团工作总结.doc

团工作总结.doc（精选8篇）

团工作总结.doc 篇1

现在已是2013年末，在即将步入2014年的这段时间，我对2013年这一年来的工作做了认真的总结。在这一年中，直三团支部积极响应公司号召、参加公司组织的各项活动，并不断的加强团队的建设、提高自身的学习能力。面对新形势、新任务，在直管部党支部的带领下，按照年初确定的工作部署和奋斗目标，经受住了考验，为确保安全优质地完成全年生产任务投入了全部的力量。

在这一年来团支部主要参加了公司组织的篮球赛、五四青年晚会活动。在全年的工作中，我们团支部注重在一线工地对团支部成员进行理论知识的培训，为了能达到更好的效果，每位团员在每次的学习中充当一次“老师”，对预定的课程进行提前备课，为其他员工进行讲解。这样不仅能提高团员们的理论水平，更重要的是锻炼了每个人的语言组织能力和表达能力，取得了较好的效果。在一线工地，我们还定期组织小型体育活动，比如小型篮球比赛、乒乓球赛等等，虽然条件有限，但是却达到了劳逸结合、强身健体的效果。

在这一年的工作中，我团支部加强理论学习，增强思想认识。一是抓好团支部的政治学习，着重学习了十八大精神以及科学发展观理论，为理论指导实践打下了基础。二是加强宣传工作，调动员工工作积极性。三是针对不同的形势和任务，开展了安全、质量、任务的学习，以确保安全生产为中心统一了成员思想和行动，增强了团支部的集体合力。

团工作总结.doc 篇2

随着高校招生体制以及人才培养模式的变革, 大学生的心理特点发生了很多变化, 激烈的人才竞争, 对学生的实践能力也提出了更高的要求, 大学生群体的自主性和个性化趋势也越来越明显。在这样的新形势下, 高校团工作也面临着新的挑战, 我们应该发扬开拓创新的精神, 确定新的工作目标, 积极转变思路, 研究大学生的心理特点和需求, 帮助大学生团员全面提高思想政治修养, 引导他们逐步完善自身知识体系, 积极投身社会实践, 成为有思想、有学识、有能力的高素质人才。

一、提高大学生的思想政治素养和道德修养

大学生思想比较活跃, 对各种新的信息和观念接受得比较快, 也处于人生观和世界观形成的重要阶段。在信息化和网络化的时代, 各种信息和思想观念都会充斥其中, 对大学生的思想倾向和价值取向都是巨大的冲击。

在这样一种新的形势下, 高校团工作也就面临更多的使命和挑战, 传统的灌输方式和引导方式已经不能达到提升大学生政治素养和道德修养的目的。这就需要我们转变工作方法, 利用网络的便利和网上资源优势来加强思想政治教育, 树立正面的形象和榜样, 对大学生进行积极的引导, 传递正能量, 抵制消极思想和错误的价值观念, 提高大学生的政治素养, 树立为国家和人民服务的崇高理想, 立志成为有益于社会的人才。大学生是未来社会的建设者和主力军, 高度的道德自律和高尚的情操是发挥人的潜能和促进社会进步的内部动力。

二、组织丰富多彩的校园文化活动, 繁荣校园文化

高校的团组织应该是最接近学生、最能反映学生精神风貌和朝气的活跃组织。大学应该是成就梦想的地方, 每一个走入大学校园的学生都会对未来有着无限的憧憬, 而大学丰富的校园文化活动, 也为学生们锻炼才干、发挥潜力提供了最好的舞台。作为高校的团组织, 应该利用一切可以利用的机会和资源, 为学生们创造各种展示才能的机会。许多校园活动, 比如各类竞赛、比赛等, 都可以由团组织发起和主办, 团组织的人员优势与号召力也会为活动的举办提供很多便利条件。通过这样一些精彩的校园文化活动, 不但可以丰富校园生活, 还可以增强团组织的影响力和凝聚力, 使其发挥更为重要的作用, 更好地为青年学生服务。

三、加强团组织的组织建设, 有效指导学生会和社团活动

高校的团组织要充分发挥其核心和领导的作用, 并在此基础上, 完善学生会和学生社团组织, 充实团组织的体系, 以便于更好地开展学生工作。学生会和学生社团可以在团组织的领导和有效指导之下, 独立地开展工作。学生会具有较强的组织力, 在学生中的威信度比较高, 通过学生会加强对学生的管理和引导, 可以起到非常好的教育效果, 学生会也是学生和团组织以及相关教育人员沟通的媒介和桥梁, 可以更好地实现师生交流和互动, 更直接地了解学生的思想情况和实际需求。

