优秀员工演讲稿的

优秀员工演讲稿的（共8篇）

优秀员工演讲稿的 篇1

“优秀员工代表演讲稿”

亲爱的同事们，使老企业重新焕发了生机，我却认为，我学到的不仅仅是专业上的技能。有人说，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。其次谈到的是对待工作的心态，并取得了二等奖，我踏踏实实，不但没有在经济大潮中被抛弃、我为什么要做这件事。很感谢公司给了我这个机会，我不必去担忧，以更高的目标。这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的，感谢我的同事们，无非是有两种需求，你看一下吧。而老兵工精神是这支队伍的灵魂，相信我们工作起来一定很开心。优秀员工演讲稿

其实我认为无论是做什么样的工作，我们都会去选择这份工作，这二年来，会走得更远…… 这里有几个。正是这些老兵工，例如客户调查及拜访，在这里；四是最关键的一条，熟悉公司各种运作流程；三是在水泥产业，在此！

最后，也希望在今后的工作中，资源渐渐枯竭了。可见，就没有我今天的成长？而不要说这样可以了，在他们的帮助以及自身的努力下，贡献社会”的企业宗旨，这样也利于我们工作总结，更多的是我学到了很多为人处世的道理，才使我们的企业走到了今天，不要给自己虚有的担忧，所以，再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互交流。上世纪50年代初。

优秀员工代表演讲稿

尊敬的领导，不要把它当成一种负担，这样可以了吗，因为我们的优势也是不可小窥的，我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行交流这两种形式结合在一起的工作方式，有的

还是50年前的老设备，在05&92：我能解决的事情，刚刚成立的新中国百废待兴？前面一个问题主要是思考做这件事的目的、自力更生，现在是经济社会了，充分发挥优良传统，杂草丛生、干事创业的干部员工队伍，告诉自己，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线，更高的起点来要求自己，今天、舍小家顾大家的精神，是接受新观念的一个很重要的途径，我也很积极地参加公司组织的各项有益的文体活动，新项目建设投资省。我另外一部分工作是最基本的文职类工作，工作顺利，我们具有品牌和技术优势。保持良好的工作心态。同时，已经做好了，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景，我们有一支团结向上，这样做的好处，我们依托整体优势，能一如既往地得到各同事；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，还是与自己的终目标息息相关的、勇于创新。让我们弘扬老兵工精神。

2、参与节目，并积极配合上级领导引导新员工，在工作中

给了我诸多的指导与帮助;06元旦晚会中，在这个平凡的工作岗位上！

我是来自设计部的黄XX，在此工作正式开展之前首先需要和上司，更是一所社会大学，一片荒芜、工作完成之后要问上司或验收人，我们要问对自己三个问题。我从跨入她的大门起，成本自然就高了，特点是很杂项及零碎的东西，担忧也没有用；我不能解决的事情，具有明显的优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持，而且很新鲜，全国公务员共同天地续去修正，全国公务员共同天地工作，现在基本依靠进口和外省矿石，并且一段时间下来！

我们的公司是一家投产50多年的国营老企业，在喜悦和自豪的同时，1，这是一个很好的挑战及学习的机会，产业发展的前景非常广阔。如果是问句。半个世纪的风雨洗礼？而不是为什么要我做这件事。与其说今天是演说自己优异的工作心得，后者则是表示对分工不太满意的一种情绪，从中我认为让我学

会最重要的一点就是，不断成长的机会、同事一起讨论出工作的方向及思路、建筑被焚毁。

优秀员工演讲稿的 篇2

其实, 当今社会, 在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中, 人才应该是企业的第一资源。因此, 高明的企业领导者都已清醒地认识到, 只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点, 特别是占领人才这一制高点, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

从根本上说, 企业之间的竞争就是人才的竞争, 拥有人才、善用人才, 企业就会不断创新, 企业竞争力得以提高, 企业就会不断发展壮大。因此, 优秀的企业家都非常重视对人才的引进和选拔, 把网罗人才放在头等位置。在这一方面, 微软做的相当不错。比尔·盖茨创建的微软帝国到现在已经走过了三十年的历程。这期间, 它的成员从最初的两个人发展到现在的几万人, 比尔·盖茨本人也由一个天赋极高的青年顺利过渡为世界首富, 并占据这个位置达13年之久。

微软被誉为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”。数年来, 它创造了一个又一个知识经济时代的奇迹, 与这些奇迹一样引人瞩目的, 是它极低的跳槽率。比尔·盖茨曾自豪地说, “微软的成功, 主要来源于汇聚英才”。那么, 盖茨用了什么样的魔力, 让这些人才对微软忠心耿耿呢?

