学校工会女职工工作计划（精选12篇）
在学校党委和工会的领导下，在教育局女工委的指导下,认真贯彻《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工工作条例》、《教师法》等法律法规，紧紧围绕学校工作中心开展工作，以提高女教工的素质为根本，团结全校女教工，解放思想，锐意进取，注重自身建设;切实维护女教师的各项合法权益，为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上新台阶。
二、主要工作目标和措施：
(一)、树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。
1、围绕学习科学发展观，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和胡锦涛总书记对全国教师提出的四点希望，组织全体女教师进行新时期女教师形象大讨论活动。
2、贯彻落实公民道德建设纲要，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。
3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
(二)、履行职责，进一步维护女教工的合法权益
1、利用教师节、国庆节、元旦等节日，积极宣传保障妇女儿童的法律法规，宣传优秀女教师、女学生的先进事迹，激励和引导全校师生在工作和学习中奋勇争先。
2、关心和保护女教工的特殊利益，做好以下工作：
(1)维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。督促女职工参加镇计生股每季度一次的妇科检查和生殖保健工作，鼓励女教职工多了解翻阅有关资料杂志;(2)利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条例》;(3)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平;(4)关心老师的身心健康和家庭幸福，在老师婚丧嫁娶时及时送上关心和祝福;(5)适时了解女教师的思想、工作、身体状况，及时与学校领导进行沟通。
(三)、搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。
1、搭建女教职工建功立业的平台，号召女职工刻苦钻研教学业务，在工作中树立自主意识和发展意识，体现半边天作用，并将积极性和创造性深入到教育教学中。
2、组织好女教职工经常性和重大节日期间的文体活动。认真开展纪念三八国际劳动妇女节周年活动，用健康的文化活动和心理教育活动不断充实女教职工的精神生活。
3、激发女职工创先争优的积极性，做好评优选先工作。
(四)、加强工会女工组织的自身建设
1、每月定期组织召开工会女工干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会女工干部的自身素质，努力提高工会女职工的整体水平。
关键词：工会,女职工工作
一、引言
工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。
二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径
随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?
(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓
社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。
如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。
1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身
生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?
工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。
2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。
信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。
(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现
工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:
1. 积极推进家务劳动社会化。
家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。
2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职
工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。
3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。
这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。
工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。
(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神
用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。
三、结语
工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。
关键词：工会；女职工；工作；创新
一、女职工工作在新世纪下的必要性
（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升
企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。
（二）收入差距使工会维权难度越来越大
在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。
二、完成好工会女职工工作的方法
根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。
（一）切实维护好女职工权益
职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。
（二）提升工会工作人员素养
第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。
第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。
工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。
（三）积极开展各类群体活动
各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。
（四）提供良好工作环境
女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。
（五）要积极推进家务劳动社会化
不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。
参考文献：
[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.
