保卫科半年工作总结

保卫科半年工作总结（精选8篇）

保卫科半年工作总结 篇1

上半年的工作中，在各级领导和各部门的大力支持下，保卫科努力做到了治安防范工作措施细化到位，职责明确到位，责任明确到人，通过加强自身队伍建设，强化执行能力、严格检查监督、彻底整改隐患等一系列管理工作，在维护内部秩序和治安防范方面开展了一系列工作，保证了大院无刑事案件，治安案件与往年相比降至最低。保卫科全年，保障总公司级别的各类大型会议和赛事10余次，牵头开展消防活动3次，配合公司综合治理，累计清理大院内自行车60余辆，机动车登记6000余辆，人员登记16000余人次。积极配合高碑店市公安机关有关加强内部单位治安综合治理的活动，充分发挥小区“一体四防”安全防范体系的重点防范和群防群治，做到人防、物防、技防有机结合，成功破获盗窃自行车案4（西门3起、大院1起）起，抓获嫌疑人1人。为维护基地公司大院的稳定，发挥了重要作用。

同时，保卫科严格落实年初制定的自培计划，加强理论学习和岗位技能培训，利用每周的队务会搞好工作小结和业务培训，深刻领会实业公司刘文波总经理和基地公司刘总在职代会上的的讲话精神，不断提高全员的政治理论水平，把时刻保持树立社会主义荣辱观的思想教育和公司党委的“五项要求”“三个意识，两个规范、一个目标”融入到实际工作中去。

一、严格落实实业公司的《保安服务质量检查标准》和基地公司《经营服务质量管理规范》，扎实作好“四级”质量管理工作。全体保卫人员以基地公司大院人员、财产、办公、生产、生活安全为服务宗旨，认真研究分析驻地的治安形势和社会发展形势，在原有的工作基础上，不断更新观念，采取提高保卫人员的整体素质，规范服务程序、服务标准，使基地公司的保卫工作逐渐形成制度的规范化（其中进一步规范相关规章制度22种，制度上墙28张），促进服务标准化，管理工作的制度化、科学化。

二、积极组织保卫人员争取主动，争取把安全防范工作超前控制，调动各方面力量，采取各种方式，全面排查，彻底梳理单位内部不稳定苗头，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，杜绝公司内影响办公秩序生活秩序的群体性事件的发生。深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究了解群众关注的难点、热点问题，及时发现和掌握本院各部门和广大职工住户的矛盾纠纷，采取有效措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态，并做到及时上报。确保了基地公司内部无上访、群体性事件、xx习练者和统一教参与者，在公司内部形成了良好的治安态势。

三、注重以人为本，加强基础建设，抓好经警队伍的管理。大院的综合治理工作，关键是将大院的各项治安防范措施和相关管理制度落到实处。确保这项工作有人抓、有人管，就必然求要保卫科能够充分发挥职能作用，与之相应的是全体队员的思想素质和技术素质的层次高低，决定着保卫科在维护治安安全工作中的战斗力与执行力。所以加强经警队员的思想教育和各项安全防范技能教育，直接关系着经警队伍在维护内部安全工作中能否充分的发挥作用，关系到职工的切身利益，关系到公司乃至整个大院的安全稳定。对此，保卫科在年初就制定了相应的学习训练计划，积极筹措资金，保证了上半年的内培和外培计划的顺利实施；在日常管理中，做到了从人管人向以制度管人的转变，严格执行“两到位制度”即管理到位和奖罚到位，年，累计奖励12人次，处罚5人次；同时，在加强队伍管理的工作中，积极融入新的管理理念，做到了以情带兵，以情留人，探望和慰问队员伤病家属2次，在思想上保证了队伍的稳定。在队员中积极倡导“人人是窗口、处处是服务”的服务理念，鼓励全体队员主动参与管理，充分发挥上下一盘棋的团队精神，通过全体队员的共同努力，经警队伍的素质稳中有升，各项指标基本达到实业公司和基地公司的质量考核标准，保证了各类特勤的安全保卫和大院的安全稳定。

四、认真贯彻“三个一”思想，发扬“一盘棋”精神，深入持久地开展基层安全创建活动，在人员工时缺欠1.3的情况下，最大限度的发挥每名队员的工作潜力，保证了东门的安全管理和会议保障中的各项任务。同时在工作中，保卫科针对群众关心的院内外部人员购房、租房增多，新入住人员的情况较为复杂的问题入手，与物业公司联合制定租住手续办理流程，建立外来人口档案，并做到与物业公司定期沟通核对，从而保证对大院人口的动态管理。同时为做好严重影响群众安全和损坏大院内公共秩序行为的预防工作，严格执行公司的有关规定，克服人员少，任务重的客观因素，把好东门入口关，缕顺幼儿园家长接送的行走路线；会同物业公司共清理外来租房户5户。根据人员变动，联合物业公司、社区居委会及时改选联防体各级负责人，并在海洋小区“三级联防体” 网络基础上，严格履行小区和生活区治保会、民调委员会的职能作用，使生活区的治安防范和纠纷调处工作制度化、规范化，并取得了较为明显的成效。

XX年4月—6月份，本市处于治安刑事案件多发期，连续发生多起夜间入室盗窃，基地公司临近单位也发生了此类案情，保卫科针对驻地周围环境治安形势严峻的实际情况，及时与驻地公安机关沟通信息，利用网络和会议定期发布治安信息，以强化广大居民住户的自我防范意识；同时发动全体队员，采用重点防范和全面掌控相结合，岗下穿插巡视与巡逻队员按时巡逻相结合，全员充分发挥了工作积极性和主动性，尽职尽责、严守岗位，真正将公司党委提出的“三个一”落实到了具体工作中，确保了大院的治安安全。

保卫科半年工作总结 篇2

一、医院保卫工作管理的现状

1. 安全意识淡薄

安全意识淡薄是引发不安全事故的重要因素, 在医院这一特殊环境中, 人们的安全意识往往很淡薄。一方面, 受病痛影响, 患者和陪医人员往往表现出一种紧迫感、焦虑感, 在自身的安全防范上较为松懈, 也容易轻信他人, 使小偷、依托有了可乘之机, 造成自身的财产损失和人身危险。另一方面, 医院一些工作人员安全意识淡薄。第一, 医院一些医生安全意识淡薄, 一些重要仪器、贵重药品的放置不加注意, 给不法分子造成机会;在一些医患纠纷发生时, 不能正确处理, 造成事态的严重化, 酿成更严重的后果等。第二, 医院一些管理人员安全意识淡薄, 并不能体会新时期保卫工作的重要性, 认为保卫工作就是防火防盗。一方面, 不重视保卫工作管理的完善, 一些医院甚至将保卫科记挂于别的科室, 如“人才保卫科”就是将人力资源和保卫部门的合并科室, 致使保卫工作的管理强度小, 保卫工作水平难保障。另一方面, 一些管理人员认为保卫科都是些“闲人”, 往往借调保卫科资源进行搬运等工作, 对于人员的招聘也不重视, 致使保卫科专业人员缺乏, 安全防范技术手段落后。第三, 保卫科部分人员安全意识差, 认不清自己责任和义务, 把上班当做“瞎转悠”, 处理紧急事件的能力弱, 分析、观察能力弱, 对于安全隐患不能及时的发现, 有效的排除, 影响了医院安全保卫工作的效果。第四, 医院报警器、消防器的更新慢, 维护保养不受重视, 安全设施的使用性能难以保障, 致使危情出现时, 这些安全设施成立虚设, 不能发挥其效用。

2. 医院保卫工作环境复杂

导致医院保卫工作环境复杂的因素众多, 首先, 医院是一个人员密集、人流量大的公共场所, 每天进出医院的人形形色色, 个人心性、社会角色等十分复杂, 面对变化大、不稳定、流动性强、结构密集的人群, 保卫工作的开展有一定的难度。其次, 医院内存在较多的贵重物品和危险物品, 如贵重的医疗器械、贵重药品、放射药品、易燃易爆物品等, 看护项目多、看护点杂, 造成了医院保卫工作面临的环境相对复杂。再次, 医患纠纷的复杂性、突发性致使医院保卫工作责任升级。一方面, 随着信息时代的到来, 人们获取信息的途径得到了很大的拓展, 一些就医人员就诊前对自己的状态等有一定的理解 (了解不一定正确、准确) , 在就诊过程与医务人员发生歧义, 产生医患纠纷。另一方面, 医院是救死扶伤的场所, 在人们面临疾病、伤痛困扰时往往对医院有强烈的依赖感、寄托感。在患者遭受病痛的折磨时, 陪行人员、患者本身心情较为紧张, 情绪激动, 不良情绪易导致医患纠纷发生。此外, 医生每天要接待很多患者, 繁重的工作压力易造成其神经的高度紧张, 在处理一些突发事件时显得过于激烈, 导致医患纠纷的发生。总之, 医患纠纷的多样性、复杂化致使医院保卫工作面临的任务更艰巨。加之医院医患纠纷的升级、处理不当、法制建设滞后等问题, 使医院保卫工作面临的压力越来越大, 需要进一步提高保卫工作的管理水平, 才能维护良好的医疗环境。

