律师法律体检报告（精选8篇）
为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：
一、法律体检活动开展情况
根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理。检查项目及内容如下：
1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。详细情况见表1。
2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登记；股东出资按期到位，不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效。
3、劳动用工方面。两个公司是一套班子，两块牌子，其劳动用工属于统一管理。一是劳动合同管理方面。目前在册职工890人，根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定，我公司及时与每位职工签订了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人，其余签订固定期合同，劳动合同签订总数811人。劳动合同签订率100%。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行，其程序规范、有关证明资料齐全、准确。集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工，总经理代表公司，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商，在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案，然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案。二是企业劳动用工管理制度建设情况。建立了全面的内部劳动规章制度。主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确，未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度，按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行，发布公示程序合法。
4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情况。
5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定，公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。
6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。
二、存在的主要法律风险和隐患
1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。不利于开展工作。
2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。
3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关系均由多经公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。
三、制订的整改措施
1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。
2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。
《英才》：这个案子一审已被判了死刑，你觉得现在最大的希望是什么？
邬明安：我觉得还是证据。现在认定他指使他人杀人的证据，凭侦查阶段的一句话很不充分。
《英才》：什么样的“一句话”？
邬明安：就是在袁宝璟遭到敲诈，他哥提出要把对方“办了”，袁宝璟所说的一句话。按照袁宝璟在法庭上的说法，当他听到他哥的建议后是这么说的：“行了，注意点，别惹事。”但是在侦查笔录上却这样描述：“行，注意点”。也就是说袁宝璟的意思是阻止他哥行凶杀人，让他哥“别惹事”。但是在记录上却是“行，注意点”，是表示同意。
《英才》：这些话仅仅是口供？
邬明安：这是侦查期间的口供。据袁宝璟讲，这本身就是刑讯逼供，而且是一个很简单的口供，这个话能不能作为采信，我们从法庭调查情况来看，从被告人袁宝璟的描述来看，采信侦查期间的这句话，至少在证据上是很欠缺的，存在着其他可能性。
《英才》：这个口供就是一审判决的依据？
邬明安：依据的就是这个东西。
《英才》：作为被告这一方来说，收集证据是否很困难？
邬明安：我们现在无法收集，作为控方来讲，你指控一个人，尤其像杀人这种犯罪，你必须证据切实，不能存在疑问。因为这是一个涉及到杀头不杀头的问题，实际上要很慎重。
“不能排除刑讯逼供的可能性”
《英才》：你们现在为二审做了哪些准备呢？
邬明安：最主要还是从证据上说明问题，我们要把其他过去的口供调取过来，将所有的证据看一下，这些口供在二审的时候，我们会得到。
《英才》：以前没有看到过全面的证据资料？
邬明安：以前我们调不出来。
《英才》：律师调不出证据资料这在法律上讲可以吗？
邬明安：严格讲在法律上应该是调取的，他们没给，但是这不是很严重的问题。
《英才》：全部的证供你们都看过了吗？
邬明安：没有，就是部分提供到法院的，有些还没有提交到法院。但我们要全面看一下，看看供词的变化，什么时候承认什么时候不承认，是怎么记录的。
《英才》：目前你们只能通过阅读全部口供，看看前后有没有矛盾，没有其他的办法？