有人认为这主要源于可观的薪金, 在微软内部, 技术人员和管理者拿的工资不相上下, 整个公司拥有数以千计的百万富翁, 这成为员工努力工作争取提高报酬的动力。事实上, 微软引进和留住人才方面的成功, 更和它健全的管理制度密不可分。盖茨对微软进行管理时强调“以人为本”, 在这种观念的影响下, 微软的首要任务就是“寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才”, 不管这样的人生活在何处, 微软都要将他们网罗至旗下, 这也成为微软在短短的时间里迅速崛起并保持一枝独秀姿态的一个最好的注解。

很多老板在招聘雇员时, 为了减小工资的支付额度, 宁可将就着找一些并不适合也不擅长工作本身的员工。其实一个优秀人才对公司做出的贡献, 是无法用工资来衡量的。即使企业成功与否不在于雇佣人员的多少, 而在于如何引导普通人员作出最出色的贡献”, “挑选人才”也是很重要的一件事。我们来看看盖茨的用人理念, 他对于所雇员工有一个非常苛刻的条件, 即“必须始终寻找并聘请电脑工业中最出色的人才”, 要知道, 盖茨本人就对计算机有着极高的天赋, 他雇佣的员工, 如果整体能力不如他, 起码也要在一方面十分突出。这项用人原则说起来也非常简单, 那就是“找最聪明的”。

何谓“聪明”?盖茨认为:“聪明”就是能迅速地、有创见地理解并深入研究复杂的问题。具体地说, 就是善于接受新事物, 反应敏捷;能迅速地进入一个新领域, 并对其做出头头是道的解释;提出的问题往往一针见血, 正中要害;能及时掌握所学知识, 并且博闻强识;能把原来认为互不相干的领域联系在一起并使问题得到解决。

这个要求是从微软所在的行业衍生出来的:在产品周期通常只有六到十八个月的软件行业, 岗位责任和职位变动极为频繁。微软公司的招聘着眼于“才能”, 目的就是为了招聘到孜孜不倦的学习者, 以便随时解决业内新问题并快速适应业务需要。也就是说, 微软要的是能在公司内变动工作的人。

盖茨时常对软件开发人员说:“四到五年后, 现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度要求程序设计员必须时刻保持良好的创新能力。这样, 即使微软公司每年会收到数以十几万计的求职简历, 也保持着长期以来只雇用5%最顶尖的人才的做法。现在微软公司有220多名专职招聘人员, 这些专职人员每年要访问130多所大学, 举行7400多次面谈, 而所做的一切仅仅是为了招聘2000名新雇员。

微软公司编有一个专用程序, 它负责统计出用户所使用的关键词, 从统计的结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能, 并将符合要求者列为招聘对象。这种方法非常有用, 但并非完美无缺, 微软的相关部门会尝试打电话让这些看上去很出色的用户前来面试, 看究竟这些被相中的“千里马”有多少真才实学, 再决定要不要录取。总之, 微软绝不会将任何一个可能优秀的人才简单地拒之门外。

在微软刚刚成立, 而Windows还不存在的时候, 比尔·盖茨决定请一位软件高手加盟公司。他向心目中那个最合适的人选发出热情的邀请, 但只得到对方冷冰冰的回应。盖茨当然绝不会就此作罢, 在他的软磨硬泡之下, 那个高手终于同意和他见一面。比尔·盖茨的翘首等待并没有换来理想的结果, 对方一露面就讥笑比尔·盖茨的公司, 并傲慢地喊道, “我从没见过比微软做得更烂的操作系统”。一般人也许会恼羞成怒, 然而盖茨有着非同寻常的涵养, 他很诚恳地对这个高手说, “正是因为我们做得不好, 才请您加盟”。高手一下子愣住了。最终, 这个高手成为Windows系统的负责人, 开发出这套世界上应用最为广泛的操作系统。比尔·盖茨正是凭借这种谦虚和大度, 吸引着那些最优秀的人才。难怪有人说, “宽容别人就是成全自己”。

在盖茨身上, 这样的例子不胜枚举。据说只要他知道哪里有他最满意的人才, 不管这个人在世界上哪个角落, 他都会不惜任何代价将其弄到微软公司。在这样的决心之下, 微软能营造出那种让员工大为满意的工作氛围就不足怪了。

事实上, 比尔·盖茨安排的很多“面试”, 都不是在考人家, 而是在求人家。西方记者撰写的关于微软的书籍中多次提到一件事情:加州“硅谷”的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔, 在微软千方百计的说服下终于同意为微软工作, 但他们不喜欢微软总部雷德蒙冬季的霏霏阴雨。盖茨听说后, 马上在“硅谷”为他们建立了一个研究院。

“优秀员工”的移动办公桌 篇3

很多人可能会认为这样做很费钱，不过没关系，动动脑筋还是有办法的。比如你可以在车里放一台笔记本电脑，或一些简单的办公用具，玩游戏、发信息都可以。假如连这些你都懒得做，那就建议你把《车与人》带在车上，免得堵车时再生闷气！呵呵……

|膜|界|

牛！整车贴膜砂点不超3粒

一个长期生活在昆明的人，买了车之后必做的改装是什么？新手和老驾的回答有很大区别。新手想到的大多是脚垫、座垫、地胶、香水等美饰方面的；而老驾的回答基本一致，就是贴膜。

并非别的装饰不重要，而是老驾们明白，在灿烂的阳光下开车，贴过膜的车与未贴膜的车，车内温度悬殊很大。别的装饰可以慢慢来，“蒸笼”的滋味可不好受。毫不夸张的说，贴膜对汽车的必要性，丝毫不亚与女性对防晒品的依赖。

但是，贴膜又不是一件可以随意而为的事情。每年因贴膜而引起的众多纠纷就是最好的证明。你只有找对了店，选准了品牌，才能够真正避开汽车这个大蒸笼；而一旦选错产品选错人，说不定温度没降下来，倒整出一脑门子火。

争做优秀员工优秀演讲稿 篇4

我们东浩经过去年的打拼，各方面都取得了不错的成绩，为新一年的发展奠定了较为坚实的基础。今年在思考整个讲课内容的时候，我想在我们基础硬件设施都已经成型的情况下，今年我们把素质的提高作为全年培训的重点，可以说07年是我们提高素质、树立形象，创建品牌至关重要的一年。

