喜来登大酒店导游词（精选8篇）
各位游客朋友们，过不了多久，就会到达在游览期间我们所要居住的地方----喜来登大酒店，成都天府丽都喜来登饭店地处市中心商务及金融区黄金地段，地面楼高35层，紧邻天府广场、省市政府、交通便利。部分客房可以直接观赏体育中心重大体育赛事和大型演唱会。2005年至2010年，饭店连续六年被商旅杂志评为“成都最佳商务酒店”，并获“十佳成都酒店餐饮”。饭店与四川省展览馆和政府机关相临，配套设施齐备，交通便利。是商务、会议、旅行客户的理想下榻饭店。距双流国际机场仅需30分钟，临近大熊猫基地、文殊院、武侯祠等著名景点。
大家一定对喜来登大酒店的名字很感兴趣，那你们知道喜来登酒店的创始人吗？喜来登酒店的创始人是亨德森先生，他被喻为喜来登之灵魂。喜来登饭店的创建人是欧内斯特·亨德森，生于离美国波士顿不远的树山镇。不少人以为，像希尔顿一样，喜来登就是该饭店公司老板的名字，其实不然。喜来登是喜来登旅馆公司最初的两家饭店中一个的名字。不过后来亨德森先生于1965年出版了一本自传，名叫《喜来登先生的身世》（The world of Mr.Sheraton），在这里，亨德森先生将自己称为喜来登先生。亨德森先生于 1933年开始进入饭店业，在1937年他成立喜来登旅馆公司。该饭店公司1939年开始启用“喜来登”这个统一的名称，直到1957年，即喜来登公司成立20年时才真正建造了自己的第一座饭店。在此之前，亨德森先生是靠买卖饭店起家的。在那个时候，他的主要兴趣在于看准机会，购买一些小饭店或因经营不善而衰败的饭店。买到手后，他再重新设计、更新设备、改善经营，使饭店本身增值。他的原则是，每一美元的修葺旨至少要使饭店价值增加2美元，然后看准机会再将它出手，从中获利。有些饭店曾被他买卖4次之多。在欧内斯特·亨德森的苦心经营下，喜来登公司发展很快。一直以来，它紧追假日公司，保持在世界大饭店联号中排行第二的位次。
说了这么多，接下来让我为大家讲一下酒店吧。成都天府丽都喜来登饭店客房包括高级间、豪华间、套房、行政楼层房间及喜达屋优先顾客房，还设有不吸烟楼层和残疾人房。房间内家私精美，设施高档齐备，视野开阔。特设五层行政楼层，为商务客人提供更细致、更体贴的服务，行政楼层酒廊为您提供商务聚会或休闲的场所。
荟星庭西餐厅静谧幽雅，西式餐厅，亚洲风味，饴口美味，流香四溢。天宝阁中餐厅注重细致的工艺与古典内敛的风华，提供品位独特的粤式风味菜肴和四川名菜。翠云廊及美食店提供品种丰富的休闲小吃；大堂听泉吧特别推出各式饮品及下午茶，是休闲聊天、商业会晤的最佳场所。最酷，最炫的12码运动酒吧让您体验运动休闲，时尚娱乐，工作之余，尽情放松。
成都天府丽都喜来登饭店拥有超过600平方米的宴会及会议厅以及各式大小不一的多功能厅，高贵典雅、设施完善，是您会议、展览和聚会的明智选择。提供宽带上网接口，包括无线上网，专业的宴会工作人员将为您从会议布置到菜单选择提供最佳的服务与帮助，保证您的会议顺利成功。375平方米的大厅能够容纳500人的鸡尾酒会，400人的会议及300人的宴会，其它多功能厅是您理想的会晤场所，能容纳20到170人不等
酒店一直以来将绿色环保和节能减排作为重要工作来抓。自2009年下半年起, 酒店进行了一系列节能改造工程, 例如, 用空气源热泵系统替换燃油锅炉、智能中央空调模糊系统工程、客房LED灯光改造、拆除后勤区域不必要的灯光等。酒店还专门成立了绿色节能委员会, 探讨和挖掘酒店各区域的节能可能性。目前还推出员工节能建议奖励机制, 形成“人人谈节能, 处处挖节能”的良好氛围。
在酒店筹建的时候, 采用大量国外的先进设计。如:在所有的公共区域安装数字化联网调光系统;采用BAS自动化控制系统对所有设施设备进行有效的监控、调整;洗衣房安装蒸汽余热回收装置;各区域的空调风柜安装变频装置;在电梯上安装能量反馈装置;所有区域均安装有独立的水、电、气计量表等等。
酒店客房内所有的灯具均采用节能型光源替换传统光源, 采用节能灯与L E D灯相结合, 节省5 0%以上的用电量, 节约4 0%的维修成本;在客房的所有的洗漱设备上 (特别是淋浴系统) 安装节水装置, 可节约用水35%～48%, 同时还可以有效的减少冷热水的窜水问题;根据季节的变化, 及时调整客房空调初始温度的设定值, 减少客人在客房时的空调耗量;将窗帘不要完全闭合, 尚余300mm的距离, 减少室外阳光的辐射热, 降低空调能耗;在确保客人舒适度及安全的前提下, 通过时间控制器, 根据不同的时间节点调整客房公共走廊的照明。
酒店简介:
把美食穿上身 快餐时尚强势来袭
Moschino 2014秋冬系列的麦当劳系列显然是现在时尚圈最热门的话题，时尚女王Anna Dello Russo在秀结束后几小时内便早早的将其穿上身并，紧接着时装周街拍里涌现出大量麦当劳手袋和手机壳，时尚圈的大拿们用实际行动来表达对这一系列的喜爱。之后在Moschino Online Store上架，包括手袋，腰带、针织衫等相关单品更是迅速断货。fast food fashion一时间成为最时髦的流行趋势！
