二O一一年安全生产工作情况报告

二O一一年安全生产工作情况报告（推荐10篇）

二O一一年安全生产工作情况报告 篇1

二O一一年安全生产工作情况报告 县安委办：

一年来，我乡安全生产工作在县委、县人民政府的领导下，在上级有关业务部门的指导下，认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针政策，根据上级关于安全生产工作的有关精神，结合我乡实际，制定有力措施，按照抓重点、促弱点的工作思路，狠抓各项工作的落实，安全生产工作取得新成效。现将工作情况报告如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，充分认识安全生产工作的重要性，坚持“以人为本”，认真贯彻落实上级的各项政策措施，把安全生产工作作为工作中的重中之重来抓，实行主要领导亲自抓，负总责和“责任任追究制”，确保了安全生产，社会稳定，经济持续健康发展。

二、规章制度及安全生产责任制度落实情况

1、成立了以乡人民政府乡长任组长，分管领导任副组长，有关部门责任人为成员的安全生产工作领导小组，负责指导，督促和落实安全生产的各项工作。

2、“包保”责任制，一是实行副乡级以上包保责任制；二是把安全生产责任落实到包片领导，村干部及各部门的负责人的头上，并层层签订了安全生产责任状；三是与各涉及

安全生产经营的场所签订安全生产责任状，从而使我乡的安全生产工作能层层落实，签订率达100%，并进行跟踪，检查和督促考核；四是组建乡安全生产工作组，工作组由10人组成，对全乡的安全生产工作进行巡回检查和落实。

3、加强学习，认真贯彻落实《安全生产法》和《贵州省安全生产条例》等法律法规及省、州、县对安全生产工作的指示，切实把安全生产工作纳入了乡工作的议事日程，切实加强对安全生产工作的领导。

4、建立健全安全工作例会制度，做到每月召开一次安全生产专题会议，每季度召开一次预防道路交通安全会议，分析部署督促和检查所辖区的安全生产工作，做好会议有记录，检查有记录。

5、建立和完善安全生产工作的建档，建卡制度，做到各项安全生产工作资料集中完善，对安全生产工作信息按时上报。

三、安全生产工作的落实情况

1、严格按照上级安全生产工作的有关文件，会议和领导指示精神，对全乡各项安全生产工作开展了专项检查和治理；

（1）对无证非法小煤窑和采煤窝是行地毯式的排查和炸封取缔，针对屡次炸封又屡次重新开采的现象，一年来共炸封取缔56余洞/次，炸封关闭无证煤窑26口，烧掉工棚

3个，烧毁枕木、塑料水管若干，没收锄头、铁铲、矿灯10余件，查处为无证非法小煤窑提供交通运输车辆6车次，没收原煤50余吨，杜绝了无证非法小煤窑开采的现象。

（2）道路交通。通过乡派出所、安监站的全力合作，一年来共查处农用车、拖拉机等车辆违章载客32车次。

（3）非煤矿山。通过乡国土所、派出所、安监站的努力工作，开展了整顿矿产资源秩序专项行动工作。共下达关停通知书48份，关闭无证采石打砂场12口。

（4）烟花爆竹、危险化学品、森林防火等涉及安全生产的经营场所、建设项目落实到个人头上，随时进行检查，把各种安全隐患消除在萌芽状态，确保人民群众的生命财产安全。

（5）开展“全国安全生产月”安全活动及日常性的宣传教育工作，并组织开展安全生产法律法规宣传，加强安全生产法律法规安全技术技能教育培训及采取了发放安全生产意识，上半年发放宣传资料1000余份，张贴标语5幅，悬挂横幅2幅，通过上半年的努力工作，我乡安全生产形势明显好转，确保了人民群众的生命财产安全。

马场乡人民政府

二O一一年护理工作总 篇2

2011年护理部在院领导的正确领导下，根据医院总目标，按照年初护理工作计划，紧紧围绕“规范管理,强化质量,勇于创新,争创一流”的管理理念,围绕着卫生部“进一步推进优质护理服务示范工程”和“中医医院质量管理年”活动，狠抓了护理质量管理，进一步强化了服务意识，规范了护理行为,提高各级护理人员技术水平和服务质量，保证护理安全。圆满的完成了各项护理工作,现将工作总结如下:

一、深入贯彻卫生部管理标准，保障新法规、新政策在临床顺利实施

1、组织各级护理人员学习卫生部《关于优质护理服务进展情况的通报的通知》相关文件并将此文件进行全院转发，根据此文件结合本院实际情况对以下几方面提出了具体的要求（领导重视、加强宣传、加大投入—床护比为1：0.4、设备、设施等、扩大规模—再增加两个科室），按照要求已部分逐步加以落实，但是再增加科室由于护理人员的严重不足未能完成。

2、遵照省厅要求下发的《临床护理实践指南的通知》，护理部已每个科室购买一本并要求科室按指南执行，以指导护理实践，进一步规范护理行为。3、2011年10月份卫生部下发的《内镜与微创器械消毒灭菌质量评价指南的通知》护理部以全文形式转发到相关科室并严格按要求执行，对于不达标的地方按标准进行逐步整改。

4、继续根据国家中医药管理局《 中医医院中医护理工作指南(试行)》指导医院中医护理工作，按照高安市中医院中医护理服务质量评价方案，每个病区开展中医护理技术不少于两种，每个病区确定辨证施护病种≥2种，书写辨证施护病历每年≥15份。加大中医理论及操作的培训并进行相应的考核，不定期的抽查中医疾病护理常规的掌握情况。在2011年5月13日迎接省厅组织的《中医医院管理年》检查获的专家的好评。

二、加强了护士的职业道德教育，将 “人性化”服务理念进一步深化

1、将护士职业道德与行为规范作为新入岗护士的常规培训教材，并将其贯穿于平时工作中，做到文明用语，礼貌服务，热情接待每一位就诊患者。

2、围绕“优质护理服务示范工程”活动的开展，规范了护士行为，做到“微笑服务”。在外一科所开展的各种便民服务措施（如设立医德医风及出院病人随访登记本，通过获取病人的需求及反馈信息把“优质护理服务”的理念运用到实际工作中，病区实行全病种临床护理路径等），并将此服务理念渗透到其他科室，以不断提高护理人员服务水平并加强了与病人的沟通，得到了患者及家属的称赞，真正达到了开展此活动的目的（使患者、护士、医生、医院、社会、政府满意），优质示范活动的开展取得了显著的社会及经济双重效益，外一科在2011年4月29日宜春卫生局的《创优质病房活动》检查中荣获《优秀病房》荣誉称号，该病房责任护士黄丽娟同志还荣获了高安市“六型标兵”及“优秀护士” 荣誉称号。与此同时由于优质护理服务”的理念在全面铺开，其他护理单元与个人也获得辉煌的成绩，内二科病区荣获《宜春市巾帼文明岗》，龚婷等六名同志分别荣获宜春市及高安市“优秀护士” 荣誉称号，在纪念“五一二护士节文艺暨颁奖晚会”上医院领导对我院的护理工作给予了充分的认可并对近两年中在工作获的各种荣誉的同志进行了颁奖，同年还有四名表现出色的护士成为高安市首届历年招聘人员正式聘用人员。