学生社团是校园活动亮丽的风景, 团组织应该充分利用学生社团, 组织学生开展各种丰富多彩的文化活动。社团具有组织性强和个性化强的特点, 深受广大学生的喜爱, 学生们可以根据自己的兴趣和爱好来组织或参与不同的社团活动, 极大地拓展了视野和眼界, 有利于合理知识结构的形成和综合能力的锻炼。

四、注重学生骨干培养, 积极开展社会实践

高校教育体制的改革以及学分制、选课制的引入, 使得高校中班级的概念被淡化, 许多时候都是不同院系的学生共同选课和学习, 这样就给传统的依靠班级建立起来的团干部组织带来一定的冲击, 其领导力也会相应地受到影响, 这也对我们团组织学生骨干的培养提出了新的挑战。学生们争当学生干部的意识不断削弱, 学生干部在学生中的影响力也相对减弱, 班长、团支书、学习委员等一些传统的学生干部职位已经不能适应新的教育组织形式。

针对这样的情况, 高校团组织也应该打破按照班级和院系来选拔和培养学生干部的限制, 利用学生会和社团组织, 培养一些在学生中有号召力的学生骨干, 有效地组织学生进行各种社会实践活动。要让大学生心系社会, 避免死读书的现象, 多开展青年志愿者活动和社会实践活动, 让学生们在实际工作中锻炼实践能力和应用能力, 培养奉献精神和集体主义精神。

总之, 高校团工作不是一成不变的, 是需要与时俱进的。我们要充分研究当代大学生的生活背景、心理特点以及精神需求, 用他们能够接受的方式来做好高校团工作, 完善高校团组织体系以及相关机构, 为大学生的思想教育工作做出重要的贡献, 为培养具有综合实践能力的高素质人才提供有利保障。

参考文献

[1]吴永胜.浅析新时期高校共青团工作[J].赤峰学院学报 (汉文哲学社会科学版) .2010 (11)

[2]于晶.对新时期地方高校共青团工作的思考[J].管理观察.2009 (13)

[3]揭育通.浅谈新时期高校共青团工作的新思路[J].陕西教育 (理论版) .2006 (08)

[4]唐运前.论新形势下高校共青团的工作[J].法制与社会.2009 (21)

矿产企业开展团组织工作的思考 篇3

[关键词] 矿产企业；团组织工作；思考

【中图分类号】 D297 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-045-1

近年来随着矿产行业的迅猛发展，生产扩能、技术改造、多元发展的浪潮接踵而来，大批的青年人才进入了这一行业领域，尤其是一些新成立的公司，青年员工占据了公司总人数的80%之多，成为了公司核心竞争力的中坚力量，矿产企业的新生力量正在逐步扩大，大有“异军突起”之势。面对这种形势，矿产企业单位必须抓好团组织工作，加强团组织建设，充分发挥共青团组织的战斗堡垒作用，才能不断增强企业的核心竞争力，不断增强企业的发展后劲，不断为企业的生存和发展赢得更广阔的空间，实现企业的可持续发展，为地方经济的繁荣强盛做出贡献。

一、矿产企业开展共青团工作面临的新挑战

随着社会经济的快速发展，当代青年正发生着深刻的变化。市场经济秩序的不规范，诚信不足，对青年产生了不良误导；各别单位不履行劳动合同，使青年劳动权益受损；同时，“垃圾”文化产品严重影响着青年的健康成长；黄、赌、毒诱发青年刑事犯罪等等，使矿产企业开展共青团工作面临着新的严峻的挑战。首先，团的先进性受到挑战。在市场经济条件下，一些青年只顾金钱利益，淡化了对先进性的追求；一些团员在工作、学习和生活中不能体现团的先进性；一些基层团组织在发展团员时，不坚持标准，强调群众性，放松了先进性等。其次，团的工作方式受到挑战。共青团组织主要是通过开展活动实现工作目标，但是由于矿产企业特殊的工作时间制，使传统的活动安排和以集体行动为主的活动方式受到了很大的限制，使许多基层团组织感到难以开展活动。再次，团的基层组织建设受到挑战。矿产企业以生产和效益为重的现实，导致随着青工人数的不断增加，许多团员接续不上组织关系、参加不上组织的活动。

二、当前青年员工对团组织的认识中存在的困惑

团组织工作作为企业活力表现的重要所在，其重要性和突出作用早已为实践所证明。但是，在矿产企业的团组织工作中，就如何建造好“桥梁”、搭设好“舞台”，存在很大的困惑和困难，直接削弱了团组织的吸引力和影响力，使团组织工作也变得比较被动。

三、对矿产企业如何开展好团组织工作的探讨

（一）要做好团组织工作目标和任务的定位。团组织工作如何开展，定位是关键。矿产企业，应充分把安全生产与服务和经营管理工作作为定位。按照这一定位，矿产企业团组织工作在开展过程中，重点就可围绕安全生产和提升服务来开展岗位竞赛和技能比武，通过交流工作经验，使团员青年在工作中做个细心人。