安妮斯贝打造2014
“泡芙王国”春季火热预约闪电泡芙
今年新年以来，著名泡芙品牌安妮斯贝就迎来了倍受持续关注的创业开店热潮，成为领衔2014年初泡芙品牌的生力军。在初春乍暖还寒之际，安妮斯贝闪电泡芙甜品更加成为了各地消费者捧在手中的温暖甜蜜至爱。安妮斯贝闪电泡芙将法式传统甜品口感与国内大众口味进行了统一，从而做出了令人难以忘怀的闪电泡芙烘焙甜品美食，在百家争鸣竞争激烈的泡芙甜品市场中脱颖而出，在这个春天闪电泡芙的市场影响力持续升温。
《一起用餐吧》
导演：朴俊华
主演：沈亨泽 / 尹素熙 / 尹斗俊
类型：剧情
简介：
独居在805号的李秀京是一个离婚3年的单身大龄女性，同时是律师事务所室长。打定主意不再结婚的她平日独来独往，单身生活倒也逍遥自在，然而她最苦恼的问题莫过于吃饭没人陪伴，身为一名“吃货”，她为了美食可以奋不顾身，却羞于在热闹的店里一个人进餐。
《失恋巧克力职人》
导演： 松山博昭 / 宮木正悟
主演：松本润 / 石原里美 / 水川麻美 / 水原希子
类型： 剧情 / 爱情
简介：
因为15岁春天的一见钟情，小动爽太对美丽的学姐纱绘子便展开了长达一整个高中时代的苦恋，这份不曾改变的心意终于在圣诞节前夕有了结果。不温不火地交往了几个月后，爽太被纱绘子轻易甩掉，他以为自己惨遭“劈腿”，谁料纱绘子从不曾承认二人的恋情。为了挽回深爱的纱绘子，毕业于糕点学校的爽太远赴巴黎，到纱绘子最爱的巧克力作坊“幸福作坊”学习，势要成为巧克力职人。六年后爽太功成名就，带着光环回国开店，成为相当瞩目的“巧克力王子”。这一切，其实都是为了喜爱巧克力的纱绘子。
意大利掀美食“宁静风” 餐厅发起禁手机运动
2月26日报道，为了让顾客回到“用餐的初衷”，专注享受美食，和亲友们共享美好时光，越来越多的意大利餐厅发起“禁用手机”运动。
据报道，意大利美食城摩狄纳郊区的露比亚拉小馆已有逾150年历史，不过，在进餐馆时必须把手机放在门外的置物柜，确保客人不受打扰，专心享受传统美食。
意大利北部的乌汀内由市政府和商业局发起“无手机”计划，加入该计划的餐厅和咖啡馆可要求客人不要使用手机。
西方世界餐厅纷纷吹起“宁静风”，以色列餐馆老板伊布拉欣说：“手机破坏了现代的饮食文化，我们必须回到用餐的初衷，分享美食，和亲友共享美好时光。”
进口葡萄酒玩“亲民”不断蚕食中低端市场
在国内消费环境变化下，近年来异常高速发展的葡萄酒业紧急刹车。此外，进口葡萄酒也在根据中国的市场环境做调整，玩“亲民”，不断蚕食中低端国产酒的市场份额。
诸多业界人士认为，限制“三公消费”等一系列政策的出台，使得原本是高端葡萄酒消费主力的单位、企业减少了不必要的宴请。
首届中法葡萄酒文化节开幕
由中国副食流通协会主办并组织实施、法国葡萄酒酿造商联合会共同参与举办的2014首届中法葡萄酒文化节，于3月1日至5日在郑州航空港经济综合实验区隆重举行。
据了解，文化节邀请法国十大葡萄酒产区百余家优质葡萄酒酒庄入驻中原，在文化节期间进行产品展示、交易。
《食为奴》
导演： 黄伟声
主演：黄智贤 / 王祖蓝 / 万绮雯 / 胡定欣类型： 喜剧 / 古装
简介：
为尝遍天下美食而改尽家业的二世祖，被传召入宫掌管御膳房；从此由使唤奴才的富家大少爷，变成供人使唤的卑贱小奴才。 男主角天性乐观，环境逆转，仍不失其嬉戏诙谐个性。他懒理身边种种危机及权谋暗斗，甚至漠视自己跟雍正皇帝已经从平辈论交，变成尊卑分明的主仆关系，他仍然醉心研美食，坚持万事要以食为先。
所谓伴君如伴虎，“食可以活命，亦可以夺命”。且看男主角怎样在充满色香味的美食世界中，既未放弃对食的执着，而又可以逢凶化吉、转危为安。
《街角洋果子店》
导演： 深川荣洋
主演： 江口洋介 / 苍井优 / Cynthia Cheston
类型： 剧情
简介：
Sheraton Huizhou Beach Resort
Sheraton Changsha Hotel is conveniently located in the downtown central business district.We are part of the Changsha Yunda International Plaza, which is comprised of hotel and office space linked by a six-level podium shopping mall.Our 384 guest rooms and suites feature the Sheraton Sweet Sleeper(SM)Bed, large windows with unobstructed city views, a 32" wall mounted LCD TV, and a separate shower in the bathroom.Business guests