邬明安：其他的现在很难。
《英才》：是不能做，还是确实很难？
邬明安：确实很难。我们只能把这个证据问题，通过法庭来反映，其他的办法那是法律外的一些事。这场官司比较困难。因为现在控方不是没有证据，有一定证据，但像这种案件，应该留有余地，因为你证据不是很充分。死刑一旦确定，就是不可恢复的东西，我希望法律慎重。
《英才》：据说袁宝璟曾被羁押在一个警犬基地，你觉得这个正常吗？
邬明安：不太正常，这种羁押必须关在正规的拘留所。
《英才》：对于这一点，在法庭上有过质疑吗？
邬明安：这是涉及到刑讯逼供的问题，他如果是像这种关押地带，那搞刑讯逼供谁也不知道了。
《英才》：辽阳方面怎么说？
邬明安：他们那个侦查阶段的所有人员自己证明自己没有刑讯逼供，出了一个东西，说“我们都是依法办案，按照法律程序”。
《英才》：袁宝璟身上有伤吗？
邬明安：他这个伤不是很明显，腿上一个伤疤，踢的。
《英才》：能看出是踢的伤痕？
邬明安：对。从另一个方面来讲，你现在怎么能证明是踢的呢？我们只能把这个情况反映出来，综合来看，因为刑讯逼供这种可能性是不可排除的，是不是一定有，我们也没办法拿出充分的证据证明这一点。
“二审有可能书面审”
《英才》：对二审有什么预期？
邬明安：现在开庭不开庭都不好说，有可能书面审，就不开庭了。
《英才》：要是地方二审法院真的采取书面审呢？
邬明安：那就更麻烦了，那就很快了。
《英才》：官司会打到最高法院吗？
邬明安：现在死刑复核问题也正在讨论，按照目前程序，地方高院直接就可以复核，不需要报最高法院。
《英才》：从法律上讲，如果地方高院的二审维持原判，作为你这一方还有什么手段？
邬明安：从正常的法律途径，可以向最高法院提，但是判决已经生效了，应该不影响执行。最高法院有可能说暂缓执行。
《英才》：暂缓，这种可能性多大？
邬明安：可能性很小。但是这个案件是有疑点的，从证据来看，控方的证据存在很大的问题。包括他指使这个证据，还有一个就是你说他提供钱。
《英才》：意思是说“雇凶”的钱的证据没有？
邬明安：都是口头这么说。记录上包括侦查期间说从哪个账号拿出多少钱，但我们从袁宝璟的账户查，根本没有证据证实他提供钱。
《英才》：我们说刑讯逼供有证据吗？
邬明安：那个阶段我们无法找到这个证据。从他羁押的情况来看，特殊的这种警犬基地羁押五天，连续的4天5夜不让睡觉，这种情况从记录上看有好几个是在凌晨。
《英才》：按照法律上来说，如果提出有刑讯逼供的可能，法律应该有些什么样的程序？
邬明安：当然要查了，证实不了，就不判。但他们侦查人员，都是几乎一致的证词，说自己是依法按照程序办案，没有任何刑讯逼供的行为。
专家分析
放权后有风险，不放权也有风险。只是，如果不放权，一旦出事，一切全完了。
不想企业“暴死”就放权
口述·中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华/整理·本刊记者 李占舟
在企业发展过程当中，袁宝璟的经营管理很传统。在资本层面和管理层面是以老板为绝对中心。如果老板出了问题，企业就会出现很严重的问题。
黄宏生在危机处理上做得较好。他在香港一受拘捕，创维集团就很快做出反应。公司由别的高管来运作，开新闻发布会稳定人心，其中，管理团队起了很大作用。
民营企业老板要放权。因为产权关系都和他一个人有关，主要的经营管理，比如投资、财务以及重大事项的决策，通常是他作直接的决定。一旦老板出事了，企业可能就面临瘫痪。如果管理权下放，即便老板出事，企业也不会出很大的事。
为什么管理权总是放不出去？第一、找不到合适人选。第二、如果老板认为放权后资产的增值、保值会失控，经营管理会失控，也未必敢放。这就是为什么很多家族企业，最后选了半天，发现还是自己人最可靠。不过，即便是很可靠的人，也不一定能管得住。
这些不是最可怕的，最可怕的是危机意识不够，根本没有想到。一旦老板自己出问题了，没有人来替他担当责任，没有人来维持管理。放权后有风险，不放权也有风险。只是，如果不放权，一旦出事，一切全完了。
没有出来的情况下，袁现在也应赶快授权给一个管事的，稳定局面。然后发布公告，给市场等方方面面都有一个交代：发生了什么事情，原因是什么。
由于现在其他管理者没有决定权，建昊的员工现在只能死等。假如几个月后，老板没什么事了，这个企业可能已经完蛋了。这是很令人遗憾的。
对于建昊的合作伙伴来讲，现在有顾虑也很正常：你出事了，我自然会想风险会不会转移到我这边，会最大限度减少自己的风险损失。结果很可能就是，我就不跟你做了。银行也会有自己的判断。如果银行与合作伙伴一起逼下去，到最后建昊就倒了。
辛辛苦苦做起来的企业，因为危机处理，很可能毁于一旦。就像一把火烧一栋楼，如果有灭火器，火可能就烧不起来。矿难为什么屡屡发生，就是矿主危机意识不够，防范工具也不够。
企业的管理应当越来越理性，企业规模和危机机制也应当配套。如果只有宏大思想，一个劲往前冲。到时候，后院烧了，你都不知道怎么烧的。
企业家不安全因素之一：政策触雷
戴国芳：被大势掀翻
文·本刊记者李占舟
出事前的一年多时间里，戴国芳靠安眠药才能入睡。即便如此，每天睡眠时间也很难达到五个小时。他被铁本的新项目刺激得兴奋不已，常常深夜还到车间仔细查看。据说，高炉第一锅铁水出来时，他失声痛哭，像个孩子。
现在的戴，禁于铁窗，欲哭无泪。
平时，在工厂食堂吃四元钱标准的工作餐。为了省钱，出差时总带一包方便面，在路上吃。别人请吃饭从来不去，也不请别人吃饭。不参加任何娱乐活动。谨慎、执拗、内向，事业狂。这就是戴周围人对他的印象和评价。
戴遭刑拘后，铁本沉没，戴简单得近乎寒酸的家也贴上封条。做过瓦工，收过废铁，2002年身价就达2.2亿元，立志让铁本超过宝钢的他，落得两手空空。据说，每过一阵，他就要写纸条和外界交流铁本的进展。但他只是在做无用功。2004年初，国家发改委就宣布对钢铁、电解铝、水泥三大行业实施宏观调控。新华社在通稿中明示：国务院严肃处理铁本这起案件，是“当前加强宏观调控、保持政令畅通的一项重要措施”。
