小学教师继续教育培训总结（通用15篇）
太仓市实验中学2016年度教师继续教育工作总结
一、指导思想明确
立足学校实际，围绕学校中心工作，以提高教师实施新课程的能力为宗旨，努力探索继续教育校本培训“教研训”一体的模式，发挥校本培训的最佳功能和优势，建立教师终身教育和可持续发展的有效机制，为继续全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展服务。
二、工作目标清晰
通过校本培训，加深教师现代教育
理念，优化知识结构，具有创新精神和实践能力，提高现代教育技术应用水平，扩大我校反思型、科研型的骨干教师队伍，发挥同伴引领作用，加速青年教师专业成长。
三、培训方式方法多样
根据上级要求并结合学校历年培训经验，继续采取以教师自学、集中学习、教研活动为主，“请进来，走出去”为辅的多种培训形式，按照培训“七大快”内容要求开展各项工作，积极探索“教研训一体化”的培训模式。
四、组织领导健全
建立健全组织机构，分工协作，明确职责，注重效果。
校本培训工作领导小组
组 长：张 文
陆振东
副组长：高明、张元媛、缪志华
成 员：万虹 刘雪昌、邵建春、吴志明、冯霞、陆炜
具体职责与分工
校长负总责，张元媛副校长分管领导。
教科室邵建春负责整体方案制订以及“专题培训”和“读书活动”。
教务处刘雪昌主任负责“教学研究”培训。
高明副校长、缪志华副书记负责“师德培训”。
装备室吴志明主任负责“技能培训”。
德育处冯霞主任协调团委负责“专项培训”。
“其它培训”由教科室协调相关部门开展。
办公室万虹主任负责培训档案、学时上传等工作。
总务处陆炜主任做好培训后勤保障工作。
五．校本培训具体工作
本年度，我校除继续支持教师参加各级各类县域以上的培训，鼓励教师多出自修项目成果，承担省市级公开课20
余节，讲座20余场次，发表省市级论文50多篇，申报和在研各级各类课题10余项。此外，学校按照规划，开展了丰富多样的校本培训工作，具体如下：
加强师德师风培训
1.开展“规范教师从教行为，做立德树人楷模”为主题的师德培训
9月14日，陆振东校长带领全体教师一起学习了市教育局《关于规范教师从教行为、做立德树人楷模的实施意见》、《太仓市关于治理中小学教师有偿家教的若干规定》 二个文件精神，要求大家认真学习，从自身做好，规范从教行为。通过此次培训，进一步深化了师德师风教育，提高了我校教师爱岗敬业、无私奉献的意识，争当人民满意的教师。
2.参观第一党支部，接受传统与党性教育
9月15日下午，我校全体党员在党支部书记陆振东的带领下，来到太仓市第一个党支部所在地——王秀镇杨漕村，参观了太仓市第一党支部纪念馆。
半天时间，全体党员接受了一次思想上和灵魂上的洗礼，决心在今后的工作中，发扬革命先辈们甘于奉献的精神，发挥党员的先锋模范作用，继续在平凡的教育教学岗位上奉献自己的青春和力量。
举办广泛的读书活动
2016年度我校读书活动的主题是“读书，让教育充满智慧”。
1.青年教师读书小组活动。根据学校实际情况，35周岁以下的教师分成两个固定的读书活动小组，由张元媛副校长、缪志华副书记分别牵头负责，每两周定时、定地活动一次，每次安排2-3个教师作主题交流，其他教师也有书面交流材料，并将电子稿传到FTP教科室“2016年教师读书”文件夹内，以便教师互相阅读。本年度年轻教师主要阅读《静悄悄的革命》、《让课堂焕发出生命的活力》以及《陶行知教育名篇》。
2.推荐10本著作阅读。35周岁以上的教师由各教研组长召集，将读书活动与教研活动、课题研究活动紧密结合
关键词：农村中小学教师,继续教育,质量
随着新课程改革的推广和深入进行, 农村中小学教师继续教育培训者必须更新培训观念, 改革培训模式, 探索新的适合当地实际的继续教育培训模式, 促进教师继续教育培训工作。
当前, 农村中小学教师继续教育培训存在许多问题, 例如, 由于继续教育培训学分与职称评聘关系的紧密程度还没有高度凸显, 致使教师参与继续教育培训的主动性不是太高;教师继续教育培训大多数为通识培训, 专业性不是太强, 致使培训的实效性不太强;培训机构人员自身参加更高机构专业培训的机制不太健全, 加上不重视自身业务素质的不断提升, 致使知识老化, 素质不全面, 很不能适应新课改对中小学教师继续教育培训学习的新要求, 参训教师意见比较大;培训内容没有“自助餐”式的可选择性, 只能是我上啥菜你就吃啥菜, 致使参训教师在继续教育中的选择权不大;农村中小学由于编制太紧, “一个萝卜一个坑”, 尤其小规模学校更是一个老师包一个班, 身患小病也不能请假, 更不用谈丢下学生去参加继续教育学习培训了, 即使有参加培训的可能, (由于丢下本班学生委托给他人照看也只是管管纪律不出乱子, 受托者还有本班的各项教育教学任务在等他呢) , 也是身在培训课堂, 而心却在学生身上, 就怕学生出点问题, 至于班上学生教学任务的耽误等, 也只能等培训回来后补课了, 很难将全部心思花在继续教育培训学习上;正常的节假日他们也希望得到正常休息, 以便处理家务, 如搞搞卫生、洗洗衣服、干干农活等, 这样就造成严重的工学矛盾, 何况正常的节假日休息是农村中小学教师正常的权力, 相对于学期中间的指派性参训活动, 他们为了晋升职称不得不选择参加于假期里举办的继续教育培训活动, 虽然从心眼里来说是不得已而选择这个时间段的培训 (虽然参训要牺牲许多家庭事务时间, 但却没有牺牲自己所带班级孩子们的教育教学活动) ;中小学教师继续教育的激励机制不完善, 相当部分中学学区没有健全的教师继续教育培训管理办法, 培训无规划, 选人乱指派, 哪位教师应该参加培训心中无数, 尤其对上面分派的参训人数随口分解, 不能照顾即将参加职称评聘的教师;有些学区学校对派出参加培训的教师监督管理不到位, 不能配合培训单位实施积极的科学管理, 例如, 督促参训教师拓展延伸作业的完成, 反而委托许多无关的其他事务要求等。
结合中小学教师培训本职工作, 结合前述现状, 特提出提高农村中小学教师继续教育培训质量的对策思考如下。
一、加强农村中小学教师继续教育培训管理工作
中小学教师的继续教育学习培训既是教师的权利, 又是其应尽的义务, 政府部门应切实履行教育行政职能, 既协调各方力量、保证教师继续教育权利的实现, 又要加强监督、保证各项政策的落实到位, 探索不断提高培训效率的新方式、新方法。
二、注重继续教育培训内容与教育教学实际相融合
培训机构及相关人员应经常深入中小学教学活动中了解教育实际问题, 多听取一线教师意见, 然后深入分析, 找准原因, 再确定适当的教学内容、形式以及培训者的人选等, 这样才有可能得到大家尤其是一线教师的认同。
三、提高培训者的素质与能力
对培训者进行提高培训, 建立培训竞争上岗制度。培训单位应面向社会, 从有教育教学经验又愿意为继续教育培训做工作的一线校长及教师队伍中聘请兼职培训教师建立地方培训专家库, 适时组织学习参观培训, 分解培训专题, 平日备课, 到时积极上阵。
四、提高中小学教师参加继续教育培训的积极性
要从现代成人教育理论实际出发, 有效地利用教师已有的教育资源, 采用参与式、案例式、观摩研讨式等培训方法, 让他们平等、主动地参与到教育教学活动中来, 在活动、表现和体验中反思已有观念和经验, 在交流中生成新的知识和经验, 从而获得提高与发展。
五、探索和改进中小学教师继续教育模式
当前农村中小学教师继续教育主要采用“培训机构”模式。对此必须不断改进以受训者为本的培训新模式。一些农村地区摸索实践的由学校联合在教学片区组织教师进行继续教育的模式值得借鉴。
六、不断创新农村中小学教师继续教育培训方法
根据教师需求, 提供多样化的培训内容;创设集中培训的学习情境, 为教师学习创造和谐环境;创建民主对话的继续教育培训气氛;发挥一线教师的优势, 丰富培训资源。
七、充分发挥现代远程网络技术在中小学教师继续教育中的积极作用
培训机构应加强网络建设, 为农村中小学教师继续教育提供服务, 有效提高农村中小学教师继续教育的质量, 推动教师继续教育向纵深方向发展。
八、建立健全农村中小学教师继续教育培训制度
应制订切实可行的农村中小学教师继续教育培训管理制度, 在坚持统一培训的前提下, 提倡教师自主选择继续教育学习方式和内容, 引导他们向书本学习, 向生活学习, 向他人学习, 向社会学习;应该立足实际, 加强引导和监督, 逐步探索出一条具有地方特色的教师继续教育自主创新之路, 形成多渠道、多层次、多形式的继续教育新格局。
参考文献
关键词：继续教育；有效形式与方法；教育挑战
教师要树立终身学习的观念，教师的继续教育是提高教师素质的有效途径，根据我多年的教育管理经验，探索出切合我校教师继续教育的有效形式与方法如下：
一、个体自修式
这种方式使教师能够根据自身需求和特点进行自培，拓展了时空。教师可制订读书计划，每名教师每学期至少选读两本教育教学专著，字数在20万字以上，每学期撰写读书笔记在一万字以上，每学期末，学校召开教师读书交流会，会上部分教师精彩的发言对其他教师能起到了很好地促进作用。
二、课题研究式
以课题研究为载体，采用课题促训式，通过课题研究让教师从中自我学习、钻研、探究、合作交流，通过撰写开题报告、结题报告，发表研究成果，促进教师专业化成长。
三、教学反思式
我校要求教师在上课后根据教学中得到的反馈信息修改教案并在教案后写出本节课的教学反思，每个月教师将自己的反思进行整理，将精彩的反思上交到教导处，教导处对教师上交的反思进行评选，制成优秀反思集供教师学习。通过这种途径，加快了教师成长的速度，提高了教师队伍整体素质。
