成功有方法失败无借口

成功有方法失败无借口（精选6篇）

成功有方法失败无借口 篇1

2、仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。

3、原谅别人，就是给自己心中留下空间，以便回旋。

4、望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。

5、对于一条路的过于熟悉，使人们陌生了另外的许多路。

6、做一个简单的人，踏实而务实。不沉溺幻想。不庸人自扰。

7、只有强者才懂得斗争；弱者甚至失败都不够资格，而是生来就是被征服的。

8、不求做的，但求做的更好。

9、如果为了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意义。

10、我们一定不要当三等公民：等下班、等薪水、等退休。

11、一年四季总要分明。我们又何必感叹。

12、有一个最少两年内需要达成的目标。有目标的人生不会太无聊。

13、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

14、一个今天胜过两个明天。

15、涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。

16、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

17、你永远是最棒的，一定能行！

18、同时赶两只兔，一只也捉不到。一回生，二回熟，三回过来当师傅。

19、只要功夫深，铁杵磨成绣花针。拳不离手，曲不离口。

不为失败找借口,只为成功找方法 篇2

美国职业篮球协会（NBA）1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说“别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。”他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。“达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。

生活中，你也许碰到过这样的问题，原本计划在未来的一年里每天背五个英文单词，希望一年后可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你计划的实现，逐渐地你懈怠了，放弃了，后来即便整天无所事事也不愿意拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你仍可以说自己工作太忙了等等，可以随便找一个借口让自己心安理得。

大多数的人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱，上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点，推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任，更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行能力。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外界环境。早在战国时代，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬论。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子回答说：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾：

现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象更是屡见不鲜。一位在某生物技术公司任职的人事经理甚至认为这是中国人劣根性的表现之一，他经常听到有些部门经理在出现问题后总是说“你们财务部如何如何”、“他们销售部如何如何”，似乎公司的任何事都与他无关，任何错误都是别人的错，有一天，这位人事经理终于忍无可忍，非常生气地反驳：“你们是谁？他们是谁？公司是谁？”对方一下子就愣住了。一个团队中，不应该有“我”与“别人”的区别，而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任、为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。

有的人认为自已不过是为了减轻领导的不满而在陈述事实，然而事实正好相反，你所谓的解释常常会招致领导更大的不满，解释和借口会给领导这样的暗示：

1、你觉得你犯错误是有合理性的，即便下次重复再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；

2、你把反有的责任都推卸给环境和其它人，可见是个不敢承担责任的人；

3、你觉得自己受到了委屈，领导不该批评，别人不该怪罪你，他们都做错了；

4、你觉得你都已经解释过了，因此事情就应该过去了，现实问题与我无关；

„„

这些暗示，会使领导内心更加怒火升腾，领导嘴上虽然不说了，但内心对你更加厌烦了。美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，可口可乐、通用、杜邦化工的创始人都是他们的毕业生。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。

优秀的员工从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护！再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的可能成为成功之母，这样一来，失败的借口也就不用找了。

成功的人找方法，失败的人找借口 篇3

一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

“在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎?”

在清华大学举办的一个高级总裁班上，作为主讲老师的吴甘霖先生，向大家提出了这样一个问题。

假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工，这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的钥匙，成功的机率会大在提高。

不管你是否已有结论，希望正面的故事和观点，能够为你对这个问题的思考提供借鉴。

一位姓黄的老总讲述了自己的故事：

10多年前，他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。产品不错，销路也不错，但产品销出去后，总是无法及时收到款。

有一位客户，买了公司15万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司派了三批人去讨账，都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久，就和另外一位姓张的员工一起，被派去讨账。他们软磨硬磨，想尽了办法。最后，客户终于同意给钱，叫他们过两天来拿。

两天后他们走去，对方给了一张15万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱，结果却被告知，账上只有149920元。很明显，对方又耍了个花招，他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了，如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。

遇到这种情况，一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动，于是拿出100元钱，让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。这一来，账户里就有了15万元。他立即将支票兑了现。

当他带着这15万元回到公司时，董事长对他大加赞赏。之后，他在公司不断发展，六年后当上了公司的副总经理，拿来又当上了总经理。

这个精彩的讨账故事，博得了大家阵阵热烈的掌声。大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神，而且一致认为：他能有今天的发展，与他这种精神密切相关。

然而，日常生活中，我们却经常听到以下借口：

1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。

2.这几个星期我很忙，我忙做(拖延)。

3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。

4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。

成功有方法失败无借口 篇4

作为一名教师，我很认同这本书的观点，即：只为成功找方法，不为失败找借口。在工作中，我们总是会遇到或大或小的问题或困难，此时，我们是知难而进呢还是找借口逃避?在这时候，如果寻找各种各样的借口来为自己开脱，一旦养成了习惯，久而久之，就会形成这样的一种局面：大家都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，而不去想办法。那么，问题将永远得不到解决，社会就无法前进。

那么如何才能解决那些问题或困难呢?《只为成功找方法，不为失败找借口》这本书为我们提出了很好的解决方案，那就是——打破常规，创新思维!