国务院九部委成立的专项检查组核查认定，铁本公司严重违反国家环境保护法、环境影响评价法的有关规定，未取得环保部门批复环境影响报告书擅自开工建设；违反土地管理法，未取得合法土地征地批准文件即动工建设；通过提供虚假财务报表骗取银行信用和贷款，挪用银行大量流动资金贷款。
铁本为何敢于“顶风作案”？2002年时戴预测说，国内钢铁业将持续四五年的红火，如果不采用“超常规”发展模式，企业会丧失发展机遇。同时，他开始筹备建造中国最大民营钢铁厂，此厂设计年产钢铁840万吨，占地6541亩。如果此厂建成，将比宝钢年产440万吨高出近两倍，同时使4000多农民失去土地。
有关部门的“积极配合”也让戴看到了“辉煌前景”。2002年９月至2003年11月，常州国家高新技术产业开发区管委会、江苏省发展计划委员会、扬中市发展计划与经济贸易局先后越权、违规、拆项审批了铁本的建设项目。2003年12月，江苏省国土厅违规批准了常州市涉及铁本公司的14个批次的土地5988亩，致使铁本公司项目部分非法占地合法化。
终于开始反思的戴国芳说，自己的错误主要在于不了解国家宏观政策。
企业家不安全因素之二：生命威胁
李海仓：穿透生命的那颗子弹
文·本刊记者李占舟
李海仓躺在办公桌后面，停止呼吸。办公桌前面，躺着一支自制手枪和同样停止呼吸的冯引亮。第二天，冯引亮的棺柩放在马路边几间简易房里。海鑫集团大门两边，白绫高悬。
两条人命结束得很简单：射死李海仓后，冯引亮马上饮弹自尽。
两人同住闻喜县东镇，村子之间也只有几分钟路程，近年过往甚密。案件发生前，冯引亮的大哥和二儿子都在海鑫集团上班。
在李尚未发家时，经营小造纸厂的冯在1995年左右已是东镇首富。好景不长，由于闻喜县治理小造纸厂污染，1999年前后，纸厂关闭，土地闲置。其时，海鑫集团高速扩张，纸厂与海鑫集团仅一墙之隔，李海仓想买下这块地。冯要价200万元左右，李出价不足100万元，未能成交。2002年，李海仓拥有了丰富的土地储备，不再考虑和冯的交易。但在东镇，有实力买下这块地的，只有李。
冯的生活在纸厂关闭后每况愈下，2003年1月22日，在复杂心理的驱使下，他拿出锯掉钢管的土枪，决定冒险。案发后，警方从冯身上搜出子弹三发，从其家中搜出30余发。
李海仓被杀20天后，又一起企业家血案在温州发生。由于市场争夺，在自家门前，准备为儿子操持婚礼的周祖豹身中14刀，当即身亡。主谋是3名和周祖豹同在乐清市出生、同在异乡创业、同是亿万富翁的温州老乡。
两起命案之后，保镖变得炙手可热。但这治标不治本。有人担忧：“企业运作中，合作伙伴、竞争对手都是不可能回避的。如果动不动就枪杀刀砍，这生意还怎么做？”对于社会而言，构建一个公平、透明的经商环境或许是重中之重。专家认为，促成各种以保护“私权”为主体的法律顺利出台，让全社会动员起来强化法治观念迫在眉睫。
交易存在，利益冲突就不可避免，如果一直无法恰当处理利益冲突，矛盾就日复一日地累积下去。假如处于“弱势”者迷信商海的一些“游戏规则”，迷信暴力，无视法律，那么我们怎样才能阻止悲剧的发生？
企业家不安全因素之三：健康遭蛀
王均瑶：“病逝，享年38岁”
文·本刊记者李占舟
大雨滂沱，哀乐悲戚，泪花闪烁。1000多人冒雨来到上海龙华殡仪馆，送别王均瑶。悼念大厅两侧的挽联上写着：忆当年胆大包天名惊四海成改革英雄，看今朝英年早逝声憾神州得百年美誉。
四个月过去，均瑶集团的网页上，仍把一定空间留给了“王均瑶同志逝世专题”。点击进入，讣告开头是一段令人扼腕的文字，“据悉，王均瑶因患肠癌，肺部感染后病情突然恶化，最终因呼吸衰竭抢救无效，于2004年11月7日19时48分在上海去世。”
王均瑶是温州商人“以勇取胜”一代的代表。
25岁那年，王从密码箱里搬出20万元，开辟了国内第一条私人承包的温州至长沙的航空包机航线。2002年组建国内第一家民营包机公司之后，他又相继开通全国各大城市50多条包机航线。王去世前，均瑶集团已经从最初的产业多元化转变为投资多元化，形成航空业、乳业和置业投资三大板块的业界巨头，“开创了一个民营经济的新时代”。
像其他民营企业家一样，王几乎是用身体打下自己的“江山”。王身边的工作人员回忆说，王在办公室里放了很多泡面，如果中午没有什么应酬，就随便泡碗面吃，饮食结构极不合理。王是那种做事情只允许自己成功，不能失败的人。但是，他所进入的都是资金密集型行业，竞争均日趋惨烈、利润越来越薄，所以常常是一个人扛着太多压力。王所患肠癌的治愈率可达90％以上，也正是疏忽或对自己身体的过于自信挖空了他的生命。
据说，温州市某医院2004年对87名企业家进行体检，发现患有高血脂症者51例，高血压37例，高粘滞血症35例，脂肪肝22例，冠心病6例，脑梗塞4例，糖尿病13例，前列腺增生15例。健康状况之差令人吃惊。
某种程度上，这也暴露了传统家族企业的管理误区。企业家大权独揽，单打独斗，体力不断透支，缺乏培养管理梯队的策略。
企业家不安全因素之四：财富压力
牛根生：人情投资
文·本刊记者李占舟
光明的“全国一片光明”计划搁浅，伊利高管被拘，三元郭维建业绩不佳辞职，2004年的牛奶市场风云变幻。蒙牛却在一片惨淡中成功上市。更让业界震惊的是，2005年1月27日，牛根生捐出近10％的全部股份，成立“老牛基金会”。
据称，“老牛基金会”将主要用于褒奖对蒙牛集团做出突出贡献的人士或机构，员工个人遭遇不幸或生活窘困时，亦可向基金会申请帮助。牛根生认为，“这钱比放在自己的兜里和自己儿子、女儿的手里，寿命更长”。
“我不要上榜，把我从富豪榜中除名！”这是宋城集团老总黄巧灵的呼声。2003年，他对宋城集团控股有限公司的股权结构进行了调整，个人股份被稀释，原来持有的大部分股权让渡给企业创业元老、公司高管、家族成员和战略投资者等。
和努力退下富豪榜的黄巧灵一样，牛根生现在一身轻松。“我发现老婆孩子都比以前快乐，同学和朋友之间的交往也真实了。家庭成员再也不用承担纸上富翁的压力了，如果有人绑架，知道现在我没有钱，也就没有绑架的价值了。”