今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。
------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。
-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基储*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基矗这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。
------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。
-----关心重视儿少工作。2003年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。
各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。
今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基矗
三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。
甬工女委„2011‟6号
关于召开全市机关工会女职工工作
交流会的通知
各县（市）区总工会、市产业工会、各园区总工会、市直各机关工会女职工委员会：
为进一步推进全市机关工会女职工工作，结合全市深入开展的“思进思变思发展，创新创业创一流”活动，市工会女职工委员会和市直机关工会女职委，决定联合举办“三思三创促发展，创新突破促提升”全市机关工会女职工工作交流会，现将有关事项通知如下：
一、会议时间
2011年5月26日下午2:00，会期半天。（1:45前进会场）
二、会议地点
宁波富邦大酒店三楼文泽厅（马园路455号，南站对面）
三、会议内容
1、交流发言
2、宣读获奖名单和颁奖
3、领导讲话
四、参加对象
各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会女职工委
员会负责人一名，市直各机关工会女职委负责人、上报材料单位代表一名
五、其他事项
1、请各单位及时组织落实参会人员，因特殊情况不能参加
会议的，提前向市总女工部和市直机关工会女职委请假。
2、参加会议人员请于5月26日下午1:45前到会场。
3、以县（市）区、市产业工会、园区、市直机关工会女职
委为单位，于5月20日之前将参加会议人员的名单分别报市总女工部和市直机关工会女职委。
市总女职工部，联系人：周桂娣，联系电话（传真）：873621
42市直机关工会女职委，联系人：沈轶群，联系电话：87182488
传真：87263039。
附件：参会人员回执
宁波市工会女职工委员会宁波市直机关工会女职工委员会
2011年5月13日
主题词：召开机关工会女职工工作交流会通知抄送：全总女职工部、省总女职工部、市妇联宁波市工会女职工委员会2011年5月13日印发
（共印110份）
参会人员回执
随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。
一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。
1、强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。
2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。
3、强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。
二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。
1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。
2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。
3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。
4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。
三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。
1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。
2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。
3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。
全面提高女职工素质
供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 843 在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性 随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施
突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。
四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径
岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值
浅谈维护女职工合法权益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996 随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。
那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。
一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。