二、医院保卫工作管理建议

1. 提高安全意识

安全意识的提高有利于保护每一个公民的人身安全、财产安全, 在医院复杂环境下, 首先, 患者和陪同就医人员需要一定的安全防范意识, 避免钱财丢失或被骗, 其次, 医院工作人员应增强自身的安全意识, 对于不安全隐患及时求助保卫科, 以确保自身的人身安全和医院的就医秩序。再次, 广泛的开展医院安全宣传, 对医院常出现的骗局、纠纷等制定相应的应急处理流程, 开设专门的安全宣传栏, 通过板报、文明粘贴提示等预防不安全事件的发生。第三, 对保安科人员进行专业的业务训练, 提高他们排除隐患、应对紧急事件的能力。并通过训练实践, 强化保安人员安全防范意识, 提高其警觉性, 将一些危险因素排除在萌芽阶段, 确保医院环境的安全、稳定, 保障医院良好的医疗秩序。

2. 依法健全保卫工作制度

制度是确保保卫工作管理有效性、规范性的关键, 保卫工作制度要与时俱进、不断完善。首先, 健全和完善保卫工作管理制度, 使每一个人员明确自己的岗位职责、工作范围。其次不断提高自身素质, 强化医院保卫工作效果, 将一切不安全因素控制在安全范围内。再次, 做好安全隐患排查工作, 对一些事、物、人等进行重点控制, 认真落实安全责任制度。并制定不同岗位的工作守则、安全责任书等, 将保卫工作内容分到细处、落到实处。

3. 加强保卫队伍建设

保卫队伍建设是保卫工作管理的要点, 一方面, 要重视招聘人员的素质, 不能“一个坑种一个萝卜”就万事大吉, 要对入职人员进行系统的、规范的培训, 使其很快的适应医院复杂的工作环境, 依法、依规的处理好各种突发事件。另一方面, 要加强保卫科人员素质培养, 提高整个队伍的综合素养, 提高队伍的团结精神, 使其能配合完成较艰巨的保卫任务。同时, 要加强保卫工作文化建设, 使其在岗位文化的影响下, 做一个尽职尽责的保安人员。此外, 安保人员要熟练的掌握各个安全设施的应用, 依照规定用心的对医院的安保设施进行检查、保养, 并能按照相关规定进行替换, 确保医院安保设施的良好使用状态, 增强安保人员的忧患意识, 时刻具有高度的警惕性, 能防患于未然。

三、结语

在新形势下, 医院的保卫工作越来越艰巨, 有效的、科学的管理是确保医院保卫工作水平的基础。针对目前医院的复杂环境和医院人群的一些特点, 有章程、有规划的开展医院安保工作, 是提升医院保卫工作管理水平的关键。

摘要：随着社会的发展、医疗设施的改进、医院经营的扩大, 医院的环境日益复杂, 保卫工作面临巨大的挑战。受群众安全意识淡薄、保卫环境复杂等影响, 医院保卫工作管理中存在的问题逐渐突出, 严重影响了医院的医疗秩序, 危害到医护人员、患者等群体的人身安全、财产安全等, 提高医院保卫工作管理已刻不容缓。

关键词：医院保卫工作,现状,建议

参考文献

[1]葛力毅, 做好医院安全保卫工作管理之我见[J].大观周刊, 2012, (24) :38-39.

加强企业内部保卫工作 篇3

业应如何做好内部保卫工作提出一些自己的想法。

一、企业内部保卫工作中存在的问题

社会治安问题的诱发力有所增加。社会经济的发展，企业规模化经营不断扩大，利益关系越来越复杂，人员流动性也越来越大，人们的价值观也显现多样化特点。这些因素加强了企业内部的治安保卫工作的压力。而且，随着社会的发展，贫富差距的增大，社会上一些不稳定因素越来越多，偷盗、诈骗等现象也走入企业内部，一些企业内部就常出现员工辱骂、殴打管理者的现象，给企业的正常管理工作带来严重的影响。

不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架。随着我国经济结构的调整，也伴随着一系列问题出现，如政府与企业之间存在一些矛盾，企业与员工之间的问题，有的社会的刑事案件也与企业有一些牵扯不清。这些都使企业内部的安全问题呈现出更为复杂的趋势。同时，由于我国的社会保障体系并没有完全建立起来，因此，社会上有一些人员在离职后，生活没有保障，心理上产生不平衡感，成为社会的不稳定因素。因此，社会上一些突发性的事故时有发生。同时，社会经济结构调整中出现了企业与员工之间的矛盾没有得到彻底的解决，因此，也常有员工群体上访的事件发生，出现多人围着公司，情绪激动时也常发生冲突事件，等等。

重点要害部位存在一定安全隐患。市场经济的导向作用深入人心，企业都以追求利益为自己的第一要务，而对企业要害部门缺乏安全保卫工作的投入，给企业的安全问题埋下隐患。随着社会的发展，人员的流动性增加，对外来务工人员缺乏有效的管理，对于关系到企业安全运营的仓库、变电所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，这些都会给企业的安全带来重大的隐患。

二、做好企业治安保卫工作的措施

全员参与层层落实安保防恐工作。安全第一，这是我们大家都明白的道理。各企业应坚持公司法人（或党支部书记）为安全问题第一责任人，强化企业内部的治安保卫工作，建立企业内部治安保卫工作的网络信息系统，让企业各级治安保卫人员随时掌握公司中一些不稳定的信息，做到提早发现，提前处理。

另外，随着企业经济不断发展，规模的增强，企业内部也要设立专门的心理诊所。现代人的工作、生活压力大，工作累，心灵也越来越脆弱，心理上较容易产生一些不平衡因素，企业内部的心理医生能针对员工的心理情绪给予适当的疏导，这也是有效防止企业内部一些不稳定因素的有效途径。同时，也有利于将一些不稳定因素控制在萌芽状态，以免事情的恶化。

加强治安保卫队伍建设，提高队伍整体素质。加强企业内部的治安保卫工作，首先要加强企业内部保卫人员的队伍建设。平时，要多加强岗位练兵、进行技能上的培训。当然，企业内部的保卫人员不仅要提升其业务素质，也要加强对保卫人员的思想素质。同时，保卫人员在企业中不仅要起到安全员的作用，更重要的是在平时发现问题时，能及时进行调解，也要作好企业治安维护的信息员。此外，要加强企业员工的责任意识，真正以企业为家，才能更好地做好企业的治安保卫工作。

严格内部治安管理，提升综合治理管理水平。企业的安全很大程度上取决于保卫工作人员的责任心，这就要求企业提升内部安全管理的水平。这里主要介绍几种提升企业综合治理水平的管理方法。执行“属地管理”，即将企业内部的经营生产管理与治安管理结合起来，定岗定责，使企业安全问题无盲区；做好外来人员、车辆、物质等的检查工作。凡进企业人员需登记，并佩戴专用工作牌；凡进企业的车辆和物质要进行安全检查；对承包商加强监管。与承包商签订安全责任合同，对其需进企业工作的人员、时限、区域等严格要求，避免任何安全隐患的发生。

落实人防、物防、技防措施，确保生产要害部位的安全。为确保企业要害部门的安全，企业要对其进行人防、物防、技防。要明确要害部门的安全责任人，并针对要害部门专业设立保卫队，让要害部门在二十四小时均有专门的人员进行守护和巡逻，并将这些工作以制度的方式确定下来；对要害部门，要安装围墙防护网和并配备巡逻车；对要害部门要安装监控器、电子报警器，同时，建立安全管理系统，对进入的人员要进行刷卡、指纹识别。总之，一切以安全为第一。

认真开展预案演练，提高应对突发事件处理能力。为了提升企业员工面对突发事件的应变能力和处理能力，企业除了要让员工在平时做好安全工作之外，也要定期进行预案演练，让员工熟练突发事件的处理流程，以确保突发事件来临时，企业能做好人员、物资等的自救工作。同时，企业也要与当地的公安部门等单位保持有效的联系，开展一些有效的联动预演。总之，为确保突发事件来临时，将企业的损失减少到最小。

做好治安保卫综合治理宣传教育工作。治安保卫问题关系到企业的安全、稳定。因此，企业除了在平时要对员工进行培训、教育外，也要让员工培养健康的生活习惯和文明的生活方式，并加强法律知识的学习和自我保护的意识。另外，企业也要利用节假日，通过横幅、板报等方式进行治安宣传，随时提醒员工，治安保卫工作时时放心上，永远排第一。

企业内部的保卫工作是关系到企业发展和社会稳定的大事，平时，在企业内部的管理中管理人员往往忽视其重要性。随着经济的不断发展，新形势下，企业内部安全的因素也越来越多，因此，企业的管理人员要结合时代特点，不仅要加强对企业内部保卫工作的重视，更要加强管理，培养治安保卫人才，加强对员工的宣传教育，并定期开展有效的预演，在平时加强企业的保卫工作，一旦出现突发情况更要懂得如何进行企业内部的自救。

保卫科上半年总结) 篇4

今年以来，我科室在输油二处及处党委的正确领导下，认真贯彻落实我处2010年工作会议精神和社会治安综合治理暨维护稳定工作会议精神，按照“务实、简约、创新、受控、效益”的管理要求，充分发挥科室职能作用，不断夯实社会治安综合治理、维护稳定及武装民兵三项基础工作，加强油区治安秩序和反内盗整治工作，加大警企联手打击涉油违法犯罪力度，较好的完成了各项工作任务，现将保卫科上半年工作汇报如下，不足之处敬请批评指正。

