医疗机构禁毒考评标准（精选6篇）
第一章 总 则
第一条 为做好云南省交通运输企业安全生产标准化考评工作，规范云南省交通运输企业安全生产标准化考评机构（以下简称:考评机构）的考评行为，根据《交通运输企业安全生产标准化考评机构管理实施办法》等有关规定，制定本办法。
第二条 云南省各州（市）交通运输局及省交通运输厅安全生产委员会下设的水专委、建专委、运专委是云南省交通运输企业安全生产标准化考评的主管机关（以下简称：主管机关）对所辖范围内考评机构的监督管理以及考评机构的考评活动，适用本办法。
第三条 考评机构是指经云南省交通运输厅认定，从事云南省交通运输企业安全生产标准化达标考评的单位。
第四条 云南省交通运输厅负责管辖范围内认定和管理从事二、三级达标云南省交通运输企业考评工作的考评机构。厅水专委、建专委、运专委归口负责向云南省交通运输厅推荐二级考评机构。各州（市）交通运输局负责向云南省交通运输厅推荐三级考评机构。
第二章 考评机构类别与资质
第五条 考评机构资质类型分为道路运输、水路运输、港口营运、城市客运、交通运输工程建设五类。
道路运输资质类型含道路旅客运输、道路危险货物运输、道路普通货运、道路货物运输站场、机动车维修、汽车客运站等经营类别；水路运输资质类型含水路旅客运输、水路普通货物运输、水路危险货物运输等经营类别；港口营运资质类型含港口客运（滚装码头、渡船渡口）、港口普通货运、港口危险货物营运等经营类别；城市客运资质类型含城市公共汽车客运、城市轨道交通运输、出租汽车营运等经营类别；交通运输工程建设资质类型含交通运输建筑施工经营类别。
第六条 考评机构的资质分为一、二、三级。同一级别考评机构最多只能申请两种专业类型。
一级考评机构由交通运输部认定。本省二级、三级考评机构由云南省交通运输厅认定（除长江航务管理局和珠江航务管理局所辖范围），并报备交通运输部。一级、二级、三级考评机构分别负责相应交通运输企业的达标考评工作。
第七条 考评机构应取得云南省交通运输厅颁发的交通运输企业安全生产标准化考评机构资质证书（以下简称：资质证书，样式见附件）。资质证书包含考评机构的资质类型和资质等级，有效期5年。已认定的考评机构由云南省交通运输厅向社会公布。
第八条 资质证书有效期满需要换证的，应于期满前3个月内向各主管机关提出换证申请，经各相应主管机关推荐，云南省交通运输厅审查合格的可以换发证书；不合格的，不予换发证书。
第三章 考评机构资质条件
第九条 一级考评机构应当具备下列条件：
（一）从事交通运输业务的事业单位或经批准注册的交通运输社团组织；
（二）具有相适应的固定办公场所、设施和必要的技术条件；
（三）从事专职管理和取得相应类别考评资格且未在其他考评机构从事考评工作的人员不少于7名（其中具有高级技术职称的不少于3名）；
（四）从事相关业务领域管理、咨询、服务工作；
（五）制定了完善的考评管理制度。
第十条 二级、三级考评机构应当具备下列条件：
（一）从事交通运输业务的事业单位或经批准注册的交通运输社团组织；
（二）具有相适应的固定办公场所、设施和必要的技术条件；
（三）从事专职管理和取得相应类别考评资格且未在其他考评机构从事考评工作的人员，二级不少于5名（其中具有高级技术职称的不少于2名），三级不少于3名（其中具有高级技术职称的不少于1名）；
（四）从事相关业务领域管理、咨询、服务工作；
（五）制定了完善的考评管理制度。
第四章 监督管理
第十一条 各主管机关根据所辖范围内云南省交通运输企业数量、经营类别以及具备开展安全生产标准化考评条件的机构等情况，合理推荐考评机构。
第十二条 申请云南省考评机构资质的应按考评类别、考评级别，向相应主管机关提交《云南省交通运输企业安全生产标准化考评机构申请书》（附件1），主管机关接到申请后，审核该单位的资质条件并提出是否推荐该单位为考评机构的意见，由省厅审查后最终认定公布。
第十三条 考评机构应当建立考评员档案，并将下列材料汇总后报云南省交通运输厅，同时报相应主管机关备案。
（一）考评员汇总表、登记表；
（二）专职考评员聘用证明；
（三）考评员培训合格证明；
（四）其他相关材料。
第十四条 考评机构应对企业考评工作资料、现场审查记录、音像资料及相关证明材料及时归档，妥善保管，不得泄露被考评企业的技术和商业秘密。档案存档时间不得低于5年，并至少包括下列材料：
（一）被考评企业的基本情况；
（二）被考评企业安全生产相关文件目录；
（三）现场抽查情况；
（四）考评组及考评员对企业的考评意见和相关整改意见；
（五）考评员资格证复印件。
第十五条 考评机构应当依照相关法律、法规、标准的规定，独立开展考评工作，如实反映被考评企业的安全生产状况，严禁弄虚作假，并对考评结论承担责任。与申请考评的企业存在利害关系的，应当回避。
第十六条 考评机构有下列情形之一的，应当申请变更：
（一）机构名称和法定代表人变更的；
（二）停业、破产或有其他原因终止业务的；
（三）从事专职管理和考评工作的人员发生重大变化的。第十七条 考评机构对企业进行考评前，应告知企业各相应主管机关。
第十八条 考评机构的考评工作不得以盈利为目的，不得利用考评工作谋取其他利益。
第十九条 考评机构应进行考评工作总结，并于次年1月底前报云南省交通运输厅，同时报相应主管机关备案。
第二十条 云南省交通运输厅严格按照法律法规和本办法规定，对认定的考评机构进行监督管理。
第二十一条 云南省交通运输厅采取专家评议、征求被考评企业意见、抽查考评文件等方式，对认定的考评机构的考评活动进行监督、检查。
第二十二条 云南省交通运输厅发现考评机构存在问题的，应向考评机构下达整改通知书，要求考评机构及时整改。整改结束后，考评机构应向发出整改通知的单位提交整改报告。
第二十三条 任何单位和个人有权向云南省交通运输厅实名举报考评机构违规考评行为。云南省交通运输厅应当及时受理、组织调查处理，并为举报人保密。
第二十四条 各主管机关应检查、指导所推荐的考评机构，检查考评机构的日常管理及考评活动，若发现其有违规行为，应及时向云南省交通运输厅如实反应并提供相关材料。
第二十五条 考评机构有下列情形之一的，云南省交通运输厅应当撤销其考评资质，并收回资质证书：
（一）违反有关考评规定或有违法违规行为，不宜继续从事考评工作的；
（二）考评机构未按照云南省交通运输厅整改通知书要求整改或整改不合格的；
（三）资质证书有效期满未申请换证或申请换证但未获得认可的；
（四）按照有关法规、规定，应予以撤销的。
第五章 附 则
现行行政执法人员考评机制主要仍然是行政化的考评方式，对行政执法人员的考评套用公务员的考评标准，主要从“德、能、勤、绩”四个要素来进行考评，忽视了行政执法人员职业素养和职业意识的培育，行政执法人员职业的荣誉感和荣誉感难以真正树立起来。就现行行政执法人员考评的四要素来看，主要存在下列弊端：
(一)“德”的考评被虚化。德，属于伦理学范畴，是一个抽象的概念，在将它作为行政执法人员考评的要素时，重点考察的是政治是否合格、是否廉洁自律，而极少关注行政执法人员个人的道德操守、社会良知和正义情感。政治并不等同于道德操守，廉洁自律也仅仅是“德”的一项内容，并不能包含行政执法人员职业道德的全部，更不能及于行政执法人员必备的诚实、正义、忠于法律的责任感以及人文关怀精神。由于“德”的涵义难以具体化、客观化、定型化，因此，在考评上存在难以克服的困难，关于“德”的考评事实上被虚化。
