探亲休假制度

探亲休假制度（共9篇）

探亲休假制度 篇1

1.部队探亲休假保证书 2.部队士官探亲休假保证书 3.部队探亲休假保证书

1、部队探亲休假保证书

尊敬的各连首长：

某某在其休假期间，绝对休假不休制度，绝对做到平时即时战，严格要求自己，做到军民鱼水一家人，绝对不做对部队。和有损害军人形象的事情。如本人在休假期间发生以上所述内容任何一条，请领导严厉处分。

某某

年月日

2、部队士官探亲休假保证书

尊敬的****支部：

我是****单位士官，因家中有事，所以需要休假，在休假期间我保证遵守士官管理规定，遵守社会公德，定时向连队支部汇报思想，保证按时归队。

保证人：****

年月日

3、部队探亲休假保证书

尊敬的XX：

因长时间未与家人见面，甚是想念，遂决定请假回家探亲，我保证按时归队对，保证遵守探家规定，和地方上的法律法规。

XXX

探亲休假制度 篇2

一、探亲假制度的历史背景及意义

探亲假的产生有其独特的历史背景和社会条件。建国后, 为了全面发展经济, 国家从老工业区向经济薄弱地区调动了大量的职工, 造成很多夫妻长期两地分居。为了解决这个问题, 1958年国务院发布了《国务院关于工人、职工回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》, 探亲假制度正式确立。1981年, 国家根据当时的形势对该规定进行了调整, 出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (以下简称《规定》) , 这个规定延续至今。

《规定》在当时是适应国家经济发展要求和社会发展水平的。一是那个时期国家经济发展不平衡, 需要大量的建设人才由国家统一分配, 劳动者个体没有选择工作的自主权, 为国家建设牺牲个人利益, 理应创造条件满足他们与亲人团聚的需求。二是过去交通非常不便, 异地工作的职工与亲属长期难以相聚团圆。三是当时工资极低, 职工个人无力承担探亲路费。国家从人性化的角度出发出台了《规定》, 这在当时满足了支边支远支内职工的正常需求, 调动了职工生产积极性, 促进了国家经济的发展, 适应社会发展水平, 具有积极的特定的历史意义。

二、探亲假制度现状

《规定》自1981年施行以来至今已有31年, 期间未作任何调整和修订, 其内容明显不能适应当下市场经济环境下的实际状况, 在执行中遭遇许多尴尬和困惑, 表现在:

(一)

相当多的单位和劳动者不知道有探亲假的存在。

(二)

劳动者知道探亲假制度但不敢申请休假;

(三)

制度无保障, 许多单位拒不执行探亲假制度, 但却无相应的处罚措施;

(四)

单位同意休假, 但具体内容无法操作。

三、现阶段探亲假制度难以有效执行的原因

探亲假制度之所以不能有效执行, 表面上看是执行力差和制度保障不足, 其实根本原因在于诞生于计划经济体制下的探亲假制度本身的时代局限性, 以及没有随着时代的发展及时调整改进, 内容在当下缺乏可操作性, 机械地执行可能会产生新的社会矛盾和不公。其时代局限性主要在于:

(一) 享受探亲假的主体不具广泛性、缺乏公平性。

《规定》第二条规定“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”可享受探亲假。对这部分主体进行历史和现状对比, 可以看出:

1、享受探亲假的主体范围从绝大多数劳动者缩小为少部分劳动者。2007年, 城镇国有和集体单位从业人员仅占全部城镇从业人员的24.3%, 而改革开放初期我国城镇从业人员几乎全部集中在公有制企业 (国家统计局:《改革开放30年报告之三:经济结构在不断优化升级中实现了重大调整》) 。《规定》颁布时适用人群几乎涵盖了所有劳动者而改革开放三十年后的今天, 多种所有制经济并存, 私营企业、外商投资企业、股份制企业等其他类型企业日益增多这些聘用制职工尤其是真正需要“探亲”的广大农民工都没有被纳入到享受探亲假范围内, 探亲假成了部分人的特权, 造成了新的社会不公。

2、计划经济体制下, 劳动者统招统分, 流动性差, 一个职工要按照国家的需要和安排可能在一个单位工作一辈子直至退休。而现在择业自主, 双向选择, 劳动者选择与家人两地分居工作更多的是基于个人自愿。那么对用人单位和不选择两地分居的劳动者而言, 探亲假则是不公平, 不合理的。

(二) 享受休假的条件难以考量和界定。

《规定》第二条规定“与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的”或“与父亲、母亲都不住在一起, 又不能在公休假日团聚的”可以享受探亲假。《劳动局关于制定<探亲规定>实施细则的意见》第三条对“不能在公休假日团聚”做出了定义, 即“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”。