第一部分：业绩指标完成情况

一、单位内部人员及家属，无非法串联、进京上访闹事、聚众传播邪教等危害油田全局稳定的群体性突发事件；

二、单位内部人员及家属，无故意杀人、抢劫、放火、投毒等刑事案件；

三、单位内部无“法轮功”习练人员，无违法犯罪人员，无涉毒、吸毒人员，确保了“无毒单位”的创建成果；

四、单位生产要害部位、公共场所未发生爆炸、放火、破坏、中毒、踩踏等治安灾害事故；

五、全年未发生影响治安稳定的政治事件，无集体越级上访事件，无重大治安事件；

六、2010年社会治安综合治理目标责任书签订率100%。

第二部分：所作的主要工作

一、认真贯彻落实公司社会治安综合治理及维护稳定工作会议精神

油田公司2011年社会治安综合治理暨维护稳定工作会议召开之后，按照处领导的安排和部署，我科室和党群工作部、纪检监察办公室共同筹备召开了处2011年纪检监察、社会治安综合治理暨维护稳定工作会议，传达了油田公司社会治安综合治理暨维护稳定工作会议精神，确定了我处2011年社会治安综合治理暨维护稳定工作思路和目标任务，安排部署了重点工作，与处属各单位签订了2011年社会治安综合治理目标责任书，分解了目标任务，靠实了责任。

根据处领导班子调整的实际情况，及时申请调整了社会治安综合治理和维护稳定工作领导小组及下设办公室机构成员。修订和完善了《第二输油处社会治安综合治理目标责任管理奖惩考核办法》、《第二输油处社会治安综合治理管理规定》和《社会治安综合治理及维护稳定工作考核细则》。

二、开展油区治安秩序和反内盗整治专项行动，确保油区治安秩序持续好转

陕西省油气田及输油气管道安全保护工作联席会议和油田公司在庆阳召开的油区治安秩序整治专项行动安排部署会议召开后，保卫科全面贯彻落实两级会议精神，认真组织，周密部署，以“抓防范、促破案”为重点，积极开展油区治安秩序和反内盗整治专项行动，联合辖区公安机关开展长输管道破案战役，破获长输管道破坏案件10起，抓获犯罪嫌疑人22人，取缔定边县、长武县境内非法收油窝点6处。通过严打整治，我处长输管道实现80天零发案，输油生产安全平稳运行。

（一）精心组织，周密部署，确保专项行动取得实效 按照油田公司在陕西省咸阳市、定边县，陇东庆城县召开油区治安秩序整治专项行动安排部署会议要求，筹备组织召开了油区治安整治专项行动及“反内盗”专项行动安排部署大会，传达了公司油区治安整治专项行动安排部署会议精神，制定了《第二输油处油区治安秩序整治专项行动实施方案》和《第二输油处“反内盗”整治专项行动实施方案》，确定了行动目标，明确了工作任务，将整治重点放在落实管道巡护防范措施和打击涉油违法犯罪上，防范与打击并举，确保专项行动取得实效。

（二）企地联合，重拳出击，严厉打击涉油违法犯罪 今年以来，我处所辖五条输油管线共发生管道破坏案件15起，其中陕北境内发生管道破坏案件2起，陇东境内发生管道破坏案件6起，咸阳境内发生管道破坏案件7起。一是加大破案打击力度，全力配合辖区公安机关侦查破案。针对今年管道破坏案件高发的实际，多次与庆城县、华池县、咸阳市、彬县公安局和长庆公安分局沟通联系，配合协作，有的放矢的开展油区治安秩序整治工作，对新发的案件做到了快速反应，快侦快破。在油区积极开展案件线索摸排，为公安机关提供有价值的案件线索16条，为彬县公安局提供线索，配合咸阳市、彬县两级公安机关先后三次赴山东省东营地区抓获犯罪嫌疑人9人，破获陕西省公安厅督办的“2010.11.28”庆咸管道团伙破坏易燃易爆案6起；配合庆城县公安局破获“2011.2.7”西马线23km+600m处和“2010.12.27”西马线19km+800m处团伙破坏易燃易爆案2起，抓获犯罪嫌疑人4人；配合华池县公安局破获“2011.2.4”铁西线128km+800m处破坏易燃易爆设备案1起；为长庆公安分局提供线索，破获“2011.1.12”西马线37km处破坏易燃易爆设备案1起，抓获犯罪嫌疑人4人。

今年，我处庆咸管道在彬县和咸阳市境内发生打孔破坏案件6起，庆咸管道周边治安形势不容乐观，为此，保卫科派员进驻彬县，在管道周边群众中进行了大量的摸排走访，查找 2010年下半年以来在管道破坏现场周围活动的可疑人员和车辆，对摸排出的有价值线索进行逐一梳理，在管道破坏现场发现一印有山东省东营县眼镜行的手提袋，并且作案手段非本地人所为，后又发现一伙山东籍不明身份人员在彬县、长武县和咸阳市境内庆咸管道周边活动的重要线索后，立即与彬县公安局联系，将获取的重要线索提供给彬县公安局，在与彬县公安局领导达成共识后，配合咸阳市、彬县两级公安机关三次远赴山东，与东营市、利津县和垦利县公安局协作，抓获犯罪嫌疑人9名，破获陕西省公安厅督办的“2010.11.28”庆咸线88km+500m处（在彬县新民镇王前村境内）打孔栽阀团伙破坏易燃易爆设备案。经审查，该团伙自2010年8月至2011年3月以来，在我处庆咸管道咸阳-彬县段打孔破坏、盗窃原油作案6起，该涉油犯罪团伙的落网，在油区起到了震慑犯罪的作用，有效遏制了不法份子打孔盗油破坏输油管道案件的高发势头。

二是严厉查处取缔非法涉油厂点，解决涉油突出问题。按照油田公司在定边县召开的油区治理座谈会精神和保卫部与定边县公安局联合整治定边油区治安秩序专项行动工作会议要求，保卫科积极与定边县公安局协作配合，加大定边县境内长输管道周边治安秩序整治力度。针对定边县境内姬白管线周边非法收油窝点猖獗的突出问题，保卫科联合定边县公安局对姬白管线周边存在的收油窝点进行地毯式摸排，在姬塬镇和白马崾岘乡境内摸排出非法收油窝点5处，5月24日，联合定边县公安局，对这5处非法收油窝点全部进行了取缔。

5月27日，保卫科联合长武县公安局对长武县洪家镇境内庆咸管道附近一处收油窝点依法进行了取缔。去年7月份，保卫科就开始对该收油点暗中进行调查，发现该收油窝点油罐车出入频繁，重车进，轻车出，其中一台油罐车从收油窝点出来后均驶往咸阳方向，怀疑该油罐车有在我处庆咸管道上盗窃原油作案嫌疑。针对该情况，及时书面上报咸阳市公安局，请求依法查处，并配合咸阳市公安局经文保支队多次对该收油窝点进行调查，但因其持有长武县工商局颁发的经营许可证，所以一直未能采取行动。今年三月份，经过大量的线索摸排，发现该收油窝点正是我处联合彬县公安局破获的“2010.11.28”庆咸线88km+500m处打孔栽阀团伙破坏易燃易爆设备案所盗窃原油的主要销赃窝点，目前，该收油窝点的负责人古云飞已被彬县公安局抓获，并依法提请逮捕。

（三）自查自改，加强管理，“反内盗”专项行动初显成效。按照第二输油处“反内盗”整治专项行动部署要求，保卫科积极督促基层各单位特别是保安大队查找员工队伍管理上存在的薄弱环节，自查自改，堵塞管理漏洞，对保安一、二大队巡线员工及在大站大库重点要害部位、关键岗位工作的员工进行排查。四月初，在排查过程中发现保安二大队一名巡线员工（社会化用工）伙同社会闲散人员有在我处西马管线上打孔破坏、盗窃原油作案嫌疑后，立即将该情况上报长庆公安分局，请求立案查处。长庆公安分局接报后立案侦查，保卫科全力配合，对犯罪嫌疑人可能出现的地方进行了为期半个月调查走访和蹲点守候，分别于4月13日、17日抓获犯罪嫌疑人4名，其中犯罪嫌疑人任德宁系我处保安二大队社会化用工人员，经审查，犯罪嫌疑人任德宁伙同社会闲散人员张正宁、聂永彦、王荣兴于2011年1月12日，在西马输油管线37公里处打孔栽阀盗窃原油25吨，目前，该团伙已经被检察院批准逮捕。针对该案件，保卫科认真剖析了发案原因，总结教训，督促保安大队堵塞管道巡护管理中存在的漏洞，加强对生产关键岗位员工的日常教育和管理，坚决杜绝此类案件的再次发生。

（四）加强管道巡护工作督导检查力度，最大限度预防管道破坏案件的发生。保卫科以油区治安秩序和“反内盗”整治专项行动为契机，不断加大管道巡护督导检查力度，六次对管道重点要害部位和敏感区域巡护措施的落实情况及保安大队落实三级巡护职责的情况进行督导检查。由于巡护防范措施落实到位，保安一大队成功预防了两起打孔盗油案件的发生，均未造成任何损失。4月29日，保安一大队巡护人员在姬白线40km+950m处加密巡护时，发现管线上固定有轮式卡子一个, 现场还发现新油管一根，“永”字牌铁锹一把，上海纯钢刀一把，生胶带一卷，由于发现及时，打孔未遂；5月23日，巡护人员在排查管道治安隐患时，发现姬白管线30公里处有动土痕迹，且管线已外露、现场查获两台可疑车辆。以上两起案件保卫科均已协调定边县公安局张崾岘派出所依法查处。