四、专家讲座模式
发达的现代科技网络为教师的学习提供了保障。我校建有两个多媒体教室、一个多媒体会议室。虽然我校没有教育专家，但我校可以组织教师通过网络聆听教育教学专家、教授、名师的讲学，我校中层以上领导都参加了校长远程培训，培训平台中有很多专家的讲座，也很适合老师学习，我们拿过来对老师进行培训。上级部门还下发了大量的专家讲座光盘，我们也抓紧时间组织老师进行了观看，专家的讲座有效地提高了教师的教育理论水平，开阔了教师的视野。
五、小组讨论式
以年级组和学科组为单位组，可以定期开展学科组教研活
动，以平时教育教学中或听课中发现的问题为中心，大家畅所欲言，提出解决问题的多种方案，并进行总结、归纳，把感性认识上升到理性认识，使教师从讨论中迸发出智慧的火花。
六、教研互动式
开学初的推门课中，领导和教师及时就课堂中发现的问题进行沟通。在推门课活动中表现优秀教师，可以为全校老师或全乡本科教师上教研课，教研课后，就教师上课中出现的优点及不足，大家在一起互相讨论，大家共同切磋、共同进步。
七、骨干引领式
开展了校内名师评选活动，让一部分骨干教师成为校内名
师，组织骨干教师去外地参加培训学习，开阔骨干教师的眼界。骨干教师，要将学到的先进的教学方法带回学校，融入课堂，为老师上汇报课，为其他教师起到示范引领作用。
八、师徒结对式
新教师需要中老年教师的传、帮、带。在教学设计、教学实践及教学反思等方面，给予新教师全方位的帮助和指导，为年轻教师的迅速成长奠定坚实的基础。为此，可以让骨干教师与年轻教师结成师徒对子，签订了师徒结对协议书，明确了师徒各自的任务，师徒都按照协议书中的要求去做，使年轻教师逐步完成了角色的转变。
九、校际交流式
农村学校可以与市内的先进校建立校际交流组，每学期定期开展走校式教研活动，学校之间观摩评课、召开经验报告会，互相送教等，学校间的交流开放与互通有无，有效地实现了师资、信息等方面资源的共享，相得益彰。
十、远程学习式
上级部门不仅组织了中小学校长远程研修活动，还有部分语数英思教师也完成了上级部门组织的远程研修活动，使教师不出校门就能听到专家的讲座，并与专家和同学进行沟通学习，迅速提高部分教师的教学能力，这种远程学习方式超越时空限制，真是一种低成本、高效率的培训方式。
以上只是根据我校实际总结出的教师继续教育的几种有效形式和方法，以后我們还要进一步学习其他学校在对教师继续教育方面的优秀经验，争取每开展一次对教师的继续教育活动都要做的踏踏实实，收到预期的效果。
参考文献：
林春艳，任屹立.对中小学教师继续教育有效性的思考[J].文教资料，2010（4）：124-125.
一次上班期间，听说有培训活动，我赶快在教研处报了名。老天眷顾，我终于有一次培训机会。来提升我的业务水平。在教师网络继续教育培训期间，我学习了许多专家教授的理念和教书育人策略，收获多多。
这次教育培训加强了教师职业理想、职业道德，增强了我们广大教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平；培养广大教师善于探索、创新课堂教育教学模式和方法的能力，切实提升课堂教学率；引领全校教师开展继续教育工作，全面提高我校教师队伍的素质和专业水平。以专题讲座，论文研讨等形式集中培训，生动精彩，博大精深，为我们下一步教育事业指明了方向。
我认真观看了网上的文本资料及视频资料，学了很多教学理论，听了不少优秀老师的课，也感受了一些专家的精辟点评和讲解。作为一名教师，我受益匪浅。在新课程改革培训中，教学专家就各个专题进行了生动的讲解和分析。我认真聆听专家的精彩讲座，积极参与同行们的交流讨论，感到耳目一新，收获很大。专家们的讲座以及优秀课例，使我得以从理论的高度了解新课程改革的必要性和重要性，同时也得以从感性上了解新课程理念下的课堂教学，从而得以重新理性地反省与审视自己的教学观和教学策略。新课程是一种新理念，新思想，这对我们每位教师来说都是一种挑战，都是一个新的开始，我们必须进行各种尝试，在不断的探索中成长。在教学上，主张改变以教师传授为主的教学方式，多进行探究式教学，倡导师生互动、共同发展。在学习方式上，倡导学生转变被动接受学习方式，更多地采取主动参与、积极探究、勤于动手的学习方式。所以新的教育理念对教师提出了更新、更高的要求。教师必须提高自身专业素质，这样才能适应新的社会发展需求。新课程对学生提出了更高的综合语言运用能力的目标。教师的综合语言运用能力的高低，直接影响了学生相关的能力的提高和新课程目标的实现。所以，每一位教师都必须不断提高自身的综合语言运用能力。教师必须潜心钻研教材。教师必须通过教学活动来实现对学生的教育，构建新课程教学观，以学生为主体去设计教学步骤和方法。教师要广泛猎取多方面的知识，选取重点对学生因材施教，让学生学有所收获。
个人学习总结
钟山区第三实验小学：李萍
通过本学期继续教育培训的学习，使我在教育思想，教育理论及业务能力等方面受益颇多。我深切地认识到为了更好的胜任新世纪的教育教学工作，适应素质教育的需要，必须不断的全面提高自身素质，现将本学期个人继续教育小结如下：
一、基本功培训收获。
1.实践和探索信息技术的使用之道，学习网络的使用与管理。
2.积极参加各级各部门的培训与学习，并且取得了相应的成绩。
3.本学期参加了六盘水市的普通话培训，并进行了贵州省的普通话测试，取得了二级甲等（91.4分）的优秀成绩。
4.本学期还参加了我校的学科教学渗透法制教育培训和师德培训。
5.听取了我校及外校专家的新课改培训，树立了课改意识，贯彻到了教学实践中。
二、业务学习实践
1.学习了“学校规章制度。
2.学习了“做一名阳光的教师“。
3.学习了“说课的内容”。
4.学习了“好课标准”。
5.学习了“听课目的和类型”。
6.学习了“怎样做听课记录”。
7.学习了“好课要达到的基本要求”。
8.学习了“影响教师一生的好习惯之一”。
9.学习了“说课要注意的问题”。
10.学习了“新形势需要什么样的教师”。
顺利完成了上级规定的各项继续教育的学习任务。
通过此次继续教育学习，我深切感觉到，做为一名教师，不仅要有崇高的奉献精神、高标准的师德，也需有先进完备的教学策略与方法。由于本人的工作经验不足，在面向全体学生这一方面以及对教材的理解都不够透彻。通过培训，使我在教学工作中能“因材施教”，对学生能给予学习上的指导，生活中的关心，知识的点拨，思想的疏导。并能公正、公平地对待每一个学生，满足他们求发展、求进步的需要，并且能悉心研究每位学生的生理、心理特点、兴趣爱好和个性特长，不遗弃，不淘汰任何一个学生，为学生的健康成长和发展牢牢打好各方面的基础。
总之，振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，为使自己具有高尚师德，具有实施素质教育的能力与水平而加紧学习，学习，再学习。
一、游戏与学习相结合，让课堂“活”起来
第一节课开始，于老师就教了我们许多活跃课堂气氛的好游戏，《拉德斯基进行曲》《两只老虎》《房子、箱子、盒子、匣子》……这些游戏让我们不再拘谨，不同于以往死气沉沉的“学习培训”,课堂气氛非常活跃。当然，这些游戏也不是单纯的“玩儿一玩儿”那么简单，游戏可以培养学生的注意力、记忆力、节奏感、思维反应能力、肢体语言表现力等。这些游戏在我的课堂上也初步得到了利用，虽然我还是在摸索中运用，但课堂气氛相当活跃，孩子们真的“静”了下来，注意力相当集中，大大提高了孩子们学习音乐的兴趣，孩子们也更喜欢我了。
二、“柯尔文”手势学习音阶，提高了唱谱的准确性、趣味性
通过本次培训，我第一次接触到了“柯尔文”这个词，在于老师简单明了的讲解下，全场老师在“柯尔文”手势下的精彩和声让我震惊。现在，在我的课堂上，每节课的第一个环节，都是用柯尔文手势唱音阶、我做手势同学们“猜音阶”,由于每个音的手位不一样，同学们唱谱时有了明显的音高意识，虽然不是唱得很准，但唱谱的准确性和趣味性都有所提高，希望能通过这样的反复训练，让学生能熟练掌握“柯尔文”手势，真正提高唱谱的准确性。
三、“旋律线”的运用，提高了歌唱的准确性
“旋律线”也是我刚刚接触到的音乐名词，原来在教参中见到过，但始终不知道该怎样去表现。通过一节课的培训，对“旋律线”有了一个粗浅的认识，但掌握得还不熟练、准确，但我还是大胆地运用到了教学中。现将我运用后的粗浅认识与大家分享如下：
1.由于我们刚刚运用“旋律线”,所以在孩子们还不熟悉歌曲旋律之前不要用旋律线，一定在会唱之后再画“旋律线”,这是一个循序渐进的过程。
在教唱歌曲《田野在召唤》时，课前我精心设计了旋律线，听了两遍音乐之后，我让学生同我一起画旋律线，由于对歌曲还不熟悉，孩子们画得“热火朝天”“一塌糊涂”.当我放置在学会歌曲后再画，效果好多了。
2.不一定每首歌都要整首画旋律线，选取同学们唱错或重点之处画旋律线会起到很好的效果，大大提高了歌唱的准确性。
同样是在进行《田野在召唤》的歌唱教学，在唱到结束句“一路走我一路唱”时，有的同学懒得往上唱，有的同学唱不准，这时我灵机一动画了逐层升高的旋律线，同学们立刻唱准了，教学效果出奇的好，我和孩子们都很开心。
四、课堂教学运用中存在的不足
由于我还在摸索中运用所学的知识，所以还存在着实践效果与预期效果之间的差距，教材所学内容的时间安排与运用所培训内容时间安排之间的矛盾…这些因素困扰着我，我该怎样合理运用所学内容?我该怎样上好一节课?