will appreciate the High Speed Internet Access and universal power outlets with uninterrupted power source in all guest rooms.For even greater comfort, our Executive Level accommodations offers spectacular city views and access to the Club Lounge where you receive complimentary breakfast, all day refreshments, and Happy Hour beverages.Find a variety of dining choices in our four themed restaurants, including an all-day dining venue, 24-hour Hunan Food Street, an Italian restaurant, and a Cantonese restaurant with 25 private dining rooms.Enjoy live evening entertainment in our jazz bar or meet up with friends and colleagues in the lobby bar.With nine multi-function meeting rooms, a pillarless ballroom, and a business centreour hotel is ready to accommodate your next meeting or
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毕
业
论
文
题 目： 浅析厦门喜来登酒店企业文化建设 姓 名： 系 部： 专 业：
班 级： 指导教师：
2011 年
月
日
浅析厦门喜来登酒店企业文化建设
摘 要：
企业文化是全体企业员工所共同的精神理念、价值理念、行为规范和准则，是企业具有核心竞争力的基础，并且决定着企业的兴衰。以关爱理念为基础的企业文化，不但可以起到提高员工凝聚力的作用，还能够激发企业员工的创造力。本文介绍了喜达屋酒店集团的关爱文化在厦门喜来登酒店企业文化中的具体体现，分析了造成厦门喜来登酒店员工高流失率的原因，结果是厦门喜来登酒店关爱文化的建设问题导致了高流失率的产生，并提出了改进的建议。
关键词：企业文化；关爱理念；关爱文化
目 录
摘 要：..............................................................1 目 录..............................................................2 1企业文化的概念及其重要性.............................................3 1.1企业文化的概念.................................................3 1.2构建企业文化的重要性...........................................3 2喜达屋集团厦门喜来登酒店概况及关爱文化概况...........................3 2.1厦门喜来登酒店简介.............................................3 2.2厦门喜来登酒店关爱文化概况.....................................4 2.3厦门喜来登酒店在发展中遇到的问题...............................4 3厦门喜来登酒店关爱文化具体实施中遇到的问题...........................4 3.1各部门内部关爱的落实程度较好，但各部门之间关爱的落实有助于加强。4 3.2酒店过度实行节约成本制度制约了关爱理念的发展...................5 3.2.1制约关爱客人理念发展的因素................................5 3.2.2制约关爱员工理念发展的因素................................5 3.3员工职业生涯发展方面存在的问题.................................5 3.3.1纵向发展的问题............................................6 3.3.2横向发展的问题............................................6 