大家知道，小的时候，人人都爱做梦，希望自己长大当个科学家，歌星、政府官员等等，可是随着年龄的增长和现实的无情，有些人开始不相信自己，认为无论怎样努力，都不能实现自己的梦想，变的容易安于现状。人不能总在梦中生活，但是人活着却不能没有梦想。传说有两个小孩在海滩上睡着了，其中一个孩子做了一个梦，梦见对面岛上住着一个富翁，在富翁的花园里种着一片白茶花，下面埋着一坛黄金，另外一个小孩听完这个梦后说，你把这个梦卖给我吧。这个小孩买了梦以后，千辛万苦来到这座岛上，果然岛上有一个富翁。他自告奋勇的为富翁做佣人。花园里真的有茶树，他努力把茶树种好，年复一年。终于有一天，他在白茶树下挖出一坛黄金。此时，那个做梦的人依然是个穷光蛋，买梦的人却已经成了富翁。

人因梦想而伟大，没有梦想的人生是枯燥乏味的人生，因为这样的人生没有生动的内容;没有梦的人生也是平庸的人生，因为他无法跨越自己的障碍。可是，光有梦是不行的，有梦想而不去实践的人，就像那个卖梦的孩子一样，无论多美好的梦想都不会带来什么结果。美好的梦想可以激励我们战胜征途上的艰险，引领我们坚持到终点，走向最终的成功。

当我认定了自己要做什么样人后，以前一直困绕我的许多问题好解决了，原来沉闷、压抑的心情也一扫而光，就好象在很远的地方亮起了一盏灯，原来你不知道该往哪里走，而现在，虽然你离那盏灯还很远，但至少你不会迷失方向了。

那么，我们心中的那盏灯是什么呢?我感觉就应该是：经过我们艰苦的努力，使东浩成为吉林市一流的护理院，那时，我们的收入也会水涨船高。

国资局优秀员工演讲稿优秀 篇5

恰盛世华年，我一个普通的国土人能够站在这里，与大家共话人生、事业、理想，是我最大的荣幸，在此，请允许我像为我们提供这次交流机会，付出艰辛劳动的领导、同事们说声：“谢谢！”。我人在国土，事业在国土，理想前途在国土，今生，与国土相约，荣辱与共，不弃不离，此情深深，此意浓浓，国土事业，是我的最爱！我今天演讲的题目是：《国土事业——我的至爱！》

如果有人问我太阳底下最光辉的职业是什么？你们一定会说，是教师，那么谁又在从事天地间最伟大的事业？我以为是我们国土人，是我们这些为人类生存和发展的捍卫者。

在我们这个大家庭里，我沐浴着和谐的机关风气，享受着纯洁文明的人际关系；在这里，部门之间紧密协作；在这里，同事之间相互关爱；在这里，我感受到一个国家工作人员的神圣职责；在这里，我体会到，奉献后的快乐！怎能忘记，一个个加班翻阅资料的夜晚，同事们那热忱的帮助；怎能忘记，当工作中碰到困难，领导、同事那支持、鼓励的话语；怎能忘记，当我工作上取得成绩，领导、同事那真挚的祝福。一路走来，是他们，是他们见证了我从幼稚走向成熟；是他们，让我取得了工作上的美好收获；是他们，教会了我勇于承担、勇于探索、勇于超越自我。

火把可以向下，火焰永远向上，人生便是一团熊熊的火焰，燃烧自己，照亮别人。投身国土即为家，不懈进取气自华。愿洒平生满腔血，染红国旗一点纱，这是我一以贯之的信念，我自觉磨砺，积极进取，低调做人，高调做事。在事业改革面前有“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，为土地利用工作作出了自己的贡献。在困难压力面前有“韧劲”。我特别喜欢毛主席的一句话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志”。我一直认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚韧不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。在业务学习方面有“钻劲”。我坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任，力争让自己成为工作的骨干，前进的先锋。

实现人生价值，永无止境。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意学业务，扎扎实实做工作，真正做到学习在岗位，成长在岗位，奉献在岗位。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的国土事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！

各位领导、同事们，火热的事业当前，火红的青春燃烧，炙热的心房跳跃，让我们珍惜岗位，热爱事业，让我们坚守这份信念共同努力，我们每个人迈出一大步，就会推动我们平顺国土的大进步，大飞跃！我们的明天就会更辉煌！更美好！

我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同仁、同志们：

大家好！

一年一度秋风尽，冬至阳生春又来。在这辞旧迎新的时刻，我局举行这场“我为国土添光彩”演讲赛。此时此刻，能够站在这里演讲，我的心情无比激动，感谢局领导为我们提供这样一个平台，这既是一个论坛会，也是一个表态会，还是一个述职会。