(二)“勤”与“能”相混同。对行政执法人员而言，“勤”可以理解为工作态度、行政执法作风、敬业精神等，“能”主要是指行政执法人员的职业技能、法律理论水平和社会生活经验。但是，实践中，“勤”与“能”已被混同。一方面，忽视了行政执法人员的职业特点，以勤勉替代了法律专业素质与执法技能的考评，形成不恰当的价值取向。行政执法人员不是操作工，而应是理性的裁判、执行者。行政执法人员要通过个案的审理，提高自身的业务素质，形成独特的思考方式，但为了追求多办案，就往往忽视了行政执法人员的法律专业素养和更加丰富的行政执法实践经验与社会生活经验的训练，行政执法人员只是熟练的工匠，行政执法活动只是机械的重复。另一方面，“能”本身也仅仅局限于被行政复议机关、司法机关纠错改判数(率)。“由于法律运行中的三个方面不确定性即法律的不确定性、事实的不确定性以及政策、社会环境和法官个人等非法律因素的不确定性”，以被行政复议机关、司法机关纠错改判数(率)来评价一位行政执法人员的行政执法质量与行政执法水平，是不科学的。就被行政复议机关、司法机关本身而言，存在多种情况，如行政复议机关、司法机关的法律认识不一，发现的新的证据，行政复议机关、司法机关对社会利益的重新平衡等等。就案件而言，一个案件的正确裁判结果常常不是惟一的，将被行政复议机关、司法机关纠错改判案件认定为行政执法质量不合格，实质上隐含着，―个案件只有一个绝对正确的裁判结果，这种做法实际上限制了行政执法人员的理性思维，行政执法人员为了减少被行政复议机关、司法机关纠错改判的可能性，不敢大胆处断裁判，行政执法人员的创造性、个性受到限制。实践中，我们发现，往往越是水平高、能力强的行政执法人员，反而被行政复议机关、司法机关纠错改判的案件数越多，以被行政复议机关、司法机关纠错改判数(率)作为考评指标，也制约了行政执法人员办案的积极性--办的案件越多，被行政复议机关、司法机关纠错改判可能性越大。
执法评议考核的基本标准：
（一）行政执法主体合法；
（二）行政执法内容符合执法权限，适用执法依据适当；
（三）行政执法行为公正、文明、规范；
（四）行政执法决定的内容合法、适当；
（五）行政执法程序合法、规范；
（六）法律文书规范、完备；
（七）依法制定有关行政执法工作的规范性文件，文件内容不与国家法律、行政法规、规章及上级规范性文件相抵触；
一、指导思想
为全面贯彻国家教育方针，实施《中学德育大纲》，切实保证德育地位，努力做好德育工作，制定本方案。
二、组织机构
1、德育指挥系统
建立以校长为组长，书记和主管副校长为副组长，政教主任、学校团委、少队、团队干部、年级组长等组成的德育工作领导小组。
2、德育工作系统
（1）、班级教导制：是学校德育管理的基础单位。由年级组长负责，组织协调本年级各班，对学生进行思想品德教育。
（2）、教学教导制：以学科教研组组长负责，组织本学科教师挖掘各学科教材德育因素，有计划有目的地结合知识传授进行政治思想教育。
（3）、全员教导制：全体教职员工都是德育工作者，除自身表率作用外，在不同岗位上肩负育人职责。
三、方法措施
1、通过以下渠道进行全方位教育
（1）政治“灌输”教育；（2）学科渗透教育；（3）常规教育；（4）课外活动教育；（5）社会调查和实践教育；（6）劳动教育；（7）法制教育；（8）军事教育；（9）社会综合教育；（10）文化娱乐教育。
2、实行德育目标管理(见附)
3、德育管理要科学化
（1）在科学理论指导下，针对学生心理特点，生理特点和认识特点，用不同方法进行德育教育。例如，一年级抓“新”，二年级抓“变”，三年级抓“导”。（2）检查总结，典型引路，奖惩结合。
4、建立教师日志和班主任工作档案
教师日志内容包括出勤、课程进行情况，纪律，好人好事。由班干部轮流填写，教导处查阅。
班主任工作手册，由班主任填写。内容包括本班的基本情况，学期计划、班队会安排，平时工作情况记录。教导处调阅检查，沟通情况，解决问题，推广经验。
5、检查评比
（1）每学年评选一次优秀学生干部和三好学生。（2）每学年评选一次先进班集体。（3）每学年评选一次模范班主任。（4）对各班出勤、卫生、纪律、公务保管，出勤情况进行检查评比。
6、搞好德育教育科研
（1）组织班主任和教师学习教育理论和科学方法。
（2）每学年交流一次班主任工作经验，搞一次德育研讨，宣读论文。创建“文明班级”“八项评比”意见
为优化学校教育环境，进一步加强学生良好思想道德品质的培养和文明行为的养成，决定开展创文明班级的评比活动。
创文明班级的评比活动是根据“中学德育大纲”并结合“中学生行为规范”的要求，针对我校具体情况而制定的八项内容，进行量化考核评比。要求全体教职工一定要认真抓好，积极对待。从抓文明班级评比做起，做到教书育人，服务育人，对学生思想品德教育齐抓共管，一抓到底，使我校的德育工作上一个台阶。
一、创建“文明班级”领导小组
由主抓德育的校长任组长，政教处、总务处主任任副组长，组员由政教处、总务处干事和年级组长组成。
二、评比方法：
1、各年级分别成立以年级组长负责的八项评比小组，对本年级各班的八项评比进行认真监督检查。
2、负责值周检查的教师认真考核，做好详细记录，并将本周记载及得分于周五下午汇总。于下周一公布在成绩公示栏内。
3、评比方法采用定期检查和抽查的方法。
4、评比的每项活动均占12.5分，每周按得分多少计入总分。
三、奖励方法：
1、按年级组班级数的1/3予以奖励。
2、各年级组设一等奖1名；二等奖一名，其他为三等奖。
3、受奖班级期末总评分必须在90（含90分）以上。90以下的不予奖励。
4、期末总评成绩第一名的班级，给予班主任一等奖，班级授予“文明班级”奖；第二名的班级给予班主任二等奖，班级授予“八项评比优胜”奖；第三名的班级给予班主任三等奖，班级授予“八项评比先进”奖。
5、凡是获奖的班级班主任均填写“八项评比”活动先进登记表，存入业务档案，作为评“先进集体、先进班主任”的主要依据。附：
新世纪中学创建文明班级八项评比制度
一、出勤：
1、学生按时到校，不得迟到、早退，凡迟到、早退1人次扣1分，因迟到变相不到者或说谎者1人次扣5分。
2、学生在校期间不准擅自离校，如有外出，须由班主任证明，违者扣2分。
3、全体学生在放学后十分钟必须离校，如班内有事，班主任及任课教师应与分管此项考勤的教师打招呼，否则1人次扣1分，在校门口逗留1人次扣1分。
4、教师日志不按实际填的，一经查出扣10分。
5、负责执勤的学生必须按时到位，衣着整齐，站立姿势美观，不得私自离开自己的执勤位置，执勤要严肃认真，有违反者，1人次扣5分。
6、各班教室日志于本周五下午放学前交教务处，负责执勤的班级于周五下午第二节课课间到政教处领执勤所需物品。
三、两操：
1、课间操要快、齐、静，动作准确认真，凡不认真或不做者1人次扣1分。
2、认真做眼保健操，不认真做或不做者扣1分。
3、课间操要求班主任到场，不到者一次扣1分。
