安全管理委员会任命书（精选9篇）
**建（2020）第7号
关于公司成立安全生产委员会及人员任命的通
知
公司各部门、各分公司及各项目部：
为认真执行国家安全生产方针、政策、法规，加强公司安全生产管理工作，保证公司安全生产顺利的进行，经公司研究决定成立安全委员会，负责公司安全规划和目标实现的工作；现任命：xx同志为安全委员会组长、xx同志为副组长；xx、xx、xx、为组员的安全生产委员会；望各单位在今后的工作中给予配合。
xx建设有限公司
2020年1月10日
主题词：设立
安全生产委员会
人员任命
抄报：董事长、总经理；
发：集团各下属部门；存档。
xx建设有限公司
伟达 (中国) 公共关系顾问有限公司宣布四项高级管理层任命, 为客户更好地提供整合公关传播解决方案, 并进一步增强伟达中国在行业领先的科技公关实力。公司宣布朱俊美加入伟达, 出任董事副总经理;任重回归伟达担任董事副总经理。同时, 公司任命牛大鹏为科技公关业务高级副总裁, 苏锋为科技公关业务总监。朱俊美、牛大鹏和苏锋隶属伟达北京, 任重常驻上海。
“此重要的人事任命将提高伟达整合传播服务水平, 进一步强化我们的数字营销能力, 并巩固伟达在科技公关领域行业领先的实力, ”伟达亚太区执行副总裁、中国董事长叶钰表示:“在我们持续开创更丰富的服务以满足客户需求的过程中, 朱俊美、任重、牛大鹏及苏锋将扮演重要角色, 他们将带领团队为客户带来卓有成效的创意、基于市场洞察并以内容为主导的传播方案, 创造结果可量化的商业影响。”
先谈谈第一封信——
法国的一个年轻人去一家公司求职。老板看了他的简历后，说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”
年轻人恳切地说：“您不要光看学历呀。不管什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累。”老板看他挺诚恳的，说：“公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去这里干一些零碎的工作吧。”
第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡拾起来。他一丝不苟地做起这份工作来。一周过后，年轻人细细算了一下，他这周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，对他说：“你可以详细给我算一算，我聘用你怎么不合算？”
他说：“我这一周一共捡了20公斤铜线头，市场价值是60欧元。而我一周的工资却是70欧元，这样我就占了公司的便宜，对公司是一笔不小的损失。所以我才想离开这里。”
老板听后，感慨地说：“这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，我劝你不要走了，从明天开始，你还是到那个工地去，但我任命你为这个工地的项目经理！”
再谈谈第二封信——
财会专业毕业的王宁去南方一家公司应聘。他进了这家公司，却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。公司员工开会，他是勤杂工；公司高层开会，他是服务员。有时候还要到车间去帮忙，汗流浃背地装货卸货。几个月下来，他感觉自己这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。
正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板。自己则卷铺盖走人了。
辞职后，好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话。老板希望他回去干。
王宁想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，真是受够了，就婉言谢绝了。 老板没放弃，派自己的秘书去接他，他也婉言谢绝了。
几天后，老板开着车亲自到新单位来接他。他呆住了！
老板说：“你跟我回去，我分配给你一个你意想不到却又梦寐以求的工作！”
这样，王宁重返旧公司，成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。
一个普通员工辞职后，却被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到了公司高层领导的位置上，直接掌管着公司的经济命脉，这得有多大的关系和背景啊……人们纷纷猜测。但没有人明白其中的原因，包括王宁自己。他想问一问老板，却一直也没敢问。
一年后，王宁和老板一同出差到海南，在面朝大海的宾馆里和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道那年我全力找你回来的原因吗？” 王宁当然想知道。
老板说：“很简单，是因为你的那封辞职信。那封信里还夹着11元钱，这让我看到了你的闪光点。”
王宁恍然大悟！那天，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，最后还欠公司11元钱。于是他就把这11元钱一并夹在了信里。
老板说：“11元钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这种人更可靠的吗？”
似乎，一切都明白了：法国那个年轻人和中国的王宁这两封辞职信里，尽管表达的内容各有不同，其背后却堂堂正正地写着两个相同的大字——“忠诚”！国家需要忠诚，家庭需要忠诚，爱情需要忠诚，而一个靠创造经济效益为生命支柱的公司或企业，尤其需要忠诚。老板考量员工与人才的标准可以有许多，譬如学历、能力、资历、年龄等。但有时让他最动心的或者在他心中排名第一的，往往就是这两个字——“忠诚”。这，也许就是这两封辞职信为何变成“任命书”的根本原因之所在吧！
（摘自《启迪与智慧》）
任 命 书
为建立我公司安全生产管理机构，完善安全生产责任制度，加强安全生产管理，提高我公司安全管理水平，经公司研究决定：
余锦霞同志为公司安全生产第一责任人，公司安委会主任，负责公司安全生产全面工作。
朱杰祥同志为公司安全生产直接责任人，公司安委会副主任，对公司的安全生产工作负直接领导责任。
XXX、XXX同志为公司安委会委员，责任各自部门的安全生产管理工作。
陈国勇同志为公司安全生产办总监，负责公司安全生产日常管理工作。
本任命书自2015年06月20日起生效，任命有效期限为一年。特此通知。
怡丰工业城
为加强安全生产，落实安全生产责任制，防止事故发生，本单位决定任命
同志为专职安全管理人员，专职负责安全生产管理工作，主要负责做好以下几个方面工作：
一、协助本单位主要负责人贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律法规。