“不住在一起”, 尚可认定, 然而“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”这个当年看来很钢性可考量的标准在今天看来却近乎可笑。我国从1995年5月1日起实行每周2天的休假制度, 职工可以结合法定休假日和年休假等增加与亲人团聚的机会和频率。交通的迅速发展使分居两地的亲人随时团聚成为可能, 路程远近已经不能成为界定“不能在公休假团聚”的依据。即使相同的路程, 选择不同的交通工具也会造成相聚时日的较大差别。那么在执行中就难以认定, 规定也就没有可操作性。

(三) 探亲假假期不现实、分类不够人性化。

《规定》第三条第一款规定:职工探望配偶的, 每年给予一方探亲假一次, 假期为三十天。未婚职工探望父母, 原则上每年给假一次, 假期为二十天。如果因为工作需要, 本单位当年不能给予假期, 或者职工自愿两年探亲一次, 可以两年给假一次, 假期为四十五天。已婚职工探望父母的, 每四年给假一次, 假期为二十天。”第二款又规定“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间, 另外, 根据实际需要给予路程假。”

从以上规定可以得出, “探亲假”不计路程假最高长达45天, 如此漫长的假期也只能产生在一个工作效率低、生活节奏慢的时代。这在机遇稍纵即逝、信息瞬息万变的今天看来简直是天方夜谭。对用人单位来说加重了人力资源成本, 降低了工作效率;对劳动者来说面对严峻的就业形势、激烈的岗位竞争, 为了保住饭碗或是职务给假也不敢休;还有部分劳动者经济负担沉重, 宁可放弃休假也要多工作赚钱。这也许是探亲假在近年来被束之高阁, 有名无实的一个重要原因。随着改革开放的深入发展, 全国普遍实行了每周五天的工作制, 法定节假日增加到11天, 加在一起每年享受法定节假日最少115天。个人根据工作年限还享有5至15天的年休假。职工通过合理安排休假完全可以达到与亲人团聚的目的。

《规定》中已婚职工探望父母的假期远远低于未婚职工, 在“空巢”问题凸显的当今社会, 也显然缺乏人性关怀。

(四) 探亲假工资及探亲路费标准不一、难以确定。

《规定》第五条规定“职工在规定的探亲假期和路程假期内, 按照本人的标准工资发给工资。”第六条规定“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费, 由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费, 在本人月标准工资百分之三十以内的, 由本人自理, 超过部分由所在单位负担。”

1、标准工资的界定。根据《国家劳动总局负责人就有关职工探亲待遇问题答记者问》的规定, 这里的工资“不包括奖金”。机关事业单位的工资基数相对企业工资来讲比较明晰, 劳动人事部门在几次工资改革之后都能出台文件对工资标准进行说明。但企业工资有较大的灵活性, 各单位工资制度各不相同, 执行标准不统一。职工难以真正平等地分享国家的探亲政策。

2、《财政部关于职工探亲路费规定》对探亲路费做了较明确的解释。然而该规定制定的基础是计划经济时代简单而且无法选择的交通工具和固定的交通费用。当今人们出行可以选择更多更便捷的方式。费用也不是一成不变在“春运”、旅游旺季等时期, 交通费和住宿费价格明显上扬, 而“淡季”时, 飞机票甚至比火车票都便宜。因为在费用报销上难以执行一个统一合理的标准。

3、基于“标准工资”无统一标准, “超出标准工资30%部分的费用”也成了一个模糊不清的概念。

四、探亲假制度的发展趋势

资深“驴友”见证休假制度变迁 篇3

“我是越来越‘懒’了。”这是资深驴友“村长”这些年来对休假制度改革的最大感受。

1978～1994年：“为星期天而战斗”

“村长”今年46岁，最大的爱好就是旅游，准确地说，是个资深驴友。

他从部队转业来到现在的单位时，刚刚20岁。那会儿还没有实行双休日制度，一周上6天班，只有周日能在家歇歇，“更别提什么年休假黄金周了。”

一到星期天，家家戶户要打扫、购物、探亲访友，从早忙到晚，比平日上班还累。那时候，“村长”还没什么机会出去旅游，最多趁着单位出差的机会去外地看看。“感觉人们就像勤劳的小蜜蜂，每天除了工作还是工作，几乎没有业余生活。”

1994～1999年：享受双休日，工作之外能“偷懒”

最初的改变出现在1994年3月5日，那是一个星期六，上班族可以在家休息。从那周开始，星期六不再上班。这是我国新工时制实行的第一个休息日，对人们来说是个不小的“解放”。