三、切实落实世园会安保、防恐及维稳措施，确保大站大库生产要害部位绝对安全

按照公司关于切实做好“世园会”期间油田治安保卫、消防安全工作的通知要求，保卫科及时下发了我处《关于切实做好“五一”及“世园会”期间治安保卫及维护稳定工作的通知》，将世园会期间大站大库、长输管道要害部位的治安保卫、防恐及维稳工作作为一项政治任务，抓紧、抓实、抓细，制定了《第二输油处世园会安保、防恐及维稳工作实施方案》，将庆咸首站、曲子输油站（马岭储备库）、白豹输油站、铁西首站及长输管道列为特别重点防范对象。定期不定期对安保、防恐及维稳措施的落实进行督导检查，对查出的治安问题和隐患，下发了治安隐患整改通知书，限期进行整改，消除了治安隐患，确保了大站大库生产要害部位的绝对安全。

四、发动宣传，营造舆论，巩固管道周边群防群护阵地 在专项行动期间，保卫科协调华池县、庆城县、宁县、正宁县、西峰区公安局和陕西咸阳市彬县、淳化县公安局，联合保安大队，通过广播宣传，散发传单，发放宣传手册、挂历，制作警示标语等形式，在管道周边大力宣传《石油天然气管道保护法》，形成了强大的舆论攻势，进一步巩固管道周边群防群护阵地，对预防管道破坏案件的发生起到了积极的作用。

五、内部治安综合治理工作

一是定期对基层单位开展“三禁一反”法制教育学习和落实“三禁一反”制度进行督导检查，大力宣传赌博、酗酒、吸毒的危害，防止内部员工违法犯罪。二是加强管制刀具、易燃易爆物品、化学剧毒品、麻醉药品的管理，在对基层各单位进行基础工作检查的同时组织清查收缴，防止因管理和防范不到位引发各类治安问题。三是持续深入开展治安隐患排查活动，不断加强生产要害部位、治安重点部位存在隐患的排查力度。四是严把准入人员政审关和尿检关，确保我处员工队伍的政治可靠性。

六、切实加强维护稳定工作，坚决做到“三个杜绝” 按照我处维护稳定工作会议安排部署，保卫科围绕创建“平安二输、数字二输、和谐二输”目标，按照“以人为本、重心下移、预防为主、标本兼治”的总体思路开展工作，为输油生产创造了文明、健康、和谐的生产生活环境。今年来，全处未发生上访事件；未发生一起越级访和进京访事件；维护稳定工作整体形势平稳。

一是健全维护稳定工作机制，切实将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。按照《长庆油田维护稳定工作管理暂行办法》，进一步规范维护稳定工作程序，提高维护稳定工作水平。定期与基层联系，及时了解员工思想动态，开展矛盾纠纷排查调处活动。特殊时期，将各种不稳定因素、重点人员纳入视线，及时做好员工思想的疏导教育工作，使矛盾化解在萌芽状态。今年，我科室协调处理了员工打架事件2起，通过耐心的政策解释和劝导，调处了原创新公司社会化用工赵百川因对“12.28”交通事故处理不满意堵门事件和处生产指挥中心附近村民因与生产指挥中心房东损失纠纷处理不当堵门事件，及时化解了矛盾，防止了不稳定事件的发生。

二是突出抓好重点阶段、特殊时期维护稳定工作。按照油田公司和处维护稳定工作的部署和要求，对全国两会期间、世园会期间等重要阶段的维护稳定工作，落实值班制度，收集维稳信息，坚持“零报告”制度，密切关注不稳定苗头，超前做好各类信息的预判和研究，及时采取有针对性的措施，确保了我处员工队伍的和谐稳定。

三是加强网络舆情监测。保卫科对网络上的重点敏感信息、重大热点信息、煽动性信息和反动性言论进行监测，及时有效控制舆情动态，最大限度地减少了网络上负面影响。

四是强化责任令，确保世园会期间我处大局稳定。按照油田公司维护稳定工作办公室维护稳定1#、2#、3#、4#责任令的要求，及时向基层站队主要领导下发我处维护稳定1#、2#、3#、4#责任令，安排部署维护稳定工作，加强矛盾纠纷排查调处力度，与处属四家社会化公司负责人签订了社会治安综合治理和维护稳定目标责任书，进一步靠实了责任，确保了世园会期间我处和谐稳定。

六、加强武装民兵工作，强化民兵队伍建设

一是按照油田公司武装部进一步加强民兵连连部正规化、统一化、标准化建设的要求，制作了“民兵连连部”制式名称标志牌、《装部长工作制度》、《武装部工作制度》、《民兵连长职责》、《民兵连工作制度》、《民兵职责》、《人民解放军保密守则》等规范的职责。二是根据油田公司人民武装部关于2011年度民兵整组工作安排通知要求，制定了《2011年度民兵整组工作方案》，建立了民兵整组工作领导责任制，整组的过程中，组织人员进行调查摸底，根据摸底情况制定调整方案，该编入民兵组织的人员一个不漏地编入，重点抓好复退军人编组工作，全面完成了上级下达的民兵整组任务。三是按照处主管领导安排，组织对全处21名复转军人进行节日期间慰问，了解军属的生活状况和困难，对有实际困难的军属给予了力所能及的帮助，激发复转军人热爱油田和爱岗敬业的精神。

第三部分：存在的问题

一、有偿管护机制，在打击涉油违法犯罪过程中力度不足，缺乏我处直接领导的专业打击力量。

二、大站大库守卫人员流动频繁，业务技能还有待进一步提高。

三、保安队伍管理难度大，在日常管理方面还存在薄弱环节。

四、科室人员整体文化水平低，专业知识比较贫乏，不能高标准、高质量的完成各项业务，致使各项工作比较滞后。

第四部分：下步重点工作

一是进一步加强与管道沿线各县区地方党委、政府和公安机关沟通联系，持续深入开展油区治安秩序专项整治行动，充分发挥打击职能，重点打击长输管道打孔盗油违法犯罪，排查取缔非法收油窝点，有效地控制管道破坏案件的发生，努力实现长输管道的长治久安。

二是持续深入开展“反内盗”专项整治行动，制定防范措施，靠实责任，加强内部员工法制宣传教育，建立健全监督机制，坚决杜绝监守自盗、里勾外联危害输油生产的案件发生。

三是切实发挥科室职能，督导两个保安大队严格落实管道防范措施，转变巡护工作作风，切实落实管道巡护职责和防范责任，加大管道巡护力度和施工现场的监护力度，加强大站大库治安保卫措施的落实，确保输油生产平稳运行。

四是与各县区地方政府、公安机关联合开展法制宣传教育活动，大力宣传《矿产资源法》、《石油天然气管道保护法》等法律法规，进一步巩固管线周边群防群护阵地，从根本上预防和减少涉油违法犯罪问题的发生。

五是加强维护稳定工作措施的落实，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，把各种矛盾纠纷消灭在萌芽状态，坚决杜绝出现危害社会稳定的政治事件；坚决杜绝出现大规模的群体事件。

六是继续加强民兵干部队伍建设，夯实民兵基础工作，按照上级要求组织完成“军事日”活动和各项军事任务，充分发挥民兵预备役人员在生产建设中的带头作用，在急、难、险、重任务中的突出作用和维护稳定工作中的卫士作用，全力保障输油生产安全平稳运行。

第二输油处保卫科

保卫科半年工作总结 篇5

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《武装保卫科党风廉政建设上半年工作总结》的内容，具体内容：党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。今天我给大家整理了，希望对大家有所帮助。范文一一...党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。今天我给大家整理了，希望对大家有所帮助。

范文一

一年来，我处在校纪检部门的领导下，紧密结合我处工作实际和队伍建设活动，不断完善党风廉政建设工作机制，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步提高保卫干部和队伍素质增强监督管理职能，增强队伍的拒腐防变能力，使我处党风廉政建设工作取得了一定成效，现将一半年落实党风廉政建设工作情况总结如下：

一、抓组织领导，认真落实党风廉政责任制

一是科室负责人履行第一责任人的职责，对职责范围内党风廉政建设和反腐败工作负总责，既主动接受监督，又定期对队员落实党风廉政建设和反腐败工作情况进行检查指导。其他成员根据分工，各负其责，齐心协力抓好党风廉政建设和作风建设工作。

二是抓好党风廉政建设目标任务的分解，明确责任主体。根据电大《20xx

年党风廉政建设和反腐败工作方案》，将党风廉政建设和反腐败工作列入工作日程，纳入目标管理，坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会，研究部署工作，实现党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。

二、加强党风廉政教育，坚持预防为主，提高保卫干部和工人的思想政治素质

我们把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，立足于教育，着眼于防范，促使反腐败的关口前移。坚持学习制度，以领导干部为重点，通过局中心组理论学习、集中学习、自学、专题辅导等多种形式，加强廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是突出主题教育。深入开展理想信念、思想道德、党纪国法、廉洁自律教育，全面学习贯彻和十八届五中全会精神;深入学习实践科学发展观活动;学习贯彻《党章》，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广我处全员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观;深入开展社会主义法治理念教育，真正把“依法治校、公平正义、服务大局，确保我处全员同志正确的政治方向。

二是深化警示教育。使干部工人深刻认识到腐败所带来的危害和影响，增强拒腐防变的能力。

三、抓制度建设，深入推进治本抓源工作

一是认真贯彻落实党内监督各项制度。继续贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度，自觉执行制止奢侈浪费的规定，在民主讨论、平等协商的基础上，勤廉公示制度;严格执行民主集中制。