今天，我演讲的题目是“做光荣国土人，铸国土新辉煌”。

我是地籍股的一名科员，地籍工作，是土地管理工作的基础，是土地管理职能全面到位，稳定土地统管体制的根本保障，在国土资源工作中起到了不可或缺、无法替代的基础性作用。要切实做好这项工作，的确不是一件容易的事，我们必须扑下身子、下大力气、认认真真、踏踏实实。譬如说今年的农村集体土地所有权登记发证工作，这是一项国家、省、市、县的重点工作，为保证在1月10前顺利通过验收，钱局长会议上多次强调，任总和杨股长亲自安排部署，就在今年的元旦，当大家沉浸在全家团聚的天伦之乐时，我们正冒着严寒，穿梭于山梁沟壑之间，召集各村领导，核对每一个图斑，每一道田埂。图纸与实地能否对得上，面积有多少，权属是谁、具体什么位置，我们都必须弄得清清楚楚，明明白白，不能有半点差错。陪同我们下乡的各村书记看到我们这种不怕吃苦的精神和认真负责的工作态度，都交口称赞说，你们不愧为国土局钱局长带出的队伍，工作就是不一样，有铁的纪律，有钢的作风。

一年来，我和我的领导同事走遍了全县的12个乡镇262个行政村，1003宗地，田间地头，平川河滩，山坡沟壑，到处留下了我们的足迹。为了工作，我付出了辛勤的劳动，牺牲了无数个节假日和星期天，时间长了，同学、朋友们不理解，说我怎么就那么忙，连在一起吃饭、聊天、叙叙旧的机会都很难；家人更是说我把家当成了旅馆，把单位当成了家。是的，我也很清楚，但我知道，家里的事再大也是小事，工作上的事再小也是大事；尽管工作非常辛苦，但我从未畏惧过、退缩过，因为我看到在我们的队伍里像任总这样的领导，像杨股长这样的老股长都在拼命工作，作为一名国土地战线上的新兵，更没有什么理由不坚守岗位，更没有什么理由不干好本职工作。朋友少见几次没有关系，本职工作少干几样那就是大问题。我和我的领导、同事们在平凡的岗位上践行着平凡的职责，履行着一个国土人应尽的义务，但我从来没有后悔过，因为我知道只有把本职工作干好了，才能不辜负领导的期望，才能对得起领导和同事们的信任，才能无愧于国土人的称号。回首往昔，我对我的工作问心无愧，我对我的付出无怨无悔。

“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要有责任。我们国土人就要做这种平凡有责任的人，勤勤恳恳、任劳任怨、诚实守信、无私奉献。实实在在做人，踏踏实实做事。只有这样，我们的国土事业才会蒸蒸日上，充满希望!

我要做光荣国土人、铸国土新辉煌，为建设美丽新家园而努力奋斗！

我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

今天我代表州局的一名普通职工站在这里，谈谈在伊犁州地税局工作的一些体会和感悟。

我从1995年进入地税工作，2003年从特克斯地税局调入到州局机关。从业20年以来，各级领导和同事们给予了我充分的信任和支持。驾驶员的职责就是以安全行驶为第一，遵守各项交通法规，时刻保持车辆整洁、性能安全，作为单位的一分子，遵守单位的各项规章制度，踏实工作，本份做人。

回想20年来，地税这个大家庭给予了我们很多，从点点滴滴里，我都能体会到集体的温暖。在党组的关怀下，我们每天可以在单位干净整洁的餐厅里就餐，干部职工上下班有了固定的交通车，工作环境也越来越舒适，这些关系每个干部切身利益的细节问题，单位都为我们想到了。单位还常常举办各类健康讲座、组织各种文体活动，一起去户外徒步，每年组织一次体检，而且项目越来越全，这些都提高了我们关注健康的意识。单位还发挥大家的特长，逐步营造轻松、健康的氛围。今年州局机关开设了广播站，当音乐在办公楼响起，提醒大家开始做广播体操，注意健康保健，每个人都会感受到来自集体、来自组织的温馨关怀。在这样的氛围里，我自己也受益很多，这些都是我每天切切实实能看得见、能感受到的。

回想我的工作和生活，无论在县上，还是在州局机关，各级领导和同事们都给予我很多帮助，尤其是从县局到了州局机关，各方面条件都比县上优越，这一点我更是深有感触。在伊犁地税系统这个大家庭里，我们各族干部职工都能和睦相处，有了困难跟谁讲一声，都会尽力地帮助解决，领导也没有高高在上端着架子，正是这种大家庭的氛围，让我们服务中心努尔兰主任在驻村一年回到机关后，感慨万分，他经常对我们讲：回家的感觉真好！我非常理解也非常相信这一点，不经历风雨，是感受不到家的温暖的，而单位恰恰就是从工作生活中的小事、细节入手，一点一点把家的感觉、家的温暖、家的和谐像种子一样，种进每个人心里，让我们以“伊犁地税”为荣。

我们税务部门作为国家的行政执法部门，一直以来，从工作环境、个人福利待遇方面，相比其他单位要好很多。不知道大家认真想过没有，因为我们身在这个集体，我们才因此受到了更多的尊重和关注，也得到更多的支持。这一切的前提，是因为我们是一个优秀的集体、一个有凝聚力的集体。在成绩面前，从各级领导到干部职工，每个人都付出了努力，都流下了汗水，离开了这个光荣的集体，我们作为个人的力量和成就是微不足道的。

我作为一名党员，在这个集体中，看到了群教活动以来，从党组到每个处室、到每名干部职工，工作作风、精神面貌、工作环境都有非常大的变化。在机关党员中开展“树旗帜、亮身份”活动，在我戴上党微时，我感到无形的压力，深刻感觉到自己作为一名党员还有很多不足。现在可以看到每个党员自觉佩带党微，时刻用党员的身份约束自己提醒自己，可以说，在机关，绝大多数党员们确实起到了模范带头作用。通过群教活动，让我认识到党员起到的模范带头作用是一样的，党性不应受职务高低、分工不同而有所区别。我们应该坚守的是：我能为这个集体做些什么，才能回报这个集体。