但显然一开始时“村长”对一周五天工作日还不习惯。他记得很清楚，3月5日那天一大早，他准时爬起来就往单位赶。走到半路，才想起来当天该休息。

双休日一实行，人们平均一年增加了52个休息日，周五晚上聚友狂欢，周六操持家务，周日休息恢复。从那时起，双休正式成为城市人的生活新习惯。

“村长”也第一次有了趁着双休日外出旅游的经历。不过“那会儿还没有动车组，火车跑得也没现在快，只能去附近转转。”洛阳、登封、开封是他最常去的地方。

从短途旅行而爱上旅游，再到成为驴友，自己给自己放假出去旅游，“村长”为了“变懒”一点，每年能抛开工作一段时间到处走走，就向单位请假给自己争取旅行的机会。

1999～2007年：每年三个黄金周

“黄金周”的出现让人们有了大段的休息时间，也催生了更多像“村长”这样爱旅游的人。

1999年开始，双休日发展成了黄金周。1999年9月18日，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、五一和十一法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年三个连续7天的长假。

第一个“十一”长假，“村长”带着老婆孩子去新疆玩了整整一星期，见识了深秋的喀纳斯湖，尝到了香甜的新疆瓜果。

但黄金周也有让人头疼的地方。“村长”总结为：票难买、车难坐、消费高、人太多。不过没有年休假的人们还是不愿意放弃这三个一年当中难得的出游机会。

到了2007年12月18日，新修改的《全国年节及纪念日放假办法》明确公布，2008年中国“小长假”即周末连休的3天假期增至5个。

2008年至今：黄金周“宅”在家，休年假去旅游

2008年夏天是“村长”第三次进藏了，不过这次不是在黄金周。

这一年“五一”和“十一”，“村长”都在家“宅”着，看看碟子，买买菜做做饭。“黄金周出去不好玩，还不如休假。”“村长”单位该年开始施行年休假制度，按照他的工龄计算，每年有10天的带薪假期。

所以“五一”过后，在家调整了一段时间，他就又背上包去西藏了，打算在那里好好休息一个星期，舒缓一下上一年积攒的压力。

“朋友们都说，好像我现在的生活中心是旅游而不是工作。我也觉得自己越来越懒了，不想过那种一整年都埋头工作的生活。”

探亲假制度 篇4

1.享受探亲假条件:

职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.2．探亲假期:

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为二十天,但因工作需要,本单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次,假期为四十五天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为二十天（从二００一年起算，在四年中的任何一年，经批准即可探亲），四年内未请假者视为放弃．探亲假期包括公休假日和法定节假日，不包括路程假．符合晚婚年龄的职工享有探望父母假的当年，休假办婚事，假期改按三十天．

３．探亲假待遇：

职工在规定的探亲假和路程假内工资照发，不发施工津贴、奖金。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

４．探亲的有关规定：

（１）探望父母包括自幼抚养职工长大，现由职工承担供养义务的亲属，但不包括岳父母、公婆；既有生父母、又有养父母的职工，可由职工确定一方为其探亲对象，但是已与生父母或养父母居住一地的职工不再享受探望父母的待遇。

（２）学徒工、熟练工、见习生、未转正的不享受探亲假，如遇有特殊情况，当年可批事假十五天（包括路程），不扣生活津贴。凡上半年转正的当年可休假，下半年转正的第二年休假。

（３）符合探亲条件的已婚职工，由于配偶病故或离婚，与父母又不住在一起的，可从配偶病故或离婚的下一年度开始改为享受每年一次探望父母假。

（４）父母双方在本局，都符合探亲条件的，只能一方享受探亲待遇。一方申请当年度探亲假，可予批假，但销假时必须有配偶所在单位当年未享受探亲假的证明。否则，按事假处理。夫妇一方在本局并享受住房的，一般不享受探亲假，特殊情况下批假的路费自理；未享受住房的可享受探亲假，但销假时必须持有结婚证复印件和配偶（父母）所在地户籍（暂住）证明或固定住房证明，方可报销路费。否则，路费自理。

（５）女职工到配偶居住地生育，在产假之后，继续请哺乳假的，不再享受当年探望配偶的待遇，但可报销往返路费。

（６）职工在当年因其他原因（如因生病在家休养，在家待岗等），已与配偶（父母）团聚累计三个月以上的，不再享受当年探亲待遇。

（７）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或母亲的，不再享受四年一次探望父母的待遇。

（８）夫妇双方都在本局的，一方到项目点工作，上半年到项目点的，下半年就可享受半年假，假期十五天，另加实际路程天数，并报销路费；下半年到项目点的第二年享受正常探亲假。

（９）探亲假应当年使用，若因工作需要无法安排，必须在当年办理批准延期休假手续方可保留，在下年度休假时合并使用。否则视为自动放弃。凡保存两年以上假期，不论组织或个人原因均做放弃处理。