二是不断完善内部监督制度。进一步规范和提高工作水平，确保我处各项工作措施落到实处;深化作风建设，要求保卫干部工人，挂牌上岗，文明服务，严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、失职追究制等，确保办事提速提效;完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究。

三是强化外部监督。继续开展民主评议政风行风活动;充分发挥法律服务行风监督员作用，切实加强对法律服务行业行风的监督，促进依法行政和廉洁高效;

四是进一步加强信访责任意识，坚决杜绝违纪违法案件发生。做到”处长亲自抓、相关人协同抓“的工作机制，建立登记、督办制度，从而保障了我处公开透明健康运行。

总之，新形势下的廉政建设和反腐败工作，任务艰巨，责任重大，意义深远。我处要坚持求真务实的作风和精神，采取各种行之有效的措施，为实现我校建设和各项事业的发展做出保卫处应有的贡献。

范文二

20xx 年保卫处党风廉政建设工作坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持改革创新，突出工作重点，加大工作力度，狠抓任务落实，以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作，旗帜鲜明，坚定不移地加强党风廉政建设和行风建设，促进学院改革的健康发展。

一年来，保卫处坚持以邓小平理论和”三个代表“重要思想为指导，全面

落实科学发展观，依据《******20xx 年党政工作要点》和《20xx 年纪检监察工作会议》，贯彻落实《中央纪委、教育部、监察部、关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》等一系列关于党风廉政建设和反腐败工作精神，按照学院党委下达的党风廉政建设责任目标，在各项工作中狠抓党风廉政建设，具体情况总结如下：

一、成立专项小组，动员教育学习

20xx 年 10 月 19 日，保卫处召开反腐倡廉学习动员会，成立了*****为组长，*****、******为副组长，科级干部及党员为成员的专项教育活动学习小组，传达了全省高校反腐倡廉建设工作会议精神，并对下一步学习讨论计划作出部署。

二、加强学习教育，提高思想认识，增强廉洁自律意识

在党风廉政建设和反腐败工作中，保卫处始终把加强学习教育作为工作的重点，努力做到警钟长鸣，不断提高党员领导和工作人员的廉洁自律意识和防腐拒变的能力。组织保卫处人员积极参加学院组织的各项学习、宣传、教育活动，不断提高广大干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性和必要性的认识，增强党员干部廉洁自律自觉性和主动性，不断用制度和纪律规范和约束自己的行为。积极组织观看反腐倡廉专题片，完成党风廉政建设知识问答。处领导利用处室例会、党员民主生活会等会议把党风廉政建设与日常工作同时部署、同时安排，并结合党风廉政建设开展情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受大家的监督。保卫处认真贯彻院党委、行政和纪委关于党风廉政建设的工作部署和总体要求，强化教育，建章立制，规范管理，使得全处同志作风更加扎实，服务更加文明，队伍的整体

战斗力不断提高。

三、开展党风廉政宣传教育，强化勤政廉政意识，打牢思想理论基础，提升保卫队伍整体战斗力。

保卫处认真贯彻落实上级和学院一系列党风廉政建设的文件指示精神，将党风廉政建设列入工作之中，结合部门工作实际，加强党风廉政宣传教育，积极参加全院教育活动，参加党纪政纪条规学习教育，在保卫处党支部组织全体党员学习活动中，认真学习精神和”三个代表“、八荣八耻的重要思想和中纪委领导同志有关反腐倡廉的重要讲话。此外，保卫处还结合部门工作特点，在综合治理和法制宣传教育工作中，开展反腐倡廉教育，大家认真从思想上筑起了一道牢固的反腐防线，受到了深刻的党性党风教育，表现在工作中遵纪守法，勤政廉洁，党员走在前头，干部率先垂范，在下半年的”防甲流“战斗中得到了证实，受到了领导和师生员工的好评，体现了保卫处是一个清正廉洁、勤政务实、新老结合、朝气蓬勃的战斗集体。

四、加强制度建设，从源头上反腐倡廉，推进管理工作科学化。

随着学院的建设和发展，保卫处工作任务越来越重，范围越来越大，人数越来越多，结合新一轮干部的考核聘任，保卫处认真分析研究，将工作进行职能划分，制订了明确的职责范围，将勤政廉政纳入岗位职责之中，便于管理工作的规范化、科学化，受到良好效果。坚持处务会议制度，原则上每周一次，通报情况，布置工作，谈到问题，研究对策，重要问题坚持支委会联席会议制度，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益，科学决策。为加强作风建设，保卫处先后制定了”关于着装的有关规定“、”关

于警械使用的有关规定“、”关于作风建设的有关规定“和”关于干部值班纪律的有关规定“等，要求工作期间不饮酒、不打牌、不打电脑游戏，无特殊理由，值班不请假、不调班，召之即来，始终要求保持通讯畅通，服从命令，统一领导，保证严格的组织纪律性，违纪者严肃处理。

坚持支部民主生活会制度，根据院纪委、组织部的统一安排，积极参加全院处级干部的民主生活会，支委会结合支部工作，认真开展批评与自我批评，推心置腹地开展谈心、交心活动，支委先后走访有关学院领导，听取对支部、保卫处工作意见和建议，支委成员经常结合工作与基层同志一起工作战斗，倾听他们的心声，了解他们的思想和工作情况，实事求是帮助解决他们的工作困难，工作中能解决的问题立即解决，受到他们的好评。

五、狠抓勤政廉政作风建设，规范具体办事程序，自觉抵制不正之风。

加强对年轻同志的培养和锻炼，以适应工作要求，在全校新一轮干部聘任工作结束后，保卫处严格执行干部人事工作的有关规定，处务会议研究制定工作方案，公开公平公正，全体同志自觉参加竞聘，公开述职，考核小组集中考核，全处职工大会当众宣布竞聘结果，达到了增强竞争意识、调动工作积极性的目的。在物品的采购，严格按照学院规划处、财务处、设备处的要求，签订合同，不准擅自操作，不准收取回扣。在日常的小件办公用品购置中，也明确要求必须两人以上办理，否则拒绝报销。在调节学生打架等治安纠纷过程中，办案人员决绝当事人的吃请和送礼，以事实为依据，秉公办事，保持清正廉洁。保卫处支委一班人牢记党章，积极参加党风廉政建设教育学习，防微杜渐，从小处着眼，规范工作程序，决不让腐败的蛀虫侵入保卫处勤政廉洁的肌体。

党风廉政建设是一项长期的艰巨的复杂的工作，尽管我处在落实学院党委有关廉政建设方面做了一些积极有效的工作，健全了制度，制订了措施，但是离党委的要求还有差距，离党风廉政建设的目标还有差距，我们全体党员将在院党委的领导下、在院纪检委的指导下，坚持科学发展观，认真加强队伍建设，加强职工的廉洁自律教育，狠抓制度落实，将党风廉政建设与行政工作紧密结合起来，高质量、高标准完成工作目标，为学院发展做出积极地贡献。

范文三

一年来，本人严格按照觉党风廉政建设责任制的相关要求，不加强理论学习，努力提高思想认识，认真履行工作职责，在提升自身素质，规范自身行为的过程中，主要做了以下三方面工作。

一、强化思想认识，不断提高廉洁从政意识

理论是实践的先导，本人坚持参加各类学习，通过对党的一系列政策方针等等理论知识的学习，用科学理论做指导，不断提高自身知识水平的道德修养，努力形成高尚的精神境界。

只有自身道德修养和精神境界提高了，眼界才能更宽，心胸才能更广大，对个人的名誉、地位和利益等问题就会想得透、看得淡，廉洁从政意识才能不断得到提高，这样就能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，水为情所困，始终保持领导干部应有的蓬勃朝气，昂然锐气的浩然正气。始终保持领导干部与时俱进，奋发有为的精神状态，真正有所建树，有所创造，有所 作为，不负党和人民的重托。同时，本人牢记全心全意 为人民服务的宗旨，始终保持正确的人生追求，时刻树立警醒意识，端正思想作风，正确看待手中的权利，决不以权谋私，真正在思想上筑起防腐防变的防线。

二、认真履行职责，全面落实”一岗双责“

按照党风廉政建设责任制的相关规定，本人认真履 行”一岗双责“，在抓好业务工作的同时，把党风廉政建设作为一项重要工作，做到与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时认真学习反腐倡廉相关文件精神，学政治、学正气、学业务、提高拒腐防变能力。积极参加了乡组织的《廉政准则》学习，”警示教育“等活动。通过观看警示教育片，使自己做到警钟长鸣。在分管工作中严格按照相关规定，特别是办公室采购办公用品时，按照规定进行采购，杜绝了吃、拿、卡、要等问题的发生。

三、严格要求，始终保持清正廉洁本色

本人始终发扬艰苦奋斗的优良传统，严格执行领导干部党风廉政建设责任制的各项规定，自觉抵制不正之 风，不断提高拒腐防变能力。按照”务实、廉洁"的要 求，廉洁从政勤俭办事，真正做到了重事业、讲操守、淡名利，坚持讲真话、办实事、求实效。在工作中以身作则践行廉政承诺，坚持不搞特殊化，经常提醒自己遵纪守法，无论在任何情况下都要稳得住心神，抗得住诱惑，经得起考验。做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