二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。
三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。
四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍；建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构；建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。
一、新形势下工会女职工权益保护工作现状
(一) 相关的法制法规不健全
我国颁布的《劳动法》中明确规定:“男女劳动权具有平等性”, 无独有偶, 在《妇女权益保障法中》对男女在劳动中拥有平等的劳动权也有明确叙述。但在各项法律法规中都没有体现出国家法律对女性特殊生理结构的尊重和保护, 这就造成了一种相应的劳动平等, 而不是真正意义上的男女劳动平等。也因此, 许多用人单位打法律的擦边球, 在工作中做出歧视女性职工、侵犯女性职工权益的错误行为。再加上, 我过尚未出台一部对女性职工遭侵权或歧视获取赔偿的具体的标准, 从而导致在侵权行为发生时不能够及时、合法的进行索赔等维权行为。
(二) 相关的组织结构不完备
组织结构不完备时当前我国工会维权不力的重要原因。用人单位组建工会的根本目的不是为了维护女性职工的合法权益, 因为, 工会组织在行使职权的时候并没有积极的对女性职工进行合法权益维护。由于工会的忽视直接导致女职工在侵权行为发生时并不会第一时间选择向工作伸出求助之手。即使女职工将问题反映到工会, 工会在组建时缺乏相应的部门的设置, 从而各部门之间相互推诿, 导致侵权问题不能得到及时的处理和解决。
(三) 相关的维权意识不浓厚
相对于男性而言, 女性在生理结构和体力上处于劣势, 也因为如此, 长久以来, 女性被歧视性的称为男性的附属品, 同样, 这种观念在职场上也根深蒂固, 给女性职业者造成很大的困扰和压力。鉴于长期的观念影响, 女职工普遍不具有积极地维权意识, 在侵权行为发生时, 不是寻求法律上的援助, 而是忍气吞声、逆来顺受, 一再纵容用人单位的侵权行为。
二、加强工会女职工权益保护工作的方法策略
(一) 健全法律法规制度
推动工会女职工权益保护工作的首要工作是加快相关法律法规的制定。完善《劳动法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》中涉及女职工侵权行为的条款条例, 让侵权事件发生时能够有法可依, 做到在处理相关事件中违法必究。另外, 除了健全法律法规外, 还要加大善于运用法律来进行维权的宣传活动, 女职工在学会用法律的武器来保护自己的合法权益。
(二) 规范组建工会组织
工会是女职工在侵权行为发生时的庇护所, 因此用人单位在组建工会时要明确工会的职责所在, 设置女职工维权专项部门, 并设置专门的工作人员处理相关事件, 将维护女职工合法权益的工作落实到实处。另外, 还要加强工会与用人单位其他部门之间的协调与沟通, 在保持工会应有的独立性的同时借助公共力量和资源加强女职工的权益保护工作, 走出一条科学、规范、高效的维权之路。在女职工合法权益受到侵犯时, 能够让女职工第一时间内想到工会。想女工之所想, 做女工之所需, 是新形势下工会的工作标准。
(三) 提高女工维权意识
工会在女职工权益保护工作中发挥着积极的作用, 但女职工要想真正获得平等的发展机遇和发展空间, 更多的是需要女职工自己的努力和奋斗。在提高自身维权意识的同时, 努力提高自身的整体素质, 扎扎实实的工作, 在本职工作上做出实实在在的成绩。努力跟随时代的步伐, 将自身打造成适合现代经济社会发展需要的综合性人才, 不断提升自我。
三、结语
综上所述, 新形势下工会女职工权益保护工作还有很长的路要走, 只有密切工会、法律、女工三者之间的联系, 就能走出一条新型的女职工的维权之路。工会要明确自身的职责所在, 切切实实的为女工的维权工作服务;国家要加快法律法规制度的建设, 保证工会的女工维权工作有坚强的法律作保障;女职工要提高自身的法律意识和综合素质, 为女性自身创造更多的发展机会和发展空间。
摘要：在新的世情、国情、社情的转型期, 我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题, 在女职工权益保护工作中, 工会历来肩负着捍卫者的责任, 为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发, 结合实际情况, 浅谈几点建议和对策。
关键词：公会,女职工权益保护,方法策略
参考文献
[1]荣宝建.浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J].行政事业资产与财务, 2012.
[2]黄丽.加强女职工维权机制建设, 推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J].广西电业, 2009.
关键词：工会女工组织；重视；自身建设
中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2
0 引言
《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。
1 新时期女职工组织维权工作的重要意义
“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。
2 女职工组织维权面临的现状
2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题
女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。
2.2 工会女职工组织维权水平有待提高
工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。
3 增强女职工组织维权力度的对策
3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视
党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。