“人情投资”是牛根生早在伊利时就经常运用的方式。伊利出钱让他买一部好车，他却买了五辆面包车，直接部下每人一部，还将自己的108万元年薪分发给员工。“财散人聚”，牛根生收获了甜头。蒙牛初创时，人才奇缺。伊利液体奶、冰淇淋的老总等三四百人，直奔牛根生而去。出人还不算，“连买棺材的钱都拿出来了”。
活动统计报告
一、法律进社区活动。
截止至2011年12月26日，公益法律事务部共进社区26个，落牌3家（锦里苑小区、横桥社区、东沙社区），合作社区4个（东沙社区、杉板桥桥社区、横桥社区、园艺社区），以上四个社区表示同意合作，但未签订合作协议。因成都市2011年7月底至10月中旬举行“文明城市”建设活动，法律进社区活动暂停。
社区具体情况如下：
成华区：15次（红枫岭、新大陆、锦绣东方、东沙社区、园艺社区、双水康城、祥和里社区等）。
青羊区：5次（艺水芳乡、青森小区、送仙桥社区、草堂路社区）金牛区：4次（幸福彼岸、北港新城、河滨丽苑、凯瑞花都）武侯区：2次（白兰地、洗面桥社区）
法律进社区参与人数达130人次，包括九家外所人员，普法书籍发放数目大概为4000本，会员卡不详，折页资料近10000份。
目标要求：
1、进驻社区30个（次）不超出50次（超出部分不加分）
2、合作社区5家
3、落牌（包括律所电话公示牌、资料展架等）小区20个
二、普法宣传培训讲座活动。
截止至2011年12月26日，本所共进行普法培训讲座5次，包括：
1、2011年7月8日，在送仙桥社区举办了婚姻家庭专题法律知识讲座，何广飞律师主讲；
2、9月28日-9月30日，在都江堰举办的2011年度的青羊区司法局、司法所长、科室负责人执法轮训工作会上曾律师、蒋律师主讲；
3、2011年10月21日，青羊区司法局、经信局联合主办、青羊工业集中发展区管委会、四川高扬律师事务所共同承办的“促增长、惠民生，青羊工业集中发展区法律大讲堂”第一期讲座第一期，张洪律师主讲。
4、12.4法制宣传日活动，由四川省司法厅、成都市政府主办，本所律师张洪、杨艳秋、刘丹、王睿等参加了该次活动。
5、2011年12月8日，青羊区司法局、经信局联合主办、青羊工业集中发展区管委会、四川高扬律师事务所共同承办的工业园企业咨询活动，高建强律师、曾新明律师、徐茂辉律师、何光飞律师、刘丹律师等参加。
以上普法宣传培训活动发放宣传资料及法律书籍500余册。
三、成都市青羊区法律援助中心青年律师孵化基地活动。
本所参与青羊区法律援助中心值班的律师从2011年8月至12月底为144余人次，法律援助案件咨询达100人次，办理援助案件数量为39起。
其中办理刑事案件37起，民事案件2起。
四、青羊区工业园区讲师团活动。
本所11名律师组成青羊区工业园区讲师团，参与青羊区工业园重要的法制宣传活动，1、2011年10月21日由张洪律师主讲，青羊区司法局、经信局联合主办、青羊工业集中发展区管委会、四川高扬律师事务所共同承办的“促增长、惠民生，青羊工业集中发展区法律大讲堂”第一期讲座。参加人数为50人，来自26家企业。发放宣传资料50余份。
2、2011年12月8日，青羊区司法局、经信局联合主办、青羊工业集中发展区管委会、四川高扬律师事务所共同承办的工业园企业咨询活动，高建强律师、曾新明律师、徐茂辉律师、何光飞律师、刘丹律师等参加，接受咨询20余件，发放宣传资料200余份。
五、青羊区公众信息网建设活动。
会员提供增值服务
随着协会工作不断深入的开展，对内对外业务逐渐增多，尤其在信息工程行业法律法规尚未健全的情况下，为了维护协会合法权益,促进协会及行业健康全面的发展，协会决定自2011年11月9日起聘请广东仁人律师事务所陈绍烨律师担任常年法律顾问，作为协会的法律服务和维权平台及为会员提供增值服务。今后，凡涉及协会及会员的相关法律事务，将交由法律顾问处理或者向其咨询。
附：广东仁人律师事务所及陈绍烨律师简介
【广东仁人律师事务所】自建所以来，仁人所恪守国际公认的律师执业准则，并以创立一流的国际的律师事务所为目标，努力为国内外客户提供多方位、高效率、高质量的法律服务。“仁人”之名，源于《论语》，旨在追求民主、维护人权、捍卫真理、促进法治。仁人所于2000年被评为深圳首届先进律师事务所，2005年被评为全国优秀律师事务所，是国内具有影响力的较大规模律师事务所之一。经中国证监会和司法部批准，本所具有证券法律服务资格。根据专业特长和业务分工，本所设置了诉讼、仲裁、金融、证券、税务、房地产、公司并购、知识产权、国际业务等专业法律部门，可为中外客户提供多方位、多层次的优质可靠的法律帮助和法律服务。仁人所全体律师本着客户至上、勤勉尽责、依法高效的原则为委托人服务，现正朝着建设规模更大、知名度更高、服务质量更优异的方向迈进。
【陈绍烨律师】
【执业证号】***24
【教育背景】北京大学法学学士。
【主要业绩及特长】理论知识扎实，实践经验丰富，工作严谨，自从事法律工作以来积累了大量的民商事及公司诉讼与非诉讼法律业务的丰富经验，责任心强，有多年为大型企业处理法律事务的经验，曾出色完成公司重大诉讼及非诉讼法律事务，具有丰富的谈判经验和熟练的谈判技巧，具有很强的逻辑能力和灵活运用相关法律分析、解决实际问题的能力和具有良好的公共关系。
【主要服务方向】公司法律业务，企事业单位及各社会团体法律顾问，各类民商事纠纷的防范、解决（包括但不限于合同纠纷、股权纠纷、劳资纠纷、涉商业秘密及涉知识产权保护等案件）；全程参与企业商业计划的策划实施及企业并购重组（提供的法律服务包括但不限于尽职调查、谈判、合同起草及合同纠纷的防范和解决）等。
【服务的客户】深圳市宝恒通实业有限公司、深圳市威捷机电技术有限公司、潮商卫视有限公司、深圳市潮声传媒有限公司、深圳市信息工程协会、广东德豪润达电气股份有限公司、深圳市实用电器有限公司、深圳市龙浩鞋业连锁有限公司、普罗旺斯科技（深圳）有限公司、深圳市越众混凝土有限公司、深圳市顺平达实业有限公司、海洋石油阳江实业有限公司……