一、台湾中小学教师培训特点
1. 师资培养制度的规范性。
台湾地区针对教师继续教育培训颁布了许多法律, 使继续教育培训有法可循, 通过台湾《终身学习法》、《国民教育法》、《高等中学法》、《师范教育法》、《教师法》、《师资培育法》、《中小学教师进修研究办法》、《高级中学以下学校及幼稚园教师在职进修方法》、《教师出国讲学研究或进修办法》对教师在职继续教育培训提出了相关要求。台湾的中小学继续教育培训观点认为教师继续教育培训不仅仅是教师的权利, 同样也是义务。由于知识更新换代速度加快, 不及时补充就会落后于其他教师。因此, 教师在工作中要有必要开展专业领域相关的培训活动, 如研习、考察、学术研究、观摩学习等。
2. 师资培训费用的补偿性。
台湾颁布的《教师进修研究奖励办法》中明确指出:教师在继续教育中享有带薪或留职停薪的权益, 教师参与继续教育可获得相应的奖励方式, 如, 晋级加薪、学费补助、获得资金、公共休假等, 极大地调动了中小学教师参加继续教育培训的积极性[1]。台湾中小学继续教育培训一般不需要缴费, 相关培训费用由政府买单, 并且对培训内容非常重视, 比较看重培训的实用性[2]。台湾中小学教师继续教育培训有其自有特点。
3. 师资培训内容的针对性。
中小学教师继续教育培训的目的是为了提高教师队伍的素质。围绕这一主题, 设置培训内容、培训方式等。从继续教育的内容和项目来看, 教师在职培训之课程与教材, 应就各级学校教师进修教学与研究有关知能之需要, 作有系统并具发展性的计划与安排[3]。通过构建终身教育理论, 加强教师职业生涯内的学习与培训, 获得优秀的自学能力与信息收集能力;基础知识培训, 主要包含了价值观、职业操守、人文知识更新等;学科专业类知识培训, 补充与完善教师的学科专业知识体系。
4. 师资培训方式的区别性。
台湾中小学教师继续教育培训有短期培训与长期培训两种方式, 一般来说短期培训为7~30天左右, 长期培训分为几个学期中实施[4]。主要为两种类型:第一, 初等继续教育培训。短期的继续教育培训中主要包含中小学教育研究会研究与小学教育辅导团及师专辅导区的研究辅导两种, 长期继续教育培训主要是师专暑期及夜间培训。第二, 中等继续教育培训。短期继续教育培训方式主要由师范大学设立的中等学校教师研究中心承担, 长期继续教育培训方式, 主要有夜间培训、研究所40个学分的继续教育培训、研究所硕士学位继续教育培训及出国学习等。
二、广东省小学教师继续教育培训
随着我国教育深化改革, 教师继续教育培训有了较大程度的发展, 许多院校成了专业的继续教育培训部门。但是, 对继续教育培训管理方面仍存在众多问题, 中小学教师继续教育培训的具体实施与管理机制比较混乱, 缺乏权威性[5]。中小学教师继续教育培训的内容空泛[6], 很多教师继续教育培训机构未能及时地改革培训内容、教学任务与培训方式。
1. 创新培训模式与方式。
在当前要不断探索新的培训模式, 适应教学与学习的多样化。付建中对教师继续教育培训心理分析指出, 教师对继续教育的喜爱方式依次为:出国学习、国内访问学者、骨干教师进修、高级研讨班、短期研讨班及学术讲座等方式。同时培训中可以基于信息技术发展远程教育培训, 实现资源共享、互连贯通;改进培训方式与方法, 推广“三位一体”的培训方式, 高校继续教育培训机构与教师工作实地结合, 同时加大校本培训。
2. 加强制度建设, 健全培训法规。
台湾在教师继续教育培训的法制建设上比较完善, 大陆政府与教育部门也有针对性地指出, 加强制度建设, 促进教师培训的持续健康发展这一理念。首先, 完善五年一周期教师培训制度, 建立教师培训档案, 记录五年周期内, 修满的学时学分的培训课程等;其次, 实行教师培训机构资质认证制度, 制订教师培训机构资质认证标准, 组织开展教师培训机构资质认证;再次, 加强培训质量标准研究, 建立质量评估机制, 完善培训质量评估体系, 开展培训过程评价和绩效评估;最后, 健全和完善教师培训奖惩制度。
3. 落实培训经费, 加强组织领导。
落实国家和省有关规定, 确保教师培训经费落实, 要求严格贯彻执行教育部继续教育培训资金分配规定, 构建政府、社会、个人的经费投入机制;各级政府、教育部门及学校要积极采取有效措施, 组织实施教师培训, 并建立教师培训与研究机构, 加强教师培训业务研究和指导工作。
借鉴台湾继续教育成功的范例, 结合大陆对教师继续教育培训的要求, 通过与台湾高校合作中小学教师继续教育培训, 满足教师培训心理需求, 消除时间限制;与台湾高校共同培训模式, 改变培训内容陈旧、模式单一的现状, 调动教师继续教育培训积极性;与台湾高校合作, 制定合理的合作模式, 减少经费短缺的局限性。针对上述问题我们提出开展两岸培训教育可行性合作模式, 以供参考与探讨。
三、两岸中小学教师合作培训模式
通过我国这几年中外合作教学与培训, 形成了以下几种培训方式。
1. 融合培训模式。
融合模式即在中小学教师培训过程中, 可将大陆的培训模式与台湾高校的培训模式完全地融合在一起。首先, 引进台湾中小学的培训计划、培训课程设置及培训方法与方式;其次, 聘请台湾高校培训机构来大陆讲学, 派遣大陆中小学教师到台湾观摩学习, 该模式以优秀教师、骨干教授, 学者、课改人员等组成专家团, 通识培训与教学培训结合;再次, 相互探讨各方的培训方法, 如观摩学习、研讨学习、案例探讨等;最后, 培养出适合两岸的专业化教师, 进一步推动两地继续教育培训教学内容的更新、教学方法的改革、教学技术的提高。融合模式的优点是, 实现了培训资源的相互共享, 信息开放, 优势互补, 教师能更好地学习新的知识内容;将充分发挥高校培训机构在教师继续教育培训中的作用, 保证教师的知识领先与更新。
2. 嫁接培训模式。
与上述模式相比较, 嫁接模式具有自有特点。嫁接模式通过充分保留各自的培训模式, 双方各自对对方学校开设的培训内容、培训方式及培训计划进行评估, 达到相互认同的方式, 然后双方派驻各方教师到对方学校接受培训。这种培训模式的优点是, 结合了大陆与台湾的培训优势, 能让教师直接进入对方区域接受培训, 对双方的人文背景、生活方式、教育观念等有较深刻理解, 除专业知识以外, 还能在很大程度上提高教师的人文观念, 但是相对来说这种培训模式花费较高。
3. 顾问培训模式。
这种模式是通过聘请双方优秀教师相互讲学, 双方教师互相学习, 借鉴双方的培训经验。也是当前各个培训模式的尝试。顾问式培训模式对两岸高等院校教师培训更具有普遍性和可操作性。顾问式培训模式主要包括获准进入、调查分析、提出培训方案、引进培训人员、指导培训实施、总结等几个步骤。该模型提供了较有价值的培训管理解决方案, 聘请专家讲学有利于引起学校领导对培训的重视, 专业的培训专家与培训工作, 有利于提高培训效果, 同时也有利于培训资源的选择;通过不同渠道吸取双方先进的教学与培训经验, 利用各自资源提高培训水平与培训质量。
4. 网络培训模式。
这种培训方式是以计算机与网络技术为核心的现代培训技术, 网络培训是传统培训在空间和时间上的衍生, 具有很多优越性。首先网络培训让双方院校完全突破了课堂教学的地域限制。网络培训可以在任何地方实施, 教师完全可以在本校通过网络进行系统培训。其次, 时间更具有弹性, 网络培训增加了教师继续教育的灵活性。教师不必中断工作进行脱产培训, 在教学中遇到的问题随时可以通过网络进行学习。最后, 网络教师培训节约成本, 培训使用的教材可以通过网络在线下载, 教师可依据自身需求定制培训内容与进度, 并通过网络与其他教师共同交流讨论。
综上所述, 中小学教师继续教育培训是一项重要而复杂的任务, 海峡两岸的合作模式, 从知识体系到培训模式上都要进一步加强研究与探讨, 从而实现教师继续教育培训的目的。
摘要：本文主要对粤台两岸中小学教师继续教育的培训特点、广东省对中小学教师继续教育培训的要求进行了初步分析, 探讨两岸中小学教师继续教育培训的融合培训模式、嫁接培训模式、顾问培训模式、网络培训模式及综合培训模式。
关键词：中小学,继续教育,粤台
参考文献
[1]唐京伟.台湾中小学教师培养培训概况[J].课程·教材·教法, 1998, (12) :47-51.