（１０）职工局内工作调动，各种假期不介绍到新的单位。

（１１）职工探亲假路费按国家财政部《关于职工探亲路费的规定》和工程局财务部有关规定报销。

请假休假制度 篇5

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

休假制度 篇6

休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间不扣生活补助。

4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。

4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数，依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。4-2-3-2事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办理辞工手续，请假期间不予计薪。

4-2-3-3工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休假证明或

指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明 为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-4年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按其年资计算(入厂满整年后次月起算)，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算，若当月满整年、满10年或20年者，次月方可申请规定之休假天数。

4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请，部门主管依实际工作情形安排休假，若经主管确认，因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每年6月份及12月份统一核算，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-5婚假：员工本人结婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天，途中交通费由员工自理。

4-2-3-6丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经上级领导批准，可依法享受3天以内丧假,途中交通费由职工自理。

4-2-3-7产假：女员工生育，依法享受产假90天，其中产前休假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，产假期间给予男方看护假10天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。

4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证明正本，否则视为请事假。

4-2-3-9以上假别未享受到而离职者，均不予以补休或折算薪资。第八章、公司休假制度

1.法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初公布。

2.公司可在生产、经营状况许可的情况下，由各部门根据实际情况，分期分批统筹安排员工休年假。年休假以日历为实施期间，年休假原则上应在当休完，若在规定的期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外）； 3.员工休年假，须提前一周向权责主管提交【员工休假审批表】，经部门权责主管及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。

4.员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果，均有个人承担，与公司无关。

5.员工休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。员工在修年假期间，确因工作需要而中断，导致实际休假天数不足年假办法规定的，不足天数可以于本内另行安排休完。6.年休假天数参照如下：

 凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天数增加一天。年假天数最多为十五天。

 员工在年休假期间，享有正常的工资及各项福利，绩效考核按照正常考核标准计付。

 员工一年（自然）内休病假天数累计超过两个月（含两个月），不予休年假。

7.员工事假规定

 员工因个人紧急情况或本人无法控制的原因，经权责主管批准可请事假，全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下：  请假一天以下的（半小时起），必须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；

 请假一天以上（含一天）三天以下的，必须提前三天向部门经理及副总经理书面申请，经批准后方可请假；

 请假三天（含三天）以上的，必须提前一个星期向部门经理及总经理书面申请，经批准后方可请假。

 请假期间，公司不予支付工资。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。

 缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。员工如无法按时上班，应提前24小时书面通知部门主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必须在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为旷工。

5.本公司员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。

 凡病假2天（不含）以下，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊），经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 因疾病或非因工负伤必须停止工作治疗者，须有医院的住院或治疗证明；病假天数及工资依相关法令办理。

6.本公司员工公假规定办法如下: 由于以下原因致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假处理，薪资照给:  因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾)或其它事故引起交通中断而不能上班，公司认为有必要休假而所需的时间；

 同室人员或居住地区附近发生传染病患者时，因预防传染病而交通中断或公司认为需要停工所需时间。

7.婚、丧假天数参照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。

 凡法定年龄结婚的正式员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日） 凡晚婚（男25周岁，女23周岁）的正式员工，可享受13天带薪婚假（不含节假日）

 凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假期。

 凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。 婚假须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。丧假：

 凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，可享有带薪丧假五天（不含节假日），异地奔丧可按路程时间延长假期。

8.本公司员工产假规定:  凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享受5天（不含节假日）的护理假，护理假期间享有基本工资。

 产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后的三天内，须向行政人事部提交婴儿的「出生证明」或「流产证明」。

 女员工的怀孕得到证实后，须向行政人事部提交医院的预产期证明和休假申请，最迟不能超过预产期前12周。

 产前医院定期检查可请公假，惟应尽量利用班余时间，并需提供预约检查证明。

9.可享受探亲假的员工，探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。10.工伤假天数依法令规定执行之。

带薪年休假制度域内外研究 篇7

一、带薪年休假概念及其制度

带薪年休假, 是指劳动者连续工作一年以上, 就可以享受一定时间的带薪年假。 (1) 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的 (含1年) , 享受带薪年休假。2007年12月7日, 国务院通过《职工带薪年休假条例》并已于2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》统筹规划了我国带薪休假制度的实施办法, 规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假, 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时规定了五种不享受年休假和其他调休年休假的情形, 以及纠纷处理导向。至此, 职工休息休假权利得到了制度层面的保障。但该条例第九条表明“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权, 分别制定本条例的实施办法”, 那么现实中带薪休假制度是如何实施的呢?