4、课间操期间不得在教室内留人，如发现须有假条，也不得躲在厕所无故不上操，否则1人次扣2分。
三、卫生：
1、各班负责的楼内外环境卫生区要经常保持清洁，每天必须分早午两次彻底清扫，楼内要墩干净，垃圾箱底下和周围要保持清洁，楼梯无脏物，卫生不合格1次扣除2分。
2、各班卫生清扫上午在课前10分钟完成，下午在预备以前完成，违反的1次扣5分。
3、各班教室内要干净，无杂物，经常清扫，不合格者每天扣除2分，墙上有脚印者扣5分。
4、厕所内扫帚、墩布要摆放有序，每天清扫，厕所内窗户每天由执勤学生开关，保持厕所清洁，便后及时清洗，违反者1人次扣2分。
五、文明行为
1、学生在校期间要自觉遵守学校规章制度，不得有打架等不良行为，凡有打架者，一律扣除10分，并给予纪律处分。
2、学生要文明礼貌，提倡文明用语，不说脏话，凡说脏话、骂人者1人次扣除2分，凡穿奇装异服、留长发经教师劝说仍不改者，每人次扣5分。
3、楼内不准追逐打闹，大声喧哗，大喊大叫，打口哨，凡有违反者1人次扣2分。
4、楼内要礼貌让路，不与教师、客人、同学抢道，不准有意撞人、拉手上下楼梯，有违反者1人次扣2分。
5、不得从窗户向外扔东西，扒窗户大喊大叫，不得在楼内办公室扒门、在教室里坐桌子、窗台、暖气片等，违者1人次扣1分。
6、学生不得跳墙进入学校，违者1人次扣5分。
7、学生严禁吸烟，一经发现1人次扣10分，并给予相应的纪律处分。
8、不得在校内吃零食，有违纪者1人次扣10分，有吃泡泡糖的1人次扣5分。
9、教师要注意通风，保持空气新鲜。
10、过道、厕所的门开关要用手带好，不能用力开关门，否则1人次扣1分。
六、课堂纪律：
1、每堂课前两分钟进入教室做课前准备，并保持安静，凡有违反者1人次扣2分。
2、课间要敞开教室门，不得任意开关门并大声敲门，不得用脚踢门入内，凡有违反者1次扣1分。
3、课堂要安静，认真听讲，认真做笔记，提问题要举手，违反者1人次扣1分。
七、自习纪律：
1、自习课要安静，认真独立按时完成作业，不安静班扣1—5分，抄袭作业每人次扣1分。
2、自习课不得下地走动，串换座位，私自离开教室，违者1人次扣1分。
3、自习课不做与学习无关的事，看闲书、聊天、睡觉者扣1分。
八、爱护公物：
1、学生要爱护学校的财物和设施，损坏按价赔偿，有意损坏加倍赔偿，并扣2分至6分。
2、每班要设公物保管小组，每周随时检查公物情况，并报班主任。
3、各班要注意节水电，按时关灯、电扇，放学按时关好门窗，并有专人管理，有违反者1个灯或门窗一次扣1分。新世纪中学宿舍管理量化实施方案
为给同学们创造一个更好的生活环境，使宿舍做到军事化、规范化、自觉化管理，对宿舍内务、卫生、纪律具体量化实施方案如下：
一、原则：每天查宿，实事求是，公正合理，旨在促进。
二、分值：总分100分，其中内务占40%，卫生占20%，纪律占40%。
三、方法：
1、每三周宿舍得分由高到低排列名次，名次靠前者发放流动红旗。
2、连续两次获得流动红旗的宿舍为标兵宿舍，标兵宿舍在三周内扣分超过3分者取消其资格。
3、得一次流动红旗的宿舍给所在班级月量化加3分，标兵宿舍给所在班级加6分。
4、三周之内宿舍量化分连续排在后三名者，所在班级月量化分扣3分。
5、每四周计算一次班级月量化总分并排列名次，按学校规定给予奖惩（班级月量化总分等于班级全体宿舍周量化平均分之和，含混和宿舍）。
四、内务、卫生标准、纪律规定及具体量化实施：
（一）、内务（40分）
1、床上：
（1）床单铺平拉直，床单边掖在床垫下。（5分）
（2）被子叠成四叠，呈方形，见棱见角，散边朝里，被面平整，放在靠墙一面。（5分）
（3）枕头放在被子与墙壁之间，枕头下可适量放衣物，长度与被面齐，高不超过被子。（5分）
（4）毛巾双层对折挂在床头栏杆上（每人只限一条）。（4分）
2、床下：
（1）脸盆放在紧靠床腿内侧，距离床沿15厘米。最多放两个盆。（3分）（2）脸盆向内侧放皂盒，右侧方口杯等洗漱用品，不得方衣服。（3分）（3）鞋子放在靠墙一面，距离床头15厘米，床沿15厘米，依次由高到低限四双鞋。（3分）
3、物品：
（1）个人物品统一存放橱柜内，橱面洁净。（1分）（2）窗台不得放任何物品。（2分）
（3）簸萁、笤帚、拖布整齐放在门后床下。（1分）（4）暖瓶放在床头，上下床为一对，壶把朝外。（2分）（5）窗帘上端固定，下端向两侧打开呈八字形。（3分）（6）室内禁止晾晒衣物。（3分）
（二）卫生（20分）
1、地面清洁，无水渍、污渍、果皮、纸屑、无积土。（5分）
2、四壁无杂物无污迹，无粘贴，无乱写乱画。（2分）
3、门、窗台洁净，桌面干净物品摆放整齐有序。（5分）
4、每天轮流值日，值日表贴在门后。（2分）
5、空气新鲜，无异味。（2分）
6、门前三包，垃圾入桶。禁止隔窗户往外倒水、扔垃圾。护网外不许晾晒衣物。（4分）
（三）内务、卫生不合格的宿舍，当日值日生、宿舍长停课整理打扫。
五、纪律（40分）
1、住宿生必须服从学校的统一管理，不得对管理人员无理取闹。触犯者据情节作书面检查或取消住宿资格。（5分）
2、住宿生必须坚决遵守和共同维护宿舍纪律。勇于揭发违纪者，调查属实后给予奖励，并加班级量化平均分10分。
3、下晚课后二十分钟宿舍锁楼门，住宿生必须在锁楼门之前回宿舍。（3分）
4、楼道内禁止打闹、大声喧哗。熄灯后禁止串宿舍，寄住他人宿舍。（3分）
5、午休时间或晚熄灯后禁止说话、点蜡、听收音机、洗漱等影响他人休息的活动。（3分）
6、晚熄灯后五十分钟方可去厕所，特殊情况另定。（2分）
7、休息日禁止留宿，有情况确需留宿者，有政教处批准方可。（3分）
8、私自留宿他人，带他人进入宿舍楼，取消住宿资格。（5分）
9、不准抽烟、喝酒、打架斗殴、偷窃他人钱物，一经发现取消住宿资格，并视情节轻重给予校纪处分，后果严重、影响恶劣的移交公安部门处理。（5分）
10、禁止私拉电线，食用电褥子、电热器、电炉。（3分）
11、宿舍公物损坏加倍赔偿，找不到责任人由该宿舍全体人员负责。楼道厕所的公物损坏，找不到责任人的，整个楼层全体住宿生负责赔偿。（3分）
12、按时熄灯，禁止宿舍内用餐，按时出入宿舍楼。（3分）
一、考核对象和方法
（一）考核对象：各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市直有关部门。
（二）考核方法
1、采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标。节能目标完成指标为否决性量化考核指标，措施落实指标为定性考核指标。
2、各县（市、区）和市直有关部门公共机构年用水量、用电量、耗油量等指标，以供水、供电、石化等单位所认定的单位当年耗用量或财务报销票据为依据；其中水电独立计量的部门和单位,以其直接消耗量进行考核；集中办公且水电统一计量的单位，水、电消耗分别由产权单位按比例均摊到相关单位。节能灯具、节水器具以实际应用量和单位台帐作为考核依据。各种表格制作、统计、报送时间和填写内容，以 市机关事务管理局在 年 月 日下发的《公共机构能源资源消耗统计报表填表说明》为准，并作为考核内容。