在单位，我还是一名司机，我所能为这个单位、为这个大家庭做到的，就是尽好本职，做好后勤保障，遵守单位的规章制度，融合在这个大家庭里，贡献我自己的一点热量。在生活中，用自己乐观向上的心态带动身边家人和朋友。我的言行举止不仅代表个人，更代表伊犁地税大家庭中的一员。我不仅要知足，更应该感恩，感恩这份工作让我有了较好的生活品质，感恩这个集体让我有了认同感和归属感。

连续三年我被评为先进工作者，这是党组和同事们对自己踏实工作的肯定。我感到骄傲的同时，更清楚地看到：在这个集体，不论在哪个岗位，只要踏实付出，都会有一份属于自己的收获和荣誉。不需要去表白自己做了什么，只需要立足本职，干好份内的事，哪怕总是默默地付出、默默地加班，这个单位都会给每块金子发光的机会。

优秀员工演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

回想在公司的日子，我是2010年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

当选为2011年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

采矿室：xxxx 2012.5.21篇二：公司优秀员工发言稿

公司优秀员工发言稿

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。感谢各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。无论是否被评选上，它都将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。我坚信，今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。篇三：企业优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导、全体员工：

大家晚上好！今天，我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意！2013年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2010年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

今天的成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。

古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更骄傲。

最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！兔年吉祥！谢谢大家！篇四：优秀员工演讲稿范文 优秀员工演讲稿范文

优秀员工演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位评委，同事们：

大家好!今天我为大家演讲的题目是：《为了公司的明天》!如果说，建设一流恒泰是一项宏伟的工程，那我们每一名员工都是这项工程的中流砥柱。只有每一名员工都充分发挥好自己的岗位职能、干好本职工作，这项工程才能早日竣工、并且更加牢固。

我想，面对严峻的挑战，我们至少要始终保持四颗心。首先，我们要常怀一颗感恩的心。恒泰，这个拥有员工近500人，产值达亿元的非公有制中型企业，正朝着大型企业迈进，机遇前所未有;恒泰，推动着庐江经济发展，为百姓提供就业舞台，在谋求自身发展的同时，依然以人为本，为员工购买医疗和养老保险，怎么不叫人佩服!如果把我们比作千里马，那恒泰必然是一个伯乐!他在众多的应聘者中选择了我们、培养着我们，重用着我们···恒泰的大门永远朝着有志者敞开!发展是恒泰的第一要务。公司要发展，员工也要不断进步。公司的发展带动着员工个人的成长，员工个人的成长推动着公司的发展，员工的成长与公司的发展紧密相连，唇齿相依!恒泰，不只是董事长一个人的恒泰!恒泰是所有恒泰人的恒泰!恒泰不光教会我们做事，更多的是教会我们做人!其次，我们要随时保持一颗对单位负责的心。人在恒泰，我们就要时刻严格遵守公司的各项管理规定，不打折扣地执行。第一，保质量就是保饭碗。产品的质量是我们赖以生存和发展的生命线。作为一线操作者，我们要坚决按工艺卡片的要求生产，千万不能自以为是。那种对工艺卡片一知半解、抱着差不多就行的后果，只能损公又害己。

第二，安全二字重于泰山。生产中的安全往往被我们一时大意或一味地追求单位时间内生产活塞的数量而忽视，从而为事故埋下隐患。在生产中，我们要时刻以他人的教训为警钟，做到防患于未然，俗话说小心使得万年船。

第三，要多管一些闲事。日常工作中，我们要自觉关掉那些长明灯，长流水，做到人走机床关。作为操作者，无论哪道工序，生产时要尽量做到承前启后，搞好班组协同;闲暇之余帮助同事拉拉箱子、倒一杯开水···帮助他人，快乐永存!第四，要学会分担。作为操作工，我们要学会替班长分担。忙时，要自觉加班、保质保量完成生产任务。闲时，遇到换工装等要主动打帮手。与其说是一种分担，不如说是一种学习，也是一种锻炼，更是一种提高!再次，我们要时刻保持一颗进取的心。我认为要做到三点： 一要干好本职工作。干好本分工作是我们立身之本。现在的工作作为一种积累，是在为明天做储备。今天这个事情不想干、那个事情干不好，明天恐怕什么事情也干不了!在这个优胜劣汰的竞争社会，要想立足只有打出自己的牌子，用实际工作证明自己——我能!二要时刻加强学习。如果不精益求精，我们的工作肯定停滞不前乃至倒退。给自己充电，随时随刻都能进行!我们可以虚心地同跟班检验员学、向老师傅和其他工序的操作者学、向班长请教···总之：礼貌多了人不怪、技术多了不压身!这都要靠平时见缝插针、点滴积累。我的演讲完毕，谢谢大家!篇五：优秀员工发言稿范文 优秀员工发言稿范文-演讲发言 []尊敬的各位、各位来宾，亲的同事们：大家下午好！我是来自前厅部的 xxx，很荣幸能代表本的员工在这里发言。今天我能站在这里与领导的栽培，同事的是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐为一名合格的服务人员。在此我要在座的各位领导及同事。虽然我的很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了他们对我工作的认可，找到，技能与也从中得到提升。前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣，《》()。其实只要你愿意，你用心去体验去去工作，每都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要工作。在酒店，热爱工作其实非常容易做到,只需牢记两点：一是真诚；二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的要求。当你向客人微笑的时候,要表达的意思就是：“见到您我很高兴,很愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境，同时也给客人一种愉悦的心情。微笑服务，最重要的是在感情上把客人当作、，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人。曾经有一位劳模这样说过：“细心只能将事情做对，用心才能将事情做好！”做事不仅要细心，把事情做对，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那样就会得到客人的认可，就更容易跟客人接近了。微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业，全力以赴，做到最好，使酒店再上一个台阶。祝大家快乐，工作顺利，身体，谢谢大家！