（二）要不断健全和完善团的各级组织建设。随着青年员工在矿产企业基层技术岗位的比重逐步增加，青年员工已经成为推动公司发展的一支朝气蓬勃的生力军。要想带好这支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营和管理中的生力军作用，就必须尽快健全和完善团的各级组织。要坚持按照标准建设团组织，坚持团组织与党组织同步设置，利用党建带好团建。

（三）要努力增强团组织干部队伍的领导力量。团干队伍的水平和能力，很大程度上决定了团组织工作的得力情况和活动实效。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。要想增强团干队伍的力量，必须把好“三关”：1.把好入口关。新进团干成员，必须符合德才兼备的基本要求和学历要求，必须具有大专及以上学历；基层团支部（总支）书记的选拔任用，要积极采取公开竟聘的方法，由公司党委（团委）牵头，通过报名推荐、组织面谈、公示考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上去。2.把好培训关。要把团干培训列入企业干部培训计划，以党校为阵地，以党课、班前会、青工夜校等方式，安排团干全部参加培训。3.把好管理关。坚持把团干纳入干部人事档案一并管理、考核和奖惩。建立健全基层团干、团委（支部）书记定期述职、评议和考核等制度，把测评结果作为选拔团干的重要参考依据，确保团干部队伍的良好形象和素质。

（四）要不断创新团组织工作的方式方法。随着团员青年职工年龄的增大、思想日趋现实以及受矿产企业特殊的工作时间制的影响，团员青年的热情将会下降，对组织活动将会感到厌倦。为此，团组织必须主动了解职工的需要和愿望，因势利导，敢于创新，巧妙地利用时间和空间努力创新团组织的工作方式方法，重新调动团员青年的热情。

首先要从思想教育上进行创新。结合时事政治和企业发展形势，对团员青年开展意识、形势教育，教育他们爱岗敬业，端正思想，切实发挥团员的模范作用，同时，结合“三会一课”制度，进行集中培训和教育，提高团员青年的思想政治觉悟。其次要从活动方式上进行创新，充分结合矿产企业的的工作实际，发挥青年的优势。因地制宜，通过推行青年安全监督岗、青年文明服务窗口等，激励青年发挥先锋模范作用。

参考文献：

[1]侯劭勋.“两新”组织团建有效性问题探析[J].上海青年管理干部学院学报，2010，（04）.

[2]郑长忠.走向政党主导的多元合作：中国公民社会的生成逻辑[J].中国青年研究，2010，（08）.

两新团组织建团材料明细doc 篇4

成立大会并选举第一届委员会委员的通知

四川省鑫成铁制冷工程有限公司员工：

经共青团汪家拐街道委员会批准，四川省鑫成铁制冷工程有限公司将于5月10日在锦里中路12号召开共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部成立大会，并选举共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部第一届委员会委员。新一届共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部委员会拟组成人员×名，其中设书记1名、副书记×名、通过报名推荐，经共青团汪家拐街道委员会研究决定，同意×××等×位同志为共青团×××第一届委员会委员候选人，现将共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部第一届委员会委员候选人名单及简历公布如下，并予以公示。

×××××

×××××

在公示期限内，任何个人均可通过来信、来电等形式向共青团汪家拐街道委员会反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题，如果另选他人为委员候选人，请提名人将候选人建议名单送到共青团汪家拐街道委员会。

公示时间×天。受理部门：×××联系电话：×××

四川省鑫成铁制冷工程有限公司

2011年5月2日

关于成立共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部

委员会的请示

共青团汪家拐街道委员会：

我单位成立于(单位简介)……。为加强团员青年的凝聚力，团结带领单位团员青年积极投身工作，经研究决定，拟成立共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部委员会。支部委员会委员拟设X人，其中设支部书记1人，副书记X人。候选人简历附后。

以上请示当否，请批示。

四川省鑫成铁制冷工程有限公司

2011年 4 月29 日

××个人简历

关于共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部委员会选

举结果的报告

共青团汪家拐街道委员会：

共青团四川省鑫成铁制冷工程有限公司支部委员会于5月10日选举产生XXX、XXX、XXX等*同志为新一届班子，XXX任书记，XXX任副书记。

特此报告，请批复。

附：书记、副书记、委员简历

四川省鑫成铁制冷工程有限公司团支部

2011年5月11日

团工作总结 篇5

2003年公司团委坚持“党建带团建”指导思想，紧紧围绕公司党委精神文明建设目标，面对企业改革新形势，凝聚广大团员青年积极探索，服从服务于企业经济工作大局，有重点地开展了一些工作，现将有关工作总结汇报如下。