3、以上节能量目标为基准，计算目标完成率，然后进行评分，各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市直有关部门满分为 分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对落实节能措施情况进行评分，满分为 分。对积极探索尝试使用新节能措施，并取得明显效果的，给予加分。具体考核计分方法见附表。
4、各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会与市直有关部门的考核分开进行。
二、考核程序
1、日前报市机关事务管理局备案。
2、每年 月 日前，各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市直有关部门将上本县（市、区）节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报市机关事务管理局。市机关事务管理局会同有关单位组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各县（市、区）节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告。
3、市直有关部门每年 月底前，将上本单位节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报市机关事务管理局。市机关事务管理局会同市有关单位提出评估意见，进行评估核查。
三、考核结果
分为超额完成（分以上）、完成（－ 分）、基本完成（－ 分）、未完成（分以下）四个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。
四、奖惩
市公共机构节能领导小组对节能考核结果前五名的县（市、区）人民政府、市直有关单位授予“公共机构节能工作先进单位”进行表彰。对考核等级为未完成（或未通过）的县（市、区）人民政府、市直有关单位进行通报批评，负责公共机构节能工作的主要领导和分管领导不得参加公共机构工作的评奖、授予荣誉称号等；在评价考核结果公告后一个月内，向 市政府机关事务管理局做出书面整改报告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，依据有关规定追究该县（市、区）、市直有关单位有关责任人员的责任。
五、本办法由市机关事务管理局负责解释。
完善市区公共机构节能考评方法陈老师第二条 本标准及考核评级办法适用于xxxx公司。第三条 全面推进选煤专业化管理，规范员工管理行为和操作行为，实施安全质量标准化精细化管理，加大技术创新力度，努力建设本质安全型选煤厂。第四条 安全质量标准化选煤厂必须具备以下基本条件:
（一）考核期内未发生生产性责任重伤及以上事故。
（二）考核期内未发生省级以上抽查的产品质量事故。
（三）考核期内未发生环境污染事故，排放水达到国家环保要求。第五条 安全质量标准化选煤厂等级划分及考核标准： 一级：安全质量标准化检查得分在90分以上(不含90分)，洗水闭路循环达一级。二级：安全质量标准化检查得分在80分以上(不含80分)，洗水闭路循环达二级及以上标准。三级：安全质量标准化检查得分在70分以上(不含70分)，洗水闭路循环达二级及以上标准。第六条 检查和考核
（一）考核标准：《选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则》、《选煤厂安全规程》、《选煤厂机电设备完好标准》、《选煤厂洗水闭路循环等级标准》等。
（二）考核办法： 1．实行动态监管与季度检查考核相结合。管理部门按相关专业类别考核范围，将各部门动态检查情况记录在动态检查表中，做为动态检查分值。每季度组织一次集中检查，集中检查分值占总分值50%。季度考核分值=动态检查分×50%+集中检查分×50% 半年考核分值等于两季度考核分值的平均值。2．各部门必须坚持旬查月验收制度，每月上报自查情况和自查评分表。
（三）年度安全质量标准化考核评级得分计算： 年度安全质量标准化得分等于四个季度考核分值的平均值。
（四）计算办法和具体规定 1．安全质量标准化考核细则包含所有部门和岗位考核标准，满分100分。满分减去该部门或岗位考核范围内的扣分项为该部门或岗位的最后得分。2．灰分、车运商品煤发热量稳定率、加工费、材料费、电耗等管理指标以公司下达的考核计划为准。3．“五大规程制度”——指安全规程、操作规程、岗位责任制、质量责任制、交接班制度。“重要岗位”是指：调度、重介密度控制、浮选、化验、压滤、高压配电等岗位。“四无”—指无积煤、无积水、无积尘、无杂物。“五不漏”—指不漏煤、不漏水、不漏油、不漏电、不漏气。4．各班组参评人员平均得分将作为该班组的安全质量标准化考评得分。5.洗煤厂参评班组的平均得分作为洗煤厂的安全质量标准化考评得分。6.评分时保留小数点后二位，小数点后第三位四舍五入。
（五）安全质量标准化标准考核班组和个人标准如下： 1安全质量标准化得分在90分时，为标准分不奖不罚。2 安全质量标准化得分在90分以上，多1分奖当月绩效工资总分加1分。3 安全质量标准化得分在90分以下，为不合格，少1分罚当月绩效工资总分数减1分。选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则（生产技术管理）权重:30% 表一 项目 项目内容及质量标准 标准分 考核评分细则 1．质量控制点明确，主要生产环节有合理的工艺指标要求；岗位要有岗位记录；设备运行正常，满足工艺要求。2．现场环境卫生治理良好，做到“四无”，地、墙面等整洁。3．生产性事故影响选煤生产，影响装车(或无煤装车)情况。4．掌握日、月产、运、销、存情
一、况。生产 为保证正常生产要制定相应的管理 5．(45分)应急预案并执行。6．产品质量管理。7．煤泥水闭路循环，不外排。8．加药系统运行正常、加药记录真实、规范，加药制度齐全。现场检查。质量控制点、质量控制指标缺一项扣1分；岗位记录缺一次7 扣1分；岗位记录不规范一次扣1分；设备一台损坏或运行不正常扣1分，一处不能满足工艺要求扣1分。5 现场检查，每发现一处不符合要求扣1分。5 影响选煤生产的，每次大于2小时作为一次，每次扣0.5分，影响装车一次扣1分。2 对产、存、销情况掌握不清，每次扣0.5分；数据一次错误扣0.5分。4 对生产过程中出现的异常情况要有应急预案（原煤性质变化、产品质量要求发生变化，发生系统故障，自然灾害等），无预案扣4分，未执行1项扣1分。精煤灰份超过10%每次扣1分（含抽查和自报），车运商品煤发热量稳定率符合计划要求，每降1%扣0.2分。质量分析会每月一次，未开扣2分，不规范扣1分。现场检查，发现外排管路或煤泥水外排现象扣2分。加药制度不齐全扣1分。现场检查，加药系统发现一处运行不正常扣1分，记录不真实每处扣0.5分，记录不规范扣0.5分。资料与现场检查相结合。按工序标准考核，每增加50g/l扣1分；数据不真实每发现一次扣1分。现场检查，五大规程、调度管理等每缺一项制度扣1分，；调度室卫生差一处扣1分，闲杂人员不得入内，进入一次扣1分。对影响安全生产的重大问题和发生的重大事故有记录，每缺一项记录扣1分；对上级下发的安全生产指标、通知、通报、指令能及时转发并记录，缺一项扣1分；信息系统中相关报表要及时、准确录入，少报一次扣1分，录入不及时一次扣0.5分，数据错误一次扣1分；调度记录与现场岗位记录不符，发现一处扣0.5分；及时按规定汇报人身安全事故和机电事故，每迟报一次扣1分，汇报不准确扣一次0.5分，谎报一次扣3分，瞒报一次扣5分；及时、准确地通知有关部门处理全厂范围内的各类事故，每错报一次扣1分；记录不规范一处扣0.5分。其他不符合调度管理规定的，视情节轻重，给予0.5分及以上的处罚。调度员配置不符合要求的，扣1分。生产调度不当造成事故的扣2分。无备用电源扣0.5分。调度通讯接通率不低于95%，每降低5%扣0.5分。各厂生产监控、视频传输服务器不得无故中断，无故中断一次扣0.5分，中断不汇报发现一次扣1分。10 5 5 9．洗水浓度符合工序标准要求。2 10．有完善的调度管理制度。3