陈绍烨律师将本着客户利益至上、以实现客户的合法利益最大化为服务宗旨。
电话(Tel): 86-755-82960129传真(Fax):82960236
手机(Mobile)：***E-mail:chenshaoyenol@163.com
(2000 年 3 月 26 日经全国律协四届六次常务理事会通过)
第一条 为了促进、保障律师法律顾问工作的发展，保证服务质量，并使法律顾问工作制度化、规范化，根据《律师法》等有关法律、法规的规定，特制定本规则。
第二条 法律顾问是指律师依法接受公民、法人或者其他组织的聘请，以自己的专业知识和技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。
法律顾问的业务范围主要包括为聘请人就有关法律，问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务。
第三条 律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律报务。
律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问，指派本所执业律师负责为聘方提供所需的法律服务。律师事务所可受聘担任聘方的专项法律顾问，指派本所执业律师负责对聘方特定的项目提供法律服务。
第四条 受律师事务所指派担任法律顾问的律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业证并在律师事务所执业的执业律师。
未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任法律顾问。
律师助理人员不得独立担任法律顾问，但可以协助律师完成法律顾问工作。
第五条 律师事务所可以接受下列聘请人的聘请，担任法律顾问 :
l.各级政府及其职能部门或其派出机构;
2 公民;
3 法人;
4 其他组织。
第六条 聘方应就其所为的民事行为，所提供的法律事实及证据、文件的真实性承担法律责任;律师事务所及顾问律师应就其所提供的法律意见的合法性承担法律责任。
第七条 律师事务所及其指派的顾问律师在完成法律顾问工作中，应依法维护聘方的合法权益，遵守诚信原则，在授权委托范围内，依法独立提供法律服务。
第八条 律师事务所及其指派的顾问律师，有权拒绝聘方要求为其违法行为及违背事实、违
背律师职业道德等的事项提供服务，有权拒绝任何单位、个人的非法干预。
第九条 律师事务所应结合本所的实际情况，在遵守本规则的基础上建立法律顾问工作制度，并根据实际情况予以充实和完善。
第十条 各级司法行政机关、律师协会应加强律师事务所担任法律顾问工作的监督、指导。
顾问律师在受指派提供法律顾问报务过程中对遇到的重大问题、参与重大项目、经济合同谈判应及时向律师事务所汇报。
律师事务所及顾问律师在提供法律报务过程中对有重大社会影响的事件、突发事件，在提供法律意见前，应向当地司法行政机关、律师协会报告。
第十一条 律师事务所受聘担任法律顾问前，应对聘方资信进行初步调查，调查内容包括但不限于，
1.聘方为法人、其他组织时应调查 :
⑴是否依法成立，是否合法存续;
⑵该法人目前的基本状况;
⑶证照上所核准的经营范围，
⑷实际上的主营业务范围 :
⑸聘请法律顾问的基本目的及要求。
2.聘方为自然人时应调查 :
⑴国籍及居住地;
⑵职业及其他自然状况;
⑶聘请法律顾问的基本目的及要求。
第十二条 律师事务所受聘担任聘请人的法律顾问，必须签订法律顾问合同，法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。
第十三条 法律顾问合同经双方签字或盖章后生效 , 包括但不限于如下条款 :
1.聘方及受聘方的名称(姓名)、住所、通讯方式;
2.法律顾问的工作范围、工作方式、履行职责的权限；
3.担任法律顾问的律师姓名、执业证号;
4.聘期起止时间;
5.聘方为保证法律颐问职责的履行提供的必要工作条件和物质保障;
6.顾问律师应有的知情权 i
7.法律顾问费的支付标准和办法 :
8.合同的变更和解除 i
9.双方约定的其他权利、义务 :
10.违约责任;
11.解决争议的方法。
第十四条 律师事务所及其指派的律师提供法律顾问服务时，包括但不限于如下方式 :
⑴咨询 :
⑵出具法律意见书、律师函，
⑶参与重大商务谈判;
⑷起草、审查、修改合同和规章制度，
⑸代办登记注册等法律事务;
⑹法制宣传、教育、培训;
⑺提供有关法律信息 :
⑻经另行委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷。
律师事务所受聘指派律师担任法律顾问的服务内容、范围、工作安排由双方在法律顾问合同中明确约定。
第十五条 法律顾问的报酬，由律师事务所统一收取，受律师事务所指派提供法律顾问服务的律师不得直接从聘请人处收取任何报酬。
律师事务所与聘请人应在法律顾问合同中约定法律顾问报酬的标准及计算依据。顾问律师在为聘方提供法律报务时，必要的交通费、差旅费等由聘方承担。
费用支付方式、支付时间及减免或增加条件均应在法律顾问合同中明确约定。
第十六条 律师事务所受聘担任法律顾问后，应及时指派本所执业律师提供法律顾问报务。聘方对所指派的律师有特别要求或明示希望指派特定律师的，应尽量满足。
第十七条 顾问律师应依法律顾问合同的规定或聘方的授权委托提供法律服务，不得超越委托权限;
担任各级政府及其派出机构的法律顾问，应根据合同规定和政府委托的权限履行义务，不得超越委托权限。
顾问律师不得从事与履行法律顾问职责无关的事务，不得利用担任各级政府及其派出机构法律顾问的便利进行不正当竞争，也不得利用政府法律顾问的身价代理他人办理法律事务。