1、加强团员青年理想信念教育。

（1）团委依托所属企业党支部，建立了党团支部层面的学习组织体系。组织开展学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、十六大报告、胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话等，激励和引导团员青年进一步增强加快改革、加快发展的责任感，坚定实践“三个代表”重要思想信念，响应党委和团市委号召，以身边典型为榜样，将学习成果转化为工作动力。

（2）顺应非公经济快速发展的形势，加强**改革的宣传力度，引导青年员工积极主动参与改革。工作中我们发现团员青年中存在“不适应”现象：部分团员青年认识不到位，对企业改革缺乏信心，存有矛盾和困惑，工作上反映出盲目性、被动性。团委紧紧围绕集团公司党委确立的以经济建设为中心、打好改革攻坚战这一工作切入点，号召广大团员青年为提高企业经济效益服务、为企业文化建设服务，努力适应改革形势，立足企业大局，将自身行为与企业行为融为一体，找准工作切入点，主动走在企业改革第一线，为企业兴衰而思考，为企业改革发展发挥自己的聪明才智，把自身成长与为企业建功立业统一想来，在企业改革发展中有所作为。

2、坚持“党建带团建”指导思想，启动“推优”重点工程。“推荐优秀团员作党的发展对象”是今年团委在党委指导下启动的一 1

项重要工作。七月份，团委广泛征求开展“推优”工作意见，经公司党委批准，向集团公司所属党团组织颁布了《关于进一步做好推存优秀团员作党的发展对象工作的意见》，正式启动“推优”工程。团委将“推优”工作重心落在所属党团支部，将团员青年分布相对集中、企业经济性质具有一定代表性的企业党团支部列为工作试点。“推优”工作得到了党委和所属党团支部的关注，党团组织负责人做了大量宣传发动、指导工作，明确了“推优”工作目标和工作程序，充分认识到通过“推优”工作的开展，有利于建设一支充满生机和活力的党员队伍，可以进一步增强青年的政治责任感和自觉性，从而进一步激发青年为企业改革发展和经济建设建功立业、实现自我价值，同时也是加强所属党团组织建设、充实党的新生力量、激发与凝聚青年有意义的探索。目前试点支部已建立健全了《团员申请入党名册》、《团员入党积极分子名册》、《推优跟踪审核表》等相关培养、教育跟踪工作资料，已酝酿产生了6名“推优”意向人选进入培养考察阶段。

3、加强团的组织建设

（1）6月份，团委传达了市委组织部《关于在全市非公经济组织中开展“党工团共建”的意见》，加强党团工的工作联系，扩大团的工作覆盖面，创新团的工作载体，努力提升团组织建设水平。

（2）8月份，完成**有限公司团支部改选工作。

（3）9月份，**有限公司团支部建立，并纳入集团公司推优计划。

4、积极开展青年主题活动和参与社会活动。

（1）为进一步加强与系统企业间的横向联系，促进青年交往，丰富青年文化生活，2月份团公司在团市委的组织下，申报了“浪漫之旅”青年联谊会会员。

（2）努力营造企业文化氛围，体现员工积极向上的精神状态，3月份分别开展了以“拥抱春天”主题绘画作品展览、摄影作品展览、电脑平面设计作品展览。

（3）出席省暨市青年联合会纪念学习雷锋同志40周年大会和座谈会；参与**区委组织的植树和树木认养活动。

（4）10月份，派员参加**市非公经济组织青年联谊交流活动。

5、对团建工作的面临问题思考

十五届四中全会后，**市国有企业经济体制转换和结构调整已进入攻坚阶段。今年我公司有17家企业完成或已基本完成改制工作，企业管理运营不断实现程序化、规范化，现代企业制度不断完善。青年价值取向已随着企业内部环境及外部环境的变动发生了深刻的变化，团组织工作面临新挑战。经过调研，我们发现主要呈现如下特点：

1、青年价值取向呈多元化发展，强调自我价值实现，不太看重集体利益，在前面的工作总结中，实事求是的讲，团组织的教育方式和工作方法明显滞后于青年人的思想变化。

2、常听老团干对我讲述当年他们的组织生活，可谓开展得如火如荼。计划经济时期形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理方式有着明显的不适应，市场经济条件下企业以追求利润最大化为目的，它要求企业内部所有机构都应为企业所追求效益服务，反之是缺乏生命力的。团组织传统的“拾遗补缺”的拿手好戏已失去了舞台。