二、我国带薪年休假现状

(一) 国企、事业单位

事关国家形象以及层层阶梯形公众效应, 国企在执行职工带薪休假制度上大多比较规范, 而且年假审批也比较容易, 只要征得自己主管领导的同意便可休假。除了国家规定的休假外, 很多国企还会组织员工集体出游。 (2)

相比国企, 事业单位带薪年休假的特点是“照章”休假, 规定严格。事业单位的休假制度执行规定是:参加工作时间满1年不满5年的, 每年休假3天;参加工作时间满5年不满10年的, 每年休假7天;参加工作时间满10年不满20年的, 每年休假10天;参加工作时间满20年不满30年的, 每年休假15天;参加工作时间满30年及以上的, 每年休假20天。由此可见, 事业单位对假期有着严格的时间控制, 即职工必须工作一定年限才能享有对应假期的硬性规定, 在一定程度上反映了事业单位对带薪休假制度的贯彻实施是较为乐观的。 (3)

(二) 国内私营企业

《现代快报》记者张瑜于2012年10月15日在某个人力资源市场做了一个有关带薪休假的调查, 受访的100人中, 仅有11%的受调查者表示当年已经休假, 准备休假的受调查者占比15%, 而选择不休假的受调查者超过了一半, 达到了74%。记者向受调查者询问了无法带薪休假的原因, 他们给出的原因依次为:目前我国处于劳动力供过于求状态;工作太忙, 没时间休假 (32%) ;强行向上司要求休假担心失去工作 (45%) ;劳动者还不知法律规定了年休假 (23%) 。现在多数私营企业是每月可以休息4天, 有的是按星期日休息。超过天数扣工资, 即按实际出勤天数计算工资, 即使过节、假期, 同样要扣工资。 (4) 于是, 在私营企业, 员工不愿休、不敢休带薪年假。基于节约成本的考虑, 大部分中小私营企业也不愿推行带薪休假, 甚至违反法律规定剥夺员工假期, 通过减少员工带薪的休息时间, 节省用工人数, 从而减少人工成本, 加快生产的进度。 (5) 几位民企负责人表示企业不愿实行带薪年假的主要理由是:平时工作太忙, 根本不敢让员工休息5天时间;带薪年假, 会增加企业成本;民企员工流动性较大, 没有必要给不稳定的员工安排年假等。某玩具生产企业的老板表示, 他的企业原本有400多名工人, 在订单多的时候, 让原本就分两班上岗的职工加班加点, 已经成了家常便饭。 (6)

(三) 外企

据《网易河南———财经观察》报道, 在在华外企工作的中国籍员工说, “在外企工作的, 向公司请年假, 绝大多数会被批准”。一个外企的人力资源负责人说:“我们鼓励员工休年假, 因为通过带薪年休假, 员工可以缓解在工作中产生的疲劳, 有利于员工提高工作效率。”有些公司还制定了规章制度要求所有员工必须休年假, 让带薪年休假成为一项强制性规定。外企要求员工根据假期的不同履行不同的带薪年休假手续。拥有5天及以内短假期的员工在休假当月提出休假申请即可;对于要求10天以上长假的员工, 需要其在想要休年假的季度内提交一份“休假计划”, 以方便公司安排人弥补其工作的缺位。对于一些公司比较特殊的岗位, 或者非常繁忙的职工或管理层人员, 如果公司实在无法安排人顶替工作致使员工无法抽出时间休年假, 公司也会按照相关的规定, 对这部分员工应休而没有休的带薪年休假天数, 按照该职工日工资收入的300%支付报酬, 保障员工的休假权益。此外, 公司内部的“人性化休假举措”还包括一些家乡路途遥远的员工可以灵活安排自己的假期以达到返乡访亲的目的, 比如这部分员工可以选择在上一年度休1/3或一半的或其他天数的年假, 把剩下的假日累计到第二年或者和第二年的春节假期一起休。

三、外国私营企业带薪年休假状况

(一) 法国

最早的薪休假制度就起源于欧洲的法国, 这可能与法国人善于享受生活的天性有关。1929年经济大萧条过后的1936年, 法国就立法保护员工的休假权利。要求:连续工作满一年的公司员工, 公司要为该员工提供两周的假期, 且在休假期间照常发放工资。这也就是带薪年休假制度的起源。后来, 这个制度被写进法国的《劳动法》, 此制度得到进一步加强。如今法国私营企业员工的带薪休假期限一般为30天, 如果该员工的带薪休假期间遇到法定节假日, 则带薪休假期限依次顺延;除此之外, 如果私营企业或公司的雇主要求其员工在法定年休期之外的时间休假, 则员工有权再要求享受2天额外休假。法国法律规定带薪年修假的天数要根据员工在一年内实际工作天数而定。一个员工每工作满一个月, 可以获得2天半的带薪年休假, 工作满一年后 (一般从前每年的6月1日到当年的5月31日为止) , 全年的带薪年休假则可以到达30个非假日。但是, 法律也规定当年没有休的带薪年休假在第二年的4月30日后就自动失效, 员工再要求休假的, 法庭不予支持。但是如果员工与公司之间有协议的, 员工照样可以在10月31日后继续带薪年休假, 也可分好几次休完自己的假期。如果没有法律的强制性规定, 私营企业主或管理人员可以在征得企业员工代表的同意之后, 合理安排本企业职工的带薪年休假时段。但是这样的调整安排需至少提前2个月公示, 让员工知晓。对于具体休假的日期, 若没有具体的规定, 则企业主或公司管理人员可以在征询过员工代表想法的前提下, 合理进行决策, 但是对于带薪休假的具体日期, 也需要提前一个月让到员工知晓。无特殊情形, 企业主和员工在带薪休假的前一个月不得更改休假安排。