3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平
加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。
3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性
工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。
联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。
参 考 文 献
[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.
一、围绕学校和乐园职能，提升学校工作实效
一年来，紧紧围绕工会工作，协助配合各部门，开展了一系列公益性职工教育活动，促进了全区职工文化发展。
组织各类公益培训和讲座。一年来，分别举办了书画培训班24期、职工拉丁舞公益培训9期、职工文化课公益培训6期、职工社交礼仪、职工子女象棋、职工摄影、健康保健、职工舞蹈和职工唱歌培训各2期、职工子女跆拳道和职工排舞培训 各6期、职工乒乓培训、职工瑜伽培训、职工子女绘画培训、职工摄影采风、班组长培训、职工消防培训、职工计算机培训、职工子女高考志愿填报讲座、职工法律讲座与职工心理讲座等各1期、健康知识讲座8期等等一系列群众喜闻乐见的培训与活动。参与人数达6500人。
二、围绕规范管理，提升自身建设
安全管理作为第一、有序管理作为重点。做好了职工学校内部的用工和考勤制度等日常管理工作，落实检查制度，并做好台账登记。为进一步加强消防安全管理工作，坚决遏
制各类事故的发生。同时，严格执行工会财务预决算制度。根据20xx年度工作目标任务，严格执行财务预结算制度和县总工会经费使用的相关规定，做到厉行节约，合理安排各项支出。积极做好资产的维护、修缮和登记，确保工会资产的增值保值和设备的正常运转。
成武县总工会职工学校
一、在同级工会委员会的领导和上级工会女职工委员会的指导
下，团结带领女职工发扬主人翁精神，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的、思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。
二、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，组织女职工参与民主管理，负责女职工工作的研究，开展具有影响的文体活动。加强女职工的培训，努力提高女职工科学文化技术素质。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法
权益和特殊利益；鼓励女职工在工作岗位上建功立业。
四、负责女职工专项集体合同签订及履行监督，参与有关企业改革政策的研讨；参与工资平等协商工作；开展生育保险和女职工安康团体重大疾病互助保险工作。
五、协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜。做好“金秋助
学”、单亲困难女职工的帮扶工作。
一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径
传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。
1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。
2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。
二、创新内容，赋予女职工工作新内涵
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。
1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。
2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
三、创新方法，实施女职工工作的新举措
以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。
1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。
2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。
3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。
总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。
1. 加强学校女职工委员会建设, 服务学校女教职工
1.1 建立健全学校女职工委员会组织机构、制度建设
学校女职工委员会作为一个机构, 应有完善的组织机构建设, 通过完善的组织机构来实现两个目的, 一是使学校女职工委员会的工作人员了解对谁负责, 谁向他负责;而是明确分工, 明确工作目标和任务。完善的组织机构建设将大大节省工作时间, 提高工作效率, 避免不必要的困扰和阻碍。全面完善的组织机构对学校女职工委员会工作目标计划的制定、实施意义重大。完善学校女职工委员会的制度建设, 规范组织制度、管理制度, 机构设置后良好的制度约束对各组织机构功能的发挥起到至关重要的作用, 为学校女职工委员会的合理有效运行服务, 实现服务学校女教职工的目的, 充分提高女教职工的工作积极性, 为学校各项工作的顺利开展建立制度保障。
1.2 加强培训, 提高女职工委员会工作人员素质
女职工委员会工作人员作为学校与女教职员工共同的桥梁, 工作人员的素质将直接影响沟通的效果。因此, 应不断加大培训力度, 为更好的起到良好的沟通奠定坚实的基础。首先, 作为女职工委员会的工作人员应具有良好的职业道德素质, 在工作中应充分的认识自己岗位的重要性, 全身心的投入到学校女职工工作之中, 工作中应严于律己, 宽以待人, 善于沟通。学校这一特定的区域要求学校女职工委员会的工作人员应熟悉教育教学的基本规律, 便于与单位女职工沟通。这就要求他们应不断加强自身学习, 学习党的先进思想理念, 先进的教育教学理念, 同时, 还应掌握相关的心理学, 交际学等学科知识, 为做好学校女工工作奠定坚实的基础。学校女教职工作为一个特殊的群体, 面对艰巨的教育教学任务以及时代变换带来的学生管理难度的增加, 给学校女教职工带来了更多的压力。这就要求学校女职工委员会的工作人员要善于发现问题, 及时提醒帮助学校女教职员工。强烈责任意识, 不断的学习充实, 是学校女职工委员会工作人员提高工作质量, 完成本职工作的必要条件。