4如何将关爱文化更好的融入到酒店企业文化建设中.........................6 4.1创建各部门员工之间和谐的工作关系...............................6 4.2实行适当的节约成本制度.........................................6 4.3构建员工信息系统，完善员工职业发展计划.........................7 总结：................................................................7 致谢：................................................................8 参考文献：............................................................9 1企业文化的概念及其重要性
1.1企业文化的概念
企业文化是企业员工共同拥有的价值观、精神、经营哲学等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。[1]酒店作为劳动密集型、情感密集型企业，拥有自己独特的企业文化是酒店在激烈的市场竞争中取得长远发展的核心力。1.2构建企业文化的重要性
企业文化建设的根本意义在于它拥有一系列其它任何制度和规范所不具有的特殊功能：
（1）指引酒店的经营方向
企业文化是一种价值取向，它规定了企业所追求的目标，具有导向功能。它指引着企业向健康的、具有发展前途的经营方向发展。（2）能够增强企业员工之间的凝聚力
通过企业文化来约束产品质量和与员工的行为把员工的个人职业发展目标和企业发展目标相协调，建立起共同的价值观，能够提高员工之间的凝聚力。（3）建立企业文化是打造企业形象的需要
在市场经济条件下，尤其是处在同等档次和水平的企业之间，塑造良好的企业形象能够提高企业的竞争力，是企业制胜的法宝。而企业形象的塑造是要建立在企业文化建设的基础上的。因此企业文化的建立对酒店形象的打造具有非常大的影响。
2喜达屋集团厦门喜来登酒店概况及关爱文化概况
2.1厦门喜来登酒店简介
厦门喜来登酒店是由杭钢（厦门）酒店有限公司投资兴建，由喜达屋酒店及度假村管理集团管理的一家高级商务酒店，地处繁华的新商业中心江头区，毗邻将头公园，地理位置优越，交通便利，2006年开业，酒店髙30层，共有360间舒适的客房。酒店还有其他丰富的服务设施，包括：海浪泛亚餐厅、雪茄吧、大堂吧、泳池吧、宴会厅、6个会议室以及国际化管理的SPA等。
[1] 杨艳华.浅谈酒店文化[J].四川烹饪高等专科学校学报.2007.2第十四页2.2厦门喜来登酒店关爱文化概况
喜达屋集团的企业文化很多人都知道，那就是喜达屋关爱。这是集团在2001年推出的服务理念，概括起来就是：关爱生意、关爱客人、关爱同事。三者的关系是一条食物链：只要酒店照顾好员工，员工满意了就会照顾好客人，这样酒店就会财源滚滚，因此关爱员工是喜达屋关爱中最重要的部分。
喜达屋集团的关爱文化对整个酒店行业企业文化的建立有着非常重要的影响，目前整个酒店行业所面临的最棘手的问题就是员工流动率较高的问题，因此建立以关爱文化为基础的企业文化是提高员工满意度、降低酒店业员工流失率的重要手段。2.3厦门喜来登酒店在发展中遇到的问题
通过在厦门喜来登酒店的实习，我发现该酒店的员工流动方面不正常。正常来说酒店行业的员工流失率较其他行业来说偏高，但是在实习期间厦门喜来登酒店的员工一直在大量流失。以我实习所在的部门客房部为例，一共有40个左右楼层服务员，六个月期间，接二连三的走了10几个员工，甚至有的员工还没有过试用期就选择了离开。所以客房部由于缺少大量的员工，只能每个员工每周只休息一天甚至不休息，造成员工非常不满。餐饮部由于员工短缺造成了一个员工甚至要干两个岗位的工作，产生这种现象的原因主要是该酒店企业文化建设方面的问题：喜达屋集团下属酒店的统一的企业文化是喜达屋关爱文化，关爱文化的核心就是以人为本，以员工为本，但是厦门喜来登酒店在关爱文化的建设方面存在一些问题，例如：酒店实行过度的节约成本制度，员工餐厅工作餐限量供应以及在物价不断上涨的情况下工资待遇保持原状等一系列制度，导致了员工对酒店的不满越来越大，因此，导致员工流失率过高的原因主要是关爱文化建设方面存在不足。
3厦门喜来登酒店关爱文化具体实施中遇到的问题
3.1各部门内部关爱的落实程度较好，但各部门之间关爱的落实有助于加强。以房务部为例，房务部分为前厅和客房两大部门，这两个部门都属于同一个大部门，并且是联系最多的两个部门，因此更应该团结互助，但是在实践中却不是这样的。前台的员工经常在催房的时候态度非常不好，而且带有一种看不起客房部员 工的语气，这样就导致两个部门之间会产生隔阂，不利于关爱文化的落实，直接导致员工带着火气工作，这样就达不到关爱客人、关爱生意。3.2酒店过度实行节约成本制度制约了关爱理念的发展