3、护理部每季度发放了病人满意度调查表，科室定期召开了工休座谈会，针对病友提出的意见和合理建议，认真疏理，积极改进，努力创造条件为患者提供满意的服务，全年护士服务态度满意率达到了90%以上，优质病房患者满意率达到了99%。

4、医院举办了“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，各位参赛选手用一个个鲜活的事例来证实了可爱的百衣天使们在平凡的工作岗位中取得的不平凡的业绩，获得了患者的尊重，体现了自身的价值。

三、修订完善护理制度，加大质量控制力度，不断提高护理质量

1、按照血透室及供应室检查验收标准，修订完善了相关的护理工作制度、岗位职责、护理操作规程、工作质量标准、应急预案并运用到工作中。

2、实行了护士长工作手册制，继续对护士长每月进行了质量考评，年终进行总评，以利改进工作。

3、每月召开了一次护士长例会，除通报护理工作数量，质量和有关信息外，组织学习护理管理知识和护理新知识，相互交流好的管理经验进一步提高护士长的管理水平和自身素质。

4、修订了护理质量评分标准（首次设定了血透室专项质控检查标准），继续将业务学习、三基知识考试、考核等纳入质量考评，护理质量控制小组每月对各护理单元进行有关项目的检查评分通报，护理部平时不定期抽查，发现问题及时进行登记，并反馈给护士长，每季度进行全院综合护理查房，并在全院护士质控大会上总结，分析和反馈。年终进行总排名并与奖金直接挂钩。

5、每周进行一次护士长夜查房并针对周重点进行检查督导，发现问题及时汇报，并采取相应措施落实解决。护理教学每季度进行一次，并在内三科尝试了新的护理教学查房程序，在组织查房的过程中促进了相互学习的氛围，增长了知识面。

6、每周两次的院长行政查房、科室晨会交班严格按交接班标准执行，对每次交接班中发现的问题及时提出并在护士长会议上反馈。

7、各科室成立了危重病人抢救小组，注重加强对危重病人的护理，要求对急救技术人人熟练掌握，掌握常见急救药品的临床使用，护理部和科室分别针对不同的急危重症患者的急救处理进行现场抽考，不断地提高护士的急救技术水平，每一个护士对一级和危重病人掌握十知道，要求护士长掌握每个病人的病情和心理状况，对危重病人及时进行护理指导，以保证危重病人的抢救护理工作到位，提高了抢救成功率。继续抓好“四个”特殊：特殊人员（新护士、工作责任心不强及思想情绪有波动的护士）、特殊时间（中午、夜间、节假日）、特殊病人（年老体弱、婴幼儿、疑难和危重及大手术等病人）、特殊操作（不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等）病人的护理，做到预防为主，事前控制，了解病人身心状况和病情变化到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、咨询到位，全年的特、一级护理人次达8031人次，比2010年增长了 36.2%,合格率达97.7%比2010增长1.2%。

8、狠抓护理安全管理，要求各护理单元定期进行护理安全教育，对护理核心制度及各种应急预案、防范措施进行考试考核，成绩与个人技术档案及科室质量得分直接挂钩。严格查对制度，并严格执行了医嘱班班查对制度，周五总查对制度，加强了对护生的管理，规范了护生的行为，明确了带教老师的职责及安全管理制度，制定了出科考试考核制度并严格执行。进一步明确了差错事故讨论、上报制度，护理部不定时督查，对发现的差错及时提出讨论并进行原因分析找出整改措施，以做到防范于前，全年重大差错及护理事故发生率为0，一般差错上报7例,投诉3例,难免性压疮发生例数为1例。

9、护理文书书写从3月份正式采用新表格以后通过对住院归档病历、中医护理病历的不定期及定期检查，做到了自控，科控，院控，层层把关，职责分明，质量有所提高，全年的文书书写合格率达95.9%，中医护理病历合格率达98.9%，10、健康宣教已经普遍开展，健康宣教普及率达到了100%，针对每个科室的专科病种制定了相应的健康教育处方，特别强调具有中医特色的健康宣教及出院指导的实际情况（如情志护理、饮食护理、给药护理及生活起居护理），既达到护士在宣教时掌握专科知识的同时又使患者了解了相关的疾病知识，特别是在中医的“不治已病治未病”的思想指导下对病人进行健康宣教，使其理解健康的意义，形成新的健康行为，增强自我保健与自我护理的能力。也提高了护士的沟通能力，进一步密切了护患关系。

四：加强护理人员培训，不断提高了护士素质

1、对新招聘、借用的护士进行了为期4天半的岗前培训，每月安排了业务学习，并在岗前培训培训结束、每季度分别进行了理论、操作考试，调动了护士的积极性。

2、护理部每月组织业务学习一次，全年护理人员的到课率为94.7% 每季教学查房一次。科室每月组织业务学习一次，每月教学查房一次。不断拓宽护士的知识面，提高了护士的理论水平及业务能力。

3、进一步加强了急诊科护士的培训工作，做到人人过关。选派一名护理人员到省人民医院进修急诊、ICU护理，为专科护士的培养打下坚实的基础，在2011年医院护士接受了两次的考验（儿科收治独城幼儿园集体农药中毒事件，外二科处理大型车祸事件），由于平时的常规培训及各种模拟考核，这两次事件的迅速有序的处理得到多方的表扬。

4、落实护士分层次培训计划，有针对性对低年资护士进行培训、考核。每季度对所有招聘护理人员进行理论、操作考试，分别于6、9月份对全院护理人员进行理论、中医操作考试，全年护理人员理论、操作考试参考率为95.7%，理论考试合格率达到了93.5%，操作考核合格率达到了96.8%，继续教育培训率达到了95.4%，不断提升了护理队伍的三基水平、综合素质。

6、在院领导的支持下，今年组织了部分护士长、护理骨干到上级医院实地参观，学习先进的护理管理理念，选派护士长，护理骨干参加各种短期培训班，将新知识、新技能进行全员培训，2011年将新技术PICC置管成功运用到临床，对提高全院的护理水平起到了关键的作用，参加院外培训、参观者共24名40人次，院外培训率达到了17%。

五、控制院内感染，严把质量关

认真执行了消毒隔离及无菌操作原则，尤其是手术室、供应室、血透室消毒灭菌工作抓得严，针对《消毒供应室验收标准》医院对供应室进行了从房屋布局、人员、质量管理、设备、设施等各个方面的整改工作，由于院领导的高度重视及全科护理人员的充分准备在11月份迎接宜春组织的检查过程中得以顺利通过。本院血透室2011年9月9日迎来了从09年成立以来的最大一次检查，由于将标准落实到平时的工作中验收工作得以顺利进行并得到专家的认可。