[2]廖圣河, 吴永军.两岸基础教育师资队伍建设的比较研究[J].全球教育展望, 2012, (7) :39-45.
[3]郑旦华, 于超美.今日台湾教育[M].广东教育出版社, 1996:77-78.
[4]郑少君.台湾中小学教师在职进修教育之特色[J].教育评论, 2008, (5) :119-121.
[5]刘意涛.教师继续教育的发展进度与培训建议分析[J].继续教育研究, 2012, (6) :80-81.
【关键词】管理 时效性 培训 教师
教师进修学校作为县级教师培训机构,它的主要工作任务是开展中小学教师继续教育培训,因此在办学目标、办学功能和教学管理等方面与普通中小学校、中等师范学校等有很大的不同。而中小学教师继续教育的培训对象、培训任务等,又决定了其班主任工作的性质和特点等。因此,做好培训班班主任工作,实现有效的班级管理,是确保培训效果的重要途径。多年来,本人一直担任我县小学教师继续教育培训班班主任,在班级管理上不断进行探索和实践,逐步积累经验,开拓创新,取得了较好的培训效果。下面,我将依据小学教师继续教育培训班的特点,谈谈我在班级管理方法的一些探索和在实践中所积累的管理经验,以期抛砖引玉,共同提高。
一、科学规划,分层管理,提高班级管理效率
首先,在班级划分上,实行区域化划分和管理。考虑到小学教师继续教育培训班班级大、人数多的特点,我们在组织学员报名时就做了科学规划,按照各乡镇小学教师人数的多少,合理调配,第一期期组织七八个乡镇的小学教师参加培训,县直单位和其他乡镇的小学教师安排在第二期参加培训。这样,除了县直单位的学员,其他参加培训的小学教师就以乡镇为单位相对集中,我们又与各乡镇中心学校的业务专干相联系,由他们协助我们,在乡镇中心学校设置授课点,负责每次集中学习时学员的召集、签到、纪律等工作,而县直单位的学员则直接到教师进修学校参加学习,由班主任负责具体的召集、签到和纪律等工作。
其次,在授课方式上,采用送课下乡、讲座式授课。除了县直单位的学员在进修学校上课外,其他单位由进修学校派老师送课下乡,深入每个乡镇授课点,以讲座的形式来给老师们集中授课;这样,一方面因为乡镇中心学校和基层老师是领导与被领导关系,从而可以保证每次集中学习的出勤率、纪律和授课效果;另一方面,教师进修学校派老师送课下乡,各乡镇学员可以就近到本乡镇中心学校参加学习,就可以节省绝大多数学员的来回路费,从而减少了培训的开支。
通过科学规划,分层管理,不但方便了学员的学习,受到了学员的好评,而且减轻了班主任的工作量,提高了班级管理的效率。
二、深入调查,加强沟通,提高培训的针对性
首先,在每期学员注册时,通过印发《参训学员个人情况调查表》,搜集每个学员的个体情况,分析班级的年龄结构、学历水平、管量经历、教学能力和学习需求,为构建符合班情的班级管理组织奠定基础。同时,把学员的学习需求及时与有关培训教师沟通,以提高培训的针对性。
其次,把学员在调查表中所反映的问题和困难,及时归纳整理,上报学校领导,由学校领导协调有关单位和人员,想方设法帮助学员解决学习和工作中所面临的实际困难,使学员能够安心的参加继续教育培训。这样,就从心理上拉近了学员和班主任之间的距离,增进了双方的互相信任和了解,提高了班主任的威信和管理效能。
第三,由于采用送课下乡的授课方式,学员和授课老师及班主任之间的联系就很少,学员学习中遇到问题就很难及时解决。针对这个问题,我们设立了班级邮箱,公布了班主任和授课教师的联系电话,及时了解和解答学员在学习中所遇到的各种困难和问题,使学员可以顺利的完成学习任务。
三、依托团体,自主管理,提高班级管理的实效性
小学教师继续教育培训班集体,有其不同于普通学校班集体的独特之处。主要表现为三个方面:⑴每个成员都是成年人,有强烈的自我管理意识;⑵每个成员都是教师,有较强的自我管理能力;⑶多数成员担任过小学班主任、辅导员或学校管理工作,有丰富的班级管理经验和很强的班级管理能力。因此,对于小学教师继续教育培训学员实施管理,应充分尊重他们的主体地位,充分激发他们的自我管理意识,充分发挥他们自我管理的能力,以实现有效的班级管理。
首先,科学定位班主任角色,做好组织者、引导者和服务者。
作为小学教师继续教育培训班班主任,在职业角色上与学员是一致的,都是教师;在主体地位上,都是自我意识强烈的成人;在师生关系上,班主任既是培训者也是学习者——向中小学教师学习教学经验、管理经验等。可见,班主任和学员之间不存在领导与被领导、上级与下级、知识传授者与知识接受者等关系。其次,培育良好的班风,加强校本教研,营造团体协作的良好氛围。
班风是班集体精神风貌和行为风尚的集中体现,良好的班风表现为班里的学员有良好的人际关系,有共同的目标追求,有自我管理的良好机制。在这样的班级环境内,每个成员都有很强的自我约束力,他们会在团体协作中将自我管理内化为自觉的行动。
四、多元评价,集中管理,保证培训效果
由于每期的学员都来自不同乡镇,他们的年龄、学历、能力、习惯等方面有较大的差异。如果还是按照传统的评价方法,仅以考试成绩来作为最终评价结果,那么,不但会导致学员学习积极性降低,而且会使评价有失公平,也不能保证培训的效果。
为了提高学员的学习积极性,保证评价的公平公正,真正提高培训效果,我们采用了多元化的评价方式和手段。
第一,档案袋评价法:每个学员在注册入学时,都会建立单独的学习档案袋,集中存放在教师进修学校,由班主任统一管理。档案袋中将会装入学员每学科的作业,每学期的校本研修成果,并且记录学员每学科的考试成绩,共同作为最后结业办证的依据。
第二,过程评价法:在学员的学习过程中,每次集中培训都有考勤记录,每学科都有任课老师发的作业,每学期都有校本教研的参与过程资料和教研成果。这些过程资料也将作为学员最后结业办证的参考依据。
这些评价方法,改变了过去仅仅依靠考试成绩作为结业办证依据的做法,从多个方面规范了老师们的学习行为,保证了小学教师继续教育培训的效果。
随着教师教育事业的不断深入发展，在本年度内，我们在崇州市委、市府和市教育局的领导和关心下，不断探索教师继续教育规律，坚持服务意识、质量意识、引领意识，不断提高教师培训的管理指导力度，采取了由教师进修学校行政领导包片督导，专任教师包校负责的形式，强化了对校本培训的过程管理、培训指导和质量监督，为我市教师队伍的整体素质提升，创造性地计划、组织、协调、控制和实施了继续教育的各项工作，从而实现了我市中小学教师继续教育培训的可持续发展。其主要工作实绩有：
一、深入扎实的校本培训
本年度内，在成都市教育局、继教办的指导下，按照崇州市教育局崇教发[20XX]41号文件精神，我们本着“阵地前移，重心下降”的原则，在认真总结前几年开展校本培训试点、推广、运用和成功经验的基础上，在全市完职中，乡镇中小学、幼儿园，认真组织和落实了“以校本培训为主要培训模式”的中小学教师继续教育规范性培训。
在实践中，我们强化了培训中的学校规划和教师队伍建设;注重教师的主动参与;突出了培训在教育教学实践中的针对性和实效性;认真地探索了继续教育的新途径、新方法;充分体现了研培结合、以研带培、以培促研的新特点;更多地开发了校本培训资源，加强了校际间的合作，走出去，请进来，使培训思路、培训内容、培训形式等，更加新颖、丰富和生动;加强了培训的探索和总结，挖掘出了不少成功个案，收集到了不少较有质量的科研论文。进修学校领导和教师，以菜单形式，提供了20多个培训专题，供各校培训时选用，并接受40多所中小学校的邀请，送教上门，开展了相关的专题培训。
同时，我们还精心选择《课程改革应以课堂教学改革为重点》、《研究性学习对传统学习方式的挑战》两篇文章，作为公共课培训15学时的内容，并附上组织学习、质量考核、撰写体会、学时折算等具体要求，上载到教师进修学校网站，供各中小学、幼儿园，统一组织培训或教师自主学习培训。
新生入校后对自己所属的专业都还比较陌生，专业方向还不够清晰。为了让学生产生专业归属感，明确的了解专业学习内容和目标，我系各专业教育管理团队分别进行了专业讲座，向各专业新生介绍学院概况，专业概况，专业课程内容，教学计划和教学大纲，以及学科建设，师资力量，教学设施等基本情况。使新生对专业思想有了新的认识和理解，巩固了专业思想，坚定了学习信心，对自己今后的专业学习有了基本的规划。
为确保以上各项工作的顺利进行，我们的具体作法是：
1、严格审批各校的校本培训申请和实施方案;
2、细心指导和帮助修改相关培训内容和形式;
3、组织进修学校教师，精心设计并提供适合校本培训要求的专题培训菜单;
4、由教师进修学校行政领导分片负责巡视、教师分校联络、指导;
5、适时召开中小学校长和学校登记员会议，定期检查培训过程;