3、在调研中，我们发现在改制企业中，青年人对新形势下的党工团工作缺乏信心，团的工作方式乏力、工作方式单一；部分团员青年对改革

认识不到位，对企业改革缺乏信心，存有矛盾和困惑，工作上反映出盲目性、被动性。

4、青年人面临社会激烈的竞争，工作压力大，必须不断“充电”；集团系统内青年员工流动性加大，存在人才流失现象；人才自由支配时间较少，业余文化生活单调，这些均是我们进一步开展服务于青年工作的着眼点。

综上主要问题，我们在支部书记会上进行了讨论，并形成统一认识：

1、必须紧紧围绕党委中心工作，号召团员青年顺应改革形势，主动走在企业改革第一线，发挥自己聪明才智，成才立业，切实担负起助手作用，才能为团工作开创出广阔的发展空间。

2、团的行为与企业行业必须一体化，团组织要想找到自己应有的位置，必须由被动走向主动，自觉服从和服务于企业经济建设大局，积极参加企业改革发展，取得党政重视和支持，从而促进团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的提高。

3、按围绕企业生产经营，开展多种形式的创新活动，提高团活动的科技含量，创新活动方式与载体，讲究活动效益，使团的活动由体力奉献型向知识效益型转变。

团工作总结 篇6

1、气场不够，性格过于温和。对干事包容太多，没有真正做到一个领导者应有的刚柔并济、恩威并施。

2、全局把握观不足。10月中旬两个办公室合在一起，出于感情上的考虑，选择形式上合而实质上不合，两个办公室还是负责各自的事务。然而院上办公室11月初也进行了合并，办公室相应规章制度宏观上没变，但在微观上进行了很大的调整。D区办公室没有紧跟院办公室的改革节奏，缺乏勇气打破办公室陈旧的传统工作方式，工作开展滞后。11月D区八个部门举办了六个活动，最新规定活动开展完要上交相应的活动资料，办公室没有提前通知各个部门，导致11月末办公室工作放缓了节奏，带来了一定的负面影响。

3、没有合理分配好学习和工作时间。喜欢忙碌，喜欢充实的过好每一天，因为工作，学习的时间总是很挤。作为一名学生会干部，就应该品学皆优，而不要为了工作而耽误了学习，图有虚名。对自身要求很高，因此在学习上有很大的压力。在工作和学习的时间上安排的不够好，有待进一步优化。

4、没有合理分配工作任务，办公室很多事务都是主任在撑着，尤其体现在与院上办公室、片区办公室间的交流。当工作、学习、个人私事集中在一起的时候，感觉分身乏术、力不从心。

5、不会适时缓解工作压力，调节情绪。委屈了就在心里憋着，实在憋不住了选择哭泣。这是一种自我软弱的体现，发泄方式极其不健康。

二、办公室工作总结

1、与其他片区相比，D区办公室和院办公室交流较频繁，但仅限于主任之间交流多，干事只是混了个脸熟。D区与其他片区办公室进行交流时也是如此，干事不爱发言、不勇于提出自己的工作问题，交流意识缺乏。办公室和D区各个部门的交流也应当加强。

2、还没有真正培养出一个对内能全权处理办公室的各项文字资料工作和日常工作，对外与D区各部门、片区办公室、院办公室积极交流的独当一面的人才。12月的主要一项任务就是对接班人进行全方位的培养。

3、两个办公室合并后，人数众多，安排工作时无法一一兼顾。极个别干事认为办公室主要处理文字资料，并没有学习到什么，甚至觉得自己无关紧要，工作开始出现倦怠心理。工作态度不端正、心态不端正，没有真正明白人生观、价值观，开展工作时自我价值的实现。需要对干事进行一对一的单独辅导，改变他们的工作理念、调动工作积极性。个别干事工作重心转移。区刊编辑从办公室调走了五个主心骨，其中个别人员将做工作重心转移到了编辑部，办公室的文字资料处理不够细心负责，出错率提升，应及时加以引导。

4、反馈意识缺乏。干事没有及时将从各个部门获取的消息传达给主任，导致工作开展延迟，没有真正发挥好办公室上传下达的职能。

5、干事的自主决策权低。个别干事发现问题时不会进行合理的处理，潜力没有真正发挥出来，解决问题的能力有待提高，自主学习能力还有待培养。

6、没有制定出办公室内部的考评制度，内部竞争意识不强，给工作积极性带来一定影响。

三、团学工作建议

1、各个部门应自主学习团委日常工作流程，在开展工作时紧密联系办公室，减少工作的失误率，提高工作效率。

2、对于学生活动，不要流于形式，要注重内涵。开展活动的目的是育人、核心是思想。建议筹备一个活动小组，每个月团学各个部门一起组织一个大型的活动，一方面保证了活动的质量，另一方面也团结了各个部门。活动应该精、新，对于以前开展过了，没有多大意义的活动建议进行创新、改进。