员工在带薪年休假期间领取的工资是带薪年休假补贴。这种补有两种计算方法:第一种是与平常的收入相等的计算方法;第二是按照平时收入的1/10计算收入。员工的平时收入等于基本工资加上其他所有收入, 比如奖金、加班费、工作风险补助款和物品报酬等等。法律还规定员工的实际休假天数和员工休假期间收入, 需要按照最有利于员工的方式方法计算。

带薪年休假显然已经成为法国人生活中不可或缺的一部分, 带薪年休假理念已经深深植入他们的思想中。法国人每年要提前好几个月选择休假路线, 早早预定好车票和住宿。

(二) 日本

日本的带薪年休假制度与我国的有许多相似之处。如, 日本在每年4月29号至5月5号这段时间内是类似于我国的“五一黄金周”的休假期。日本的《劳动法》规定, 只要员工的出勤率在80%以上或者连续工作6个月 (包含) 以上, 该员工每年都可以享受10天的带薪年休假。6年半以上工龄劳动者每年可休20天带薪假期。私营企业还必须给员工婚丧假和产假等等带薪休假 (7) 。

目前日本私营企业里的合同工虽然奖金少, 但也能享受带薪休假待遇。按照有关规定, 如果全勤, 合同工每年带薪假期与正式工一样多。具体来说, 每周工作4天的合同工第一年可带薪休假7天, 9年半以后为15天;每周工作3天的合同工第一年可带薪休假5天, 以后最高可累计到11天;每周工作2天的合同工第一年可带薪休假3天, 以后最高可累计到7天。

在制度的执行方面, 日本公司表现的情况不一。有些大私营企业法律意识较强, 能严格执行《劳动标准法》的规定安排员工休假, 如三井公司不仅鼓励员工连休, 还会多发奖金。有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃休假的员工。还有些公司在五一和元旦前后多放两天假, 将其计入员工的年度带薪假期, 员工当年没休完的假期可转入第二年, 两年休不完则自动作废。不过, 也有日本私营企业对员工休假需求置之不理, 使带薪休假规定成为一纸空文, 不过这种企业只是少数。

(三) 美国

根据美国人力资源管理协会的资料, 美国2/3以上私营企业均采用带薪年休假制度。虽然美国没有明文规定劳动者有休假的权利的法律, 却专门有立法专门保护员工看病权利。1993年的《家庭和病假法》规定, 员工家人或自身病重, 只要每年累计请假不超过12周, 公司不得开除其, 且还要为其支付补贴。

在美国, 带薪年休假可以根据工龄累加, 工龄越长, 假期越多。但长期患病的员工可支配的带薪年休假不多。身体好的员工可将带薪年休假用于游玩或处理个人私事。一些效益好的企业和公司会每年增加1至4天的其他休假。美国法律规定员工的带薪休假可在一年中一次用完, 也可多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目, 会在支付工资时写清所剩假期的天数, 帮助职工保存最终的累计资料。在一些私有企业里管理规定有所不同。不少小公司受财力所限, 希望雇员在特定时间内使用他们的假期, 公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。

四、总结

除国企、事业单位和国内外企落实比较到位外, 带薪年休假制度在我国的实施状况整体较差, 在国内私企中基本处于废止状态。相比较法国严格执行带薪休假;日本绝大多数企业能严格执行带薪年休假制度, 极少数企业无法落实;美国通过保障其他权利保证职工休假权;中国应尽快落实带薪休假制度, 惠及百姓, 健全社会福利制度。

摘要：国内的国企、事业单位严格执行了带薪年休假制度;但大多数国内的私营企业要求员工加班, 没有很好地落实带薪年休假制度;国内的外企鼓励员工带薪年休假。纵观全球, 法国是带薪年休假的发源地;日本的带薪年休假制度十分完善;美国实行富有弹性的带薪年休假制度。我国应尽快落实带薪年休假制度惠及百姓, 健全社会福利制度。