6、按期进行培训总结、评估、资料归档和学时登记。
本年度内，全市在职在岗的4000多中小学、幼儿园教师，全部接受了校本培训，超额完成了每人100学时的规范性、灵活性培训任务。整个培训过程，受到广大教师的热烈欢迎和积极参与，收到了很好效果。
二、严格有序的新课程培训
本年度的新课程培训，是我市进行新课程实验的第三年培训，在“先培训，后上岗;不培训，不上岗”的精神指导下，我们从上岗前培训到后续培训两方面，充分体现了培训的科学性、连续性和实效性。参加新课程起始年级通识性、学科性培训的教师，初中381人，小学254人，共635人。通过学习新理念，钻研新课标，讨论新教材，撰写新教案，分析典型案例，交流学习体会等形式，全面完成了培训任务。新学期开学后，这635人，以及前两年已参加过培训的教师，又由教研室和进修学校具体规划和认真组织，通过听课、评课、专题讨论、专家引领等形式，继续接受后续培训。
教师进修学校的“中学培训研究室、小学培训研究室，教师技能培训研究室”，还结合日常工作要求，认真制定教研、调研工作计划，深入到20多所中小学校，进行督导、调研、指导科研等，实时检验培训效果，以点带面，及时总结经验，增添措施，为全市1000多中小学教师，提供了高质量的后续培训，使整个新课程培训，成为了中小学教师继续教育的主导性培训内容。
对参加培训的中小学教师，我市继续教育办公室，在认真考核、考试和审查后，为他们颁发了“新课程上岗培训证明书”，并纳入继续教育规范性培训学时登记。从而实现了参与新课程实验的所有教师，均持证上岗。
三、形式多样的专项培训
1、骨干教师培训：
为适应基础教育课程改革的发展需要，我市继教办配合教育局人事科，对全市中小学骨干教师培训，进行了整体规划，并由市教师进修学校负责实施培训。本年度，我们举办了“第二届中学语文骨干教师培训班”和“第五届小学数学骨干教师培训班”。两班共有学员68名。从20XX年9月开班，至20XX年7月结业，根据学科特点和新课程实验要求，我们为各班开设基础理论课、教学技能课、专业知识课和教育热点问题研讨课等，共10门以上，开展市内外观摩、学习、研讨、考察等教学实践活动等各6次，编撰了结业科研论文集各一本。通过学习，有效地提升了学员们的教育教学理论水平和实践能力，促进了教师专业化水平的提高。
2、新教师培训：
今年，我市组织了对新聘用的78名中小学新教师的上岗前培训。为期3天的培训，共开设了《教师教育与教师专业化发展》、《教育政策法规》、《怎样做个合格的教师》等5个专题培训内容，有效地促进了新教师们，从学生到教师的角色转换，帮助其巩固了专业思想，使他们尽快确立起了新课程理念，较准确地掌握了新课程的结构及教学要求，并使之能正确领会新教材精神，明确新课程改革的主要目标，科学把握新教材体系，尽快胜任中小学教育教学工作。
本届新教师上岗培训，是我市自19XX年以来的第15届新教师培训。
3、学历提升培训：
为认真落实成都市教育局“农村教师学历提升工程”的战略布署，完成崇州市20XX年中、小学教师“本科化”和“专科化”的两类指标，本年度内，我们在继续依托电大办学优势和办学条件的基础上，进一步拓宽办学渠道，同成都大学成教学院联合办学，通过电大“开放教育”和成大“成人高考”两种途径，开设英语、汉语言文学、教育管理、小学教育等专业，共招收中小学教师学员349人，参加本、专科学历提升培训，为提高我市教师的整体素质，作出了积极的努力。
四、逐步完善的网络培训
为了适应中小学教师远程教育培训的发展需要，我校建立了全市中小学教师继续网站。为全市中小学教师网上培训学习搭建了平台，提供了资源。从今年起，教师每年规范性培训的15学时培训，一律在网上培训进行。市继教办和教师进修学校将适时在网上公布培训内容和学习要求，由学校组织教师或由教师本人自己通过上网，完成规定学习任务，提供必须资料，经考核合格后，登记继续教育学时。
通过小学教师继续教育让自己过去的教育教学产生了许多的感慨，通过学习，本人了解到自己过去的许多不足，同时也提高了认识,获验。现主要从教学方式方面总结如下：
一、提高认识，加强责任感和紧迫感
时代在不断的进步、发展，对教师也有了更高的要求，为了提高个人教学水平，我认真学习新课标，领悟新课标精神，努力做好教学工作，保质保量完成教学工作。本学年，我认真的备课、编写教案，设计适应学生的教学方法，开展的有效的教学。在教学中我把学生放在首位，发挥学生的主体作用。
二、丰富专业知识，加强业务学习
1、加强专业能力的培养，促进知识结构发展，具备新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用课余时间加强专业知识的学习，开展同伴互助活动，多听课，学习经验丰富的教师先进之处，运用于教学。
2、积极参加各部门、各层次的学习，提高思想觉悟和业务素质，每周坚持政治学习，认真笔记。学习《教育法》《教师法》《教师职业道德》及各项教育法规。
3、观摩、讨论、学习，提高思想认识和教学水平。认真学习教育教学理论，研究教育教学方法，开展听课评课活动，以此提高教研能力。
4、认真参加县级、校级教研活动，多听课，多学习。
三、在教学中学习、反思
我认真教学，每月坚持写教学随笔或教学案例，在反思中学习，反思中进步。只有通过不断的反思，才能使自己的教学水平、教学能力有所提高。
四、多读书，读好书
认真阅读学校订阅的教育教学刊物，认真写读书笔记。除此之外，我还利用课余时间多读书、读好书，领悟书中的精髓，吸取书中的养分，充实自己。
关键词：高校；体育教师；继续教育
一、高校体育教师继续教育的现状
被调查的280名高校体育教师中有一半以上的人认为，他们在大学时昕学的知识技能不能满足实际教学与训练工作的需要，绝大部分教师对在职参加继续教育的态度较端正；在各种培训中，岗前培训这一形式所占的比例接近被调查对象的一半，在教研活动中教研活动这—形式所占比例超过50％；对继续教育途径的需求倾向于各种短期培训，在职研究生班、科研课题研究、社会实践和教研室活动这5种；对继续教育内容的需求倾向于体育新兴运动项目的知识技能、体育教学技能与训练、裁判、体育学科，以及本专业最新知识与相关信息、最新体育教学上指导纲要与教材教法分析等几种；对继续教育频度的需求倾向于每1～2年学习一次；对继续教育形式的需求倾向于半脱产进修。高校体育教师学历的继续教育主要有在职研究生班、同等学历研究生班和全日制脱产研究生班3种途径；非学历继续教育主要有各种培训、助教进修班、教研室活动、自我进修、社会实践5种途径。
二、高校体育教师继续教育存在的主要问题
(一)培训体制落后
目前，高校体育教师培训主要是政府和学校行为，培训经费基本都是由政府和学校全包，在教育经费紧张的情况下，这种计划经济体制下形成的教师培训机制明显地制约了教师队伍素质的提高。部分学校和教师未能认识到培训提高既是教师的权利，更是教师的义务，教师培训与学校办学的评价及教师的聘任、考核、晋职相脱节，没有形成激励学校重视教师培训工作，激发教师自觉培训积极性的有效制。
(二)培训模式比较封闭
单纯依靠高校进行培训、依托于有限经费的使用、受人员编制的限制等，没有形成面向国内外、面向社会灵活开放式的培训模式，不适应高新技术迅速发展、知识综合创新、信息化现代化进程加快、高等体育自身发展对高校体育教师培训需求量的要求。
(三)培训内容与形式单一
大多数学校仍局限学历补偿、岗前培训、出国进修或青年教师的社会实践上。有计划地培训学科(术)带头人，跟踪国际、国内学科前沿，改善教师知识结构，提高体育教师学术水平和科研能力等方面的继续教育较少。
(四)培训机制不健全
缺乏有效的激励机制，在教师聘用、晋职、奖励等方面对培训缺少硬性目标要求，不利于提高体育教师自觉培训的积极性。管理体制不健全，对某些培训环节，如进修学习、社会实践、国内外访问、参加研讨班或参加学术会议等，没有配套的管理办法，缺乏考核和质量保证体系，培训效益不明显，培训质量不高。
(五)培训缺少保障体系
主要指编制和经费方面。高校扩招，教师规模相对稳定，出现了教学任务繁重，大部分教师满负荷工作的状态，多数学校由于体育教师编制紧张没有安排用于教师培训的“轮空”编制。培训经费严重不足，制约了教师的培训。
三、高校体育教师继续教育的主要内容
(一)加强政治理论的教育。
高校体育教师政治理论基础薄弱，学习不够，往往出现只顾专业不及其余的偏向。即便是体育专业教育的人文社会科学的教师，学习的深度也是有限的，特别是对经典原著的学习更是缺乏，这对于掌握马克思主义的真谛和原理有很大局限，往往会出现一知半解、不求甚解、浅尝辄止和断章取义的不良倾向。没有扎实的马克思主义政治理论功底，就很难树立正确的思想观、人生观、价值观以及为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗的理想和信念。高校体育教师为人师表，其对学生的思想、品德、学识上的影响伴随其一生，因此，加强高校体育教师这一方面继续教育十分重要。