3、各个部门私下交流多，但工作层面上的交流较少，没有意识到整个团学系统息息相关、环环相扣。建议各个部门树立整体意识，更好的开展团学工作，大家一起进步、共同成长。

4、这一届团学成员，男生相对于女生来说，表现的更突出，更活跃，建议多花点心思培养女生，注重平衡，进行互补、真正和谐。

5、学习第一、工作第二，比学习和工作更重要的是身体健康。希望团学干部在开展工作时合理分配时间，不要因为团学工作而耽误了自己的学习，更不要因为工作而熬夜，降低了身体素质。

四、小结

学院办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。回顾大半学期办公室的各项工作，D区办公室能够做到服务于院团委、服务于D区各部门、服务于班级，很好的起到了桥梁作用。在团学会各个部门的支持帮助下，虽取得了一定成绩，但与院团委办公室和指导老师的期望相比，还存在一些不足：管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大;与各个部门、各个片区之间的联系有待进一步密切;工作应当更进一步注重成效;应进一步发挥个人潜能，为学校发展献力献策等等。

团工作总结.doc 篇7

(一) 社会处于转型期, 市场经济的发展给高校共青团工作提出新课题

现在大学生大多是20世纪90年代出生的, 伴随着中国改革开放成长起来的他们, 和以往的大学生有着明显的不同。他们中存在着集体主义精神和团队意识不够、诚信意识和人际关系紧张, 心理承受能力较差、价值取向物质化, 缺乏艰苦奋斗意识、贪图安逸, 对人生和工作过于现实、急功近利等特点, 使得他们潜意识中的理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突越来越激烈。如何引导他们在开放务实的现实中更好地服务和谐校园建设, 实现其自身的价值, 给高校团组织和共青团工作提出了新的课题。

(二) 高校各学生群体利益诉求多样化, 已成为高校共青团工作面临的重要而急迫的问题

作为高校的共青团组织, 要通过开展主题鲜明、内涵丰富、形式多样的高雅文娱活动, 引导学生各群体利益诉求与建设和谐校园趋于一致, 建立健全各学生群体利益诉求机制, 协调兼顾各学生群体之间的利益, 让每个群体都感到自己是学校发展的重要分子, 自己的劳动得到尊重和回报, 从而积极主动地为和谐校园建设而努力奋斗。这是摆在高校团组织面前的一个重要而紧迫的新问题, 也是对其工作能力、工作方法和工作水平的考验。

(三) 缴费上学和就业压力的影响, 对高校共青团工作提出了更高的要求

如何有效引导在校生疏导因“交费上学”和“就业压力”而产生的矛盾、恐惧、失落心理, 使其能更好地面对求学和就业的严峻考验, 这都对高校共青团工作提出了更大的挑战。而学生作为消费者, 在考虑教育投入与回报关系时也开始对学校的生活、学习和发展环境提出新的要求, 他们只会以是否有利于自身素质的提升, 是否有利于将来的就业, 是否有利于以后的成长成才等来衡量高校团组织开展一系列活动的含金量, 衡量学校的教学、管理, 以此来确定是否参与各种活动。

(四) 网络媒体的快速崛起对高校共青团工作信息化提出了新的挑战

网络上的信息鱼龙混杂, 不良信息如色情、暴力及宗教仇视、种族歧视等文化垃圾, 对大学生的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理都产生了广泛而深刻的影响, 严重危害大学生的身心健康。同时, 网络的虚拟性、封闭性也增大了人们之间感情的隔阂, 使得一些青年的政治意识、阶级意识, 甚至国家民族大局意识淡化。这就要求高校共青团组织必须建立信息化工作机制, 牢固占领网络工作阵地, 主动推进团组织的信息化建设, 才能顺应时代发展的要求, 以适应青年学生发展的需求。

二、和谐校园建设视野下高校共青团工作的思考与实践

(一) 高校共青团的工作要创新理念, 准确定位, 树立共青团工作的价值取向

在市场经济条件下, 高校团组织要主动去适应市场经济的开放性、竞争性、创造性的特点, 将其纳入时代与社会不断前进和学校改革发展的大背景下去研究探讨, 要深刻认识和谐校园建设的核心是以人为本、以学生为本, 目的在于促进人的全面发展, 实现人的现代化, 全面培养德、智、体、美、劳与实践能力共同发展的人才。

(二) 高校共青团的工作要创新模式, 深化提高, 加强共青团的自身建设

1. 共青团自身机制的和谐建设

首先, 抓好团组织自身管理机制和谐理念的树立;其次, 抓团组织自身管理机制的运作;再次, 抓团组织自身管理效率的提高和自身管理成本的降低;最后, 抓团组织管理人员的素质, 力求通过管理突破瓶颈, 寻求共青团自身管理机制的创新和和谐校园建设核心竞争力的突破。