六、存在问题

1、优质示范活动的开展距离标准还有较大的差距，特别是集中在考核与激励机制方面，考核内容过于简单、不全面，考核未能于个人质量挂钩，由于未能实行有效的考核相应的各种激励机制就未能得到体现，护士的积极性未能调动，工作的开展相对来说主要集中在几个人员身上（责任组长与助理护士），需进一步完善考评标准，激励机制有待加强。而且由于该病房住院病人未能达到一定的规模，护理人员的配置只能相对固定而且班次安排还需改进，减少交接班次数，真正做到为病人提供连续、无缝隙的护理。基础护理和级别护理基本到位，但仍有个别护士的思想观念未改变，基础护理依赖家属完成，各种后勤保障仍有待加强。

2、健康指导内容缺乏具体性和针对性，特别是中医基础理论知识是本院护理人员的薄弱环节，普遍水平偏低，不能将“辨证论治”的理论和方法来指导护理工作，根据疾病的证候确定施护原则，制定具体的护理措施来指导患者，应进一步将此项工作作为重点，不断地改进，加强专科（专病）中医特色护理，以期提高全院护士的中医基础理论知识水平，更好的为患者服务，提高患者健康教育的知晓率，满足患者的需求。

3、新的护理文书在运行的过程中有各种问题出现，特别是除危重病人及发生病情变化时需按要求进行书写外其余患者均不需记录，虽说从一方面减轻了护理人员的负担，将时间更多的应用于患者，但是另一方面也存在问题，有部分护士对所分管病人的情况掌握不够，特别是对于年轻护士来说更是考验。中医护理病历水平仍得不到相应的提高，只是形成一种固定的书写模式体现不出相应的价值。

4、中医护理技术在临床开展不够，理论与实际工作有脱节现象，不能满足患者的需求，特别是对于一些特殊患者（如神经内科、骨科一些处于康复期患者），但是由于专业技术人员的严重缺乏在很大程度上制约了本是中医医院所应具备的优势。

5、危重病人的急救技能和病情观察虽说有所加强,但现在医院临床一线的护理人员以年轻护士为主，这批人员除了缺乏丰富的临床经验之外还缺乏相关知识的培训,护理安全意识欠缺，医院业务量不断增长，危重病人也随之增加且老百姓法律意识增强，对医务人员的要求更高更全面。

6、护理业务查房的对象为病情危重、情况特殊的患者，以真正的达到解决临床实际问题为目的，而不只是走过场、走形式。护理交接班现在还没有做到实处，要真正的落实到每位护士、每个班次，要真正的渗透到每位护士的思想中、行为上来。

7、实习生带教工作仍要加强，有些老师在带教过程中并未做到放手不放眼，缺乏安全意识。

8、护理科研方面存在着很大的不足，高水平的护理论文和护理课题相当的确乏。

9、各层级护理人员的培训离年初计划仍有一定差距，专科护士的培养仍要加强，特别是科室业务培训、考核与计划存有较大的距离。

10、护士长已逐步进行管理轮训，但与要求还有较大的距离，应加快培训步伐。

11、消毒供应室虽说通过了验收，但是仍存在一些问题有待改进如器械包装方法需改进，管腔类器械清洗不彻底，职责、预案、查房记录需完善，生物监测不规范，未进行专科操作考核，未定期进行压力表的检测，布局仍有不规范现象，植入性器械的处理不规范，未进行全院可重复使用器械的统一管理。

12、血透室的工作仍有待加强，制度、职责、操作规程、应急预案应进一步完善，培训、考核需如实进行，急救技术需加强，门诊病人未建病历未开具医嘱，医嘱执行未签字，记录不规范。

13、质控标准虽说进行了适当的修改，但是一些特殊科室如供应室等标准并不全面。

希望通过总结，发扬成绩，改正不足，特别在转变服务观念，提供优质服务，创新意识,危重病人的护理，护理科研，护理人员的分级培训，专科护士的培养，护理管理水平方面要下大力气，切切实实地为病人服务，使各项工作落到实处，为满足患者的服务需求，为发展医院事业尽心尽责。

二O一一年征兵工作计划 篇3

学庄乡人民政府

关于二O一一年征兵宣传计划的通知

各村、各单位：

一、指导思想

以科学发展观和胡主席国防和军队建设有关指示精神为指导，以《兵役法》、《征兵工作条例》和全国、两级军区征兵工作会议精神为依据，以提高兵员质量为核心，以深化征接兵方式改革和推进廉洁征兵为重点，积极构建公平、公正、廉洁透明的征集环境，努力实现“一个主体、两个优先”（把征集对象主体调整和优先征集高素质高学历青年，优先征集应届毕业生）的目标，努力为部队输送优秀兵员。

二、组织领导

根据县征兵工作会议精神，我乡召开了专题会议，对征兵工作进行了安排布置，为搞好此项工作，特成立学庄乡征兵工作领导小组，现将具体人员通知如下：

组长：杜彦良政府乡长

副组长：薛嘉琪武装部长

成员：王明珠民政办主任

杨彦军团干

孙雪瑞秘书

顾玉梅妇干

付晓春财政所长

王华杰卫生院长

贺久峰安边派出所所长

下设办公室：

主任：薛嘉琪（兼）

成员：孙雪瑞杨彦军付晓春顾玉梅

三、时间内容

征兵宣传教育从2011年10月11日开始到2012年1月30日结束，共分五个阶段进行。

筹划准备阶段。10月10日前。下发宣传教育计划和提纲；印制宣传标语、横幅。

宣传报名阶段。从10月11日到11月5日。利用张贴

标语、悬挂横幅、设立咨询站等多种办法，广泛进行征兵政策、法规宣传，在全乡营造浓厚的征兵氛围。

体验政审阶段。从11月6日到12月9日。集中对适龄青年进行《兵役法》和“爱党爱国爱军队”教育，确保教育面达到100%

定兵起运阶段。从12月10日到12月30日。

总结表彰阶段。从12月31日到2012年1月30日。重点对征兵工作宣传教育情况进行总结，并整理上报宣传教育资料等。

四、要求

1、理清思路，突出重点。各村、各单位要认真贯彻省、市、县征兵会议精神及有关文件规定，本着求真务实的原则，理清征兵宣传教育工作思路，突出征兵阶段宣传内容，切实使阶段性宣传教育与征兵计划安排一致。

2、严密组织，确保效果。各村、各单位要结合实际，把“一个主体、两个优先”作为宣传重点，在形式上要大张旗鼓，声势要大，要像搞大型聚会一样搞好征兵宣传，确保效果。

3、加强领导，抓好落实。各村、各单位要站在讲政治的高度，亲自参与征兵宣传，要把宣传教育任务明确到人。村干部要现场抓宣传、抓教育、勤检查、勤督促，切实使宣传中有报名，报名中有宣传。

特此通知

二O一一年十月二十一日

二O一一年法务部主要工作思路 篇4

报

告

集团公司各领导：

根据集团公司的总体要求，法律事务部于2月15日召开了全体法务工作人员会议，就2011年的法务工作思路进行了专门计论。大家在总结2010年工作经验和教训的基础上，确定了2011年的法务部法务工作的工作思路。主要是：