1.3 转变理念, 以人为本, 增强服务意识
科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛指出:“坚持以人为本, 就是要以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发, 谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民【1】。”以人为本的管理理念应用于学校女职工委员会, 就是要求女职工委员会时刻树立以为学校女教职工服务的意识, 以学校女教职工的实际需要为出发点, 规范的内部秩序, 更好地促进行业的健康和谐发展, 旨在通过增强服务意识, 来充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性的开展工作。这就要求女职工委员会应创新管理方法, 建立一整套完善的管理激励机制, 为每一个女教职工创造施展才能的机会, 创造一个有利于女教职工的知识、技术、能力以及良好心智模式的环境[2]。使人的潜力释放和自我价值实现二者达到高度统一, 从而促进学校的可持续发展。
2. 学校女职工委员会工作建议
2.1 加强培训, 全面提升学校女教职工综合素质
多途径开展学校女职工委员会工作, 提高学校女教职员工综合素质。建立一支高素质的基础教育女教职工队伍, 就要不断的加大投入, 为广大女教职工提供培训的机会, 切实提高学校女教职工的综合素质。新时代的背景下, 关注女教职工的身心健康显得尤为重要。要充分调动好每一个女教职工的工作积极性, 鼓励其发挥出自己的创造性, 这些目标都必须要建立在女教职工拥有良好的身心健康, 自我和谐的基础之上[3]。首先, 切实提高女教职工的身心素质, 面对社会的迅速发展, 女教职工要承受更多的社会压力, 但学校女教职工仍存在自卑、脆弱等心理问题, 面对工作和家庭的双重压力, 学校女教职工的心理承受能力与新形势的要求还有一定的差距。这就要求学校女职工委员会必须善于发现学校女教职工的心理动态, 及时给与必要的帮助。通过开展系列文体活动及交流活动, 帮助学校女教职工在提高身体素质的同时, 来提升女教职工的心理承受力;此外, 还应开展系列关于女性的健康保健主体讲座, 提高女教职工的健康意识, 不断提升学校女教职工开阔、豁达、积极的内心世界。
其次, 要开展系列读书活动, 不断提升学校女教职工的文化修养。学校是传授知识的天堂, 女教职工素质的高低将直接影响学生素质的高低。因此, 学校女职工委员会应深入开展学校女教职工的系列读书活动, 拓宽教师的知识领域, 系统的教育已经使学校女教职工具备了基本的教育教学能力, 但是随着社会信息化的高速发展, 社会对教师的要求已大大提高, 原有的知识储备已不足以满足现代教学的要求, 学校女职工委员会应创造条件让女教职工多读书、读好书以及远程教育、专题培训学习, 并开展一系列的心得交流活动来提高女教职工的适应能力, 不断更新知识储备, 营造良好的学习氛围, 激励女教职工的发展。
2.2 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质
学校应充分考虑学校的实际情况, 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质。学校女职工委员会应全力配合学校的各项工作安排, 鼓励学校女教职工积极参加各级各类的专项技能培训。通过在学校女教职工中开展教学能力、班级管理能力比拼等系列活动, 为学校创造良好的竞争机制, 提高女教职工的工作积极性。同时, 也应坚持“走出去, 引进来”的工作理念, 充分发挥学校优势, 创建优势学科, 通过提升学科品牌, 吸引外校学习, 来提高学校女教职工的自身素质和心理承受能力。同时, 更要走出去, 进行广泛的学习交流, 学习他人先进的教育教学理念和教育教学方法, 不断拓展学校女教职工的专项能力。
2.3 学校女职工委员会应切实维护女教职工的特殊利益
学校女教职工作为学校的一个特殊群体, 需要学校自上而下的给予诸多特殊的关心和帮助。新的形势下, 我国基础教育的女教职工的比重越来越大, 学校女教职工已经成为学校教育教学管理体系中一支不可小视的力量。因此, 学校女工职委员会应本着“以人为本”的理念来实施各项工作, 以科学发展观为指导理念, 不断的探索基础教育女教职工的发展理念, 通过多渠道、多形式来提升学校女教职工的综合能力, 在工作中切实维护女教职工的基本利益, 满足女教职工基本应享受的女性合法权益, 激发他们为校奉献的意识。
结论
面对激烈的社会竞争, 面对升学压力, 基础教育女教职工的教学管理能力往往会影响基础教育的教育教学质量, 进而影响学校的生存与发展。因此, 建立完善的学校女职工委员会将有利于学校与女教职员工进行沟通, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 协调好学校与女教职工之间的关系, 维护学校女教职员工的切身利益, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦;更好的适应基础教育的改革, 更好的迎接基础教育的发展带来的新的机遇和挑战。
摘要：随着经济社会的迅速发展, 基础教育的改革逐渐深入, 基础教育的发展面临着新的机遇和挑战。为了更好地适应社会经济的发展, 学校应建立健全女职工委员会建设, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦。
关键词：女职工委员会,半边天,和谐校园
参考文献
[1]朱长久.知识经济与企业管理的“以人为本”[J].北京社会科学, 2001, (4) .
[2]韩俊丽.论"以人为本"思想在管理中的作用及其实现[J].管理与财富, 2009, (6) .
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