2. 共青团自身组织的和谐建设

实现共青团自身组织建设的和谐, 关键在于严格按照团的章程和民主集中制的组织原则, 充分相信学生, 充分依赖学生, 以自我管理、自我教育、自我服务为宗旨, 强化团的目标考核和项目运作机制, 不断增强团的工作覆盖面, 提高团基层组织的凝聚力和战斗力, 为和谐校园建设营造良好氛围。

3. 共青团自身作风的和谐建设

团组织自身作风建设主要通过各级团组织的团干部来体现。目前团干部教育、培养的内容和方式都迫切要求在实践中得以提高, 以改善团干部的知识和能力结构, 提高把知识运用于新的环境和情景的职业操作能力, 拓展自身的知识和能力结构, 不断加强和改进团组织机关和服务部门的工作作风, 切实提高工作效率。要在牢固树立“宗旨”意识上狠下工夫, 努力改进工作作风中存在的问题。

(三) 高校共青团的工作要突出特色, 打造精品, 抓好学生会、学生社团等各学生组织建设

一是加强团干部理论武装。坚持理论学习与把握青年工作规律相结合、与指导工作实践相结合、与提高工作能力相结合, 加大对其学习的检查、考核, 自觉把学习成果运用于实践。

二是切实加强团干部的培训力度。积极探索团干部培训的新体制, 更新培训理念, 丰富培训方法, 将团干部的能力本位培训和实践操作技能培训相结合, 增强团组织的凝聚力和影响力。

三是增强团干部服务意识。按照“谦虚谨慎、戒骄戒躁、精干高效”的要求, 牢固树立团干部服务大局、服务同学、服务集体的意识, 切实改进工作作风和工作方式, 把同学赞成不赞成、满意不满意作为衡量工作成效的重要标准。

(四) 高校共青团的工作要营造氛围, 拓宽渠道, 加强共青团的信息化建设

加强团的信息化建设, 拓展新形势下共青团工作的新空间、新渠道。充分利用网络资源, 开展和建立团的工作网络信息平台, 实践以组织建设上网、社会实践上网等主要内容的共青团思想政治工作进网络工程。首先, 利用网络信息化的开放性, 使团的活动不再受校园空间和人数的限制, 增强活动的覆盖面和学生的参与面。其次, 利用网络的及时性, 使团的工作与广大团员青年及时交流、反馈, 促进学生对团组织及学校有关部门工作的了解和支持。

(五) 高校共青团的工作要规范管理, 提升层次, 倡导开展主题鲜明、内涵丰富的校园文化活动

1. 以社会实践和青年志愿服务为内容, 坚持服务社会, 提升能力, 着力培养大学生在实践中的服务意识和奉献精神

深入开展社会实践活动和青年志愿服务活动, 引导大学生在社会实践中成长成才, 努力培养大学生的服务意识和奉献精神。结合专业特色, 充分利用节假日到敬老院、儿童福利院、特殊教育学校和社区街道等地方参与社会实践活动和志愿服务活动, 不断让大学生拓宽视野, 关注社会, 思考人生, 锤炼品质, 在与社会的半接轨中提高认识, 增长才干, 培养竞争观念, 切实树立大学生的市场竞争意识, 为他们今后的职业发展规划奠定基础。

2. 以创新创业和素质教育为依托, 实施大学生素质拓展计划, 着力培养大学生科技创新素质

团工作总结.doc 篇8

关键词：中国梦；高职院校；团工作；形势；应对

引言：党的十八大以来，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦，一时间在全国成为全社会热议的话题，也引起世界的关注。中国梦的提出，开启了中华民族新世纪的筑梦工程，它反映了亿万中国人民的美好憧憬，把国家、民族和个人作为一个命运共同体，把国家利益、民族利益和每个人的实际利益紧紧联系在一起，在全体人民中产生了巨大的凝聚力和感召力，使中国人民对美好生活的向往、对民族振兴的渴望被空前激发起来，在现实生活中将发挥出巨大正能量。

一、高职院校团工作面临的新形势

（一）新形势带来的机遇

1、网络经济给高职院校团工作提供了最基本的动力和条件，大学生在这个平台上形成的知识、技能、道德、观念、价值标准在其将来要面对的是通用的， 高职院校的各级团组织相应地在这个平台上开展的工作对青年学生未来发展的影响也将更加直接、有效。

2、各种传播媒介，尤其是自媒体的发展，提供了及时发布生动的超文本信息的途径和互动的信息交换机制， 使得宣教信息在理论上可以达到前所未有的宣传效果，这是传统方式所无法比拟的，自媒体的共享性、互动性、开放性和全球化， 为高校团组织服务广大青年学生提供了一个廉价、方便、开放的教育体系使得团组织在推动高职生素质教育的工作中发挥更积极的作用。