二、协助本单位主要负责人建立安全生产责任制、建立健全安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程，并对其实施督促检查。
三、制定本单位年度安全生产工作计划、安全技术措施计划和安全生产投入计划，并组织实施。
四、了解掌握本单位安全生产状况，特别是薄弱环节、危险源、重大危险点，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害的预防措施。
五、履行现场检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告本单位主要责任人，负责或监督落实整改。
六、组织员工安全生产宣传教育工作以及新职工“三级“教育工作，组织对工种变换、工作场所变换、危险岗位的安全技术培训，执行特种作业人员持证上岗制度。
七、督促单位按标准发放合格的劳动护用品，并监督员工按规一使用。
八、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生“三同时“审查及竣工验收工作。
九、组织制订本单位的事故应急预案和年度应急演练计划，并负责组织落实实施。
十、及时报告单位发生的伤亡事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作。
如没有履行上述职责，按单位规章制度处理，造成事故后果严重的，有关部门按国家法律法规处理。
本决定自 年 月 日起实施。
加油站
据悉，微软将他的底薪定在120万美元，比他的前任鲍尔默高出70%以上。纳德拉的薪酬还包括微软高管激励计划给他的奖金。微软表示，根据该计划，纳德拉在2014财年余下时间以及2015财年的年度现金奖励目标将是他拿到的CEO薪酬的三倍。
这一举动，充分向外界传达了一个信号：董事会对纳德拉十分认可，并寄予很高的期待。来自多个渠道的信息显示，在过去20年中，纳德拉一直与鲍尔默及公司联合创始人盖茨保持了紧密的合作，并多次获得鲍尔默的支持和肯定。
纳德拉出生于印度，现年仅46岁，在微软任职长达22年。有舆论称，微软将他作为新任CEO被视为是打“安全牌”。分析人士指出：“有很多人希望，一名对科技行业拥有革命性远见的人能执掌微软，这些人可能会感到失望。另一些人则认为，微软需要类似纳德拉这样熟悉业务的CEO，因为微软非常复杂，CEO需要有内部经验。”
MarketWatch资深专栏记者Therese Poletti认为，纳德拉有鲍尔默所缺乏的“若干工程背景”。
Poletti指出，纳德拉难得结合了工程及计算机科学的资历，还有MBA的背景。投资人应该视纳德拉的经历为领导微软的绝佳组合，因为他具备的工程技术能力，将有助其真正了解公司庞大的软件研发人员群，以及他们正在执行的计划。
同时，Poletti毫不讳言，微软确实面临创新关头，因为个人电脑某种程度上正被快速增长的平板电脑取代，且公司在智能手机市场抢占一席之地还有很长一段路要走。但她注意到，纳德拉其实了解微软目前处境，甚至暗示公司之前花太多时间仰赖过往荣景。
纳德拉在致函微软员工的公开信中写道，公司虽然曾经大大成功，但现在“渴于做更多”，他直言，“我们的产业不尊重传统——只尊重创新。”Poletti指出，纳德拉充满洞见的言论，可窥见他的领导哲学。
Poletti还认为，微软选择自家人担任CEO的另一个优点是他较能够掌握公司庞大的组织，相较于若由外人来领导，恐怕得花点时间来研究微软的巨大结构。
除此之外，这次微软人事案有个有趣的转折，即共同创办人比尔·盖茨虽卸下董事长一职，却转任公司技术顾问，并将花更多时间在微软业务，以辅佐纳德拉。这与前CEO鲍尔默任内大相径庭，当时盖茨避免过度介入公司业务，主要时间都花在私人的基金会上。
为推进企业质量工作的有效开展，确保产品质量持续满足法规和顾客要求，现授权为和广州柏赛罗食品有限公司信息部负责人，并授予以下职责和权限：
1)负责公司信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计；
2)负责组织公司局域网和电子商务平台的搭建，设备的安装、调试、维护、使用权限的分配；
3)负责组织公司财务、业务、储运、配送、办公自动化系统软件的开发，使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。实现内部信息、资源共享；
4）负责公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率。
企业法人
林亮 先生:
任命你为三亚君澜度假酒店餐饮部食品安全领导小组组员并履行以下职责： 1.在上一级食品安全责任人的领导下，负责本部门的食品安全工作。2.贯彻“谁主管、谁负责”的原则，任命下一级食品责任人，明确其职责。3.认真贯彻食品安全法规，落实上级有关食品安全工作的指示及各项食品安全规定。
4.经常对本部门员工进行食品安全宣传教育，组织他们开展经常性的食品安全检查活动。5.保障食品质量安全
6.加强环境卫生管理，营造整洁、大方的就餐服务环境 7.加强食品生产经营人员健康监督和卫生知识培训
8.严格食品原材料、调料和食品添加剂的管理，防止食物中毒 9.严格环境、食品卫生管理，做到制度化、责任化
食品安全领导小组组员： 餐饮部总监：（签字盖章）（签字盖章）
我代表镇江市天成玻璃制品有限公司，兹任命束伟先生担任的专职安全管理员，其职责和权限为：
一、认真贯彻执行国家安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。
二、参与安全管理计划及各项管理制度的编制，有权行使安全一票否决制。
三、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全安全管理台账。
四、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处理施工现场安全隐患，签发限时
整改通知单。
五、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
六、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并作好记录。
七、掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。
八、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
九、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、生产用电、生产机械的管理。
总经理签名：
（盖章）
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