通过与酒店老员工的交流，早在我们这批实习生还没有开始实习的时候，酒店就一直在实行节约成本制度，本来节约这一美德是中华民族的优秀传统，但是如果过度的节约，不但不能发扬中华民族的传统美德，还会造成员工以及客人的不满。
3.2.1制约关爱客人理念发展的因素
以餐饮部为例：厦门喜来登酒店海浪泛亚餐厅自制的冰红茶非常受客人的欢迎，是用立顿红茶精心制作出来的，在我们刚刚开始实习的时候，餐饮部还一直使用立顿红茶来制作冰红茶，但是由于酒店节约成本制度的进一步开展，为了节省制作冰红茶原料的开销，把立顿红茶换成了普通散装红茶以节约每个茶包4角钱的成本。由于散装红茶比较劣质，而且较为苦涩，口感不好，因此在餐厅用餐的客人都不在饮用冰红茶，本来冰红茶是直接赠送给客人喝的，这样一来就导致客人对酒店感到不满，影响客人对酒店的满意度，不利于关爱客人理念的发展。
3.2.2制约关爱员工理念发展的因素
以员工食堂为例：在实习期间，经常发生员工与食堂工作人员争吵的情况，主要原因是由于酒店实行节约成本制度，因此对员工的工作餐进行限量供应，米饭可以随便吃，但是菜只许打一份，有的员工吃不饱，因此经常和员工食堂的工作人员发生争执，而且员工食堂的工作人员态度较恶劣，因此造成不必要的争吵。这样也体现不出关爱员工，员工饿着肚子，肯定不能照顾好客人，也就不能给酒店带来源源不断的收入了。
3.3员工职业生涯发展方面存在的问题
喜达屋集团是所有外国酒店管理集团在华拥有酒店数量最多的酒店集团，因此员工在喜达屋的发展也是最具潜力的。虽然喜达屋为自己的员工提供了横向发展与纵向发展的机会，并且把员工的成长划分为四个部分，从普通员工最后到总经理，但是我认为仍然存在着一些问题： 3.3.1纵向发展的问题
纵向发展是指在酒店内部由基层员工向中层领导以及高层领导发展。但是目前就厦门喜来登酒店而言，酒店大多数运作部门的中层领导人大多学历不高，以客房部为例，8各主管只有两个大专以上学历，其它6位主管基本是做了5年以上酒店的老员工，据我自己的了解，他们都还满意现在的工作，因此没有跳槽的想法，这样就造成了主管不走，就没有主管的位置给基层员工，因此基层员工在本酒店内的发展不会很大。
3.3.2横向发展的问题
横向发展是指不同酒店之间工作的调动，职位的晋升。喜达屋在中国每个省市几乎都有一家以上的酒店，有的省市甚至达10家以上，因此这是个非常难得的机会，但是整个喜达屋大中华区（包括香港、澳门和台湾）的人力资源部没有一个统一的记录员工工作经历的系统，例如一个员工想要到另一家喜达屋旗下的酒店工作，只能自己辞职后再去应聘，这样可能导致另一家酒店的相关管理者不能很好的了解该员工过去的工作经历，会影响该员工的职业发展。
4如何将关爱文化更好的融入到酒店企业文化建设中
4.1创建各部门员工之间和谐的工作关系
厦门喜来登酒店人力资源部应该加大力度改善酒店各部门员工之间的不和谐，提高酒店员工之间的凝聚力。正如社会心理学家沙赫特提出的理论：在其他因素保持不变的前提下，企业的凝聚力越大，这个企业的生产效率越高，企业也就越有活力。因此酒店各部门之间关爱文化的落实是当前工作的重中之重。4.2实行适当的节约成本制度
实行适当的节约成本制度，第一可以提高客人的满意度，在不至于引起客人不满的前提下，进行节约成本，既能够提高酒店利润，又能够发扬节约这一美德；第二，能够提高员工的满意度，满足员工需求是关爱文化的内涵，没有满意的员工，就不可能有满意的客人。因此我认为厦门喜来登酒店应该重新审视节约成本这一制度，认真考虑“度”的问题。
4.3构建员工信息系统，完善员工职业发展计划
如果喜达屋集团有自己的员工信息系统，旗下的酒店就可以很容易的查找到任何一家旗下酒店员工的信息，这样就可以更加了解员工的能力及其他一些情况，因此在酒店有职位空缺的时候可以在酒店集团内部找到合适的人选，这样既可以改善各个酒店纵向发展空间不足这一问题，又可以通过横向发展使员工能在喜达屋大家庭中有更好的发展，进一步提高员工对集团的归属感，为集团创造更多的利润。
总结：综上所诉，我国的酒店应该加强关爱文化的完善，建立以人为本的管理制度，不仅能够起到增强团体凝聚力的作用，抑制员工流失率的进一步升高，同时更能保留住优秀员工，给企业带来更多的利润。喜达屋关爱最重要的一点就是关爱员工，员工满意，才能够照顾好客人，才能为酒店带来源源不断的收入，因此我认为整个酒店行业在企业文化的建设上，应该增加关爱这一因素，通过员工的满意来加强对客人的关爱，对生意的关爱，最终达到降低员工流失率、增加经营收入的目的。致谢：
首先我要感谢我的指导老师 老师，是她指导我写什么样的话题并耐心教导我如何写好论文，等等；其次我要感谢学校和授课老师在这三年来对我的关怀与教育，教予我许多以前未知的东西，最后我要衷心感谢我的爸爸妈妈，是他们无私的付出才有我的今天。毕业在即，将走向社会开始新的生活，成为社会一员的我一定不会辜负大家对我的期望，我会勇往直前，一直努力，努力！
