也不同程度地存在“四风问题”：

1、领导班子和班子成员，重点要解决服务群众的意识淡薄，领导发展的能力，创先争优的激情，敢于担当的勇气，科学决策的水平的问题。

2、站办所负责人，重点要解决群众感情不深、官不大架子大，互相推诿，办事不力，执行力不强的问题。

3、机关干部，重点要解决作风漂浮，贪图安逸，不思进取，逃避责任，玩心重，玩风盛，工作激情不够，工作责任心不强，耍小聪明，应付领导，应付制度的问题。

4、村干部，重点要解决作风简单，与

民争利，工作动机不纯，办事不公，领富能力不强，思路不宽，办法不多，怕麻烦，怕惹事等。

5、基层党组织，重点要解决组织软弱涣散，服务群众意识不强，学习教育不够，作用发挥不强的问题。

五、对活动开展的意见建议

1、农村党员与机关党员要区别对待，要求不一。

2、强调干部互动，既从党员干部自我找问题，也从群众中找问题，注重干部自身改进，引导教育群众改进。

3、突出活动与工作的有机结合。

4、“四风”问题正反面的典型要抓准切且加大宣传力度。

银行党支部三个一活动情况汇报 篇10

为切实践行“三个代表”重要思想，落实XX行长在先进性教育动员大会上的讲话精神，同时，为了在这次活动中更好地发挥党员的先锋模范作用促进营业部各项工作的顺利开展，两个月来，XX支部干部党员以先进性教育活动为契机，以股份制改革为切入点，发挥了前所未有的积极性，各项工作都有了新的起色，取得很大进步。新一届领导班子成员在上任伊始就非常注重职工的思想工作。利用先进性教育活动开展党内党外、干群之间广泛的谈心活动，把握职工思想脉搏，统一思想到实际工作中去。同时做好与相关部门的联络与沟通。党员干部与员工促膝谈心，畅所欲言，坦诚相待。凝聚思想,放下包袱，集中精力融入到实际工作中。人力资源改革之初，人心浮动，XX任，XX副主任每天中午和晚上加班与每位员工谈心，了解员工心态，要求大家做到“两不误”，同时要求党员干部要起模范带头作用，保证业务的稳定和衔接。为舒缓这一两个月的思想工作压力，主任室利用9月24-25日休息日，带领职工开展丰富的“农家乐”郊游活动，放飞心情，凝聚情感。关爱我们的员工。营业部新一届班子成员始终把员工的冷暖当作一件大事，即便是员工的一件工作服、一条领带、一张鸡蛋票都会让主任牵肠挂肚。为解决员工中午就餐问题，主任室采购了微波炉、饭盒、洗洁精等用具，在休息间添置了餐桌、沙发，为解决编外员工职工食堂就餐卡，主任室也是亲自出马，四处奔走。中秋节恰逢星期天，两位主任不仅专程来到营业部向大家表示节日的问候，还到饭店为员工们订做了可口的饭菜。“付出必有回报”，党员干部的人文关怀激发了员工工作热情，密切了干群关系。

积极做好与相关部门、团队业务联系和情感沟通。党支部一班人以务实、高效的工作作风，实践着“二线为一线、全员为客户”的服务理念，打造着“大服务”的格局。运营部与我们同属业务部门。流程整合期间，我们通过协商，达成共识，实现了业务的安全对

接；人力资源改革之后，为保证岗位交流（来源于新世纪范本网)人员手中业务的的平稳交接，已经调整到运营部的几位业务骨干，还在营业部坚守岗位，发挥着“传、帮、带”的作用；运营部科技团队更是发挥了科技力量对业务强有力的支撑作用，为营业部增配了电脑、打印机，增开了电子邮箱，畅通了信息传递的渠道，提高了营业部的工作效率。市行工会，作为文优管理的职能部门，始终注重发挥营业部作为对外服务的主阵地作用，不仅在文优工作上给予指导，而且主动带领营业部有关人员参与了省行的文优培训工作，为营业部营销人员专门定制了工号牌，提升了营业部文优管理的水平；作为联系党和群众的桥梁和纽带，工会始终把职工的冷暖放在心上，为了使拖班人员能够吃上热饭，为我们购置了微波炉，使员工能够集中精力，搞好对外服务。市行办公室，作为后勤保障部门，为营业部办公硬件、宣传营销提供了有力的支持，还主动帮助解决节假日拖班员工的中午的就餐问题。

员工积极性调动了，部门团结协作的意识增强了，有力地促进了业务了发展。为圆满完成三季度各项任务指标，主任室适时开展了“大干20天，冲次三季度”员工吸储竞赛活动，力争人均储蓄存款新增20万元，确保新增10万元的目标任务。并制定了相关激励措施。同时主任室一班人，带头上阵，利用空闲抓客户跑营销，改变过去“重服务，轻营销，薄市场”的观念，提出了“大服务大营销大市场”的大服务理念。

为紧紧抓住中秋、国庆两大节日的有利时机，做好VIP客户营销拓展工作，营业部决定自9月15日起开展为期一个月的“庆中秋、迎国庆”客户拓展节日营销活动。节日期间，营业部将通过个人理财系统、短信通系统，以短信群发的形式向营业部所有客户传达了节日的问候和祝福，还对符合准入条件的VIP客户发放了中银理财贵宾卡和礼包。中秋节期间，营业部党员干部带头在大厅内外布置了鲜花、宣传画，营造欢乐详和的气氛。对前来办理业务客户，员工们还准备了月饼和亲切的问候语。搭建了银行与客户

之间情感沟通的桥梁。体现了XX银行“客户至上，服务为本”的服务理念。

为提高营业部的服务水平和质量。广大党员积极献计献策。如XX同志提出要加强ATM机业务管理，严把现金关，保证机器正常运转和适当增加ATM机的数量，以减轻柜面压力，抓品牌创金牌的服务策略。主任室在XX主任的主持下制定了《XX银行XX分行营业部工作例会暂行规定》《营业部2005年四季度代理保险业务推动方案》《个人网上银行业务推广活动方案》等营销管理方案。有力促进大营销大服务落实和顺序开展。为宣传营业部服务亮点，展示营销理念，提高品牌效应。由XX主任亲任主编，推出了《营业部文优快报》。内容包括《服务先锋》，《营销攻略》，《服务点评》，《他山之石》等栏目，声情并茂，针砭时弊，表彰颂优，推陈出新。该报在全辖广泛宣传，收到了良好了宣传效果，成了营业部的一个亮点和品牌。得到了广泛好评。

营业部不仅外塑形象，对内部也加强了业务合规建设、监督管理及规章的建设，做到有章可循，按章处事。由XX副主任牵头，对各项业务进行拉网式的检查。自查自纠，自暴家丑，整章建制。针对省市行和XX稽核中心稽核报告，补遗查漏，及时整改，使得内部管理不断走上新台阶。

加强技术练兵，打造过硬团队。因为人力资源改革后，营业部员工职级普遍偏偏低，一度影响职工士气，但大家不等不靠，加强业务技能的学习与锻炼，提升非营销柜员的工资级别，以实际行动体现个人价值。每周二三四中午抽出一个小时练习操作技能，每旬营业部自考一次，争取在十月份的技能测试中取得好成绩。

“三个一”自选活动，是人力资源改革之初实践“三个代表”的一项重要举措。它检验了先进性教育活动的成效，体现了党员先进性、时代性的要求，对密切党群、干群关系起到了一石击起千层浪的作用。XX支部一班人，将时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，率先垂范，身体力行，时刻不忘谋发展求生存经营理念，奋力开拓，锐意进取，开创营