二、调度 11．调度业务管理。管理(20分)15 12．调度装备齐全，调度通讯系2 统畅通，通讯接通率不低于95%。17．各类报表及月综合等试验符合相关标准、规定，项目齐全，数据准确，真实有效，并进行分析说明。
三、技术 18．工序标准执行情况。管理(20分)19．所有工艺环节的变更必须报生产部备案。资料检查。上报不及时一次扣1分，项目不齐全一处扣0.5分，数据不4 准确一次扣0.5分；发现一处不符合规定或一处错误扣0.5分，未进行分析一次扣0.5分，缺报一次扣1分。技术检查人员齐全，检测项目齐全，缺一项扣1分；现场检查，发现一处不符合工序标准要求的扣0.5分；工序标准中工序重要参数每月每超55 个扣0.5分。工序参数每迟报、错报、少报1次扣0.5分。各类技术分析会少一次扣1分。煤泥水处理药剂消耗每超计划10%扣0.5分。工艺环节变更后需将一套完整资料（含图纸、变更及相关的文字资料）4 上报。一处工艺环节的变更未报扣0.5分，上报资料不完整扣0.2分。对系统能力及设备性能要有评价，每缺一项扣1分。20．档案、资料（主要包括图纸、2 未实行统一管理的，缺一项扣0.5分 设计说明书、月综合、生产检测、分析资料、各类报表和设备随机资料等）实行统一管理。有完整的技术管理体系，未建立扣2分；每月召开技术分析会，未参加21．技术体系与技术分析会。5 扣2分，煤质出现特殊波动与洗煤指标异常有技术分析，每少一项扣1分。现场及资料检查。人员必须经培训后持采制化合格证上岗，一人无证扣133．采制化严格执行国标、操作分；不按国标或规程操作发现一次扣1分；抽查两个存查样，存查样的规程和安全规程。化验项目及原粒度和质量有一项不符合要求扣1分；现场口试国标、操作规程和安全5 始资料齐全，原始记录整洁无误，规程，有一处不合格扣1分；化验项目少一项扣2分，资料一处不齐全报出结果有审核。扣1分，原始记录不符合要求，每处扣0.5分，无审核扣1分；化验室、制样室卫生差扣1分，一台设备不完好扣1分。现场及资料检查。查煤质化验原始记录，误差超过相关规定，每超差一
四、采34．厂矿同采同制项目及程序符制化管合相关规定，同采同制签认单及4 批扣0.5分；上报不及时一次扣0.5分;数据不准确一次扣0.5分；缺报一次扣1分;不真实一次扣1分。理(15时审核上报。分)35．制样室化验室配齐采制化设3 现场检查。缺一台采制化设备扣1分，室内一处不整洁扣0.5分。施并保证设备完好室内整洁 36．建立采制化人员、设备台帐及设备检修记录，制定采制化工现场及资料检查。采制化人员、设备台帐、设备检修记录、采制化工作作细则及技术检查流程图。人员、3 细则及技术检查流程图缺一项扣1分；人员、设备、检查项目变化未更设备、检查项目变化要及时更新新或未上报一项一次扣1分。并上报。选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则（机电管理）权重:25% 标准项目 项目内容及质量标准 分
一、1．电耗（kWh/t）。按考核计划 4 用电 2．用电分析:对当月电力消耗超标情况进行管理 6 分析,制定措施(10分)3．机电设备管理制度齐全完整，熟知岗位责任制、交接班制度和操作规程。4．检修计划完成率≥90%，检修质量合格 4 表二 考核评分细则 按考核计划实行季度考核。每增加10%扣0.5分 无分析材料扣1分；无节电措施的扣2分；措施没有落实的扣2分 细则和考核必须落实：每发现一次没有落实扣2分；交接班记录一处记录不符合要求扣1分，与实际不符1处扣1分；制度不知一项扣1分。以检查检修计划为基础，计算出检修计划总完成率，总完成率90%以下每降5%扣1分。每出现一次检修返工现象，扣2分。每发现一台（处）设备不完好扣1分。设备没有达到生产工艺参数，每发现一台扣1分。设备、设施、管道外观无严重锈蚀：每发现一台设备（一件设施或一路管道）出现严重锈蚀，扣0.5分。设备整洁，无积尘、油垢、五不漏一处不合格扣1分。编制设备润滑加油周期表：每遗漏一处加油点，扣0.5分；做好设备润滑及加油记录：不记、少记，每发现一项扣0.5分，现场与记录不符每处扣1分。停送电操作不规范，扣2分；记录不完整或不规范，扣1分；绝缘用具不全、不完好或无试验标示，每发现一处扣2分；按电气试验规定周期进行检定，每漏做一项扣1分。原煤系统每次半小时（包括半小时）以上机电责任事故扣1分，洗选系统每次1小时（包括1小时）以上机电责任事故5 5．设备状况：符合选煤厂机电设备完好标准，达到生产工艺参数要求；设备、设施、管道
二、防腐。机电 管理(90分)6．润滑及加油 7．配电室和高压室停送电操作规范、记录规范完整，高压绝缘用具齐全完好，高压试验按期实施：高压设备试验、高压继电保护、防雷接地、绝缘用具实验等。8．机电事故 4 5 3 5 9.电缆标志牌、设备铭牌、标志牌齐全。10.工具齐全，工具用具无损坏无丢失，分类清晰摆放整齐；安全用具合格，安全防护装置齐全可靠。11.备有灭火器材（2—4只合格的灭火器和0.2立方米以上防火沙及铁锹）。12.室内整洁卫生,巡视线路畅通,无积水、无杂物、无油、无灰尘。13.室内电缆桥架、电缆线敷设排列整齐，无积尘、无杂物。.接线盒、金属构架不锈蚀，不漏电。14.电气设备不冲水 15.有运行记录、设备检修记录及点检记录。16.上岗人员经培训考核合格，持证上岗；上岗人员按规定配备劳保用品。17.保护装置齐全完好，动作灵敏可靠；配套部件齐全完好，无重大机电直接责任事故。18.设备整洁，无积尘、油垢；箱体、管道无跑、冒、滴、漏；变速箱不漏油，完好参见机电备完好标准。19.法兰、防护罩等不能缺螺栓，设备紧固螺栓及地脚螺栓不松动，设备焊接部位焊件应无变形、开焊、虚焊和裂纹 20.下班后电焊机关机，焊把起收，氧气、乙炔气瓶关闭总阀门，焊条、焊帽无乱丢。21.电动机绕组完整无损，清洁干燥，绝缘良好，运行中无杂音，转动平稳 22.照明线路整齐，不能出现相连两灯具同时不亮 23.导线接线端子连接紧固端子无烧伤，螺丝不滑扣，母线接头无过热现象，高低压瓷瓶清洁，无破损和裂纹，无放电痕迹；配电柜内无灰尘，补偿电容外壳不变形，无放电痕迹 24.