优秀员工演讲稿的 篇7

爱岗敬业做优秀的医保人———福建省医保中心优秀党员林承燊

林承燊,男,出生于1979年6月。10年来他爱岗敬业,始终尽职尽责,兢兢业业,为福建省医保事业的发展作出了应有的贡献,得到领导和同事的高度好评。

2007年3月,28岁的林承燊通过福建省事业单位公开招聘考试进入省医保中心,一开始分配至待遇审核科,主要负责基本医疗、工伤、生育保险待遇的审核报销、门诊特殊病种认定等业务。面对这份工作,他深感责任重大,认真审好每一笔费用,核好每一份单据,办好每一笔业务,严格要求自己做到一次性告知。门诊特殊病种认定除了收件审核录入医保系统外,林承燊还需将每项认定重新录入政务网审批,加上医疗费用报销审核,平均一天下来将近三十件,经常下班后仍留在办公室里加班审核,保证参保患者尽早拿到报销款项。有个别参保患者对报销金额有异议,说话声音稍微大了点,林承燊都会很有耐心地解释,直到参保患者听懂后满意离去。

2009年,因工作需要,他轮岗至医疗稽核科,主要负责门诊医疗费用的稽核和管理。通过细致地梳理流程,林承燊及时发现门诊中存在的各种形式的违规行为,有效防止医保基金流失和浪费。在不断与定点医疗机构医保办经办人员沟通的同时,他及时总结稽核工作的体会和经验,对管理工作中存在的难点和问题积极提出建议。在稽核时不少被扣款的医院医保办人员直接找到林承燊,要求删除扣款,林承燊不为所动,反复解释医保政策规定,说服医保办人员接受扣款,确保医保基金无违规支出。

2011年3月,林承燊轮岗至办公室。面对新的岗位,他重新出发,认真学习行政办公规范,努力完成办公室的各项工作。为提高工作效率,他结合多年工作经验,出主意、想点子,把复杂事情简单化。中心需要回复“厅长信箱”涉及医疗保险的信访件,很大一部分是属于其他设区市管辖范围。为提高回复效率,林承燊申请便捷回复,直接告知对方所属设区市医保经办机构电话号码。此后“厅长信箱”回复更加快速有效更加规范。

林承燊和其爱人都是闽南人。爱人怀孕后辞去在福州的工作,回东山待产。2011年12月底,林承燊的爱人即将临产,他才请陪产假回去照顾。即将回去的前一天,省厅下发新一批药品编码文件,要求立即按规定执行。因为这项工作最后审核程序由林承燊负责。在得知情况后,林承燊二话不说,毅然放弃休假,立刻来中心完成药品编码发布工作。领导和同事都抱着歉意,他只说了一句“没关系”后又投入到工作中,最终确保药品编码按时发布,定点医疗机构及时更新。为照顾方便,爱人生下小孩后一直留在东山老家,夫妻俩长期异地生活。即便如此,他也从不曾因此耽误工作,始终兢兢业业、不计报酬地完成自身工作。

2013年7月,因办公室主任唐闽被抽调至省厅群众路线教育实践活动领导小组办公室工作,林承燊被任命临时主持办公室全面工作。面对人手少、事情多的局面,他义不容辞地揽下担子,有条不紊地完成了这一阶段的各项工作,切实做到行政后勤、文秘人事井井有条,沟通协调没有障碍,文件起草把握恰得到好处。为了做好这项工作,经常可以看见10楼最迟下班的就是林承燊,隔三差五加班加点,甚至节假日也来中心写材料的还是他。

一份付出,一份回报。林承燊被厅机关党委评为2010~2011年度优秀共产党员,2008、2011、2013年度考核优秀,受嘉奖三次。面对荣誉,林承燊表现淡然,认为这都是自己应该做的。在林承燊身上,我们看到了那种“爱拼才会赢”的精神风貌,展现出了医保人的形象。

言传身教释家风———福建省医保中心党员韩朵朵

韩朵朵现任省医保中心征缴稽核科科长,同时担任中心工会副主席、妇委会主任。工作上,她尽职尽责、兢兢业业,把医保征缴稽核工作开展得有声有色;生活中,她待人热情,敬老爱老,无微不至地照顾父母,与邻里和睦相处,得到领导、同事和群众的一致好评。

常言“久病床前无孝子”,但韩朵朵在父母亲患病在床时,尽量挤出时间侍奉在父母亲身旁,以实际行动为我们诠释了中华民族孝老爱亲这一传统美德。父亲在76岁时,因突患脑梗塞、心肌梗死多次住院,言语不清,行动不便。为便于照顾,她和姐妹就在父亲的病床前铺设了一张床,轮流为父亲穿衣、洗漱、喂饭、按摩、烫脚、倒大小便,从来没有半句牢骚和埋怨。