不得以顾问律师身份从事任何盈利性活动谋取私利。
第十八条 受律师事务所指派担任顾问律师的执业律师，应尽快 熟悉聘方情况，其中包括但不限于 :
1.聘方的性质、职能、经管范围、内部结构及负责人、隶属关系、主要关联方等;
2.聘方的个人及家庭的自然情况、工作简况等。
3.聘方近期的法律事务的性质、种类、有否特急事项 :
4.聘方中远期可能需要提供法律服务的性质、种类及应进行的前期准备，
5.对聘方需提供法律报务的事项进行归类、整理。
第十九条 律师事务所及其所指派的顾问律师应对其提供法律报务过程中接触、了解到的国家秘密、商业秘密、不宜公开的情况及个人隐私负有保密的义务。
第二十条 担任聘方法律顾问的律师事务所，应依照《律师执业避免利益冲突规则》的规定，避免利益冲突。
第二十一条 顾问律师应当建立为聘方服务的工作日记，原则上做到一次一记，一事一记。顾问律师应对聘方实行一户一卷，办理具体的法律事务，要一事一档。
第二十二条 顾问律师应将聘方交与承办的重大的、疑难的或事关聘方重大利益的法律事务提交律师事务所讨论，以保证工作质量。
第二十三条 律师事务所要定期听取顾问律师的工作汇报，定期到聘方征求意见，不断提高
服务质量。
第二十四条 受指派担任法律顾问的律师因故不能 履行法律顾问职责时，受聘律师事务所应当与聘方协商另行指派顾问律师，以保证法律顾问工作的连续性。
第二十五条 在聘期内提前解除法律顾问合同时，双方应签订解聘协议，并就善后事宜的处理予以书面约定。
顾问律师应就解聘原因，善后处理应注意的问题及法律顾问报酬是否退还，退还比例等向律师事务所提交书面报告。
律师事务所及顾问律师立及时进行总结，对背后事宜作出预案。必要时向司法行政部门、律师协会进行汇报。律师事务所应及时归卷备查。
第二十六条 法律顾问合同期满或终止前，律师事务所及顾问律师立主动就是否续聘征询聘方意见，若聘方有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，顾问律师要及时写出总结报告，律师事务所应 及时归卷备查。
第二十七条 本规则自发布之日起施行。
被“老赖”工厂扫地出门，
残疾女工靠法律讨回补偿金
陈宜1969年出生于江苏省泗洪县上塘镇，她小时候患了小儿麻痹，且因家庭贫困，小学没毕业就辍学了。虽然身有残疾，但她生性好强，遇事爱较真儿，而且胆子大。21岁那年，陈宜和邻村青年赵正前结婚。赵正前心地善良，对她十分疼爱。第二年，他们的女儿来到人世，虽然日子清贫，但家里并不缺少欢乐。
为了改善家里的经济条件，2005年春节后，陈宜随丈夫来到南京打工。稳定后，他们把女儿接到南京上学。2007年8月，女儿考入南京一所中专学校读书。陈宜和丈夫在同一家食品厂工作，他们的收入除了供女儿上学外，还有一些剩余，陈宜很看重这份工作。
然而，正当陈宜憧憬着以后的美好生活时，2010年10月21日，她接到了厂方下发的劳动终止通知书。厂方解聘她的理由是：合同到期，不再续聘。一夜之间，陈宜成了无业人员，她无法接受这个残酷的现实。和她一样被解聘的还有11名工友。陈宜把工友们召集起来商量对策，她说：“我从报纸上看到过，工厂辞退工人要提前一个月通知，还要有一定的经济补偿，我们没有一个人提前接到过厂方的通知，厂方这样做是不人道的，也是违法的，我们不能任他们欺负！”听了陈宜的话，有的工友赞同，有的却情绪低落地说：“厂方明摆着就是欺负咱们，可咱们凭什么和工厂大老板去斗？还是认命吧！”陈宜对工友的这种态度很生气，掷地有声地说：“你们认命，我不认命！我就不相信这世上没有说理的地方。”
随后的一天，陈宜带着几个工友找到了工厂负责人，就工厂无故解聘她们讨说法。工厂负责人根本没把她们几个女工放在眼里，冷冷地说：“用不用你们是厂里的决定，我也没有办法！”说完，就把她们赶了出来。
从工厂出来，几个工友默然无语，有的还哭了起来。陈宜鼓励她们：“哭有什么用？不是还有法律吗？我们用法律讨回公道！”一个工友附和道：“对，咱们无权无势，但还有法律。陈姐，你就带着我们讨公道吧！”陈宜坚定地说：“好，人多力量大，咱们谁都不要退缩！”
之后，陈宜买来《劳动法》和《劳动合同法》两本小册子，认真研读起来。她文化不高，有些条文看不懂，就跑了多家律师事务所咨询。很快，她不但弄清了维权的途径，还知道厂方应该支付给她和工友们一笔经济补偿金。
有法律撑腰，陈宜和几个工友再次来到厂里，依据《劳动合同法》有关条文，向厂里讨要经济补偿金。没想到工厂负责人不屑地说：“厂里聘有专业律师，你们想打官司，我们奉陪。看谁能耗过谁！”那位负责人的话彻底激发了陈宜的斗志。
2010年11月28日，陈宜和几个工友一起来到江苏省劳动监察大队投诉。工作人员肯定了她们敢于维权的精神，根据属地管辖的原则，建议她们到南京市或江宁区劳动监察部门投诉。
为了写好投诉材料，准确地反映自己的诉求，在好心人的指点下，陈宜来到南京市协作者社区发展中心寻求帮助。法律援助志愿者王瑞海老师接待了她。听了陈宜的情况，王瑞海对她说：“那家食品厂可以和你们解除劳动合同，但要提前一个月通知，并且要多付劳动者一个月的工资。按照工作年限，厂方还要每干满一年多发一个月的工资。你在工厂干了5年，至少可以得到将近1万元的经济补偿。”王瑞海的话让陈宜心里亮堂了许多，很快，她代表工友们向南京市江宁区劳动监察大队递交了投诉材料。
陈宜等人的举动，终于让厂方坐不住了。厂方派人悄悄找到陈宜，承诺给她9000元补偿，让她不要再带头告状了。9000元足够女儿一年的学费了！说陈宜不动心是假的，但她转念一想，自己得到了好处，其他工友怎么办？最终，她拒绝了厂方的请求。
在劳动部门的督促下，食品厂最终同意对陈宜等被解聘的员工进行经济补偿，但他们提出：经济补偿金不按实发工资算，而是要除掉缴纳的保险金后再算。陈宜不同意这个算法，搬出相关法律条文据理力争。面对这个强硬而又有理有据的女人，厂方只得同意根据陈宜的算法进行补偿。2011年春节前，在江宁区劳动监察大队办公室，陈宜和工友们终于战胜了傲慢的厂方，拿到了补偿金。