巡检记录、润滑记录、检修记录完整真实 3 5 扣1分，烧电机事故：每次50KW（包括50KW）以下责任事故扣2分，每次50KW以上责任事故扣3分。有重大机电直接事故扣5分 必须有事故调查分析报告。事故调查分析每缺一份扣2分，不符合要求扣1分。每缺一块牌扣1分 不整齐或不齐全一件扣1分；不合格1件扣1分，损坏或丢失一次（处）扣1分，发现设备内部有检修遗忘工具不得分。少一只灭火器或防火沙数量不足扣1分,无铁锹扣1分(只考核有沙箱的硐室没有沙箱的硐室不考核不扣分)一处不合格扣1分 3 3 5 4 5 5 5 一处不合格扣1分，漏电扣2分。发现一处扣2分 缺一种记录扣1分，一处记录不符合要求扣1分。达不到要求或未持证上岗扣1分，现场口试不合格扣1分 发现一台设备一种保护不完好扣2分，一台动作不灵敏可靠扣2分，有重大机电直接事故扣5分。一处不合格扣1分 5 5 发现一处扣1分 有一条松动或少一条扣1分 发现一次（处)未关扣1分 一处不合格扣1分 一处不合格扣1分 3 3 2 3 一处不合格扣1分 5 缺少一项扣1分弄虚作假不得分 选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则（安全管理）序号 权重:25% 表三 标准项目内容及质量标准 考核评分细则 分 1．重点岗位熟知“五大规程制度”,一般岗位熟知“三大规程”，熟知本岗位《安全技术操作规程》、应知应会、岗位标准。2．14．所有人员持证上岗，职工劳保穿戴齐全，无“三违”现象。
一、规程 3．制订并执行安监员夜班及特殊时间段跟制度 班、巡岗、查岗制度。(30分)4．部门检查“四定表”及安全隐患整改“四定表”落实情况。5．信息系统安全及标准化管理模块。现场抽查，重点岗位一项答不者扣1分，一般岗位一项答不5 者扣0.5分。掌握不熟练的每人扣1分。每次笔试抽考不合格的，一人次扣1分。查资料，每发现不符合要求扣1分，发现一人次一般“三违”6 扣1分，发现一人次较严重“三违”扣3分。8 安监员夜间及特殊时间段查岗每周2次以上，少一次扣1分。对部门检查问题、职工上报安全隐患及时反馈“四定表”，并按“四定表”内容，每少落实一项扣1分。各部门充分利用信息系统中安全和标准化相关管理,按时按6 要求提交相关内容，迟报或内容错误一次扣1分，漏报一次扣2分。5 5 生产现场要求严格按照《选煤厂现场定置化管理暂行规定》中内容，不符合要求一处扣1分。现场检查。检测及实验不符合规定每一处扣1分。安全防护 及设备涂色满足《选煤厂机电设备完好标准》及其他相关安10 全标准，不符合标准的一处扣1分。消防设施、器材达不到要求或损坏、丢失、挪用的一处扣1分。5 B类隐患未上报，一处扣5分。6．现场定置化管理及现场。7．机电设备保护齐全可靠(机械、电气、压力容器、起重等），检测及实验符合规定。安全设施、消防设施齐全完好，符合相关标准。（盖板、围栏、杆、警示标志、设备涂
二、色等）安全 作业 8．现场有无安全隐患。环境 9.安全保卫坚守工作岗位，提高警惕，对进（30分）入、外出的一切人员、车辆、物资等要认真检查，有疑点要及时扣留并上报领导，严禁一切闲散人员、车辆进入厂区，来客出入要登记。10．安全整治计划兑现情况。5 擅离职守一次扣1分，发现一次没有检查扣1分，发现一次没有登记扣1分 5 公司下达计划未按期完成一项扣2分。11．编制事故应急预案，并认真落实。无人查资料。重伤1人不得分；轻伤一人扣15分；微伤扣7.530
三、身、设备事故。分。无事故应急预案扣10分。事故 12．所有人员持证上岗，职工劳保穿戴齐全，现场检查。每发现一人不符合要求扣1分，发现一人次一般8 三违 无“三违”现象。“三违”扣3分，发现一人次较严重“三违”不得分。（40分）13．职工参加安全培训情况。2 参培人员未按计划要求培训，每缺1人扣1分。选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则(经营及人力资源管理)项目 权重:10% 表四 标项目内容及质量标准 准考核评分细则 分 1．吨煤加工费达到公司考核指标 2．有工效挂钩考核实施细则并落实到位。20 按季度计划考核。完成得标准分。每减(或增)1%，扣0.3分。10 现场检查。发现一处未落实扣0.2分。
一、以100%为基础，±5%为合格。每增、减一个百分点扣0.2经营 3．月度材料费预算准确率（%）。10 分。管理(67分)4．固定资产帐、卡、物相符，报废、拆除、固定资产帐、卡、物有不符的扣1分；未履行审批手续先拆处置程序符合文件规定，不得出现有帐无物5 除后办理报批手续的扣5分；出现有帐无物资产的扣5分。资产。5．物资需求计划及时准确；物资需求计划物资需求计划出现错报、重报、多报，一笔扣1分；申报次7 申报次数每月提交不得超过4次。数每超1次扣1分（大修理、停产检修、安全整治计划除外）。6．物耗系统消耗单填制及时准确、待用物资账物相符；待用物资不能在规定时间使用的，提前办理退料或备案手续； 7．各类报表编报及时准确。8．职工培训计划完成率100%；培训考试合格率﹥90%；参培率100%。
二、人力 资源管理(33分)7 8 10 发现弄虚作假、账物不相符一次扣4分。未按规定办理退料或备案手续的，发现一笔扣4分。每份上报不及时一天扣1分；发现一处不齐全、不准确的扣1分。培训计划每少一项扣1分，考试合格率每降低一个百分点扣1分，参培人数每少1人扣0.5分。9．考勤原始记录及时、真实、规范、整洁，考勤不及时、不规范、弄虚作假的，每发现一次扣1分；职不得涂改。职工请假要履行手续；考勤录入10 工请假未履行手续扣1分.数据真实、准确。10．员工工资基数和系数严格按规定执行；严禁违反规定变动岗位系数和考核分配办法；每月工资总额必须按核定指标分配，严禁超标；在规定时间完成工资分配和录入工作。违反规定变动岗位系数和考核分配办法的，发现一次扣413 分；不按规定时间完成工资分配与录入工作的，发现一次扣2分。选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则（文明生产）权重:10% 表五 项目
一、行为 1.岗位“手指口述”语言、动作熟练。规范（50分）2.职工文明行为。3.制定本单位环境卫生、办公环境卫生管理及考核、奖惩制度，实行量化管理划片包干，责任到人，卫生清扫与自查要做到经常化、规范化，并有检查考核记录。25 劳保穿戴不符合规定要求一处扣2分，言行举止不文明一次扣2分。自查无记录扣1分，没达到“三化”(制度化、经常化、规范化）缺一化扣1分。25 “手指口述”语言、动作掌握不熟练的扣1分。项目内容及质量标准 标准分 考核评分细则 5 主干道不畅通扣2分，乱堆乱放废弃设备一处扣2分，路面
评价办法（试行）》的通知
豫建〔2017〕121号
各省辖市、省直管县（市）住房和城乡建设局（委），郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局，林州市住房城乡建设主管部门：