参考文献：
珠海十字门会展商务组团一期酒店样板房临时工程（瑞吉、喜来登酒店样板房）
钢结构吊装安全 监理实施细则
编写：
审批：
上海市建设工程监理有限公司
珠海十字门中央商务区会展商务组团一期监理项目部
2012年6月15日
一、钢结构工程安全监理依据
1、《中华人民共和国建筑法》
2、《建设工程安全生产管理条例》
3、《工程建设标准强制性条文》
4、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-995
5、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91
6、《建筑工程预防高处坠落事故若干规定》建质[2003]82号
7、《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205—2001
8、施工图纸及设计文件、施工合同、监理合同、施工组织设计（安全施工方案）、安全监理规划与实施细则
9、其它现行的有关安全文明施工法律法规
二、工程概况
项目属于珠海十字门会展商务组团一期工程内的瑞吉、喜来登酒店样板房工程，位于珠海市香洲区湾仔南湾东南大道南侧，西侧为中航通飞项目用地，东面与澳门相望。一期工程总占地面积203332m²。本工程为钢框架结构，楼盖采用网架，设计基准年限为50年，结构的设计使用年限为50年，建筑结构的安全等级为三级；本工程设计标高±0.000相当于绝对标高为5.700米，建筑基底面积1627㎡，总建筑面积2430.6㎡，建筑层数地上一层，建筑高度10.06米。
三、钢结构工程安全监理控制要点
（一）、施工准备阶段安全监理控制要点
1、根据工程特点，监理公司选派了有经验的项目总监、专业钢结构监理工程师及安全总监理工程师组成安全监理小组，明确监理人员分工，落实岗位职责，实行安全总监负责制。
2、编制相应的安全监理规划及实施细则，设置安全监理旁站点，并在施工前对施工单位进行详细交底。
3、审核安装单位企业资质、安全生产许可证、管理人员上岗证、特殊工种人员上岗证是否满足工程需要。
4、检查施工单位安全管理体系和各项安全管理制度的建立及落实情况。
5、检查起重机械、钢丝绳、吊钩、锁紧装置是否有检测合格证，保证起重吊装安全。
6、审核吊装方案，重点审核以下内容：
（1）、施工现场平面布置图及吊装行进路线示意图。（2）、施工工艺流程图。
（3）、主要施工机械设备性能，包括起重设备、电焊机、栓钉机、手动葫芦、水准仪、经纬仪、扭矩测力扳手等。（4）、临时用电线路布置图。
（5）、安全、消防保证措施，主要审核安全帽、安全带、安全鞋、安全网、生命线、风缆绳、灭火器等材料物资的配备情况。
（二）、钢结构安装过程中的安全监理控制要点
1、吊装前专业监理工程师要核实基础混凝土强度是否满足吊装要求（一般图纸上都有具体数据），吊装方案是否经过审批，检查现场施工人员与施工机械是否与报验一致，吊装路线是否与吊装方案一致，能否保证施工安全。
2、特别检查专职安全员、特殊工种人员是否持证上岗，证件是否处于有效期，人证是否相符。
3、监理人员要随时随地检查施工人员劳动保护用品的佩戴情况以及是否违章操作。
4、安装过程中，在结构尚未形成稳定体系前，应采取临时支撑措施，以确保安全。一般是临时支撑未起作用前，吊车不能松钩，工程还未形成空间刚度单元前，临时支撑系统不能撤。临时支撑采用的风揽绳、地锚等应符合要求。
5、检查起重机械、钢丝绳、吊钩、锁紧装置、地锚、吊点、司机、指挥、地耐力、起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放等是否满足安全检查标准及相关人员是否到场，安全警戒线有无设置。
6、高空行走人员应始终有挂安全带位置（如设钢丝绳），作业下方应设置水平兜网，兜网应符合安全使用要求。
7、每日钢结构形成刚度单元后应及时调校、固定。
8、雨、雾、大风天气必须禁止吊装作业。
9、在现场焊接钢结构时要注意检查临时用电线路布置及配电箱的配置情况是否满足规范要求。
10、高空作业
（1）、雨天和雾天进行高空作业时，必须采取可靠的防滑措施。水应及时清除。遇有六级以上强风、浓雾等恶劣天气，不得进行露天攀登和悬空高处作业；
（2）、临边高处作业必须设置防护措施，防护措施的设置必须符合《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91的规定；
（3）、对于室内高空作业可使用活动脚手架或升降机，活动脚手架的使用应符合活动脚手架使用规定。
11、钢结构安装过程中监理人员要加大安全检查和隐患整改力度。通过采取旁站、巡视、专项检查、联合检查等多种形式，及时纠正和查处违章行为，对检查发现的安全隐患，采取下达安全隐患通知单或停工令的形式，要求施工单位整改，并对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患整改及时、到位，保证施工安全。