（二）新形势带来的挑战

1、随着社会主义市场经济的发展，高职生的思想观念、价值观也呈多元化、多样化态势，历史与现实、传统与现代、本土与西方等多重因素交织在一起，文明冲突和文化碰撞前所未有，团工作将面临一个更加开放复杂的环境，各种思想文化相互激荡。市场经济激发了高职生主体意识的生成，也会诱发个人主义倾向；增强了效益观念和求实精神，也会诱发拜金主义和重利轻义思想；并造成一些领域道德失范、诚信缺失、假冒伪劣、欺骗欺诈活动的蔓延。

2、高等教育当前的教育大众化等重大变革，已深深地影响到高职院校团的建设。高职生的准入标准在降低，学生素质也相应地下降，对团工作是严峻的考验。目前高职生已90后化，普遍呈心理素质不高、自我要求不严，自律意识差，缺乏责任感，文化基础差，无良好学习习惯，注意力易分散，兴趣易转移等特点。他们在价值观等方面注重自我发展，追求个体价值的实现，而忽视社会价值，不愿意奉献社会，对社会表现出一种冷漠的态度。择业时注重物质追求，追求工作的稳定和自由，追求一定的社会地位。但他们的理想、自我规划意识淡薄，自我目标意识缺失，自我探索意识缺失，不能系统地、正确地进行自我认知，不能将自身的一些特质、所学专业与未来的职业发展有机结合起来，从而导致他们往往是盲目抉择，被动学习，因而感觉迷茫和焦虑。

3、高职生成为学习的主体和教育消费者，对学校提出更高的要求。自主择业压力的增大导致学生对实用知识、技术的学习需求迫切。在高校中，这种需求变化直接的表现就是"考证热"的出现。比如学外语、学计算机、考驾驶证、考律师等等，大量的实用知识、技术吸引了广大学生的注意力，这些对团组织吸引和凝聚青年学生提出了新的挑战。

二、新形势下高职院校团工作的思考及对策

（一）以中国梦为契机，大力开展高职生理想教育。在中国梦视域下，充分发挥"我的中国梦"的感召力，大力开展理想教育，以提高高职生人生规划、生涯规划的意识；加强职业生涯规划的课程建设，帮助高职生树立正确的职业生涯规划观念；要加强高职生职业生涯规划咨询建设，使学生都能够在实际的职业生涯规划中准确定位；要加强专业性和职业针对性的社会实践活动，促进其做好职业生涯规划；要增强职业生涯规划指导队伍的专业化水平，为高职生的职业规划提供专业化、科学化的指导。以生为本，使高职生真正成为自我人生规划的决策者。

（二）进一步完善高职院校团组织体系，巩固与创新团的基层组织建设。新的形势和任务对加强和改善高校团的组织建设，创新高校团的组织模式，扩大高校团组织的工作覆盖面提出了更高的要求。团的基层组织与广大团员青年保持着直接、广泛的联系，是团工作的基础。

（三）努力形成稳定的团组织职能，使团的工作成为学校素质教育的有机组成部分，使团的职能建设与组织建设相辅相成，相互促进。组织建设是保证，但仅仅建立了组织，如果没有发挥作用，不能形成相对稳定的具体职能，组织建设也难以长久。

（四）工作模式实现由"重教育管理轻服务"到"教育管理与服务有机结合"的转变。高职院校团组织必须努力知青年情、解青年难、暖青年心，通过服务把广大青年学生凝聚到党和政府周围，巩固党的青年群众基础。要实践党的宗旨，做好新时期的高校团工作，高校团组织就必须从思想上和行动上摆正位置，密切与广大团员青年的联系，把为青年学生服务作为义不容辞的责任，想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，急青年之所难。增强对青年的吸引力和影响力，更广泛地联系、吸引青年，团结、影响青年，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护，团组织的建设与发展才能获得稳固的群众基础。

（五）要注重满足社会的要求。长期以来，高校团组织开展活动更多是以学校教育的需要为参照，站在学校的角度考虑问题。高校团工作的战略重点，要立足于既定教育目标的同时，尤其要立足于社会的实际需求，开展活动应当更多地以社会的需求为主要参照，要适应社会的需要，满足社会的需要，加大对学生实践能力、创新意识、创业精神的培养。

参考文献：

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[2] 罗贤甲. 加强和改进高校团工作，推进大学生素质教育. 嘉兴高等專科学校学报，2000年9月第13卷第3期

[3] 姚桓、刘爽.中国梦及其文化支撑--关于改革开放以来国人思想观念嬗变的对话.中国党政干部论坛，2009年第2期

[4] 罗满元、罗梅.中国人的"中国梦".领导文萃，2012年第1期（下）