为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，规范建筑施工安全生产标准化考评工作，依据住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》（建质〔2014〕111号），我厅制定了《河南省建筑施工安全生产标准化考核评价办法(试行)》，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2017年6月12日
河南省建筑施工安全生产标准化考核
评价办法(试行)
第一章 总
则
第一条
为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，推进建筑施工企业安全生产标准化工作有效开展，规范建筑施工安全生产标准化考评工作，根据住房和城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》（建质〔2014〕111号）等文件，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称建筑施工安全生产标准化是指施工企业在建筑施工活动中，贯彻执行建筑施工安全法律法规和标准规范，建立企业和项目安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，监控危险性较大分部分项工程，排查治理安全生产隐患，使人、机、物、环始终处于安全状态，形成过程控制、持续改进的安全管理机制。
第三条 本办法所称建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工项目安全生产标准化考评（以下简称项目考评）和建筑施工企业安全生产标准化考评（以下简称企业考评）。
第四条
凡本省行政区域内纳入各级住房城乡建设主管部门安全监督管理并取得施工许可证的新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程项目及注册地在本省房屋建筑和市政基础设施的建筑施工企业均应按照本办法进行安全生产标准化考评。
第五条 省住房城乡和建设厅负责监督指导全省区域内建筑施工安全生产标准化考评工作，具体工作委托河南省建设安全监督总站组织实施。县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑施工安全生产标准化考评工作（企业考评按注册地，项目考评按项目所在地），具体工作可以委托所属的建筑安全监督机构实施。有条件的地方可采取政府购买服务的方式，购买社会力量承担建筑施工安全生产标准化考评服务工作，住房城乡建设主管部门依法进行考评情况监督并对评价结果进行运用。
第六条 上级住房城乡建设主管部门可以对下级住房城乡建设主管部门的建筑施工安全生产标准化考评工作进行监督抽查，对于工作开展不力或存在问题的予以通报批评，并将抽查情况纳入安全生产责任目标考核管理的内容。
第七条 建筑施工安全生产标准化考评工作应坚持认真负责、客观公正、公开透明的原则，鼓励倡导应用信息化手段开展建筑施工安全生产标准化考评工作。
第二章 项目考评
第八条 建筑施工企业应当建立健全以项目负责人为第一责任人的项目安全生产管理体系，依法履行安全生产职责，组织开展项目安全生产标准化工作。
建筑施工项目实行施工总承包的，施工总承包单位对项目安全生产标准化工作负总责，并组织专业承包等单位开展项目安全生产标准化工作。第九条 建筑施工项目应当成立由施工总承包及专业承包单位等组成的项目安全生产标准化自评机构，同时确定本项目安全生产标准化目标，制定安全生产标准化实施方案。项目自开工之日起，自评机构依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）及有关标准规范每月开展一次安全生产标准化自评工作，自评情况纳入项目考评材料。
第十条 建筑施工企业安全生产管理机构对项目在基础、主体、装饰等阶段分别进行至少一次安全生产标准化工作阶段性检查和自评，检查整改情况及企业对项目自评情况纳入项目考评材料。
第十一条 建设、监理单位应当对项目安全生产标准化工作进行监督检查，并对建筑施工企业的项目考评材料进行审核并签署意见。
第十二条 对建筑施工项目实施安全生产监督的住房城乡建设主管部门或其委托的建筑施工安全监督机构（以下简称“项目考评主体”）负责对已办理施工安全监督手续并取得施工许可证的建筑施工项目实施安全生产标准化考评。
第十三条 项目考评主体应当在对建筑施工项目实施安全监督抽查时同步开展项目考评工作，指导监督项目自评工作。
项目考评主体主要依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）及有关标准规范，分阶段或分次对项目安全生产标准化考评，各阶段（次）考评结果做为项目考评主要依据。
第十四条 项目完工后办理竣工验收前，建筑施工企业应当向项目考评主体提交安全生产标准化考评材料，项目考评材料主要包括以下内容：
（一）《建筑施工项目安全生产标准化考评申请表》；
（二）项目概况及相关单位人员情况，主要包括建设、监理、施工总承包、专业承包等单位及其项目主要负责人名单；工程项目施工许可证、施工总承包单位安全生产许可证、企业资质等级复印件；
（三）项目安全生产标准化开展情况，主要包括自评机构建立情况；安全生产标准化工作措施及实施情况；安全生产标准化评价工作开展情况等；
（四）项目主要依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）等进行的安全生产标准化自评结果（含每月自评表及项目总的自评表），项目建设、监理单位审核意见；
（五）企业在基础、主体、装饰装修等阶段对项目检查及自评情况；
（六）项目考评主体监督抽查整改情况；
（七）项目施工期间因安全生产受到住房城乡建设主管部门奖惩情况（包括限期整改、停工整改、通报批评、行政处罚、通报表扬、表彰奖励等）；
（八）项目施工期间发生生产安全责任事故情况；
（九）项目考评主体规定的其他材料。
第十五条 项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评材料后，经查验符合要求的，以项目自评、企业考评为基础，结合日常监管抽查情况对项目安全生产标准化工作进行评定，在10个工作日内向建筑施工企业发放项目考评结果告知书。对于项目提交资料不全或评价不认真的，责令项目考评申请单位重新提交材料；不重新提交材料的，视为未提交考评材料。
考评结果依据考评综合得分分为“优良”、“合格”、“不合格”三个等级。综合得分在85分及以上的为“优良”；综合得分在70分（含70分）以上不满85分的为“合格”；综合得分在70分（不含70分）以下的为“不合格”。
综合得分由项目自评得分、企业检查考评得分、安全监督机构监管考评得分组成，分别占综合得分的30%、20%、50%。
项目自评或企业自评在90分以上的，项目自评机构应提供项目安全生产标准化管理的突出特点报告、以及10张以上反映项目安全生产标准化特点亮点的照片。