(二)加强跨学科的理论知识教育
在知识经济替代传统经济的时代背景下，特别是我国经济从粗放型向集约型转变过程中，我们高校应注意培养两类人才：一类是能够拿知识产权的创新型人才；一类是能够把已有的科技成果应用于实际，促进传统产业由粗放型向集约型转变的创业型人才，把科技成果转化为商品，并能迅速持久地产生良好的经济和社会效益。为了实现这个目标，高校已日益成为知识经济社会的重要支撑，高校体育教师特别是体育专业教育的研究生导师，应自觉加强对市场学、经济学、营销学、法学等学科的学习，接受继续教育，使自己始终处于领先地位。
(三)加强现代教育理论的教育
在信息爆炸的时代，学生接受的体育以及健康的信息量和知识量比任何时候都更加纷杂，与他们的年龄和经历难成合理比例，增加了他们接受、分辨与理解上的难度，很容易产生巨大的心理压力。体育教师在处理这些问题时往往认识不清、办法不多，加强高校体育教师心理学的继续教育，有助于上述问题的解决。此外知识经济时代呼唤现代教学法的产生。多媒体教学、远程教学、全景模拟教学、实验基地直观演示教学、实验室实践教学等应运而生，纷至沓来。为了适应现代体育教学的需要，为了灵活自如运用现代教学法，提高体育教学质量和办学水平，应加强对高校体育教师使用和利用现代教学设备设施的继续教育。
(四)加强科学研究实践活动的教育
高校要充分发挥自身人才、技术、信息等方面的优势，鼓励体育教师进行科学研究，培养一批知识和智力密集，具有体育运动发展优势和掌握高新技术能力的理论知识创新型的体育教师，因此，加强高校体育教师科学研究实践活动的继续教育是十分重要的。
四、加强高校体育教师继续教育的对策及建议
(一)鼓励中青年教师参加多种层次、多种规模的学历教育
通过调查研究发现，河北省部分高校体育教师的学历结构还不能达到教育部的要求，因此应鼓励学历未达标的中青年教师积极参与继续教育中的学历教育。基于河北省高校体育教师的年龄特点和工作量比较大的情况，学校应从各方面减轻教师的工作压力，给予其更多的学习时间。可以根据各校和个人的实际情况采用脱产与不脱产结合，短期班与长期班结合的学历教育形式。
(二)关注少数专业化水平较低的教师群体
河北省高校的体育教师中有少部分教师的专业化水平令人担忧，他们的专业意识、教学能力、科研水平和创新精神，都直接影响到高校体育教学课程的质量。各校应从政策上引导，工作中要求，生活上关注，尽快调动起他们参与继续教育培训的积极性。
(三)转变教师对继续教育目标的偏颇认识
以学历达标为参与继续教育的主要目标，与河北省高校体育教老学历结构不尽如意的现状有着密切的联系。对继续教育提高各项业务能力上的低认同率，反映了教师在继续教育目标认知上的偏颇。教育管理部门应及时加以引导，这对于提高教师参加继续教育的积极性具有非常重要的作用。
(四)建章立制，保证高校体育教师继续教育健康发展
高校体育教师继续教育是一项长期艰巨和复杂的系统工程，该工程的开发和进展对于“科技兴体”战略的顺利实施，对我国体育事业的发展，对我国高素质创新人才的培养，对民族体质的强壮，都将起到举足轻重的关键作用。因此，必须通过建章立制来保证高校体育教师继续教育的顺利实施。各级主管部门特别是各高等院校应充分认识到高校体育教师继续教育问题的重要性和紧迫性，要结合我国经济、体育事业的发展实际和本校的特点，认真研讨着手制定出一套完备的切实可行的规章制度，用以监督、检查、管理和评估高校体育教师的继续教育工作。做到既重形式更重内容，既重过程更重结果，确实保证高校体育教师继续教育的质量，使之沿着健康有序的可持续发展的方向推进。
作者单位：河北农业大学体育工作部河北农业大学体育工作部保定学院公体部
关键词：继续教育,高校教师,探讨
现代社会高新技术的发展对高级专门人才构成了严峻的挑战, 高等教育自身的改革与发展对高校教师提出了更高的要求。高校教师除了要给学生传授科学知识外, 还要教育学生学会做人、学会做事, 这就要求高等院校要拥有一支高素质的教师队伍。高校教师只有跟上时代的发展, 不断地进行知识更新, 才能适应社会的发展要求。因此对高校教师进行继续教育摆在了非常重要的地位。
一.高校教师继续教育的必要性
1. 科技的快速发展使高校教师的继续教育成为必然趋势。
随着社会的高速发展, 新知识、新技术层出不穷, 知识更新速度特别快。高科技的发展要求高校教师必须学习新知识, 掌握新技术, 能熟练地使用和操作现代化设备。教育技术的发展需要系统性的学习, 因此, 对高校教师进行继续教育成为必然趋势。
2.高校教师专业化的需求使继续教育成为必然要求。教师专业化是指教师职业具有自己独特的要求和职业条件, 有专门的培养制度和管理制度。教师专业化是在不断地发展中前进的, 是一种状态也是一个不断深化的过程。高校教师在成长过程中需要不断地进行培养和培训, 才能跟上时代步伐。因此, 高校教师需要加强理论素养, 更新教育理念和教育模式, 这都需要继续教育为之提供条件, 以提高教师素质, 加强教师队伍建设。
3.教育的发展使高校教师的继续教育成为必然。过去对教师任职的要求是取得教师学历教育, 但是随着社会的发展, 教师学历教育已经不能满足社会和学校对教师的要求。学历教育使教师拥有了任教的基础知识, 但是对教师的任教能力没有什么明确规定, 这就需要教师资格证来解决。
二.高校教师继续教育存在的问题
1. 参与继续教育的高校教师缺乏学习的积极性。
继续教育在我国起步较晚, 社会普遍存在重学历现象, 轻继续教育。因此教师对待继续教育的积极性不高, 一些教师认为自己所受的教育完全能胜任常规教学, 把继续教育看作是可有可无的事情, 常常以各种借口拖延培训, 态度不认真。归根结底, 是因为教师没有弄明白继续教育的目的, 思想认识上有缺陷, 不知道继续教育在于提高在职教师的综合素质, 推动教师专业化的发展。
2. 高校教师继续教育的经费难以落实。
目前, 经费问题已经成为制约高校教师继续教育的重要因素。由于经费短缺, 很多高校对教师的继续教育工作流于形式, 没有把继续教育真正落实, 没有让教师从中受益。教师教学和科研能力的提高需要院校间进行一些学术交流活动, 这些都需要经费投入。
3. 高校继续教育的管理机制缺乏权威性, 教师接受培训的难度大。
当前的继续教育体制很不健全, 还没有专门的继续教育方面的法规, 某些教育部门也只是传达上级精神, 有关继续教育的具体实施和现行的管理机制比较混乱, 缺乏权威性。
三.实施高校教师继续教育的策略
1.提高对高校教师继续教育的认识。新时期, 我国高校教师的继续教育, 要树立正确的继续教育理念, 以推动继续教育更好地发展。首先要提高教师对继续教育的认识, 认识到继续教育是提高教师的综合素质, 实现教师的专业化发展。让教师充分认识到继续教育的价值, 认识到继续教育是终身教育的观念, 是让教师从过去的非专业教师转变为具有专业知识、专业能力和道德素养的教师。
2.教育主管部门要给教师的继续教育提供便利条件。高校教师的继续教育是一项长期而艰巨的工作, 只有建立了健全的机制, 才能促进这项工作的顺利进行。首先, 教师的继续教育是个人事情也是学校建设的需求, 教师的继续教育所需经费, 学校应该建立专门的教师继续教育基金, 为继续教育的教师提供切实可能的帮助, 减轻教师继续教育的压力, 从而使教师以更大的积极性投入到继续教育中去。再次, 教育主管部门也要给教师提供有效地信息服务, 为教师的继续教育提供专业化的继续教育基地。最后, 教育主管部门要从专业化发展的高度对认识高校教师继续教育的重要性, 看重的是教师继续教育的质量。
3. 加强继续教育的管理力度, 建立激励机制。
按照国家教育《高等学校教师培训工作规程》规定, 让教师接受多层次、多角度的继续教育, 坚持以人为本, 建立激励机制, 充分体现教师培训的个性化, 鼓励教师进行短中长期的继续教育。教师从踏入工作岗位的第一天起, 就要树立终身教育的观念, 提高自身的综合素质, 使之成为一名良好的教育专业工作者。
4. 建立高校教师继续教育体系。
继续教育是需要长期坚持下去的, 因此学校应该建立一套完整的继续教育体系, 纳入学校的长远计划, 根据教师的不同特点, 开展多层次、多类型的教师继续教育活动。
参考文献
[1]张洪珍等, 高校教师继续教育问题的探讨, 《继续教育研究》, 200306.