一是要化大力气办好诉讼案件。大家认为，办好诉讼案件是第一要务，是法务工作的重中之重。在新的一年里，一定要化大力气办好诉讼案件。做到四个“要件件”既：要件件按照《关于办理诉讼案件操作规程》办理；要件件准备四个书面材料（起诉书或答辩状；代理词；尽可能搜集证据以及对对方证据的质证意见书面材料；相关法律法规条文摘录材料）；要件件在开庭前作一次认真讨论，以便集思广益，全面正确应对，打有准备有把握之仗；要件件成为精品，做到不失职不失误不出瑕疵（我们固然需要打羸官司，但衡量办案质量的主要标准应当是承办人否尽职尽责，而不应将胜败作为唯一标准）。努力为集团公司增收节支，同时不断提升法务部的声誉和整体形像。

办好诉讼案件是需要人力财力物力的。在新的一年里，法务部真诚希望取得集团公司领导和各部门对法务工作上的必要支持，为法务部多办案快办案办好案创造必要的物质条件。同时建议：在新的里，是不是可以适量减少外聘律师次数，以合理节省不必要的经济开支。法务部必将创造条件，有信心办好各类诉讼案件。

二是要真抓实干加强法务基础建设，大家认为，法务基础建设是做好法务工作的前提，也是法务工作的立足之本。在新的一年里，法务部要坚持一月一次的学习和讨论案件的制度，通过学习政治业务，不断提高两个素质，以适应集团公司法务工作的需要；法务部还拟通过发放资料、办培训班、利用内部系统化辅导等多方法多渠培训相关人员，做到一季度一次（暂定于3月27日、6月24日、8月26日、11月25日）资料学习或讲座等辅导活动，旨在提高集团公司对外整体的签订合同、书写相关法律文书和函件等法律业务知识，以便在工作实践中，人人有能力有条件把好法律关。同时，要多向集团公司《华升建筑》杂志投稿，法务部领导表示要带头写稿投稿，在新的一年里，争取期期有法务部的稿件被录用，以普法和充分发挥法务工作的宣传报道作用。

三是要认真参与审核合同，为减少企业经营风险而努力。大家认为，企业与他人签订经济合同是集团公司经营管理的重要内容之一，把好签订合同关是企业利润最大化和避免风险减少财务成本开支的重要手段。新的一年里，法务部要与集团公司领导和各有关部门一起，立足公司，认真细仔地参与审核每一份合同，澄清法务部建议没有人要看有可能不会被采纳而提不提出审核意见无关紧要的模糊认识，端正参与审核合同的态度，继续认真详细地提出每一个审核建议，严格把好法律关，给集团公司领导签订合同的决策和思路提供法律依据，为维护集团公司的合法权益作出努力。

四是要团结协作为集团公司多作贡献。大家认为，团结就是力量，团结就能发展，团结就能成功。一堵篱笆三个桩，一个好汉三个帮。就法务部而言，做好法务工作，主要是依靠集团公司领导的关心和支持，依靠各有关部门的紧密配合通力协作，最后才是依靠全体法务工作人员的发奋努力。因此，法务工作人员一定要尊重各级领导，顾全大局，紧密团结，相互尊重。做到：和谐不内耗，补台不拆台。同时也期望取得集团公司领导、相关部门和有关人员通力协作，顾全大局，以集团公司利益为重，立足集团公司，立足法务工作本职，为集团公司的整体形象和利益而努力工作。大家认为，法务工作是集团公司的一个不可或缺的重要组成部分，单凭法务人员的努力是远远不够的，还必须依靠集团公司各位领导和全体员工齐心协力共同努力，只有这样，才能使法务工作多出精品快出精品出好精品，才能开创法务工作新局面，才能把集团公司的法务工作做得好上加好。

五是要当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用。大家认为，当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用是法务部的重要任务，也是法务部在新的一年里的重要职责之一。在新的一年里，法务部要想领导所想，急领导所急，立足法务工作之本职，为集团公司领导出谋划策献计献策。一是积极参与签订经营承包合同和建设工程施工合同等的前期风险考察工作，减少企业经营风险；二是要深刻领会集团公司领导的意图积极参加各种会议并及时提出有益于集团公司领导决策的合理化建议；三是妥善处理集团公司领导交办的各种事项和临时性工作，立足集团公司法务工作本职，努力为维护集团公司的权益作出应有的努力。

特此报告！

本公司法律事务部

二O一一年安全生产工作情况报告 篇5

今年上半年，在民政局的正确领导下，在卫生主管部门的大力支持下，经过全院干部职工的共同努力，取得一些成绩，具体情况如下：

一、主要成绩：

1.注重职工队伍建设，提高职工素质。上半年我们多次组织职工进行政治学习，提倡大家积极学习业务知识，选派两名医护人员到县医院进修学习，还派人员参加了市，县卫生部门组织的各类培训班，资质考核。目前医院学习业务的气氛已经形成，正气得到伸张，歪风邪气下降，大部分同志爱岗敬业。

2．配合劳动部门完善了职工劳动合同，做到责，权，利明确。适度的为职工增加了工资，大部分职工月收入达一千元左右。分配形式充分体现了多劳多得原则。

3.进一步制定，完善了医院各项管理制度，并做到各科室岗位责任制度张贴上墙，使医院管理制度化，规范化，透明化，人性化。得到全体职工的理解和支持。

二、存在的问题

1、医院设备比较落后，技术力量较为薄弱，缺少发展后劲，已经不能适应新形势的要求。

2、管理过于软弱，尽管制度制定了不少，但在落实兑现奖惩方面做的不够好，有待于提高。

3、环境卫生坚持的不够好，有布置但检查督促不够。

三、下半年的初步计划：

1、准备增添麻醉呼吸机一台，心电监护仪两台，中药煎药机一台以及一些其他设备。

二O一一年安全生产工作情况报告 篇6

固原精英驾校二O一一年上半年工作总结

半年来，我校在固原市运管处、固原市交警队的正确领导下，在相关业务部门的大力支持下，经过全体教职员工的共同努力，学校各项工作取得了一定的成绩，教学培训质量和服务质量得到了稳步的提高，教职员的安全防范意识进一步增强，学校形象不断提升。现将我校上半年的工作作如下汇报，不妥之处请各位领导批评指正：

一、基本情况

学校现有教职员工129人，其中专职管理人员及业务员58人，教员71人，在这71名教员中：理论教员8人、教学负责人1人、训练负责人1人、结业考核人员2人、车辆管理人员1人、排故教员1人。

学校配有教练车辆76辆（其中大型教练货车12辆，大 型客车4辆，半挂2辆，中型面包1辆，小型教练机动车40辆，捷达17辆，），符合一类驾校要求标准。每辆教练车的学员严格按照《宁夏回族自治区机动车驾驶员培训教学大纲》的规定配额。教练车辆、训练场、停车场、办公区域、生活区域等都配备齐全了消防设施，并定期检查更换，确保消防设施始终保持完好。

实物教具配有汽油发动机总成及柴油机发动机总成，附件齐全，技术状况良好，能保证正常起动运转。同时配有自动式汽车驾驶模拟器8台、模型教具2套、透明裸车总成一台、教学挂图两套、电教板两套、教学软件和图书资料1000册，排故维修车间100平方米，计算机40台。