（三）、安全资料管理
钢结构工程安全资料的管理实行总监负责，专人管理，在监理过程中产生的安全监理资料主要有：
1、安全监理规划、安全监理细则、安全旁站方案、应急预案。
2、安全旁站记录、安全监理日记、安全会议记录。
3、安全管理人员上岗证、特殊工种上岗证、专项施工方案。
4、安全监理通知单、联系单及回复。
度假酒店是现代酒店发展的一种形式, 以接待休闲度假游客为主, 为休闲度假游客提供住宿、餐饮、娱乐与游乐等多种服务功能的酒店。与一般城市酒店不同, 度假酒店不像城市酒店多位于城市中心位置, 大多建在滨海、山野、林地、峡谷、乡村、湖泊、温泉等自然风景区附近, 而且分布很广, 辐射范围遍及全国各地, 向旅游者们传达着不同区域、不同民族丰富多彩的地域文化、历史文化等。度假环境与度假氛围是度假酒店的重要基础之一。通过优化场地环境, 以主题脉络为指引营造度假氛围, 能够有效地提升度假酒店的整体吸引力。所以营造优美的景观、与当地特色的自然生态环境相结合是打造度假酒店的一项重要内容。
2 千岛湖喜来登度假酒店概况
千岛湖喜来登度假酒店项目位于素有“天下第一秀水”美誉的千岛湖, 基地位于千岛湖镇东北部, 西、北、南三面濒临千岛湖中心湖区, 与钱币岛、开元度假村隔水相望, 并可远眺五龙岛和整个中心山湖美景, 为本项目得天独厚的外部景观资源。酒店有知名房产商绿城集团进行开发建设, 有澳大利亚普利斯担纲景观设计。项目总用地面积133512m2, 总建筑面积288534m2, 整体综合容积率为1.48, 建筑密度25%以下, 绿地率35%以上由五星级度假酒店、度假公寓、商业街区和游艇服务设施组成。项目定位之初就针对度假酒店的特殊性, 充分挖掘基地的滨湖景观和天然的生态结构, 景观设计强调一种休闲氛围的营造, 力求为人们提供舒展身心, 拥抱自然的诗意环境。
3 营造过程:酒店景观与自然生态结合
3.1 设计阶段
项目以千岛湖这一最大最具地方特色的自然环境为依托, 在设计中的景观视线上使人们尽可能的包揽千岛湖美景, 对项目进行总体规划时, 强调建筑面向景观面的舒展性、展示水平面伸展界面的半围合的度假院落, 形成面向水面开放并相互渗透、层次丰富的室外休闲, 为观赏千岛湖胜景提供最大限度的开阔视野, 把喜来登酒店设计于基地内观湖面最佳的位置, 迎湖面花园为半围合庭院空间。同时对规划之初, 对场地内的所有地形及原有生态进行详细的普查, 对于重点可利用的的生态资源进行硬性保护, 整个方案围绕现有的生态环境展开设计。如:沿湖一线驳岸进行保留优化, 将位于湖内的用地红线进行收缩, 方案规划用地紧贴湖岸线进行设置。对于用地范围内良好的生态环境进行无条件的保留。如:项目西南角的香樟林进行重点的圈线保护。在项目开发设计过程所有的建筑及构筑物都对该区域进行避让, 并不惜削减建筑体量来达到避让和保护的目的, 力求把它作为一个单纯的生态因子进行保护设计。
在景观空间层次安排上, 从湖滨到社区深处, 充分挖掘了基地原有的景观特色, 千岛湖作为重要的景观因素, 在设计中强调空间序列感, 将湖滨景观与每个组团内部景观绿地成为两级景观界面, 通过视线通廊, 景观步道建立起彼此独立又相互联系, 统一又富有变化的整体景观环境。在具体设计过程中在进行第五轮方案设计时充分考虑海南希尔顿酒店景观风格在结合本案原有得天独厚的水景资源形成了最终的景观方案:在大堂吧正对区域与湖面景观视觉通道相通, 形成主要的景观轴线, 将远山近景引入园区。同时在设计过程中充分结合基地内的原始条件和建筑的空间布局, 做到室内外景观相互渗透, 全部设有到达湖滨的游步道, 力求做到总体布局丰富、活动内容饱满、线条处理流畅、细节处理细腻, 平面布局与功能的完美融合。
在园区的景观设计中, 对于原有的生态环境进行充分的保留和利用。主泳池区域:景观设计的中心景点和小品围绕原生的大枫杨 (φ75) 、大朴树 (φ38) 和大香樟 (φ38) 进行展开, 绿化乔木的配置上也以原生树为主景树, 在体量和高度上进行限定, 不得超出原生树。香樟林区域:早在整个项目启动规划设计之初, 高层领导就非常重视对这一块原生树林的保护, 首先让建筑布局尽量避开与这片树林的交叉。其次为了能让这片树林完整的呈现在业主面前, 取消了规划设计中环绕香樟林的车行道, 保证这片树林的完整性。在小品布置方面尽量减少现代构筑物的设置, 以风格和自然贴近的茅草亭进行点缀, 林下溪流的线行设置围绕香樟树的空隙进行布置。
3.2 施工阶段