[2]井维华, 教师继续教育应解决的几个问题, 《中国成人教育》, 200309.
鸡场中心校：吴旭
根据上级教育主管部门的安排，我参加了2012年普定县鸡场坡乡小学教师暑期（第八期）的全员培训。参加培训的是来自全乡所有小学教师。由于人员较多，分两个班（小数班和小语班）来进行培训，我参加了小数班的培训。本次培训在上级主管部门和中心校领导的关心支持下，在县培训中心和实验学校老师精心策划和有效的组织下，我认为这次培训内容切合需要，培训效果良好，使我有了较大的收获。现总结如下：
一、培训内容
由于传统教育大环境的影响，不少教师对教育改革持消极态度，认为任何先进的理念都只是美好的理想，还不如应试教育来得实在，于是安于现状，不注重自身文化素养的提高，不注重教育技能的砥砺磨练，不注重教育理论的学习，即使学习，也只是装了一些新名词、新概念，教学中仍然是穿新鞋走老路，不能结合教学实践，将新的教育理念转成自己的思想；教师疲于应付日常教学，对课案的研究不够深入，只是把先进的教育理念机械地加以运用，影响了教学质量的进一步提高。针对上述现状，本次培训以基础教育课程改革为核心内容，结合新课程理念向教育教学行为转化的实际需要，培训教师除了为我们培训了“如何提高数学课堂教学的有效性”、“注重培养四基，提高数学素养”、“立足实践，提高教学技能”、“新理念与教材教法”“对未成年人思想道德建设工作的几点建议”、“数学教师如何进行说课”
“怎样观课议课”等理论课。还为我们带来了《圆的认识》、《分数的初步认识》、《再见了，亲人》、《从看电视说起》、《合理安排时间》等示范课。通过“理论引领，课例观摩、交流研讨”的研训一体的培训形式，引领学科教师进行深入的探讨交流。从而提高了学员的学科素养，更新了知识结构，提高了分析处理教材和实施有效教学的能力。课程设置合理，内容丰富实用。
二、培训活动及主要特点
1、培训形式灵活多样。为了调动参培教师的积极性，培训教师高度重视参培学员在培训活动中的参与，针对每一个专题均有供学员思考、讨论的时间和空间。培训中不仅有理论提升，而且有互动交流和实践，既有课堂观摩和学习，又有互动评课和骨干教师引领。灵活多样的培训形式，很受学员欢迎。
2、骨干教师穿插授课。本次培训我们得到了培训中心和实验学校的省、市、县级骨干教师轮流培训，获得了许多理论知识和实践技能。
3、培训管理严格，教师积极参与。为了让参加本次培训的学员在已有基础上都有进一步的提高，在培训过程中中心校领导严格坚持培训管理制度和学员签到制度，整个培训过程班主任自始至终和学员们一起，及时了解学员的学习、生活动态和要求，同时坚持对学员严格考勤，对缺勤和不知去向的学员及时公示，学员的整体参培率比较高，从而保证了培训质量。
三、培训的主要收获
这次培训从培训的理念、教学方式以及授课老师的选择，都经过了精心安排和准备，培训过程中学员们专心致志地听课、记录、积极思考并参与讨论交流。本次培训充分关注一线教师的实际需要，不仅在很大的程度上帮助教师构建理论体系，同时更关注新课程背景下课堂教学深层问题。如段舟艳老师在《圆的认识》中巧妙地运用一个教学案例，让我明白了如何“抓住教学目标、抓住学生思考、抓住教学反思、落实教学环节、落实教学活动”。整个培训活动从理论到实践，循序渐进，打破了过去注重理论学习的传统，降低了学习的难度，提高了学习的实效。
我认为培训既有针对性，又有实用性，真正做到了理论与实践相结合。希望以后这样的培训能多办一些，很多老师在课下交流时是这样说：“对本次培训本来没抱多大希望，殊不知经过短短几天的学习，经过老师专题讲座的和一线教师精湛的课堂教学示例，紧张有序的培训学习又为我们打开了一扇窗，让我们透过这扇窗开辟了一片新视野。”
通过这次继教学习，对我来说得到了很多的提升，我也会把我所学，我的感悟与同伴分享，并运用到我的教学活动中去。在今后的教学工作中，我会加倍努力，在以后的工作中做得更好。
我从今年三月份参加了蓟县第五周期小学全员培训，在历经一年的时间中我比较全面学习了上级规定的必修课目，积极参加各项活动，认真完成各项作业。通过网络培训，我总的感到，个人的自身素质有了一定的提高，收到了较好的效果。并努力把学习培训内容运用到教学实践中，对教育教学起到了积极作用。通过这次培训学习，感觉收获还是很大的，我认为作为教师就必须善于接受和消化新观念、新知识，认真钻研业务。学习期间，我在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。通过不断地学习，使我不仅在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，更在教学中取得了一定的成效。
其一、通过对继续教育的学习，我首先是更新了教育教学理念：继续教育的学习，让我学到了很多课堂教学的艺术与技巧，同时也解决了我以前在课堂教学当中存在的很多困惑，对我的教学实践起到了很好的指导作用。同时，也使我的教育观念得到了更新，学到了许多先进的教育教学思想，业务水平有了一定程度的提高。特别是对于一名年轻的教师来说，对我今后的教学进行理论性的指导，以至于不会偏离素质教育、我想我们虽然学到是理论，而最主要的是我们应将这些理论付诸欲实践，及时补充新知识，并对原有知识进行整合。积极实践新课改，促进自己教学工作的不断进步。我要汲取专家的精华，反思自己的教学行为，让自己在教育教学实践中不断成长，使自己的教学水平和教学能力都能有所进步
其二，通过对《教师职业道德》的学习，让我更加正确的认识到自身的力量和价值，同时也给我的职业道德方面上了精彩一课，使我再一次重温“高尚师德”的形象，并以此为自身的追求。教师在课堂上的最佳表现首先源于对教育事业、对学生、对所教学科的热爱。只有对教育事业充满深厚的爱的教师，才会乐于献身教育事业，精心哺育一代新人。一个对所教学科充满爱的教师，就会加深对教材的理解，就会富有感情地去教授每一堂课，从而使学生产生相应的情感体验，更深刻地感受与理解教材。一个对学生充满爱的老师，才会对学生诲人不倦，润物无声，如甘霖洒向大地般让教育充满爱。同时，浑身洋溢着健康向上精神的教师，会给人以精力充沛、心胸豁达、充满活力的感觉。在面对困难、挫折、失意时，教师应保持乐观开朗的态度，既可以激励自己，又可以给学生以榜样示范。教师的活泼开朗的性格，又会感染学生，通过无言之教受到潜移默化之效。教师的这种情感，是与其教育年轻一代的责任感、义务感、荣誉感、自豪感等联系在一起的。要做到这一点，就应充分认识教师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。
其三，“继续教育培训—小学英语”，为我以后提升自身综合素质打下了坚实的基础。在教学中，我根据学生的个体差异和能力层次，实行了“分层次、分类指导”教学，对知识水平不同的各类学生都不偏爱、不卑视、不讥笑，多给学生以赞许、鼓励、支持和亲切的目光，含蓄的微笑、轻松的表情、和蔼的态度，以示老师对其的信任、关心、爱护。在课堂教学中我们采用多提问、多练习，多给学生活动、多自我表现的机会，即尽量让每个学生都有“一展身手”的机会的教学方法。
校本培训的内涵与特点
教师继续教育的形式一般有学历提高、脱产进修、短期培训、访问学习等, 校本培训与这些形式不同, 指的是以学校为本的教师培训, 是以教师任职学校为培训基地, 以促进教师专业发展为目标, 将培训与教师的教育教学、科学活动紧密结合起来的全员继续教育形式。