去年夏天，我接了个五年级的班，班上有一对双胞胎，长得非常像，都很可爱，瓜子形的脸上永远是白里透红，平时话比较多，一对水汪汪的大眼睛不管面对谁都是笑咪咪的，非常讨人喜爱。

可就是这样两位美丽可爱的阳光小女孩，学习成绩却不是怎么好，经常拖欠家庭作业，不是忘记了就是没做完，特别是英语，几乎天天交不上作业。批评她们时，总是一句“知道了”，随后依然如故。

后来，我从同学那里了解到，她俩一直是欠作业大户。从一年级开始就是这样，老师的批评她们已经习以为常，而且学会了照单全收，大不了就是一个字——“补”，所以经常在中午、放学后见到她们“勤奋”笔耕的情景。如果老师忘记了或是没时间来抓她们，那可就乐得逍遥了。

就这样，半个学期过去了，她们很少有不补家庭作业的时候，唯一有进步的是语文作业补得少了，那也只是因为我督促得比较紧，她们知道没有完成是逃不了的。可是，其它两门学科呢，我因为精力有限，督促不了那么多，所以仍然时有拖欠。而这期间，我是什么法子都用过了，循循善诱、家校联合、批评教育、表扬鼓励，努力了许久，也只是取得这个效果。可是，这并不是我最终想要的，于是，我又开始寻找良方。

有一次，她们两姐妹和一个成绩比较好的同学的同学闹了矛盾，具体事情我已经忘记了，只记得当时三个人都有错。我问清缘由后分析了她们的错误之处，并一一进行了批评。随后，那位同学就回家了，而她俩却固执地留着不走。因为她们认为自己的确错了，可是错误的原因并不是那位同学说的那样，她们认为我不信任他们，只信任那位同学。其实，在当时的情景下，究竟谁说的才是真正的原因已无从考证，所以避而不谈犯错的原因，只是分析了错在哪里，而她们俩不同意我的意见，又找不出自己的证词，就固执地留下了，或许是希望我认定她们说的才是对的。我从没见她们俩这么在意过一件事情，于是心生一计，对她们说：“我就是相信那位同学说的话，因为她从来没骗过我，我对她的信任度是100%的。而你们根本找不出证据来证明自己说的才是对的，再加上你们屡次骗我，屡次答应我完成家庭作业却又屡次食言，所以你们的信任度自然没有她高。在这种情况下，我当然选择信任她了。”她们说不出理由可又不甘心，只是哭泣着嘟囔道：“反正我们这次没撒谎。”我见状便说：“你们不服气也没有用，谁让你们自己一再降低信任度呢。有本事后半个学期不要拖欠作业，兑现自己的诺言。只有信任度提高了，我才会相信你们所说的话。”她们一开始不敢答应，仍然不停地嘟囔自己没撒谎。我便继续激将道：“就知道你们不敢答应，因为你们根本就做不到，还让我相信你们，我怎么相信你们呀?”她们听闻，果然抽噎着说：“这有什么难的，我肯定不欠家庭作业便是了。”我马上接话道：“这本来就没什么难的，只要你们做到了，信任度自然就增加了。”她们说：“好，我肯定做到。”我心中暗喜，如果她们真能做到，这真是一桩意外之喜啊!

随后的几天，我在放学时总是不忘提醒她们要说到做到，第二天早上，她们一到校也不忘问一句作业的完成情况，同时，我还在每天的作业反馈时表扬一下她们的作业情况。就这样，一个月过去了，期间我曾问过她们，先前“勤奋”补作业的日子好呢还是现在这种日子舒服?答案自然不言而喻。期末考试了，她们如我所料地取得了比较好的成绩，我开心地祝贺她们并告诉她们：“经过努力，你们的信任度又回到了100%。”她们听了，好一阵欢呼雀跃。

事后想起这事很是欣慰，我苦苦思索的教育方法就像王国维在《人间词话》中描述的那样：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。真的“教学有法，教无定法，贵在得法”啊!只要你的教育方法合适，就会收到事半功倍的效果。当然这方法就像科学家的灵感，只有不停地去探索，它才会出现在我们脑中。

最后，我引用书中的一段话与大家共勉：凡事找方法解决者，一定是成功者;凡事找借口推脱者，一定是失败者!所以在任何工作中，成功的人都是那些重视找方法并主动找方法的人。只要你拥有“只为成功找方法，不为失败找借口”的必胜之心，成功将指日可待!