关键词：带薪年休假,国内,国外

注释

11 余闻:《“带薪休假”别只是“纸上的权利”》, 《经营管理者》, 2007, 12, p104-105。

22 董莎:《我国休假制度的合理性及对企业的影响》, 《企业文化》, 2011年第10期, p179-180。

33 张勇, 韩啸:《从人本法律观的维度探讨我国企业带薪休假的构建》, 《法商》, 2010年第5期, p281-284。

44 宋其辉, 卢玉娟:《我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略》, 《湖州职业技术学院学报》, 2004年第3期, p32-34。

55 清华大学假日制度改革课题组:《带薪休假:实施障碍和机制设计》, 《学习论坛》, 2009年11月第25卷第11期, p28-30。

66 王友青:《企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例》, 《消费经济》, 2010年4月第26卷第2期, p60-66;黄雨竹、陈丽芬:《中国员工带薪休假问题研究》, 《华东经济管理》, 2007 (1) , p123-124。

探亲休假制度 篇8

【关键词】：带薪休假 原因 对策

一、带薪休假制度的落实现状

带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。带薪休假是对公民休息权的尊重，是社会文明的重要标志。带薪休假制度在国外己实行多年且比较成熟，在很多国际公约中也都有规定。我国早在1991年中共中央、国务院发布的《关于职工休假问题的通知》中就有关于年休假的规定，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》又明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。2008年1月1日颁布的《职工带薪休假条例》，以部门立法的形式，进一步明确了劳动者享有带薪休假的权利，并具体规定了职工休息休假权利的边界。同年出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，明确要求企业认真落实执行带薪休假制度。这使得我国公民的假期真正开始向分散休假模式进行转变，这种转变有利于提高公民的社会福利、提高社会管理水平，提高时间及其他资源的配置效率，降低集中休假对社会生产的不利影响，使我国的休假制度与国际社会休假制度逐步接轨。这是我国休假制度的一次重大进步，也是国家在劳动保障和劳动福利方面所做的一个重大举措。我国现行休假制度的完善重点是通过加强立法、制定实施办法、加强监督等措施完善带薪年休假制度，带薪年休假制度是保障劳动者享有休息权的重要途径之一，带薪年休假制度可以提供更为弹性的休假，赋予劳动者更多的选择权，能刺激消费、激活经济，对社会、对企业、对个人都很有好处。但是由于没有具体办法的出台和约束措施的保障，带薪休假制度始终没有得到真正落实，长期以来我国的带薪休假制度任然是口惠而实不至。2013年2月2日国务院办公厅发布了《国民旅游休闲纲要》，其中明确提出到2030年，基本落实我国职工带薪休假制度。

二、带薪休假制度所面临的困境

（一）劳资双方地位不对等

我国资强劳弱的不对等劳资关系根深蒂固，这是带薪体假制度落实起来困难重重的主要原因。当前我国经济与社会发展程度不一，相对而言更加注重经济增长，社会结构优化重视不够，发展是政府、企业的主要目标。很长一段时间以来，我国低端的劳动力市场供过于求，劳动者竞争压力大，这直接导致劳资双方的地位完全不平等。在劳资双方博弈过程中，在能否享有带薪休假的问题上，资方拥有绝对的决定权，这直接决定劳动者处于弱势地位，因此当休假权与生存权发生矛盾时，劳动者表现出一种明显的弱者心态。此外，个人的职业长期发展、工资报酬、个人升迁等众多因素，导致劳动者面对法律赋予的带薪体假权利，心动却不敢奢求。

（二）资方的消极情绪

落实带薪体假制度的实施意味着劳动者工作时间的减少，从而在工资不变的情况下将会导致资方的成本增加，经济利润减少；国内的一些企业的管理思想还停留在传统模式的层面上，为尽可能控制生产成本，管理者坚持压榨劳动者的剩余劳动时间，以此实现自己的利益最大化；此外还有物价的不断上涨等种种因素导致了资方管理层对于推动带薪体假制度积极性并不高。

（三）员工的自身因素

对于休假制度的难以推进，其实员工自身也有一部分原因。他们受到自己的主观想法的制约，以至于无法保障自己的合法权益。对于一些工作量大的用人单位，加班加点似乎被认为是理所当然的，长此以往，员工本身并未觉得自己的合法权益被剥夺；有的用人单位特别是企业实行“多劳多得”的政策，因此又有一大部分员工在报酬的诱惑下愿意少休假；更有“满勤奖”等层出不穷的奖项来诱惑员工放弃休假……这些实际上都员工自己的主观意识做出的选择，是他们维权意识薄弱的体现，更是对用人单位过度使用劳动力而不自觉履行《职工带薪年休假条例》的纵容。