二、较为圆满地完成了上半年的各项任务指标，实现了经济效益和社会效益双赢。

经过全体员工的共同努力，截止2011年6月30日，固原精英驾校共招收学员1680人，培训合格学员756人，共收入 520万元，考试合格率得到了稳步提升，其中科目二（场地）、科目三（路考）考试合格率均达到了80%以上，桩考合格率达到了85%以上，科目一考试合格率达到90%以上。

三、进一步建立健全了各项管理制度，管理团队和员工队伍的理论业务素质明显提高。以市运管处开展的 “道路运输安全专项整治活动”和精英实业集团总公司“管理年”活动为契机，我校进一步建立健全了学校的各项规章制度和 员工岗位职责。进一步细化完善了教学计划、各种记录、教练员排行榜、教学科目考试、考核、评估等考核指标。加强了对本校各部室负责人和业务人员理论知识和业务技能的培训学习，全体教职员工的工作积极性，服务意识、主人翁意识明显增强。

四、认真贯彻落实了《固原市运管处道路运输安全专项整治工作实施方案》

我校始终坚持 “以人为本、安全生产、预防为主、综合治理”的方针，认真做好安全防范工作。以市运管处“道路运输安全专项整治”活动为契机，自2011年2月份开始在全校范围内开展了“安全专项整治”活动，活动分为三个阶段进行，一是动员部署阶段，二是全面整治阶段，三是自查验收阶段。在这三个阶段中我们完成了以下工作：

一是成立了专项整治活动领导小组，完善了组织领导机构；二是利用各种形式大力宣传（悬挂横幅5条，刷帖标语50条，印发传单2000份）；三是严把培训安全质量关，并常年在全体教职工和学员中开展安全教育活动，着重从教职员工和学员的思想入手，提高教职员工的安全防范意识，提高学员安全理论知识和文明驾驶素养；四是每周定期召开安全工作例会，及时整改安全工作中存在的问题；五是每个部室都配备了专职安全员，并要求认真落实安全检查制度和安全日排查制度；六是建立健全了各项制度，完善了教练员档案、学员档案及教练车辆档案；自活动开展至今，全体教职员工的安全防范意识有了明显的提升。

六月二十日开始到七月三十一日止，我校在认真贯彻落实市运管处《固原市运管处道路运输安全专项整治工作实施方案》的同时，还将开展“提高安全防范意识，创优质服务，确保培训质量”专项活动，前期我们利用各种形式（悬挂横幅17条，刷帖标语50条，印发宣传彩页2000份）对活动进行了大力宣传。设立了安全监督服务岗，使每个职工都投身到了本次活动中来，收到了良好的效果。后期我校将以安全管理为中心进一步加大对安全管理工作的监督和管理。

回顾过去的半年，我们取得了一定的成绩，但与市运管处、市交警队对我们的要求和期望相比，还有一定的差距和不足，存在的主要问题是：个别教练员的职业道德素质较差；教职员工的安全防范意识和服务意识还有待于提高。对以上问题，我们将在下半年工作中，拿出切实可行的方案认真整改。五、二O一一年下半年的工作

二O一一年下半年是我校各项工作特别是安全防范工作再上新台阶的关键性时间，为此我们将重点做好以下四个方面的工作：

1、强化内部管理，完善管理制度，狠抓各项管理制度的贯彻落实，进一步增强全体员工的服务意识。

2、严格按照《教学大纲》教学，认真贯彻落实市运管处的有关规定，努力提高培训教学质量，把理论教学与实操结合起来，力争科目一考试合格率保持在90%以上、科目二和科目三考试合格率达到85%以上。

3、把安全工作做为我校工作的重中之重，常抓不懈。定期或不定期的开展安全理论知识和安全法律法规的学习再教育，制定切实可行的安全防范措施，以安全监督服务岗为平台，力争使我校的各项安全工作落到实处取得实效，提高教职员工安全防范意识。

4、搞好教练员和业务员业务技术知识的培训，并开展形式多样的校园文化体育活动，增强员工队伍的团队凝聚力，为驾校的发展打下坚实的基础。

二O一一年我校获得的奖项

二O一一年五月被宁夏道路运输管理局、宁夏公安厅交通管理局授予宁夏驾驶培训行业发展贡献单位

二O一一年六月被中共固原市原州区委员会评为先进基层党组织（此页无正文）

二0一一年七月五日

主题词：

固原精英驾校

上半年工作

总结

报：

固原市运管处

固原市公安局交通警察支队 抄送：

本校各领导

固原精英驾校办公室

二O一一年安全生产工作情况报告 篇7

2011年，我院全年在期刊杂志上发表理论调研文章6篇，按照省院对于调研这块的绩效考核要求，我们的成绩不算好，基本完成了“不扣分”的要求，没有实现年初制定的争取有文章在知名或核心法学期刊上发表的任务，但一年来，我们通过加强组织领导，建立健全机制，加大工作力度等一系列措施，使得全院的调研氛围有了显著提高。同时，与知名或核心期刊杂志的前期沟通联系也为我们今后工作的开展奠定了基础。现将一年来我们的工作作下简单回顾：

一是完善组织领导，强化制度保障，提高对理论研究工作的重视程度。

一是调整调研工作领导小组。为加强对调研工作的领导，年初根据党组人事变动情况，调整了调研工作领导小组，成立了以检察长为组长，分管副检察长为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责调研工作的具体组织、协调、指导等工作。二是重新制定了《调研工作实施意见》。文件明确规定35周岁以下的干警每年必须至少完成一篇调研论文，且各部门根据实际工作情况，适当选择一个或两个院里制定的重点调研题目，作为部门的重点调研课题，并责成专人按时完成。干警也可以撰写重点题目，也可以结合自己的工作实际，自拟题目。但无论是重点题目还是自拟题目，都必须按要求保质保量按期完成。三是领导干部带头参与检察调研。在开展调研工作中，院领导身体力行，带头开展调查研究，推动了全院理论调研工作的不断深入，我院班子成员中共申报课题3个，已全部完成结题。吴志新检察长牵头完成的《延伸法律监督触角 参与社会管理创新——对基层检察室参与农村社会管理的思考》一文被市院评定为年度优秀论文一等奖。院领导对调研工作的亲身实践和积极参与，为全院干警树立了榜样，有力推动了我院理论调研工作的开展。

