轮休假制度

轮休假制度（共4篇）

轮休假制度 篇1

为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：

一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：

1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

三、各部门轮休安排：

1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。

2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。

3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。

4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。

5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。

四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。

五、其它月份休假按原制度执行。

六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》

员工轮休管理办法 篇2

为了保证公司生产正常，同时也为了保障员工的公休时间，从十一月开始，公司对公休作如下安排：

一、公司所有员工公休累计截止十月底，十一月起公休不再累计，二、机关人员包括库管，保证基本每周休息一天，四天之内算公休，超过四天计为事假。各部门负责人在周五下午上报休息人员名单，不报着视为旷工。

三、生产部员工轮休安排：

1、生产部现有职工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三个班，分岗休息。

3、值班领导和班长分天轮休，一天不得同休两人。

4、轮休时必须上报车间主任后取得同意，并报行政部方可休息，没有提前上报的视为旷工，不得电话、短信申请。

5、本班现有人请假时不得轮休。

6、生产期间前处理和磨粉车间同一班次只准轮休一人。

公司行政部

请消假制度 篇3

根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。

一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。

二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。

三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。每月由党委办公室对指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入考核。

四、指纹登记时间为：夏季早8点30前，晚17点后；冬季早8点30前，晚16点后。上午8点30以后记录迟到信息，下午夏季16点前冬季17点前记录早退休息。全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一天，上午或下午仅有一次登记的，无其它事由，视为旷职半天，平时抽查不在岗，无正当事由的视为早退或缺岗。

五、机关及所属事业单位统一政治理论学习定为每周五下午，如有缺席请假情况，必须向主管领导申请。无故旷课、迟到、早退两次以上，年底目标责任制考核视为不合格。

六、按照市委组织部下发的《xx市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员不到所签订的社区进行自愿服务的，将在全体党员大会上进行通报批评。

七、工作人员（司机）因出差早出或晚归，不能进行指纹登记的，当事人应填写出差通知书，经科长、主管领导批准后到党委办公室登记备案。

八、上班期间实行坐班制度，上班时间，不得无故缺岗，遇特殊情况须暂离岗位的，应向科室负责人报告，否则以早退或缺岗论处。窗口部门要坚持上班期间始终不空岗，工作人员因故需离岗，要及时安排人员顶岗。

九、党委办公室要加强对保安人员和更夫的管理，更夫应与保安人员按时交接班，并填写交接班登记薄，保安值班和更夫上岗期间不得中途脱岗，发现脱岗一次罚款50元，两次给予罚款并警告，超过3次予以辞退。

十、全年执行值班值宿、领导带班制度，值班值宿人员要履行岗位职责，不得脱岗，要保证值班电话畅通。带班领导要尽职尽责，要对工作进行部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并进行定期或不定期抽查。如缺岗罚款50元/次。

十一、所有工作人员请销假实行书面申请、领导核批制度。病假凭医院诊断书（急诊除外），事假需说明事由。局机关一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，三天以内由科室负责人批准，三天以上一周以内由主管局长批准，一周以上由局长批准。科长（含副科长）因病、因事请假，三天以内由主管局长批准，三天以上由局长批准。所属事业单位一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，两天以内由科室负责人批准，两天以上一周以内由本单位负责人批准，一周以上由主管局长批准。请假条经相关领导签字批准后送到局党委办公室登记备案，以便核减指纹登记空缺。

十二、机关、事业单位工作人员可按国家有关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等待遇，休假前由本人提出书面申请，一般干部经科室负责人同意，报主管局长批准后到党委办公室备案，科长（含副科长）及事业单位负责人（含副职）经主管领导同意，报局长批准后到党委办公室登记备案。休假完毕当事人应及时到党委办公室办理销假手续。

十三、机关及所属事业单位工作人员休假期间要保持与单位的通讯联系，有事及时报告，遇紧急情况，单位有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后可继续休假。

十四、局机关和所属事业单位实行考勤奖惩制度。当日迟到、早退5分钟以内罚款2元/次，5－10分钟罚款3元/次，10－30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元/次；旷工半天罚款15元，旷工全天罚款20元。

月累计迟到、早退超过3次的罚款20元；旷工半天超过3次的罚款40元；旷工全天超过3次的罚款50元。

年累计迟到、早退超过5次罚款50元并全局通报，在此基础上超1次罚款20元；旷工半天5次的罚款50元并不能评为先进，在此基础上超1次罚款20元；旷工全天累计超过5次的罚款100元并取消一切福利待遇，在此基础上超1次罚款20元；全年累计旷工15天以上的，按公务员管理条例执行；全年事假超过30天的，不评先进，按上岗实际天数核发奖金。

请(销)假管理制度 篇4

一、请假的类别和期限

1、病假：因病无法坚持正常上班，可请病假。病假证明应由本院指定具相关资质医生开具。病假计算包括公休日法定假日。

2、事假：职工因有私事确需本人办理，可以请事假，但必须提前一天办理请假手续，事假最长期限为3天，事假时间计算不包括公休日和法定假日。

3、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上），假期15天，婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。

4、丧假：职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假，丧假最长3天。

5、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假时，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；1周岁以内安排哺乳时间（每天2次，总共时间不超过1小时）。

二、请（销）假的程序和批准权限

1、请（销）假程序：凡是需要请假者，均应本人书面申请，附带相关证明，按规定的程序和审批权限办理请假手续，特殊情

况不能及时办理请假手续的，可由本人用电话先请假，事后应尽快按规定补办请假手续，或委托亲属代为办理请假相关手续，否则视为旷工。各类人员在休假期间应告知去向和留有联系电话，报院办备案；休假期满后，应办理销假手续（报科主任、院办销假），否则按旷工处理。

2、审批权限：①病假证明（附各项检查报告单）必须由本院具相关资质医师出具。病假3天以内，由所在科室主任审批，3天以上1周以内由分管领导审批；1周以上由院长审批，请假1个月以上即为长病假。科室负责人需请病假时由分管领导确定报院长审批。需住院治疗，应出具住院证，由所在科室主任审批，需转院治疗由分管领导审批。②事假3天以内，由所在科室主任审批，3天以上由分管领导审批，7天以上由院长审批。③婚假、丧假由所在科室主任和分管领导审批。④孕产假由负责诊治医生开具医疗证明，由科室负责人签具意见，按规定进行休假。（所有请假均应到院办备案）

三、请假期间的有关待遇

1、病假待遇：病假期间发岗位工资60%，无绩效工资。合同工及临时工病假1-2周以内按日扣除岗位工资和绩效工资，2周以上取消岗位和绩效工资。病假1个月则作自动离职处理。

2、婚、丧假按日扣除绩效工资，超过规定期按旷工处理。

3、孕产假待遇：岗位工资按100%发放，无绩效工资，超出规定时间的按旷工处理。

4、旷工的待遇：旷工一天按3倍的岗位工资给予处罚；超过3天作待岗处理；超过15天作辞退处理。

四、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续，或假期期满未归，经发现查实，以旷工论处。

2、擅自离岗，以旷工论处。如本人坚持不返回岗位，一个月内累记旷工≥3天或一年内累计旷工3次者，作为违反医院管理制度、且不能胜任本职岗位予以解聘。

五、其他事项

聘用工（合同及临时工）病假达1个月及以上者不再聘用。

1、各类假期3天及以上的，包括公休日。

2、各类假期在发生跨月度时，分别在各个月度内扣发绩效工资并连续计算假期时间。