充分利用和强化原有的湖岸和树林景观, 营造贴近自然、回归自然地景观效果。以香樟林为例, 香樟林总占地4200m2, 主体是由114棵高16～20m的香樟组成, 香樟底下杂树丛生, 野花野草分布其间, 虫鸣鸟叫, 显得分外的自然、野趣。面对这样的天赐景观, 对于项目营造的我们来说无疑是一种莫大的荣幸。在千岛湖度假公寓项目营造之处, 对的原生香樟树林内所有植物和生态情况进行详细调查和评估, 并对主要的乔木进行编号和坐标定位。为更好的对原生树进行保护, 针对香樟林的生态状况制定相应的施工方案, 我们内部进行反复讨论, 力求处理好香樟林的生态功能和实用功能的结合, 找到他们的平衡点。通过多次方案评审, 反复研究各种方案的利与弊, 最终确定了改造思路:首先对于场地内的植物我们采取了两种方法进行保护, 林内的主体树种香樟及12cm以上的乔木一棵不动、原地保留, 并就地采取草绳绕干、竹片包皮等保护措施, 防止施工过程中人为破坏对树木造成影响。其次对于林下的灌木及地被根据景观区域进行分别处理;位于林中间隙景观小品施工范围内的灌木进行异地移植保护, 待小品施工完毕后重新移回。同时对一些长势不好的植物进行清除, 总的原则是保持精华, 去除糟粕。其次, 香樟林施工难度最大的就是林间溪流及硬质景观的施工, 包括水循环系统的处理, 处理好小溪及硬质景观施工是项目成功的关键。当我们拿到施工图纸后, 并没有刻板地按照图纸进行具体实施, 而是灵活地根据现场的标高及各乔木的具体点位进行布置, 同时当溪流、硬质景观与原生香樟树相冲突时, 我们尽最大努力进行调整, 并为树木预留好空间。再次就是做好植物的配置工作, 在保护好原有树种的基础上使新增的植物与原有植物相得益彰, 发挥出理想的生态效益。在保护原有植被的基础上, 适当引进一些本土植被及观赏性强、生长强健、易养护可自播的多年生宿根花卉, 如:鸢尾、大吴风草、三叶草、酢浆草等;对于新建的溪流模拟当地龙川湾湿地景观, 配置黄菖蒲、芦竹、荷花、睡莲、旱伞草、狐尾藻等挺水及沉水植物, 尽量体现植物的多样性。同时针对香樟林绿色浓荫较重的情况, 我们在乔木和灌木的配置上适当栽植了一些鸡爪槭、红枫、乌桕、梅花等色叶及观花树种, 尽量做到四季景色因时而异, 野趣天成。
4 结语
绿城喜来登酒店位于千岛湖中心湖区旁, 最大的优势是千岛湖自然生态美景和保护良好的香樟和梧桐林区。作为千岛湖旅游业项目的重点工程, 为了响应政府还湖与民的指导思想, 在酒店景观营造过程中秉承自然生态理念, 做到向自然让步, 保留好原有的林木, 空出湖区景观空间, 力求给人提供一个纯正自然享受。酒店营造过程中, 与其说是我们对酒店景观进行了营造, 不如反过来说是当地的景观营造了我们。通过这一过程, 使我们更加懂得如何尊重原有生态, 尊重自然, 如何以更好的方式在原生景观的基础上进行改造利用!酒店营造结束得到了社会舆论的认可, 我们也备受鼓舞, 同时也希望通过我们的努力打造出一块既生态自然又宜人休闲、旅游与公益兼顾的景观。
摘要：随着国民经济的不断发展, 旅游已成为人们生活一个重要而热门的方式, 新世纪的中国也迎来了一个“大众旅游时代”, 在这个黄金旅游世纪里, 度假酒店成了旅游生活不可或缺的重要组成部分。酒店景观的营造是度假功能在空间景观生态文化方面的体现方式, 如何将酒店的度假、商务、休闲功能与自然生态文化和谐融合, 也成为酒店景观营造的一条值得探讨的道路。本文从酒店的历史沿革和定义出发, 以千岛湖喜来登度假酒店的景观营造为例, 讨论一条度假酒店景观营造与自然生态结合之路。
关键词：酒店景观,自然生态,结合
参考文献
[1]李晓峰.杭州四季酒店营造总结[J].绿城地产, 2010 (10)
[2]唐宇力, 张珏, 范丽琨.拟天然生境造精雅空间——杭州江洋畈生态公园建设实践探索[J].中国园林, 2011 (8)
甲方：拉萨福鹏喜来登大酒店
乙方：拉萨利西桑环保技术服务有限公司
经甲乙双方共同协商，将拉萨福鹏喜来登大酒店的水池防水承包给乙方，报价如下：
一、清理水池、鹅卵石需人工5人×250元/天=1250元。
二、防水第一层用堵漏王全面粉刷材料10元/㎡×150元=1500元；人工10元/㎡×150元=1500元。
三、第二层和第三层环保防水涂料、材料费15元/㎡×150元=2250元；人工15元/㎡×150元=2250元。
四、第四层用水泥砂浆照面材料费10元/㎡×150元=1500元；人工10元/㎡×150元=1500元。
五、原有鹅卵石放回原来现状需人工3人×250元=750元。
六、税收：700元。
总合计：13000.00元
七、乙方拉萨利西桑环保技术服务有限公司在此同意，在法律允可下，如拉萨福鹏喜来登大酒店；以及他们各自的任何关联公司或雇员需对任何第三方（包括个人）的索赔负责、或为此承担责任、赔偿、或因此遭受任何损失或承担任何费用（包括律师费），且该等索赔、责任、赔偿、损失或费用系因乙方履行其在本合同项下工作或义务所直接或间接而引起，则拉萨利西桑环保技术服务有限公司应对他们予以保护并赔偿，以使其免受损害。
八、施工过程，在保证安全的情况下进行施工，需工程部监工，完工后签字有效。
九、施工日期：从签定日起完工日为5天。
十、付款方式：完工后十个工作日内付清全款。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方代表（公章）乙方代表（公章）