回顾一年以来的党风廉政建设工作，对自己的要求是严格的，对分管业务及人员的廉政工作是抓得紧的，取得的成效也是明显的。在今后的工作中发扬成绩，改进工作，在乡党委政府的领导下继续抓好党风廉政和反腐败各项工作。

保卫科半年工作总结 篇6

深化管理职能 注重打防结合 把握战略优势 服务公司发展

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为了更好的适应新**、新体制、新机制、新任务的发展要求，上半年，保卫部在各部门的大力支持下，紧紧围绕“严格队伍建设、创新专业管理、竭诚优质服务、树立保卫形象”的工作方针，本着“创建和谐厂区，全心全意为公司服务”的宗旨，充分认识安全保卫工作的长期性、艰巨性和重要性，坚持抓好队伍建设的同时，进一步深化管理职能，增强责任感、紧迫感和使命感，积极适应安全保卫工作的新形势、新要求，与时俱进、开拓创新，为新**的生产建设营造了安全有序的发展环境。

上半年工作总结：

上半年，成功扑救火灾36起，其中厂区10起，生活区26起，扑救成功率100%；运送生产、生活用水3713车，累计19011吨；为检修、试车等监护执勤60余天；抓获拿摸偷窃人员376人次；收缴废钢铁等物资47.6吨，比XX年全年多收缴12.3吨；安全押运废钢、生铁、锰铁、焦炭等物资2192车；对偷盗人员罚款30310元；通过综合治理考核对公司内部相关单位罚款 27700元；执行各类警卫任务12 次，较好地完成了各项工作任务。

一、加大保卫防范力度，严格安全管理

最大限度的减少公司的物资流失，全面服务公司的生产建设是保卫部义不容辞的责任。为此，我们从确保投资者利益和员工利益最大化的角度出发，坚持超前思维，提前介入，主动出击，有效处置。今年以来，保卫部从人防、物防、技防、制防四个角度入手，全方位抓好内部治安防范、防火工作，加大公司生产保卫工作力度，认真贯彻落实“预防为主，管理从严，消除隐患，确保安全”的方针原则，不仅全面稳定了厂区的治安秩序，而且推动了内部防范工作的整体联动。

1、严管细查，打防并举，强化门卫安全管理。

堵塞管理漏洞，加强制度防范。针对自动化控制部等建址在厂区外的单位物资出厂不经过厂区大门，缺少二次查验环节，管理上存在一定漏洞；与石油公司加油站相邻的烧结料场南侧围墙墙体较矮，且墙体中间有一条横带和加油站的厕所形成阶梯状利于盗公分子进出的实际，及时建议公司规范物资出厂通道、加固部分地段围墙。我们的建议很快得到了公司的回应，第二天，相关部门的人员便及时与保卫部沟通，研究落实整改措施。

公司改制后，原来的物资出门证管理制度已经不适应股份公司当前的物资持出管理。为了突出管理部门的管理作 用，减少物资出门证管理使用上的漏洞，我们在多方征求意见的基础上，结合实际运行中发现的问题，对原来的物资出门证管理使用制度进行了修订，重新界定了有权开具出门证的单位，突出了对出门证发放的细化管理，加大了对违规开具出门证的处罚力度，并以公司文件下发。修订后的出门证管理使用制度执行以来，保卫部统一标准，严格查验，不仅提高了各单位对物资出门证管理使用的重视程度，有效的控制了关系证、人情证，避免了开具出门证的随意性，而且减少了公司的物资流失。

认真履行职责，突出打防职能。厂区的五个大门是物资出厂的主要通道，每天都有大量的物资进出厂区。为了有效减少直至杜绝犯罪分子从厂区的大门向厂外偷盗物资，我们对进出厂车辆进行重点整治。首先是严格入厂通行证的办理程序和手续，严格控制与生产无关的车辆进入厂区；其次是针对实际运行中发现的串证使用和造假作弊的车辆不予办理通行证，并在各个门岗进行通报，形成震慑氛围；第三是为了防止犯罪分子利用早、中、晚的上下班时间混水摸鱼偷盗物资，严格执行高峰期避让制，坚决禁止车辆在高峰期进出厂区；第四是加大对出厂车辆的查验力度，无论是车厢还是驾驶室、后备箱一概不放过。由于门岗的防范意识增强，车辆查验和案件查处力度加大，出厂物资的主要通道得到了有效的控制。XX年3月3日，犯罪嫌疑人张某等人合谋后，利用机动车在厂区盗窃角钢轧废10.83吨，运至五号门准备蒙混出厂时，被门岗护卫队员及时扣下，仅此一项就为公司挽回损失2万余元。第五是与公司审计监察部、纪委联手，全面规范废钢管理，加大对大、要案的查办力度，有力的震慑了犯罪分子。上半年，先后查获了 “1.09”、“3.03”、“3.31”、“4.08”、“5.10”五起有影响的偷盗废钢、检斤涨重案件，为公司挽回了大量的损失。

2、防患未然，确保安全，加大对要害部门、重点工程的管理、保卫力度。

在要害部门的管理上，针对公司整体改制，要害岗位人员变动频繁的实际，认真及时地做好要害部位岗位人员的录用审批工作，对341名新调入的人员进行了认真审查，并按要害岗位录用审批制度，对符合条件的进行了审批录用，确保了要害部位人员的纯洁，进一步夯实了管理基础工作。与此同时强化日常的“四防”安全检查，上半年共查出隐患82余项，对能现场整改的立即整改，对于不能马上整改的，限期整改，并按期限进行跟踪复查，从而保证了要害部门的安全。

在重点工程的保卫上，坚持经常深入到施工现场及周边了解治安状况，与工程指挥部人员进行工作衔接，及时了解工程保卫情况，并指导和督促组建治安联防队，进一步完善安全保卫措施，确保了重点工程建设在良好的环境下施工。

3、标本兼治，综合治理，实现了内部治安防范工作的整体联动。

以往的内部治安综合治理工作主要靠保卫部直接管理，基层单位缺少积极性和主动性，从而造成了保卫部警力紧张，基层单位资源浪费、案件频发的被动局面。为了使保卫部和基层单位两个轮子同时转起来，我们首先完善修订了内部治安防范专业责任制，在原有的基础上将破坏破嫌事故、责任事故、治安灾害事故、物资出门证管理、机动车辆通行证管理纳入考核范围，与经济责任制挂钩加大处罚力度，缩短考核周期，加大考核频次，由过去的每年考核一次改为现在的每月考核一次，把综合治理专门部门与生产保卫、防火科联合起来实行联合检查，考核结果当月通报。随着管理力度的加大，部分偷盗人员也变得越来越狡猾，采取兜揣、怀藏、手提袋装等办法，每次仅偷盗少量物资。针对偷盗人员不断变化偷盗手法的现状，在加大厂区内巡逻检查的密度和频率，减少治安盲区的同时，对厂区内的可疑人员进行细心观察，重点盘查，对盘查中发现的内部员工、外雇临时工、外来施工人员偷盗公司物资不够追究法律责任的，向所在单位下发员工偷盗集体物资通知单，限期将本单位对员工的处理结果上报到保卫部。这些环环相扣的措施，不仅有效减少了公司的物资流失，而且增强了基层单位自主防范的意识和能力，真正实现了内部治安防范工作的整体联动，使各项专 业管理工作得到了全面的规范。通过近半年的实践，其效果已经凸现出来，厂内的治安秩序明显好于同期。

4、预防为主，防消结合，从严抓好防火安全工作。

认真贯彻预防为主，防消结合，群防群治的方针，建立健全了各项消防安全规章制度，明确了治安、防火责任人职责，根据工作需要及时调整补充各单位的治安防火责任人，坚持谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。做到责任明确，制度落实，奖惩分明。消防大队防火科人员经常深入冶金区各单位对消防状况进行调查摸底，特别是对各厂的食堂、车间、仓库等重点要害部位进行消防安全大检查。对存在的消防安全隐患及不安全因素逐一登记造册，下发《限期整改通知书》，责令限期整改，对损坏的消防器材，进行维修、更新，完善消防设施，保证各单位消防工作不出问题。上半年，共组织防火检查8次，查出问题202项，下发火险隐患整改通知书4份，已经整改201项。共扑救各类火灾36起，其中厂区内部10起，社会火灾26起，火灾扑救成功率达到了100%。上半年，未发生重特大火灾事故。

二、加强保卫队伍建设，热忱服务公司

在队伍建设上，以“政治合格、作风过硬、纪律严明、形象美好、忠于职守、领导放心、员工满意、盗窃分子害怕”为目标，实行准军事化的管理手段，坚持从严教育，从严要求，从严管理，从严监督，使队伍的综合素质有了较大的提 高。

集思广益，准确定位，为理清工作思路奠定基础。“要想适应新体制，必须首先实现保卫工作的准确定位”。班子成员达成共识后，按照这一想法，3月份，我们围绕“面对新**、新体制、新机制、新任务，如何改变思维模式，把员工的思想统一到公司的共同愿景上来”、“如何定位保卫工作，怎样才能更好地完成使命”、“在创建学习型企业过程中如何打造保卫文化”、“如何理解事事有人管、人人都管事”以及“如何实现企业与保卫部在打盗公上的整体联动”五个思考题，组织员工进行了充分的讨论交流。通过讨论交流，使员工明确了应该从“预防、保卫、服务”的角度来定位保卫部的工作，忠诚保卫强盛**既是保卫部的神圣使命，又是必须长期培育和弘扬的理念，进一步加深了员工对保卫工作重要性的认识，增强了员工干好本职工作的责任感和使命感，而且使各部门的工作思路更加清晰，工作重点更加明确。