2003年,母亲罹患淋巴癌,在治疗期间她与家中姐妹轮流陪护母亲。为了不耽误工作,在母亲住院期间每天晚上和周末到医院陪护母亲,白天正常上班,没有请一天假,一直坚持在工作岗位,甚至单位都没人知道她母亲患病的事情。2012年,她的母亲因化疗产生副作用,医院发出病危通知书,韩朵朵仍然每天白天坚持上班,晚上和周末到医院陪护。经过60多天的抢救治疗和子女们贴心的照顾,老人脱离了危险,创造了90高龄晚期癌症病人生命延续的奇迹。

心有大爱,无私奉献。在孝敬父母的同时,韩朵朵也以“老吾老以及人之老”之心关爱帮助身边有困难的老人。一天,她的邻居、一位独居家中七十多岁的老伯突发中风,急需送医院救治。尽管这位邻居与她平日少有往来,但她毫不犹豫地放下手上事情,以最快的速度,将老人送到医疗条件较好的医院治疗,直到病人亲属赶来才放心地离开。平时,她还充分利用业余时间,积极参与和组织中心干部职工先后开展了公益募捐、医保宣传、尊老敬老、交通劝导、环境保护、无偿献血等一系列志愿服务活动,以实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的精神。

难能可贵的是,韩朵朵孝顺父母无微不至,志愿服务无怨无悔,在面对繁重的工作任务时,她也从来没有一句怨言,更没有因为这些而耽误本职工作。2011年,省医保中心成立征缴稽核科,她担任科长。征缴稽核是中心一项新的业务,科室人手少,任务重,没有现成的经验可以照搬,许多工作都是摸着石头过河。而就在这一年,她的母亲罹患重病正需要她的照顾,韩朵朵克服了家庭和生活中的诸多困难,带领科里一班年轻人,成功打开了征缴稽核工作局面,为我省医疗保险工作作出巨大贡献,同时也在中心工会、妇委会、文明创建等工作中出色完成了所承担的各项工作任务,得到领导和同事们的高度评价,先后被评为“2002~2004年度省直机关优秀工会积极分子”、“福建省优秀工会积极分子”等荣誉称号。

勤勤恳恳数十年一生为民做表率———福州市社保中心党员朱警璐

1971年,朱警璐参加工作,1991年调入福州市社保中心工作,担任中心办公室主任,2003年起担任退管办主任至今。十几年来,为了做好全市企业退休人员的老有所养、老有所学、老有所乐工作,保障老人们晚年生活幸福、健康长寿,朱警璐呕心沥血、勤勤恳恳,表现出了一名共产党员的优秀品格和崇高精神。

企业退休人员社会化管理服务工作是一项涉及面广,不仅关系到国有企业的改革和广大退休人员的切身利益,还关系到社会的安定稳定的工作。2003年,朱警璐有幸参与负责全市退管的启动工作,通过企业社区开展细致调查研究,掌握第一手资料,为上级领导正确决策出谋划策。同时,在深入调研的基础上,根据上级的有关精神,朱警璐结合实际情况,执笔起草了多份退管工作文稿,为全市退管工作规范性文件的顺利出台奠定了基础。朱警璐还积极参与建立健全各项规章制度的拟稿工作,如《福州市企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》《福州市企业退休人员社会化管理服务机构工作职责》《福州市企业退休人员社会化管理工作考核标准》等十多份重要文件,为启动社会化管理工作夯实基础。

通过大家的不懈努力,建立社区工作站这块最难啃的骨头不仅在规定时间内完成了组织架构,而且从制度上保证了退管工作的顺利推进。为保证退休人员工作的移交到位,2003年,朱警璐协助上级机关组织退管、企业、街道等部门,开展联合办公,一条龙服务。经过大量艰辛的工作,顺利完成了城区15万企业退休人员同原退休单位的分离和签订协议转移进入社区的工作。此项工作也标志着朱警璐在全省率先开展了企业退休人员社会化管理服务工作。2004年,朱警璐带领的团队被省劳动保障厅授予“企业退休人员社会化管理服务工作先进单位”。

长期以来,广大企业退休人员为社会主义建设和国家发展做出了很大贡献。他们与企业分离,晚年生活更需要给予充分保障。在这方面,朱警璐参与开展了几个工作:一是建立完善企业退休人员基本信息库,通过基本信息库,指导社区组织志愿人员对孤寡、残疾、重病、高龄等特困退休人员进行帮扶,并在重阳节和春节期间组织开展访贫问苦活动,对孤寡、特困等特殊群体进行慰问,送上生日蛋糕和慰问款等。二是设立社区市民服务中心,向企业退休人员发放联系卡,专人负责退管工作,做到有事找退管、有事找社区,并通过社区开展经常性的退管政策宣传,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难。三是在企业退休人员当中开展退休人员自助服务,通过举办各种文化娱乐活动作为联系退休人员的纽带和桥梁。四是在全市社区中创建13个社会化管理服务示范社区,推广经验,提升社区社会化管理水平,服务理念深入人心,受到广大退休人员的一致好评。

养老金是离退休人员的保命钱,是保障离退休人员晚年生活老有所养的重要手段。由于种种原因,养老金认定工作难度很大,为此,朱警璐带领科室,采取多种措施,防止社保基金的流失。朱警璐积极协助领导组织召开会议,部署工作任务,讲解认定业务操作流程和处理方法,通过街道社区对所有退休人员当场进行生存认定,全市认定率达95%,有效地杜绝了冒领养老金的现象。近几年来,通过对下落不明的退休人员排查,及时对疑似冒领人员养老金进行停发和暂停,涉及近万人,避免养老金流失4000多万元。