农家女变身“法律控”，
为工友勇当“维权先锋”
一个乡下来的残疾妇女，靠坚韧和智慧打败了财大气粗的老赖工厂，这个消息很快在当地传开了。南京市江宁区私营企业很多，一些黑心工厂欺负农民工法律观念淡薄，平时任意延长工作时间，克扣工人工资，恶意辞退怀孕女工等。一些不愿受气的农民工听说陈宜讨回公道的事情后，纷纷找上门来，恳求陈宜帮他们讨公道。为了不辜负工友们的信任，陈宜变成了“法律控”，每天都如饥似渴地学习相关法律知识，不懂的地方就找律师求教。
2011年6月23日，一位神情憔悴的年轻男子陪着挺着大肚子的妻子找到陈宜，说他妻子在一家服装厂上班，已有7个月身孕。春节前，他妻子身体不适，到医院看病耽搁了两天，厂方便以违反规定为由，把他妻子辞退了。其实厂方的真实目的是怕他妻子生育后耽误工作，还要多付工资。对于厂方的做法，陈宜非常气愤，《劳动法》明文规定：女工怀孕、哺乳期间，不得任意辞退或变相辞退。这家工厂这样做既不人道，又侵犯了女工的合法权益。她不能袖手旁观。
第二天，陈宜带着那对夫妻到江宁区劳动监察大队投诉。工作人员看到陈宜，疑惑地问：“你的问题不是已经解决了吗？”陈宜笑着说：“我的事情是解决了，可工友受了欺负，我想帮帮他们！”看了陈宜递上来的材料，又听怀孕女工讲了事情的经过，工作人员很是气愤：“这是一桩典型的践踏劳动法的恶性事件，我们一定得管！”
随后，江宁区劳动监察大队向那家服装厂下达了整改通知。厂方对自己的违法事实心知肚明，只好乖乖赔付了那位怀孕女工的经济补偿金。再次成功维权，陈宜深感法律力量的强大，学习法律的劲头更足了。很快，她就拜南京市协作者发展中心资深律师王瑞海为师。在王老师的指导下，陈宜有计划地学习法律知识，尤其是劳动法方面的法律法规。
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2011年10月18日，陈宜家里来了10多位农民工，这些农民工在一家塑胶厂上班，厂里不仅经常要求工人加班，还不给加班费，更没有为他们缴纳社会保险。一位叫李东强的农民工带着十几位工友和厂里交涉，没想到厂方态度蛮横，根本不予理睬。为了杀鸡给猴看，厂方采取种种手段强迫李东强等人辞职。“被辞职”后，李东强咽不下这口气，他听说江宁区有位农民工大姐不但自己维权成功，还帮农民工维权，于是就带着工友上门求助。
李东强等人的遭遇，让陈宜想到了自己被工厂解雇的经历，她爽快地接受了李东强等人的求助，并带着他们到江宁区劳动监察大队投诉。在江宁区劳动监察大队的协调下，厂方同意补缴李东强等人的社会保险，补发带薪休假补助金，但双方在经济补偿金、加班费方面有很大争议。劳动监察部门建议李东强等人申请劳动仲裁。
为了写好劳动仲裁申请书，陈宜找到王瑞海老师求教，王老师和志愿者们帮助她制订了应对策略，手把手地教她写好劳动仲裁申请书。接下来，陈宜带着李东强等人向江宁区劳动仲裁处递交了劳动仲裁申请书。2011年11月中旬，他们却接到了劳动仲裁部门的通知：对于李东强等人的仲裁请求不予支持。
讨公道受挫，李东强等人非常沮丧，陈宜安慰他们：“别怕，还有法律为我们撑腰呢！”李东强等人又燃起了希望，决定把这家工厂告上法庭。打官司要有起诉书，在王瑞海老师的帮助下，陈宜又开始学写起诉书。她把起诉书格式、用语、法律术语都搞清楚后，花了三天时间，终于写出了一份正式的起诉书。
2011年11月25日，陈宜和李东强等人来到江宁区人民法院递交了起诉书，法院受理了该案，定好了具体开庭日期。没想到起诉书递交后的第三天，陈宜接到了一个恐吓电话，对方用阴冷的语调恐吓她多为读书的女儿考虑考虑，不要多管闲事。明白了对方的意图，陈宜不卑不亢地说：“我知道你打电话的目的，请你转告厂方，用这种下三滥的手段对付几个可怜的农民工，你们亏不亏心！告诉你们，这件事我不但要管，还要管到底！”对方想不到陈宜这么强硬，威胁了她几句就把电话挂了。
两年为民工讨薪30万，
农家女成了“维权大律师”
放下电话，陈宜还是为女儿的安全担心。李东强等工友得知陈宜的担忧后，和工友轮流在其女儿放学的路上保护她。工友们的举动让陈宜很感动，决定以最大的努力帮他们讨回公道。
就在这时，赵正前对妻子有了不满。陈宜自从离开那家工厂后，一直靠打零工贴补家用，她当过洗碗工，干过保洁员，还看过公厕。但这些工作也因工友们求助太多，干了没多长时间就辞职了。这样，一家人仅靠丈夫每月不到2000元的工资生活，这让赵正前的压力很大，他劝妻子还是面对现实，多为家里想想。对丈夫的难处以及家里的状况，陈宜当然清楚，她内疚地对丈夫说：“家里的事情辛苦你了，面对这么多求助的工友，我怎能拒绝他们呢？我以后会为家里多做些事情，减轻你的负担。”让陈宜欣慰的是，此时女儿坚定地站在她这边，利用空闲时间发传单、跑推销，到饭店当服务员，每月收入1000多元，缓解了家里的经济压力。
2012年2月7日，是法院开庭的日子，陈宜和李东强等十多位委托人一大早就赶到了法院。陈宜以前只在电视里见识过法庭的威严，一想到自己作为公民代理人即将在法庭上慷慨陈词，她既激动又忐忑。为了给陈宜打气，王瑞海老师陪同她出庭。
上午9点，庭审开始，审判长明确法庭纪律后，进入法庭调查环节，由双方当事人及诉讼代理人进行陈述、举证、质证。法庭的威严、肃穆，让陈宜既激动又紧张，王瑞海笑着向她示意，她才镇静下来。轮到陈宜陈述时，她有条不紊，叙事清楚，逻辑性强，连对方律师都暗暗佩服这个对手不一般。
进行到法庭举证阶段，审判长询问陈宜：“委托人自己辞职，为什么要向公司索取补偿金？”陈宜回答道：“因为委托人有过举报公司不遵守劳动法的行为，公司对他们打击报复，采取了任意延长加班时间、克扣工资、不提供必要的劳动保护等手段，逼迫委托人辞职。”审判长接着问：“代理人，你说公司对委托人采取了种种逼迫手段，有何证据？”对此，陈宜早有准备，她把李东强等人保留的工资条、加班通知等证据递交法庭，并请李东强以前的工友到庭作证。由于准备充分，陈宜一方占据了上风。