校本培训是一种全新的培训模式, 具有鲜明的特点: (1) 校本培训是适应教师专业发展、提高教师专业素质的在职培训, 有较强的针对性, 着眼于学校与教师本身, 从实际出发, 培训什么、何时培训, 怎样培训都可根据实际需求进行。 (2) 形式多样, 校本培训可根据不同的对象, 针对不同的目的, 选择多种培训形式, 如听课评课、一帮一、主题讲座、小组讨论、经验交流、名师讲学、校际交流、课题研究等。 (3) 强调实用性, 校本培训强调现实学习与教学实践紧密结合, 并以实用科研为目的, 在参与校本培训时, 教师并没有脱离教学岗位, 并且培训是与教学科研工作紧密结合的, 一方面, 可以使理论与实践很好地结合, 另一方面, 所学的理论与技能可以得到及时应用。
校本培训在高职青年教师继续教育中的作用
校本培训是高职青年教师继续教育的基础和纽带教师是学校的生命线, 教师教育教学能力的好坏直接关系到人才培养质量的高低, 青年教师是高职院校发展的生力军, 因此更应注重对他们的培养。大部分高职院校都采取在职提高学历学位的方式, 提高青年教师的学历层次与教学科研能力, 这些培训如果与校本培训相结合, 即知识吸收与传授知识的实践应用相结合, 将会提高青年教师的工作能力, 增强学习的目的性, 促进青年教师更好更快地成长。
校本培训是促进高职青年教师专业发展的需要“专业”指的是“为公众提供服务, 可成为终身的事业;具有专门的知识和技能, 非一般人可以轻易获得;能投入大量的精力进行研究并将理论应用于实践中;有足够长的受训时间;对工作和顾客负责并注重服务质量”。高职青年教师素质提高的过程也就是专业发展的过程, 青年教师的专业发展要求教师本身要有终身学习的能力, 要根据经济、社会、科技与教育的发展, 接受各种形式的继续教育, 不断更新自己的知识。专业发展意味着高职青年教师的职前培养、入职培训与在职进修必须是一体化的, 以学校为主开展的校本培训是高职青年教师在职进修的重要途径, 是在教学实践岗位上逐渐形成并发展专业能力的主要形式。
校本培训是高职教学实践的需要高职院校教学实践具有自己鲜明的特色, 强调培养应用型人才, 因此十分重视职业技能培养。与理论教学相比, 实践教学有自己的模式和方法, 实践教学技能的掌握通过到高校进修等传统的培训方式很难获得。开展校本培训, 让高职青年教师在教学实践的基础上进行认真的探索、总结, 有利于形成新的教育理念, 从而构建高职院校自己的实践教学模式。
校本培训的实施策略
转变教师继续教育观念校本培训的目标是培养具有全新的教育理念、完善的知识能力及创造精神的特色教师, 因此, 首要的问题是转变教师的继续教育观念, 树立主体教育观念。校本培训的主体是教师, 必须增强教师的主体意识, 才能更好地调动他们自主学习的积极性, 树立终身教育的理念。高职青年教师应从自身发展需要出发, 树立“活到老, 学到老”的思想, 利用身边的资源不断为自己“充电”, 提高教育教学的水平和能力。
建立校本培训机构校本培训要健全机构, 发挥各职能部门的作用。校本培训工作可由院 (校) 长直接负责, 由人事部门或专门的师资培训机构具体落实, 负责师资培训的部门在校本培训的过程中要在理清发展思路、制定培训方案、拿出切实可行的措施、开发校本案例及资源等方面作出新的探索。要根据学校与教师的需要, 制定并实施培训计划, 注重学习培训的经费投入, 并在日常教学工作中负责组织安排培训事宜。
健全校本培训机制校本培训作为促进高职青年教师专业发展的有效途径, 其过程是漫长的, 必须建立相应的运行机制, 使校本培训在该机制的推动下持续开展。一是激励机制, 要激发高职青年教师的内在驱动力, 增强教师的自我发展能力, 鼓励每一个教师成才、成名、成家。二是制约机制, 要加强制度建设, 使校本培训与高职青年教师的评优评先、晋级晋职、选拔任用、待遇福利等有效地结合起来。三是导向机制, 要致力于学习型校园建设, 营造良好的氛围, 促进教师之间互帮互学、共同发展。四是保障机制, 要在培训的经费、时间、物质条件上给予足够的关注, 及时解决高职青年教师在校本培训中遇到的实际问题, 使他们全身心地投入到培训之中。
科学确定培训内容校本培训的目的是促进青年教师专业发展, 因此, 培训内容的确定要以教师为本, 以能力为本, 以发展为本。要以教师的需要为本, 体现以人为本的现代精神, 弘扬教师的主体意识和创造精神, 将能力培养作为关键, 根据高职青年教师的个性与个体差异选择培训的内容和方法, 促进教师的专业发展。在改善高职青年教师的知识结构, 提高其教育能力、科研能力方面, 主要应侧重如下内容:
1.教育观念。高职青年教师的教育观念对其教育行为和教学态度具有明显的影响, 教师在接受校本培训过程中, 应通过对现代教育理论知识的学习, 逐渐形成崭新的教育观念。
2.现代教育技术。现代教育技术的迅速发展要求教师掌握现代科学技术以应用于教学。高职青年教师对于现代科技较为熟悉, 但是如何将现代科学技术与教育教学工作结合起来, 则需要培训, 如网络课程、设计制作、各种教学软件使用、课件制作等, 都应是校本培训的重要内容。
3.教学基本功。高职青年教师刚走上教学工作岗位, 必须注重对他们教学基本功的培训, 可开展普通话培训、板书设计、演讲比赛、说课比赛、讲课比赛等活动, 在实践中提高其教学基本功。
除上述内容外, 还应注重高职青年教师本体性知识的更新, 如先进教育理论、教育思想及职业道德的培训, 高职教育的教学方法、教学模式的培训, 科研能力的培训等。
采取灵活多样的校本培训模式 (1) 理论型培训。对高职青年教师进行新知识、新理论、新观念、新成果、新信息的培训, 主要培训形式有短期培训班、专题讲座等, 通过这些形式促使青年教师逐渐形成以理论指导实践的自觉性和基本的实践分析策略。这种模式的培训可选择一本较为完整的理论著作作为学习材料, 根据书本的理论体系设计学习主题, 高职青年教师围绕主题展开具体实例的分析, 并提出相应的建议。 (2) 技能型培训。采取与企业合作的形式, 有计划地组织高职青年教师到相关行业、企业参观学习, 进行社会调查、社会实践、顶岗锻炼等, 不断更新教师的职业知识, 提高专业技能。高职院校也可把企业中的技术能手请到学校来进行技能展示, 与高职青年教师结成对子, 相互学习, 取长补短, 达到共同提高的目的。 (3) 实践型培训。主要是对高职青年教师教育教学能力的培训, 必须着眼于教师教育教学水平的提高, 尽量缩短教师成长的周期。可采取案例分析、现场观摩、小组讨论、教学咨询等方式进行, 促使高职青年教师将教育理论与教学实践结合起来, 解决在教学过程中面临的各种问题。
建设一支高素质的高职青年教师队伍对于高职院校的自身发展以及高职教育适应时代发展具有重要意义, 高职院校青年教师培养工作应采取内涵式发展策略, 树立学校本位发展理念, 重视青年教师的专业发展, 有效地激励青年教师不断成长。
摘要：校本培训是对教师进行培训的一种继续教育形式, 高职院校师资培训特别是高职青年教师继续教育采取校本培训的方式是一种很好的途径。
关键词：校本培训,青年教师,继续教育
参考文献
[1]宋清龙.在高职院校开展“校本培训”的思考[J].襄樊职院学报, 2003, (6) .
[2]陈雪峰.高职教育与校本教育培训模式研究[J].卫生职业教育, 2004, (3) .
【小学教师继续教育培训总结】推荐阅读：
小学数学教师继续教育总结09-22
中小学教师继续教育培训总结09-20
中小学教师继续教育培训学习个人总结06-25
中小学教师个人继续教育总结07-06
小学教师继续教育工作06-02
中小学教师继续教育心得09-27
中小学教师继续教育培训班级管理工作初探07-10
全国中小学教师继续教育学习心得范文05-26
小学英语教师继续教育学习心得体会05-30