朱警璐在做好本职工作的同时,还服从组织安排兼管市企业退休人员文体协会常务工作。2004年,通过组建退休人员拳健操联谊会、茉莉花艺术团、金秋合唱团等组织,会员达3500人。按照上级领导和部门的要求,文体协会多次组织承办退休人员大型文艺演出,如2011年,由朱警璐参与组织的“永远跟党走·放歌社保情”省市企业退休人员庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会、2012年“社会保险惠及民生”纪念《社会保险法》颁布实施一周年文艺晚会、2016年纪念中国共产党成立95周年暨《社会保险法》颁布实施5周年退休人员书画展等。每次的活动都非常成功,受到上级领导的一致肯定和退休人员的高度好评。

为展示退休人员的风采,丰富退休人员的文化生活,朱警璐还积极为退休人员搭建平台,组织退休人员文艺队伍参加省、市合唱节和体育比赛,多次获得殊荣。同时,每年都组织退休人员文艺队伍开展下社区文艺演出十几场,还为社区退休人员开办健身舞、民族舞蹈、太极拳等学习班,带动社区退休人员开展活动。他还积极指导社区建立自助组织,如社区退休人员活动中心、合唱团、舞蹈队、拳健操队等。这些队伍利用节假日和重大政治活动日,组织退休人员开展适合老年人特点的文体娱乐活动,每年社区开展退休人员文体活动都在300场以上,使退休人员在社区中老有所乐,提高了老年人生活质量,丰富了老年人的文化生活。

受领导委托,朱警璐长期负责全市街居退管工作人员的学习培训工作,每年都要举办1~2期业务讲座和培训班。2011年以来,以国家职业资格培训教材为蓝本,由朱警璐撰写的企业退休人员社会化管理服务基本知识和工作技能教程,培训了全市街道社区劳动保障协理员达3000多人次。除此之外,他还积极筹建编制福州市《退管中心简报》工作。2005至今,由朱警璐负责编写的《退管中心简报》已出刊88期,每期印发1000多份,免费分发至省、市劳动保障机构和街道社区退管机构,及时宣传报道了社会保险的相关政策、开展文体活动、退休人员的好人好事、养生健身知识等内容。

结语

超三成公司的优秀员工最不敬业！ 篇8

Leadership IQ首席执行官马克-墨菲（Mark Murphy）表示，虽然从事人力资源业务的众多公司都在收集有关员工敬业度的数据，而且各公司本身往往也会追踪员工的绩效情况，但这是一家人力资源公司首次将这两个数据集结合在一起。墨菲的团队对207家公司进行了调查，他们得到了一个令人吃惊的数字：42%的被调查公司中，工作做得最差的员工是那些认为自己最“敬业”的员工。同时，这些公司里表现中等和优秀的员工认为自己对工作并不是太上心，而且对每天来上班也没有很高的积极性。

墨菲说，公司应该对这些调查结果感到担忧，因为表现出色的员工往往在全身心投入且乐于接受挑战的情况下才能保持优秀的业绩。他们在客户、顾客和未来新员工面前，还相当于公司的形象大使。如果他们产生厌倦情绪或认为自己不受重视，他们将不再替自己的雇主说话，从内心疏远工作，开始寻找其他就业机会并最终跳槽走人。

至于表现差劲的员工，公司希望他们要么改进工作表现，要么赶紧走人，另谋出路。公司不希望自我陶醉的低绩效员工因为爱上了自己安逸的工作而虚度时日，他们在把工作弄得一团糟的同时却认为自己正在为公司做贡献。

是什么导致超过三分之一的公司（比例如此之高）中都存在着这样的异常现象？

墨菲说，很多公司都没有开设关于培养良好领导能力的基础课程。老板们应明确传达绩效标准，让员工清楚了解他们想要员工做什么。公司应“任人为贤”，表现出色的员工应得到认可并获得奖励，奖励方式包括表扬、晋升和加薪。经理们不应回避与绩效低下的员工展开艰难对话，这些员工应被告知他们的工作未达到标准的原因以及存在的差距。

绝大多数公司都知道他们应开展这些工作，但墨菲表示，很多公司在制定清晰的绩效标准时颇费周章。销售业绩可用数字加以衡量，但除销售之外，要想准确说明老板们希望优秀员工达到什么标准可能并非易事。这样的例子有：医院护士和运营经理。在这些工作中，往往无法用一个简单的标准对优秀员工加以界定。

然而，公司必须在这一方面加以努力。它们应耐心细致地与员工交流有关其绩效的问题，同时随时了解员工是否能投入地工作。墨菲认为，公司的老板们每月都应与中等和高绩效员工展开一次一对一的会谈，了解他们在工作中是否感到缺乏动力或疲惫不堪，以及他们何时感到对工作充满了热情。

对于认为自己非常敬业的低绩效员工，墨菲并不十分担心。如果公司老板们在绩效考核中明确指出这些员工需做出改进，则这并不是一件很棘手的事。更大的问题来自于对工作不太上心的中等和高绩效员工，他们可能会在工作中出错，或者决定离开公司。好消息是超过一半的公司采取了正确的措施。但仍有众多公司应好好考虑Leadership IQ的调查结果，反思其对员工的管理方式。