成功有方法失败无借口 篇5

个个

“飞人刘翔”—— 一个再熟悉不过的名字，曾刷新世界纪录——“12秒88”的中国伟人，在跑完110米长征之后，一名记者问道：在你冲刺时，有没有看到旁边的选手将要追上伱„„

他毫不犹豫地回答道：跑步时，我只看到终点！„„

这句话刻骨铭心的烙在我的心里。

人生总有起伏，犯错时常浮现。但不要因为一时的错误而找借口、找理由。在一次左右为难的选择中，我抛开了借口，取决了面对。在某一天夜深人静的晚上，窗外的风轻微地吹过。突然一声声尖酸的批评痛刺了我的心灵——“你考试何来这么差，是不是没脑袋的„„”“你到底是不是我儿子，真想一只羊角敲死你„„”我没有回旋的余地，因为我在一次月考中因感冒而考失了手。吵闹声刮破了寂静的夜空，猛风不断地咆哮着。我原本已经心情大落，回到家后，想静静地反思反思休息一下，但妈妈却把我沉重的心情又一下子拖到深渊„„ 我的目标是前10名，但今次却不尽人意，在与妈妈激烈的巷战中，莪多么想找个借口去弥补心中的过错。但妈妈还是一如既往地批评教育着莪。室外的台风沙沙地从窗缝中蜂拥而至，莪不禁打了个冷战。我心里喃喃不语，妈妈是慈爱的、是善解人意的，在借口和面对中，莪进退两难。如果可以的话，母亲一定会保护我弱小的心灵；但没有理由的话，母亲根本不会理解我的苦衷„„

风渐渐停了，也不在刮得那么猛烈，似乎他已经体会到莪的懦弱，感悟到莪的坚强。一丝丝的月光又从窗缝中照入我用泪水洗刷过的脸蛋，星星用可怜的眼神注视着我弱小的身躯。但直到最后，莪还是选择了面对，没有个自己任何理由。因为“跑步时，莪只看到终点„„”而“奋斗时，莪只看到目标„„”！妈妈只批评了我，没有安慰，也没有鼓励鼓励；有的只是我的意志、我顽强的意志，并用我顽强的意志去战胜莪弱小的心灵！在失利的情况下，我选择了面对，没有给自己找借口。我还要不懈地去寻找更完美的方法，热忠于自己的目标，不懈奋斗，不懈奋斗„„

因为我坚信——

“成功的人总是找方法，失败的人总是找理由。”！！

无数次失败后等于成功 篇6

廖容典是美国一家国际投资顾问公司总裁，他曾有一个非常著名的百分比定律。

这个定律说：假如你会见了10位顾客，只在最后一位顾客处获得了200元的订单，那么，你应该如何看待前9次的失败与拒绝呢？

廖总进一步解释说：“请记住，你之所以赚200元，是因为你会见了10位顾客的缘故，而不是第10位顾客。每位顾客都让你赚了200除10=20元。因此，每次拒绝的收入是20元。所以，当你被拒绝时，你应该面带微笑，给顾客敬礼，因为他让你赚了20元。”

日本日产汽车推销之王奥城良治也有类似的说法。

他从一本汽车杂志上看到，据统计，日本汽车推销员拜访顾客的成功率是1／30，换言之，拜访的30名顾客中，就会有一个人买车。此项信息令他兴奋不已。

他明白，只要锲而不舍地连续拜访29位后，第30位就是买家了。最重要的是，他认为不但要感谢第30位买主，而且对先前的29位更应该感谢，因为，假如没有前面的29次挫折，怎么会有第30次的成功呢！的确，一块岩石，在铁锤99次猛烈地敲打下，依然纹丝不动，第100次的撞击，终于使它轰然裂开……你会认为仅仅是靠这最后一击吗？当然不是！

你肚子很饿，买了5块面包，当你吃完第5块的时候，你发觉饱了。你会不会这样想呢：早知如此，前面的4块面包就不用买了。当然也不能！