二是强化沟通协调，多方搭建平台，千方百计提高干警理论研究积极性。

一是积极参加重点课题申报和各类调研文章评选活动。我们积极组织干警申报省市院重点课题和一般课题的申报工作，得益于年初制定的《调研工作实施意见》，我们的申报工作做到了“有备而战”，对干警上报的调研课题全部向省市院进行了申报，其中4篇被省院确定为专题调研重点课题，1篇被市院确定为重点课题，现已全部完成结题和上报工作。一年来，我们先后组织调研骨干参加了2011年全省检察理论学会征文、浙江省法学会征文、湖州市法学会优秀论文征文等评奖活动，为使干警理论调研转化为学术成果进行了一定的努力。二是充分发挥内刊的载体作用。我们把《长兴检察》作为干警展示学术成果、理论交流的重要平台之一，每期的《长兴检察》上，我们都会刊登一到两篇质量较高的调研文章。三是加强与法学期刊杂志的联系，提高文章录用率。一年来，通过和《法制与社会》的联系，并且在市院的帮助下，我们在各类期刊杂志上共刊登了六篇调研文章，完成了省院绩效考核中要求基层院每年论文发表不少于三篇的硬性规定。同时，为了多加分，我们积极向知名或核心期刊寄送论文，也与《河北法学》、《法学杂志》等杂志社主编进行了沟通联系，虽然没有论文发表，但也为我们进一步做好调研工作积累了经验。

三是注重学习交流，重视人才培养，为调研工作不断发展夯实干警素质基础。

始终坚持把加强学习交流作为提高干警知识水平和工作能力的有效途径抓实抓好。一是组织调研骨干参加上级院举办的各类研讨会。对于上级院举办的各类学术交流会议，我们都积极组织调研骨干参加。全年共组织干警参加了“三个效果”有机统一的案件质量管理研讨会、社会管理创新研讨会等会议，为干警交流思想，提升能力提供了平台。二是加强对年轻干警调研能力的培养锻炼。出台《新录用公务人员教育管理办法》，搭建多种载体对新录用公务员进行全方位的教育培训。检察长团队导师管理对年轻干警的文字语言能力提出了要求，如吴志新检察长多次要求其指导的干警撰写理论文章，并进行一对一的指导。这极大地提高了年轻干警的调研积极性和语言文字组织能力。三是加大对调研人才的培养使用力度。院党组高度重视理论调研人才的培养使用，在党组会、检察长办公会和院务月例会上，多次研究和讨论理论调研人才的培养与使用问题。对调研骨干在提拔使用上予以倾斜，使一些既精通业务、又善于调研的业务骨干能尽快走上领导岗位。

纵观一年的调研工作，我们采取了一些有利的措施，完善了制度，使全院调研干警的调研氛围有所提高，但还存在着问题与不足：如干警调研水平有限，调研的质量不高，难以在核心或知名法学期刊上发表；调研和业务联系不紧密，有时甚至有脱节的现象，造成调研资源的浪费；干警调研的积极性还不高，主动发现问题，撰写调研文章的干警不多等等。

对照存在的问题和不足，明年我院调研工作的总体思路是： 一是进一步提高调研文章质量，争取实现知名或核心期刊论文发表“零”突破。

调研文章的质量一直是制约我院调研工作发展的“软肋”。在与《河北法学》、《法学杂志》等知名期刊的沟通中，我们也了解到要想在这些期刊上发布发表论文，必须保证要有高质量的论文。虽然今年我院符合条件的干警都撰写了调研论文，但大多质量不高，满足于一般性的完成任务。因此，这些文章很难在知名或核心期刊上发表。明年我们将在提高论文的质量上下功夫，对今年完成的调研论文进行筛选，挑选其中有一定调研价值、有改进空间的论文进行修改，争取能使这些论文符合知名或核心期刊的要求。

二是紧扣执法办案中的突出问题加强调研，提高理论调研对实践办案的指导作用。

调研工作的最终目的应该是为司法实践提供理论指导，因此明年我们确定的调研课题需要从检察执法的实际需要出发，紧紧抓住检察工作中的主要矛盾和关键问题深入开展调研，如可以将调研的重点放在检察机关在推进三项重点工作，强化法律监督与内部监督制约等方面的内容，深入挖掘出案件中处理一类问题的程序原则、思想理念、思路方法，从而增强调研工作的针对性和实用性，确保发挥调研工作的实际效能，防止单纯“为调研而调研”的倾向。

二O一一年关于推进和谐社区建设 篇8

工作总结

近年来，XXXX围绕“和谐社区”建设，以关注民生、服务民生为切入点、以改善民生、优化民生为工作着力点、以打造和谐社区、优化人居环境为长远目标，积极推进社区和谐建设工作并取得了一定的成效。

一、社区建设得到加强，党员服务群众的阵地得到夯实为确保结对共建活动扎实开展，司法局高度重视加强对社区党建工作的指导，主动融入社区、建设社区，积极参加社区党建联席会议，对社区党建工作提出了不少建设性建议和要求。主要领导亲自抓，选派了党务工作者兼任社区党建工作指导员，切实帮助社区解决实际问题，有效促进了社区党建工作的全面开展，加强了社区建设。激发结对共建的闪亮点，积极跟上去抓服务，建立健全联系社区制度，靠前指挥、靠前服务，加强社区组织载体、活动载体、服务载体建设，积极构建结对共建平台，通过开展“社区艺术节”、“构建和谐社区、共建美好家园”以及党员志愿者服务活动等，进一步加强我局和社区党员群众的交流，不断激发结对共建的闪亮点。同时，动员党员干部积极帮助社区办1-2件实事，对居住在社区的单位党员干部主动带头协助社区开展

工作，带头履行义务和责任，为构建和谐社区，建设红旗社区、示范社区作出了应有的贡献。

二、加强领导，落实责任，推进和谐社区建设深入开展为把平安建设工作落到实处，确实加强和谐社区建设工作的领导，根据“五位一体”的职责要求，把和谐社区建设工作列入重要议程，明确责任，把各项工作落实了人员具体抓。坚持每周召开一次全体全体工作人员大会，总结前期工作，分析当前形势，研究部署下一步工作。“五位一体”领导小组经常深入基层调查研究，掌握辖区内的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。

三、认真搞好和谐社区建设宣传，创造良好的舆论环境XXXX把局会议室作为安全教育的宣传阵地，利用科普讲座、黑板报、横幅、宣传材料等方法，扎实有效的开展法制宣传教育活动，经常性组织居民小组长和居民代表开展各类法律知识讲座培训。全年举办讲座4次，参加培训的居民180人次。利用宣传栏以图片文字的形式向居民宣传崇尚科学，反对邪教反对--功，远离毒品等内容，结合典型案例在广大居民群众中开展警示教育。经常性的开展“五五普法”教育活动，以社区居民、青少年学生为对象邀请退休老干部、老教师，结合各种宣传日，宣传法律知识，交通法、绿色环保、节能减排、安全生产等知识，使居民、青少年学生的法律意识得到提高，责任感得到增强，形成了良好的舆论氛围。

四、化解矛盾纠纷，维护群众利益

按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的工作原则，进一步加强组织协调，建立切实有效工作机制，认真做好群众来访工作，及时解决问题，使不稳定因素得到及时化解。2011年我局共受理各类纠纷300余起，调解成功280多起，涉及家庭矛盾、邻里纠纷、劳资纠纷、土地纠纷等多项内容。我局高度重视，认真对待。做了大量调解工作，使不和谐因素化解在萌芽状态，避免更严重后果的产生。