评定结果为不合格的，应当在项目考评结果告知书中说明理由及项目考评不合格的责任单位。
第十六条 建筑施工项目具有下列情形之一的，安全生产标准化评定为不合格：
（一）未成立相应自评机构或未按规定开展项目自评工作的；
（二）未按时申请项目考评或提交项目安全生产标准化自评材料的；
（三）由于生产安全问题、违反法律法规和强制性标准受到行政处罚的；因项目存在安全隐患一年内受到住房城乡建设主管部门2次及以上停工整改的；受到省级及以上管理部门通报批评或市、县管理部门2次（含2次）以上通报批评的；
（四）因项目施工现场扬尘污染等问题造成不良社会影响的；
（五）项目施工期间发生生产安全责任事故的；
（六）考评主体规定的其他情形。
第十七条 建筑施工项目具有下列情形之一的，安全生产标准化不得评定为优良：
（一）发生群体性食物中毒以及治安事件的；
（二）在防火、防汛等方面存在过失造成不良社会影响的；
（三）考评主体认定的其它情形。
第十八条 项目考评主体应当定期向社会公布本行政区域内建筑施工项目安全生产标准化考评结果，每月底前将项目考评结果逐级汇总上报至河南省建设安全监督总站备案，同时抄送给项目总承包企业注册地住房城乡建设主管部门或委托的安全监督机构。
省建设安全监督总站将定期对全省建筑施工项目按全省项目企业优良率进行排名，并在省厅网站上公布。
外省建筑施工企业在本行政区域内承建的工程项目，由项目所在地住房城乡建设主管部门汇总项目的考评结果，并及时逐级上报，由省住房城乡建设厅转送至该企业注册地省级住房城乡建设主管部门。
第三章 企业考评
第十九条 建筑施工企业应当建立健全以法定代表人为第一责任人的企业安全生产标准化管理体系，制订安全生产标准化工作制度，依法履行安全生产职责，组织开展企业安全生产标准化工作。
第二十条 建筑施工企业应成立由企业主要负责人牵头负责的企业安全生产标准化自评机构，依据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）每年开展企业安全生产标准化自评工作，形成自评报告，并在每年12月30日前向企业注册地住房城乡建设主管部门或其委托的建筑施工安全监督机构（以下简称“企业考评主体”）报备。
第二十一条 企业考评主体应当对取得安全生产许可证且许可证在有效期内的建筑施工企业实施安全生产标准化考评。第二十二条 企业考评主体应当了解掌握建筑施工企业安全生产动态情况，及时归集整理企业有关信息材料，认真开展企业安全生产标准化考评工作，指导建筑施工企业开展自评工作。
企业考评主体主要依据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010），对企业安全生产标准化进行考评。
第二十三条 建筑施工企业在安全生产许可证有效期期满前4个月，应当向企业考评主体提交企业安全生产标准化考评材料，企业考评材料主要包括以下内容：
（一）《建筑施工企业安全生产标准化考评申请表》；
（二）企业安全生产标准化自评机构建立情况；
（三）企业在安全生产许可证有效期内安全生产工作特别是安全生产标准化工作开展情况的报告；
（四）全省行政区域内企业三年项目台帐及项目考评结果；
（五）企业三年内主要依据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）等进行的自评结果；
（六）企业三年内安全生产受到住房城乡建设主管部门奖惩情况（包括通报批评、行政处罚、通报表扬、表彰奖励等）及项目获得市级（含直管县）以上奖励情况；
（七）企业三年内承建项目发生生产安全责任事故情况；
（八）企业考评主体规定的其他材料。第二十四条 企业考评主体在收到建筑施工企业提交的安全生产标准化材料后，经查验符合要求的，以企业自评为基础，以企业承建项目安全生产标准化考评结果为主要依据，结合掌握的安全生产监督检查情况，对企业安全生产标准化工作进行评定，在20个工作日内向建筑施工企业发放考评结果告知书。
考评结果依据考评综合得分分为“优良”、“合格”、“不合格”三个等级。综合得分在80分（含80分）以上且全省建筑施工企业项目优良率排名在前15%的为“优良”；综合得分在70（含70分）分及以上达不到优良等级的为“合格”；综合得分在70分（不含70分）以下的为“不合格”。
综合得分由企业自评得分、项目考评得分、企业考评主体核查得分组成，分别占综合得分的25%、40%、35%。
企业考评结果告知书应包括企业考评及企业主要负责人信息。
考评结果为不合格的，应当说明理由，责令限期整改。综合得分由企业自评得分、项目考评得分、企业考评主体核查得分组成，分别占综合得分的25%、40%、35%。
第二十五条 建筑施工企业具有下列情形之一的，安全生产标准化不得评定为优良：
（一）三年内发生一般生产安全事故的；
（二）二年无新建项目的；
（三）企业考评主体认定的其他情形；
第二十六条 企业考评主体应及时向社会公布本建筑施工企业安全生产标准化考评结果，并每季度将企业考评结果逐级汇总上报至河南省建设安全监督总站备案。
第二十七条 建筑施工企业在办理安全生产许可证延期时未按时提交企业评价主体出具的企业安全生产标准化考评结果的，视同企业考评不合格。
第四章 奖励和惩戒
第二十八条 建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先评优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。
第二十九条 对安全生产标准化考评为优良的企业应制定激励措施，对安全生产标准化考评为不合格的企业应制定制约措施。项目招投标时，在同等条件下，应优先选择建筑施工安全生产标准化工作业绩突出的建筑施工企业及项目负责人。
第三十条 对于安全生产标准化考评不合格的建筑施工企业，企业考评主体应当责令其限期整改，在企业办理安全生产许可证延期时，应复核其安全生产条件。对整改后具备安全生产条件的，安全生产标准化考评结果为“整改后合格”，核发安全生产许可证；对不再具备安全生产条件的，不予核发安全生产许可证。第三十一条 对于安全生产标准化考评不合格的建筑施工企业及项目，在企业主要负责人、项目负责人、有关专职安全生产管理人员办理安全生产考核合格证书延期时，责令限期重新考核。对重新考核合格的，核发安全生产考核合格证；对重新考核不合格的，注销安全生产考核合格证。
第三十二条 经安全生产标准化考评优良或合格的建筑施工企业或项目，凡发现有下列情形之一的，由考评主体撤销原安全生产标准化考评结果，直接评定为不合格，并对有关责任单位和责任人员依法予以处罚。
（一）提交的自评材料弄虚作假的；
（二）漏报、谎报、瞒报生产安全事故的；
（三）考评过程中有其他违法违规行为的。第五章 附则
第三十三条 本办法由省住房城乡建设厅负责解释。第三十四条
铁路、交通、水利、电力、通信、消防等有关专业工程主管部门参照本办法或依据本行业安全生产标准化考评办法，对本行业工程项目和企业进行考评，并将考评结果及时报送省住房城乡建设厅。
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