庭审进行到最后阶段，在宣判前，审判长征询双方当事人是否愿意在合议庭的主持下进行调解，双方均表示同意。经过法官耐心细致的调解，厂方最后同意按李东强等人的要求进行补偿，并签了补偿协议。
第一次上法庭就胜诉，走出法院大门，李东强等人兴奋地将陈宜抬了起来。王瑞海对陈宜竖起大拇指称赞道：“你一个小学没毕业的女人，在法庭上打败了厂方高薪聘请的专业律师，你应该为自己感到骄傲。这是法律的胜利，希望你能坚持下去！”王老师的一席话说得陈宜热泪盈眶。
再次帮工友打赢维权官司，陈宜的名字在当地务工人员中口口相传。此后，每天向她求助的电话响个不停：“大姐，我每天加班累得腰都直不起来，老板不给我工资还不准我请假，你说我该怎么办？”“大姐，我实在待不下去了……”每次接到这样的电话，陈宜总会耐心地给予回复。
2012年6月中旬，一对神情凄苦的老年夫妇找到陈宜哭诉，说他们的女儿被厂方强行辞退，没给一分钱的补偿不说，还羞辱了他们的女儿。他们的女儿一时想不开，就喝农药自杀了。他们想请陈宜想想办法，为他们的女儿讨个公道……
送走那对老夫妇后，陈宜非常难过，让她感到羞愧的是，她的法律知识还很欠缺，对一些事情爱莫能助。只有掌握更多的法律知识，才能帮助更多的农民工。在王瑞海老师的鼓励下，陈宜到南京市协作者发展中心，成了一名法律援助志愿者。她和王瑞海老师等志愿者一起定期为农民工举办维权讲座，向农民工普及劳动法知识。截至2012年10月底，陈宜一共受理了90多名民工10余起劳动纠纷案件，共为他们讨回30多万元的经济补偿金。
虽然未能通过司法考试，陈宜只能以公民代理人的身份上法庭为农民工维权，但她在南京当地许多农民工心中，早已是大家信赖的“维权大律师”。接受采访时陈宜坦言，她会在帮助民工维权的道路上一直走下去，用自己所掌握的法律知识帮助更多需要帮助的人。
〔编辑：刘波〕
为认真履行律师职责，响应区司法局号召，我郑重承诺：
一、认真遵守《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律》和省司法厅、省律协制定的规范性文件，以及市区司法局、市律协制定的各项规定。服从司法行政机关和律师协会的监督管理，遵守律师事务所内部的规章制度。
二、坚守“执业为民”的宗旨，坚持以事实为依据，以法律为准绳，维护社会公平正义，维护当事人的合法权益。努力实现委托人满意、党和政府放心的目标。
三、加强业务能力，努力提高自身素质，确立正确的执业理念，诚信执业，热情服务，维护社会公平正义，维护当事人的合法权益。严格规范代理辩护行为，避免利益冲突，为社会提供高效优质的法律服务。
四、遵守行业纪律、职业道德，提高道德修养，以荣立身，不搞不正当竞争，不许诺包打官司，不作虚假承诺。保守国家秘密，保守委托人的商业秘密或个人隐私。
五、推进专业服务，做到一技多能，刻苦钻研业务，注重法学理论和律师实务的学习研讨，不断拓宽执业领域，不断提高自身业务素质、业务技能，不断提高服务水平。
六、遵守各项规章制度，依据案件审批、业务流程、监督惩戒机制、评价机制和协会组织机制办事，以规范自己的执业行为。
七、加强行业自律，强化内部监督，自觉接受当事人、社会各界的监督。讲政治、顾大局、守纪律、重操守，积极维护民主法治进步和社会稳定，认真履行法律法规规定的义务。
八、坚决杜绝乱收费、收费不服务、服务不到位、不勤勉尽责、损害当事人利益等行为，正确处理与执法、司法人员的关系，共同维护司法公正。
九、关注社会发展，关注弱势群体，关注矛盾化解，服务中心，服务基层。积极为社会弱势群体提供法律援助，主动参加社会公益活动，努力协调妥当处置当事人之间的利益关系，促进社会和谐，构建和谐峄城、幸福峄城。
以上承诺，严格遵守，自觉接受主管部门和社会各界监督。如有违反，依法处理。
一、工商，企业从一开始的设立到最后的注销都是在工商部门的监管之下进行的，在此过程中，企业涉及较多的处罚事由有
1、企业未按期年检
2、企业存在不正当竞争行为
3、企业存在侵犯商标的行为
4、企业未经许可经营或者超出许可或经营范围经营
5、企业的一些商业贿赂行为等。
二、税收，由于税收是国家基础建设发展的主要资金来源，故而对此方面的稽查一直以来都是比较严格的。企业在此过程中涉及的行为大多就是偷税或者漏税，对此税务机关一般是按照偷税漏税的额度为基础加以罚款，严重的则有可能涉及到刑事犯罪。故而企业在经营过程中应该合理、合法的避税，加强对我国个人所得税法、企业所得税法及相关实施条例的了解，通过增加成本或者一些国家地方政策谋求低税率待遇，这才是企业长治久安的最佳途径。
三、质监卫生，产品质量及卫生一直是企业懒以生存的基石，近期很多产品质量和卫生事件的发生都是由于舆论的加入故而导致事态的严重化，因此对于此方面企业应提高重视，不能认为无关紧要弃之。法律风险的发生一直是由于不特定的风险因素经过某一事件的催化而最终导致。
四、环保安监，从频频曝光的污染事件和近期我国民事诉讼法修改草案中添加的公益诉讼来说，环保这一方面也日益引起社会公众的关注，日后企业的污染行为如果造成社会危害，则依据法律规定完全有可能被诉至法院承担损害赔偿责任，甚至承担相应的刑事责任。另外安监部门作为企业安全方面的监督机关，对于企业日常经营中的安全事宜特别是对于重大安全事故一直都很重视（对于重大安全事故一般规定是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故），一般对此类行为是暂扣或吊销执照外加企业负责人的刑事责任。所以企业经营者要对此提高认识，加以重视。
对于上述的行政违法行为，依据中华人民共和国行政处罚法第八条的规定，对此的处罚类型有
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
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