回顾以往工作，我局的和谐社区建设工作虽然取得了点滴成绩，但离上级的要求还有相当的差距，离广大人民群众的要求还有一定差距。我们决心在今后的工作中，发扬成绩，找准不足，与时俱进，扎实工作，使和谐社区建设再上一个新台阶。

XXXX

二O一一年安全生产工作情况报告 篇9

——荒诞的时代

何兵致辞：“即将毕业的研究生们，晚上好，（掌声）在这个不能随便代表的时代，我不想代表别人，我就代表我自己，来跟大家说几句心里话。我今天讲话，我给它起了个小题目是《丰满与骨感》。四年以前你们带着很好的理想到政法大学，那时理想很丰满。而四年以后，可能你们带着些缺憾离开政法大学，现实很骨感。而正是因为现实很骨感，我们理想才必须继续丰满。（掌声）

这是一个非常荒诞的时代，这个时代荒诞到什么地步呢？比如说：鼓励你唱革命歌曲，但是不鼓励革命；（掌声）鼓励你看《建党伟业》，但是不鼓励建党。（掌声）这是一个非常骨感的时代，但是正是在非常骨感的时代，理想才能飞翔，那么在这个时代，我对你们有什么理想？我知道北京大学的老师说：你们毕业十年以后，没有四千万，不要来见我。在坐的也有我的研究生，我不会说这样的话，我也不指望你们毕业以后做“包公”，我只希望十年以后你们谁敢陷害忠良，我就给你灭了门，不让你进我的门。（掌声）你做不成“包公”可以，但是你不能陷害忠良。这是一个最基本的底线必须遵守的。

二〇一一年安全工作意见 篇10

世纪花园服务站 二〇一一年一月十五日

世纪花园服务站二〇一一年安全工作意见

2011年，为抓好安全生产工作，保持安全形势持续稳定，对于保障世纪花园服务站安全健康发展至关重要。为此，根据上级安全工作指示精神，结合世纪花园服务站工作实际，现就世纪花园服务站2011年安全工作提出以下意见。

一、安全工作指导思想

以党的十七届五中全会和国务院23号通知等上级的安全工作新要求，深入贯彻集团公司和物业分公司安全工作指示精神，适应集团公司跨越发展新形势顺应干部职工安全生产和职业健康新期待，坚持以人为本，突出预防为主，落实安全主体责任，推进安全规范化建设，扎实开展“安全主体责任强化落实年”活动，居安思危，反骄防松，提高思考力，强化执行力，增强管控力，全力打好安全生产硬仗，坚定不移地实现世纪花园服务站安全奋斗目标。

二、安全奋斗目标

世纪花园服务站2011年安全工作奋斗目标：杜绝轻伤责任事故和非人身事故，安全质量标准化建设达标。

1、保安部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，内发生盗窃案件控制在5起以内，杜绝外来车辆过夜停放，杜绝“法轮功”纠集闹事，内严重“三违”人员每人不超过1人次，一般“三违”不超过3次，杜绝违章操作。9人轻伤责任事故考核指标率为0。

2、保洁、绿化部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，内“三违”人员每人不超过5人次以上，一般违章操作不超过16次，杜绝冬季焚烧小区干草、垃圾及易燃易爆物品现象，顽固污渍地区用水清理后在2小区内清理完毕。14人轻伤责任事故考核指标率为0。

3、维修部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，内严重“三违”人员每人不超过1人次以上，一般违章操作不超过5次，在社区考核服务站中，班组内扣分不超过5分，杜绝违章操作。9人轻伤责任事故考核指标率为0。

4、收费组：在世纪花园安全奋斗目标基础上，内严重“三违”人员每人不超过3人次以上，一般违章操作不超过5次，在社区考核服务站中，班组内扣分不超过5分，杜绝违章操作。3人轻伤责任事故考核指标率为0。

要打好四个阶段的战役：一季度，围绕抓起步，抓特殊时期，打好安全开局仗，实现首季安全季；二季度，围绕抓深化、抓拓展，打好安全成效巩固仗，实现上半年安全生产；三季度，围绕战高温、斗雨季，打好特殊季节安全攻坚仗，实现汛期安全生产：四季度，围绕抓冲刺。抓确保，打好年终安全决胜仗，实现安全奋斗目标。

三、全面落实安全工作保障措施

紧紧围绕全年安全奋斗目标，切实做到“六强化、六确保”：

（一）强化安全形势任务教育，确保做到思想认识到位。抓好安全工作，不仅是一项全社会的重要政治任务，更是一种严肃的政治责任。能否持之以恒地抓好安全工作，确保新的发展形势下安全周期不断延长，既是对各级组织实践科学发展观。巩固应对危机工作成效的有力检验，也是对各级组织深化预控，抵御风险实际能力的巨大考验。各班组一定要认清今年安全工作的特殊性，复杂性和艰巨性，切实增强安全责任感，压力感和紧迫感，坚决克服畏难发愁的错误思想和怨天忧地的消极情绪。力争做到“四个坚持”即：始终坚持把安全工作摆在更加突出的位臵，好字当头、以安促快。始终坚持把安全生产作为提升物业品牌形象的首要抓手，强根固本，以安保强。始终坚持把安全生产作为抵御风险、提高效益的首要保障，安中知危、言危思进。始终坚持注重职业安全健康，更加注重作业环境改善，促进世纪花园服务站安全和谐。

各班组要进一步提升境界，充分认清安全工作的艰巨性、复杂性和极端重要性，始终把安全摆在“四个一切”的突出位臵，增强安全忧患意识、责任意识、进取意识和创新意识，保持“安全形势时刻都严峻”的高度警醒，创造性性地抓好工作落实

2、强化领导干部安全绩效考核，确保实现逐级履责到位。认真落实社区管理中心《安全生产行政问责办法》和《领导干部安全绩效考核办法》，继续开展安全包保．互保联保和安全承诺活；动，逐级签订安全包保责任书、互保联保责任书和安全承诺书；强化安全述职和绩效考核制度，逐级健全领导干部安全绩效档案，要每月向社区管理中心提交安全述职报告，对领导干部安全职责履行情况每季进行一次评比考核，考核结果与本人职务任免和安全风险抵押挂钩，凡未按规定进行定期述职的，严肃追究单位主要负责人责任。