（四）政府及监管部门重视不够

我国已通过法律确立了职工带薪休假制度，这在一定程度上弥补了一些休假制度上的空白，但是想要以此达到保护劳动者带薪休假权益的目的还远远不够。我国颁布的带薪休假制度内容略显空泛，它并没有明确的体现劳动者休假权利被侵犯时的法律措施及规定。在带薪休假条例中，将职工能否享有带薪休假权益的落实交给企业来自主选择，加之劳动执法部门监管的不作为，又对用企业实施不力的现象惩罚问责力度不够，直接导致带薪休假制度在落实的过程中举步维艰。在国外，如果资方不依法办事，劳动者可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。而在我国，《职工带薪年休假条例》颁布已久，却很少有那个企业因为制度落实不力而受到处罚。“带薪休假”似乎只是一个口号。

三、保障带薪休假制度的对策

（一）提高劳资双方带薪休假的意识

带薪休假在时间上的灵活性决定了员工可以根据自身情况制定休假计划，这样一来，大大降低了我国假期出游景点爆满等一些状况；况且，随着社会的进步，人们的生活节奏也越来越快，各种各样的压力扑面而来，人们无论从心理上还是心理上都确实需要休息放松。因此，国家应该多多举办讲座等活动培养企业和员工的休假意识。首先要让资方认识到，员工休息好了才会有更高的效率，企业也会有更高的凝聚力；其次，加强员工自身的维权意识，让他们敢于维护自己的合法权益，在身心健康的基础上，更好的为企业贡献力量。从而构建一个科学的带薪休假模式。

（二）加强相关立法

要做到切实的落实带薪体假制度，完善带薪休假的相关立法，填补漏洞就成为了重中之重。非强制性是《职工带薪休假条例》的一个显著特点，现有的条例当中并没有硬性规定，要求员工必须休年假，这样一来，这个条例的可操作性就很弱，尽管有这样一个带薪休假的制度，但却让人感到力不从心。立法部门应该完善《开动合同法》中关于带薪休假部分的法律规定，将大新休假制度写入劳动法当中，并制定相应的惩处条例，强制实施带薪休假制度，从而强化该制度，做到真正的有法可依。

（三）加强执法机关的社会监督力度

地方政府和监管部门的执法理念与水平直接关系到带薪体假制度的落实的具体效果。因此，应提高县级以上人事部门、劳动保障部门的执法理念和意识，积极主动对企业执行带薪体假的实际情况进行日常监督检查。建立反映带薪休假执行情况方便快捷的投诉渠道，广泛受理企业关于带薪体假违法行为的举报，畅通企业员工维权路径。此外，执法部门应加大对企业执行带薪体假制度的监察力度和频率，高效查处企业违法行为，切实保护劳动者带薪体假权益。从“有法必依”到“执法必严”，做好劳动者权利的守护者，缓和劳资矛盾。同时推广建立企业诚信、守法用工信息平台，将企业的诚信用工信息作为企业年审的必备要件之一，限定企业违法用工的最低次数，一旦超过限额，企业将被列入用工黑名单，依法撤销企业营业执照，并终身取消该企业法人从事相关行业的资格。完善的惩罚机制是规范企业用工行为，是落实带薪体假制度的重要保障。《职工带薪年体假条例》难以推进的主要原因在于惩罚制度欠缺，进而导致良法执行不力。在条例中应增加对职工带薪体假权利保护的具体内容，明确劳动者带薪体假权利被侵害后的立法救济手段。引入民事、行政、刑事责任等多种处罚方式，处罚手段以经济性惩罚为主，刑事惩罚为辅，震慑企业违法行为，通过增加企业的违法成本，引导企业逐步落实带薪休假制度，尊重劳动者合法权益诉求。

作者简介

宋杨，女 现就读于辽宁师范大学研究生院，政治与行政学院，2012级，科学社会主义与国际共产主义运动专业。

医院休假制度 篇9

职工休假制度及待遇的规定

一、休假类别

1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、产假：

（1）女职工产假90天，含产前休假15天。

（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。

（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。

（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。

3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。

6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。

7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。

8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

（一）职工请事假累计15天以上者；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

（三）累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一的带薪休假；

（六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。

（七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一核算。

（八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假

（九）当年休产假五个月以上者不享受该带薪休假；

医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个内集中安排，不可以分段安排，不允许跨休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。

9、探亲假：

（1）工龄满一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。

（3）未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。

（4）已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。

（5）按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。

二、请假流程：

1、职工提出书面申请。

2、职工请一天假，科主任或护士长批准。

3、职工请三天以内的假，分管院长批准。

4、职工请三天以上的假，院长批准。

5、请假至假期结束，均需到办公室备案。

6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。

三、请假期间的有关工资待遇：

1、事假：扣取日工资总额×天数。

2、病假：

（1）住院期间工资照发；

（2）出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50％×天数；

（3）出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70％×天数。

3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0％×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。

4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。

四、处罚规定：

1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：

(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；

(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者；

员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。

2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。

3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。

4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。