明确职责，健全制度，使员工工作有目标，行为有准则。为了避免出现工作职责交叉和工作责任模糊不清的现象，今年年初，按照编制定员中的岗位设置，结合保卫部的工作职能，我们组织人员对所有岗位的工作职责进行了重新修订完善，并根据岗位责任的大小，分专业制定了岗位责任考核细则，对违反相关规定的处罚都作了明确的规定，并于3月份 组织员工进行了考试，进一步加深了员工对考核细则的消化理解。为了更好的适应新体制，全面促进各项工作，我们先后制定了部务会、党政班子联席会、月工作例会等一系列规章制度，小到举止言行，大到规范上岗，都提出了具体的要求，并责成相关部门进行严格的检查考核，不仅确保了政令畅通，而且为完成各项工作任务提供了强有力的纪律保证。

突出重点，教育疏导，及时注射思想预防针。

今年以来，面对上游产品涨价、市场竞争激烈等因素的冲击，钢铁行业的经营形势普遍严峻。考虑到大部分员工比较年轻，参加工作时间短，家庭收入有限，思想活跃，在这种特殊时期如果对自己要求不严而又得不到及时的教育和引导，就很可能被犯罪分子拉下水。为了使员工能够经受住各种诱惑和考验，警示和激励员工切实承担起忠诚守卫强盛**的神圣职责，我们从对员工负责、对工作负责、对公司负责的角度出发，以我为新**的发展做什么、怎么做为主题，及时进行有针对性的教育疏导和讨论交流，积极引导广大员工走出思想误区，把思想统一到实现公司的共同愿景上来。通过对监狱的参观以及听取服刑人员的现身说法，不仅让员工看到了服刑人员悔恨交加的泪水和企盼新生的目光，而且使员工感受到了犯罪后给自己、家庭和亲人带来的危害，进一步促使员工更加珍惜“保卫**、服务**”这份来之不易的工作机遇；通过对三炼钢、热轧厂先进生产线的参观，使员 工看到了**改革建设的丰硕成果，感受到了新**焕发的活力和希望，进一步坚定了员工热爱**、把责任感和使命感转化为工作动力，认真站好每一班岗的决心。

精打细算，节能挖潜，打造节约型保卫队伍。

改制以来，为了降低成本，提高抵御风险和参与市场竞争的能力，公司相继出台了一系列配套政策挖潜增效。在成本管理上，保卫部想公司之所想，一边教育引导员工牢固树立成本意识和过紧日子的思想，把有限的资金用在刀刃上，该花的钱尽量控制少花，不该花的钱坚决不花，力争用最少的投入办更多的事，一边精打细算想尽一切办法进行内部挖潜，从而有效降低了管理成本。

一是规范车辆管理，实行单车核算。为了便于工作，提高快速反应能力，公司为保卫部配备了相应的车辆，为了降低车辆管理成本，严控车辆消耗，先后制定了车辆管理规定、车辆维修规定，从车辆的运行区域到车辆维修等都作了明确的要求，并实行单车核算按月考核。在减少燃油消耗上，严控出车频率，白天减少出车，严禁巡逻车辆出厂区。在降低维修成本上，建立维修逐级审批制，坚持自己修车，仅三月份以来就节约维修费用2万余元。

二是规范服装发放，实行统一管理。制定了服装管理规定，从服装的发放范围、换装标准和周期到服装的调拨管理都做出了明确的规定，同时指定专人管理，对调离保卫部的 员工的服装予以收缴。

三是在办公设备的简单维修、网络故障的简单排除上，坚持利用内部员工进行维护，在固定电话费、水电费、办公用品的领用发放等方面实行全面控制，从而把各项管理费用降到了最低点。

突出实用，强化训练，全面提高员工的业务技能。

为了提高队伍的整体素质和战斗力，各部门围绕保卫部队伍建设的总体目标，结合实际工作，积极开展有针对性的练兵活动。护卫大队从维护厂区安全、减少物资流失出发，以队列、擒拿格斗、体能等实用的科目为内容，按照武警部队有关军事训练的标准和要求，每天利用早晨和下午的时间积极开展练兵活动。消防大队从保证火灾扑救成功率、确保公司财产和员工群众的生命财产安全出发，强化日常的演练。在练兵活动中健全考评制度，实行定期考核和不定期抽考相结合的方式严格考核，有效的提升了队伍的业务素质和身体素质，为履行职责，干好工作，全面树立保卫部的形象奠定了坚实的基础。

强化协调服务，为公司的生产建设提供优质服务，创造宽松环境。为此，我们始终坚持服务也是生产力，服务也是效益的理念意识，把公司放心不放心，职工满意不满意做为服务工作的出发点和落脚点。今年以来，我们努力提高服务的质量和水平，主动靠前服务。

主动承担，靠前服务，努力改善厂内交通状况。

为了加强厂区内的交通管制，杜绝机动车辆在厂区内乱停乱放，有效减少厂区内交通事故的发生，保证生产车辆的安全畅通，确保员工的安全，保卫部超前谋划，提前介入，快速反应，在人员紧张的情况下及时成立了厂内交通稽查组，稽查组成员积极克服厂区路面复杂、车流量大、工作环境恶劣等困难，坚持每天早6点进入厂区路面，疏导进出厂区车辆，规范机动车辆的管理，协调相关部门、单位建立临时停车场。在执勤的同时对厂区的交通状况进行调查了解，结合厂区内的交通安全状况制定了股份公司厂内交通安全管理规定。上半年，共疏导厂区交通堵塞68次，查获交通违规驾驶255人次，为公司的生产建设营造了安全顺畅的交通环境。

发挥优势，有求必应，为单位解难排忧，创造服务效益。

针对各单位登高施工作业时存在的实际困难，保卫部消防大队主动伸出援助之手，充分发挥登高消防车的资源优势，无偿为各单位提供便利，配合施工作业。今年以来，共为基层单位出动登高车达25次，切实为各基层单位解决了实际困难。每天，消防大队都要为冶金区各单位、食堂运送大量的生产、生活水。上半年，共送水3713车，累计19011吨，其中为执行抢险任务运送生产水573车，确保了被抢险单位的正常生产，间接为公司创造了经济效益；为各单位施 工、大型文艺演出现场执勤21次，出动消防车辆26台次，消防员100人次；居民群众有困难，保卫部更是义不容辞，热情接待，全力相助，上半年消防大队为居民勾钥匙做好事达29件，出动消防员58人次，这种无偿的服务得到了公司、社会的信赖和好评。

下半年工作思路：

下半年是股份公司增产创效的关键时期，为了更好地为股份公司的生产经营保驾护航，确保公司的物资财产流失最小化，保卫部下半年工作思路要点是：继续学习贯彻公司会议精神，统一思想，行动一致，搞好准军事化、精细化、规范化和保卫特色文化建设，抓好队伍管理，全面提升保卫部形象，保质保量的完成各项工作任务。为此，要重点抓好以下几方面工作：

一、夯实基础，进一步抓好队伍建设，提高队伍战斗力。

一要注重提升现代知识素养，坚持抓好业务学习和技能训练，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律、科技、文化等知识的学习，强化学习效果，促进队伍整体素质的大提高；二要扎实开展思想政治工作，及时准确地把握员工的实际思想和精神状态，有针对性和有效地去解决实际工作中的问题，促进队伍稳定，增强凝聚力；三要加强精神文明建设和保卫文化建设，要与业务工作同部署、同落实、同考核，树立保卫部全新形象。

二、围绕中心，进一步深化管理职能，加大治本力度。

做好护卫防范要紧靠“前沿阵地”，结合各单位安全生产的实际，坚持落实安全防范长效机制，本着“抓管理、重监管、促防范、增效益”的原则，继续坚持开展好隐患监察整改工作。通过深入细致的调研排查，随时了解掌握保卫防范过程中出现的新情况、新问题、新特点，不断堵塞管理防范中的漏洞；要继续推行和深化车辆持证入厂制度，坚决打击一切弄虚作假行为，切实保证闲杂可疑车辆禁止入厂；继续坚持并不断完善出厂车辆高峰制度，进一步加强对进出厂车辆的管理查验工作。

三、整体联动，全力抓好专项整治活动。

为 严厉打击各种盗公行为，从严整治交通秩序，提高员工的安全、防范意识，最大限度的减少公司的资产流失，全面保护出资者利益和公司的生产建设成果，为公司创造安全、顺畅、和谐的生产建设发展环境，保卫部拟于下半年在冶金区内开展“打击盗公、整顿交通秩序”专项整治活动，通过宣传发动学习教育，查找漏洞落实措施、重点整治全面规范三步措施，逐步完善综合治理的长效机制，实现打击防范工作的整体联动，为公司的生产经营创造良好的治安环境。

四、和谐发展，努力做好公司维稳工作。

新形势下高校保卫工作初探 篇7

1 新形势下学校安全保卫工作面临的挑战

1.1 境内外敌对势力向高校渗透带来的挑战

近年来, 随着我国对外开放程度不断加大和出入境管理制度逐渐放宽, 西方敌对组织、敌对势力通过学术交流、讲学、互访、设立奖助学金、宗教信仰等形式, 向高校渗透, 培养亲西势力。他们很清楚高等学校在我国的重要地位, 声称“掌握了中国的大学生, 就掌握了中国的未来”[1]。此外, 民族分裂势力也十分猖獗台独藏独疆独等势力从未停止活动, 达赖集团精心策划的拉萨“3·14”和热比娅集团精心策划的乌鲁木齐“7·5”打砸抢烧暴力事件就是铁的例证。“法轮功”等邪教组织向高校投寄、散发宗教宣传品活动时有发生等。