3、强化日常安全管理，确保安全制度执行到位。牢固树立“预则立．不预则废”的安全预控理念，坚持“防为上，救次之．戒为下”的预控原则，突出预防，防治结合，切实做到安全风险预控“四强化”。一是强化安全监督检查。各班组要一如既往地按照“一岗双责”的要求，切实对隐患做到识之于末萌、见之子未有，治之于未发、防患于未然。我站专兼职安监人员要继续发扬无私奉献和“三铁”管理的精神，规范完善监督检查手段，大胆行使职权，做到安全监督检查有广度。有深度、有力度，为世纪花园服务站安全发展保驾护航。各班组要大力支持安监员的工作，不得干预、影响安监员行使职权，切实为安全工作开展工作创造良好的环境。二是强化隐患排查治理。严格落实上级《安全生产事故隐患排查治理办法》，进一步修订完善隐患排查治理制度，严格隐患排查定时。排现场安全重点、难点和隐患点，做到小隐患不过班．一般隐患不过天：对于治理难度大，风险程度高的隐患，立即上报社区管理中心。实现闭环管理。三是强化现场安全动态预控。要牢固树立预防为主的安全风险意识，加强岗位安全风险预控，实施对安全风险超前辨识、过程控制、闭环管理。要特别加强各类安全不放心人和安全薄弱人员的排查监控，超前做好一人一事的安全思想政治工作，严格职工身体适应性岗前排查，健全职工安全健康档案，严禁身体不适应人员上岗作业，买现安全“技控”与“人防”的有机结合。四是强化安全应急管理。认真落实《突发事件应对 法》，《山东省突发事件应急预案管理办法》和社区管理中心《关于进一步健全应急管理组织体系和工作机制的意见》，逐级健全应急管理组织体系，不断完善预案内容，强化预案学习培训，有针对性地组织实战演练，做到以考促学，以演促练，切实增强各级决策指挥和现场岗位人员应急处臵综合能力，构建反应迅速．指挥有力。处臵有效的应急救援体系，全面提高应急救援水平。

4、强化安全培训，不断完善应急管理。

（1）、加强安全培训宣传力度。深入开展安全教育是我站全年工作不可缺少的部分之一，各班组要以人为本继承创新，整合提炼已有的安全文化资源，充分拓展安全宣传教育途径，充分利用黑板报、班前会、安全活动日等途径使全体职工在耳濡目染中增强“关爱生命、关注安全”的安全意识，确立“生命至高无上”的安全理念。（2）、完善应急管理，落实应急预案。各班组要认真落实社区管理中心《关于进一步健全应急管理组织体系和工作机制的意见》，在完善我站安全应急管理体系的同时要不断结合我站实际情况完善符合我站各类应急救援预案，加强应急预案培训和学习，不能把制定好的应急预案放在档案盒里束之高阁，要经常拿出来学习，要切实运用好，要有针对性地组织实战演练，做到以考促学，切实增强各级决策指挥和现场岗位人员应急处臵综合能力，全面提高应急救援水平。（3）、加强安全教育培训工作。建立健全各类工种的持证工作台帐，严格遵循安全培训制度，努力完成2010年自主安全培训计划并及时做好安全培训工作的自检、自查。世纪花园服务站在2009年的安全工作中决心继续坚持严制度、严管理、严考核、严奖惩的“四严”管理作风，以“深、细、严、实”的原则作为工作基础，做到防微杜渐、警钟长鸣、加强管理、消除隐患，充分提高对安全工作重要性、艰巨性的认识。杜绝各类事故的发生，使世纪花园服务站2010年安全工作能再上新台阶。

（4）、深化安全宣传教育培训，确保素质保障到位。强化集团公司和世纪花园服务站安全培训规定，坚持理念引导和技能实训并重，加大安全教育培训力度。要结合实际，以人为本，继承创新，整合提炼已有的安全文化资源，充分拓展安全宣传教育途径，深入开展安全形势任务、安全法制，安全情感教育，充分发挥安全理念的导向、激励、凝聚、规范功能，突出情感尊重、人文关怀，引导干部职工加强安全品德修养，激发自愿、自需．自求的安全意识，凝聚自动自发、共识共为的安全合力，推进安全工作由“被动要求”向“自

我需求”的更深层次转变。

(5)强化安全技能实训。各单位要密切结合工作实际，严密制定职工培训计划，全面启动全员“必知必会”安全培训，对照国家、行业安全标准，规范，分工种。分岗位编制安全生产“必知必会”标准和“必知必会学习卡”，依托“四五级联动”培训载体，要按照“缺什么，补什么，干什么。学什么，会什么”的原则，分专业．分层次、分阶段、分岗位地强化“三项岗位人员”安全技能实训，真正做到“干什么，学什么、会什么．明白什么”，推进安全培训由“应知压会”向“必知必会”的更高要求转变。强化上岗安全准入，做到理论知识不掌握。表述不准确、实践操作不达标“三不上岗”；严格实行岗位安全适应性考核评价，建立动态抽考机制，做到干部职工同考核、同奖惩，达不到“必知必会”的，一律停工培训．调整岗位。

5、强化安全防范措施，确保安全管控保障到位认真贯彻上级一系列安全工作指示精神，围绕安全生产重点内容和薄弱环节，强化管理，从严整治，全面提升安全综合管控能力。一是全面深化安全质量标准化建设。注重安全质量标准化的安全基础保障作用，认真落实世纪花园服务站《安全质量标准化建设管理办法》，进一步细化完善安全质量标准化考核标准，突出班组岗位主体地位，真正将安全质量标准化建设工作重点放在现场，落在基层，逐步实现由点．线、面静态达标转向全方位、全过程动态达杯。二是夯实基层班组建设。认真落实上级《关于进一步加强班组建设的指导意见》，虚心学习借鉴兄弟单位班组管理先进经验，把班组建设摆在日常工作的重要位臵来抓，强根固本，完善工作标准，落实工作制度，优化工作流程，加大培训力度，定期考核奖惩，逐步实现班组建设内容指标化、要求标准化，步骤程序化。考核数据化．管理系统化。广泛开展安全先进班组评比活动，充分发挥班组长“兵头将尾”的作用，努力实现管理严细化。工作程序化、制度刚性化的班组管理格局，高质量地建成一批团队建设好，责任落实好、业务技能好、安全质量好。班组，真正实现安全工作重心下移到基层，关。前移到现场。三是加强特殊时期安全管理。高度重视节假日安全特殊时期和冬、夏特殊季节的安全工作，一切立足“早”字，突出“防”字，强化领导干部调度值班，带班和安全包保等制度，合理安排留勤人员，加强安全关键部位、薄弱环节和安全不放心人的排查监控，合理分工，分线作战，加强值班人员责任教育，严格要害岗位上岗检查，超前做好灾害信息预警预报，全面落实应对防范措施，及时消除各类不安全因素，确保特殊季节安全生产。安全工作任重而道远。2010年，各班组要继续发扬严谨细实的工作作风，充分发挥各级党组织的政治核心作用和群监组织的安全监督作用，坚持齐抓共管，群防群治，围绕安全发展主题安全决策部署，结合实际创造性地开展工作，共同筑牢安全防线，为推动世纪花园服务站安全健康发展提供有力保障。

六、强化安全监督检查，确保监管考核到位。2011年，我们将加强安监队伍建设。进一步施工的监管，做到各项手续不办齐不能进入小区施工，各项安全措施不落实，不能进入小区施工。加强班组的安全考核与奖惩。加大责任与工资分配挂钩，突出安全生产关键岗位、关键人员，实行责权对等。对各班组和每个职工的安全责任旅行情况和安全生产管理情况实行月度考核，对安全重视不够的、安全工作不力导致事故的班组和个人，除扣罚安全风险抵押金外，视其事故性质和严重程度，再追加经济处罚或给予行政处分。坚决遏制各类安全不良苗头。凡发生各类生产安全事故，不论大小，必须严格按照集团公司《生产安全事故管理规定》相关程序及时汇报。