1.2 办学规模不断扩大带来的挑战

近几年, 由于学校开始扩大招生规模, 在校学生人数急剧增加。在此基础上, 各高校采取开门办学、多层次办学、多形式办学, 校园内既有全日制学生, 又有各类函授生、自考生及各类培训班, 从客观上进一步使高校学生队伍构成由单一转向复杂, 加上现有的教育资源十分有限, 学生和教育资源供求矛盾相对突出, 从而引发治安案件、民事纠纷。另一方面, 扩大招生规模, 绝大多数高校用地有限, 纷纷建立新校区, 使高校安全保卫工作点多、线长、面广, 给传统的安全保卫管理模式带来新的挑战[1]。

1.3 校园周边环境带来的挑战

由于学校的改扩建, 有许多学校地处城乡结合部, 居住人员的成分相当复杂。特别是近几年, 随着经济的繁荣, 校园周边的网吧、酒吧、歌舞厅、美容美发厅、出租屋等逐渐增多, 致使大学生夜不归宿的增多了, 打架滋事的比例提高了, 恋爱同居和酗酒的比例提高了, 交通和其他治安案件的比例提高了等等。上述情况严重影响了校园治安环境, 给维护校园稳定带来了很多隐患。

1.4 社会信息化带来的挑战

在高科技迅速发展的今天, 社会已处于信息化时代, 互联网作为一种开放性、全球化的信息交换平台, 已成为继报纸、广播、电视后又一新型大众媒体。上网已成为新一代大学生的一种潮流。特别值得一提的是手机进入3G时代, 实现了人们随身的通讯工具与计算机互联网的无缝连接大大延伸了互联网的覆盖面[2]。网络文化对青年学生的影响有积极健康的一面, 又有消极不健康因素。由于大学生的社会经验相对较少, 经受不住各种诱惑, 容易被各种敌对势力蒙蔽或对社会公共财产和国家安全构成重大威胁。

1.5 保卫工作受执法权限的制约

高校面临的政治和治安形势非常严峻。公安机关在整个社会严峻的治安形势压力下, 受警力、经费、时间等多种因素限制, 对高校内发生的案件, 经常出现无暇顾及的现象;而高校保卫部门有无执法权, 只能被动防范, 有些案件久拖未决, 被侵害的师生员工意见非常大, 这样就有可能引发大规模的群体性事件。

2 新形势下如何做好高校的安全保卫和稳定工作

2009年是不平凡的一年, 是金融危机导致我国经济发展遇到严峻挑战的一年, 各种社会矛盾叠加, 高校毕业生就业和高校人事、工资制度改革等方面问题也比较突出, 由此高校的安全保卫任务将会异常繁重。目前我国高校的安全保卫工作除日常工作之外, 还应从以下几个方面加强改进。

2.1 转换角色

高校保卫部门是处理校园各种意外事件的主要角色, 但不能把“救火员”作为自身唯一的角色, 而应该把注意力放在如何有效的承担预防危害事件发生的“监察监测员”的角色上[3]。但现在的事实是, 大部分学校的保卫部门在这点上做的不充分, 很多保卫部门都存在人员不足的情况, 而日常事件的处理就已经占用了大量的人力物力, 很难有精力从事预防工作, 而很多的预防工作是由非专职人员从事的, 造成角色错位和整合不利。所以高校保卫部门应该明确自身的角色定位, 工作应该以预防为主。

教育能育人, 高校保卫工作也能育人。保卫工作在高校思想政治工作领域应大有作为。保卫工作既有惩罚警戒的作用, 更有积极的教育作用, 思想政治工作的因素存在于整个保卫工作之中。它一直都在发挥着育人的作用。

高校保卫工作通过依法治校, 产生好的法律效应, 有利于培养校园内良好的法律规范。保卫部门在依法管理学校的过程中, 要广泛深入的进行法律教育, 普及法律常识, 增强教职员工的法律观念, 不断增强遵纪守法的自觉性, 同时对违法的要依法给予惩处这些法制教育和法律制裁都会产生强有力的法律效应。遵纪守法, 依法办事, 违法必究, 使法制的威力渗透到师生的教学科研和其他日常生活中, 影响所在, 无形中形成一种教育作用。

治安管理有丰富的内涵, 同属于思想政治工作范畴, 高校保卫工作不但应抓好思想政治工作, 而且有思想政治工作的手段和条件。保卫部门运用法律手段, 扶正祛邪, 弘扬正气, 培养社会主义的道德规范, 保卫部门工作与其他方面工作交叉配合, 与其他部门齐抓共管, 从不同侧面互为补充, 在育人中发挥作用。做好师生员工的思想政治工作, 保卫部门既要主动与其他方面紧密配合, 更要结合保卫工作一道去做, 使思想政治工作更有针对性, 更加富有成效。要把打击处理犯罪的事后教育同超前教育结合起来, 以超前教育为主, 使思想教育工作起到防患于未然的作用。要有针对性地疏导教育, 抓住苗头, 抓住隐患, 在某种倾向刚刚出现的时候, 就采取对症下药的办法化解矛盾, 把矛盾解决在萌芽状态, 以免激化矛盾, 引发事端。要重视惩戒教育, 抓住典型案例和典型事件, 深入剖析, 公开处理, 使当事者受到惩处和教育, 也使其他人引以为戒, 规范自己的言行。这样, 就是高校保卫工作在人们的思想上筑起防线, 使人们自觉地遵纪守法。

2.2 保卫和预防措施缺乏创新, 并且效率低下

一是沿用一些传统的保卫预防措施, 创新较少。传统的保卫和预防措施曾发挥了很大作用, 取得了很好的预防效果, 比如学生公寓检查和晚点名制度、常规安全教育和事故报告制度等。在改革开放的条件下, 高校建设打破了长期封闭、僵化的局面, 开始走上了科学化、规范化、法制化的轨道。在思想观念转变、利益关系调整等诸多社会因素的影响下, 高校保卫工作遇到了许多过去未曾有过的新情况、新问题, 传统的做法已无法解决并使其缺陷暴露无遗。二是现有的保卫预防力量比较分散, 并且分属不一, 这样容易在成资源的重叠或空白。所以, 保卫部门应该加强创新意识, 根据实际情况对传统方法进行改进和创新。为适应新的形势, 高校保卫队伍要不断提高自己的思想素质。在政治上坚定地同党中央保持一致, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 密切联系群众, 模范地遵纪守法, 为警清廉, 奉公执法, 并认真学习马列主义的基本理论, 学习党的路线、方针、政策, 从而在思想政治工作中发挥应有的作用。为了充分发挥保卫队伍的作用, 还要针对当前由于各种原因造成高校保卫队伍不稳定的情况, 采取有力的措施建设好管理好这支队伍

2.3 重视对安全死角掌控与重新谋划

现在很多高校对师生的人身安全和财物的保护都比较重视, 但对一些安全死角的认识有误或忽略, 造成对一些发案率不高或较低的安全死角在日常工作中不够重视。其实这些安全死角都存在很大的安全隐患, 往往容易造成恶性事件的发生。所以应该加强对安全死角的掌控, 充分利用现代技防手段 (如摄像头监控等) , 扩大保卫范围, 使其工作更加细致。

2.4 社区警务进校园

社区警务在现阶段是一项深入民心的警务勤务方式, 也是现代警务的趋势及主流。但目前在校园安全的治理过程中, 社区警务工作还没有得到重视。在社会治安防控体系建设中, 在社区警务战略实施过程中, 校园治安边缘化的现状愈来愈突出。若不尽快实现警方与学校互动、社会各界联动, 形成以校园社区警务为平台、危机预防控制为重点、校园犯罪打击为关键的校园安全保卫管理格局。否则, 应对学校安全保卫工作我们付出的司法成本、时间成本和物质成本将会极其高昂[4]。

总之高效安全保卫工作是一项艰巨的工程是和谐社会、和谐校园建设的具体要求, 需要全校师生和社会各界的努力, 只有安全的校园才能培养出合格的人才。首先各级教育行政部门特别是高校领导, 要对这支队伍政治上关怀, 工作上关心。同时要解决保卫组织编制、经费、装备等实际问题, 使其与担负的任务相适应, 与同等干部应享有的地位、待遇相适应。各级公安机关要加强对高校保卫组织的业务具体指导和培训, 不断增强高校保卫队伍的战斗力。必须清醒地认识到加强高校保卫队伍建设的重要性和长期性、艰巨性, 一定要把高校保卫队伍建设好

参考文献

[1]唐俊生.高效安全稳定工作的基础性对策[J].高校辅导员学刊, 2009 (2) :77.

[2]豫安.3G手机的失泄密隐患与防范[J].国家安全通讯, 2009 (11) :36.

[3]颜湘颖.论校园安全建设[J].青少年犯罪问题, 2007 (3) :43.

如何做好企业内部治安保卫工作 篇8

企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。

企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。

一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作

企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。

企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施

第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。

第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。

第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。

三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍

人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。

四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局

作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。

1.信息灵通是维护稳定的关键

对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。

2.企业治安综合治理与防范工作

企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。

多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）